Transfer temporar într-o poziție superioară. Angajatorul nu este îndreptățit să emită un transfer temporar cu mențiunea: „Până la un an”, chiar dacă salariatul este de acord cu aceasta. Transfer temporar cu acordul salariatului

Prin acest termen se înțelege deplasarea unui angajat într-o altă funcție, într-un alt departament sau localitate. Transferul poate fi efectuat în mod continuu sau pentru o anumită perioadă de timp. Poate fi efectuată numai cu acordul persoanei, cu excepția cazurilor stipulate în mod specific în Codul Muncii al Federației Ruse.

Transfer temporar pe un post vacant

Transferurile pentru o anumită perioadă de timp sunt reglementate de articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că prin acordul părților din raportul de muncă, salariatul poate fi transferat la un alt loc de muncă, dar numai pe o perioadă care nu depășește 12 luni.

Ordinea traducerii este următoarea:

• Întocmirea unui acord scris pentru completarea celui existent contract de munca, că persoana va fi transferată temporar pe o altă funcție;
• Înregistrarea unui ordin de transfer. De regulă, pentru aceasta se utilizează un formular unificat T-5.

În cazul în care, după încheierea perioadei de transfer, salariatul rămâne implicit la noul loc de muncă, adică niciuna dintre părți nu și-a exprimat dorința de a-l reîntoarce în funcția sa anterioară, atunci un astfel de transfer devine definitiv. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți următoarele documente:

• O alta completare la contractul de munca, sub forma unui acord ca transferul temporar sa fie schimbat in unul permanent;
• O comandă care spune despre schimbarea orei de transfer.

Notă! Dacă transferul s-a făcut către post vacant cu menţiunea „până la ocuparea postului vacant”, termenul de 1 an este în continuare valabil. Așadar, pentru a nu contrazice prevederile articolului 72.2, salariatul trebuie să fie transferat în funcția sa anterioară după un an, iar apoi să fie efectuat un alt transfer.

Dacă există un transfer al unui lucrător temporar la un alt loc de muncă temporar, atunci procedura de înregistrare nu se va modifica. Singurul lucru este că departamentul de personal trebuie să țină cont de faptul că durata transferului nu trebuie să depășească perioada de încetare a contractului principal, în caz contrar angajatul poate deveni permanent, adică contractul său este recunoscut ca pe perioadă nedeterminată.

Transferul temporar al unui angajat pentru a înlocui un angajat absent

Cazul în care se efectuează transfer temporar la o unitate de personal, care are deja un salariat, dar lipsește temporar, este stipulat în legislație separat. În acest caz, perioada de transfer nu se limitează la 1 an, ci timpul de absență a salariatului principal. În consecință, poate depăși 12 luni indicate. De exemplu, puteți face un transfer temporar pentru trei ani dacă angajata a intrat în concediu de maternitate.

Ordinea de înregistrare va fi aceeași ca în cazul precedent.

Notă! În cazul unui transfer la locul unui angajat absent, este mai bine să nu menționați un anumit număr ca dată de încheiere, ci să indicați un eveniment care va indica încheierea transferului. De exemplu: „Transferul se efectuează de la 01.10.2017 până la sfârșitul perioadei de incapacitate de muncă și manager Esenina A.V.”.

Transfer temporar la alt loc de muncă fără acordul salariatului

Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de factori și condiții în care un angajat poate fi transferat fără consimțământul acestuia:

• în cazul dezastrelor naturale și provocate de om, precum și al altor factori în care există riscul unei amenințări pentru viața și sănătatea oamenilor din jur;
• în caz de nefuncționare, precum și pentru a elimina riscul de deteriorare și pierdere a bunurilor, dacă aceste circumstanțe au fost cauzate de factorii enumerați mai sus.

Un astfel de transfer poate fi efectuat pentru o perioadă care nu depășește 1 lună.

Este un transfer temporar înscris în cartea de muncă

În conformitate cu articolul 66 din Codul muncii, transferul temporar nu este inclus în lista de informații care trebuie reflectate în carnetul de muncă.

Aceasta înseamnă că la transferul pentru o anumită perioadă de timp nu se face o înregistrare în cartea de muncă.

