De ce o persoană se străduiește să crească în carieră. Pasul doi: identificarea motivatorilor de carieră folosind întrebări proiective. Căutați oportunități, nu motive

Carieră. Acest cuvânt este adesea auzit de cei care sunt cumva conectați cu afaceri și se străduiesc să obțină succes în munca lor. Cuvântul carieră în sine provine din italianul carieră și înseamnă „a alerga, drumul vietii, camp ".

Mă întreb unde aleargă oamenii așa și, cel mai important, de ce? De ce o carieră a devenit sensul vieții pentru mulți? Poate pentru că este capabil să ofere unei persoane niște privilegii speciale, drepturi pe care nu le poate primi ca un simplu angajat, obișnuit. Sau poate totul e vorba de bani?

Oricum ar fi, de multe ori trebuie să întâlnim oameni care pur și simplu „sar din pantaloni” pentru a ocupa o poziție mai avantajoasă pe scara carierei. Astfel de persoane sunt de obicei numite carierişti. Mulți oameni percep acest cuvânt în mod negativ, iar oamenii înșiși cărora li se oferă o astfel de definiție nu sunt deosebit de favorizați. La urma urmei, un carierist este cel care urmărește fără scrupule succesul personal și este pregătit pentru orice pentru a-și atinge scopul. În orice caz, un astfel de stereotip a existat în societatea noastră până de curând.

Acum există din ce în ce mai multe persoane care caută să facă o carieră, iar avansarea în carieră este considerată de la sine înțeles. Dar, deși mulți se străduiesc acum să obțină o poziție bună, doar câțiva reușesc.

Și de multe ori acest lucru se datorează faptului că majoritatea carieriştilor sunt conduși de dorința de faimă și de capacitatea de a controla alți oameni. Nu se gândesc dacă li se potrivește acest job și dacă le place? Prin urmare, în prezent, cei care își iubesc sincer munca și sunt interesați de ea obțin succes. Acei oameni care înțeleg importanța și semnificația muncii lor sunt cei care pot obține succes în ea. Fiecare dintre noi are propriile talente, care uneori sunt greu de realizat în viața de zi cu zi. Și activitatea profesională permite unei persoane să-și dezvăluie abilitățile și talentele. Dar acest lucru se va întâmpla numai dacă munca este distractivă.

Pentru o persoană care își iubește meseria, munca nu este doar o modalitate de a câștiga bani, ci și un hobby, pasiune și recreere. „Carieristul”, atunci când alege un loc de muncă, este ghidat în primul rând de beneficiile pe care acesta i le poate oferi. Aceste beneficii includ: venituri mai mari, birou mai mare, putere. Cei care au oferit termenului „carierist” o conotație lexicală negativă sunt capabili să-și părăsească cu ușurință iubitul la locul de muncă, trădează-ți echipa dacă oferi mai mult termeni profitabili, chiar dacă lucrarea în care sunt ademeniți, nu le place absolut și nu înțeleg prea multe despre ea.

Un carierist se gândește și planifică totul cu atenție. Este gata să renunțe la principiile sale dacă acestea îl împiedică să-și atingă scopul. Nu are un interes sincer pentru munca sa, nu-și pune suflet în ea, prin urmare, succesele celor din jur, de regulă, provoacă furie și invidie. Un carierist încearcă doar pentru el însuși, în timp ce o persoană care își iubește munca este dispusă cu încredere față de colegii săi, pentru că înțelege că este unită cu ei de o cauză comună și împărtășește cu colegii atât bucuriile, cât și necazurile.

Nimeni nu spune că a fi carierist este rău. Aceștia sunt oameni intenționați care știu sigur sau cel puțin gândesc

cei care știu ce vor. Ei merg întotdeauna direct la scopul propus și nimic (ei bine, aproape nimic) nu-i poate duce în rătăcire. În cele din urmă, mulți dintre ei își ating scopul și ocupă poziția pe care au visat-o de mult și la care merg de la fel de mult. Unii oameni le place. Ei simt că în sfârșit sunt acolo unde ar trebui să fie. Poate că acești oameni au fost nevoiți să-și depășească principiile și idealurile, să-și trădeze prietenii și colegii, dar totuși au obținut rezultatele dorite. Alții sunt nevoiți să „și muște unghiile” din frustrare. Au realizat și ceea ce și-au dorit, dar nu le-a adus rezultatele dorite. Sunt nefericiți acolo unde și-au dorit să fie. Și totul, de la faptul că au luat locul greșit și afacerea în care sunt acum angajați, ei absolut nu au suflet.

