Cercetător de frunte câte zile de vacanță. Durata vacanței cercetătorului. Concediul lucrătorilor din cercetare Durata concediului unui cercetător

). Numărul de zile calendaristice de concediu nu include zilele nelucrătoare. sărbători dacă se încadrează în perioada vacanțelor anuale principale și suplimentare. Concediul anual plătit suplimentar se calculează separat și se însumează cu concediul anual plătit de bază (cu durata de 28 de zile calendaristice), iar cumulat ele constituie durata totală a concediului anual plătit. De exemplu, dacă sunteți eligibil pentru 10 zile de concediu suplimentar care se adaugă la concediul principal de 28 de zile calendaristice, durata totală a concediului anual plătit va fi atunci de 38 de zile calendaristice.

Cine se odihnește mai mult decât alții: dreptul la o vacanță prelungită

În decretul Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466, a fost aprobată lista de posturi institutii de invatamant(învățământ general, instituții de învățământ primar, gimnazial și superior învăţământul profesionalși altele), muncă în care dă dreptul la concedii anuale prelungite plătite cu o durată de 56 sau 42 de zile calendaristice, în funcție de tipul instituției și funcție.

Dreptul la concedii prelungite se bucură cercetătorii universitari ocupanți posturi stabilite si avand grad academic Doctori în științe - durata de 48 de zile lucrătoare, iar Candidații în științe - 36 de zile lucrătoare (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949).

Prin legi federale separate, durata vacanțelor lucrătorii care efectuează lucrări de cercetare și dezvoltare, a crescut. Deci, de exemplu, în conformitate cu art. 5 din Legea federală a categoriei specificate de lucrători la îndeplinirea lucrări care utilizează substanțe chimice toxice legate de armele chimice, și lucrează la lichidarea instalaţiilor pentru producţia de arme chimice, durata concediului este stabilită 56 de zile calendaristice, iar pentru unii angajați - 49 de zile calendaristice.

Concediul prelungit se acordă angajaților organizațiilor medicale care diagnostichează și tratează pacienții infectați cu HIV, precum și angajaților organizațiilor în care munca este asociată cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane - 36 de zile lucrătoare, în conformitate cu Procedura de acordare a indemnizațiilor. angajaților cu risc de infectare cu virusul imunodeficienței o persoană în timp ce își îndeplinește atributii oficiale(Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391).

Federal funcţionarii publici ai funcţiei publice(Articolul 46 din Legea federală „”). Durata totală a concediului anual plătit (de bază și vechime) este diferențiată de la 40 la 45 de zile calendaristice in functie de functia ocupata. Totodată, concediile suplimentare pentru programul de lucru neregulat, precum și în legătură cu condițiile dificile, vătămătoare și (sau) periculoase ale funcției publice sunt acordate peste concediul anual plătit menționat mai sus. Norme dreptul muncii la relațiile legate de serviciul public și, în special, la procedura de acordare și durata vacanțelor de bază și suplimentare plătite, nu se aplică (articolul 73 din Legea federală "").

Concediu de odihna lucrători cu dizabilități este 30 de zile calendaristice(Articolul 23 din Legea federală).

Cui i se acordă concediu suplimentar plătit

Angajații care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (lista acestor lucrări, durata concediului și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse) suplimentar anual plătit concediu de odihna ().

Concediile suplimentare pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare se acordă salariaților în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă (). Această listă funcționează în conformitate cu. Procedura de acordare a concediului suplimentar pentru munca cu conditii de munca vatamatoare este consacrata in art.

Anumite categorii de angajați beneficiază de concediu anual suplimentar pentru o natură specială a muncii, de exemplu, angajații cu program de lucru neregulat (), cetățeni în vârstă de muncă care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente(durata acestui concediu, procedura de acordare și combinare a concediilor anuale plătite și compensațiile corespunzătoare asociate utilizării concediului sunt stabilite în,). Durata și condițiile pentru acordarea acestui concediu sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse ().

Vacanțele anuale suplimentare plătite sunt prevăzute în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale, precum și decretele Guvernului Federației Ruse. De exemplu, se acordă concediu suplimentar de până la patru zile calendaristice lucrătorilor din industrie și personal de producție din industria cărbunelui, șisturilor, minelor și anumitor industrii de bază pentru o operațiune în mai multe schimburi (Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din URSS nr.647 din 2 iulie 1990).

Medicii generalisti (medici de familie) si asistentele lor un suplimentar anual plătit trei zile de concediu pentru munca continuă în aceste posturi peste trei ani(Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588 "").

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile de furnizare a acestora sunt stabilite prin convenții colective sau locale reguli, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Concediu în cazul angajării cu program de lucru neregulat

Lucrători cu program de lucru neregulat se acordă un concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice ().

Contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației angajatoare ar trebui să prevadă durata concediului suplimentar plătit cu program de lucru neregulat, ținând cont de volumul muncii, de gradul de intensitate a muncii, de capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de muncă în afara program normal de lucru etc.

Reguli pentru acordarea concediului suplimentar anual plătit lucrătorilor cu program de lucru neregulatîn organizaţiile finanţate din fonduri buget federal, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 Nr. 884. Acest concediu suplimentar este acordat lucrători individuali organizații finanțate de la bugetul federal pentru muncă cu program de lucru neregulat. Condiția principală pentru acordarea acestui concediu suplimentar este necesitatea periodică a angajaților de a-și îndeplini functiile munciiîn afara programului normal de lucru.

Plata concediilor suplimentare oferite angajaților cu program de lucru neregulat de către organizațiile angajatoare finanțate de la buget (federal, entitatea constitutivă a Federației Ruse și administrația locală) se face din fondul de salarii.

Plata concediilor suplimentare acordate angajaților altor organizații în conformitate cu contractele colective și alte reglementări locale adoptate în acestea se face pe cheltuiala fonduri proprii organizații (angajatorii).

Anumite categorii de angajați au dreptul de a folosi concediul anual plătit la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. Aceste categorii de lucrători includ, de exemplu:

  • lucrători sub 18 ani ();
  • soții ale căror soții se află în concediu de maternitate (în perioada acestui concediu);
  • soții personalului militar, al căror concediu poate fi acordat simultan cu concediul soților (soțiilor) lor (paragraful 1 al articolului 11 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ "");
  • părinții (tutori, curatori) care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, care au dreptul de a beneficia de concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 zile calendaristice) pentru a însoți un copil sub 18 ani care intră într-o instituție de învățământ din învățământ profesional secundar sau superior situat în altă zonă ();
  • persoane care lucrează cu fracțiune de normă ();
  • participanţi la Marea Războiul Patriotic, veterani de război cu handicap, veterani de război, inclusiv persoane cu handicap, veterani de muncă (- Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”);
  • Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi Federația Rusăși titulari depline ai Ordinului Gloriei (clauza 3 a articolului 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993, nr. 4301-1 "");
  • Eroi ai muncii socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii (articolul 6 din Legea federală din 9 ianuarie 1997 nr. 5-FZ "");
  • persoanele premiate cu insigna „Donator onorific al Rusiei” (Articolul 23 din Legea federală din 20 iulie 2012 nr. 125-FZ „”);
  • persoanele care au suferit sau au suferit boli de radiații și alte boli asociate cu expunerea la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl sau cu lucrări de eliminare a consecințelor acestuia, persoane cu dizabilități din cauza dezastrului de la Cernobîl, participanți la lichidarea dezastrului, cetățeni evacuați din zona de excludere și relocate din zona de relocare, precum și alte persoane expuse la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl, alte accidente la instalațiile nucleare militare și civile, teste, exerciții și alte lucrări legate de orice tip a instalatiilor nucleare (- Legea RF din 15 mai 1991, nr. 1244-1 " O protectie sociala cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl ").

Program de vacanță: posibilitatea de transfer și rechemare din vacanță

Concediul anual plătit trebuie acordat în intervalul de timp stabilit de programul de concediu. Acest concediu trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă în caz de invaliditate temporară a salariatului sau atunci când salariatul îndeplinește sarcini publice în timpul concediului de odihnă, dacă aceasta prevede eliberarea din muncă sau în alte cazuri prevăzute de legi, reglementări locale (). La amânarea concediului anual plătit în aceste cazuri pentru o altă perioadă, angajatorul trebuie să țină cont de dorințele salariatului.

Se stabilește o altă procedură pentru amânarea concediului de odihnă anual plătit, dacă salariatul nu a fost plătit în timp util pentru concediul de odihnă sau salariatul a fost avertizat despre ora începerii concediului de odihnă mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia. În acest caz, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, pentru a evita consecințele negative pentru angajator, concediul anual plătit poate fi amânat cu acordul salariatului pentru anul de lucru următor. Acest concediu trebuie acordat salariatului în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă concediul anual plătit dat. În același timp, se poate alătura unei noi vacanțe.

Dacă angajatul are sub 18 ani sau este angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci transferul concediului nu este permis.

Salariații cu doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 14 ani, precum și angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani, mamele singure care cresc un copil sub 14 ani, tații care cresc un copil sub 14 ani fără mamă pot concediu suplimentar fără retenţie salariile cu o durată de până la 14 zile calendaristice, care, la cererea scrisă a salariatului, se alătură total sau parțial concediului anual plătit (). La transferul concediului anual plătit în cazurile luate în considerare în articolul nostru, acest concediu suplimentar fără plată nu poate fi transferat în anul următor ().