Dar dacă, după expirarea perioadei de transfer, nici una dintre părți nu și-a exprimat dorința ca angajatul să se întoarcă la locul său de muncă anterior, atunci transferul de la unul temporar se transformă într-unul permanent și, prin urmare, trebuie să fie reflectate în cartea de muncă.

În acest caz, se notează data efectivă când angajatul a încălcat pentru a îndeplini noi sarcini. Adică, de fapt, înregistrarea se va face mai târziu decât data specificată. Dar, în același timp, trebuie luat în considerare încă un punct - detaliile despre ce ordin ar trebui introdusă în documentul de muncă? Legislația nu reglementează în niciun fel această problemă. Dar, în practică, se recomandă introducerea a două ordine în coloana 4:

• ordinul de transfer pentru o perioadă de timp (data indicată în document va coincide cu data transferului);
• un ordin care recunoaște transferul ca fiind permanent (acest ordin va conține data la care transferul devine permanent).

Dacă, totuși, s-a făcut deja o înscriere în carnetul de muncă despre transfer pentru o perioadă de timp, care nu a devenit permanentă, atunci se corectează la fel ca toate înregistrările incorecte din cartea de muncă.

Ieșire

Transferul temporar presupune transferul unui angajat pentru a îndeplini un alt loc de muncă pentru o perioadă determinată. După încheierea acestei perioade, se întoarce la locul de muncă anterior, sau traducerea devine permanentă. Durata transferului nu trebuie să depășească 1 an, cu excepția cazului în care transferul se face într-o funcție temporar vacanta.

Organizația intenționează să transfere temporar angajatul (cu acordul acestuia) într-o poziție superioară (vacantă). Este permisă o astfel de traducere și poate fi instalată?

Schimbarea functia muncii angajat în timp ce lucrează în continuare pentru același angajator este în conformitate cu partea întâi a art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prin transfer la un alt loc de muncă. Traducerea poate fi permanentă sau temporară.

Prin acordul părților, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pe o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, pentru care, în condițiile legii, se păstrează locul de muncă, - înainte ca acest salariat să plece la muncă.

După cum vedem, un transfer temporar este posibil nu numai pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, ci și în alte cazuri, inclusiv atunci când postul este vacant. Înlocuirea unui angajat temporar absent se alocă numai în scopul stabilirii unei perioade speciale de transfer - până când salariatul înlocuit pleacă la muncă.

În consecință, salariatul poate fi transferat temporar într-o funcție superioară vacantă pentru până la un an.

Angajatorul și salariatul în temeiul art. 72, partea întâi 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesară semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă. Acesta reflectă: funcția în care este transferat angajatul, data de la care angajatul va începe să îndeplinească atribuțiile în noul post, termenul transferului, alte condiții ale transferului - termeni de remunerare, program de lucru și multe altele.

Pe baza acordului, se întocmește un ordin (ordin) al angajatorului privind transferul la un alt loc de muncă conform formularului unificat nr. T-5, aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie, 2004 Nr. cont (formular N T-54).

Transferul temporar nu este înregistrat în cartea de muncă (partea a patra a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate de Guvern). al Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225).

În conformitate cu partea întâi a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încheierea unui contract de muncă, prin acordul părților, poate fi prevăzută o condiție pentru testarea unui angajat pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită. Daca o astfel de conditie lipseste in contractul de munca, atunci se considera ca salariatul a fost angajat fara perioadă de probă(partea a doua, articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, este imposibil să se stabilească un test în timpul traducerii, deoarece Relatii de munca nu apar din nou, ci continuă, deși într-o formă modificată (vezi și paragraful 14 din Generalizare practica judiciara privind examinarea cauzelor civile privind reintegrarea la locul de muncă în 2007, care a fost pregătită de Tribunalul Regional Astrakhan).

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Olga Goryunova

Raspunsul verificat:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Mihailov Ivan

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică. Pentru mai multe informații despre serviciu, contactați managerul dumneavoastră.

Uneori, un angajat trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă pentru o perioadă. Această nevoie poate fi cauzată de o serie de motive - indicații medicale, necesitate industrială etc. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu cu procedura de traducere. De exemplu, unii oameni confundă un transfer cu un transfer și nu îl procesează în mod corespunzător sau salariile neplătite atunci când se transferă într-o poziție mai puțin plătită. Veți afla în ce cazuri sunt posibile transferuri temporare, cum să le distingeți de mutare, cât să plătiți angajatul transferat temporar și cum să documentați totul citind articolul.

