Forța de muncă vie. Forța de muncă și forța de muncă. Categorii de forță de muncă în producția industrială

definiție populară

Concept putere are mai multe semnificații. Derivat din latină fortĭa, poate fi folosit pentru a sublinia capacitatea sau puterea de a genera mișcare în ceva sau cineva care provoacă rezistență sau are greutate; descrie capacitatea de a rezista unui șoc; utilizarea forței, fie ea fizică sau mentală; virtutea naturală pe care o posedă lucrurile în sine; sau cel mai energic condiție orice.

Puterea, așa cum am stabilit, provine din cuvântul latin fortia, care este sinonim cu cuvântul „puternic”. Între timp, al doilea cuvânt al termenului, pe care urmează să-l analizăm, funcționează, își are originea etimologică în latină tripaliare, care a ajuns să fie folosit pentru a se referi la un jug cu trei bețe, care era folosit pentru a lega sclavii cărora urmau să-i pedepsească biciuindu-i.

Muncă, pe de altă parte, este o măsură a efortului pe care uman face. Din punct de vedere economia munca este una dintre factori critici producție, și capitalși teren... Munca poate fi înțeleasă ca o acțiune productivă efectuată de subiect și în schimbul căreia primește o recompensă.

Astfel, conceptul de muncă este asociat cu abilitățile fizice și mentale ale fiecărei persoane de a se dezvolta o sarcină specifică ... Expresia a fost pusă în mișcare Karl Marx .

Pentru marxism forța de muncă ar trebui înțeleasă ca produs, recompensa baneasca care se determină în funcție de timpul necesar producerii sale. În acest caz, este vorba despre stabilirea cât timp va dura până la obținerea unei mijloace de trai. Pe scurt, costul forței de muncă poate fi legat de cât de multe bunuri de consum are nevoie sau valorează un lucrător.

În acest sens, trebuie subliniat faptul că s-a stabilit că în capitalism toată puterea de muncă se dovedește a fi direct o marfă. Cu toate acestea, pentru ca acest fapt să aibă loc, trebuie să existe două elemente sau aspecte fundamentale: persoana în cauză este liberă să exercite forța menționată și că este nevoie să o vândă pentru a obține existența.

Aceste întrebări și abordările citate l-au determinat pe Karl Marx să stabilească și să demonstreze că nu există egalitate în societatea capitalistă, deoarece burghezia este cea care a pus mâna pe diferitele mijloace de producție, în timp ce muncitorii nu au capacitatea de a le deține. În consecință, ei se văd în această situație și în nevoia de a vinde munca de care au nevoie pentru a-și atinge mijloacele de trai vitale pentru a supraviețui.

Aceasta este o circumstanță care duce în cele din urmă la îmbogățirea celor care dețin aceste mijloace de producție, datorită muncii și eforturilor lucrătorilor.

Este interesant de observat că Teoria marxistă face distincție între muncă și munca însăși, deoarece a doua este realizarea potențialului prezentat de primul. Cu alte cuvinte, munca este rezultatul utilizării muncii.

Barista

Dicționarul Academiei Regale Spaniole (RAE) nu recunoaște conceptul de barista. Cu toate acestea, termenul este adesea folosit pentru a se referi la un expert în cafea. Baristas este specializat în dezvoltarea băuturilor pe bază de cafea care combină semințele de cafea cu lichioruri, lapte și alte ingrediente. Acest profesionist se poate dedica, de asemenea, cercetării și proiectării acestor băuturi și chiar decorării espresso-ului cu lapte într-o disciplină cunoscută sub numele de latte art. Barista poate distinge tipuri diferite cafea pentru preparare

definiție populară
migrație

Migrarea are loc atunci când grup social, fie că este om sau animal, se mută de la locul ei de origine la altul, unde crede că le va îmbunătăți calitatea vieții. Aceasta implică crearea unei vieți noi într-un mediu social, politic și economic diferit și, în cazul animalelor, într-un habitat diferit care