Dar, atâta timp cât există o ierarhie în organizații, cei care lucrează în ele se vor strădui să ocupe o poziție mai avantajoasă. Nu poți face nimic în privința asta. La urma urmei, orice persoană visează întotdeauna la mai mult. Și oamenii vor încerca în continuare să urce pe scara corporativă în căutarea viață mai bunăși nu vor înceta să creadă că este pe cale să vină. Există multe motive pentru aceasta. Să aruncăm o privire la unele dintre ele.

Pentru unii, munca este în primul rând o oportunitate de a face bani. O astfel de dorință, desigur, nu este interzisă, ci, dimpotrivă, este binevenită. La urma urmei, munca este singura sursă legitimă posibilă de bani. Oamenii caută apoi de lucru pentru a se putea asigura financiar.

Pentru carieristul tipic (stereotipic), lucrurile stau puțin diferit. Și el se străduiește să facă bani buni, dar, de regulă, acesta este singurul scop al muncii sale și singura recompensă pentru aceasta. Mai devreme sau mai târziu în viața lui vine întotdeauna un moment în care își dă seama că banii pe care îi primește clar nu sunt suficienți pentru el și, în acest caz, el caută noi modalități de a câștiga bani și de obicei ajunge la concluzia că acest lucru este posibil doar la obținerea unei noi poziții.

Într-un mod atât de departe de original, urcarea pe scara carierei începe adesea. Dacă organizația în care lucrează astfel de „carieriști” trece prin momente grele și majoritatea angajaților, „strângându-și cureaua”, caută să-și tragă compania din lipsă de bani, categoria de angajați pe care o luăm în considerare nu este capabilă de acest lucru. În cele mai multe cazuri, pur și simplu renunță la munca aparent fără speranță, deoarece nu le poate oferi ceea ce își doresc în acest moment și pleacă în căutarea ceva mai bun.

Dar câștigurile mici nu sunt întotdeauna criteriul după care oamenii judecă dacă să rămână la locul lor anterior de muncă sau să caute altul. Unii sunt gata să lucreze în continuare pentru o remunerație mică, dacă munca le este plăcută și le aduce satisfacție morală. În plus, o carieră se poate face chiar și acolo unde salariul este mic. Uneori poate fi mult mai ușor să obții acest lucru. Toți cei care nu sunt mulțumiți de câștig pleacă. Iar oamenii, îndrăgostiți de munca lor, continuă să lucreze. Șefii le acordă atenție și îi ridică. Deci decideți ce este mai important pentru dvs. - banii sau capacitatea de a face rapid o carieră în care (la început) aproape nu există bani.

Al doilea motiv pentru care oamenii se străduiesc să urmeze o carieră este să obțină un post mai înalt. Poziția promite conexiuni benefice, statut printre altele și, în final, doar un motiv justificat de respect de sine.

Puterea asupra oamenilor și capacitatea de a-i controla este un alt motiv pentru care carieriştii caută să ocupe poziţii înalte. Setea de putere a depășit în orice moment setea de bani. Omul s-a străduit spre ea ca la un izvor dătător de viață, capabil să aducă cele mai plăcute plăceri.

„Gestionează oamenii!” Aceasta este cea mai dorită „bogăție” pe care o doresc oamenii. Câtă umilință trebuie să experimenteze în timpul vieții, cât de mult trebuie să se încline, să se închine în fața celor mai înalte din această lume! Și acum puterea cade în sfârșit în mâinile tale. Acum ești stăpânul situației și toată lumea, fie că le place sau nu, este forțată să te supună. Tu conduci pe toti, toata lumea te asculta. Cel mai

vise ambițioase. O, ce dulce este să fii în vârful Olimpului și să simți puterea în mâinile tale! „Creez ceea ce vreau”, crede persoana, după ce a primit postul înalt la care a visat atât de mult timp.

