Primele 2 ore de muncă. Muncă peste program. Cum se plătesc orele suplimentare

Program normal de lucru pentru primul trimestru al anului curent (57 de zile lucrătoare până la calendarul de producțieși reducerea timpului de lucru cu 1 oră în două zilele de pre-vacanță) va fi: 40 ore: 5 zile. × 57 zile - 2 ore = 454 ore. Să presupunem că munca lui Ivanov este plătită pe baza ratei salariale orare - 225 ruble pe oră. În primul trimestru, a lucrat 462 de ore (inclusiv 8 ore suplimentare). Pentru munca suplimentară, el are dreptul la o plată suplimentară în valoare de 225 ruble / h × 2 h × 1,5 + 225 ruble / h × 6 h × 2 = 3375 ruble. În primul trimestru, el va primi un salariu în valoare totală: 225 ruble / h × 454 h + 3375 ruble. = RUB 105.525 Codul muncii nu stabilește o procedură de remunerare a orelor suplimentare pentru lucrătorii cu bucăți. În acest caz, poate fi plătit în conformitate cu aceleași principii ca și munca într-un weekend sau în vacanță.

Plata pentru munca suplimentară în tk rf 2017

Salariul lui Ivanov va fi: - pentru ianuarie: 225 ruble / oră × 96 ore = 21.600 ruble; - pentru februarie: 225 ruble / oră x (163 ore - 4 ore) + 225 ruble / oră × 2 ore × 1,5 + 225 ruble / oră × 2 ore × 2 = 37 350 ruble; - pentru martie: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB. Este posibil să se determine rata orară a unui angajat pe salariu: - pe baza salariului împărțit la numărul de ore de lucru în funcție de calendarul de producție din luna pentru care se percepe suprataxa; - pe baza salariului împărțit la numărul mediu lunar de ore de lucru pe an *. * scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 09.07.2002 nr. 1202-21, Rostrud din 28.09.2011 nr. 2822-6-1 Procedura specifică pentru calcularea ratei salariale orare a unui angajat pe salariu este stabilită în contract de muncă cu un angajat sau într-o reglementare salarială a unei companii. Exemplu CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, cu 40 de ore, cu două zile libere (sâmbătă și duminică).

§ 152. Plata pentru munca suplimentară

Angajatorii pot stabili o rată de remunerare mai mare pe timp de noapte. Dacă munca pe timp de noapte se dovedește a fi oră suplimentară, va trebui plătită în sumă de o jumătate pentru primele două ore și de două ori pentru următoarele. Cu toate acestea, coeficienții nu sunt înmulțiți în acest caz: nu ar trebui să multiplicați suma câștigurilor cu 1,5 sau 2 și apoi să înmulțiți cu încă 20%.

Suma suplimentară pentru orele de noapte este calculată separat, iar orele suplimentare sunt calculate separat. După aceea, sumele se adună. Exemplu: Mitrofanov V.I. a lucrat 2 ore suplimentare peste noapte. Câștigă 210 ruble pe oră. Suplimentul pentru munca de noapte la întreprindere este de minimum 20% din câștiguri.
Plata pentru o astfel de lucrare se calculează după cum urmează: (210 ruble * 1,5 * 2) + (210 ruble * 20%) = 630 ruble. + 42 p. = 672 ruble, dintre care 630 ruble - ore suplimentare și 42 ruble - noapte.

Cum se plătesc orele suplimentare?

Atenţie

Total: 377, 376 ruble. + 503, 144 frecați. = 880, 504 ruble. 20 februarie: primele două ore: 125, 786 * 1,5 * 2 ore. = 377, 376 ruble. următoarea oră de lucru: 125, 786 * 2 * 1 oră. = 251, 572 ruble. Total: 377, 376 ruble. + 251, 572 frecați. = 628, 948 ruble. 3. În doar 7 ore muncă peste program angajatul are dreptul la: 880, 504 ruble.

Important

Dacă în raport cu această situație folosim a doua metodă de calcul al ratei orare a angajatului, atunci obținem următoarele: 1. Determinați numărul mediu lunar de ore de lucru în 2008. 1.993 ore (numărul de ore de lucru în 2008 conform calendarului de producție) / 12 luni. = 166, 083 ore. 2. Stabiliți rata orară medie a angajatului. 20.000 RUB

Remunerația pentru munca suplimentară

În total, pentru 7 ore de muncă suplimentară, plata va fi: 842, 947 ruble. + 602, 105 rub. = 1 445, 052 ruble. Evident, cu a doua metodă de calcul al ratei orare, angajatul „pierde” din salarii comparativ cu versiunea anterioară a calculului: în primul caz, dimensiunea ratei orare a fost de 125, 786 ruble. iar angajatul a primit 1 509, 452 de ruble pentru 7 ore de muncă suplimentară; în a doua variantă, rata orară medie a fost de 120, 421 ruble. și, în consecință, suma plății pentru aceleași 7 ore de muncă suplimentară s-a ridicat la 1.445.052 ruble. Diferența salarială pentru munca suplimentară, deși mică - 64,4 ruble, se datorează faptului că norma de lucru în februarie 2008 este de 159 ore.
Acest lucru este mult mai mic decât în ​​alte luni. Dacă luăm ca exemplu toate aceleași condiții, dar schimbăm luna de lucru din februarie în iulie, atunci situația se va schimba în favoarea angajatului.

