Documente pentru șeful choo. Documente pentru șeful choo Director adjunct al companiei de pază
Director general
2 ani și 6 luni septembrie 2016 - martie 2019
Toată gama de servicii de securitate din Moscova și regiunea Moscovei. Printre principalele servicii: protecția comerțului și centre de divertisment, birouri și spatii industriale, securitatea și escorta mărfurilor speciale, securitatea așezărilor cabane, securitatea personală.
Conducerea companiei de securitate privată pe baza fișelor postului, precum și organizarea implementării deciziilor Fondatorului. Și anume: Implementarea managementului în conformitate cu legislația în vigoare, cu întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, monitorizarea siguranței și utilizării eficiente a proprietății, precum și desfășurarea activităților financiare și economice în cadrul competențelor sale determinate prin decizia de Fondatorul. Interacțiunea cu clienții, sau reprezentanții autorizați ai acestora, organizarea muncii care vizează îndeplinirea obligațiilor contractuale de furnizare a serviciilor de securitate, îmbunătățirea eficienței și calității muncii. Asigurarea indeplinirii tuturor obligatiilor fata de bugete, extrabugetare de stat fonduri sociale, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și controlul și primirea la timp și, dacă este cazul, încasarea tuturor tipurilor de datorii către societatea de securitate privată. Interacțiunea cu FRRD și agențiile de aplicare a legii și, dacă este necesar, acordarea de asistență pentru menținerea ordinii, incl. și pe bază contractuală. Luarea de măsuri pentru atragerea și asigurarea lucrătorilor și personalului de securitate calificați, controlul utilizării raționale a cunoștințelor și experienței acestora, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, asigurarea angajaților și personalului de securitate cu tot ceea ce este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor lor. Organizarea instruirii si promovarea tuturor cursurilor necesare pentru angajati, efectuarea de inspectii periodice a personalului de securitate in conformitate cu legislatia in vigoare si calificarile dobandite. Organizarea implementarii regulamentelor interne si disciplina muncii, precum și în cadrul drepturilor acordate de Fondator, implementarea măsurilor de îmbunătățire a motivației muncii, inițiativei, activității angajaților și a personalului de securitate, prin stimulente și penalități. Verificarea stării armelor, a munițiilor pentru acestea și a mijloacelor speciale, a procedurii de depozitare și utilizare a acestora, în vederea menținerii pregătirii fizice, profesionale și de incendiu, organizarea pregătirii profesionale cu pregătire practică în domeniul incendiilor și pregătirea profesională a personalului de securitate personală în specialitate. centre din Moscova. Menținerea unei foi de pontaj, programarea lucrărilor și service-ului, monitorizarea sistematică a activității tuturor structurilor și departamentelor. Intocmirea si transmiterea rapoartelor. În zona mea de responsabilitate erau astfel de obiecte precum:
- satul de cabane „orașul Domodedovo”
- Obiectele „Rosgoscirk” inclusiv direcția
- TC „Drumul înalt” (Shcherbinka)
- TC "Paragon" (strada 3 Parkovaya, 24). (a introdus un obiect „de la zero” de pe șantier în centrul comercial)
- TC "MKAD 23 km. Partea interioară" (obiect de construcție înghețată)
- "Centru de service Transport Moscova "(st. 1905 goda, 25)
- BC „Imperial”, inclusiv hotelul „Matreshka” (str. Teatralny proezd, 3, clădirea 3/4)
- Aquapark „Caribia” (Zeleny Ave., 10 „B”)
- Rețea de clădiri de birouri și administrative
- Controlul calitatii prestarii serviciilor de protectie a facilitatilor de invatamant (contract de stat)
- Protectia personala a persoanelor.
Șef al departamentului de serviciu, director general al companiei de securitate privată
4 ani martie 2012 - martie 2016
Grupul de companii OOOCHOO "Alpine Vympel", Soci4 ani martie 2012 - martie 2016
Managementul personalului, soluționarea conflictelor, interacțiunea cu autoritățile statului și agențiile de aplicare a legii. Selectarea personalului de pază la angajare, organizarea securității instalațiilor, programarea lucrărilor, repartizarea l/ilor posturilor, lucrul cu documente, ținerea fișei de pontaj, întocmirea rapoartelor. Instruirea personalului de pază, desfășurarea de briefing-uri și verificarea calității serviciului l/ilor la posturi. Numărul paznicilor este de peste 250 de persoane. În perioada de pregătire pentru Jocurile Olimpice din 2014, principala activitate a grupului de firme SRL PLC „Alpine Vympel” a fost furnizarea de servicii de protecție a instalațiilor olimpice aflate în construcție și puse în funcțiune, precum și a infrastructurii adiacente, precum : „Complex de trambuline”, 2 obiecte „marca orașului Gorki”. 540 și 960 de metri deasupra nivelului mării, „Automobil combinat și Calea ferata Adler - Krasnaya Polyana „cu toate obiectele adiacente și incluse în proiectul de construcție,” Complex rezidențial al JSC Căile Ferate Ruse „în Soci, protecția instalațiilor de pe linia de munte a conductei de gaz în construcție, asigurarea in-site-ului și controlul accesului la peste 8 tabere în schimburi, precum și un număr semnificativ de obiecte de importanță socială și de stat (școli, instituții preșcolare, spitale), securitatea centrelor comerciale și de divertisment, paza caselor private, apartamentele cu prestarea serviciilor de echipe de răspuns imediat, camera de control și securitatea tehnică a obiectelor.
