Structura socială a societății este un set integral de cele interdependente și care interacționează. Conceptul și tipurile de grupuri sociale Se numește ansamblul de grupuri interconectate interconectate ale societății

Structura socială a unei societăți este un ansamblu de comunități și grupuri sociale interconectate și interacționate, instituții sociale, statusuri sociale și relații dintre ele. Toate elementele structurii sociale interacționează ca un singur organism social. Pentru a reprezenta mai clar toată complexitatea și multidimensionalitatea structurii sociale, aceasta poate fi împărțită condiționat în două subsisteme: I) componența socială a societății; 2) structura instituţională a societăţii.

1. Compoziția socială a unei societăți este un set de comunități sociale, grupuri sociale și indivizi care interacționează care formează o anumită societate. Fiecare comunitate socială ocupă un anumit loc, o anumită poziție în structura socială. Unele comunități sociale ocupă poziții mai avantajoase, altele mai puțin avantajoase. În plus, în comunitatea socială însăși, grupurile sociale separate (indivizii) ocupă și ele poziții sociale diferite și au statusuri sociale diferite (Fig. 1).

2. Structura instituțională a societății este un ansamblu de instituții sociale care interacționează care oferă forme durabile de organizare și management al societății. Fiecare instituție (grup de instituții) reglementează relațiile într-o anumită sferă a societății, de exemplu, instituțiile politice (statul, partidele etc.) reglementează relațiile în sfera politică, economică - în sfera economică (Fig. 2).

Sistemul instituțional al societății poate fi reprezentat ca o matrice, celule (instituții, statusuri) ale cărora sunt ocupate de persoane specifice din anumite grupuri sociale și comunități. Astfel, componența socială a societății este „suprapusă” structurii instituționale. În același timp, anumite persoane pot ocupa și elibera anumite celule (stări), iar matricea (structura) în sine este relativ stabilă. De exemplu, președintele Rusiei, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, este reales la fiecare patru ani, iar statutul președintelui și instituția președinției rămân neschimbate de mulți ani; părinţii îmbătrânesc şi mor, iar noile generaţii preiau statutul lor.

Într-o societate democratică, toate instituțiile sociale sunt formal (prin lege) egale între ele. Cu toate acestea, în viața reală, unele instituții le pot domina pe altele. De exemplu, instituțiile politice își pot impune voința pe cele economice și invers. Fiecare instituție socială are propriile statuturi sociale, care, de asemenea, nu sunt echivalente. De exemplu, statutul președintelui în instituțiile politice este primordial; statutul de deputat al parlamentului este mai semnificativ decât statutul unui alegător obișnuit; statutul de proprietar sau manager de firmă în instituțiile economice este mai preferabil decât statutul de angajat obișnuit etc.

Chiar analiza sumara structura socială a societăţii ne permite să concluzionăm că structura socială este atât structura diferenţierii societăţii, cât şi sistemul rezultat al inegalităţii sociale.

Diferenţiere(din lat. diferenta - diferență) - împărțirea, stratificarea întregului în diverse părți, forme și etape după principiul „înalt-inferior”.

Există două tipuri principale de inegalitate:

• 1) inegalitatea naturală din cauza diferențelor naturale dintre oameni (sex, vârstă, date fizice și mentale etc.);
• 2) inegalitate sociala, generate de factorii sociali (diviziunea muncii, modul de viață, deținerea unor bunuri, nivelul de educație, puterea etc.).

Pentru o societate primitivă, inegalitatea naturală este cea mai caracteristică, deoarece distribuția statusurilor și rolurilor s-a realizat, de regulă, ținând cont de diferențele naturale ale oamenilor (munca feminină, munca masculină, munca copiilor etc.). În societatea modernă, inegalitatea socială este cea principală, adică inegalitatea cauzată de factori sociali, deși diferențele naturale au și o anumită valoare.

Inegalitatea este o condiție necesară pentru organizarea și funcționarea vieții sociale. Orice organizatie sociala, orice societate poate funcţiona şi se poate dezvolta numai în condiţii de diferenţiere funcţională, iar managementul presupune întotdeauna subordonarea unor grupuri sociale faţă de altele. Chiar și într-un grup social mic, există o ierarhie funcțională (roluri) și dacă doi membri ai grupului revendică același statut de grup și se străduiesc să îndeplinească aceleași funcții, atunci conflictele vor apărea constant între ei. Motivele unor astfel de conflicte erau deja cunoscute în societatea primitivă. Prin urmare, strămoșii noștri îndepărtați, în cazul nașterii unor gemeni de același sex, de regulă, au lăsat în viață un singur copil, ucigându-i pe ceilalți. Se temeau că gemenii, având aceleași calități naturale, vor pretinde același statut social și, prin urmare, vor avea un impact negativ asupra întregii comunități - comunitate, clan, trib.

Functionalismul explica cauzele inegalitatii sociale prin faptul ca societatea se poate dezvolta numai prin diviziunea muncii. De exemplu, unii membri ai societății sunt angajați în producția de bunuri materiale, alții creează valori spirituale, alții lucrează în sectorul serviciilor, alții sunt angajați în management etc. În același timp, nivelul de diferențiere a diferitelor sfere ale vieții indică nivelul de dezvoltare al societăţii în sine.

Diferite activități sunt evaluate diferit. Unele activități sunt considerate mai importante, altele mai puțin importante. Pentru executarea unora funcții sociale necesită o pregătire îndelungată și extrem de complexă, în timp ce alte funcții nu necesită o astfel de pregătire. În conformitate cu semnificația socială a unui anumit rol social și nivelul de calificare al unui individ

al speciei care o execută, el primește o anumită recompensă de la societate și este înzestrat cu un anumit statut social. De aceea inegalitatea socială este inegalitatea de statut, care se datorează inegalității abilităților și capacităților indivizilor.

Paradigma conflictologică în sociologie pornește din faptul că în societate există o luptă constantă între indivizi și grupuri sociale pentru deținerea unor statusuri sociale superioare (proprietate, putere, prestigiu etc.). Într-o societate democratică și un stat de drept, formele și regulile de luptă sunt reglementate de normele juridice relevante. De exemplu, cetățenii americani sunt mândri că își numesc societatea o „societate a șanselor egale”, adică, în primul rând, egalitatea cetățenilor în fața legii. Din păcate, cetățenii ruși nu pot fi încă mândri de nivelul de respectare a drepturilor și libertăților garantate de lege.

Orice societate reproduce inevitabil inegalitatea socială. În aceste scopuri în timpuri diferite si in tari diferite au fost instituţii ale inegalităţii sociale. Astfel, instituția sclaviei a existat în societățile sclavagiste; in caste society - diviziunea pe caste a oamenilor; în societatea de clasă – împărțirea în moșii. În toate societățile tradiționale, apartenența la clasă este de obicei determinată de naștere. Într-o societate democratică, diviziunile de clasă și castă nu sunt luate în considerare. Are propriile mecanisme, propriile sale principii de diferențiere a oamenilor în diferite pături și clase sociale.

• Cm.: Girard R. Violență și sacru. M., 2000.S. 73-75.

Structura socială a societății Un set holistic de grupuri sociale, straturi și comunități interconectate și interacționate Microgrupuri familie, colectiv de muncă, un număr mic de participanți care cunosc un prieten au un scop comun Macrogrupuri ale unei națiuni, clase un număr mare de persoane care nu cunosc un prieten au o influență decisivă asupra procesului social

SOCIETATEA CONSTA DIN DIFERITE GRUPURI MARI COMUNITĂȚI SOCIALE: clase, moșii, caste, strate FIECARE PERSOANE CU ORICE DINTRE ACESTE GRUPURI SOCIALE SAU OCUPĂ O POZIȚIE INTERMEDIARĂ.

Principalele tipuri de grupuri sociale Casta este un grup social închis. O persoană de la naștere până la moarte a fost membru al aceleiași caste. Diviziunea pe caste este tipică pentru India. BRAHMANS KSATRIYA VAYSYA SHUDRA

Principalele tipuri de grupuri sociale Moșiile sunt grupuri mari de oameni unite prin aceleași drepturi și responsabilități, moștenite. FEUDALI SPIRITUALITATE ȚĂRANI

Principalele tipuri de grupuri sociale Clasele sunt grupuri mari de oameni care diferă în atitudinea lor față de mijloacele de producție. Clasele au început să se formeze odată cu debutul erei industriale. PROLETARIATUL BURGEEZ

Principalele tipuri de grupuri sociale Straturi - o strată sau un grup social unite de un anumit atribut social comun (proprietate, profesională sau de altă natură) ANTREPRENORILOR FERMIERI LUCITORI

Indicatori de stratificare nn VENIT - suma de bani primită de o persoană sau familie pentru o anumită perioadă de timp EDUCAȚIE - numărul de ani de studii PUTEREA - capacitatea de a-și impune voința și deciziile altor persoane PRESTIGIUL - respectul față de poziția socială a persoanei , predominând în opinia publică

Cauzele inegalității sociale 2 teorii: n Oamenii sunt diferiți de natură (inteligență, talent, caracter) n Cei mai capabili îndeplinesc cele mai importante muncă în folosul comunității n Inegalitatea este o caracteristică naturală a dezvoltării sociale. n Un anumit grup intră în posesia mijloacelor de producție, câștigând putere economică și capacitatea de a exploata muncitorii n Inegalitatea este o consecință a inegalității economice

Diferențierea socială este împărțirea societății în grupuri care ocupă diferite poziții sociale Diferențierea din motive sociale Diferențierea economică (bogați, stratul mijlociu, sărac) Diferențierea politică (manageri și guvernați, lideri și mase) Diferențierea profesională Diferențierea din motive biologice Diferențierea etnică (popor, triburi). ) Diferențierea demografică (sex, vârstă, loc de reședință)

Straturi în societatea rusă modernă 1. 2. 3. 4. 5. Elită (oligarhi, birocrație de vârf, generali) - 3-5% Strat mijlociu (oameni de afaceri mici și mijlocii, comerț, lucrători în servicii) - 12-15% Bază strat (intelligentsie, personal tehnic, țărani, muncitori) - 60 -70% Strat inferioară (vârstnici, invalizi, dependenți, șomeri, refugiați) - 10 -15% Desocializat (hoți, bandiți, ucigași, persoane fără adăpost, dependenți de droguri, alcoolici) , prostituate) - 3 -5%

n marginali (oameni care ocupă o poziție intermediară între principalele pături sociale) n lumpen (oameni care s-au scufundat la fundul vieții sociale)

STATUS SOCIAL - poziția unei persoane în societate Statut prescris - o funcție primită de la naștere. gen, naționalitate, vârstă, origine socială Realizabil este o poziție atinsă prin eforturi proprii. profesie, educație, funcție

Principalele caracteristici ale statutului de personalitate nnn Statut teritorial (cetățean, refugiat, persoană fără adăpost) Sex (femeie, bărbat) Vârsta (copil, adult, vârstnic) Rasa (negroid, caucazian, mongoloid) Naționalitate Sănătate (sănătos, cu dizabilități) Profesie Opinii politice, Vederi religioase Educație Venituri

deplasarea indivizilor și grupurilor de la un nivel la altul Mobilitate socială Tipuri de mobilitate: 1. Voluntariat (datorită schimbării locului de muncă, postului, locului de reședință...) 2. Forțat (sub influența schimbărilor structurale din societate - industrializare, informatizare...) 3. Individual 4. Grup 5. Vertical (ridicarea sau coborarea statutului) 6. Orizontal (nu duce la schimbare statut social)

De-a lungul vieții, o persoană se schimbă apartenența la grupuri sociale - aceasta este o manifestare a mobilității sociale. Orizontal vertical