Deși, desigur, nu toată lumea își dorește putere, pentru că visează să gestioneze oameni. Unii oameni o înțeleg pentru că șefii ascultă mereu și nu întrerup. În timp ce ești un simplu angajat, îți este greu să-ți promovezi ideile și să le dai viață. La urma urmei, sunt încă atât de mulți oameni care stau deasupra ta. Când tu însuți ești șeful, totul este mult mai ușor. Tu ești ultima soluție. Totul depinde doar de tine. Tu iei deciziile finale, îți reformezi firma. Acesta este ceea ce dă unei persoane putere - capacitatea de a exprima ceea ce nu a putut exprima, aflându-se într-o poziție subordonată.

Unii oameni se străduiesc să facă o carieră pentru a-și îmbunătăți statutul personal. Banii, puterea, conexiunile nu sunt factorii determinanți pentru ele. Ambițiile lor îi fac să avanseze și să obțină un mare succes. Și adesea acest lucru se întâmplă pentru că o persoană vrea să-și demonstreze șieși, și cel mai important altora, că este capabilă de mai mult decât a fost prezis în tinerețe. Adesea, succesul în domeniul profesional ajută o persoană să atingă armonia dorită cu sine, convingându-l că este important pentru afacerea sa, că este apreciat. În lupta pentru o astfel de situație, oamenii sunt capabili să urce vârfuri fără precedent, depășind toate obstacolele imaginabile și de neconceput pe drumul lor.

Astfel de oameni, după cum se spune, au un „steagul în mâini”, dacă, desigur, nu merg la scopul propus „peste capetele” altora. Deși cei care intenționează să facă o carieră, îi place sau nu, vor trebui să-și ocolească colegii într-un fel sau altul, uitând o vreme de simpatie și uneori jucând jocuri fără reguli. La urma urmei, oricât de nefericit ar părea, „Mrs. Career” îi iubește pe cei singuratici care nu sunt trasi înapoi de povara amintirilor nostalgice din anii petrecuți într-un birou înghesuit, locuit de o echipă prietenoasă și lipsită de griji.

Deci, dacă vrei să faci sau nu o carieră, tu hotărăști. Dar din moment ce această carte a căzut în mâinile tale, ar trebui să te gândești că ești interesat de ea. Totuși, amintiți-vă că aveți mai multe șanse să obțineți succes în domeniul de activitate la care aveți inimă. Dacă ești pasionat de munca ta și îți aduce plăcere și satisfacție, atunci vei putea să te dovedești din partea cea mai bună și să-ți dezvălui pe deplin abilitățile. La urma urmei, o carieră este, printre altele, o oportunitate de a te arăta și de a te dovedi ca o personalitate consacrată.

Această carte este interesantă pentru toți cei care, cel puțin o dată în viață, s-au întrebat: de ce mulți oameni, urcând pe scara carierei, nu reușesc adesea să atingă înălțimile dorite? Care sunt motivele reale ale eșecului lor? Cartea oferită atenției cititorilor va ajuta la înțelegerea motivelor externe care împiedică dezvoltarea carierei, precum și a factorilor interni, subiectivi, care îi împiedică pe mulți să urce pe scara carierei.

* * *

Fragmentul introductiv dat al cărții De ce nu pot face o carieră? (Victor Deltsov) oferit de partenerul nostru de carte - compania Liters.

În loc de o introducere. Ce este cariera

Carieră. Acest cuvânt este adesea auzit de cei care sunt cumva conectați cu afaceri și se străduiesc să obțină succes în munca lor. Cuvântul carieră în sine provine din cariera italiană și înseamnă „alergă, cale de viață, câmp”.

Mă întreb unde aleargă oamenii așa și, cel mai important, de ce?

