Salarizare la concediere. Obligația de a stinge conturile cu salariatul în ziua concedierii se stabilește pentru toate instituțiile și organizațiile. Unde să mergi dacă calculul nu a fost plătit la timp

Încetarea relaţiile de muncăînsoțită de plata salariilor pentru zilele lucrate, plăți compensatorii pentru neutilizarea concediului. În funcție de motivul concedierii, indemnizația de concediere, salariul mediu lunar rămâne.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Concedierea este oficializată în temeiul capitolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, în special al articolului 81. Este întocmit printr-un ordin pentru întreprindere pe un formular T-8, pe baza căruia se face o înregistrare pe un card personal, pe un cont personal și o carte de muncă.

Cum se produce?

Să efectueze decontarea finală cu un angajat care pleacă din orice motiv, regulile și sistemul de remunerare utilizate în organizație și consacrate în contractul de muncă cu salariatul, contractul colectiv, normele individuale de reglementare a remunerației, actele locale aprobate de întreprindere se aplica. Mai mult, calculele țin cont de ultima zi lucrătoare a angajatului.

Calculul câștigului mediu lunar

Salariat la concediere în conformitate cu document normativ sub titlul Procedura numarul 100, calculul castigului mediu la concediere se calculeaza din calculul platilor efectuate in ultimele doua luni calendaristice in care salariatul a lucrat inainte de redactarea cererii.

Pentru calcularea salariului mediu în conformitate cu instrucțiunile articolului 139 din Codul muncii, se utilizează toate tipurile de plăți aprobate în sistemele de salarizare stabilite prin acte locale care sunt utilizate de angajator, indiferent de sursa acestora.

Acestea includ:

indemnizații, de exemplu, pentru participarea la muncă;
prime acordate în conformitate cu prevederile privind sporurile salariaților.

Salariul mediu lunar este definit ca produsul dintre numărul de zile dintr-o perioadă de timp, salariul datorat și salariul mediu zilnic. Calculele nu iau în calcul plățile aferente prestațiilor sociale, precum asistență materială, plăți de concediu medical, compensații plătite pentru hrană, călătorie, odihnă.

Pentru perioada de facturare, la calcularea primei pentru o perioadă mai mare de 12 luni, se ia cuantumul plății lunare. Dacă se acumulează la sfârșitul anului și intră în perioada de facturare, atunci contabilitatea se ține indiferent de oră. De exemplu, un angajat a fost în vacanță în martie, iar bonusul pentru anul trecut a fost acumulat în aprilie, atunci este necesar să plătiți o plată suplimentară de concediu. Dacă perioada inclusă în calcul nu este complet calculată, atunci timpul efectiv lucrat este introdus în calcul.

Calculul la concedierea de bunăvoie

Cu salariatul în ultima zi lucrătoare este necesar să se efectueze decontarea definitivă, plătindu-i acestuia toate plățile care i se cuvin.

Calcul înseamnă efectuarea plăților:

bazarea salariilor nominale pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite;
compensarea timpului de odihnă neutilizat stabilit de lege;
fondurile prevăzute de contractul colectiv de muncă;
alte taxe prevăzute în contractul de muncă, de exemplu, indemnizația de concediere.

Odată cu utilizarea în avans a concediului de muncă, se recalculează indemnizația de concediu de odihnă plătită, astfel încât este posibilă deducerea acestuia din salariile percepute la calculul final. Dacă salariatul în ziua concedierii nu a fost prezent la locul de muncă din cauza căreia nu a primit plata, atunci are dreptul să o primească în orice altă zi de la cerere. Conform normelor, ei trebuie să plătească banii a doua zi.

Conform reguli un angajat poate renunța în timp ce este pe cont propriu, pentru care trebuie să scrie pentru a depune cerere. Totodată, acesta nu este obligat să meargă la muncă, iar angajatorul este lipsit de dreptul de a-l rechema din concediu, făcând referire la cerere.

Ziua concedierii (când este plătit și dat cartea de munca), numără:

la depunerea cererii la sfarsitul concediului - ultima zi lucratoare corespunde primei zile lucratoare dupa revenirea la serviciu din concediu;
atunci când depuneți cererea înainte de a pleca în vacanță, al cărei conținut este o cerere de furnizare concediu de muncă cu eliberarea ulterioară din activitatea muncii- ultima zi lucrătoare este ziua anterioară începerii concediului.