Factori ai mobilității sociale n n n sistemul de ordine socială (societate tradițională/industrială) schimbări tehnologice producția socială(apariția unor noi profesii) răsturnări sociale (războaie, revoluții) educație statut social al familiei școală familie armata biserică P. Sorokin Lifturi (canale)

O manifestare a mobilității sociale verticale este: 1) 2) 3) 4) trecerea dintr-un raion în altul promovarea pensionării, nașterea

Rol social – comportamentul corespunzător statutului de PERSOANĂ CU UN ANUMIT STAT TREBUIE ÎNDEPLINDE ROLUL PRESCRIS PENTRU ACEST STATUT – REGULI ȘI STANDARDE DE COMPORTAMENT DACĂ AȘTEPTĂRILE NU SUNT JUSTIFICATE ȘI PERSOANEA SE APARTEA DE LA REGULILE DESCRISE ALE STATULUI SA. Cerințele diferitelor roluri sociale pot intra în conflict

Controlul social Sistemul de mijloace și tehnici care reglementează comportamentul oamenilor în societate și previne abaterea acestuia Autocontrol - corelarea internă a propriei și acțiunilor cu regulile adoptate de societate Norme Autoreglementarea socială - un mecanism de menținere a ordinii publice Sancțiuni

Norme prescripțiile de comportare în societate ordinea stabilită de comportament n Obiceiuri și tradiții n Norme juridice n Norme politice n Norme morale n Normele religioase care sunt moștenite de la predecesori sunt consacrate în legi, respectarea este asigurată de puterea statului se reflectă în legile, acordurile internaționale, principiile politice, normele morale sunt de natură evaluativă, respectarea este asigurată de puterea opiniei publice, respectarea este susținută de conștiința morală a credincioșilor, credința în pedeapsa pentru păcate.

stimulente sau pedepse care să încurajeze oamenii să se conformeze normelor sociale Sancționează aprobarea publică organizatii oficiale: premii, titluri, titluri ... n aprobare formală pozitivă publică: laudă prietenoasă, compliment, aplauze ... n pedepse pozitive neoficiale prescrise de autoritățile oficiale: închisoare, privare drepturi civile, excomunicare ... n pedepse formale negative neprevăzute de autoritățile oficiale: remarcă, reproș, ridicol, porecla ... n negativ informal Dacă o normă nu are nicio sancțiune, atunci ea încetează să reglementeze comportamentul oamenilor

Sunt corecte următoarele judecăți despre normele sociale? A.K normele sociale se aplică numai acele prescripţii care sunt consacrate prin legi. B. Comportamentul care nu este conform cu normele acceptate social se numește conformism. n adevărat numai A n adevărat numai B n adevărat atât A cât și B n ambele afirmații sunt false

o formă de interacțiune bazată pe ciocnirea intereselor și nevoilor indivizilor și grupurilor sociale Conflict n n n G. Spencer (1820 -1903): conflictul este o manifestare a procesului de selecție naturală și a luptei pentru supraviețuire; societatea trebuie să se dezvolte evolutiv. K. Marx (1818 -1883): conflictul este de natură temporară, poate fi rezolvat prin revoluția socială a lui G. Simmel (1858 -1918): conflictele sunt inevitabile și chiar utile (ajută oamenii să devină mai conștienți de interesele lor). , promovează coeziunea intragrup etc.) Conflictologia: conflictul nu este o anomalie, ci norma relațiilor dintre oameni, una dintre modalitățile de interacțiune a acestora (alături de competiție, cooperare, adaptare etc.)

Subiecții conflictului n n Martorii – cei care observă conflictul din exterior. Instigatorii sunt cei care împing ceilalți participanți în conflict. Ajutoare - persoane care contribuie la dezvoltarea conflictului, oferind asistență părților aflate în conflict. Mediatorii sunt cei care, prin acțiunile lor, încearcă să prevină, să oprească sau să rezolve conflictul. PARTICIPANȚI

un eveniment sau o împrejurare în urma căreia contradicțiile trec în stadiul de confruntare deschisă incident (pretext) creșterea conflictului, o creștere a numărului de participanți la conflict escaladarea conflictului acordul de consens majoritar

Tipuri de conflicte nnn in functie de partile in conflict (intrapersonale, intergrup...) dupa durata si natura cursului (de lunga durata, de scurta durata, unic, prelungit...) dupa forma (interna, externa). ) după scara de distribuție (locală, regională, globală) prin mijloacele utilizate (non-violente, violente) în funcție de zonele în care apar ↓

despre distribuția puterii, dominație, influență, autoritate n Conflict politic bazat pe lupta pentru drepturile și interesele grupurilor etnice și naționale n Conflictul național-etnic privind mijloacele de trai, nivelul salariilor, nivelul prețurilor pentru diverse bunuri, acces la aceste bunuri n Conflictul social-economic este asociat cu contradicții religioase, lingvistice și de altă natură în sfera spirituală n Conflict cultural Forme de conflicte sociale: discuții, cereri, adoptare de declarații... mitinguri, demonstrații, pichete, greve .. Războiul este o formă extremă

Condiții și metode de soluționare a conflictului nnn Condiții: identificarea contradicțiilor existente, interese, obiective interes reciproc în depășirea contradicțiilor căutarea comună a modalităților de depășire a conflictului nn Modalități: dialog direct al părților, dezvoltarea negocierilor și îmbunătățirea sferei sociale a societății ( extinderea sistemului de învățământ, asistență medicală, Securitate Socială, construcția de locuințe, adică crearea unei infrastructuri sociale dezvoltate)

Sunt corecte următoarele judecăți despre conflictul social? A. Interacțiunea conflictului există în orice tip de societate. B. Conflictele sociale duc întotdeauna la consecințe negative... n adevărat numai A n adevărat numai B n adevărat atât A cât și B n ambele afirmații sunt false

1) politică socială 3) inegalitatea socială

2) mobilitatea socială 4) structura socială

Care dintre următoarele este un semn semnificativ pentru determinarea socialului

Structura societății a lui Noe?

1) interesele cognitive ale oamenilor

2) trăsături ale caracterului oamenilor

3) abilitățile mentale ale oamenilor

4) nivelul de educație al oamenilor

Structura societății este reprezentată de grupuri sociale și comunități în multe

Imaginile conexiunilor lor. Ce grup social este alocat pe teritoriale (decontate

La ce) un semn?

1) femei 3) programatoare

2) adolescenți 4) Petersburg

A. Structura socială a societății este un ansamblu de conexiuni și relații între sociale

alte grupuri.

B. Structura socială reflectă structura internă a societății.

Se numește structura internă a societății, care reflectă legătura dintre principalele sale partide

Wyut

1) statutul social 3) mobilitatea socială

2) structura socială 4) inegalitatea socială

Ansamblul de grupuri sociale interconectate care alcătuiesc interiorul

Se numește structura societății

1) instituție socială 3) structură socială

2) mobilitatea socială 4) inegalitatea socială

Care dintre grupurile sociale denumite se distinge după o bază profesională?

1) moscoviți 3) conservatori

2) tineret 4) personal militar

Delicii?

1) vârstnici, tineri 3) marginalizați, păturile mijlocii

2) ruși, ucraineni 4) ortodocși, budiști

Care dintre următorii termeni caracterizează structura demografică a generalului

Delicii?

1) femei, bărbați 3) bieloruși, tătari

2) părinți, copii 4) musulmani, creștini

Structura societății este reprezentată de comunități și grupuri sociale în multe

Diversitatea conexiunilor lor. Ce grup social este alocat de profesionist

Semn?

1) pasageri 3) orășeni

2) bărbați 4) ingineri

Ce grup social este alocat pe o bază teritorială?

1) clerici 3) musulmani

2) europeni 4) femei

Structura societății este reprezentată de un set de comunități și grupuri sociale

În varietatea legăturilor lor. Ce grup social este alocat din motive politice?

Semn?

1) Voronej 3) ofițeri

2) Democrați 4) Femei

Ce comunitate socială se distinge după criteriul etnosocial?

1) Ortodocși 3) Slovaci

2) adolescenți 4) alegători

Ce grup social este identificat demografic?

1) Petersburgi 3) angajați

2) profesori de fizică 4) tineri

Sunt corecte următoarele judecăți despre grupurile sociale?

A. Grupurile mici includ comunitățile etnice.

B. Grupuri sociale ale căror activități sunt determinate documente de reglementare, pe-

sunt numite formale.

1) numai A este adevărat 3) ambele afirmații sunt adevărate

2) numai B este adevărat 4) ambele judecăți sunt greșite

Sunt corecte următoarele judecăți despre structura socială a societății?

A. Structura socială a societății include straturi, clase, grupuri etnice.

B. Structura socială a societăţii se schimbă datorită dezvoltare economică societate.

1) numai A este adevărat 3) ambele afirmații sunt adevărate

2) numai B este adevărat 4) ambele judecăți sunt greșite

Structura societății este reprezentată de grupuri sociale și comunități în multe

Diversitatea conexiunilor lor. Ce grup social este alocat pe teritoriale (decontate

La ce) un semn?

1) femei 3) liberali

2) adolescenți 4) Rostoviți

T. s-a născut la Paris, bunica sa a părăsit Rusia chiar înainte de Revoluția din 1917. T. ho-

Rochau știe limba rusă și cultura rusă. Este mândru că este rus. Este despre-

Fenomenul semnelor de comunitate

1) demografice 3) etnice

2) teritorială 4) moșie

Ce grup social se distinge după o bază profesională?

1) pasageri 3) ingineri

2) bărbați 4) orășeni

Grupurile sociale mici includ

1) cetăţeni ai ţării 3) pensionari ai regiunii

2) studenți universitari 4) studenți la clasă

Membrii acestei comunități sociale au drepturi, responsabilități și

Legiunile consacrate în dreptul cutumiar și legal. Acest grup este

Structura socială a societății.

Structura sociala- un set de comunități sociale interconectate și relații între acestea; un set de grupuri și instituții sociale interconectate și interacționate

Sfera socială a societății- un ansamblu de relații și condiții sociale care afectează conținutul și natura activităților oamenilor, comportamentul acestora, acoperă interesele oamenilor, grupurilor sociale, relațiile dintre societate și individ.

Relații sociale- relaţiile dintre persoane sau grupuri de oameni care apar în legătură cu interesele comune, motivele de activitate care se ivesc.

Structura relațiilor sociale:

• Subiecți (părți între care apar relații sociale)
• obiecte (despre ce este relația)
• are nevoie
• interese
• valorile

Comunitățile sociale- unirea oamenilor în activități comune, în cadrul cărora aceștia dobândesc caracteristici și calități sociale similare.

Semne ale comunității sociale:

• asemănarea condițiilor de viață
• comunitate de nevoi
• prezența activităților comune
• formarea propriei culturi
• identificarea socială a membrilor, adică conștientizarea apartenenței lor la o anumită comunitate

Tipuri de comunități sociale:

• agregare socială- un anumit număr de persoane s-au adunat într-un anumit spațiu fizic și nu desfășoară o interacțiune constantă (persoane la stația de autobuz)
• categorie socială- selecția condiționată a persoanelor dintr-un anumit motiv (brunete și blonde)
• cvasigrup- comunitate spontană, în care nu există așteptări stabile, iar interacțiunea este de obicei unilaterală (audiență, fan - grup, mulțime)

Grup social.

Grup social- un ansamblu de persoane care au o caracteristică socială comună și îndeplinesc funcții social necesare în structură diviziunea socială muncă.

Grup social- una dintre componentele principale ale structurii sociale a societăţii. Acesta este un set de persoane caracterizate prin unele trăsături comune (proximitatea condițiilor de viață, nevoi comune etc.)

Scurte caracteristici ale grupurilor

• Mare mic. Grupuri după numărul de membri din ele.