Plata pentru primele 2 ore de muncă suplimentară se face în

Cum se plătesc orele suplimentare cu salariile pe oră? Luați în considerare modul în care se efectuează plata ore suplimentare cu salarii pe oră. Câștigurile medii pe oră sunt specificate în contractul de muncă al angajatului. Plata depinde dacă organizația are o evidență cumulativă a orelor de lucru.

Coeficienții sunt aceiași ca pentru salariu. Exemple:

1. Cu o săptămână de lucru de cinci zile:

O.V. Fedorova, specialist în mărfuri rata tarifară este stabilită la 150 de ruble pe oră. Are o săptămână de lucru de cinci zile. A lucrat 5 ore suplimentare în martie 2018: 2 ore pe 10 martie, 3 ore pe 16 martie. Organizația are o contabilitate sumară a programului de lucru.

Perioada contabilă este de 1 lună. Calculul va fi după cum urmează: (150 ruble * 1,5 * 2 ore) + (150 ruble * 2 * 3 ore) = 450 + 900 = 1350 ruble. Totalul plății de procesare din martie va fi de 1.350 ruble. 2. Când program de schimb muncă.

Totul despre plata orelor suplimentare în 2018

Conform calendarului de producție, numărul de zile lucrătoare în anul curent a fost: - în ianuarie - 16 zile (128 ore); - în februarie - 20 de zile (159 ore); - în martie - 21 zile (167 ore). Un angajat al companiei, Ivanov, are un salariu de 40.000 de ruble. În același timp, a lucrat: - în ianuarie - 16 zile, sau 128 de ore (fără abateri de la condițiile normale de muncă); - în februarie - 20,5 zile sau 163 ore (inclusiv 4 ore suplimentare în 10 februarie); - în martie - 21,25 zile sau 169 ore (inclusiv 2 ore suplimentare). Situația 1 Regulamentul privind remunerația stabilește că rata orară este calculată pe baza salariului împărțit la numărul de ore de lucru din luna corespunzătoare în conformitate cu calendarul de producție. În această situație, în ianuarie, Ivanov va primi 40.000 de ruble. În lunile rămase ale trimestrului: - în februarie: 40.000 de ruble.
+ 40.000 de ruble. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 ruble.

Plata orelor suplimentare

Exemplu Un angajat lucrează într-o organizație cu urmărire cumulativă a timpului. Perioada contabilă este de un sfert. Programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Pentru a calcula numărul de ore lucrate peste program, comparați orele normale de lucru pentru acest angajat, și numărul de ore lucrate efectiv în perioada contabilă (indicat în fișa de timp).
În primul trimestru al anului 2015, conform calendarului de producție pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, norma de lucru este de 454 ore: în ianuarie - 136 ore, în februarie - 159, în martie - 159. Conform programului, angajatul a lucrat 135 de ore în ianuarie, 160 în februarie, în martie 164. Total - 459 de ore. Adică a lucrat 4 ore suplimentare. Plătirea orelor suplimentare Să luăm în considerare cum să plătim pentru munca suplimentară.
Adică, dacă un angajat lucrează mai multe ore decât este stabilit într-o zi lucrătoare sau într-o singură tură, atunci el lucrează în exces. Și dacă angajatul are o evidență sumară a timpului de lucru, atunci suprasolicitarea este considerată a fi o muncă care depășește norma de ore de lucru stabilită pentru o anumită perioadă contabilă. Legislația muncii a stabilit ca normă o săptămână de lucru de 40 de ore (partea 2 a articolului 91

Codul muncii al Federației Ruse). Acest număr de ore de muncă pe săptămână este considerat normal pentru toți lucrătorii, indiferent de ce tip de activitate desfășoară compania, forma sa organizatorică și juridică, tipul contractelor de muncă și alte condiții. Legislația muncii a stabilit, de asemenea, numărul maxim de ore pe care un angajat le poate dedica muncii în plus. Durata muncii suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare lucrător și patru ore pentru două zile consecutive.

Munca suplimentară pentru primele 2 ore de muncă este plătită

În același timp, a lucrat pe deplin: - în ianuarie - 12 zile (4 zile - concediu pe cheltuiala sa); - în februarie - 20,5 zile (inclusiv 10 februarie 4 ore suplimentare); - în martie - 21,25 zile (inclusiv 2 ore suplimentare). Rata orară a lui Ivanov va fi: 1800 ruble / zi. : 8 ore = 225 ruble / oră. Salariul lui Ivanov va fi: - pentru ianuarie: 1800 ruble / zi.

