Răspunderea angajatorului în cazul întârzierii salariilor. Algoritmul acțiunilor unui angajat conform Codului Muncii în cazul întârzierii salariilor. În cazul în care salariatul nu este prezent la locul de muncă în timpul suspendării muncii, modul în care va fi anunțat angajatorul

Salariul este o remunerație legală plătită de angajator pentru obligațiile de muncă de calitate și îndeplinite la timp față de angajat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Însă, din păcate, unele companii nu au scris legea, iar din ce în ce mai des oamenii se confruntă cu o întârziere în plata unor finanțe bine meritate. Ce să faci în astfel de cazuri? Ce să faci și unde să mergi? Veți afla despre toate acestea citind articolul nostru.

Ce poate fi considerat o întârziere a salariilor?

Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata salariile trebuie efectuată de două ori pe lună în ziua prevăzută de contractul de muncă.

Dacă ziua plății coincide cu o zi nelucrătoare, atunci toate tranzacțiile financiare trebuie efectuate cu o zi înainte.

Severitatea legii

Conflictele dintre un angajat și un angajator care decurg din întârzierile la plata salariilor sunt reglementate de următoarele acte legislative.

Actele normative

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește răspunderea materială a angajatorului. Această clauză include încălcări ale unor plăți cum ar fi plata concediului de odihnă, plățile la concediere și altele pe care se bazează legea Federației Ruse.
Articolele 5.27 și 5.31 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevăd responsabilitatea administrativă a angajatorului și se pedepsește cu impunerea de sancțiuni.
Clauza 1 a articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse este cel mai sever tip de răspundere - penală.
Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse explică responsabilitatea angajatorului față de angajat pentru salariile întârziate.

Acum că ești familiarizat cu existentul reguli referitor la problema de mai sus, ar fi bine să știm ce fel de responsabilitate pregătesc pentru un lider care nu își îndeplinește obligațiile.

O responsabilitate

Să începem cu primul, articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă, ca măsură de pedeapsă, răspundere materială, atunci angajatorul este obligat la plata tuturor restanțelor, ținând cont de despăgubiri. Acesta din urmă nu este mai mic decât Banca Centrală a Federației Ruse, în vigoare la momentul procedurii, din valoarea totală a datoriei, pentru fiecare zi de întârziere, inclusiv ziua plății în sine. Procentul poate fi majorat dacă acest lucru este prevăzut de contractul de muncă.

Această obligație rămâne valabilă indiferent de prezența culpei angajatorului în precedent.

Pedeapsa administrativă, conform articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, implică impunerea unei amenzi persoanelor responsabile. de la 1.000 la 5.000 de ruble, precum și pentru o organizație, în funcție de forma de proprietate, de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru persoane fizice, de la 30.000 la 50.000 de ruble pentru persoanele juridice.

În cazurile în care plângerile sunt primite în mod constant, iar angajatorul este urmărit în mod repetat în temeiul acestui alineat, atunci se va aplica partea 4 a acestui articol. Acesta oferă nu numai o creștere semnificativă a cuantumului amenzilor (până la 20 000 pentru oficiali, inainte de 20 000 pentru indivizii, inainte de 70 000 pentru persoane juridice), dar și eventuala descalificare a persoanelor responsabile pentru o perioadă de la 1 la 3 ani... Articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse vorbește despre încălcări, precum și despre neîndeplinirea obligațiilor angajatorului conform contractului colectiv. Pedeapsa poate fi aplicată atât sub formă de avertisment, cât și sub formă de amendă. de la 3.000 la 5.000 de ruble.

Conform părții 1 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, dacă salariile și alte plăți prevăzute de lege nu au fost plătite parțial în decurs de 3 luni, penalitatea va fi o amendă de până la 120.000 de ruble. Acesta poate fi înlocuit cu echivalentul salariului anual al inculpatului, sau interzicerea activității în anumite posturi pe o perioadă de până la 1 an, sau instituirea muncii forțate până la 2 ani, sau restrângerea libertății până la 12 luni.