În loc de prefață

Rețineți că o modificare a unei unități structurale va fi considerată o traducere numai dacă numele acesteia a fost stabilit într-un contract de muncă (de exemplu, sub forma expresiei „Un angajat este angajat ca contabil în departamentul financiar și economic”).

Deoarece astăzi avem în vedere transferurile temporare, este de remarcat faptul că acestea pot fi efectuate cu sau fără acordul angajatului.

Transfer temporar cu acordul salariatului

Și, în primul rând, să spunem despre momentul unui astfel de transfer. Transferul temporar la un alt loc de muncă la același angajator este posibil pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru înlocuirea unui salariat temporar absent, pentru care, în condițiile legii, se află locul de munca este reținută, - până când acest angajat pleacă la muncă.

Rețineți că din cauza h. 4 linguri. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzis transferul si transferul unui salariat la locul de munca care ii este contraindicat din motive de sanatate. Adică, dacă nu există contraindicații medicale și angajatul este de acord, atunci acesta poate fi transferat temporar la muncă, chiar și în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

La încheierea unui contract de transfer, consemnați în acesta temeiul transferului, termenul acestuia, noile obligații ale salariatului, precum și alte condiții care diferă de cele stabilite prin contractul de muncă.

Separat, să vorbim despre formularea perioadei de transfer. Dacă se efectuează un transfer temporar într-o poziție vacantă, puteți determina o anumită dată pentru încheierea transferului, iar dacă pentru a înlocui un angajat temporar absent, este mai bine să indicați condiția la apariția căreia angajatul se întoarce la a lui la locul de muncă, deoarece un angajat absent poate merge mai târziu la muncă (de exemplu, la prelungirea concediului de odihnă sau a concediului medical). Pentru acest ultim caz, formularea poate fi următoarea: „Prezentul acord suplimentar este valabil până la data plecării la muncă din concediul de creștere a copilului a specialistului principal E. D. Gulkina”.

În baza acordului semnat de părți, se emite un ordin de transfer în conformitate cu formularul unificat T-5 1] (T-5a). Este important să indicați în rândul „Tip de traducere” că traducerea este temporară. Cu un astfel de ordin, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Următorul pas în aranjarea unui transfer temporar va fi înregistrarea despre acesta în secțiune. III card personal „Angajare și transferuri la alt loc de muncă” (f. T-2 sau T-2 GS (MS)).

Dar în cartea de munca transferul temporar nu este înregistrat. Aceasta regula este stabilita h. 4 linguri. 66 din Codul Muncii al Federației Ruseși clauza 4 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă, conform căreia în carnetul de muncă se fac doar înregistrări permanente de transfer.

Notă

Dacă un angajat este transferat la un alt loc de muncă sau post, acesta trebuie să fie familiarizat cu el Descrierea postului si altele locale reguli relevante pentru realizarea sarcinii. În plus, s-ar putea să fie nevoie să desfășurați un briefing de siguranță sau să încheiați un acord de răspundere.

Rețineți că angajatorul ar trebui să controleze sfârșitul transferului temporar, deoarece în virtutea h. 1 lingura. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, la sfârşitul perioadei de transfer, salariatului nu i se asigură locul de muncă anterior, dar nu l-a cerut şi continuă să lucreze, atunci condiţia privind caracterul temporar al transferului devine invalidă, iar transferul este considerat permanent.... În acest sens, se pune întrebarea: este necesar să se oficializeze cumva prestarea postului anterior? Legislația muncii nu conține cerințe pentru procesarea returnării unui angajat. Între timp, vă recomandăm să faceți acest lucru. De obicei, pentru aceasta, se emite un ordin (ordin) de încetare a îndeplinirii atribuțiilor într-o funcție temporară și de revenire la îndeplinirea atribuțiilor în funcția principală. Poate arăta așa.

