Care este diferența dintre fondator și CEO. Cine este șeful organizației, CEO-ul sau fondatorul. Lista documentelor solicitate

Situația când director general iar fondatorul este o singură persoană, nu neobișnuit. Acest lucru nu este interzis de lege: o persoană poate înființa și o companie. Cum se oficializează o relație de muncă? Trebuie sa inchei contract de munca? Cum să plătești forța de muncă și să nu te înșeli cu taxele? Întrebarea participantului la webinar despre tranzactii cu numerar: în companie, CEO-ul și fondatorul sunt aceeași persoană. Cum se încheie un contract de muncă. Dacă salariul directorului general trebuie calculat și plătit. Este posibil să luăm salariul CEO-ului în cheltuieli. Ar trebui să fie salariul minim, sau orice își poate permite compania? Webinarii pentru contabili la Kontur.School: modificări ale legislației, caracteristici ale contabilității și contabilitate fiscală, raportare, salariu și personal, tranzacții cu numerar.

Avantajele unui SRL cu un singur fondator - este și director

Conducere într-un SRL Fondatorul poate fi director al unui SRL Fondator și CEO într-o singură persoană: contract de muncă Practică de aplicare a legii: TD cu un director într-un SRL cu un participant (el este și director) Fondatorul și directorul sunt o singură persoană: riscuri Singurul fondator este un CEO în 2 societăți Management în SRL Codul civil al Federației Ruse prevede în mod direct atât posibilitatea înființării unui SRL de către un fondator, cât și admisibilitatea funcționării unui SRL, stabilit inițial de mai multe persoane, în viitor cu un singur participant. Acest lucru se poate întâmpla fie ca urmare a cedării în timp a restului fondatorilor de la SRL, fie în cazul achiziționării de către o persoană a 100% din acțiunile SRL (Partea 2, art. 88 din Codul civil). Codul Federației Ruse). Dacă în practica comercială se folosește de obicei termenul „fondator al unui SRL”, legiuitorul preferă să folosească termenul „membru al unui SRL”.

Este obligatorie numirea unui director general în SRL?

Orice cec va reclasifica o astfel de plată a dividendelor în salariu cu toate consecințele fiscale care decurg. Cum să contabilizez costurile salariale ale directorului fondatorului? Este posibil să se țină cont de salariul directorului fondator ca parte a costului remunerației muncii, deoarece, ca și în cazurile generale, salariul acumulat se ia în considerare în componența cheltuielilor (clauza 1 a art. 255 din impozit? Codul Federației Ruse)? Cert este că relațiile de muncă au loc, întrucât salariatul este efectiv admis la muncă, indiferent dacă contractul este încheiat „pe hârtie” sau nu (partea 2 a articolului 16, articolul 19, partea 2 a articolului 67 din Codul Muncii). al Federației Ruse)... Prin urmare, se poate presupune că această clauză a Codului Fiscal este aplicabilă în acest caz, chiar dacă un acord scris cu CEO - unic fondator nu a fost încheiat.

Care este diferența dintre un director și un CEO

Atenţie

În practică, acest organism / poziție este cel mai adesea denumit „CEO”, deși sunt întâlnite și alte nume.

• Organul executiv unic împreună cu organul executiv colegial (de obicei se găsesc denumirile „consiliu” sau „direcție”).
• Societate de administrare - alta entitate acţionând ca organ executiv.
Atunci când fondatorul și directorul unui SRL coincid într-o singură persoană, se folosește de obicei prima opțiune de organizare a organului executiv. Principalul organ de conducere al SRL este OSU, acesta ia decizii cu privire la cele mai importante aspecte ale funcționării SRL. Competența OSU este determinată de art. 33 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată„Data 8.02.1998 nr. 14-FZ (în continuare – Legea nr. 14-FZ).

Fondatorul și CEO-ul s-au transformat într-unul

Problema delimitării competențelor se rezolvă astfel:

• puterile participantului sunt determinate de statutul SRL;
• toate celelalte probleme sunt rezolvate de către directorul general pe o bază rămasă (în absența unui consiliu de administrație în sistemul de management).

