Articolul Codului Muncii privind salariile. Codul muncii al Federației Ruse: noi abordări ale remunerării. Cine nu poate fi adus în orele suplimentare

Capitolul 20. DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 129. Concepte de bază și definiții

Remunerația este un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării plăților de către angajator către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte juridice de reglementare, convențiile colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă.

Salariu - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile de compensare și stimulente.

Salariul minim (salariul minim) - suma salariilor lunare garantate de legea federală pentru munca unui lucrător necalificat care a lucrat pe deplin standardul timpului de lucru în timp ce desfășoară o muncă simplă în condiții normale de muncă.

Rata tarifară (salariu) - o sumă fixă de remunerație a unui angajat pentru îndeplinirea standardului de muncă (atribuții de muncă) de o anumită complexitate (calificare) pe unitate de timp.

Tarifificarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii de salarii sau categorii de calificare, în funcție de complexitatea muncii.

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și calificările unui angajat.

Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat.

Scara tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, funcții), determinate în funcție de complexitatea muncii și caracteristicile calificării lucrătorii care utilizează coeficienți tarifari.

Sistemul tarifar este un set de standarde cu ajutorul cărora se realizează diferențierea salariilor lucrătorilor din diferite categorii.

Articolul 130. Garanții de stat de bază pentru remunerarea lucrătorilor

În principal garanții de stat salariile angajaților includ:

valoarea salariului minim în Federația Rusă;

valoarea ratei salariului minim (salariul) angajaților din organizații sfera bugetară in rusa

Federaţie;

măsuri pentru a asigura o creștere a nivelului conținutului real al salariilor;

restricționarea listei motivelor și a sumelor deducerilor din salarii prin ordin al angajatorului, precum și valoarea impozitării veniturilor din salarii;

limitarea salariilor în natură;

asigurarea faptului că angajatul primește salarii în cazul încetării activităților angajatorului și a insolvenței acestuia în conformitate cu legile federale;

supravegherea și controlul statului asupra plății integrale și la timp a salariilor și punerea în aplicare a garanțiilor de stat pentru remunerarea muncii;

responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor stabilite de prezentul cod, legi, alte acte juridice de reglementare, convenții colective, acorduri;

termenele și ordinea de plată a salariilor.

Articolul 131. Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

Conform contractului colectiv sau contract de munca la cererea scrisă a angajatului, remunerația poate fi făcută sub alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite sub formă de numerar nu poate depăși 20% din salariile totale.

Plata salariilor sub formă de băuturi alcoolice, substanțe narcotice, toxice, otrăvitoare și dăunătoare, arme, muniție și alte articole, pentru care există interdicții sau restricții privind libera circulație a acestora, nu este permisă.

Articolul 132. Plata în funcție de muncă

Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu este limitată de suma maximă.

Este interzisă orice discriminare în stabilirea și modificarea mărimii salariilor și a altor condiții de remunerare.

Capitolul 21. Salarii

Articolul 133. Determinarea salariului minim / P>

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de existență al unei persoane care lucrează.

Salariul lunar al unui angajat care a lucrat în această perioadă pentru timpul de lucru și a îndeplinit standardele de muncă ( îndatoririle muncii), nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Atunci când remunerația se bazează pe un sistem salarial, rata salariului (salariul) din prima categorie a scalei salariale unificate nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Mărimea salariului minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri și alte plăți de stimulare, precum și plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal, pentru muncă în condiții climatice speciale și în teritorii expuse contaminării radioactive, alte compensații și plăți.

Procedura de calcul al minimului de existență și valoarea acestuia sunt stabilite de legea federală.

Articolul 134. Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor

Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. În organizațiile finanțate din bugetele relevante, indexarea salariilor se realizează în modul prevăzut de legi și alte acte juridice de reglementare și în alte organizații - în conformitate cu procedura stabilită prin convenția colectivă, acordurile sau autoritățile locale. regulament organizații.

Articolul 135. Determinarea salariilor

Sunt stabilite sistemele salariale, mărimea tarifelor tarifare, salariile, diferite tipuri de plăți:

angajații organizațiilor finanțate din buget - prin legile relevante și alte acte juridice de reglementare;

angajați ai organizațiilor cu finanțare mixtă (finanțare bugetară și venituri din activitate antreprenorială) - legi, alte acte juridice de reglementare, convenții colective, acorduri, reglementări locale ale organizațiilor;

angajații altor organizații - contracte colective, contracte, reglementări locale ale organizațiilor, contracte de muncă.

Sistemul de remunerare și stimulente pentru muncă, inclusiv o creștere a remunerației pentru muncă pe timp de noapte, în weekend și în zilele nelucrătoare sărbători, munca suplimentară și în alte cazuri, este stabilită de angajator, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații.

Condițiile de remunerare stabilite prin contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de prezentul cod, legi, alte acte juridice de reglementare, convenții colective și acorduri.

Condițiile de remunerare stabilite prin contractul colectiv, acorduri, reglementări locale ale organizației nu pot fi agravate în comparație cu cele stabilite prin prezentul cod, legi și alte acte juridice de reglementare.

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat părți constitutive salariul care i se datorează pentru perioada relevantă, suma și motivele deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani de plătit.

Forma salarizării este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților.

Salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta efectuează munca sau este transferat în contul bancar indicat de angajat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor sub formă non-numerar sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.

Salariile sunt plătite direct salariatului, cu excepția cazurilor în care o altă modalitate de plată este prevăzută de lege sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de reglementările interne de muncă ale organizației, de convenția colectivă, de contractul de muncă.

Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Plata vacanței se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salarii

Deducerile din salariile angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariile angajatului pentru a-și achita datoriile către angajator:

să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului în contul salariilor;

să achite o plată în avans nerambursată și neîncasată la timp emisă în legătură cu călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;

pentru restituirea sumelor plătite în plus salariatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, în cazul în care organismul pentru examinarea conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului în cazul nerespectării standardelor muncii (partea a treia a articolului 155) sau simplu (partea a treia a articolului 157);

la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia a primit deja o vacanță anuală plătită, pentru zilele de vacanță nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este concediat din motivele specificate în paragrafele 1, 2, paragraful "a" din paragraful 3 și paragraful 4 al articolului 81, alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din acest Cod.

În cazurile prevăzute la paragrafele doi, trei și patru din partea a doua a acestui articol, angajatorul are dreptul să ia o decizie de deducere a salariatului din salariu nu mai târziu de o lună de la data încheierii perioadei stabilite pentru restituirea plății în avans, rambursarea datoriilor sau plățile calculate incorect și cu condiția ca în cazul în care angajatul nu contestă motivele și valoarea deducerii.

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legilor sau a altor acte juridice de reglementare) nu pot fi încasate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

eroare de numărare;

dacă organismul care a luat în considerare conflictele individuale de muncă a recunoscut vinovăția angajatului în cazul nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155) sau simplă (partea a treia a articolului 157);

dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salarii

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariilor nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariile datorate angajatului.

Atunci când se deduce din salarii în baza mai multor documente executive, angajatul trebuie, în orice caz, să rețină 50% din salariu.

Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică deducerilor din salarii la efectuarea muncii corecționale, recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubirea pentru prejudiciul cauzat de angajator sănătății angajatului, despăgubirea pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit pagube în legătură cu decesul a unui întreținător și întreținerea daunelor cauzate de o infracțiune ... Valoarea deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70%.

Nu sunt permise deduceri din plăți care nu sunt percepute în conformitate cu legislația federală.

