Program de lucru în schimburi conform Codului Muncii al Federației Ruse - rata orelor și procedura de înregistrare. Programul de lucru în schimburi conform Codului Muncii al Federației Ruse - norma orelor și procedura de înregistrare Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede

Nevoile societății moderne impun depășirea zilei standard de lucru pentru a maximiza eficiența întreprinderilor și instituțiilor. Acest articol va discuta condițiile pentru elaborarea și introducerea unui program de schimb, cum să țineți evidența orelor de lucru și complexitățile și nuanțele înregistrării legislative a muncii în schimburi.

Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede conceptul de muncă în schimburi și motivele pentru introducerea unui program de lucru în schimburi. Legiuitorul atribuie motivelor introducerii muncii în ture următoarele circumstanțe obiective:

Durata procesului de producție asociată cu caracteristicile tehnologice, în care este inevitabil depășirea duratei admisibile a muncii zilnice. Sau cu o nevoie urgentă a societății de furnizarea non-stop a unor servicii. De exemplu: organizații care furnizează servicii de securitate (PSC/PSC); asistență medicală de urgență non-stop.
Nevoia de funcționare foarte eficientă a echipamentelor tehnice, un număr mai mare de produse, anumite servicii. De exemplu, magazinele și cantinele sunt deschise 24 de ore pe zi.

Astfel, programul de lucru în schimburi este utilizat pe scară largă în diverse domenii: în sfera serviciilor publice, în producția continuă, unde sunt implicate transportoare, linii de producție a căror oprire este inoportună din punct de vedere economic.

Conform legislației muncii, programul de schimb este un document care reglementează începutul și sfârșitul muncii, tipul de tură (zi, noapte etc.), durata pauzelor pentru odihnă și masă. Un program de ture este o muncă în 2, 3 sau 4 schimburi.

Întocmim un program de ture

Pentru întocmirea corectă a programului de schimb, este necesar să se țină cont de componentele sale de bază:

perioada contabilă utilizată de angajator și asigurarea echilibrului programului de lucru;
durata muncii, care trebuie prevăzută de programul de schimb;
procedura de transfer a lucrătorilor dintr-un schimb la locul de muncă în altul;
acțiunile angajatului în absența unui schimb.

Din punct de vedere legal, forma standard a programului de schimb nu este fixă. Angajatorul are dreptul de a prescrie condițiile de bază ale documentului sub orice formă. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să respecte următoarele reguli:

conform părții 2 a art. 91, partea a 2-a din art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor de lucru nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilit de legislația muncii;
în conformitate cu art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii zilnice (în ture) pentru anumite categorii de angajați nu trebuie să depășească limita stabilită de lege;
conform părții 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata unui schimb de muncă imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră;
în conformitate cu partea 2 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata schimbului de noapte este redusă cu o oră fără a lucra ulterioară;
în conformitate cu partea 5 a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în două schimburi la rând este interzisă;
în conformitate cu art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, odihna săptămânală continuă nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore;

Legiuitorul nu a stabilit durata maximă admisă a unui schimb de muncă, lucru confirmat prin scrisoarea lui Rostrud din 02.12.2009 nr. 3567-6-1. Clarificarea este cerută de art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, întrucât excepțiile de la această regulă sunt: minorii, persoanele cu handicap, lucrătorii cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, pentru care timpul de lucru în timpul schimbului este limitat.

Exemplu de program de schimb:

Punerea în practică a programului

Pentru a pune în aplicare programul de schimb, angajatorul trebuie:

Emiteți un ordin privind introducerea unui mod de lucru în schimburi sub orice formă. Documentul trebuie să indice posturile pentru care se stabilește regimul în schimburi, calendarul și procedura de introducere a muncii în schimburi.
Potrivit părții 1 a art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, reflectă condiția introducerii unui mod de schimb în reglementările muncii sau într-un contract colectiv.
Potrivit părții 2 a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a elabora un program de schimb. După întocmirea graficului, proiectul acestuia în conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui trimisă organului reprezentativ al angajaților pentru a lua în considerare avizul. După efectuarea tuturor procedurilor, inclusiv aprobarea, documentul este aprobat de către conducere prin emiterea unui ordin.
Potrivit părții 1 a art. 100, alin. 6 h. 2 linguri. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a prescrie o condiție privind introducerea unui mod de lucru în schimburi într-un contract de muncă cu un angajat.

Programul schimburilor, conform art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o anexă la contractul colectiv. Dacă nu, programul activităților în schimburi este elaborat și adoptat ca act de reglementare local independent.

În conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, programele de schimb sunt aduse la cunoștința lucrătorilor cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare. O atenție deosebită trebuie acordată datei aprobării și datei de familiarizare a angajaților cu programul, deoarece legislația muncii protejează drepturile angajatului de a se informa în timp util.

Ordin privind introducerea unui program de ture:

Programul activităților în ture pe o lună trebuie aprobat și comunicat angajaților cu mai devreme de o lună înainte de începerea lunii de lucru. Această cerință este greu de implementat dacă există o rotație permanentă a personalului la întreprindere, în instituție, este dificil să se pună în aplicare programul de schimburi fără ajustări, ținând cont de salariații disponibilizați și nou angajați.

Angajatorul are o gamă largă de modalități de a notifica angajații despre programul de lucru în schimburi introdus:

trimiterea de scrisori;
plasarea informațiilor pe standuri de informare;
anunt contra primire etc.

Norma de ore cu program de lucru in ture conform Codului Muncii

Urmărirea timpului este o măsură a conformității cu obligația angajatului de a respecta standardul de timp de lucru. Există moduri:

cu ziua;
săptămânal;
contabilizarea rezumată a orelor de lucru.

Număr cumulativ

Potrivit părții 1 a art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse în acest regim special, durata timpului de lucru pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru, perioada contabilă în sine nu poate depăși 1 an.

Este posibil să se respecte cerințele legislației în vigoare dacă este posibil să se organizeze corect un proces continuu de muncă și să se calculeze corect norma timpului de muncă, bazându-se, printre altele, pe Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federația Rusă din 13.08.2009 Nr. trimestru, an) în funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână ”. Un instrument util atunci când se calculează rata de ore pentru un program de lucru în schimburi este calculatorul timpului de lucru, cu valorile de bază și valorile deja introduse în programul de calcul.