Pentru un SRL cu un participant (el este și director), regulile Legii nr. 14-FZ privind tranzacțiile cu părțile interesate nu se aplică și tranzacții majore(Partea 1, clauza 5, articolul 45 și partea 1, clauza 9, articolul 46 din legea menționată). Într-un SRL cu un singur participant nu există conflict de interese, este pur și simplu în administrare și din punct de vedere managerial seamănă cu un antreprenor individual. Cu toate acestea, din punct de vedere legal, există diferențe semnificative între un antreprenor individual și un astfel de SRL.
IMPORTANT! Avantajul unui SRL față de un antreprenor individual este răspunderea limitată. Atunci când creează un SRL, o persoană îi transferă o parte din proprietatea sa, iar cu această proprietate SRL-ul este răspunzător pentru datoriile sale.

Director general al llc: probleme de înregistrare, înregistrare, modificare

Într-o definiție importantă a Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28 februarie 2014 Nr. 41-KG13-37, sa concluzionat că astfel de relații de muncă sunt guvernate de Dispoziții generale TC (amintim că capitolul 43 din TC nu le reglementează). Acest punct de vedere este confirmat în clauza 1 din rezoluția Curții Supreme de Arbitraj din data de 2.06.2015 nr. 21). Într-o serie de hotărâri judecătorești s-a ajuns la concluzia că deciziile de muncă iau naștere în baza deciziei unicului participant, în timp ce nu este necesară formalizarea TD (definiția Curții Supreme de Arbitraj din 5.06.2009 Nr. VAS-6362). /09).

Info

Fondatorul și directorul sunt o singură persoană: riscuri Cum poate fi un antreprenor într-o astfel de situație? Nu există un răspuns cert. Dar credem că riscul de consecințe adverse este mult mai mare în absența unui TD cu director. Rostrud, care este un organ de control în sfera muncii și este autorizat să efectueze inspecții, impune sancțiuni administrative, după cum am menționat mai sus, își schimbă adesea punctul de vedere pe această temă.

Poate un fondator al unui SRL să fie director?

Legea nr. 14-FZ, organul executiv unic al companiei (director general, președinte și altele) este ales de adunarea generală a participanților companiei pentru o perioadă determinată de statutul companiei. Unicul organ executiv al unei companii poate fi ales, de asemenea, nu dintre participanții săi. Acordul dintre societate și persoana care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al societății se semnează în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății, la care persoana care îndeplinește funcțiile unic. a fost ales organul executiv al companiei sau de către un participant al companiei autorizat prin decizie intalnire generala membri ai societatii.

Astfel, impunerea functiilor organului executiv al aceleiasi societati de catre unicul fondator al societatii nu contrazice nici reglementarile legale, nici prevederile statutului societatii.
Cum să „chemi” șeful întreprinderii Între șeful întreprinderii și întreprindere există o relație contractuală. Acestea sunt reglementate de legile federale, inclusiv: Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale „Cu privire la societățile pe acțiuni”, „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, precum și alte reglementări și documente legaleşi acte aprobate de subiectul Federaţiei sau organism teritorial administrația locală. V acte constitutive organizația și, în special, statutul acesteia ar trebui să fie precizat cum va fi numit șeful acesteia - individual, desfășurarea managementului și îndeplinirea funcțiilor organului executiv unic, astfel cum este definit de articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit acestuia, fondatorii pot alege orice nume: director, director general, președinte sau președinte – nu este nicio diferență, nu schimbă în niciun fel esența, nici drepturile și obligațiile liderului nu depind de asta. Conducătorul organizației este o persoană care a fost aleasă în funcție de adunarea generală sau care a preluat-o pe bază de concurs. Prin urmare, puteți alege orice nume, dar ar trebui să țineți cont de specificul muncii, domeniul de activitate și volumele de producție ale acestei organizații particulare.

Dacă este mic, liderul său poate fi numit director fără nicio prejudiciu la autoritatea sa. Dar în cazul în care este suficient întreprindere mare, având, de exemplu, mai multe sucursale și filiale, conducătorii acestora pot fi numiți directori, iar generalul va fi cel care desfășoară conducerea generală.

Este obligatoriu să fii CEO fondator sau doar director?

Rețineți că acest departament în în prezent nu există, iar succesorul său - Ministerul Muncii - nu a dat o explicație oficială (sunt doar consultările sus-menționate ale Rostrud, serviciu din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale).

• Ministerul Finanțelor consideră că TD nu se află în această situație (scrisorile din 19.02.2015 Nr. 03-11-06 / 2/7790, din 17.10.2014 Nr. 03-11-11 / 52558). Totodată, salariul acumulat nu poate fi inclus în componența costurilor care scad baza impozabilă. Prima dintre literele de mai sus este aplicabilă organizațiilor care se află în sistemul de impozitare simplificat (sistem de impozitare simplificat), a doua - pentru întreprinderile care plătesc USNKh (taxa agricolă).
• Autoritățile judiciare sunt de părere că într-o astfel de situație apar relații de muncă (rezoluție FAS ZSO din 09.11.2010 în dosarul nr. A45-6721/2010 și o serie de alte precedente).

