Câte ore de muncă pe zi are un organizator cultural într-un teritoriu rural? B. Procedura de calcul a salariilor conducătorilor de cercuri, ai liderilor militari, ai conducătorilor educației fizice și ai personalului administrativ și economic al instituțiilor de învățământ

Din păcate, cadrul legal care guvernează această problemă nu a fost actualizat. Prin urmare, atât în ​​reglementările regionale, cât și în actele locale ale instituțiilor culturale și de agrement, dispozițiile Instrucțiunii privind procedura de calcul sunt încă reflectate salarii lucrători ai instituțiilor culturale și educaționale, aprobată de Ministerul Culturii al URSS la 29.12.1976 (denumită în continuare Instrucțiune), rezoluția Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din data de 09.11.1987 Nr. 25-15 „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind cluburile (studiourile) organizate pe principiul autosuficienței comitete sindicale, instituții culturale, educaționale, extrașcolare ale sindicatelor "(în continuare - Rezoluția nr. 25-15), Recomandări metodice privind organizarea activității organismelor locale de autoguvernare în rezolvarea problemelor de creare a condițiilor pentru dezvoltarea tradiționalului local creație artistică aprobat prin ordinul Ministerului Culturii din Rusia din 25 mai 2006 nr. 229.

În același timp, conform art. 91 din secțiunea 4 din Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (denumit în continuare Codul muncii al Federației Ruse), timpul maxim de lucru (sau normal) este stabilit la 40 de ore pe săptămână.

„Finalizați” cele 85,8 ore astronomice lipsă ale managerilor cu normă întreagă formațiuni de club trebuie, în conformitate cu prevederile incluse în contractul cu șeful echipei (însoțitor), care trebuie să specifice câte ore pe săptămână sunt alocate cursurilor cu membrii echipei, cât pentru munca organizatorică și metodologică, cât pentru pregătirea evenimentelor, selectarea un repertoriu etc. etc. etc.).

În legătură cu tranziția la un sistem de salarizare sectorial, standardele de timp de lucru existente pentru liderii formațiunilor de cluburi pot fi considerate baza pentru determinarea salariului de bază minim (în conformitate cu grup de calificare). Restul salariului (în principal plăți de stimulare) se referă la activitățile managerilor cu normă întreagă, nu direct legate de sesiunile de instruire, ci determinarea eficacității muncii lor în ansamblu - planificarea activităților echipei și îndeplinirea indicatorilor de performanță ai instituția de bază, realizarea membrilor echipei la un nivel înalt de performanță, crearea de noi programe de concert de înaltă calitate, numere, piese etc.).

Important! Deoarece specificul orelor de lucru și al timpului de odihnă nu sunt reglementate la nivel legislativ, durata orelor de lucru și timpul de odihnă al managerilor echipe creative instituțiile culturale și de agrement sunt înființate de instituții în mod independent prin reglementările interne ale muncii instituției (Art. 189, Art. 190 din Codul muncii al Federației Ruse), care sunt aprobate de angajator, ținând cont de opinia reprezentantului corpul lucrătorilor și sunt reglementate prin convenții colective, acorduri și alte reglementări locale în cadrul legislației muncii Federația Rusă.

Problema reglementării particularităților orelor de lucru și a orelor de odihnă ale lucrătorilor din instituțiile culturale și de agrement este elaborată în mod legislativ de către unități structurale Ministerul Culturii din Rusia.

Ținând cont de lipsa de elaborare a problemei examinate, șefii instituțiilor trebuie să ia o decizie independentă pentru a rezolva contradicțiile descrise.

Sfat: o ieșire din situație poate fi încheierea de contracte de muncă cu liderii cercurilor într-o săptămână de lucru completă (40 de ore) și includerea condițiilor plata pe orăîn orele sesiunilor de instruire și finalizarea orelor rămase, luând în considerare nevoile specifice ale instituției.

Prin reflectarea în fișa de timp a angajării angajatului corespunzătoare timpului standard, se va asigura plata întregului salariu al acestuia.

În general, rata orară este calculată după cum urmează:

Opțiunea 1. Calculul ratei orare pe baza normei de lucru pe lună.

Numărul standard de ore pentru o anumită lună calendaristică poate fi preluat de la calendarul de producție... În acest caz, rata orară se calculează după cum urmează:

Rata orei = Salariu (tarif lunar): numărul standard de ore

Opțiunea 2. Rata orară este calculată pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an.

Rata tarifară se calculează după formula:

Rata salariului pe oră = Salariu (rata salariului lunar): Ore de lucru în ore în anul curent: 12 luni Ore de lucru în ore pe an pot fi găsite din nou în calendarul de producție.

Programul de lucru al lucrătorilor creativi și, în special, al lucrătorilor teatrelor, cinematografelor, organizațiilor de concerte, diferă semnificativ de ziua de lucru acceptată în general de opt ore, deoarece depinde de programele spectacolelor, spectacolelor și repetițiilor. În plus, acești lucrători trebuie să călătorească adesea în alte orașe. Vom descrie în acest articol ce fel de program de lucru și ce documente pot fi stabilite pentru lucrătorii creativi și cum este luat în considerare.

În Codul muncii nu se spune prea multe despre specificul reglementării muncii și a odihnei lucrătorilor creativi. Principala prevedere, care se află în fiecare articol legat de activitățile lucrătorilor creativi, este că toate caracteristicile activitatea de muncă privind reglementarea orelor de lucru și a timpului de odihnă (inclusiv pauzele tehnologice și (sau) organizatorice, durata muncii zilnice (schimb), munca de noapte, weekendurile și nelucrarea sărbători), salariile, programul de lucru și timpul de odihnă, programul de lucru (tura), salariile pot fi stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă (articolul 351 din Codul muncii al Federației Ruse).

Codul muncii clasifică angajații fondurilor drept creativi mass media, organizații de cinematografie, colectivități de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor enumerate în lista profesiilor și funcțiilor aprobate prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 (în continuare - Lista funcțiilor).