Introducerea contabilității rezumate este inevitabilă dacă lucrătorii trebuie să fie la locul de muncă toate 24 de ore. Pentru programe de lucru specifice:

2 – 2 – 3;
2 prin 2;
trei zile mai tarziu;
zi - noapte - dump - zi liberă și altele,

numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați.

Pentru muncitori:

munca cu fracțiune de normă (în schimburi);
în principal în al doilea schimb;
săptămâna de lucru cu jumătate de normă;
sărbători nelucrătoare;
sfârșit de săptămână,

numarul normal de ore de lucru pentru perioada contabila scade in mod corespunzator, cu toate acestea, se acorda o atentie deosebita achitarii orelor de noapte in cazul muncii in ture, plata orelor suplimentare, durata schimbului de noapte si sarbatorile nelucratoare in cazul muncii in ture.

Legislația actuală, și anume articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, se referă la munca de noapte între orele 22.00 și 6.00. Fiecare oră de muncă în timpul nopții trebuie plătită într-o sumă mai mare față de munca în condiții normale, conform art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse. Creșterea salariului minim pentru munca de noapte este de 20% din salariul orar pentru fiecare oră.

În conformitate cu cerințele articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru într-o vacanță nelucrătoare trebuie plătite în conformitate cu regulile specificate de legislația muncii. Cu toate acestea, salariatul va fi plătit cu tariful unic standard dacă el sau ea alege să primească încă o zi de odihnă pentru muncă într-o sărbătoare nelucrătoare.

La întocmirea unui program de lucru în schimburi, weekendul cade în zile diferite ale săptămânii și nu cade întotdeauna sâmbăta sau duminica. Prin urmare, dacă tura de muncă cade într-o zi liberă, atunci această zi este considerată zi lucrătoare și salariul se calculează într-o singură sumă.

Cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, munca suplimentară include:

prelucrare planificată - dacă în programul de schimburi sunt deja indicate ore de procesare, care nu au putut fi efectuate în intervalul normal;
prelucrare neprogramată - efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului, de exemplu, atunci când un lucrător în schimburi nu apare la locul de muncă.

Concediul pentru programul de lucru în schimburi se acordă ținând cont de aceleași cerințe ale legislației muncii care se aplică modului obișnuit de muncă, adică. conform art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Numărarea zilnică

Dacă angajatorul aplică un număr zilnic, atunci o anumită rată stabilită de muncă pe zi nu se modifică și este întotdeauna aceeași, indiferent de ziua săptămânii. Orele lucrate în plus față de rata fixă sunt considerate ore suplimentare și fac obiectul unei compensații bănești. În conformitate cu cerințele articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, la organizarea procesului de muncă, calculul timpului zilnic este stabilit pentru angajații care lucrează pe o săptămână de lucru de 5 sau 6 zile, cu două sau, respectiv, o zi liberă. . În același timp, durata zilei de lucru este egală și fixă. Acest lucru este consacrat în regulamentul intern al muncii. Pentru perioada de raportare supusă contabilității, se ia 1 zi lucrătoare.

Urmărirea timpului poate fi săptămânală. Totodată, timpul zilnic de lucru este stabilit și reglementat prin programul de schimb. Numărarea săptămânală este aplicabilă pentru munca flexibilă. Cu acest program, numărul de ore de lucru pe zi este variabil. Calculul normelor de muncă cu această abordare se face zilnic, dar contabilitatea și analiza se efectuează săptămânal. În același timp, norma de muncă este respectată tocmai pentru o săptămână, și nu pentru o tură. La sfârșitul săptămânii se calculează orele suplimentare.

Pentru directorii care doresc să îmbunătățească productivitatea și profitabilitatea afacerii, munca în schimburi este soluția optimă. Raționalitatea muncii în ture este determinată de conducere, în același timp, introducerea în procesul de producție se realizează cu respectarea strictă a cerințelor legislației în vigoare, asigurând garanții pentru angajații organizației.

Pentru a introduce un program de ture în întreprinderea dvs., emiteți o comandă, întocmiți un acord suplimentar la contractele de muncă și un program de ture. Toate documentele necesare pot fi găsite în acest articol.

În acest articol, vei învăța

Descărcați documentele aferente

Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse: conceptul de muncă în schimburi

Un program de lucru în schimburi este un program de lucru special în care programul de lucru al unui anumit angajat diferă de programul standard. Mai mult, în acest mod, poate apărea la ore diferite ale zilei în zile lucrătoare diferite. Sarcina principală a programului de schimb este asigurarea continuității procesului de producție. Lucrătorii care lucrează pe un program în ture sunt împărțiți în grupuri care încep să lucreze secvenţial. În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, o companie poate organiza munca .

Motive pentru introducerea unui program de schimburi

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este permisă la întreprinderile al căror ciclu de producție necesită o zi de lucru mai lungă decât este permisă de lege. În plus, acest principiu de organizare a muncii este utilizat în companiile în care un program de schimburi poate îmbunătăți eficiența producției.

Unde se aplică programul de schimb în practică?

În fabrici de producție cu ciclu continuu. Acest grup include companii metalurgice, mari organizații industriale și alte companii.
În serviciile de urgență.
La întreprinderile direcției de servicii, inclusiv catering, organizarea serviciilor de consum pentru populație etc.
În infrastructură, inclusiv organizații de transport, întreprinderi de comunicații și așa mai departe;
V în care un program de lucru continuu este o necesitate de producţie sau economică.

Nina Kovyazina răspunde,
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în domeniul sănătății al Ministerului Sănătății al Rusiei

Pentru a organiza un mod de lucru în schimb, emiteți un ordin privind introducerea unui astfel de mod și reflectați condiția privind introducerea unui mod în schimb în Regulamentul muncii sau în contractul colectiv. După aceea, întocmește un program de schimb și...

Adresați-vă întrebarea experților

Înregistrarea muncii în schimburi conform TC: 103 articol

Programul de lucru al salariatilor aflati in aceasta situatie este formalizat prin programul in ture. Își extinde efectul asupra unui număr de angajați simultan. Programul de schimburi poate fi întocmit sub forma unei anexe la contractul colectiv. De asemenea, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii permite alte opțiuni pentru proiectarea unui astfel de regim, inclusiv:

Fixarea condiției programului de schimb în Regulamentul Intern al Muncii. Orarul poate fi întocmit ca atașament la PVTR.
Aprobarea unui document separat. Pentru aceasta, se emite un ordin separat pentru aprobarea programului de schimb.

