În conformitate cu articolul 59. Contractul de muncă pe durată determinată: care sunt caracteristicile acestuia. Condiții obligatorii ale unui contract de muncă

Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată

• verificat azi
• cod din 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 01.02.2002

Nu există noi revizuiri ale articolului care să nu fi intrat în vigoare.

Comparare cu revizuirea articolului din 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Se încheie un contract de muncă pe durată determinată:

pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reguli, contractul de muncă păstrează locul de muncă;

pe durata muncii temporare (până la două luni);

a presta munca sezoniera, cand, din cauza conditiilor naturale, munca nu poate fi prestata decat intr-o anumita perioada (sezon);

cu persoane trimise la muncă în străinătate;

să efectueze lucrări care depășesc activitățile obișnuite ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii furnizate;

cu persoane care aplică pentru a lucra în organizații create pentru o perioadă prestabilită sau pentru a presta o muncă prestabilită;

cu persoane acceptate pentru îndeplinirea unui loc de muncă cunoscut în cazurile în care finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată;

pentru a efectua lucrări legate direct de practică, formare profesională sau suplimentare învăţământul profesional sub forma unui stagiu;

în cazurile de a fi ales pentru o anumită perioadă de timp într-un organism ales sau într-o funcție electivă pentru un loc de muncă remunerat, precum și în cazul intrării într-un loc de muncă legat de sprijinirea directă a activităților membrilor organelor alese sau ale funcționarilor din autoritățile publice și organismele locale de autoguvernare, în partidele politice și altele asociaţiile obşteşti;

cu persoane trimise de organele serviciului de ocupare a forţei de muncă la muncă cu caracter temporar şi lucrări publice;

cu cetăţeni trimişi după o alternativă serviciu civil;

Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:

cu persoane care solicită un loc de muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în cu amănuntulși servicii pentru consumatori - 20 persoane);

cu pensionarii pentru limită de vârstă care intră în muncă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, este permisă doar munca temporară;

cu persoanele care solicită să lucreze în organizații situate în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă;

să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea catastrofelor, accidentelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor situații de urgență;

cu persoane alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, detinut in modul prevazut de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii;

cu lucrătorii media creativi mass media, organizații cinematografice, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul comisiilor tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

cu șefii, șefii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora;

cu persoane care primesc studii cu normă întreagă;

cu membrii echipajului navelor maritime, navelor de navigație interioară și navelor de navigație mixte (fluviu-mare) înregistrate în Registrul internațional al navelor rus;

cu persoane care aplică pentru un loc de muncă cu jumătate de normă;

în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Alte articole de secțiune

Practica judiciară în temeiul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse

Modificări la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse

Trimiterile la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

• Aplicarea art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, comentatorii spun acest lucru pentru că, în conformitate cu clauza 5, partea 2 Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu persoane selectate prin concurs pentru a ocupa postul relevant ocupat în

• prelungirea urgentă etc.
  

  06.07.2018 astfel de contract de muncă... Acordul suplimentar trebuie să indice un astfel de motiv pentru modificarea duratei contractului de muncă, care intră sub incidența prevederilor Articolul 59 Codul Muncii RF... Întrucât un contract de muncă pe durată determinată se încheie când Relatii de munca nu poate fi stabilită la infinit dată fiind natura

• Contract de munca pe durata determinata
  

  03.08.2016 bună seara, Oksana. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: cu persoane care intră în muncă în organizații create pentru o perioadă determinată deliberat sau pentru a presta o muncă deliberat definită; În dumneavoastră




18.07.2016 Bună seara, Julia. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse o listă exhaustivă de condiţii în care este posibil să se încheie contract pe termen fix, în special: Prin acordul părților se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată




18.07.2016 încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, inspecția GIT va pune cu siguranță întrebări și poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor legii. Urmărește partea 2 Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... Prin acordul părților se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată: cu managerii, directorii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent

• Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
  

  01.12.2015 este o apariție constantă și o cerință pentru locurile de muncă, atunci în cazul dvs., cel mai probabil este săvârșită o încălcare. Cu toate acestea, există o excepție de la reguli, care sunt date în Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse unde scrie. că, prin acordul părților, un contract de muncă poate fi urgent, în unele cazuri, de exemplu, atunci când lucrează pentru un antreprenor cu un personal redus de muncitori




16.11.2015 întrebare. In contractul de munca se va spune ca este urgent, indicandu-se data intrarii in vigoare a contractului si data expirarii, deci ce rost are sa mentionam Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse? În ceea ce privește angajatul dvs., care este cetățean al unei alte țări, dacă lucrează pe teritoriul Federației Ruse, acesta este acoperit integral de

• contract de munca pe durata determinata
  

  24.06.2015 Bună seara, Irina. Un contract pe durată determinată poate fi încheiat în multe cazuri. Motivele încheierii unui contract de muncă pe durată determinată sunt indicate în mod expres în Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În cazul dvs., poate că vorbim despre astfel de motive: pentru efectuarea de lucrări în afara domeniului activităților obișnuite ale angajatorului (reconstrucție, instalare).

• contract de munca pe durata determinata
  

  24.06.2015 este de a efectua anumite lucrări și este încheierea acestor lucrări, care sunt acceptate prin actul de acceptare a transferului și va fi data finală a încetării raportului de muncă. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se prezintă o listă de împrejurări care califică semnele unui contract de muncă pe durată determinată. În cazul dvs., organizația este situată într-o locație diferită

• drepturile angajaților
  

  18.05.2015 inlocuiesti un salariat temporar absent, cu tine trebuie incheiat un contract de munca pe durata determinata, iar in momentul in care salariatul principal merge la munca ai dreptul sa fii concediat. V Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse: Se încheie contract de muncă pe durată determinată: pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii

• contract de munca
  

  27.04.2015 același angajator trebuie să știe că pentru a încheia contracte de muncă pe durată determinată pentru acele posturi care nu au semnele unui contract de muncă pe durată determinată specificate la Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă, iar articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție directă a încheierii de contracte pe durată determinată cu semne de contracte de muncă pe perioadă nedeterminată. În această situație, v-aș dori

• contract de munca
  

  29.03.2015 se încheie pentru o anumită perioadă sau pentru prestarea unei anumite lucrări, atunci acesta este un contract de muncă pe durată determinată. Motivele pentru care se încheie contracte pe durată determinată sunt stipulate în Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În general, un contract pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă de maximum cinci ani. In cazul dumneavoastra, contractul se incheie pe o luna si apoi se prelungeste. Într-o situație similară

• transferul unui salariat într-un contract de muncă pe durată determinată
  

  19.03.2015 Bună ziua, Svetlana. Cert este că un contract pe durată determinată se încheie numai în cazurile care sunt indicate în Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... De exemplu, în absența salariatului principal, la prestarea muncii sezoniere, pe durata muncii temporare de până la 2 luni etc. Înseamnă că

• Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse indică motivele încheierii unui contract pe durată determinată. dacă poți dovedi în instanță. că munca ta este permanentă și că ta
• Contract pe termen fix
  

  04.12.2014 stabilit pe o perioadă nedeterminată. Dar dacă angajatul este de acord cu un contract pe durată determinată, atunci acesta poate fi încheiat fără a lua în considerare o astfel de cerință și condițiile de executare a muncii. V Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse s-au indicat, de asemenea, cazuri specifice în care poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Nu știu în detaliu natura muncii angajaților din magazinul dvs., dar

• concediere
  

  31.10.2014 cazurile sunt concediate, deoarece cu un astfel de angajat se încheie un contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent în conformitate cu Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În această situație, v-aș sfătui următoarele. Dacă ai în birou posturi vacante, atunci pentru a nu se despărți de tine, angajatorul trebuie să te transfere

• contract de munca
  

  29.10.2014 volumul de muncă crește la licitație câștigată sau în mod permanent? Dacă angajații sunt transferați temporar, atunci se încheie un contract de muncă pe durată determinată ( Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajații sunt angajați pe o bază permanentă, atunci se încheie un contract de muncă pe termen lung (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă aveți mai multe întrebări, vă rugăm să contactați

• contract pe durată determinată cu adjunctul șefului
  

  19.10.2014 sunt transferați într-o astfel de funcție cu caracter permanent, atunci nu trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată, ci unul pe durată determinată, în caz contrar veți încălca legislația muncii. Citit Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, indica cazul in care se incheie un contract pe durata determinata, daca acolo nu va gasiti imprejurarile, atunci trebuie sa incheiati un cu totul alt contract. Ce

• Concedierea angajaților care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată
  

  16.10.2014 Valery. Nu, o astfel de cerință nu este legitimă. Prin acordul părților, acestea pot încheia un contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii pentru limită de vârstă numai la admiterea în muncă ( Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar din moment ce lucrezi deja la această întreprindere, nimeni nu te poate obliga să demisionezi și să semnezi un contract pe durată determinată. Prin urmare, o astfel de cerință este ilegală.

