Descrierea postului șefului formației clubului casei de cultură. Descrierea postului șefului cercului Descrierea postului șefului echipei creative a casei de cultură

Responsabilitatile locului de munca. Organizează munca formarea clubului(asociație de amatori, studio, colectiv de artă pentru amatori, club de hobby). Conduce recrutarea participanților la formația clubului. Elaborează reglementări privind formarea clubului în conformitate cu obiectivele statutare ale unei organizații de tip cultural și de agrement. Întocmește planuri pe termen lung și actuale pentru activitățile formației clubului, ține un registru de participare și de lucru, precum și alte documente în conformitate cu regulamentele și regulile interne ale organizației culturale și de agrement. Organizează cursuri în formele și tipurile tipice pentru formația de club dată (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, club de interese) în conformitate cu programul organizației culturale și de agrement, selectează repertoriul, partitura și materialele literare necesare pentru activitățile formației clubului. Desfășoară activități de raportare creativă cu privire la rezultatele formării clubului, și anume: concerte, competiții, expoziții, competiții, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri magistrale etc. Oferă participarea formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, club de hobby) la programe comuneși acțiunile unei organizații culturale și de agrement. Pregătește membrii formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, club de interese) pentru prezentarea realizărilor lor creative în festivaluri municipale, regionale, all-rus și internaționale, expoziții, concursuri, spectacole, turnee și spectacole. Oferă numărul necesar de membri ai formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă pentru amatori, hobby club). Elaborează propuneri privind estimarea cheltuielilor și veniturilor pentru activitățile formației clubului. Oferă nivelul artistic și rezultatele creative ale formației clubului.

Trebuie știut: legile și alte reglementări acte juridice Federația Rusă privind activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement; structura organizației culturale și de agrement; forme și metode de organizare a timpului liber în masă al populației; realizări științifice, tehnice în domeniul culturii și artei; fundamentele managementului; teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică; fundamentele psihologiei și pedagogiei, legislația muncii; metodologia de lucru a clubului; reglementări interne ale muncii; reguli pentru protecția muncii și siguranța la incendiu.

Cerințe de calificare.

Șef al formației de cluburi din categoria I - mai mare educatie profesionala(cultură și artă, pedagogică, tehnică) și experiență de muncă în funcția de șef al formației de club din categoria II cel puțin 3 ani.

Șeful formației de cluburi din categoria a II-a - învățământ profesional superior (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiența profesională sau învățământul profesional secundar (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de lucru ca șef al formarea clubului de cel puțin 2 ani.

Șeful formației de club - învățământul profesional secundar (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără a prezenta cerințe pentru experiența profesională.

Comentarii la postare

Calificările de mai sus pentru postul „Șef al unei formații de club (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, hobby club)” sunt destinate abordării problemelor legate de reglementare relațiile de muncăși asigurarea unui sistem eficient de gestionare a personalului în diferite organizații. Pe baza acestor caracteristici, se elaborează fișa postului șefului formației de club, care conține drepturile și responsabilitățile angajatului, precum și o listă specifică a acestuia responsabilitatile locului de munca luând în considerare particularitățile organizării și conducerii întreprinderii (instituției).

La întocmirea fișelor de post pentru manageri și specialiști, este necesar să se ia în considerare dispozițiile generale pentru această ediție a cărții de referință și o introducere cu Dispoziții generale la prima versiune a directorului de joburi.

Vă rugăm să rețineți că aceleași titluri de posturi similare pot apărea în diferite numere ale TSA. Puteți găsi nume similare prin directorul de locuri de muncă (alfabetic).

Lider de formare a clubului

(asociație de amatori, studio,

colectiv de artă amatorică,

club de hobby)

1.2. Pentru poziție:

- un lider este acceptat de o persoană cu educație profesională secundară (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe pentru experiența profesională;

- un șef al categoriei II este acceptat (transferat) de către o persoană care are o educație profesională superioară (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe privind experiența profesională sau învățământul profesional secundar (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de muncă ca șef al unei formații de club de cel puțin 2 ani;

- un șef al categoriei I este acceptat (transferat) de către o persoană care are o educație profesională superioară (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și cel puțin 3 ani de experiență în funcția de șef al unei formații de cluburi din categoria a II-a .