Notă!În cazul în care contractul colectiv a fost deja încheiat la momentul introducerii muncii în schimburi, acesta poate fi stabilit prin intermediul unui acord adițional.

La întreprinderile în care funcționează organizațiile sindicale se adoptă acte locale, ținând cont de opinia organului reprezentativ. Acest lucru este necesar pentru a proteja interesele angajaților și pentru a rezista presiunii din partea angajatorului. Cum și pentru a-și emite acordul pentru introducerea modului de schimb, citiți în „ ».

Informarea angajaților despre programul de lucru

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi poate fi introdusă în întreprindere ... Acesta prescrie procedura de introducere a unui astfel de program, informarea angajaților despre noile condiții de muncă și documentarea acestora. Partea 4 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca angajații să fie familiarizați cu noul regim cu cel puțin o lună calendaristică înainte de introducerea lui efectivă. Cum și, cel mai important, pentru a remedia acest fapt, învățați de la „ ».

Tura de noapte

Instrucțiunile speciale din legislația muncii actuale se referă la organizarea muncii în tura de noapte. În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, înseamnă perioada de timp de la 22 la 6 ore. Durata schimbului este stabilită de angajator în conformitate cu programul adoptat de organizație. Cu toate acestea, tura care cade noaptea ar trebui să fie mai scurtă decât cea obișnuită cu o oră.

Nu toți angajații pot lucra în tura de noapte. Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție privind implicarea următoarelor categorii în astfel de activități:

femei gravide;
angajații cu vârsta sub 18 ani;
pentru care astfel de restricții sunt stabilite de legislația industriei sau documentele de reglementare locale ale întreprinderii.

Programul schimburilor

Procedura specifică pentru intrarea în muncă a salariaților este determinată de programul de schimb. Se intocmeste de catre angajator, tinand cont de specificul ciclului de productie al intreprinderii. Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii din 2018, un astfel de program ar trebui să conțină următoarele informații:

un algoritm pentru alternarea schimburilor de producție;
durata muncii în cadrul unui singur schimb, precum și orele de începere și de sfârșit ale schimbului;
numărul de salariați angajați în fiecare tură;
pauzele prevăzute de programul de schimb, durata acestora și orele de începere și de sfârșit.

Condițiile prevăzute în programul de schimb trebuie convenite cu organizația sindicală, dacă există una la întreprindere.

Restricții

La intocmirea unui program de schimb, angajatorul trebuie sa se asigure ca conditiile acestuia nu contravin cerintelor legislatiei in vigoare. Lista celor mai frecvente greșeli care sunt făcute la formarea programului:

Depășirea limitei de durată a programului de lucru în perioada contabilă.
Depășirea schimbului de lucru maxim legal. Citiți despre restricțiile actuale pentru diferite categorii de lucrători în acest articol .
Durata insuficientă a repausului săptămânal al salariatului, care, potrivit art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie de cel puțin 42 de ore.
Nerespectarea restricțiilor privind componența lucrătorilor implicați în muncă în tura de noapte.
Atragerea angajaților să lucreze pentru două schimburi la rând sau mai multe;
Necoordonarea programului de schimb cu organizația sindicală.
Nerespectarea condițiilor de acordare a compensației salariatului pentru munca în weekend sau sărbătoare.

Test

Care este numărul maxim de ture prevăzute de art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Pentru cât timp este obligat angajatorul să avertizeze angajații cu privire la trecerea la un regim în schimburi?

Pe luna
În două luni
Timp de o jumătate de an

Se poate angaja un angajat pentru două ture la rând?

Este posibil în cazul necesității de producție
Este posibil dacă există consimțământul scris al angajatului
Este interzis

Textul integral al art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice, precum și pentru a face o utilizare mai eficientă a echipamentelor, a crește volumul de produse sau servicii furnizate.

În cazul muncii în schimburi, fiecare grupă de lucrători trebuie să presteze munca pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul în schimburi.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv.

Programele de schimb sunt comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare.

Munca pe două schimburi la rând este interzisă.

Comentariu la articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Normele articolului comentat de legiuitor stabilesc procedura de organizare a muncii în modul mai multor schimburi.

Munca în ture este organizarea muncii în două, trei sau patru schimburi.

Principala caracteristică a modului de operare specificat este necesitatea de a organiza procesul de producție pentru o perioadă de timp care depășește durata admisă a muncii zilnice. Scopul organizării muncii pe mai multe schimburi poate fi maximizarea utilizării echipamentelor. În plus, un astfel de program de lucru se poate datora unei creșteri a volumului de produse sau servicii furnizate.

În cazul organizării muncii în mai multe schimburi de muncă, durata muncii pe o tură nu trebuie să depășească durata stabilită în conformitate cu cerințele legislației muncii în vigoare.

Scrisoarea Rostrud din 1 martie 2007 N 474-6-0 „Modul de funcționare în schimburi multiple” oferă lămuriri cu privire la modul de funcționare în schimburi duale. Potrivit Departamentului Juridic din Rostrud, în regim de funcționare în două schimburi, durata unui schimb este, de regulă, de 12 ore. Cu toate acestea, poate, de asemenea, să depășească puțin durata permisă a muncii zilnice. Durata (maximă) admisă a muncii zilnice se stabilește numai pentru anumite categorii de lucrători. Pentru alte categorii de salariați, durata muncii zilnice (în tură) se stabilește prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, convenție, pe baza timpului normal de muncă săptămânal, care nu trebuie să depășească 40 de ore. Durata muncii zilnice (în ture) poate fi mai mică de 4 ore. Și dacă nu vorbim despre categoriile de lucrători pentru care Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o durată maximă a muncii zilnice, atunci în acest caz va avea loc stabilirea muncii cu fracțiune de normă. Dacă organizația are o săptămână de lucru de 20 de ore pentru angajați, dar aceștia lucrează efectiv 40 de ore pe săptămână, au loc ore suplimentare. În același timp, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Aceasta nu poate fi recunoscută ca o operațiune în două schimburi.

2. Angajatorul aprobă programele de schimb.

Legiuitorul obligă angajatorul, la întocmirea programelor de schimb, să țină cont de opinia corpului reprezentativ al salariaților. Acesta din urmă, la rândul său, după ce primește proiectul de program pentru tura de angajați, trebuie să convină în scris un astfel de LNA în scris și să îl returneze angajatorului în cel mult cinci zile lucrătoare.

