Până la ce oră este ziua lucrătoare dinainte de vacanță. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend. Angajatorul prelungește ziua scurtată - ce să facă

Toată lumea iubește sărbătorile, pentru că o zi în plus de odihnă nu va răni nimănui. Mai mult decât atât, munca în ziua înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este redusă. Cu toate acestea, o reducere a zilei totale de lucru nu este întotdeauna necesară. Când și în ce cazuri legea muncii vă permite să mergeți acasă mai devreme - articolul nostru este dedicat acestui subiect.

Ce este o zi înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu normele Codului Muncii, ziua lucrătoare înainte de concediu este ziua imediat anterioară sărbătorii oficiale. Durata unei astfel de zile (tur), în conformitate cu stat. 95 este scurtat legal cu 1 oră. La reducerea timpului de angajare, este necesar să se țină seama de următoarele caracteristici ale naturii muncii:

În cazul în care societatea este necesară să lucreze continuu sau postul de specialist nu permite reducerea duratei de angajare, o astfel de ședere este recunoscută ca procesare și este compensată sub forma unor zile libere suplimentare. Sau angajatul poate fi plătit pentru ore suplimentare (cu acordul specialistului).

Dacă un salariat lucrează timp de 6 zile, durata zilei de angajare în ajunul sărbătorilor legale poate fi de maximum 5 ore.

În cazul în care data dinainte de vacanță nu cade într-o zi lucrătoare, ci într-un weekend (duminică sau sâmbătă), nu are loc nicio reducere a datei anterioare.

Pentru a înțelege cum este o zi scurtă înainte de vacanță, să trecem la prevederile stat. 91 din Codul muncii, care reglementează durata obișnuită a zilei de muncă. Aici scrie că timpul normal de funcționare săptămânal este de maximum 40 de ore. Iar dacă un angajat lucrează în condiții speciale, de exemplu, timp redus (stat. 92) sau cu jumătate de normă (statut. 93), sau este salariat cu fracțiune de normă, acest lucru nu îi limitează în niciun fel dreptul de a pleca acasă. cu o oră înainte de sărbători.

Ce zile sunt considerate sărbători?

Desigur, nu toate sărbătorile sunt considerate oficiale. Să presupunem că petrecerile corporative, zilele de naștere ale angajaților sau întâlnirile profesionale nu pot fi considerate sărbători legale conform reglementărilor guvernamentale. Codul Muncii definește ziua de lucru pre-scărbătoare numai în raport cu acele date care preced cele stabilite la stat. 112. În special, în Rusia următoarele zile sunt considerate nelucrătoare:

Sărbătoarea apărătorilor patriei noastre - 23 feb.

Toate sărbătorile legale existente sunt marcate cu roșu pe calendare de producție, iar cu o zi înainte de sărbătoare este indicată cu un asterisc *, astfel încât ofițerii de personal să înțeleagă exact când lucrătorii au dreptul la concesii. La conducere administrarea resurselor umaneîn sărbători și înainte de acestea, rețineți că:

Dacă o sărbătoare aprobată oficial coincide cu o sărbătoare, sâmbăta sau duminica trebuie reprogramată la următoarea zi lucrătoare imediat după sărbătoare. Excepție fac zilele sărbătorilor de Anul Nou și Crăciunul, pentru care guvernul Federației Ruse a prevăzut o procedură specială de amânare.

În cazul în care salariile sunt plătite angajaților care nu sunt conform sistemului de salarizare, astfel de specialiști au dreptul la o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare. Mecanismul de calcul și emitere a plăților este stabilit în LNA al întreprinderii, de exemplu, în contractul colectiv.

În cazul în care salariul salariatului este plătit conform sistemului de salarizare, angajatorul nu este îndreptățit să reducă cuantumul total al remunerației dacă există sărbători legale în perioada curentă.

Prin decizia autorităților federale, unele zile libere pot fi amânate într-un mod diferit pentru a crește productivitatea globală a muncii.

De exemplu, 1 ianuarie 2018 este în general recunoscută ca sărbătoare. Ziua de prevacanta este 31 decembrie, dar in 2017 cade in zi libera, adica duminica. Întrucât toată lumea este închisă duminica, următoarea zi de prevacanță va fi vineri. Însă durata angajării vineri va fi, ca de obicei, de 8 ore și nu poate fi redusă conform normelor Codului Muncii.