De ce o carieră a devenit sensul vieții pentru mulți? Poate pentru că este capabil să ofere unei persoane niște privilegii speciale, drepturi pe care nu le poate primi ca un simplu angajat, obișnuit. Sau poate totul e vorba de bani?

Oricum ar fi, tot timpul trebuie să întâlnim oameni care de-a dreptul „sar din pantaloni” pentru a ocupa o poziție mai avantajoasă pe scara carierei. Astfel de persoane sunt de obicei numite carierişti. Mulți oameni percep acest cuvânt în mod negativ, iar oamenii înșiși cărora li se oferă o astfel de definiție nu sunt deosebit de favorizați. La urma urmei, un carierist este cel care urmărește fără scrupule succesul personal și este gata să facă orice pentru a-și atinge scopul. În orice caz, un astfel de stereotip a existat în societatea noastră până de curând.

Pentru o persoană care își iubește meseria, munca nu este doar o modalitate de a câștiga bani, ci și un hobby, pasiune și recreere. „Carieristul”, atunci când alege un loc de muncă, este ghidat în primul rând de beneficiile pe care acesta i le poate oferi. Aceste beneficii includ: venituri mai mari, birou mai mare, putere. Cei care au oferit termenului „carierist” o conotație lexicală negativă sunt capabili să părăsească cu ușurință locul de muncă preferat, să-și trădeze echipa, dacă sunt asigurate condiții mai favorabile, chiar dacă nu le place absolut munca în care sunt ademeniți și nu le place. inteleg multe despre asta.

Nimeni nu spune că a fi carierist este rău. Aceștia sunt oameni intenționați care știu exact sau cel puțin cred că știu ce vor. Ei merg întotdeauna direct la scopul propus și nimic (ei bine, aproape nimic) nu-i poate duce în rătăcire. În cele din urmă, mulți dintre ei își ating scopul și ocupă poziția pe care au visat-o de mult și la care merg de la fel de mult. Unii oameni le place. Ei simt că în sfârșit sunt acolo unde ar trebui să fie. Poate că acești oameni au fost nevoiți să-și depășească principiile și idealurile, să-și trădeze prietenii și colegii, dar totuși au obținut rezultatele dorite. Alții sunt nevoiți să „și muște unghiile” din frustrare. Au realizat și ceea ce și-au dorit, dar nu le-a adus rezultatele dorite. De asemenea, sunt nefericiți acolo unde și-au dorit să fie. Și totul, de la faptul că au luat locul greșit și afacerea pe care o fac acum, ei absolut nu au suflet.

Dar, atâta timp cât există o ierarhie în organizații, cei care lucrează în ele se vor strădui să ocupe o poziție mai avantajoasă. Nu poți face nimic în privința asta. La urma urmei, orice persoană visează întotdeauna la mai mult. Și oamenii vor continua să se străduiască să urce pe scara corporativă în căutarea unei vieți mai bune și nu vor înceta să creadă că aceasta este pe cale să vină. Există multe motive pentru aceasta. Să aruncăm o privire la unele dintre ele.

Pentru carieristul tipic (stereotipic), lucrurile stau puțin diferit. Și el se străduiește să facă bani buni, dar, de regulă, acesta este singurul scop al muncii sale și singura recompensă pentru aceasta. Mai devreme sau mai târziu în viața lui, vine întotdeauna un moment în care își dă seama că banii pe care îi primește în mod clar nu sunt suficienți pentru el și, în acest caz, el caută noi modalități de a câștiga bani și de obicei ajunge la concluzia că acest lucru este posibil. doar la obținerea unei noi poziții.

Într-un mod atât de departe de original, urcarea pe scara carierei începe adesea. Dacă organizația în care lucrează astfel de „carieriști” trece prin momente grele, iar majoritatea angajaților, „strângându-și cureaua”, caută să-și scoată compania din lipsă de bani, categoria de angajați pe care o luăm în considerare nu este capabilă de acest lucru. . În cele mai multe cazuri, pur și simplu renunță la munca aparent fără speranță, deoarece nu este în măsură să le ofere ceea ce își doresc în acest moment și pleacă în căutarea ceva mai bun.

