Cartea de referință a calificării posturilor și profesiilor lucrătorilor. Carnet de referință tarifar și de calificare unificat al locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor. Înțelegerea gradelor de muncă, a locurilor de muncă și a dispozițiilor generale

Driver încărcător

§ 22. Șofer de stivuitor (clasa a II-a)

Descrierea lucrărilor... Gestionarea încărcătoarelor și descărcătoarelor de tractoare, a încărcătoarelor de vagoane, a descărcătoarelor de vagoane și a tuturor mecanismelor și dispozitivelor speciale de prindere a sarcinii la încărcarea, descărcarea, deplasarea și stivuirea diverselor încărcături sub îndrumarea unui șofer de calificări superioare. Participarea la întreținerea preventivă programată a mecanismelor și dispozitivelor de încărcare și descărcare și manipulare.

Trebuie știut: informații de bază despre dispozitivul încărcătoarelor deservite și mecanismele de încărcare și descărcare și unitățile acestora; instrucțiuni pentru funcționarea, instalarea, pornirea, reglarea și rularea acestora; caracteristicile uleiurilor și lubrifianților; cauzele defecțiunilor și metodele de eliminare a acestora.

Secțiunea 23. Șofer de stivuitor (clasa a III-a)

Descrierea lucrărilor... Controlul stivuitoarelor cu baterie și a tuturor mecanismelor și dispozitivelor speciale de manipulare a încărcăturii în timpul încărcării, descărcării, mutării și stivuirii mărfurilor. întreținereși reparația curentă a încărcătorului și a tuturor mecanismelor acestuia. Determinarea defecțiunilor în funcționarea încărcătorului, mecanismele acestuia și eliminarea acestora. Instalarea și înlocuirea dispozitivelor și mecanismelor de ridicare detașabile. Participarea la întreținerea preventivă programată a încărcătorului și a mecanismelor și dispozitivelor de prindere a sarcinii. Încărcare baterie.

Trebuie știut: dispozitiv de încărcare a bateriei; metode de încărcare, descărcare a mărfurilor prin toate tipurile de transport; reguli pentru ridicarea, deplasarea și depozitarea mărfurilor; regulile de circulație, circulația pe teritoriul întreprinderii, liniile de stație și semnalizarea instalată; informații elementare despre electrotehnică.

§ 24. Șofer de stivuitor (categoria a 4-a - a 7-a)

(modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 01.06.1998 N 20)

Descrierea lucrărilor... Gestionarea încărcătoarelor pentru tractoare, a încărcătoarelor auto, a descărcătoarelor auto și a tuturor mecanismelor și dispozitivelor speciale de prindere a sarcinii în timpul încărcării, descărcării, deplasării și stivuirii mărfurilor într-un teanc și un depozit. Întreținerea încărcătorului și repararea curentă a tuturor mecanismelor sale. Determinarea defecțiunilor în funcționarea încărcătorului. Instalarea și înlocuirea dispozitivelor și mecanismelor de ridicare detașabile. Participarea la întreținerea preventivă programată a încărcătorului, mecanismelor și dispozitivelor de prindere a sarcinii.

Trebuie știut: dispozitivul încărcătoarelor și bateriilor de depozitare; metode de încărcare și descărcare a mărfurilor pe toate tipurile de transport; reguli pentru ridicarea, deplasarea și depozitarea mărfurilor; reguli trafic rutier, deplasarea pe teritoriul întreprinderii și pe șinele gării; clase de combustibili și lubrifianți folosiți; denumirile principalelor materiale pentru producerea bateriilor; reguli pentru manipularea acizilor și a alcalinilor.