Cum se organizeaza munca in zilele prevacante conform Codului Muncii

De Codul Muncii al Federației Ruse ziua de lucru înainte de vacanță nu diferă de toate celelalte zile aglomerate, cu excepția duratei scurte. Nu contează în ce poziție lucrează specialistul, în ce entitate constitutivă a Federației Ruse locuiește și cât timp are, angajatorii din toate formele organizatorice și juridice și domeniile de activitate trebuie să respecte cerințele legislației muncii. Aceste norme se aplică atât persoanelor juridice, cât și întreprinzătorilor individuali, cu condiția ca aceștia din urmă să angajeze salariați în baza contractelor de muncă.

Notă! În cazul în care societatea angajează persoane în cadrul relațiilor de drept civil, acești cetățeni efectuează volumul de muncă în conformitate cu normele legislației civile și nu ale muncii. În consecință, astfel de persoane nu stabilesc o zi pre-vacanță scurtă, ei înșiși decid câte ore să lucreze.

După cum s-a menționat deja, cu puțină zi înainte de concediu se datorează tuturor angajaților, atât lucrătorii la locul de muncă principal, cât și lucrătorilor cu normă parțială, precum și celor care lucrează cu jumătate de normă sau cu zi redusă. Totodată, scăderea oficială a duratei de angajare nu poate afecta procedura de decontări cu personalul. Adică, angajatorul nu are dreptul să reducă salariul pentru o astfel de reducere a timpului total de muncă, deoarece o persoană nu sare peste muncă, ci folosește legea. drepturile muncii, cerințele stabilite Codul Muncii al Federației Ruse.

Nuanțele plății pentru o zi scurtă înainte de vacanță:

Cu un sistem de salarizare pe oră - în acest caz, angajatul primește câștiguri în funcție de timpul real de producție. Prin urmare, orele scurte nu vor fi plătite și acest lucru nu este considerat o infracțiune de către angajator.

Sistemul de salarizare Poi - ziua scurtă înainte de vacanță este supusă calculului integral, fără nicio reducere a cuantumului câștigurilor.

La sistem de lucru la bucată salariile - ca si sistemul orar, aceasta metodologie presupune calcularea castigului pe baza volumului real de munca sau a produselor realizate. Aceasta înseamnă că reducerea programului de lucru în ziua de pre-vacanță nu afectează în niciun fel cuantumul remunerației pentru lucrătorii la cotă.

În cazul angajării pe termene reduse sau cu jumătate de normă, cuantumul salariului pentru o zi scurtă înainte de concediu nu poate fi redus.

Notă! În cazul în care organizația funcționează continuu, iar angajații lucrează ca de obicei, adică fără a reduce zilele înainte de vacanță, acest timp de angajare este recunoscut ca surmenaj și se plătește cel puțin în dimensiune dubla... Procedura exactă de calcul a despăgubirilor și lista posturilor persoanelor cărora nu li se poate asigura cu zile scurtate înainte de sărbători sunt aprobate de șeful în fluxul de documente interne al întreprinderii.

Cum se lucrează în ziua de dinainte de vacanță?

Ziua de lucru înainte de vacanță prevăzută de TC se notează în buletinul conform regulilor speciale. Dar multe muncitori de personal ei nu știu despre asta și continuă să noteze numerele obișnuite 8. Cu toate acestea, la astfel de date angajații lucrează mai puțin decât timpul prescris de angajare. De exemplu, un angajat într-o săptămână de lucru de 40 de ore în ziua dinaintea unei sărbători este ocupat doar 7 ore. Prin urmare, dacă acest fapt nu este indicat în buletinul de evaluare, inspectorii din cadrul inspectoratului de muncă pot ajunge la concluzia că persoana a suprasolicitat, iar angajatorul a încălcat cerințele legii. Cum să eviți problemele?

