Responsabilitățile directorului teatrului popular. Fișa postului șefului formației de club a casei de cultură. Comentarii la postare
Caietul de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (CEN), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători în cultură, artă și cinematografie”
Secțiunea a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n
Regizor de teatru amator (studio)
Responsabilitatile locului de munca. Supraveghează colectivul unui teatru de amatori (studio). Elaborează un plan de repertoriu pentru echipă, organizează spectacole, conduce cursuri cu echipa pentru a preda abilitățile de actorie. Asigură regularitatea cursurilor colectivului, își actualizează anual repertoriul. Participă la planificarea activităților de concert și turnee ale colectivului. Ia parte la pregătirea evenimentelor de masă pentru organizarea culturii. Oferă o rată anuală de lansare pentru producțiile noi. Participă la pregătirea devizelor de cost pentru producții noi.
Trebuie știut: legi și alte reglementări acte juridice Federația Rusă privind activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement; structura organizației culturale și de agrement; forme şi metode de organizare a agrementului în masă al populaţiei; realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei; fundamentele managementului; psihologia managementului; fundamente ale economiei și managementului în sfera culturală și de agrement; istoria artei teatrale interne și mondiale; organizarea producției teatrale; teoria și practica regiei, actoriei; elementele de bază ale scenografiei; formarea repertoriului; forme şi metode de lucru cultural cu populaţia; organizarea activităţii didactice şi educaţionale în echipe creație artistică; fundamentele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; reguli pentru protectia muncii si securitatea la incendiu.
Cerințe de calificare.
Regizor de teatru amator (studio) cea mai înaltă categorie- mai mare educatie profesionala(cultură și artă) și experiență de lucru în organizații de arte spectacolului de cel puțin 10 ani sau studii profesionale superioare (cultură și artă) și experiență de lucru ca director al unui teatru de amatori (studio) categoria I de cel puțin 5 ani.
Director al unui teatru de amatori (studio) categoria I - studii profesionale superioare (cultură și artă) și experiență de lucru în organizații de arte spectacolului de cel puțin 5 ani sau studii profesionale superioare (cultură și artă) și experiență de lucru ca director al unui teatru de amatori (garsoniera) categoria II minim 3 ani.
Director de teatru amator (studio) de categoria a II-a - învățământ profesional superior (cultură și artă) fără să prezinte cerințe pentru experiență de muncă sau studii medii profesionale (cultură și artă) și experiență de lucru ca director de teatru amator (studio) de cel puțin 1 an.
Director de teatru de amatori (studio) - învățământ profesional superior (cultură și artă) fără cerințe de experiență în muncă sau învățământ secundar profesional (cultură și artă) studii și experiență de muncă de cel puțin 3 ani.
Responsabilitatile locului de munca. Organizează activitatea formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatori, club de hobby). Conduce recrutarea participanților la formarea clubului. Elaborează regulamente privind formarea cluburilor în conformitate cu obiectivele statutare ale unei organizații de tip club cultural și de agrement. Întocmește planuri pe termen lung și actuale pentru activitățile formării clubului, ține un registru de prezență și muncă, precum și alte documente în conformitate cu regulamentele și regulile interne ale organizației culturale și de agrement. Organizează cursuri în formele și tipurile tipice pentru formarea clubului dat (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amator, club de interese) conform programului organizației culturale și de agrement, selectează repertoriul, partiturile și materialele literare necesare pentru activitatile formarii clubului. Desfășoară activități creative de raportare a rezultatelor formării clubului, și anume: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri de master, etc. Oferă participarea formării clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatori, club de hobby) în programe comuneşi acţiuni ale unei organizaţii culturale şi de agrement. Pregătește membrii formației de club (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amator, club de interese) pentru prezentarea realizărilor lor creative în festivaluri, expoziții, competiții, spectacole, turnee și spectacole municipale, regionale, rusești și internaționale. Oferă numărul necesar de membri ai formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatori, club de hobby). Elaborează propuneri privind estimarea cheltuielilor și veniturilor pentru activitățile formației de club. Oferă nivelul artistic și rezultatele creative ale activităților formației clubului.
Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind activitățile organizațiilor culturale și de agrement; structura organizației culturale și de agrement; forme şi metode de organizare a agrementului în masă al populaţiei; realizări științifice, tehnice în domeniul culturii și artei; fundamentele managementului; teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică; fundamentale de psihologie și pedagogie, legislația muncii; metodologia de lucru în club; regulamentul intern al muncii; reguli pentru protectia muncii si securitatea la incendiu.
Cerințe de calificare.
Șeful formației de club de categoria I - studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de muncă în funcția de șef de formație de club categoria a II-a minim 3 ani.
Șeful formației de club de categoria a II-a - învățământ profesional superior (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe de experiență de muncă sau de studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de muncă în calitate de șef al instituției. formarea de club de cel puțin 2 ani.
Șeful formației de club - învățământ secundar profesional (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără prezentarea cerințelor pentru experiența de muncă.
Comentarii la postare
Calificările de mai sus pentru funcția „Șef de formație de club (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatori, club de hobby)” sunt destinate să abordeze aspecte legate de regulament relaţiile de muncăși asigurarea unui sistem eficient de management al personalului în diverse organizații. Pe baza acestor caracteristici se elaborează fișa postului șefului formației de club, cuprinzând drepturile și responsabilitățile angajatului, precum și o listă specifică a acestuia. responsabilitatile locului de muncaținând cont de particularitățile organizării și conducerii întreprinderii (instituției).
La întocmirea fișelor de post pentru manageri și specialiști, este necesar să se țină cont de prevederile generale pentru această ediție a cărții de referință și de o introducere cu Dispoziții generale la prima versiune a directorului de locuri de muncă.
Vă rugăm să rețineți că aceleași titluri de post și similare pot apărea în numere diferite ale TSA. Puteți găsi nume similare prin directorul de locuri de muncă (în ordine alfabetică).
Lider de formare de club
(asociație de amatori, studio,
colectiv de artă amator,
club de hobby)
1.2. Pentru post:
- un lider este acceptat de o persoană cu studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă;
- un șef de categoria a II-a este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de lucru ca șef al unei formații de club de cel puțin 2 ani;
- un șef de categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și minim 3 ani vechime în funcția de șef al unei formații de club de categoria a II-a .
1.3. Managerul ar trebui să știe:
- metode de lucru în club;
1.6. În absența managerului (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un angajat desemnat în ordinea stabilită, care dobândește drepturile relevante și răspunde pentru neexecutarea sau performanță necorespunzătoare responsabilitățile care îi sunt atribuite în legătură cu înlocuirea.
1.7. Managerul este un profesionist grup de calificare„Pozițiile personalului de conducere al instituțiilor de cultură, artă și cinematografie” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 570).
Pentru fișa postului unui angajat al unei instituții bugetare.
2. Funcții
3. Responsabilitățile postului
Managerul îndeplinește următoarele atribuții:
3.6. Desfășoară activități creative de raportare a rezultatelor activităților: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri de master etc.
3.8. Pregătește participanții să-și prezinte realizările creative în festivaluri, expoziții, concursuri, parade, turnee și spectacole municipale, regionale, rusești și internaționale.
3.9. Oferă numărul necesar de participanți.
4. Drepturi
Managerul are dreptul:
4.1. Participa la discutarea proiectelor de hotarari ale conducerii institutiei (organizatiei).
5. Responsabilitate
Șeful instituției, numele complet
Descrierea postului capul echipa creativa(titlul corect al postului este șeful formației de club / asociație de amatori / studio / grup de artă amatori / club de hobby)
1. Dispoziții generale
(denumirea funcției de șef al formației de club / asociație de amatori / studio / grup de artă amator / club de interese)
1.2. Pentru post:
- un salariat este acceptat de o persoană care are studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă;
- un salariat din categoria a II-a este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii profesionale superioare (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și experiență de lucru ca șef al unei formații de club de cel puțin 2 ani;
- un salariat de categoria I este acceptat (transferat) de o persoana care are studii profesionale superioare (cultura si arta, pedagogica, tehnica) si experienta in munca in functia de sef al unei formatii de club din categoria a II-a minim 3 ani.