Dacă angajatorul întârzie plata integrală a salariului cu mai mult de 2 luni, partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse spune despre pedeapsa sub formă de amenzi de la 100.000 la 500.000 de ruble sau într-un sumă echivalentă cu salariul de până la un an, învinuitul, fie prin numirea muncii forțate cu privarea de ocuparea funcțiilor stabilite pe o perioadă de până la 3 ani, fie închisoare de până la 3 ani.

În cazurile în care astfel de întârzieri au implicat consecințe grave, dimensiune minimă amenda crește la 200.000 de ruble. Echivalentul unei amenzi sub forma salariului inculpatului in cuantum de la 1 la 3 ani... Probabil, de asemenea, închisoare și descalificare pentru o perioadă de la 2 la 5 ani... Apropo, neplata parțială a salariilor presupune plăți în valoare mai mică de 50% din suma specificată în contract.

Întârzierea plății salariilor „negre” și „gri”.

Statul este întotdeauna de partea angajatului, prin urmare, dacă se descoperă că nu există un contract între dvs. și angajator, acesta din urmă este acuzat de articolul 5.27 Partea 3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Evaziunea, precum și înregistrarea necorespunzătoare a relațiilor de muncă”, promițând o amendă de până la 20.000 de ruble persoanelor responsabile.

Pentru persoane fizice, aceasta este plină de o amendă de până la 10.000 de ruble, entitati legale va trebui să plătiți până la 100.000 de ruble.

Dacă un astfel de incident nu este primul în practica organizației, atunci pedeapsa va fi înăsprită. Conform părții 5 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, pe lângă sancțiuni, persoana responsabilă este descalificată din funcția deținută până la 3 ani.

În general, situația cu salariile „negre” și „gri” este ceva mai complicată. Din moment ce va trebui să dovediți în instanță că ați făcut-o cu adevărat activitatea muncii la întreprindere și erau la serviciu. În baza articolului 55 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, mărturiile terților, martorii, materialele și materialele scrise, precum și înregistrările video și audio pot servi drept probe.

Mai mult, nivelul salariului alb nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență stabilit prin lege, care este stabilit individual pentru fiecare regiune. În caz contrar, un astfel de act este considerat o încălcare a legislației muncii. Dacă toate probele sunt colectate și furnizate în mod corespunzător, întregul proces va fi revizuit de către organismele abilitate.

Ce să faci dacă salariul este întârziat?

Potrivit articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă întârzierea salariului a durat mai mult de 2 săptămâni, angajatul, în cunoștință de cauză, în scris, notificând angajatorul, are dreptul de a suspenda complet munca până la rambursarea întregii datorii. .

Revenirea la locul de muncă trebuie făcută a doua zi după primirea consimțământului scris de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti datoria rezultată.

Dar nu toată lumea își poate suspenda munca și nu întotdeauna, în special, angajații nu au dreptul să facă acest lucru:

în perioada militară și a stării de urgență, precum și măsuri speciale legate de stările de urgență;
desfășurarea activităților lor în Forțele Armate ale Federației Ruse și alte organizații paramilitare implicate în apărarea și securitatea statului, inclusiv agențiile de stingere a incendiilor, salvare, de aplicare a legii și altele;
cei din serviciul public;
legate de sferele suportului vieții ( lucrătorii medicali, lucrători de comunicații, alimentare cu energie electrică, evacuare apă, alimentare cu gaz etc.);
organizații direct legate de lucrul cu tipuri de producție periculoase.

Unde să te plângi?

Există trei opțiuni în care puteți rezolva această problemă, acestea sunt:

Inspectoratul de Stat al Muncii.
Biroul procurorului.
Organele Comisiei de anchetă (instanţa de judecată).

A merge în instanță este cel mai eficient remediu.