Grupurile mari sunt unite printr-o caracteristică semnificativă din punct de vedere social: aparținând unei religii, aceleiași profesii etc. Este posibil ca oamenii din astfel de grupuri să nu vină niciodată în contact unii cu alții.

Grupuri mici caracterizat prin interacțiuni mai strânse, mai puțini membri, sunt în interacțiune directă (familie, prieteni)

• Primar secundar... Ele diferă prin forma de conexiuni. V primar- oamenii primesc prima experiență de interacțiune socială, socializare, asimilare de norme și reguli (familie, clasă la școală, secție de sport etc.)

In secundar principalul lucru este atingerea anumitor obiective, îndeplinirea funcțiilor (partid politic, echipă mare de producție etc.)

• Cele nominale sunt reale.

Grup nominal- creat artificial în scopul studierii proceselor sociale, de exemplu, utilizatorii de internet, un electorat care susține un candidat, s-ar putea ca oamenii din aceste grupuri să nu se întâlnească în viața lor.

Grup adevărat- un anumit grup formal sau informal care există cu adevărat, de exemplu, prieteni, clasă etc.).

• Formal - informal.

Formal grupele se construiesc pe baza de documente oficiale (comenzi, de exemplu).Sunt intr-o subordonare ierarhica (unitate militara, echipa sportiva, echipa de productie).

Informale- apar pe baza intereselor comune, valorilor, obiectivelor, simpatiei personale (prieteni)

• Grupul de membri este un grup de referință.

Grup de referinta servește ca standard de comportament pentru un individ, o sursă de formare a valorilor și a normelor. Astfel de grupuri pot fi fictive și reale.

Grupuri de membri- sunt grupuri ale prezenței efective a oamenilor în ele, afectează direct persoana, interacțiunea membrilor are loc în ei.

Rezistente - grupuri de scurtă durată... Ele diferă în timpul existenței grupului (de exemplu, un casier școlar este un grup stabil, un grup turistic este un grup pe termen scurt)

Grup antisocial- un grup al cărui comportament al membrilor este contrar normelor sociale.

Grupul criminal- un grup caracterizat printr-un pericol public deosebit

Conformism- adaptarea la cerințele și comportamentul altor persoane.

Nonconformism- actiuni contrare opiniei altor persoane.

Fiecare persoană ocupă o anumită poziție în societate, care este determinată urmatoarele semne:

• sursa de venit - suma încasărilor în numerar ale unei persoane sau familie pentru o anumită perioadă de timp (salariu, indemnizație, pensie, bursă, pensie alimentară).
• bogatie- venitul acumulat.
• educaţie
• putere
• prestigiu- respectul de care se bucură cutare sau cutare specialitate în opinia publică.

În legătură cu valorile sociale de bază:

• orientat social(asociații industriale, educaționale, sociale și culturale etc.),
• asocial- concentrat pe satisfacerea nevoilor doar ale membrilor acestui grup (hippii, rockeri, breakers etc.)
• antisocial(grupuri criminale). Activitatea vitală a grupului antisocial se desfășoară după canoane stricte, regulile corespondenței de rang, legea forței, răspunderea reciprocă, persecuția celor slabi etc.

Alături de dezvoltate social primitiv grupuri (asociații de curte, însoțitori de băuturi etc.).

Grup social mic.

Grup social mic- aceasta este o asociere destul de stabilă de oameni legați prin contacte reciproce, activități comune, fiind în comunicare directă, trăind sentimente și emoții în relație unul cu celălalt.

Caracteristici distinctive ale unui grup mic:

• Contacte personale în spațiu și timp.
• Prezența unui scop permanent al activităților comune.
• Prezenţa în grup a principiului organizatoric. Aceasta poate fi o anumită persoană - liderul, liderul sau funcțiile sunt distribuite între membrii grupului.
• Separarea rolurilor
• Relațiile emoționale dintre membrii grupului
• Formarea relațiilor interpersonale în grup

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament

Clasificarea grupurilor sociale mici

Formal și informal.

Formal grupele sunt unite prin scopuri oficiale, există un document care atestă apartenența la această grupă (clasa școlară, secția sport)

Grupuri informale nu au o structură stabilită oficial. Interacțiunea membrilor unui grup informal, în mod spontan, este determinată de relațiile lor personale, un sistem de valori comun.

Funcțiile grupurilor sociale mici.

• socializarea personalității, formarea caracterului său
• funcția expresivă, determinarea locului unui individ într-un grup, respectul său de sine, realizarea abilităților, calităților profesionale
• instrumental – un individ dintr-un grup desfășoară activități specifice
• funcție psihologică - sprijinul unei persoane într-o situație dificilă, bucurie pentru succesele sale.

Strate.

Strate(Strat latin - strat, strat) - un strat social de oameni cu caracteristici similare în ceea ce privește venitul, puterea, educația și prestigiul.

Stratificare sociala- prezența în societate a formațiunilor sociale, reprezentanții cărora se disting printr-o cantitate inegală de putere, bogăție materială, drepturi și obligații și prestigiu.

Tipuri istorice de stratificare:

• Robie... Patriarhal (tratând proprietarul ca pe un tată) și clasic (un sclav-uneltă de muncă). Sclavia este dependența fizică și juridică de proprietar.
• Castă- un grup social, apartenență la care o persoană își datorează nașterea (există în India). Trecerea de la o castă la alta în timpul vieții este aproape imposibilă.
• Imobiliar- un grup social ai cărui membri diferă în drepturi și obligații, consacrate prin lege și moștenite. Trecerea de la o clasă la alta este posibilă, dar în anumite condiții, servicii către Patrie.
• Clasă- un grup mare de oameni, diferiti prin locul lor in productia sociala, in raport cu mijloacele de productie, rol in organizatie publica muncă. Burghezia sunt proprietarii mijloacelor de producție, ei determină cursul producției sociale. Proletariatul (clasa muncitoare) - își vinde forță de muncă lucrează în producție.

Principalele tipuri de stratificare:

• economic(diviziunea în cei care au și cei care nu au, stratificarea economică);
• politic(gestionat și gestionat);
• profesional(grupe după ocupație, ocupație, profesie. Unele sunt mai prestigioase decât altele).

Modele de stratificare:

occidental.

• clasa superioară (manageri corporativi, luminați ai științei)
• clasa superioară (manageri de afaceri mijlocii, editori de ziare)
• clasa de mijloc superioară (profesori de facultate, gulere albe)
• clasa de mijloc (angajați de bancă, profesori de școală primară, gulere albastre)
• clasa de mijloc inferioară (coafor, vânzători)
• clasa medie de jos (soferi de taxi, portari, gulere albastre)
• clasa de jos inferioară (servitor, gulere gri)

estic.

• strat superior
• strat apologetic (preoți)
• servire
• dependent
• proscriși

Amestecat

• elită
• clasă de mijloc
• clasa muncitoare
• clasa de jos

Inegalitate sociala- condițiile în care oamenii nu au acces egal la prestațiile sociale, au șanse și șanse inegale de a-și satisface nevoile.

pro

• stimulează competiția
• îmbunătățește capacitatea oamenilor de a avansa

Minusuri

• duce la conflicte sociale
• dă naștere oamenilor inactiv

Nu confundați conceptele de „stratificare socială” și „diferențiere socială”

• „diferențierea socială”- un concept mai larg, care include orice diferențe, inclusiv inegalitatea. De exemplu, unii sunt fani ai fotbalului, în timp ce alții nu.
• În inima « stratificare sociala „Este împărțirea în straturi.

Polarizarea societății- creșterea distanței dintre bogați și săraci.

Marginal- o persoană care și-a pierdut statutul social anterior, lipsită de posibilitatea de a-și face afacerile obișnuite și incapabilă de a se adapta noului strat în care există.

Subclasa- un strat al societății format din elemente care și-au pierdut aspectul uman, fundul social al societății (bețivi, dependenți de droguri).

Lumpen(„zdrențe”) – pături declasate ale societății, cerșetori furioși (vagabonzi, cerșetori, oameni fără adăpost).

Mobilitate sociala.

Mobilitate sociala- o schimbare a locului ocupat de o persoană sau un grup de persoane în structura socială.

Caracteristicile tipurilor de mobilitate socială

verticală - mișcări sociale care conduc la scăderea sau creșterea statutului social.

În creștere- aceasta este o ridicare socială, o creștere a statutului.

Descendentă- declin social, scăderea statutului.

Orizontală- mișcarea comunităților și grupurilor sociale, care nu duce la schimbarea statutului social.

• Teritorial (geografic) - schimbare de reședință, turism. Dacă mișcarea se dezvoltă în migrație, atunci va fi mobilitate verticală.
• Profesional - schimbare de profesie.
• Regional.
• Familie.
• Legal - schimbarea cetăţeniei
• Politice etc.

Migrația- Este vorba de o deplasare teritorială a populației, însoțită de schimbarea locului de reședință.

Vizualizări migratii:

• Natura- munca si din motive politice.
• După durată- temporare (sezoniere) si permanente.
• Pe teritoriu- interne si internationale.

După statut- legal (legal) și ilegal.

Se numește ridicarea de bariere și partiții sociale, restricționarea accesului la alt grup sau închiderea unui grup în sine. clauză socială.

Tipuri de societati pentru mobilitate sociala:

• închis
• deschis
• tip intermediar (societate feudală cu moșii).

Canale de mobilitate socială („ascensoare sociale”):

• şcoală
• educația în general
• o familie
• organizatii profesionale
• armată
• partidele și organizațiile politice
• biserică.

Sub marginalitatea se înţelege starea intermediară, „la limită” a subiectului social.

Marginal(din lat. marginalis - situat la margine), la trecerea de la un grup social la altul, retine vechiul sistem de valori, legaturi, obiceiuri si nu poate asimila altele noi (migranti, someri). Persoanele marginale par să-și piardă identitatea socială și, prin urmare, se confruntă cu un mare stres psihologic.

Socializare.

Mediu social- agregat factori sociali influenţând formarea şi comportamentul individului.

• macromediu(natura diviziunii sociale a muncii, structura socială a societății, sistemul de învățământ etc.)
• micromediu(familie, școală etc.)

Socializare- procesul de asimilare a experienței sociale de către o persoană, predarea rolurilor sociale și modele de comportament, dobândirea de calități care permit unui individ să trăiască, să lucreze în societate și formarea unei personalități.

Socializarea este un proces pe termen lung care include o serie de etape, fiecare având propriile sale caracteristici.

Etapele socializării:

• Pruncie... 0-1 ani. Satisfacerea nevoilor naturale, roluri sociale elementare (fiu)
• Copilărie. 1-13 ani. În această perioadă se formează 70% din personalitate. Stăpânirea statusurilor și rolurilor sociale elementare. Dependența economică. Activitatea principală este jocul.
• Adolescența, tinerețea. 13-19 ani. Maturitatea sexuală, capacitatea de a-și asuma riscuri neplăcute, o dorință accentuată de independență și încredere în sine, o înclinație pentru creativitate și o lipsă de recunoaștere a autorităților. Căutați îndrumări morale. Maximalism. Discrepanța dintre nivelul ridicat al aspirațiilor și statutul social scăzut dat de vârstă. Nivel ridicat de mobilitate. Căutarea activă a unui loc în viață. Libertatea de stereotipuri și prejudecăți. O inclinatie pentru creativitate. Unirea în grupuri informale. Conflicte cu părinții. Dependența de opiniile colegilor. Dependența economică. Lipsa experienței de viață care duce la greșeli de calitate. Nivel scăzut de toleranță. Stăpânirea de noi roluri sociale asociate cu schimbarea statutului (student, familist). Scandalos- comportament șocant care este contrar normelor acceptate social.
• Tineret. 19-30. Independenta, cresterea profesionala, crearea familiei, imbunatatirea statutului.
• Maturitate. 30-55. Conflictul de rol este depășit. Înflorirea personalității umane. Etapa de adunare, care poate include mai multe cicluri (stăpânirea unei profesii, crearea unei familii etc.). Asimilarea rolurilor sociale într-o situație reală. Egalizarea drepturilor și obligațiilor. Un producător activ de bogăție. Mare responsabilitate.