1.3. Angajatul trebuie să știe:
- legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind activitățile organizațiilor culturale și de agrement;
- forme şi metode de organizare a agrementului în masă al populaţiei;
- realizări științifice, tehnice în domeniul culturii și artei;
- teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică;
- bazele psihologiei și pedagogiei;
- metode de lucru în club;
- fundamentele legislatiei muncii;
- Regulamentul intern al muncii;
- reguli si norme de protectie si masuri de securitate a muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor;
- actele juridice municipale care reglementează activitățile instituției1;
1.4. Angajatul în activitățile sale este ghidat de:
- Reglementări privind unitatea structurală
(numele formației clubului / asociației de amatori / etc.)
- instructiuni de la conducatorul institutiei si supervizorul imediat;
(titlul postului) (titlul postului)
- alte acte juridice si documente care reglementeaza direct functia muncii angajat.
1.5. Angajatul raportează direct la ______________________________________.
(numele postului de supraveghetor imediat)
Salariatul subordoneaza urmatorii salariati: _____________ 2
1.6. În absența unui salariat (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un salariat desemnat în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite. în legătură cu înlocuirea.
1.7. Angajatul aparține grupului de calificare profesională „Pozițiile personalului de conducere al instituțiilor de cultură, artă și cinematografie” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.01.01, nr. 000).
2.1. Organizarea muncii _____________________________________.
2.2. Asigurarea nivelului artistic si a rezultatelor creative ale activitatii.
3. Responsabilitățile postului
Angajatul îndeplinește următoarele atribuții:
3.1. Organizează munca ________________________________________________.
3.2. Recrutează participanți la ______________________________________.
3.3. Elaborează Regulamentul la ______________________ în
în conformitate cu activităţile instituţiei.
3.4. Întocmește planuri de activități pe termen lung și actuale _________________________________.
3.5. Ține un jurnal de prezență _______________________ și de lucru,
precum și alte documentații în conformitate cu legislația și actele locale ale instituției.
3.6. Organizează cursuri în formele și tipurile tipice pentru ________________________________________________ conform orarului instituției,
selectează repertoriul, partiturile necesare, materialele literare și didactice.
3.7. Desfășoară activități creative de raportare a rezultatelor activităților: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri de master etc.
3.8. Oferă participare ________________________________________________
în programele generale şi promoţiile organizaţiei.
3.9. Pregătește participanții să-și prezinte realizările creative în festivaluri, expoziții, concursuri, spectacole, turnee și spectacole municipale, regionale, rusești și internaționale.
3.10. Furnizează numărul necesar de participanți _______________.
3.11. Elaborează propuneri de estimare a cheltuielilor și veniturilor activităților _______________________________________________________________.
3.12. Oferă nivel artistic și rezultate creative ale activității _____________________________________________________.
Angajatul are dreptul:
4.1. Participa la discutarea proiectelor de hotărâri ale conducătorului instituției, precum și a recomandărilor organelor sale consultative.
4.2. Semnează și aprobă _________________________________________.
4.3. Initiaza si conduce intalniri organizatorice.
4.4. Solicitați și primiți de la unități structurale instituțiilor informațiile necesare, documente.
4.5. Efectuați verificări de calitate și executarea la timp a comenzilor.
4.6. Solicitați încetarea (suspendarea) muncii (în caz de încălcări, nerespectare cerințele stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; da instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.
4.7. Participă la dezbaterea problemelor legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.
4.8. Solicitați conducerii instituției (organizației) să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.
5.1. Managerul este tras la răspundere:
- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului - în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
- pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
- pentru cauzarea prejudiciului unei instituții (organizație) - în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
6. Dispoziții finale
6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale postului „Șef formație de club (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amator, club de interese)” (Caiet unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați). Caracteristici de calificare posturi de lucrători ai culturii, artei și cinematografiei ", aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.01.01, N 251n), _____________________________________________, formă aproximativă contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), avizat. prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 01.01.2001. „Cu privire la aprobarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018”, detalii despre alte acte și documente.
6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă a postului se realizează la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă). Faptul de familiarizare a angajatului cu această fișă a postului este confirmat de:
prin scrierea pe foaia de cunoștință, care face parte integrantă din această instrucțiune (în revista de cunoaștere a fișelor postului) / într-o copie a fișei postului păstrată de angajator; altă cale.