Amintește-ți despre moment important, dacă renunțați la locul de muncă cu „problemă”, atunci ar trebui să depuneți o cerere în cel mult 3 luni mai târziu.

Dar chiar dacă continuați să vă desfășurați munca, nu merită să amânați cu o astfel de chestiune.

Dacă tocmai urmează să renunțați din cauza neplatei salariului, asigurați-vă că trimiteți o scrisoare certificată angajatorului, cu cerința de a indica o anumită dată la care puteți primi calculul. Și, cel mai important, nu semnați niciodată declarațiile înainte de a le primi Bani, altfel nu vei putea demonstra contrariul și nici un martor nu te va ajuta aici.

Colectarea documentelor

Numărul și lista acțiunilor de contestat împotriva managerului depind de instanța în care va fi depusă plângerea.

Orice angajat poate apela la inspectoratul de muncă dacă angajatorul îi încalcă drepturile. Comoditatea recursului este că, spre deosebire de instanță, nu există termene pentru depunerea cererii. Pentru a face acest lucru, ar trebui să întocmiți o plângere, explicând articolele specifice pentru care aveți o revendicare, explicați esența cerințelor dvs.

Este necesar să se indice documentele anexate plângerii, dacă există.

copie după carnetul de muncă;
fișe de calcul;
alte documente care confirmă temeinicia plângerii.

Inspecția trebuie să dea un răspuns scris în termen de 30 de zile. După aceea, dacă are loc fapta încălcării, se va organiza o inspecție la angajator, urmată de un verdict. Angajatul are dreptul de a solicita inspecției să efectueze o verificare anonimă, caz în care angajatorul nu va ști cine anume a solicitat autorităților. Rezultatele verificării, care vor fi furnizate de inspectorul de verificare, trebuie atașate la declarația de cerere adresată instanței.

Dacă vă confruntați cu inacțiunea personalului de inspecție, puteți merge în instanță pentru a contesta acțiunile acestora.

Dacă salariul este întârziat mai mult de 2 luni, puteți aplica o cerere la parchetul orașului/sectorului.În acest caz, trebuie să completați formularul și să îl trimiteți autorității competente de la sediul angajatorului. Contestația conține absolut toate informațiile despre perioada și cuantumul datoriei, că a existat o contestație repetată la angajator, solicitarea plăților datorate etc. Puteți trimite o reclamație prin poștă, fax, sau o puteți aduce personal.

Timpul de procesare a cererii nu trebuie să depășească 30 de zile.

În cazul în care parchetul consideră că contestația dumneavoastră poate fi soluționată de un alt organ, aceasta va fi redirecționată, urmând să fiți sesizat în scris cu explicațiile necesare. Dacă nu sunteți mulțumit de rezultatele verificării, aveți dreptul de a contesta decizia la un procuror superior.

În cazul unei întârzieri parțiale și totale a plății salariului, salariatul se poate adresa instanței de judecată cu o cerere de creanță. În acest caz, poate fi necesară plata nu numai a datoriei principale, ci și a compensației bănești pentru întârziere. Termenele de recurs la autoritățile judiciare, precum și începerea numărătorii inverse a acestora, sunt stipulate la nivel legislativ. Cererea de încasare integrală a salariului se depune în cel mult trei luni de la momentul încălcării drepturilor salariatului.

Dacă situația conflictuală se referă la mărimea salariilor acumulate, atunci punctul de referință de pornire este luat din momentul în care angajatul a aflat despre acest fapt (primirea fondurilor în contul bancar, semnătura pe statul de plată etc.).

Dacă angajatorul calculează salariul, dar nu efectuează plăți, atunci perioada începe să expire din momentul posibilei concedieri a salariatului.

Cererea se depune la tribunalul orașului, indiferent de cuantumul creanței. Judecătorii de pace nu au de-a face litigii de munca... De asemenea, ca și în cazul parchetului, plângerea se depune la sediul angajatorului (filiala, reprezentanța). Un reclamant care depune o plângere pe o problemă de muncă este scutit de plata taxelor de stat și a altor costuri aferente. Pentru ca instanța să admită cererea de despăgubire, cererea trebuie să indice prejudiciul și Consecințe negative care s-a produs din cauza întârzierilor la plăți.