Astfel, la stabilirea duratei zilei de muncă (tura), a timpului de odihnă, a procedurii de angajare în munca de noapte și a muncii în weekend și de sărbători, prioritatea în fiecare organizație angajată în activități creative va avea un act de reglementare local care să le stabilească. Dacă această dispoziție sau aceea nu se reflectă într-un astfel de act (de exemplu, unii angajatori nu își stabilesc propria procedură de recrutare pentru a lucra noaptea și în zilele de sărbătoare și weekend), se vor aplica prevederile legislației muncii.

Spre deosebire de durata zilei de lucru (tura), norma timpului de lucru este, de regulă, aceeași pentru toți lucrătorii, inclusiv lucrătorii creativi, și nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul muncii al Federației Ruse ), cu excepția cazului în care lucrătorul creativ aparține categoriei persoane care au o săptămână de lucru redusă. Aceasta:

- angajați cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

- angajați cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

- angajații invalizi ai grupurilor I sau II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

- persoane angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

În prezent, Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții nocive munca, muncă în care se acordă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a prezidiului Consiliului central al sindicatelor al Uniunii din 25.10.1974 N 298 / P- 22 (denumită în continuare Lista). Secțiunea XXXVI a listei stabilește o zi de lucru redusă pentru o săptămână de 36 de ore și pentru unele categorii de lucrători în domeniul creației, de exemplu:

- Crainic TV și crainic de difuzare a televiziunii centrale și a difuzării centrale - șase ore;

- inginer de sunet pentru emisiunile de televiziune și radio - șase ore.

Ore de lucru

Durata zilei de lucru (tura) depinde în primul rând de orele de lucru stabilite în organizație. În funcție de orientarea creativă a organizației și a pozițiilor, programul de lucru poate fi diferit. Reamintim că Codul Muncii sunt setate următoarele moduri:

- o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere;

- o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă;

- lucrează în program flexibil de lucru;

- munca cu ore neregulate de lucru;

— munca în ture;

- împărțirea zilei în părți.

Deoarece în organizațiile de teatru și concerte se desfășoară activități creative (concerte, spectacole, spectacole) sâmbăta și duminica, multe dintre ele stabilesc o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă - luni. În acest caz, durata muncii zilnice este determinată în conformitate cu programele de repetiții și spectacole (spectacole) aprobate de angajator. Deoarece majoritatea repetițiilor și spectacolelor se desfășoară dimineața și seara, cu o săptămână de lucru de șase zile, puteți seta un astfel de regim ca împărțirea zilei în părți.

În virtutea art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât durata totală a timpului de lucru să nu depășească durata stabilită de lucru zilnic.

Notă! Concomitent cu stabilirea duratei orelor de lucru, lucrătorii creativi, în special artiștii grupurilor muzicale și de dans, teatre, sunt stabilite standarde de performanță, iar personalul artistic - standarde de performanță. De exemplu, conform Standardelor de spectacole ale artiștilor în spectacole și standardelor de spectacole de către personalul artistic al teatrelor, aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii al URSS din 21 iulie 1983 N 414, artiștii de teatru de păpuși nu pot conduce mai mult de trei spectacole pe zi timp de până la 1 oră 15 minute. Administrația instituției ar trebui să asigure o încărcătură uniformă a artiștilor și a personalului artistic în limitele normale.

O săptămână de lucru poate fi, de asemenea, setată pentru lucrătorii creativi, cu acordarea de zile libere într-un program de alunecare, când orice zi a săptămânii poate deveni zi liberă. Acest mod de timp de lucru este convenabil atunci când angajații sunt implicați în spectacole, concerte, repetiții nu în fiecare zi și, de asemenea, conform programului.

Un program alunecător este elementul principal al programului de lucru flexibil, când se reglementează începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (tura), care este stabilită prin acordul părților (articolul 102 din Codul muncii al Federației Ruse) .

Angajații ale căror activități nu le permit să fie strict reglementate timp de muncă, puteți seta o zi de lucru neregulată (articolul 101 din Codul muncii al Federației Ruse). Lucrul în acest mod în conformitate cu art. 119 din Codul muncii al Federației Ruse beneficiază de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de acordul colectiv sau de reglementările interne ale muncii și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

Lista funcțiilor salariaților cu program neregulat de lucru se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau un act normativ local, adoptat ținând seama de opinia organului reprezentativ al angajaților.

Atunci când stabiliți un astfel de program de lucru, trebuie să ne amintim că responsabilitatile locului de munca peste durata stabilită a orelor de lucru, este posibilă ocazional și prin ordin al angajatorului. Dacă angajatul este implicat în mod regulat în astfel de activități, acest timp poate fi considerat lucru suplimentar.

Prin acordul între angajat și angajator, atât la angajare, cât și ulterior, se poate stabili o muncă cu jumătate de normă (schimb) sau săptămână de muncă cu jumătate de normă. În acest regim, remunerația muncii se efectuează proporțional cu orele lucrate. În acest caz, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă (cu tura) sau cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, administrator) care are un copil sub vârsta de 14 ani ( un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnave în conformitate cu un raport medical.

Vă rugăm să rețineți că, dacă programul de lucru este același pentru toți angajații, acesta este stabilit de reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte care conțin norme dreptul muncii, convenție colectivă, acorduri și, dacă este cazul lucrători individuali regimul diferă de regulile generale, atunci acesta trebuie stabilit printr-un contract de muncă (articolul 100 din Codul muncii al Federației Ruse).