Articolul 139. Calculul salariilor medii

Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu prevăzut de prezentul cod, se stabilește o singură procedură de calcul al acestuia.

Pentru a calcula salariul mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul salarial, care sunt utilizate în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți.

În orice mod de muncă, salariul mediu al unui angajat este calculat pe baza salariilor efectiv acumulate și a orelor efectiv lucrate de acesta pentru cele 12 luni anterioare momentului plății.

Câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor și compensarea pentru vacanțe nefolosite calculat pentru ultimele trei luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 3 și 29,6 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensației pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de șase zile.

Contractul colectiv poate prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește situația angajaților.

Specificul procedurii de calcul al salariului mediu stabilit prin acest articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 140. Termenii de calcul la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat a depus o cerere de plată.

În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma care nu a fost contestată de acesta în termenul specificat în acest articol.

Articolul 141. Emiterea salariilor care nu au fost încasate în ziua decesului angajatului

Salariile care nu au fost primite în ziua decesului angajatului sunt plătite membrilor familiei sale sau unei persoane care era dependentă de decedat în ziua morții sale. Salariile se emit cel târziu la o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.

Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată

salariile și alte sume datorate salariatului

Angajatorul și (sau) autorizat de acesta în ordinea stabilită reprezentanții angajatorului care au întârziat plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

În cazul unei întârzieri la plata salariilor mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, de a suspenda munca pe întreaga perioadă până la plata sumei întârziate. Suspendarea lucrului nu este permisă:

în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

în corpurile și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură și organizații însărcinate cu asigurarea apărării și securității statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, munca de stingere a incendiilor, lucrul pentru prevenirea sau eliminarea naturii naturale dezastre și situații de urgență, în agențiile de aplicare a legii;

funcționari publici;

în organizații care deservesc în mod direct tipuri extrem de periculoase de industrii, echipamente;

în organizații legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, alimentare cu căldură și căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență).

Articolul 143. Sistem tarifar de remunerare

Sistemul tarifar de remunerare include: tarife tarifare (salarii), barem tarifar, coeficienți tarifari.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza tarifării acestora.

Tarifificarea muncii și atribuirea categoriilor de tarife angajaților se efectuează luând în considerare un tarif unic manual de calificare lucrări și profesii ale lucrătorilor, o carte de referință unificată de calificare a funcțiilor managerilor, specialiștilor și angajaților. Cărțile de referință specificate și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Sistemul tarifar de remunerare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugete de toate nivelurile este stabilit pe baza unei scale tarifare unificate pentru remunerarea angajaților din sectorul public, aprobată în conformitate cu procedura stabilită de legea federală și este o garanție pentru remunerația angajaților din sectorul public. Sistemul tarifar de remunerare pentru angajații altor organizații poate fi determinat prin convenții colective, acorduri, ținând cont de cărți de referință uniforme privind tarifele și calificările și garanțiile de stat pentru remunerare.

Articolul 144. Plăți stimulative

Angajatorul are dreptul să stabilească diverse sisteme de bonusuri, bonusuri de stimulare și indemnizații, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Aceste sisteme pot fi, de asemenea, stabilite printr-un acord colectiv.

Procedura și condițiile pentru aplicarea plăților de stimulare și compensatorii (suprataxe, indemnizații, bonusuri și altele) în organizațiile finanțate din bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federația Rusă - de către autoritățile de stat ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse și în organizațiile finanțate din bugetul local - de către organele guvernamentale locale.

Articolul 145. Remunerația forței de muncă a șefilor de organizații,

adjuncții și contabilii lor șefi

Remunerația pentru munca șefilor de organizații, a adjuncților acestora și a contabililor șefi în organizațiile finanțate din bugetul federal se face în modul și cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul entității constitutive al Federației Ruse - de către autoritățile de stat ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse și în organizațiile finanțate din bugetul local - de către organele administrației locale.

Cuantumul remunerației pentru șefii altor organizații, adjuncții lor și contabilii șefi este stabilit prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 146. Remunerația muncii în condiții speciale

Remunerația lucrătorilor angajați în munca grea, lucrul cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de lucru se efectuează într-o cantitate crescută.

Remunerația este, de asemenea, majorată pentru munca lucrătorilor angajați în locuri de muncă în zone cu condiții climatice speciale.

Articolul 147. Remunerația muncii lucrătorilor angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă

Remunerația pentru lucrătorii angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă este stabilită la o rată crescută în comparație cu tarifele tarifare (salarii) stabilite pentru tipuri diferite lucrează cu condiții normale de muncă, dar nu mai mici decât dimensiunea stabilită de legi și alte acte juridice de reglementare.

Lista muncii grele, a muncii cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și a altor condiții speciale de muncă este stabilită de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare opinia comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Creșterea salariilor pe motivele indicate se face pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă.

Sumele specifice ale salariilor majorate sunt stabilite de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților sau printr-un contract colectiv, un contract de muncă.

Articolul 148. Remunerația pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale

Remunerația pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale se face în modul și cuantumul nu mai mici decât cele stabilite de legi și alte acte juridice de reglementare.

Articolul 149. Remunerația pentru muncă în alte cazuri de prestare a muncii în condiții care se abat de la normal

Atunci când desfășoară o muncă în condiții de muncă care se abat de la normal (atunci când desfășoară lucrări de diferite calificări, combinând profesii, lucrând în afara orelor normale de lucru, noaptea, în weekend și în vacanțe nelucrătoare și altele), angajatului i se plătesc plățile suplimentare corespunzătoare prevăzute căci prin contractul colectiv, contractul de muncă. Valoarea suplimentelor nu poate fi mai mică decât cele stabilite de legi și alte acte juridice de reglementare.

Articolul 150. Remunerația pentru muncă atunci când îndeplinește lucrări de diferite calificări

Atunci când un angajat cu salariu pe timp desfășoară lucrări de diferite calificări, munca sa este plătită pentru munca de calificare superioară.

Când este efectuat de un angajat cu plata pe bucăți munca lucrărilor de diferite calificări, munca sa este plătită în funcție de ratele muncii prestate de el.

În cazurile în care, ținând seama de natura producției, lucrătorilor cu salarii pe bucăți li se încredințează executarea muncii care este percepută sub categoriile atribuite acestora, angajatorul este obligat să le plătească o diferență inter-tarifară.

Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar

Un angajat care îndeplinește același angajator, împreună cu funcția sa principală prevăzută de un contract de muncă, o muncă suplimentară într-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul său de muncă principal, primește o plată suplimentară pentru combinarea profesii (funcții) sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat absent temporar.

Suma plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 152. Remunerația pentru muncă în afara duratei normale a programului de lucru

Munca suplimentară este plătită pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dimensiune dublă... Suma specifică a plății orelor suplimentare poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de creșterea salariului poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program.

Munca cu fracțiune de normă în afara programului normal de lucru se plătește în funcție de timpul lucrat sau rezultatul.

Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de suma:

lucrători în bucăți - nu mai puțin de ratele duble ale ratei de bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară care depășește salariul, dacă munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare a timpului de lucru și în cuantum de mai puțin de dublu față de tariful orar sau zilnic care depășește salariul, dacă munca a produs mai mult decât tariful lunar.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Plata pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare a lucrătorilor creativi ai organizațiilor de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea lucrărilor, sportivi profesioniști în conformitate cu listele de profesii stabilite de către Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă poate fi stabilită pe baza unui contract de muncă, a unui contract colectiv sau a unui act de reglementare local al organizației.

