Reducere cu 1 oră a zilei de pre-vacanță. Lucrați cu o zi înainte de vacanță. Ziua de lucru înainte de vacanță este scurtată

Toată lumea iubește sărbătorile, pentru că o zi în plus de odihnă nu va răni nimănui. Mai mult decât atât, munca în ziua înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este redusă. Cu toate acestea, o reducere a zilei totale de lucru nu este întotdeauna necesară. Când și în ce cazuri legea muncii vă permite să mergeți acasă mai devreme - articolul nostru este dedicat acestui subiect.

Ce este o zi înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu normele Codului Muncii, ziua lucrătoare înainte de concediu este ziua imediat anterioară sărbătorii oficiale. Durata unei astfel de zile (tur), în conformitate cu stat. 95 este scurtat legal cu 1 oră. La reducerea timpului de angajare, este necesar să se țină seama de următoarele caracteristici ale naturii muncii:

În cazul în care societatea este necesară să lucreze continuu sau postul de specialist nu permite reducerea duratei de angajare, o astfel de ședere este recunoscută ca procesare și este compensată sub forma unor zile libere suplimentare. Sau angajatul poate fi plătit pentru ore suplimentare (cu acordul specialistului).

Dacă un salariat lucrează timp de 6 zile, durata zilei de angajare în ajunul sărbătorilor legale poate fi de maximum 5 ore.

În cazul în care data dinainte de vacanță nu cade într-o zi lucrătoare, ci într-un weekend (duminică sau sâmbătă), nu are loc nicio reducere a datei anterioare.

Pentru a înțelege cum este o zi scurtă înainte de vacanță, să trecem la prevederile stat. 91 din Codul muncii, care reglementează durata obișnuită a zilei de muncă. Aici scrie că timpul normal de funcționare săptămânal este de maximum 40 de ore. Iar dacă un angajat lucrează în condiții speciale, de exemplu, timp redus (stat. 92) sau cu jumătate de normă (statut. 93), sau este salariat cu fracțiune de normă, acest lucru nu îi limitează în niciun fel dreptul de a pleca acasă. cu o oră înainte de sărbători.

Ce zile sunt considerate sărbători?

Desigur, nu toate sărbătorile sunt considerate oficiale. Să presupunem că evenimentele corporative, zilele de naștere ale angajaților sau datele profesionale nu pot fi numărate sărbători conform reglementărilor guvernamentale. Codul Muncii definește ziua de lucru pre-scărbătoare numai în raport cu acele date care preced cele stabilite la stat. 112. În special, în Rusia următoarele zile sunt considerate nelucrătoare:

Sărbătoarea apărătorilor patriei noastre - 23 feb.

Tot oficial existent sărbători marcat cu roșu pe calendare de producție, iar cu o zi înainte de sărbătoare este indicată cu un asterisc *, astfel încât ofițerii de personal să înțeleagă exact când lucrătorii au dreptul la concesii. La conducere administrarea resurselor umaneîn sărbători și înainte de acestea, rețineți că:

Dacă o sărbătoare aprobată oficial coincide cu o sărbătoare, sâmbăta sau duminica trebuie reprogramată la următoarea zi lucrătoare imediat după sărbătoare. Excepție fac zilele sărbătorilor de Anul Nou și Crăciunul, pentru care guvernul Federației Ruse a prevăzut o procedură specială de amânare.

În cazul în care salariile sunt plătite angajaților care nu sunt conform sistemului de salarizare, astfel de specialiști au dreptul la o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare. Mecanismul de calcul și emitere a plăților este stabilit în LNA al întreprinderii, de exemplu, în contractul colectiv.

În cazul în care salariul salariatului este plătit conform sistemului de salarizare, angajatorul nu este îndreptățit să reducă cuantumul total al remunerației dacă există sărbători legale în perioada curentă.

Prin decizia autorităților federale, unele zile libere pot fi amânate într-un mod diferit pentru a crește productivitatea globală a muncii.

De exemplu, 1 ianuarie 2018 este în general recunoscută ca sărbătoare. Ziua de prevacanta este 31 decembrie, dar in 2017 cade in zi libera, adica duminica. Întrucât toată lumea este închisă duminica, următoarea zi de prevacanță va fi vineri. Însă durata angajării vineri va fi, ca de obicei, de 8 ore și nu poate fi redusă conform normelor Codului Muncii.