definiție populară
caroten

Se numește caroten, un pigment roșiatic sau gălbui pe care animalele îl pot transforma în vitamina A. Acest compus chimic este prezent în morcovi, gălbenuș de ou, roșii, unt (unt) și ardei roșii (ardei, ardei sau ardei iute). Carotenul, a cărui structură cea mai abundentă îl face cunoscut sub numele de beta-caroten, face parte din familia terpenelor. Savantul elvețian Paul Carrer, laureat al Premiului Nobel pentru chimie, a fost primul

definiție populară
apel

O provocare este o invitație la întristare, o provocare sau o provocare. Ar putea fi o amenințare sau o intimidare: „Dacă sunteți atât de sigur de ceea ce spuneți, vă îndemn să mergeți împreună să o întrebați pe Michaela ce părere are ea despre această situație”, „El l-a privit drept în ochi și a exclamat: voce fermă: îl provoc la un duel: oricine va pierde, va părăsi orașul. " Într-un alt sens, provocarea este utilizată sinonim cu mustrare sau mustrare. Părinții își provoacă deseori copiii sau profesorii elevilor lor atunci când aceștia nu se comportă corect:

Numărul de persoane dispuse să lucreze pentru angajare. V tari diferite acest indicator este calculat în moduri diferite. De obicei, include numărul de lucrători cu adăugarea șomerilor înregistrați. Există restricții de vârstă și alte restricții. De exemplu, statisticile americane iau în considerare persoanele care au cel puțin 16 ani. Există anumite întrebări metodologice - de exemplu, dacă trebuie să includă în acest indicator populația „care desfășoară activități independente” (mici antreprenori, fermieri, artiști) sau numai pe cei care sunt angajați. În majoritatea cazurilor, această categorie a populației este luată în considerare în compoziția unui alt indicator - „populația activă din punct de vedere economic”.

Uneori, forța de muncă este înțeleasă și ca angajați ai unei întreprinderi, adesea cu excepția personalului administrativ.

Forta de muncaîn literatura populară și jurnalism - muncitori. Cel mai adesea, acest lucru se referă la lucrătorii manuali care efectuează lucrări cu calificări scăzute. De obicei nu se face distincție între angajarea voluntară și munca forțată. Exemplu: „Obiectivele regimului de ocupație erau distrugerea URSS ca stat și transformarea teritoriului său într-un apendice agrar și materie primă și o sursă de forță de muncă ieftină pentru Germania și aliații săi”.

Forța de muncă în teoria lui Karl Marx

Karl Marx în lucrarea sa „Capital” a afirmat următoarele:

În condițiile modului de producție capitalist, munca este o marfă specifică. Purtătorul forței de muncă este proprietarul acestuia și este liber din punct de vedere legal să dispună de aceasta. În același timp, el nu are mijloacele de producție pentru un management independent și, pentru a obține un mijloc de subzistență, este obligat să-și vândă forța de muncă.
Costul forței de muncă este determinat de costul menținerii vieții muncitorului și de nivelul adecvat al capacității de muncă, pregătirea, educația și reproducerea suficientă a acestuia. Aceste costuri depind în mod semnificativ de nivelul de dezvoltare economică al țării, de condițiile naturale și climatice, de intensitatea și complexitatea muncii, de angajarea femeilor și a copiilor. Costul muncii se manifestă sub forma salariilor, care este influențată suplimentar de situația din economie și de pe piața muncii. În timpul unei perioade de creștere economică și creștere a ocupării forței de muncă, salariile pot depăși semnificativ costul forței de muncă, ceea ce le permite lucrătorilor să își îmbunătățească semnificativ situația financiară. În timpul unei recesiuni, salariile pot scădea sub costul forței de muncă, ceea ce duce la cheltuirea rezervelor acumulate anterior și la o deteriorare accentuată a situației lucrătorilor.

Valoarea (utilitatea) puterii de muncă ca marfă este capacitatea în procesul muncii (utilizarea de către capitalist a puterii de muncă cumpărate) de a crea o nouă valoare, care este de obicei mai mare decât valoarea plătită muncitorului. Un astfel de exces a fost chemat de Marx Valoarea surplusului... Valoarea excedentară servește ca bază pentru formarea profitului.