Astfel, în speță, nu se încheie un contract de muncă cu directorul general în calitate de salariat. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia într-o scrisoare din 18.08.2009 nr. 22-2-3199 aderă la aceeași poziție: din norma articolului 273 Codul Muncii rezultă că semnarea unui contract de muncă atât în ​​numele organizației, cât și în nume propriu este imposibilă, întrucât nu poate exista aceeași semnătură de ambele părți, iar organizația nu are alt proprietar. Dar există și hotărâri judecătorești. De exemplu, în rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului de Nord-Vest din 19.05.2004 Nr. А13-7545 / 03-20 se spune că în conformitate cu art. 11 din Legea federală din 08.02.1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ), o decizie privind înființarea unei societăți poate fi luată de către o singură persoană. Potrivit paragrafului 1 al art.

Bună seara!
Competența acestor două organe este diferită, domnule director, în conformitate cu partea 3 a art. 40 FZ „On LLC”

3. Organul executiv unic al companiei:

1) actioneaza in numele societatii fara imputernicire, inclusiv reprezentand interesele acesteia si incheind tranzactii;
2) emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
3) emit dispoziții privind numirea salariaților societății, transferul și concedierea acestora, aplică măsuri de stimulare și impun sancțiuni disciplinare;
4) exercită alte atribuții care nu sunt atribuite prin prezenta lege federală sau statutul societății în competența adunării generale a participanților societății, a consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății și a organului executiv colegial al societății.

Adunarea Constituantă (În cazul dumneavoastră, Fondatorul, dacă este singur) Partea 2 din art. 2. Competența adunării generale a participanților societății include:

1) determinarea direcțiilor principale de activitate ale companiei, precum și luarea deciziei privind participarea la asociații și alte uniuni ale organizațiilor comerciale;
2) aprobarea statutului societății, modificări ale acestuia sau aprobarea statutului societății în noua editie, luând decizia că societatea va continua să acționeze pe baza unui charter standard, sau că societatea nu va mai acționa pe baza unui charter standard, modificând dimensiunea capitalul autorizat societate, denumirea companiei, locația companiei;

4) educație organele executive a societății și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, precum și adoptarea unei decizii privind transferul atribuțiilor organului executiv unic al companiei către un manager, aprobarea unui astfel de administrator și condițiile unui acord cu acesta, dacă statutul societății nu trimite soluționarea acestor probleme la competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății;

5) alegerea și încetarea anticipată a atribuțiilor comisiei de audit (auditor) a societății;
6) aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor contabile anuale;
7) luarea unei decizii cu privire la distribuirea profitului net al companiei între participanții companiei;
8) aprobarea (adoptarea) documentelor care reglementează activitățile interne ale companiei (documentele interne ale companiei);
9) luarea unei decizii cu privire la plasarea de către societate a obligațiunilor și a altor titluri de capital;
10) numirea unui audit, aprobarea auditorului și determinarea sumei plății pentru serviciile sale;
11) luarea unei decizii privind reorganizarea sau lichidarea societatii;
12) numirea unei comisii de lichidare și aprobarea bilanțurilor de lichidare;
13) rezolvarea altor probleme prevăzute de prezenta lege federală sau de statutul societății.

În baza clauzei 4, Directorul este numit de adunarea fondatorilor.
Depinde de tine să decizi care dintre ei este „responsabil”.
Cu sinceritate.

Clarificare completă pe tema: „cine este CEO-ul sau fondatorul SRL” de la un avocat profesionist cu răspunsuri la toate întrebările dumneavoastră.

Denumirea funcției de șef al organizației este stipulată în actele constitutive și în legătură cu reflectarea normativă a organului unic de conducere.

Principiul desemnării șefului întreprinderii și al construirii acesteia relaţiile de muncă cu o companie depinde de o serie de factori și zone funcționale ale companiei, precum și de amploarea producției sau a altor activități.

Descrierea postului de director

Un director este de obicei numit de o persoană într-o structură non-profit cu o serie de funcții de conducere, control, reprezentare și alte funcții pentru a ghida organizația.

