Care este obiectul raportului de muncă. Conceptul de relație de muncă. Obiectele relaţiilor de muncă

În sistemul raporturilor juridice, principalul lucru este raportul juridic de muncă, care leagă toate celelalte tipuri de raporturi juridice.

O relație de muncă este „o relație bazată pe un acord între un angajat și un angajator pentru ca angajatul să efectueze personal contra cost. functia muncii(muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție), subordonarea salariatului față de regulile programului intern de muncă, în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, contracte colective, convenții, contracte de muncă” (art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse). raport juridic, deoarece este reglementat de normele de drept A se vedea: Kolobov S.V. Dreptul muncii din Rusia. Manual pentru universități. - M., 2008. P.25 ..

Relațiile de muncă au unele trăsături care le permit să fie diferențiate de relațiile juridice civile asociate cu utilizarea muncii. Relațiile de muncă sunt de natură continuă, adică. un salariat, având încheiat un contract de muncă (pe perioadă nedeterminată sau urgent), intră într-un raport juridic pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, și nu o sarcină unică, care poate fi prevăzută de un contract de drept civil ( contract de muncă, misiune). După încheierea unui contract de muncă (și aceasta este o dovadă a apariției raporturilor juridice de muncă), un cetățean dobândește statutul de angajat și este inclus în colectivul de muncă. Comportamentul subiecţilor raporturilor juridice de muncă este guvernat de regulamentul intern al muncii. În raporturile juridice civile legate de folosirea muncii, un cetățean îndeplinește o sarcină unică, în care rezultatul final al muncii este negociat, pe propriul risc. În același timp, un cetățean (antreprenor, executant) nu este inclus în colectivul de muncă și nu se supune programului intern de muncă.

După cum se poate observa din definiție, subiecții raportului de muncă sunt salariatul și angajatorul.

Fiecare raport juridic din sfera dreptului muncii are un conținut independent al drepturilor și obligațiilor subiecților. Conținutul raportului de muncă îl reprezintă drepturile și obligațiile de muncă reciproce ale subiecților săi, determinate de legislația muncii, contractele colective, acordurile și contractele de muncă. Raportul de muncă cuprinde o serie de drepturi și obligații ale părților interconectate cu acestea: în ceea ce privește timpul de muncă, timpul de odihnă, remunerația, răspunderea disciplinară etc. Drepturile și obligațiile de bază ale salariatului sunt prevăzute la art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse și drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului - art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sfera și natura drepturilor și obligațiilor muncii depind de mulți factori și sunt specificate în raport cu funcția de muncă (specialitate, calificări, funcție) a salariatului.

Articolul 16 Codul Muncii RF a numit temeiurile apariției relațiilor de muncă. Expresia juridică a voinței participanților la un raport de muncă este contractul de muncă. Pentru unele categorii de salariaţi se instituie o structură juridică complexă, care precede apariţia raporturilor de muncă. În dreptul muncii, această structură juridică complexă este un ansamblu de fapte juridice care apar într-o anumită succesiune: concurs și contract de muncă, alegere pentru o funcție și contract de muncă etc. Structurile juridice complexe includ proceduri precum alegerea (alegerea) pentru o funcție (de exemplu, alegerea unui rector de universitate); selecția competitivă a personalului didactic; numirea sau aprobarea în funcție (de exemplu, numirea judecătorilor sau aprobarea în funcție de către un organ de conducere superior a unui angajat care intră într-o funcție de conducere).

Relaţiile de muncă pot apărea şi pe baza repartizării în muncă de către organele statutare pe seama cotei stabilite, i.e. numărul minim de locuri de muncă pentru cetățenii care au nevoie în special de protectie sociala... De exemplu, în conformitate cu Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă„SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. pentru toate organizațiile, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate, cota nu este mai mică de 2 și nu mai mare de 4% din numărul total de salariați, dacă numărul de angajați este de peste 30 de persoane.

O structură juridică complexă, care include emiterea unei hotărâri judecătorești privind încheierea unui contract de muncă și a unui contract de muncă, stă la baza apariției unui raport de muncă. Această situație este posibilă în cazurile de refuz ilegal de a angaja. Instanța poate lua o decizie de încheiere a unui contract de muncă atunci când are în vedere o cerere de refuz nejustificat de angajare. Articolele 3 și 64 din Codul Muncii prevăd posibilitatea de a face contestație împotriva refuzului de a încheia un contract de muncă. Astfel, decizia instanței de judecată în acest caz este un fapt juridic formator de lege.

Temeiul apariției unui raport de muncă Art. 16, 61 și 67 din Codul Muncii al Federației Ruse recunosc admiterea faptică de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului (reprezentantul acestuia). Odată cu admiterea efectivă a salariatului la muncă, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu acesta în scris în cel mult trei zile de la data admiterii efective a salariatului la muncă.