Educatie inalta
MGTEU, Moscova
management
Cunoașterea limbilor străine
Rusă - avansat
Informații suplimentare
Educatie suplimentara:
1996 Colegiul de transport auto Ivanovo (extern) Managementul transportului rutier.
2009 NOU „Statut” (activitate de securitate) din 2010. un set complet de documente de tip nou pentru activități de securitate. Apă minerală.
2013 NOU „Status” Curs de formare în cadrul programului de pregătire avansată pentru șefii organizațiilor de securitate privată. Apă minerală.
2014" Centrul educațional specialisti in transport rutier"
Confirmarea „Pregătire de calificare în organizarea transportului rutier în cadrul Federația Rusă"," Instruirea si recalificarea specialistilor in siguranta circulatiei la transport rutier„. Soci.
2015 „Centrul de Formare LEADER” Curs de pregătire profesională pentru agenți de pază. Stavropol.
2017 „Uzina de învățământ” Vertical „Pregătire promovată în cadrul programului” Instruire în protecția muncii pentru manageri și specialiști. „Moscova.
2018 NOU „Centrul de Training pentru Tragere” Curs de perfecţionare avansată pentru liderii companiilor private de securitate. Moscova.
Aptitudini:
Management de personal, conducere anchete oficiale, soluționarea și negocierea conflictelor, interacțiunea cu autoritățile statului și agențiile de aplicare a legii, conducerea serviciului de securitate. Angajarea, organizarea securitatii facilitatilor, programarea lucrarilor, monitorizarea plasarii l/ilor pe posturi, lucrul cu documente, pastrarea unei fise de pontaj si raportare. Instruirea personalului de pază, desfășurarea de briefing-uri și verificarea calității serviciului l/ilor la posturi. Numărul paznicilor este de 260 de persoane.
Utilizator de computer sigur.
Carte de identitate de securitate privată (ulcho)
Cursuri de perfecționare pentru managerii de chop.
Despre mine:
- Născut pe teritoriul Stavropol, Zelenokumsk, din 2016 locuiesc permanent la Moscova.
- Educatie inalta.
- Căsătorit (trei copii, trei nepoți).
- Lucrez în structuri de securitate de la sfârşitul anului 2009 (după demiterea mea din rîndurile Forţelor Armate RF).
- Pe posturi de conducereîn structuri de securitate de peste 6 ani.
- Un set complet de documente pentru activități de securitate.
- n / un utilizator încrezător.
Calitati personale:
- O responsabilitate
- Atenție la detalii,
- Abilitati analitice
- Integritate
- Abilitați de lucru în echipă
- Bune abilități organizatorice (capacitate de a te organiza pe tine și pe alții)
Director adjunct al unei companii de securitate.
Pe baza materialelor de pe site-ul http: // www. ***** / pagina / chop_46.html
Director general al întreprinderii de securitate privată
De remarcat faptul că conducerea companiei de pază privată este efectuată cel mai adesea de către directorul general.
Prima prioritate director general Compania de securitate privată obține licență pentru activități de securitate privată. Această licență este obținută în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind activitățile de securitate privată (a se vedea partea a II-a).
De asemenea, cea mai importantă sarcină a directorului general este selecția personalului întreprinderii. Alături de paznicii obișnuiți, pot exista și alte persoane în calitate de angajați ai companiei private de securitate. Acestea includ:
1) Director general adjunct;
2) șeful securității;
3) contabil sef;
4) consilier juridic;
5) alte persoane.
Angajarea într-o companie de pază privată se realizează direct de conducerea companiei de pază privată în sine. Baza angajării într-o firmă de securitate privată este cererea solicitantului.
Se încheie un contract de muncă cu fiecare angajat al firmei de pază privată, care poate fi urgent sau nedeterminat.