Un angajat are dreptul de a depune o cerere de încetare a raportului de muncă la cererea sa, în timp ce este în curs de tratament. Uneori ziua concedierii, convenită înainte de debutul bolii, poate intra în perioada de tratament din cauza bolii sale.

In aceasta situatie, angajatorul intocmeste concediere in ziua stabilita de salariat, in ciuda faptului ca salariatul se afla in concediu medical. El nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii, cu excepția cazului în care angajatul își retrage cererea. Responsabilitățile sale includ efectuarea plății finale la data convenită, pentru care emite o comandă. În ea, el notează că angajatul este absent, nu există nicio modalitate de a-l familiariza cu comanda.

Salariatul poate ridica cartea de munca dupa recuperare, dar angajatorul poate trimite cartea prin posta, daca acesta doreste.

Plățile se fac la prima sa cerere, însă, cel târziu a doua zi după solicitare. Indemnizația de concediu medical se plătește pentru 10 zile lucrătoare, socotite de la data depunerii concediului medical.

Calculul concediului la concediere

Toate standardele pentru acordarea concediului de muncă, efectuarea plăților pentru acesta sunt reglementate de articolul 127 din Codul muncii. Conform standardelor sale, la încetarea raporturilor de muncă cu un angajat în anul curent, acestuia i se plătește o remunerație bănească pentru concediul de muncă neutilizat.

În plus, dacă ar trebui să i se plătească compensație pentru toate concediile cuvenite pe care nu le-a folosit în ultimii ani.

Plăți Bani poate fi înlocuit cu acordarea de concedii, adică i se creditează cu zile efective proporționale cu zilele pe care nu le-a folosit. În acest caz, ziua concedierii se transferă la data de încheiere a zilelor prevăzute.

Conform prevederilor legii, calculul indemnizației la concediere se face pentru o vacanță completă nefolosită sau pentru numărul de zile cuvenite acesteia. De obicei, concediul anual principal, care este plătit, este acordat angajaților pentru 28 de zile calendaristice. Pentru un salariat minor, aceasta se majorează la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu instrucțiunile din articolele 115 și 267.

La încheierea cu un angajat contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, apoi, în conformitate cu articolul 291, se plătește remunerația calculată în proporție de 2 zile lucrătoare pentru o lună de muncă, sau se acordă concediu, care trebuie plătit în obligatoriu... Acest tip nu se aplică concediului anual, este individual.

Conform aceleiași reguli, se face un calcul pentru un salariat minor care a fost angajat pe o perioadă de până la 2 luni. Pentru a calcula, este necesar să se determine zilele neutilizate prevăzute pentru vacanță.

Nota de calcul la formularul de concediere t 61

Toate tipurile de decontări efectuate de la salariați la încetarea raporturilor de muncă se efectuează pe un formular special conform Formularului nr. T-61, care conține calculul la încetarea contractului de muncă cu salariatul. Se intocmeste de catre un inspector al departamentului HR sau o persoana autorizata. Angajatul contabil calculează salariile datorate.

Se completează după anumite reguli. Pagina principală conține informații:

detaliile intreprinderii;
despre angajat, postul ocupat;
în condițiile actualului contract de muncă;
data angajării, ziua concedierii.

Calculul pentru concediul neutilizat ia în considerare toate plățile efectuate, inclusiv bonusurile și indemnizațiile stabilite, cu excepția plăților uniforme. Nota reflectă toate tipurile de calcule efectuate.

Se introduc coloanele sale separate:

în al treilea, se stabilește suma totală a plăților alocate, care se acumulează angajatului pentru întreaga perioadă de facturare, în conformitate cu câștigul mediu calculat și cu condițiile de câștig de muncă;
al patrulea înregistrează numărul de zile în care salariatul a lucrat;
în al cincilea, se introduce numărul de ore din perioada de facturare. Numărul de ore pentru vacanța nefolosită include numărul total de ore de lucru.

Din suma totală acumulată se efectuează deducerile prevăzute la articolul 137, capitolul 39 din cod, inclusiv cele notate la inițiativa angajatorului.