Articolul 154. Remunerația pentru munca de noapte

Fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită cu o rată crescută în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai puțin decât suma stabilită de legi și alte acte juridice de reglementare.

Sumele specifice ale majorării sunt stabilite de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, a convenției colective, a contractului de muncă.

Articolul 155. Remunerația forței de muncă în cazul nerespectării standardelor de muncă ( responsabilitatile locului de munca)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă (atribuții oficiale) din vina angajatorului, plata se face pentru timpul efectiv muncit sau pentru munca prestată, dar nu mai puțin decât salariul mediu al salariatului calculat pentru aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată.

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă (sarcini de serviciu) din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului, angajatul reține cel puțin două treimi din tariful tarifar (salariu).

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă (sarcini de serviciu) din vina angajatului, plata părții standardizate a salariului se face în conformitate cu volumul de muncă prestat.

Articolul 156. Remunerația forței de muncă în fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte

Căsătoria fără vina angajatului se plătește în mod egal cu produse adecvate. Căsătoria completă din vina angajatului nu este supusă plății.

Defectele parțiale datorate culpei angajatului sunt plătite la tarife reduse, în funcție de gradul de adecvare a produsului.

Articolul 157. Plata pentru perioadele de nefuncționare

Timpul de nefuncționare (articolul 74) din vina angajatorului, dacă angajatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului.

Timpul de nefuncționare din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului, dacă angajatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, este plătit în valoare de cel puțin două treimi din tariful tarifar (salariu).

Timpii de nefuncționare din vina angajatului nu sunt plătiți.

Articolul 158. Remunerația forței de muncă în dezvoltarea de noi industrii (produse)

Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea păstrarea salariilor anterioare ale angajatului pentru perioada de stăpânire a unei noi producții (produse).

Capitolul 22. EVALUAREA MUNCII

Articolul 159. Dispoziții generale

Angajaților li se garantează:

asistență de stat pentru organizarea sistemică a raționamentului muncii;

aplicarea sistemelor de raționare a muncii determinate de angajator ținând cont de opinia organului sindical ales sau înființată prin convenția colectivă.

Articolul 160. Standardele muncii

Standardele forței de muncă - producția, timpul, tarifele serviciilor - sunt stabilite pentru lucrători în conformitate cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizarea producției și forța de muncă.

Standardele de muncă pot fi revizuite pe măsură ce sunt îmbunătățite sau introduse tehnologie nouă, tehnologie și punerea în aplicare a măsurilor organizaționale sau de altă natură pentru a asigura creșterea productivității muncii, precum și în cazul utilizării echipamentelor învechite fizic și moral.

Realizarea unui nivel ridicat de dezvoltare a produselor (furnizarea de servicii) lucrători individuali datorită aplicării la inițiativa lor a unor noi metode de muncă și îmbunătățirea locurilor de muncă nu este un motiv pentru revizuirea standardelor de muncă stabilite anterior.

Articolul 161. Elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă

Pentru munca omogenă, pot fi elaborate și stabilite standarde de muncă standard (intersectoriale, profesionale și altele). Standardele standard de muncă sunt elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 162. Introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă

Reglementările locale care prevăd introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă sunt adoptate de angajator, ținând seama de opinia organismului reprezentativ al lucrătorilor.

Angajații trebuie informați cu privire la introducerea noilor standarde de muncă cu cel puțin două luni în avans.

Articolul 163. Furnizarea condițiilor normale de lucru pentru îndeplinirea standardelor de producție

Angajatorul este obligat să ofere angajaților condiții normale pentru îndeplinirea standardelor de producție. Astfel de condiții, în special, includ:

stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor și echipamentelor tehnologice;

furnizarea la timp a documentației tehnice și a altor documente necesare pentru muncă;

calitatea adecvată a materialelor, instrumentelor, altor mijloace și articole necesare pentru efectuarea muncii, furnizarea lor în timp util către angajat;

condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și siguranța producției.

1. Art. 129 din Codul muncii al Federației Ruse definește conceptele de bază utilizate în cap. 20 și 21 TC.

Remunerarea forței de muncă (performanță funcția de muncăîn conformitate cu contractul de muncă încheiat) conform definiției date în articolul comentat, acesta constă din trei părți: principalul (tarif), compensare și stimulent.

Principala parte a salariilor, numită uneori salarii, se calculează pe baza criteriilor stabilite de Codul muncii. Acestea sunt calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate.

Salariile sunt plătite salariatului pentru îndeplinirea standardelor de muncă stabilite în conformitate cu legislația (Art. Art. 159 - 162 din Codul muncii). Standardele de muncă, în esență, determină cantitatea de muncă pe care un angajat trebuie să o asigure unui angajator. Măsura universală a cantității de muncă este timp de muncă deși pot fi utilizate și alte caracteristici cantitative, precum producția zilnică.

Remunerația pentru muncă în funcție de cantitatea acesteia înseamnă că angajatul este plătit pentru toată munca care i-a fost acordată. De exemplu, dacă un angajat a fost implicat în munca suplimentară timp de o lună, nu doar munca în timpul normal de muncă este plătită, ci și munca suplimentară (ore suplimentare). Dimpotrivă, dacă angajatul a lipsit de la serviciu, se plătesc doar orele efectiv lucrate.

Calitatea muncii - al doilea criteriu cel mai important pentru determinarea salariilor - îi caracterizează complexitatea, responsabilitatea, tensiunea, severitatea, independența.

Transmite catre anul trecut opinia că menționarea calității muncii înseamnă absența căsătoriei la locul de muncă (îndeplinirea conștiincioasă a angajatului a atribuțiilor sale de serviciu) nu este în concordanță cu doctrina economică care a introdus acest termen în circulație. Calitatea muncii, spre deosebire de cantitate, este o caracteristică a conținutului său. Se ia în considerare la stabilirea salariilor chiar înainte de începerea activitatea de muncă angajat specific și nu reflectă atitudinea angajatului față de îndeplinirea atribuțiilor sale.

Calitatea muncii se manifestă în primul rând prin complexitatea ei - nivelul sarcinilor îndeplinite de angajat. Complexitatea muncii poate fi judecată după numele specialității, funcție: există specialități, desfășurarea muncii în care necesită pregătire profesională inițială, secundară sau superioară; posturile pot fi caracterizate prin prezența categoriilor (medic din categoria I, cea mai înaltă categorie etc.) sau o indicație a gradului de responsabilitate și independență a muncii prestate (junior Cercetător, Cercetător, cercetător principal etc.).

Complexitatea muncii corespunde calificărilor angajatului necesare îndeplinirii muncii relevante. Astfel, criteriile de remunerare identificate de legiuitor se suprapun într-o anumită măsură. În același timp, este important să ne amintim că calificările unui angajat sunt luate în considerare numai atunci când este necesar să îndeplinească munca încredințată acestuia. De exemplu, atunci când un angajat cu înaltă calificare încheie un contract de muncă pentru efectuarea unei munci necalificate, mărimea salariului său este determinată de complexitatea muncii pe care o îndeplinește și nu de calificările sale, ceea ce în acest caz nu contează.

În plus, atât complexitatea muncii, cât și calificările angajatului sunt elemente care caracterizează calitatea muncii. Având în vedere că calitatea muncii este indicată și ca criteriu pentru determinarea remunerației, ar fi suficient să se prevadă că remunerația pentru muncă este stabilită în funcție de cantitatea și calitatea acesteia.