Responsabilitățile cheie ale directorului și aria de responsabilitate sunt direct legate de activitățile companiei. De exemplu:

• Șeful organizației de transport asigură siguranța transportului și crearea condițiilor pentru regimul de muncă și odihnă al conducătorilor auto. În unele cazuri, el este responsabil pentru activitățile de licențiere și furnizarea de vehicule speciale.
• În sferă CateringȘeful unei cantine sau al unei fabrici este personal responsabil pentru calitatea gătitului, respectarea tehnologiei, standardele sanitare și siguranța produselor.

Sub conducerea sa, se implementează o strategie de dezvoltare dezvoltată colectiv pentru profilul organizației, se implementează planuri de producție și economice și se rezolvă problemele financiare și economice.

El numește adjuncți pentru desfășurarea diferitelor domenii de activitate, deleagă autoritate funcționarilor pentru conducerea sucursalelor, reprezentanțelor, diviziilor, site-urilor.

Directorii adjuncți sunt numiți atât în ​​structuri non-profit, cât și în structuri comerciale, nu există restricții privind utilizarea acestei poziții. Au devenit familiare următoarele denumiri de funcții: Director adjunct

• pentru dezvoltare;
• pentru munca educațională;
• asupra muncii științifice și metodologice;
• relații publice;
• pe partea administrativă;
• pe probleme generale si etc.

În practică, în societățile mici cu răspundere limitată, cu un personal minim de angajați, există o combinație într-o singură persoană a directorului și a fondatorului, care îndeplinește suplimentar rolul de contabil sau funcționar de resurse umane. În astfel de cazuri, ele devin nu prin concurs sau ca urmare a alegerilor adunării generale, ci prin autodesemnare.

Descrierea funcției directorului general

CEO-ul este numit de o persoană care reprezintă organul unic de conducere al unei firme comerciale, mai des societate pe actiuni sau o societate cu răspundere limitată. El poate fi proprietar, coproprietar al afacerii sau, dimpotrivă, să nu aibă o cotă-parte în capitalul firmei, să fie angajat.

Această desemnare a poziției unei figuri cheie este tipică pentru structurile dezvoltate pe mai multe niveluri, inclusiv mai multe divizii separate.

Fiecare întreprindere independentă sau sucursală, reprezentanță a grupului unit de companii este condusă de un director care este responsabil pentru activitatea legăturii componente.

Generalul poate fi subordonat mai multor directori care sunt împuterniciți în temeiul prevederilor din unitate structuralăși o împuternicire pentru a exercita conducerea în orice domeniu. Deci, de exemplu, în practică, întâlnim adesea directorul executiv, tehnic, de dezvoltare, financiar, de ramură, comercial etc. De fapt, aceștia sunt manageri funcționali în domeniile de activitate.

Funcția de CEO poate fi înlocuită cu „președintele” laconic. Această definiție a conducerii subliniază statutul și imaginea unei mari companii sau holding, alegerea unei persoane de onoare.

Diferențele dintre ele

Din punct de vedere juridic nu există diferențe fundamentaleîntre numele primelor persoane din conducerea organizaţiilor. V cărți de referință pentru calificare funcțiile de director, director general și director general sunt desemnate ca variante de nume într-un singur grup de manageri de întreprindere.

Adevăratele diferențe în utilizarea termenilor apar în practică.

Ar trebui să acordați atenție domeniului de aplicare al companiei. În afaceri, figura cheie este adesea denumită CEO, în organizațiile non-profit, director.

Numărul de oameni din organizație, ierarhia diferitelor niveluri afectează și numele liderului. În firmele mici, echipa este în mod tradițional condusă de un director. În instituțiile mari din industrie, grupuri de companii, corporații sau holdinguri, singurul organ de conducere este reprezentat de CEO.

La încheierea tranzacțiilor, la semnarea contractelor, trebuie să se acorde atenție puterilor persoanei care reprezintă societatea, indiferent de modul în care este numită. Reflectarea drepturilor conducătorului trebuie să fie precizată în actele constitutive ale organizației sau în împuternicirea eliberată acestuia.

În structura oricărei întreprinderi, există întotdeauna un manager. Cum se numește exact, depinde cel mai adesea de dorințele fondatorilor și de statutul întreprinderii. În structura unei întreprinderi, funcția de director general poate fi numită „director”, „director general”, „director” sau chiar „președinte”. Care este diferența? Care este diferența dintre un CEO și un director și ce responsabilități funcționale are fiecare dintre ele? Rezolvarea acestor probleme pe cont propriu poate fi dificilă. Deci să încercăm să facem asta împreună.

Care este diferența?