Cum se organizeaza munca in zilele prevacante conform Codului Muncii

De Codul Muncii al Federației Ruse ziua de lucru înainte de vacanță nu diferă de toate celelalte zile aglomerate, cu excepția duratei scurte. Nu contează în ce poziție lucrează specialistul, în ce entitate constitutivă a Federației Ruse locuiește și cât timp are, angajatorii din toate formele organizatorice și juridice și domeniile de activitate trebuie să respecte cerințele legislației muncii. Aceste norme se aplică atât persoanelor juridice, cât și întreprinzătorilor individuali, cu condiția ca aceștia din urmă să angajeze salariați în baza contractelor de muncă.

Notă! În cazul în care societatea angajează persoane în cadrul relațiilor de drept civil, acești cetățeni efectuează volumul de muncă în conformitate cu normele legislației civile și nu ale muncii. În consecință, astfel de persoane nu stabilesc o zi pre-vacanță scurtă, ei înșiși decid câte ore să lucreze.

După cum s-a menționat deja, cu puțină zi înainte de concediu se datorează tuturor angajaților, atât lucrătorii la locul de muncă principal, cât și lucrătorilor cu normă parțială, precum și celor care lucrează cu jumătate de normă sau cu zi redusă. Totodată, scăderea oficială a duratei de angajare nu poate afecta procedura de decontări cu personalul. Adică, angajatorul nu are dreptul să reducă salariul pentru o astfel de reducere a timpului total de muncă, deoarece o persoană nu sare peste muncă, ci folosește legea. drepturile muncii, cerințele stabilite Codul Muncii al Federației Ruse.

Nuanțele plății pentru o zi scurtă înainte de vacanță:

Cu un sistem de salarizare pe oră - în acest caz, angajatul primește câștiguri în funcție de timpul real de producție. Prin urmare, orele scurte nu vor fi plătite și acest lucru nu este considerat o infracțiune de către angajator.

Sistemul de salarizare Poi - ziua scurtă înainte de vacanță este supusă calculului integral, fără nicio reducere a cuantumului câștigurilor.

La sistem de lucru la bucată salariile - ca si sistemul orar, aceasta metodologie presupune calcularea castigului pe baza volumului real de munca sau a produselor realizate. Aceasta înseamnă că reducerea programului de lucru în ziua de pre-vacanță nu afectează în niciun fel cuantumul remunerației pentru lucrătorii la cotă.

În cazul angajării pe termene reduse sau cu jumătate de normă, cuantumul salariului pentru o zi scurtă înainte de concediu nu poate fi redus.

Notă! În cazul în care organizația funcționează continuu, iar angajații lucrează ca de obicei, adică fără a reduce zilele înainte de concediu, acest timp de angajare este recunoscut ca surmenaj și se plătește cel puțin dublu. Procedura exactă de calcul a despăgubirilor și lista posturilor persoanelor cărora nu li se poate asigura cu zile scurtate înainte de sărbători sunt aprobate de șeful în fluxul de documente interne al întreprinderii.

Cum se lucrează în ziua de dinainte de vacanță?

Ziua de lucru înainte de vacanță prevăzută de TC se notează în buletinul conform regulilor speciale. Dar mulți angajați nu știu despre acest lucru și continuă să noteze numerele obișnuite 8. La astfel de date, totuși, angajații lucrează mai puțin decât timpul prescris de angajare. De exemplu, un angajat într-o săptămână de lucru de 40 de ore în ziua dinaintea unei sărbători este ocupat doar 7 ore. Prin urmare, dacă acest fapt nu este indicat în buletinul de evaluare, inspectorii din cadrul inspectoratului de muncă pot ajunge la concluzia că persoana a suprasolicitat, iar angajatorul a încălcat cerințele legii. Cum să eviți problemele?

În primul rând, introduceți datele în timp real. În cazul în care salariatul este ocupat într-o zi de 8 ore, pentru ziua de pre-vacanță, este necesar să se reflecte prezența la ora 7. Dacă o persoană lucrează într-o zi scurtată de 7 ore - 6 ore. Dacă lucrați cu jumătate de normă doar 4 ore pe zi, stabilim 3 ore în ziua de pre-vacanță etc. Prin urmare, desemnarea literei pentru datele scurtate dinaintea sărbătorilor oficiale, rămâne același - „I”, iar numărul de ore se notează cu o scădere de 1 oră conform statisticii. 95 TC. Calculul salariului se efectuează ținând cont de nuanțele de mai sus.

Să întocmești sau nu un ordin de reducere a timpului de muncă la întreprindere? În principiu, întrucât această cerință este reglementată de dreptul muncii, acest lucru nu este necesar. Dar dacă angajatorul decide să emită un astfel de ordin, nici acesta nu va fi considerat o încălcare. Este mai ușor să le reamintești angajaților că pot părăsi locul de muncă mai devreme.

