Rezerva de personal a statului civil. Rezervă de personal în serviciul public de stat. Cine poate intra în rezerva personalului din serviciul public

Se întâmplă că acțiunile de bază din toate sistemele sunt efectuate de anumite elemente care funcționează în ele mult timp. Dar dacă nu pot îndeplini funcțiile pe care și le-au asumat? În astfel de cazuri, rezerva vine în ajutor. Acestea sunt elemente pre-preparate ale sistemului care pot îndeplini toate sarcinile necesare. În acest sens va fi luată în considerare rezerva de personal a președintelui Federației Ruse.

Informații generale

Listele rezervelor de personal ale Administrației Prezidențiale a Federației Ruse la diferite niveluri sunt publicate pe resursele oficiale ale autorităților Federației Ruse. În acest fel, sunt pregătiți oameni pregătiți și se asigură continuitatea politicilor de dezvoltare. Acest lucru se face pentru a asigura evoluția stabilă a statului. Oamenii de pe această listă vor ocupa funcții înalte în guvern dacă sunt eliberați. Datorită acestui fapt, nu este nevoie să pierdeți timp căutând candidatul potrivit.

Mikhail Sheremet poate fi citat ca exemplu accidental. Acest om a fost inițial o figură pe teritoriul Ucrainei moderne. Dar când Federația Rusă și-a declarat teritoriul Republicii Autonome Crimeea în 2014, el s-a alăturat forțelor speciale care au dat lovitura de stat. Pentru contribuția sa semnificativă, a fost inclus în rezerva de personal a președintelui Federației Ruse. Și vom începe examinarea subiectului nostru, poate, cu cea mai interesantă și interesantă întrebare.

Cum să intri în rezerva de personal a președintelui Federației Ruse?

Cei mai deștepți, probabil, au ghicit deja. Pentru a face acest lucru, este necesar să arătați activitate publică și să participați la evenimente importante organizate de guvern. Este suficient doar să studiem biografiile persoanelor care sunt deja incluse în rezerva personalului de conducere. În timp, puteți avea impresia că sunt copiate. Deci, pentru persoanele care au fost incluse în rezervă, un anumit nivel de conștientizare publică, exprimarea opiniilor pentru o gamă largă de cetățeni, este obișnuit.

Iar tinerețea, fervoarea și activitatea vă permit să creșteți șansele de a intra în această listă. Desigur, simpla prezență în ea nu dă nimic, în afară de potențiale perspective. Dar este foarte posibil să devii guvernator dintr-un rezervist. Adevărat, pentru aceasta este foarte de dorit să se arate activitate în subiectul căruia se efectuează țintirea. Și muncă, pentru că a fi inclus în listă este un mare credit de încredere.

Cine sunt oamenii aceia?

Mulți reprezentanți ai rezervației sunt cunoscuți într-un fel sau altul. Printre aceștia puteți găsi un număr mare de actuali deputați de diferite niveluri. Dacă o persoană generează un număr mare de inițiative, atunci își concentrează treptat atenția experților, care formează „lista de aur”, așa cum este numită și - „rezerva de personal a președintelui Federației Ruse”.

Trebuie înțeles că trebuie să ai un nivel semnificativ de perseverență și perseverență. Să spunem că cineva nu a reușit să facă față problemelor și și-a dat demisia. În acest caz, rezervistul fără pregătire și timp pentru desfășurare va trebui să acționeze în condiții dificile. Și nu toată lumea poate suporta asta. Este necesar să aveți cunoștințe extinse, perseverență, capacitatea de a găsi rapid un limbaj comun cu oamenii și muncă grea.

Încă un exemplu

Să luăm în considerare o persoană ca Terenty Meshcheryakov. Deși s-a impus ca un subiect destul de extravagant, și-a asigurat și o bază de sprijin. Mai mult, nu doar experții care formează rezerva, ci și managerii locali au o părere bună despre el. Deci, a existat un caz când guvernatorul Valentina Matvienko a vizitat o familie care avea tripleți. În același timp, locuitorii locali au remarcat în mod direct nivelul de trai ridicat și meritele lui Terenty Meshcheryakov. Ea chiar a glumit despre asta (și poate nu) că un înlocuitor era pregătit pentru ea.

Când a fost creat?

