Pregătirea și recalificarea șomerilor. Formare profesională, recalificare și formare avansată a cetățenilor șomeri. Beneficii în perioada de studiu

"Ziar financiar. Ediție regională", N 26, 2000

Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată (în continuare - formare profesională) a cetățenilor șomeri reprezintă o formă de realizare a drepturilor lor constituționale la muncă, protecție împotriva șomajului și o politică activă de ocupare a populației.

Dreptul cetățenilor șomeri la formare profesională gratuită în direcția serviciului de ocupare este consacrat în lege Federația Rusă din 19.04.1991 (modificat la 20.04.1996 N 36-FZ) „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” (articolele 9, 12).

În prezent, funcționează și se dezvoltă în mod constant un sistem de formare profesională pentru șomeri. Include:

formarea unei rețele de instituții și organizații educaționale care au o bază educațională și de producție pentru formarea profesională a cetățenilor șomeri;

formarea și actualizarea sistematică a băncilor de date teritoriale pe profesii, specialități, ocupații pentru care se desfășoară sau se poate desfășura formare profesională, selecția profesională a cetățenilor șomeri, ținând seama de dreptul lor de a alege o profesie și o profesie;

sprijin metodologic pentru formarea profesională a cetățenilor șomeri;

formarea grupurilor de formare din rândul cetățenilor șomeri, precum și trimiterea la formare individuală;

sprijin material pentru cetățenii șomeri în perioada de studiu;

garanții de angajare după absolvire.

Decret comun al Ministerului Muncii și dezvoltare sociala Din Federația Rusă și Ministerul Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2000 N 3/1, a fost aprobat Regulamentul privind organizarea formării profesionale, formarea avansată și recalificarea cetățenilor șomeri și a populației șomere (în continuare - Regulamentul ).

Trebuie remarcat faptul că nu toți cetățenii șomeri pot urma o formare profesională sub direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, ci doar cei care îndeplinesc una dintre condițiile specificate la articolul 23 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”.

În conformitate cu acest articol, formarea profesională a cetățenilor șomeri se poate desfășura în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă:

imposibil de ridicat job potrivit din cauza lipsei unui cetățean a calificărilor profesionale necesare;

este necesară schimbarea profesiei (specialitate, ocupație) din cauza lipsei de muncă care îndeplinește abilitățile profesionale ale cetățeanului;

cetățeanul și-a pierdut capacitatea de a efectua muncă în profesia (specialitatea) anterioară.

În același timp, unele categorii de cetățeni au un drept prioritar la formarea profesională. În primul rând, următoarele sunt trimise pentru instruire:

șomeri cu dizabilități;

șomeri după o perioadă de șase luni de șomaj;

cetățeni demiși din serviciul militar;

soții (soți) de personal militar și cetățeni demiși din serviciul militar;

absolvenți ai instituțiilor de învățământ;

cetățeni, pentru prima dată căutatori de slujbe(care anterior nu lucrau), care nu au o profesie (specialitate).

Deci, cum își poate exercita un cetățean dreptul la formare profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă?

În primul rând, trebuie să contactați agenția de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. După înregistrarea unui cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită de lege, acesta are dreptul să primească informații complete despre posibilitățile de formare profesională, consiliere profesională pentru a alege o profesie (specialitate) în care se va desfășura formarea. , precum și sprijin material sub forma unei burse pentru perioada de studiu.

Formarea profesională se desfășoară în profesii, specialități care sunt solicitate pe piața muncii. În același timp, nu este exclusă posibilitatea formării profesionale într-o profesie (specialitate) care nu este cerută pe piața muncii, ci pentru o anumită la locul de muncă furnizate de angajator la finalizarea instruirii în conformitate cu contractul încheiat cu angajatorul. Organismele de ocupare a forței de muncă pot oferi șomerilor, ținând cont de educația, experiența profesională și starea de sănătate, opțiuni pentru alegerea unei profesii, specialitate.

Formarea profesională pentru cetățenii șomeri direcționată de serviciul de ocupare a forței de muncă este, de regulă, de natură pe termen scurt și nu poate depăși 12 luni. În același timp, instituțiile și organizațiile de învățământ care desfășoară formare au dreptul, de comun acord cu serviciul de ocupare a forței de muncă, de a schimba durata de formare prevăzută în programa de învățământ.

Regulamentul prevede tipuri diferite formare profesională:

pregătirea profesională pentru a accelera dobândirea abilităților necesare pentru efectuarea unei anumite lucrări, un grup de lucrări de către studenți;

recalificarea lucrătorilor pentru a dobândi noi profesii;

formarea lucrătorilor cu profesii, a doua profesii;

pregătirea avansată a lucrătorilor;

recalificarea profesională a specialiștilor pentru obținerea de cunoștințe, abilități și abilități suplimentare;

dezvoltarea profesională a specialiștilor în vederea actualizării cunoștințelor teoretice și practice;

instruirea specialiștilor.

Obținerea cetățenilor șomeri din al doilea nivel superior sau secundar învățământul profesionalîn direcția serviciului de angajare nu este permis.

Formarea profesională a cetățenilor șomeri se poate desfășura în forme de formare cu normă întreagă și cu normă întreagă - cu jumătate de normă (seara) și poate include un curs teoretic, formare industrială (practică industrială) și, dacă este necesar, stagiu. Învățarea la distanță nu este oferită.