Motivele contractuale (faptele juridice) sunt, de asemenea, caracteristice schimbărilor în relațiile de muncă. Deci, potrivit art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, transferul unui angajat la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului. Transferul la un alt loc de muncă prin exprimarea unilaterală a voinței părții la raportul de muncă este posibil numai în cazurile strict prevăzute de lege (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motivele pentru încetarea raporturilor de muncă sunt atât acordul părților (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse), cât și exprimarea unilaterală a voinței fiecăruia dintre ele (articolele 80 și 81 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie). În unele cazuri, temeiul încetării relațiilor de muncă poate fi voința (acțiunea) unui organism care nu este parte la relația de muncă (clauzele 1, 2, 4, 5, articolul 83 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Caracteristicile raportului de muncă, diferențele acestuia față de raporturile de drept civil conexe.

Conceptul de relație de muncă

Relații de muncă- este o relație socială reglementată de normele dreptului muncii, născută în baza unui contract de muncă, conform căruia un subiect (salariat) se obligă să îndeplinească o funcție de muncă cu respectarea regulilor programului intern de muncă, iar altul subiectul (angajatorul) este obligat să furnizeze muncă, să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure și să plătească pentru munca unui angajat în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii.

Conținutul raportului de muncă- acestea sunt drepturile și obligațiile reciproce ale subiecților săi, determinate de contractul de muncă, legislația muncii și contractul (contractul) colectiv. Salariatul este obligat să-și îndeplinească cu exactitate funcția contractuală de muncă, respectând regulile programului intern de muncă a acestei producţii, iar angajatorul - să respecte legislația muncii și toate condițiile de muncă ale salariatului prevăzute de contractul colectiv de muncă și de legislația muncii.

Raportul de muncă cuprinde o serie de drepturi și obligații ale părților interconectate cu acestea: timp de muncă, timp de odihnă, remunerație, garanții și compensații etc. Sfera și natura drepturilor și obligațiilor muncii depind de mulți factori și sunt specificate în raport cu funcția de muncă (specialitate, calificări, funcție) a salariatului.

Caracteristicile relației de muncă:

dar activitatea muncii pot fi angajate și persoanele care au încheiat contracte de drept civil (contract personal, cesiuni, servicii plătite, contract de drepturi de autor etc.).

Trăsăturile caracteristice ale unei relații de muncă, care o delimitează de raporturile conexe, inclusiv de drept civil:

Protecția drepturilor și intereselor angajaților în cazul încheierii nejustificate a unor contracte de natură civilă cu aceștia (partea 4 a articolului 11, articolul 19 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Relații de muncă - este o relatie sociala reglementata de normele dreptului muncii, nascuta in baza unui contract de munca, conform caruia un subiect (salariat) se obliga sa indeplineasca o functie de munca cu respectarea regulilor programului intern de munca, iar altul subiectul (angajatorul) este obligat să furnizeze muncă, să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure și să plătească pentru munca unui angajat în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii.

drepturile și obligațiile reciproce ale subiecților săi, determinate de contractul de muncă, legislația muncii și contractul (contractul) colectiv.

Salariatul este obligat să-și îndeplinească cu exactitate funcția contractuală de muncă, respectând regulile regulamentelor interne de muncă ale acestei producții, iar angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și toate condițiile de muncă ale salariatului prevăzute de contractul colectiv de muncă și de muncă. si legislatia muncii.

Caracteristicile relației de muncă:

subiecții raportului de muncă sunt salariatul și angajatorul;
raportul de muncă are o compoziție complexă a drepturilor și obligațiilor subiecților săi: fiecare dintre aceștia acționează în raport cu celălalt atât ca persoană obligată, cât și ca persoană îndreptățită și, de asemenea, poartă nu una, ci mai multe obligații;
în ciuda compoziției complexe a drepturilor și obligațiilor, raportul de muncă este unificat;
caracterul continuu al raportului de muncă (drepturile și obligațiile subiecților se realizează nu prin acțiuni unice, ci sistematic, prin efectuarea acelor acțiuni care sunt necesare în cadrul stabilit; timp de muncă).

Totuși, se pot angaja în activitate de muncă și persoanele care au încheiat contracte de drept civil (contract personal, misiuni, servicii plătite, contract de autor etc.).

Semne tipice ale unei relații de muncă (delimitarea acesteia de relațiile conexe, inclusiv de drept civil):

Natura personală a drepturilor și obligațiilor unui angajat care este obligat prin munca sa să participe la producția sau la alte activități ale angajatorului (angajatul nu are dreptul de a reprezenta un alt angajat în locul său sau de a-și încredința munca altuia, etc., o astfel de limitare este absentă în contract).
Salariatul este obligat să îndeplinească funcția de muncă prevăzută de contractul de muncă, și nu o sarcină separată (separată) individuală până la o anumită dată, care este tipică pentru un contract de drept civil.
Îndeplinirea de către salariat a funcției sale de muncă se realizează în condiții de muncă colectivă (cooperativă), care este legată de includerea salariatului în colectivul (personalul) de lucrători, cu necesitatea în consecință de a respecta regulile stabilite din programul intern de muncă.
Caracterul compensatoriu al raportului de munca se manifesta in raspunsul angajatorului la indeplinirea functiei de munca - prin acordarea de salarii corespunzatoare (plata se face pentru munca vie cheltuita de salariat sistematic in timpul programului de lucru stabilit, si nu pentru rezultat specific al muncii materializate (trecut), ca în relația de drept civil).
Dreptul fiecăruia dintre subiecți de a înceta contractul de muncă fără sancțiuni, dar cu respectarea procedurii stabilite.