Timp de muncă

Să luăm în considerare ceea ce este inclus în timpul de lucru al unui lucrător creativ, folosind exemplul angajaților organizațiilor de concert. În conformitate cu Regulamentul privind condițiile și remunerația lucrătorilor organizațiilor de concerte, grupurilor muzicale și de dans, aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii al URSS din 29 decembrie 1976 (în continuare - Regulamentul privind plata), în timpul programului de lucru, vor fi numărate următoarele:

- timpul petrecut pentru pregătirea, dirijarea și finalizarea concertului (machiaj, machiaj, îmbrăcarea costumelor, instalarea și analiza decorului etc.);

- timpul petrecut pentru participarea la repetiții, inclusiv cursuri, instruire și alte lucrări pregătitoare, de la momentul sosirii la serviciu prin ordinul administrației până la sfârșitul lucrului (în durata efectivă, dar nu mai puțin de două ore într-un singur apel) ;

- timpul petrecut la vizitarea concertelor de la momentul apariției la punctul de asamblare în perioada prescrisă până la sosirea la locul unde este programat concertul, precum și timpul petrecut la revenirea la locația organizației concertului (dar nu mai mult mai mult de șapte ore pe zi pentru sfârșitul călătoriei);

- timpul petrecut în așteptare în cazul unei întârzieri a concertului anunțat și durata concertului;

- pauze între concerte în cadrul aceluiași apel de lucru (de exemplu, între două concerte de dimineață);

- timpul petrecut pe drum în timpul turului în funcție de durata efectivă (nu mai mult de șapte ore pe zi);

- jumătate din timpul stabilit pentru concertul sau repetițiile date, în cazul în care angajatul s-a prezentat fără a fi avertizat cu privire la anularea concertului sau a repetiției.

Notă... Un artist al unui grup de muzică și dans poate fi convocat la repetiții o dată în timpul zilei și, dacă nu este ocupat în concerte, de două ori.

Timpul de pregătire, susținere și finalizare a concertelor este inclus în programul de lucru conform normelor stabilite de administrație de comun acord cu comitetul sindical, pentru fiecare concert separat. Acest timp, în funcție de durata efectivă, se încadrează în următoarele limite: pentru artiști - până la trei ore, pentru lucrători și personal junior - până la șase ore.

În plus, pauzele oferite în timpul repetiției și lucrărilor pregătitoare (repetiții independente, cursuri) sunt numărate în timpul programului de lucru:

- artiști-vocaliste (soliști), artiști ai corului, baletului și genului pop-sport - 20 de minute după fiecare oră de lucru;

- alți artiști - 15 minute după fiecare oră de lucru.

Timpul de nefuncționare menționat la art. 157 din Codul muncii al Federației Ruse. Articolul stabilește cuantumul salariilor pentru perioadele de nefuncționare, în funcție de vina cui a avut loc. Deoarece în implementarea activităților creative, angajații nu pot fi întotdeauna implicați 100%, în partea 5 a art. 157, se menționează separat că, dacă lucrătorii creativi nu participă la crearea și (sau) la performanța (expoziția) lucrărilor sau nu efectuează pentru nicio perioadă de timp, atunci timpul inactiv indicat nu este și poate fi plătit în suma și procedura stabilită prin convenția colectivă, actul local de reglementare, contractul de muncă. Se pare că, pe de o parte, lucrătorilor creativi li se oferă o garanție pentru a obține un anumit tip de câștig atunci când sunt lipsiți de muncă, dar, pe de altă parte, se alege angajatorul dacă plătește sau nu pentru astfel de lucruri timp.

De exemplu, în virtutea Regulamentului privind plata, dacă un concert programat este anulat fără vina unui artist - un concertist, dacă nu a fost avertizat prompt și a apărut la concert, el este creditat cu jumătate din norma de performanță sau 0,5 rata de concert unic, iar în cazul în care un concert solo este anulat în două ramuri - un concert unic, în conformitate cu procedura stabilită pentru înregistrarea standardelor de performanță sau contabilizarea salariilor (clauza 69).

Și angajații grupurilor de muzică și dans care nu sunt implicați într-un turneu, pentru care administrația nu poate asigura munca, sunt plătiți pentru perioade de nefuncționare în cuantum de 50% din salariu (tariful tarifar), dar nu mai puțin decât salariul minim (clauza 83 din Regulamentul privind plata).

Urmărirea timpului

Este necesar să țineți evidența timpului de lucru al fiecărui lucrător creativ. În același timp, principalul document contabil, ca în toate organizațiile, este fișa de timp. La întocmirea fișei de timp, sunt utilizate programele de lucru (repetiții, spectacole) și jurnalele de înregistrare efective ale sosirii și plecării lucrătorilor. Conform secțiunii „ Caracteristicile calificării funcții ale lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie "EKS, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30.03.2011 N 251n, luând în considerare timpul de lucru în instituțiile culturale, de artă și cinematografie este șeful departamentului de artă și producție.

Vorbind despre înregistrarea timpului de lucru, observăm că, dacă programele de repetiții și spectacole pentru artiști nu pot fi întocmite în așa fel încât să respecte orele de lucru zilnice sau săptămânale, se stabilește o înregistrare sumară a orelor de lucru. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este determinat pe baza orelor de lucru săptămânale stabilite pentru lucrătorii din această categorie. Pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă (tura) și (sau) cu săptămână de lucru cu jumătate de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este redus în mod corespunzător (articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse). Procedura de introducere a înregistrării sumare a programului de lucru este stabilită de reglementările interne ale muncii.

În acest caz, contabilitatea rezumată poate fi stabilită atât pentru artiști, cât și pentru alți angajați. Conform Regulamentului privind plata, contabilitatea sumară lunară este stabilită pentru angajații organizațiilor de concerte, grupurilor de muzică și dans, a căror activitate este direct legată de desfășurarea și întreținerea concertelor și repetițiilor (editori de scenă, designeri de costume, artiști de machiaj, electrici lumini, controlere, însoțitori de bilete, însoțitori de garderobă, lucrători de scenă, șoferi, ocupați în vizite și concerte de turnee etc.). Norma lunară a timpului lor de lucru se determină prin înmulțirea duratei stabilite a zilei de lucru cu numărul de zile lucrătoare dintr-o lună dată, luând în considerare reducerea zilei de lucru în zilele de pre-weekend și pre-vacanță.