Munca in zilele prevacante - 2018

Ne-am dat seama de regulile de lucru în zilele dinaintea sărbătorilor. Întrucât unele sărbători sunt uneori amânate de Guvern, înainte de a trece la informarea personalului, vă rugăm să clarificați ce date au fost aprobate ca sărbători pentru anul următor. Tabelul de mai jos conține o listă a sărbătorilor și a datelor prevacanzatoare pentru anul 2018 în conformitate cu Rezoluția nr. 1250 din 14.10.17.

Lista sărbătorilor oficiale și pre-sărbători

Ce zile sunt declarate sărbători în 2018?	Ce zile sunt recunoscute drept zile scurte înainte de vacanță în 2018?
De la 01.01.18 la 06.01.18, 08.01.18

Dacă ne referim la prevederile respectivei Hotărâri, devine clar că s-a făcut transferul următoarelor zile (weekend) din anul 2018:

De la 01/06/18 (sâmbătă) până la 03/09/18 (vineri).

De la 01/07/18 (duminică) până la 05/02/18 (miercuri).

De la 28.04.18 (sâmbătă) până la 30.04.18 (luni).

De la 06/09/18 (sâmbătă) până la 06/11/18 (luni).

De la 29.12.18 (sâmbătă) până la 31.12.18 (luni).

În cazul în care angajatorul nu acordă o zi scurtă înainte de concediu

În unele organizații, scurtarea duratei zilei de lucru în ajunul unei sărbători oficiale este norma, deoarece astfel de instituții sunt obligate să asigure munca neîntreruptă. Cum ar trebui să acționeze angajatorul în acest caz este descris mai sus, dar aceasta nu va fi o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse.

Și cum rămâne cu angajații acelor companii a căror administrație nu vrea să audă nimic despre oamenii care pleacă cu o oră mai devreme la odihnă și, de asemenea, nu plătesc orele suplimentare pentru orele suplimentare? În primul rând, rețineți că astfel de acțiuni reprezintă o încălcare a cerințelor Codului Muncii și, prin urmare, presupun tragerea la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ. Pedeapsa conform acestui articol este prevăzută sub forma unei amenzi în valoare de 1000-5000 de ruble. pe angajat oficial, 30.000-50.000 de ruble. către persoane juridice. O infracțiune repetată este supusă unei amenzi de 10.000-20.000 de ruble. pentru un angajat, 50.000-70.000 de ruble. către persoane juridice. O listă completă a sancțiunilor în

Mulți angajatori nici măcar nu știu ce este o zi de muncă scurtată înainte de vacanță. Între timp, această normă este reglementată de nivel federal in dreptul muncii si este obligatoriu pentru toate intreprinderile fara exceptie. Cât de mult este redusă ziua de lucru înainte de vacanță și în ce ordine - articolul nostru spune despre toate nuanțele.

Ce înseamnă reducerea programului de lucru cu o zi înainte de vacanță?

Ziua prevacatoare scurtata precede imediat inceperea unei sarbatori legale. Conform acestui privilegiu conform stat. 95 se reduce durata muncii în ajunul repausului oficial, dar salariul nu scade. Scutirea se aplica tuturor categoriilor de specialisti si anume:

Angajații au aranjat o săptămână de 5 zile.

Muncitorii angajati 6 zile pe saptamana.

Specialisti angajati cu fractiune de norma sau cu regim redus.

Angajații incluși în personal ca angajați cu normă parțială - interni sau externi.

Este imposibil să se reducă timpul de muncă în organizațiile care desfășoară activități continue din motive justificate. Angajații unor astfel de instituții nu au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, dar procesarea este compensată de unul dintre modalități posibile la alegerea unui individ. În conformitate cu partea 3 a art. 95 de timp liber suplimentar poate fi folosit sau plătit compensație financiară, a cărui sumă se calculează conform regulilor de calcul a plăților pentru orele suplimentare. Adica cel putin in marime dubla sau jumatate, in functie de ziua in care lucreaza salariatul (stat. 152, 153 din Codul Muncii).

La câte ore se reduce ziua de pre-vacanță

Partea 1 din stat. 95 se stabileste ca reducerea zilei de munca in zilele prevacante se efectueaza cu 1 ora. Această regulă se aplică tuturor angajatorilor și angajaților. Chiar dacă o persoană nu își îndeplinește atribuțiile toată ziua, ci cu jumătate de normă (0,5, 0,25 sau 0,75), are dreptul la o scădere a numărului de ore de muncă în ajunul sărbătorilor. De exemplu, un specialist este înregistrat pentru o cotă de 0,5 ca lucrător extern cu normă parțială. În 2017, 23 februarie este sărbătoare legală, iar 22 februarie este o zi prescurtată. Lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează 5 ore de două ori pe săptămână cu respectarea normelor statistice. 284 TC. În buletinul din 22.02.17, ofițerul de personal va însemna nu 5 ore pentru un astfel de angajat, ci 4 ore.