Comentariu la articolul 59

1. Articolul 59 este prevăzut în noua editie... Spre deosebire de precedentul, acesta conține două părți, fiecare dintre ele prevede tipuri diferite lucrări (cazuri) pentru prestarea cărora se încheie contract de muncă pe durată determinată cu salariatul.

Listele lucrărilor (cazurilor) prevăzute în Partea 1 și Partea 2 a art. 59 nu sunt exhaustive. Codul muncii sau alte legi federale pot prevedea alte cazuri în care încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este fie obligatorie în temeiul legii, fie este permisă prin acordul părților la contractul de muncă. Întrucât în ​​art. 59 vorbim despre Codul Muncii sau altă lege federală, nici legea subiectului Federației Ruse, nici decretul președintelui Federației Ruse, nici decretul Guvernului Federației Ruse, nici vreun altul prin -legea act juridic de reglementare poate stabili orice temeiuri (cazuri) suplimentare pentru incheierea unui contract de munca pe durata determinata.

2. Cazurile (tipurile de muncă) enumerate în partea 1 a art. 59, meci criteriu generalîncheierea unui contract de muncă pe durată determinată, formulat în Partea 2 a art. 58 TC. Adică, toate cazurile enumerate în acesta determină caracterul urgent al legăturii de muncă.

În acest sens, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în cele enumerate în partea 1 a art. Sunt necesare 59 de cazuri. Formularea normei comentate nu presupune o soluție diferită, întrucât în ​​toate aceste cazuri, în funcție de natură lucrează înainte sau conditiile indeplinirii acestuia, raportul de munca nu poate fi stabilit pe perioada nedeterminata. De menționat că versiunea anterioară a art. 59 prevedea părților la un contract de muncă dreptul de a alege în determinarea tipului acestuia. Adică, în toate cazurile prevăzute în acesta, se putea încheia atât un contract de muncă pe durată determinată, cât și un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Partea 1 a art. 59 enumeră 11 cazuri concrete când se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un salariat.

Acestea includ:

1) pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent. Un astfel de contract de munca se incheie atunci cand locul de munca este retinut pentru angajatul absent in conformitate cu legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective de munca, acorduri, reglementari locale, contract de munca (de exemplu, in timp ce salariatul se află într-o călătorie lungă de afaceri, în concediu pentru creșterea copilului). Termenul contractului de munca in acest caz se face dependent de momentul in care salariatul absent revine la indeplinirea atributiilor de munca (oficiale). Întrucât legea spune despre absența temporară a unui salariat care își păstrează locul de muncă (post), nu se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pentru un post vacant până la angajarea unui alt salariat permanent pentru acest post;

2) să presteze muncă temporară (până la 2 luni), precum și muncă sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca poate fi prestată numai într-o anumită perioadă (sezon), nedepășind, de regulă, 6 luni (vezi comentarii la Art. 293).

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată de până la 2 luni este posibilă cu condiția ca munca să fie în mod deliberat temporară, adică se știe dinainte că va dura cel mult 2 luni (de exemplu, în timpul întocmirii raportului anual). ). În acest caz, prin acordul părților, un termen specific al contractului de muncă trebuie stabilit în termen de 2 luni (3 săptămâni, 1 lună, 1,5 luni etc.).

Va fi ilegală încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 2 luni pentru a presta muncă permanentă pentru angajator.

Este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea de muncă sezonieră, cu condiția ca această muncă să fie prevăzută de o listă specială de muncă sezonieră. Listele muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de 6 luni, iar durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale este determinată de acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la data de nivel federal parteneriat social (partea 2 a art. 293, vezi comentariul la acesta).

Incheierea unui contract de munca pe durata determinata pe un anumit sezon pentru prestarea de munca neprevazuta de lista numita va fi considerata ilegala;

3) cu persoane trimise la muncă în străinătate. În acest caz, nu contează la ce organizație este trimis angajatul în străinătate. Acestea pot fi misiuni diplomatice și oficii consulare ale Federației Ruse în străinătate, precum și misiuni organisme federale executiv și agentii guvernamentale RF, organizatii comerciale, instituții științifice și de învățământ etc.;

4) să efectueze lucrări care depășesc activitățile obișnuite ale angajatorului, precum și să desfășoare lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la 1 an) a producției sau a volumului de servicii prestate.

În acest caz, activitățile obișnuite ale angajatorului trebuie înțelese ca astfel de tipuri de muncă care corespund principalelor activități ale organizației, consacrate în statutul acesteia.

Ca exemplu de lucru care depășește activitățile normale ale organizației, legea numește reconstrucție, instalare, punere în funcțiune. În funcție de natura (tipul) activităților obișnuite ale organizației, aceasta poate fi alte lucrări, de exemplu, reparații, construcții. Totuși, în toate cazurile, munca în afara activităților normale (principale) ale organizației, pentru a căror îndeplinire se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată, trebuie să fie de natură temporară (urgentă). Întrucât legea nu stabilește niciun termen special pentru care un astfel de contract de muncă să poată fi încheiat, durata unui contract de muncă se stabilește în fiecare caz concret prin acordul părților pe baza împrejurărilor specifice și a perioadei de timp în care există o nevoie de a efectua o muncă care depășește în afara activităților normale ale organizației. Aici, regulile generale privind termenul pentru un contract de muncă stabilite de art. 58 TC, adică 5 ani.

Spre deosebire de un contract de muncă încheiat pentru muncă în afara activităților obișnuite ale angajatorului, durata unui contract de muncă încheiat în legătură cu necesitatea extinderii temporare a producției sau a volumului de servicii prestate este limitată. Nu poate depăși un an. Acest lucru se datorează faptului că munca în temeiul unui astfel de acord se desfășoară în cadrul activităților normale ale organizației, iar nevoia de extindere a producției sau a volumului de servicii furnizate este limitată la anumite limite de timp, cunoscute de angajator.

Termenul specific al contractului de muncă pentru prestarea muncii asociate cu o extindere deliberată temporară a producției sau a volumului de servicii prestate, în termen de un an, se stabilește prin acordul părților. De exemplu, din cauza creșterii numărului de turiști pe timp de vară și a extinderii volumului de servicii prestate, hoteluri, cafenele, restaurante, organizații de transport etc. pot angaja un număr suplimentar de muncitori prin încheierea de contracte de muncă cu aceștia pt. o anumită perioadă (1, 2, 3 luni etc.);

5) cu persoane care solicită munca în organizații create pentru o perioadă de timp cunoscută sau pentru efectuarea unei lucrări cunoscute.

Faptul că o organizație a fost creată pentru o anumită perioadă sau doar pentru a efectua o anumită activitate trebuie consemnat în statutul acestei organizații. Carta organizației stabilește, de asemenea, perioada specifică de timp pentru care a fost creată sau în care va fi finalizată munca, a cărei implementare este scopul creării organizației (de exemplu, timp de 2, 3, 4 ani).

Durata unui contract de muncă cu persoane care intră în organizații create pentru o perioadă de timp prestabilită sau pentru efectuarea unei lucrări prestabilite este determinată de perioada pentru care a fost creată o astfel de organizație. Prin urmare, incetarea contractului de munca cu salariatii specificati pe baza expirarii duratei contractului de munca se poate face daca această organizațieîși încetează cu adevărat activitățile din cauza expirării perioadei pentru care a fost creată sau a realizării scopului pentru care a fost creat, fără a transfera drepturi și obligații succesive altor persoane (clauza 14 din Hotărârea Plenului Armata RF din 17 martie 2004 Nr. N 2);

6) cu persoane acceptate pentru efectuarea cu bună știință a unei anumite lucrări în cazurile în care efectuarea (finalizarea) acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată.

În aceste cazuri, contractul de muncă cu angajații trebuie să indice că a fost încheiat pe durata acestei lucrări (de exemplu, pentru perioada de renovare a biroului, pentru perioada de construcție a unității). Sfârșit (sfârșit) lucrarea spusă va sta la baza desfacerii contractului de munca ca urmare a expirarii perioadei de valabilitate a acestuia. Totodată, trebuie avut în vedere că, dacă în cursul judecății se constată faptul încheierii multiple a contractelor de muncă pe perioadă determinată pe perioadă scurtă pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă, instanța are dreptul, ținând cont de împrejurările fiecărui caz, să recunoască contractul de muncă ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată ( Clauza 14 din Hotărârea Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2);

7) să presteze muncă direct legată de stagiul sau formarea profesională a salariatului. În acest caz, contractul de muncă se încheie pe perioada de stagiu sau formare profesională.