Personalitatea muncii este capacitatea unei anumite persoane (fizice sau juridice) de a fi subiect al raporturilor juridice de munca si direct legate, de a avea si exercita drepturi si obligatii de munca si de a raspunde de infractiuni de munca, recunoscute de legislatia muncii. În dreptul muncii, spre deosebire, de exemplu, de dreptul civil, personalitatea juridică cuprinde trei elemente:

capacitate juridică de muncă - capacitatea recunoscută de lege de a avea drepturi și obligații de muncă;
capacitatea de muncă - capacitatea, în conformitate cu legislația muncii, de a dobândi și exercita personal drepturi și obligații de muncă prin acțiunile lor;
delincvența muncii - capacitatea recunoscută de legislația muncii de a fi răspunzătoare de infracțiuni de muncă.

În dreptul muncii, aceste trei abilități juridice sunt inseparabile și apar în subiectul de drept în același timp - din momentul începerii activității de muncă (în drept civil, de exemplu, apariția capacității juridice și a capacității juridice depline au un decalaj în timp), de aceea vorbim de o singură capacitate juridică a muncii în dreptul muncii, adică. personalitate legală.

Personalitatea muncii se caracterizează prin două criterii:

vârstă;
voinic.

Este important de știut că, spre deosebire de capacitatea juridică civilă care ia naștere din momentul nașterii, personalitatea juridică a muncii este temporizată de lege pentru a ajunge la o anumită vârstă, și anume, la 16 ani. În anumite cazuri și în procedura prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu persoane sub 16 ani (Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse din Codul Muncii al Federației Ruse). ) în următoarele cazuri:

primirea principalului educatie generala sau continuarea stăpânirii programului de învățământ general de bază într-o altă formă decât cea cu normă întreagă;
abandonarea unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală.

În aceste cazuri, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani.

Persoanele care studiază în institutii de invatamant care au împlinit vârsta de 14 ani pot fi angajați:

pentru a efectua lucrări ușoare care nu interferează cu procesul de învățare,
în timpul liber de la școală, dar
obligatoriu cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității de tutelă și tutelă.

Criteriul de vârstă specificat al personalității muncii este asociat cu faptul că, din acel moment, o persoană devine capabilă de muncă sistematică, care este consacrată în lege (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest articol a mai stabilit că în organizațiile de cinematografie, teatru și concert, circ, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și cu acordul organului de tutelă și tutelă, este permisă încheierea unui contract de muncă pentru a participa la crearea și (sau) efectuarea (expunerea) de lucrări fără prejudiciu sănătății.și dezvoltare morală cu persoane sub 14 ani. În acest caz, contractul de muncă este semnat de părinte (tutore) în numele salariatului, dar cu permisiunea autorității de tutelă și tutelă.

Pe baza caracteristicilor fiziologice ale corpului adolescentului și a nevoii de educație morală a acestuia, utilizarea muncii de către persoanele sub 18 ani este interzisă:

la locul de muncă în nocive şi conditii periculoase muncă;
la locul de muncă, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cluburi de noapte, baruri, cabarete etc. (Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere faptul că, împreună cu vârsta, personalitatea muncii este caracterizată de un criteriu de voință puternică, care este asociat cu capacitatea reală a unei persoane de a lucra. Este considerată abilități fizice și mentale pentru muncă, care, totuși, nu pot limita personalitatea muncii egale pentru toți.

Personalitatea muncii este caracterizată de legislație ca fiind egală pentru toți cetățenii ( indivizii). Aceasta înseamnă că cetățenii sunt liberi să își exercite drepturile, iar diferențele naturale dintre ei, de exemplu, sexul, vârsta, naționalitatea sau statutul de proprietate și alte circumstanțe, nu ar trebui să fie discriminatorii în lumea muncii.

Discriminarea este interzisă de Constituția Federației Ruse, precum și munca forțată este interzisă, ceea ce este reflectat în Codul Muncii al Federației Ruse la nivelul principiilor de bază ale dreptului muncii (articolul 2).

Statutul juridic al subiectului dreptului muncii este al lui pozitia juridica definite de dreptul muncii. Este format din următoarele elemente.

Vazyagina A.S.

Conceptul, semnele, subiectele și conținutul raportului de muncă în legislația modernă

Există multe relații diferite în societate - economice, politice, juridice, morale, spirituale, culturale etc. Societatea umană în sine este un set de relații. Toate tipurile de relații emergente între indivizi și asociațiile lor sunt relații sociale (sociale).
Legea care reglementează anumite relații publice, le dă forma legala, ca urmare devin legale.
Raportul juridic este un raport public reglementat de normele de drept, ai cărui participanți sunt purtători de drepturi și obligații subiective.

Raporturile juridice sunt guvernate de normele diferitelor ramuri de drept, inclusiv dreptul muncii, astfel de raporturi juridice se înțeleg a fi raporturi de muncă reglementate de legislația muncii și derivatele acestora, direct legate de acestea, raporturile de muncă ale salariaților, adică acesta este un legătura juridică a subiectelor dreptului muncii.

Articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse definește subiectul reglementării dreptului muncii - acesta este, în primul rând, relațiile de muncă și alte relații direct legate de acestea.

Relațiile de muncă în societate reflectă natura relațiilor de producție într-o societate dată, deoarece sunt o parte volitivă a relațiilor de producție. Relațiile industriale sunt complexe și constau în relații de proprietate pentru mijloacele de producție, relații de distribuție, schimb, managementul producției și relații de muncă. Relațiile industriale apar și există în mod obiectiv independent de voința cetățeanului, spre deosebire de relațiile de muncă.
Meritul cel mai mare în studiul teoriei relațiilor de muncă îi revine lui N.G. Alexandrov.

În monografia sa „Relații de muncă” N.G. Aleksandrov a definit conceptul de „relație juridică de muncă” astfel: este „exprimarea cooperării camaradeșești a oamenilor liberi de exploatare, o relație juridică în care o parte (lucrătorul) este obligată să-și folosească forța de muncă, alăturându-se personalului întreprinderii. (instituție, economie) și cu respectarea forței de muncă interne.ordinea acesteia din urmă, iar cealaltă parte este obligată să plătească remunerația pentru muncă și să asigure condiții de prestare a muncii sigure pentru sănătatea lucrătorului și favorabile pentru productivitatea muncii”.
Relațiile de muncă, potrivit unui alt om de știință remarcabil în domeniul dreptului muncii, L.Ya. Gunzburg, poate fi definit ca o expresie juridică a relațiilor care decurg din cooperarea muncii, ea leagă cel puțin două persoane: un angajat și o întreprindere; atributele de „libertate” şi „egalitate” constituie o caracteristică integrală a lucrătorului. Raportul juridic este cu precădere de natură patrimonială, autoritar și presupune o consolidare normativă binecunoscută, special reglementată (în drept, obicei, contract colectiv etc.).

Profesorul K.N. Gusov definește raportul de muncă ca fiind un raport juridic voluntar între salariat și angajator (organizație), în cadrul căruia salariatul se obligă să îndeplinească o anumită funcție de muncă (conform specialității, calificării, funcției specificate) cu subordonare programului intern de muncă, iar angajatorul - să-și plătească contribuția de muncă și să creeze condiții de muncă în conformitate cu legislația, contractul colectiv de muncă.

Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90 - FZ introdus schimbări semnificativeîn aproape toate articolele din Codul Muncii al Federației Ruse. Printre altele, au fost aduse modificări la articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește conceptul de relații de muncă.
Potrivit art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă sunt relații bazate pe un acord între angajat și angajator cu privire la performanța personală a angajatului în schimbul unei taxe a funcției de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu tabelul de personal , profesie, specialitate cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă încredințată salariatului), subordonarea regulamentului intern de muncă al salariatului atunci când angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, negocierile colective. acorduri, acorduri, reglementari locale, contracte de munca.

Codul Muncii se ocupa de raporturile de munca, desi, mai degraba, ar fi necesar sa vorbim despre raporturile juridice de munca, intrucat aceste raporturi sunt reglementate de normele dreptului muncii.
De fapt, această definiție conține toate caracteristicile principale ale raportului de muncă, ceea ce îl deosebește de alte relații asociate muncii.

Unul dintre semnele unei relații de muncă este includerea unui cetățean în forța de muncă, în urma căruia devine angajat al unei anumite organizații, sub rezerva reglementărilor locale ale acestei organizații. Comportamentul subiecților raporturilor juridice de muncă este reglementat de regulamentul intern de muncă al acestei organizații, căruia aceștia sunt obligați să le respecte, iar regulamentul intern al muncii este un act normativ local care se adoptă de către angajator în modul prevăzut de art. . 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, ei, prin urmare, exprimă voința angajatorului. Bazat pe cele de mai sus, salariatul se supune vointei angajatorului cu condiția ca această voință să fie limitată de anumite garanții prevăzute de legislația rusă actuală.

O caracteristică a raporturilor juridice de muncă este că se bazează pe principii compensatorii... Angajatorul este obligat să plătească salariatului pentru munca prestată de acesta (prin plăți sistematice, cel puțin de două ori pe lună), într-o sumă nu mai mică decât cea stabilită de lege. dimensiune minimă salariile.

Specificul raportului de muncă este că toate drepturile și obligațiile părților la raportul de muncă sunt caracter personal... Ele sunt indisolubil legate de personalitatea salariatului, care nu se poate înlocui în îndeplinirea funcţiei de muncă cu altcineva fără acordul angajatorului, la fel cum angajatorul nu poate înlocui salariatul, fără motiv, cu altcineva.
Relațiile de muncă sunt de durată, adică ele există indiferent de prezența sau absența rezultatului muncii salariatului.

Conceptul de „relație de muncă” este întotdeauna același, invariabil în subiecte, conținut, temeiuri de apariție și încetare. Relațiile de muncă au întotdeauna subiecte specifice și conținut specific. Raportul de muncă stabilește o legătură juridică între angajat și întreprindere. Această conexiune este întotdeauna specifică. Are loc între un anumit angajat și o anumită întreprindere; la intrarea într-un raport de muncă se stabilește funcția de muncă a salariatului, cuantumul remunerației pentru muncă etc.