× 12 zile = 21 600 RUB; - pentru februarie: 1800 ruble / zi × 20 de zile + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; - pentru martie: 1800 ruble / zi × 21 de zile + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 475 RUB Situația 2 Un angajat al companiei Ivanov are o rată salarială orară de 225 ruble pe oră. În același timp, a lucrat: - în ianuarie - 96 de ore; - în februarie - 163 ore (inclusiv 10 februarie 4 ore suplimentare); - în martie - 169 ore (inclusiv 2 ore suplimentare).
Angajatul poate, după bunul plac, să distribuie aceste ore, inclusiv să le folosească complet într-o singură zi. Acest articol afirmă în mod clar că, pentru a se odihni mai mult de orele lucrate, doar dorința angajatului nu este suficientă. Șeful întreprinderii decide în mod independent cu privire la posibilitatea furnizării acesteia. În absența unei astfel de oportunități, plata se face în mărime dublă. Regulamentul privind Codul Muncii Conform articolului 99 din Codul muncii al Federației Ruse, accesul la la locul de muncă posibil cu acordul scris al unui subordonat și fără el. Partea a 2-a a articolului specifică faptul că un angajat poate ieși după ore, acordând consimțământul scris atunci când:

• Este necesar să efectuați lucrările care, din cauza unei defecțiuni tehnice, nu au putut fi efectuate în timpul programului de lucru.

Dacă nu se știe cât timp va trebui procesat, atunci la sfârșitul muncii suplimentare, trebuie întocmit un act privind durata muncii prestate care depășește norma);

• funcția, numele complet al angajatului;
• informații despre consimțământul angajatului, conform căruia este gata să lucreze peste normă.

Este posibil să se implice un angajat în munca suplimentară fără consimțământ doar în cazuri de urgență, care sunt enumerate în Codul muncii al Federației Ruse. Și următoarea categorie de persoane nu poate fi implicată în procesare în niciun caz:

• muncitori sub 18 ani (cu excepția unor muncitori creativi și sportivi);
• angajați pe durata contractului de ucenicie;
• femeile însărcinate;
• alți angajați, atunci când legislația nu este permisă (de exemplu, conform contraindicațiilor medicale).

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda de semnare.

Munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublu. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local regulament sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de creșterea salariului poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program.

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ.

COMENTARUL 1.

Plata pentru munca suplimentară nu s-a schimbat. Munca suplimentară se plătește pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei: -

angajații cu salarii temporale - în valoare de o oră și jumătate pe oră pentru primele două ore și dublu pe oră - pentru orele următoare. Pentru a calcula rata salariului orar din lunar stabilit, în acest scop, se aplică numărul mediu lunar de ore de lucru într-un an calendaristic, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru. În unele organizații, calculul se efectuează utilizând numărul de ore de lucru la rata lunii corespunzătoare în care se efectuează munca suplimentară. Cu toate acestea, în acest caz, cu același număr de ore suplimentare în luni diferite, plata va fi diferită, ceea ce nu este justificat; -

să se ocupe de lucrători - la tarife de o bucată și jumătate - pentru primele două ore și la tarife de bucată duble - pentru următoarele ore.

Principiul plății pentru munca suplimentară, care are loc în orice mod de muncă, specificat în partea 1 a articolului, este același. 2.

Orele suplimentare sunt considerate munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara muncii zilnice (tura) stabilită pentru angajat și, în cazul contabilității cumulative a timpului de lucru, care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Astfel, dacă un angajat este angajat, de exemplu, să lucreze dincolo de ziua sa de lucru (inclusiv munca cu fracțiune de normă), primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate suma, următoarele ore sunt plătite cel puțin de două ori.

În cazul contabilității sumare a orelor de lucru, pe baza definiției orelor suplimentare, calculul orelor suplimentare se efectuează după încheierea perioadei contabile. În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este plătită pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o sumă și jumătate, iar pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei. De exemplu, dacă orele suplimentare totale au fost de 40 de ore, se plătesc 2 ore pentru o oră și jumătate, 38 de ore - în dublu.

În același timp, în conformitate cu explicațiile Comitetului de stat pentru muncă al URSS nr. 13 și a prezidiului Consiliului central al sindicatelor nr. sărbători produsul care depășește norma orelor de lucru nu ar trebui să fie numărat, deoarece acesta a fost deja plătit în valoare dublă. Efectul acestei norme este confirmat de decizia Forțelor Armate RF din 30 noiembrie 2005 nr. GKPI05-1341.

Timpul de odihnă în loc de creșterea salariului, oferit la cererea angajatului, trebuie să fie cel puțin timpul lucrat peste program. La stabilirea orelor mai lungi, ar trebui să se țină seama de creșterea salariului pentru orele suplimentare. Dacă, de exemplu, un angajat a lucrat 10 ore suplimentare într-o lună cu o sală și jumătate, i se poate acorda 15 ore de odihnă (10 x 1,5).

Angajatorul poate stabili, de asemenea, sume mai mari de plăți suplimentare, asigurându-le într-un contract colectiv sau un contract de muncă. Mai mult, suma plății suplimentare va fi încasată integral pentru cheltuielile care reduc baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de creșterea salariului poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program.

Munca cu fracțiune de normă în afara programului normal de lucru se plătește în funcție de timpul lucrat sau rezultatul.

Dificultăți deosebite sunt cauzate de problemele plății pentru munca suplimentară în contabilitatea rezumată a timpului de lucru, în special a plății pentru munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Reguli speciale privind procedura de remunerare a orelor suplimentare de lucru atunci când se aplică înregistrarea rezumată a legislației în materie de ore de lucru Federația Rusă nu contine.