Când lucrați la un încărcător de tractor cu o putere de până la 73,5 kW (până la 100 CP) - clasa a IV-a;

atunci când lucrați la un încărcător de tractor cu o putere de peste 73,5 kW (peste 100 CP) și când lucrați la un încărcător cu o putere de până la 147 kW (până la 200 CP) utilizându-l ca buldozer, răzuitor, excavator și alte mașini - clasa a V-a;

atunci când lucrați la un încărcător cu o capacitate de peste 147 kW (peste 200 CP) până la 200 kW (până la 250 CP) folosindu-l ca buldozer, răzuitor, excavator și alte mașini - clasa a VI-a;

atunci când lucrați la un încărcător cu o putere de peste 200 kW (peste 250 CP), echipat cu un complex sistem electronic braț de comandă, telescopic sau frontal și conceput pentru încărcarea și descărcarea containerelor cu tonaj mare - clasa a VII-a.

Aproape fiecare angajator pune întrebarea „Cât ar trebui să fie plătit un angajat dintr-o anumită profesie?” Motivul acestor întrebări este că salariile angajaților pot varia în funcție de mulți factori. Principalul factor de care depinde valoarea remunerației este calificarea angajatului, deoarece angajații cu competențe specifice într-o anumită industrie pot produce produse și servicii mai bune.

Abrevierea ETKS înseamnă „Carte de referință tarifară și de calificare unificată a locurilor de muncă și a profesiilor lucrătorilor”. La prima vedere, s-ar putea crede că acesta este un fel de carte, dar, de fapt, ETKS este o colecție uriașă de lucrări, care include mai mult de 50 de volume. Specialiștii lucrează constant la îmbunătățirea acestuia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Acest ghid conține informații despre toate profesiile care există pe teritoriu Federația Rusă... Aceste informații sunt prezentate ca caracteristici tarifare și de calificare, care au fost elaborate în conformitate cu fiecare categorie a fiecărei specializări a lucrătorilor. Aceste caracteristici includ cerințele pentru lucrătorii din fiecare calificare într-o anumită profesie.

ETKS-ul profesiilor este un document oficial care este aprobat de autorități și are putere legislativă în anumite puncte. Condițiile preliminare pentru crearea sa au apărut încă din Uniunea Sovietică: fiecare lucrător din țară a primit un salariu în conformitate cu abilitățile și rangul său profesional.

Dezvoltarea profesională a implicat o creștere a responsabilitatile locului de munca, salariile și, în consecință, documentul de atribuire a calificării trebuiau depuse la locul de muncă.

Relevanța directorului

Relevanța acestui ghid este după cum urmează:

• Acest sistem a fost și rămâne foarte convenabil. Deoarece ETKS este în curs de dezvoltare de destul de mult timp și continuă să fie făcute modificări, acesta este perfecționat până în cele mai mici detalii. Angajatorul nu trebuie să stabilească cât să plătească angajaților săi. Îi va fi suficient să se uite în acest director și să găsească cerințele adecvate pentru angajați. profesia potrivită.
• Al doilea punct este că sectorul de stat al economiei a fost păstrat în Federația Rusă. Ordinea și controlul trebuie să prevaleze neapărat în ea, datorită faptului că vorbim buget de stat, care ar trebui să fie clar planificate, iar cheltuielile bugetului de stat să fie raportate.
• Dacă vorbim despre antreprenoriat privat, atunci punct importantîn relația unui antreprenor privat cu statul se află impozite, beneficii și Codul Munciiși alte documente care includ norme dreptul muncii... În timpul auditurilor fiscale cu ajutorul ETKS, este posibil să se justifice orice costuri și diferențe de salarizare ale angajaților din aceeași profesie. De exemplu, doi lăcătuși vor avea salarii diferite, deoarece au note diferite.

ETKS este utilizat în astfel de instituții:

• în organizații de producție pe scară largă;
• în organizații educaționale;
• în organele guvernamentale;
• în firme pentru a reglementa activitățile angajaților.