Un stagiu sau formare profesională a angajaților într-o organizație se poate desfășura atât pe baza unui acord cu o altă organizație care și-a trimis angajatul pentru un stagiu sau formare profesională, cât și pe baza unui acord de ucenicie încheiat de organizație cu studentul. el însuși (vezi comentariile la Art. 198 - 208);

8) în cazul în care este ales pentru un mandat determinat într-un organism ales sau într-o funcție electivă pentru muncă remunerată. De exemplu, pentru postul de decan al facultății sau șef al catedrei superioare instituție educațională... Potrivit art. 332 din Codul muncii, aceste posturi se ocupă pe bază de alegeri (a se vedea articolele 17, 332 din Codul muncii);

9) atunci când aplică pentru un loc de muncă legat de susținerea directă a activităților membrilor organelor alese sau ale funcționarilor din organele guvernamentale și organele autonome locale, din partidele politice și din alte asociații obștești. În acest caz, se spune despre munca legată de susținerea directă a activităților membrilor acestor organe sau funcționari. Aceasta înseamnă că nu toate persoanele care solicită munca în aceste organe alese pot fi încheiate cu un contract de muncă pe durată determinată. Vorbim despre contractele încheiate pentru efectuarea unei astfel de lucrări, care vizează direct asigurarea activităților membrilor organelor alese sau funcționarilor relevante (de exemplu, munca ca asistent, secretar, consilier al guvernatorului; asistent, asistent la preşedintele partidului).

Durata contractului de muncă în aceste cazuri se stabilește prin acordul părților în termenul mandatului alesului sau funcționarului respectiv.

Încetarea anticipată a atribuțiilor anumitor organe sau funcționari ar trebui să aducă și încetarea contractelor de muncă cu persoanele angajate pentru asigurarea acestor activități;

10) cu persoane trimise de organele serviciului de ocupare a fortei de munca la munca cu caracter temporar si lucrari publice. Astfel de lucrări sunt organizate ca sprijin social suplimentar pentru cetățeni, căutatori de slujbe... Termenul contractului de muncă pentru prestarea unei astfel de lucrări se stabilește prin acordul părților.

Dacă munca pentru care cetăţeanul este îndrumat de către organul serviciului de muncă este de natură permanentă, nu este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu acesta;

11) cu cetățeni trimiși în serviciu civil alternativ. La încheierea unui contract de muncă cu această categorie de cetățeni, trebuie avut în vedere faptul că statutul cetățenilor care urmează un serviciu civil alternativ este stabilit prin Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul civil alternativ” (SZ RF). 2002. N 30. Art. 3030) în conformitate cu Constituția Federației Ruse. Serviciul civil alternativ este un tip special de activitatea munciiîn interesul societății și al statului, efectuate de cetățeni în locul serviciului militar de recrutare. Procedura de trimitere a cetățenilor la un serviciu civil alternativ este determinată de Legea menționată, alte legi federale, Regulamentul privind procedura de promovare a unui serviciu civil alternativ, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse adoptate în conformitate cu acestea.

Activitatea de muncă a cetățenilor aflați în serviciu civil alternativ este reglementată de Codul Muncii, ținând cont de particularitățile prevăzute de Legea federală menționată.

În conformitate cu art. 5 din prezenta Lege, termenul serviciului civil alternativ este de 42 de luni, iar pentru cetăţenii care au absolvit acreditarea de stat, municipală sau de stat în domeniile relevante de formare (specialităţi) instituţiilor de învăţământ nestatale de învăţământ profesional superior - 21 de luni. Termenul serviciului civil alternativ pentru cetățenii care prestează acest serviciu în organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare este de 36 de luni, iar pentru cetățenii care au absolvit acreditarea de stat, municipală sau de stat în domeniile relevante de formare (specialități) instituții de învățământ nestatale de învățământ profesional superior - 18 luni.

În conformitate cu termenele indicate, se stabilește și durata contractului de muncă cu cetățenii trimiși să efectueze serviciul civil alternativ. Prin încheierea unui contract de muncă, părțile nu au dreptul să stabilească un alt termen pentru valabilitatea acestuia.

3. Spre deosebire de partea 1 a articolului comentat, conform căreia încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă din cauza naturii lucrării care urmează sau a condițiilor de executare a acesteia este obligatorie, partea 2 a articolului oferă o listă de cazuri când încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este permisă prin acordul părților... De asemenea, prin acordul părților, un contract de muncă pe durată determinată în cele enumerate în partea a 2-a a art. 59 de cazuri pot fi încheiate fără a se ține cont de natura lucrărilor care urmează sau de condițiile de implementare a acesteia. Trebuie avut în vedere că un astfel de acord poate fi recunoscut ca legitim dacă a existat un acord între părți, adică dacă acesta a fost încheiat pe baza consimțământului voluntar al salariatului și al angajatorului. În cazul în care instanța, la soluționarea unui litigiu privind legalitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, stabilește că acesta a fost încheiat de un salariat în mod involuntar, instanța aplică regulile contractului încheiat pe perioadă nedeterminată.

Potrivit părții 2 a articolului comentat, prin acordul părților se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:

1) cu persoane care solicită locuri de muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 20 de persoane). De menționat că în ediția precedentă aceste cifre erau de 40, respectiv 25 de persoane.

Conceptul și tipurile de întreprinderi mici sunt definite de art. 3 din Legea federală din 14 iunie 1995 N 88-FZ „Cu privire la sprijinul de stat al întreprinderilor mici în Federația Rusă” (SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343). În conformitate cu aceasta, întreprinderile mici sunt înțelese ca organizații comerciale, în capitalul autorizat al cărora ponderea de participare a Federației Ruse, a subiecților Federației Ruse, a organizațiilor (asociațiilor) publice și religioase, a fundațiilor de caritate și a altor fundații nu depășește 25. %, cota deținută de una sau mai multe persoane juridice care nu sunt întreprinderi mici nu depășește 25% și în care numărul mediu de salariați pentru perioadă de raportare nu depășește următoarele niveluri limită (întreprinderi mici):

În industrie - 100 de persoane;

În construcție - 100 persoane;

Transport - 100 persoane;

V agricultură- 60 persoane;

În sfera științifică și tehnică - 60 persoane;

V comerţ cu ridicata- 50 persoane;

În comerțul cu amănuntul și serviciile de consum ale populației - 30 persoane;

În restul sectoarelor și în implementarea altor tipuri de activități - 50 persoane.

Întreprinderile mici sunt, de asemenea, înțelese ca indivizii de-a face cu activitate antreprenorială fara educatie entitate legală.

Micile întreprinderi care desfășoară mai multe tipuri de activități (multidisciplinare) sunt clasificate ca atare în funcție de criteriile tipului de activitate, a căror pondere este cea mai mare în volumul anual al cifrei de afaceri sau volumul anual al profitului. Numărul mediu de salariați ai unei întreprinderi mici pentru perioada de raportare se determină luând în considerare toți angajații acesteia, inclusiv cei care lucrează cu contracte de drept civil și cu normă parțială, luând în considerare orele efective lucrate, precum și angajații reprezentanțelor, ramuri si altele. subdiviziuni separate persoana juridică specificată;

2) cu pensionarii care intră în muncă în funcție de vârstă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au permisiunea de a lucra exclusiv de un caracter temporar.

Este necesar să fim atenți la ceea ce spune legea despre pensionarii pentru limită de vârstă care încep să lucreze, adică cei care pentru prima dată sau din nou (după concediere) încheie un contract de muncă cu acest angajator. În acest sens, angajatorul nu are dreptul, inclusiv cu acordul unui salariat care se află într-un raport de muncă cu acesta și a împlinit vârsta de pensionare, să renegocieze un contract de muncă încheiat cu acest salariat pe perioadă nedeterminată într-un loc de muncă pe durată determinată. contracta. Trebuie avut în vedere faptul că numărul pensionarilor pentru limită de vârstă include persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și cărora, în conformitate cu legislația privind pensiile, li s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă. Dacă un cetățean a împlinit vârsta necesară pentru numirea unei pensii, dar în conformitate cu legislația pensiilor nu a dobândit dreptul la aceasta sau pensia nu i-a fost atribuită din orice alt motiv, nu poate fi considerat pensionar și , prin urmare, regulile de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată prevăzute de norma comentată, nu trebuie aplicate acestuia.

Faptul ca un salariat din motive de sanatate poate presta munca cu caracter exclusiv temporar trebuie stabilit prin raport medical. O opinie medicală de acest fel are dreptul să emită doar acel organism sau instituție căruia i se acordă un asemenea drept (de exemplu, instituții de expertiză medicală și socială).