1 Pentru instituțiile municipale
2 Pentru o listă aproximativă a angajaților din subordinea conducătorilor cercurilor, a se vedea tabelul 1 din secțiunea II „Partea normativă” din anexa la ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 01.01.2001. Nr.000 „Cu privire la aprobarea standardelor sectoriale standard de muncă pentru munca prestată în instituțiile de cultură și agrement și alte organizații de tip cultural și de agrement”
3 A se vedea, de exemplu, secțiunea II a Modelului de contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), aprobat. prin ordin al Guvernului Federației Ruse -r
4 A se vedea, de exemplu, secțiunea II a Modelului de contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), aprobat. prin ordin al Guvernului Federației Ruse -r
Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.
Prefață la fișa postului
0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.
0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. S-a convenit asupra documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Acest document este verificat periodic la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.1. Postul „Team Leader” aparține categoriei „Profesionisti”.
1.2. Cerințe de eligibilitate - complete sau de bază educatie inalta domeniul de studiu relevant (specialist sau licență); pentru un specialist - nu există cerințe pentru experiență în muncă; diplomă de licență - pregătire avansată și experiență de lucru într-o profesie de natură similară de cel puțin 3 ani.
1.3. Cunoaște și aplică în activități:
- legislatia actuala in domeniul culturii si artei;
- acte normative existente privind activitățile culturale, educaționale și de agrement, arta populară;
- teoria formei de artă corespunzătoare;
- principii de formare a repertoriului;
- forme şi metode de predare şi muncă educativă;
- reguli si norme de protectia muncii, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor;
- regulamentul intern al muncii.
1.4. Seful echipei este numit si eliberat din functie prin ordin al organizatiei (intreprindere/institutie).
1.5. Liderul echipei raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Liderul echipei conduce munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Conducătorul echipei în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.
2. Descrierea muncii, sarcinilor și atribuțiilor
2.1. Supraveghează activitatea colectivului, asociației, studioului, clubului, corului, ansamblului, orchestrei, în funcție de tipurile de artă și artă populară.
2.2. Participă la elaborarea planurilor de lucru pe termen lung și actuale, la desfășurarea activităților organizatorice și creative.
2.3. Conduce lecții de grup și individuale cu participanți la actorie, tehnică de vorbire, cuvânt artistic, antrenament vocal etc.
2.4. Învață cum să cânte la instrumente muzicale, conduce lecții orchestrale cu părți de învățare.
2.5. Conduce cursuri privind studiul istoriei artei fine, decorative și aplicate, tehnicilor și tehnologiei picturii, artei și artei decorative.
2.6. Desfășoară sesiuni de pregătire, spectacole cu concerte și spectacole, expoziții.
2.7. Ia parte la lucrare birou metodic pentru organizarea și desfășurarea de evenimente de masă, seri tematice, sărbători teatrale etc.
2.8. Ține evidența repetițiilor, spectacolelor, lucrărilor educaționale efectuate.
2.9. Cunoaște, înțelege și aplică actele normative actuale legate de activitățile sale.
2.10. Cunoaște și îndeplinește cerințele actelor normative privind protecția muncii și a mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.
3. Drepturi
3.1. Liderul echipei are dreptul de a lua măsuri pentru a preveni și elimina cazurile de încălcări sau neconcordanțe.
3.2. Seful echipei are dreptul de a primi toate garantiile sociale prevazute de lege.
3.3. Conducătorul echipei are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor.
3.4. Șeful echipei are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.
3.5. Șeful echipei are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Seful echipei are dreptul de a solicita si primi documente, materiale si informatii necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu si comenzilor de la conducere.
3.7. Liderul echipei are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.
3.8. Conducătorul echipei are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.
3.9. Conducătorul de echipă are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și obligațiile pentru funcția deținută, cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
4. Responsabilitate
4.1. Liderul echipei este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.
4.2. Seful echipei este responsabil pentru nerespectarea reglementarilor interne de munca, protectia muncii, siguranta, salubritatea industriala si protectia impotriva incendiilor.
4.3. Liderul echipei este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) legate de secretele comerciale.
4.4. Liderul echipei este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor interne documente normative organizatii (intreprinderi/institutii) si ordinele juridice ale conducerii.
4.5. Conducătorul de echipă răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.6. Conducătorul de echipă răspunde de cauzarea prejudiciului material organizației (întreprinderii/instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.