Stat institutie autonoma Regiunea Arhangelsk

„Centrul de antrenament sportiv”

Arhanghelsk

Datorită expirării transferului temporar prin acordul părților

EU COMAND:

1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, cu titlu temporar, prin acordul părților din data de 04.04.2014 nr. 2, care a ocupat funcția de adjunct al șefului compartimentului de sprijin pentru echipe sportive, să înceapă lucrările prevăzute de contractul de muncă din data de 12.06.2010 Nr. 10-06, în calitate de specialist șef al compartimentului suport pentru echipele sportive, din 21 august 2014

2. Departamentele de contabilitate pentru a calcula salariile Pshenitsyna O. V. în conformitate cu masa de personal pe poziţia specialistului şef al departamentului de susţinere a echipelor sportive.

Director Zlakov I. I. Zlakov

Sunt familiarizat cu comanda. Pshenitsyn, 20.08.2014

Se poate întâmpla ca angajatul principal să plece sau postul ocupat temporar să fie complet vacant, iar conducerea organizației și angajatul temporar însuși să nu deranjeze ca transferul temporar să fie definitiv. În acest caz, este necesar să se încheie un alt acord suplimentar, în care să se indice că un transfer temporar efectuat prin acord de la o astfel de dată este considerat permanent. În baza acordului semnat de părți, este necesară emiterea unui ordin sub orice formă, în care să se confirme și că condiția privind termenul transferului a încetat să mai fie valabilă.

Rețineți că există o nuanță în această situație. La transformarea unui transfer temporar într-unul permanent este necesar să se facă o înscriere în carnetul de muncă. Mai mult, data transferului va fi prima zi a transferului temporar.

Exemplu

Un angajat al Instituției Bugetului de Stat, prin acordul părților, din 3 februarie 2014, a fost mutat în funcția de maistru al secției de întreținere a drumurilor pentru șase luni. După această perioadă, părțile au semnat un acord prin care transferul este considerat permanent. Cum se face o înscriere în cartea de muncă?

*
Ordin de transfer temporar.

**
Un ordin de recunoaștere ca nevalidă a condiției privind caracterul temporar al transferului.

Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care un angajat nu începe munca în baza unui contract de muncă, adică dorește să continue să lucreze în conformitate cu ordinul de transfer temporar, angajatorul are dreptul de a-i aplica măsuri disciplinare: mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate. , de exemplu, pentru absenteism - nn. „A” clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Transfer temporar fără acordul salariatului

• dezastre naturale sau provocate de om;
• accident industrial sau accident industrial;
• incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie;
• orice cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Transferul unui salariat fără consimțământul acestuia la locul de muncă neprevăzut prin contractul de muncă cu același angajator este permis și în următoarele cazuri:

• nefuncţionare (suspendarea temporară a lucrului din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice);
• necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății;
• înlocuirea unui angajat temporar absent.

Plenul Forțelor Armate RF în Rezoluția nr. 2 a remarcat că dacă, la transferul la un alt loc de muncă în caz de nefuncţionare, este nevoie
împiedicând distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, angajatul va trebui să efectueze o muncă de calificare inferioară, apoi un astfel de transfer va intra în vigoare h. 3 linguri. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse posibil numai cu acordul scris al angajatului.

Codul Muncii nu limitează numărul de astfel de transferuri ale unui salariat pe parcursul unui an calendaristic, deoarece în aceste cazuri se efectuează lucrări neprevăzute și urgente. Dar dacă, din cauza unor împrejurări extraordinare, devine necesară transferul unui angajat pentru o perioadă mai mare de o lună, transferul este posibil în continuare numai cu acordul salariatului.

Subliniem: dacă angajatorul nu poate dovedi existența unor împrejurări cu care legea leagă posibilitatea transferului fără acordul salariatului, un astfel de transfer va fi recunoscut ca fiind ilegal ( Clauza 17 din Hotărârea nr. 2 ). Deci, din 1999, T. a lucrat ca chirurg cardiovascular la Spitalul Regional din Pskov. Prin ordinul medicului primar, acesta a fost transferat temporar fara acordul acestuia la clinica spitalului regional in functia de chirurg cardio-vascular cu referire la necesitatea ocuparii postului vacant si pentru prevenirea amenintarilor la adresa vietii si sanatatii populatia. Considerând că decizia angajatorului este ilegală, T. a refuzat să-și îndeplinească atribuțiile în clinică, fapt pentru care a fost supus acțiune disciplinară sub forma unei mustrări. Instanța a considerat nelegale atât ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare, cât și ordinul de transfer temporar. GBUZ nu a făcut dovada unor împrejurări extraordinare care au necesitat transferul temporar al salariatului fără acordul acestuia la muncă neprevăzută de contractul de muncă. Traducerea a fost efectuată sub pretextul unei necesități de producție în absența unor cazuri excepționale care să indice o necesitate reală a unei astfel de traduceri și, prin urmare, respectiva traducere este ilegală. (Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Pskov din 02.10.2012 în dosarul nr. 33-1580).