Termenul contractului de muncă se determină în acest caz pe baza duratei care, conform avizului medical, îi este permisă acestui salariat în conformitate cu starea sa de sănătate. Angajatorul nu are dreptul, la propria discreție, să stabilească pentru salariat durata contractului de muncă pe o durată mai mare sau mai scurtă decât cea prescrisă de avizul medical;

3) cu persoanele care solicită munca în organizații situate în regiunile din Extremul Nord și zone echivalente, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă. Întrucât legea leagă posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu aceste persoane cu relocarea acestora la locul de muncă în organizații situate în regiunile din Extremul Nord și zone echivalente, această regulă nu ar trebui să se aplice cetățenilor cu reședința permanentă în aceste persoane. zone şi localităţi. Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu aceștia în temeiul specificat în partea 1 a art. 59, cu acordul părților în cazurile specificate în partea 2 a aceluiași articol (de exemplu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă), precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii sau de alte legi federale.

Lista regiunilor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente a fost aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 N 1029 (JV URSS. 1967. N 29. Art. 203) și este valabilă astăzi cu modificările ulterioare. . Rezoluții ale Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 N 12 (SP URSS. 1983. N 5. Art. 21) cu completări și modificări introduse de legislația Federației Ruse;

4) să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea catastrofelor, accidentelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor urgențe (de exemplu, pentru eliminarea consecințelor unei inundații, incendii). Întrucât legea nu stabilește o perioadă minimă sau maximă pentru care se poate încheia un contract de muncă în aceste condiții, aceasta se stabilește prin acordul părților. În cazul în care durata contractului de muncă nu depășește 2 luni, raporturile de muncă apărute se reglementează ținând cont de specificul stabilit de Cap. 45 din Codul muncii (a se vedea comentariile la art. 289 - 292);

5) cu lucrători creativi din mass-media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) lucrărilor, sportivii profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, pozițiile acestor lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Până în prezent, astfel de liste nu au fost aprobate;

6) cu șefi, șefi adjuncți și contabili șefi ai organizațiilor. În același timp, nu contează care este forma organizațională și juridică și forma de proprietate a acestor organizații - societate pe actiuni, societatea cu răspundere limitată, întreprindere unitară de stat etc.

Termenul contractului de muncă cu șeful organizației în conformitate cu partea 1 a art. 275 din Codul muncii, prevăzut în noua ediție, este determinată de acte constitutive organizaţie sau prin acordul părţilor. Adică, prin acordul părților, termenul contractului de muncă cu șeful organizației se stabilește în cazul în care nu este stabilit prin actele constitutive ale organizației. De remarcat că, conform ediției anterioare a părții 1 a art. 275 din Codul muncii era obligatorie încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu conducătorul organizației;

7) cu persoane care studiază cu normă întreagă;

8) cu persoanele care solicită munca cu fracțiune de normă (pentru procedura și condițiile de încheiere a contractului de muncă cu normă parțială, vezi comentariul la articolele 282 - 288).

4. Pe lângă cazurile direct prevăzute de partea 2 a art. 59, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților este permisă și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii sau de altă lege federală. Deci, în conformitate cu art. 332 din Codul muncii, prevăzut în noua ediție, prin acordul părților, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată pentru înlocuirea posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior. Conform versiunii anterioare a acestui articol, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată (pe o perioadă de până la 5 ani) cu acești salariați era obligatorie.

5. În conformitate cu regulile generale de încheiere a contractului de muncă pe durată determinată, stabilite de art. 58 din Codul muncii, un contract de munca pe durata determinata se poate incheia fie in cazurile in care raporturile de munca nu pot fi stabilite pe perioada nedeterminata, tinand cont de natura muncii viitoare sau de conditiile de prestare a acesteia (partea 1 a art. 59). ), sau prin acordul părților, fără a ține cont de circumstanțele de mai sus, în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de altă lege federală (partea 2 a articolului 59). Totodată, în unele cazuri, Codul Muncii prevede încheierea unui contract de muncă pe durată determinată fără a ține cont de aceste reguli generale. Deci, potrivit părții 14 a art. 332 TC, se încheie contract de muncă pe durată determinată cu prorectorii unei instituții de învățământ superior. Norma menționată anterior este expusă în formă imperativă, prin urmare, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu acești salariați este obligatorie în virtutea unei prescripții directe a legii. Totuși, nici ca natură, nici din punct de vedere al performanței, munca de prorector al unei instituții de învățământ superior nu se aplică muncii pentru a cărei prestare nu poate fi încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Astfel, prevăzând obligativitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu prorectorii unei instituții de învățământ superior, legiuitorul a arătat o neconcordanță evidentă în reglementarea raporturilor în cauză (a se vedea comentariile la art. 332).

Textul articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție.

Se încheie un contract de muncă pe durată determinată:
pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, se păstrează locul de muncă;
pe durata muncii temporare (până la două luni);
pentru munca sezonieră, când, din cauza condițiilor naturale, munca nu poate fi efectuată decât într-o anumită perioadă (sezon);
cu persoane trimise la muncă în străinătate;
să efectueze lucrări care depășesc activitățile obișnuite ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii furnizate;
cu persoane care aplică pentru a lucra în organizații create pentru o perioadă prestabilită sau pentru a presta o muncă prestabilită;
cu persoane acceptate pentru îndeplinirea unui loc de muncă cunoscut în cazurile în care finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată;
să efectueze lucrări legate direct de practică, formare profesională sau învățământ profesional suplimentar sub forma unui stagiu;
în cazurile de a fi ales pentru o anumită perioadă de timp într-un organism ales sau într-o funcție electivă pentru un loc de muncă remunerat, precum și în cazul intrării într-un loc de muncă legat de sprijinirea directă a activităților membrilor organelor alese sau ale funcționarilor din autoritățile publice și organismele locale de autoguvernare, în partidele politice și în alte asociații obștești;
cu persoane trimise de organele serviciului de ocupare a forței de muncă la muncă cu caracter temporar și lucrări publice;
cu cetățenii trimiși în serviciul civil alternativ;

Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:
cu persoane care solicită locuri de muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 20 de persoane);
cu pensionarii care intră în muncă în funcție de vârstă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au permisiunea de a lucra exclusiv temporar. natură;
cu persoanele care solicită să lucreze în organizații situate în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă;
să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea catastrofelor, accidentelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor situații de urgență;
cu persoane alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, detinut in modul prevazut de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii;
cu lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă;
cu șefii, șefii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora;
cu persoane care primesc studii cu normă întreagă;
cu membrii echipajului navelor maritime, navelor de navigație interioară și navelor de navigație mixte (fluviu-mare) înregistrate în Registrul internațional al navelor rus;
cu persoane care aplică pentru un loc de muncă cu jumătate de normă;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. Articolul comentat în noua ediție este format din două părți.

Este necesar să ne ghidăm după faptul că legiuitorul, în lumina Legii federale din 30 iunie 2006, prevede încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în cazurile în care relațiile de muncă nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura lucrării care urmează sau de condițiile pentru efectuarea acesteia. Aceste cazuri sunt indicate în partea 1 a art. 59. Această listă deschis.

Partea 2 a art. 59 enumeră cazurile de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților.

Acest articol prevede că un astfel de acord se încheie pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, căruia, în condițiile legii, i se păstrează un loc de muncă.

Legiuitorul enumeră cazurile în care un loc de muncă (post) este reținut pentru un angajat care lipsește de la serviciu. Deci, de exemplu, un angajat își păstrează locul de muncă atunci când i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani (a se vedea art.256 din Codul muncii și un comentariu la acesta) sau pe perioada participării salariatului la un grevă (a se vedea art.414 din Cod și un comentariu la acesta).

§ 2. Un contract de muncă pe durată determinată nu se încheie cu toți angajații organizațiilor care sunt situate în nordul îndepărtat, ci numai cu cei care s-au mutat la locul lor de muncă din alte regiuni ale Rusiei.

§ 3. Contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate cu lucrătorii sezonieri. Lucrările sezoniere sunt cele care se execută într-o anumită perioadă (sezon), dar nu mai mult de șase luni din cauza condițiilor naturale și climatice.

§ 4. Un contract de muncă poate fi încheiat pe o perioadă determinată (până la două luni). Persoanele care au încheiat un astfel de contract sunt recunoscute ca lucrători temporari.

§ 5. Se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu persoanele care intră în organizații - întreprinderi mici cu până la 35 de angajați (în organizarea comerțului cu amănuntul și a serviciilor pentru consumatori - până la 20 de angajați). În acest caz, trebuie avut în vedere faptul că întreprinderile mici sunt înțelese ca organizații comerciale, precum și persoane fizice implicate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică (a se vedea Legea federală din 14 iunie 1995 „Cu privire la sprijinul de stat al întreprinderilor mici în Federația Rusă” (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 2 februarie 2006).