Principiul de lucru cu un document

Dispoziții generale

Dispoziții generale descrise în profesiile ETKS:

• ETKS trebuie aplicat în toate organizațiile din orice direcție a activității economice;
• Se intenționează să efectueze tarifarea muncii, să atribuie calificări lucrătorilor, să elaboreze și să îmbunătățească programe de îmbunătățire a calificărilor acestora în toate domeniile de activitate economică;
• Include caracteristicile profesiilor, care sunt grupate în funcție de producție și tipul de muncă, indiferent de forma de proprietate. Toate caracteristicile sunt dezvoltate în conformitate cu cerințele organizării științifice a muncii și ale progresului științific și tehnologic, precum și în conformitate cu cerințele crescânde pentru nivelul de educație și formare a lucrătorilor;
• Caracteristicile profesiilor au fost dezvoltate în raport cu scara salariilor pe 8 biți. Excepțiile sunt cazurile indicate în caracteristici. Gradele de lucru sunt stabilite în funcție de nivelul de complexitate, fără a lua în considerare condițiile de muncă. Dacă este necesar, condițiile de muncă sunt luate în considerare la creșterea salariilor;
• Caracteristicile tarifare și de calificare date în ETKS includ o descriere a locurilor de muncă din profesie care sunt cel mai des întâlnite. O listă specifică de responsabilități, ordinea lor de implementare este stabilită în organizații.
• În caracteristicile tarifare și de calificare ale gradelor ridicate ale profesiilor, nu este indicată o listă a locurilor de muncă cu note scăzute, deoarece se presupune că reprezentanții acestor profesii vor avea competențele oferite lucrătorilor de grad inferior;
• Împreună cu cerințele specificate în caracteristicile tarifare și de calificare, angajatul trebuie să dețină și:
  • cunoştinţe organizare rațională muncă, iar dacă lucrează în echipă - atunci organizarea acesteia a muncii;
  • tehnologia performanței în muncă, regulile de funcționare a echipamentelor;
  • cerințe privind calitatea muncii;
  • cunoștințe în domeniul protecției muncii;
  • descrierea postului și reglementările muncii;
  • metode de creștere a eficienței forței de muncă;
  • procedura de stabilire salarii, plăți bonus, alocarea categoriilor eligibile etc;
  • lucrătorii angajați în întreținerea echipamentelor trebuie să aibă cunoștințe de instalații sanitare la nivelul la care va avea capacitatea de a depana în mod independent problemele apărute în procesul de lucru.
• Formarea continuă sau dezvoltarea profesională sunt luate în considerare de o comisie convocată la întreprindere. Muncitorul va trebui să răspundă la întrebările adresate de comisie, pentru a face o anumită treabă. Pentru nerespectarea programului intern de muncă, lucrătorul poate fi retrogradat;
• Profesiile sunt împărțite în următoarele categorii:
  • profesii care necesită pregătire specială și sunt calificate;
  • executarea lucrărilor simple care implică utilizarea instrumentelor manuale este cel mai adesea lăsată muncitorilor necalificați.

Detalii și exemple de descriere

Pentru un exemplu ilustrativ, puteți lua profesia de mecanic auto și caracteristicile sale specificate în ETKS. După cum se menționează în cartea de referință, prima și a doua categorie din această profesie este considerată studentă, iar a treia - poate fi atribuită unui specialist demn.

Deci, ceea ce este indicat în ETKS:

Poziții comune tuturor sectoarelor economiei

Prima secțiune a ETKS include profesiile lucrătorilor din toate sectoarele economiei. Acesta este dezvoltat pe baza emisiunii ETKS, care era deja în vigoare. În această secțiune, ratele de muncă au fost îmbunătățite în conformitate cu organizarea științifică a muncii și progresul științific și tehnologic.

De obicei, în acest director, fiecare profesie este plasată într-o secțiune specifică și apare o singură dată. Prima secțiune conține profesii care nu sunt specifice unei anumite producții.

Mai jos este un exemplu de secțiune profesii pentru toate sectoarele economiei:

Acesta este un exemplu de proiectare ETKS. Pentru a găsi profesia potrivită, trebuie să găsiți secțiunea necesară pe Internet și de acolo să luați toate informațiile de interes.