Dacă organul ales al organizației sindicale primare, din orice motiv, nu este de acord cu proiectul programului de lucru în ture sau există comentarii și sugestii pentru efectuarea de modificări, atunci propunerile, modificările și comentariile relevante sunt trimise angajatorului simultan cu schimbul. programa.

Legiuitorul obligă angajatorul să fie de acord cu propunerile organului organizației sindicale primare sau, pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă, în termen de trei zile de la primirea unui aviz motivat, să efectueze consultări suplimentare cu organul ales al primarului. organizarea sindicală a muncitorilor.

Rețineți că în prezent, din cauza absenței unui corp reprezentativ al angajaților în multe organizații, coordonarea programului de schimb în organizațiile cu un număr mic de angajați se poate realiza direct cu angajații. În cazul prezenței în organizarea echipelor care lucrează în ture, coordonarea se realizează adesea prin șeful de echipă (maistru) în calitate de reprezentant al lucrătorilor.

Una dintre condițiile importante pentru organizarea muncii în mai multe schimburi este obligația angajatorului de a întocmi programele de schimb și de a le aduce la cunoștința salariaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a programului. În acest caz, angajații trebuie să fie familiarizați în scris cu orarele.

Prevederile articolului comentat mai stabilesc ca este interzisa efectuarea muncii pe doua schimburi la rand.

Un alt comentariu la art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 a articolului comentat indică două cazuri în care este posibilă introducerea unui mod de lucru în schimburi:

1) dacă durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice;

2) pentru a utiliza mai eficient echipamentele, cresterea volumului de produse sau servicii furnizate.

2. Organizarea muncii în ture se face pe baza unui program de ture, care stabilește numărul de schimburi, începutul și sfârșitul fiecărei ture, pauzele de odihnă și ordinea de rotație a schimburilor.

Durata modificării nu este determinată nici de Codul Muncii, nici de alte legi federale. Limitările privind durata schimburilor se aplică numai minorilor, lucrătorilor cu handicap și persoanelor angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (a se vedea articolul 94 din Codul muncii și comentariul la acesta).

3. În producția continuă, când este imposibil de respectat norma săptămânală a timpului de muncă pentru fiecare tură de lucrători, programele de schimb se întocmesc pe baza contabilizării rezumative a timpului de muncă (a se vedea articolul 104 din Codul muncii și comentariu la acesta).

Programele de schimb pot fi întocmite pentru diferite perioade. În cazul în care munca în ture se organizează cu ajutorul contabilității rezumative a orelor de lucru, se întocmește programul de schimburi pentru perioada contabilă.

La întocmirea unui program de ture, angajatorul este obligat să țină seama de opinia organului de reprezentare a salariaților și să aducă la cunoștința salariaților programul aprobat cu cel puțin o lună înainte de intrarea lui în vigoare.

Consultări și comentarii ale avocaților în conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare la telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Noua ediție a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

În cazul muncii în schimburi, fiecare grupă de lucrători trebuie să presteze munca pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul în schimburi.

Programele de schimb sunt comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare.

Munca pe două schimburi la rând este interzisă.

Comentariu la articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

Funcționare în mai multe schimburi - se lucrează în două, trei sau patru schimburi în timpul zilei (de exemplu, trei schimburi de 8 ore). În același timp, angajații organizației lucrează în diferite schimburi pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, o lună).

Organizarea muncii atunci când se utilizează un regim de muncă în mai multe schimburi se efectuează în modul stabilit de articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune. 12 februarie 1987 „Cu privire la trecerea asociațiilor și întreprinderilor la munca în mai multe schimburi în scopul creșterii eficienței producției”.

Munca în schimburi este introdusă la întreprinderi în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice, pentru a utiliza mai eficient echipamentele, a crește volumul de produse sau servicii furnizate.

Atunci când se utilizează un mod de lucru în schimburi, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul de schimb (de exemplu, 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile), care determină ordinea de tranziție a muncitori de la o tură la alta.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Programul de schimb poate fi fie un act local independent, fie anexat la contractul colectiv.

Programele de schimb ar trebui să reflecte cerința articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse de a oferi angajaților un repaus săptămânal neîntrerupt de cel puțin 42 de ore. Repausul zilnic (între schimburi) trebuie să fie de cel puțin dublul duratei timpului de lucru în tura precedentă odihnei.

Programele de schimb sunt comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare. Nerespectarea acestui termen încalcă dreptul angajatului de a-l informa în timp util cu privire la modificările condițiilor de muncă. Munca pe două schimburi la rând este interzisă.

Când se utilizează munca în ture, se disting turele de zi, de seară și de noapte. O tură în care cel puțin 50 la sută din timpul de lucru se încadrează pe timp de noapte este considerată tură de noapte (ora de noapte este de la 22:00 la 6:00), iar tura imediat precedentă timpului de noapte este considerată de seară.

Un alt comentariu la art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează atât condițiile de utilizare a muncii în schimburi, cât și procedura de aprobare și introducere a programelor de schimb.

2. Partea 1 a art. 103 indică două cazuri în care este posibilă introducerea operațiunii de schimbare:

a) dacă durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice. Durata procesului de producție este determinată de factori tehnologici; procesul de producție poate dura o parte dintr-o zi care depășește durata schimbului de muncă sau poate fi continuu. Întrucât durata muncii zilnice nu este stabilită prin lege (cu excepția duratei muncii zilnice a anumitor categorii de lucrători), durata admisă a muncii zilnice trebuie înțeleasă ca durata muncii (în ture) stabilită de personalul intern. reguli;

b) pentru a utiliza mai eficient echipamentele, cresterea volumului de produse sau servicii furnizate.

3. Organizarea muncii în ture se face pe baza programului de schimb, care stabilește numărul de schimburi, începutul și sfârșitul fiecărei ture, pauzele de odihnă și ordinea de rotație a schimburilor.

Durata schimbului nu este determinată de Codul Muncii sau de alte legi federale. Limitările privind durata schimburilor se aplică numai minorilor, lucrătorilor cu dizabilități și persoanelor angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (a se vedea articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta).

