Fișa postului șefului biroului de studii. Fişa postului şefului biroului organizatoric şi metodologic Şeful biroului organizatoric
Adăugat pe site:
Descrierea postuluișef al clasei[Nume organizare educaţională]
Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-ФЗ „Cu privire la educația în Federația Rusă", secțiune" Caracteristici de calificare funcţii de manageri şi specialişti de înaltă calitate profesională şi suplimentară învăţământul profesional"Unu manual de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati, aprobate. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 11 ianuarie 2011 N 1n și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.
1. Dispoziții generale
1.1. Șeful secției de învățământ (biroul educațional și metodologic) aparține categoriei de manageri și se subordonează direct [denumirea funcției conducătorului imediat].
1.2. Persoană care are studii profesionale superioare în specialitatea „Administrația de Stat și Municipală”, „Management”, „Managementul personalului” și experiență în muncă de cel puțin 3 ani studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare în stat și administrația municipală, management și economie și experiență de muncă de cel puțin 3 ani.
1.3. Pentru funcția de șef al secției de învățământ (oficiu educațional și metodologic) în conformitate cu cerințele art. 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este numită o persoană care nu are sau nu a avut antecedente penale, care nu este sau nu a fost supusă urmăririi penale (cu excepția unei persoane a cărei urmărire penală a fost încheiată pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și injurii), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a persoanei, împotriva familiei și a minorilor; , sănătatea publică și morala publică, fundamentele ordinii constituționale și securității statului, precum și împotriva siguranței publice.
1.4. Șeful biroului educațional (educativ-metodic) trebuie să cunoască:
Legile și alte acte normative ale Federației Ruse privind sfera învățământului profesional superior și profesional suplimentar, care reglementează activitățile educaționale, științifice, de producție și economice, financiare și economice ale organizațiilor educaționale;
Domenii prioritare de dezvoltare sistem educațional Federația Rusă;
Reglementări locale ale organizației educaționale;
Fundamente de pedagogie, psihologie educațională;
Informații de bază despre dezvoltarea educației în țări străine;
Teoria și metodele managementului sistemelor educaționale;
Fundamentele legislației fiscale, economice și de mediu;
Activități financiare și economice ale unei organizații educaționale;
Fundamentele legislatiei civile, administrative, muncii, bugetare, economice;
Fundamente ale managementului, managementului personalului, proiectelor;
Criterii de evaluare pentru profesori;
Metodologie de utilizare a mijloacelor tehnice de instruire în toate tipurile de clase;
Reguli de protectie a muncii si securitate la incendiu.
1.5. În funcție este numit șeful biroului educațional (educativ-metodic) și eliberat din acesta prin ordinul de [denumirea funcției șefului].
2. Responsabilitățile postului
Șeful biroului educațional (educativ-metodic):
2.1. Supraveghează activitățile biroului educațional (educațional și metodologic).
2.2. Organizează curentul şi planificare anticipată activitățile biroului educațional (educativ-metodic), ținând cont de scopurile, obiectivele și direcțiile acestuia, controlează implementarea sarcinilor planificate.
2.3. Coordonează activitățile angajaților biroului educațional (educațional și metodologic), creează condiții pentru munca acestora.
2.4. Ia parte la dezvoltarea și consolidarea bazei educaționale și materiale a organizației educaționale, dotarea echipament modern, literatura educațională, manualele și mijloacele didactice tehnice, asigură siguranța, completarea și utilizarea eficientă a acestora.
2.5. Organizează și desfășoară seminarii educaționale și metodologice (științifice, științifice și metodologice) (întâlniri, conferințe) și alte evenimente.
2.6. Coordonează pregătirea, revizuirea și publicarea documentelor educaționale și metodologice, implementarea lucrărilor de cercetare, științifice și metodologice.
2.7. Asigură pregătirea la timp a documentației de raportare stabilite.
2.8. Supraveghează calitatea și metodologia desfășurării orelor de către cadrele didactice din catedre.
2.10. Organizează și desfășoară cursuri și evenimente metodologice, rezumă experiența muncii educaționale și metodice într-o instituție de învățământ militar superior.