Poate că acest lucru ar fi trebuit plasat chiar la începutul articolului, dar, pe de altă parte, este necesar să ne facem inițial o idee despre ce este rezerva de personal a funcției publice de stat. Începutul a fost pus de președintele Dmitri Medvedev în 2008. Atunci a semnat un decret privind constituirea unei rezerve de personal de conducere. S-a stipulat că persoanele de pe listă în viitor pot aplica pentru o serie de funcții înalte, inclusiv pentru guvernator.

Lista rezerviștilor este întocmită de o comisie specială, care este condusă și de viceprim-ministrul. Formal, s-a remarcat că pentru introducere este necesar să existe calități intelectuale, creative și manageriale. Lista include atât activi, cât și antreprenori, precum și angajați ai instituțiilor științifice și de învățământ. Oficial, apartenența la partid nu afectează șansele de a fi inclus în el. Deși unii oameni încă susțin că, dacă ești un reprezentant al partidului Rusia Unită, șansele tale vor crește de multe ori.

Publicare

Înainte de Anul Nou, componența actualizată a rezervei prezidențiale este întotdeauna postată pe site-urile oficiale. O examinare superficială și o comparație a mai multor liste poate da impresia că acestea sunt pur și simplu copiate. Dar acesta nu este cazul. Desigur, există destul de multe coincidențe, dar dacă studiați cu atenție lista, atunci numeroase schimbări vor fi deja vizibile. Deci, unii oameni sunt deja în structura puterii.

Alții încă așteaptă ca liftul de personal să-i ducă la etaj. Și unii nu sunt în primul an, în timp ce alții sunt nou-veniți aici. Și ceea ce îi așteaptă este greu de prezis. Un alt exemplu poate fi luat în considerare atunci când a fi inclus în „lista de aur” a avut un efect pozitiv asupra avansării unei persoane. În 2015, șeful administrației Obninsk era cineva, dar se întâlnise deja în 2016 ca viceguvernator al regiunii Kaluga. Și dat fiind faptul că se află încă în rezervă, probabil că călătoria lui nu s-a încheiat.

Cum funcționează sistemul de rezerve prezidențiale?

Acest instrument permite oamenilor să se deplaseze pentru a îndeplini sarcini în situații care se potrivesc cel mai bine abilităților lor. Deci, de exemplu, o persoană poate fi redirecționată de la executiv la ramura legislativă a guvernului și invers. În plus, manageri cu experiență sunt trimiși să gestioneze companii de stat sau întreprinderi private în care sunt reprezentate interesele Federației Ruse. Căilor ferate rusești pot fi atribuite acestui subiect.

Puțini pot fi de acord că acesta este un adevărat dezastru în această direcție. Dar recent Yakunin a fost înlăturat și, poate, rezervistul care și-a asumat puterile va putea corecta situația existentă. În general, rezerva managerială este acum bine dotată cu personal și, dacă este necesar, poate trece în prim-plan. În funcție de nivelul de activitate, statul are sute sau chiar mii de oameni care pot fi atrași în funcții înalte pentru a rezolva problemele existente.

Asociatia managerilor

Mulți oameni doresc să fie incluși în lista rezervei de personal a Președintelui Federației Ruse, pentru că, de fapt, acest lucru deschide porțile unui club închis, de unde puteți achiziționa multe conexiuni utile. Deci, de exemplu, după anexarea Republicii Autonome Crimeea, o continuare logică a integrării acestui teritoriu a fost includerea reprezentanților activiștilor locali. Primii doi oameni au fost Alexey Eremeev și Mihail Sheremet, menționat anterior.

Cine poate contribui la intrarea pe „lista de aur”?

În primul rând, ar trebui să se acorde atenție funcționarilor administrației prezidențiale, membrilor guvernului, șefilor organismelor de stat federale și înalților funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse. Acest proces poate fi facilitat chiar de persoana care vrea să fie pe „lista de aur”. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți metodologia de selecție.

Acum sunt utilizate diverse tehnologii de personal, care s-au dovedit din partea excelentă. Pentru început, puteți acorda atenție tuturor aspectelor diagnosticului personal și profesional. Determină nivelul de dezvoltare a resurselor și potențialul candidaților, precum și formulează recomandări pentru o eventuală numire la locul de muncă. Având o experiență pozitivă în management, nu va face decât să vă sporească șansele de a intra pe „lista de aur”.