Munca nu este întotdeauna o marfă. Este posibil să nu aparțină unei persoane și poate fi luat fără un schimb echivalent (de exemplu, de la un sclav sau un iobag). O persoană nu poate avea libertate legală (prizonier, copil). O persoană poate lucra independent și apoi să vândă rezultatele muncii, și nu propria sa muncă (artizan, artist, fermier, antreprenor privat, dacă nu folosește lucrători angajați).

Critica abordării marxiste

Parte teorii economice nu recunoașteți munca ca marfă independentă. De obicei pretind că sunt vândute direct muncă... Acestea explică formarea profitului prin proprietățile speciale ale capitalului sau prin plata pentru raritatea talentului antreprenorial.

Fundația Wikimedia. 2010.

Sinonime:

Vedeți ce înseamnă „Muncă” în alte dicționare:

Consultați Puterea dicționarului de lucru al termenilor de afaceri. Academic.ru. 2001 ... Glosar de afaceri

- (forța de muncă) Numărul de persoane potrivite pentru muncă. Este influențat de mulți factori. Vârsta de lucru a populației depinde de obținerea unei medii și educatie inalta, ceea ce implică o reducere a numărului de tineri ... ... Dicționar economic

Substantiv, număr de sinonime: 6 suflete (59) unități de lucru (3) lucrători (5) ... Dicționar sinonim

1) în statisticile majorității țărilor, populația activă din punct de vedere economic include angajați și șomeri; .. 2) se folosește capacitatea unei persoane de a lucra, adică totalitatea abilităților sale fizice și mentale, calificările necesare, abilitățile, experiența. .. Dicționar enciclopedic mare

MUNCITOR 2, ah, ea. Dicționar explicativ Ozhegova. SI. Ozhegov, N.Yu. Șvedova. 1949 1992 ... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

forta de munca- - EN forța de muncă Subiecte protecția mediului EN forța de muncă DE Arbeitskräfte FR main d oeuvre ... Ghidul traducătorului tehnic

forta de munca- O parte din populația țării care are dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia națională. Sin.: Forță de muncă ... Dicționar de geografie

1) în știința economică modernă, populația activă din punct de vedere economic include ocupați și șomeri; 2) în teoria marxistă, capacitatea unei persoane de a lucra, adică totalitatea abilităților sale fizice și mentale, calificările necesare, ... ... dicționar enciclopedic

FORTA DE MUNCA- (puterea de muncă) 1. Termen general pentru angajațiÎn organizație. 2. (Marxismul) abilitatea de a lucra, care este cumpărată și utilizată de către capitaliști și din care capitalistul extrage plusvaloare (vezi și teoria valorii muncii) ... Dicționar sociologic explicativ cuprinzător

Forta de munca- abilitatea de a lucra, un set de abilități fizice și intelectuale pe care le are o persoană și care sunt folosite de aceasta în producerea de beneficii pentru viață. Puterea muncii există într-adevăr în personalitatea lucrătorului și este principalul ... ... Dicționar de teorie economică

Cărți

Poți fi vindecat! Un curs de auto-vindecare a problemelor fizice și psihologice. Metoda WHEE a Dr. Benor. Puterea vindecătoare fără medicamente. Ghid pentru depășirea obstacolelor vieții și bucuria care revine (set de 3 cărți), Carol A. Wilson, Daniel Benor, Vladimir Muranov. Pentru mai multe informații despre cărțile incluse în trusă, puteți afla urmând linkurile: „Puteți fi vindecat!

15. Ce este munca.

Pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, o persoană trebuie să aibă abilități fizice și spirituale. Forța de muncă este un set de abilități fizice și spirituale ale unei persoane, care sunt utilizate de aceasta în procesul de producere a bunurilor materiale.

Bogăția oricărei societăți este creată prin munca oamenilor, datorită funcționării forței de muncă. Dar numai sub capitalism abilitatea de a lucra devine o marfă, subiect de vânzare și cumpărare.