În contabilitatea sumară a orelor de lucru, munca suplimentară poate fi definită ca o muncă care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Astfel, calcularea numărului de ore lucrate de angajatul suplimentar, cu contabilitatea rezumată, este posibilă numai la sfârșitul perioadei contabile. Posibilă variantă salariile în afara programului normal de lucru, cu contabilitatea rezumată, sunt după cum urmează:

1) numărul total de ore de muncă suplimentară se determină pe baza rezultatelor perioadei contabile (diferența dintre numărul de ore lucrate efectiv de angajat în perioada contabilă și numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă);

2) primele 2 ore de muncă suplimentară sunt plătite nu mai puțin de o sumă și jumătate, iar restul - nu mai puțin de dublu.

Exemplu. Organizația are o contabilitate sumară a programului de lucru. Perioada contabilă este de o lună.

Norma timpului de lucru conform calendarului de producție pentru iunie 2005 este de 168 de ore. De fapt, angajatul a lucrat - 200 de ore. Salariul angajatului este de 5.000 de ruble.

1. Determinați numărul de ore de muncă suplimentară: 200 ore - 168 ore = 32 ore.

2. Determinați rata orară a angajatului într-o lună dată: 5000 de ruble. : 168 ore = 29,8 ruble.

3. Determinați suma plății suplimentare pentru munca suplimentară:

2 ore x 29,8 ruble x 1,5 = 89,4 ruble. (deoarece primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de 1,5 ori);

(32 ore - 2 ore) x 29,8 ruble. x 2 = 1788 ruble. (deoarece orele suplimentare suplimentare se plătesc dublu);

suma totală a plății suplimentare către angajat pentru munca suplimentară va fi: 89,4 ruble. + 1788 RUB = RUB 1877.4

În cazul salariilor bazate pe timp, pentru a calcula valoarea plății suplimentare, mai întâi, se determină rata orară a angajatului. Apoi, rata orară este înmulțită cu numărul de ore lucrate peste program și cu raportul de coplată (1,5; 2 sau altul stabilit de organizație).

În cazul salariilor pe piese, taxele suplimentare sunt calculate pe baza tarifelor pe bucată, majorate cu un factor de 1,5 (pentru primele două ore de muncă suplimentară) și 2,0 (pentru orele ulterioare de muncă suplimentară).

Situatie. În contractul colectiv al organizației, se stabilește că, în cazul muncii care depășește normele stabilite de ore de lucru din cauza nevoilor de producție, nu se efectuează plata pentru o astfel de muncă.

Chiar și în etapa de formare masa de personal conducerea întreprinderii stabilește gama de sarcini pe care muncitorul le-ar putea îndeplini în timpul schimbului, ținând cont de normele de ore stabilite de lege și de capacitățile fizice.

Dar există și situații de urgență când un proiect trebuie predat urgent pentru a evita pierderile sau lichida o situație de urgență care poate duce nu numai la deteriorarea bunurilor, ci și la alte consecințe negative.

Pentru astfel de situații este prevăzută posibilitatea de a atrage lucrătorii la muncă suplimentară în modul prevăzut de lege.

Reglementarea legislativă a problemei

Desigur, există întotdeauna muncă, dar sarcinile excesive de muncă afectează negativ sănătatea, motiv pentru care a fost legea există o rată de ore de angajare pentru a evita uzura rapidă a corpului lucrătorilor și apariția bolilor.

În special, a fost instituit articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse rata muncii, care este egal cu patruzeci de ore pe săptămână, cu asigurarea obligatorie a unei pauze de masă și odihnă între schimburi egală cu dublul lungimii schimbului.

La întreprinderile care, datorită specificului producției, nu pot asigura o durată de muncă de patruzeci de ore pe săptămână, ceea ce este important pentru instituțiile cu un proces continuu, în conformitate cu normele legii, i s-a permis să aplice urmărirea sumară a timpului, care, în conformitate cu articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse, este munca în ture conform unui program cu schimburi de la 8 la 24 de ore cu zile libere plutitoare și cu condiția ca norma orelor pentru perioadă de raportare, care poate fi egal cu un sfert sau jumătate de an.

Bineînțeles, în ciuda normelor clare ale programului de lucru, apar multe circumstanțe neprevăzute în multe companii care necesită atragerea lucrătorilor care depășesc numărul de ore convenit ocuparea forței de muncă, de aceea legea prevedea posibilitatea de a atrage o normă mai aprobată, sub rezerva anumitor restricții și acordarea de compensații.

Deci, în ordinea articolului 99 din Codul muncii al Federației Ruse, lucrătorii poate fi recrutat numai cu condiția:

• situații de urgență în companie sau amenințări cu deteriorarea proprietății companiei;
• consimțământul lucrătorului, mai ales dacă se presupune că implică categorii preferențiale în muncă, și anume persoanele cu dizabilități sau femeile cu copii mici;
• respectarea restricțiilor care prevăd o interdicție de angajare care depășește norma, dar nu mai mult de o sută douăzeci de ore pe an și 4 ore timp de două zile la rând;
• compensația pentru eforturile cheltuite într-o sumă crescută, și anume într-o jumătate sau jumătate, în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse.