Mai mult, cuantumul total al deducerilor constatate de salariat nu trebuie sa depaseasca 20% din salariul care i se cuvine in conformitate cu prevederile art. 138, net de impozit pe venit.

Pe baza documentului executiv, valoarea totală a deducerilor nu ar trebui să fie mai mare de 50 % .

La colectarea următoarelor fonduri, valoarea deducerilor nu trebuie să depășească 70%:

care nu au împlinit vârsta majoratului;
pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajator sănătății salariatului;
pentru acoperirea daunelor aduse persoanelor care și-au pierdut întreținătorul din cauza morții acestuia;
pentru satisfacerea prejudiciului ca urmare a unei infracțiuni.

La efectuarea retinerilor la sursa pe venituri similare indivizii deducerile pentru un salariat si copiii sai minori se fac pentru luna curenta, indiferent de timpul lucrat. Fondurile bănești virate în contul de impozite se întocmesc într-un certificat pe o formă unificată a formularului de impozit pe venitul persoanelor fizice-2.

Pentru a încasa soldurile deducerilor, este necesară întocmirea unui titlu executoriu, clarificarea locului muncă viitoareși trimite-l. Dacă este necesar, îl poate trimite la executorul judecătoresc la domiciliul său permanent. Dacă salariatul nu a lucrat până la sfârșitul anului de lucru, dar a folosit concediul de odihnă anual, atunci îi sunt reținute sumele pentru zilele în care nu a lucrat la folosirea concediului de odihnă.

Răspunderea pentru întârzierea decontării

Angajatorul este obligat să respecte procedura, care este reglementată de Codul Muncii... Pentru a respecta regulile, îi dă documente și face plăți.

Angajatul care demisionează primește următoarele documente:

carte de munca,
la cererea acestuia, un certificat de acumulare a salariilor necesar pentru calcularea beneficiilor,
o copie a ordinului de angajare și concediere,
o copie a certificatului de plată a primelor de asigurare.

Copiile sunt furnizate la cererea salariatului, pe care acesta o expune în scris.

Consecințele neperformanței

Angajatorul este obligat, în conformitate cu instrucțiunile articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, să plătească fondurile corespunzătoare angajatului în ultima zi de muncă sau cel târziu în ziua următoare când le-a solicitat, după cum s-a menționat. la articolul 140.

Adesea, angajatorii încalcă actele juridice, efectuând o decontare prematură atunci când concediază un angajat, când acesta renunță la muncă din orice motiv.

Angajatorul este tras la răspundere pentru încălcările legii:

disciplinar;
material;
administrativ;
penal.

Dacă angajatorul nu face plățile la timp, atunci trebuie să le plătească cu dobândă. În plus, dimensiunea lor ar trebui să fie nu mai mică de o trei sutimi din rata de refinanțare a Comitetului Central al Federației Ruse, care este în prezent în vigoare din fonduri neplătite în timp util. Procedura de calcul a taxelor nu prevede necesitatea împărțirii acesteia la numărul de zile dintr-un an. Acumulările se efectuează pentru fiecare zi restante, astfel cum se prevede la articolul 236 din cod.

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa încetării raportului de muncă vine de la salariat și nu implică aprobarea acestuia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și după demiterea din propria voință, trebuie respectate anumite reguli.

Procedura de demitere din propria voință

Procedura de demitere din propria voință presupune, în primul rând, redactarea unei scrisori de demisie de către angajat. Cererea precizează data concedierii și temeiul acesteia („din propria voință”), ea trebuie să fie semnată de salariat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motiv pentru demitere din propria voință nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele vă impun să renunțați, atunci trebuie indicat motivul, în plus, angajații departamentului de personal pot cere să o confirme cu documente. În alte cazuri, este suficientă sintagma „Vă cer să mă demiteți din proprie voință la o astfel de dată”.

După ce scrisoarea de demisie este depusă la serviciul de personal, compilat ordin de concediere. De obicei, se utilizează o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobată prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința celui concediat (este absent sau a refuzat să citească ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere din propria voință

Ca regulă generală, consacrată în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Cursul acestei perioade începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă pe durata avizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Există excepții legislative de la regula generală privind munca de două săptămâni. Deci, la concedierea în perioada de probă, avizul de concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calculul la concedierea de bunăvoie

Calculul la concedierea de bunăvoie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare fiind dedusă din salariu în timpul calculului final.