Următoarele documente trebuie atașate cererii:

o copie a declarației de creanță;
contract de munca;
o copie a ordinului de angajare;
o copie a ordinelor privind bonusurile, modificările salariilor;
o adeverință a nivelului salarial și a salariului mediu al angajatului;
certificat de acumulare/necumulare a salariilor (preluat de la departamentul de contabilitate al organizației);
calculul restanțelor salariale;
calculul despăgubirilor.

Dacă datoria la împrumuturi crește

Procedurile cu angajatorul pot dura mai mult de o lună, dar cum rămâne cu băncile care solicită plăți la timp pentru împrumuturi? Din pacate, singurul lucru in puterea ta este sa contactezi o institutie de credit si sa o anunti despre incident.

Cel mai bine este dacă, împreună cu aceasta, furnizați documente care vă confirmă situația dificilă. Acest lucru vă va ajuta să evitați amenzile de la bancă. Mai mult, rămâne doar să sperăm în umanitatea angajaților organizației. Este probabil să meargă la o întâlnire și să vă ofere o plată amânată, dar aceasta nu este o garanție.

O altă opțiune este de a indica un astfel de fapt în declarația de creanță. Mai mult, ar trebui să atașați calculul penalității, care este specificat în contractul de împrumut și să solicitați despăgubiri de la angajator. In cazul in care instanta apreciaza argumentele justificate - ca urmare a incalcarii dreptului la remuneratie - angajatorul va fi obligat sa plateasca si aceste sume.

Practica de arbitraj

Practica judiciară arată că hotărârile tuturor acestor cauze sunt luate în favoarea reclamantului. Desigur, cu condiția ca toată documentația depusă să fie completată corect, furnizată la timp, iar dovezile atașate să fie autentice.

Fiecare angajat trebuie să fie conștient de faptul că angajatorul este obligat să plătească salariile în anumite zile, consacrate în documentele de reglementare ale organizației. Încălcarea termenelor de plată poate atrage o anumită răspundere a angajatorului, variind de la amendă și suspendarea activității și terminând cu răspunderea penală.

Întârzierea salariilor este inacceptabilă, dacă angajatul încă nu își primește banii la timp, atunci are tot dreptul să se plângă diferitelor autorități și autorități, în plus, nu poate merge la muncă dacă întârzierea este mai mare de 15 zile, plus angajatul poate conta pe aceasta pentru compensarea bănească pentru fiecare zi de întârziere. Citiți mai multe despre asta în articolul de mai jos.

În primul rând, trebuie să știți că în Codul Muncii, întârzierea salariilor și răspunderea angajatorului în acest sens este dedicată articolului 142. Înainte de a efectua orice acțiune, angajatul trebuie să se familiarizeze cu conținutul acestui articol.

Dacă salariul este întârziat mai mult de 15 zile

Numărătoarea inversă a zilelor de întârziere a salariilor trebuie să fie socotită din ziua următoare datei plății salariilor stabilite în actele locale ale organizației. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu obligatoriu cu aceste acte, dacă angajatul nu știe ce condiții sunt stabilite în organizație pentru remunerare, atunci ar trebui să contactați angajatorul cu cerința de a-l familiariza pe angajat cu documentele relevante. Momentul de plată a salariului poate fi precizat în contractul colectiv, regulamentul de muncă, contractul de muncă cu angajatul.

Daca au trecut 15 zile, iar salariul salariatului nu a fost platit, acesta are tot dreptul sa nu mearga la munca, incepand de a doua zi. Acest drept îi este acordat de articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Principala condiție care trebuie îndeplinită în acest caz este o notificare scrisă a angajatului despre intenția sa de a opri procesul de muncă. Angajatul trebuie să scrie o declarație privind suspendarea muncii din cauza unei întârzieri a salariului de mai mult de 15 zile. Cererea trebuie întocmită în două exemplare.