Este posibil să împărțiți concediul anual plătit în părți. Acest lucru este permis prin acord între angajat și angajator (). În același timp, nu se stabilește în câte părți poate fi împărțit concediul, dar în toate cazurile cel puțin una dintre părțile acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice, ceea ce respectă cerințele Organizației Internaționale a Muncii. Convenția din 24 iunie 1970 nr. 132.

Rechemarea timpurie a unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Refuzul unui angajat și absența acestuia de la serviciu înainte de încheierea concediului care i-a fost acordat nu este considerată o încălcare disciplina muncii... Retragerea salariatului din concediu trebuie formalizată în mod corespunzător prin emiterea unui ordin sau instrucțiuni din partea angajatorului. Partea din concediul său care nu a fost utilizată din cauza retragerii salariatului trebuie acordată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată unui nou concediu pentru anul de lucru următor.

Este interzisă rechemarea din vacanță a femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub 18 ani, precum și a angajaților care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Partea de concediu care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită compensare bănească(). În plus, la însumarea sau transferarea concediului în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice. Înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensație bănească se face la cererea scrisă a salariatului.

Anumite categorii de lucrători (femei însărcinate, lucrători sub 18 ani, persoane angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, de dragul protejării sănătății lor) nu pot fi înlocuite cu compensații bănești ().

Concedierea și concediul de odihnă: exercitarea dreptului la odihnă

Angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a-și exercita dreptul la concediu. La concediere, salariatului i se plătește o compensație bănească în toate cazurile, indiferent de motivul concedierii, pentru toate sărbătorile nefolosite până în ziua concedierii (). La cererea salariatului, în locul compensației pentru concediile nefolosite, i se poate acorda concediu cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ultima zi a concediului este considerată ziua concedierii. Această dată este înscrisă în carnetul de muncă ca dată de concediere.

Dacă concedierea unui salariat se face din cauza expirării duratei contractului de muncă, atunci se poate acorda concediu cu concediere ulterioară, cu condiția ca timpul de concediu să depășească total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, se consideră și ziua concedierii și ultima zi de concediu, care se înscrie în carnetul de muncă ca dată de concediere.

Dacă vacanta nefolosita cu concedierea ulterioară se dă salariatului la încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului, acesta are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie, cu condiția ca această vacanță să nu fi început încă, adică înainte de ziua începerea concediului, iar un alt angajat nu a fost invitat în locul său prin transfer.

Documente relatate

  • Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14 mai 2015 nr. 466
  • Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949
  • Legea federală din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ
  • Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391
  • Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 iulie 1990 Nr. 647
  • Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588
  • Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 nr. 884

Citiți despre cum să calculați concediul atunci când lucrați cu fracțiune de normă, dacă șeful companiei ar trebui să scrie o cerere de concediu, dacă un angajat poate lua o vacanță timp de cinci zile calendaristice de luni până vineri și multe altele.

Reproducerea (în întregime sau parțială) a materialului se poate face numai cu permisiunea scrisă cu indicarea hyperlinkului activ.

Vara este o perioadă tradițională de vacanță, inclusiv pentru profesori și cercetători... Aceste categorii de lucrători au dreptul la concediu anual prelungit, precum și la alte tipuri de concediu.

Concediu anual prelungit

Toți angajații din instituție beneficiază de concedii anuale cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu în conformitate cu art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual plătit principal este acordat salariaților timp de 28 de zile calendaristice. În unele cazuri, angajaților li se oferă concediu anual de bază plătit prelungit (cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice).

Lucrători pedagogi a oferit un nucleu anual alungit concediu plătit, a cărui durată este stabilită de Guvernul Federației Ruse (articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse). În prezent, este în vigoare Hotărârea din 14 mai 2015 N 466 „Cu privire la concediile anuale de bază prelungite plătite” (în continuare – Rezoluția N 466). De asemenea, potrivit clauzei 3 din partea 5 a art. 47, partea 7 din art. 51 și partea 4 a art. 52 din Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă” (denumită în continuare Legea N 273-FZ), se acordă concediu prelungit șefilor organizațiilor educaționale și adjuncților acestora.

Recentul Decret al Guvernului Federației Ruse din 07.04.2017 N 419 a modificat Decretul N 466. Modificările se referă la concediul profesorilor din organizațiile educaționale atipice.

Deci, potrivit părții 5 a art. 77 din Legea N 273-FZ în vederea identificării și sprijinirii persoanelor care au demonstrat abilități remarcabile, precum și a celor care au obținut succese în activități educaționale, științifice și de cercetare, creație și cultură fizică și sportive, în organizațiile educaționale. de specialitate unități structurale ... Există și organizații educaționale care au dreptul de a implementa programe educaționale de bază și suplimentare care nu aparțin tipului de astfel de organizații educaționale (organizații educaționale atipice). Particularitățile organizării și implementării activităților educaționale de către aceștia sunt stabilite de Ministerul Educației și Științei din Rusia.

Tabelul de personal al unei organizații de învățământ atipică, care stabilește lista de posturi și numărul de unități de încadrare a cadrelor didactice, este un act normativ local și se aprobă de către conducătorul acesteia. Anexa la Rezoluția N 466, care stabilește durata concediului pentru cadrele didactice, este completată de Secțiunea V, care stabilește durata concediului prelungit pentru angajații unor astfel de organizații.

Durata vacanțelor este stabilită pentru diferite grupuri din Nomenclatorul posturilor de personal didactic, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 08.08.2013 N 678 (denumit în continuare Nomenclatorul) (tabelul N 1).

Tabelul N 1

Durata concediului prelungit pentru angajații organizațiilor educaționale non-standard

Denumirea funcției

Durata concediului (zile)

Lucrători pedagogi, ale căror posturi sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii I din Nomenclator, care efectuează formare în programe educaționale educatie prescolarași programe de dezvoltare generale suplimentare

Manageri ale căror posturi sunt indicate în subsecțiunea 1 a secțiunii II din Nomenclator

Manageri ale căror posturi sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii II din Nomenclator, cu condiția ca activitățile lor să aibă legătură cu managementul activități educaționale pe programe educaționale de învățământ preșcolar și programe suplimentare de dezvoltare generală

Manageri ale căror posturi sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii II din Nomenclator, cu condiția ca activitățile lor să fie legate de conducerea activităților științifice și (sau) creative, științifice și metodologice, metodologice.

Lucrători pedagogi ale căror posturi sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii I din Nomenclator, care desfășoară pregătire în programe educaționale de învățământ preșcolar și programe suplimentare de dezvoltare generală, lucrând cu elevii cu dizabilități

Lucrători pedagogi, ale căror posturi sunt indicate în secțiunea I a Nomenclatorului, efectuează pregătire în programe educaționale de învățământ primar, de bază și gimnazial general, programe de învățământ profesional de bază și programe profesionale suplimentare.

Manageri ale căror funcții sunt indicate în subsecțiunea 2 a secțiunii a II-a din Nomenclator, cu condiția ca activitățile lor să aibă legătură cu gestionarea activităților educaționale din programele de învățământ de învățământ primar, de bază și gimnazial general, programe de învățământ profesional de bază și programe profesionale suplimentare.

Pe lângă personalul didactic, se acordă concediu anual prelungit oameni de știință... Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 N 949 „În concediul anual al lucrătorilor științifici cu diplomă științifică”, instituțiile științifice finanțate de la bugetul federal au dreptul de a stabili un concediu anual plătit pentru lucrătorii științifici. cu diploma stiintifica:

Doctori în științe - 48 de zile lucrătoare;

Candidat la știință - 36 de zile lucrătoare.

Aceste vacanțe sunt acordate lucrătorilor științifici care dețin posturi cu normă întreagă, diplome științifice pentru care sunt prevăzute de cerințele de tarifare și calificare, convenite și aprobate în modul prescris.

Concediu lung al personalului didactic

Lucrătorii pedagogi au dreptul la concediu lung pentru o perioadă de până la un an, cel puțin la fiecare zece ani de activitate pedagogică continuă, în modul stabilit de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse (din articolul 335 din Codul Muncii al Federația Rusă, clauza 4 a părții 5 a articolului 47 din Legea N 273-FZ) ... În prezent, o Procedură similară este aprobată prin Ordinul compartimentului din 31.05.2016 N 644 (în continuare - Ordinul N 644). Dreptul la concedii de lungă durată îl dețin lucrătorii pedagogi în ocuparea posturilor menționate în secțiunea I a Nomenclatorului: facultatea universităților, profesorii școlari, antrenorii, educatorii, consilierii etc.

Se acordă dreptul la concediu pe termen lung cel puțin la fiecare zece ani de muncă pedagogică continuă(Clauza 2 din Ordinul N 644).

Vechimea muncii pedagogice continue se stabilește de către instituție în conformitate cu evidențele din cartea de munca sau pe baza altor documente întocmite în mod corespunzător care confirmă faptul de muncă pedagogică continuă (clauza 3 din Ordinul N 644).

Clauza 5 din Ordinul N 644 prevede că durata concediului lung, ordinea acordării acestuia, împărțirea acestuia în părți, prelungirea pe bază de certificat de incapacitate de muncă în perioada de concediu lung, adăugarea concediului lung. la concediul anual de bază plătit, acordarea concediului lung lucrătorilor cu fracțiune de normă, plata pe cheltuiala fondurilor primite de organizație din activități generatoare de venituri și alte aspecte neprevăzute de Ordinul N 644, sunt stabilite prin contractul colectiv.