Dacă, conform condițiilor de angajare, angajatul își va îndeplini sarcinile, de exemplu, o oră pe zi, în coloana cu numărul de ore de lucru într-o zi pre-scărbătorică trebuie trecut „0”. Acest lucru nu va constitui o încălcare și va confirma faptul că angajatorul a redus programul de lucru în ziua prevaporabilă în conformitate cu cerințele legislației muncii. În plus, va trebui să emiteți un număr documentele de personal... Ne-am dat seama cu cât este mai scurtă ziua de lucru înainte de vacanță, atunci vom afla în ce situații nu se aplică această regulă.

Când vacanța se scurtează și când nu

General durata de muncă în ziua anterioară sărbătorii redus de către angajator cu 1 oră. Dar dacă o astfel de zi cade într-una dintre zilele libere, programul de lucru rămâne neschimbat, adică nu poate fi redus. Pentru a înțelege ce zile ale anului sunt considerate sărbători și care sunt pre-sărbătoare, trebuie să vă familiarizați cu calendarul de producție. Acesta este un asistent special pentru ofițerii de personal și contabili, care conține date despre sărbătorile legale, programul de lucru și numărul de zile libere/zile lucrătoare pe lună, trimestru și an.

Într-un astfel de calendar, puteți vedea clar cu cât este mai scurtă cu o zi înainte- datele sunt marcate cu asteriscuri. În plus, sunt afișate informații despre zilele libere transferate pentru a crește durata totală a odihnei (pe baza Hotărârilor Guvernului Federației Ruse). Însă dacă vreuna dintre zilele libere este amânată și devine zi lucrătoare, timpul de angajare în acea zi se stabilește conform programului de lucru al zilei (articolul 95 din Codul Muncii). De exemplu, în 2018, 28 aprilie, adică sâmbătă, a fost amânată la 30 aprilie, adică luni, pentru a prelungi 1 Mai (Rezoluția nr. 1250 din 14.10.17). În acest caz, sâmbăta devine zi lucrătoare înainte de vacanță, redusă cu 1 oră.

Program de lucru in zilele prevacante - 2018

Lista sărbătorilor oficiale rusești este reglementată de stat. 112 TC. Toate sunt enumerate aici sărbători legale... Programul de lucru pentru anul 2018 a fost elaborat ținând cont de prevederile Hotărârii Guvernului nr.1250 din 14.10.17, care ține cont de amânarea anumitor zile libere. Tabelul arată sărbătorile și pre-vacanțe pentru 2018 pentru o săptămână de 5 zile.

Sărbători de stat în 2018	S-au scurtat zilele dinainte de vacanță în 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Amânarea în 2018 este prevăzută pentru următoarele zile:

De la 01/06/18 la 03/09/18 - de sâmbătă până vineri.

De la 01/07/18 până la 05/02/18 - de duminică până miercuri.

De la 28.04.18 la 30.04.18 - de sambata pana luni.

De la 06/09/18 la 06/11/18 - de sâmbătă până luni.

De la 29.12.18 la 31.12.18 - de sambata pana luni.

Notă! Potrivit părții 4 a art. 95 Cod Muncii pentru o saptamana de 6 zile, durata schimbului de munca in data prevacanta poate fi de maximum 5 ore.

Cum este oficializată o zi scurtă înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform h. 4 stat. 91 fiecare angajator este obligat să organizeze o contabilitate sigură a timpului efectiv lucrat de personal. Pentru a face acest lucru, utilizați o foaie de pontaj conform formularului unificat T-12 sau T-13 (Rezoluția nr. 1 din 01/05/04) sau este permis să vă întocmiți propriul formular, cu condiția ca toate detaliile necesare... Zilele de participare la organizație sunt marcate cu codul „I” sau „01”, iar numărul de ore lucrate în zilele înainte de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse, urmează să fie redus cu o oră.

Să emit ordin sau nu? Întrucât, conform TC, zilele de pre-vacanță sunt reglementate în mod general, nu este necesar să completați un astfel de document. Dacă angajatorul decide să emită o comandă, cu siguranță nu va fi de prisos, precum și întocmirea unui anunț despre programul de lucru al companiei. Cum se face acest lucru este descris în unele dintre articolele noastre. Odată cu funcționarea continuă a întreprinderii, ar trebui aprobată și o listă a acelor lucrători care vor trebui să lucreze fără a reduce durata schimbului de lucru (zi).