Despre structura

Rezerva federală de personal de stat constă din trei niveluri:

1. Superior. Acestea includ persoane care sunt selectate în scopul de a oferi personal pentru conducerea nivelurilor federale și regionale a agențiilor guvernamentale, precum și organizații și corporații care operează în întreaga Federație Rusă;
2. Baza. La acest nivel sunt recrutați potențialii candidați pentru a asigura nivelul de management mediu al entităților de mai sus;
3. Perspectivă. Aceasta include funcționarii publici guvernamentali, angajații organizațiilor și corporațiilor care au sub 35 de ani.

La 12 iulie 2017, rezerva prezidențială era de 1.959. Dintre acestea, 389 erau la cel mai înalt nivel, 700 la nivelul de bază și 870 la nivelul promițător.

Rezerva regionala

Aici erau 9262 de persoane în stoc la începutul lunii ianuarie 2017. O serie de oameni care sunt în ea primesc promovări semnificative și își urmează cu succes o carieră. Și dacă după succes se află încă pe „lista de aur”, atunci este probabil ca acesta să nu fie finalul. Deci, oamenii, ale căror nume sunt în rezerva prezidențială, devin viceguvernatori, conduc subiecții, sunt incluși în noua componență a Dumei de Stat. Acesta este un lift social foarte bun pentru progresul social. Deși sunt mulți candidați, dar nu sunt foarte multe posturi. Deci trebuie să vă pregătiți pentru competiție. Și cu cât poziția este mai atractivă, cu atât mai mulți oameni vor dori să o ia. Și lăsați-i pe cei mai buni să câștige.

Critica ideii

Trebuie remarcat faptul că însăși ideea de a crea un grup de personal de management înalt calificat este lăudabilă și merită sprijin. Dar, așa cum sa întâmplat, există anumite pretenții cu privire la implementare. Deci, destul de des se întâmpină critici că oamenii care au fost prinși pentru încălcări semnificative nu părăsesc această listă prestigioasă.

Publicul cunoaște puțin mai puțin de zece astfel de cazuri. Desigur, având în vedere dimensiunea rezervei, ținerea evidenței tuturor este destul de dificilă, chiar dacă solicitanții sunt selectați de 150 de specialiști. Mai mult decât atât, în masa totală, ele constituie o zecime infimă de procent. S-ar putea spune chiar că politica de formare a rezervelor este destul de reușită. Deși, desigur, mi-aș dori să nu existe astfel de omisiuni minore.

Și cum să ajungi la o persoană fără conexiuni?

Anterior s-a semnalat că pentru a deveni rezervist ar trebui să ai recomandări de la un cerc de oameni de la care este foarte greu să le obții. Înseamnă asta că pentru un cetățean obișnuit acest lucru este la limita realității? Nu. După cum se spune, dacă vrei cu adevărat, poți zbura în spațiu. O singură dorință nu va fi suficientă, dar o mulțime de acțiuni vor simplifica foarte mult promovarea. De unde poti incepe? Mai întâi trebuie să fii activ social. Ca abordare mai mult sau mai puțin structurată, puteți intra în structura de învățământ sub autoritatea de interes a direcției administrației publice.

Și nu doar lăsați timpul alocat, ci studiați bine și - la fel de important - faceți conexiuni. Ar trebui să te perfecționezi constant și să fii pregătit, pentru că atunci când va veni șansa, va trebui să o apuci. În caz contrar, al doilea este încă necunoscut când va apărea. Nu trebuie să presupunem că acesta va fi un traseu rapid de ascensiune. Trebuie să muncești din greu ani sau chiar decenii. Pentru a înțelege mai bine, uitați-vă la orice guvernator sau personalul său. Pentru a ajunge acolo, oamenii lucrează intenționat cel puțin un deceniu (sau chiar mai multe). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă dezvoltați abilitățile, să vă îmbunătățiți elocvența și capacitatea de a convinge.