Lucrați noaptea și în vacanțe

În virtutea art. 96 și 97 din Codul muncii al Federației Ruse, procedura de lucru pe timp de noapte, precum și în weekend și sărbătorile nelucrătoare, pentru lucrătorii creativi poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă. Amintiți-vă că, în conformitate cu regulile generale, recrutarea pentru a lucra noaptea și pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători se efectuează cu acordul angajatului.

Notă! Durata nopții este stabilită de art. 96 din Codul muncii al Federației Ruse și este de la 22.00 la 6.00. Nu este posibilă schimbarea acestei durate printr-un act local.

Astfel, un lucrător creativ poate fi implicat într-o astfel de muncă fără consimțământul său, dacă acest lucru este prevăzut de un act de reglementare local. În plus, art. 268 din Codul muncii al Federației Ruse, ca excepție, se stabilește că lucrătorii creativi sub vârsta de 18 ani pot fi implicați în muncă noaptea și în weekend și de sărbători. Cu toate acestea, în orice caz, femeile însărcinate nu pot fi implicate în astfel de activități (articolul 259 din Codul muncii al Federației Ruse).

Prevederile Codului muncii atunci când lucrează noaptea și în weekend și de sărbători se aplică și femeilor cu copii sub vârsta de trei ani (art. 259) și lucrătorilor din alte categorii specificate în partea 5 a art. 96 din Codul muncii al Federației Ruse, chiar dacă dețin funcții din Lista funcțiilor. Aceștia pot fi implicați în muncă în perioadele de timp specificate numai cu acordul lor scris și cu condiția ca aceste lucrări să nu le fie interzise din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical.

Deoarece angajatorul poate determina în mod independent procedura de angajare în munca de noapte, regulile generale ale art. 154 din Codul muncii al Federației Ruse - cu privire la salariul crescut pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte, dar nu mai mic decât minimul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554 „Pe dimensiunea minimă creșterea salariilor pentru muncă pe timp de noapte ", sau alte sume stabilite prin legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

În același timp, sumele specifice unei creșteri a salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un acord colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, un contract de muncă și nu poate fi mai mic decât sumele determinate de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

În ceea ce privește plata pentru muncă în weekend și sărbători, pentru lucrătorii creativi aceasta poate fi stabilită pe baza unui contract colectiv, local act normativ, un contract de muncă (articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse). Deci, angajații organizațiilor de concerte sunt plătiți pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță. Când o parte a schimbului de muncă se încadrează într-o zi de sărbătoare, orele care au căzut în vacanță sunt plătite în valoare dublă (de la 00.00 la 24.00).

Cu acordul angajatului compensație financiară pentru munca într-o vacanță, dacă nu a fost inclusă în norma orelor de lucru, se înlocuiește cu asigurarea unei alte zile de odihnă. În acest caz, plata pentru muncă în vacanță se face într-o singură sumă care depășește salariul datorat. La numărare ore suplimentare munca în vacanțe, efectuată în exces față de norma de timp de lucru, nu ar trebui să fie luată în considerare, deoarece a fost deja plătită în valoare dublă.

Aceeași procedură pentru plata pentru muncă în zilele de sărbătoare se aplică pentru excursii și spectacole de teren (clauza 61 din Regulamentul privind plata).

Deci, având în vedere dispozițiile privind reglementarea timpului de lucru al lucrătorilor creativi stabilite de Codul muncii, putem concluziona că reglementarea legislativă existentă nu este suficientă. Această funcție este îndeplinită în principal de angajatori. Există, de asemenea, o lipsă de reglementări sectoriale care reglementează activitățile lucrătorilor creativi, iar unele dintre documente sunt demodate și necesită revizuire, inclusiv Lista locurilor de muncă pentru lucrătorii creativi: profesii și funcții care există în prezent și nu sunt incluse în această listă nu sunt supuse prevederilor Codului muncii care reglementează activitățile lucrătorilor creativi. Drept urmare, este probabil ca drepturile lor să fie încălcate în comparație cu altele. Și aici nu putem decât să sperăm la decența și conștiinciozitatea angajatorilor care stabilesc standardele activității de muncă.

Rezoluția N 41) lucrătorii culturali au dreptul să desfășoare activități cu jumătate de normă. Limitările privind durata unei astfel de lucrări sunt stabilite de sub. Clauza "B" 1 din Rezoluția N 41. Deci, în special, durata muncii cu jumătate de normă a lucrătorilor culturali implicați ca. profesori educatie suplimentara, însoțitori, coregrafi, diriginți, însoțitori, directori artistici, în termen de o lună se stabilește de comun acord între angajat și angajator și pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși norma lunară a timpului de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. După cum putem vedea, această normă nu stabilește că durata timpului de lucru al unui lucrător cultural care lucrează cu jumătate de normă ca lider al unui cercul poate fi mai mult de jumătate din norma lunară a timpului de lucru.

Foișor pentru lucrătorii culturali

Și apoi prezentatorul și asistenții săi sau artiștii care au venit cu el îi implică pe oaspeții sărbătorii în tot felul de jocuri amuzante, amuzante, într-un bun sens al jocului, concursuri, teste care nu au legătură cu niciun subiect specific, în special cu publicitate de bunuri și servicii. Scopul unor astfel de evenimente este de obicei de a crea o atmosferă de bucurie și distracție fără griji, de a umple vacanța cu tot felul de competiții și umor, astfel încât vizitatorii să se distreze.

Atenţie

În orice caz, astfel de evenimente sunt de neconceput fără organizatori culturali. Sau, așa cum se numesc astăzi, animatori. În principiu, există încă o ușoară diferență între organizatorii culturii și animatori.