1.3. Managerul ar trebui să știe:

- metode de lucru în club;

1.6. În timpul absenței managerului (concediu, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un angajat numit în ordinea stabilită, care dobândește drepturile relevante și este responsabil pentru neexecutare sau performanță necorespunzătoare responsabilitățile care i-au fost atribuite în legătură cu înlocuirea.

1.7. Managerul este un profesionist grup de calificare„Pozițiile personalului de conducere al instituțiilor de cultură, artă și cinematografie” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 570).

Pentru Descrierea postului un angajat al unei instituții bugetare.

2. Funcții

3. Responsabilitățile postului

Managerul îndeplinește următoarele atribuții:

3.6. Desfășoară activități de raportare creativă cu privire la rezultatele activităților: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri magistrale etc.

3.8. Pregătește participanții să-și prezinte realizările creative în festivaluri, expoziții, concursuri, spectacole, turnee și spectacole municipale, regionale, din toată Rusia și internaționale.

3.9. Oferă numărul necesar de participanți.

4. Drepturi

Managerul are dreptul:

4.1. Participați la discuția proiectelor de decizii ale conducerii instituției (organizației).

5. Responsabilitate

Șeful instituției, numele complet

Descrierea postului șefului echipei creative (numele corect al funcției este șeful formației clubului / asociației de amatori / studioului / colectivului de artă amatorilor / clubului de hobby)

1. Dispoziții generale

(numele funcției de șef al formației clubului / asociației de amatori / studioul / colectivul de artă amator / clubul de interese)

1.2. Pentru poziție:

- un angajat este acceptat de o persoană care are o educație profesională secundară (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe pentru experiența profesională;

- un angajat din categoria a II-a este acceptat (transferat) de către o persoană care are o educație profesională superioară (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe privind experiența profesională sau învățământul profesional secundar (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de muncă ca șef al unei formații de club de cel puțin 2 ani;

- un angajat din categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are o educație profesională superioară (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și experiență de muncă în funcția de șef al unei formații de club din categoria a II-a cel puțin 3 ani.

1.3. Angajatul trebuie să știe:

- legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement;

- forme și metode de organizare a timpului liber în masă al populației;

- realizări științifice, tehnice în domeniul culturii și artei;

- teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică;

- elementele de bază ale psihologiei și pedagogiei;

- metode de lucru în club;

- fundamentele legislației muncii;

- Reglementări interne ale muncii;

- reguli și norme de protecție a muncii și măsuri de siguranță, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor;

- acte juridice municipale care reglementează activitățile instituției1;

1.4. Angajatul în activitățile sale este ghidat de:

- Reglementări privind unitatea structurală

(numele formației clubului / asociației de amatori / etc.)

- instrucțiuni din partea șefului instituției și a supraveghetorului imediat;

(denumirea postului) (denumirea postului)

- alte acte juridice și documente care reglementează direct funcția de muncă angajat.

1.5. Angajatul se raportează direct la ______________________________________.

(numele funcției de supraveghetor imediat)

Angajatul subordonează următorii angajați: _____________. 2

1.6. În absența unui angajat (concediu, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un angajat numit în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabil pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite. în legătură cu înlocuirea.

1.7. Angajatul aparține grupului de calificare profesională „Pozițiile personalului de conducere al instituțiilor de cultură, artă și cinematografie” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.01.01, nr. 000).

2.1. Organizarea muncii _____________________________________.

2.2. Asigurarea nivelului artistic și a rezultatelor creative ale activității.

3. Responsabilitățile postului

Angajatul îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Organizează munca ________________________________________________.

3.2. Recrutează participanți la ______________________________________.

3.3. Elaborează Regulamentul privind ______________________ în

în conformitate cu activitățile instituției.

3.4. Elaborează planuri de activități pe termen lung și actuale _________________________________.

3.5. Păstrează un jurnal de participare _______________________ și de muncă,

precum și alte documente în conformitate cu legislația și actele locale ale instituției.

3.6. Organizează cursuri în formele și tipurile tipice pentru ________________________________________ conform programului instituției,

selectează repertoriul, partitura necesară, materialele literare și didactice.

3.7. Desfășoară activități de raportare creativă cu privire la rezultatele activităților: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri magistrale etc.

3.8. Oferă participare __________________________________________

în programele generale și promoțiile organizației.

3.9. Pregătește participanții să-și prezinte realizările creative în festivaluri, expoziții, concursuri, parade, turnee și spectacole municipale, regionale, din toată Rusia și internaționale.