Instituțiile stabilesc în mod independent posibilitatea și nevoia de a plăti pentru vacanțe lungi educatorilor... Apropo, astfel de concedii sunt plătite în detrimentul veniturilor proprii ale instituției. În cazul în care instituția stabilește în contractul colectiv că concediul prelungit este plătit sau parțial plătit, este necesar să se stabilească procedura de plată a acestuia. Acesta poate fi câștigul mediu, un procent din câștigul mediu, o sumă fixă ​​pe lună etc.

Alte vacante

Personalul didactic poate avea dreptul la concediu suplimentar pe baza generală prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Vacanțele anuale suplimentare plătite se acordă angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente. În plus, angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent vacanțe suplimentare pentru angajați. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Concediul anual plătit suplimentar se acordă salariaților ale căror condiții de muncă la locul de muncă, conform rezultatelor evaluare specială condițiile de muncă sunt clasificate ca condiții de muncă periculoase de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice(Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Regulile pentru acordarea unui astfel de concediu angajaților cu program de lucru neregulat în federal agentii guvernamentale aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.12.2002 N 884.

Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat care au dreptul la concediu suplimentar se stabilește prin regulamentul intern al muncii sau prin alte acte normative ale instituției. Când angajații sunt incluși în această listă muncă peste program neplătită, dar compensată prin concediu suplimentar. Condiția privind stabilirea programului de lucru neregulat trebuie inclusă în contractul de muncă cu salariatul.

Lista posturilor de angajați cu program de lucru neregulat include cele manageriale, tehnice și personalul de afaceriși alte persoane a căror muncă în timpul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu exactitate, persoane care distribuie timp de muncă la propria discreție, precum și cei al căror timp de muncă, prin natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Salariatul are dreptul la concediu suplimentar indiferent de durata muncii in conditii de program neregulat.

Concediul suplimentar acordat salariaților cu program de lucru neregulat se însumează cu concediul anual de bază plătit (inclusiv concediul prelungit), precum și alte concedii anuale suplimentare plătite.

Astfel, instituțiile stabilesc în mod independent o listă de posturi pentru angajați, inclusiv personalul didactic cu program de lucru neregulat. Mai mult, în cel mai înalt institutii de invatamant puteți ține cont de recomandările Ministerului Învățământului Superior al URSS, date în Scrisoarea de instrucție din 10.07.1980 N 26. Potrivit acestei Scrisori, lucrătorii cu program de lucru neregulat includ:

Prorectorii și adjuncții acestora (cu excepția prorectorilor pentru activități academice și științifice);

decani adjuncți;

Șefii cercurilor instituțiilor de învățământ;

adjunct al șefului Direcției Lucrări de Cercetare;

Directori de grădini botanice, șefi de departamente de producție de semințe (în universitățile agricole);

Șeful biroului de proiectare al studenților;

Șefi de stații agrobiologice, meteorologice, de testare a mașinilor, magnetice, geografice, aerologice;

Șefi birouri de prognoză meteo, birouri cartografice;

Șefi de baze biologice, geodezice, geofizice și alte baze educaționale și științifice;

Șefii laboratorului educațional, clinica veterinara, câmp experimental, pepinieră etc.

Vacanță și compensație

Vacanța principală se plătește pe baza salariului mediu, pentru calculul căruia se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare, aplicate de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plăți (art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Potrivit art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în următorul an de lucru, compensația bănească poate înlocui o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte.

Nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul plătit anual de bază și concediile suplimentare anuale plătite pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, precum și concediul plătit suplimentar anual pentru angajații care desfășoară activități nocive și (sau) periculoase. conditii de munca pentru munca in conditii corespunzatoare.(cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul neutilizat la concediere).

În orice mod de muncă, salariul mediu al unui angajat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat și a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie până în a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plățile de concediu și compensarea pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare din calendarul unei zile lucrătoare de șase zile. săptămână.

Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul al salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

Planificarea vacanțelor

Cheltuielile instituționale, inclusiv plata concediului de odihnă, ar trebui planificate:

În devizul bugetar - pentru instituțiile statului;

În ceea ce privește activitățile financiare și economice (FHD) - pentru bugetare și institutii autonome.

Aceste documente sunt acceptate la începutul exercițiului financiar. În legătură cu introducerea modificărilor la Rezoluția nr. 466, instituțiile de învățământ atipice au fost obligate să acorde concediu prelungit cadrelor didactice. Acest lucru va necesita o creștere a costului plăților de concediu și a angajărilor pe acestea.Suma crescută a costurilor ar trebui inclusă în planul FHD sau în estimările bugetare ale instituției.

Concediul pentru concediul anual principal, pentru concediul suplimentar, precum și pentru concediul lung (dacă este plătit la instituție) trebuie calculat folosind rezerve pentru cheltuieli viitoare.

Conform clauzei 302.1 din Instrucțiunile de aplicare a Planului de conturi unificat, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 01.12.2010 N 157n (denumită în continuare Instrucțiunea N 157n), instituțiile în contul 40160 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare” formează rezerve pentru obligații nedeterminate de cuantumul și (sau ) timpul de execuție. Inclusiv, în acest cont, se formează rezerve pentru obligații pentru plata viitoare a concediilor pentru orele efectiv lucrate și angajamente pentru cuantumul acestor plăți. Procedura de constituire a rezervelor, inclusiv tipurile de rezerve, metodele de evaluare a datoriilor, data recunoașterii în contabilitate etc., este stabilită de instituție ca parte a formării politicii contabile.

În practică, folosit două metode principale de acumulareși utilizarea rezervei pentru cheltuieli viitoare pentru plata concediilor:

La data de 31 decembrie a fiecărui an, numărul de zile de concediu neefectuat de către angajații instituției se calculează și se înmulțește cu salariul mediu zilnic;

În cursul anului următor se utilizează suma rezervei, iar la 31 decembrie soldul (dacă există) este inversat și se ia în calcul noua sumă calculată a rezervei.

A doua opțiune necesită mai mult timp, dar mai precisă. Indemnizația de concediu de odihnă câștigată de fiecare angajat se calculează în ultima zi a fiecărei luni. Această sumă se încasează în rezervă. La sfârșitul lunii următoare, calculul se face din nou. Daca salariatul nu pleaca in concediu, se anuleaza rezerva acumulata anterior, se plaseaza cea nou calculata. Dacă angajatul pleacă în concediu, plata concediului se acumulează din rezervă. Dacă există un depășire din suma rezervei acumulate, aceasta se percepe ca o cheltuială. Această din urmă metodă implică utilizarea automatizării calculării rezervei și a angajamentelor datorate acesteia, deoarece efectuarea manuală este prea laborioasă. Cu toate acestea, dacă programul de contabilitate este configurat corect o dată, atunci toate acumulările și inversările ulterioare sunt efectuate automat.

În acest fel, este, de asemenea, recomandabil să se acumuleze indemnizația de concediu pentru o vacanță lungă - din luna în care angajatul are dreptul la concediul menționat, cuantumul plății de concediu se calculează în modul prevăzut de actul de reglementare local al instituției. . La sfârșitul lunii următoare se face un nou calcul (dacă este necesar, dacă concediul lung este plătit pe baza salariului). Dacă o vacanță lungă este plătită într-o sumă fixă, nu este nevoie să acumulați din nou rezerva, ci trebuie doar să verificați care angajat are dreptul la o vacanță lungă (se percepe rezerva) și cine are dreptul să aceasta în luna curentă (se folosește rezerva).

Pe lângă valoarea plății de concediu în sine, valoarea primelor de asigurare trebuie inclusă în rezervă. Poate fi calculată ca valoarea plății de concediu înmulțită cu rata primei, excluzând limita de calcul a primelor de asigurare. Dacă instituția are angajați al căror salariu depășește limita de contribuție, se poate calcula un factor de ajustare - raportul dintre contribuțiile din anul precedent și statul de plată. Cu acest factor, înmulțiți suma primelor de asigurare calculate din plata de concediu acumulată în rezervă.

Contabilitate

În contabilitate, formarea rezervelor pentru plata concediilor, inclusiv angajamentele pentru plățile salariilor, este reflectată de intrarea:

Debit cont 0 40 120 211 „Cheltuieli cu salariile”,

sau Cont de debit 0 40 120 213 „Cheltuieli pentru angajamente pentru plățile salariilor”,

sau Debit cont 0 10900 000 „Costuri de fabricație a produselor finite, efectuarea lucrărilor, servicii”

Credit cont 0 40160 211 „Rezerva pentru cheltuieli viitoare pentru plata concediilor”

sau Contul de credit 0 40160 213 „Rezervă pentru cheltuieli viitoare pentru angajamente la plata salariilor la plata concediilor”.

În același timp, acumularea datoriilor amânate este reflectată de înregistrarea:

Debit cont 0 50690 211 „Dreptul de a-și asuma obligații pentru alți ani regulați (în afara perioadei de planificare) pentru salarii”

sau Debitul contului 0 50690 213 „Dreptul de a-și asuma obligații pentru alți ani următori (în afara perioadei planificate) pentru angajamente pentru plățile salariale”

Credit de cont 0 50299 211 „Datorii amânate pentru alți ani regulați (în afara perioadei planificate) pentru salarii”

sau Contul de credit 0 50299 213 „Obligații amânate pentru alți ani regulați (în afara perioadei planificate) pentru angajamente pentru plățile salariale”

A fost luat un angajament pentru cuantumul provizionului creat pentru plata concediilor lungi, precum și pentru cuantumul primelor de asigurare acumulate în cadrul provizionului creat pentru plata concediilor.