Subiecții relațiilor de muncă sunt salariatul și angajatorul. Artă. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse definește părțile la relațiile de muncă după cum urmează: „un angajat este o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator. Angajator - o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. În cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate în drept să încheie contracte de munca» .

Pentru ca un cetățean sau persoană juridică să aibă posibilitatea de a intra în relații de muncă, trebuie să aibă personalitate de muncă. Personalitatea muncii include capacitatea juridică a muncii (capacitatea de a avea drepturi de muncă), capacitatea de muncă (capacitatea de a exercita drepturile și obligațiile de muncă prin acțiunile cuiva) și delincvența muncii (capacitatea de a fi responsabil pentru relațiile juridice de muncă).

Personalitatea muncii este unul dintre elemente statut juridic subiecte ale relațiilor de muncă, care este stabilit de legislația în vigoare pentru un salariat la împlinirea vârstei de 16 ani. Legiuitorul prevede excepții de la această regulă generală și permite, în anumite condiții, încheierea unui contract de muncă cu persoane care au împlinit vârsta de 15 ani pentru a presta în timpul liber muncă ușoară. Potrivit paragrafului 3 al art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, se permite, de asemenea, încheierea unui contract de muncă cu persoane care au împlinit vârsta de 14 ani, cu acordul unuia dintre părinți și al autorității de tutelă și tutelă, pentru a efectua lucrări ușoare care nu interferează cu procesul de învățare. Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă care permite încheierea de contracte de muncă cu persoane sub 14 ani, cu acordul unuia dintre părinți și al autorității de tutelă și tutelă. În acest caz, legiuitorul definește cu strictețe cercul angajatorilor care au posibilitatea de a încheia contracte de muncă cu o astfel de categorie de lucrători (este vorba despre organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri). Angajații cu vârsta sub 14 ani pot fi implicați în muncă numai pentru a participa la crearea și (sau) executarea (expunerea) lucrărilor fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale.

Pe lângă criteriul de vârstă, se distinge și criteriul „stare fizică”, adică capacitatea fizică a unei persoane de a intra în relații de muncă. Condiția fizică determină însă doar conținutul personalității muncii, întrucât de fapt recunoașterea unei persoane ca persoană cu handicap nu o privează de posibilitatea de a munci, ci doar îi limitează oportunitățile de angajare în anumite tipuri de muncă.

Statutul juridic al unui angajator depinde de tipul de angajator (întreprindere de stat sau municipală, întreprinzător privat, cooperativa de productie, persoană fizică care nu este întreprinzător individual) și este determinată de legislație și de carta sau regulamentul acesteia.

Personalitatea muncii a angajatorului - organizație ia naștere din momentul creării, i.e. agenție guvernamentală intrări în Statele Unite Registrul de stat entitati legale despre această entitate juridică.

Pentru ca organizația să poată atrage angajați, angajatorul trebuie să aprobe tabloul de personal. Potrivit acestui tablou de personal, angajații vor fi angajați.

În plus, organizația trebuie să aibă un fond de salarii pentru a putea plăti salariile angajați, compensații speciale de merit etc.
Avea instituţiile bugetare O condiție prealabilă declanşarea personalităţii muncii sunt aprobarea masa de personalși deschiderea unui cont de salarizare la o bancă.

Pe lângă personalitatea muncii, alte elemente ale statutului juridic al subiecților raporturilor juridice de muncă sunt drepturile și obligațiile de bază ale muncii, garanțiile legale ale drepturilor și obligațiilor de bază ale muncii ale unui salariat, adică mijloacele legale, măsurile stabilite de legislația muncii pentru implementarea optimă. a acestor drepturi și obligații și protecția acestora, precum și răspunderea prevăzută de lege pentru încălcare responsabilitatile locului de munca.

În funcție de componența subiectului, drepturile pot fi împărțite în individuale și colective. Drepturile individuale includ: dreptul de a incheia, modifica si inceta un contract de munca; dreptul de a presta munca prevazut de contractul de munca; drept spre la locul de muncă care îndeplinește cerințele de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul de muncă; dreptul la plata la timp și integrală a salariului; dreptul la odihnă; dreptul de a completa informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; formare profesională, recalificare și pregătire avansată; dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral; dreptul de a fi obligatoriu asigurări sociale... Drepturile colective includ: dreptul de asociere, inclusiv dreptul de a înființa și de a adera la sindicate; dreptul de a participa la conducerea organizației; dreptul la negocieri colective și încheierea de convenții și contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și la informații cu privire la punerea în aplicare a contractului și a acordurilor colective.

În monografia sa „Statutul juridic al unui salariat ca subiect al dreptului muncii” V.V. Fedin își exprimă o opinie, cu care nu se poate fi de acord, că dreptul de a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legale prin toate mijloacele neinterzise și dreptul de a soluționa conflictele individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, au un caracter special. natura, deoarece poate fi atât individual, cât și colectiv .