Unde și ce ediții pot fi descărcate

În 2020, ETKS rămâne relevantă cu modificările din 2008. În total, există 68 de broșuri publicate în Federația Rusă, care reprezintă toate caracteristicile majorității profesiilor. Acestea sunt grupate în funcție de industrie pentru a facilita găsirea. Puteți descărca ETKS atât întreaga carte de referință, cât și pe secțiuni.

Include următoarele secțiuni:

• „Profesii pentru toate sectoarele economiei”;
• „Lucrări de turnătorie”;
• „Lucrări de producție de petrol și gaze”;
• "Lucrari de constructie";
• „Fabricarea echipamentelor”;
• „Lucrări de restaurare” etc.

Prima ediție a ETKS a fost publicată în Uniunea Sovietică, în anii '80. După aceea, acesta este în mod constant îmbunătățit de către specialiști. Găsirea secțiunilor ghidului pe Internet nu este dificilă, așa că oricine îl poate descărca gratuit și poate afla pentru specialitatea lor ce cerințe sunt prezentate și ce plată ar trebui să fie.

Relația cu contabilitatea

ETKS este neapărat aplicat de organizațiile care au ales un sistem de rating, ca o soluție cu angajații lor. Baza pentru calcularea salariilor o constituie tarifele indicate în acest manual, precum și natura muncii și complexitatea acesteia.

Acest document afirmă că salariul lucrătorilor poate fi mai mare decât cel indicat dacă există condiții care complică procesul de muncă. În conformitate cu legislația muncii, dacă s-a ales un sistem de salarizare fără tarife, atunci salariile trebuie înregistrate în conformitate cu, în caz contrar, la calcularea salariilor, va fi necesar să ne bazăm pe ratele specificate în ETKS.

Angajații diviziilor structurale în cursul activităților lor pot comite astfel de greșeli, care sunt destul de frecvente:

• Angajatul nu corespunde în calificările sale cu funcția deținută. Conform legislației muncii, unele profesii pot fi exercitate de persoane cu educația adecvată. Dacă angajatul își îndeplinește atribuțiile în mod competent, atunci poate fi convocată o comisie pentru a-i atribui cel mai înalt grad. Cel mai adesea, un angajat necalificat ocupă o funcție și aceasta este o încălcare gravă a Codului muncii al Federației Ruse;
• A doua greșeală populară este de a atribui plăți stimulative fără justificare. Aici vorbim despre faptul că o organizație trebuie să dețină anumite documente care reglementează acumularea de bonusuri.
• O altă încălcare este calculul eronat al salariilor atunci când muncă peste program, și procesul munciiîn condiții dificile. Potrivit ETKS, salariile în astfel de situații ar trebui să crească. Organizația trebuie să aibă o strategie pentru a face față unor astfel de situații, pe care contabilul se va baza atunci când calculează salariile.

Folosirea profesiilor ETKS în practică

ETKS devine necesar în astfel de situații:

• întocmirea unui contract de muncă;
• creșterea categoriei angajatului;
• calculul remunerației, în funcție de calificările atribuite;
• evaluarea abilităților și abilităților speciale ale personalului.

În practică, acest ghid devine util imediat când Relații de muncă... De îndată ce începe să compună contract de angajare, există probleme în stabilirea responsabilităților unui potențial angajat. Aceste responsabilități trebuie înregistrate în textul contractului sau în fișa postului.

Cartea de referință tarifară și de calificare unificată a profesiilor lucrătorilor se bazează pe dispozițiile legislative de la articolul 143 din Codul muncii al Federației Ruse, conform cărora sunt atribuite categoriile tarifare. Angajatori, din cauza schimbărilor frecvente situatie financiara, nu poate ține la curent cu toate evenimentele, o mare colecție îi ajută să-și dea seama, inclusiv zeci de volume cu cele mai recente informații despre remunerația specialiștilor de toate nivelurile și direcțiile.

Ce este?

Proprietarii de firme, serviciul lor economic se confruntă cu sarcina - calculați corect salariile lucrătorilor.