Notă

Refuzul de a presta munca în timpul transferului în caz de urgență, săvârșit în condițiile legii, este considerat o încălcare disciplina muncii, iar absenteismul este absenteism ( clauza 19 din Hotărârea nr. 2 ). Trebuie avut în vedere că din cauza alin. 5 h. 1 lingura. 219, h. 7 art. 220 din Codul Muncii al Federației Ruse un angajat nu poate fi sancționat disciplinar pentru refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până când acest pericol este eliminat sau din performanță. munca greași munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase neprevăzute de contractul de muncă. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține norme care să interzică unui angajat să folosească acest drept chiar și atunci când efectuarea unei astfel de activități este cauzată de un transfer pe motivele specificate în Artă. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuzul salariatului de a se transfera temporar la un alt loc de munca din motivele de mai sus este justificat.

De asemenea, trebuie formalizat un transfer temporar fără acordul angajatului. Pentru aceasta se emite un ordin de transfer cu indicarea cauzelor (catastrofa, accident industrial etc.). Și, desigur, este mai bine să susțineți o astfel de comandă cu documente adecvate, altfel angajatul poate refuza transferul.

Traducere sau mutare?

Înainte de a face o mutare, verificați cu atenție termenii contractului de muncă - dacă acesta conține un loc de muncă, o unitate structurală și dacă funcția de muncă a angajatului se va schimba. În caz contrar, conflictele de muncă nu pot fi evitate. Așadar, G., care lucrează în SUE ca contabil senior, a fost mutat în funcția de contabil. UMP credea că aceste posturi au funcții de muncă similare. Având în vedere litigiul privind recunoașterea ordinului de transfer nelegal, instanța a reținut: din ordinul angajatorului rezultă că, în fapt, nu a existat transfer, ci trecerea lui G. într-o altă funcție, ceea ce a presupus o modificare a muncii salariatului. funcţie. Aceste acțiuni au fost efectuate fără acordul lui G., prin urmare, ordinul de mutare este ilegal ( Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Iaroslavl din 25.04.2013 în dosarul nr. 33-2536 / 2013).

Remunerarea pentru transfer temporar

Când transferurile se fac fără acordul angajatului (în cazurile menționate în Partea 2, 3 linguri. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), salariile se realizează pentru munca prestată, dar nu mai mici decât câștigul mediu pentru munca anterioară. Adică, dacă salariul salariatului pentru munca prestată este mai mic decât câștigul său mediu anterior, atunci i se plătește câștigul mediu anterior, determinat în conformitate cu procedura stabilită.

Ei bine, dacă salariul pentru noul loc de muncă depășește salariul mediu al angajatului, atunci i se plătește o plată suplimentară până la salariul pentru noul loc de muncă. Așadar, cererile de recuperare a salariilor pierdute au fost satisfăcute de instanță: în perioada trecerii temporare pe o altă funcție, reclamantul a acționat ca salariat pe o funcție superioară, prin urmare, diferența de salariu este supusă recuperării în favoarea lui ( Hotărârea Judecătoriei Perm din 25 septembrie 2013 în dosarul nr. 33-8092).

Atunci când un transfer temporar se efectuează prin acordul părților, salariul se stabilește și prin acordul părților, totuși, de obicei, la transferul salariatului, se stabilește salariul noului post. În cazul în care acesta este transferat la un loc de muncă mai puțin calificat, părțile pot conveni să mențină salariul anterior sau să aloce un supliment la salariul anterior.