În conformitate cu Decretul primarului Moscovei din 28.08.2012 nr. 55-UM „Cu privire la rezerva de personal în serviciul public de stat al orașului Moscova”

2. Cetăţenii care au împlinit vârsta de 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federaţiei Ruse şi îndeplinesc condiţiile de calificare pentru funcţiile de serviciu public pentru ocuparea posturilor de serviciu public stabilite de legislaţia privind serviciul public, au dreptul de a participa la competiție.
2.2.1. Rezerva de personal nu poate include un funcționar public care are o sancțiune disciplinară prevăzută de paragraful 2 sau 3 din partea 1 a articolului 57 sau paragraful 2 sau 3 din articolul 59.1 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la Serviciul Public de Stat al Federației Ruse"
2.3. Concursul constă în aprecierea nivelului profesional al candidaților de încadrare în rezerva de personal (denumit în continuare candidat) admiși să participe la concurs, a conformității acestora cu cerințele de calificare pentru o funcție publică pentru ocuparea unui post de funcționar public.
2.4. În timpul concursului, comisia de concurs evaluează candidații pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a candidaților care nu contravin legilor federale și altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv o analiză a CV-ului și a biografiei, interviuri, chestionare, testare, inclusiv la distanță (online), discuții de grup, rezolvarea situațiilor problematice profesionale.
2.5. Anunțul de concurs este postat pe Portalul de carieră al Guvernului de la Moscova (http: //talent.site) de către departamentul de personal al organului de stat, precum și, dacă este necesar, pe una dintre resursele de informare din informații și rețea de telecomunicații Internet, dedicată problemelor de angajare și angajare a lucrătorilor.
Anunțul este publicat pentru o perioadă de cel puțin 10 zile calendaristice și include următoarele informații:
a) data afisarii anuntului;
b) denumirea postului, specializarea profesională, categoria și grupa de funcții din funcționarea publică;
c) informaţii succinte despre organul de stat;
d) cerinţele de calificare pentru ocuparea unui post de serviciu public;
e) responsabilitățile postului;
f) condițiile de promovare a funcției publice, inclusiv salariul aproximativ;
g) procedura de depunere a licitației, inclusiv procedura de depunere a documentelor pentru licitație în format hârtie și electronic și o listă a documentelor care trebuie depuse;
h) perioada înainte de expirarea căreia sunt acceptate documentele specificate.

a) o declarație personală adresată reprezentantului angajatorului, inclusiv consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și care conține informații de contact (adresa poștală, precum și adresa de e-mail și numărul de telefon de contact);

b) un CV sau, la alegerea candidatului, un chestionar completat și semnat personal, al cărui formular este aprobat de Guvernul Federației Ruse, cu o fotografie atașată.

2.8. Decizia privind locul, data și ora procedurilor de licitație în cadrul celei de-a doua etape (personale) a licitației se ia de reprezentantul angajatorului. Reprezentantul angajatorului informează candidatul despre data, locul și ora procedurilor de concurs printr-un mesaj scris în cel mult 15 zile calendaristice, sau, la alegerea candidatului, prin e-mail în cel mult trei zile calendaristice.

a) copie după carnetul de muncă (cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) se desfășoară pentru prima dată) sau copii ale altor documente care confirmă activitatea (oficială) de muncă;

b) copiile documentelor privind studiile și calificările, precum și, la cererea cetățeanului, copiile documentelor care confirmă perfecționarea sau conferirea calificărilor pe baza rezultatelor învățământului profesional suplimentar, documentele privind acordarea diplomei academice, gradul academic, notariat sau certificat de serviciul de personal de la locul de muncă (serviciu).