În primul rând, introduceți datele în timp real. În cazul în care salariatul este ocupat într-o zi de 8 ore, pentru ziua de pre-vacanță, este necesar să se reflecte prezența la ora 7. Dacă o persoană lucrează într-o zi scurtată de 7 ore - 6 ore. Dacă lucrați cu jumătate de normă doar 4 ore pe zi, stabilim 3 ore în ziua de pre-vacanță etc. Prin urmare, desemnarea literei pentru datele scurtate dinaintea sărbătorilor oficiale, rămâne același - „I”, iar numărul de ore se notează cu o scădere de 1 oră conform statisticii. 95 TC. Calculul salariului se efectuează ținând cont de nuanțele de mai sus.

Să întocmești sau nu un ordin de reducere a timpului de muncă la întreprindere? În principiu, întrucât această cerință este reglementată de dreptul muncii, acest lucru nu este necesar. Dar dacă angajatorul decide să emită un astfel de ordin, nici acesta nu va fi considerat o încălcare. Este mai ușor să le reamintești angajaților că pot părăsi locul de muncă mai devreme.

Munca in zilele prevacante - 2018

Ne-am dat seama de regulile de lucru în zilele dinaintea sărbătorilor. Întrucât unele sărbători sunt uneori amânate de Guvern, înainte de a trece la informarea personalului, vă rugăm să clarificați ce date au fost aprobate ca sărbători pentru anul următor. Tabelul de mai jos conține o listă a sărbătorilor și a datelor prevacanzatoare pentru anul 2018 în conformitate cu Rezoluția nr. 1250 din 14.10.17.

Lista sărbătorilor oficiale și pre-sărbători

Dacă ne referim la prevederile respectivei Hotărâri, devine clar că s-a făcut transferul următoarelor zile (weekend) din anul 2018:

De la 01/06/18 (sâmbătă) până la 03/09/18 (vineri).

De la 01/07/18 (duminică) până la 05/02/18 (miercuri).

De la 28.04.18 (sâmbătă) până la 30.04.18 (luni).

De la 06/09/18 (sâmbătă) până la 06/11/18 (luni).

De la 29.12.18 (sâmbătă) până la 31.12.18 (luni).

În cazul în care angajatorul nu acordă o zi scurtă înainte de concediu

În unele organizații, scurtarea duratei zilei de lucru în ajunul unei sărbători oficiale este norma, deoarece astfel de instituții sunt obligate să asigure munca neîntreruptă. Cum ar trebui să acționeze angajatorul în acest caz este descris mai sus, dar aceasta nu va fi o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse.

Și cum rămâne cu angajații acelor companii a căror administrație nu vrea să audă nimic despre oamenii care pleacă cu o oră mai devreme la odihnă și, de asemenea, nu plătesc orele suplimentare pentru orele suplimentare? În primul rând, rețineți că astfel de acțiuni reprezintă o încălcare a cerințelor Codului Muncii și, prin urmare, presupun tragerea la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ. Pedeapsa conform acestui articol este prevăzută sub forma unei amenzi în valoare de 1000-5000 de ruble. pe angajat oficial, 30.000-50.000 de ruble. către persoane juridice. O infracțiune repetată este supusă unei amenzi de 10.000-20.000 de ruble. pentru un angajat, 50.000-70.000 de ruble. către persoane juridice. O listă completă a sancțiunilor în

Ziua prescurtată înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este ziua imediat anterioară zilei nelucrătoare vacanţă... Ca regulă generală, durata zilei de muncă sau a turei în ziua pre-vacanță, conform legislației muncii, este redusă cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă vacanța este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci durata ultimei zile lucrătoare dinaintea zilei libere nu se reduce.

De exemplu, ziua de dinainte de vacanță din 31 decembrie 2016 cade sâmbătă. Aceasta este o zi liberă într-o organizație care are o săptămână de lucru de cinci zile. În acest sens, în ziua lucrătoare care o precedă - 30 decembrie - durata zilei de lucru, precum și în celelalte zile, va fi de 8 ore.

Rețineți că sărbătorile profesionale, cum ar fi Ziua Avocatului, Ziua Lucrătorilor în Comerț, Ziua Geologului etc., nu sunt sărbători oficiale și sărbători nelucrătoare. Prin urmare, durata zilelor lucrătoare precedente nu se reduce.