Criterii pentru atitudinile față de vârsta adultă:

• mijloace de subzistenţă autosusţinute
• gestionarea banilor independent de ceilalți
• independență în alegerea unui stil de viață
• trăind independent de părinți
• capacitatea de a răspunde în fața legii
• vot

In varsta... 55-moarte. Consumator de beneficii sociale. La fel de lipsit de apărare ca un copil. Exces de timp liber. Îmbătrânirea corpului. Stilul de viață pasiv. Sentimente de umilire socială. Lipsa unui plan de viață.

Niveluri de socializare

Socializare primară acoperă perioada de la naștere până la formarea unei personalități mature.

Socializare secundară – procesul de dezvoltare a unei personalități sociale mature, asociat în principal cu stăpânirea unei profesii.

Agenți de socializare- persoane și instituții responsabile cu predarea normelor culturale și asimilarea rolurilor sociale.

Tipuri de agenți:

• Agenți primari de socializare- mediu imediat, relații personale apropiate, părinți, rude, prieteni, profesori, antrenori).
• Agenți secundari de socializare- mediul formal (administrația școlii, universitate, întreprinderi, armată, poliție, biserică, lideri de partid, guvern, lucrători media).

Statut social.

stare(lat ) — stare, poziție.

Statut social- poziția socială a unei persoane în societate, pe care o ocupă în funcție de vârstă, sex, origine, profesie, stare civilă etc.

Tipuri de statusuri sociale.

1.După poziția individului în grup:

• social stare- poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare în relațiile cu alte grupuri;
• statut personal- poziția unui individ într-un grup restrâns, în funcție de modul în care membrii acestuia îl evaluează în conformitate cu calitățile sale personale.

1. După intervalul de timp, impactul asupra vieții individului în ansamblu:

• starea principală definește principalul lucru din viața unei persoane
• statut minor afectează detaliile comportamentului unei persoane.

3. Dobândit sau nu la voința unei persoane:

• prescris- statutul în care se naște o persoană sau care i se atribuie în timp, poziție socială care este prescrisă în prealabil unui individ de către societate, indiferent de meritele individului; (vârstă, sex, rasă, naționalitate, familie regală, rude în drept).
• realizabil- statutul pe care o persoană l-a primit prin eforturile sale, dorința sau norocul său, este dobândit ca urmare a liberei alegeri, eforturi personale și se află sub controlul unei persoane (meserie, soț, milionar, campion mondial).
• amestecat posedă caracteristicile stărilor prescrise și realizabile (dezactivat)

Ierarhia stărilor:

• intergrup- între grupurile de statut;
• intragrup-între statusurile indivizilor din cadrul aceluiaşi grup.

Locul din ierarhia de status este numit rang de statut.

Clasament de stare:

• înalt
• in medie
• mic de statura

Componentele statutului social:

• drepturi și obligații statutare- asta trebuie și poate face purtătorul cutare sau cutare statut;
• interval de stare- cadrul stabilit în care se exercită drepturile și obligațiile. Se numește reducerea distanței interstatale familiaritate;
• simboluri de stare- însemnele exterioare ale purtătorilor de cutare sau cutare statut (uniformă militară, comportament, stil vestimentar etc.);
• imagine sau imagine de stare- un set de idei care s-au dezvoltat în opinia publică despre felul în care un individ ar trebui să arate și să se comporte în conformitate cu statutul său.
• identificarea statusului- determinarea gradului de conformitate cu statutul acestora.

Stare setată- un set de toate statusurile ocupate de un anumit individ.

Prestigiu- evaluarea societății asupra importanței anumitor poziții luate de indivizi sau diferite grupuri din societate. Autoritate- gradul de recunoaştere de către societate a calităţilor personale şi de afaceri ale indivizilor.Reflectă gradul de influenţă a unui individ într-un grup sau societate.

Rolul social.

Rolul social- un model de comportament orientat către un anumit statut este un sistem de comportament aşteptat, care este determinat de îndatoririle normative şi drepturile corespunzătoare acestor îndatoriri.

Tipuri de roluri sociale:

• psihosomatic- comportamentul depinde de nevoile biologice, de cultura umană;
• psihodramatic- depinde de cerinţele mediului social;
• social - comportamentul personalității depinde de așteptările reprezentanților unei anumite categorii sociale.

Roluri sociale- datorita statutului social, profesiei sau functiei ocupate.

Caracteristicile rolurilor sociale:

• standardizat,
• sunt construite pe baza drepturilor și responsabilităților (profesor-elev, angajat-director).

Set de joc de rol- un set de roluri îndeplinite de o persoană.

• roluri principale- familial şi gospodăresc, profesional, socio-politic.
• situațională- rolul pasagerului, al cumpărătorului….

Roluri interpersonale- caracterizat și determinat de relații interpersonale, reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, iubit, neglijat, favorit familiei etc.)

Structura normativă a îndeplinirii unui rol social:

• descrieri ale comportamentului (caracteristice acestui rol);
• prescripții (cerințe pentru acest comportament);
• evaluarea îndeplinirii rolului prescris;
• sancțiuni pentru încălcarea cerințelor prescrise.

Conflict de rol- ciocnirea cerințelor de rol pentru o persoană cauzată de o multitudine de roluri îndeplinite simultan. Ea apare ca urmare a faptului că o persoană nu îndeplinește îndatoririle necesare unui anumit rol.

Tipuri de conflicte de rol:

• Intra-rol(părinții ar trebui să fie afectuoși și stricti în același timp)
• Interrol(soția este o bună lucrătoare și casnică)
• Personalitate-rol(cerințele unui rol social sunt contrare intereselor individului, de exemplu, o persoană la acest loc de muncă nu se poate dovedi)

„Teoria eului oglindă” a lui Ch. Cooley

O persoană are atâtea I social câte persoane și grupuri există, a căror părere este importantă pentru el, luminile sunt ca o oglindă în care o persoană vede atitudinea celor din jur.

Roluri sociale pot fi instituționalizate și convenționale. Instituționalizat: instituția căsătoriei, familia (rolurile sociale ale mamei, fiicei, soției) Convenţional: acceptat prin acord (o persoană poate refuza să le accepte)

Vizualizări roluri sociale după poziție și importanță în societate:

Roluri pozitive:

• membru al familiei
• membru al echipei
• specialist etc.

Roluri negative:

• vagabond
• cerşetor
• dependent
• alcoolic etc.

O persoană trăiește într-o societate, este o ființă socială. Pe parcursul dezvoltării istorice, societatea a dezvoltat norme de comportament care reglementează comportamentul uman.

Normă- o regulă, un standard, un model de comportament care determină modul în care o persoană ar trebui să se comporte într-o situație dată. Sunt normele care reglementează interacțiunile sociale, relațiile dintre membrii grupului și determină responsabilitățile și drepturile indivizilor. Normele servesc drept modele, standarde ale comportamentului indivizilor în societate.

Prin urmare, normele sociale a este o măsură a comportamentului permis al unui individ, grup social sau organizație, stabilit istoric într-o anumită societate.

Tipuri de norme:

• formale (scrise), de exemplu, legi, statute, ordine.
• informal (nescris, de exemplu, salut, etichetă, felicitări de ziua de naștere etc.)

După scară:

• în grupuri mici
• în grupuri mari

Prin forma de manifestare:

• standarde de conduită (bărbații sunt puternici)
• așteptarea comportamentului (un bărbat trebuie să protejeze o femeie)

În funcție de gravitatea execuției:

• obicei - ordine de comportament stabilită în mod tradițional (ospitalitate)
• manierele sunt o formă externă de comportament bazată pe obiceiuri.

Normele pot fi în fiecare zi(nu sorbi) si laic (pentru a-i face doamnei complimente).

Etichetă- sistemul de reguli de conduită adoptat în cercurile speciale (în cercurile diplomatice)

Traditii- totul moștenit de la predecesori (întâlnirea colegilor de clasă)

Obiceiuri- modele de comportament stabilite într-o anumită situație. Pot fi grup (întins să doarmă) și individuale (bea cafea dimineața), dăunătoare (beție, fumat) și inofensive.

Morala- forme de comportament care există într-o anumită societate și care pot fi supuse evaluării morale (nu bate femeile)

Legile

Tabu- o interdicție absolută impusă oricărei acțiuni, subiect de incest, canibalism)

Acolo unde există norme și reguli, întotdeauna vor exista oameni care le încalcă. Prin urmare, societatea a dezvoltat un întreg sistem de control social.

Controlul social- un mecanism de menținere a ordinii publice.

Sancțiuni sociale- mijloace de încurajare sau pedeapsă care stimulează oamenii să respecte normele sociale. Acestea sunt modalități de încurajare a comportamentului corect din punct de vedere normativ și de pedepsire normativ greșit, un sistem atât de pedepse și recompense pentru normele sociale prost sau bine învățate, cât și pentru încălcarea sau implementarea acestora.

Tipuri de sancțiuni sociale.

După gradul de intensitate:

• greu
• moale

Pe tipuri:

• formal pozitiv
• formal negativ
• informal pozitiv
• informal negativ

Prin livrare:

• intern sau autocontrol. Infantilismul este un comportament impulsiv, incapacitatea de a-și controla emoțiile și dorințele.
• extern
• informal. Opinia publică - un set de idei, aprecieri, judecăți de bun simț, împărtășite de majoritatea populației sau de o parte a acesteia, se aplică la nivel informal, adesea în grupuri mici de oameni.
• formale - aplicate de institutii sociale, organizatii si institutii sau oficiali reprezentându-i la nivel oficial.

Metode formale de control:

• izolatie
• izolarea - limitarea contactelor
• reabilitare (alcoolici anonimi)

deviant- orice persoană care se abate de la normă.

Comportament deviant- comportament deviant.

Tipuri de comportament deviant (Merton):

• inovaţie- acceptarea scopurilor, dar neacceptarea mijloacelor pentru atingere
• ritualism- nu acceptă scopuri, ci acceptă fonduri (birocrat)
• repritism- negarea scopurilor și mijloacelor (dependenți de droguri, alcoolici)
• revoltă- negarea completă a obiectivelor și mijloacelor și înlocuirea lor cu altele noi (revoluționare)

Motive pentru comportamentul deviant:

• cunoașterea insuficientă a normelor sociale,
• incapacitatea de a percepe normele sociale din cauza decalajelor educaționale
• boli (alcoolism, dependență de droguri), etc.

Anomie - starea individului, caracterizată prin prăbușirea sistemului de valori, cauzată de contradicțiile dintre valorile proclamate și incapacitatea de a le realiza prin mijloace legale.

Comportament delicvent- un set de acte sau infracțiuni ilegale.

Se numesc zonele orașului în care infracțiunile au loc mai des criminogenă, și categoriile de populație înclinate să comită acte deviante sau delincvente - grupurile de risc.

Tipuri de norme sociale:

• reglementarile legale(reguli de comportament uman, care sunt consacrate în reglementările relevante);
• norme religioase(norme de comportament care sunt consacrate în scripturile religioase);
• norme morale(reguli de comportament care sunt dictate de societate unei persoane).

O FAMILIE.

O familie Este o educație socială complexă, bazată pe un sistem de relații între soți, între părinți și copii; este un grup restrâns ai cărui membri sunt legați prin relații de căsătorie sau de rudenie, comunitate de viață și responsabilitate morală reciprocă.