2,9 (1). La sosirea la procedurile de concurs din cadrul celei de-a doua etape a concursului, candidaților care sunt funcționari publici li se recomandă să depună suplimentar la organul de stat o mărturie de la locul de muncă, semnată de șeful imediat (directorul) candidatului, pe hârtie. sau în formă electronică.
Caracteristica specificată va fi luată în considerare suplimentar de către comisia de concurs la evaluarea calităților profesionale și personale ale candidatului și luarea deciziei finale.
2.10. Pe baza rezultatelor etapei a doua a concursului, comisia de concurs ia una dintre următoarele decizii:
a) include candidatul în rezerva de personal;
b) refuză un candidat să fie inclus în rezerva de personal.
2.11. Deciziile comisiei de concurs se iau în lipsa candidaților.
Hotărârile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului se adoptă prin vot deschis, cu majoritatea simplă a voturilor membrilor săi.
În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.
Rezultatele votării comisiei de concurs se oficializează printr-o decizie semnată de președinte, vicepreședinte, secretar și membrii comisiei.
Prin decizie se vor indica prenumele, numele, patronimul, data nașterii, locul de muncă și funcția candidatului, precum și categoria și grupa de funcții din serviciul public în care acesta poate fi numit.
2.12. Informațiile privind rezultatele concursului se transmit candidaților în scris sau, la alegerea candidatului, prin mesaj electronic în termen de 7 zile de la data deciziei comisiei de concurs și postate pe Portalul de carieră al Guvernului de la Moscova (http : //talent.site).
2.13. Costurile asociate cu participarea la concurs (deplasarea la și de la locul de desfășurare a competiției, închirierea locuinței, cazarea, utilizarea serviciilor de comunicare etc.) vor fi suportate de candidați pe cheltuiala lor.
2.14. Un candidat are dreptul de a participa concomitent la mai multe concursuri și de a fi inclus în rezerva de personal prin decizie a comisiilor de concurs ale mai multor organe de stat.

La 1 martie 2017, Președintele Federației Ruse a emis Decretul nr. 96, care a aprobat Regulamentul privind rezerva de personal a organismului federal al statului (denumit în continuare Regulamentul). Necesitatea emiterii unui astfel de decret a rezultat din articolul 64 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” în versiunea sa originală din 2004, dar în cele din urmă regulamentul a fost aprobat la numai 12 ani de la intrarea în vigoare a Legea.

Regulamentul reglementează formarea rezervei de personal, munca cu rezerva de personal și excluderea cetățenilor și funcționarilor publici din rezerva de personal. În același timp, se referă numai la rezerva de personal a organului federal de stat (legea cu privire la serviciul public prevede, de asemenea, existența unei rezerve federale de personal, a unei rezerve de personal a unei entități constitutive a Federației Ruse și a unei rezerve de personal a un organism de stat al unei entități constitutive a Federației Ruse.

Regulamentul indică scopurile și principiile formării rezervei de personal. De asemenea, precizează că informațiile privind formarea unei rezerve de personal și lucrul cu aceasta sunt postate pe site-urile web oficiale ale organismului federal de stat și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

În ceea ce privește procedura de formare a rezervei de personal, sub acest aspect Regulamentul, în general, repetă normele art. 64 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. Printre puținele povestiri scurte importante din această secțiune se numără:

Precizare că funcționarii publici (cetățeni) care nu au devenit câștigători ai concursului pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică federală, dar ale căror calități profesionale și personale au fost foarte apreciate de comisia de concurs, la recomandarea acestei comisii, cu acordul acestora , sunt cuprinse în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor serviciului public federal din aceeași grupă căruia i-a aparținut postul vacant al funcției publice federale căreia s-a susținut concursul;

Interdicția de înscriere în rezerva de personal nu poate fi inclusă pentru funcționarii publici care au sancțiuni disciplinare prevăzute la alin. 2 sau 3 din partea 1 al art. 57 sau clauzele 2 sau 3 ale art. 59.1 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

Totodată, Regulamentul reglementează pentru prima dată în detaliu procedura de desfășurare a concursului pentru rezerva de personal. Concursul ar trebui să se desfășoare în conformitate cu o metodologie unificată de organizare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public de stat al Federației Ruse și pentru includerea în rezerva de personal a organismelor de stat aprobate de Guvernul Federației Ruse (în prezent, aceasta nu a fost încă aprobat).

Concursul este organizat de o comisie de concurs formată într-un organism de stat federal. Constă în aprecierea calităților profesionale și personale ale fiecărui funcționar public (cetățean) care și-a exprimat dorința de a participa la concurs și este admis să participe la acesta (denumit în continuare candidat), pe baza cerințelor de calificare pentru completarea posturi relevante în serviciul public federal.

Regulamentul prevede publicarea obligatorie pe site-urile web oficiale ale organismului federal al statului și ale sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet, un anunț de acceptare a documentelor pentru participarea la concurs, precum și alte informații necesare despre competiție.

Decizia cu privire la data, locul și ora desfășurării concursului se ia de către reprezentantul angajatorului. Concursul se desfășoară în cel mult 30 de zile calendaristice de la data finalizării acceptării documentelor de participare la concurs. Organul federal al statului, cu cel mult 15 zile calendaristice înainte de data competiției, plasează pe site-ul său oficial și pe site-ul oficial al sistemului informațional de stat în domeniul funcției publice pe internet la data, locul și ora desfășurării acestuia. holding, precum și o listă de candidați și trimite mesaje relevante candidaților.