Zi înainte de vacanță în organizații care funcționează continuu

Nu orice angajator poate oferi angajaților o zi de lucru mai scurtă înainte de vacanță. Vorbim despre organizații care funcționează continuu, de exemplu, instituții medicale, firme de transport etc. Angajații unor astfel de organizații, ca compensație pentru suprasolicitarea în ziua înainte de vacanță, au dreptul la timp de odihnă suplimentar sau la plată în conformitate cu normele stabilite pentru munca suplimentară (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Posturile specifice în care nu poate exista o zi de lucru înainte de concediu scurtată conform codului muncii, precum și procedura de compensare, sunt prevăzute în contractul colectiv sau în contractele de muncă cu salariații.

Program de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să presteze îndatoririle de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la programul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Se stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână. organism federal ramura executivă responsabilă de elaborarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii.

(partea a treia a fost introdusă prin Legea federală din 22.07.2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârste cuprinse între șaisprezece și optsprezece ani - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu dizabilități din grupele I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii care lucrează cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Programul de lucru al elevilor institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și de altă natură).

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator, saptamana de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau cu fractiune de norma poate fi stabilita atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească săptămâna de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru salariați nicio restricție privind durata concediului principal anual de odihnă plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesionalîmbinarea studiului cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește o durată redusă a timpului de muncă, durata maximă admisă a muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu condiția respectării duratei săptămânale maxime a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul Cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori ai mijloacelor mass media, organizații de cinematografie, colective de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestora. lucrătorii, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, act normativ local, contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ, astfel cum a fost revizuită prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a zilelor libere

Durata unei zile lucrătoare sau a unui schimb imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și mai departe anumite tipuri munca la care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua dinaintea concediului, orele suplimentare se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, prin plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.

În ajunul weekendurilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca noaptea

Noaptea - ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a mai lucra.

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în acele cazuri când este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Listă aceste lucrări poate fi determinat printr-un contract colectiv, un act normativ local.

Nu este permis să lucreze noaptea: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sanatate in conform raportului medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(modificat prin Legile Federale din 24.07.2002 N 97-FZ, din 30.06.2006 N 90-FZ)

Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu cu listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local. act normativ, contract de munca.

(modificat prin Legile Federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 28.02.2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, să atragă un salariat să lucreze în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reguli, contract de munca (in continuare - timpul de munca stabilit pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98. Desfiinţat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul înregistrării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul timpului de muncă stabilit pentru salariat, dacă neefectuarea (neefectuarea) finalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a proprietății terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau poate pune în pericol viața și sănătatea. al oamenilor;

2) în timpul efectuării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui lucrător în schimburi, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către un angajator fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în timpul efectuării lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală din 07.12.2011 N 417-FZ din 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuite. prin cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) canalizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în munca suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acestora să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale. și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

În toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse, Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) este în vigoare din 01.02.2002. Legile specificate în acesta reglementează interacțiunile de muncă dintre angajatori și angajați. Codul este obligatoriu pentru toate formele de organizare și antreprenori individuali folosind munca salariata... Este format din 6 părți și 13 secțiuni. În special, Codul definește și reglementează remunerarea forței de muncă, a orelor de lucru și a muncii în zilele înainte de vacanță.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 95 din Codul Muncii precizează durata programului de lucru (în ture) în zilele care preced sărbătorile legale nelucrătoare.

Programul de lucru in ziua prevacanta se reduce cu 1 ora fara a se reduce plata. Dacă întreprinderea (organizaţia) nu poate reduce timp de muncă, procesul de producție este continuu, iar în unele zone se utilizează un program de lucru alunecos, apoi, conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să compenseze procesarea cu plăți suplimentare. timp de odihnă sau (cu acordul scris al angajatului) un salariu majorat (cum ar fi orele suplimentare) pentru o oră.