Procedura de calcul al compensației

De regulă, remunerația pentru standardul de ore lucrate se efectuează în cuantumul salariului sau a ratei orare stabilite la întreprindere, la care, pe baza actelor locale, pot fi prevăzute suplimentar și alte plăți, de exemplu, vechime prime sau bonusuri.

În același timp, în cazul în care angajatul depășește standardul de ore de muncă, acesta are dreptul și la o plată suplimentară în valoare de proporțional cu numărul de ore, elaborat suplimentar, înmulțit cu un coeficient și jumătate sau dublu.

Calculul plăților pentru procesare directă depinde de mai mulți factori:

În special, sub program normal de lucru, care prevede angajarea săptămânală de 40 de ore și o perioadă de contabilitate lunară, este destul de simplu să calculați orele lucrate peste normă, dat fiind că un lucrător trebuie să lucreze doar 8 ore pe zi, care în medie poate fi de numai 160 de ore pe lună. În consecință, orele lucrate care depășesc norma specificată vor fi deja ore suplimentare.

De asemenea, este simplu, în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse, să se efectueze calculul cuantumului suprataxei, având în vedere că în programul obișnuit, de regulă, se utilizează sistemul de salarizare. Adică, pentru început, în conformitate cu normele din Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 1202-21, trebuie doar să calculați costul unei ore și apoi să îl multiplicați cu orele de angajare cu un coeficient stabilit .

De exemplu, salariul unui contabil este de 20.000 de ruble, au existat 20 de zile lucrătoare într-o lună și zilele lucrătoare au durat 8 ore.

20.000 / 20/8 = 125 de ruble pe oră.

În același timp, s-au lucrat 4 ore peste normă. Trei ore la începutul lunii și 1 oră la mijloc.

Primele ore de angajare în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse sunt plătite utilizând un coeficient de 1,5, orele ulterioare cu unul dublu.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 ruble.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 ruble.

Astfel, plata în exces a procesării va fi: 706 + 187,5 = 893,5 ruble.

Si aici cu un program de schimb angajare, calcularea plății orelor suplimentare poate fi dificilă datorită faptului că în companiile cu un program similar, înregistrarea timpului total este stabilită cu o perioadă de raportare de un sfert sau chiar jumătate de an și două metode de calcul.

Adică, dacă, cu o perioadă de cinci zile, suprasolicitarea care depășește norma pe baza documentelor este vizibilă deja la sfârșitul lunii, atunci cu contabilitatea rezumată, orele lucrate peste suma prescrisă vor fi vizibile numai la sfârșitul trimestrului. De exemplu, cu munca obișnuită de cinci zile, rata medie a forței de muncă pe lună prevede 160 de ore, cu contabilitatea trimestrială norma va fi de 480 de ore (160 * 3).

În conformitate cu programul obișnuit, angajatul va îndeplini standardul de muncă în orice caz, dat fiind că va lucra timp de patru săptămâni timp de 40 de ore, dar cu o schimbare, numărul de ore de angajare poate varia. Adică, în prima lună, norma poate fi depășită, iar în a doua, dimpotrivă, dar, în general, pentru trimestru, angajatul va elabora în continuare norma stabilită de lege.

De exemplu, rata orelor pe trimestru este de 480 de ore, în timp ce angajatul a fost angajat timp de 500 de ore, ceea ce a însumat 20 de ore suplimentare. În același timp, salariul muncitorului este de 20.000, adică 60.000 pe trimestru.

60.000 / 480 = 125 ruble pe oră.

De ore lucrate de fapt de-a lungul fiecărei schimbări. Adică, un angajat ar putea lucra timp de 2 ore pentru 10 schimburi, ceea ce înseamnă că un loc de muncă suplimentar va fi plătit într-o sumă și jumătate (articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse):

125 * 1,5 * 20 = 3750 ruble.

Pe baza rezultatelor perioadei contabile , ceea ce implică plata într-o sumă și jumătate de doar două ore din 20 care depășesc norma, în timp ce restul de 18 ore vor fi plătite în dublu:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 ruble.

Plata prin a doua metodă prevede plata orelor suplimentare într-o sumă mai mare, ceea ce nu este profitabil pentru companii, prin urmare, mulți oameni preferă să calculeze orele suplimentare folosind prima metodă, dat fiind că la nivel legislativ, procedura de calcul a situației convenite este nereglementat în totalitate.

Deci, în Scrisoarea Ministerului Sănătății nr. 16-4 / 2059436 se spune că, la calcularea plății orelor suplimentare, se recomandă aplicarea normelor articolului 153 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilește că pentru a calcula valoarea dublă plata, ar trebui să se ia în considerare salariul sau rata, și nu câștigurile medii, în timp ce nu există nicio modalitate de înregistrare a orelor suplimentare. Adică, angajatorul poate plăti în conformitate cu timpul lucrat în contextul fiecărei schimburi separat, sau poate însuma orele lucrate pentru un sfert și poate plăti cu un coeficient de 1,5 numai pentru primele două ore.

Caracteristici ale plăților pentru sărbători și weekend

Legislația muncii din Federația Rusă prevede compensarea nu numai pentru orele suplimentare, ci și pentru timpul lucrat în cele legale. Deci, în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse, munca chiar și pentru câteva ore într-un weekend sau într-o vacanță plătibil dubluținând cont de salariu sau de tariful pe oră, ca să nu mai vorbim de îndeplinirea altor condiții de angajare suplimentară.