Profesie - organizator cultural, furnizor

Și organizatorul cultural preia și funcțiile de pregătire completă a evenimentului festiv pentru implementarea acestuia, adică planifică data și ora, calendarul evenimentului în ansamblu și părțile sale individuale (acte), formulează tema evenimentului , scrie sau comandă un scenariu pentru vacanță unui specialist, face o estimare a costurilor (ia în considerare câți bani vor fi necesari pentru eveniment), invită asistenți și actori, muzicieni (dacă scenariul prevede participarea lor), determină atracțiile prevăzut de scenariul sărbătorii și, dacă necesită echipament special, îl găsește, negociază cu proprietarul lor, controlează plata tuturor facturilor emise companiei care organizează sărbătoarea de la furnizorii bunurilor și serviciilor comandate și, în final, deține evenimentul pregătit în ziua și ora stabilite. Într-un cuvânt, un organizator cultural care și-a asumat astfel de îndatoriri are gura plină de necazuri.

Caracteristici ale timpului de lucru al lucrătorilor creativi

Acest lucru este de înțeles: sarcina lor este de a aduna mai mulți curioși în jurul lor. Și pentru asta trebuie să captivi, interesul. Practic, aceeași reclamă.
Numai, în primul rând, viu, adică în comunicare directă cu oameni care trec pe lângă prezentator și, în al doilea rând, construiți într-o formă deosebit de distractivă. În același timp, participantul la joc pare a fi inspirat de ideea că nu este invitat să cumpere un produs (sau să asculte despre acest produs), ci pur și simplu să se joace, să încerce să câștige un premiu, să-și arate cunoștințele , fii inteligent, încearcă, așa cum se spune, fericirea, plătind pentru aceasta doar câteva minute din atenția ta.

Informații

Care sunt orele de deschidere ale șefului cercului și ale maestrului de cor din casa rurală de cultură?

Cei care obțin un loc de muncă într-o Casă de Cultură sau într-o Casă de odihnă (pensiune, sanatoriu), cu o carte de muncă și un salariu solid, fie sunt nemulțumiți de salariul relativ mic, fie sunt obligați să-și petreacă noaptea la serviciu, deoarece este departe de casă (casă de odihnă, centru turistic), iar majoritatea evenimentelor de divertisment sunt organizate acolo seara. Dar principalul lucru care îi încurcă de obicei pe părinții absolvenților de liceu care au ales profesia de animator pentru ei înșiși în această lucrare este frivolitatea sa, care pare adulților.

Important

Și dacă nu este considerat rușinos ca un tip sau o fată să lucreze ca animator în timpul sărbătorilor sau, să zicem, un an sau doi (bine, să fie cinci), atunci un animator la vârsta adultă este adesea perceput ca un excentric , un fel de iubitor de distracție. Așa, nu un actor, nu un regizor, ci un fel de pătrunjel.

Programul de lucru al lucrătorilor culturali

Dificultățile profesiei, în primul rând, includ: - Ziua de lucru nedefinită și săptămâna de lucru în ceea ce privește timpul și programul; - Stres emoțional ridicat, și uneori fizic, care poate fi agravat de necesitatea unei șederi lungi într-un costum de teatru; - Lucrați în condiții de stradă (nu întotdeauna și nu întotdeauna, dar acest factor nu trebuie scăzut); - Comunicarea cu un număr mare de oameni în același timp, adesea nepregătiți pentru participarea la vacanță, care s-a întâmplat să fie acolo întâmplător sau chiar să nu se conducă destul de adecvat; - Nevoia de a purta cu tine anturajul, premiile și costumele, sau chiar să le pregătești pentru munca pe cont propriu; - Instabilitatea volumului de muncă (adică numărul de comenzi), alternarea perioadelor de nefuncționare îndelungate la locul de muncă cu lucrări de urgență, atunci când trebuie să vă despărțiți literalmente pentru a avea timp în mai multe locuri într-o singură zi.

Organizator de cultură

DECIZIE a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 01-02-95 8 PRIVIND APROBAREA RATELOR DE SALARIZARE ȘI CARACTERISTICI DE CALIFICARE A TARIFELOR ... Actuală în 2018 Organizator cultural 6 - 8 categorii Responsabilități de muncă.

Desfășoară jocuri masive, comunicare în grup și joc. Organizează spectacole, găzduiește seri de divertisment și alte activități de agrement ale populației.

Participă la dezvoltarea și elaborarea de scenarii, programe tematice, forme de joc de agrement colectiv. Participă la decor, acompaniament muzical activități în desfășurare.

Întocmește o estimare a costurilor și trimite către ordinea stabilită Pentru aprobare.

Eksd - organizator cultural

Poziția directorului artistic, precum și poziția șefului cercului, sunt atribuite pozițiilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie (EKS), dar aceste poziții nu sunt identice. În consecință, sub. Clauza "B" 1 din Rezoluția N 41 nu se aplică liderilor cercurilor. Astfel, deoarece nu există reguli speciale care să reglementeze orele de lucru ale unui lucrător cultural care ocupă funcția de lider al unui cerc, un astfel de angajat este supus la cerințele generale ale art.

282 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia durata timpului său de lucru nu poate fi mai mare de jumătate din norma lunară de timp de lucru stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători, adică nu mai mult de 20 de ore pe săptămână .

Pravoved.RU 280 de avocați sunt acum online

1. Categorii
2. Dreptul muncii

Buna! Lucrez ca specialist în resurse umane în Casa rurală de cultură. Timpul petrecut de liderii cercurilor în contractele de muncă este de 76,2 ore.

pe luna. Cât de relevantă este în prezent sau este timpul să renegociați noi tratate? Minimizați ofițerul de asistență Viktoriya Dymova Pravoved.ru Probleme similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Câte ore pe săptămână ar trebui să lucreze șeful cercului Casei rurale de cultură, cu un sclav de 5 zile. săptămâni?
• Numărul maxim de ore de lucru al conducătorului cercului

Răspunsuri avocați (1)

• Toate serviciile avocaților din Moscova Asistență la recuperarea la locul de muncă Moscova de la 40.000 de ruble. Aducerea angajaților la Moscova de la 5000 de ruble.