2.11. Participă la pregătirea și publicarea literaturii științifice și metodologice.
2.13. Lucrează la materialele conferinței și le pregătește pentru publicare.
2.14. Întocmește un plan pe termen lung pentru dezvoltarea și activitatea biroului pentru anul universitar în curs, monitorizează implementarea acestor planuri.
2.15. Organizează colectarea, păstrarea și popularizarea literaturii privind metodele și practica de predare a ascultătorilor și studenților, pregătirea profesorilor pentru cursuri, conferințe, schimbul de informații și experiență practică în utilizarea materialelor didactice recomandate în pregătirea orelor, precum și utilizarea acestora de tehnică; mijloace didactice.
2.16. Efectuează controlul asupra funcționalității mijloacelor tehnice de predare a biroului și asupra oportunității efectuării întreținerii de rutină asupra acestora.
2.17. Ia măsuri pentru asigurarea cabinetului echipamentul necesarși aparate, literatură educațională și metodică conform programelor educaționale.
2.18. Conține un birou în conformitate cu cerințele sanitare și igienice aplicabile.
2.19. Asigură conformitatea cu reglementările de siguranță, disponibilitatea regulilor de conduită în birou, organizează briefing-uri adecvate.
2.20. Asigură siguranța proprietății și îngrijirea corespunzătoare a biroului.
2.21. Ține un registru de inventar al cabinetului.
2.22. Oferă anularea în timp util în ordinea stabilită echipamente, dispozitive și alte proprietăți care au căzut în stare de paragină.
2.23. Efectuează lucrări de creare a unei bănci de lucrări creative ale elevilor.
2.24. [Alte responsabilități ale postului].
3. Drepturi
Șeful biroului educațional (educativ-metodic) are dreptul:
3.1. Pentru toate cele prevăzute de legislația Federației Ruse garanții sociale, inclusiv:
Eligibilitatea pentru concediul anual de bază plătit prelungit;
Pentru a oferi compensații pentru costul locuinței, încălzirii și iluminatului [pentru cei care locuiesc și lucrează în mediul rural aşezări, aşezări muncitoreşti (aşezări de tip urban)];
Dreptul la plata cheltuielilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de vătămare a sănătății din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.
3.2. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale managementului privind activitățile sale.
3.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune spre luarea în considerare a conducerii.
3.4. În limitele competenței lor, informează supervizorul imediat despre toate deficiențele identificate în procesul de activitate și fac propuneri pentru eliminarea acestora.
3.5. Primește de la diviziile structurale și de la specialiști informații și documente necesare implementării acestuia sarcinile de serviciu.
3.6. Să implice specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale ale organizației în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de prevederile privind diviziuni structurale dacă nu – cu permisiunea managerului).
3.7. Solicită conducerii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
3.9. [Alte drepturi prevăzute de legea muncii].
4. Responsabilitate
Șeful biroului educațional (educativ-metodic) este responsabil pentru:
4.1. Pentru încălcarea statutului unei organizații educaționale.
4.2. Pentru neperformanță sau performanță necorespunzătoare atribuțiile postului lor prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
4.4. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Fișa postului este elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului]
Manager de resurse umane
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
De acord:
[poziţie]
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
Am citit instructiunile:
[inițiale, prenume]
[semnătură]
[zi lună an]
1.1. Această instrucțiune a fost întocmită în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010. nr. 761n. „Cu privire la aprobarea Caietului de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din învățământ”.
1.2. Seful biroului metodologic apartine categoriei de manageri.
1.3 În funcția de șef al biroului metodologic este numită o persoană:
Să aibă studii profesionale superioare și experiență de lucru de cel puțin 5 ani în domeniul pedagogic și posturi de conducere.