Direcția cetățenilor șomeri pentru formarea profesională este precedată de o muncă de orientare profesională, incluzând consiliere profesională și selecție profesională, asistență psihologică, desfășurată de direcțiile relevante (angajații) serviciului de ocupare a forței de muncă, serviciile de orientare profesională ale instituțiilor de învățământ.

Grupurile de studiu sunt completate, de regulă, de la persoane trimise să studieze în profesiile cu același nume sau profesii conexe, specialități apropiate în ceea ce privește nivelul calificărilor obținute, ținând cont de experiența lor educațională, de experiența practică.

În forma de curs (grup) de formare pentru cetățeni șomeri, grupurile de studiu sunt finalizate, de regulă, cu un număr de cel puțin 10 persoane, cu unul individual - pentru un profesor (consultant), este alocat un instructor de formare industrială simultan nu mai mult de 2 persoane.

Organismele de servicii de ocupare a forței de muncă stabilesc în mod concurențial institutii de invatamant, precum și organizații care oferă formare profesională cetățenilor șomeri și încheie cu aceștia în ordinea stabilită contracte.

După efectuarea selecției, organismele de ocupare a forței de muncă încheie acorduri cu cetățeni șomeri, pe baza cărora li se eliberează recomandări pentru formare în forma prescrisă. Trimiterea cetățenilor șomeri la formare profesională se realizează pe tot parcursul anului.

Cetățenii șomeri trimiși la formare profesională sunt garantate de către stat asistență medicală gratuită și examinare medicală, educatie gratuita, plata unei burse, inclusiv în perioada de incapacitate temporară de muncă a unui cetățean șomer, stabilit în modul și suma prevăzute de legislația Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 30 din Legea „Ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, cetățenii șomeri în perioada de studiu primesc o bursă, a cărei sumă este diferențiată pentru diferite categorii.

Cetățeni concediați din organizații în cele 12 luni anterioare începerii pregătirii și care au lucrat timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice în această perioadă, valoarea bursei este stabilită în funcție de mărimea câștigurilor lor medii la ultimul loc de muncă . În acest caz, bursa va fi plătită în valoare de 75% din câștigurile medii din ultimul loc de muncă pe tot parcursul studiului. În același timp, cuantumul bursei nu poate depăși nivelul mediei salarii stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse.

Cetățeni care, la începutul studiilor, au o perioadă de muncă plătită mai mică de 26 de săptămâni calendaristice, precum și cetățeni care au o pauză activitatea de muncă care au mai mult de un an care caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) pot conta pe o bursă în suma stabilită de stat pentru institutii de invatamant profil corespunzător sau în suma stabilită de lege salariu minim muncă.

După ce autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse stabilesc, în modul prescris, dimensiunea minimului de subzistență într-o anumită republică, teritoriu, regiune, valoarea bursei nu va depăși acest minim de subzistență și nu mai puțin de 20% din minimul de subzistență în subiectul Federației Ruse.

Cetățenii care și-au pierdut capacitatea de a-și îndeplini munca anterioară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, pentru perioada de studiu se stabilește o bursă în valoare de 100% din câștigurile medii la ultimul loc de muncă și la cheltuiala acestor organizații. În prezența persoanelor care sunt susținute de un cetățean șomer, valoarea bursei crește.

În cazul unui progres slab sau al participării neregulate la cursuri, suma bursei poate fi redusă sau plata acesteia poate fi suspendată până la o lună.

Dacă este necesar, organismele serviciului de ocupare a forței de muncă pot oferi asistență materială cetățenilor trimiși pentru formare profesională.

Regulamentul actual prevede cazul în care specialiștii nu își pot găsi un loc de muncă adecvat pentru ei înșiși și doresc să-l stăpânească profesie muncitoare... Această ocazie le este oferită.

O parte integrantă a sistemului de formare profesională este formarea cetățenilor șomeri în elementele de bază activitate antreprenorială... Direcția de formare specificată se desfășoară în conformitate cu Regulamentele privind organizarea formării pentru populația șomeră în elementele de bază ale activității antreprenoriale, aprobat prin ordin Serviciul Federal angajarea Rusiei din 18.04.1996 N 93.

Direcția formării în elementele de bază ale activității antreprenoriale este precedată de selecția profesională. În procesul de instruire, cetățenii șomeri stăpânesc domenii și discipline precum organizarea propriei afaceri, elaborarea unui plan de afaceri, marketing, finanțe, contabilitate, impozitare, legislație, gestionarea resurselor, gestionarea personalului etc.

Instituțiile de învățământ, organizațiile care asigură formare profesională pentru cetățeni șomeri și șomeri emit ordine (ordine) corespunzătoare la începutul și la sfârșitul formării.

Cetățenii șomeri trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională pot primi la locul de formare industrială (practică industrială) un salariu adecvat pentru propria producție produse terminate(muncă), care nu afectează cuantumul bursei pe care o primesc.

Una dintre formele de formare profesională este seara, prin urmare, formarea cetățenilor șomeri, dacă este necesar și ținând cont de dorința lor, poate fi combinată cu efectuarea de lucrări publice plătite de aceștia pe baza unor situații urgente. contracte de muncăîn conformitate cu legislația Federației Ruse.