Pentru anumite categorii de lucrători (pedagogici, medicali și alți lucrători) din Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale, se poate stabili un timp de lucru redus. manual de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați în secțiunea „Caracteristicile de calificare a funcțiilor de lucrători în cultură, artă și cinematografie” (în continuare - EKS), aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 30.03.2011 N 251n; ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 N 570). Legislația federală nu stabilește un timp de lucru redus pentru persoanele care ocupă funcții de lucrători în cultură, artă și cinematografie.

Orele de lucru (norme de ore de muncă pedagogică pe rata salarială) ale lucrătorilor pedagogi

Cu modificări și adăugiri de la:

1. Durata timpului de lucru (normele de ore de muncă pedagogică la rata salariilor) pentru lucrătorii pedagogici se stabilește pe baza unei durate reduse a timpului de lucru de cel mult 36 de ore pe săptămână.

2. În funcție de funcția și (sau) specialitatea lucrătorilor pedagogi, următoarele ore de lucru sau normele de ore de muncă pedagogică sunt stabilite pentru rata salariului.

2.1. Programul de lucru de 36 de ore pe săptămână este stabilit:

personal didactic repartizat personalului didactic;

educatori superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale educatie prescolarași programe suplimentare de educație generală și case de copii care desfășoară activități educaționale ca tip suplimentar Activități;

psihologi educaționali;

educatori sociali;

organizarea profesorilor;

masterat de formare industrială;

consilier superior;

instructori de muncă;

bibliotecari;

metodologi și metodologi superiori ai organizațiilor educaționale;

tutori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale, cu excepția organizațiilor care desfășoară activități educaționale în cadrul programelor educaționale de învățământ superior;

șefi de educație fizică a organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale de gimnaziu învățământul profesional;

profesori-organizatori ai elementelor de bază ale siguranței vieții;

instructori-metodologi, instructori-metodologi superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale.

2.2. Programul de lucru de 30 de ore pe săptămână este stabilit pentru educatorii superiori (cu excepția educatorilor superiori specificați în clauza 2.1 din prezentul apendice).

2.3. Se stabilește norma de ore de muncă pedagogică 20 de ore pe săptămână pentru rata salariului:

profesori-defectologi;

logopezi.

2.4. Se stabilește norma de ore de muncă pedagogică 24 de ore pe săptămână pentru rata salariului:

regizori de muzică;

însoțitori.

2.5. Rata orelor de predare de 25 de ore pe săptămână pe rata salarială este stabilită pentru educatorii care predau direct, educă, supraveghează și îngrijesc studenții (elevii) cu dizabilități.

2.6. Norma orelor de muncă pedagogică 30 de ore pe săptămână pentru rata salariului este stabilită:

instructori de educație fizică;

educatori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în principalele programe educaționale generale, în care se creează condiții pentru reședința elevilor într-un internat, precum și pentru supravegherea și îngrijirea copiilor în grupuri de zi extinsă, organizații pentru orfani și copii rămași fără îngrijirea părinților, organizații (grupuri), inclusiv sanatorii, pentru studenți (elevi) cu intoxicație cu tuberculoză, organizații medicale, organizații serviciu social desfășurarea activităților educaționale ca un tip suplimentar de activitate (denumite în continuare organizații medicale și organizații de servicii sociale) (cu excepția educatorilor prevăzuți la punctele 2.5 și 2.7 din prezentul apendice).

2.7. Norma orelor de muncă pedagogică 36 de ore pe săptămână pe rata salarială este stabilită pentru educatorii organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe de educație generală suplimentare, programe educaționale de învățământ preșcolar, programe educaționale de învățământ profesional secundar, precum și pentru cei care se ocupă de și îngrijirea copiilor (cu excepția educatorilor pentru care normele de ore de muncă pedagogică pentru rata salariului sunt prevăzute la punctele 2.5 și 2.6 din prezentul apendice).

2.8. Pentru rata de ore de muncă didactică, pentru rata de salarizare a personalului didactic enumerate la paragrafele 2.8.1 și 2.8.2 din prezentul paragraf, se ia rata orelor de muncă academică (didactică), care este o parte standardizată a acestora munca pedagogică (în continuare - rata orelor de muncă educativă (didactică)).

2.8.1. Rata orelor de studiu (predare) de lucru 18 ore pe săptămână pentru rata salariului este stabilită:

profesori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în cadrul programelor de educație generală de bază (inclusiv cele adaptate);

profesori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale pe programe suplimentare de educație generală în domeniul artelor, cultura fizicăși sport;

profesori de educație suplimentară și profesori superiori de educație suplimentară;

formatori-profesori și formatori-profesori seniori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale în domeniul culturii fizice și sportului;

logopezi ai organizațiilor medicale și ai organizațiilor de servicii sociale;

profesori limbă străină preşcolar organizații educaționale;

profesori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale de învățământ profesional secundar de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din aceste organizații, aplicând rata orelor de lucru (predare) de 720 ore pe an la rata salariilor) .

2.8.2. Norma orelor de studiu (predare) 720 ore pe an la rata salariului este stabilită pentru cadrele didactice ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programe educaționale ale învățământului profesional secundar, inclusiv programe educaționale integrate în domeniul artelor (cu excepția cadrelor didactice menționate la punctul 2.8.1 din prezentul paragraf), precum și în cadrul programelor de formare profesională de bază.

Note:

1. În funcție de funcția ocupată, predarea (predarea) și activitatea educațională, inclusiv pregătirea practică a studenților, munca individuală cu studenții, științifică, creativă și cercetare, precum și alte lucrări pedagogice stipulate de sarcinile de muncă (oficiale) și (sau) un plan individual - muncă metodică, pregătitoare, organizatorică, de diagnosticare, monitorizare, muncă stipulată prin planuri de educație, cultură fizică și sănătate, sport, creativ și altele activități desfășurate cu elevii.

Pentru munca pedagogică pentru lucrătorii pedagogici care participă la decizie organisme autorizate puterea executivă în desfășurarea certificării finale de stat pentru programele educaționale de învățământ general general și secundar de bază în timpul orelor de lucru și eliberate din activitatea principală pentru perioada de certificare finală de stat a studenților, compensația se plătește în modul prevăzut în partea 47 a articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. N 273-FZ „Despre educație în Federația Rusă.

