Înregistrați-vă pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă. Organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Complexitatea conducerii

21.08.2014

Evaluare specială a condițiilor de muncă

De la 1 ianuarie 2014, Legile federale din 28 decembrie 2013 N N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (în continuare - Legea federală N 426-FZ) și 421-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative Federația Rusăîn legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (în continuare - Legea federală N 421-FZ). În conformitate cu Legea federală nr. 421-FZ, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse, care elimină procedura de atestare a condițiilor de muncă a locurilor de muncă și introduc o procedură de evaluare specială a condițiilor de muncă.

La 1 mai 2016, au intrat în vigoare Legea federală nr. 136-FZ „Cu privire la modificările la articolul 11 ​​din Legea federală“ privind contabilitatea persoanei fizice în sistemul de asigurări obligatorii de pensie ”și Legea federală” privind evaluarea specială a condițiilor de muncă ” .

În ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă în care, pe baza rezultatelor cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, cu excepția locurilor de muncă specificate în Partea 6 a Artă. 10 din Legea federală nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, angajatorul este depus rafinat declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (denumită în continuare Declarația privind SOUT) cu includerea acestor locuri de muncă în aceasta.

Declarația revizuită se depune la locurile supuse evaluării speciale în 2014, 2015 și înainte de 1 mai 2016. și nedeclarat înainte de această dată. Pentru o evaluare specială efectuată după 1 mai 2016. iar până în prezent continuă să funcționeze limitarea depunerii declarației de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de implementare a SAWS.

Declaratia se depune la timp de catre angajator nu mai târziu de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (în continuare - evaluare specială). Pentru încălcarea termenului și regulilor de depunere a declarației, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

Declarația de conformitate a condițiilor de muncă se întocmește de către angajator și se depune la Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova sau se trimite prin poștă cu o listă de atașamente și o confirmare de primire.

Pentru a depune o declarație prin poștă

scrisoare de intenție cu numărul de telefon al interpretului

Ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 14.11.2016 N 642n) - 1 exemplar. original

Declarație pe suportul electronic (Word, în format docx, (disc/unitate flash)

De asemenea, declarația poate fi depusă în formular document electronic semnat de un calificat semnatura electronica angajator, prin completarea formularului de declarație de pe site-ul oficial Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca (Rostrud) la link-ul: https://declaration.rostrud.ru/.

Întocmirea unei declarații și depunerea acesteia la Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova este datoria angajatorului (partea 1 a articolului 11 din Legea N 426-FZ). Declarația se depune în forma conform Ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 07.02.2014 N 80n (modificată la 14.11.2016) „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă la reglementările de stat. cerințele pentru protecția muncii, Procedura de întocmire și ținere a unui registru de declarații de conformitate a condițiilor de muncă la cerințele normative de stat protecția muncii „(modificată prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 642n din 14.11.2016)

Declarația este valabilă 5 ani de la data aprobării raportului de evaluare specială (partea 4 a art. 11 din Legea N 426-FZ). Această perioadă se prelungește o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care în această perioadă apar împrejurări care, conform părții 5 a art. 11 din Legea N 426-FZ poate duce la încetarea acesteia (de exemplu, un accident de muncă cu un angajat angajat la locul de muncă declarat) (partea 7 a articolului 11 din Legea N 426-FZ).

Registrul experților care efectuează SOUT este postat pe site-ul web al Ministerului Muncii al Rusiei la link-ul: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Documente necesare pentru depunerea la Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova:

Declarație de conformitate a condițiilor de muncă (formular 80n (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 14.11.2016 N 642n) - 2 exemplare (original + copie)

Opinia expertului bazată pe rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (copie)

· Pagina de titlu a raportului („Aprobat”) (copie)

Declarație pe suportul electronic (Word, în format docx) (unitate flash, returnare)

O fișă rezumată a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Materialele trebuie aduse la Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova la adresa:

În 2019, conduită evaluare specială numai firmele acreditate au dreptul la muncă. Registrul acestor organizații este ținut de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Puteți vizualiza și descărca lista gratuit și fără înregistrare în articol.

Spune-i șefului tău:

Ce organizații au dreptul să efectueze SAWS

Numai organizațiile specializate au dreptul de a efectua o evaluare specială a muncii. Angajatorul nu are dreptul să efectueze în mod independent o evaluare specială a muncii (partea 2 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Registrul organizațiilor care desfășoară SOUT este menținut de Ministerul Muncii al Rusiei pe site-ul oficial. Puteți vizualiza registrul organizațiilor care desfășoară SOUT prin link.