Funcții familiale:

• reproductiva - reproducerea biologică și conservarea descendenților, procrearea
• educational - reproducerea spirituală a populaţiei. Familia formează personalitatea copilului, are un impact educativ sistematic asupra fiecărui membru de-a lungul vieții sale;
• statut social - transfer de statut social, poziție în societate
• gospodărie - mentinerea starii fizice a familiei, ingrijirea batranilor;
• economic - sprijinirea de către unii membri ai familiei altora: minori, vârstnici, handicapați
• emoțional - dragoste, sprijin
• sexy
• socializarea - formarea unei persoane ca persoană are loc în familie
• funcția de control social - responsabilitatea membrilor familiei pentru comportamentul membrilor săi în societate, activitățile acestora; baza de orientare este formată din valorile și elementele culturii, recunoscute în întreaga societate sau în grupuri sociale.
• recreative (activități de agrement) - menținerea familiei ca sistem integral; conținutul și formele activităților de agrement depind de nivelul de cultură, tradițiile naționale, înclinațiile și interesele individuale, vârsta membrilor familiei și veniturile acesteia.

Tipuri de familii după numărul de membri:

• nuclear(parinti si copii),
• extins(cuplu căsătorit, copii, părinți ai unuia dintre soți, alte rude etc.),
• familie incompletă- este format din copii și un singur părinte sau dintr-un cuplu căsătorit fără copii,
• complet- sunt ambii parinti.

Tipuri de familii în funcție de criteriul puterii familiei:

• matriarhat- puterea în familie aparține femeii;
• patriarhat- un bărbat este în frunte;
• egalitar sau democratic- o familie în care se respectă egalitatea de statut a soților (care este cea mai comună în prezent)

După natura relației dintre membri:

• tradițional (patriarhal) - poziția dominantă a soțului. Soția se ocupă de menaj și creșterea copiilor
• partener (democratic)- împărțirea treburilor casnice, fără leadership de gen.

După numărul de copii:

• infertil, familii fără copii;
• un copil familiile;
• familii mici- numarul copiilor nu este suficient pentru a asigura cresterea naturala, nu mai mult de 2 copii;
• de vârstă mijlocie familii - un număr suficient pentru creștere și apariția dinamicii, 3-4 copii;
• familii numeroase- mult mai mult decât este necesar pentru a asigura o creștere naturală, 5 sau mai mulți copii.

Depinde unde locuiești.

• patrilocal- o familie care locuiește pe același teritoriu cu părinții soțului;
• matrilocală- o familie care locuiește pe același teritoriu cu părinții soției;
• local- o familie care locuiește separat de părinți.

Tipuri de familii adoptive

• Adopţie- admiterea unui copil într-o familie ca rudă de sânge. În acest caz, copilul devine un membru cu drepturi depline al familiei cu toate drepturile și obligațiile.
• Tutelă- admiterea unui copil într-o familie în scopul creșterii și educației, precum și pentru protejarea intereselor acestuia. Copilul își păstrează numele de familie, părinții de sânge nu sunt scutiți de responsabilitatea întreținerii lui. Tutela se instituie pentru copiii sub 14 ani, iar de la 14 la 18 ani se emite tutelă.
• Patronaj- creșterea unui copil într-o familie de substituție profesională pe baza unui acord tripartit între autoritățile tutelare, o familie de plasament și o instituție pentru orfani.

familie adoptivă- creşterea unui copil la domiciliu cu tutore în baza unui acord care stabileşte perioada de trecere a copilului în familie.

Căsătorie- unirea unui bărbat și a unei femei, consacrată în registratura conform legilor stabilite în scopul formării unei familii, dând naștere la drepturi și obligații personale și patrimoniale reciproce între soți.

Caracteristicile tipurilor de căsătorie

• Monogamie- un soț și soț; poligamie- un soț și mai multe soții, sau invers.
• Actual (civil)- eliberat la registratura si bazat pe dragoste de consimtamant fara acte.

Rudenie- un set de persoane legate prin strămoși comuni, adopție sau căsătorie.

Rude

Rude în drept

Grade în relație:

imediat

veri

veri ai doi

Împreună se alcătuiesc arbore genealogic

Roluri familiale:

• matrimonial
• mamă
• bebelus
• intergenerațională
• intragenerațional (frate mai mare)

Roluri de gen- prescripții și așteptări de comportament corect masculin și feminin.

Stiluri de relații de familie:

• concomitent
• autoritar
• democratic

Valorile familiei:

- bunăstarea materială

- relatii cu alte persoane

- realizare de sine

Tendințe în dezvoltarea unei familii moderne:

• schimbarea stilurilor de relații familiale, repartizarea egală a drepturilor și responsabilităților în familie
• unitatea familială a societăţii
• un ajutor de stat

• reducerea căsătoriilor legale
• scăderea fertilităţii
• o creștere a numărului de căsătorii timpurii și destrămarea acestora
• creșterea ratei divorțurilor
• creșterea comportamentului deviant în familie, creșterea numărului de orfani sociali
• creșterea familiilor monoparentale
• creşterea rolului femeii în rezolvarea problemelor familiale.

Politica demografică- activitate cu scop agentii guvernamentaleși alte instituții sociale pentru a reglementa procesele de reproducere a populației.

Principalele direcții ale politicii demografice:

• stimulente financiare pentru fertilitate (capital de maternitate)
• program de construcție de locuințe pentru tineri (împrumuturi ipotecare, subvenții)
• extinderea rețelei de instituții care asigură educația și educația tinerilor
• promovarea unui stil de viață sănătos
• publicitate orientată social în mass-media care vizează consolidarea valorilor familiei în conștiința de masă
• studiul problemelor familiale la nivel de stat.

Generaţie- persoane născute într-o anumită perioadă de timp.

Motive pentru creșterea diferențelor între generații: 1) actualizarea mediului social al unei persoane; 2) creșterea mobilității sociale de toate tipurile; 3) viața socială devine din ce în ce mai complexă și mai diversă.

Continuitatea generațiilor- o condiție necesară dezvoltării societății, adică transferul tradițiilor, valorilor morale, liniilor directoare, moștenirii culturale din generație în generație

Viața unei persoane se desfășoară într-o societate în care se dezvoltă diverse relații. Această relație este rezultatul interacțiune socială.

Interacțiune socială(interacțiune socială)- Aceasta este o implementare stabilă a anumitor acțiuni care vizează un partener pentru un răspuns din partea sa, un proces prin care oamenii acționează și experimentează un impact unul asupra celuilalt.

Legătura socială- un ansamblu de dependențe între oameni, realizate prin acțiuni sociale, relații care unesc oamenii în comunități sociale.

Tipuri de conexiuni sociale:

• contactele sociale- conexiuni simple, elementare (cumpărarea unui ziar)
• actiune sociala- acțiuni care sunt orientate către ceilalți și sunt raționale (satisfacerea dorinței)

Interacțiuni sociale- acţiuni sistematice, interdependente ale subiecţilor care vizează unul pe altul, procesul de schimb actiune socialaîntre două sau mai multe persoane.

Semne ale interacțiunii sociale:

• obiectivitate, adică are întotdeauna un scop sau o cauză care este externă grupurilor sau oamenilor care interacționează;
• expresie externă,și, prin urmare, disponibil pentru observare;
• schimb de simboluri, semnează că decriptat de partea opusă;
• situaționalitatea, adică adică este de obicei legat de o situație specifică , la condițiile cursului (de exemplu, întâlnirea cu prietenii sau promovarea unui examen);
• exprimă intenţiile subiective ale participanţilor.
• Părere, acesta este prezența unei reacții. Cu toate acestea, această reacție poate să nu urmeze, dar este întotdeauna așteptată, admisă ca probabilă, posibilă.

Interacțiunea poate fi privită ca la nivel microși pe nivel macro.

Interacțiunea activată nivel micro este interacțiunea în viața de zi cu zi, de exemplu, în cadrul unei familii, a unui mic colectiv de muncă, a unui grup de studenți, a unui grup de prieteni etc.

Interacțiunea activată nivel macro se desfășoară în cadrul structurilor sociale, al instituțiilor și chiar al societății în ansamblu.

CONFLICT.

Conflict- dispută, ciocnire a părților concurente pe orice probleme, lipsă de acord.

Structura conflictului

• Subiectul conflictului- participanții săi.
• Subiectul conflictului- ce a cauzat conflictul.
• Condiții de curgere.
• Strategia și tactica părților.
• Amploarea conflictului- numărul de persoane care participă la acesta și gravitatea consecințelor.
• Consecințe, rezultate.

Tipuri de conflicte:

de către participanți

• Intrapersonal - nemulțumire față de personalitatea proprie, de rezultatele proprii
• interpersonale – între indivizi
• intergrup sau social - între un lider și subordonați, între o mare varietate de grupuri de oameni

pe subiectul litigiului

• economic
• politic
• profesional
• etnic
• cultural

Apropo

• confruntare – confruntare pasivă între grupuri cu interese diferite
• rivalitate - lupta pentru recunoașterea realizărilor și abilităților personale
• competiție

conform rezultatelor

• constructiv - duce la consecințe pozitive
• deconstructiv - previne dezvoltarea ulterioară eficientă, pozitivă

• realist (obiectiv) - are un subiect specific de conflict, nemulțumire față de ceva
• nerealist (neobiectiv) - are ca scop exprimarea emoțiilor, resentimentelor, ostilității.

Un conflict politic este o ciocnire a forțelor sociale opuse cu interese diferite.

Motivele conflictului politic:

• lupta pentru putere
• situație financiară diferită, nivel de venit
• consecință a politicii prost concepute în țară
• discriminare rasială, națională, religioasă

Tipuri de conflicte politice

după subiect

• interstatal
• interetnic (etnic)
• interclasă
• rasial
• între grupuri sociale și organizații publice

la scară

• internaţional
• regional
• local

Funcțiile pozitive ale conflictului politic

• eliberarea tensiunii dintre antagonişti
• comunicativ și informațional și de conectare (părțile se pot cunoaște mai bine)
• stimulatoare (conflictul devine forța motrice din spatele schimbării sociale)
• reevaluarea si modificarea normelor si valorilor anterioare
• realizarea echilibrului social

Funcții negative de conflict

• amenințarea unei scindări în societate
• schimbări negative în structurile puterii
• consecinţe demografice nefavorabile etc.

Modalități de rezolvare a conflictelor politice

• soluţionarea diplomatică a conflictului prin negocieri
• schimbarea liderilor politici și a regimurilor
• ajungând la un compromis temporar
• război, revoluție

Conflictul interetnic este o formă specială de conflict politic, ale cărei cauze pot fi probleme politice, economice, sociale, religioase, național-culturale și alte probleme.

Tipuri de conflicte interetnice

pe sfere

• socio-economice
• culturale si lingvistice

prin goluri

• realist
• nerealist

în ceea ce priveşte utilizarea forţei militare

• pașnic
• cu utilizarea minimă a forței militare
• militar

vertical

• între centru și republică (stat, canton etc.)
• între autoritățile regionale și locale

orizontal

• între grupurile indigene și neindigene
• micro-conflicte la nivel personal

Conflictul militar este o formă specială de conflict politic, o ciocnire armată a părților ca mijloc de soluționare a contradicțiilor dintre părți (state, coaliții de state, grupuri sociale)

Conflictele militare sunt împărțite după intensitate

• intensitate scăzută (acțiune militară)
• intensitate medie (războaie locale și regionale)
• intensitate mare (războaie mondiale)

Metode de prevenire a conflictelor militare

politice şi diplomatice

• întâlniri ale șefilor de stat și de guvern
• negocieri la diferite niveluri
• utilizarea organizațiilor internaționale
• anunţarea unui ultimatum

economic

• negocieri privind cooperarea comercială
• restrângerea programelor de cooperare
• impunerea de sancţiuni comerciale şi economice
• blocaj economic

ideologic

• prevenirea incitarii la ostilitate si ostilitate
• încetarea propagandei extremismului, șovinismului și naționalismului
• comportament de propagandă pentru a distruge „imaginea inamicului”

militar

• activarea tuturor tipurilor de recunoaștere și avertizare
• comportament militar în alertă
• acțiuni comune ale trupelor pentru prevenirea conflictelor

Strategii în conflict:

• rivalitate (competiție) - pentru ca eu să câștig, trebuie să pierzi
• cooperare - pentru ca eu să câștig, trebuie să câștigi și tu
• compromis - pentru ca fiecare dintre noi să câștige ceva, fiecare trebuie să piardă ceva
• evitarea - nimeni nu câștigă, așa că eu plec
• adaptare - pentru ca tu să câștigi, trebuie să pierd

Rezolvarea conflictului este trecerea unui conflict de la faza de contradicție insolubilă la faza de cooperare reciproc avantajoasă.