Dar câștigurile mici nu sunt întotdeauna criteriul după care oamenii judecă dacă să rămână la locul lor anterior de muncă sau să caute altul? Unii sunt gata să lucreze în continuare pentru o remunerație mică, dacă munca le este plăcută și le aduce satisfacție morală. În plus, o carieră se poate face chiar și acolo unde salariul este mic. Uneori poate fi mult mai ușor să obții acest lucru. Toți cei care nu sunt mulțumiți de câștig pleacă. Iar oamenii, îndrăgostiți de munca lor, continuă să lucreze. Șefii le acordă atenție și îi ridică. Deci decideți ce este mai important pentru dvs. - banii sau capacitatea de a face rapid o carieră în care (la început) aproape nu există bani.

„Gestionează oamenii!” Aceasta este cea mai dorită „bogăție” pe care o doresc oamenii. Câtă umilință trebuie trăită în timpul vieții, cât de mult este nevoie de supunere, de a te închina în fața celor mai înalte din această lume! Și acum puterea cade în sfârșit în mâinile tale. Acum ești stăpânul situației și toată lumea, fie că le place sau nu, este forțată să te supună. Tu controlezi totul, toți te ascultă. Cele mai ambițioase vise s-au împlinit. O, ce dulce este să fii în vârful Olimpului și să simți puterea în mâinile tale! „Creez ceea ce vreau”, crede persoana, după ce a primit postul înalt la care a visat atât de mult timp.

Deși, desigur, nu toată lumea își dorește putere pentru că visează să gestioneze oamenii. Unii oameni o înțeleg pentru că superiorii lor ascultă mereu și nu întrerup. În timp ce ești un simplu angajat, îți este greu să-ți promovezi ideile și să le dai viață. La urma urmei, sunt încă atât de mulți oameni care stau deasupra ta. Când tu însuți ești șeful, totul este mult mai ușor. Tu ești ultima soluție. Totul depinde doar de tine. Tu iei deciziile finale, îți reformezi firma. Acesta este ceea ce dă unei persoane putere - capacitatea de a exprima ceea ce nu a putut exprima, aflându-se într-o poziție subordonată.

Întrebarea mea preferată. La prima vedere, este atât de simplu, dar de fapt nu este nimic mai complicat decât simplitatea. Și îl întreb mereu în al doilea rând, după întrebarea despre numele persoanei cu care încep să lucrez.

În societatea modernă, ideea „ cariera de succes»Promovată și cultivată. Acest lucru facilitează gestionarea oamenilor – arătându-le cele mai „promițătoare” direcții de dezvoltare și aplicare a forțelor. Și ei cred și se străduiesc să realizeze. Dar propriul meu spun ce? Este amuzant, dar rareori am întâlnit oameni care sunt capabili să exprime clar de ce au nevoie de o carieră. În cele mai multe cazuri, această întrebare provoacă nedumerire, iritare, confuzie, uneori distracție și aproape întotdeauna puteți obține o serie de răspunsuri clișee la ea: vreau bani, o viață frumoasă și bine hrănită, faimă, vreau să-i gestionez pe alții, intra in cercurile superioare ale societatii, nu vreau sa muncesc din greu toata viata pentru banuti si altele asemenea. În principiu, totul este clar, dar, să fiu sincer, este cumva plictisitor, palid, nu există suficientă energie - acea forță motrice puternică care este capabilă să scoată o persoană dintr-o mulțime de felul ei și să o ridice deasupra ei. .
Ce este nevoie pentru asta? Voi da un exemplu, unul dintre răspunsurile pe care le-am auzit cândva la întrebarea mea profesională obișnuită. El a spus: „De ce am nevoie de o carieră? Da, pur și simplu nu pot trăi altfel. La urma urmei, mai mult decât orice în lume, gândul că pot fi cel mai mult o persoană obișnuită, să trăiască o viață gri și nedescris printre nimeni altcineva ca ei.” Oh da! Poate că o astfel de persoană va rupe cu adevărat venele și, agățandu-se de orice margine mai mult sau mai puțin semnificativă, se va agăța de Olimpul său salvator. La urma urmei, el este condus acolo, respirând constant în ceafă de Majestatea Sa Frica... Dar să nu mai vorbim despre asta, este suficient că acest om, desigur, este un carierist de mare succes. Și până la urmă, câte cariere cu adevărat strălucitoare s-au construit, oricât de ciudat ar suna, „din frică” sau „mulțumită fricii”. Păcat, dar avansarea de succes în carieră este puțin probabil să-i ofere persoanei de care am menționat liniște interioară, dar, după cum se spune, cineva care nu este îngrijorat de nimic nu are motive întemeiate să se mute.