La desfășurarea unui concurs, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor prezentate de aceștia, precum și pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților care nu contravin legilor federale și altor legi de reglementare. acte ale Federației Ruse, inclusiv un interviu individual, chestionare și discuții de grup, scrierea unui eseu sau testare pe probleme legate de îndeplinirea sarcinilor oficiale în funcțiile serviciului public federal, pentru includerea în rezerva de personal pentru care candidații aplică .

Procedurile de concurs și o ședință a comisiei de concurs se desfășoară în prezența a cel puțin doi candidați.

Decizia comisiei de concurs se ia în absența candidaților și stă la baza includerii candidatului (candidaților) în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor din serviciul public federal al grupului corespunzător sau refuzul de a include candidatul ( candidaţi) în rezerva de personal.

Mesajele privind rezultatele concursului se transmit în scris candidaților în termen de 7 zile de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele concursului sunt, de asemenea, postate în perioada specificată pe site-urile web oficiale ale organismului federal de stat și ale sistemului informațional de stat în domeniul serviciului public pe internet.

Pe baza rezultatelor concursului, în cel mult 14 zile de la data deciziei comisiei de concurs, se emite un act juridic al organului statului federal privind includerea candidatului (candidaților) în rezerva de personal, cu privire la dintre care s-a luat decizia relevantă.

Problemele de organizare a muncii cu rezerva de personal (care în practică ridică cel mai mare număr de întrebări) sunt rezolvate în Regulamente foarte pe scurt. De fapt, stabilește doar că dezvoltarea profesională a unui funcționar public care se află în rezerva de personal a unui organism de stat federal se realizează de către acest organism pe baza unui plan individual de dezvoltare profesională a unui funcționar public aprobat de acesta. În plus, regulamentele indică faptul că pentru fiecare funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal, o subdiviziune a organismului de stat federal pentru serviciul public și personal eliberează un certificat în forma aprobată de Guvernul Federației Ruse. Acest certificat reflectă toate informațiile despre măsurile de dezvoltare profesională a unui funcționar public.

În sfârșit, Regulamentul conține pentru prima dată o listă exhaustivă de motive pentru excluderea funcționarilor publici și a cetățenilor din rezerva de personal (declarație personală; numire în funcția de serviciu public federal în ordinea creșterii oficiale; comiterea unor abateri disciplinare; deces; atingerea limitei de vârstă pentru a rămâne în serviciul public al Federației Ruse etc.).

1. Pentru a ocupa posturi vacante în serviciul public din rândul funcționarilor publici (cetățeni), o rezervă federală de personal, o rezervă de personal a unei entități constitutive a Federației Ruse, o rezervă de personal a unui organism de stat federal și o rezervă de personal a unui stat se formează un organism al unei entități constitutive a Federației Ruse.

2. Rezerva federală de personal este formată de organul de stat federal pentru conducerea funcției publice pentru a ocupa posturile serviciului public federal din cele mai înalte, principale și de conducere grupe în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.

3. Rezerva de personal a entității constitutive a Federației Ruse este formată de organul de stat pentru gestionarea serviciului public al entității constitutive a Federației Ruse pentru a ocupa posturile din serviciul public al entității constitutive a Federației Ruse cu cele mai înalte, principale și de conducere grupuri de funcționari publici (cetățeni) incluse în rezervele de personal ale organelor de stat ale entității constitutive a Federației Ruse.

4. Rezerva de personal a organului de stat federal și rezerva de personal a organului de stat al entității constitutive a Federației Ruse (denumită în continuare rezerva de personal a organului de stat) sunt formate de reprezentantul relevant al angajatorului.

5. Încadrarea funcţionarilor publici (cetăţenilor) în rezerva de personal a unui organ de stat se realizează cu indicarea grupului de funcţii publice în care pot fi numiţi.