4. În producția continuă, atunci când este imposibil de respectat norma săptămânală a timpului de muncă pentru fiecare schimb de lucrători, programele de schimb se întocmesc pe baza contabilizării rezumative a timpului de muncă (a se vedea articolul 104 din Codul muncii al Federația Rusă și comentariul acesteia). Cel mai rațional pentru producția continuă este considerat a fi un mod de operare bazat pe utilizarea unui program de schimb de patru brigăzi. Esența acestui program constă în faptul că patru echipe asigură lucru non-stop, dintre care trei lucrează zilnic, iar a patra se odihnește. Există mai multe opțiuni pentru un program de patru echipaje. Opțiunea de patru zile este utilizată pe scară largă: fiecare echipă lucrează patru zile într-o tură, iar apoi după o pauză (una sau două zile) trece la alt schimb. Cu o tură de opt ore, brigada va lucra un număr diferit de ore pe lună. De exemplu, dacă timpul standard de lucru pe lună este de 167 de ore, prima echipă va lucra 128 de ore, a doua - 178, a treia - 152 și a patra - 184 de ore. Astfel de programe sunt introduse, de regulă, pe trei luni sau pe o perioadă mai lungă, ceea ce face posibilă compensarea suprasolicitarii într-o lună prin neajunsuri în alte luni și, în medie, asigurarea respectării normei săptămânale de timp de lucru ( Recomandări metodologice pentru organizarea muncii în mai multe schimburi a asociaţiilor industriale (întreprinderilor) din industrie // Trecerea la un mod de operare în mai multe schimburi: Colectarea materialelor.M., 1988. P. 15).

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse

Atunci când, conform condițiilor de producție (muncă) pentru un antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblul său sau la efectuarea anumitor tipuri de muncă, se stabilește zilnic sau săptămânal pentru această categorie de lucrători (inclusiv lucrătorii angajați în muncă cu prejudicii și ( sau) conditii de munca periculoase) nu pot fi respectate.program de lucru, este permisa introducerea unei contabilizari sintetizate a orelor de lucru astfel incat timpul de lucru pentru perioada contabila (luna, trimestrul si alte perioade) sa nu depaseasca numarul normal de ore de lucru. . Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru contabilizarea timpului de muncă al lucrătorilor angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.

În situația în care din motive de natură sezonieră și (sau) tehnologică pentru anumite categorii de lucrători încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, programul de lucru stabilit nu poate fi respectat pe o perioadă contabilă de trei luni, industria ( intersectorial ) un acord și un contract colectiv pot prevedea o majorare a perioadei contabile de înregistrare a timpului de lucru al acestor salariați, dar nu mai mult de un an.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se stabilește pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați. Pentru angajații care lucrează cu normă parțială (în tură) și/sau pe săptămână de lucru cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se reduce în mod corespunzător.

Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern al muncii.

Informații despre modificări:

Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 a modificat articolul 105 din prezentul cod, care va intra în vigoare la 90 de zile de la data publicării oficiale a legii federale menționate.

Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

A se vedea comentariile la articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse

În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (în ture), ziua de muncă poate fi împărțită în părți astfel încât timpul total de lucru nu depășește durata stabilită a muncii zilnice... O astfel de împărțire se face de către angajator în baza unui act normativ local, adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

A se vedea Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor în comunicații pentru care angajatorul poate stabili o zi de lucru divizată, aprobată prin ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse din 8 septembrie 2003 N 112

Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca în schimburi

Noua ediție a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și în vederea unei utilizări mai eficiente a echipamentelor, a creșterii volumului de produse sau servicii. furnizate.

În cazul muncii în schimburi, fiecare grupă de lucrători trebuie să presteze munca pe durata stabilită a programului de lucru în conformitate cu programul în schimburi.

Programele de schimb sunt comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare.

Munca pe două schimburi la rând este interzisă.

Comentariu la articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

Organizarea muncii atunci când se utilizează un regim de muncă în mai multe schimburi se realizează în modul stabilit de articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune. URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 „Cu privire la trecerea asociațiilor și întreprinderilor la munca în mai multe schimburi în scopul creșterii eficienței producției”.

Un alt comentariu la art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează atât condițiile de utilizare a muncii în schimburi, cât și procedura de aprobare și introducere a programelor de schimb.

2. Partea 1 a art. 103 indică două cazuri în care este posibilă introducerea operațiunii de schimbare:

b) pentru a utiliza mai eficient echipamentele, cresterea volumului de produse sau servicii furnizate.

4. În producția continuă, când este imposibil de respectat norma săptămânală a timpului de muncă pentru fiecare schimb de lucrători, graficele de schimb se întocmesc pe baza contabilizării rezumative a timpului de muncă (a se vedea articolul 104 din Codul muncii al Federația Rusă și comentariul acesteia). Cel mai rațional pentru producția continuă este considerat a fi un mod de operare bazat pe utilizarea unui program de schimb de patru brigăzi. Esența acestui program este că patru echipe asigură munca non-stop, dintre care trei lucrează zilnic, iar a patra se odihnește. Există mai multe opțiuni pentru un program de patru echipaje. Opțiunea de patru zile este utilizată pe scară largă: fiecare echipă lucrează patru zile într-o tură, iar apoi după o pauză (una sau două zile) trece la alt schimb. Cu o tură de opt ore, brigada va lucra un număr diferit de ore pe lună. De exemplu, dacă timpul standard de lucru pe lună este de 167 de ore, prima echipă va lucra 128 de ore, a doua - 178, a treia - 152 și a patra - 184 de ore. Astfel de programe sunt introduse, de regulă, pe trei luni sau pe o perioadă mai lungă, ceea ce face posibilă compensarea suprasolicitarii într-o lună prin neajunsuri în alte luni și, în medie, asigurarea respectării normei săptămânale de timp de lucru ( Recomandări metodologice pentru organizarea muncii în mai multe schimburi a asociaţiilor industriale (întreprinderilor) din industrie // Trecerea la un mod de operare în mai multe schimburi: Colectarea materialelor.M. 1988. P. 15).

5. Programele de ture pot fi întocmite pentru diferite perioade. În cazul în care munca în ture se organizează cu ajutorul contabilității rezumative a orelor de lucru, se întocmește programul de schimburi pentru perioada contabilă.

6. Interzicerea muncii în două schimburi la rând reprezintă o garanție suplimentară a exercitării dreptului la odihnă de către salariați.