Ultimul criteriu pentru determinarea părții principale a salariului este legiuitorul care numește condițiile muncii prestate. Acesta este un criteriu cu adevărat important, dar este mai important pentru a doua parte - compensatorie - a salariilor, deoarece salariile și salariile sunt relativ rar stabilite ținând seama de condițiile de muncă.

2. Codul recunoaște plățile cu caracter compensatoriu ca a doua componentă a remunerației. Aceste plăți sunt destinate compensării impact negativ factori nocivi de producție, condiții climatice sau sarcină suplimentară (costurile forței de muncă).

Articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse se referă la plățile compensatorii ca plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, incl. pentru muncă în condiții care se abat de la normal. Aplicând această normă, trebuie amintit că nu se stabilesc toate regulile de remunerare în condiții care se abat de la normal plăți compensatorii(a se vedea comentariul la articolul 149).

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia consideră plăți compensatorii:

1) plăți către angajații angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
2) plăți pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale;
3) plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal (atunci când desfășoară o muncă de diferite calificări, combinând profesii (funcții), muncă peste program, munca noaptea);
4) indemnizații pentru munca cu informații care constituie un secret de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru munca cu cifre (Lista tipurilor de plăți compensatorii în federal instituțiile bugetare, aprobat prin Ordinul din 29 decembrie 2007 N 822, înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 4 februarie 2008 N 11081 // RG. 2008. N 30).

Se fac plăți compensatorii pentru munca în zone afectate de contaminare radioactivă. Printre suprataxele compensatorii, acestea mai numesc și suprataxa pentru conducerea brigăzii, pentru munca cu mai multe schimburi, pentru muncă pe bază de rotație, pentru împărțirea zilei de lucru în părți etc.

Analizând plățile compensatorii, este necesar să le deosebim (incluse în componența salariilor și direct legate de îndeplinirea funcției de muncă) de compensațiile prevăzute în cap. 23 TC. În conformitate cu art. 164 din Codul de compensare a muncii sunt plăți monetare stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor sarcini prevăzute de cod și de alte legi federale. Ca despăgubire, în special, a fost numită rambursarea cheltuielilor asociate cu o călătorie de afaceri (pentru călătorii, închirierea locuințelor etc.) (articolele 167, 168 din Codul muncii).

Codul muncii menționează, de asemenea, compensațiile pentru lucrătorii angajați în muncă grea și munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 219 din Codul muncii). În acest context, termenul „compensație” are cel mai larg sens și se referă la toate măsurile menite să compenseze efectele adverse ale severității sau condițiilor de muncă. Aceste compensații includ concedii suplimentare (articolul 116 din Codul muncii), alimente terapeutice și profilactice (lapte) furnizate lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare (articolul 222 din Codul muncii), precum și plăți suplimentare (tarife tarifare crescute) lucrătorilor angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă (articolul 147 din Codul muncii).

Astfel, plățile compensatorii pentru munca grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă fac parte din compensațiile care asigură protecția muncii.

Este necesar să se acorde atenție imposibilității de a distinge în mod clar partea principală (tarifară) a salariilor de cea compensatorie datorită faptului că contabilitatea condițiilor de muncă se realizează fie prin creșterea ratei tarifare, a salariului (salariul oficial), fie prin stabilirea unei plăți suplimentare cu caracter compensatoriu.

3. A treia parte a salariului este plățile de stimulare (plăți și indemnizații suplimentare de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare). Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia se referă la astfel de plăți:

1) plăți pentru intensitate și performanță ridicată;
2) plăți pentru calitatea muncii prestate;
3) plăți pentru vechimea în serviciu, vechimea în serviciu;
4) plăți bonus pe baza rezultatelor muncii (Lista tipurilor de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale, aprobată prin Ordinul din 29 decembrie 2007 N 818, înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 1 februarie 2008 N 11080 // RG. 2008. N 28) ...

Lista propusă de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nu ia în considerare diferite tipuri de bonusuri, care pot fi stabilite la intervale diferite (lunar, trimestrial, anual) și pentru efectuarea diferiților indicatori (grupuri de indicatori).

4. Rata tarifară, stabilită în partea 3 a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse, este unul dintre elementele sistemului tarifar. Conceptul unei rate a salariului, dat în artă, subliniază relația dintre mărimea ratei salariale și complexitatea muncii (calificările angajaților). Cu toate acestea, mărimea ratei salariale depinde și de intensitatea muncii și, în unele cazuri, de condițiile de muncă.

Tariful tarifar este stabilit pentru îndeplinirea standardului de muncă pe unitate de timp. Faceți distincție între tarifele orare, zilnice și lunare.

Rata tarifară este partea tarifară (principală) a salariilor, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Plățile sociale includ plăți datorate prezenței unei legături de muncă între angajat și angajator, dar nu depind în mod direct de cantitatea și calitatea muncii. De regulă, astfel de plăți sunt prevăzute de convenții colective, acorduri sau reglementări locale. Deci, Instrucțiunea privind componența fondului salarial și plățile de natură socială atunci când organizațiile completează formularele statului federal observarea statistică, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 24 noiembrie 2000 N 116, a stabilit că plățile cu caracter social includ plăți legate de prestațiile sociale acordate angajaților, în special pentru tratament, odihnă, călătorie, angajare (cu excepția prestațiilor din fonduri extrabugetare sociale de stat). Această abordare poate fi aplicată în prezent. Instrucțiunea specificată se referea la plăți de natură socială, în special, prestații unice (plăți, remunerații) la pensionare, plăți suplimentare la pensii pentru pensionarii care lucrează în detrimentul organizației, plăți de asigurare (contribuții) plătite de organizație în temeiul contracte de asigurare personală, de proprietate și alte asigurări voluntare în favoarea angajaților (cu excepția asigurării personale obligatorii de stat), plăți de asigurare (contribuții) plătite de organizație în baza contractelor de asigurare medicală voluntară pentru angajați și membrii familiei acestora, costurile plății instituțiilor medicale pentru servicii oferite angajaților, plata tichetelor pentru angajați și familiile acestora pentru tratament, odihnă, excursii, călătorii (cu excepția celor emise în detrimentul fondurilor sociale extrabugetare de stat), plata abonamentelor la grupurile de sănătate, cursuri în secțiile sportive, plata cheltuielilor pentru proteze și alte cheltuieli similare, plata abonamentelor la ziare, reviste, plata serviciilor de comunicare în scopuri personale x, rambursarea salariilor lucrătorilor pentru întreținerea copiilor din instituții preșcolare, costul cadourilor și biletelor pentru evenimente de divertisment pentru copiii angajaților pe cheltuiala organizației, plata costului documentelor de călătorie la locul de muncă și înapoi etc.

5. Salariul (salariul oficial), la fel ca rata salariului, este asociat cu performanța unei anumite măsuri de muncă cu complexitatea stabilită, dar este întotdeauna stabilit pe lună.

Salariul nu include compensații, stimulente și plăți sociale.

6. Codul muncii a introdus conceptul de salariu de bază (salariul oficial de bază), o rată a salariului de bază. Acest concept este aplicat numai în instituțiile de stat sau municipale și acționează ca o garanție pentru angajații unui anumit grup profesional: salariile unui angajat nu pot fi stabilite sub salariul de bază.