Dacă angajatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, acesta are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.

Concedierea de bunăvoie în timpul vacanței

Renunță voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concedierea la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data pretinsei concedieri perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite concedierea în timpul concediului, nu este necesar să-l recheme din vacanță.

De asemenea, un angajat poate demisiona din proprie voință după ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea de concediu de la concedierea ulterioară- acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ultima zi a concediului este considerată ziua concedierii. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, angajatului ar trebui să i se dea un carnet de muncă și să fie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, se confirmă.

Concedierea de sine stătătoare în timpul concediului medical

Renunțați de bună voie în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în perioada de incapacitate temporară de muncă. De asemenea, poate apărea o situație când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada concediului medical, angajatorul face decontarea definitivă, emite ordin de concediere, în care notează absența salariatului și imposibilitatea de a-l aduce la cunoștință cu ordinul. . Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare, sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Procedura de concediere începe cu redactarea unei cereri, încheierea unui acord sau emiterea unui ordin, în funcție de motivul încetării contractului de muncă. Și se termină întotdeauna cu ultima zi lucrătoare și cu calculul pe care trebuie să-l efectueze angajatorul. Ce este inclus în acest concept și care este termenul pentru acesta prevăzut de Codul Muncii?

Ce este calculul

Conceptul de zi cu zi de „decontare la concediere” ascunde un număr mare de plăți diferite pe care o organizație trebuie să le facă dacă un contract de muncă cu un angajat este reziliat. Mai mult, compoziția acestor plăți poate varia în funcție de motivul plecării. Acesta include întotdeauna:

salariile pentru ultimele zile lucrate;
compensație pentru concediul neutilizat sau plata concediului de odihnă dacă o persoană pleacă în vacanță cu concediere ulterioară.

Restul componentelor, de exemplu, indemnizația de concediere, depind de motivul concedierii (reducerea personalului, lichidarea organizației, acordul părților).

Este de remarcat faptul că, dacă, la încetarea unui contract de muncă înainte de sfârșitul anului calendaristic, o persoană a folosit deja concediul pentru această perioadă, atunci departamentul de contabilitate are dreptul să rețină de la el fondurile plătite anterior pentru concediul neînsoțit. zile. În acest caz, salariul datorat este redus cu suma corespunzătoare, dar nu mai mult de 20% (partea 1 a articolului 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă se creditează mai mulți bani pentru a fi returnați, atunci cel demisionat îi poate returna voluntar (la casierie sau în cont), sau pot fi încasați în instanță.

Când decontarea se face la concediere

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să rezolve toate problemele financiare cu angajatul în ultima zi de lucru. Dacă o persoană nu a lucrat în ziua concedierii, atunci întrebarea când ar trebui să dea un calcul la concediere este decisă de comun acord al părților. Totodată, după ce angajatul concediat depune o cerere de plată a tuturor sumelor cuvenite, conducerea organizației trebuie să se asigure că fondurile sunt transferate cel târziu în ziua următoare.

Dacă există o dispută cu privire la suma datorată, angajatorul trebuie să plătească totuși banii în suma pe care o recunoaște. Pentru restul, angajatul ar trebui să se adreseze instanței sau inspectoratului de stat de muncă.

Dacă angajatul are o zi liberă

Unele situații necesită o abordare specială. De exemplu, când trebuie să plătiți calculul la concediere, dacă data acestuia cade în ziua liberă a unei persoane? Răspunsul este simplu: următoarea zi lucrătoare. Acest lucru rezultă din normele articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune că, dacă data specificată în cerere, ca zi a sfârșitului perioadei de avertizare, sa dovedit a fi o zi nelucrătoare, ultima zi lucrătoare este prima zi lucrătoare după aceea. Nu există întârziere în acest caz, iar dacă, de exemplu, în aplicație se menționează 24 decembrie (duminică), angajatul trebuie să meargă la muncă pe 25 decembrie, luni, și să-și primească banii și documentele.