În cazurile în care angajatorul nu respectă cerințele actuale ale legislației muncii, aceasta este considerată o încălcare. Răspunderea pentru astfel de acțiuni este prevăzută în Codul contravențiilor administrative sub formă de sancțiuni. Pentru evitarea conflictelor de muncă cu personalul, se recomandă respectarea drepturilor salariaților și a regulilor de relații cu aceștia.

Concluzie - am examinat modul în care ziua de lucru este redusă în zilele pre-vacanță, în conformitate cu cerințele legislației muncii din Rusia. Reducerea timpului de lucru nu se face in weekend, cu exceptia cazurilor de trecere oficiala a zilelor de sambata sau duminica in zile lucratoare.

(click pentru a deschide)

Lucrați cu o zi înainte de sărbătoare în conformitate cu partea 1 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) devine cu o oră mai scurtă. Aceasta este așa-numita zi de lucru redusă. Lista sărbătorilor care sunt considerate nelucrătoare este dată în Partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este instalat pe întreg teritoriul Rusiei.

Altele pot fi furnizate în reguli... În special, prevederea paragrafului 7 al art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase” permite organisme guvernamentale declara sărbători religioase nelucrătoare. Această decizie se ia pentru teritorii individuale la cererea organizațiilor religioase. În consecință, entitățile constitutive ale Federației Ruse au dreptul să își stabilească propriile sărbători nelucrătoare.

Conform legii, în unele cazuri se efectuează transferul zilei libere. Din norma părții 2 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că, dacă sărbătorile nelucrătoare coincid cu weekend-urile, atunci ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. În acest caz, durata muncii este egală cu durata zilei de lucru la care se transferă ziua liberă. Conform regulilor, transferul zilei libere se face de către Guvernul Federației Ruse.

find_in_page Articole similare

(click pentru a deschide)

Reducerea zilei de lucru înainte de vacanță nu depinde de durata muncii zilnice și/sau săptămânale. O excepție de la regulă include, de exemplu, producția continuă (partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La întreprinderile care funcționează continuu (tipuri de muncă), unde o reducere a timpului de lucru este inacceptabilă, durata acesteia în ajunul unei sărbători nu este redusă.

Această abordare este de înțeles, deoarece producția continuă implică un set de procese tehnologice care nu pot fi oprite fără deteriorarea semnificativă a producției. În esență, acest lucru este dictat de natura tehnologiei.

Fapt
Exemple de producție continuă se găsesc cel mai adesea în industrie - sticlărie, cuptoare de var, seturi de mori, ceramică etc. În plus, exemple de producție continuă includ instituțiile de sănătate - spitale și clinici, precum și transportul public - suburban și internațional.

De aceea, durata muncii (turului) în ajunul unei sărbători nelucrătoare nu este redusă pentru lucrătorii care deservesc producție continuă. Dacă, din cauza condițiilor organizatorice și de producție și tehnice, suspendarea procesului de muncă în sărbători nelucrătoare este imposibilă, atunci durata muncii în ajunul sărbătorii nu scade.

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse aprobă regula generală despre scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță... Acest beneficiu este o zi de lucru redusă, valabilă pentru toți angajații, chiar și pentru cei cărora li s-a atribuit deja un timp de lucru redus. Acestea includ minori, cetățeni care lucrează cu periculoase (dăunătoare) conditiile de munca, .

Lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații care lucrează cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, supuși regulii de mai sus. Aceasta rezultă din analiza dispozițiilor părții 3 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și partea 2 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, li se aplică transferul weekendului.

Cu toate acestea, durata muncii nu poate fi redusă dacă vacanța nelucrătoare este precedată de zile de repaus săptămânal. Cu alte cuvinte, o zi de lucru scurtată nu se stabilește atunci când este o zi de sărbătoare nelucrătoare program de lucru precedat de o zi liberă. Acest lucru este de înțeles, deoarece într-un astfel de caz, ziua lucrătoare nu merge direct înaintea vacanței.

În producție continuă și în anumite tipuri munca în care este imposibil să se reducă durata schimbului zi de prevacanta, prelucrarea este rambursată prin compensare. Angajatului i se oferă suplimentar timp de odihnă sau, cu acordul său, plata se face conform standardelor stabilite pentru (Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Literal, toată lumea iubește zilele de pre-vacanță, dar cum să le organizăm corect conform codului? Munca în astfel de zile este de obicei redusă cu o oră.