Partea 5 a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse introduce definiția salariului de bază. Cuantumul salariului de bază asigură stabilirea unui salariu echitabil în cadrul unui grup de calificare profesională, prevenirea diferențierii nejustificate a salariilor angajaților din stat și instituțiile municipale, și cel mai important - imposibilitatea reducerii arbitrare a părții principale a salariilor pentru fiecare grup de calificare profesională.

Noua ediție a art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse

La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat:

1) pe părțile constitutive ale salariilor care i se cuvin pentru perioada relevantă;

2) asupra mărimii altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensare monetară pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv plata salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului;

3) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani de plătit.

Forma salarizării este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul prescris pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile sunt plătite salariatului, de regulă, la locul în care acesta efectuează munca sau transferate către organizația de credit specificată în cererea angajatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă. Angajatul are dreptul să înlocuiască organizația de credit la care urmează să fie transferat salariile, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transferul salariilor cu cel mult cincisprezece zile calendaristice înainte de ziua plății salariilor.

Locul și condițiile de plată a salariilor sub formă non-numerar sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.

Salariile sunt plătite direct salariatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică pentru plata salariilor este stabilită de reglementările interne de muncă, un contract colectiv sau un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput.

Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Plata vacanței se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse

Condițiile de remunerare, precum locul și momentul plății salariilor, sunt condiții esențiale ale contractului de muncă. Aceasta rezultă din.

După cum sa menționat deja, aceste informații nu pot fi incluse în contractul de muncă cu un anumit angajat dacă sunt stabilite în general pentru majoritatea angajaților întreprinderii și sunt consacrate într-un contract colectiv sau alt act de reglementare local.

În acest caz, este suficient să faceți o trimitere la un astfel de document în contractul de muncă.

În plus, clauza contractului de muncă privind condițiile de remunerare trebuie să conțină în mod necesar informații despre forma în care se face remunerarea: în formă monetară sau într-o combinație de forme monetare și nemonetare. Condiția formei în care se efectuează plata - în numerar, adică prin casieria întreprinderii sau prin transfer în contul bancar al angajatului - trebuie, de asemenea, să fie stipulată.

Conform regulii generale stabilite de articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite salariatului la locul de muncă sau transferate în contul bancar specificat de angajat în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau de muncă.

Obligația angajatorului de a plăti salarii la locul de muncă este relevantă în special pentru angajații acestor organizații unități structurale care sunt localizate geografic în diferite locuri. Această responsabilitate este organizarea plății salariilor către fiecare angajat în locul în care își îndeplinește sarcinile de muncă.

Legislația permite, de asemenea, transferul salariilor în contul bancar. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o declarație de la angajat care să indice contul bancar în care va fi transferat salariul.

Rețineți că această formă de plată este voluntară pentru angajați. Transferul salariilor în contul bancar al angajatului este posibil după încheierea unui acord de cont bancar între angajat și bancă.

Pentru procedura de luare în considerare a opiniei unui organism sindical ales care să reprezinte interesele lucrătorilor, vezi-o.

5. Locul plății salariilor către un angajat, de regulă, este locul muncii sale. Acesta este determinat de un act de reglementare local al organizației (de regulă, de regulile reglementărilor interne ale muncii) sau de un acord colectiv.

Articolul 13 din Convenția nr. 95 a OIM interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare, precum și, dacă este necesar pentru a preveni abuzul, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.

6. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariilor în contul bancar specificat de angajat. O cerere pentru transferul salariilor pe un cont bancar poate fi făcută și de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.

7. În cazul în care salariile sunt plătite într-o formă nemonetară, locul și condițiile de plată ale acestora sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite prin Convenția OIM nr. 95. Odată cu aceasta, este necesar să se stabilească în contractul colectiv sau în contractul de muncă procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante către domiciliul angajatului, asigurarea transportului către el sau preluarea personală).

8. Ca regulă generală, salariile sunt plătite direct salariatului. O altă procedură poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului altei persoane prin procură (de exemplu, în legătură cu o călătorie de afaceri lungă sau din alte motive).

Textul integral al art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu adăugiri pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse.

La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat:
1) pe părțile constitutive ale salariilor care i se cuvin pentru perioada relevantă;
2) cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, a plății salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului ;
3) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate;
4) despre suma totală de bani de plătit.

Forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând seama de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul prevăzut la articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile sunt plătite salariatului, de regulă, la locul în care acesta efectuează munca sau transferate către organizația de credit specificată în cererea angajatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă. Angajatul are dreptul să înlocuiască organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul, notificând în scris angajatorului modificarea detaliilor pentru transferul salariului cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și condițiile de plată a salariilor sub formă non-numerar sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.

Salariile sunt plătite direct salariatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentele interne de muncă, convenția colectivă, contractul de muncă.
Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili alte condiții pentru plata salariilor.

Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Plata vacanței se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Regulile generale pentru plata salariilor sunt reglementate de articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse.

Partea 1 a articolului comentat obligă angajatorul să notifice fiecare angajat în scris:
- pe componentele salariilor care i se cuvin pentru perioada relevantă;
- despre mărimea altor sume percepute angajatului;
- cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Notificarea se efectuează prin emiterea unei salarii, a cărei formă este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților.

Lista informațiilor stabilite în partea 1 a articolului care este comentat trebuie să fie inclusă în statul de plată.

De asemenea, menționăm că prin rezoluția Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 N 1, au fost aprobate formulare unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea și plata muncii, inclusiv formularele de salarizare, salarizare, salarizare, jurnal de înregistrare a salarizării. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, aceste formulare nu sunt obligatorii (vezi informațiile Ministerului Finanțelor din Rusia N PZ-10/2012 „La intrarea în vigoare de la 1 ianuarie 2013 a Legii federale din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Despre contabilitate”).

2. Ca regulă generală, salariile sunt plătite salariatului la locul în care acesta desfășoară munca, adică direct la locul de muncă, determinat de contractul de muncă. În același timp, plata salariilor poate fi transferată către organizația de credit specificată în cererea angajatului.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse în partea 3 din Excluderea dispozițiilor care stabilesc beneficii pentru anumite entități comerciale” în conformitate cu care salariatului i se dă dreptul să înlocuiască organizația de credit la care ar trebui transferat salariile, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transferul salariilor cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariilor. Această dispoziție, pe de o parte, garantează dreptul angajatului de a alege și înlocui în mod liber instituția de credit la care i se transferă salariile. Pe de altă parte, se constituie o garanție pentru angajatorul care va fi notificat de către angajatul instituției de credit cu privire la schimbare, în plus, într-un termen care permite efectuarea modificărilor necesare în documentele contabile relevante.

Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Locul și condițiile de plată a salariilor sub formă non-numerar sunt, de asemenea, stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.

3. Potrivit art. 5 din Convenția 95 a OIM privind protecția salariilor (1949), salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legislația națională, un acord colectiv sau o decizie a tribunalului arbitral prevăd altfel, iar lucrătorul în cauză nu este de acord să o altă metodă.

În Codul muncii al Federației Ruse, o dispoziție similară este prevăzută în partea 5 a art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilea că salariile sunt plătite direct salariatului.

O excepție de la această regulă sunt cazurile în care legea federală sau contractul de muncă prevăd o altă metodă de plată.

Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că normele părților 3 și 5 ale art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse reprezintă garanții privind punerea în aplicare a dreptului angajatului la plata la timp și integrală a salariilor, consacrat în Codul muncii al Federației Ruse. Prevederile părții 3, 5 din art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse vizează asigurarea coordonării intereselor părților la contractul de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariilor, la crearea condițiilor pentru primirea nestingherită de către angajat personal într-un mod convenabil, care respectă prevederile Convenției OIM nr. 95 (a se vedea definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 aprilie 2005 nr. 143-O).