Finalizarea cu succes a formării profesionale în instituțiile de învățământ profesional cu acreditare de stat este confirmată de documentele relevante standard de stat(certificat, certificat, diplomă).

Organismele serviciilor de ocupare a forței de muncă participă la monitorizarea calității educației. O instituție de învățământ care are acreditare de stat și desfășoară formare profesională pentru șomeri și șomeri, serviciul de certificare de stat, la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, poate fi trimis, în conformitate cu legislația Federației Ruse, în conformitate cu legislația Federației Ruse, în conformitate cu procedura stabilită, o plângere cu privire la calitatea instruirii și nerespectarea formării cu cerințele.

Expulzarea persoanelor trimise de organele serviciului de ocupare a forței de muncă înainte de finalizarea formării este efectuată de instituțiile de învățământ, organizații în conformitate cu procedura stabilită de acestea cu notificarea obligatorie a autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă.

Cetățenii care au finalizat formarea profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă și nu și-au găsit un loc de muncă (angajare profitabilă) sunt recunoscuți ca șomeri în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Finanțarea pentru formarea profesională a cetățenilor șomeri se efectuează pe cheltuiala Fondului de stat pentru ocuparea forței de muncă al Federației Ruse, destinat acestui scop, și a altor surse. Organismele de ocupare a forței de muncă plătesc următoarele costuri asociate formării profesionale a cetățenilor șomeri:

salariu profesoriși persoanele care desfășoară pregătire teoretică și industrială (practică industrială), stagiu;

remunerarea muncii membrilor comisiilor pentru certificarea persoanelor care au finalizat instruirea;

plata pentru dezvoltarea, achiziția, producția, examinarea programelor și programelor, educațional - materiale didactice, mijloace didactice;

plata pentru achiziționarea, închirierea și întreținerea zonelor de instruire și producție, echipamentelor, instrumentelor, echipamentelor, materiilor prime și a altor resurse materiale necesare pentru instruire;

plata bursei cetățenilor șomeri pentru întreaga perioadă de studiu;

plata, dacă este necesar, a costului călătoriei (la locul de studiu și înapoi) și a costurilor asociate cu cazarea cetățenilor trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare profesională într-o altă localitate;

plata, dacă este necesar, a salopetelor, încălțămintei și a altor echipamente de protecție individuală, precum și a alimentelor speciale în perioada de pregătire profesională a cetățenilor;

costurile de întreținere și echipare a centrelor de formare a serviciului de ocupare a forței de muncă în conformitate cu contractele în aceste scopuri;

alte cheltuieli direct legate de organizarea și implementarea formării profesionale.

Departamentul legal

Fiecare cetățean care a primit statutul de șomer are ocazia să primească nu numai sprijin de stat sub formă de plăți sociale, ci și să urmeze cursuri de recalificare. Articolele nouă și al doisprezecelea din Legea privind ocuparea forței de muncă a populației stipulează ce cursuri pot fi parcurse de la centrul de ocupare a forței de muncă.

Activitățile de schimb de muncă sunt reglementate de:

Documente internaționale privind ocuparea forței de muncă a populației, ratificate de Federația Rusă în modul prescris;
Codul muncii;
Legea federală a muncii;
Alții reguli, care prevede procedura de acordare a sprijinului de stat anumitor categorii de persoane.

Cum va ajuta schimbul

CPC ține evidența persoanelor în căutarea unui loc de muncă, le promovează angajarea și plătește, de asemenea, beneficii celor care au primit statutul de șomer. Astfel de plăți sunt calculate pentru o anumită perioadă, iar mărimea lor depinde de salariul mediu la locul de muncă anterior, precum și de timpul în care cetățeanul nu lucrează.

Funcțiile schimburilor de muncă:

Înregistrarea persoanelor care nu au un loc de muncă permanent;
Asistență pentru plasarea în muncă;
Înregistrarea plăților către șomeri;
Trimiterea șomerilor pentru formare, recalificare sau formare avansată;
Pregătirea și implementarea programelor speciale (plătite lucrări publice, alte măsuri de ocupare a forței de muncă);
Adaptarea profesională și socială a șomerilor (asistență psihologică, cursuri de recalificare).

Cine este trimis la instruire

CPC are dreptul de a oferi unui cetățean să obțină o altă profesie dacă:

Persoana nu are profesie;
Un cetățean ar trebui să se recalifice din cauza lipsei de muncă în specialitatea sa;
O persoană nu poate lucra conform calificărilor pe care le are.

Cursurile gratuite de la centrul de ocupare pot ajuta:

A cauta o slujba;
Începeți-vă propriile bissnes;
Creșterea competitivității pe piața profesională.

Coadă preferențială pentru promovarea cursurilor CPC

Cei care au primit statutul de șomer au dreptul principal de a urma o instruire gratuită de la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă:

Persoane cu dizabilitati. Atunci când se furnizează un act al VKK care afirmă că boala împiedică o persoană să se angajeze într-un anumit tip de activitate;
Membrii familiei (părinți, părinți adoptivi, tutori) ai unui copil cu dizabilități;
Cetățeni care sunt șomeri de mai bine de șase luni;
Pensionarii militari, precum și soții lor;
Persoanele care au primit un certificat de absolvire de la o școală de învățământ general (liceu, gimnaziu);
Cei care au solicitat mai întâi ajutor pentru găsirea unui loc de muncă.