*** Puteți adăuga propriile clauze, care vor fi în concordanță cu Contractul colectiv și cu Carta întreprinderii.
1. Cerințe și procedura de numire în funcție
1.1. Numit în funcție prin ordin al Directorului General din
numărul de persoane cu experienţă în funcţii de conducere în diverse
structuri statale și nestatale, la nivelul corespunzător
cei care cunosc problematica serviciului si care au desfasurat activitati in domeniul prestarii
Securitate. Trebuie să aibă studii superioare și vechime în armată
2. Drepturile și obligațiile directorului general adjunct
2.1. Directorul general adjunct este obligat:
2.1.1. urmați cu strictețe instrucțiunile scrise și orale
Director general pe toate problemele legate de operațiune
întreprinderi și implementarea activităților acestora;
2.1.2. în absența directorului general, îndeplinește toate cele ale sale
atributii prevazute in fisa postului generalului
director;
2.1.3. la îndrumarea Directorului General să reprezinte societatea în
autorități, organizații neguvernamentale de toate organizaționale și juridice
formulare și alte persoane fizice și juridice;
2.1.4. au contacte de afaceri cu agențiile guvernamentale
puterea executivă, ale cărei activități sunt direct legate de muncă
intreprinderi;
2.1.5. asigura functionarea normala a intreprinderii, tinand cont
scopurile, obiectivele și interesele sale ale Clienților;
2.1.6. oferiți pregătire profesională și fizică pentru toți
angajații companiei implicați direct în implementare
siguranța Clientului și respectarea strictă de către toți angajații acestora
responsabilități profesionale;
2.1.7. planifica si monitorizeaza performanta serviciului
conform contractelor, graficelor și ținând cont de interesele Clientului;
2.1.8. verifica ordinea de stocare, salvare, emitere si primire
2.1.9. face propuneri de măsuri disciplinare împotriva
angajații companiei implicați direct în implementare
securitatea Clientului, dacă este necesară aplicarea acestor măsuri;
2.1.10. verifica periodic calitatea serviciului pe pazit
obiecte prin implementarea planificate și neplanificate (brute)
controale;
2.1.11. efectuează lucrări explicative cu angajații întreprinderii,
implicat direct în implementarea securității Clientului pe probleme
efectuarea serviciului;
2.1.12. raportează periodic directorului general cu privire la starea
munca întreprinderii, munca personalului întreprinderii, identificate
pozitivă și laturi negative funcţionarea întreprinderii şi
măsurile luate pentru eliminarea deficiențelor identificate;
2.1.13. în cazul primirii de informații despre apariția unui liber profesionist
situație legată de activitatea întreprinderii, informați imediat
Director general;
2.1.14. Serviciu de rezumat trimestrial pentru detectare
deficiențe și, dacă sunt descoperite, acceptați imediat toate
măsuri posibile pentru eliminarea acestora.
2.2. Directorul general adjunct are dreptul:
2.2.1. solicită angajaților întreprinderii angajați direct
asigurarea sigurantei Clientului, indeplinirea stricta a tuturor
instrucțiunile lor;
2.2.2. faceți sugestii pentru îmbunătățirea transportului
personal de serviciu;
2.2.3. trimiteți comentariile dumneavoastră cu privire la dezvoltarea întreprinderii,
extinderea domeniului de activitate și modernizarea acesteia;
2.2.4. face comentarii asupra problemelor legate de schimbare
personalul întreprinderii;
2.2.5. la propria discreție ia o decizie cu privire la necesitate
verificarea oricărui obiect;
2.2.6. la propria discreție ia o decizie cu privire la necesitate
efectuarea de lucrări explicative cu angajații întreprinderii,
Care sunt cerințele pentru șeful unei companii de securitate privată?
În conformitate cu articolul 15.1 din Legea „Cu privire la detectivii privați și activitățile de securitate”, șeful societății de pază privată trebuie:
Avea educatie inalta;
- ID de securitate privată(în consecință, cerințele pentru statutul juridic de agent de securitate privat se aplică șefului);
Să urmeze formarea avansată a directorilor instituțiilor de învățământ private (deține un certificat corespunzător).
Este adevărat că un director trebuie să aibă o diplomă în drept?
Nu, studiile trebuie să fie superioare, ceea ce nu este specificat în lege.
Directorul unui PSC poate lucra într-o altă organizație, în special, să fie director într-un alt PSC (PSC)?
Considerăm în continuare această problemă nerezolvată, de vreme ce există o contradicție clară între Codul Muncii, legea „Cu privire la SRL”, noi modificări la legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate”.
Artă. 276 din Codul muncii prevede că conducătorul unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organului abilitat. entitate legală fie proprietarul proprietății organizației, fie o persoană (organism) autorizată de proprietar. Astfel, dacă organul care a luat decizia privind numirea șefului în funcția de la locul principal de muncă, în SRL este fie unicul fondator, fie adunarea generală a participanților, fie, dacă Consiliul de Administrație ( Consiliul de Supraveghere) este ales - conform prevederilor din Carta. În decizia sa, întocmită în scris (sub forma unui proces-verbal de ședință), vă dați acordul de a lucra în altă organizație cu normă parțială, apoi, în mod logic, directorul are tot dreptul de a lucra în altă organizație cu normă parțială, având în vedere că afacerea companiei private de securitate se poate dezvolta încet și are timp să lucreze și în două și trei organizații în același timp.
Cu toate acestea, noile prevederi ale legii „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate” art. 15.1. ultimul paragraf „șeful unei organizații de securitate privată nu are dreptul să înlocuiască funcțiile guvernamentale ale Federației Ruse, funcțiile guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, pozițiile serviciu public, posturi elective remunerate în asociații obștești, și, de asemenea, alăturați-vă Relatii de munca ca angajat , cu excepția implementării activităților științifice, didactice și a altor activități creative, ”interzic combinarea locurilor de muncă.