2. Normele orelor de muncă pedagogică pentru rata salariilor lucrătorilor pedagogi, prevăzute la punctele 2.3 - 2.7 din prezentul apendice, sunt stabilite în ore astronomice. Normele pentru orele de lucru (predare), prevăzute la clauza 2.8 din prezentul apendice, sunt stabilite în ore astronomice, inclusiv pauze scurte (pauze), o pauză dinamică.

3. Ratele de ore de muncă didactică pentru rata salarială prevăzută la clauzele 2.5 - 2.7 din prezentul apendice și ratele de ore de muncă educativă (didactică) prevăzute la clauza 2.8 din prezentul apendice sunt valori calculate pentru calculul salariul pentru profesori pentru lună, ținând cont de stabilit de organizație, desfășurarea de activități educaționale, cantitatea de muncă pedagogică sau de muncă educativă (didactică) pe săptămână (pe an).

4. Pentru munca pedagogică sau munca educațională (didactică) efectuată de un lucrător pedagog cu acordul său scris care depășește norma de ore stabilită pentru rata salariului sau sub norma de ore stabilită pentru rata salariului, plata se face din valoarea stabilită rata salariului proporțional cu volumul efectiv determinat al muncii pedagogice sau al muncii educaționale (didactice), cu excepția cazurilor de plată a ratelor salariale în totalitate, garantat în conformitate cu punctul 2.2 din apendicele 2 la acest ordin profesorilor care nu pot fi furnizați cu o sarcină academică în cuantumul corespunzător normei de ore de muncă academică (didactică) stabilită pentru rata salariilor pe săptămână.

_____________________________

* Subsecțiunea 1 a secțiunii 1 din nomenclatorul funcțiilor cadrelor didactice ale organizațiilor care desfășoară activități educaționale, funcții de șefi de organizații educaționale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 august 2013 N 678 (Legislația colectată a Federația Rusă, 2013, N 33, Art. 4381).

Harpă

Buna ziua. Sunt liderul unui cerc într-o casă rurală de cultură. Am fost emis concomitent la 0,5 rate cu 38,1 ore pe lună - toate acestea sunt precizate în contractul de muncă. Literal astăzi, a fost primit un mesaj de la colegi că „Pe baza recomandărilor metodologice pentru organizarea activității organismelor locale de autoguvernare în soluționarea problemelor de creare a condițiilor pentru dezvoltarea creativității artistice tradiționale locale, aprobat prin ordin al Ministerului Culturii din Rusia din 25 mai 2006 nr. 229. În acest sens, de la 13 martie este necesar să se reconsidere fiecare program de lucru al acestuia. Astăzi, timpul de lucru pe tarif ar trebui să fie de 40 de ore pe săptămână, adică de 8 ore pe zi (din care 48 de minute este o pauză de masă). Trebuie să decideți orele de lucru: câte ore pe săptămână sunt alocate cursurilor cu membrii echipei, câtă muncă organizatorică și metodică, cât pentru pregătirea evenimentelor, selectarea unui repertoriu etc. ., etc. + orele pauzei de prânz. "Aș dori să înțeleg dacă o astfel de modificare tranzitorie a programului de lucru este legală? Angajatorul trebuie să anunțe angajatul în prealabil printr-un formular oficial, comandă sau alt document? În același timp, am doi copii: 4 ani frecventează grădinița și 2 ani nu frecventează grădinița, afectează acest lucru programul de lucru și câte ore ar trebui să lucreze șeful cercului? Și angajatorul a trebuit să mă familiarizeze cu semnătura Descrierea postului cand aplici pentru un loc de munca?

Întrebarea se referă la orașul Voskresensk, regiunea Moscovei

A fost primită o cerere de clarificare a problemei. 11 martie 2017 - 00:54
Nu confundați nimic în conformitate cu programul de lucru stabilit în contractul de muncă. Cum obțineți 38,1 ore pe lună pentru 0,5 pariuri?

Răspunsuri:

Buna!

Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25.05.2006 N 229

„Cu privire la aprobarea liniilor directoare pentru punerea în aplicare a problemelor de importanță locală în domeniul culturii așezărilor urbane și rurale, a raioanelor municipale și a liniilor directoare pentru crearea condițiilor pentru dezvoltarea artei populare tradiționale locale” nu abordează problemele programului de lucru a angajaților clubului, descrie tipurile de servicii oferite de club ...

Poate că au însemnat să revizuiască programele de lucru ale acelorași cercuri, astfel încât să poată lucra într-un moment mai convenabil pentru populație (de exemplu, seara sau în weekend).

În ceea ce privește programul de lucru.

Conform articolului 92, Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale pot stabili ore reduse de lucru pentru alte categorii de lucrători (pedagogi, medicali și alți lucrători).

Conform Rezoluției Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298 / 3-1

(revizuit la 24.08.1995)

„Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a statutului femeilor, familiilor, protecției mamelor și copiilor în zonele rurale”, care acționează în partea care nu contravine normelor Codului muncii al Federației Ruse, mediu rural, setați 36 de ore

săptămâna lucrătoare, cu excepția cazului în care o altă săptămână lucrătoare este prevăzută de alte acte legislative. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pe toată durata muncii săptămânale

Așadar, timpul tău de lucru cu jumătate de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul lunar de lucru.

Articolul 284. Durata orelor de lucru în caz de muncă cu jumătate de normă

[Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 44] [Articolul 284]

Durata timpului de lucru în caz de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber la îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, acesta poate lucra cu jumătate de normă cu normă întreagă (schimb). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de lucru în caz de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de lucru (norma timpului de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

Deci, am aflat că șefa cercului satului (femeia) ar trebui să lucreze cu normă întreagă 36 de ore pe săptămână sau 18 ore dacă lucrează cu jumătate de normă.