În plus, este posibil să se separe drepturile asupra drepturilor exercitate în cadrul raportului de muncă și drepturile exercitate în cadrul raportului juridic legat direct de raportul de muncă. De asemenea, este posibil să se facă distincție între drepturile de protecție (dreptul de a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime; dreptul de a rezolva conflictele individuale și colective de muncă; dreptul la compensarea prejudiciului și compensarea prejudiciului moral) și de reglementare (toate celelalte drepturi) .

Dintre atribuţiile salariatului, Codul Muncii distinge următoarele: să-şi îndeplinească cu bună-credinţă atribuţiile de muncă ce îi revin prin contractul de muncă; respectă reglementările interne ale muncii; urma disciplina muncii; respectă standardele de muncă stabilite; respectă cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii; să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați; informați imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).

Toate persoanele cu care s-a încheiat un contract de muncă au aceste drepturi și obligații statutare. Ei stabilesc pentru ei limitele comportamentului posibil (drepturilor) și adecvat (datoriilor) în relațiile de muncă cu angajatorul.

Drepturile și obligațiile angajaților și drepturile și obligațiile angajatorului sunt indisolubil interconectate, întrucât drepturile salariatului corespund obligațiilor angajatorului. În consecință, îndatoririle salariatului corespund drepturilor angajatorului. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului sunt cuprinse în articolul 22 din Codul muncii.

Printre drepturile unui angajator, Codul Muncii al Federației Ruse distinge următoarele: să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații; negociere colectivă și negociere colectivă; să încurajeze angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă; să solicite angajaților să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, să respecte reglementările interne de muncă; implica angajaţii în disciplinare şi responsabilitate materială; accept local reguli(cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali); să creeze asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora.

Legiuitorul a inclus în obligațiile angajatorului: să respecte legile muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, contracte colective, acorduri și contracte de muncă; să asigure angajaților munca prevăzută de contractul de muncă; asigura securitatea si conditiile de munca care indeplinesc cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii; pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor lor de muncă; să ofere angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală; plata integrala a salariilor datorate salariatilor in termenul stabilit in conformitate cu Codul Muncii, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, contractele de munca; să desfășoare negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv; furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora; să informeze angajații împotriva semnării reglementărilor locale adoptate legate direct de activitatea lor de muncă; să îndeplinească în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organisme federale puterea executivă care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, plătește amenzi aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii; ia în considerare susținerile organelor sindicale competente, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează asupra măsurilor luate acestor organe și reprezentanți; să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul muncii, alte legi federale și contractul colectiv; să asigure nevoile casnice ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă; efectuează asigurarea socială obligatorie a salariaților; să compenseze prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral; indeplinirea altor obligatii prevazute de legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective de munca, acorduri, reglementari locale si contracte de munca.

Activitatea propriu-zisă a salariatului și a angajatorului este conținutul material al raporturilor juridice de muncă, care este indisolubil legat și subordonat conținutului volitiv, adică drepturilor și obligațiilor subiective ale participanților la aceste raporturi juridice.
Conținutul volitiv (legal) al relațiilor de muncă este format din drepturile și obligațiile subiective ale participanților acestora - angajați și angajatori.

Drepturile subiective de muncă ale lucrătorilor vizează asigurarea: angajarea efectivă cu muncă într-o anumită specialitate, condiții normale de muncă și salarii în concordanță cu calitatea și cantitatea acesteia; onoarea muncii si demnitatea salariatului.

Drepturile subiective se caracterizează prin concretețe, pretenție și libertate relativă de comportament în implementarea lor.

Pretenția ca unul dintre semnele drepturilor subiective ale angajatului este asigurată de activitățile altor entități (de exemplu, dreptul de a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase, dreptul de a cere respectarea proprietății angajatorului).
Un alt element al conținutului raporturilor de muncă îl reprezintă obligațiile salariatului, consacrate în art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Smirnov O.V. a definit obligațiile de muncă ale unui angajat ca un set de acțiuni cuvenite ale angajaților asociate cu participarea muncii lor personale la implementarea sarcinilor organizației cu care se află în relațiile juridice de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (Art. 91), angajatul își îndeplinește sarcinile de muncă în timpul programului de lucru.
Dreptul muncii reglementează un aspect important al relațiilor sociale asociate muncii. Spre deosebire de toate celelalte ramuri de drept, care afectează într-un fel sau altul relația dintre oameni și societate la locul de muncă, are ca scop asigurarea garantată a numărului maxim de garanții pentru persoana care își asigură capacitatea de muncă; dreptul muncii are ca scop protejarea cetățenilor atunci când lucrează într-o relație individuală de muncă.

Starea actuală a societății moderne, având în vedere criza economică globală, care a afectat și Federația Rusă, a afectat activitatea majorității companiilor. Angajatorii care au suferit pierderi încearcă să-și mențină costurile financiare la minimum, inclusiv atragerea forta de munca... Se iau măsuri în masă pentru reducerea personalului și eliberarea personalului. Multe companii nu au capacitatea de a plăti angajaților salariile pe care le-au plătit până de curând. Angajatorii care mai trebuie să atragă personal încearcă să evite nevoia de a oferi garanții sociale angajatii lor folosind munca de agentie sau atragerea cetățenilor la muncă în baza unui contract de drept civil. Muncitorii cu înaltă calificare acceptă să meargă la muncă cu o condiție inferioară salariile decât ar fi crezut anterior.