Modalități de rezolvare a conflictului:

• folosirea fortei
• compromite
• mediere
• arbitraj

Conflictul social este etapa cea mai înaltă în dezvoltarea contradicțiilor în sistemul de relații dintre oameni, grupuri sociale și societate în ansamblu.

Cauzele conflictelor sociale:

• eterogenitatea socială a societății
• diferență de niveluri de venit, putere, prestigiu, educație
• diferențe religioase
• trăsăturile socio-psihologice ale unei persoane

Etapele conflictului social:

• pre-conflict - situație conflictuală, părțile sunt conștiente de creșterea tensiunii,
• conflict direct,
• rezolvarea conflictului.

Consecințele conflictului

Consecințele negative ale conflictului social:

• creând situații stresante
• dezorganizarea vieții sociale
• distrugerea sistemului social

Consecințele pozitive ale conflictului social:

• informarea despre prezenţa tensiunii sociale
• stimularea schimbării sociale
• eliminarea tensiunii sociale.

Modalități de a ieși din social. conflict:

• neamestec - speranța că totul va fi format de la sine.
• Restaurare - revenirea societății la o stare preconflictuală, ținând cont de noua situație
• Reînnoirea este o cale activă de ieșire din conflict prin eliminarea vechiului, dezvoltarea noului
• Suprimarea violentă
• Arbitraj (ONU)

Națiunile și relațiile interetnice

gen - un grup de rude de sânge care își urmăresc descendența pe aceeași linie.

Trib- unirea mai multor genuri.

Naţionalitate- o comunitate de oameni stabilită istoric, unită printr-un teritoriu, limbă, cultură comună, urmează tribul și precede națiunea.

Națiunile apar în timpul dezvoltării relațiilor capitaliste.

Naţiune- o comunitate stabilită istoric caracterizată prin legături economice dezvoltate, teritoriu comun, limbă, cultură, structura psihologică și conștiință de sine.

Semne ale națiunii:

1. unitatea teritoriului,
2. unitate de limbaj,
3. destin istoric comun,
4. cultura generala,
5. conștientizarea comună de sine - cunoașterea istoriei poporului lor, respectul pentru nat. tradiții, un sentiment de demnitate națională,
6. statalitate stabilă,
7. unitatea legăturilor economice,
8. structura socială dezvoltată.

Naţionalitate- aparţinând unei anumite naţiuni

minoritate națională- un ansamblu semnificativ de persoane de o anumită naționalitate care locuiesc pe teritoriul unui anumit stat, care sunt cetățeni ai acestuia, dar nu aparțin naționalității indigene.

Diaspora – şederea unei părţi semnificative a populaţiei în afara ţării.

Etnos- un ansamblu de oameni cu o comunitate de cultură, realizând această comunitate ca expresie a comunității destinelor istorice. Este un concept generalizator pentru un trib, naționalitate, națiune.

Relații interetnice:

1. relațiile dintre diferite state,
2. relațiile dintre diferite naționalități dintr-o țară.

Forme de relații interetnice:

1. cooperare pașnică

• amestec etnic (căsătorii interetnice)
• preluare etnică asimilare- dizolvarea completă a unui popor în altul (VPN, dezvoltarea Americii de Nord),
  1. conflict etnic.

Principalele direcții în dezvoltarea relațiilor interetnice:

1. integrare- lupta pentru interacțiune, extinderea conexiunilor, percepția a tot ce este mai bun (UE)
2. diferenţiere- efortul națiunii pentru autodezvoltare, suveranitate, confruntare între diverse etnii (protecționism, extremism, separatism etc.). Separatism- lupta natiunii pentru separare, izolare.

Conflict interetnic - o formă extremă de contradicţie între formaţiunile naţionale rivale create pentru a proteja interesele naţionale.

Cauzele conflictelor interetnice:

1. socio-economic - inegalitate în nivelul de trai, acces la beneficii
2. cultural și lingvistic – utilizarea limbii și a culturii în viața publică nu este suficientă
3. etnodemografică - diferența de nivel de creștere naturală a populației
4. ecologice
5. extrateritorial - nepotrivire a granițelor cu hotarele de așezare a popoarelor
6. istoric - relaţiile trecute ale popoarelor
7. confesional

Tipuri de conflicte interetnice:

1. statal-juridic – nemulțumire statut juridic națiune (Cecenia-Rusia),
2. etno-teritoriale (Nagorno-Karabah,)
3. etno-demografice - restricții pentru nou-veniți în comparație cu naționalitatea indigenă (Confederația Popoarelor din Caucaz și autoritățile ruse),
4. socio-psihologic - încălcarea drepturilor omului (drepturile rușilor din țările baltice).

Discriminare- slăbirea, slăbirea, încălcarea drepturilor

Naţionalism- ideologie și politică bazate pe ideea de superioritate națională și exclusivitate națională.

Şovinism- un grad extrem de naționalism.

genocid - distrugerea deliberată și sistematică a populației pe motive rasiale, naționale sau religioase.

Segregare- un tip de discriminare rasială.

Modalități de rezolvare a conflictelor interetnice:

1. abordare umanistă a rezolvării nat. Probleme:

- căutarea voluntară a consimțământului și refuzul violenței,

- recunoașterea priorității drepturilor omului față de drepturile statului, societății, popoarelor,

Respectul pentru suveranitatea popoarelor;

1. negocieri între părțile aflate în conflict;
2. calea informației - schimbul de informații între părți cu privire la posibilele măsuri de depășire a situațiilor conflictuale;
3. aplicarea mecanismului legal.

TINERI.

Tineri- aceasta este o generație de oameni care trec prin etapa de creștere, i.e. formarea personalității, asimilarea cunoștințelor, a valorilor sociale și a normelor necesare pentru a avea loc ca membru cu drepturi depline și cu drepturi depline al societății.

Tineret se obișnuiește să se numească perioada din viața unei persoane de la 14 la 30 de ani - între copilărie și maturitate

CU perspectivele activităţilor de conducere, atunci această perioadă coincide cu finalizarea educaţie(activitati educative) si intrarea in viata de munca

Din punct de vederepsihologie tinerețea este o perioadă găsindu-te pe tine, afirmarea unei persoane ca personalitate individuală, unică; procesul de a-ți găsi propriul mod special de a obține succesul și fericirea.

Din punct de vedere al dreptului tinereţea este momentul debutului majoritate civilă(în Rusia - 18 ani). Un adult primește complet capacitate legala, adică oportunitatea de a se bucura de toate drepturile unui cetățean (drepturi electorale, dreptul de a încheia o căsătorie legală etc.) În același timp, un tânăr își asumă anumite responsabilități, printre care - respectarea legilor, plata impozitelor, îngrijirea membrilor familiei cu handicap, protecția Patriei.

Din punct de vedere filozofic general tineretul poate fi privit ca timpul oportunității, timpul luptei pentru viitor. Din această poziție, tinerețea este o perioadă de instabilitate, schimbare, criticitate și căutare constantă a noutății. Interesele tinerilor se află pe un alt plan decât interesele generațiilor mai în vârstă: tinerii, de regulă, nu vor să se supună tradițiilor și obiceiurilor - vor să transforme lumea, să-și afirme valorile inovatoare.

Prin urmare, tineri- acesta este un grup socio-demografic specific, a cărui natură este determinată de totalitatea caracteristicilor de vârstă, caracteristici statut socialși un depozit psihologic special.

Problemele adolescentului

• Economic.

Tinerii nu sunt înstăriți din punct de vedere financiar, nu are o casă proprie, este nevoită să se bazeze pe asistența financiară de la părinți. Salariile tinerilor sunt mult mai mici decât media salariile, bursa studenților este extrem de mică.

• Spiritual.

Societatea este în creștere proces de pierdere morală, erodarea normelor și valorilor tradiționale. Tinerii, ca grup social tranzitoriu și instabil, sunt cei mai vulnerabili la tendințele negative ale timpului nostru. Astfel, valorile muncii, libertății, democrației, toleranței interetnice scad treptat și sunt înlocuite de atitudinea consumatorului față de lume, intoleranta fata de altii, turma. În același timp, are loc o incriminare asemănătoare avalanșei a tinerilor, numărul tinerilor cu dizabilități sociale, precum alcoolismul, dependența de droguri și prostituția este în creștere.

• Cea mai importantă problemă rămâne problema taţilor şi copiilor», Asociat cu conflictul de valori dintre tineri și generația mai în vârstă.

Mai general generaţie este o comunitate socio-demografică și cultural-istoric emergentă de oameni uniți prin vârstă și condiții istorice comune de viață. Pentru a vă referi la persoane care au avut un fel de eveniment demografic în același an (naștere, căsătorie, divorț), utilizați conceptul cohortă... De exemplu, persoanele născute în același an se machiază cohorta de vârstă.

Respectarea normelor și tradițiilor generației mai vechi asigură menţinerea stabilităţii societăţii. Dar normele tradiționale pot deveni depășite - atunci vor juca un rol destabilizator. Același lucru este valabil și pentru inovații: unele dintre ele pot fi utile pentru societate, iar altele sunt dăunătoare acesteia. Prin urmare, este important să se facă distincția între care valori ar trebui menținute și care ar trebui aruncate.

Tinerețea, pe de o parte, este grup neprotejat, care este, mai degrabă, o forță destabilizatoare în societate, iar pe de altă parte - această generație, de care depinde viitorul tarii... Acest statut special al tinerilor dă naștere la necesitatea unei politici de tineret adecvate, capabilă să rezolve sau să atenueze problemele existente, precum și să direcționeze potențialul creativ al tinerilor către un canal creativ.

Caracteristicile statutului social al tinerilor

• poziție tranzitorie
• nivel ridicat de mobilitate
• însuşirea unor noi roluri sociale (lucrător, student, cetăţean, familist) asociate cu schimbarea statutului.
• căutare activă a locului tău în viață
• perspective profesionale și de carieră favorabile.

Tineri- este partea cea mai activă, mobilă și dinamică a populației, lipsită de stereotipuri și prejudecăți din anii precedenți și având următoarele calități socio-psihologice: instabilitatea psihicului; inconsecvență internă; nivel scăzut de toleranță (din latină tolerantia - răbdare); dorinta de a iesi in evidenta, de a fi diferit de restul; existenţa unei subculturi specifice tineretului.

Este tipic pentru tineri să se alăture grupuri informale, caracterizat prin următoarele semne:

• apariția pe baza comunicării spontane în condiții specifice unei situații sociale;
• autoorganizare și independență față de structurile oficiale;
• obligatorii pentru participanți și diferite de modelele tipice, acceptate în societate, de comportament care vizează realizarea nevoilor de viață nesatisfăcute în formele obișnuite (acestea vizează autoafirmarea, conferirea statutului social, obținerea securității și auto-prestigii). stima);
• relativa stabilitate, o anumită ierarhie între membrii grupului;
• exprimarea altor orientări valorice sau chiar viziuni asupra lumii, stereotipuri de comportament care nu sunt tipice pentru societate în ansamblu;
• atribute care subliniază apartenența la o anumită comunitate.