Neavand sau nu antecedente penale, nu fac obiectul sau nu fac obiectul urmaririi penale (cu exceptia persoanelor a caror urmarire penala a fost incetata pe motive de reabilitare) pentru infractiuni contra vietii si sanatatii, libertatii, onoarei si demnitatii persoanei (cu exceptia pentru internarea ilegală într-un spital de psihiatrie, calomnie și injurii), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, a fundamentelor ordinii constituționale și a siguranței statului, precum și împotriva siguranței publice. partea a doua a articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Neavând o condamnare neștersă sau nesoluționată pentru infracțiuni grave și în special grave intenționate (partea a doua a articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Nu este recunoscut ca incompetent în conformitate cu procedura stabilită de legea federală (partea a doua a articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Liber de bolile prevăzute de lista aprobată de organul executiv federal însărcinat cu dezvoltarea politici publiceși reglementări legale în domeniul asistenței medicale (partea a doua a articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse).
1.4 Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile șefului biroului metodologic.
1.5 Numirea în funcția de șef al biroului metodologic și eliberarea din acesta se face prin ordin al directorului școlii tehnice, în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
1.6. Șeful biroului metodologic se subordonează direct directorului adjunct pentru activitate educațională și metodologică și își desfășoară activitățile sub conducerea acestuia.
1.7. Șeful biroului metodologic trebuie să cunoască:
Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”;
Standardele educaționale ale statului federal pentru învățământul secundar profesional, educatie generala;
Convenția cu privire la drepturile copilului;
Legi și alte acte normative juridice care reglementează activități educaționale;
Direcții prioritare de dezvoltare a sistemului educațional al Federației Ruse;
Principiile suportului metodologic disciplina academica sau domenii de activitate;
Sistem de organizare proces educaționalîntr-o școală tehnică;
Principii și procedură pentru elaborarea documentației educaționale și software, curriculaîn specialități, programe educaționale și alte documentații educaționale și metodologice;
Metodologie de identificare, generalizare și diseminare a formelor și metodelor eficiente de muncă pedagogică;
Principiile de organizare și conținutul muncii asociațiilor metodologice profesori.
Principii de sistematizare a materialelor metodologice și informaționale;
Tehnologii pedagogice moderne ale educației productive, diferențiate, de dezvoltare, implementarea unei abordări bazate pe competențe; metode de convingere, argumentarea poziției lor, stabilirea contactului cu personalul didactic.
Bazele lucrului cu un procesor de text, foi de calcul, e-mail și browsere, echipamente multimedia.
Regulamentul intern de muncă al școlii tehnice;
Norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu .
1.8. În activitățile sale, șeful biroului metodologic trebuie să fie ghidat de:
Constituția Federației Ruse;
Legea federală din 22 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”;
Prin decretele președintelui Federației Ruse, reguli Guvernul Federației Ruse, Guvernul Moscovei și autoritățile educaționale de toate nivelurile privind educația și creșterea studenților;
Legislația muncii;
Carta și actele juridice locale ale școlii (inclusiv Regulamentul Intern de Muncă, ordinele și ordinele directorului, prezenta fișă a postului), un contract de muncă;
Metode de cercetare, lucru experimental;
Metoda de analiză munca educațională și metodică;
Reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor.
1.9 În lipsa șefului biroului metodologic (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului școlii tehnice. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
- 2. Funcții
2.1.Organizarea muncii biroului metodologic al școlii tehnice.
2.2. Ridicarea nivelului de profesionalism al personalului didactic.
- 3. Responsabilitatile locului de munca
Șeful biroului metodologic îndeplinește următoarele atribuții funcționale:
3.1.Supervizează biroul metodologic în principalele domenii de activitate:
Promovarea experienței pedagogice moderne, realizările muncii pedagogice moderne, informarea lucrătorilor pedagogici cu privire la ultimele literaturi pedagogice și metodologice;
Organizarea și întreținerea seminariilor pedagogice, atelierelor de lucru, concursurilor de competențe pedagogice, conferințelor care vizează îmbunătățirea activităților profesionale ale lucrătorilor pedagogi;
Organizare de expoziții de lucru metodologic, departamente metodologice, proiectare de standuri, albume, prezentări care promovează metode avansate de educație și formare, prezentare vizuală a experienței muncii pedagogice;
Organizarea de consultații individuale și de grup pe probleme generale și private psihologice, pedagogice, didactice și de altă natură;
Acumulare și sistematizare documente normative reglementarea activităţilor educaţionale în institutii de invatamantșcoli de învățământ secundar general, învățământ secundar profesional, introducerea statului federal standardele educaționale, literatură științifică și metodologică, tematică periodice, borcan evoluții metodologice profesorii (profesorii) școlii tehnice pe tipuri diferite activități educaționale și educaționale;
Informarea promptă cu privire la conținutul și direcția de dezvoltare a învățământului general, învățământului secundar profesional, activități de inovare, tehnologii educaționale moderne.