În special, articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că apelarea unui lucrător la muncă într-o zi liberă este interzisă, cu excepția cazurilor de situații de urgență, ale căror consecințe pot duce la deteriorarea sau deteriorarea bunurilor companiei sau populația care locuiește în oraș sau în apropierea instituției.

De exemplu, o țeavă de încălzire centrală poate exploda într-un oraș, ceea ce va afecta toți locuitorii orașului care vor rămâne fără căldură. Într-o astfel de situație, instituția are tot dreptul de a apela numărul necesar de angajați în ziua liberă pentru a elimina accidentul și fără consimțământul acestora, dar cu garanție de compensare pentru orele lucrate suma stabilită de lege.

Să presupunem că salariul unui lăcătuș este de 15 mii, în weekend lucra 16 ore. Calculăm salariile pe oră:

15.000 / 20/8 = 93,75 ruble.

93,75 * 2 * 16 = 3000 ruble.

Dacă angajatul refuză să plătească dublu, atunci orele de muncă care depășesc norma vor fi însumate în total pentru lună și plătite la o singură rată, adică 93,75 ruble pe oră, în timp ce lucrătorul primește două zile libere în plus, care va fi folosit de el la propria sa discreție la un moment convenabil.

Procedura de înregistrare

Bineînțeles, a fi implicat într-o muncă care depășește norma, atât în ​​zilele libere legale, cât și la sfârșitul turelor, nu este o normă și, prin urmare, un apel la muncă este suplimentar sub rezerva documentării... În special, pentru început, comandantul sau șeful departamentului trebuie să întocmească un memoriu adresat directorului cu privire la apariția de urgență sau alte circumstanțe care se abat de la normă, a căror eliminare necesită implicarea lucrătorilor în timpul liber.

Pe baza notei convenite, după impunerea rezoluției se emite un ordin, care oferă nu numai o listă a angajaților care trebuie chemați, ci și timpul de execuție a lucrărilor. De asemenea, în ordinea în obligatoriu motivul apelului trebuie reflectat, de exemplu, pentru eliminarea accidentului și trebuie să fie prezentă și semnătura lucrătorilor, care în acest mod își vor exprima consimțământul pentru implicare.

La sfârșitul muncii, orele de muncă care depășesc norma stabilită sunt supuse contabilitate și în buletinul de raport, care, împreună cu comanda la apel, vor sta la baza calculării plății duble pentru orele lucrate în total timp de o lună. Dacă angajatul, în loc de plata dublă, alege o altă zi liberă, atunci așa-numitul DV va fi introdus într-un jurnal special pentru a fi furnizat ulterior la alegerea angajatului.

Regulile pentru plata pentru munca suplimentară sunt descrise în următorul tutorial video:

Munca suplimentară este definită în articolul 99 din Codul muncii. Conform acestui articol, orele suplimentare sunt considerate a fi munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara duratei stabilite a orelor de lucru: munca zilnică (schimb), și în cazul înregistrării sumare a orelor de lucru - care depășesc numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. În același timp, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Munca suplimentară nu este considerată oră suplimentară. Prin urmare, numărul de ore lucrate în aceste zile nu este luat în considerare la calcularea limitei specificate.

Mai simplu spus, un angajat poate lucra, de exemplu, cu 130 de ore peste timpul normal de lucru. Dintre acestea, 120 de ore suplimentare și 10 în weekend sau de sărbători. În acest caz, nu va exista nicio încălcare a legislației muncii.

Procedura de remunerare pentru munca suplimentară este stabilită de articolul 152 din Codul muncii. Acest articol prevede că munca suplimentară este plătită:

Pentru primele două ore - într-o dimensiune și jumătate;

În următoarele ore - dublat.

Evident, salariul majorat se calculează pe baza ratei salariale orare, zilnice sau a salariului angajatului. Deși nu există nicio indicație directă în Codul muncii. Deoarece Codul stabilește o limită a muncii suplimentare (nu mai mult de 4 ore în 2 zile consecutive), calculul suprataxei trebuie să se bazeze pe rata orară a angajatului. Inclusiv pentru acei angajați care au o rată sau salariu zilnic. În același timp, alte plăți acumulate angajatului nu ar trebui luate în considerare la calcularea suprataxei pentru munca suplimentară.

Opinia expertului

Considerăm că este necesar să se utilizeze, prin analogie, regulile stabilite la articolul 153 din Codul muncii pentru cazul plății pentru muncă în weekend și de sărbători nelucrătoare la calcularea plății pentru munca suplimentară. Aceste reguli sunt de așa natură încât angajații care primesc un salariu se bazează pe rata orară (zilnică) calculată din salariu.