Ce vor preda cursurile CPC?

Acceptând să urmeze cursuri de la bursa de muncă, un cetățean va putea dobândi una dintre cele peste cincizeci de specialități. Alegerea profesiei depinde de regiunea de reședință. Piața muncii din Moscova și centrul regional au nevoi diferite de personal calificat.

Următoarele specializări sunt prioritare:

Direcția economică:

Contabil;
Auditor;
Auditor;

Profesii profesionale:

Lăcătuș;
Freza;
Instalator;
Gresie;
Strungar;
Colector de mobilă;
Picker;
Operator mecanism;

Specialități de servicii:

Asistent al capului;
Cofetar;
Coafeză;
Manichiurista;
Chelner;
Brutar;
Barman;
Ridicator;

Intreprindere privata;
Tehnologii informatice:

Programator;
Proiectant de amenajare site web;
Designer grafic;

Profesii medicale:

Asistent medical (asistent medical);
Farmacist.

Bursa locală de muncă vă va oferi informații precise cu privire la lista de specialități pentru care vă puteți recalifica gratuit.

Cum se ajunge la cursuri

Durata instruirii este de la o lună la șase luni. Începutul studiilor depinde de formarea grupurilor. Unele calificări sunt foarte solicitate, deci există o coadă pentru astfel de grupuri. Dacă sunteți interesat de o anumită specialitate, va trebui să așteptați începutul antrenamentului. Cui, imediat după înregistrare, angajatul bursei de muncă nu le va oferi imediat recalificarea.

Lista documentelor

Pentru a ajunge la cursuri de la centrul de ocupare a forței de muncă, solicitantul trebuie să furnizeze documentele necesare:

Cererea solicitantului;
Document de identitate (pașaport);
Carte de muncă (dacă există);
Certificat al profesiei dobândite (certificat, diplomă, certificat de finalizare a cursurilor, permis de conducere);
Certificat de venit pentru trimestrul (pentru persoanele care au avut un loc de muncă);

Dacă vă înscrieți din nou pentru antrenament, veți avea nevoie de:

Pașaport;
Document de programare program individual pentru reabilitare (pentru persoanele cu dizabilități).

Proces de invatare

Nu cu mult timp în urmă, schimburile de muncă au început să funcționeze conform unui nou sistem de recalificare. Noul sistem de module permite instruirea solicitanților cu abilitățile profesionale necesare în cel mai scurt timp... Mulți profesori organizează cursurile într-un mod accesibil și jucăuș. Solicitanții studiază singuri unele discipline umanitare.

Studiul cu normă întreagă este utilizat pentru a îmbunătăți calificările sau pentru a dobândi o nouă profesie. Lecțiile teoretice alternează cu pregătirea practică a abilităților dobândite. Cursurile oferă lecții individuale și de grup. Cel mai adesea depinde de setul de grupuri.

După finalizarea cursurilor, solicitantului i se oferă să promoveze un examen pentru a obține un certificat. Are loc oral sau în scris (la cererea solicitantului). Certificatul de finalizare a cursurilor conține informații despre atribuirea unei categorii sau calificări.

Beneficii în perioada de studiu

Pentru perioada de studiu, solicitantul păstrează indemnizația prevăzută de lege. Cuantumul prestației nu depinde de statutul unui cetățean; contează doar atribuirea statutului unui șomer.

Asistența materială nu se percepe sau plata acestuia se oprește dacă:

Cetățeanul a întrerupt arbitrar procesul de învățare;
Solicitantul a fost expulzat din cursul studiilor;
Pentru perioada bolii;
În timpul concediului de maternitate.

Avantajele și dezavantajele cursurilor de la CPN

Există următoarele avantaje ale trecerii recalificării gratuite din bursa de muncă:

Cursurile oferă pentru a stăpâni o profesie care este cerută în rândul angajatorilor;
Puteți încerca să schimbați domeniul de activitate și să reușiți în el;
Obținerea de noi abilități care nu vor face rău nimănui;
Procesul de studiu este absolut gratuit pentru solicitant;
Un șomer primește o „bursă” - asistență materială de la stat.

Vă rugăm să rețineți că nu veți studia profesia cu angajații Centrului pentru servicii de îngrijire a sănătății, ci cu profesorii instituțiilor de învățământ care au câștigat licitația pentru furnizarea acestor servicii. Un cetățean nu poate doar să se recalifice, ci și să-și îmbunătățească calificările în specialitatea existentă. Orice certificat de dezvoltare profesională este bonusul dvs. atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Desigur, există o muscă în unguent în acest butoi de miere. Când sunteți de acord cu cursurile CPC, rețineți:

Angajații de la bursă nu sunt interesați de profesia pe care o veți stăpâni. Pentru a deveni student al cursului care vă interesează, va trebui să așteptați;
Nivelul de predare în regiuni este slab. Prin urmare, cât de multe cunoștințe dobândiți depinde în primul rând de dvs.;
După ce ați primit o nouă specialitate, veți primi noi oferte de muncă. Dar ei te pot dezamăgi cu mărimea salariului tău. Iar refuzul mai multor posturi vacante oferite poate duce la refuzul plății prestațiilor.