Dacă administrația are zi liberă

Dar dacă angajatul concediat avea munca in schimburi iar data plecării sale a coincis cu weekendul de administrare a organizației, este indicat să se efectueze calculul cu o zi înainte, adică în următoarea zi lucrătoare înainte de aceea. De exemplu, dacă data concedierii a căzut duminică, atunci este indicat să plătiți vinerea. În acest caz, conducerea nu are dreptul de a transfera plățile în următoarea zi a săptămânii, aceasta rezultă din normele articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rostrud consideră în general (scrisoarea din 18.06.2012 Nr. 863-6-1) că în acest caz este necesar să se cheme la muncă un contabil și un ofițer de personal pentru ca aceștia să poată finaliza toate Documente necesareși a dat banii exact în ultima zi lucrătoare. Dar acest lucru necesită acordul lor scris (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse), pe care nu îl pot acorda, precum și plata orelor lucrate la o rată dublă. Prin urmare, va fi mai ușor pentru conducere să plătească în avans angajatul concediat.

Când să plătească impozite la concedierea unui angajat

Toate plățile efectuate ca parte a calculului:

sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare (cu excepția indemnizației de concediere);
sunt supuse includerii în cheltuielile organizației în scopuri fiscale (impozit pe venit sau impozit unic pe sistemul fiscal simplificat).

Indemnizația de încetare, dacă nu depășește de trei ori câștigul mediu lunar, nu este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare. Pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente, valoarea beneficiilor neimpozabile este de 6 salarii medii lunare.

Transferul impozitului pe venitul personal la buget trebuie efectuat a doua zi după plata banilor către o persoană fizică (clauza 6 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse), iar transferul primelor de asigurare are loc în conformitate cu regulă generală: în a 15-a zi a lunii calendaristice următoare lunii calendaristice pentru care se percepe...

Răspunderea pentru întârziere

Dacă angajatorul nu a respectat termenul de calcul prevăzut de legislația muncii, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să plătească o despăgubire pentru fiecare zi de întârziere în valoare de 1 \ 150 din rata cheie a Banca Centrală, în vigoare în perioada de întârziere. În plus, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse prevede sancțiuni pentru întârzierea plății salariilor, care se aplică în mod egal și soluționării la concediere. Cuantumul amenzii este:

pe oficiali- de la 20.000 la 30.000 de ruble (inclusiv cele cu descalificare de până la 3 ani);
pe antreprenori individuali- de la 10.000 la 30.000 de ruble;
pentru organizații - de la 50.000 la 100.000 de ruble.

În plus, în cazuri individuale este avută în vedere răspunderea penală a funcționarilor.

Momentul decontărilor cu un angajat care părăsește organizația este reglementat de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiții de soluționare la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de decontare.

În cazul unei dispute cu privire la suma datorată salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul prevăzut în prezentul articol.

Care este data exactă - termenul limită pentru emiterea decontării?

Ca regulă generală, ziua concedierii trebuie considerată data la care persoana a fost prezentă pentru ultima dată la locul de muncă. Dar, în practică, se întâmplă și ca ultima zi lucrătoare și ziua concedierii să nu coincidă.

Iată câteva exemple de nepotrivire a datei:

Cât timp și cum ar trebui plătiți banii?

Luați în considerare când să faceți finalul, în funcție de situație, dar ținând cont de cerințele legislației în vigoare.

Când ar trebui să dea dacă angajatul a lipsit în ultima zi lucrătoare?

Această situație este discutată și în art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se indică faptul că angajatorului i se acordă o zi pentru calcul, dar din momentul în care angajatul concediat va cere plata fondurilor. Se dovedește că angajatul însuși, după concediere, trebuie să se adreseze deja fostului său manager și să ceară să facă o plată cu el.

Citiți despre ce plăți se datorează unui angajat la concediere și de la dvs. veți afla dacă puteți spera să plătiți un bonus după concediere.

Cum se întocmește o cerere de decontare?

Această problemă nu este luată în considerare în legislație. Se pare ca cel mai bun lucru este să depuneți o cerere scrisă care să arate astfel:

„Eu, Petrov Ivan Vasilievici, am fost demis din OOO Magnat la cererea mea pe 18 aprilie 2018. În ziua concedierii, am lipsit de la locul de muncă din cauza weekendului, vă rog să faceți o decontare integrală cu mine în termenul stabilit de legislația muncii.”