De ce se întâmplă asta? Să ne întoarcem la istorie.

Sclavul nu se putea dispune de el însuși, deoarece era proprietatea proprietarului sclavului. În esență, aceeași este poziția țăranului iobag. El era dependent de proprietarul terenului - lordul feudal și nu avea dreptul să dispună complet de forța sa de muncă.

Poate o persoană să vândă ceva care nu îi aparține?

În mod clar nu. Oricine dorește să-și vândă munca trebuie să fie o persoană legală liberă.

Dar este această condiție suficientă pentru ca forța de muncă să devină o marfă?

Nu. Si de aceea. Mic țăran sau muncitor artizan de ei înșiși- produc cereale, carne, îmbrăcăminte, încălțăminte etc. Nu vând forță de muncă, ci produsele muncii lor.

În ce caz un țăran sau un meșter ar începe să vândă nu produsele muncii sale, ci puterea sa de muncă?

Numai dacă el nu are ocazia să lucreze acasă, cu ajutorul mijloacelor sale de producție... Un țăran sau un meșter se transformă într-un muncitor, un proletar atunci când pierde mijloace proprii de producție. Puterea forței de muncă în aceste condiții poate fi utilizată numai atunci când este vândută proprietarului mijloacelor de producție - capitalistului.

Muncitorul își vinde forța de muncă din propria sa voință, întrucât el este proprietarul de drept al acesteia. În lumea capitalistă nu există legi care să oblige muncitorii să fie angajați de un producător. Dar, în același timp, proletarul nu se poate abține decât să vândă puterea sa de muncă, deoarece nu are alte posibilități de existență - nu are mijloacele de producție care să-i permită să producă ceea ce are nevoie pentru viață.

Înseamnă că pentru forța de muncă a devenit o marfă, sunt necesare două condiții:

în primul rând, libertatea personală a proletarului;

în al doilea rând, micul producător de mărfuri nu are mijloace de producție, transformarea sa în proletar.

Acest lucru creează nevoia de a vinde forță de muncă. Transformarea muncii într-o marfă marchează începutul unei noi ere istorice - era capitalismului.

Dar dacă puterea de muncă este o marfă, atunci ea, ca orice marfă, trebuie să aibă atât valoare, cât și valoare de utilizare.

Cum se determină costul forței de muncă?

Se știe că valoarea oricărei mărfuri este determinată de cantitatea de timp de muncă necesară din punct de vedere social pentru producerea și reproducerea acesteia. Dar munca nu este o marfă obișnuită. Ea, așa cum am spus deja, este totalitatea abilităților fizice și spirituale ale unei persoane. Dacă mărfurile obișnuite (pantofi, pânză etc.) sunt create în fabrici și fabrici, atunci producția de muncă este indisolubil legată de reproducerea omului - un purtător viu al muncii. Atât abilitățile fizice, cât și cele spirituale, fără de care munca este imposibilă, sunt inseparabile de o persoană. În procesul muncii, o persoană își cheltuiește forța de muncă și, pentru a putea lucra zilnic, trebuie să lucreze zi de zi restabili abilitățile tale fizice și spirituale.

Consumând diverse bunuri materiale necesare vieții, satisfăcându-și nevoile spirituale, muncitorul își restabilește puterea de muncă cheltuită în procesul muncii și obține astfel posibilitatea de a lucra din nou. De aceea se poate spune că valoarea unei mărfuri, puterea de muncă, este în esență costul acelor mijloace de subzistență necesare pentru viața purtătorului forței de muncă - omul, în acest caz, muncitorul care își vinde capacitatea de muncă capitalistului.

Ce mijloace de subzistență sunt necesare pentru menținerea, restabilirea și reproducerea permanentă a forței de muncă? Cu alte cuvinte, ce este inclus în costul forței de muncă?

În primul rând, valoarea fondurilor necesare pentru satisfacerea nevoilor fizice ale lucrătorului. Vorbim despre mâncare, îmbrăcăminte, locuințe etc.