Solicitanții care au finalizat deja cursuri de recalificare din CZN vă sfătuiesc să alegeți o specialitate care vă interesează și să acordați preferință cursurilor cu profesori ai instituțiilor de învățământ superior.

În paragraful 1 al art. 23 din Legea RF „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” enumeră cazurile posibile de trimitere a cetățenilor șomeri la formare profesională, formare avansată și recalificare. Acestea includ: 1) incapacitatea de a găsi un loc de muncă adecvat din cauza lipsei unui cetățean cu calificările profesionale necesare; 2) prezența nevoii de schimbare a profesiei (specialitate, ocupație) din cauza lipsei de muncă care îndeplinește abilitățile profesionale ale cetățeanului; 3) pierderea de către un cetățean a capacității de a îndeplini o muncă în profesia anterioară (specialitatea). Formarea profesională este dreptul unui cetățean șomer.

Exercitarea acestui drept atrage după sine apariția unor noi responsabilități pentru organismele de ocupare a forței de muncă care au trimis cetățeanul la formare, de exemplu, pentru a oferi șomerilor un loc de muncă adecvat, în conformitate cu competențele dobândite în cursul unei astfel de formări. Întrucât refuzul exercitării acestui drept în cazuri individuale este asociat cu consecințe nefaste pentru cetățean. În special, încetarea formării în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă este unul dintre motivele pentru suspendarea plății indemnizațiilor de șomaj. Cu toate acestea, prezența consecințelor adverse nu face din dreptul cetățeanului la formare profesională o obligație. Refuzul exercitării oricărui drept este întotdeauna asociat cu consecințe nefaste, întrucât în acest caz nu există nicio obligație corespunzătoare acestui drept. În acest sens, refuzul de a urma o formare profesională în direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă se eliberează de obligația de a plăti indemnizațiile de șomaj în perioada stabilită de lege.

Un astfel de refuz mărturisește lipsa disponibilității cetățeanului șomer de a îndeplini munca pe care agenția pentru ocuparea forței de muncă îi poate oferi. În acest sens, suspendarea plății indemnizațiilor de șomaj în legătură cu refuzul formării profesionale în direcția serviciului de ocupare nu intră în conflict cu conceptul de cetățean șomer, una dintre componentele căreia este disponibilitatea de a începe o job potrivit.

Din clauza 2 a art. 23 din Legea Federației Ruse „privind ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” rezultă că formarea profesională, formarea avansată și recalificarea cetățenilor șomeri se desfășoară în instituțiile de învățământ profesionale și profesionale. educatie suplimentara, centre de instruire organismele de servicii de ocupare a forței de muncă sau alte instituții de învățământ, subdiviziunile educaționale ale organizațiilor sau în alte instituții de învățământ în conformitate cu contractele încheiate de organele de servicii de ocupare a forței de muncă. În consecință, în direcția organelor serviciului de ocupare a forței de muncă, un cetățean poate studia în instituțiile de învățământ cu care organismul serviciului de ocupare a forței de muncă, unde cetățeanul este înregistrat ca șomer, a încheiat un acord adecvat. Pentru un cetățean, această formare este gratuită. Mai mult, în art. 29 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă” prevede plata unei burse în perioada de formare profesională, formare avansată și recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă. Această bursă înlocuiește indemnizațiile de șomaj.

Pentru persoanele care, în cursul celor 12 luni anterioare începerii instruirii, au lucrat la standardul complet al timpului de lucru timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice, valoarea bursei plătite acestora este de 75 la sută din câștigurile lor medii calculate în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, dar nu mai mult decât minimul de existență stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse, pe teritoriul căruia se plătește bursa. Bursa nu poate fi mai mică de 20% din acest minim și 100 de ruble pe lună.

Pentru restul cetățenilor, bursa se plătește în cuantumul burselor stabilite pentru instituțiile de învățământ respective de către stat, dar nu mai mic decât indemnizația de șomaj care le-ar fi putut fi alocată. Și în acest caz, bursa nu poate fi mai mică de 100 de ruble pe lună. În același timp, coeficientul regional pe teritoriul nordului îndepărtat și zonele echivalente se aplică burselor persoanelor enumerate, care nu depășește 100 de ruble pe lună. În timp ce cei care au lucrat standardul orelor de lucru primesc coeficienții indicați pentru toate bursele plătite în localitățile indicate.

Cetățenii care și-au pierdut capacitatea de a-și îndeplini munca anterioară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale primesc o bursă în valoare de 100% din câștigurile medii calculate pentru ultimele trei luni de muncă la ultimul loc de muncă, dar nu mai mare decât minimul de existență stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse. În același timp, valoarea bursei pentru aceste persoane nu poate fi mai mică de 20 la sută din acest minim și 100 de ruble pe lună.