Din practica noastră extinsă, atunci când obțin o licență, angajații autorităților de licențiere verifică acest lucru solicitând o copie sau original cartea de munca, unde va exista o înregistrare a muncii în acest PSC, precum și verificarea cu baza integral rusă a IFTS (informații despre Registrul de stat unificat al persoanelor juridice), care reflectă informații despre toți actualii șefi de organizații.
Ce sancțiuni mă confrunt dacă m-am angajat ca director la o firmă de securitate privată, dar nu am promovat pregătirea de directori?
În conformitate cu clauza 5 din Regulamentul de notificare de către o organizație privată de securitate a organelor afacerilor interne cu privire la începutul și sfârșitul prestării serviciilor de securitate, modificări în componența fondatorilor (participanților)
În cazul unei modificări în componența fondatorilor (participanților) sau un lider organizație de securitate privată în cel mult 15 zile de la data efectuării modificărilor corespunzătoare în Statele Unite Registrul de stat persoane juridice este obligată în scris sau formular electronic prin completarea formularului interactiv corespunzător în statul federal Sistem informatic„Un portal unic de servicii (funcții) de stat și municipale” (www.gosuslugi.ru) sesizează organul de afaceri interne care a eliberat licența de desfășurare a activităților de securitate privată.În consecință, în momentul angajării, managerul trebuie să aibă totul Documente necesareîn caz contrar, organizația poate fi amendată. Cuantumul specific al amenzii este determinat de totalitatea încălcărilor constatate în timpul controlului la fața locului pe baza ordinului autorității de licențiere.
La organizarea unei noi firme de pază privată, înainte de a depune documentele pentru obținerea licenței, șeful se poate ocupa de pregătirea documentelor necesare.
Organizația contestă ordinul de eliminare a încălcărilor cerințelor de licențiere
Titularul licenței contestă refuzul de a reemite (reînnoi) licența
Solicitantul licenței contestă refuzul eliberării acesteia
O organizație de securitate privată poate fi creată doar sub forma unei companii cu răspundere limitatăși nu poate desfășura alte activități decât cele de securitate. Capitalul autorizat al unei organizații de securitate privată nu poate fi mai mic de o sută de mii de ruble. Pentru o organizație de securitate privată care furnizează (intentionează să furnizeze) servicii pentru protecția armată a proprietății și (sau) serviciile prevăzute la paragraful 3 al părții a treia a articolului 3 din prezenta lege, capitalul autorizat nu poate fi mai mic de două sute cincizeci de mii de ruble. Mărimea maximă a contribuțiilor imobiliare (nemonetare) la capitalul autorizat al unei organizații de securitate privată nu poate depăși 50 la sută din capitalul autorizat. Fondurile atrase nu pot fi folosite pentru a forma capitalul autorizat al unei organizații de securitate privată.
Contribuția de fonduri la capitalul autorizat al unei organizații de securitate privată de către cetățeni străini, cetățeni ai Federației Ruse care au cetățenia unui stat străin, apatrizi, persoane juridice străine, precum și organizații, ai căror fondatori (participanți) includ: cetățenilor și persoanelor indicate, este interzisă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Federației Ruse.
Înstrăinarea acțiunilor (depozitelor) de către fondatorul (participantul) al unei organizații de securitate privată, care a presupus apariția în capitalul autorizat a unei acțiuni (depozit) cu participare străină, nu este permisă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Federației Ruse. .
O organizație de securitate privată nu poate fi o filială a unei organizații care desfășoară alte activități decât una de securitate. Pentru fondatorul (participantul) unei organizații de securitate privată, acest tip de activitate ar trebui să fie principalul. Dreptul de a înființa o organizație de securitate privată de către o entitate juridică care desfășoară activități altele decât securitatea poate fi acordat dacă există motive suficiente în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Filialele unei organizații de securitate privată pot fi create numai în entitatea constitutivă a Federației Ruse pe teritoriul căreia este înregistrată organizația de securitate privată.
Fondatorii (participanții) unei organizații de securitate privată nu pot fi:
1) asociații obștești;
2) persoane fizice și (sau) persoane juridice care nu îndeplinesc cerințele specificate în partea a patra a acestui articol;
3) cetăţenii care se află în funcţia publică sau care ocupă posturi elective remunerate în asociaţiile obşteşti;
4) cetățenii care au o condamnare pentru săvârșirea unei infracțiuni intenționate, precum și persoanele juridice, la care fondatorii (participanții) sunt persoanele precizate;
5) cetățeni străini, cetățeni ai Federației Ruse care au cetățenia unui stat străin, apatrizi, persoane juridice străine, precum și organizații ai căror fondatori (participanți) includ cetățenii și persoanele indicate, în absența unui tratat internațional corespunzător a Federației Ruse.
Membrii unei organizații de securitate privată pot rămâne persoanele care au fondat-o, care au primit dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în conformitate cu legislația Federației Ruse, au trecut la muncă în organizatii publice lucrează în domeniul securității private sau al activității de detectiv privat sau numiți (aleși) în funcții guvernamentale în Federația Rusă. Persoanelor numite (alese) în funcțiile publice indicate le este interzis să participe la conducerea organizației de securitate.
Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate din Federația Rusă” folosește în mod repetat termenul „șeful unei organizații de securitate privată”, dar nu dezvăluie conținutul acesteia. Mai mult, într-o serie de cazuri legiuitorul confundă statutul șefului unei organizații private de securitate și statutul unui agent de pază privat, obligându-l, de exemplu, să obțină un certificat de agent de pază privat, să se supună verificărilor periodice.
Statutul juridic are un sens larg. Cuvântul latin „status” înseamnă „stat, poziție”. În consecință, statutul unui subiect de drept este înțeles ca starea sa juridică, care se caracterizează printr-un complex de drepturi și obligații legale și pozitia juridica, ocupat de el într-un anumit cerc de relaţii sociale.
Înainte de a determina statutul șefului unei organizații de securitate privată, este necesar să înțelegem ce trebuie înțeles de către șeful organizației în general și „șeful unei organizații de securitate privată” în special.
Conceptul general de „șef al organizației” este dat în art. 273 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse, conform căruia șeful unei organizații este o persoană care, în conformitate cu legea sau documentele constitutive ale organizației, gestionează această organizație, inclusiv îndeplinește funcțiile de unic. proprietar. organ executiv.
Termenul „șef al organizației”, ca și termenul „șef al unei organizații de securitate privată”, este generalizat în raport cu toate persoanele care conduc diverse activități comerciale și organizatii nonprofit... În denumirea specifică a postului - termenul „manager”, la fel de comun tuturor oficiali care sunt reprezentantul angajatorului nu poate fi folosit. Cu alte cuvinte, lista de funcții nu include o poziție precum cea de șef al organizației. Are, de exemplu, funcții precum director, director general, manager, președinte de consiliu etc. În societățile cu răspundere limitată există funcții: director general, președinte și altele (articolul 40 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”). Aceste posturi le acoperă termenul „șef al organizației”.
În practică, adesea apar dificultăți în determinarea cercului de persoane care sunt clasificate de legislația muncii drept manageri ai unei organizații.
În teorie, punctul de vedere predominant este că termenul „șef al organizației” include și șefii sucursalelor și reprezentanțelor și, prin urmare, aceștia sunt supuși prevederilor capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. și o serie de alte reguli speciale prevăzute pentru șefii organizației.
Această poziție este susținută de Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse.
Numele postului de manager este stabilit de către angajator în mod independent sau pe baza cerințelor obligatorii consacrate în legile federale, legile entităților constitutive ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, decretele Guvernului Federației Ruse. Federația Rusă și este determinat de documentele constitutive ale organizației, reglementările locale și (sau) tabelul de personal.
Procedura de numire (alegere) a șefului în funcția corespunzătoare este determinată de statutul organizației. Apropo, titlul postului este unul dintre conditii esentiale contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Acordul dintre societate și persoana care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al societății se semnează în numele societății de către persoana care a prezidat adunarea generală a participanților societății, la care persoana care îndeplinește funcțiile unic. a fost ales organul executiv al companiei sau de către un participant al companiei autorizat prin decizie intalnire generala membri ai societății, sau, dacă soluționarea acestor probleme este atribuită competenței consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită. prin decizia consiliului de administratie (consiliu de supraveghere) al societatii.
Tinand cont Dispoziții generale legislația muncii și caracteristicile inerente conducătorului unei organizații de securitate privată, este posibil să se formuleze conceptul de „șeful unei organizații de securitate privată”.
Conducătorul unei organizații de securitate privată este persoana fizică care îndeplinește cerințele legislației în domeniul securității pentru cetățenii care solicită dobândirea acestui statut, care, în conformitate cu actele constitutive ale unei organizații de securitate privată înființată sub forma de o societate cu răspundere limitată, gestionează această organizație, inclusiv, printre altele, îndeplinește funcțiile organului său executiv unic.
Spre deosebire de un agent de securitate privat, Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate din Federația Rusă” nu conține un articol separat care ar determina statutul juridic al șefului unei organizații de securitate privată. Cu toate acestea, o analiză logică a legislației în domeniul protecției permite acest lucru.
Statutul juridic al șefului unei organizații de securitate privată are o serie de caracteristici.
Pe de o parte, este organul executiv al unei persoane juridice, a cărui procedură de constituire și competențe sunt determinate de legislația civilă.
Pe de altă parte, o persoană juridică și managerul acesteia se află într-o relație de muncă în care managerul este angajat al persoanei juridice care efectuează o anumită activitate. functia muncii- desfasoara anumite actiuni in care sunt implementate activitatile organizatiei in sine.
Pe de altă parte, șeful unei organizații de securitate privată este membru al unei organizații independente, un fel separat activitate (activitate de securitate privată), care este reglementată de legislația în domeniul securității, și care impune cerințe suplimentare serioase, atât conducătorului unei organizații de securitate privată, cât și activității în sine.