Acumularea cheltuielilor (decontări de obligații) pentru care s-a constituit anterior o rezervă se reflectă după cum urmează:

Debit cont 0 40 160 211 „Rezerva pentru cheltuieli viitoare pentru plata concediilor”

Cont de credit 0 30211 730 "Creștere a datoriilor la salarii"

A reflectat utilizarea unei rezerve acumulate anterior în ceea ce privește valoarea plății de concediu;

Debit cont 0 40 160 213 „Rezerva pentru cheltuieli viitoare pentru angajamente pentru plata salariilor la plata concediilor”

Cont de credit 0 30302 730 „Majorarea datoriilor la primele de asigurare pentru asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”,

sau Contul de credit 0 30306 730 „Creșterea restanțelor contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale”,

sau Contul de credit 0 30307 730 „Creșterea restanțelor primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate către MHIF federal”,

sau Cont de credit 0 30 310 730 „Creșterea restanțelor contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie pentru plata părții de asigurare a pensiei de muncă”

A reflectat utilizarea unei rezerve acumulate anterior în ceea ce privește valoarea angajărilor pentru plata de concediu.

Totodată, obligațiile instituției din exercițiul financiar curent de a plăti indemnizația de concediu sunt reflectate:

Debit cont 0 50610 211 „Dreptul de a-și asuma obligațiile anului curent cu privire la salarii”

sau Debitul contului 0 50610 213 „Dreptul de a-și asuma obligațiile din anul curent pentru angajamente pentru plățile salariilor”

Credit de cont 0 50211 211 "Angajamentele anului curent asupra salariilor"

sau Contul de credit 0 50211 213 „Angajamentele anului curent pentru angajamente pentru plățile salariilor”

S-a luat angajamentul pentru anul fiscal curent de a plăti plățile de concediu de odihnă și angajamentele pe acestea.

În plus, datoriile amânate acumulate anterior sunt inversate în același timp.

Dacă suma acumulată a plății de concediu și a contribuțiilor la fonduri din valoarea plății de concediu a depășit rezerva formată anterior, suma în exces este percepută ca o cheltuială obișnuită pentru anul fiscal curent. În unele cazuri, ar trebui să fie acumulat ca cheltuieli amânate (dacă concediul angajatului merge în anul următor).

Impozitul pe venitul personal este reținut din valoarea plății de concediu cu o înregistrare:

Cont de credit 0 30301 730 „Creștere a conturilor de plătit pentru impozitul pe venitul personal”.

După acumularea indemnizației de concediu, datoriile bănești sunt înregistrate cu înregistrarea:

Debit cont 0 50211 211 "Angajamentele anului curent asupra salariilor"

sau Debitul contului 0 50211 213 „Angajamentele anului curent privind angajamentele pentru plățile salariilor”

Credit de cont 0 50212 211 „Datorii de numerar acceptate ale anului curent pentru salarii”

sau Contul de credit 0 50212 213 „Obligații bănești acceptate ale anului curent pentru angajamente pentru plățile salariilor”.

Plata de concediu se reflectă după cum urmează:

Debit cont 0 30211 830 „Reducerea datoriilor pentru salarii”

Credit cont 0 20134 610 „Cezare Bani de la casieria instituției”,

sau Contul de credit 0 20111 610 „Văsări de fonduri ale instituției din conturile personale în organul de trezorerie” (pentru instituții bugetare, autonome),

Simultan - crește contul extrabilanțiar 18 „Cezare de fonduri”

Suma plății de concediu acumulată a fost plătită angajatului;

Debit cont 0 30301 830 „Reducerea conturilor de plătit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

Contul de credit 0 20111 610 „Văsări de fonduri ale instituției din conturile personale în organul de trezorerie”

sau Cont de credit 0 20121 610 „Cezarea de fonduri ale unei instituții într-o instituție de credit” (pentru instituțiile autonome cu cont la o instituție de credit)

Impozitul pe venitul personal a fost plătit la buget.

Simultan - crește contul în afara bilanţului 18 „Cedări de numerar”.

Plata primelor de asigurare se reflectă în același mod.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

Salariaților li se acordă concediu anual cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu.

Concediul anual plătit principal este acordat salariaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Vacanțele anuale suplimentare plătite se acordă angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere deschise, în zone de contaminare radioactivă, în alte activități asociate cu efecte adverse asupra sănătatea umană, factori fizici, chimici, biologici și alți factori.

Durata minimă a concediului suplimentar anual plătit pentru angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și condițiile pentru furnizarea acestuia sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia Comisia Trilaterală Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

(Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Lista categoriilor de angajați cărora li se atribuie un concediu suplimentar anual plătit pentru o natură specială de muncă, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile pentru acordarea acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Procedura și condițiile pentru acordarea unui concediu suplimentar anual plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul entității constitutive a Federației Ruse - prin autoritățile entității constitutive a Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local, - de autoritățile locale.

Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu este limitată de limita maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului principal anual sau suplimentar anual plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale concediului.

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, s-a reținut contractul colectiv, acordurile, reglementările locale, contractul de muncă, locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă oferite salariatului;

timp absenteism forțat la concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a depășit obligativitatea control medical(examinare) fără vina lor;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

(paragraful a fost introdus prin Legea federală din 22.07.2008 N 157-FZ)

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

timpul lipsei salariatului de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale;

paragraful nu mai este valabil. - Legea federală din 22.07.2008 N 157-FZ.

Vechimea, care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru neîntrerupt cu angajatorul respectiv. Prin acordul părților, salariatului i se poate acorda un concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

Astfel de angajați includ angajați ai organizațiilor științifice. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse N 949 din 08/12/94

organizațiile științifice au dreptul de a stabili concedii prelungite pentru angajații cu diplomă științifică. Președintele Guvernului Federației Ruse V.

Procedura de calcul a concediului de odihnă Procedura de calcul a duratei concediului de odihnă anual de bază și suplimentar pentru salariați se calculează în zile calendaristice și nu este limitată de limita maximă (art.

Răspuns Concediul anual de bază plătit - 28 de zile calendaristice. La nivel legislativ nu se prevede concediu suplimentar pentru acest post.

Concediul mai lung permite lucrătorilor implicați în activități periculoase sau ocupate să-și recupereze pe deplin capacitatea de muncă.

Se stabilește în funcție de următoarele caracteristici: Principala diferență între concediul principal prelungit față de cel suplimentar este că primul nu poate fi emis din inițiativa conducerii.

O astfel de odihnă este întotdeauna plătită de întreprindere.

Concediul anual plătit de angajator se acordă în conformitate cu art.

115 din Codul Muncii al Federației Ruse: Legislația federală a aprobat regulile de acordare a concediului de odihnă anual angajaților care au fost admiși la gradul de candidat sau doctor în științe:

  • Concediul anual plătit se acordă la locul locului de muncă principal.
  • Toate plățile se fac pe cheltuiala angajatorilor.
  • Solicitanții au dreptul la concediu prelungit.

Fiecare solicitant la o diplomă științifică își poate exercita dreptul de a primi concediu, destinat pregătirii susținerii unei dizertații: La calcularea indemnizației de concediu, un angajat contabil trebuie să țină cont de diverși factori. În primul rând, el trebuie să determine corect perioada de calcul a concediului.

"Ofițer personal.

Legea muncii pentru un ofițer de personal”, 2010, N 9 Articolul descrie ce categorii de salariați ar trebui să beneficieze de concediu prelungit. Durata concediului anual plătit Obligațiile reciproce ale angajatorului și ale salariaților cu privire la durata concediului pot fi incluse într-un contract colectiv (art.

Astfel, trebuie să determinați, conform Cartei, dacă organizația dumneavoastră este științifică sau nu.

Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Dacă organizația dvs. este una comercială, atunci aveți dreptul (dar nu și obligația) în actele dvs. locale de a asigura o astfel de vacanță pentru un angajat cu diplomă științifică. Pentru mai multe informații despre Calculatorul de vacanțe, am scris în material la link. Detalii în materialele Sistemului: 1. Baza legală: REGULAMENT

132″ privind protecția socială a cetățenilor care cresc un copil sub 14 ani fără mamă li se poate acorda concediu suplimentar fără. Numărul de zile de concediu potrivit Codului muncii și altor acte legislative.

A avea un copil cu handicap sub 18 ani.

Despre creșterea unui copil sub 14 ani.

La amânarea concediului anual plătit în aceste cazuri pentru o altă perioadă, angajatorul trebuie să țină cont de dorințele salariatului. La fel și muncitorii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl.

/ / 25.04.2019 303 Views Organizația noastră trebuie să-și plătească concediul? Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit chiar și atunci când timpul de odihnă depășește parțial sau total durata contractului de muncă. Într-o astfel de situație, ultima zi de concediu plătit va fi considerată data concedierii.

În practică, lucrurile se pot întâmpla altfel. Însă, dacă candidatului care a scris cererea i se dă un refuz nejustificat de a-l reintegra în funcția anterioară, acesta are dreptul de a se adresa instanței.

Răspuns la întrebare: În conformitate cu art.

5 din Legea federală din 23.08.1996 N 127-FZ (rev.

din 22.12.2014)

organizaţiile ştiinţifice recunosc entitate indiferent de forma organizatorică și juridică și forma de proprietate, asociaţie obştească lucrători științifici care desfășoară activități științifice și (sau) științifice și tehnice ca activitate principală.

Astfel, trebuie să determinați, conform Cartei, dacă organizația dumneavoastră este științifică sau nu. Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Informații interesante o postat aici.