Transfer temporar din motive medicale

Pentru informația dumneavoastră

Un certificat medical este eliberat în modul prescris de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 02.05.2012 nr. 441 "" La aprobarea procedurii de eliberare organizatii medicale certificate și rapoarte medicale”. Un certificat de invaliditate temporară nu este considerat un certificat medical.

Când primiți un certificat medical de la un angajat, în primul rând, trebuie să acordați atenție timpului de traducere specificat în certificat, deoarece acțiunile ulterioare ale angajatorului depind de aceasta.

În cazul în care unui angajat i se arată transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, angajatorul trebuie să îi ofere un alt loc de muncă adecvat din motive de sănătate. În lipsa unei asemenea sau a refuzului salariatului, angajatorul este obligat să-l suspende de la muncă cu păstrarea locului de muncă (postului) pe toată perioada specificată în raportul medical. Pentru aceasta, angajatorul emite un ordin sub orice formă. Ordinul trebuie să indice perioada pentru care salariatul este suspendat, dacă perioada încă nu este specificată, la admiterea la muncă, trebuie emis un ordin de admitere a salariatului.

Dacă, conform avizului medical, salariatul are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, angajarea. contractul este reziliat de clauza 8 h. 1 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse- refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat. La concedierea pe această bază, salariatul este plătit indemnizația de concediereîn valoare de câștig mediu pe două săptămâni ( h. 3 linguri. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru informația dumneavoastră

Conform Artă. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cerere, sunt transferate la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigul mediu din locul de muncă anterior. Inainte de a presta un alt loc de munca, femeia insarcinata este supusa eliberarii din munca cu pastrarea castigului mediu pentru toate zilele lucratoare ratate ca urmare, pe cheltuiala angajatorului. O garanție similară este oferită pentru femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

Transferul temporar al sportivului

Pe perioada transferului temporar al sportivului la alt angajator, contractul de muncă încheiat inițial este suspendat, dar perioada de valabilitate nu este întreruptă.

Notă

Dacă un sportiv, în perioada transferului temporar la un alt angajator, dorește să lucreze cu normă parțială, un permis pentru o astfel de muncă trebuie obținut atât de la angajatorul de la locul de muncă temporară, cât și de la angajatorul cu care a fost inițial contractul de muncă. încheiat ( Partea 2Artă. 348.7 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul încetării anticipate a unui contract de muncă încheiat pentru perioada de transfer temporar al unui sportiv la un alt angajator, din oricare dintre motivele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă încheiat inițial este pe deplin valabil începând cu data următoare. zi lucrătoare după data calendaristică la care încetarea contractului de muncă încheiat în perioadă de transfer temporar.

Dacă, după expirarea transferului temporar la un alt angajator, sportivul continuă să lucreze pentru angajator la locul de muncă temporară și nici sportivul, nici angajatorul de la locul de muncă temporară, nici angajatorul cu care contractul de muncă a fost încheiat inițial, necesită încetarea contractului de muncă încheiat pe perioada transferului temporar, precum și reînnoirea contractului de muncă încheiat inițial, acesta din urmă încetează, iar contractul de muncă încheiat pentru perioada transferului temporar se prelungește pentru o perioadă determinată. prin acordul părților, iar în lipsa unui astfel de acord - pe perioadă nedeterminată.

In cele din urma

După cum puteți vedea, există o mulțime de tipuri de traduceri temporare și fiecare are propriile sale caracteristici. Să subliniem din nou punctele principale. În primul rând, transferurile temporare se efectuează numai în cadrul organizației (cu excepția sportivilor). În al doilea rând, un astfel de transfer se efectuează cu acordul angajatului. Dar Codul Muncii al Federației Ruse stabilește excepții: un angajator poate efectua un transfer temporar de până la o lună în cazul prevenirii situațiilor de urgență și a dezastrelor sau eliminării consecințelor acestora. Și în al treilea rând, remunerația lucrătorilor transferați temporar fără acordul acestora nu poate fi mai mică decât câștigul mediu din locul de muncă anterior.

Aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și remunerarea”.

Instrucțiuni

Transferul poate fi efectuat de către angajat sau prin acord între angajat și angajator. În primul caz, cerere cu cerere de trecere pe un post vacant, în al doilea, se întocmește un act de ofertă de muncă și se întocmește un acord privind modificarea contractului de muncă.