Deci, care este diferența dintre un CEO și un CEO? Nu ar trebui să cauți o diferență fundamentală în denumirile acestor funcții din punct de vedere juridic. Utilizarea practică a conceptelor este importantă aici.

În primul rând, formarea numelui fiecărei poziții este influențată de domeniul de activitate al organizației: activitate comercială sau necomercială. Cel mai adesea se întâmplă astfel:

• figura principală în structura unei organizații comerciale este directorul general;
• poziție de lider în organizație non profit- doar un director;
• manager funcțional într-o firmă comercială - director (economie, resurse umane, relații publice, finanțe etc.);
• aceleași funcții într-o organizație nonprofit sunt atribuite directorului adjunct.

Și care este diferența dintre un director general și un director într-o structură, de exemplu, un SRL? Totul aici este construit pe un principiu ușor diferit. Fiecare societate cu răspundere limitată are de obicei un consiliu. Fiecare dintre membrii săi se numește director, iar consiliul în ansamblu, respectiv, se numește Consiliul de administrație. Dintre aceștia, este ales sau numit un șef - directorul general al SRL. El este cel care realizează principalul management strategic, pe baza părerii și dorințelor Consiliului de Administrație.

CEO: caracteristicile postului

Pentru a înțelege cum diferă CEO-ul de director, să încercăm să descoperim care este exact această poziție.

După cum am aflat deja, expresia în sine este folosită pentru a însemna pozitia principalaîn management organizare comercială... Generalul nu este neapărat același cu directorul fondator. El poate fi chiar un angajat angajat și să nu participe deloc la capitalul social al organizației. Uneori, numele „CEO” este înlocuit cu alți termeni. Acesta este de obicei președintele. Dar această definiție este folosită cel mai adesea pentru a numi șeful unui grup de companii, în timp ce CEO-ul este singurul lider al unei organizații separate.

Cine pregătește fișa postului?

În conformitate cu cadru legislativ, directorul general este ales în conformitate cu hotărârea ședinței Consiliului Fondatorilor. Pe baza procesului-verbal al ședinței, se întocmește un ordin de numire a unei anumite persoane în această funcție. În plus, Consiliul Fondatorilor elaborează o fișă specială a postului și un contract de muncă. Este de remarcat faptul că aceste documente nu sunt întocmite pentru o anumită persoană, ci special pentru funcția în sine, indiferent cine o deține. Toate condițiile de muncă și atribuțiile directorului general sunt prescrise acolo. Abia după întocmirea acestor documente se emite un Ordin de numire, care este semnat chiar de șeful. După aceea, semnătura este pusă și pe contract și pe fișa postului.

Dacă vorbim de un SRL creat de o echipă de fondatori, atunci instrucțiunea este aprobată de unul dintre directori, autorizat prin decizia generală a CA. Dacă există un singur fondator al întreprinderii, atunci toate deciziile sunt luate și aprobate de acesta în mod independent. Decizia de înființare a unui SRL este considerată la bază, chiar dacă el însuși este director general.

Cerințe pentru înregistrare

Principiile de lucru ale fiecărui CEO individual pot diferi în funcție de specificul întreprinderii. De aceea se elaborează fișa postului. Acest document reflectă toate principiile fundamentale ale muncii.

Fișa postului conține de obicei următoarele secțiuni:

• prevederi de bază;
• lista atribuțiilor directorului general;
• drepturi;

Toate lucrările sunt efectuate în conformitate cu acest document. Modificarea acestei instrucțiuni este posibilă numai prin decizie a Consiliului acționarilor (fondatorilor) întreprinderii.

Îndatoriri „generale”.

Indiferent de specificul întreprinderii, se pot distinge câteva puncte principale, care sunt prescrise în fișa postului:

• Atribuțiile directorului general includ conducerea generală a activităților organizației și ale angajaților acesteia în limitele atribuțiilor specificate în actele locale ale SRL. Astfel de acte pot fi: carte, regulament, contract colectiv, contract de muncă și altele. Desigur, în acest caz, este imperativ să se respecte normele legislației actuale a Federației Ruse.
• Ajustarea muncii efective a companiei în conformitate cu programul de producție dezvoltat, precum și cu implicarea tuturor resurselor disponibile.
• Mentinerea unei politici eficiente de personal, care sa permita atragerea in intreprindere a specialistilor cu experienta. Rolul principal în selecția angajaților, ale căror cunoștințe vor contribui la creșterea profitului și a competitivității, revine și managerului.
• Atribuțiile directorului general includ dezvoltarea și implementarea de noi planuri și idei pe termen lung care vor spori competitivitatea întreprinderii, vor îmbunătăți statutul acesteia și vor crește profiturile.
• Utilizarea cu pricepere a activelor organizației pentru realizarea sarcinii atribuite.
• Control in toate domeniile de activitate, respectarea legii.
• Elaborarea actelor interne ale organizației cu respectarea strictă a normelor legilor Federației Ruse.
• Reprezentarea intereselor firmei în interacțiunea cu persoane juridice, persoane fizice, precum și cu autoritățile autonome și executive.