Pentru a controla modul în care angajatorii respectă cerințele pentru efectuarea unei evaluări speciale, Rostrud va folosi diverse metode. Ivan Shklovets, adjunct al șefului Rostrud, a spus redacției despre acest lucru. Interviu cu oficiali.

Ce organizații a inclus Ministerul Muncii în registrul SOUT în 2019

O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de organizațiile care îndeplinesc cerințele articolului 19 din Legea nr. 426-FZ (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 22 ianuarie 2014 nr. 15-1 / B-30). Organizațiile care prestează servicii în domeniul evaluării speciale și îndeplinesc cerințele sunt incluse în registru de către Ministerul Muncii.

Principala cerință este ca organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să fie independente în raport cu clientul SOUT.

Pe lângă independență, organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească cerințe suplimentare. Ministerul Muncii include în registrul organizațiilor care desfășoară SOUT doar acele firme care îndeplinesc toate cerințele (vezi tabel).

Organizații acreditate pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă: cerințe

Unde să vedeți registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Registrul organizațiilor acreditate pentru SOUT este ținut de Ministerul Muncii și protectie sociala RF. În acest registru sunt enumerați și experții SOUT ai unor astfel de companii. Informațiile sunt postate în domeniul public pe site-ul oficial al departamentului.

Cum să alegeți o organizație pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă

Ivan Shklovets răspunde:

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

„Se stabilește procedura de admitere a organizațiilor pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă...”

Găsirea registrului pe site-ul Ministerului Muncii este ușoară. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Servicii și automate Sisteme de informare„În partea de jos a site-ului web al Ministerului Muncii și selectați fila” Sistemul de informații unificat integral rusesc pentru protecția muncii „. În continuare, veți fi direcționat către sistemul unificat de referință și informații din întreaga Rusie privind protecția muncii (akot.rosmintrud.ru) - site-ul oficial unde puteți găsi registrul organizațiilor care efectuează SAWS.

Până în prezent, lista organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă include peste 400 de companii.

Angajatorul are dreptul de a alege independent dintre firmele inscrise in registru pe cea cu care va incheia un contract de evaluare. Una, două sau mai multe companii pot fi implicate în evaluare. Nu este interzis. Munca între ele poate fi repartizată atât în ​​funcție de numărul de locuri de muncă supuse evaluării speciale, cât și în funcție de tipurile de muncă prestate la locul de muncă.

O organizație poate refuza să efectueze o evaluare dacă angajatorul nu furnizează documentația necesară sau refuză să ofere condițiile pentru măsurători și evaluări cerute de documentele de reglementare.

Actualizat 22.04.

În prezent, procedura de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este strict obligatorie atât pentru microîntreprinderi, cât și pentru marile corporații. Această cerință a fost stabilită. Totodată, articolul 8 din actul juridic normativ precizat stabilește că implementarea SAWS trebuie să fie încredințată unei organizații specializate care să aibă caracteristicile necesare și să îndeplinească cerințele stabilite de legislația în vigoare. Una dintre aceste cerințe este necesitatea introducerii datelor despre aceasta în registrul organizațiilor care efectuează SAWS.

Evaluarea Specială a Condițiilor de Muncă (SAWC): registrul companiilor acreditate

Potrivit articolului 21 din FZ-426, menținerea registrului organizațiilor pentru SAWS, adică a celor îndreptățite să efectueze o evaluare specială, este responsabilă de organismul federal al statului, care este responsabil cu reglementarea și monitorizarea situaţia în domeniul protecţiei muncii. În prezent, aceste funcții au fost transferate în totalitate către Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse (Ministerul Muncii), care este responsabil cu menținerea registrului de stat corespunzător. Totodată, paragraful 6 al acestui articol impune afișarea pe internet a informațiilor necesare, prin urmare, s-a ales o resursă specializată ca platformă de postare a informațiilor care urmează să fie înscrise în registrul Ministerului Muncii.

Caracteristicile registrului

Formularul postat pe site vă permite să aflați care organizație oferă servicii pentru efectuarea SAWS și să verificați dacă are acreditarea corespunzătoare. În special, puteți căuta după nume, locație (exact la districtul federal, regiune sau la o anumită adresă), precum și după valorile codurilor TIN și OGRN. În acest caz, dacă este necesar, puteți utiliza filtrul, care face posibilă selectarea companiilor care au temeiuri legale suficiente pentru a desfășura activități, organizații a căror activitate a fost suspendată până la eliminarea încălcărilor și instituții excluse din registrul declarațiilor.