În același timp, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 N 949 „Cu ocazia sărbătorilor anuale de științifice

Fiecare cercetător are dreptul la concediu anual, stabilit de legea federală și plătit de angajator. Unii lucrători contabili care nu aprofundează prea mult acest subiect oferă candidaților la știință un concediu de bază de douăzeci și opt de zile.

Însă pentru această categorie de salariați, legislația prevede și concediile prelungite, care se acordă dacă există anumite motive.Concediul de odihnă anual, care este plătit de angajator, este prevăzut în conformitate cu art.

115 din Codul Muncii al Federației Ruse: Durata concediului anual pentru angajați 28 de zile calendaristice Pentru anumite categorii de cetățeni, legislația federală prevede un concediu de bază prelungit.

Astfel, dacă o instituție științifică și-a exercitat dreptul de a stabili un concediu prelungit pentru lucrătorii științifici, atunci în conformitate cu Rezoluția N 949, instituția este obligată să acorde concediul doctorului în științe și candidatului în științe în cuantum majorat din data deciziei relevante a Superiorului comisie de atestare, ceea ce poate fi confirmat printr-un extras din decizia corespunzătoare. Dacă organizația nu a folosit acest drept, atunci angajații nu au dreptul la un astfel de concediu.

Doctori în științe - 48 de zile lucrătoare, Candidați în științe - 36 de zile lucrătoare. Astfel, dacă prezenta Ordonanță se aplică instituției dumneavoastră, atunci angajatul are dreptul la concediu de 36 de zile calendaristice.

Concediul se acordă unui angajat pentru fiecare an de lucru.

Anul de lucru pentru care se acordă concediu de muncă, - o perioadă de timp egală ca lungime cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare salariat de la data angajării. În considerate

/ / 04.03.2019 361 Vizualizări 08.03.2019 08.03.2019 08.03.2019 Anexe la Rezoluția N 724 și lucrează în școli de muzică, școli de artă și alte școli de artă; - profesori educatie suplimentara instituții de învățământ de învățământ suplimentar pentru copiii care lucrează cu elevi cu dizabilități de dezvoltare în limita cel puțin a normei de ore de muncă pedagogică, pentru care se plătește cota salarială.

/ / 18.04.2019 442 Vizualizări Concediul mai lung permite lucrătorilor care desfășoară activități periculoase sau stresante să își recupereze pe deplin capacitatea de muncă. Cui îi aparține și cum se calculează - veți afla despre acest lucru în această recenzie.

Conceptul de concediu prelungit O vacanță prelungită este o vacanță care este acordată unui angajat o dată pe an pentru o perioadă mai mare de 28 de zile și este plătită de companie.

Se asigură în situațiile individuale prevăzute Codul Muncii RF și garantează păstrarea locului de muncă.

Se instalează în funcție de următoarele caracteristici:

  1. specificul muncii.
  2. starea sănătății umane;
  3. vârstă;

Principala diferență dintre concediul principal prelungit și cel suplimentar este că primul nu poate fi emis din inițiativa conducerii.

Specificul prevederii este stabilit prin lege, iar nu printr-un contract colectiv sau alt document local.

Acordarea concediilor *, tipuri * Anual de bază plătit * Concediu anual suplimentar plătit Condiții și reguli de acordare a concediului anual * Concediu fără plată (întreținere) * Academic * cu concediere ulterioară * pentru sarcină și naștere * Prestații pentru tinere mame * Îngrijirea copilului * Faceți un program (Secțiunea de site „Documente serviciul de personal») * Întrebări privind programul * Salariatul a plecat în concediu. Institutul nostru de cercetare este o întreprindere unitară de stat federal. Cât durează concediul anual pentru cercetătorii cu diplome de doctorat și doctorat? Durata categoriilor anuale de lucrători indicate în întrebare este stabilită pe baza generală prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), adică cel puțin 28 de zile calendaristice.

  • lucrătorilor angajați în muncă sezonieră li se oferă concedii plătite în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajații care lucrează în conditii nocive munca, se acorda concediu suplimentar.
    • un certificat de componență a familiei;
    • un certificat de proprietate asupra unei locuințe sau un contract de închiriere socială (la cererea inițială).
    • Beneficii la Sankt Petersburg pentru candidații la științe Candidații la științe, pensionarii care nu aparțin categoriilor preferențiale pot aplica la Sankt Petersburg pentru o serie de beneficii:
    1. Plata lunară pentru călătoria în transportul public - 230 de ruble.
    2. Proteze dentare preferenţiale (cu excepţia articolelor din metale preţioase şi cermet).
    3. Furnizarea gratuită de medicamente în prezența anumitor boli (tuberculoză, diabet etc.) în conformitate cu lista Comitetului de Sănătate.
    4. Tarif redus sezonier pe calea ferată de navetă.

    Vacanța lucrătorilor științifici

    În consecință, weekendurile (sâmbătă și duminică) și sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă și, în astfel de cazuri, vacanța în sine este prelungită cu un număr stabilit de zile.

    Plăți către L.I. Ivanova pentru o vacanță principală prelungită va fi: 3129,3 ruble x 56 de zile = 175240,8 ruble. În plus, trebuie amintit că din valoarea rezultată se scade un impozit de 13%.

    - Doctori în științe - Candidați în științe 4836 Specialiști care desfășoară activități de cercetare, experimentale și de proiectare Utilizarea substanțelor chimice toxice în muncă, care sunt arme, sau eliminarea obiectelor similare 49 - 56 Salariați institutii medicale Activități legate de diagnosticarea, tratarea pacienților HIV și lucrul cu substanțe care conțin virusul HIV...

    • Concediul anual al cercetătorilor
    • Asigurarea concediului anual
    • Concediul anual al cercetătorilor
    • Procedura de calcul a concediului
    • Care este concediul anual plătit pentru un asistent de cercetare junior?

    Concediu anual pentru solicitanții care lucrează Fiecare solicitant de diplomă își poate exercita dreptul de concediu pentru a se pregăti pentru susținerea unei dizertații:

    1. În cazul în care solicitantul a decis să ia concediu de pregătire pentru apărare, acesta trebuie să notifice angajatorul cu 12 luni înainte de intenția sa.

    Durata acestuia depinde de postul ocupat și de locul de muncă. Informațiile de bază sunt prezentate în tabelul: Locație activitatea muncii Funcția deținută Durata Instituții de învățământ general diferite direcții (internat, organizații de tip sanatoriu, școli etc.)

    ) Director (adjunct), profesor, profesor, consilier superior, educator 56 Ateliere de producție destinate formării Sef, angajat superior, maistru, profesor, metodolog 56 Sef grădiniță, șef adjunct, educator, profesor de muzică sau educație fizică, profesor social 42 Organizaţii educaţional- metodice Şef, adjunct.

    Categoria de salariați Numărul de zile de concediu conform Codului Muncii și altor acte legislative Salariații cu vârsta sub 18 ani 31 de zile calendaristice. Concediul trebuie acordat în orice moment convenabil minorului (Art.267 din Codul Muncii al Federației Ruse) Persoane cu dizabilități care lucrează cu orice grup de dizabilități Cel puțin 30 de zile calendaristice (Art.

    din 22.12.2014)

    Trebuie remarcat imediat că concediul pe termen lung este acordat lucrătorilor științifici cu drepturi speciale - se calculează în zile lucrătoare, și nu în zile calendaristice, așa cum ar trebui să fie pentru orice alt angajat. În consecință, weekendurile (sâmbătă și duminică) și sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă și, în astfel de cazuri, vacanța în sine este prelungită cu un număr stabilit de zile.

    Pe lângă concediul anual principal, lucrătorii de cercetare care lucrează în întreprinderi în care sunt prezente anumite condiții de muncă dăunătoare au și dreptul la o perioadă suplimentară plătită, care este și responsabilitatea angajatorului.

    În consecință, dacă o persoană are o diplomă academică și, în același timp, lucrează în condiții destul de dificile, atunci un astfel de angajat poate conta în siguranță pe o odihnă destul de lungă, menținând salariul.

    De exemplu, luați în considerare situația în care departamentul de resurse umane și contabilitate al unei întreprinderi trebuie să calculeze numărul total de zile de concediu anual plătit pentru un angajat cu diplomă de doctorat și care lucrează în condiții dificile.

    Pentru început, vom stabili că un astfel de angajat este obligat, prin Codul Muncii al Federației Ruse, să ofere 36 de zile lucrătoare ca vacanță principală și 10 zile din cauza prezenței condițiilor dăunătoare sănătății.

    Însumăm 36 de zile lucrătoare cu 10 zile lucrătoare suplimentare și le transpunem în zile calendaristice. Ca urmare, rezultă că un astfel de angajat trebuie să folosească 52 de zile calendaristice pe parcursul anului ca concediu plătit.

    Dacă angajatul nu poate parcurge numărul total de zile libere, atunci angajatorul poate plăti o compensație pentru o anumită sumă (prin acord cu șeful). Dar, de cele mai multe ori, restul vacanței se rezumă la zilele de odihnă din următorul an de raportare, deoarece oportunitatea de a lua aproape două luni de odihnă deodată poate fi un test serios pentru orice instituție care are nevoie de prezența constantă. a unui angajat calificat la locul de muncă.

    Dacă un cercetător pleacă în vacanță în conformitate cu programul, atunci nu trebuie să completeze o cerere specială cu o cerere de vacanță. Supraveghetorul imediat trebuie să informeze angajatul despre data apropiată de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte, în timp ce directorul trebuie să trimită o notificare scrisă.