Astfel, statutul (statutul) juridic al conducătorului unei organizații de securitate privată este de natură triunică, el este:
1) organul executiv unic al unei organizații private de securitate creată sub forma unei societăți cu răspundere limitată;
2) un angajat al unei organizații de securitate privată;
3) un participant la activități de securitate privată. Prin urmare, în activitățile sale se ghidează după normele civile, dreptul muncii si legislatia in domeniul protectiei.
În conformitate cu art. 53 din Codul civil al Federației Ruse, șefii unei organizații sunt persoane care, în baza unui contract, îndeplinesc funcțiile unui organism al unei persoane juridice, exercită drepturi și obligații civile în numele acesteia, adică. desfășoară activități care sunt reglementate de normele nu numai de muncă, ci și drept civil... Dreptul civil reglementează multe raporturi legate de muncă, inclusiv gestionarea proprietății proprietarului, care se realizează prin munca șefului.
La încheierea de tranzacții civile, șeful nu acționează în nume propriu ( persoana naturala), el reprezintă o persoană juridică, iar toate drepturile și obligațiile din tranzacție apar în relație cu persoana juridică. Semnătura sa conform oricărui acord de drept civil înseamnă acordul organizației cu termenii săi, iar toate consecințele tranzacției vor fi suportate de persoana juridică.
Statutul unui manager de angajat al unei organizații este determinat exclusiv de dreptul muncii. În calitate de angajat în baza unui contract de muncă cu o organizație de securitate privată, managerul îndeplinește o funcție de muncă în conformitate cu legislația muncii.
Ca orice angajat al organizației, conchide managerul contract de muncaîn modul stabilit de art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prezentul articol, un contract de muncă cu șeful organizației se încheie pe o perioadă stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Legile, alte acte juridice de reglementare sau actele constitutive ale unei organizații pot stabili proceduri premergătoare încheierii unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție și altele).
În conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu directorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate. Cu toate acestea, articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune că este necesar să se încheie un astfel de acord cu ei fără greșeală. Încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată nu este, de asemenea, interzisă, deoarece în acest fel poziţia salariatului este îmbunătăţită în comparaţie cu cerințele necesare legislatia muncii.
Durată contract pe termen fix nu poate depăși cinci ani, cu excepția cazului în care se stabilește o altă perioadă Codul Muncii RF și alte legi. Articolul 275 din Codul muncii precizează că un contract de muncă cu conducătorul organizației se încheie pe o perioadă stabilită prin actele constitutive ale organizației sau prin acordul părților. Astfel, dacă în acte constitutive termenul de incheiere a unui contract de munca cu directorul este de 3 ani, apoi sa fie incheiat pe 3 ani, si nu pe 5 ani. Dacă, după expirarea duratei contractului de muncă, relația continuă efectiv, iar niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora, atunci contractul se consideră continuat pe perioadă nedeterminată.
Organizația acționează ca angajator în raport cu șeful ca persoană juridică, și nu organele acestei organizații autorizate să numească (alege) șeful în funcție. Este organizația, ca persoană juridică, cea care depune lucrarea șefului, a cărei funcție este inclusă și în masa de personal, își exercită drepturile și îndeplinește obligațiile față de angajații săi, indiferent cine îi angajează.
Șeful emite el însuși ordinul la intrarea în funcție. Dacă șeful este proprietarul proprietății organizației, atunci emite și ordin de numire, să zicem, director general. Formularea ordinului va fi cam așa: „Îmi încredințez atribuțiile CEO-ului cu drept de primă semnătură”.
În același timp, statutul juridic al șefului organizației (drepturi, îndatoriri, responsabilitate) diferă semnificativ de statutul altor angajați, ceea ce se datorează specificului său. activitatea muncii, locul și rolul în mecanismul de management al organizației.
Conducatorul organizatiei in conformitate cu art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 1 din art. 53 din Codul civil al Federației Ruse gestionează organizația, inclusiv îndeplinește funcțiile unicului său organ executiv, efectuează acțiuni semnificative din punct de vedere juridic în numele organizației. În virtutea contractului de muncă încheiat, șeful organizației în ordinea stabilită realizează drepturile și obligațiile unei persoane juridice în calitate de participant la cifra de afaceri civilă, inclusiv puterile proprietarului de a deține, utiliza și dispune de proprietatea organizației, precum și drepturile și obligațiile angajatorului în muncă și altele în mod direct legat de relatiile de munca cu angajatii, organizeaza managementul proces de producțieși munca în comun.
În acest sens, legislația muncii identifică mai multe categorii de directori, care, datorită statutului și poziției lor speciale în structura de conducere a organizației, nu se încadrează în cadrul general de reglementare legală a muncii muncitorilor.
Pentru astfel de lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit reguli speciale pentru încheierea și încetarea unui contract de muncă, răspundere etc. Acesta face obiectul atât al capitolului 43 al Codului Muncii al Federației Ruse, cât și al altor norme ale acestuia.