3.2.Raspunde de intocmirea la timp a planului de lucru al cabinetului si implementarea acestuia.
3.3.Depune un raport anual la administrația școlii tehnice.
3.4. Organizează elaborarea regulamentelor interne.
3.5.Organizează studiul și generalizarea experienței de muncă a cadrelor didactice, cadrelor didactice.
3.6. Creează condiții pentru creșterea profesională a personalului didactic.
3.7.Organizează elaborarea materialelor necesare pentru concursuri, olimpiade, mitinguri, concursuri etc.
3.8. Contribuie la dezvoltarea bazei materiale, tehnice și educaționale și metodologice a biroului metodologic.
3.9. Asigură siguranța proprietății dulapului.
3.10. Contribuie la crearea unui climat de afaceri și moral favorabil în școala tehnică.
3.11. Respectă normele de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială și de securitate la incendiu.
3.12. Efectuează alte instrucțiuni de la conducerea Școlii Tehnice, care nu sunt incluse în această fișă a postului, dar apărute în legătură cu nevoile de producție.
- 4. Drepturi
Șeful biroului metodologic are dreptul:
4.1.Participă la sesiuni de formare a cadrelor didactice, cadrelor didactice în vederea studierii și diseminării experienței acestora, acordării de asistență metodologică în organizarea procesului de învățământ.
4.2.De comun acord cu conducerea scolii tehnice, solicita informatii si documentatii de planificare a invatamantului de la diviziile structurale si personalul didactic, in conformitate cu cerintele atributiilor de serviciu ale salariatilor.
4.3 Să ia cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii școlii tehnice privind activitatea educațională și metodologică.
4.4 Îmbunătățiți-vă calificările.
- 5. O responsabilitate
Șeful biroului metodologic este responsabil pentru:
5.1 Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
5.4. Pentru încălcarea cerințelor legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal” și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, precum și a reglementărilor interne ale școlii tehnice, care reglementează protecția intereselor persoanelor vizate de date cu caracter personal, procedura de prelucrare și protejarea datelor cu caracter personal - în limitele stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
5.5 Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a functiilor si atributiilor lor prevazute de prezenta fisa de post, comenzi, comenzi, instructiuni de la conducerea scolii tehnice, care nu sunt cuprinse in prezenta fisa a postului, dar apar in legatura cu nevoi de productie și alte infracțiuni - în conformitate cu legislația muncii actuală a Federației Ruse: observație, mustrare, concediere.
- 6. Interacțiuni
Șeful biroului metodic:
6.1. Se lucreaza dupa un program intocmit pe baza unei saptamani de lucru de 40 de ore si aprobat de directorul scolii tehnice.
6.2 Primește de la directorul adjunct pentru lucru educațional și metodologic informații cu caracter normativ și organizatoric și metodologic privind conținutul procesului de învățământ, precum și alte documente care reglementează activități metodologice.
6.3 Transmite un raport scris cu privire la activitățile sale directorului adjunct pentru activitate educațională și metodologică.
6.4. Coordonează activitatea metodologică a metodologilor, profesorilor, profesorilor privind: dezvoltarea și implementarea programelor educaționale care îndeplinesc cerințele standardelor educaționale ale statului federal; îmbunătățirea creșterii profesionale a personalului didactic.
6.5.Transferă informațiile primite la ședințe și seminarii către directorul adjunct pentru muncă educațională și metodologică, imediat după primirea acestora.