4. În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulile programului intern de muncă, contractului colectiv, contractului de muncă. Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește condiții specifice pentru plata salariilor, precum și valoarea plății în avans.

În scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6 „Calculul avansurilor salariale” se indică faptul că, ținând seama de prevederile Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 ” Cu privire la procedura de plată a salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii ", care este valabilă în partea care nu contravine Codului muncii al Federației Ruse, datele specifice pentru plata salariilor, inclusiv avansul (date specifice din luna calendaristică), precum și cuantumul avansului, ar trebui să fie determinate de reglementările interne de muncă, de convenția colectivă și de contractul de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse privind plata salariilor de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul, la stabilirea cuantumului avansului, ar trebui să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (de fapt munca prestată).

O perioadă diferită pentru plata salariilor poate fi stabilită pentru anumite categorii de lucrători numai prin legea federală (partea 7 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse). De exemplu, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat a depus o cerere de plată.

Dacă ziua salariului coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, acesta se plătește în ajunul acelei zile.

Plata vacanței se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia.

Răspunderea materială este stipulată pentru întârzierea de către angajator la plata salariilor și a altor plăți datorate angajatului.

Deci, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensație monetară) în cuantum de cel puțin o trei sutime din rata de refinanțare în vigoare la acel moment. Banca Centrală RF din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu a doua zi după data scadenței plății până în ziua decontării efective inclusiv.

Un alt comentariu la art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a elibera angajatului o fișă de salariu, care ar trebui să conțină următoarele informații:

a) privind structura salariilor (salariu stabilit, rata salariilor, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare, plăți pentru muncă în condiții speciale, bonusuri);

b) cu privire la suma altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de remunerare, dar care nu sunt reflectate în alte secțiuni ale salarizării, de exemplu, sumele compensării monetare pentru întârzierea plății salariilor);

c) pe baza sumei și motivelor deducerilor efectuate (pentru impozitare indivizi; colectarea pensiilor alimentare și a altor sume pe baza deciziilor judecătorești; rambursarea plății anticipate neîncasate salarii; rambursarea plății în avans necheltuite și nerambursate; returnarea sumelor plătite în exces; despăgubiri pentru daunele materiale cauzate angajatorului; rambursarea unui împrumut emis de un angajator; ordinea angajatului etc.);

d) despre suma totală de plătit.

2. Forma fișei de plată este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Utilizarea unui formular de salariu care nu este aprobat de angajator în conformitate cu procedura stabilită atrage răspunderea administrativă prevăzută la art. 5.27 din Codul administrativ (vezi și Rezoluția Forțelor Armate RF din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariilor către un angajat, de regulă, este locul muncii sale. Acesta este determinat de un act de reglementare local al organizației (de regulă, de regulile reglementărilor interne ale muncii) sau de un acord colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare, precum și, dacă este necesar pentru a preveni abuzul, în magazinele cu amănuntul și în locurile de distracție, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariilor în contul bancar indicat de angajat. O cerere pentru transferul salariilor pe un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.

5. Dacă salariile sunt plătite într-o formă nemonetară, locul și condițiile de plată ale acestora sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite prin Convenția OIM specificată. Odată cu aceasta, este necesar să se stabilească procedura pentru astfel de plăți în contractul colectiv sau în contractul de muncă (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurându-i transportul sau preluarea automată).

6. Ca regulă generală, salariile sunt plătite direct salariatului. O altă procedură poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, angajatul poate încredința primirea salariului altei persoane prin procură (de exemplu, în legătură cu o călătorie de afaceri lungă sau din alte motive).

7. Codul civil în art. 30 stabilește că, dacă un cetățean abuzează de alcool sau droguri sau este dependent de jocuri de noroc și, prin urmare, își pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îl poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. O persoană recunoscută de o instanță cu capacitate juridică limitată nu poate primi în mod independent salarii și dispune de acestea fără consimțământul tutorelui desemnat de el. În acest caz, salariul este plătit mandatarului pe baza certificatului său de mandatar sau angajatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la două săptămâni. Stabilirea altor termeni în convențiile colective sau reglementările locale (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință legală.

Legislația consideră că plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu este un avans, ci o remunerație pentru perioada trecută, prin urmare, dimensiunea acesteia ar trebui să fie determinată în conformitate cu regulile generale, adică în funcție de cantitatea de timp lucrată în prima jumătate a lunii și nu poate fi mai mică decât suma calculată pe baza valorii ratei tarifare, a salariului și a timpului lucrat în prima jumătate a lunii (a se vedea, de asemenea, decizia Forțele Armate RF din 19 noiembrie 2007 nr. GKPI07-961).

9. Data plății salariilor este stabilită în reglementările interne ale muncii, într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. În același timp, se poate stabili o frecvență diferită de plată a salariilor în regulamentele interne, în contractul colectiv și în contractul de muncă - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua de plată a salariului coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminică), salariile trebuie plătite în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o vacanță nelucrătoare după ziua liberă (zile libere), salariile trebuie plătite în ajunul zilei libere (zile libere).

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă aveți în continuare întrebări cu privire la legislația Federației Ruse și doriți să fiți siguri de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru web.

Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultările inițiale sunt organizate gratuit între orele 9:00 - 21:00, zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite de la 21:00 la 9:00 vor fi procesate a doua zi.

(modificat prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ)

Procedura și termenele pentru o creștere treptată a salariului minim până la suma prevăzută în prima parte a acestui articol sunt stabilite de legea federală (articolul 421 din acest document).

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență al populației apte de muncă.

Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:

organizații finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

(modificat prin Legea federală din 20.04.2007 N 54-FZ)

Salariul lunar al unui angajat care a finalizat în totalitate timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (taxe de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

(modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 20.04.2007 N 54-FZ)

Partea a patra a devenit invalidă la 1 septembrie 2007. - Legea federală din 20.04.2007 N 54-FZ.

Articolul 133.1. Determinarea mărimii salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse

(introdus prin Legea federală din 20.04.2007 N 54-FZ)

Într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili mărimea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate fi stabilită pentru angajații care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse se stabilește ținând seama de condițiile socio-economice și de mărimea minimului de existență pentru populația în vârstă de muncă din entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Cuantumul salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

Valoarea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse este furnizată de:

organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - în detrimentul bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

organizații finanțate din bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, al fondurilor extrabugetare, precum și al fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;

alți angajatori - pe cheltuiala lor.

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acordului menționat sunt efectuate de către comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse în modul prevăzut la articolul 47 din acest Cod.

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive ale Federației Ruse invită angajatorii care operează pe teritoriul acestei entități constitutive din Federația Rusă și care nu au participat la încheierea acest acord pentru a se alătura acestuia. Această propunere este supusă publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse va notifica organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii cu privire la publicarea propunerilor și acordurilor menționate.

În cazul în care angajatorii care operează pe teritoriul entității constitutive relevante din Federația Rusă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, nu au prezentat un refuz scris motivat de aderare la organ executiv autorizat al entității constitutive ale Federației Ruse, atunci acordul specificat este considerat extins la acești angajatori de la data publicării oficiale a acestei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia. Acest refuz trebuie să fie însoțit de un protocol al consultărilor angajatorului cu organul ales al organizației sindicale primare care să unească angajații acestui angajator și de propuneri privind momentul ridicării salariului minim al angajaților la suma prevăzută de acordul menționat. .

În cazul în care angajatorul refuză să adere la acordul regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare. unirea angajaților acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia de reglementare tripartită relațiile sociale și de muncă ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse. Reprezentanții angajatorului, reprezentanții corpului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite menționate sunt obligați să participe la aceste consultări.

Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la acordul regional privind salariul minim sunt trimise către organism autorizat puterea executivă a entității constitutive a Federației Ruse către organismul teritorial corespunzător al organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.

(modificat prin Legea federală din 18.07.2011 N 242-FZ)

Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse și format din relațiile de muncă cu un angajator pentru care este valabil un acord regional privind salariul minim în conformitate cu părțile trei și patru ale articolului 48 din prezentul cod sau căruia acordul menționat i se extinde în modul prevăzut de părțile șase până la opt din prezentul articol, nu poate fi mai mic decât salariul minim pe acest subiect al Federației Ruse, cu condiția ca angajatul specificat să fi stabilit complet timpul de lucru în această perioadă și să îndeplinească standardele de muncă (îndatoririle de muncă).

Articolul 134. Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor

Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Organizațiile finanțate din bugetele respective realizează indexarea salariilor în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în conformitate cu procedura stabilită prin convenția colectivă, acorduri, reglementări locale.

Articolul 135. Determinarea salariilor

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale ale angajatorului dat.

Sistemele de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifelor tarifare, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la actele normative normale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele legislației muncii.

Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă anual înainte de a fi supusă Duma de Stat Adunarea Federală a Federației Ruse a proiectului de lege federală privind bugetul federal pentru anul viitor elaborează recomandări uniforme pentru stabilirea la nivel federal, regional și local a sistemelor salariale pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetele respective. Aceste recomandări sunt luate în considerare de către Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale la stabilirea cuantumului finanțării pentru asistență medicală, educație, știință, cultură și alte instituții din sectorul public. În cazul în care părțile la Comisia trilaterală rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă nu au ajuns la un acord, aceste recomandări sunt aprobate de guvernul Federației Ruse și avizul părților la Comisia trilaterală rusă privind reglementarea iar Relațiile de muncă sunt comunicate entităților constitutive ale Federației Ruse de către Guvernul Federației Ruse.

(modificat prin Legea federală din 20.04.2007 N 54-FZ)

Reglementările locale care stabilesc sisteme de salarizare sunt adoptate de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților.

Condițiile de remunerare stabilite prin contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale.

Condițiile de remunerare stabilite prin convenția colectivă, acorduri, reglementări locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat:

1) pe părțile constitutive ale salariilor care i se cuvin pentru perioada relevantă;

2) cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, a plății salariilor, a plăților de concediu, a plăților la concediere și (sau) a altor plăți datorate salariatului ;

3) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani de plătit.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 23.04.2012 N 35-FZ)

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Locul și condițiile de plată a salariilor sub formă non-numerar sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă.

Salariile sunt plătite direct salariatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentele interne de muncă, convenția colectivă, contractul de muncă.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Plata vacanței se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Articolul 137. Limitarea deducerilor din salarii

Deducerile din salariile angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariile angajatului pentru a-și achita datoriile către angajator:

să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului în contul salariilor;

să plătească o plată în avans neîncasată și în timp util nerambursată emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer într-un alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri;

pentru restituirea sumelor plătite în plus salariatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, în cazul în care organismul pentru examinarea conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului în cazul nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod) Cod);

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia a primit deja o vacanță anuală plătită, pentru zilele de vacanță nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la punctul 8 din prima parte a articolului 77 sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81, paragrafele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul cod.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme din dreptul muncii) nu pot fi încasate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

eroare de numărare;

dacă organul pentru examinarea conflictelor individuale de muncă a recunoscut vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salarii

Atunci când se deduce din salarii în baza mai multor documente executive, angajatul trebuie, în orice caz, să rețină 50% din salariu.

Restricțiile stabilite de acest articol nu se aplică deducerilor din salarii atunci când se execută muncă corecțională, recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubirea pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubirea pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit pagube în legătură cu moartea un susținător de întreținere și despăgubiri pentru daunele cauzate de o infracțiune ... Valoarea deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70%.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Nu sunt permise deduceri din plăți care nu sunt percepute în conformitate cu legislația federală.

Articolul 139. Calculul salariilor medii

Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (câștigurile medii) prevăzute de prezentul cod, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare, care sunt aplicate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În orice mod de muncă, salariul mediu al unui angajat este calculat pe baza salariilor efectiv acumulate și a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între prima și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv).

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor și compensarea pentru concediile neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind cuantumul salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Contractul colectiv, actul normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul al salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește situația angajaților.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 140. Termenii de calcul la concediere

Articolul 141. Emiterea salariilor care nu au fost încasate în ziua decesului angajatului

Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului

Angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris, care au făcut o întârziere în plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

funcționari publici;

în organizații care deservesc în mod direct tipuri extrem de periculoase de industrii, echipamente;

angajații ale căror atribuții de serviciu includ efectuarea muncii direct legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie electrică, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență).

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În perioada suspendării muncii, angajatul are dreptul să lipsească de la locul de muncă în timpul programului său de lucru.

Un angajat care a lipsit în timpul orelor sale de lucru la locul de muncă în perioada de suspendare a muncii este obligat să meargă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după ce a primit o notificare scrisă de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti salariile întârziate pe ziua în care angajatul părăsește locul de muncă.

Articolul 143. Sistemele tarifare de remunerare

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Sisteme tarifare de remunerare - sisteme de remunerare bazate pe sistemul tarifar pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din diferite categorii.

Sistemul tarifar pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din diferite categorii include: tarife tarifare, salarii (salarii oficiale), o scară tarifară și coeficienți tarifari.

Scara tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, funcții), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele pentru calificările lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul calificărilor unui angajat.

Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat.

Tarifificarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii de salarii sau categorii de calificare, în funcție de complexitatea muncii.

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza tarifării acestora.

Tarifarea muncii și atribuirea categoriilor tarifare către angajați se realizează ținând cont de cartea de referință tarifară și de calificare unificată a muncii și profesiile lucrătorilor, o carte de referință unificată de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Cărțile de referință specificate și procedura de aplicare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Sistemele salariale tarifare sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Sistemele de remunerare tarifară se stabilesc ținând seama de carnetul de referință tarifar și calificat unificat al locurilor de muncă și profesiile lucrătorilor, carnetul de referință unificat de calificare a funcțiilor managerilor, specialiștilor și angajaților, precum și luând în considerare garanțiile statului pentru remunerarea muncii.

Articolul 144. Sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Sisteme de remunerare (inclusiv sisteme tarifare salarii) ale angajaților instituțiilor de stat și municipale:

în instituțiile statului federal - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

în instituțiile municipale - convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Guvernul Federației Ruse poate stabili salarii de bază (salarii oficiale de bază), rate de salariu de bază pentru profesioniști grupe de calificare.

(modificat prin legile federale din 20.04.2007 N 54-FZ, din 18.10.2007 N 230-FZ)

Salariile angajaților instituțiilor de stat și municipale nu pot fi mai mici decât salariile de bază (salarii oficiale de bază) stabilite de Guvernul Federației Ruse, ratele salariale de bază ale grupurilor de calificare profesională corespunzătoare.

(modificat prin Legea federală din 20.04.2007 N 54-FZ)

Salariile de bază (salariile oficiale de bază), ratele salariului de bază stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt furnizate de:

de către instituțiile statului federal - în detrimentul bugetului federal;

instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - în detrimentul bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse;

instituțiile municipale - în detrimentul bugetelor locale.

Sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale sunt stabilite ținând seama de carnetul de referință tarifar și calificat unificat al muncii și profesiile lucrătorilor, un carnet de referință unificat de calificare a funcțiilor managerilor, specialiștilor și angajaților, precum și luând în considerare statul garanții pentru remunerație, recomandări ale Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (partea a treia a articolului 135 din prezentul cod) și avizele sindicatelor respective (asociațiilor sindicale) și ale asociațiilor patronale.

Grupuri de calificare profesională - grupuri de profesii ale lucrătorilor și funcții ale angajaților, formate ținând cont de domeniul de activitate pe baza cerințelor pentru formare profesionalăși nivelul calificărilor necesare pentru desfășurarea activității profesionale relevante.

Sunt aprobate grupurile de calificare profesională și criteriile pentru clasificarea profesiilor lucrătorilor și a posturilor angajaților ca grupuri de calificare profesională organism federal puterea executivă responsabilă de dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii.

Articolul 145. Remunerația șefilor de organizații, a adjuncților și a contabililor-șefi

Cuantumul remunerației pentru șefii altor organizații, adjuncții lor și contabilii șefi este stabilit prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 146. Remunerația muncii în condiții speciale

Remunerația pentru lucrătorii angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se face cu o rată crescută.

Remunerația este, de asemenea, majorată pentru munca lucrătorilor angajați în locuri de muncă în zone cu condiții climatice speciale.

Articolul 147. Remunerația muncii lucrătorilor angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă

Remunerația pentru lucrătorii angajați în muncă grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă este stabilită la o rată crescută în comparație cu tarifele tarifare, salariile (salariile oficiale) stabilite pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de muncă, dar nu mai puțin decât dimensiunea stabilită de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Creșterea salariului minim pentru lucrătorii angajați în munca grea, munca cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, precum și condițiile pentru această creștere sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul al Comisiei trilaterale ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Partea a doua modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Valoarea specifică a creșterii salariilor este stabilită de angajator, ținând seama de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul prevăzut la articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale sau printr-un contract colectiv, un angajament contracta.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 148. Remunerația pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale

Remunerația pentru muncă în zone cu condiții climatice speciale se face în modul și cuantumul nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 149. Remunerația pentru muncă în alte cazuri de prestare a muncii în condiții care se abat de la normal

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Atunci când îndeplinește munca în condiții care se abat de la normal (atunci când îndeplinesc lucrări de diferite calificări, combinând profesii (funcții), munca suplimentară, munca pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare și când prestează muncă în alte condiții care se abat de la normal), angajatul este plățile relevante prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă. Valoarea plăților stabilite prin convenție colectivă, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă nu poate fi mai mică decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Articolul 150. Remunerația pentru muncă atunci când îndeplinește lucrări de diferite calificări

Atunci când un angajat cu salariu pe timp desfășoară lucrări de diferite calificări, munca sa este plătită pentru munca de calificare superioară.

Atunci când un angajat cu salarii pe piese efectuează lucrări de diferite calificări, munca sa este plătită la rata muncii pe care o prestează.

Articolul 151. Remunerația forței de muncă atunci când se combină profesii (funcții), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar fără eliberarea de la muncă specificată într-un contract de muncă

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Atunci când se combină profesii (funcții), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar fără a fi eliberat din munca specificată în contractul de muncă, angajatului i se plătește o plată suplimentară.

Valoarea plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) volumul muncă în plus(Articolul 60.2 din prezentul cod).

Articolul 152. Plata pentru munca suplimentară

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Munca suplimentară se plătește pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei. Suma specifică a plății orelor suplimentare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, o reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de creșterea salariului poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Partea a doua nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Munca într-un sfârșit de săptămână sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin în dublu față de suma:

lucrători în bucăți - nu mai puțin de ratele duble ale ratei de bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife salariale zilnice și orare - în cuantum de cel puțin dublu față de rata salariului zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (o parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) care depășește salariul (salariul oficial), dacă lucrează la un weekend sau o vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare a timpului de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (o parte a salariului (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în exces din salariu (salariul oficial), în cazul în care munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Sume specifice de plată pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un acord colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților și un contract de muncă.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creativi din fonduri mass media, organizații de cinematografie, colectivități de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (afișarea) operelor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, poziții ale acestora lucrătorii, aprobați de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi determinați pe baza unui acord colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de muncă.

(modificat prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolul 154. Remunerația pentru munca de noapte

Fiecare oră de lucru pe timp de noapte se plătește la o rată crescută în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai puțin decât suma stabilită de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Creșterile salariale minime pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Partea a doua modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Sumele specifice ale creșterii salariilor pentru muncă pe timp de noapte sunt stabilite printr-o convenție colectivă, un act normativ local adoptat luând în considerare opinia organului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă.

(partea a treia a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 155. Remunerația pentru neîndeplinirea standardelor de muncă, neîndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale)

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, neîndeplinirii obligațiilor de muncă (oficiale) din vina angajatorului, remunerația muncii se face într-o sumă nu mai mică decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu orele efectiv lucrate.

(Prima parte modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, neîndeplinirii sarcinilor de muncă (oficiale) din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului, angajatul reține cel puțin două treimi din tariful tarifar, salariul (salariul oficial), calculat proporțional cu orele efectiv lucrate.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, neîndeplinirii obligațiilor de muncă (oficiale) din vina angajatului, plata părții standardizate a salariilor se face în conformitate cu volumul de muncă prestat.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 156. Remunerația forței de muncă în fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte

Căsătoria fără vina angajatului se plătește în mod egal cu produse adecvate.

Căsătoria completă din vina angajatului nu este supusă plății.

Defectele parțiale datorate culpei angajatului sunt plătite la tarife reduse, în funcție de gradul de adecvare a produsului.

Articolul 157. Plata pentru perioadele de nefuncționare

Timpul de nefuncționare (articolul 72.2 din prezentul cod) din vina angajatorului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Timpul de nefuncționare din motive care nu depășesc controlul angajatorului și al angajatului este plătit în cuantum de cel puțin două treimi din tariful tarifar, salariu (salariu oficial), calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Timpii de nefuncționare din vina angajatului nu sunt plătiți.

Angajatul este obligat să-și informeze supervizorul imediat, un alt reprezentant al angajatorului cu privire la începutul perioadelor de nefuncționare cauzate de avarierea echipamentului și alte motive care fac imposibilă continuarea exercitării funcției sale de către angajat.

(partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Dacă lucrătorii creativi ai mass-mediei, ai organizațiilor de cinematografie, ai colectivelor de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane care participă la crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesiile, funcțiile acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, nu participă la crearea și (sau) performanța (expoziția) funcționează oricând sau nu acționează, atunci timpul de oprire indicat nu este și poate fi plătit în cuantumul și în ordinea stabilite prin contractul colectiv, actul de reglementare locală, contractul de muncă.

(Partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ, astfel cum a fost revizuită prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolul 158. Remunerația forței de muncă în dezvoltarea de noi industrii (produse)

Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea păstrarea salariilor anterioare ale angajatului pentru perioada de stăpânire a unei noi producții (produse).