Ca regulă generală, normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică șefilor tuturor organizațiilor. Dar există și excepții. De exemplu, acei lideri care dețin proprietatea organizațiilor lor nu sunt acoperiți de acest capitol. singurii fondatori, iar în afară de ei, nimeni altcineva nu lucrează în organizație.
Funcția de muncă a șefului organizației este activitatea de conducere a organizației conduse, gestionarea muncii și asigurarea muncii angajaților, reprezentând în numele organizației, atât în relațiile interne cât și externe, reglementate de normele diferitelor ramuri ale limbii ruse. lege.
Drepturile și obligațiile conducătorului unei organizații în domeniul relațiilor de muncă sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse, de legi și alte acte juridice de reglementare, de documentele constitutive ale organizației și de contractul de muncă (articolul 274 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Șeful organizației are dreptul:
rezolvă în mod independent problemele legate de activitățile organizației, cu excepția problemelor atribuite prin lege de competența altor organe;
organizează munca;
acționează fără împuternicire în numele organizației;
reprezintă interesele organizației pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate;
dispune de proprietatea organizației;
încheie contracte, inclusiv contracte de muncă;
emite împuterniciri;
efectua alte actiuni legale;
decontare deschisă și alte conturi în bănci;
aproba tabloul de personal si alte acte locale.
Șeful nu poate fi membru al organismelor care exercită funcțiile de supraveghere și control în această organizație (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu legislația în domeniul securității, șeful unei organizații de securitate privată este, de asemenea, participant la activități de securitate privată. Prin urmare, activitățile sale sunt reglementate, alături de legislația muncii și de protecție.
Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” impune anumite cerințe pentru un cetățean care aplică pentru funcția de șef al unei organizații de securitate privată, stabilește responsabilități suplimentare si interdictii.
Deci, în conformitate cu partea 7 a art. 15.1 din Legea menționată, conducătorul unei organizații de securitate privată trebuie să aibă studii profesionale superioare. Sub cel mai înalt învăţământul profesional Mă refer la orice studii superioare. Această cerință a Legii nu se aplică deputaților și altor șefi ai organizației de securitate.
În plus, șeful unei organizații de securitate este obligat să urmeze un curs de pregătire avansată, conform programului aprobat de Ministerul Educației și Științei din Rusia din 6 septembrie 2010 N 909 „Cu privire la cerințele pentru conținutul minim al unui profesionist suplimentar. program educațional pentru formarea avansată a șefilor organizațiilor private de securitate.” Fără a promova cursul de perfecționare specificat, șeful nu poate primi un certificat de agent de securitate privat și, ca urmare, dobândește statutul de șef al unei organizații de securitate privată. Șeful organizației de securitate promovează această pregătire avansată o singură dată înainte de a promova examenul de calificare. În acest sens, nu trebuie să se confunde pregătirea avansată specificată cu pregătirea avansată, pe care managerul trebuie să o urmeze înainte de a prelungi valabilitatea certificatului.
O cerință obligatorie este ca șeful unei organizații de securitate privată să aibă un certificat de agent de securitate privat. Procedura de eliberare a acestui certificat este reglementată de Decretul Guvernului din 30 iulie 2009 nr. 629 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 august 1992 nr. 587” și Ordinul Ministerului de Interne. Afacerile Rusiei nr. 716 din 21 septembrie 2009, care a aprobat Instrucțiunile de organizare a procedurii de eliberare a certificatului de agent de securitate privat.
Șeful unei organizații de securitate privată, ca un agent de securitate, este obligat să urmeze formare conform programului corespunzător, să treacă un examen de calificare în modul prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 2009 nr. 629 .
Cetățenii care solicită statutul de șef al unei organizații de securitate privată sunt supuși restricțiilor stabilite pentru cetățenii care solicită statutul juridic de agent de securitate privat, prevăzute în partea 2 a art. 11.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.
1) care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse;
2) sub vârsta de optsprezece ani;
3) recunoscut printr-o hotărâre judecătorească ca incapabil sau parțial incapabil;
4) având boli care îi împiedică să îndeplinească atribuțiile de paznic privat. Lista acestor boli este stabilită de Guvernul Federației Ruse;
5) având antecedente penale pentru săvârșirea unei infracțiuni intenționate;
6) care au fost acuzați de săvârșirea unei infracțiuni (până la soluționarea vinovăției lor în modul prevăzut de lege);
7) nu a trecut formare profesională să lucreze ca agent de securitate;
8) în legătură cu care, pe baza rezultatelor unei inspecții efectuate în conformitate cu legislația Federației Ruse, există o concluzie privind imposibilitatea admiterii la implementarea activităților de securitate privată din cauza riscului crescut de încălcare a drepturile și libertățile cetățenilor, apariția unei amenințări la adresa siguranței publice, pregătită în modul prescris de Guvernul Federației Ruse și aprobat de șeful unității autorizate să desfășoare acțiuni pentru autorizarea activităților de securitate privată organism federal puterea executivă responsabilă cu afacerile interne, adjuncții săi sau ministrul afacerilor interne, șeful departamentului (departamentul principal) de afaceri interne pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse sau persoanele care acționează în calitate de oficiali;
9) cei care și-au încetat prematur atribuțiile într-o funcție publică sau au fost eliberați din serviciul public, inclusiv din organele de drept, din parchet, autorități judiciare, pe motiv că, în conformitate cu legislația Federației Ruse, sunt asociate cu Comisia abatere disciplinara, încălcarea disciplinară gravă sau sistematică, săvârșirea unei infracțiuni care defăimează onoarea unui funcționar public, pierderea încrederii în acesta, dacă au trecut mai puțin de trei ani de la o astfel de încetare anticipată a atribuțiilor sau de la o asemenea demitere;
10) pentru care certificatul de agent de pază privat a fost anulat din motivele prevăzute la paragraful 1 al părții a patra a prezentului articol, dacă a trecut mai puțin de un an de la decizia de anulare;
11) cei care nu au trecut de înregistrarea obligatorie a amprentei de stat în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
Șeful unei organizații de securitate privată trebuie să îndeplinească și cerințele pentru profesia de „paznic gradul 4-6” prevăzute în Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 17 aprilie 2009 N 199 „Cu privire la modificările la Caietul de referință al tarifului și calificărilor unificate a muncii și profesiilor muncitorilor, numărul 1” secțiunea „Profesiile muncitorești comune tuturor ramurilor economiei naționale”.