Politica de tineret este un sistem de priorități și măsuri de stat care vizează crearea condițiilor și oportunităților de socializare cu succes și de autorealizare efectivă a tinerilor.

Scopul politicii de tineret:

cuprinzător consolidarea capacităților pentru tineri, care la rândul său ar trebui să contribuie la realizarea obiectivelor pe termen lung - dezvoltarea socială, economică, culturală a țării, asigurarea competitivității sale internaționale și întărirea securității naționale.

Sistemul de politici de tineret constă din trei componente:

• condițiile legale pentru implementarea politicii de tineret (adică cadrul legal corespunzător);
• forme de reglementare a politicii de tineret;
• informare și sprijin material și financiar al politicii de tineret.

Principalele direcții ale politicii de tineret sunt:

• implicarea tinerilor în viata publica, informând-o despre posibilele oportunități de dezvoltare;
• dezvoltarea activității creative a tinerilor, sprijinirea tinerilor talentați;
• integrarea tinerilor care se află într-o situație dificilă de viață într-o viață plină.

Aceste directii sunt implementate într-o serie de programe specifice: consiliere juridică, popularizarea valorilor universale, promovarea unui stil de viață sănătos, organizarea interacțiunii internaționale a tinerilor, sprijinirea inițiativelor de voluntariat, asistență în găsirea unui loc de muncă, întărirea unei familii tinere, creșterea angajamentului civic, ajutorarea tinerilor aflați în situații dificile, etc.

Dacă se dorește, fiecare tânăr este capabil să găsească în mass-media toate informațiile necesare despre proiectele curente și să le selecteze pe cele care pot ajuta la rezolvarea problemelor sale specifice.

Obiectivele politicii de stat pentru tineret în Federația Rusă:

• asigurarea continuității generațiilor,
• conservarea și dezvoltarea culturii naționale, educarea tinerilor pentru a respecta moștenirea istorică și culturală a țării,
• educarea patrioților țării, cetățeni ai statului de drept, respectând drepturile și îndatoririle individului, toleranți, respectuoși cu tradițiile și cultura altor popoare, capabili să găsească compromisuri în rezolvarea problemelor,
• formarea unei culturi a relațiilor interpersonale, respingerea metodelor puternice de rezolvare a conflictelor din țară,
• formarea motivaţiei pozitive activitatea muncii, activitate comercială ridicată, străduindu-se îmbunătățirea nivelului profesional,
• dezvoltarea diversificată a tinerilor, abilitățile lor creative, abilitățile de autorealizare personală, capacitatea de a-și apăra drepturile, dorința de a participa la activitățile organizațiilor publice,
• asimilarea de către tineri a diferitelor roluri sociale, formarea responsabilității pentru bunăstarea lor și starea societății, dezvoltarea unei culturi a comportamentului lor social,
• împuternicirea unui tânăr în a-și alege calea vieții, obținerea succesului personal,
• neadmiterea discriminării tinerilor cetățeni pe criterii de vârstă,
• realizarea potenţialului inovator al tinerilor în interesul dezvoltării sociale şi al dezvoltării tinerilor înşişi.

Domenii ale politicii de tineret în Federația Rusă:

• asigurarea respectarii drepturilor tinerilor,
• asigurarea garanțiilor tineretului în sfera muncii și a ocupării forței de muncă,
• asistenţă activitate antreprenorială tineret,
• sprijin de stat pentru o familie tânără,
• furnizarea garantată de servicii sociale,
• sprijinul tinerilor talentați,
• formarea condițiilor care vizează dezvoltarea fizică și spirituală a tineretului,
• sprijin pentru activitățile asociațiilor de tineret și copii,
• asistență pentru schimburile internaționale de tineri.

POLITICA SOCIALA

Politica socială este un ansamblu de măsuri de influență a statului care vizează reglarea proceselor sociale și a relațiilor dintre oameni.

V în sens larg - aceasta este activitatea statului pentru dezvoltarea sferei sociale.

Într-un sens restrâns Este activitatea statului care urmărește asigurarea unor condiții de viață favorabile oamenilor, a modului lor de viață și de muncă.

Documente de bază

• Convenția OIM (Organizația Internațională a Muncii) din 1962. № 117 „Despre principalele scopuri și norme politică socială ”(Geneva). Acesta observă că orice politică ar trebui să vizeze atingerea bunăstării populației, precum și încurajarea aspirațiilor acesteia de progres social. Creșterea nivelului de trai al oamenilor ar trebui să fie o prioritate pentru economie.
• Constituția Federației Ruse se bazează pe principalele prevederi ale Convenției OIM nr. 117 ... Articolul 7 din Constituția Federației Ruse se spune: " Federația Rusă Este un stat social, a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață demnă și o dezvoltare umană liberă”.

Obiectivele politicii sociale

• atingerea bunăstării umane și sociale
• asigurarea de oportunități egale și echitabile de dezvoltare personală.

Funcţiile politicii sociale.

• Stabilizare- asigurarea sustenabilității sociale și a securității sociale a societății
• Stimulant activitate economică și socială
• Garanție- asigurarea de garanții de sprijin social din partea statului, crearea bazelor pentru asigurarea pragului inferior al bazei materiale a vieții
• De protecţie- asigurarea securității sociale a tuturor membrilor societății în situație de criză și stare de risc social
• Compensatorie- eliminarea condițiilor externe de constrângere care împiedică oamenii să fie participanți activi la relațiile publice

Principiile politicii sociale:

• principiul egalității sociale membrii unei societăți date,
• principiul solidarităţii sociale-sprijin general, unit, bazat pe comunitatea intereselor și obiectivelor vitale de bază ale populației unei țări date;
• principiul dreptății sociale- simetria socio-economică și echivalența în viața societății și a grupurilor sale sociale.

Structura politicii sociale.

- Politica de ocupare a fortei de munca. - Politica de reglementare a veniturilor populaţiei. - Politica de garanții sociale. - Politica de protectie sociala. - Politica de Sănătate și Protecția Mediului

Criterii de evaluare a nivelului de trai- date privind veniturile băneşti ale populaţiei şi dinamica acestora; - date privind veniturile reale și cheltuielile de consum; - date privind diferenţierea veniturilor reale pe grupuri sociale ale populaţiei; - date privind prevalența și profunzimea sărăciei.
Subiecții politicii sociale sunt participanții la procesul de dezvoltare a fundamentelor, conceptelor, direcțiilor sale și cei care sunt direct implicați în implementarea acesteia:

• stat
• partide politice
• asociații și mișcări sociale și politice,
• organizatii publice individuale
• diverse fundații caritabile
• persoane fizice (sponsori, donatori, patroni).

Obiectul politicii sociale îl constituie întreaga populație a țării, dar cu accent pe protecția socială a persoanelor cu venituri mici, a persoanelor cu dizabilități etc.

Metode de realizare a politicii sociale.

• Reglementări de stat și municipale.
• Parteneriatul social reprezintă integrarea intereselor diferitelor grupuri sociale.
• Lobby-ul este reprezentarea intereselor anumitor grupuri sociale în autorități.

Instrumente de politică socială:

• stat documente de reglementare(legi, regulamente, ordine etc.) și decizii administrative privind reglementarea sferei sociale;
• programe și evenimente sociale;
• instituții și întreprinderi din sfera socială;
• stat normele sociale(GMSS);
• standardele economice care guvernează sfera socială (pârghii și stimulente fiscale, tarife etc.);
• mijloace financiare şi de credit pentru dezvoltarea sferei sociale. Au apărut noi surse de finanțare: Fondul de Stabilizare, fonduri extrabugetare de stat, caritate și sponsorizare.

Alte forme de politică socială:

• economice (împrumuturi către populație, impozitare indivizii si etc.);
• ecologic (refacerea mediului natural, măsuri de eliminare a consecințelor impactului factorilor antropici asupra sănătății publice),
• politica externă, internațională (împrumuturi FMI, rambursarea datoriilor guvernamentale);
• politica ideologică (formarea unei imagini pozitive a unui antreprenor în mass-media) etc.

Modelul politicii sociale Este un complex de mijloace folosite de stat pentru a aborda probleme sociale.

Se disting următoarele modele de politică socială:

1. Socialist paternalist... Responsabilitatea cuprinzătoare a statului pentru situația socio-economică a cetățenilor; monopolul de stat al producției tuturor bunurilor, inclusiv sociale; distribuţia centralizată a prestaţiilor sociale.

Avantajele modelului : un sentiment de securitate socială, stabilitate socială.

dezavantaje : acest sistem nu este capabil să asigure nivelul de bunăstare al tuturor cetățenilor; principiul egalizator al repartizării prestațiilor sociale; un grad ridicat de dependență a unei persoane de stat.

1. Model suedez (socialism suedez). Un nivel ridicat de reglementare a sferei sociale, dar în același timp este un sistem de piață (Suedia, Norvegia, Finlanda).

Avantajele modelului: asigură un nivel ridicat de protecție socială a cetățenilor; indicatori înalți ai nivelului de trai.

dezavantaje: presiune fiscală mare asupra afacerilor; sistem excesiv de unificare a sferei sociale și restrângerea libertății de alegere a prestațiilor sociale de către oameni.

1. Modelul statului bunăstării. Model de piață tipic cu un nivel ridicat de reglementare socială. Statul își asumă funcția de a asigura stabilitatea socială a cetățenilor, oferă o gamă largă de servicii sociale pe care piața nu le poate oferi.
2. Modelul „economiei de piață orientată social”. Există un anumit sistem de „amortizoare sociale” care asigură un nivel de trai nu sub pragul sărăciei. În același timp, statul nu își asumă sarcini care pot fi rezolvate chiar de cetățenii.
3. 5... Modelul social de piață... Se distinge prin cea mai mare rigiditate socială, deznaționalizarea sferei sociale și minimizarea transferurilor sociale (prestații, pensii).

Direcții ale politicii sociale

1. Îmbunătățirea climatului social în societate, reducerea sărăciei și reducerea diferențierii populației după nivelul de venit

Trasee:

• Asigurarea unor rate ridicate de creștere economică, crearea de locuri de muncă eficiente și creșterea salariilor.
• Asigurarea unor schimbări pozitive în sistemele de educație și sănătate, creșterea accesibilității acestora, a calității serviciilor.
• Sporire dimensiune minimă plata pentru tone de minereu și salariile angajaților organizațiilor bugetare.
• Creșterea mărimii medii a pensiei pentru limită de vârstă.
• Îmbunătățirea eficienței sprijinului social grupuri individuale populatie.
• Orientarea sistemului fiscal la problema nivelării veniturilor.