Calendarul sărbătorilor

În Rusia, Codul Muncii definește sărbători legale. Sunt zile libere oficiale:

• Sărbătorile de Revelion - de la 01.01 la 06.01 și 08.01 (conform modificărilor aduse articolului 112 din Codul muncii din Legea federală nr. 35-FZ din 23.04.2012);
• Nașterea lui Hristos - 07.01;
• Ziua Internațională a Femeii - 08.03;
• Primăvara și Ziua Muncii - 01.05;
• Ziua Victoriei - 09.05;
• Ziua Rusiei - 12.06;

Zile înainte de vacanță - program de lucru care preced imediat sărbătorile. Dacă sărbătoarea este precedată de o sâmbătă sau duminică, atunci vineri lucrătoare nu este o zi prescurtată înainte de vacanță.

Zile lucrătoare, a căror durată se reduce cu o oră:

• 2017: 3 noiembrie, 7 martie și 22 februarie;
• 2018: 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie, 29 decembrie.

Vă rugăm să rețineți: dacă ziua lucrătoare (sâmbătă sau duminică) s-a dovedit din cauza transferului zi de prevacanta, atunci durata de lucru la acest moment se reduce cu o oră, deoarece este considerată zi de sărbătoare prescurtată.

De exemplu, în aprilie 2018, ziua lucrătoare de 30 aprilie (care precede sărbătoarea) va fi transferată sâmbătă 28. În acest caz, ziua anterioară vacanței este 28 aprilie, nu 30.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă

Pentru toate categoriile de lucrători, se stabilește o zi de lucru înainte de vacanță redusă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială - mai puțin de o oră (de exemplu, un loc de muncă cu fracțiune de normă la 0,1) sau o săptămână incompletă - patru zile lucrătoare (în loc de cinci), atunci el are dreptul de a reduce timpul de lucru înainte de vacanţă. În acest caz, salariatul nu merge la muncă (întrucât ziua lui de lucru este de o oră), în buletinul de calificare este notat cu 0 ore de lucru. Plata pentru luna se face integral.

Plata pentru timp „scurtat”.

O zi mai scurtă înainte de vacanță nu este un motiv pentru o reducere a salariilor.

Există câteva nuanțe:

• dacă angajatul este instalat de contract de muncă plata prin salariu sau la cota zilnică de salariu, apoi se achită integral ziua scurtată înainte de concediu (excluzând ora scurtată);
• in cazul in care munca salariatului este platita in functie de salariul orar, atunci pentru ziua prevacanta se va face plata pentru timpul efectiv lucrat, ora "redusa" nefiind platita;
• dacă un angajat este plătit la bucată, atunci, indiferent de ziua de muncă, plata se face pentru cantitatea efectivă de muncă;
• în cazul în care un angajat lucrează într-o zi de muncă mai scurtă în baza unui contract de muncă, atunci plata pentru ziua scurtată se face conform regulilor generale și depinde de tipul de plată (salariu, tarif zilnic, tarif orar sau salariu la bucată).

Dacă ziua de lucru nu poate fi scurtată

Nu toate întreprinderile pot oferi o zi de lucru mai scurtă pentru toți angajații. Dacă angajații continuă să lucreze, atunci în acest caz, va trebui să plătiți o oră de ore suplimentare.

De Codul Muncii muncă peste program plătiți pentru primele două ore nu mai puțin de o sumă și jumătate, pentru următoarele - nu mai puțin de dublu. Plată ore suplimentare la o anumită întreprindere trebuie să fie prescris de reglementările locale.

Exemplu: lăcătușul Ivanov I.I., în baza unui contract de muncă, are o tură de 11 ore (timp de lucru). A lui plata orară forța de muncă este de 150 de ruble pe oră.

Turul lui Ivanov I.I. a căzut pe 22.02.2017. Nu este posibil să îi ofere o tură de lucru scurtată. Proces de fabricație nu poate fi întreruptă.

Pentru zece ore de muncă, Ivanov I.I. a fost plătit cu 1.500 de ruble. (150 ruble / oră x 10 ore).

Plata pentru o oră de muncă suplimentară - 225 de ruble. (1 oră x 150 ruble / oră x 1,5).

Concluzie

Atunci când programul de lucru este redus într-o zi înainte de vacanță, contabilul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse pentru a plăti pentru aceasta. Tine minte:

• detaliile de plată depind de sisteme de salarizare, prescrise individual în fiecare contract de muncă;
• toate categoriile de lucrători au dreptul la o zi de lucru redusă înainte de vacanță.

Mult succes tuturor celor care lucrează!