Condamnarea în acest sens se bazează pe poziția Curții Supreme a Federației Ruse, stabilită de aceasta în decizia din 21 iunie 2007 nr. GKPI07-516. După cum a menționat instanța, articolul 153 din Codul muncii, care reglementează unul dintre cazurile de remunerare pentru muncă în condiții care se abat de la normal (muncă în weekend și sărbători nelucrătoare), prevede că tariful zilnic sau orar se aplică pentru calcularea valoarea remunerației pentru angajații care primesc un salariu (o parte din salariu pe zi sau oră de muncă). Din acest motiv, în opinia instanței, este imposibil să se afirme că pentru a plăti pentru munca suplimentară, care este și unul dintre cazurile de remunerare pentru muncă în condiții care se abat de la normal, toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizate în organizație trebuie luate în considerare. În consecință, fiecare oră de lucru suplimentar trebuie plătită la rata orară, excluzând compensațiile și plățile de stimulare, înmulțite cu minimum 1,5 și respectiv 2.

N. Verhova, expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT,

A. Kikinskaya, Recenzor al Serviciului de consultanță juridică GARANT

La fel ca în majoritatea celorlalte beneficii ale angajaților, Codul stabilește doar o sumă minimă a coplății. Într - un contract de muncă cu un angajat sau într - un regulament privind remunerarea, acesta poate fi stabilit în cantități mari... În locul salariului sporit, munca suplimentară poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă. Acest timp nu poate fi mai mic decât orele suplimentare.

Exemplu

La ZAO Salyut a fost stabilită o săptămână de lucru de cinci zile cu 40 de ore (8 ore pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Conform calendarului de producție, numărul de zile lucrătoare în anul curent a fost:

Regulamentul privind remunerația adoptat de companie stabilește că munca suplimentară a unui angajat se plătește în modul prevăzut de Codul muncii: primele 2 ore într-o jumătate și următoarele - în dublu cuantumul.

Situația 1

Un angajat al companiei, Ivanov, are o rată de salariu zilnic de 1800 de ruble pe zi. În același timp, a lucrat pe deplin:

În ianuarie - 12 zile (4 zile - concediu pe cheltuiala ta);

În martie - 21,25 zile (inclusiv 2 ore suplimentare).

Tariful orar al lui Ivanov va fi:

1800 RUB / zi : 8 ore = 225 ruble / oră.

Pentru ianuarie:

1800 RUB / zi × 12 zile = 21 600 RUB;

Pentru februarie:

1800 RUB / zi × 20 de zile + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

Pentru luna martie:

1800 RUB / zi × 21 de zile + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 475 RUB

Situația 2

Angajatul companiei Ivanov are o rată salarială orară de 225 de ruble pe oră. Procedând astfel, a lucrat:

Ianuarie - 96 ore;

În martie - 169 ore (inclusiv 2 ore suplimentare).

Salariul lui Ivanov va fi:

Pentru ianuarie:

225 ruble / h × 96 h = 21.600 ruble;

Pentru februarie:

225 ruble / h x (163 ore - 4 ore) + 225 ruble / h × 2 h × 1,5 + 225 ruble / h × 2 h × 2 = 37 350 ruble;

Pentru luna martie:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB

Puteți stabili rata orară a unui angajat pe salariu:

Pe baza salariului împărțit la numărul de ore de lucru în funcție de calendarul de producție din luna pentru care se percepe taxa suplimentară;

Pe baza salariului împărțit la numărul mediu de ore lunare de lucru pe an *.

* scrisori ale Ministerului Muncii din Rusia din 09.07.2002 nr. 1202-21, Rostrud din 28.09.2011 nr. 2822-6-1

Procedura specifică pentru calcularea ratei salariale orare a unui angajat pe salariu este consacrată într-un contract de muncă cu un angajat sau într-un regulament de salarizare adoptat de companie.

Exemplu

La ZAO Salyut a fost stabilită o săptămână de lucru de cinci zile, cu 40 de ore, cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Conform calendarului de producție, numărul de zile lucrătoare din anul în curs a fost:

Ianuarie - 16 zile (128 ore);

Februarie - 20 zile (159 ore);

În martie - 21 zile (167 ore).

Un angajat al companiei, Ivanov, are un salariu de 40.000 de ruble. Procedând astfel, a lucrat:

În ianuarie - 16 zile sau 128 de ore (fără abateri de la condițiile normale de muncă);

În martie - 21,25 zile sau 169 ore (inclusiv 2 ore suplimentare).

Situația 1

Regulamentul privind salarizarea muncii stabilește că rata orară este calculată pe baza salariului împărțit la numărul de ore de lucru din luna corespunzătoare în funcție de calendarul de producție. În această situație, în ianuarie, Ivanov va primi 40.000 de ruble. În restul trimestrului:

În februarie:

40.000 RUB + 40.000 de ruble. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40.000 ruble. : 159 h × 2 h × 2 = 41.761 ruble;

În martie:

40.000 RUB + 40.000 de ruble. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40.719 ruble.

Situația 2

Regulamentul privind remunerarea muncii stabilește că rata orară este calculată pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Numărul de ore de lucru în anul curent este 1986.