Trebuie să schimbați programul de lucru pentru femei (în jos) și să vă optimizați munca. În mod specific, scrieți în planul dvs. de lucru, de exemplu, „câte ore pe săptămână sunt alocate cursurilor cu membrii echipei, câtă muncă organizatorică și metodologică, cât pentru pregătirea evenimentelor, selectarea unui repertoriu etc.”

Aici nu există modificări ale termenilor contractului de muncă.

Irina Shlyachkova

Buna!

Obligatoriu pentru includerea într-un contract de muncă este o condiție a programului de lucru și a timpului de odihnă (dacă este cazul acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator) (articolul 57 din Codul civil al Federației Ruse). Modificările condițiilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă. Un acord de modificare a termenilor și condițiilor unui contract de muncă stabilit de părți se încheie în scris.

În consecință, dacă în cazul indicat de dvs., modul de lucru și de odihnă se schimbă, atunci angajatorul va avea anumite responsabilități.

Alternativ, angajatorul a făcut modificări la actele locale interne ale organizației (dacă există contradicții în acestea) și coordonează un astfel de regim cu dvs. prin încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Adică pe baza unui acord între părți.

Dacă totuși, în actele locale, totul a fost conform normelor și numai în contractul dvs. de muncă s-a stabilit un regim de muncă diferit decât în ​​astfel de acte, atunci va fi inițiativa angajatorului și va fi realizată în conformitate cu art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse.

În statul instituție municipală tip cultural și de agrement ( casa la tara cultură) există angajați care lucrează în poziția de „lider de cerc”.

Care este standardul lor de timp de lucru?

Dacă un angajat extern cu jumătate de normă este angajat pentru postul specificat, care ar trebui să fie timpul său de lucru?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:

Unui lucrător cultural care deține funcția de „lider de cerc” i se poate aloca un timp de lucru de cel mult 40 de ore pe săptămână. În același timp, un lucrător cultural poate lucra ca lider al unui cerc nu mai mult de 20 de ore pe săptămână.

Motivul concluziei:

Conform regulii generale stabilite de partea a doua a art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Pentru anumite categorii de lucrători (pedagogi, medicali și alți lucrători), Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale pot stabili un timp de lucru redus.

Poziția șefului cercului este atribuită pozițiilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie (Cartea de referință unificată a calificării posturilor de manageri, specialiști și angajați din secțiunea „Caracteristicile de calificare a funcțiilor lucrătorilor în cultură, artă și cinematografie "(în continuare - EKS), aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse 30.03.2011 N 251n; ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31.08 / 2007 N 570). Legislația federală nu stabilește un timp de lucru redus pentru persoanele care ocupă funcții de lucrători în cultură, artă și cinematografie. În consecință, timpul maxim de lucru pentru poziția de "lider de cerc" este de 40 de ore pe săptămână.

În ceea ce privește programul de lucru al unui lucrător cultural care îndeplinește munca șefului unui club cu normă parțială, observăm următoarele.

După cum urmează din prima parte a art. 284 din Codul muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi, dar în zilele în care angajatul este liber de a îndeplini sarcini de muncă, poate lucra cu fracțiune de normă cu normă întreagă ( schimb). Pe parcursul unei luni (sau a altei perioade contabile), durata timpului de lucru în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norme de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Conform celei de-a doua părți a art. 284 din Codul muncii al Federației Ruse, această restricție nu se aplică angajaților care au suspendat munca la locul lor principal de muncă în cazul întârzierii plății salariilor pe o perioadă mai mare de 15 zile (a se vedea partea a doua a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse), și angajaților suspendați temporar de la locul de muncă principal din cauza faptului că, în conformitate cu raportul medical, au nevoie transfer temporar la un alt loc de muncă timp de până la patru luni, dar refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător (a se vedea partea a doua și partea a patra a articolului 73 din Codul muncii al Federației Ruse).

O parte din a șasea artă. 282 din Codul muncii al Federației Ruse, se stabilește că specificul reglementării muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, a lucrătorilor culturali, în plus față de caracteristicile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse și altor state federale legile, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei Trilaterale Ruse privind reglementarea relațiilor sociale de muncă. În conformitate cu această prevedere, Guvernul Federației Ruse a delegat autoritatea de a determina caracteristicile relevante Ministerului Muncii din Rusia (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197). Conform sub. „a” clauza 1 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la specificul muncii cu jumătate de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali” (în continuare - Rezoluția N 41 ) lucrătorii culturali au dreptul să desfășoare activități cu jumătate de normă. Limitările privind durata unei astfel de lucrări sunt stabilite de sub. „b” clauza 1 din Rezoluția nr. 41. Deci, în special, durata muncii cu jumătate de normă a lucrătorilor culturali implicați în calitate de lucrători pedagogici ai educației suplimentare, acompaniatoare, coregrafi, acompaniatoare, directori de artă, în termen de o lună este stabilită de comun acord între angajat și de către angajator și pentru fiecare contract de muncă, acesta nu poate depăși norma lunară a timpului de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru.

După cum puteți vedea, această normă nu stabilește că durata timpului de lucru al unui lucrător cultural care lucrează cu jumătate de normă ca lider al unui cerc poate fi mai mare de jumătate din norma lunară a timpului de lucru. Poziția directorului artistic, precum și poziția șefului cercului, sunt atribuite pozițiilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie (EKS), dar aceste poziții nu sunt identice. În consecință, sub. Clauza "b" 1 din Rezoluția N 41 nu se aplică liderilor cercurilor.

Astfel, întrucât nu există reguli speciale care să reglementeze orele de lucru ale unui lucrător cultural care ocupă funcția de lider de cerc, cerințele generale ale art. 282 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia durata timpului său de lucru nu poate fi mai mare de jumătate din norma lunară de timp de lucru stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători, adică nu mai mult de 20 de ore pe săptămână .

Răspuns pregătit:

Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Tatiana Caesareva

Controlul calității răspunsului:

Recenzent al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Sutulin Pavel