De regulă, angajatul își exprimă dorința (scrie o cerere) de traducere cu îmbunătățiri semnificative. Aceasta poate fi o poziție mai plătită, locația locului de muncă mai aproape de locul de reședință, o scădere a volumului de responsabilitatile locului de munca, efectuând lucrări pe profilul principal al educației etc.
Dacă există dorința de a transfera odată cu deteriorarea condițiilor de muncă, este mai bine să reflectați în aplicație motivul său.
O cerere de transfer definitiv pe un post vacant se scrie sub orice formă adresată șefului organizației. Este de dorit să indicați în el acele calități ale dvs. care vă permit să aplicați această poziție.

Dacă inițiativa transferului vine de la angajator, sunt posibile două variante:
promovarea într-o poziție superioară;
transferul într-o poziție mai puțin plătită.

Când postul de manager de orice nivel este eliberat într-o întreprindere, se întocmește o depunere pe numele șefului întreprinderii de către serviciul de management al personalului. Acesta oferă o justificare detaliată pentru numirea unui angajat în această funcție. Sunt foarte importante informații precum educația solicitantului, experiența de muncă, realizările la locul de muncă anterior, disponibilitatea recompenselor, vârsta, cursurile de perfecționare etc.
După studierea dosarului personal al solicitantului, efectuarea unui interviu, depunerea este aprobată sau respinsă de către șef.

Necesitatea transferului într-o poziție mai puțin plătită apare în astfel de cazuri:
incapacitatea de a continua să lucreze în poziția anterioară pe baza statutului sau a rezultatelor;
efectuarea de reduceri de personal sau de număr de salariaţi.
Dacă este nevoie de un astfel de transfer, angajatului i se oferă în scris un loc de muncă diferit, mai puțin plătit (un act de ofertă de muncă). În caz de consimțământ, angajatul semnează actul cu propria sa mână.
Un exemplu de înscriere în act: „pentru postul propus... ... îmi dau acordul”. Mai jos este numărul și semnătura.

Un specialist al departamentului de personal, după ce a primit o declarație sau un act aprobat de șeful organizației, întocmește totul Documente necesare:
comanda pentru personalul formularului T-5;
acord adițional la contractul de muncă;
face o înscriere în cartea de muncă;
face o intrare pe un card personal T-2.
Angajatul face cunoștință cu toate documentele împotriva semnării.

Videoclipuri similare

Sfaturi utile

Când semnați actul, citiți cu atenție conținutul acestuia. Acest document este Bază legală pentru traducere. Dacă te răzgândești, cu greu poți contesta.

Surse:

• Ajutând afacerile.

Transferul la un loc de muncă permanent poate fi efectuat în cadrul organizației, precum și de la un angajator la altul. Transferul permanent implică o schimbare a funcției de muncă a angajatului. Cu un transfer intern se intocmeste un ordin si se face o inscriere in carnetul de munca, cu unul extern, un angajat trebuie sa treaca prin procedura de concediere de la un angajator, iar o numire de la altul.

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - actele intreprinderilor;
• - sigilii intreprinderilor;
• - formulare ale documentelor relevante;
• - un stilou;
• - Codul Muncii al Federației Ruse.

Instrucțiuni

Dacă se efectuează un transfer către un alt angajator, atunci directorul unei întreprinderi care dorește să fie angajat în organizația sa scrie o scrisoare de invitație adresată directorului companiei în care lucrează în prezent angajatul. În document, angajatorul indică numele, prenumele, patronimul salariatului, funcția pe care o deține, data de la care managerul intenționează să angajeze acest specialist. Atribuie un număr și o dată scrisorii, o certifică cu sigiliul companiei și semnătura primei persoane a organizației.

Actualul angajator îi scrie o scrisoare de prezentare noului angajator despre transfer și atașează o mărturie angajatului, dacă este necesar. Director al unei întreprinderi care dorește să angajeze acest angajat, scrie o scrisoare de răspuns despre consimțământul său, certificată prin sigiliul organizației și semnătura șefului întreprinderii.

Faceți o notificare cu privire la transferul acestui specialist la un alt angajator cu două luni înainte de transfer. Obține consimțământul scris al angajatului sub formă de familiarizare cu acest anunț.