Asigurați-vă că puneți data scrierii cererii și semnătura.

Dacă se dorește sau este necesar, cererea poate fi depusă nu personal, ci prin poștă sau prin intermediul unui reprezentant.

Cu toate acestea, el este interesat de problema primirii fondurilor. fost angajat organizatii. Prin urmare, este mai bine să contactați singur biroul companiei. Cel mai probabil, banii vor fi emiși imediat.

Ce se întâmplă dacă un angajat dorește să renunțe când pleacă în vacanță?

O situație mai dificil de interpretat este dacă un angajat pleacă în vacanță cu concediere ulterioară. În ce zi este plătit salariatul în acest caz?

Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, după cum s-a menționat, spune că calculul trebuie făcut în ziua concedierii sau, dacă angajatul nu este la locul său în acea zi, cel târziu în ziua următoare datei concedierii. contestatie pentru platile datorate.

Astfel, se pot face următoarele concluzii logice:

Dacă angajatul este în vacanță, atunci locul de muncă pentru el trebuie păstrat.
În consecință, calculul trebuie efectuat după încheierea vacanței.

Aceste concluzii sunt greșite. De fapt, timpul de vacanță nu este luat în considerare. Aceasta rezultă din normele art. Artă. 84.1 și 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, angajatul are dreptul să primească toate plățile datorate în ultima zi lucrătoare. Sau a doua zi după ce a apelat la angajator pentru calcul, dacă salariatul, dintr-un motiv sau altul, nu a fost prezent la locul de muncă la data concedierii.

Responsabilitatea chiriașului pentru întârzierea transferului

Dacă angajatorul nu plătește banii în termenele specificate în acest articol, atunci un angajat poate aplica:

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru întârzierea efectuării plăților, se percepe dobândă în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse la suma datorată și pentru fiecare zi de întârziere în plăți. Întreaga sumă ar trebui să intre în buzunarul angajatului. Dar există și o responsabilitate față de stat. În special, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse conține art. 5.27, conform căruia, pentru încălcarea legislației muncii, puteți primi o amendă de până la 50 de mii de ruble.

Codul penal al Federației Ruse o face. Dacă salariile nu au fost plătite de câteva luni, atunci persoana vinovată poate fi chiar condamnată la un termen real (citiți despre specificul plății salariului la concediere și de la dvs. veți afla cum să faceți recurs împotriva acțiunilor ilegale ale conducerii dacă aveți nu a plătit salarii la concediere)...

Astfel, putem spune că decontarea cu un angajat concediat trebuie făcută imediat sau la maximum Pe termen scurt după ce salariatul a primit o cerere de plată a banilor datorați.

Video util

Din videoclip veți afla care este momentul calculului la concediere. Sfatul avocatului:

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.

Calculul salariatului la concediere este obligația angajatorului de a-i plăti salariul pentru toate orele lucrate și de a compensa zilele de concediu nefolosite. Uneori este necesară și indemnizația de concediere. Cum se întocmește corect calculul și ce documente trebuie predate?.

La încetarea unui contract de muncă din oricare dintre motive, angajatorul calculează la concediere: Codul Muncii al Federației Ruse formulează regulile pentru această procedură în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu cerințele sale, angajatorul este obligat să dea salariatului toate sumele și documentele care i se cuvin în ultima zi lucrătoare. Condițiile de plată sunt reglementate direct de legislația muncii și se pot modifica numai dacă cetățeanul nu a lucrat în ziua concedierii (în acest caz, sumele corespunzătoare se plătesc cel târziu în ziua următoare de la depunerea cererii de plată) . Calculul final ar trebui să includă:

soldurile salariilor pentru zilele efectiv lucrate;
valoarea compensației pentru plata de concediu pentru zilele de concediu neutilizate;
alții plăți compensatorii(în funcție de motivul încetării contractului de muncă și de condițiile acestuia).

Ne vom ocupa de fiecare dintre aceste sume mai detaliat și vom înțelege cum calculează valoarea plăților la concediere.