    În continuare, șeful emite un ordin corespunzător, care indică numele de familie, numele, patronimul cercetătorului, funcția acestuia și data exactă a începerii și sfârșitului vacanței. Comanda se completează conform formularului T-6 și poate indica atât un tip de vacanță (principal), cât și mai multe (principal și suplimentar) deodată.

    Fiecare candidat la o diplomă științifică își poate exercita dreptul de a primi concediu, destinat pregătirii susținerii unei dizertații:

    1. Pentru această categorie de angajați, câștigul mediu rămâne pe 3 și 6 luni.
    2. Toate costurile asociate plăților sunt suportate de angajator.
    3. În cazul în care solicitantul a decis să-și ia concediu de pregătire pentru apărare, acesta trebuie să notifice angajatorul cu 12 luni înainte de intenția sa. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o declarație corespunzătoare.
    1. Pentru a face acest lucru, el trebuie să consulte manualul în scris.
    2. În același timp, nu va conta cât de mult a desfășurat activitatea de muncă în această organizație.
    3. Un angajat al departamentului de contabilitate al unei organizații științifice va trebui, atunci când efectuează calcule plata compensatiei utilizați același principiu ca atunci când calculați o vacanță prelungită.
    4. Suma acumulată de fonduri trebuie plătită integral candidatului care demisionează.
    5. În cazul în care un candidat solicită înlocuirea concediului de odihnă anual pentru compensare, șeful organizației științifice are dreptul să-l refuze. Această problemă va fi decisă individual.

    zile. Credem că întrebarea este cum să determinăm corect durata totală în zile calendaristice. Deoarece în prezent nu se plătește concediile în zile lucrătoare.

    Să acorde dreptul instituțiilor (organizațiilor) științifice, finanțate de la bugetul federal, de a stabili un concediu anual plătit pentru lucrătorii științifici cu diplomă științifică: Acestea se acordă lucrătorilor științifici care dețin posturi cu normă întreagă, diplome științifice pentru care sunt prevăzute pentru prin cerințe de tarif și calificare, convenite și aprobate în modul prescris.

    Această prevedere privind reglementează temeiurile, condițiile și procedura de acordare a angajaților OJSC ___________ cu concedii de bază anuale prelungite.

    (1) Procurorilor, lucrătorilor științifici și pedagogici li se acordă un concediu anual plătit de 30 de zile calendaristice, excluzând timpul deplasării la locul de odihnă și retur. Procurorilor care lucrează în zonele cu condiții climatice dificile și nefavorabile li se asigură o plată anuală conform normelor stabilite de Guvernul Federației Ruse, dar nu mai puțin de 45 de zile calendaristice. Articolul: Costurile furnizării de vacanțe prelungite pentru candidații în științe și doctori în științe (Filipenko M.

    I.) (Consilier al contabilului în domeniul educației și științelor, 2005, nr. 5) Articolul: Cheltuieli pentru furnizarea de candidați extinși în științe și doctori în științe (Filipenko MI) ("Consilier al contabilului în domeniul educație și știință”, 2005, n 5 ) Într-o revistă economică, au citit că costurile furnizării de candidați extinși în științe și doctori în științe în organizații care nu sunt organizații bugetare pot fi efectuate doar în detrimentul profitului net.

    • Legea federală privind învățământul superior postuniversitar
    • Hotărâre privind procedura de acordare a titlurilor academice
    • Reglementări de pregătire personalul științificîn învăţământul postuniversitar rusă

    Cum se determină durata vacanței

    1. Candidatul are dreptul la un concediu obligatoriu de 28 de zile.
    2. Durata concediului suplimentar este de 10 zile.
    3. Contabilul trebuie să însumeze aceste zile: 28 10 = 38.
    4. Ca urmare, durata totală a concediului de odihnă anual plătit de angajator va fi de 38 de zile.

    Ce formule sunt folosite pentru a calcula plata concediului de odihnă pentru întreaga perioadă?

    Suma plătită candidatului = SDZ x Dotp.

    Salariu mediu = (salariu) / (12 luni X 29,4),

    Salariu mediu - se ia in calcul salariul mediu zilnic al candidatului;

    Salariu - salariu, care se ia în calcul pentru întreaga perioadă

    Dotp. - numărul de zile de concediu anual plătit

    Exemplul ⇓

    Un angajat al institutului de cercetare, care este candidat la științe, are dreptul la un concediu anual prelungit din 10.07.2017. până la 14.08.2017 Lucrează în organizație din 10.07.2012. Pentru întreaga perioadă, salariul său a fost de 1.100.000 de ruble.

    1.100.000 RUB / (12 luni X 29,4) = 3 117,91 ruble

    RUR 3 117,91 x 36 de zile = 112 244,76 ruble

    112.244,76 x 13% = 14.591,81 ruble

    Candidatul va primi 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 ruble

    KNM = 29,4: KD x Dtot;

    KMP - numărul de luni în care candidatul a lucrat integral în organizație;

    КД - numărul de zile din luna calculată;

    General - toate zilele lucrate de candidat.

    Exemplul ⇓

    Un angajat al institutului de cercetare, care este candidat la științe, a decis să plece într-o vacanță prelungită din 01.06.2017. până la 21.07.2017 Lucrează în organizație din 10.12.2016. Pentru întreaga perioadă, salariul său a fost de 4.000.000 de ruble.

    29,4 / CD x Dtbsh

    29,4 / 30x120 = 117 zile.

    (4.000.000) / (6 x 29,4 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 ruble

    Întrebare răspuns. consultare.

    Întrebarea #1: Există 15 candidați și 8 doctori în institutul nostru de cercetare. Ce fel de concediu anual au nevoie și ce legislație reglementează durata acestuia?

    Dacă institutul dumneavoastră de cercetare este finanțat de la bugetul federal, atunci candidații au dreptul la un concediu anual plătit, cu o durată de 36 de zile calendaristice. Pentru medici este necesar să se stabilească un concediu de 48 de zile calendaristice. Această procedură este reglementată de Hotărârea Guvernului nr. 949 din 12.08.1994.

    Întrebarea # 2: Suntem o organizație științifică comercială. Ar trebui să acordăm candidaților noștri cu normă întreagă concediu anual prelungit?

    Dacă organizația dumneavoastră este comercială și nu primește subvenții de la bugetul federal, atunci angajaților, în special candidaților, ar trebui să li se acorde concediu anual de 28 de zile calendaristice.

    Această procedură este reglementată de articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie remarcat faptul că legislația federală permite organizatii comerciale, indiferent de forma de proprietate și de tipurile de activități desfășurate, decid în mod independent asupra acordării de vacanțe prelungite.

    În acest caz, această problemă ar trebui rezolvată în actele locale ale organizației. De exemplu, un contract colectiv prevede de obicei procedura de calcul a salariilor membrilor personalului, precum și procedura de acordare a concediului de odihnă anual.

    De asemenea, șeful organizației poate emite un ordin separat, conform căruia candidatul poate merge în concediu plătit prelungit. În cazul în care problema concediului prelungit nu este reglementată în organizație prin acte locale interne, angajatul contabil ar trebui să ia în considerare doar 28 de zile calendaristice la calcularea indemnizației de concediu, chiar și pentru un candidat, chiar și pentru doctor în științe.

    Întrebarea # 3: Un candidat lucrează în organizația noastră comercială. Înainte de a pleca în concediu, a cerut să-l înlocuiască cu compensații bănești. Suntem obligați să facem asta?

    În conformitate cu reglementările Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul să solicite în scris angajatorului său și să solicite înlocuirea părții de concediu care depășește 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

    Însă, managerul nu este obligat să efectueze o astfel de înlocuire. Ca regulă generală, atunci când renunță la concediu în favoarea compensației, candidatul trebuie să își îndeplinească în continuare îndatoririle profesionale... Dar acest lucru nu funcționează întotdeauna, deoarece în unele organizații perioada de vacanță cade în vacanță, timp în care nu se desfășoară activități de bază.

    În același timp, au fost aduse modificări la articolul 126 din TKRF. Din acestea rezultă că acei angajați care au dreptul de a solicita o vacanță prelungită sau suplimentară pe perioada angajării nu pot primi compensații pentru partea neutilizată a acesteia.

    Întrebarea numărul 4: Organizația noastră intenționează să concedieze un angajat care este candidat la științe. Ar trebui să-l despăgubim pentru vacanța nefolosită?

    Fiecare angajat, inclusiv un candidat, la concedierea dintr-o organizație comercială sau bugetară trebuie să primească toate plățile care i se cuvin, inclusiv pentru concediul nefolosit. Decontarea cu salariatul trebuie făcută în ultima zi lucrătoare a acestuia.

    Întrebarea numărul 5: Angajatul nostru a scris o cerere de concediu, dar aceasta cade pe perioada în care contractul de muncă încheiat cu el încetează. Organizația noastră trebuie să-i plătească concediul?

    Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu anual plătit, chiar și atunci când timpul de odihnă depășește parțial sau total durata contractului de muncă. Într-o astfel de situație, ultima zi de concediu plătit va fi considerată data concedierii.

    În cazul în care un angajat a luat în mod independent inițiativa de a părăsi organizația după concediul anual, acesta are dreptul legal de a se răzgândi și de a retrage cererea înainte de prima zi a începerii concediului.

    Angajatorul său este obligat să-l reintegreze în funcție, dacă în acest timp nu a fost angajat un lucrător transferat în locul său. În practică, lucrurile se pot întâmpla altfel. Însă, dacă candidatului care a scris cererea i se dă un refuz nejustificat de a-l reintegra în funcția anterioară, acesta are dreptul de a se adresa instanței. Decizia reprezentanților Themis, de regulă, este întotdeauna de partea lucrătorilor.