6. Includerea în rezerva de personal a unui organ de stat se realizează:

5) funcționarii publici să ocupe un post vacant în serviciul public în ordinea creșterii oficiale - pe baza rezultatelor certificării în conformitate cu paragraful 1 al părții 16 din articolul 48 din prezenta lege federală, cu acordul funcționarilor publici menționați;

6) funcționarii publici concediați din serviciul public în legătură cu reducerea posturilor de serviciu public în conformitate cu clauza 8.2 din partea 1 a articolului 37 din prezenta lege federală sau desființarea unui organism de stat în conformitate cu clauza 8.3 din partea 1 a articolului 37 din prezenta lege federală - prin decizie a reprezentantului angajatorului, organul de stat în care sunt reduse funcțiile funcției publice sau organul de stat căruia i-au fost transferate funcțiile organului de stat desființat, cu acordul funcționarii publici indicați;

7) funcționarii publici concediați din serviciul public din motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din prezenta lege federală, cu acordul acestor funcționari publici.

7. Încadrarea funcționarilor publici în rezerva de personal a organului de stat în conformitate cu alineatele 6 și 7 din partea 6 a prezentului articol se realizează pentru ocuparea posturilor de funcționare publică din aceeași grupă de posturi de funcționare publică la care a fost ultimul serviciu public. aparține postului înlocuit de funcționar public.

9. Includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva federală de personal este oficializată printr-un act juridic al organului de stat federal pentru gestionarea serviciului public, în rezerva de personal a unei entități constitutive a Federației Ruse - printr-un act juridic a unui organism de stat pentru gestionarea serviciului public al unei entități constitutive a Federației Ruse și în rezerva de personal a unui organism de stat - printr-o lege printr-un act al unui organism de stat.

Asociația managerilor Mulți oameni doresc să fie incluși în lista rezervei de personal a Președintelui Federației Ruse, pentru că, de fapt, aceasta deschide ușa unui club închis de unde puteți achiziționa multe conexiuni utile. Deci, de exemplu, după anexarea Republicii Autonome Crimeea, o continuare logică a integrării acestui teritoriu a fost includerea reprezentanților activiștilor locali. Primii doi oameni au fost Alexey Eremeev și Mihail Sheremet, menționat anterior. Cine poate contribui la intrarea pe „lista de aur”? În primul rând, ar trebui să se acorde atenție funcționarilor administrației prezidențiale, membrilor guvernului, șefilor organismelor de stat federale și înalților funcționari ai entităților constitutive ale Federației Ruse. Acest proces poate fi facilitat chiar de persoana care vrea să fie pe „lista de aur”. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți metodologia de selecție.

Rezerva de personal a serviciului public de stat

Sunt evaluate rezultatele performanței candidatului, caracteristicile sale de afaceri și personale. În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat.

Concurența principală. cum să intri în rezerva de personal a Moscovei

De asemenea, solicitantul poate fi exclus de pe listă din următoarele motive:

• declarație personală;
• abatere disciplinara;
• reduceri de locuri de muncă din cauza desființării structurii de stat;
• atingerea limitei de vârstă;
• decizia comisiei de atestare privind neconcordanța postului care se înlocuiește;
• refuzul de a îmbunătăți calificările.

Tehnologii de personal în serviciul public de stat Pe lângă crearea unei baze de date cu specialiști, există și alte metode de creștere a eficienței activității organizațiilor de stat. Una dintre aceste metode este rotația personalului din serviciul public.
Procesul său este reglementat de articolul 60.1 din Legea federală nr. 79 din 27.07.2004. Rotația în acest caz implică mișcarea orizontală a angajaților între locurile de muncă.

Important

În plus, este necesar să se țină cont de calitățile afacerii: responsabilitate, dăruire, exigență față de sine și subordonați și așa mai departe. Sunt utilizate diferite metode pentru evaluarea candidaților interni și externi: testare, studii de caz și altele asemenea.

Atenţie

Formăm rezerva de personal a serviciului public

Desigur, există destul de multe coincidențe, dar dacă studiați cu atenție lista, atunci numeroase schimbări vor fi deja vizibile. Deci, unii oameni sunt deja în structura puterii. Alții încă așteaptă ca liftul de personal să-i ducă la etaj.

Și unii nu sunt în primul an, în timp ce alții sunt nou-veniți aici. Și ceea ce îi așteaptă este greu de prezis. Un alt exemplu poate fi luat în considerare atunci când a fi inclus în „lista de aur” a avut un efect pozitiv asupra avansării unei persoane.