Semnele care afectează acumularea sumei sunt:

• nivelul de aptitudine;
• experiență într-o anumită profesie;
• creșterea cunoștințe profesionaleși abilități.

Mărimea salariilor crește calitatea produsului, îmbunătățește serviciile, afectează subiectiv eficiența productivității muncii. Legislația monitorizează cu atenție toate modificările, îmbunătățește punctele, modifică tarifele în toate profesiile cetățenilor din Federația Rusă, raportează acest lucru în publicațiile lor în numeroase volume sub abrevierea ETKS.

Informațiile de fond complete colectate într-o carte specifică prezintă utilizatorii caracterizarea descărcărilor pentru toate specializările diferite ce se cere de la angajat la primirea unei anumite rate.

Lista profesională a fost emisă ca document oficial, aprobat de autorități, poate afecta evaluarea forței de muncă în anumite puncte. Împărțirea în biți a abilităților profesionale a început cu mult timp în urmă, chiar de pe vremea URSS și continuă până în prezent.

Calificarea însoțește angajatul:

• responsabilități sporite la locul de muncă;
• creșterea salariilor;
• documentul primit, care distinge de masa generală a lucrătorilor.

Clasificatorul joacă un rol dublu în felul său, ajutând conducerea să aprecieze munca, iar angajaților să primească salarii corecte, precum și satisfacție morală și materială.

Cerere reală

Confortul sistemului dezvoltat de-a lungul anilor este evident. Dezvoltări perfecționate în cele mai mici detalii actualizat constant... Angajatorii, fără a încălca prevederile din Codul muncii privind plata, găsesc în orice moment date despre fiecare specialitate cu cerințele corespunzătoare.

În ciuda diferitelor schimbări din sectorul public al economiei ruse, baza sa a fost păstrată... În acest instrument, împreună cu ordinea, controlul prevalează asupra bugetului de stat planificat, în care sunt colectate rapoarte privind cheltuielile în acest domeniu.

Relația dintre producție și stat este sigilată de impozite, plăți de prestații pe baza documentelor privind munca reglementări legale... Efectuând inspecții, organele de control țin cont de justificările conducerii organizației, de ce a existat o diferență în salariile lucrătorilor de aceeași specialitate, dar niveluri diferite de grade, potrivit ETKS.

Se folosesc cărți de referință similare:

• întreprinderi de mari dimensiuni;
• institutii de invatamant;
• companii pentru a reglementa activitățile angajaților.

Chiar și pentru autorități, există un volum separat, care conține reglementări care limitează remunerarea funcționarilor.

Înțelegerea gradelor de muncă, a locurilor de muncă și a dispozițiilor generale

Performanța va crește dacă efectuate în timp util:

• atribuirea tarifării de lucru;
• atribuirea capacității de calificare;
• elaborarea unui program îmbunătățit care crește nivelul de specializare.

În numeroase secțiuni ale ETKS, sunt prezentate liniile profesionale descrise, grupate în funcție de producție și tipul de activitate. Oamenii de știință au lucrat la ele, combinând în evoluțiile lor progresul în creștere cu cerințele crescute pentru un lucrător educat și instruit.

Manualul oferă o oportunitate pentru evidențierea abilităților speciale ale muncitoruluiîn cadrul a 8 clase, dar managerul poate crește veniturile suplimentar dacă ia în considerare condițiile dificile de muncă.

Calificările tarifare indicate în descrierile locurilor de muncă întâlnite frecvent arată, de asemenea, o listă care determină responsabilitățile angajaților în orice direcție. Ordinea de îndeplinire a cerințelor trebuie monitorizată și instalată în producție șefi de instituții.

Practic, toate prevederile sunt descrise pentru un angajat de înalt nivel profesional, presupunând că specialiștii începători au o idee despre munca lor și sunt familiarizați cu creșterea salariilor împreună cu îmbunătățirea competențelor dobândite.