Ceea ce este considerată zi lucrătoare înainte de vacanță

Conform standardelor legislației muncii, această zi precede vacanțele viitoare, în timp ce durata schimbului de muncă se reduce cu o oră. Dacă reduceți, atunci trebuie luate în considerare următoarele:

Odată cu procesul tehnologic continuu al întreprinderii sau poziția angajatului, care nu permite absența de la locul de muncă, se dovedește că șederea excesivă la locul de muncă va fi plătită peste norma și se numește suprasolicitare. De asemenea, se poate prevedea ca salariatului să i se acorde o zi suplimentară de odihnă cu acordul său.
Dacă un angajat trebuie să lucreze pe un program de șase zile, atunci în ajunul sărbătorilor i se acordă o zi lucrătoare, al cărei timp nu depășește 5 ore.
Dacă data dinaintea sărbătorilor a căzut în calendar într-o zi liberă, atunci nu se efectuează nicio reducere a timpului de lucru.

Organizarea programului de lucru redus este reglementată de legislația muncii. Săptămâna normală de lucru este de 40 de ore. Însă dacă un angajat lucrează în condiții speciale, acest lucru nu afectează în niciun fel dreptul la concediu cu o oră mai devreme în ziua dinaintea sărbătorii.

Ce zile sunt considerate sărbători

Toate sărbătorile sunt zile oficiale adoptate la nivel guvernamental. Diverse petreceri corporative, aniversări nu sunt considerate în niciun fel date de vacanță. La nivel legislativ, sunt considerate festive următoarele:

Sarbatorile de Revelion incepand de la 1 ianuarie si se termina dupa 7 ianuarie sau Craciunul;
23 februarie și 8 martie;
1 și 9 mai;
12 iunie;
4 noiembrie.

De regulă, acestea sunt marcate cu roșu pe calendarele de producție, iar cu o zi înainte de sărbătoare este marcată cu un asterisc. Deci devine clar pentru angajații întreprinderii când timp de muncă redus cu o oră. Pentru ca munca de birou să se desfășoare corect, este necesar să se țină cont de:

Dacă o sărbătoare coincide cu, trebuie să amânați ziua liberă pentru următoarea zi de muncă. În același timp, există și excepții - acestea sunt sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun, deoarece au propriile reguli de transfer.
La plata salariile nu dupa sistemul de salarizare, rezulta ca munca in concedii se plateste separat. Cum se calculează corect suprataxa este indicat în documentele de reglementare.
La aplicarea sistemului de salarizare, plata este atribuită într-o sumă nu mai mică decât rata de bază.
Pentru a crește productivitatea, weekendul poate fi amânat prin decizie guvernamentală.

Pentru a face acest lucru, puteți lua în considerare un exemplu: 1 ianuarie este sărbătoare, iar 31 decembrie s-a dovedit a fi o zi liberă, pe motiv că oricum nu va trebui să lucrați duminica, apoi ziua pre-sărbătoare va fi vineri, în timp ce timpul total de lucru va fi obișnuit de 8 ore, fără a reduce o oră.

Procedura de organizare a muncii in zilele prevacante

Durata muncii si plata in ziua prevacanta

De fapt, ziua de dinainte de vacanță nu diferă practic cu nimic de ziua de lucru obișnuită, doar că durata acesteia este cu o oră mai mică. În Federația Rusă, totul ar trebui să fie activ temeiuri legaleși indiferent în ce regiune se află întreprinderea, angajatorul suportă o astfel de organizare a muncii.

Dacă munca se desfășoară în temeiul unui contract de drept civil, atunci acești angajați stabilesc singuri la ce oră ar trebui să lucreze în zilele de dinainte de vacanță. Tuturor angajaților de la locul principal de muncă li se acordă o zi scurtată înainte de vacanță. O scădere a duratei programului de lucru nu trebuie să afecteze în niciun fel o scădere a procentului de salariu, mai ales dacă angajatul lucrează cu conștiință și nu sare peste programul de lucru.

Câteva informații despre plata pentru muncă în ziua înainte de vacanță:

Sistemul de salarizare este pe oră, adică valoarea câștigurilor este stabilită pe baza orelor efective lucrate. Adică ora nemuncă nu este plătibilă, ceea ce nu reprezintă o încălcare din partea angajatorului.
Dacă un angajat lucrează la bucată, atunci plata cu fracțiune de normă nu se aplică, va primi tot ce a câștigat.
Când se lucrează în condiții preferențiale, adică ziua scurtată stabilită, nivelul salariului nu este redus.
Dacă, conform condițiilor procesului tehnologic, întreprinderea funcționează fără întrerupere, atunci timpul de angajare care depășește timpul redus va fi considerat procesare și plata trebuie efectuată la un tarif dublu la suma minimă.