‹ Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru flexibil
Sus
Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contabilitatea sumar a timpului de lucru ›

Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ore de lucru

Programul de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere conform unui program variabil, o săptămână de lucru incompletă), muncă cu zile de lucru neregulate pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv munca cu fracțiune de normă ( ture ), orele de începere și de sfârșit a lucrului, pauze de muncă, numărul de ture pe zi, alternarea activității și a celor care nu lucrează. -zile lucratoare, care se stabilesc prin regulamentul intern al muncii in conformitate cu legislatia muncii si alte acte normative normative care contin norme de drept al muncii, contracte colective de munca, acorduri, si pentru salariatii al caror program de lucru difera de regulile generale stabilite de angajatorul respectiv - un contract de munca.

Citeste si: Cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere

Specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale transportului, comunicațiilor și altor lucrători cu natură specială a muncii sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Comentarii la art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Codul Muncii dezvăluie pentru prima dată conceptul de „program de lucru” și conținutul acestuia. Din articolul comentat rezultă că regimul timpului de muncă este repartizarea timpului de muncă pe o anumită perioadă calendaristică (numărul de zile lucrătoare pe săptămână sau altă perioadă, durata și regulile de alternare a schimburilor, orele de începere și de încheiere a muncii, timpul și durata pauzelor).

Timpul de lucru constă în orele efective lucrate în timpul zilei, care pot fi mai mari sau mai mici decât durata de muncă (schimb) stabilită pentru salariat. Programul de lucru include și alte perioade din cadrul programului normal de lucru în care munca nu a fost efectiv efectuată, de exemplu, timpul inactiv din vina angajatului, pauze plătite în timpul zilei de lucru (schimb), dar angajatul trebuie să fie în organizație .

2. Programul de lucru include atât structura săptămânii de lucru, cât și stabilirea muncii cu fracțiune de normă, o zi de lucru fragmentată, precum și programe în ture, programe flexibile de lucru și metode de lucru rotative.

3. La nivel de legislație se stabilește procedura de stabilire a regimului de muncă și unele dintre elementele acestuia. Pentru sectoarele individuale ale economiei, acesta poate fi determinat la nivelul unui acord sectorial, care poate ține cont de particularitățile și specificul activității unui anumit sector.

4. Programul de lucru specific pentru categorii de salariați sau pentru un salariat individual este stabilit de către angajator prin reglementări locale (contract colectiv, regulament intern de muncă, program de schimburi) sau contracte de muncă. În acest caz, programul în schimburi se aprobă de către angajator de comun acord cu organul sindical relevant, ținând cont de opinia colectivului de muncă.

În conformitate cu art. 190 din Codul muncii, regulamentele interne de muncă, de regulă, sunt anexate la contractul colectiv și sunt comunicate tuturor salariaților.

5. Orele de începere și de încheiere a muncii zilnice (în tură) sunt stipulate de regulamentul intern de muncă și de orarele de schimb, ținând cont de specificul local (mod de transport, instituții locale). Aceste acte locale sunt coordonate atât cu colectivul de muncă, cât și, dacă este necesar, cu organele locale de autoguvernare.

6. Actele locale privind programul de lucru trebuie să respecte normele privind timpul de muncă consacrate în Codul muncii și alte acte normative privind munca, precum și în actele sectoriale și locale privind munca.

7. Lucrătorii se rotesc uniform în schimburi. Trecerea de la o tură la alta este determinată de orarele turelor.

În practică, se utilizează orele de lucru zilnice, săptămânale și cumulate. Aceste regimuri presupun diferite moduri de implementare a normei legale de timp de lucru pe parcursul perioadei contabile respective. Fiecare dintre moduri are caracteristici specifice și poate fi utilizat ținând cont de tipul de activitate al organizației și de natura funcției de muncă a unui anumit angajat.

Angajatorul este obligat să țină o evidență zilnică a timpului lucrat de salariați.

8. Articolul comentat prevede că programul de lucru ar trebui să includă reglementarea unor aspecte precum:

durata săptămânii de lucru (program normal de lucru (articolul 91 din Codul muncii);

program redus de lucru (articolul 92 din Codul muncii);

tipuri de săptămâna de lucru (5 zile cu 2 zile libere, 6 zile cu 1 zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea zilelor libere în program alunecos - Art. 111 din Codul muncii);

o listă de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulat (articolul 101 din Codul muncii);

durata muncii zilnice (în tură) (articolul 94 din Codul muncii);

timpul pauzelor de muncă (pauze pentru odihnă și masă) (articolul 108 din Codul muncii); pauze speciale pentru încălzire și odihnă (articolul 109 din Codul muncii); pauze pentru hrănirea copilului (articolul 258 din Codul muncii); alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare (respectarea duratei între schimburi, repaus săptămânal neîntrerupt (articolele 107, 110, 111 din Codul muncii) și alte moduri de funcționare (partea 1 a articolului comentat).

9. Specificul programului de lucru este determinat în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse. Este vorba, de exemplu, de acte normative de reglementare care determină specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători cu caracter special al muncii, în special, Regulamentul privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru lucrătorii din comunicații cu o natură specială a muncii (aprobat prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Rusiei din 8 septembrie 2003 N 112). În practică, sunt utilizate diverse moduri de determinare a timpului de lucru (și anume zilnic, săptămânal și rezumat), cu ajutorul cărora se ține cont de particularitățile activităților organizației.

Modul de lucru sau modul de lucru determină ordinea de repartizare a normei timpului de muncă, începutul, sfârșitul, pauză în muncă. Prin acord între angajat și angajator, pentru anumite categorii de angajați pot fi introduse programe de lucru flexibile, rulante. Uneori, astfel de grafice sunt introduse ținând cont de specificul muncii, convențiile colective sau regulamentele interne de muncă.

Metoda de lucru prin rotație este stabilită pentru lucrătorii care îndeplinesc o funcție de muncă în zonele de lucru îndepărtate de locul lor de reședință permanentă (de exemplu, câmpuri petroliere etc.). Un schimb este un schimb de muncitori la fața locului timp de 2 - 4 săptămâni (în conformitate cu programul schimburilor acestora). Orele de tură includ atât orele de lucru, cât și orele de odihnă.

Ceasul durează până la 1 lună. apoi se înlocuiește cu o altă grupă de ture și se odihnește (tot până la 1 lună) la locul de reședință. Pentru munca pe bază de rotație, se efectuează o plată suplimentară în valoare de 50 sau 75% din tariful.