Angajat trebuie sa fii familiarizat cu:

• cu un program de lucru și fișe de post;
• metode de creștere a eficienței forței de muncă;
• procedura de formare a câștigurilor, bonusurilor și modalităților de creștere a categoriei.

Dacă intră în producție noi mecanisme, atunci angajatul trebuie instruit în ceea ce privește întreținerea și lucrări de reparații... Pentru a trece la altul nivel profesional va trebui să treceți examenul cu efectuarea anumitor lucrări, acesta va fi evaluat și acceptat de membrii convocați de o comisie specială. De asemenea, pot elimina categoria pentru contravenții care nu sunt prevăzute în colectivul de muncă.

Pe această bază, categoriile profesionale au fost împărțite:

• cu pregătire specială;
• simplă muncă auxiliară.

Puteți vizualiza execuția proceselor de lucru folosind un exemplu individual.

Caracteristici și necesitate de utilizare

În exemplarul de la nr. 44 ETKS, care confirmă efectul Decretului Ministerului Muncii nr. 51 din 14.07.03 în secțiunea de producție de pâslă și pâslă, este prezentată profesia de feller din categoria a III-a.

La început, se oferă o descriere a trăsăturilor caracteristice specialității intenționate:

• tăierea preliminară a lucrurilor se efectuează pe echipamente multi-role și cu ciocan sub îndrumarea unui specialist de nivel înalt;
• vopsit pe pliu după ce sunt setate capacele;
• răsucire;
• adăugați la momentele de lucru, asigurați conformitatea cu cerințele tehnice;
• stoarceți plasând produsul într-o centrifugă;
• finalizarea procesării prin sortare după sortiment, proiectare, parametri de dimensiune;
• mărfurile sunt transportate la destinație.

Condițiile sunt necesare nu numai pentru promovarea clasei a III-a. Admiterea la muncă a unui specialist constă în cunoașterea fluxului de lucru, precum și:

• aparate de mașini;
• disponibilitatea sortimentului;
• varietate de structuri și dimensiuni;
• proprietatea cerințelor tehnice pe care se bazează producția;
• frecvența de tăiere;
• rețete de soluții.

Cu o creștere a unui singur ordin de mărime, caracteristicile lucrărilor devin mai complicate.

Lista include:

• efectuarea unei proceduri de tăiere cu pâslă;
• lucrează la echipamente de diferite niveluri;
• control asupra funcționării dispozitivelor, reglarea pieselor pentru performanțe impecabile;
• pregătirea soluțiilor, pregătirea consistenței;
• Pregătirea articolelor comercializabile pentru imersiunea în aparate;
• plasarea unui produs de fabricație în echipamente;
• monitorizarea modurilor de funcționare, circulație, presiune;
• respectarea configurației cu dimensiuni și densitate;
• controlul calității produsului;
• determinarea finalizării lucrărilor la sfârșitul procesului de tăiere;
• transportul corect al materialului finit;
• repararea, întreținerea echipamentelor utilizate pentru producerea pălăriilor.

Pentru ca un specialist să poată efectua astfel de acțiuni, are nevoie să dobândească cunoștințe:

• despre dispunerea mașinilor pe care trebuie să lucrați;
• totul despre tehnica producției de bunuri în organizație;
• modul de pregătire a soluțiilor, verificarea fabricării de către alții;
• cantitatea de materie primă necesară conform standardelor;
• în ce secvență se efectuează procedurile de tăiere;
• despre momentele de lucru, măsurile de siguranță pentru lucrătorii de cel mai scăzut nivel în ceea ce privește calificările și nivelul.

Pe baza extraselor din cartea de referință sunt indicate caracteristicile profesionale ale a două categorii de feller. Sunt folosite pentru lucrări de facturare. Conform cerințelor pentru competențe și educație în această profesie executiv la întreprindere întocmește o instrucțiune.

Conducerea verifică conformitatea specializării angajaților nou angajați. La pregătirea oricărei documentații care vizează munca și câștigurile, acestea sunt ghidate de regulile prescrise în ETKS.