Numărul mediu lunar de ore de lucru va fi:

1986 h: 12 luni = 165,5 ore

Rata orară va fi egală cu:

40.000 RUB : 165,5 h = 241,69 ruble / h.

În această situație, în ianuarie, Ivanov va primi 40.000 de ruble. În restul trimestrului:

În februarie:

40.000 RUB + 241,69 ruble / h × 2 h × 1,5 + 241,69 ruble / h × 2 h × 2 = 41 692 ruble;

În martie:

40.000 RUB + 241,69 ruble / h × 2 h × 1,5 = 40.725 ruble.

Cu contabilitatea sumară a orelor de lucru, pe baza definiției orelor suplimentare, numărul orelor suplimentare este determinat după sfârșitul perioadei contabile. În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este plătită pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o sumă și jumătate și pentru toate celelalte ore, indiferent de numărul acestora și de perioada în care au fost lucrate, nu mai puțin de dublul sumei. Acest punct de vedere este împărtășit de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia *.

* Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de 31.08.2009 nr. 22-2-3363

În consecință, este posibil să se determine numărul de ore suplimentare ale angajaților cu contabilitate cumulată numai la sfârșitul perioadei contabile. Durata sa (lună, trimestru, an) nu contează.

Exemplu

În raport cu angajatul CJSC „Salut” Ivanov, trimestrul este rezumat cu perioada contabilă. O săptămână de lucru de 40 de ore este normală pentru această categorie de lucrători.

Timpul normal de lucru pentru primul trimestru al anului curent (57 de zile lucrătoare conform calendarului de producție și o reducere a timpului de lucru cu 1 oră în două zile înainte de vacanță) va fi:

40 de ore: 5 zile × 57 zile - 2 h = 454 h.

Să presupunem că munca lui Ivanov este plătită pe baza ratei salariale orare - 225 ruble pe oră. În primul trimestru, a lucrat 462 de ore (inclusiv 8 ore suplimentare).

Pentru munca suplimentară, el are dreptul la o suprataxă în cuantum de:

225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 6 h × 2 = 3375 RUB.

Pentru primul trimestru, el va fi creditat în suma totală:

225 frecare / h × 454 h + 3375 frecare. = RUB 105.525

Codul muncii nu stabilește o procedură de remunerare a orelor suplimentare pentru lucrătorii cu bucăți. În acest caz, poate fi plătit în conformitate cu aceleași principii ca și munca într-un weekend sau în vacanță. Adică, primele două ore de ore suplimentare lucrează la un an și jumătate, iar orele ulterioare cu rate duble pe bucată. Dacă nu poate fi efectuată în timpul orelor suplimentare, atunci plata suplimentară către lucrătorul cu bucăți poate fi calculată folosind formula:

Exemplu

Muncitorul SA „Salut” Ivanov lucrează la sistem de lucru pe bucăți salarii. Conform regulamentului privind remunerația adoptat de companie, munca suplimentară se plătește la un an și jumătate și dublu (pentru primele 2 ore și, respectiv, pentru orele de muncă ulterioare, respectiv) tarife tarifare sau tarife pe bucată.

Situația 1

Rata pieselor este de 80 de ruble. pentru o unitate produse terminate, rata de producție este de 3 unități / oră. În martie, Ivanov a produs 525 de unități de produse finite, inclusiv 24 de unități ca rezultat al lucrărilor suplimentare (6 unități pentru primele 2 ore și 18 unități pentru următoarele 6 ore).

Salariul lui pentru luna martie va fi:

(525 unități - 24 unități) × 80 ruble / unitate + 6 unități × 80 ruble / unitate × 1,5 + 18 unități × 80 ruble / unitate × 2 = 43 680 ruble.

Situația 2

Rata pieselor este de 4000 de ruble. pe unitate de produse finite. În același timp, în martie Ivanov a produs 8 unități de produse finite. Numărul de ore lucrate de Ivanov în martie - 167. Numărul de ore lucrate de Ivanov ore suplimentare - 8.

Pentru produsele fabricate, Ivanov ar trebui să primească:

8 unități × 4000 RUB = 32.000 de ruble.

Pentru munca suplimentară, se percepe o taxă suplimentară în valoare de:

8 unități × 4000 RUB : 167 h × 2 h × 50% + 8 unități. × 4000 RUB : 167 h × 6 h × 100% = 1342 RUB.

valoare totală salarii Ivanov va fi:

32.000 + 1342 = 33.342 ruble.

Legislația muncii face distincția între două tipuri de muncă care pot fi efectuate în afara programului normal de lucru. Astfel, munca suplimentară este reglementată de articolul 99 din Codul muncii, iar munca în condiții de program neregulat este reglementată de articolul 101 din cod. Prin urmare, dacă un angajat lucrează într-o zi de lucru neregulată, nu primește o plată suplimentară pentru munca suplimentară (aceasta nu este considerată ca atare). Rostrud * aderă la un punct de vedere similar. În opinia acestui departament, „codul nu recunoaște orele suplimentare în cazul orelor de lucru neregulate, în care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor suplimentare, plata suplimentară) și art. 97 din Cod, distingând posibilitatea prelucrării în două cazuri (pentru munca suplimentară; pentru munca în condiții de program neregulat), de fapt, confirmă acest lucru. Cu alte cuvinte, compensația pentru muncă în regimul orelor de lucru neregulate este asigurată numai sub formă de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de convenția colectivă sau de reglementările interne de muncă și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. "

Pe baza materialelor cărții de referință „Salariu și alte plăți către angajați”
editat de V. Vereshchaka