Unul este transferat angajatului, al doilea cu viza organizației pentru acceptarea cererii ar trebui păstrat pentru tine. Aceasta va constitui o dovadă că salariatul a anunțat conducerea încetarea activității, caz în care absența salariatului de la locul de muncă nu va fi definită ca absenteism.

Dacă angajatorul nu dorește să accepte cererea angajatului, biroul nu dorește să pună o ștampilă pe acceptarea documentului, atunci trebuie să trimiteți o notificare prin poștă cu o listă de atașamente și o confirmare de primire.

Salariatul este obligat să meargă la muncă de îndată ce primește confirmarea scrisă de la conducerea companiei că se plănuiește plata salariului. De asemenea, salariatul este obligat să meargă la muncă imediat ce primește banii care i se cuveneau.

Dreptul unui angajat de a fi prezent la locul de muncă dacă salariul este întârziat cu mai mult de 15 zile sau de a nu merge la muncă la locul de muncă deloc.

Înainte de a scrie o cerere și de a opri munca, trebuie să vă asigurați că poziția angajatului nu se aplică excepțiilor stabilite de articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru care opririle de muncă nu sunt permise.

Ce angajați nu pot opri munca dacă salariul este întârziat mai mult de 15 zile:

personalul militar;

lucru în agențiile de aplicare a legii;

pompierii;

lucrează în servicii de salvare, servicii de urgență;

asigurarea populației cu apă, încălzire, electricitate, comunicații;

lucrători de la ambulanță;

funcționari publici;

lucrul în producție în condiții deosebit de periculoase;

când se declară starea de urgență sau legea marțială.

Unde să plătească dacă angajatorul amână salariul?

Un angajat nu poate doar să nu meargă la muncă în așteptarea banilor săi, ci și să întreprindă anumite acțiuni menite să primească salariul cuvenit. Un angajat se poate plânge la diferite autorități și instituții.

Inspectoratul Muncii

Primul loc pe care un angajat ar trebui să îl contacteze atunci când salariile sunt întârziate este Inspectoratul Federal de Muncă. Vă puteți plânge din prima zi de întârziere.

Salariatul trebuie să întocmească o declarație scrisă în care să constate întârzierea salariului, după care declarația cu documente justificative este transmisă inspectoratului de muncă, care va verifica aceste declarații ale salariatului și, în cazul în care angajatorul va fi găsit vinovat, va impune bine la organizatie. Se poate aplica și pedeapsa sub formă de suspendare a activităților de până la 90 de zile.

Cererea trebuie să fie însoțită de documente care să confirme că angajatul lucrează cu adevărat în această organizație (contract de muncă). De asemenea, trebuie să furnizați un document cu privire la valoarea salariului datorat angajatului pentru munca sa, documente care stabilesc momentul plății salariului.

Biroul procurorului

Un angajat poate reclama la parchet dacă întârzierea salariului a depășit 2 luni. Trebuie să faceți o plângere la locația organizației. Se întocmește o declarație, în baza căreia parchetul își desfășoară ancheta.

Curtea

O altă instituție în care un angajat poate merge la o întârziere a salariilor este instanța. În acest caz, se întocmește o cerere de creanță, la care se anexează documentele enumerate mai sus.

Întârzierile la plata salariilor nu sunt un fenomen atât de rar, mai ales în perioade de criză. Sefii spun ca stai, acum sunt vremuri grele, totul se va rezolva si atunci cu siguranta vom plati totul. Angajații, însă, continuă să lucreze, convingându-se că, mai devreme sau mai târziu, vor plăti și nu se gândesc că își pot păstra locurile de muncă, în timp ce grăbesc angajatorul cu plățile. Cu toate acestea, fiecare angajat ar trebui să fie conștient de faptul că on temeiuri legale el poate opri munca și nu merge la ea după ce cincisprezece dintre plățile ei întârziate au trecut.