Întrebarea „De ce ai nevoie de o carieră?” poate fi reformulat întrebându-l astfel: „Ce vrei să obții până la urmă?” pentru că construirea unei cariere este un proces. Și „Care ar trebui să fie rezultatul?”
Poate că nu mă voi plictisi să spun că răspunsul la această întrebare trebuie primit chiar de la începutul drumului, undeva la bază, pentru ca după ani și pașii făcuți cu atâta greutate să nu mai fii nevoit să te întorci la origini. în căutarea a ceea ce nu a fost găsit la timp.răspunde. Și caută-te cu el.

P.S: Apropo, pentru a fi clar, voi observa că nu există un răspuns corect la această întrebare. Există doar cinstit, în raport cu el însuși.

„Merită să urcăm pentru a privi măcar oamenii de sus”, Frank Moore Colby

Shuvalova Maria
Manager de proiect JOHNNY JOKER
Adresa proiectului:

Este o întrebare ciudată în titlul acestui articol, nu-i așa? Ei bine, de ce? Sunt bani, prestigiu și încredere în Mâine... Acest răspuns se află la suprafață, dar ni se pare că este doar vârful aisbergului. Vă oferim un punct de vedere alternativ.

Cariera înseamnă bani

Acest lucru nu este contestat. Cu cât funcția este mai mare, cu atât salariul este mai mare, plus diverse garanții și beneficii precum o vacanță în Bahamas de două ori pe an. Există o modificare semnificativă. Cele mai valoroase lucruri nu pot fi cumpărate pe bani (sau nu sunt necesari bani pentru asta): sănătate, dragoste, comunicare, frumusețea naturii, capacitatea de a avea grijă de cei dragi, de a citi cărți, de a admira opere de artă. O persoană care și-a făcut o carieră în detrimentul, de exemplu, a sănătății sau a fericirii personale - merită să fie egală cu un astfel de standard?

Cariera înseamnă încredere în viitor

Cariera este statut

Iar statutul este onoare și, desigur, putere. Abilitatea de a gestiona alți oameni, de a lua decizii după bunul plac. Există și o altă latură aici. În primul rând, trebuie să fii responsabil pentru decizii. În al doilea rând, în timp ce comandați subordonați, cineva vă comandă inevitabil. Fie că este un superior (mai sus există chiar un fondator), fie că este vorba de autorități sau autorități fiscale.

Deci, ce rost are să lupți pentru fiecare pas pe scara carierei?

Ni se pare că cea mai mare valoare pe care o oferă o carieră este libertatea de alegere.

Un adevărat profesionist își alege propriul drum - serviciu, angajator, companie, uneori chiar și țară.

Bagajul de cunoștințe și experiență îi permite să se adapteze rapid la condițiile în schimbare și să fie mereu în rânduri. Un specialist de clasă se simte încrezător, așa că ia decizii rațional, și nu în funcție de starea de spirit a fondatorului proiectului sau de gusturile individuale ale soției sale (se întâmplă și). Un adevărat profesionist este o navă care urmărește un gol în plină vele, nu o minge de tenis care sări de la un perete la altul, în funcție de circumstanțe. Dacă merită să urmezi o carieră, atunci, în primul rând, de dragul de a putea alege un job care să aducă satisfacții din toate punctele de vedere. Alegeți pe baza motivelor interne, cu dependență minimă de circumstanțe de moment.