§ 6. În conformitate cu partea a 2-a a prezentului articol, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată cu studenții, studenții postuniversitari înscriși în învățământul cu normă întreagă.

§ 7. Potrivit legislaţiei muncii în vigoare, contractele de muncă pe durată determinată se pot încheia cu categorii ştiinţifice, pedagogice şi de altă natură de lucrători pe baza rezultatelor unui concurs (a se vedea art. 332 din Codul muncii şi un comentariu la acesta).

§ 8. Un contract de muncă pe durată determinată are loc la angajarea, de exemplu, de persoane pentru îndeplinirea unui loc de muncă cunoscut în cazurile în care executarea (finalizarea) acestuia nu poate fi determinată de o dată anume; persoanele trimise la muncă temporară de către serviciul de ocupare a forței de muncă, inclusiv la desfășurarea lucrărilor publice.

§ 9. Un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la alegerea unui salariat pe o perioadă determinată într-un organ ales sau într-o funcție aleasă pentru muncă remunerată.

§ 10. Contractele de munca pe durata determinata se incheie si cu persoanele desemnate sa lucreze in strainatate, concomitent. Prevăzute în părțile 1 și 2 ale art. 59 din Codul muncii, lista cazurilor de încheiere a contractelor de muncă pe durată determinată este deschisă, întrucât se referă și la alte cazuri prevăzute de legile federale. De exemplu, șefii organizațiilor de cooperare a consumatorilor create de societățile sau sindicatele de consumatori sunt numiți în funcție pentru o perioadă de până la cinci ani (a se vedea Legea Federației Ruse din 19 iunie 1992 „Cu privire la cooperarea consumatorilor (societățile de consum, uniunile acestora). ) în Federaţia Rusă" (modificată la 21 martie 2002) // Buletinul Forţelor Armate RF. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu persoane care solicită să lucreze în organizații create pentru o perioadă de timp determinată în mod deliberat sau pentru prestarea unei munci determinate în mod deliberat (paragraful 9 al articolului 59 din Codul muncii), termenul de contractul de muncă este determinat de perioada pentru care a fost creată o astfel de organizație... Prin urmare, incetarea unui contract de munca cu acesti salariati pe baza expirarii duratei contractului de munca se poate face daca aceasta organizatie isi inceteaza cu adevarat activitatile din cauza expirarii perioadei pentru care a fost creata, sau a realizarii a scopului pentru care a fost creat, fără a transfera drepturi și obligații prin succesiune către alte persoane (articolul 61 din Codul civil al Federației Ruse).

Dacă un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat pentru a presta o anumită muncă în cazurile în care executarea (finalizarea) acesteia nu poate fi determinată până la o anumită dată (paragraful 10 al articolului 59 din Codul Muncii), un astfel de acord în temeiul părții 2 din Artă. 79 din Cod încetează la finalizarea acestei lucrări.

La constatarea în cursul procedurii judiciare a faptului încheierii multiple a contractelor de muncă pe durată determinată pe perioadă scurtă pentru îndeplinirea aceleiași funcții de muncă, instanța are dreptul, ținând seama de împrejurările fiecărei cauze, să recunoască contractul de muncă. incheiat pe perioada nedeterminata.

Următorul comentariu la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări despre art. 59 TC, puteți obține consultanță juridică.

1. Urgența unui contract de muncă este determinată de trei grupe de împrejurări: 1) încheierea unui contract pe durată determinată este obligatorie în virtutea unei indicații directe a legii; 2) caracterul urgent al contractului este dictat de împrejurări cu caracter obiectiv, a căror prezență exclude posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată; 3) un contract pe o perioadă determinată poate fi încheiat la inițiativa uneia dintre părți sau la inițiativa comună a acestora.

Este deschisă lista de motive care prevăd necesitatea sau posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Însă având în vedere că este completată exclusiv de stat, iar la un nivel nu mai scăzut decât legea federală, în acest sens lista este închisă, nu poate fi extinsă în modul reglementării colectiv-contractuale sau individual-contractuale. Cu alte cuvinte, nimeni, cu excepția statului, și la nivelul legii federale, nu are dreptul de a recunoaște cutare sau cutare circumstanță ca motiv fundamental pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.

2. Toate motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pot fi grupate în trei grupe, datorită: 1) trăsăturilor de personalitate ( statut juridic) un angajat sau angajator; 2) timp limitat datorita unor circumstante ale activitatii de munca, pentru a carei prestare este implicat salariatul; 3) locul de muncă al salariatului.

3. Partea 1 a articolului comentat conține o listă de circumstanțe în prezența cărora trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Cu alte cuvinte, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată nu este determinată de discreția (inițiativa) părților, ci de prezența unor împrejurări obiective care nu depind de voința acestora.

Această prevedere a legii ridică cel puțin două probleme.

Prima se rezumă la întrebarea la ce consecințe poate duce absența în textul contractului de muncă ca document scris de indicare a caracterului urgent al contractului de muncă. Dacă abordăm această problemă în mod formal, atunci contractul de muncă ar trebui considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 3 a articolului 58 din Codul Muncii). Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, în speță, contractul de muncă este prin natura sa urgent și, prin urmare, nu poate exista după încetarea împrejurării care a determinat încheierea acestuia. Se pare că în speță este necesar să se procedeze din prezența acordului părților cu privire la caracterul urgent al contractului de muncă, chiar dacă la acest acord s-a ajuns nu direct, ci indirect, sub formă de tăcere. În consecință, la sfârșitul împrejurărilor care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, acesta din urmă trebuie încetat în modul prevăzut de art. 79 TC.

A doua problemă se rezumă la determinarea termenului pentru care se încheie un contract de muncă în prezența împrejurării specificate în partea 1 a articolului comentat. După cum s-a menționat, legiuitorul, la formularea unei liste de astfel de împrejurări, pornește din faptul că acestea dictează în mod obiectiv caracterul urgent al contractului de muncă, indiferent de voința părților acestuia. În consecință, durata contractului de muncă este determinată în mod obiectiv și este limitată de timpul de existență a unei anumite împrejurări. Cu alte cuvinte, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu partea 1 a articolului comentat, contractul trebuie încheiat conform regulii generale pe toată perioada de existență a împrejurării care a determinat în mod obiectiv încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. contract de muncă pe durată, dar nu mai mult decât cel stabilit de lege termen limita... Pentru o perioadă mai mică decât acţiunea împrejurării precizate, contractul poate fi încheiat numai la cererea motivată a salariatului.

4. Partea 2 a articolului comentat formulează o serie de împrejurări în prezența cărora se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților. Această redactare a legiuitorului înseamnă că un contract de muncă pe durată determinată se încheie numai cu voința părților. În acest caz, părțile au dreptul de a încheia un acord atât pe o perioadă nedeterminată, cât și pe o perioadă determinată. În acest din urmă caz, orice termen al contractului de muncă poate fi stabilit în termenul maxim stabilit de lege. Tipul contractului de muncă trebuie să fie indicat în textul contractului de muncă; motivul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată; perioada de valabilitate a acesteia (indicând o anumită dată sau împrejurări, a căror producere atrage încetarea contractului de muncă). Nerespectarea acestor cerințe este grea, în caz de litigiu, cu recunoașterea contractului de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.

În acest sens, Forțele Armate RF indică în mod rezonabil că, în conformitate cu Partea 2 a art. 58 din Codul muncii, în cazurile prevăzute în partea a 2-a a articolului comentat, un contract de muncă pe durată determinată se poate încheia fără a se ține cont de natura muncii ce urmează și de condițiile de realizare a acesteia. Trebuie avut în vedere că un astfel de acord poate fi recunoscut ca legitim dacă a existat un acord între părți, i.e. dacă se încheie pe baza consimţământului voluntar al salariatului şi al angajatorului. În consecință, dacă instanța, la soluționarea unui litigiu privind legalitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, constată că acesta a fost încheiat de un salariat în mod silit, instanța aplică regulile contractului încheiat pe perioadă nedeterminată (clauza 13 din c. Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la instanța de aplicare a Codului Muncii al Federației Ruse din Federația Rusă „.

I. A. Gavrikova, redactor științific principal al revistei „Salariu”

Vara este vremea vacanțelor, a muncii sezoniere și temporare. În această perioadă se încheie cel mai adesea contracte de muncă pe durată determinată. Care sunt caracteristicile lor în comparație cu contractele perpetue? Ce pierd și ce câștigă lucrătorii și angajatorii la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Legislația muncii prevede două tipuri de contracte de muncă. Conform părții 1 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractele pot fi încheiate:

Pentru perioada nedefinita;

pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de cinci ani. Să vorbim mai detaliat despre un contract de muncă pe durată determinată.