Informații care trebuie înscrise în registrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Introducerea datelor despre o companie care are dreptul legitim de a efectua SAWS se realizează pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2014 N 599 „Cu privire la procedura de admitere a organizațiilor pentru a efectua o evaluare specială a condițiile de muncă, înregistrarea lor în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă , suspendarea și încetarea activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și formarea și menținerea unui registru al organizațiilor care efectuează o evaluare specială a conditii de lucru. " Regulile de admitere a companiilor la activitățile de realizare a unei evaluări speciale, care constituie o anexă la prezentul document, stabilesc o listă exhaustivă de date, inclusiv domeniul de aplicare a acreditării, pe care solicitanții trebuie să le prevadă pentru înscrierea în registrul experților. pentru o evaluare specială a condiţiilor de muncă.

Informații furnizate pentru înscrierea în registrul organizațiilor SOUT

În special, datele furnizate de societatea care organizează lucrările privind evaluarea specială a condițiilor de muncă includ:

• unele detalii ale companiei, inclusiv numele complet corespunzator actelor constitutive, precum si codurile TIN si OGRN;
• detaliile de contact ale organizației, inclusiv ale acesteia adresa proprieși adresele reprezentanțelor și filialelor sale, precum și adresa de e-mail și prenumele, numele și patronimul conducătorului întreprinderii;
• informații privind conformitatea organizației cu cerințele stabilite de articolul 19 din FZ-426.

Cerințe pentru organizația care efectuează SOUT

Cerințele descrise în acest articol includ condiții privind dotarea tehnică a organizației, calificarea personalului acesteia și conținutul documentelor constitutive. În special, o organizație care solicită înscrierea în registru trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• principalul tip de activitate înregistrat în toate fără excepţie acte constitutive, - evaluarea speciala a conditiilor de munca;
• organizația are un laborator SOUT, acreditat de Agenția Federală de Acreditare;
• Cel puțin cinci experți cu atestate pentru evaluare specială lucrează în personalul companiei pentru SOUT în baza unui contract de muncă, iar cel puțin unul dintre ei a absolvit o universitate de specialitate.

După ce a luat o decizie privind includerea în această listă, Ministerul Muncii indică în aceasta și data includerii organizației în listă. În plus, în cazul în care s-au luat decizii cu privire la societate de suspendare, reluare sau încetare a lucrului, în registru se indică datele adoptării acestora.

Organizațiile îndreptățite să efectueze o evaluare specială

Până astăzi, 392 de organizații au furnizat Ministerului Muncii informațiile necesare, confirmate prin documente relevante, care, în consecință, au fost înscrise în registru. Un angajator care dorește să comande procedura SOUT ar trebui să se refere mai întâi la această resursă de informații pentru a se asigura că compania pe care a ales-o are cu adevărat temeiuri legale pentru efectuarea unei evaluări speciale la întreprindere. După aceea, este necesar să studiați site-urile web ale organizațiilor care efectuează SAWS, să vă familiarizați cu reglementările privind SAWS pentru întreprinderea care operează în compania selectată și să încheiați un contract oficial pentru furnizarea de servicii.

Perioada de tranziție a SOUT la întreprinderi

Totodată, trebuie avut în vedere faptul că în momentul de față unele companii care nu sunt incluse în această secțiune a registrului au și dreptul de a acționa ca antreprenori atunci când efectuează o evaluare specială. Această oportunitate le oferă articolul 27 din FZ-426, care introduce așa-numita perioadă de tranziție pentru introducerea SOUT. În acest timp, răspunsul la întrebarea cum se desfășoară SOUT la întreprindere poate fi dat cu implicarea unuia dintre următoarele tipuri de companii:

• organizații care sunt certificate în conformitate cu toate regulile de desfășurare a SOUT în conformitate cu FZ-426;
• organizațiilor care dețin acreditare valabilă pentru certificarea locurilor de muncă, eliberată în conformitate cu procedura prevăzută la art.

Aceștia din urmă au dreptul de a desfășura activități permise de acreditarea existentă, în perioada de valabilitate a acesteia, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018. Cu toate acestea, în ciuda statutului lor juridic temporar, Ministerul Muncii le monitorizează îndeaproape activitatea. În special, pentru a se asigura că atunci când angajatorul organizează munca la SAWS, acesta din urmă are posibilitatea de a se asigura că există temeiuri legale pentru funcționarea unor astfel de întreprinderi, departamentul ține un registru separat al instituțiilor care lucrează în cadrul perioada de tranziție. În prezent are 199 de companii. Astfel, astăzi în Federația Rusă există 591 de companii care au dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Pentru a intra în registru, trebuie să depuneți o cerere, a cărei formă nu este reglementată, la Ministerul Muncii. În cerere trebuie să fie incluse următoarele informații: despre societate, confirmarea conformității cu cerințele art. 19 din Legea nr.426-FZ. În termen de 20 de zile, informațiile ar trebui incluse în registru. Refuzul este posibil dacă informațiile sunt inexacte sau incomplete.