În al doilea rând, valoarea fondurilor necesare pentru satisfacerea nevoilor spirituale ale lucrătorului. După cum se spune, omul nu trăiește numai din pâine. Muncitorii citesc ziare, cărți, participă la filme, sport etc.

În al treilea rând, costul instruirii unui lucrător. Pentru a opera mașinile și mecanismele, este necesar un minimum de cunoștințe tehnice. De aceea, costul educației generale și al formării industriale este inclus în costul forței de muncă.

În al patrulea rând, costul fondurilor necesare pentru susținerea familiei. Producția capitalistă nu poate decurge fără probleme dacă rândurile clasei muncitoare nu sunt completate în mod constant. Prin urmare, costul muncii include inevitabil costul menținerii unei familii, creșterii și educării copiilor - forța de muncă viitoare.

Volumul și compoziția nevoilor lucrătorului sunt influențate în mare măsură de caracteristicile istorice și naționale ale dezvoltării unei anumite țări. Există o mare diferență între costul forței de muncă din Anglia, care a ocupat multă vreme o poziție de monopol în lumea capitalistă, și costul forței de muncă în țările înapoiate din punct de vedere economic, unde nivelul de trai al oamenilor este extrem de scăzut. Diferențele în costurile forței de muncă pot fi cauzate și de condițiile climatice. De exemplu, în nord, într-un climat dur, rece, o persoană are nevoie de haine mai calde, de alimente mai hrănitoare, de o casă mai bine încălzită etc.

Trebuie amintit că nevoile unei persoane depind de multe alte condiții. Acestea includ obiceiuri naționale, tradiții care există într-o anumită țară, printre anumite popoare.

Odată cu dezvoltarea societății umane, nevoile umane se extind și se schimbă. De exemplu, nevoile unui muncitor englez german sau rus în timpul nostru sunt departe de ceea ce erau, să zicem, în secolul al XIX-lea. Gama de nevoi umane s-a extins semnificativ. Luați cel puțin obiecte de uz casnic precum televizoare, frigidere, computere, telefoane mobileși așa mai departe, despre care o persoană nu avea idee nu numai în secolul al XIX-lea, ci despre unele chiar și în secolul al XX-lea.

Dar, indiferent cât de variate sunt condițiile care determină mijloacele necesare existenței umane și oricât de repede se schimbă, totuși, pentru o anumită țară și pentru o anumită perioadă, costul forței de muncă este mai mult sau mai puțin constant.

Puterea muncii sub capitalism este o marfă, iar prețul acesteia este întotdeauna supus fluctuațiilor. De regulă, capitaliștii cumpără forța de muncă la un preț semnificativ mai mic decât costul calculat pe baza unui nivel de trai decent pentru o persoană modernă. În același timp, munca este o marfă specială. Nu îl puteți pune în depozit și așteptați să crească prețurile. Muncitorul, care nu are alte mijloace de subzistență decât vânzarea forței de muncă, este deseori obligat să accepte un preț care nu acoperă costurile necesare satisfacerii normale a nevoilor sale.

Există totuși limita inferioară costul forței de muncă este costul necesităților fizice ale vieții, fără consumul căruia o persoană nu poate exista și nu poate lucra. Capitalistul care își cumpără forța de muncă de la muncitor se străduiește întotdeauna să se apropie de această graniță, deoarece în acest caz el primește cel mai mare profit. Cât de exact, vom vorbi despre asta.

Puterea muncii, ca orice altă marfă, are, pe lângă valoare și valoare de utilizare. Cum se exprimă?

Valoarea de utilizare a multor mărfuri este imediat evidentă. De exemplu, cizmele sunt necesare pentru a satisface nevoia unei persoane de a-și proteja picioarele atunci când se deplasează. Valoarea de utilizare a unui pantof se realizează în timpul purtării acestuia.

În ce fel este exprimat consumul de forță de muncă?