Când încheie

În unele cazuri, natura muncii care urmează sau condițiile de implementare a acesteia nu permit oficializarea unui raport de muncă cu un angajat pe perioadă nedeterminată. Prin urmare, cu acesta se încheie un contract de muncă pe durată determinată.

Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt enumerate în partea 1 a articolului 59 din Codul muncii. Și în partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt precizate cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților (a se vedea tabelul de mai jos). Totodată, lista temeiurilor pentru stabilirea termenului raporturilor de muncă este exhaustivă. Acest lucru este menționat și în scrisoarea Ros-Labor din 18.12.2008 Nr. 6963-TZ.

Masa.

* Lista lucrărilor, profesiilor, posturilor de lucrători creativi este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

Daca la inregistrarea unui raport de munca lipsesc motivele specificate, angajatorul nu poate incheia cu salariatul un contract de munca pe durata determinata. În caz contrar, la conflict de munca acest fapt se va califica ca o încălcare a drepturilor salariatului. În plus, este imposibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată de mai multe ori fără întrerupere temporară, dacă este vorba despre îndeplinirea angajaților aceleiași funcții de muncă. Acest lucru, în special, este menționat în paragraful 14 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Rusiei. Federație” (în continuare – Rezoluția nr. 2). Ținând cont de circumstanțele cauzei, astfel de contracte pot fi considerate încheiate pe perioadă nedeterminată.

Întocmim contract de muncă pe durată determinată

Acum să trecem direct la înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată. După cum sa menționat mai sus, este doar dacă există temeiuri stabilite de Codul Muncii sau de altă lege federală. Prin urmare, la întocmirea unui contract, trebuie să indicați din ce motive este încheiat cu un angajat pentru o anumită perioadă. Această cerință este prevăzută în paragraful 4 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții obligatorii ale unui contract de muncă

Un contract de munca pe durata determinata, ca oricare altul, trebuie sa contina conditii obligatorii. Potrivit părții 2 a articolului 57 din Codul Muncii, acestea sunt:

loc de munca;

functia muncii;

data începerii lucrărilor;

salariu;

mod de operare;

compensare;

natura lucrării;

condiție privind asigurările sociale obligatorii etc.

Cum se stabilesc termenii contractului

Termenul contractului de muncă este probabil unul dintre cele mai importante puncte ale acestui document. Dacă nu ar fi el, contractul nu ar fi considerat urgent. Prin urmare, îi vom acorda o atenție deosebită. Cum se formulează o condiție de termen? Totul depinde de circumstanțele încheierii contractului. Să le luăm în considerare.

S-a stabilit data de expirare a contractului. Dacă s-a stabilit o anumită dată la care expiră termenul contractului de muncă, aceasta trebuie consemnată în document. Amintiți-vă că un contract pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă care nu depășește cinci ani.

În special, data de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată este indicată în cazul în care o organizație angajatoare este creată pentru a presta o anumită muncă. În consecință, angajații vor fi angajați pe o perioadă care nu va depăși durata acestora. Acest lucru se aplică și locurilor de muncă sezoniere (dacă se cunoaște o anumită dată de încheiere a sezonului) și posturilor elective.

Luați în considerare modul în care poate fi formulată o înregistrare a termenului limită, folosind un exemplu.

Exemplul 1

L. D. Smekhov a primit un loc de muncă la Veselye Gorki LLC (un parc de distracții) ca îngrijitor. Parcul este deschis vizitatorilor de la 1 mai până la 1 octombrie. Angajatorul a încheiat cu el un contract de muncă pe durată determinată pe perioada de funcționare a parcului. Cum se reflectă condiția termenului în document?

Soluţie

Clauza contractului, care precizează termenul de valabilitate al acestuia, va arăta astfel:

„2. Durata contractului

2.3. Contractul se încheie pe cinci luni pentru perioada de funcționare a parcului de distracții de la 1 mai până la 30 septembrie.

Data de expirare a contractului nu a fost stabilită. În unele cazuri, este imposibil să se determine data încheierii contractului de muncă. Iată câteva situații tipice în care o condiție privind perioada de valabilitate este prescrisă în contract, și nu o anumită dată. Deci, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă:

• în legătură cu plecarea salariatei în concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului;

boala unui angajat;

• efectuarea muncii sezoniere.

În aceste cazuri, expirarea termenului contractului de muncă este asociată cu un eveniment anume, de exemplu, cu revenirea la muncă a unui angajat după o boală îndelungată. În acest sens, Rezoluția nr. 2 oferă următoarele explicații. Dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru efectuarea unei anumite lucrări, iar data exactă a finalizării acesteia nu este cunoscută, contractul încetează la finalizarea acestei lucrări în temeiul părții 2 a articolului 79 din Codul muncii.

Exemplul 2

Cofetarul P.L. Pryanishnikov a fost admis la SRL „Vanilla” pentru vremea, patiserul V.A. Cursul de tratament Kalacheva în spital de la 1 august 2010. Cu P.L. Pryanishnikova a semnat un contract de muncă pe durată determinată. Cum va fi precizată condiția privind durata contractului, dacă nu se știe exact când V.A. Kalacheva se va întoarce la ea la locul de muncă?

Soluţie

Într-un contract de muncă cu P.L. Pryanishnikova ar trebui să aibă următoarea formulare:

„2. Durata contractului

2.1. Acordul intră în vigoare din ziua încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau de la data admiterii efective a Angajatului la muncă cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.3. Contractul a fost încheiat pentru perioada de incapacitate temporară de muncă a patiserului V.A. Kalacheva, care își păstrează locul de muncă.

2.4. Durata contractului se determină până la revenirea salariatului principal V.A. Kalacheva.

2.5. Dacă angajatul principal V.A. Invaliditate cu capacitate limitată de muncă sau concediere. Angajatorul prelungește acest contract cu salariatul înlocuitor pe perioadă nedeterminată.”

Probațiune

Pot instala probațiune la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Totul depinde de cât timp și pentru ce muncă este angajat angajatul.

Munca sezoniera... La încheierea unui contract de muncă pe durata muncii sezoniere, nu se poate stabili o perioadă de probă mai mare de două săptămâni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, condiția de sezonalitate trebuie inclusă în textul contractului în conformitate cu articolul 294 din Codul muncii.

Locuri de munca temporare... Atunci când se întocmește un contract pe durată determinată pe durata muncii temporare (până la două luni), nu este stabilită o perioadă de probă (articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte lucrări... La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reamintim că, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este stabilit nici un test pentru angajare:

• femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
• persoanele alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, detinute in modul prevazut de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii;

sub 18 ani;

• absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, gimnazial și superior cu acreditare de stat și intră în muncă pentru prima dată în specialitate în termen de un an de la data absolvirii instituție educațională;

ales într-o funcție electivă pentru un loc de muncă plătit;

• cei invitați să lucreze prin transfer de la un alt angajator, așa cum sa convenit între angajatori;
• altor persoane în cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale, contract colectiv.

Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale organizații - șase luni, dacă legea federală nu prevede altfel.

Întocmim contract de muncă pe durată determinată

Să trecem direct la designul documentului. După cum am menționat mai sus, toate cerințele preliminare trebuie incluse.

O atenție deosebită trebuie acordată motivelor pentru care este un contract de muncă pe durată determinată și momentului încetării acestuia. Să luăm un exemplu de pregătire a acestui document.

Exemplul 3

Inginerul civil E.V. Nezabudkin a fost angajat de Project-Design LLC, creat special pentru a servi jocurile sportive internaționale de tineret Sportlantis, planificate la Volgograd în august 2010. Pregătirile pentru acestea au început în ianuarie 2010, lucrari de constructie urmând a fi finalizat la 15 iulie 2010. Organizația va funcționa până la 31 iulie 2010. Cu E.V. Nu-mă-uita trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de existență a acestei organizații. Cum se compune?

Soluţie

Contractul pe durată determinată este enumerat mai jos.

Dosar de angajare pentru angajare

Conform clauzei 4 din Regulile de întreținere și depozitare cărți de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea angajatorilor cu acestea, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, informații despre angajat, munca prestată de acesta, transfer la un alt loc de muncă permanent, concediere se înscrie în carnetul de muncă, iar motivele de încetare a contractului de muncă sunt indicate și se introduc informații despre recompensarea succesului în muncă.