V.V. Fedin. Statutul juridic al salariatului ca subiect al dreptului muncii: monografie. - M .: TK Welby, editura „Prospect”, 2005.

Relații de muncă- relaţiile sociale efective asupra muncii în producţie şi alte relaţii sociale care fac obiectul dreptului muncii, care constituie un întreg ansamblu de raporturi juridice în sfera muncii. Acesta este un raport juridic voluntar între salariat și angajator, conform căruia salariatul se obligă să îndeplinească o anumită funcție de muncă în subordinea reglementărilor interne de muncă ale organizației, iar angajatorul creează condițiile de muncă necesare în conformitate cu legea și plătește salariatului pentru muncă nu mai puțin decât suma minimă de muncă stabilită de lege.

Relațiile de muncă sunt întotdeauna bilaterale. Ei sunt prezenți de un angajat și un angajator cu personalitate muncii.

Tipurile de raporturi juridice de muncă se clasifică în funcție de tipurile de contracte de muncă: câte contracte de muncă - atâtea tipuri de raporturi juridice de muncă. De exemplu, un tip specific de relații de muncă sunt relațiile juridice de muncă atunci când lucrează cu normă parțială. Când lucrează cu normă parțială, un angajat are două relații de muncă paralele.

Raportul de munca trebuie sa se distinga de raporturile juridice conexe legate de munca, dar reglementate de normele legislatiei civile, conform urmatoarele semne:

1) într-un raport de muncă, salariatul, de regulă, acționează ca membru colectiv de muncă, dar în civil - nu;

2) subiectul raportului de muncă este procesul de muncă însuși, iar în cel civil - rezultatul său materializat;

3) în raportul de muncă, o condiție prealabilă este subordonarea salariatului față de regulile programului intern de muncă, ceea ce nu este cazul în raportul civil;

4) în raportul de muncă, obligația de a asigura salariatului mijloacele de producție, precum și obligația de protecție a muncii, revine angajatorului, iar în raportul juridic civil muncii, o asemenea obligație, de regulă. , este atribuit interpretului.

Toate drepturile și obligațiile din raportul de muncă sunt personale, adică. un salariat nu poate pune pe cineva în locul său pentru a îndeplini funcţia de muncă care i-a fost atribuită. De asemenea, angajatorul nu poate schimba un angajat cu altul fără motive suficiente. Toate raporturile juridice care decurg în baza unui contract de muncă sunt întotdeauna individuale și, în același timp, sunt bilaterale, adică. pe de o parte - complexul de puteri ale unei părți și responsabilitățile corelate ale celuilalt subiect și invers.

Raportul de muncă este strâns legat de contractul de muncă, dar nu identic cu acesta: raportul de muncă cuprinde întregul ansamblu de drepturi și obligații ale unui anumit raport de drept al muncii, care este conținutul acestuia, și continutul unui contract de munca- acestea sunt condițiile lui.

La baza apariţiei raporturilor de muncă se află faptele juridice numite în legislaţie. Apariția lor este asociată exclusiv cu actiuni legale, prin care se stabilesc drepturile si obligatiile salariatilor si angajatorilor pentru realizarea functiei de munca a salariatului.

De regulă, un raport de muncă ia naștere pe baza contract de muncă... Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea următoarele motive apariția unui raport de muncă:

· Alegerea în funcție;

· Alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant;

· Numirea sau confirmarea in functie;

· Încadrarea în muncă de către organismele autorizate în conformitate cu legea federală din cauza cotei stabilite;

· O hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă.

Raporturile de munca dintre salariat si angajator se nasc si pe baza admiterii efective a salariatului la munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia in cazul in care contractul de munca nu a fost executat corespunzator.

Relațiile de muncă în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii într-o funcție apar dacă alegerea într-o funcție implică îndeplinirea unei anumite funcții de muncă de către salariat.

Relațiile de muncă în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea funcției relevante apar dacă legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii sau statutul organizației stabilesc lista de posturile care urmează să fie înlocuite prin concurs și procedura de selecție competitivă pentru aceste posturi.

Relațiile de muncă iau naștere în baza unui contract de muncă ca urmare a numirii într-o funcție sau a aprobării într-o funcție în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, sau de carta (statutul) organizației.

O modificare a raporturilor juridice de muncă poate interveni atât ca urmare a unor acțiuni, cât și ca urmare a unor evenimente, de exemplu, transferul la un alt loc de muncă neprevăzut printr-un contract de muncă, dar numai cu acordul salariatului, cu excepția cazurilor de necesitatea de productie prevazuta la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încetarea unui raport de muncă poate fi atât ca urmare a unei acțiuni, cât și ca urmare a unui eveniment, de exemplu, încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la pe cont propriu) art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse; decesul unui salariat - art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Raportul de muncă este un raport juridic voluntar între salariat și angajator privind aplicarea cunoștințelor, aptitudinilor, abilităților și aptitudinilor acestuia în procesul de muncă. Salariatul se obliga sa indeplineasca personal o anumita functie de munca si sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in aceasta organizatie, iar angajatorul se obliga sa presteze munca prevazuta prin contract, sa-si plateasca munca si sa creeze conditiile necesare in conformitate cu legislatia muncii. , contractul colectiv și contractul de muncă.