Descrierea postului
S. Argayash
Șeful biroului metodologic regional.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor tarifare și de calificare ale șefului instituției de învățământ, aprobate prin ordin al Ministerului Educației al Federației Ruse și al Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Federației Ruse din 31 august 1995. , Nr. 463/1268 în acord cu Ministerul Muncii al Federației Ruse (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 17 august 1995, Nr. 46, Regulamente privind oficiul metodologic regional, aprobate de Ministerul Educației din RSFSR din 23 decembrie 1995)
1.2. Șeful biroului metodologic raional este numit și eliberat din funcție de șeful direcției educație. Pentru perioada de vacanță și invaliditate temporară a șefului biroului metodologic, atribuțiile acestuia pot fi atribuite metodologului. Îndeplinirea atribuțiilor se realizează în conformitate cu legislația muncii și Regulamentul cu privire la Departamentul Educației.
1.3. Șeful biroului metodologic trebuie să aibă studii profesionale superioare și experiență de lucru de cel puțin 5 ani în funcții didactice sau de conducere. Atribuțiile oficiale ale șefului biroului metodologic nu pot fi îndeplinite concomitent. Șeful biroului metodologic are voie să îmbine activități metodologice, științifice și metodologice, didactice.
1.4. Şeful biroului metodologic raportează direct şefului direcţiei învăţământ.
1.5. Toți angajații biroului metodologic se subordonează direct șefului biroului metodologic. Șeful biroului metodologic are dreptul, în limitele competenței sale, să dea o instrucțiune obligatorie oricărui angajat al biroului metodologic. Șeful RMK are dreptul de a anula comanda oricărui alt angajat al RMK.
1.6. În activitățile sale, șeful CCR este ghidat de Constituția și legile Federației Ruse, decretele președintelui Federației Ruse, deciziile Guvernului Federației Ruse și Ministerul Educației și Științei din Regiunea Chelyabinsk, precum și Regulamentul cu privire la Direcția Educație și actele juridice locale ale Direcției Educație (inclusiv această fișă a postului).
2. FUNCȚII
Principalele activități ale șefului RMK sunt:
2.1. Organizarea muncii - birou metodic.
3. RESPONSABILITĂȚI OFICIAL
Șeful RMK îndeplinește următoarele atribuții de serviciu:
3.1. Realizează managementul general al tuturor domeniilor de activitate ale CCR în conformitate cu legislația Federației Ruse, Regulamentul Departamentului Educației;
3.2. Determină strategia, scopurile și obiectivele dezvoltării RCC, ia decizii privind planificarea activității sale;
3.3. Realizează elaborarea, aprobarea documentelor educaționale și metodologice;
3.4. Determină structura biroului metodologic;
3.5. Rezolvă probleme educaționale, metodologice, științifice, administrative, financiare, economice și de altă natură apărute în derularea activităților RMK;
3.6. Planifică, coordonează și controlează activitatea angajaților RCC;
3.7. Efectuează selecția și plasarea personalului, îl prezintă la numire;
3.8. Determină responsabilitățile de muncă ale angajaților, creează condiții pentru creșterea acestora excelență profesională, certificare;
3.9. Încurajează și stimulează inițiativa creativă a angajaților, menține un climat moral și psihologic favorabil în echipă;
3.10. Oferă interacțiune eficientă cu GOU DPO CHIPPKRO, instituții de învățământ;
3.11. Supraveghează activitățile Consiliului Metodologic al RMK;
3.12. Gestionează proprietatea RMK;
4. DREPTURI
Șeful RMK are dreptul, în limitele competenței sale:
4.1. da ordine obligatorie angajaților RMK;
4.2. încurajează și aduce la răspundere disciplinară și de altă natură a angajaților RMK;
4.3. să fie prezent la orice evenimente organizate de angajații RCC;
4.4. verifica munca angajatilor RMK;
4.5. solicita angajaților informațiile, documentele, explicațiile necesare;
4.6. să-și îmbunătățească calificările.
5. RĂSPUNDERE
Pentru neperformanță sau performanță necorespunzătoare fără motiv bun Reglementările interne de muncă ale direcției de învățământ, ordinele juridice ale șefului secției. Atribuţiile postului stabilite prin prezenta instrucţiune poartă răspundere disciplinară în modul prevăzut de legislaţia muncii.