În consecință, în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat pentru orice perioadă, este necesar să faceți o înscriere despre aceasta în carnetul de muncă sau să începeți unul nou, dacă nu există. Angajatorul trebuie să înregistreze angajarea în carnetul de muncă al conscrisului dacă a lucrat pentru el mai mult de cinci zile și această muncă este cea principală pentru acest angajat. Aceasta este cerința clauzei 3 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225.

Acest lucru nu înseamnă însă că este necesar să se indice în carnetul de muncă că este vorba despre un contract de muncă pe durată determinată care a fost încheiat. De asemenea, atenția nu este concentrată pe faptul că un angajat, de exemplu, înlocuiește un specialist absent. Este suficient să faceți o înregistrare standard, de exemplu: „Angajat pe postul de mecanic”, indicând numărul de serie al înscrierii, data, precum și detaliile ordinii de angajare. Acest lucru, în special, este menționat în scrisoare Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 06.04.2010 Nr.937-6-1.

Concediul unui muncitor recrutat

Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată în ordine generală concediul anual plătit se acordă cu păstrarea locului de muncă și a câștigurilor (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata sa este de cel puțin 28 de zile calendaristice pe an de lucru (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un salariat a lucrat mai puțin de un an, durata concediului de odihnă se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă apare pentru un angajat după șase luni de lucru continuu cu acest angajator (partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata concediului se face pe baza salariului mediu, care se calculează conform regulilor stabilite la articolul 139 din Codul muncii, precum și în Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 24.12.2007 Nr. 922.

În conformitate cu partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii din Federația Rusă și regulile regulamentelor interne de muncă ale angajatorului.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată

În ce cazuri se poate prelungi un contract de muncă pe durată determinată? Să luăm în considerare mai multe situații.

Prelungirea obligatorie a contractului

Valabilitatea unui contract de muncă pe durată determinată în obligatoriu poate fi prelungit doar într-un singur caz - când coincide cu perioada de sarcină a angajatei. In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa prelungeasca durata contractului de munca pana la sfarsitul sarcinii. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii.

Angajatul trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă certificat medical confirmarea starii de sarcina.

Prelungirea prin acordul părților

Partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii prevede următoarele. În situația în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia și salariatul continuă să lucreze, condiția caracterului urgent a contractului de muncă devine invalidă. După aceea, contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. Trebuie să documentez faptul că am schimbat statutul unui contract pe durată determinată cu unul nelimitat?

De altfel, schimbarea statutului contractului se produce automat. După aceea, în cazul salariatului recrutat se aplică prevederile legislației muncii, care sunt prevăzute pentru salariații care au încheiat contracte de muncă pe durată nedeterminată. De exemplu, un astfel de angajat nu mai poate fi concediat pe baza expirării contractului de muncă (clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, în acest caz, este de dorit să se întocmească o serie de documente. Asemenea recomandări sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 20.11.2006 Nr. 1904-6-1.

În primul rând, acesta este un acord suplimentar la contractul de muncă. În acesta, puteți da următoarea formulare: „Stați alin. Nr. ... în următoarea ediție: „Prezentul contract de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată.”

Contract pe durata determinata cu un pensionar

Adesea, angajatorii încheie contracte pe durată determinată cu pensionarii. În același timp, mulți cred că aceasta este singura formă de relație cu această categorie de muncitori. Cu toate acestea, nu este. În Decizia Curții Constituționale din 15.05.2007 nr.378-O-P se precizează că la încheierea unui contract de muncă cu un pensionar, termenul poate fi stabilit numai prin acordul părților. O concluzie similară este cuprinsă în paragraful 13 din Rezoluția nr. 2.

În consecință, este posibil să se încheie contracte de muncă cu lucrătorii pensionari pe perioadă nedeterminată. De asemenea, nu este nevoie să concediezi un angajat care a primit statutul de pensionar și să încheie cu acesta un contract pe durată determinată. El poate continua să lucreze pe baza unui contract pe durată nedeterminată încheiat anterior.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă cu un angajat recrutat se reziliază din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată este reglementată de articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul i se anunță în scris încetarea contractului de muncă la expirare cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Numai în cazul în care cu un salariat se încheie un contract pe durată determinată pe perioada de înlocuire a unui specialist absent, angajatorul nu îl poate avertiza în prealabil.

Avizul se intocmeste sub orice forma. În acesta, trebuie să prescrieți data de încetare a contractului și justificarea (de exemplu, în legătură cu finalizarea lucrărilor).

Ordin de concediere

După ce salariatul este înștiințat de expirarea contractului de muncă și nu există obstacole în calea încetării acestuia, managerul emite ordin de concediere a salariatului. Pentru aceasta, există două formulare unificate Nr. T-8 și T-8a (în cazul concedierii mai multor angajați), care sunt aprobate prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 „La aprobare a formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și salarizare.”

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi, de asemenea, reziliat din motivele generale stabilite la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

• prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ocuparea forței de muncă Înregistrați

În ziua încetării contractului de muncă, angajatul trebuie să primească un carnet de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform clauzei 5.2 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, o înregistrare a concedierii se face în cartea de muncă cu referire la paragraful corespunzător al acestui articol.

Pe o notă

Când să concediezi un angajat dacă un contract de muncă pe durată determinată este reziliat într-o vacanță sau un weekend? Potrivit articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua expirării termenului contractului de muncă, dacă ultima zi este o zi nelucrătoare, se consideră următoarea zi lucrătoare următoare.

În cazul concedierii unui angajat în termen, atunci când se face o înregistrare a încetării unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se face referire la paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Formularea va arăta astfel: „Concedat din cauza expirării contractului de muncă, clauza 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

După primirea cărții de muncă, angajatul trebuie să semneze în cartea de contabilitate a cărților de muncă și să le introducă în forma aprobată în Anexa 3 la decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69 și pe ultima pagină a cardului personal, a cărei formă unificată nr. T-2 a fost adoptată prin decretul Goskomstat al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1.

Dacă invaliditatea temporară a coincis cu expirarea contractului pe durată determinată

Dacă un salariat se află în concediu medical în momentul expirării contractului, contractul de muncă pe durată determinată nu se reînnoiește. Un angajat este concediat din motive generale. Cu toate acestea, concediul medical trebuie plătit. Angajatorul este obligat în acest sens prin articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că, în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește angajatului o indemnizație de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.

La rândul său, paragraful 2 al articolului 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” prevede că prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite persoanelor asigurate nu numai in perioada de munca pe munca contractului, dar si in cazurile in care boala sau accidentarea s-a produs in termen de 30 de zile calendaristice de la data incetarii valabilitatii acestuia.

Impozitare și plăți de concediere

Legislația muncii impune angajatorului în ultima zi lucrătoare a angajatului să îi plătească salariul pentru orele lucrate (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) și compensații pentru vacanta nefolosita(partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este permisă stabilirea altor plăți într-un contract colectiv sau de muncă.

Deci, în partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii se spune că contractele de muncă sau contractele colective pot stabili nu numai plata plăților de concediere neprevăzute în părțile 1-3 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar a crescut de asemenea plățile de concediere.

Salariatul este plătit la concediere salariu pentru timpul lucrat și, în unele cazuri - indemnizația de concediere.

Primele două plăți sunt impozitate:

• prime de asigurare (clauza 1 a articolului 7 din Legea federală din 24.07.2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul asigurări sociale Federația Rusă, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii ").

Sumele salariilor și compensațiile sunt incluse în cheltuielile contribuabilului pentru remunerarea muncii (partea 1 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Salariile sunt supuse contribuțiilor pentru vătămare (clauza 3 din Regulile pentru calcularea, înregistrarea și cheltuirea fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 03/02/2000 nr. 184).

Despăgubirea nu este supusă contribuțiilor pentru vătămări (clauza 1 din Lista plăților pentru care nu sunt percepute prime de asigurare în FSS din Rusia, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.07.99 nr. 765).

Indemnizația de concediere în limitele limitelor nu este supusă impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice, prime de asigurare (subparagraful „d”, clauza 2, partea 1 a articolului 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ), nu este supusă contribuțiilor pentru vătămare (clauza 1 din Lista plăților pentru care asigurarea primele nu sunt percepute de la Fondul de asigurări sociale Rusia), reduce baza impozabilă pentru impozitul pe venit ca parte a costurilor forței de muncă (clauza 9 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În contabilitate, salariile, indemnizațiile de concediere și compensațiile pentru concediul neutilizat se referă la cheltuieli pentru activități obișnuite (clauza 5 din PBU 10/99).

Acumularea și plata acestora către angajat se reflectă în următoarele înregistrări:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70- plăți acumulate către salariat la concediere;

DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „Plăți pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”- retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din platile care fac obiectul acestui impozit;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51)- a emis plăți (listate) către angajat.