3.10. Oferă numărul necesar de participanți _______________.

3.11. Elaborează propuneri pentru estimarea cheltuielilor și veniturilor din activități ______________________________________________________________.

3.12. Oferă nivel artistic și rezultate creative ale activității _____________________________________________________.

Angajatul are dreptul:

4.1. Participă la discuția proiectelor de decizii ale șefului instituției, precum și la recomandările organelor sale consultative.

4.2. Semnați și aprobați ________________________________________.

4.3. Inițiază și desfășoară ședințe organizatorice.

4.4. Solicitați și primiți de la unități structurale instituțiilor informațiile, documentele necesare.

4.5. Efectuați verificări de calitate și executarea în timp util a comenzilor.

4.6. Solicitați încetarea (suspendarea) lucrării (în caz de încălcare, nerespectare) cerințele stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; dați instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.

4.7. Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de el.

4.8. Solicitați conducerii instituției (organizației) să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

5.1. Managerul este tras la răspundere:

- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute în această fișă de post - în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă;

- pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor - în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse;

- pentru a provoca daune unei instituții (organizații) - în modul prescris de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

6. Dispoziții finale

6.1. Această descriere a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale funcției „Șef al formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amator, club de hobby)” (United manual de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați. Capitolul " Caracteristicile calificării funcții ale lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie ", aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.01.01, N 251n), _____________________________________________, de formă aproximativă contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), aprobat. prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 01.01.2001. „La aprobarea Programului de îmbunătățire pas cu pas a sistemului de remunerare în instituțiile de stat (municipale) pentru 2012 - 2018”, detalii despre alte acte și documente.

6.2. Familiarizarea angajatului cu această fișă de post se realizează la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă). Faptul de familiarizare a angajatului cu această fișă de post este confirmat de:

prin scrierea pe foaia de cunoștințe, care face parte integrantă din această instrucțiune (în revista pentru cunoașterea fișelor postului) / într-o copie a fișei postului păstrată de angajator; altă cale.

1 Pentru instituțiile municipale

2 Pentru o listă aproximativă a angajaților subordonați conducătorilor cercurilor, a se vedea tabelul 1 din secțiunea II „Partea normativă” a anexei la ordinul Ministerului Culturii din Rusia din 01.01.2001. Nr. 000 „Cu privire la aprobarea standardelor sectoriale standard de muncă pentru munca prestată în instituții culturale și de agrement și alte organizații de tip cultural și de agrement”

3 A se vedea, de exemplu, secțiunea II din formularul Model al unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), aprobat. prin ordin al Guvernului Federației Ruse -r

4 A se vedea, de exemplu, secțiunea II din formularul Model al unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), aprobat. prin ordin al Guvernului Federației Ruse -r

Carte de referință unificată a calificării posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (CEN), 2019
Secțiunea „Caracteristicile de calificare a funcțiilor lucrătorilor în cultură, artă și cinematografie”
Secțiunea a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n

Director de teatru amator (studio)

Responsabilitatile locului de munca. Supraveghează colectivul unui teatru amator (studio). Elaborează un plan de repertoriu pentru echipă, organizează spectacole, organizează cursuri cu echipa pentru a preda abilități de actorie. Asigură regularitatea cursurilor colectivului, actualizează anual repertoriul acestuia. Participă la planificarea concertului și a activităților de turism ale colectivului. Participă la pregătirea evenimentelor de masă pentru organizarea culturii. Oferă o rată de lansare anuală pentru noile producții. Participă la pregătirea estimărilor de cost pentru noile producții.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind activitățile organizațiilor culturale și de agrement; structura organizației culturale și de agrement; forme și metode de organizare a timpului liber în masă al populației; realizări științifice și tehnice în domeniul culturii și artei; fundamentele managementului; psihologia managementului; fundamentele economiei și managementului în sfera culturală și de agrement; istoria artei teatrale interne și mondiale; organizarea producției teatrale; teoria și practica de regie, actorie; elementele de bază ale scenografiei; formarea repertoriului; forme și metode de lucru cultural cu populația; organizarea muncii didactice și educaționale în echipe creație artistică; fundamentele legislației muncii; reglementări interne ale muncii; reguli pentru protecția muncii și siguranța la incendiu.

Cerințe de calificare.