6. RELATIE, RELATIE DUPA POZIȚIE.
Șeful biroului metodic:
6.1. lucrează într-o săptămână de lucru de 36 de ore;
6.2. Șeful biroului metodologic interacționează:
6.2.1. cu sfaturi metodice;
6.2.2. cu institutul republican de perfecţionare a educatorilor;
6.2.3. cu Ministerul Educației și Științei din Regiunea Chelyabinsk;
6.3. Schimbă sistematic informații cu angajații CCR, șefii instituțiilor de învățământ;
6.4. Primește informații cu caracter normativ și metodologic de la șeful departamentului de învățământ, se familiarizează cu documentele relevante la primire.
6.5. Planifică în mod independent activitatea RCC. Planul de lucru al RMK este aprobat de șeful direcției raionale de educație
SUNT DE ACORD:
[Denumirea funcției]
_______________________________
_______________________________
[Numele companiei]
_______________________________
_______________________/[NUMELE COMPLET.]/
„______” _______________ 20___
DESCRIEREA POSTULUI
Șeful biroului educațional și metodologic
1. Dispoziții generale
1.1. Prezenta fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului biroului educațional și metodologic [Denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Societatea).
1.2. Șeful biroului educațional și metodologic este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.
1.3. Șeful biroului educațional și metodologic aparține categoriei specialiștilor.
1.4. Șeful biroului educațional și metodologic raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Societății.
1.5. În funcția de șef al biroului educațional și metodologic poate fi numită o persoană care are studii superioare profesionale (pedagogice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (pedagogice) și experiență de muncă în funcții didactice de cel puțin 5 ani. .
1.6. În practică, șeful biroului educațional și metodologic ar trebui să fie ghidat de:
- legislația, actele juridice de reglementare, precum și actele locale și documentele organizatorice și administrative;
- regulamentul intern al muncii;
- reguli de protectie a muncii si masuri de siguranta, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
- această fișă a postului.
1.7. Șeful biroului educațional și metodologic trebuie să cunoască:
- Constituția Federației Ruse;
- legile și alte acte normative ale Federației Ruse privind activitățile Statului de stingere a incendiilor;
- documente normative și metodologice referitoare la activitățile de muncă educațională și metodologică, pregătirea avansată a personalului didactic;
- realizările științei pedagogice interne și străine și practica activităților educaționale și metodologice;
- procedura de elaborare a documentației educaționale și metodologice;
- fundamentele legislației muncii;
- reguli pentru protectia muncii si securitatea la incendiu.
1.9. Pe perioada absenței temporare a șefului biroului educațional și metodologic, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de deputat].
2. Responsabilitățile postului
Șeful biroului educațional și metodologic este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:
2.1. Organizează și desfășoară activități de lucru metodologic cu profesorii (prelegeri, rapoarte, consultări etc.).
2.2. Generalizează și promovează experiența avansată de muncă educațională și metodologică a profesorilor individuali.
2.3. Organizează și pune la dispoziție cabinetul educațional și metodologic cu aparatură, ajutoare vizuale și literatură educațională, asigură condiții pentru întâlniri metodologice, munca individuală a personalului didactic al cabinetului, consultări ale ascultătorilor.
2.4. Planifică activitatea biroului.
2.5. Păstrează evidența muncii efectuate.
2.6. Monitorizează calitatea cursurilor.
2.7. Participă la desfășurarea cursurilor de probă, demonstrații și gata făcute.
În caz de necesitate oficială, șeful biroului de învățământ și metodologie poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu cu ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.
3. Drepturi
Șeful biroului educațional și metodologic are dreptul:
3.1. Primiți informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3.2. Primește materiale și documente legate de problemele activității sale profesionale.
3.3. A primi formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prescris Codul Muncii RF, alte legi federale.
3.4. Interacționează cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte din cadrul responsabilităților sale funcționale.
3.5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta fișă a postului spre luare în considerare de către șef.