Caracteristicile încetării unui contract de muncă cu lucrători sezonieri sunt discutate în articolul „Concedierea unui lucrător sezonier // Salariu, 2010, nr. 7”. Acolo sunt oferite și mostre de documente de completare. - Notă. ed.

Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată

• verificat azi
• cod din 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 01.02.2002

Nu există noi revizuiri ale articolului care să nu fi intrat în vigoare.

Comparare cu revizuirea articolului din 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Se încheie un contract de muncă pe durată determinată:

pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, se păstrează locul de muncă;

pe durata muncii temporare (până la două luni);

a presta munca sezoniera, cand, din cauza conditiilor naturale, munca nu poate fi prestata decat intr-o anumita perioada (sezon);

cu persoane trimise la muncă în străinătate;

să efectueze lucrări care depășesc activitățile obișnuite ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii furnizate;

cu persoane care aplică pentru a lucra în organizații create pentru o perioadă prestabilită sau pentru a presta o muncă prestabilită;

cu persoane acceptate pentru îndeplinirea unui loc de muncă cunoscut în cazurile în care finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată;

să efectueze lucrări legate direct de practică, formare profesională sau învățământ profesional suplimentar sub forma unui stagiu;

în cazurile de a fi ales pentru o anumită perioadă de timp într-un organism ales sau într-o funcție electivă pentru un loc de muncă remunerat, precum și în cazul intrării într-un loc de muncă legat de sprijinirea directă a activităților membrilor organelor alese sau ale funcționarilor din autoritățile publice și organismele locale de autoguvernare, în partidele politice și în alte asociații obștești;

cu persoane trimise de organele serviciului de ocupare a forței de muncă la muncă cu caracter temporar și lucrări publice;

cu cetățenii trimiși în serviciul civil alternativ;

Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:

cu persoane care solicită locuri de muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 20 de persoane);

cu pensionarii care intră în muncă în funcție de vârstă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au permisiunea de a lucra exclusiv temporar. natură;

cu persoanele care solicită să lucreze în organizații situate în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă;

să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea catastrofelor, accidentelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor situații de urgență;

cu persoane alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, detinut in modul prevazut de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii;

cu lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

cu șefii, șefii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora;

cu persoane care primesc studii cu normă întreagă;

cu membrii echipajului navelor maritime, navelor de navigație interioară și navelor de navigație mixte (fluviu-mare) înregistrate în Registrul internațional al navelor rus;

cu persoane care aplică pentru un loc de muncă cu jumătate de normă;

în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Alte articole de secțiune

Practica judiciară în temeiul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse

Modificări la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse

Trimiterile la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

• Aplicarea art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, comentatorii spun acest lucru pentru că, în conformitate cu clauza 5, partea 2 Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu persoane selectate prin concurs pentru a ocupa postul relevant ocupat în

• prelungirea urgentă etc.
  

  06.07.2018 un astfel de contract de munca. Acordul suplimentar trebuie să indice un astfel de motiv pentru modificarea duratei contractului de muncă, care intră sub incidența prevederilor Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... Întrucât un contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când un raport de muncă nu poate fi stabilit pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura

• Contract de munca pe durata determinata
  

  03.08.2016 Bună seara, Oksana. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: cu persoane care intră în muncă în organizații create pentru o perioadă determinată deliberat sau pentru a presta o muncă deliberat definită; În dumneavoastră




18.07.2016 Bună seara, Julia. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse există o listă exhaustivă de condiții în care se poate încheia un contract pe durată determinată, în special: Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată.




18.07.2016 încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, inspecția GIT va pune cu siguranță întrebări și poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor legii. Urmărește partea 2 Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... Prin acordul părților se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată: cu managerii, directorii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent

• Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
  

  01.12.2015 este o apariție constantă și o cerință pentru locurile de muncă, atunci în cazul dvs., cel mai probabil este săvârșită o încălcare. Cu toate acestea, există o excepție de la reguli, care sunt date în Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse unde scrie. că, prin acordul părților, un contract de muncă poate fi urgent, în unele cazuri, de exemplu, atunci când lucrează pentru un antreprenor cu un personal redus de muncitori




16.11.2015 întrebare. In contractul de munca se va spune ca este urgent, indicandu-se data intrarii in vigoare a contractului si data expirarii, deci ce rost are sa mentionam Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse? În ceea ce privește angajatul dvs., care este cetățean al unei alte țări, dacă lucrează pe teritoriul Federației Ruse, acesta este acoperit integral de

• contract de munca pe durata determinata
  

  24.06.2015 Bună seara, Irina. Un contract pe durată determinată poate fi încheiat în multe cazuri. Motivele încheierii unui contract de muncă pe durată determinată sunt indicate în mod expres în Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În cazul dvs., poate că vorbim despre astfel de motive: pentru efectuarea de lucrări în afara domeniului activităților obișnuite ale angajatorului (reconstrucție, instalare).

• contract de munca pe durata determinata
  

  24.06.2015 este de a efectua anumite lucrări și este încheierea acestor lucrări, care sunt acceptate prin actul de acceptare a transferului și va fi data finală a încetării raportului de muncă. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se prezintă o listă de împrejurări care califică semnele unui contract de muncă pe durată determinată. În cazul dvs., organizația este situată într-o locație diferită

• drepturile angajaților
  

  18.05.2015 inlocuiesti un salariat temporar absent, cu tine trebuie incheiat un contract de munca pe durata determinata, iar in momentul in care salariatul principal merge la munca ai dreptul sa fii concediat. V Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse: Se încheie contract de muncă pe durată determinată: pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii

• contract de munca
  

  27.04.2015 același angajator trebuie să știe că pentru a încheia contracte de muncă pe durată determinată pentru acele posturi care nu au semnele unui contract de muncă pe durată determinată specificate la Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă, iar articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție directă a încheierii de contracte pe durată determinată cu semne de contracte de muncă pe perioadă nedeterminată. În această situație, v-aș dori

• contract de munca
  

  29.03.2015 se încheie pentru o anumită perioadă sau pentru prestarea unei anumite lucrări, atunci acesta este un contract de muncă pe durată determinată. Motivele pentru care se încheie contracte pe durată determinată sunt stipulate în Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În general, un contract pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă de maximum cinci ani. In cazul dumneavoastra, contractul se incheie pe o luna si apoi se prelungeste. Într-o situație similară

• transferul unui salariat într-un contract de muncă pe durată determinată
  

  19.03.2015 Bună ziua, Svetlana. Cert este că un contract pe durată determinată se încheie numai în cazurile care sunt indicate în Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... De exemplu, în absența salariatului principal, la prestarea muncii sezoniere, pe durata muncii temporare de până la 2 luni etc. Înseamnă că

• Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse indică motivele încheierii unui contract pe durată determinată. dacă poți dovedi în instanță. că munca ta este permanentă și că ta
• Contract pe termen fix
  

  04.12.2014 stabilit pe o perioadă nedeterminată. Dar dacă angajatul este de acord cu un contract pe durată determinată, atunci acesta poate fi încheiat fără a lua în considerare o astfel de cerință și condițiile de executare a muncii. V Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse s-au indicat, de asemenea, cazuri specifice în care poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Nu știu în detaliu natura muncii angajaților din magazinul dvs., dar

• concediere
  

  31.10.2014 cazurile sunt concediate, deoarece cu un astfel de angajat se încheie un contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent în conformitate cu Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În această situație, v-aș sfătui următoarele. Dacă ai posturi vacante în biroul tău, atunci pentru a nu te despărți, angajatorul trebuie să te transfere

• contract de munca
  

  29.10.2014 volumul de muncă crește la licitație câștigată sau în mod permanent? Dacă angajații sunt transferați temporar, atunci se încheie un contract de muncă pe durată determinată ( Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajații sunt angajați pe o bază permanentă, atunci se încheie un contract de muncă pe termen lung (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă aveți mai multe întrebări, vă rugăm să contactați

• contract pe durată determinată cu adjunctul șefului
  

  19.10.2014 sunt transferați într-o astfel de funcție cu caracter permanent, atunci nu trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată, ci unul pe durată determinată, în caz contrar veți încălca legislația muncii. Citit Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, indica cazul in care se incheie un contract pe durata determinata, daca acolo nu va gasiti imprejurarile, atunci trebuie sa incheiati un cu totul alt contract. Ce

• Concedierea angajaților care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată
  

  16.10.2014 Valery. Nu, o astfel de cerință nu este legitimă. Prin acordul părților, acestea pot încheia un contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii pentru limită de vârstă numai la admiterea în muncă ( Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar din moment ce lucrezi deja la această întreprindere, nimeni nu te poate obliga să demisionezi și să semnezi un contract pe durată determinată. Prin urmare, o astfel de cerință este ilegală.