4.7. Liderul echipei este responsabil pentru utilizarea ilegală a puterilor oficiale prevăzute, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.
Descrierea postului de coregraf[Numele companiei]
Prezenta fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Ordinului Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 15 august 2011 N 916n „Cu privire la aprobarea Uniunii manual de calificare posturile de manageri, specialisti si angajati, sectiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de angajati in domeniu cultura fizicași sportul „și alte acte juridice care reglementează relațiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Coregraful aparține categoriei specialiștilor și este direct subordonat [denumirea funcției de regizor].
1.2. Coregraful este numit și eliberat din funcție prin ordin al [titlul postului].
1.3. Funcția de coregraf este persoana care are studii profesionale superioare în direcția de pregătire „Artă coregrafică” și studii profesionale suplimentare în domeniul culturii fizice și sportului fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale în direcția pregătirii. „Artă coregrafică” și pregătire profesională suplimentară în domeniul culturii fizice și sportului, experiență de lucru în grupe coregrafice de minim 3 ani.
1.4. Coregraful ar trebui să știe:
Constituția Federației Ruse;
Legi și alte acte normative care reglementează activitățile din domeniul culturii fizice și sportului;
Teoria și istoria muzicii, scenografia, costumația;
Forme și metode moderne de antrenament sportiv și de desfășurare a sesiunilor educaționale și de antrenament;
Fundamente de Pedagogie, Psihologie, Anatomie, Fiziologie;
Procedura de efectuare a controlului medical și metodele de prim ajutor;
Cele mai bune practici în pregătirea sportivilor în sportul relevant;
Procedura de întocmire a raportării stabilite;
Documente normative care reglementează munca cu documentație oficială;
Bazele lucrului pe un computer personal;
Fundamentele dreptului muncii;
Reglementări interne de muncă;
Reguli sanitare și de igienă personală;
Reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor.
2. Responsabilitățile postului
Coregraful are următoarele responsabilități:
2.1. Implementarea predării dansului, punerea în scenă și crearea de dansuri cu participarea grupurilor de dans.
2.2. Efectuarea lucrărilor de punere în scenă a unor spectacole noi și reluarea unor spectacole, programe de concerte, pregătirea și desfășurarea de concursuri.
2.3. Realizarea spectacolelor coregrafice, inclusiv individuale și colective, în conformitate cu regulile de desfășurare a competițiilor sportive.
2.4. Realizarea de lecții colective și individuale, repetiții cu adolescenți și tineri implicați în spectacole coregrafice.
2.5. Pregătirea independentă a interpretării numerelor simple de ansamblu și a scenelor coregrafice, asigurând calitatea artistică a acestora.
2.6. Participarea la dezvoltarea programelor de antrenament și a planurilor de pregătire a sportivilor.
2.7. Analizarea pregătirii sportivilor și formularea de propuneri pentru ajustarea acestora.
2.8. Desfășurarea lucrărilor de formare a repertoriului, activități culturale și educaționale.
2.9. Păstrarea evidenței în conformitate cu forma stabilită.
2.10. Implementarea dezvoltării abilităţilor muzicale şi coregrafice şi sfera emoțională, activități creative ale adolescenților și tinerilor.
2.11. Formarea gustului estetic al celor implicați, folosind diferite forme organizarea de activităţi muzicale şi coregrafice.
2.12. Asigurarea respectarii normelor de protectie a muncii si de securitate la incendiu.
2.13. [Alte responsabilități ale postului].
3. Drepturi
Coregraful are dreptul de a:
3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.
3.2. Ia-l pe cel pe care trebuie să-l faci responsabilități funcționale informatii despre activitatile organizatiei din toate diviziile direct sau prin superiorul imediat.
3.3. Trimiteți propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți munca și activitatea organizației.
3.4. Să se familiarizeze cu proiectele de ordine ale conducerii privind activitățile sale.
3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.
3.6. Participați la întâlniri la care sunt luate în considerare aspecte legate de activitatea sa.
3.7. Solicitați conducerii să creeze condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
3.9. [Alte drepturi prevăzute Legislația muncii Federația Rusă].
4. Responsabilitate
Coregraful este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Fișa postului este elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].
Manager de resurse umane
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
De acord:
[poziţie]
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
Am citit instructiunile:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