Director de teatru amator (studio) cea mai înaltă categorie- educație profesională superioară (cultură și artă) și experiență de lucru în organizații de artă spectacolară timp de cel puțin 10 ani sau învățământ profesional superior (cultură și artă) și experiență de muncă ca director al unui teatru de amatori (studio) categoria I timp de cel puțin 5 ani .

Director al unui teatru de amatori (studio) categoria I - învățământ profesional superior (cultură și artă) și experiență de lucru în organizații de artă spectacolă de cel puțin 5 ani sau învățământ profesional superior (cultură și artă) și experiență de lucru ca director al unui teatru de amatori (studio) categoria II cel puțin 3 ani.

Director al unui teatru amator (studio) din categoria II - învățământ profesional superior (cultură și artă) fără cerințe pentru experiență profesională sau învățământ profesional secundar (cultură și artă) și experiență de lucru ca director de teatru amator (studio) pentru cel puțin 1 an.

Director al unui teatru amator (studio) - învățământ profesional superior (cultură și artă) fără cerințe pentru experiență profesională sau educație profesională secundară (cultură și artă) și experiență profesională de cel puțin 3 ani.

EKSD 2018... Ediția din 9 aprilie 2018 (inclusiv cu modificările intrate în vigoare la 01.07.2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate ale Ministerului Muncii din Federația Rusă, utilizați carte de referință a standardelor profesionale

Șef al formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amator, club de hobby)

Responsabilitatile locului de munca. Organizează activitatea formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, club de hobby). Conduce recrutarea participanților la formația clubului. Elaborează reglementări privind formarea clubului în conformitate cu obiectivele statutare ale unei organizații de tip cultural și de agrement. Întocmește planuri pe termen lung și actuale pentru activitățile formației clubului, ține un registru de participare și de lucru, precum și alte documente în conformitate cu regulamentele și regulile interne ale organizației culturale și de agrement. Organizează cursuri în formele și tipurile tipice pentru formația de club dată (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, club de interese) în conformitate cu programul organizației culturale și de agrement, selectează repertoriul, partitura și materialele literare necesare pentru activitățile formației clubului. Organizează evenimente de raportare creativă cu privire la rezultatele formării clubului, și anume: concerte, concursuri, expoziții, competiții, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri magistrale etc. Oferă participarea formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, club de hobby) la programele și acțiunile generale ale organizației culturale și de agrement. Pregătește membrii formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, club de interese) pentru prezentarea realizărilor lor creative în festivaluri municipale, regionale, all-rus și internaționale, expoziții, concursuri, spectacole, turnee și spectacole. Oferă numărul necesar de membri ai formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă pentru amatori, club de hobby). Elaborează propuneri privind estimarea cheltuielilor și veniturilor pentru activitățile formației clubului. Oferă nivelul artistic și rezultatele creative ale activităților formației clubului.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice normative ale Federației Ruse privind activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement, structura organizațiilor culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă al populației, realizările științifice și tehnice în domeniul culturii și artă, fundamentele managementului, teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică, elementele de bază ale psihologiei și pedagogiei, legislația muncii, metodele de lucru ale cluburilor, reglementările interne ale muncii, protecția muncii și regulile de siguranță împotriva incendiilor.

Cerințe de calificare.

Șeful formației de club din categoria I - învățământ profesional superior (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și experiență de muncă în funcția de șef al formației de club din categoria II cel puțin 3 ani.

Șeful formației de club - învățământul profesional secundar (cultură și artă, pedagogic, tehnic) fără prezentarea cerințelor pentru experiența profesională.

Posturi vacante pentru funcția de șef al unei formații de club (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amatorică, club de interese) în conformitate cu baza de date din Rusia a posturilor vacante

La preluarea funcției, șeful echipei creative trebuie să se familiarizeze cu fișa postului său și să o semneze. Luați în considerare un eșantion din acesta pe baza cerințelor legislației actuale.

Șeful echipei creative în a lui activitatea de muncă este ghidat de cerințele fișei postului, organizează activitatea departamentului, recrutează participanți la echipă etc.

Luați în considerare un exemplu de descriere a postului - în articol.