Important !! O condiție prealabilă pentru aceasta este notificarea scrisă a angajatorului.

Nu au dreptul să-și oprească munca și să nu se prezinte.:

Funcționari publici

lucrători în producţie periculoasă

Militari, salvatori, Ministerul Situațiilor de Urgență

Va trebui sa mergi la munca in orice caz, dar ai dreptul sa mergi in instanta cu o cerere de recuperare a banilor de la angajator.

Reguli pentru completarea unei cereri la angajator

Când sunt îndeplinite toate condițiile pentru oprirea lucrului:

scrie o cerere adresată angajatorului în dublu exemplar. Pe unul dintre ele, vei fi marcat cu data primirii, care va fi o confirmare ca i-ai anuntat superiorii in scris. Asigurați-vă că indicați: numele angajatorului, funcția managerului, numele de familie; NUMELE COMPLET. si pozitia angajatului;

Temeiuri pentru plata salariului

motivul rezilierii

condiţiile dumneavoastră pentru continuarea lucrărilor

Dacă secretarul refuză să accepte o cerere de la dvs. și pune ștampila la admitere, trimiteți-o în scris prin scrisoare recomandată cu înștiințarea care va confirma înștiințarea dumneavoastră către șef cu privire la încetarea activității. Și acest lucru nu va fi considerat absentism.

Exemplu de declarație de reziliere

Director general al SRL „Mercury”

de la Ivanov S.P.,

economist departament planificare

Afirmație

Datorită faptului că plata salariilor pentru luna ianuarie 2020 a fost întârziată cu mai mult de 15 zile, în baza articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă informez despre intenția mea de a suspenda munca din 15 martie 2020. Gata pentru a începe responsabilitatile locului de munca din momentul rambursării datoriilor. Pe perioada suspendării îmi rezerv dreptul de a nu fi prezent la locul de muncă.

Reclamare la Inspectoratul Muncii

Dacă angajatul nu dorește să se adreseze angajatorului mai întâi cu o declarație despre plata restanțelor salariale, atunci el are dreptul a doua zi după întârziere, să contacteze inspectoratul de muncă, iar dacă perioada depășește două luni, atunci să procuratura.

La inspecție se întocmește o cerere în formă liberă, dar este imperativ să indicați datele dumneavoastră, în numele cui se întocmește, în cuprins indicați motivul reclamației cu atașarea documentelor justificative.

Important! Asigurați-vă că trimiteți o declarație de reclamație în scris, dacă îi contactați oral prin telefon, ei nu vă vor ajuta.

Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă

Şeful Inspectoratului de Stat al Muncii

Sokolova M.V.

de la Prokofiev I.T. locuind în Saratov

str. Gogol, 25, ap. 3

Eu, Sokolov M.V., am lucrat în SRL „Stolypin” din „__” _______ ______ ca inginer. 15 decembrie 2017 an, a trebuit să ni se plătească un avans pentru luna decembrie, de la 1 februarie 2020, datoria nu a fost achitată, situație similară cu salariile, care trebuia achitat la 30 decembrie 2017, respectiv, nu am primit nici un avans sau salariu pe luna ianuarie.

Consider acțiunile angajatorului nelegale pentru neplata salariului la timp din cauza următoarelor fapte:

1) Conform contractului de muncă, clauza 7, graficul de plată a avansului presupune a 15-a zi a lunii sau mai devreme dacă data cade în weekend.

2) plata salariului are loc în data de 30.31 a lunii de decontare

Astfel, angajatorul încalcă legislația și drepturile lucrătorilor.

2) În conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă ( compensare bănească) în cuantum de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse o zi după perioada de plată stabilită până la și inclusiv ziua decontării efective.

In aceasta situatie cer plata salariului care mi se cuvine cu despagubire si dobanda de intarziere.