3.6. Raportați managerului despre toate încălcările și deficiențele identificate în legătură cu munca efectuată.
3.7. A primi la locul de muncă respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv.
3.8. Interacționează cu toate diviziile companiei pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. Evaluarea responsabilității și performanței
4.1. Șeful biroului educațional și metodologic poartă suport administrativ, disciplinar și material (și în cazuri individuale prevăzută de legislația Federației Ruse - și răspunderea penală pentru:
4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.
4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a propriei persoane functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.
4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.
4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.
4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și ale altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.
4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.
4.1.7. Infracțiunile comise în cursul activităților lor se încadrează în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.1.8. Cauzarea de pagube materiale si/sau pierderi societatii sau tertilor legate de actiuni sau inactiune in timpul indeplinirii atributiilor oficiale.
4.2. Evaluarea activității șefului biroului educațional și metodologic se realizează:
4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.
4.2.2. Comisia de atestareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.
4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului biroului educațional și metodologic este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de prezenta instrucțiune.
5. Conditii de munca
5.1. Modul de lucru al șefului biroului educațional și metodologic se stabilește în conformitate cu Regulamentul intern al muncii stabilit la întreprindere.
5.2. Datorită nevoilor de producție, șeful biroului educațional și metodologic se poate deplasa la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).
Familiarizat cu instrucțiunile ______ / ____________ / "__" _______ 20__
Fișa postului șefului biroului organizatoric și metodologic
Departamentul de Sănătate
APROBAT
Medic șef ……… .. Spitalul Districtual Central
Unitate de sănătate ________ ……… ..
„……… .. central” ___ „_________ 200__.
spital raional"
DESCRIEREA POSTULUI
şeful departamentului organizatoric şi metodologic
biroul UZ „……… .. CRH”
„___” ____________ 200__ Nu. ____
DISPOZIȚII GENERALE.
1.1. Seful biroului organizatoric si metodologic apartine categoriei de manageri.
1.2. În funcția de șef al biroului organizatoric și metodologic este numit un medic cu vechime de minim 5 ani în funcții de conducere.
1.3. Numirea în funcție, eliberarea din funcția de șef al biroului organizatoric și metodologic se efectuează prin ordin al medicului șef al CRH.
1.4. În activitățile sale, șeful. cabinetul organizatoric si metodologic este condus de:
1.4.1. Directivele Președintelui Republicii Belarus.
1.4.3. Prin ordine, ordine ale Ministerului Sănătății, Direcției pentru Protecția Sănătății din Comitetul Executiv Regional, medicului șef al Spitalului Regional Central.
1.4.4. Actualul regulament privind cabinetul.
1.4.5. Carta UZ „……… .. CRH”.
1.4.6. Acord comun.
1.4.7. Reglementări interne ale muncii.
1.5. Cap biroul organizatoric și metodologic trebuie să cunoască:
1.5.1. Acte normative, juridice, alte reglementări și materiale metodologice autorităților superioare cu privire la munca prestată.
1.5.2. Legislația muncii.
1.5.3. Structura organizationala LPO.
1.5.4. Metode de statistică și analiză.
1.6. Șeful biroului organizatoric și metodologic se subordonează direct medicului șef adjunct al raionului.
1.7. Ordinele capului. cabinet organizatoric și metodologic sunt obligatorii pentru lucrătorii cabinetului.
1.8. În cazul unei absențe temporare a șefului biroului organizatoric și metodologic, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un medic-metodolog desemnat în modul prescris, care dobândește drepturile relevante și poartă întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor încredințate. l.
1.9. Șeful biroului organizatoric și metodologic lucrează în strânsă legătură cu șefii tuturor secțiilor structurale ale Spitalului raional central.
2. FUNCȚII.
Următoarele funcții sunt atribuite șefului biroului organizatoric și metodologic:
2.1. Managementul muncii statisticienilor și metodologilor Spitalului raional central.
2.2. Aducerea la cunoștința instituțiilor profesionale medicale a ordinelor, instrucțiunilor, ordinelor autorităților superioare de sănătate privind statistica medicală, monitorizarea implementării acestora în toate secțiile Spitalului Regional Central și raionului LPO.