Acest videoclip acoperă toate întrebările despre relație manuale de calificare cu salarii.

Cerințele pentru profesiile care determină standardele profesionale și dezvoltarea tehnologiilor sunt în continuă schimbare, în acest sens, procesul de schimbare, ajustare și actualizare a programelor de învățământ, în special pentru profesiile feroviare, este în continuă desfășurare. Săptămâna trecută, am primit programe de instruire agreate și aprobate de Ministerul Transporturilor și Agenția Federală pentru Transporturi Feroviare pentru profesii:

Învățarea funcționării unei macarale feroviare

Instruirea teoretică a unui operator de macarale feroviare a fost finalizată săptămâna trecută. Operatorii de macarale de tren au fost cei care au studiat, ținând cont de toate caracteristicile specifice: manevrare, semnalizare și reguli de siguranță cale ferată... Cursul s-a axat pe macaralele KDE-251 și KZhDE-25, precum și pe EDK-1000/2 cu o capacitate ridicată de ridicare de până la 125 de tone.

Săptămâna viitoare, cursanții vor merge la terenul nostru de antrenament, unde își vor pune în practică cunoștințele teoretice sub îndrumarea unor instructori cu experiență.

O introducere în producția de petrol și gaze

De unde vine uleiul? Cum este exploatat și în ce este procesat? Cum sunt construite, forate și finalizate instalațiile de foraj?

Toate acestea au fost discutate la cursul „Introducere în producția de petrol și gaze”, care a fost condus de specialiștii diviziei de petrol și gaze „PromResurs” săptămâna trecută.

Deși cursul s-a terminat, vom fi bucuroși să îl repetăm ​​pentru dvs.

Cursul vă va fi util dacă:

Am studiat: Training pentru galvanizare

Există un pic mai mulți oameni care au stăpânit o specialitate calificată, Hurra!

Specialiștii noștri au organizat o instruire regulată pentru angajații magazinului galvanic cu organizarea de cursuri teoretice și practice. În cursul exercițiilor practice, sa lucrat pentru a acoperi părți de forme complexe.

Acum, galvanizarea va putea efectua în mod independent lucrările declarate, iar compania nu va pierde timp neprețuit la pregătirea lor în timp ce lucrează pe piese productive și va reduce nivelul de respingere în producția sa.

Așteptăm pe toți cei care nu au finalizat încă pregătirea!

Recrutarea unui grup de șofer de macarale de tren în luna iulie

Prieteni, la sfârșitul lunii iulie va începe pregătirea în profesia de "operator de macarale feroviare".

Instruirea va consta din 2 părți: teoretică și practică.

Partea teoretică se desfășoară în perioada 31 iulie - 18 august 2017. Instruirea va acoperi subiecte precum construcția macaralelor, exploatarea, manipularea, semnalizarea căilor ferate și elementele de bază ale manevrelor.

Semnalist pe căile ferate rusești

Specialiști feroviari centru de instruire„PromResurs” a ajustat programul de instruire pentru profesia „Semnalist” în conformitate cu cerințele SA „Căile Ferate Ruse”. În special, cerințele instrucțiunii privind protecția muncii și cerințele postului aprobat de semnalist reguli FEROARE RUSII. De asemenea, în cadrul instruirii, se realizează stăpânirea profesiei „Pathfinder” - o cerință obligatorie atunci când se lucrează ca semnalist pe drumurile publice.

Cumpărați o licență - ce se află în spatele ei?

Foarte des puteți găsi anunțuri cu un titlu strălucitor „Cumpărați un certificat”, „Cumpărați o crustă”, „Cumpărați un certificat”. Și nu vorbim despre cumpărarea propriilor goluri de identificare, ci despre vânzarea unui act de identitate gata făcut în numele dvs., care vă confirmă calificările. Ei oferă să cumpere totul de la un certificat de protecție a muncii, Siguranța privind incendiileși se termină cu profesii profesionale precum slinger, turner etc.