Ziua de lucru fragmentată este introdusă pentru unii lucrători care îndeplinesc o funcție de muncă la anumite perioade de timp, de exemplu, pentru șoferii de transport urban de călători și alți lucrători. Cu un astfel de program trebuie respectat programul de lucru stabilit pe zi, saptamana, luna.

10. Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2002 N 877 a stabilit că specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale anumitor categorii de lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite de autoritățile executive federale relevante, în acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Aprobat regulamentul privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă a membrilor echipajului (personalul civil) al navelor de sprijin ale Forțelor Armate ale Federației Ruse. Prin ordinul Ministerului rus al Apărării din 16 mai 2003 N 170.

Aprobate reglementări privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților organizațiilor care desfășoară activități de extracție a metalelor prețioase și a pietrelor prețioase din zăcăminte de aluviuni și minereuri. Prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 2 aprilie 2003 N 29n.

Se aprobă regulamentul privind programul de lucru și timpul de odihnă al lucrătorilor din compoziția flotantă a navelor maritime. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 20 februarie 1996 N 11.

11. Prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 16 mai 2003 N 133 aprobat. Reglementări privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă pentru lucrătorii din compoziția plutitoare a navelor de transport pe apă interioară.

Prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 a fost aprobat. Reglementări privind particularitățile programului de lucru și orelor de odihnă ale șoferilor de mașini.

În plus, ar trebui să denumiți și Comenzi:

Ministerul Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 N 7 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul orelor de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători feroviari direct legate de circulația trenurilor”;

Ministerul Transporturilor al Federației Ruse din 30 ianuarie 2004 N 10 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților care exercită controlul asupra traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă”;

Ministerul Transporturilor al Rusiei din 21 noiembrie 2005 N 139 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului aviației civile din Federația Rusă”;

Ministerul Transporturilor al Rusiei din 18 octombrie 2005 N 127 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de tramvai și troleibuz”;

Ministerul Transporturilor al Rusiei din 8 iunie 2005 N 63 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor de la metrou”;

Roshydromet din 30 decembrie 2003 N 272 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților organizațiilor operaționale de producție ale Roshydromet, diviziile lor structurale cu caracter special de muncă”;

Goskomrybolovstvo din Rusia din 8 august 2003 N 271 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă al anumitor categorii de lucrători din complexul piscicol cu o natură specială a muncii”;

FSB al Rusiei din 7 aprilie 2007 N 161 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului din rândul personalului civil al navelor de patrulare a frontierei, ambarcațiunilor”;

Ministerul Industriei și Energiei al Rusiei din 9 ianuarie 2007 N 1 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul reglementării regimurilor de muncă, muncă și odihnă ale anumitor categorii de lucrători ai unităților paramilitare de salvare care prestează servicii de salvare a cărbunelui (șisturi bituminoase) organizații miniere (de prelucrare)”;

Citeste si: Un angajat care a încheiat un contract de muncă este obligat

Ministerul Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69 „Cu privire la particularitățile timpului de lucru și al timpului de odihnă al angajaților pedagogici și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ”.

Serviciul Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului, medic șef sanitar de stat al Federației Ruse la 19 septembrie 2006, a aprobat. Recomandări metodice MP 2.2.7.2129-06 „Moduri de lucru și odihnă a lucrătorilor pe vreme rece în spațiu deschis sau în încăperi neîncălzite”.

12. Unul dintre tipurile de ore de lucru este datoriile, care se găsesc adesea în organizații. Actul juridic care reglementează ceasul este Decretul Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 aprilie 1954 N 233 „De veghe la întreprinderi și instituții”.

În conformitate cu Hotărârea menționată mai sus, îndatorirea lucrătorilor și angajaților la întreprinderi și instituții după încheierea zilei de lucru, în weekend și sărbători poate fi introdusă în cazuri excepționale și numai cu acordul fabricii, fabricii, comitetului local. Nu ar trebui să fie permisă implicarea lucrătorilor de serviciu mai mult de o dată pe lună.

În cazul aducerii la serviciu după încheierea zilei de muncă, prezența lucrătorilor cu program atât standardizat, cât și neregulat se amână în ziua de serviciu la o oră ulterioară. Durata serviciului sau a muncii împreună cu serviciul nu poate depăși durata normală a zilei de muncă.

Schimburile din weekend și sărbători sunt compensate prin prevederea în următoarele 10 zile de concediu pentru aceeași durată ca și schimbul.

coduri RF

Caracteristicile muncii în schimburi

Programul stabilit pentru ca angajatul să-și îndeplinească atribuțiile, caracterizat prin prezența unui regim de timp diferit, se numește, de obicei, program în ture al activităților de muncă.

În cazul în care procesul de producție necesită ca specialiști să monitorizeze în mod constant și să implementeze în mod continuu scopurile și obiectivele stabilite de întreprindere, este recomandabil să se folosească tocmai o astfel de metodă pentru a determina intervalele de timp pentru care ar trebui realizat un anumit plan de lucru.

Acest articol va intra în mai multe detalii despre principalele caracteristici ale acestui grafic și despre principalele sale modalități de depanare a activității coordonate a întregii întreprinderi.

Program de lucru în schimburi - Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse)

Programul de lucru în schimburi se bazează pe articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform tuturor acestor puncte, programul de ture poate fi de 2,3 sau 4 schimburi de lucru dacă procesul de lucru necesită depășirea normelor standard pe durata activităților zilnice, sau pentru a produce un randament maxim folosind echipamente și tehnologii de creștere a volumului produsului. și, ca urmare, o creștere semnificativă a profiturilor.

Sistemul este reglementat prin împărțirea tuturor angajaților în mai multe grupuri și stabilirea pentru fiecare dintre aceștia a modului adecvat de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. Simplu spus, se întocmește un program special pentru ca toți lucrătorii să meargă la muncă în diferite schimburi și se stabilește durata procesului de muncă.

Atunci când întocmește un program, angajatorul trebuie să țină seama în mod necesar de dorințele și capacitățile tuturor specialiștilor care lucrează la întreprinderea sa, ale căror interese se află sub protecția de încredere a unui organism sindical special. Realizarea tuturor acordurilor reciproc avantajoase între un antreprenor și un sindicat este reglementată de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate grupurile de lucru trebuie să fie conștiente în mod deliberat de introducerea ulterioară a unui nou mod de schimb cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a tuturor ordinelor sale.