Majoritatea oamenilor se gândesc la o carieră în ultima vreme. La urma urmei, nu toată lumea reușește să înceapă imediat să lucreze într-o poziție bună și nimeni nu vrea să-și lucreze toată viața ca manageri sau asistenți manageri. Acesta este cel mai simplu răspuns la întrebarea „Pentru ce este o carieră?” Dacă o luăm în considerare mai detaliat, atunci diverse motive obligă să treci în vârful treptei carierei. Aceasta poate fi nu numai dorința de bunăstare materială, ci și lupta pentru putere, dorința de a fi cel mai bun în toate, resentimente împotriva cuiva și chiar o simplă ceartă cu prietenii. De ce ai nevoie de o carieră?

Dar creșterea carierei este posibilă doar cu un loc de muncă bun. Nu este un secret pentru nimeni că în multe întreprinderi pur și simplu nu există, iar aceștia sunt angajați pentru o poziție plătită doar prin cunoștință. Nu este ușor să găsești un loc de muncă în care să poți urca pe scara carierei datorită abilităților tale personale. Și este, de asemenea, foarte greu să obții un loc de muncă la ea. Primul pas este să treci printr-un interviu cu un potențial angajator, iar acest lucru nu este atât de ușor.

Oricine a avut vreodată un interviu înainte de angajare știe că nu numai angajatorul poate pune întrebări. Și nu este singurul care poate lua o decizie. O greșeală în alegerea locului de muncă poate duce la multe necazuri. Este mai bine să știi dinainte cum poți mai multe informatii despre un nou job, pentru a nu fi dezamăgit prea mult de el. Pentru a înțelege dacă acest lucru potrivit pentru dvs., ar trebui să întrebați cu atenție angajatorul.

Întrebări de adresat angajatorului în timpul interviului:

1. Despre salarii. Această întrebare nu trebuie considerată indecentă. Angajatorii nu ezită să stabilească plata minima muncă. Este imperativ să clarificăm care parte salariile fix si care este premium. Dacă partea de bonus este cota leului din venit, atunci trebuie să aflați condițiile pentru primirea bonusului. Acesta este un truc complicat pe care îl folosesc majoritatea angajatorilor. Uneori ei pun condiții atât de incredibile pentru a primi un premiu încât nu îl vei putea câștiga, indiferent cât de mult ai încerca. De asemenea, ar trebui să ceri furnizarea de bonusuri și să o citești cu atenție.

2. Despre condițiile de muncă. Cel mai bine este să nu întrebi, ci să ceri să-ți arăți viitorul loc de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci merită să clarificați câți oameni vor lucra cu dvs. în aceeași cameră, dacă veți avea o masă separată, în ce cameră puteți lua masa etc.

3.O contract de muncă... Viitorul angajat trebuie să fie familiarizat cu toate punctele acestui document. Și, de asemenea, tipul de contract: de muncă sau civil. Trebuie să știi că un contract civil este foarte diferit de un contract de muncă prin faptul că nu vei avea concediu plătit și alte garanții sociale obișnuite. De reținut că acceptând un stagiu fără a încheia un contract, ești expus unui mare risc. Poți fi ușor înșelat. Dacă nu a fost încheiat niciun contract, atunci dovediți existența relaţiile de muncă foarte dificil.

4.Despre modul de operare. Se discută programul de lucru, pauzele pentru odihnă și masa de prânz. Aflați cum vor fi plătite orele suplimentare.

5. Despre caracteristicile vieții corporative. Puteți vorbi despre acest subiect aproape la nesfârșit. Ar trebui puse întrebări despre modul în care sunt organizate evenimentele sociale, despre codul vestimentar, garanții sociale, stimulente, asigurări de sănătate etc.

Dacă răspunsul la oricare dintre aceste puncte te deranjează prea tare, atunci va fi mai profitabil să refuzi imediat angajatorul greșit decât să te cauți într-o lună. nou loc de muncă... Și în acest caz, nu este nimic de spus despre o carieră.

Descărcați acest material:

(Fără evaluări încă)