În travaliu. Munca este procesul de cheltuire a forței de muncă. Dar aici se relevă particularitatea puterii de muncă a mărfii. Pâinea, pânza, pantofii și alte bunuri în curs de consum dispar, sunt distruse, iar forța de muncă în procesul muncii nu este doar păstrată, ci și creează produse noi... Aceasta este particularitatea forței de muncă de marfă. Cea mai importantă calitate din acest produs este cel din în procesul de consum, creează valoare mai mult decât merită.

Valoarea forței de muncă, așa cum am aflat, este egală cu valoarea mijloacelor de subzistență ale lucrătorului - costul alimentelor, îmbrăcămintei, locuințelor etc. Să presupunem că se poate crea valoarea mijloacelor de subzistență ale lucrătorului în 4 ore de muncă. Capitalistul a cumpărat forță de muncă. Astfel, el a primit dreptul de a dispune de valoarea sa de utilizare. Prin urmare, capitalistul îl poate face pe muncitor să lucreze nu 4 ore, ci mai mult, de exemplu 6, 7, 8, 10 sau chiar 12 ore. Dar lucrătorul în primele 4 ore de muncă deja creat o valoare egală cu valoarea puterii sale de muncă, adică a returnat de fapt capitalistului ceea ce a cheltuit pentru cumpărarea acesteia. Dar muncitorul nu încetează să lucreze, el lucrează atâta timp cât spune capitalistul, creând valoare pentru fiecare oră următoare a muncii sale. Acest surplus, acest surplus de valoare creat de munca muncitorului care depășește valoarea puterii sale de muncă, este Valoarea surplusului .

Capacitatea de a crea plusvaloare este valoarea de utilizare a forței de muncă a mărfii. Ea este cea care îl interesează pe capitalist. Dacă munca nu ar avea această capacitate, capitalistul nu ar cumpăra-o.

După ce a descoperit diferența dintre valoarea puterii de muncă și valoarea creată de munca muncitorului, Marx a rezolvat misterul apariției plusvalorii, dovedit științific, irefutabil, modul în care clasa capitalistă trăiește și se îmbogățește... Sursa plusvalorii este munca muncitorilor, ale cărei rezultate gratuit însușit de capitaliști.

Acum devine clar modul în care contradicțiile formulei universale a capitalului sunt rezolvate în condițiile modului de producție capitalist. Plusvaloarea nu poate apărea fără circulație, deoarece capitalistul achiziționează puterea de muncă nu undeva, ci pe piață are loc un act de cumpărare și vânzare: M - T.

Dar, pe de altă parte, plusvaloarea nu se creează în procesul de circulație, ci in productie, întrucât proletarul prin munca sa creează plusvaloare în plus față de valoarea puterii sale de muncă. Capitalistul, după ce a vândut bunurile produse de muncitorii din fabrica sa, realizează această plusvalor și, prin urmare, primește cantitate mare bani: D + d sau D '.

Acum ajungem la întrebarea cum se creează plusvaloarea.

Definiția 1

Forța de muncă este abilitatea de a activitatea de muncă, adică un set de caracteristici și proprietăți ale unei persoane care sunt necesare pentru a lucra.

Conceptul de muncă și formarea sa

În unele cazuri, lucrătorii reali și potențiali sunt considerați forță de muncă, adică resurse de muncă. Adesea, conceptul de putere de muncă implică numărul total de lucrători într-o anumită ramură a economiei.

Forța de muncă este abilitatea de a lucra, include fizică și abilități intelectuale pe care o persoană le are și le folosește în producția de bunuri vitale. Forța de muncă poate acționa numai într-un sistem de relații concrete de producție, formează principala forță productivă a societății, este elementul determinant al forțelor de producție.

Influențând substanța naturii în procesul muncii, schimbând-o, o persoană își îmbunătățește abilitățile de muncă, dobândește experiență de producție, primește atât cunoștințe teoretice, cât și tehnice. Rol definitoriu în compoziție funcțiile muncii joacă nivelul de dezvoltare a mijloacelor de muncă.