Directorul general mai poartă răspunderea materială și juridică în cadrul procedurilor administrative sau penale, despăgubiri pentru pierderi în caz de încălcare a legii, precum și prejudicii aduse statutului sau proprietății societății în cazul îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor sale.

Cine este regizor?

După cum am aflat deja, în unele cazuri termenul „director” poate fi identic cu cel discutat mai sus. Cu toate acestea, în practica rusă, este cel mai des folosit:

• să desemneze funcția de persoană responsabilă cu dezvoltarea uneia dintre domeniile funcționale ale afacerii (comercial, financiar, director dezvoltare, director HR);
• să desemneze funcția de conducere principală în organizațiile non-profit (director de școală, director de parc, director de muzeu).

În acest din urmă caz, sintagma „director adjunct” este folosită pentru a desemna șeful ariei funcționale. Deși, desigur, sunt destui deputați în structurile comerciale.

Responsabilitati

Atribuțiile directorului includ de obicei:

• organizare şi munca eficienta toate diviziunile structurale;
• creșterea profitabilității companiei;
• aprobarea tabloului de personal;
• stabilirea de bonusuri și indemnizații pentru angajați;
• asigurarea indeplinirii obligatiilor fata de furnizori, creditori si clienti;
• delegarea controlului asupra anumitor domenii de activitate către sefii de departamente și sucursale;
• controlul activității structurii întreprinderii;
• asigurarea respectării regimului de economisire a resurselor financiare şi de muncă.

Atribuțiile directorului includ, de asemenea:

• întocmirea Planul principal producția întreprinderii și dezvoltarea acesteia;
• elaborarea bugetului organizației pentru anul, trimestrul;
• controlul asupra contabilității cheltuielilor și primirii fondurilor, utilizarea materialelor;
• controlul asupra respectării disciplinei financiare;
• respectarea oportunității transmiterii rapoartelor către autoritățile competente.

Care este diferența dintre instrucțiunile unui CEO și un simplu director?

Dacă structura întreprinderii presupune prezența atât a directorului general, cât și a directorilor de direcții, acestora descrierea postului diferă dramatic. Diferențele constau în primul rând în delegarea autorității și nivelul de responsabilitate.

• Directorul general reprezintă interesele întreprinderii în ansamblu, iar directorul numai în cadrul diviziunii și atribuțiilor sale.
• În acest caz, directorul este numit nu prin hotărârea Consiliului acționarilor, ci pur și simplu prin ordinul directorului general.
• Dacă există un director general, pot exista mai multe posturi ale directorului.
• CEO-ul controlează și ajustează activitățile întregii organizații ca întreg, iar directorul controlează doar o zonă separată, de exemplu, partea financiară sau vânzările.

Caracteristici ale activităților directorului în diferite domenii ale managementului

În ciuda faptului că fiecare poziție de conducere prevede aproximativ aceleași puteri în domenii diferite activitate economică are propriile sale caracteristici. Prin urmare, pentru a ocupa funcția de director sau director general într-un anumit domeniu de management, trebuie să aveți anumite abilități specifice.

• V organizatii medicale, de exemplu, nu te poți lipsi de educație specială.
• Directorul general în domeniul comerțului sau prestării de servicii trebuie să aibă o cunoaștere temeinică a legislației privind protecția consumatorilor.
• CEO companie de securitate ar trebui să poată interacționa direct cu Ministerul Afacerilor Interne.
• În domeniul locuințelor și serviciilor comunale, șeful nu trebuie doar să efectueze o primire personală a cetățenilor, ci și să interacționeze îndeaproape cu furnizorii de materii prime pentru furnizarea de înaltă calitate a populației cu căldură, apă, electricitate și așa mai departe.

În general, totul are specificul său, iar funcția de director sau CEO nu este doar un cuvânt frumos și multe puteri, ci și o responsabilitate uriașă. Mai mult, cu cât cuvântul este „mai tare”, cu atât responsabilitatea este mai mare.