    Care este procedura de acordare a concediului anual plătit candidaților la știință din organizațiile neștiințifice? În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 N 949 „În vacanțele anuale ale lucrătorilor științifici cu diplomă științifică”, instituțiile (organizațiile) științifice finanțate de la bugetul federal au dreptul (dar nu sunt obligate) să ofere candidații la științe cu un concediu de 36 de zile lucrătoare, iar pentru doctorii în științe - 48 de zile lucrătoare.

    În același timp, angajații unor astfel de instituții (organizații) trebuie să ocupe posturi cu normă întreagă, diplome academice pentru care sunt prevăzute de cerințe de tarif și de calificare. Cu toate acestea, în conformitate cu partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, organizația poate prevedea în mod independent în documentele locale interne ale organizației sau în contract de muncă cu salariatul prezentarea concediului suplimentar plătit.

    Procedura de calcul a concediului

    Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o declarație corespunzătoare Cum se determină durata vacanței Dacă un candidat în anul de raportare a decis să-și folosească dreptul legal la vacanța principală plătită și, de asemenea, a decis să își ia o vacanță suplimentară, atunci contabilitatea angajatul trebuie să însumeze zilele, deoarece toate calculele pentru două tipuri de concediu trebuie făcute separat. Exemplul 1.

    Procedura de înregistrare La calculul plății de concediu, un angajat contabil trebuie să țină cont de diverși factori. În primul rând, el trebuie să determine corect perioada de calcul a concediului.

    Anunturi 27 septembrie 2019 Ce s-a schimbat in Legea nr. 223-FZ in 2019, veti afla in programul dezvoltat in comun cu Sberbank-AST CJSC.

    Studenților care au stăpânit cu succes programul li se eliberează certificate conform formei stabilite. 19 octombrie 2019 Lectori: V.V.

    Alexander Panchin, dr. în biologie, va susține luni, 30 aprilie, o prelegere „Erori în știință: vestigii ale unei crize de reproductibilitate” la Universitatea Națională de Cercetare Nucleară MEPhI. Omul de știință va spune publicului cum să facă lucrări științificeși publicațiile apar materiale cu erori și inexactități faptice și ce trebuie făcut pentru a preveni acest lucru.

    Atenţie

    Nu este prima dată când Alexander Panchin va cânta la universitatea noastră. Anterior, un jurnalist științific a citit o prelegere la MEPhI despre „Fundațiile gândirii magice”, unde a spulberat miturile despre abilitățile supranaturale ”, a declarat serviciul de presă al MEPhI redacției noastre.

    În plus, în timpul prelegerii, Alexander Panchin le va vorbi studenților despre descoperiri științifice puțin cunoscute și va vorbi, de asemenea, despre starea științei mondiale în acest moment.

    Cine se odihnește mai mult decât alții: dreptul la concediu prelungit Cui i se acordă concediu suplimentar plătit Angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (se aprobă lista acestor locuri de muncă, durata concediului și condițiile de acordare a acestuia). de către Guvernul Federației Ruse) beneficiază de concedii suplimentare anuale plătite (art.

    116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediu în cazul angajării cu program de lucru neregulat Angajații cu zile de lucru neregulate beneficiază de un concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Plata concediilor suplimentare oferite angajaților cu program de lucru neregulat de către organizațiile angajatoare finanțate de la buget (federal, entitatea constitutivă a Federației Ruse și administrația locală) se face din fondul de salarii.

    Guvernul Federației Ruse decide: Să acorde dreptul instituțiilor (organizațiilor) științifice, finanțate de la bugetul federal, de a stabili un concediu anual plătit pentru lucrătorii științifici cu diplomă științifică: Doctor în științe - 48 de zile lucrătoare de Candidat la știință - 36 de zile lucratoare.

    În Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2002 nr. 724 „Cu privire la durata principalului concediu anual plătit prelungit acordat lucrătorilor pedagogi din instituțiile de învățământ”, o listă de posturi în instituțiile de învățământ (învățământ general, educație). instituțiile de învățământ profesional primar, gimnazial și superior etc.) a fost aprobată.

    Dreptul la vacanțe prelungite se bucură de cercetătorii universitari care dețin funcții regulate și au diplomă de doctor - 48 de zile lucrătoare, iar un candidat la științe - 36 de zile lucrătoare (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 nr. 949 " În concediile anuale ale lucrătorilor științifici cu diplomă academică”).

    Legile federale separate au mărit durata vacanțelor pentru angajații care efectuează activități de cercetare și dezvoltare. Deci, de exemplu, în conformitate cu art. 5 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a cetățenilor angajați în muncă cu arme chimice” pentru categoria specificată de lucrători atunci când efectuează lucrări care utilizează substanțe chimice toxice legate de armele chimice, precum și lucrările privind eliminarea instalațiilor de producție a armelor chimice, a se stabileste concediu de 56 de zile calendaristice, iar pentru unii salariati - 49 de zile calendaristice.

    Concediul prelungit se acordă angajaților organizațiilor de sănătate care diagnostichează și tratează pacienții infectați cu HIV, precum și angajaților organizațiilor în care munca este asociată cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane - 36 de zile lucrătoare, în conformitate cu Procedura de acordare a indemnizațiilor. angajaților cu risc de infecție cu virusul imunodeficienței o persoană în exercitarea atribuțiilor lor oficiale (Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391 „Cu privire la procedura de acordare a beneficiilor angajaților cu risc de a contracta virusul imunodeficienței umane în îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale”, articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Dreptul la concediu prelungit se bucură de funcționarii publici federali ai funcției publice de stat (articolul 46 din Legea federală „Cu privire la stat serviciu civil Federația Rusă").

    Durata totală a concediului anual plătit (de bază și vechime) se diferențiază de la 40 la 45 de zile calendaristice, în funcție de funcția ocupată. Totodată, concediile suplimentare pentru programul de lucru neregulat, precum și în legătură cu condițiile dificile, vătămătoare și (sau) periculoase ale funcției publice sunt acordate peste concediul anual plătit menționat mai sus.

    Normele de drept al muncii nu se aplică relațiilor legate de serviciul public și, în special, procedurii de acordare și durată a concediilor plătite de bază și suplimentare (articolul 73 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” ).

    Concediul persoanelor cu handicap care lucrează este de 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

    Dacă organizația dumneavoastră științifică nu este finanțată de la buget, atunci prevederile prezentei rezoluții nu se aplică acesteia. Aceasta înseamnă că organizația dumneavoastră, în cazul acordării concediilor de odihnă angajaților cu diplomă științifică, cu o durată de 48 și 36 de zile lucrătoare, nu va putea lua în considerare costurile la calcularea impozitului pe venit, în ciuda faptului că acestea sunt prevăzute de contractul colectiv. Am luat deja în considerare o întrebare similară (vezi.

    „EZh” nr. 25, 2004). Acum să luăm în considerare procedura de acordare a concediilor suplimentare. Cum este diferită o vacanță principală prelungită de o vacanță suplimentară?

    116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol enumeră următorii lucrători: angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; special

    Acest circuit pentru acest exemplu prevede următoarele.

    După aceea, perioada totală de vacanță (de la 7 februarie la 2 aprilie 2005) este convertită în zile calendaristice (în exemplu, aceasta este de 52 de zile calendaristice). Trebuie avut în vedere că sărbătorile nelucrătoare din 23 februarie și 8 martie, care se încadrează în perioada de concediu, nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice și nu sunt luate în considerare.

    Numărul de zile calendaristice primite va fi durata totală a concediului anual de odihnă plătit, al cărui calcul al salariului mediu trebuie făcut conform regulilor stabilite la art.

    Exemplu: Candidat la Științe V.S.

    Determinați suma plăților pentru V.S. Melnikov: 10224,9 x 36 = 368 098,2 ruble.

    În același timp, nu va conta cât de mult a desfășurat activitatea de muncă în această organizație.

    Un angajat al departamentului de contabilitate al unei organizații științifice va trebui să folosească același principiu atunci când calculează plățile compensatorii ca și atunci când calculează o vacanță prelungită.

    Cât durează concediul anual pentru cercetătorii cu diplome de doctorat și doctorat?

    Durata categoriilor anuale de lucrători indicate în întrebare este stabilită pe baza generală prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), adică cel puțin 28 de zile calendaristice.

    1 lingura. 41.4 din Legea din 17.01.1992 nr. 2202-1).

    Angajații Comisiei de anchetă care nu deservesc în zone cu condiții climatice deosebite timp de 30 de zile calendaristice, excluzând timpul de deplasare la locul de odihnă și retur în cazul general (partea 1 a art.

    884 „Cu privire la doctrina dezvoltării științei ruse”, sprijinul pentru dezvoltarea științei este definit ca o sarcină prioritară a statului, creșterea prestigiului muncii științifice, crearea unor condiții decente de viață și de muncă pentru oamenii de știință și specialiști - ca una dintre principalele prevederi ale politicii științifice de stat.Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 august 1994 N 949

    Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata principalului concediu anual plătit în zile calendaristice.

    În acest caz, durata minimă a concediului plătit este de 28 de zile calendaristice.

    Prima dintre ele este durata general stabilită de 28 de zile calendaristice.

    Al doilea este pentru mai mult de 28 de zile calendaristice, așa-numitul concediu principal prelungit. Vacanțele principale prelungite sunt oferite în conformitate cu Codul Muncii sau cu alte legi federale.