În 2015, șeful administrației Obninsk era un anume Alexander Avdeev. Dar s-a întâlnit deja în 2016 ca viceguvernator al regiunii Kaluga.
Și dat fiind faptul că se află încă în rezervă, probabil că călătoria lui nu s-a încheiat. Cum funcționează sistemul de rezerve prezidențiale? Acest instrument permite oamenilor să se deplaseze pentru a îndeplini sarcini în situații care se potrivesc cel mai bine abilităților lor.

Deci, a existat un caz când guvernatorul Valentina Matvienko a vizitat o familie care avea tripleți. În același timp, locuitorii locali au remarcat în mod direct nivelul de trai ridicat și meritele lui Terenty Meshcheryakov.

Ea chiar a glumit despre asta (și poate nu) că un înlocuitor era pregătit pentru ea. Când a fost creat? Poate că acest lucru ar fi trebuit plasat chiar la începutul articolului, dar, pe de altă parte, este necesar să ne facem inițial o idee despre ce este rezerva de personal a funcției publice de stat. Începutul a fost pus de președintele Dmitri Medvedev în 2008. Atunci a semnat un decret privind constituirea unei rezerve de personal de conducere. S-a stipulat că persoanele de pe listă în viitor pot aplica pentru o serie de funcții înalte, inclusiv pentru guvernator.

Cum să intri în rezerva serviciului public din Moscova

Acum sunt utilizate diverse tehnologii de personal, care s-au dovedit din partea excelentă. Pentru început, puteți acorda atenție tuturor aspectelor diagnosticului personal și profesional. Determină nivelul de dezvoltare a resurselor și potențialul candidaților, precum și formulează recomandări pentru o eventuală numire la locul de muncă. Având o experiență pozitivă în management, nu va face decât să vă sporească șansele de a intra pe „lista de aur”. Despre structură Rezerva de personal a serviciului public de stat la scară federală este formată din trei niveluri:

1. Superior. Acestea includ persoane care sunt selectate în scopul de a oferi personal pentru conducerea nivelurilor federale și regionale a agențiilor guvernamentale, precum și organizații și corporații care operează în întreaga Federație Rusă;
2. Baza.

De exemplu, testare, certificare, examene, jocuri de afaceri, discuții de grup etc. Dar la prima etapă există întotdeauna un interviu, întrebările pentru care sunt strict reglementate și convenite în prealabil cu conducerea organizației angajatoare.

Destul de des, metodele psihologice sunt folosite pentru a analiza calitățile de afaceri și personale ale unui specialist. Excluderea din fondul de talente În funcție de postul pentru care candidatul aplică, perioada de ședere a acestuia în rezervă variază.

Pentru posturile vacante din grupa cea mai înaltă - 4 ani, principal și lider - 3 ani, senior și junior - 2 ani. După expirarea perioadelor specificate, solicitantul poate fi exclus din listă sau perioada de ședere în aceasta poate fi prelungită o singură dată de către angajator.
Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici guvernamentali și angajați ai corporațiilor și organizațiilor guvernamentale. Acest lucru face posibilă simplificarea oarecum a procedurii de selecție. La formarea pentru fiecare post se calculeaza numarul de potentiali candidati, de obicei acesta variaza de la 2 la 4 persoane. În cadrul probelor competitive se stabilește modul în care candidații îndeplinesc cerințele stabilite de lege, se evaluează nivelul calităților profesionale, educația și experiența lor în muncă. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. Se acordă o mare atenție cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a dirija, coordona și controla munca subordonaților, capacității de a naviga rapid în situație și de a lua decizii.

Obiectivele formării rezervei de personal a funcției publice Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să ocupe posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de muncitori, ci de specialiști care corespund unui anumit nivel, posedă calități profesionale, abilitățile și abilitățile necesare.

Baza de talente nu este altceva decât o bază de date cu candidați de succes. Când o organizație trebuie să închidă un post vacant, puteți începe căutarea din această listă.

În organizațiile de stat și municipale, activitatea de formare a unei baze de date a candidaților este reglementată de Decretele Președintelui Federației Ruse nr. 112 din 01.02.2005, nr. 96 din 01.03.2018, precum și de legile federale nr. 58-FZ din 27.05.2003, Nr 79-FZ din 27.07.2004.