Conform cerințelor din Ordinul menționat, acesta trebuie să cunoască:
legi și alte reglementări acte juridice reglementarea activităților de securitate privată;
fundamente ale legislației penale, administrative, ale muncii;
metodic şi reguli pentru implementarea activităților de securitate privată;
proceduri de urgență;
regulile de reținere a infractorilor și trecerea acestora la organele de afaceri interne;
metode de utilizare a forței fizice și mijloace speciale;
procedura de obținere și organizare a informațiilor;
procedura de mentinere a documentatiei privind obiectele protejate;
instructiuni de utilizare a mijloacelor tehnice de protectie si securitate si alarmare la incendiu;
îndrumări privind furnizarea primei (pre-medicale) îngrijire medicală victime ale vătămărilor corporale;
procedura de trimitere a victimelor către instituțiile medicale;
caracteristicile tehnice, dispozitivul și principiul de funcționare, regulile de utilizare și măsurile de securitate la manipularea mijloacelor speciale, a armelor civile și de serviciu, permise pentru utilizare în activități de securitate privată.
Șeful nu are dreptul de a ocupa funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse, posturi de serviciu public, posturi cu plată electivă în asociații publice și partide politice, precum și să intre în relații de muncă ca angajat, cu excepția activităților științifice, didactice și a altor activități creative. ...
Astfel, de la 1 ianuarie 2010, șeful unei organizații de securitate nu are dreptul de a lucra cu jumătate de normă în alte organizații, cu excepția activităților sale științifice, didactice și de altă natură creative. De asemenea, nu are dreptul să fie în același timp șeful a două sau mai multe organizații private de securitate. În același timp, poate fi fondatorul mai multor organizații private de securitate în același timp.
Drepturile și obligațiile conducătorului unei organizații de securitate privată, competența acestuia sunt determinate nu numai de lege, ci și de actele constitutive ale organizației - statutul, documentele interne care reglementează activitățile șefului. Acestea trebuie fixate în contractul de muncă.
O persoană poate pierde calitatea de șef al unei organizații de securitate privată în prezența următoarelor motive stabilite de legislația muncii și legislația în domeniul securității:
1) încetarea contractului de muncă în legătură cu:
cu demitere din funcție în conformitate cu legislația privind insolvența (faliment);
odată cu adopția organism autorizat o persoană juridică sau proprietarul proprietății organizației, sau o persoană (organism) autorizată de proprietar, o decizie de încetare a contractului de muncă;
din alte motive prevăzute de un contract de muncă (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Printre alte motive care pot atrage încetarea contractului de muncă și, în consecință, decăderea calității de șef al unei organizații de securitate privată ar trebui să includă stabilirea uneia dintre împrejurările specificate în partea 2 a art. 11.1 din Legea „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”.
Ca organism al unei persoane juridice, șeful personifică o persoană juridică, iar în contractele de muncă cu toți angajații acționează în calitate de angajator. În același timp, el își dă seama nu de personalitatea sa juridică (persoană fizică), ci de personalitatea juridică a angajatorului (persoană juridică). În acest caz, el este obligat să organizeze munca, să-i asigure protecția, plata, are dreptul de a cere ca fiecare angajat să presteze cu bună-credință responsabilitatile locului de munca, si are si dreptul de a aduce salariatul la raspundere disciplinara, de a inceta contractul de munca etc.
Pentru rezolvarea sarcinilor de organizare a muncii, șeful adoptă acte locale (regulamentul intern al muncii, programul de schimburi, reglementările privind salariileși bonusuri, prevederi de concediu și altele, cu respectarea drepturilor sindicale și colectiv de muncă), emite ordine și instrucțiuni pentru asigurarea organizării muncii, nerespectarea cărora atrage răspunderea salariaților.
Valeri Şestakov