    Astfel, concediile prelungite sunt folosite de salariatii cu varsta sub 18 - 31 de zile calendaristice (art.

    N 1577 „De sărbătorile angajaților instituțiilor de cercetare, de învățământ, de cultură și de învățământ” și alte hotărâri ale Guvernului; b) Lista profesiilor și funcțiilor angajaților instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Educației al URSS, cărora, în legătură cu condițiile dăunătoare de muncă, li se acordă concediu suplimentar și program redus de muncă (Anexa nr. 2); întocmită în conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții vătămătoare muncii, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Hotărâre. Comitetul de Stat Consiliul de miniștri al URSS pentru muncă și salarii și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 24 decembrie 1960 nr.

    Care este procedura de acordare a concediului anual plătit candidaților la știință din organizațiile neștiințifice? În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 N 949 „În vacanțele anuale ale lucrătorilor științifici cu diplomă științifică”, instituțiile (organizațiile) științifice finanțate de la bugetul federal au dreptul (dar nu sunt obligate) să ofere candidații la științe cu un concediu de 36 de zile lucrătoare, iar pentru doctorii în științe - 48 de zile lucrătoare.

    În același timp, angajații unor astfel de instituții (organizații) trebuie să ocupe posturi cu normă întreagă, diplome academice pentru care sunt prevăzute de cerințe de tarif și de calificare. Cu toate acestea, în conformitate cu partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, o organizație poate prevedea în mod independent un concediu plătit suplimentar în documentele locale interne ale organizației sau într-un contract de muncă cu un angajat.

    Fiecare cercetător are dreptul la concediu anual, stabilit de legea federală și plătit de angajator. Unii lucrători contabili care nu aprofundează prea mult acest subiect oferă candidaților la știință un concediu de bază de douăzeci și opt de zile.

    În articol, vă vom spune despre vacanța candidaților la știință, vom lua în considerare procesul de înregistrare. Cine este eligibil pentru concediu prelungit? Concediul anual plătit de angajator se acordă în conformitate cu art.

    115 din Codul Muncii al Federației Ruse: Durata concediului anual pentru angajați este de 28 de zile calendaristice Pentru anumite categorii de cetățeni, legislația federală prevede un concediu de bază prelungit.

    Atenţie

    Din această sumă, angajatul contabil trebuie să rețină impozitul pe venit:

    • 112.244,76 x 13% = 14.591,81 ruble

    Candidatul va primi 112 244,76 - 14 591, 81 = 97 652,95 ruble în mâinile sale. Ce formule sunt folosite pentru a calcula plata de concediu pentru o perioadă incompletă? În cazul în care candidatul a lucrat într-o organizație științifică mai puțin de 12 luni, atunci contabilul, la calcularea indemnizației sale de concediu, trebuie să utilizeze următoarea formulă: KNM = 29,4: KD x Dtot;

    • KMP - numărul de luni în care candidatul a lucrat integral în organizație;
    • КД - numărul de zile din luna calculată;
    • General - toate zilele lucrate de candidat.

    Exemplul 3. Un angajat al institutului de cercetare, care este candidat la științe, a decis să plece într-o vacanță prelungită din 01.06.2017. până la 21.07.2017 Lucrează în organizație din 10.12.2016.

    Din acestea rezultă că acei angajați care au dreptul de a solicita o vacanță prelungită sau suplimentară pe perioada angajării nu pot primi compensații pentru partea neutilizată a acesteia. Întrebarea numărul 4.

    În organizația noastră, este planificată concedierea unui angajat care este candidat la științe. Ar trebui să-l despăgubim pentru vacanța nefolosită? Fiecare angajat, inclusiv un candidat, la concedierea dintr-o organizație comercială sau bugetară trebuie să primească toate plățile care i se cuvin, inclusiv pentru concediul nefolosit.

    Pe lângă concediul anual principal, lucrătorii de cercetare care lucrează în întreprinderi în care sunt prezente anumite condiții de muncă dăunătoare au și dreptul la o perioadă suplimentară plătită, care este și responsabilitatea angajatorului.

    În consecință, dacă o persoană are o diplomă academică și, în același timp, lucrează în condiții destul de dificile, atunci un astfel de angajat poate conta în siguranță pe o odihnă destul de lungă, menținând salariul.

    Cum se numără zilele de vacanță: instrucțiuni pentru toate cazurile Citiți despre subiect în jurnal electronic Procedura de calcul a concediului pentru lucrătorii cercetători Întrucât un cercetător trebuie să calculeze un concediu anual plătit, care poate include odihnă suplimentară cu păstrarea salariului din cauza condițiilor dăunătoare de muncă, zilele lucrătoare trebuie recalculate în zile calendaristice.

    • Portal informativ și juridic
    • Care este procedura de acordare a concediului anual plătit candidaților la știință din organizațiile neștiințifice?
    • În concediul anual al lucrătorilor științifici.
    • Concediul unui cercetător cu diplomă de doctorat care lucrează în condiții de muncă periculoase
    • Vacanța lucrătorilor științifici
    • Reglementări privind concediile suplimentare pentru angajații companiei

    Portal informativ și juridic a) Lista posturilor de angajați ai instituțiilor din sistemul Ministerului Educației al URSS, pentru care se stabilește următorul concediu prelungit (Anexa N 1), întocmită în conformitate cu Decretul Consiliul de Miniștri al URSS din 21 aprilie 1949 Nr.

    Salariul complet pentru perioada lucrată este de 4531 mii de ruble, numărul de zile lucrătoare este de 225. Calculul compensației arată astfel: integral.

    Determinăm numărul de zile nelucrate, scăzând din numărul total de zile lucrătoare (conform calendarul de producție) valoarea care ne este dată: 247 - 225 = 22 zile. Calculul salariului mediu zilnic: (4.531.000) / (10 * 29,4 22) = 14.338,6 ruble. Determinați valoarea compensației acumulate: 14338,6 x 56 = 802 962,1 ruble.

    Calculul sumei emise: 802 962,1-802 962,1 x 13% = 698 578 ruble Când emiteți un concediu principal prelungit, ar trebui să vă uitați la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la această problemă. Parametrii sau condițiile utilizate pentru calcule se pot modifica, iar contabilul riscă să facă o eroare în calcul.

    Este de remarcat faptul că legislația federală permite organizațiilor comerciale, indiferent de forma lor de proprietate și activități, să decidă în mod independent cu privire la acordarea de vacanțe prelungite.

    În acest caz, această problemă ar trebui rezolvată în actele locale ale organizației. De exemplu, un contract colectiv prevede de obicei procedura de calcul a salariilor membrilor personalului, precum și procedura de acordare a concediului de odihnă anual.

    De asemenea, șeful organizației poate emite un ordin separat, conform căruia candidatul poate merge în concediu plătit prelungit. În cazul în care problema concediului prelungit nu este reglementată în organizație prin acte locale interne, angajatul contabil ar trebui să ia în considerare doar 28 de zile calendaristice la calcularea indemnizației de concediu, chiar și pentru un candidat, chiar și pentru doctor în științe. Întrebarea numărul 3.

    Durata concediilor anuale de bază și suplimentare pentru angajați este calculată în zile calendaristice și nu este limitată de limita maximă (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numărul de zile calendaristice de concediu nu include sărbătorile nelucrătoare dacă acestea se încadrează în perioada sărbătorilor anuale principale și suplimentare.

    Concediul anual plătit suplimentar se calculează separat și se însumează cu concediul anual plătit de bază (cu durata de 28 de zile calendaristice), iar cumulat ele constituie durata totală a concediului anual plătit.

    De exemplu, dacă sunteți eligibil pentru 10 zile de concediu suplimentar care se adaugă la concediul principal de 28 de zile calendaristice, durata totală a concediului anual plătit va fi atunci de 38 de zile calendaristice.

    Vacanțe pentru candidații la științe

    Dacă candidații de știință lucrează în companii comerciale, atunci acești angajatori nu sunt obligați să le acorde concediu prelungit.

    Dar, de cele mai multe ori, restul vacanței se rezumă la zilele de odihnă din următorul an de raportare, deoarece oportunitatea de a lua aproape două luni de odihnă deodată poate fi un test serios pentru orice instituție care are nevoie de prezența constantă. a unui angajat calificat la locul de muncă.

    Când un funcţionar public poate înlocui concediul de odihnă cu compensaţii băneşti.Concediul pentru cercetători Concediul anual plătit este prevăzut pentru lucrătorii cercetători în conformitate cu graficul elaborat pentru anul în curs.

    Un ordin privind acordarea unei concedii unui angajat Dacă un cercetător pleacă în vacanță în conformitate cu programul, atunci nu trebuie să completeze o cerere specială cu o cerere de concediu.

    Procedura de calcul a concediului

    Ce angajați au dreptul la concediu educațional plătit. În primul rând, să stabilim că un astfel de angajat este obligat, prin Codul Muncii al Federației Ruse, să ofere 36 de zile lucrătoare ca vacanță principală și 10 zile din cauza prezenței condițiilor dăunătoare sănătății . Însumăm 36 de zile lucrătoare cu 10 zile lucrătoare suplimentare și le transpunem în zile calendaristice. Ca urmare, rezultă că un astfel de angajat trebuie să folosească 52 de zile calendaristice pe parcursul anului ca concediu plătit. Dacă angajatul nu poate parcurge numărul total de zile libere, atunci angajatorul poate plăti o compensație pentru o anumită sumă (prin acord cu șeful).

    Publicații similare