Persoanele care studiază sub direcția serviciului de ocupare a forței de muncă sunt, de asemenea, eligibile pentru o creștere a bursei, dacă au dependenți în suma stabilită pentru o creștere similară a indemnizațiilor de șomaj.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 29 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, cetățenii care au fost expuși la radiații din cauza accidentelor de radiații și a dezastrelor și sunt recunoscuți ca șomeri în modul prescris, în perioada de formare profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, bursa se plătește:

Cei care au reședința permanentă pe teritoriul zonei de reședință cu un regim socio-economic preferențial atunci când studiază pe acest teritoriu - într-o cantitate crescută de 20 la sută;

Cei care au reședința permanentă pe teritoriul zonei de reședință cu drept de reinstalare, supuși formării pe acest teritoriu - într-o sumă mărită cu 50 la sută;

Cei care locuiesc permanent în zona de relocare înainte de relocarea lor în alte zone, supuși instruirii pe teritoriul acestei zone - în creștere cu 100 la sută.

În paragraful 6 al art. 29 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” prevede posibilitatea reducerii cu 25% a bursei primite de un cetățean pentru o perioadă de o lună sau suspendarea plății sale până la o lună în caz de eșec academic sau frecvență neregulată la cursuri fără motive întemeiate. Decizia de a suspenda sau reduce valoarea bursei este luată de agenția de ocupare a forței de muncă care a trimis cetățeanul pentru formare. Această decizie trebuie să fie legală și justificată, nu poate fi dictată de considerații formale. De exemplu, participarea neregulată la cursuri fără motive întemeiate în timp ce stăpânește cu succes disciplinele predate poate fi greu considerată un motiv legitim pentru reducerea bursei sau suspendarea plății acesteia.

Exercitarea acestui drept atrage după sine apariția unor noi responsabilități pentru organismele de ocupare a forței de muncă care au trimis cetățeanul la formare, de exemplu, pentru a oferi șomerilor un loc de muncă adecvat, în conformitate cu competențele dobândite în cursul unei astfel de formări. În timp ce refuzul de a exercita acest drept în unele cazuri este asociat cu consecințe nefaste pentru un cetățean. În special, încetarea formării în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă este unul dintre motivele pentru suspendarea plății indemnizațiilor de șomaj. Cu toate acestea, prezența consecințelor adverse nu face din dreptul cetățeanului la formare profesională o obligație. Refuzul exercitării oricărui drept este întotdeauna asociat cu consecințe nefaste, întrucât în acest caz nu există nicio obligație corespunzătoare acestui drept. În acest sens, refuzul de a urma o formare profesională în direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă se eliberează de obligația de a plăti indemnizațiile de șomaj în perioada stabilită de lege.

Pentru restul cetățenilor, bursa se plătește în cuantumul burselor stabilite pentru instituțiile de învățământ respective de către stat, dar nu mai mic decât indemnizația de șomaj care le-ar fi putut fi alocată. Și în acest caz, bursa nu poate fi mai mică de 100 de ruble pe lună. În același timp, coeficientul regional pe teritoriul nordului îndepărtat și zonele echivalate cu acesta se aplică burselor persoanelor enumerate, care nu depășește 100 de ruble pe lună. În timp ce cei care au lucrat standardul orelor de lucru primesc coeficienții indicați pentru toate bursele plătite în localitățile indicate.

Cetățenii care și-au pierdut capacitatea de a-și îndeplini munca anterioară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale primesc o bursă în valoare de 100 la sută din câștigurile medii calculate pentru ultimele trei luni de muncă la ultimul loc de muncă, dar nu mai mare decât minimul de existență stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse. În același timp, valoarea bursei pentru aceste persoane nu poate fi mai mică de 20 la sută din acest minim și 100 de ruble pe lună.

Persoanele care studiază sub îndrumarea serviciului de ocupare a forței de muncă sunt, de asemenea, eligibile pentru o creștere a bursei dacă au persoane aflate în întreținere în suma stabilită pentru o creștere similară a indemnizațiilor de șomaj.

Cei care au reședința permanentă pe teritoriul zonei de reședință cu drept de reinstalare, supuși formării pe acest teritoriu - într-o sumă mărită cu 50 la sută;

Cei care locuiesc permanent în zona de relocare înainte de relocarea lor în alte zone, supuși instruirii pe teritoriul acestei zone - în creștere cu 100 la sută.

În paragraful 6 al art. 29 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” prevede posibilitatea reducerii cu 25 la sută a bursei primite de un cetățean pentru o perioadă de o lună sau suspendarea plății sale până la o lună în caz de eșec academic sau participare neregulată la cursuri fără motive întemeiate. Decizia de a suspenda sau reduce valoarea bursei este luată de agenția de ocupare a forței de muncă care a trimis cetățeanul pentru formare. Această decizie trebuie să fie legală și justificată, nu poate fi dictată de considerații formale. De exemplu, participarea neregulată la cursuri fără motive întemeiate, deși stăpânește cu succes disciplinele predate, cu greu poate fi considerată un motiv legitim pentru reducerea bursei sau suspendarea plății acesteia.

Serviciul de ocupare a forței de muncă oferă nu numai muncă oamenilor, ci și formare. Dacă profesia dvs. nu este foarte populară, atunci puteți stăpâni una nouă. De obicei, astfel de centre oferă mai multe specialități, dintre care le puteți alege pe cea care vi se potrivește. Instruirea de la centrul de ocupare a forței de muncă vă permite să obțineți un document cu care puteți. Și toate acestea sunt furnizate gratuit, deoarece sunt finanțate din buget. Trebuie doar să știți ce este necesar pentru aceasta.