Vă prezentăm registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumite în continuare SOUT). Conține informații despre companiile îndreptățite la acest tip de activitate. Să luăm în considerare, după ce principii este format acest registru.

Cerințe generale pentru organizațiile care desfășoară SOUT

Efectuarea unei astfel de proceduri responsabile precum SOUT poate fi încredințată doar organizațiilor care se conformează cerințele stabilite... Caracteristicile pe care trebuie să le aibă o organizație pentru a fi admisă în SAWS sunt prevăzute la art. 19 din Legea din 28.12.2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”:

1. SOUT trebuie indicat in actele constitutive ale societatii ca una dintre activitati.
2. Organizația trebuie să aibă cel puțin cinci experți în SOUT
3. Organizația trebuie să aibă un laborator de testare, a fost supus procedurii acreditare.

Informații înscrise în registru

Registrul conține următoarele informații despre organizațiile incluse în el (clauza 13 din Rezoluția nr. 599):

1. Nume și locație. Dacă există sucursale și reprezentanțe, pentru fiecare dintre ele sunt indicate informații.
2. INN, ORGN.
3. Număr de înregistrare în registru.
4. Data includerii în registru.
5. Data si motivele suspendarii activitatii SAUT.
6. Data și baza reluării activităților.
7. Data și motivele excluderii din registru.

Deciziile Ministerului Muncii privind înscrierea societății în registru, evidențele privind suspendarea, reluarea activităților sau excluderea din registru stau la baza admiterii societății la desfășurarea SAWC sau a interzicerii desfășurării acestei activități.

Procedura de ținere a registrului

Intrarea in registrul de informatii despre companie se face pe baza unei cereri. Formularul de cerere nu este reglementat, dar trebuie să conțină informații generale despre companie și confirmarea că solicitantul respectă cerințele art. 19 din Legea nr.426-FZ.

Citeste si Contabilitatea leasingului conform FSBU 25/2018

Ministerul Muncii examinează cererea și ia o decizie de înscriere în registru în termen de 20 de zile lucrătoare. Decizia de refuzare poate fi luată atunci când se furnizează informații incomplete sau inexacte.

Activitățile companiei pentru realizarea SOUT pot fi suspendate în următoarele cazuri(Clauza 15 din Rezoluția nr. 599):

1. Aducerea la răspundere a organizației sub forma suspendării administrative a activităților
2. Suspendarea acreditării laboratorului de testare.

Ministerul Muncii, după ce a primit informații relevante de la alte direcții, face o înscriere în registru despre suspendarea activităților în termen de 5 zile.

Dacă motivele suspendării au fost eliminate, atunci organizația poate trimite o cerere la Ministerul Muncii, anexând documente justificative. Compartimentul examinează cererea și, în termen de 20 de zile lucrătoare, face o înscriere în registru despre reluarea activităților.

O organizație poate fi exclusă din registru în următoarele cazuri (clauza 20 din Rezoluția nr. 599):

1. Încetarea activității. Se înțelege ca terminarea sa „în general”, adică. lichidarea sau reorganizarea societatii, si incetarea activitatilor numai in domeniul SOUT.
2. Încetarea acreditării laboratorului de încercări
3. Încetarea certificatului de expert pe SOUT, dacă după aceea numărul experților cu normă întreagă din companie este mai mic decât cel prevăzut de lege.

Toate informațiile din registru sunt stocate pe termen nelimitat și sunt disponibile gratuit (publicate pe site-ul Ministerului Muncii).

Ieșire

Toate informațiile actualizate despre organizațiile care desfășoară SOUT sunt conținute în registrul de stat... Înscrierea în acesta este o confirmare a dreptului companiei de a desfășura activități în domeniul SOUT. Ministerul Muncii ține acest registru și urmărește implementarea legislației privind SOUT de către organizațiile aflate în acesta.

Atunci când alege o companie care va evalua condițiile de muncă pentru pericole și nocive, un angajator ar trebui să țină cont de faptul că nu toate companiile au dreptul să efectueze o evaluare. Registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă se ține la nivel de stat.