Condițiile pentru utilizarea forței de muncă depind în mod direct de metoda conexiunii sale cu mijloacele de producție. Într-o economie de piață, munca este o marfă, prin urmare are o valoare de utilizare. Costul muncii depinde de valoarea mijloacelor de subzistență, care sunt necesare pentru activitatea normală de muncă. Prețul forței de muncă se modifică împreună cu nivelul dezvoltării politice și economice a statului, depinde de condițiile naturale și climatice, de organizarea lucrătorilor, de tradițiile naționale etc.

Progresul științific și tehnologic are un efect contradictoriu asupra modificării costului forței de muncă. Dezvoltarea uriașă a producției, creșterea productivității muncii în societate duc la o scădere a costului mijloacelor de consum, ceea ce la rândul său reduce costul muncii ca marfă. Cu toate acestea, există și alți factori care, dimpotrivă, măresc prețul muncii. De exemplu, intensificarea proceselor de producție determină costuri suplimentare pentru a compensa cheltuielile mari de energie fizică și nervoasă umană.

Procesul de formare a forței de muncă include pregătirea unui angajat pentru muncă, care datează din instituții preșcolare... Educația este principala valoare, fără de care este imposibil să se formeze o forță de muncă.

Rolul forței de muncă în economia modernă

Cererea și oferta de muncă depind de factori demografici, migraționali și socio-psihologici. Cererea de muncă poate fi:

Satisfăcător. Acesta este numărul de angajați angajați de companii în timp;
Nesatisfăcător - numărul de posturi vacante;
Previzibil. Aceasta este cererea de specialiști și lucrători, ținând cont de perspectivele dezvoltării companiei.

Progresul științific și tehnologic și dezvoltarea unei economii de piață sporesc cerințele pentru caracteristicile forței de muncă (calitatea acesteia).

Observație 1

Calitatea forței de muncă este înțeleasă ca un set de caracteristici profesionale, educaționale și psihofiziologice care fac o persoană capabilă să lucreze.

Criteriile de calitate includ nivelul de educație, formare profesională, motivația angajaților, capacitatea structurii organizaționale a companiei de a dezvălui totul calitate profesională angajat.

O parte importantă a reproducerii sociale este reproducerea muncii, adică refacerea continuă a fizicii și menținerea abilităților mentale ale lucrătorilor, îmbunătățirea continuă a calificărilor personalului, asigurarea dezvoltării lor profesionale.

Costul forței de muncă se poate schimba atât în sus, cât și în jos.

În direcția creșterii costului, următorii factori influențează:

Creșterea intensității muncii;
Creșterea nevoilor materiale, sociale și spirituale;
Complexitate crescută a resurselor de muncă;
Gradul de poluare a mediului;
Creșterea valorii servicii educaționale, servicii de sănătate, etc;
Îmbunătățirea calității muncii.

Scăderea costului forței de muncă este asociată cu:

O creștere a productivității sociale a muncii;
Deteriorarea calității muncii;
Creșterea impozitelor pe salarii;
Utilizarea frecventă a muncii femeilor și copiilor, precum și a muncii migranților, care este mai ieftină.

Categorii de forță de muncă în producția industrială

Salarizarea întreprinderii conține atât personal industrial și de producție, cât și angajați ai diviziilor neindustriale.

Personalul de producție industrială îi include pe cei angajați direct în producția și întreținerea producției. Enumerăm categoriile de personal de producție industrială:

Muncitori, care includ lucrătorii implicați în producția de mărfuri, întreținerea echipamentelor, mișcarea produse terminate etc .;
Specialiști, adică angajații care sunt angajați în pregătirea și executarea documentelor, țin evidența și controlul;
Liderii sunt muncitori care iau poziții de conducere la diferite niveluri.

Personalul subdiviziunilor neindustriale este format din angajați angajați în locuințe, utilități, parcele subsidiare, institutii de invatamant, dispensare etc.

Criteriul pentru evaluarea managementului personalului este cifra de afaceri a forței de muncă. Există câteva măsuri care pot fi luate pentru a reduce fluiditatea: