Condiții de muncă dăunătoare cât dobândă să plătească. Plăți suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă. Nuanțe de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice asupra compensațiilor suplimentare pentru munca în condiții dăunătoare de muncă

Pentru a determina lista de poziții care se califică pentru o plată suplimentară, trebuie să conduceți. Dacă a fost deja realizat și nu au trecut mai mult de 5 ani de când a fost realizat, SOUT poate fi omis. În caz contrar, până la sfârșitul anului 2020. Pe baza claselor de pericol alocate se realizează o majorare salarială, care în sine reprezintă deja garanții și compensații pentru condițiile dăunătoare de muncă.

Condițiile optime aparțin clasei 1, permise - clasei 2 și nu necesită plăți suplimentare. Următorul tabel listează clasele care necesită o atenție specială.

Suma plăților suplimentare pentru prejudiciu

Legislativ, concediul suplimentar și plata suplimentară pentru prejudiciu sunt reglementate de articolele și. Totodată, s-a stabilit un minim admisibil - cel puțin 4% din salariu sau, dar societatea are dreptul de a majora cuantumul plăților și durata zilelor de odihnă. cu exceptia Codul Muncii, cuantumul plăților suplimentare este reglementat prin acorduri sectoriale ale anumitor domenii de producție. Astfel de acorduri determină și majorarea salariului minim și se încheie pe o anumită perioadă. În plus, articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede eliberarea de lapte pentru astfel de condiții speciale de muncă. Același articol stabilește că costul laptelui pentru calcularea compensației pentru nocivitate poate fi înlocuit plata compensatiei, care este egal cu echivalentul valorii acestui produs valoros. Normele de eliberare a laptelui sunt reglementate prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 16.02.2009 nr. 45n.

Înregistrarea primelor pentru prejudiciu

În organizație, acolo unde este disponibil, este necesar să se elaboreze o serie de documente:

1. Act de reglementare local. Poate fi „Regulament privind procedura de compensare a condițiilor de muncă” sau. Acesta stabilește procedura și valoarea plăților, prescrie dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă.
2. Ordin privind aprobarea LNA privind indemnizațiile. În textul documentului, este oportun să se indice numele persoanelor responsabile, în timp ce în LNA doar funcțiile și ordine generală acțiune. Pentru a ușura lucrurile, puteți folosi tip eșantion un ordin de plată suplimentară pentru prejudiciu.
3. Introduceți datele privind condițiile de muncă și compensații în contractele de muncă. Pentru angajații nou angajați se pot adăuga informații la contract, pentru cei deja angajați se pot încheia acorduri suplimentare la contractul de muncă. Datele sunt introduse în conformitate cu subiectul suplimentului:

• în clauza acordului „condiții de muncă” - privind clasa de pericol conform SAWS;
• la punctul „program de lucru și odihnă” - despre concediu suplimentar;
• la rubrica „salarii” - despre prima pentru condiții dăunătoare.

1. Asigurați-vă că suprataxa este reflectată în

Angajații care își desfășoară munca în condiții dăunătoare de muncă au dreptul să primească plăți suplimentare pentru condițiile de muncă dăunătoare, care sunt concepute pentru a compensa efectele negative ale condițiilor de muncă asupra sănătății lucrătorilor.

În acest caz, vorbim despre regula stabilită legal privind creșterea salariului acestor angajați (partea 1 a articolului 146, partea 1 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași regulă se aplică munca periculoasa.

Plată suplimentară pentru periculozitate pentru certificarea locurilor de muncă

În primul rând, compania ar trebui să țină cont de faptul că plata suplimentară pentru prejudiciu se stabilește pentru angajați numai dacă condițiile lor de muncă au fost constatate a fi dăunătoare pe baza unei evaluări speciale a muncii. Dacă, conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau a încheierii unei examinări de stat, condițiile de muncă sunt considerate sigure, atunci o astfel de plată suplimentară pentru munca în condiții de muncă dăunătoare nu poate fi stabilită, deoarece nu există condiții dăunătoare în sine (partea 4 a articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, o organizație care are angajați care lucrează în condiții periculoase ar trebui să țină cont de faptul că legislația permite companiilor să nu efectueze încă o evaluare specială a condițiilor de muncă, dacă nu au trecut cinci ani de la certificarea locurilor de muncă (certificarea ar putea fi efectuate până la data de 01.01.2014, a se vedea partea 4 a art. 27 din Legea nr. 426-FZ). Dacă, conform rezultatelor acestei certificări, s-a recunoscut faptul că angajații lucrează în condiții dăunătoare, dreptul la plată suplimentară pentru condiții dăunătoare le rămâne până când societatea efectuează o evaluare specială.

Cum se calculează plata suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare

Actuala legislație a muncii reglementează mecanismul de calcul al creșterii salariilor pentru munca în condiții de muncă vătămătoare, stabilind cuantumul minim al majorărilor salariale pentru munca „vătămatoare”. Valoarea minimă a unei astfel de creșteri este de patru procente din salariul sau rata salarială a angajaților care efectuează munca corespunzătoare în condiții normale de muncă (partea 2 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse). În practică, acest lucru este cel mai adesea oficializat prin stabilirea unei suprataxe.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că toți lucrătorii „destructori” ar trebui să primească doar o astfel de plată suplimentară.

În primul rând, în organizație se poate stabili o creștere salarială mai mare, ținând cont de opiniile reprezentanților lucrătorilor, de exemplu, atunci când se adoptă un contract colectiv. În plus, un procent mai mare poate fi setat ca în contract de muncă cu un anumit angajat și în actul de reglementare local al organizației, de exemplu, în regulamentele interne de muncă ale companiei (partea 3 a articolului 147, partea 3 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a început să lucreze în condiții de muncă dăunătoare după ce a fost angajat de către organizație, atunci este posibil să se prevadă o plată suplimentară într-un acord suplimentar la contractul de muncă încheiat anterior, fără a uita să se indice și că condițiile de muncă sunt dăunătoare.

În al doilea rând, în listele sectoriale de lucrări pot fi stabilite și alte dimensiuni (datorită faptului că Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 03.10.1986 Nr. 387). / 22-78 continuă să funcționeze). Astfel, de exemplu, pentru lucrările la minerit de cărbune, construcții sau lucrări de construcții și reparații, au fost stabilite anumite sume de plată suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă.

Cuantumul plății suplimentare pentru munca „vătămătoare” trebuie înregistrată și în statul de plată, întrucât art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să notifice angajații în scris despre toate părțile constitutive, din care este compus salariul pe perioada corespunzătoare.

În plus, este de asemenea necesar să se țină seama de faptul că, dacă angajații lucrează în regiunile de nord, atunci coeficientul regional ar trebui să fie perceput pentru plata suplimentară pentru condițiile dăunătoare de muncă (a se vedea Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 09.11.1995 nr. . 49).

Răspunderea pentru neplata plăților suplimentare pentru prejudiciu

Responsabilitatea pentru calcularea incorectă și/sau neplata plăților suplimentare considerate revine în întregime angajatorului. În acest caz, organizația este răspunzătoare pentru neplata salariului.

Cu alte cuvinte, în primul rând, angajații pot suspenda munca dăunătoare ca măsură de autoapărare. Angajații au dreptul să facă acest lucru după cincisprezece zile de întârziere a salariilor și să nu lucreze până când sunt plătiți (inclusiv să nu vină la muncă), este suficient doar să anunțați managerul în scris despre acest lucru. Rețineți că există cazuri în care este imposibil să suspendați munca (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al doilea rând, organizația poate fi implicată responsabilitate materială, ceea ce înseamnă plata ulterioară a întregii sume a salariului și a dobânzii (1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere - articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). În documentele interne ale organizației se poate stabili o sumă mai semnificativă de dobândă.

În al treilea rând, neplata amenință să fie adusă la răspundere administrativă (avertisment sau amendă în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

În cele din urmă, este posibilă atragerea primei persoane a organizației la răspundere penală sub formă de amendă, privare de dreptul de a împrumuta anumite posturi, muncă forțată sau chiar închisoare (

Problemele stabilirii și procedurii pentru furnizarea și determinarea sumei plăților și compensațiilor pentru munca în condiții periculoase sunt reglementate de legislația federală și sunt obligatorii pentru toate entitățile constitutive ale Federației Ruse. Acumularea acestor plăți și compensații este legală numai după o evaluare specială a condițiilor de implementare a activităților și certificarea locului de muncă.

Problemele stabilirii și procedurii pentru furnizarea și determinarea sumei plăților și compensațiilor pentru munca într-un mediu dăunător și periculos sunt determinate de legislația federală și sunt obligatorii pentru toate entitățile constitutive ale Federației Ruse.

Reglementările federale sunt subordonate și emise pe baza și în conformitate cu:

↯ Mai multe articole în jurnal

• legi federale;
• legile constituționale federale;
• ordinele și decretele Guvernului și ale Președintelui Federației Ruse.

Plătiți pentru condiții dăunătoare de muncă 2017: scrisori de la Ministerul Muncii

Actele normative au ca scop clarificarea procedurii de aplicare a normelor legislației în vigoare și nu o contrazic. Cu toate acestea, scrisorile organisme federale puterea executivă nu îi aparține reguli prin urmare, ele nu includ reglementări și standarde obligatorii.

În special, scrisoarea Ministerului Muncii nr. 15-1 / ЩЩГ-486 din 20.05.2014, întocmită în baza Legilor federale nr. 426-ФЗ din 28.12.2013 și nr. 421-ФЗ din 28.12. 2013, oferă clarificări cu privire la problemele procedurii de determinare și acordare a plăților și compensațiilor pentru prestarea muncii în condiții de muncă vătămătoare și periculoase.

În conformitate cu aceasta, în articolele 92, 117 au fost introduse modificări prin introducerea sumelor minime și a unei proceduri diferențiate de plată pentru nocivitatea condițiilor de muncă în anul 2017, în funcție de clasele sau subclasele de condiții de muncă la locurile de muncă, identificate în cadrul evaluării speciale. și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ministerul Muncii explică, de asemenea, că, deși există diferențe semnificative în ceea ce privește procedurile de certificare a locurilor de muncă și evaluarea specială a condițiilor de muncă, acestea sunt în general identice. În consecință, la determinarea ratelor suplimentare ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Rusiei, este necesar să se ia în considerare clasele și subclasele conditii de lucru, care se stabilesc pe baza rezultatelor evaluării conformității mediului de muncă cu standardele specificate în actele normative de reglementare în vigoare.

În scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16-3 / 10 / 2-6752 din 09.04.2014, se spune că plățile și compensațiile pentru activități dăunătoare și periculoase pentru sănătate organizatii medicale sunt stabilite pe baza abordării liste pe baza atribuirii unei anumite profesii, divizii sau funcție, în timp ce legislația muncii stabilește principiul plății pentru condițiile dăunătoare de muncă în anul 2017 pe baza stării reale a mediului de muncă la fiecare loc specific. . În legătură cu aceasta, ar trebui efectuată o evaluare specială a condițiilor de desfășurare a activităților pe baza unor parametri obiectivi și măsurabili.

În cazul în care la locul de muncă recunoscute ca fiind optime, acceptabile, iar prejudiciul adus angajatului nu a fost dovedit, garanțiile, plățile și compensațiile specificate sunt supuse anulării.

În plus, Telegrama Guvernului nr.15-0/10/P-7498 din 19 decembrie 2014 recomandă, în cazul stabilirii obiective a condițiilor admisibile de muncă la locurile de muncă ale anumitor categorii de lucrători și medici șefi de instituții medicale, să transmită despăgubiri și plăți prevăzute anterior acestora pentru condiții de funcționare vătămătoare și periculoase, să mențină nivelul de remunerare a acestor lucrători, în funcție de indicatorii de performanță.

Reduceți fondul salariile lucrătorilor din industria medicală și menținerea nivelului atins este inacceptabilă (în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei nr. 597 din 05/07/2012).

Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor lucrătorilor medicali pentru condiții dăunătoare de muncă

Cuantumul garanțiilor și compensațiilor, care, pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă, au stabilit integral plățile specificate, nu poate fi redus. Același lucru este valabil și pentru angajații instituțiilor medicale, în ale căror locuri de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, a fost confirmată clasa de pericol, stabilită anterior prin rezultatele certificării locurilor de muncă (partea 3 a articolului 15 din Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013).

Pentru angajații organizațiilor medicale a căror clasă de pericol la locul de muncă a fost redusă în urma unei evaluări speciale, cuantumul garanțiilor și compensațiilor se reduce și se stabilește în conformitate cu reglementările locale adoptate în prezentul institutie medicala, precum și luarea în considerare a legislației în vigoare. Cu toate acestea, nu ar trebui să fie mai puțin dimensiune minimă stabilit prin articolele 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul nu are dreptul de a acorda compensații pentru dăunarea condițiilor de muncă angajaților ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca sigure pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Totuși, trebuie amintit că o scădere a volumului sau anularea totală a plății pentru prejudiciul condițiilor de muncă în anul 2017 presupune modificarea contractului de muncă. Acestea pot fi posibile atât prin acord între angajat și angajator (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), cât și în modul stabilit de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru situații în care condițiile de muncă tehnologice sau organizaționale au fost schimbate.

Pentru a evita o scădere bruscă a plății unui angajat al unei instituții medicale, managerul, în funcție de situatie financiara Unitățile de asistență medicală au dreptul de a folosi oportunitățile oferite de legislația în vigoare.

Deci, fondul de salarizare poate include:

• prestații și garanții sociale suplimentare;
• posibilitatea de a adăuga criterii suplimentare de evaluare a eficacității activităților de calcul a plăților de stimulare (pentru anumite categorii de angajați).

Aceste plăți sunt obligatorii indiferent de situația financiară a organizației medicale. Este posibilă marcarea acestora numai prin acordul părților la contractul de muncă sau ca urmare a modificării condițiilor de muncă.

Prin urmare, la stabilirea plăților suplimentare, este necesar să se țină seama de temeiurile de angajare a acestora pentru a evita cheltuirea în depășire a statelor de plată.

Salariații organizațiilor medicale angajați după 1 ianuarie 2014 primesc garanțiile și compensațiile specificate în conformitate cu procedura specificată în legislația în vigoare de la 01.01.2014. Trebuie amintit că plata pentru nocivitatea condițiilor de muncă în 2017 fără o evaluare și certificare specială a locului de muncă este ilegală, deoarece aceste proceduri sunt cele care dau naștere la stabilirea acestuia.

În conformitate cu partea 2 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunea și procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor profesioniști medicali angajați în muncă cu condiții dăunătoare și de muncă sunt prevăzute în modul specificat în articolele 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în condiții dăunătoare și periculoase este compensată de salarii mai mari și alte preferințe. Legislație Federația Rusă a încredințat angajatorului stabilirea severității condițiilor de muncă ale salariaților. Evenimentele au loc din 2014 conform noilor reguli. Acum, o organizație specială în baza unui contract cu întreprinderea certifică locurile de muncă. Atunci când factorii externi se modifică, aceasta duce adesea la eliminarea nocivității și, în consecință, la o scădere a compensației.

Să analizăm în ce condiții se înlătură un regim special de muncă. În ce interval de timp ar trebui managerul să modifice contractul de muncă. Ce formalități trebuie îndeplinite.

Cadrul legislativ

Clasificarea complexitatii conditiilor de munca este data in articolul 14 din legea din 28.12.13. Acest act normativ reglementează regulile de determinare a pericolului și pericolului la locul de muncă. Evenimentul se desfășoară după următoarea logică:

1. Angajatorul încheie un acord cu comisia de evaluare și transferă documentația angajaților săi;
2. Experții organizează evaluarea fiecărui loc de muncă și trag concluzii despre gradul de pericol sau gravitate, inclusiv în contextul etapelor muncii (se stabilesc clase de condiții de muncă);
3. Rezultatele activităților specialiștilor sunt întocmite sub forma unui act.

De ce elimină nocivitatea

, aprobat înapoi în URSS. Decretul din 25.10.1974 mai este valabil. De-a lungul anilor, multe s-au schimbat în producție:

• noile tehnologii au părut să faciliteze munca;
• au fost inventate și puse în producție echipamente moderne;
• au apărut profesii care nu existau înainte.

Modificările au condus la necesitatea efectuării unui audit serios la unitățile de producție existente. Reforma a fost necesară pentru două subiecte ale relațiilor economice:

• angajatorii care plătesc sume preferențiale în temeiul articolelor din Codul Muncii;
• la preluarea statului asupra sa protectie sociala cetăţenii.

Ce ar trebui să facă un angajator

Conducerea întreprinderii primește certificate de atestare de la personalul comisiei de evaluare. Documentația trebuie aprobată în termen de zece zile... Dacă există îndoieli cu privire la corectitudinea evaluării, atunci se face o reclamație. Aceasta poate fi trimisă în instanță.

Actele adoptate sunt un ghid de acțiune. Toată documentația personalului trebuie adusă în concordanță cu opinia expertului. Se execută următoarele lucrări:

• angajații sunt avertizați cu aproximativ 2 luni înainte de schimbarea condițiilor (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• pentru fiecare se întocmesc completări la contractul de muncă;
• acestea din urmă se efectuează la ordinul întreprinderii;
• modificările trebuie convenite cu sindicatul sau alt organism reprezentativ;
• lucrătorii sunt încurajați să semneze un act adițional la acordul privind eliminarea prestațiilor pentru prejudiciu sau pericol.

Totodată, angajatorul are dreptul de a lăsa neschimbate contractele de muncă ale salariaților ale căror condiții de muncă s-au schimbat în bine. În acest caz, angajații își pierd dreptul la garanții pentru condițiile dăunătoare de muncă în condițiile legii.

Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Subtilități ale designului

Metodologia de organizare a interacțiunii părților la eliminarea unei taxe grele este descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta prevede semnarea unui acord suplimentar. În teorie, atât șeful, cât și angajatul pot fi inițiatorii. Ordinea este următoarea:

1. Ofițerul de personal întocmește proiecte de acorduri suplimentare pentru fiecare salariat al cărui regim de muncă s-a modificat. Legislația nu prevede o formă specială pentru un astfel de document. Ar trebui să vă bazați pe textul contractului de muncă cu angajatul;
2. Angajații trebuie informați în scris cu privire la modificări.

Angajații sunt informați cu privire la rezultatele activităților de verificare și modificările corespunzătoare în formular de notificare... Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• titlu: „Despre schimbarea condițiilor de muncă”;
• datele personale ale destinatarului: numele și prenumele complet;
• data modificării plății;
• motivul acestei decizii (trebuie să consultați fișa de certificare și TC);
• oferi:
  • de acord cu inovația;
  • pentru a obține un loc diferit pentru aplicarea forțelor în aceeași întreprindere;
• avertizare cu privire la ruperea relațiilor în ordinea TC (reducere) în cazul refuzului trecerii la un nou regim;
• Data publicatiei;
• semnătura capului.

De asemenea, puteți face modificările corespunzătoare în contractul de muncă prin acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Ce să faci pentru un muncitor

Cetățeanul care a primit notificarea trebuie să aleagă oferta cea mai avantajoasă. El poate:

• sunt de acord cu anularea unei părți din garanții și cu o reducere a salariilor (de exemplu, vor înceta să plătească pentru prejudiciu);
• cere să fie transferat în alt loc unde se păstrează garanțiile;
• refuza.

În caz de defecțiune, apare o ruptură relaţiile de muncă din cauza schimbărilor majore ale condiţiilor de muncă. Ordinea este descrisă în TC:

• o persoană este avertizată cu două luni înainte despre noua stare de lucruri;
• ofițerul de personal trimite informații despre eliberarea angajaților către Centrul de ocupare a forței de muncă;
• după două luni, persoana este concediată (în unele cazuri, plătește indemnizație de concediere);
• un șomer este înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă și primește o indemnizație corespunzătoare.

Dezvoltarea tehnologiilor, din păcate, nu protejează încă lucrătorii de condițiile de muncă, care sunt numite dăunătoare. Au un impact grav asupra sănătății umane.

Legislația obligă angajatorul să despăgubească angajații pentru daune. Pentru aceasta se introduc plăți speciale pentru condiții de muncă dăunătoare. V anul trecut au existat modificări în legislația care reglementează acest proces.

Să ne dăm seama cine are dreptul la un supliment salarial în 2020 și în ce condiții.

Conditii de munca nocive

Cum se determină „dăunătoare”?

V proces de fabricație, din punct de vedere al legislaţiei, sunt incluse două părţi: salariatul şi angajatorul. Determinarea nocivității situației la întreprindere afectează conținutul contractului de muncă dintre aceștia. Adică, dacă condițiile sunt dăunătoare sănătății, atunci acest lucru ar trebui precizat în acord atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Angajatorul este obligat să monitorizeze aplicarea legii, ceea ce înseamnă că este de datoria lui să monitorizeze corectitudinea contractului.

Dar trebuie să se refere la documentul care a stabilit clasa locului de muncă. Conform acestei legi, nocivitatea producției sau a unui loc de muncă separat este determinată de o comisie specială.

Algoritmul de acțiuni al angajatorului este următorul:

1. Constituirea de către angajator a unei comisii pentru implementarea SAUT, componența acesteia și procedura de desfășurare a activității sale se aprobă de către angajator pe bază de ordin. Între evaluator și angajator se încheie un contract civil.
2. Lucrări pregătitoare ale comisiei (numirea persoanelor responsabile, colectarea datelor inițiale, aprobarea graficului etc.).
3. Evaluarea SAWS.
4. Realizarea unui raport privind SAUT. Acesta indică:
   • Informații despre organizația care efectuează inspecția;
   • Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată verificarea;
   • carduri SOUT;
   • Protocoale de cercetare și măsurare;
   • Protocol pentru evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție utilizat;
   • Declarație consolidată;
   • o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii a angajaților;
   • opinia expertului
5. Familiarizarea angajaților cu raportul și implementarea recomandărilor în practica de producție.

În funcție de gradul de pericol și de pericol, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.

Se recomandă prescrierea în reglementările locale pentru angajații cu condiții dăunătoare de muncă: cuantumul majorării salariilor, timpul redus, procedura de eliberare a laptelui și alimentația terapeutică și profilactică, durata concediului de odihnă pentru a evita conflictele de muncă cu această categorie de angajați. .

Mai mult, toate compensațiile și garanțiile în obligatoriu trebuie specificate într-un contract de muncă cu un angajat care ocupă un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2 a articolului 3, partea 4, 5 a articolului 14 din Legea federală Nr. 426-FZ „On evaluare specială conditii de lucru ").

Măsuri compensatorii

Trebuie remarcat faptul că nocivitatea locului este diferită. Este împărțit în clase. Dar toate au aceleași caracteristici legate de sănătate.

Deci, plăți suplimentare trebuie efectuate dacă, în timpul lucrului, o persoană este expusă la:

• expunerea la factori de producție nocivi și periculoși care depășesc nivelurile stabilite prin standarde, și anume dacă starea funcțională a corpului salariatului este restabilită, de regulă, mai mult decât înainte de începerea următoarei zile lucrătoare;
• sau dacă factorii nocivi pot determina modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea unor forme inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară;
• sau dacă factorii nocivi conduc la modificări funcționale persistente în organismul angajatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată.
• expunerea la factori nocivi în timpul zilei de lucru poate reprezenta o amenințare pentru viața unui angajat, iar consecințele expunerii la acești factori determină Risc ridicat dezvoltarea unei boli profesionale acute

Dacă toate documentele sunt întocmite corect, atunci angajatul are dreptul la o întreagă gamă de măsuri compensatorii. Acestea includ (partea 1 a art. 92, partea 1 a art. 100, art. 107, partea 1 a art. 117, partea 4 a art. 189, partea 3 a art. 219, partea 2 a art. 221 din Codul Muncii RF):

• concediu anual plătit suplimentar;
• reducerea duratei schimbului de lucru;
• creșterea salariului (cel puțin 4% din salariu);
• pensionare preferenţială;
• asigurarea echipamentului de protectie pe cheltuiala angajatorului.

Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Nuanțele suprataxei

Legislația este permisă să conducă, și în termeni monetari. Deci, dacă oamenii sunt expuși la substanțe chimice, biologice, radiații, atunci ar trebui să aibă o nutriție îmbunătățită, lapte.

Angajatul are dreptul de a refuza produsele pentru a crește plățile în numerar. Administrația este obligată să îi acorde despăgubiri într-un mod convenabil.

Sumele compensațiilor nu sunt impozabile.

Dacă factorii care afectează negativ sănătatea sunt eliminați, iar plățile suplimentare continuă, aceștia nu mai sunt considerați compensatori. Prin urmare, se percep taxe pe aceste sume.

Atunci când condițiile dăunătoare sunt eliminate, angajatorul poate înceta să plătească suplimentar angajaților. Acest lucru se întâmplă numai după următorul SOUT. Angajatul este obligat să modifice termenii contractului.

Subtilitățile organizării producției

Întregul ciclu în care oamenii lucrează nu este întotdeauna dăunător. Se întâmplă ca doar o anumită zonă să afecteze sănătatea, dar în general atelierul este sigur. Apoi compensația se percepe numai pentru timpul acțiunilor specifice. Adică dimensiunea sa este în scădere.

În astfel de cazuri, administrația are două opțiuni:

• calculați un marcaj procentual pentru fiecare lucrător, ținând cont de timpul contactelor acestuia cu factori nocivi;
• toate să plătească o anumită sumă, nu mai mică decât suma legală.

De regulă, a doua opțiune este preferată. Fiecăruia i se adaugă o sumă la salariu.

Compensație suplimentară

Suplimentul salarial de mai sus (minim 4%) este obligatoriu. Adică, dacă există un SOUT corespunzător, angajatorul nu poate decât să îl taxeze. Dar stimulentele nu se opresc aici.

Contractul colectiv poate stabili o plată suplimentară pentru condiții speciale de muncă. Se stabilește în plus față de cel definit de lege.

Suplimentul nu este compensație. Aceasta este o plată stimulativă. Impozitele sunt luate din el fără greș.

Să rezumam

1. Lucrătorii din industriile care au un impact negativ asupra sănătății primesc plăți suplimentare și compensații.
2. Fiecare loc este supus unei evaluări speciale pentru a-i stabili nocivitatea.
3. Conducerea este obligată să o organizeze.
4. iar salariul suplimentar este prevăzut în contractul colectiv și de muncă. Respectarea condițiilor acestora este obligatorie pentru angajator, care calculează și plătește fonduri pentru muncă.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dumneavoastră, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

Despăgubiri pentru condițiile de muncă dăunătoare sau periculoase

18 februarie 2017, 00:03 5 octombrie 2019 23:58