Legislația de evaluare

Principalele prevederi privind evaluarea muncii, necesitatea implementării acesteia sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Pe lângă acest document, a fost adoptată o lege separată, care reglementează mai detaliat desfășurarea și rezultatele unei astfel de evaluări - Legea din 28 decembrie 2013 N 426-FZ. Ministerul Muncii, la rândul său, prin Ordinul din 24.01.2014 N 33n a aprobat următoarele documente:

• metodologia de evaluare;
• clasificator al factorilor de producție periculoși și/sau nocivi;
• formularul de raport de evaluare;
• instructiuni pentru completarea formularului.

Cine evaluează?

Pentru a efectua o procedură specială de evaluare a locurilor de muncă, conducerea companiei invită o organizație independentă. Această organizație ar trebui să efectueze o analiză a stării condițiilor de muncă existente în compania clientului. Scopul evaluării:

• să identifice dacă există factori de producție care pot fi nocivi sau periculoși pentru lucrători;
• să evalueze impactul factorilor negativi asupra oamenilor care lucrează;
• stabiliți dacă există abateri în standardele stabilite și gradul acestor abateri;
• să evalueze dacă echipamentul de protecţie folosit în muncă este eficient.

Registrul organizațiilor și experților

Ministerul Muncii ține un registru al organizațiilor care pot efectua o evaluare specială. Experții din aceste organizații sunt, de asemenea, enumerați în acest registru. Astfel de informații sunt disponibile gratuit pe site-ul oficial al departamentului.

Site-ul oficial al Ministerului Muncii este www.rosmintrud.ru. Registrul se află în secțiunea „Servicii și sisteme informatice automatizate” (se află în partea de jos a site-ului). Această secțiune (a doua coloană din dreapta) conține un câmp cu denumirea „Registrele organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii, experți și organizații care desfășoară SAWS”.

Angajatorul are dreptul de a alege independent dintre firmele inscrise in registru pe cea cu care va incheia un contract de evaluare. Contractul este de natura civila.

Principiul independenței

Compania specializată și experții săi trebuie să fie independenți. La efectuarea evaluării, aceștia sunt obligați să se ghideze numai după cerințele legislației care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă verificate.

Din acest motiv, o evaluare specială nu are dreptul să efectueze, de exemplu:

• companii ai căror funcționari (manageri) sunt fondatori (participanți) ai organizațiilor (angajatorilor), ale căror locuri de muncă sunt verificate, precum și angajații acestor organizații, ale căror atribuții includ organizarea și efectuarea unei evaluări speciale;
• companii sau directori care se află în relație strânsă sau proprietate cu fondatorii organizațiilor (angajatorilor), ale căror condiții sunt în curs de evaluare;
• oficiali autoritățile executive autorizate să supravegheze acest domeniu de activitate.

O listă completă a persoanelor și organizațiilor care nu pot efectua o evaluare specială este dată în partea 2 a art. 22 din Legea N 426-FZ.

Ce locuri de muncă sunt verificate?

Angajatorul trebuie să se asigure că toate locurile de muncă disponibile sunt evaluate, cu excepția locurilor de muncă:

• lucrători la distanță (lucrători la distanță);
• muncitori la domiciliu (lucrează la domiciliu, dar folosesc materiale (unelte) angajatorului);
• muncitori la angajatori - indivizii(nu IP).

În plus, după cum a indicat Ministerul Muncii în scrisoarea sa, să evalueze condițiile pentru post vacant nu pare posibil. Acest lucru se datorează faptului că, în absența unui angajat, procesele tehnologice regulate și activitățile de producție într-un astfel de loc nu se desfășoară.

Înainte de efectuarea evaluării, o comisie constituită în prealabil de către angajator întocmește o listă (lista) cu locurile de muncă care ar trebui evaluate.

Ordinea de conduită

Evaluarea condițiilor existente în organizație se realizează într-o secvență strict stabilită:

Etapa 1 - identificarea (identificarea factorilor de producție potențial negativi);

Etapa 2 - cercetarea factorilor negativi (testare, măsurători);

Etapa 3 - determinarea gradului (clasei) de pericol (alocarea, pe baza rezultatelor cercetării, a condițiilor existente în funcție de gradul de pericol unei anumite clase (subclase));

Etapa 4 - înregistrarea rezultatelor.

Rezultatele evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația care efectuează evaluarea ar trebui să stabilească clasele (subclasele) condițiilor existente. În total, patru clase se disting în funcție de gradul de nocivitate al condițiilor existente:

• optim (nivelul cel mai scăzut al factorilor negativi sau absența acestora);
• acceptabil;
• nociv;
• periculos.