Modul în care se calculează compensația și lista persoanelor care nu au dreptul la o plată suplimentară pentru timpul procesat sunt stabilite de către întreprinderi și sunt înregistrate în actele normative.

Pentru ca să nu existe întrebări cu privire la salariile pentru munca cu fracțiune de normă în perioada dinainte de vacanță, precum și la acordarea de timp liber pentru orele lucrate în exces și alte nuanțe, se recomandă companiei să dezvolte document normativ acoperind rezolvarea acestor probleme.

Caracteristici ale organizării muncii cu reglementări continue

Atunci când organizațiile trebuie să funcționeze fără probleme (acest domeniu de activitate include furnizarea populației cu căldură, apă, electricitate și multe altele), atunci munca lor nu poate fi oprită în niciun moment al zilei. Pentru aceștia, forța de muncă este stabilită special pe bază de schimb.

În cazul în care este imposibilă scurtarea cu o oră a zilei înainte de vacanță, se dovedește că angajații trebuie să lucreze complet pe întregul schimb de muncă, cu toate acestea, o oră suplimentară va fi considerată oră suplimentară, iar acest lucru obligă angajatorul:

plătiți pentru acest timp conform criteriilor stabilite;
oferiți timp de odihnă suplimentar.

Pentru a stabili care angajat are dreptul la un supliment sau o zi liberă, merită să publicați un document administrativ în care vor fi precizate clar aceste informații.

Dacă activitatea de muncă se desfăşoară concomitent

Job part-time in ziua de prevacanta

Pe baza actelor legislative, este prevăzută și o zi de lucru înainte de vacanță. Aceștia din urmă nu își pierd drepturile în comparație cu lucrătorii care lucrează la salariu întreg.

Pentru cei care îndeplinesc funcții cu fracțiune de normă, se prevede și o zi de lucru mai scurtă în perioada pre-vacanță. Dacă nu este posibil să se lase angajatul să se odihnească la sfârșitul turei de muncă, atunci acest timp trebuie plătit de angajator.

Se lucrează în weekend și sărbători conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, vezi acest videoclip:

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă

(click pentru a deschide)

Zi înainte de vacanță conform Codului Muncii: concept

În conformitate cu normele Codului Muncii, ziua lucrătoare înainte de concediu este ziua imediat anterioară sărbătorii oficiale. Durata unei astfel de zile (schimbare), conform normelor, se reduce legal cu 1 oră. La reducerea timpului de angajare, este necesar să se țină seama de următoarele caracteristici ale naturii muncii:

În cazul în care societatea este necesară să lucreze continuu sau postul de specialist nu permite reducerea duratei de angajare, o astfel de ședere este recunoscută ca procesare și este compensată sub forma unor zile libere suplimentare. Sau angajatul poate fi plătit pentru ore suplimentare (cu acordul specialistului).
Dacă un salariat lucrează timp de 6 zile, durata zilei de angajare în ajunul sărbătorilor legale poate fi de maximum 5 ore.
În cazul în care data dinainte de vacanță nu cade într-o zi lucrătoare, ci într-un weekend (duminică sau sâmbătă), nu are loc nicio reducere a datei anterioare.

Pentru a înțelege ce este o zi scurtă înainte de vacanță, să ne întoarcem la prevederile articolului 91 din Codul muncii, care reglementează durata obișnuită a zilei de muncă. Aici scrie că timpul normal de funcționare săptămânal este de maximum 40 de ore. Și dacă un angajat lucrează în condiții speciale, de exemplu, timp redus (articolul 92) sau cu normă parțială (articolul 93), sau este salariat cu normă parțială, acest lucru nu îi limitează în niciun fel dreptul de a merge acasă o oră. mai devreme în ajunul sărbătorilor.

Desigur, nu toate sărbătorile sunt considerate oficiale. Să presupunem că petrecerile corporative, zilele de naștere ale angajaților sau întâlnirile profesionale nu pot fi considerate sărbători legale conform reglementărilor guvernamentale. Codul Muncii definește ziua lucrătoare prevaporabilă numai în raport cu acele date care preced cele stabilite la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în Rusia următoarele zile sunt considerate nelucrătoare:

Sărbătorile de Revelion - de la 1 la 6 ianuarie și 8;
Sărbătoarea de Crăciun - 7 ianuarie;
Sărbătoarea apărătorilor patriei noastre - 23 februarie;
Ziua Internațională a Femeii - 8 martie;
Muncii și Ziua Primăverii - 1 mai;
Ziua Victoriei Generale - 9 mai;
Ziua RF - 12 iunie;
Ziua Unității Naționale - 4 noiembrie.