Spre deosebire de raporturile juridice civile, care pot decurge din toate faptele juridice (evenimente, actiuni licite si ilegale), raporturile juridice de munca decurg doar dintr-o exprimare legitima a vointei, act juridic care are ca scop stabilirea unui raport de munca, adica dintr-un contract de munca. .

Părțile și subiecții raportului de muncă sunt salariatul și angajatorul. Pe lângă părți, subiecții raporturilor juridice de muncă sunt sindicatele, alte organe reprezentative ale salariaților, organele reprezentative ale angajatorilor, inclusiv șefii de organizații.

Subiecții dreptului muncii sunt participanții la relațiile publice înzestrate cu legislație și contracte specificate cu anumite drepturi și obligații în procesul de îndeplinire a funcțiilor care le sunt atribuite și cerințelor de reglementare.

Drepturile și obligațiile participanților la relațiile de muncă sunt consacrate în articolele 21, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu care

angajatul are dreptul la:

Încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;

Furnizarea acestuia de muncă conform contractului de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește condițiile prevăzute standardele de stat organizare și securitatea muncii și contract colectiv;

Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihna, asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii si categorii de lucratori, acordarea de zile libere saptamanale, nelucrare. sărbători concediu anual plătit;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul prescris de prezentul cod, alte legi federale;

Asociație, inclusiv dreptul de a înființa și de a adera la sindicate pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și contractul colectiv;

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și contracte colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legale ale acestora prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;

Despăgubirea pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și compensarea pentru vătămarea morală în modul prevăzut de prezentul Cod, alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă atribuite prin contractul de muncă;

Respecta reglementarile interne de munca ale organizatiei;

Respectați disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;

Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul direct despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.

Angajatorul are dreptul:

Încheierea, modificarea și rezilierea contractelor de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite prin prezentul Cod, alte legi federale;

Desfășoară negocieri și negocieri colective;

Încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați angajaților să își îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, să respecte regulile regulamentului intern de muncă al organizației;

Aduceți angajații la responsabilitate disciplinară și materială în modul prescris de prezentul Cod, alte legi federale;

Adopta reglementarile locale;

Creați asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora.

Angajatorul este obligat:

Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale, contractele colective de muncă, acordurile și contractele de muncă;

Asigură angajaților munca stipulată printr-un contract de muncă;

Asigurarea securitatii muncii si conditiilor care indeplinesc cerintele de protectie si igiena muncii;

Furnizați angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor lor de muncă;

Oferiți angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

Să plătească integral salariile cuvenite salariaților în termenele stabilite prin prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă al organizației, contractele de muncă;

Desfășoară negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul prevăzut de prezentul Cod;

Oferiți reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora;

Îndeplinirea la timp a instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat, plata amenzilor aplicate pentru încălcarea legilor, a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Luați în considerare susținerile organelor sindicale competente, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările legilor și altor acte normative care conțin norme de dreptul muncii, luați măsuri pentru eliminarea acestora și raportează asupra măsurilor luate organelor și reprezentanților menționate;

Crearea condițiilor care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale și contractul colectiv;

Să asigure nevoile casnice ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a angajaților în modul prevăzut de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul Cod, legile federale și alte acte juridice de reglementare;

Îndeplinirea altor obligații prevăzute de prezentul Cod, legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri și contracte de muncă.

Prin convenții colective și individuale, lista drepturilor și obligațiilor poate fi specificată și precizată în continuare.

Drepturile și obligațiile subiective care decurg direct din lege reprezintă nucleul statutului juridic al subiectului dreptului muncii și se numesc statutare, adică fundamentale, neschimbate,

garantat şi susţinut de toată puterea aparatului de constrângere al statului. De exemplu, drepturile statutare ale cetățenilor în sfera muncii, consacrate în articolul 37 din Constituția Federației Ruse, în articolele Codului Muncii al Federației Ruse, în legile federale ale Federației Ruse care reglementează munca și alte legi direct legate relaţii.

Relațiile de muncă sunt relații sociale voliționale care se dezvoltă ca urmare a aplicării muncii la mijloacele de producție.

Aceste relații apar acolo unde și când și unde salariatul este inclus în personalul organizației pentru îndeplinirea personală a unei funcții de muncă contractuale contra cost, sub rezerva programului de lucru stabilit în organizație.

Caracteristicile specifice ale relațiilor de muncă sunt următoarele:

Înscrierea unui cetățean în personalul organizației;

Îndeplinirea personală a sarcinilor de serviciu;

Exercitarea atribuţiilor în cadrul unei anumite funcţii de muncă1;

Supunerea la regimul de muncă stabilit în organizație (regulamentul intern al muncii, programul de schimb, instrucțiunile de siguranță, ordinele conducătorilor etc.);

Remunerația raporturilor de muncă, adică obligația necondiționată a angajatorului de a plăti pentru munca salariatului.

O trăsătură caracteristică a unei relații de muncă este că aceasta este întotdeauna:

Cu două fețe;

Individual;

Durată;

Concentrat.