Pro-uri ale recalificării

După pierderea unui loc de muncă, o persoană apelează de obicei la o bursă de muncă unde sunt oferite posturi vacante. Uneori oamenii nu pot alege o specialitate potrivită. Dar pentru aceasta există de la centrul de ocupare a forței de muncă. Avantajele acestor cursuri sunt că:

posturi vacante la cerere;
o nouă profesie va fi stăpânită;
cunoașterea nouă nu va fi de prisos;
instruirea este gratuită, deoarece este plătită de stat;
burse sunt acordate multor categorii de cetățeni.

Instruirea de la centrul de ocupare a forței de muncă este realizată de profesori cu experiență, specialiști din diferite instituții de învățământ. Șomerilor li se oferă nu numai recalificarea, ci și documentul emis va servi pentru angajare.

Contra învățării

Dar și formarea profesională de la un centru de ocupare a forței de muncă are dezavantaje:

nu sunt întotdeauna locuri vacante interesante, uneori trebuie să așteptați pentru cele potrivite pentru o lungă perioadă de timp;
echipamentele tehnice din multe regiuni nu sunt atât de bogate;
dacă, după pregătire, renunță la mai multe posturi vacante, atunci șomerului nu i se plătesc prestații.

Prin urmare, ar trebui să vă gândiți cu atenție înainte de a vă înscrie pentru formare de la un centru de ocupare a forței de muncă. Analizele indică necesitatea recalificării, deoarece după aceea există oportunități de muncă. Mulți cetățeni sunt fericiți să primească instruire gratuită într-o specialitate de interes, mai ales că se desfășoară la un moment convenabil. Majoritatea oamenilor sunt atrași de cursuri din cauza lipsei de taxe.

Cu toate acestea, există astfel de analize care indică ineficiența recalificării. La bursă, nu pot oferi întotdeauna o profesie interesantă pentru o persoană. Și atunci trebuie să așteptați postul vacant necesar pentru o lungă perioadă de timp.

Cine are nevoie de instruire?

Cursurile gratuite la centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru șomeri sunt prevăzute de legea rusă. Toți cetățenii șomeri se pot înscrie pentru ei. Instruirea se efectuează în următoarele cazuri:

lipsa calificărilor;
dificultăți în alegerea posturilor vacante;
necesitatea schimbării profesiei;
incapacitatea unui cetățean de a-și face treaba.

Scopul principal al cursurilor este continuarea ocupării forței de muncă, creșterea competitivității, deschiderea propriei afaceri.

Tipuri de profesii

Lista de oferte pentru recalificare este destul de bogată. În multe centre, ajunge la 70 de profesii. Cele mai populare sunt următoarele zone:

economic: contabil;
de lucru: instalator, lăcătuș, strungar;
serviciu: bucătar, paznic, secretar;
social: psiholog, educator;
antreprenoriat;
IT: proiectant;
creativ și educativ;
management;
medical.

În fiecare regiune, lista profesiilor poate diferi, totul depinde de piața muncii din regiune, precum și de disponibilitatea instituțiilor de învățământ și a cadrelor didactice. În multe organizații, puteți obține instruire ca sudor de la un centru de ocupare a forței de muncă. Cursurile de contabilitate sunt, de asemenea, solicitate, deoarece angajații cu această specialitate sunt solicitați aproape peste tot. Toate informațiile necesare pot fi obținute numai la centrul de ocupare a forței de muncă.

Fiecare persoană are dreptul să aleagă o specialitate, nimeni nu o poate înscrie în mod arbitrar la formare în nicio profesie. Dacă doriți, nu puteți merge la cursuri, ci așteptați să apară un post vacant adecvat.

Caracteristicile admiterii

Termenul de studiu durează 1-6 luni, în funcție de program. Grupurile sunt recrutate în timp diferit al anului. În unele instituții există cozi, datorită cărora puteți studia pentru profesia dorită.

Cursurile de contabilitate sunt cea mai solicitată direcție, deoarece oferă o oportunitate de angajare profitabilă. Această profesie este întotdeauna apreciată și cu atât mai mult, astfel de angajați primesc salarii mari și stabile. Pregătirea mamelor în concediu de maternitate de la centrul de ocupare este larg răspândită. În această perioadă, primesc o indemnizație și stăpânesc o nouă profesie.

Beneficii de formare

Deși toți cetățenii șomeri au dreptul de a-și îmbunătăți calificările, există încă grupuri prioritare de persoane cărora li se acordă o mai mare preferință:

persoane cu dizabilități;
șomeri înregistrați mai mult de 6 luni;
cetățeni concediați;
militari și familiile lor care și-au pierdut locul de muncă;
absolvenții școlii.

Pentru astfel de persoane, centrul de ocupare a forței de muncă oferă toate profesiile disponibile, dintre care vă puteți alege preferatul. Este important ca statul să găsească un loc de muncă pentru ei în primul rând.

Dacă aveți experiență în formarea profesională, atunci la centrul de ocupare a forței de muncă este necesar să solicitați admiterea la cursul solicitat. De asemenea, este important să aflăm unde este finanțată o astfel de formare.

Instruirea de la centrul de ocupare a forței de muncă pentru mulți cetățeni se realizează cu plata unei burse. De asemenea, se oferă asistență financiară unică, compensații de călătorie, cazare, dacă este nevoie să rămâneți în altă zonă.