2.3. Organizarea și pregătirea calculelor indicatorilor de performanță ai centrului raional de sănătate.
2.4. Organizarea întocmirii rezumatului rapoarte statistice.
2.5. Furnizarea de rapoarte către organizațiile superioare.
3. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.
Pentru indeplinirea atributiilor care i-au fost atribuite, seful cabinetului organizatoric si metodologic indeplineste urmatoarele atributii:
3.1. Organizează activitatea departamentului de statistică și munca metodologică.
3.2. Oferă raportări privind implementarea modelelor de rezultat, numărul de pacienți consultați și tratați spitale numirea republicană și orașul Minsk.
3.3. Participă la efectuarea de deplasări consultative planificate la unitățile de îngrijire a sănătății din zonele rurale.
3.4. Organizează și participă la recepția și întocmirea rapoartelor statistice anuale, le transmite autorităților sanitare superioare în timp util.
3.5. Aduce la cunoştinţa centrului raional de sănătate ordinele, instrucţiunile şi ordinele autorităţilor sanitare superioare privind statistica medicală, urmăreşte implementarea acestora în toate secţiile spitalului central raional şi centrului sanitar al raionului.
3.6. Asigură pregătirea problemelor pentru examinarea acestora la ședințele deputaților, ședințele comitetului executiv raional, comisiile permanente adjuncte.
3.7. Efectuează un control constant asupra corectitudinii înregistrării documentației privind mortalitatea populației.
3.8. Ia parte la elaborarea și analiza stării de mortalitate a populației, discuție la conferințe medicale.
3.9. Efectuează controlul asupra calității de completare, marcare și criptare a cardurilor retrase din spital, cupoane statistice.
3.10. Participă activ la organizarea și desfășurarea seminariilor de contabilitate și raportare, fișe medicale.
3.11. Oferă introducerea în practică a formelor progresive și a metodelor de calcul în statistica medicală.
3.12. Îndeplinesc sarcinile pe deplin, eficient și la timp.
3.13. Respectarea reglementarilor muncii si disciplina muncii.
3.14. Dezvoltare profesională regulată.
3.15. Respectarea principiilor de etică medicală și deontologie.
Șeful biroului organizatoric și metodologic are dreptul:
Verificați starea contabilității și raportării, fiabilitatea datelor de raportare în toate diviziile structurale ale Spitalului Regional Central și raionul LPO.
Participarea la lucrările comisiei de experți privind însumarea rezultatelor lucrărilor lunare ale Spitalului Regional Central și ale Consiliilor Medicale sub conducerea medicului șef al Spitalului Regional Central privind statistica, raportarea, îndeplinirea funcțiilor planificate ale posturilor medicale și alte aspecte legate de la îngrijiri medicale pentru populaţia raionului.
Oferă propuneri, întocmește proiecte de ordine și hotărâri ale Consiliului Medical privind utilizarea resurselor de pat, menținerea documentației medicale și contabile și de raportare.
Solicitați și primiți de la alte departamente și specialiști informațiile și documentele necesare asupra problemelor de competența OMK.
Implicați angajații altor departamente în lucru în comun la rezolvarea problemelor legate de instrucțiunile conducerii instituției.
Trimiteți propuneri managerului pentru stimulente și penalități.
Să-și îmbunătățească în mod sistematic calificările în modul prescris.
O RESPONSABILITATE.
Șeful biroului organizatoric și metodologic răspunde în modul prevăzut de lege.
Pentru completitudinea și fiabilitatea materialelor statistice elaborate de statistica medicală.
Pentru oportunitatea elaborării indicatorilor statistici și transmiterea acestora către medic-șef al Spitalului Raional Central și adjuncții săi.
Pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu, pentru folosirea incorecta si incompleta a drepturilor acordate prevazute in prezenta fisa postului.
Adjunct medic șef al raionului
"___" ___________200 __
pe probleme economice
____________………..
"___" _______ 200__
Şeful OK
___________………..
"___" _______ 200__
Consilier juridic
___________………..
"___" _______ 200__
Am citit(e) fișa postului