Toate sărbătorile legale existente sunt marcate cu roșu pe calendarele de producție, iar ziua dinaintea sărbătorii este marcată cu un asterisc * pentru ca personalul HR să înțeleagă exact când lucrătorii au dreptul la indulgențe.

Lucruri de luat în considerare atunci când introduceți pre-vacanțe

Atunci când desfășurați gestionarea evidenței personalului în zilele de sărbătoare și cele premergătoare acestora, rețineți că:

Dacă o sărbătoare aprobată oficial coincide cu o sărbătoare, sâmbăta sau duminica trebuie reprogramată la următoarea zi lucrătoare imediat după sărbătoare. Excepție fac zilele sărbătorilor de Anul Nou și Crăciunul, pentru care guvernul Federației Ruse a prevăzut o procedură specială de amânare.
În cazul în care salariile sunt plătite angajaților care nu sunt conform sistemului de salarizare, astfel de specialiști au dreptul la o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare. Mecanismul de calcul și emitere a plăților este stabilit în LNA al întreprinderii, de exemplu, în contractul colectiv.
În cazul în care salariul salariatului este plătit conform sistemului de salarizare, angajatorul nu este îndreptățit să reducă cuantumul total al remunerației dacă există sărbători legale în perioada curentă.
Prin decizia autorităților federale, unele zile libere pot fi amânate într-un mod diferit pentru a crește productivitatea globală a muncii.

De exemplu, 1 ianuarie 2019 este în general recunoscută ca sărbătoare. Ziua de prevacanta este 31 decembrie, dar in 2018 cade in zi libera, adica duminica. Întrucât toată lumea este închisă duminica, următoarea zi de prevacanță va fi vineri. Însă durata angajării vineri va fi, ca de obicei, de 8 ore și nu poate fi redusă conform normelor Codului Muncii.

Repere legate de plată:

Cu un sistem de salarizare pe oră - în acest caz, angajatul primește câștiguri în funcție de timpul real de producție. Prin urmare, orele scurte nu vor fi plătite și acest lucru nu este considerat o infracțiune de către angajator.
Sistemul de salarizare Poi - ziua scurtă înainte de vacanță este supusă calculului integral, fără nicio reducere a cuantumului câștigurilor.
Cu un sistem de remunerare la bucată, precum și cu un sistem orar, această metodologie presupune calcularea câștigurilor pe baza volumului real de muncă sau a produselor realizate. Aceasta înseamnă că reducerea programului de lucru în ziua de pre-vacanță nu afectează în niciun fel cuantumul remunerației pentru lucrătorii la cotă.
În cazul angajării pe durată redusă sau cu jumătate de normă, salariul pentru o zi scurtă înainte de concediu nu poate fi redus.

Notă! În cazul în care organizația funcționează continuu, iar angajații lucrează ca de obicei, adică fără a reduce zilele înainte de concediu, acest timp de angajare este recunoscut ca surmenaj și se plătește cel puțin dublu. Procedura exactă de calcul a despăgubirilor și lista posturilor persoanelor cărora nu li se poate asigura cu zile scurtate înainte de sărbători sunt aprobate de șeful în fluxul de documente interne al întreprinderii.

Zi înainte de vacanță în organizații care funcționează continuu

Nu toate întreprinderile pot oferi o zi de lucru mai scurtă pentru toți angajații. Dacă angajații continuă să lucreze, atunci în acest caz, va trebui să plătiți o oră de ore suplimentare.

De Codul Muncii muncă peste program plătiți pentru primele două ore nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele - nu mai puțin de dublu. Plată ore suplimentare la o anumită întreprindere trebuie să fie prescris de reglementările locale.

Exemplu: lăcătuș Ivanov I.I. contract de muncă a fost stabilit un schimb de 11 ore (timp de lucru). A lui plata orară forța de muncă este de 150 de ruble pe oră. Turul lui Ivanov I.I. a căzut pe 22.02.2017. Nu este posibil să îi ofere o tură de lucru scurtată. Proces de fabricație nu poate fi întreruptă.

Pentru zece ore de muncă, Ivanov I.I. a fost plătit cu 1.500 de ruble. (150 ruble / oră x 10 ore). Plata pentru o oră de muncă suplimentară - 225 de ruble. (1 oră x 150 ruble / oră x 1,5). În total, 1725 de ruble au fost încasate lui Ivanov I.I. pentru un schimb de lucru pe 22 februarie.