Salariu

Salariu salariatul concediat este calculat și plătit acestuia în conformitate cu salariul sau tariful. Nu este dificil să calculezi suma pe care o persoană a câștigat-o efectiv. Principalul lucru de reținut este că tot timpul efectiv lucrat este plătit de la începutul lunii, inclusiv ultima zi lucrătoare. Să vedem cum se face calculul la concediere, folosind un exemplu.

Exemplu:

Salariul contabilului Vera Ivanovna Semenova, care a decis să renunțe pe 23 mai, este de 32 de mii de ruble. În mai 2020, 18 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă că de fapt Semenova a lucrat 11 zile. Acest lucru este ușor de calculat folosind un calendar de producție care ia în considerare toate sărbătorile și weekendurile și orele de lucru. Apoi funcționează o formulă simplă:

Câștigul zilnic = salariul împărțit la numărul de zile lucrătoare și înmulțit cu timpul efectiv lucrat.

Deci, salariul lui Semyonova pentru luna mai va fi de 32.000 / 18 * 11 = 19.556 de ruble. Această sumă ar trebui să-i fie creditată, iar ea să-i fie predată după deducerea impozitului pe venitul personal la o cotă de 13%.

Evident, calcularea sumei plătibile pentru lucru la bucată sau ture de salariu este și mai ușor. În acest caz, înmulțiți pur și simplu rata cu numărul de ture lucrate sau cu cantitatea de muncă efectuată. Astfel de calcule nu diferă de calculul obișnuit al salariilor, pe care contabilul îl efectuează lunar pentru toți angajații.

Compensație pentru concediul nefolosit

Pe lângă plata zilelor efectiv lucrate, angajatul concediat trebuie să primească o compensație pentru concediul nefolosit sau, dimpotrivă, să compenseze angajatorul însuși o anumită sumă. O astfel de întoarcere are loc atunci când o persoană și-a luat deja concediu pentru anul calendaristic curent și apoi a decis să renunțe. Deci, în funcție de situație, plata indemnizației de concediu la concediere este următoarea:

dacă anul de lucru nu s-a încheiat, iar concediul nu este scos, atunci zilele acestuia se calculează proporțional cu lunile lucrate;
dacă trebuie plătită o compensație pentru anii anteriori, atunci calculul se efectuează la rata de 28 de zile de vacanță pe an;
dacă concedierea are loc înainte de sfârșitul perioadei pentru care persoana a primit deja concediu, atunci va fi necesar să se calculeze proporțional zilele și să se rețină plata plătită de concediu în baza articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important de reținut că, în aceste situații, salariile legale sunt considerate nu pe baza câștigurilor reale, ci pe baza câștigurilor medii pentru concedii, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007 (modificat. la 12.10.2016). Un calculator online pentru calcularea plății de concediu de pe site-ul nostru vă va ajuta să vă dați seama cum să calculați plata de concediu la concediere - utilizați-l pentru a calcula valoarea compensației.

Ca regulă generală, numărul de zile de concediu neutilizate este determinat de formula:

Zile de compensare a odihnei = produsul dintre numărul de zile de concediu datorate salariatului pentru fiecare lună de muncă (în medie, 2,3 pentru fiecare lună), cu numărul de luni lucrate la un loc de muncă, minus zilele deja libere în timpul aceasta perioada.

Conform normelor articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit este acordat tuturor cetățenilor ruși angajați timp de 28 de zile calendaristice pentru un an de muncă. Există categorii de cetățeni pentru care timpul suplimentar plătit este stabilit legal în temeiul articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, în special, lucrătorii cu o natură specială a muncii, lucrătorii cu program de lucru neregulat, persoane care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente și alte persoane în cazurile prevăzute direct de Codul Muncii și alte legi federale. Pentru astfel de categorii de persoane, formula de calcul nu se modifică, dar ar trebui să ia în considerare nu 28 de zile calendaristice, ci perioada de odihnă alocată unui anumit angajat.