Ținând cont de cele de mai sus, vă rog să ajutați în această situație și să efectuați un audit la Stolypin SRL, pentru a lua o decizie cu privire la plata banilor care mi se datorează.:

Aplicație:

1) Copie carnet de muncă

2) Contract de munca

3) Salarizarea

Data Semnătura

Care este sancțiunea pentru un angajator pentru întârzierea salariului cu mai mult de 15 zile

În situația în care un angajat sau întreaga echipă se adresează parchetului sau inspectoratului de muncă cu o plângere împotriva șefului organizației, plângerea va trebui să fie luată în considerare în termen de o lună. Apoi efectuați o anchetă asupra acestui fapt, precum și o verificare a circumstanțelor încălcării .

Important! În niciun caz nu trebuie să depuneți reclamația în mod anonim, nimeni nu o va lua în considerare.

După lămurirea întregii situații, inspectoratul va lua o decizie fie asupra răspunderii administrative, fie asupra răspunderii materiale.

După ce salariatul a anunțat angajatorul că încetează să mai frecventeze serviciul, acesta este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare în orice caz:

în valoarea câștigurilor medii acumulate în timpul opririi forțate;

o anumită compensație pentru fiecare zi începând din prima zi de întârziere a salariului

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebarea # 1: Unde ar trebui să meargă un angajat dacă salariul său este întârziat cu mai mult de 15 zile?

Răspuns: Pentru început, contactați-vă angajatorul în scris, cu o declarație că refuzați să continuați să lucrați, primiți un număr pe cerere ca confirmare a cererii, în cazul refuzului de a o accepta, trimiteți-l în scris către organizație cu o confirmare de primire.

A doua zi, după întârzierea plăților, aveți imediat dreptul, conform legislației muncii, să scrieți o cerere la Inspectoratul Muncii, iar două luni mai târziu, la parchet și instanță. În instanță, puteți cere, pe lângă rambursarea tuturor datoriilor și a dobânzilor aferente acestora, despăgubiri pentru prejudiciul moral și să vă treziți bine.

Întrebarea #2: În ce perioadă răspunde Inspectoratul Muncii la o sesizare?

Răspuns: Inspectoratul reacţionează în termen de o lună, verifică fapta încălcării şi aplică o sancţiune sub formă de amendă, suspendare din cauze sau transferă cazul în justiţie.

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună.

O întârziere a salariului mai mare de 15 zile este o încălcare a legii.

Cu condiția ca salariul să fie alb, și Relatii de munca- oficial.

Când trec aceste două săptămâni, puteți cere despăgubiri și/sau suspendați munca.

Calculul compensației pentru salariile întârziate

Angajatorul este în primul rând responsabil pentru încălcarea condițiilor salariale în ruble.

Salariatul trebuie să primească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere a salariului, indiferent dacă angajatorul este vinovat sau nu.

Calculați compensația și contactați conducerea cu o cerere (mai bine scrisă) de eliberare a unui salariu. Argumentați cererea dvs. cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru calcularea compensației se aplică următoarea formulă:

(datorie - impozit pe venitul persoanelor fizice) × 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale × numărul de zile de întârziere

Compensarea poate fi suma mai mare, obtinut conform formulei, daca este prevazut de contractul colectiv sau de munca si alte acte locale.

Suspendarea muncii

Dacă conducerea companiei are o politică „fără bani, dar te ții”, ai dreptul să nu lucrezi. Argumentul este articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie sa scrii aici. Trebuie să-l atașați:

Documente care confirmă că lucrați pentru această companie (contract de muncă, ordin de muncă, cartea de munca alte).

Acte de salariu.

Documente care confirmă neplata câștigurilor (fișe de plată, extrase bancare etc., calculul datoriilor și compensarea).

Cu toate acestea, nu sunteți obligat să continuați să lucrați pentru compania debitoare. Dacă se constată neplata salariului, poți oricând, fără două săptămâni de muncă.