Fondurile nu pot fi plătite atunci când o persoană nu participă la instruire. După aceea, se furnizează un document care confirmă primirea specialității. Puteți găsi un loc de muncă cu el.

În decret

Instruirea de la centrul de ocupare a forței de muncă este oferită și tinerelor mame aflate în concediu de maternitate. Este important ca copilul să aibă sub 3 ani, iar femeia să aibă un loc de muncă oficial.

Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

trebuie să aplicați numai la centrul de ocupare a forței de muncă fixat la locul de reședință;
instruirea este asigurată numai dacă este una în timpul concediului parental;
în momentul absolvirii, concediul trebuie să fie în continuare valabil;
dacă nu există muncă cu fracțiune de normă sau acasă.

Ce se cere din documente?

Înainte de a începe formarea, centrul de ocupare a forței de muncă oferă colectarea unei liste de documente:

afirmație;
pașaport;
certificatul de naștere al unui copil;
o copie a documentului care confirmă concediul de maternitate.

Ce servicii sunt oferite?

Centrul de ocupare a forței de muncă oferă instruire completă, care include următoarele servicii:

orientare profesională: există posibilitatea de a susține un test, pe baza căruia se va alege o specialitate adecvată;
familiarizarea cu piața muncii care oferă oportunități de angajare;
trimitere la instruire.

Tipuri de antrenament

În funcție de necesitate, sunt selectate următoarele tipuri de instruire:

Pregătire: Abilitățile sunt dobândite într-un timp scurt.
Recalificare: programele sunt studiate pentru a dobândi cunoștințe, abilități și abilități suplimentare.
Formare suplimentară: îmbunătățirea cunoștințelor personale, abilităților și abilităților în profesia primită.

În centrul de ocupare a forței de muncă, profesiile sunt selectate pe baza dorințelor, precum și a educației existente, a calificărilor profesionale și a timpului de concediu.

Unde are loc instruirea?

De obicei, este realizat de universități, instituții de învățământ care cooperează cu centrul de ocupare a forței de muncă. Lista unităților trebuie furnizată de angajații bursei de muncă sau de pe site-ul lor web.

Uneori sunt trimiși să studieze în alt oraș. În acest caz, se datorează despăgubiri pentru costurile de călătorie și cazare. Toate acestea sunt documentate.

Cum se face antrenamentul?

Conform formularelor, instruirea este:

cu normă întreagă;
part-time (seara).

Cursurile pot fi ținute sub formă individuală și de grup. Se practică și învățarea la distanță. Durata cursurilor depinde de program, dar de obicei nu depășește 6 luni.

Caracteristicile ocupării forței de muncă

După pregătire, puteți obține un loc de muncă, dar ar trebui să știți cum să o faceți corect pentru a găsi un post vacant adecvat. Angajatorii propun anumite cerințe pentru solicitanții de locuri de muncă. Acest lucru se datorează faptului că angajatul va efectua unul dintre lucrare importantă pentru dezvoltarea unei întreprinderi sau companii. Prin urmare, pentru solicitanți sunt prezentate următoarele cerințe:

Educație: preferabil secundar specializat sau superior.
Unele posturi vacante necesită cunoașterea unei limbi străine.
Experiența de lucru: importantă aproape peste tot.

Dacă o persoană corespunde tuturor criteriilor, atunci va fi cu siguranță angajată. De asemenea, pot fi necesare abilități suplimentare: conducerea unei mașini, cunoștințe de limba engleză... Aceste informații din CV trebuie indicate sincer, deoarece neadevărul va fi încă dezvăluit.

Scrierea unui CV

Când căutați un loc de muncă, este important să scrieți corect un CV. Principalele informații din acesta sunt:

abordare;
starea civilă;
educaţie;
cetățenie.

CV-ul ar trebui să includă abilități suplimentare. Acest lucru ajută adesea la găsirea unui loc de muncă potrivit. Acestea includ cunoașterea limbilor, utilizarea programe de calculator, conducerea mașinii.

După antrenament, puteți obține o sesizare de locuri de muncă. Este necesar să luați o mărturie despre trecerea practicii. CV-ul ar trebui să includă chiar și un loc de muncă cu jumătate de normă, dacă a existat unul. Dacă nu există experiență, atunci ar trebui indicat acest lucru.

Interviu

Dacă angajatorul este mulțumit de CV, atunci îl invită pe solicitant la un interviu. Pentru a vă pregăti pentru acest eveniment, trebuie să utilizați următoarele sfaturi:

trebuie să te comporti încrezător;
vocea trebuie să fie fermă, iar zâmbetul calm;
intervievatorul trebuie să facă față;
răspundeți sincer la întrebări;
este indicat să alegeți îmbrăcăminte discretă;
femeile trebuie să se machieze discret;
ar trebui să existe o cantitate mică de bijuterii în imagine.

Chiar și în absența experienței de muncă, puteți obține un loc de muncă dacă vă dovediți. Este important să arăți dorința de a lucra și de a te dezvolta în continuare. De multe ori acest lucru vă permite să obțineți poziția dorită.

După instruire, centrul de ocupare a forței de muncă oferă de obicei mai multe posturi vacante, oferind recomandări de locuri de muncă. După pregătire, majoritatea oamenilor încă găsesc postul vacant necesar și își găsesc cu succes un loc de muncă.