↯ Atenţie! Eșantioane noi sunt disponibile pentru descărcare :,

Din articol veți învăța

Dispoziții generale

2. Pentru poziție:

un angajat este acceptat de o persoană care are o educație profesională secundară (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe pentru experiența profesională;
un angajat din categoria a II-a este acceptat (transferat) de către o persoană care are studii superioare (cultură și artă, pedagogică, tehnică) fără a prezenta cerințe pentru experiența profesională sau învățământul profesional secundar (cultură și artă, pedagogic, tehnic) și de muncă experiența ca șef al unei formații de club nu este mai mică de 2 ani;
un angajat din categoria I este acceptat (transferat) de către o persoană care are o educație profesională superioară (cultură și artă, pedagogică, tehnică) și experiență de muncă în funcția de șef al unei formații de club din categoria a II-a cel puțin 3 ani .

☆ Două modalități de a extinde puterile unui angajat în revista „Directorul șefului unei instituții culturale”

3. Angajatul trebuie să știe:

legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind activitățile organizațiilor culturale și de agrement;
structura instituției;
forme și metode de organizare a timpului liber în masă al populației;
realizări științifice, tehnice în domeniul culturii și artei;
fundamentele managementului;
teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică;
fundamentele psihologiei și pedagogiei;
metodologia de lucru a clubului;
fundamentele legislației muncii;
Reglementări interne ale muncii;
reguli și norme de protecție și securitate a muncii, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
acte juridice municipale care reglementează activitățile instituției;
carta instituției.

✪ Vă vom arăta în sistemul de cultură cum să întocmiți și să aprobați corect fișa postului.

4. Un angajat în activitățile sale este ghidat de:

statutul instituției;
Reglementări privind unitatea structurală;
această fișă de post;
instrucțiuni din partea șefului instituției și a supraveghetorului imediat;
alte acte juridice și documente care reglementează direct funcția de muncă a angajatului.

5. Angajatul raportează direct managerului.

6. În absența unui angajat (concediu, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un angajat numit în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabil pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor atribuite către el în legătură cu înlocuirea.

7. Angajatul aparține grupului de calificare profesională „Pozițiile personalului de conducere al instituțiilor de cultură, artă și cinematografie” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 570).

Funcții

Organizarea muncii echipei creative.
Asigurarea nivelului artistic și a rezultatelor creative ale activității.

Responsabilitatile locului de munca

Angajatul îndeplinește următoarele atribuții:

1. Organizează activitatea departamentului.

2. Conduce recrutarea participanților la echipă.

3. Elaborează Regulamentul privind departamentul în conformitate cu tipurile de activități ale instituției.

4. Elaborează planuri pe termen lung și actuale pentru departament.

5. Păstrează un registru de participare la departament și de lucru, precum și alte documente în conformitate cu legislația și actele locale ale instituției.

6. Organizează cursuri în formele și tipurile tipice departamentului în funcție de programul instituției, selectează repertoriul, partitura necesară, materialele literare și didactice.

7. Desfășoară activități de raportare creativă cu privire la rezultatele activităților: concerte, concursuri, expoziții, concursuri, cursuri demonstrative și lecții deschise, cursuri magistrale etc.

8. Oferă participare la programele și acțiunile generale ale organizației.

9. Pregătește participanții pentru prezentarea realizărilor lor creative în festivaluri municipale, regionale, din toată Rusia și internaționale, expoziții, concursuri, parade, turnee și spectacole.

10. Oferă numărul necesar de membri ai departamentului.

11. Elaborează propuneri pentru estimarea cheltuielilor și veniturilor departamentului.

12. Oferă nivel artistic și rezultate creative ale activității.

Regulamentul intern de muncă al angajaților, în revista „Directorul șefului unei instituții culturale”, descărcați și utilizați în munca dvs.

Drepturi

Angajatul are dreptul:

Participă la discuția proiectelor de decizii ale șefului instituției, precum și la recomandările organelor sale consultative.
Semnați și avizați documente care țin de competența lor.
Inițiază și desfășoară ședințe organizatorice.
Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la diviziile structurale ale instituției.
Efectuați verificări de calitate și executarea în timp util a comenzilor.
Solicitați încetarea (suspendarea) lucrului (în caz de încălcări, nerespectarea cerințelor stabilite etc.), respectarea normelor, regulilor, instrucțiunilor stabilite; dați instrucțiuni pentru corectarea deficiențelor și eliminarea încălcărilor.
Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de el.
Solicitați conducerii instituției (organizației) să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

O responsabilitate

Managerul este tras la răspundere:

pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor lor oficiale, prevăzute de această fișă de post, în modul prevăzut de legislația actuală a muncii din Federația Rusă;
pentru infracțiunile comise în cursul activităților lor, în modul prevăzut de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse;
pentru a provoca daune unei instituții (organizații) în modul prescris de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

Dispoziții finale

Această fișă de post a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale funcției „Șef al formației clubului (asociație de amatori, studio, colectiv de artă amator, club de interese)” (Carte de referință unificată a calificării posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților. ” , Aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2011 N 251n), o formă aproximativă a unui contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale), aprobată. prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26.11.2012. Nr. 2190-r "La aprobarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de remunerare în instituțiile de stat (municipale) pentru 2012 - 2018", detalii despre alte acte și documente.