Întocmește un ordin de concediere prin transfer, cu referire la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Certificați documentul cu sigiliul întreprinderii, semnătura directorului întreprinderii. Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.

După două luni, faceți o înscriere în cartea de muncă a angajatului despre concediere prin transfer la o altă organizație, problemă bani gheata pentru calcul, inchideti cardul personal pentru angajat.

După ce a primit o carte de muncă în mâinile sale, un angajat scrie o cerere de angajare de la un alt angajator, se încheie un contract de muncă cu el fără a stabili o perioadă de probă, se emite un ordin de admitere într-o funcție prin transfer de la o altă organizație. Se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al unui specialist, se înscrie un card personal pentru un cetățean.

Dacă transferul se efectuează în cadrul organizației, atunci trebuie să notificați angajatul în scris despre viitorul transfer cu două luni înainte de data estimată a transferului. Angajatul își poate scrie consimțământul sub forma unei declarații sau a familiarizării cu o notificare cu dată și semnătură.

Încheiați un acord suplimentar la acordul privind schimbarea atribuțiilor angajatului. În baza acordului, întocmește un ordin în care se indică funcția salariatului, numele, prenumele, patronimicul acestuia, precum și denumirea postului, unitatea structurală în care se află specialistul, se indică cuantumul salariului. .

Faceți o înscriere în carnetul de muncă al angajatului despre transfer indicând postul și unitatea structurală în care va lucra angajatul. În motive, introduceți numărul și data ordinului de transfer.

Surse:

• Transfer la un alt loc de muncă

Dacă angajatul a decis să se mute în alt departament pentru mai departe creșterea carierei, angajatorul trebuie să accepte o cerere de transfer de la acesta. Angajații personalului trebuie să întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă. Directorul ar trebui să emită un ordin și, pe baza acestuia, ofițerii de personal trebuie să facă modificări la cartea personală și cartea de muncă a angajatului.

Vei avea nevoie

• - actele angajatului;
• - documentele întreprinderii;
• - legislatia muncii;
• - sigiliul organizatiei;
• - masa de personal;
• - formular de comanda pentru transfer;
• - contract de muncă;
• - acte de personal.

Instrucțiuni

Transfer de la un departament (unitate structurală) la altul fără a schimba poziția și responsabilitățile pentru acesta prin mutare. Pentru a efectua o astfel de procedură, angajatul ar trebui să scrie o declarație adresată directorului. În ea, angajatul prescrie o cerere pentru posibilitatea de transfer de la o unitate structurală la alta. Cererea este numerotata si datata. Șeful întreprinderii trebuie să-și exprime decizia sub forma unei rezoluții care conține data, semnătura și faptul traducerii.

Încheiați un acord suplimentar cu angajatul. În ea, notați numele departamentului în care ar trebui să fie transferat angajatul, titlul postului nu trebuie schimbat, astfel încât transferul unui specialist trebuie să fie efectuat în aceeași funcție pe care a ocupat-o înainte de transfer. . Suma plăților va corespunde cu suma salariile pe care le-a primit până acum. Verificați acordul cu contractul de muncă. Poartă semnătura directorului sau a altei persoane împuternicite, sigiliul societății, precum și semnătura salariatului transferat.

În baza acordului la contract, directorul companiei trebuie să emită un ordin de transfer. Capul documentului conține denumirea companiei, numărul și data întocmirii, precum și orașul locației. Subiectul comenzii va corespunde transferului de la un departament la altul (indicați numele acestora). În partea de fond (administrativă), scrieți datele personale ale angajatului, funcția acestuia, Număr de personal... Apoi scrieți în numele funcției în care se mută, salariul, plata suplimentară, bonusul pentru acesta în conformitate cu tabelul de personal aprobat. Certificați comanda cu semnătura proprietarului unic organ executiv, cu sigiliul firmei. Familiarizați angajatul cu documentul, în rândul cerut își pune semnătura, data. Pe reversul ordinului, vizele sunt aplicate de șefii ambelor divizii structurale (unde și de unde se face transferul), un avocat și un director.

Denumirea departamentului la care s-a mutat angajatul, ofiterii de personal se schimba in sectiunea a doua a cardului personal, in carnetul de munca al angajatului. Înregistrările nu trebuie să fie certificate.

Videoclipuri similare