1. Creșterea eficienței sprijinului de stat pentru familii

Cărări

• Îmbunătățirea sistemului de acordare a prestațiilor în legătură cu nașterea și creșterea copiilor.
• Implementarea unor măsuri suplimentare pentru sprijinirea de către stat a familiilor cu copii, inclusiv extinderea pieței servicii educaționale pentru copii și amploarea construcției de locuințe la prețuri accesibile pentru familiile cu copii.
• Oferirea de sprijin suplimentar familiilor monoparentale cu copii și familiilor cu mulți copii cu venituri mici, familiile care acceptă copii rămași fără îngrijirea părintească pentru creștere.
• Crearea de programe de sprijin social și asistență pentru familii în creșterea copiilor mici prin dezvoltarea copiilor instituții preșcolare, prevenirea problemelor familiale.
• Consolidarea sistemului de prevenire a lipsei de adăpost și a neglijării.
• Îmbunătățirea eficienței și disponibilității rețelei servicii sociale să ofere sprijin social și psihologic copiilor din familii aflate într-o situație periculoasă din punct de vedere social.
• Finalizarea până în 2020 a procesului de modernizare și dezvoltare a sistemului de servicii sociale pentru familii și copii în conformitate cu standarde internaționale servicii sociale pentru familii și copii din țările europene dezvoltate.
• Îmbunătățirea ordinii și procedurii de adopție a copiilor, admiterea copiilor în familiile de plasament.
• Crearea unui sistem de reabilitare pentru copiii cu dizabilități

1. Reabilitarea și integrarea socială a persoanelor cu dizabilități

Cărări

• Îmbunătățirea sistemelor de expertiză medicală și socială și de reabilitare a persoanelor cu dizabilități.
• Asigurarea accesibilității pentru persoanele cu dizabilități la locuințe, infrastructură socială, transport (programul Mediu Accesibil).
• Crearea infrastructurii pentru centrele de reabilitare.
• Formarea unei industrii pentru producerea mijloacelor tehnice moderne de reabilitare.
• Consolidarea bazei materiale și tehnice a instituțiilor de expertiză medicală și socială, a instituțiilor de reabilitare și a întreprinderilor protetice și ortopedice.

1. Servicii sociale pentru cetăţeni în vârstă şi persoane cu dizabilităţi

Cărări

• Asigurarea disponibilității serviciilor sociale Calitate superioară pentru toți cetățenii în vârstă și cu dizabilități care au nevoie.
• Dezvoltarea tuturor formelor de prestare a serviciilor sociale către cetățenii în vârstă și persoanele cu dizabilități (non-staționare, semi-staționare, staționare și urgente sociale).
• dezvoltarea formelor de servicii sociale plătite, ținând cont de creșterea veniturilor cetățenilor vârstnici și a persoanelor cu dizabilități și formarea unei rețele de pensiuni confortabile pentru vârstnici cu rezidență permanentă și temporară.

1. Dezvoltarea sectorului organizațiilor non-guvernamentale non-profit în furnizarea de servicii sociale

Cărări

• Transformarea majorității guvernului și instituţiile municipale sisteme de protecție socială care furnizează servicii persoanelor vârstnice și persoanelor cu dizabilități în organizații non-profit și crearea unui mecanism de atragere a acestora pe bază de concurență pentru îndeplinirea ordinului de stat pentru furnizarea de servicii sociale.
• Reducerea barierelor administrative în domeniul activităților organizațiilor non-guvernamentale non-profit.
• Crearea unui sistem transparent și competitiv de sprijin de stat pentru organizațiile non-guvernamentale non-profit care oferă servicii sociale populației.
• Asistență în dezvoltarea practicii activităților caritabile a cetățenilor și organizațiilor, precum și răspândirea voluntariatului (voluntar).

1. Formarea unui sistem eficient de sprijin social pentru persoanele aflate în situații dificile de viață și a unui sistem de prevenire a infracțiunilor.

• Integrarea persoanelor aflate în situații dificile de viață în viața societății.
• Formarea unui sistem de reabilitare socială a minorilor și cetățenilor eliberați din locurile de detenție și condamnați la măsuri de pedeapsă care nu au legătură cu închisoarea, dezvoltarea mecanismelor de justiție pentru minori.
• asigurarea umanizării sistemului penitenciar (adică a sistemului de executare a pedepselor), inclusiv asigurarea unei activități educaționale și educative eficiente în sistemul de executare a pedepselor.

Întocmit de: Vera Aleksandrovna Melnikova.

Structura socială a societății

Un set holistic de grupuri, straturi și comunități sociale interdependente și care interacționează

Creșterea complexității structurii sociale este principala tendință de schimbare

Colectivul de muncă este:

macrogrup

microgrup

comunitate socială

strat

Diferențierea biosocială include:

politic

economic

demografic

profesional

Etnos

Un set de oameni care au o comunitate de cultură și sunt conștienți de această comunitate

Gen și trib

Gen - un grup de rude de sânge, conducându-și originea pe aceeași linie (maternă sau paternă) și realizându-se ca descendenți ai unui strămoș comun (real sau mitic).

Trib - unificarea mai multor genuri pe baza relaţiilor consanguine.

Naţionalitate

o comunitate de oameni stabilită istoric, care are propria limbă, teritoriu, cultură, legături economice în curs de dezvoltare

Națiunile

cea mai înaltă formă de comunitate etnică de oameni, caracterizată prin unitatea de teritoriu, viață economică, cale istorică, limbă, cultură, identitate etnică

Relațiile naționale în lumea modernă

Modalități de rezolvare a problemei naționale

democratizarea tuturor aspectelor vieții publice

respectarea principiilor umanismului în rezolvarea problemelor etnice

acordând tuturor popoarelor cea mai largă autoguvernare posibilă

respingerea separatismului de către minoritățile naționale

căutarea constantă a consensului, lupta împotriva naționalismului și șovinismului

Condiția definitorie pentru formarea unei națiuni este:

limbaj reciproc

teritoriu comun

comunitatea vieţii economice

comunitate de cultură

Au apărut națiuni:

în societatea primitivă

într-o societate de sclavi

într-o societate feudală

în societatea burgheză

Cosmopolitismul este:

A. Respingerea limitării locale.

B. Respingerea îngustimei perspectivelor naționale.

doar A este adevărat

doar B este adevărat

atât A cât și B sunt adevărate

ambele afirmatii sunt gresite

O familie

Funcții familiale:

reproductivă

educational

reproducerea muncii

gospodărie

agrement

protectie emotionala si psihologica

Etapele dezvoltării relațiilor de familie și căsătorie

Relații sexuale dezordonate

Familia consanguină (interzicerea relațiilor conjugale dintre părinți și copii, frați și surori)

Familie de grup

Familia de cuplu

Familie monogamă (legături matrimoniale mai puternice)

Familia parteneră (nucleară).

Tendințe în dezvoltarea familiei moderne

Femeile au câștigat o mai mare independență economică, dar le-a devenit mai dificil să își îndeplinească responsabilitățile familiale

Numărul divorțurilor este în creștere

Rata natalității este în scădere

Numărul căsătoriilor civile este în creștere

Funcția principală a familiei:

educational

reproductivă

agrement

reproducerea muncii

Structura socială a societății tradiționale

Moșii - grupuri sociale, a căror poziţie era fixată prin lege şi transmisă prin moştenire

Caste - grupuri închise de persoane angajate într-o activitate tradițională, legată de origine și statut juridic

Clasă

K. Marx şi V. Lenin

locul unei clase într-un sistem de producție social definit istoric

rolul clasei în organizarea socială a muncii

raportul de clasă cu dreptul de proprietate asupra mijloacelor de producţie

Clasă de mijloc

Strate

Stratificarea este un proces în urma căruia grupurile de oameni se dovedesc a fi inegale între ele și se combină în straturi aranjate ierarhic

Straturi în societatea rusă modernă

Elită(oligarhi, birocrație superioară, generali) - 3-5%

Stratul mijlociu(oameni de afaceri mici și mijlocii, lucrători în comerț și servicii) - 12-15%

Strat de baza(inteligenta, personal tehnic, tarani, muncitori) - 60-70%

stratul de jos(vârstnici, cu dizabilități, persoane aflate în întreținere, șomeri, refugiați) - 10-15%

Fund desocializat sau subclasa(hoți, bandiți, ucigași, oameni fără adăpost, dependenți de droguri, alcoolici, prostituate) - 3-5%

Tendințe în dezvoltarea structurii sociale a societății ruse

diferențiere (apariția de noi straturi și grupuri)

integrare (convergența condițiilor de muncă)

marginalizarea (o creștere a numărului de persoane care ocupă o poziție intermediară între principalele pături sociale)

lumpenizare (o creștere a numărului de persoane care s-au scufundat la fundul vieții publice)

polarizare (o creștere a numărului de oameni care trăiesc sub pragul sărăciei)

Tineretul ca grup social

puterea potențială (abilitatea de a îmbunătăți structura socială)

specificitatea conștiinței (predominanța orientării stimulent-motivaționale)

formarea lumii interioare a personalităţii

prioritățile principale sunt educația și obținerea unei profesii

implicarea în diverse asociaţii de interese

având propria ta subcultură

Caracteristica principală a claselor este:

loc într-un sistem de producţie social definit istoric

rol în organizarea socială a muncii

raport cu proprietatea asupra mijloacelor de producţie

Mobilitate sociala

Tipuri de mobilitate:

Voluntar (datorită schimbării locului de muncă, postului, locului de reședință...)

Forțat (sub influența schimbărilor structurale din societate - industrializare, informatizare...)

Individual

grup

Verticală (creștere sau descreștere stare)

Ascendent (tranziție la o pătură socială superioară)

Descrescătoare (tranziție la un strat social inferior)

Orizontal (nu duce la schimbarea statutului social)

Factorii de mobilitate socială

sistem social (societate tradițională/industrială)

schimbări în tehnologia producției sociale (apariția de noi profesii)

revoluții sociale (războaie, revoluții)

educaţie

statutul social al familiei

Tipuri de statusuri

Manifestarea mobilității sociale verticale este:

deplasarea dintr-o zonă în alta

pensionare

promovare

nașterea unui copil

Rolul social

Controlul social

Norme

Obiceiuri si traditii

Reglementări legale

Norme politice

Norme morale

Norme religioase

Sancțiuni

pozitiv formal

pozitiv informal

negativ formal

negativ informal

Sunt corecte următoarele judecăți despre normele sociale?

A. Normele sociale includ doar acele prescripții care sunt consacrate în legi.

B. Comportamentul care nu este conform cu normele acceptate social se numește conformism.

doar A este adevărat

doar B este adevărat

atât A cât și B sunt adevărate

ambele afirmatii sunt gresite

Conflict

G. Spencer (1820-1903): conflictul este o manifestare a procesului de selecție naturală și a luptei pentru supraviețuire; societatea trebuie să se dezvolte evolutiv.

K. Marx (1818-1883): conflictul este temporar, poate fi rezolvat printr-o revoluție socială

G. Simmel (1858-1918): conflictele sunt inevitabile și chiar utile (ajută oamenii să devină mai conștienți de interesele lor, promovează coeziunea intragrup etc.)

Subiecții conflictului

martori - cei care observă conflictul din exterior.

Instigatorii - cei care împing ceilalți participanți la conflict.

Complicii - persoane care contribuie la dezvoltarea conflictului, acordând asistență părților aflate în conflict.

Mediatori - cei care prin acțiunile lor încearcă să prevină, să oprească sau să rezolve conflictul.

incident (pretext) escaladare a consensului conflictual

Tipuri de conflicte

depinzând de părțile aflate în conflict(intrapersonal, interpersonal, intergrup...)

pe duratăși caracter scurgeri (pe termen lung, pe termen scurt, o singură dată, prelungite...)

pe formă(intern extern)

pe scară distribuție (locală, regională, globală)

prin folosit mijloace(non-violent, violent)

pe sfereîn care acestea apar ↓

Conflict politic

Conflict politic

Conflict național-etnic

Conflict socio-economic

Conflict cultural

Condiții și metode de soluționare a conflictelor

Conditii:

identificarea contradicțiilor, intereselor, obiectivelor existente

interesul reciproc în depășirea contradicțiilor

căutarea comună a modalităților de depășire a conflictului

Statul bunăstării

Principalele caracteristici ale statului bunăstării:

relații de piață dezvoltate, varietate de forme de proprietate, libertate de antreprenoriat

mecanismul prețurilor și concurența fără intervenția guvernamentală

libertatea de alegere a angajaților

un echilibru rezonabil între principiile pieţei şi redistribuirea prestaţiilor prin sistemul de asistenţă socială de stat

standard ridicat de trai

elaborată legislația socială

politică eficientă pentru asigurarea drepturilor sociale, economice, culturale ale omului