Familiarizarea angajatului cu această fișă de post se realizează la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă).

Material verificat de experți Aktion Kultura

Descrierea postului capului cercului[numele organizației, al întreprinderii etc.]

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful cercului aparține categoriei de lideri, este numit și demis din aceasta prin ordinul [numele funcției de șef al organizației culturale și de agrement].

1.2. Capul cercului este direct subordonat [numele poziției capului imediat].

1.3. O persoană cu educație profesională secundară (cultură și artă, pedagogică) este acceptată pentru funcția de șef al cercului fără a prezenta cerințe pentru experiența profesională.

1.4. Liderul cercului ar trebui să știe:

Legile și alte acte juridice normative ale Federației Ruse privind activitățile organizațiilor de tip cultural și de agrement;

Structura organizării culturale și de agrement, formele și metodele de organizare a agrementului în masă al populației;

Realizări științifice, tehnice în domeniul culturii și artei;

Bazele managementului;

Teoria și practica tipului corespunzător de creativitate artistică sau tehnică;

Teoria formei de artă corespunzătoare;

Formarea repertoriului;

Bazele psihologiei și pedagogiei, dreptul muncii;

Reglementări interne ale muncii;

Protecția muncii și reguli de securitate la incendiu.

1.5. În timpul perioadei de absență temporară a șefului cercului, atribuțiile sale sunt atribuite [introduceți cele necesare], care poartă întreaga responsabilitate pentru performanța lor de înaltă calitate și în timp util.

2. Responsabilitățile postului

Liderul cercului:

2.1. Supraveghează activitatea cercului teatral (muzical, coral, coregrafic).

2.2. Participă la dezvoltarea planurilor pe termen lung și actuale pentru activitatea cercului, la activități de organizare și creație.

2.3. Direcționează lecții de grup și individuale despre actorie, tehnică de vorbire, cuvânt artistic, producție de voce, pregătire vocală, precum și lucrul la un program tematic.

2.4. Învață cum să cânte la instrumente muzicale, conduce lecții de orchestră pentru a învăța părți.

2.5. Organizează cursuri de instruire clasică și caracteristică, studiul istoriei artei plastice, tehnica și tehnologia picturii în ateliere, arta și arta designului, studiul artei circului, istoria artei cinematografice, cinematografia, analiza și discuția despre filme și fotografii amatori, metoda de organizare a expozițiilor foto, studiul istoriei și dezvoltarea acestui tip de tehnologie, organizarea de expoziții de creativitate tehnică.

2.6. Organizează spectacole ale membrilor cercurilor în concerte și spectacole.

2.7. Participă la muncă birou metodic despre organizarea și dirijarea spectacolelor de masă, serile tematice, sărbătorile teatrale, carnavalurile, festivalurile populare.

2.8. Întocmește o estimare a cheltuielilor și veniturilor pentru activitățile cercului.

2.9. [Specificați alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Capul cercului are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.2. Faceți sugestii conducerii superioare pentru a îmbunătăți modul în care fac munca.

3.3. Solicitați conducerii organizației să asiste la implementarea acestora responsabilitățile profesionaleși exercitarea drepturilor.

3.4. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii organizației cu privire la activitățile sale.

3.5. Necesită crearea de condiții pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentul necesar, inventar, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.6. Luează în mod independent decizii de competența lor și organizează implementarea lor de către angajați subordonați.

3.7. Primiți informații și documente necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.8. Semnați și avizați documentele în limitele autorității lor.

3.9. Plata costurilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de deteriorare a sănătății din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.

3.10. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.11. [Alte drepturi prevăzute Legislația muncii].

4. Responsabilitate

Șeful cercului este responsabil de:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor oficiale prevăzute de această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

4.2. Pentru cauzarea de daune materiale angajatorului - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală, civilă actuală a Federației Ruse.

Descrierea postului este elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Manager de resurse umane

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instrucțiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]