Ce înseamnă munca în ture?

Regimul de lucru în schimburi este o măsură necesară pentru implementarea procesului de producție în întreprinderile în care se exclude oprirea lucrărilor tehnice sau sunt posibile pauze scurte care necesită o cheltuială minimă a timpului de lucru.

Numărul standard este de obicei de 2,3 sau 4 schimburi, presupunând un anumit interval de timp pentru implementarea tuturor obiectivelor și sarcinilor atribuite grupului de lucru. Angajații care fac parte din echipele special create se angajează să desfășoare un proces consecvent de îndeplinire a tuturor atribuțiilor lor fără a admite perturbări și întreruperi în activitatea coordonată a întregii instituții.

Această abordare garantează utilizarea maximă a tuturor resurselor tehnice, producerea unui volum mare de produse și o creștere treptată a profitului monetar al întregii întreprinderi.

În legislația muncii nu există clarificări cu privire la indicatorul cantitativ al lucrătorilor dintr-o grupă, iar din acest motiv, există o anumită dezbatere cu privire la trecerea la muncă între doi specialiști în procesul de producție. Și totuși, majoritatea angajatorilor sunt de acord că echipa trebuie să aibă cel puțin trei angajați pe tot parcursul schimbului.

Instituții și întreprinderi care funcționează pe bază de muncă în schimburi

Potrivit articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, un program de lucru continuu poate fi implementat la acele întreprinderi care se caracterizează prin desfășurarea activităților de muncă continue a întregului proces tehnic. Și anume:

La unități cu proces tehnic continuu. Acestea sunt tot felul de fabrici și fabrici bazate pe performanța activităților chimice, metalurgice, auto și de altă natură, precum și orice alte întreprinderi, a căror oprire a producției poate duce la diverse consecințe negative, până la accidente.
În organizațiile de urgență. Populația civilă necesită monitorizare constantă de către poliție, pompieri, ambulanțe și alte servicii care să poată răspunde imediat unui semnal de intrare pentru a preveni eventualele situații de urgență.
La întreprinderile rețelei de retail și servicii pentru consumatori. Acestea includ restaurante 24/7, farmacii, supermarketuri și alte magazine cu servicii continue pentru clienți.
În instituţiile de infrastructură. Efectuarea transportului de pasageri și orice altă marfă necesită o muncă sistematică continuă a întreprinderilor de transport.
La unitățile în care utilizarea unui program de schimburi este capabilă să organizeze cea mai eficientă funcționare a echipamentului întregii întreprinderi.

Munca în ture: ce să rețineți

La stabilirea unui astfel de regim de muncă, angajatul trebuie să aibă în vedere toate drepturile sale, susținute de legislație, iar antreprenorul trebuie să țină cont de îndeplinirea tuturor obligațiilor relevante.

Prin urmare, merită luate în considerare următoarele puncte individuale:

Perioada de timp pentru care un angajat își poate îndeplini sarcinile nu trebuie să depășească toate standardele relevante reglementate de legislația rusă.
Durata unui schimb de muncă pentru o anumită echipă de lucrători nu poate încălca normele stabilite prevăzute la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează primirea de către un angajat a unui repaus săptămânal, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Este imposibil ca același angajat să accepte două ture consecutive.
Dacă procesul de muncă se încadrează într-o perioadă de timp de la 22.00 la 6.00, atunci o astfel de tură se numește de obicei tură de noapte.
În cazul neacordului de către întreprinzător a programului stabilit cu organul sindical, un astfel de document poate fi luat în considerare în instanțele competente pentru recurs ulterioar.
Atunci când schimbul de muncă al unui specialist cade într-o sărbătoare a calendarului, în acest caz acesta are dreptul la o sumă de bani în echivalent dublu sau posibilitatea de a alege o altă zi de odihnă.

Cât poate dura o tură

Durata unui schimb poate diferi în funcție de diferitele categorii de lucrători:

Pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani, tura poate dura 5 ore. Pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore.
Pentru persoanele care combină munca cu studiile și care au vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, durata unei ture este de 2,5 ore; dacă vârsta este în intervalul de la 16 la 18 ani, atunci programul nu poate depăși 4 ore de muncă.
Pentru persoanele ale căror condiții de muncă sunt caracterizate de factori de producție nocivi sau periculoși, se stabilește o tură, calculată pentru 8 ore dacă săptămâna de lucru este formată din 36 de ore și pentru 6 ore dacă săptămâna de lucru este formată din 30 de ore.
Un contract special de muncă poate prevedea o creștere a duratei unui schimb de până la 12 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore și până la 8 ore cu o săptămână de lucru de 30 de ore.

Munca de noapte, weekend-uri și sărbători cu program de ture

Programul de noapte presupune o serie de anumite caracteristici, și anume, grupuri de anumiți specialiști cărora le este interzisă includerea în programul de lucru de noapte:

femei în orice stadiu al sarcinii;
persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului, cu excepția celor implicați în evenimente artistice;
lucrătorilor enumerați în reglementări speciale.

femeile care au copii mici sub 3 ani;
persoane cu dizabilitati;
lucrătorii care au copii cu dizabilități în familiile lor;
persoanele care își asumă îngrijirea unei rude bolnave;
mame și tați care cresc singuri copii sub 5 ani.

De asemenea, în conformitate cu acordul scris, este posibilă atragerea unui angajat să lucreze în weekend. Dacă tura a căzut într-o vacanță, plata se dublează sau i se oferă posibilitatea de a alege o zi de odihnă.

Urmărirea timpului

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența întregului timp lucrat, stabilit în reglementări speciale. Pentru efectuarea unui astfel de control se folosesc foi de pontaj elaborate și aprobate, care se completează pe baza procedurii interne de lucru.

Cum să întocmești corect un program de schimb

La redactare, trebuie luate în considerare următoarele puncte:

În procesul de elaborare a unui program, este necesar să se bazeze pe toate normele și limitele prescrise în documentele de reglementare special dezvoltate.
Turul care cade în ajunul sărbătorii se reduce cu o oră.
Programul de lucru noaptea devine cu o oră mai puțin fără a mai lucra.
Antreprenorul are dreptul la orice formă de întocmire a documentului.