Este important să țineți cont de faptul că există particularități ale calculării numărului de luni în care un cetățean a lucrat pentru un anumit angajator, acestea sunt formulate în regulile aprobate de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169. De exemplu, dacă a trecut mai puțin de jumătate de lună de la începutul lunii până la data concedierii, atunci pe baza acestei luni excludeți și dacă o persoană a reușit să muncească jumătate sau mai mult, atunci această lună este luată în considerare la calcularea plății de concediu ca un întreg. Adică nu este necesară împărțirea zilelor de vacanță pe o lună proporțional cu zilele lucrate.

În plus, există o serie de categorii de lucrători care își câștigă concediul nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. Acestea includ, în special:

angajații cu contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de 2 luni, conform articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse;
lucrători sezonieri în temeiul articolului 295 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel de cetățeni, la concediere, au, de asemenea, dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită, iar principiul calculării acesteia nu diferă de cel principal, dar este puțin mai dificil să se determine numărul de zile de vacanță neutilizate. Această formulă va ajuta la determinarea modului în care este plătită plata concediului de odihnă la concediere în astfel de cazuri speciale:

În conformitate cu normele articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, valoarea compensației pentru vacanța nefolosită este supusă integral impozitului pe venitul personal. Angajatorul virează impozitul reținut la buget cel târziu în ziua următoare zilei plății acestuia către salariat.

Indemnizație de concediere

În unele cazuri, angajatorii, în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să includă indemnizația de concediere în calcul. Are o dimensiune diferită și depinde de motivele încetării contractului de muncă și de categoria de salariați. În special, în valoare de câștig mediu de două săptămâni, astfel de prestații pot fi solicitate de către persoanele care au fost concediate în legătură cu:

incapacitatea de a continua munca din motive de sanatate;
conscripția pentru serviciul militar sau civil alternativ;
reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această activitate;
refuzul unei persoane de a se transfera în legătură cu mutarea organizației în altă localitate.

În cuantumul câștigului mediu lunar, indemnizația de concediere va trebui plătită:

la concediere în legătură cu lichidarea organizației;
cu reducerea numărului sau a personalului salariaţilor.

În plus, astfel de angajați au dreptul să primească o compensație în valoare de câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în termen de maximum două luni de la data concedierii. Însă aceste sume nu sunt incluse în calculul la concediere, deoarece sunt plătite ulterior.

Condiții de plată și pachet de documente

ordin de concediere;
o notă de calcul la încetarea unui contract (contract) de muncă cu un angajat;
certificat de venit sub forma 2-NDFL pentru anul curent.

Un loc aparte printre aceste documente îl ocupă așa-numitul calcul-notă. Emiteți-l sub orice formă sau utilizați formularul unificat T-61, aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1. Acest formular este destul de ușor de completat, este format din două pagini:

Secțiunea 1. Pagina de titlu, pe care trebuie să indicați toate datele despre persoană, perioada muncii sale, data și motivele concedierii.

Secțiunea 2. Calculul plății de concediu (revers). Aici se calculează întreaga perioadă de muncă pentru care nu s-a folosit concediul.

Secțiunea 3. Salariile. Și în sfârșit, calculul salariilor este întocmit cu indicarea tuturor deducerilor:

Vă rugăm să rețineți că pagina de titlu este semnată de specialistul în resurse umane, iar pe verso este semnată de contabilul organizației care a făcut calculul.

Când trebuie să plătească decontarea la concediere

Dă tot documentele de personal(carte de munca, adeverinta de salariu, statul de plata, extrase din formează SZV-M si SZV-experienta), in prealabil sa calculeze salariul la concediere si sa vireze in contul salariatului sumele datorate acestuia de catre angajator in ziua concedierii. Dacă concedierea este însoțită de o vacanță prealabilă, trebuie să plătiți în ultima zi lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Această procedură este prevăzută de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul nu îndeplinește această cerință, el poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Regulile sale prevăd următoarele amenzi:

de la 30 de mii la 50 de mii de ruble - pentru o persoană juridică-angajator;
de la 10 mii la 20 mii de ruble - pentru funcționarii persoanei juridice - angajator;
de la 1 mie la 5 mii de ruble - pentru angajatori-antreprenori individuali.

În plus, angajatorul va trebui să plătească cetățeanului concediat încă o compensație - calculată la concediere pentru plăți întârziate. Acest lucru este prevăzut de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea unei astfel de plăți depinde de durata întârzierii.