Recepția cazurilor și pozițiilor din epoca sovietică. Baza legislativă a Federației Ruse. Detalii obligatorii ale actului
Konstantin, salut.
În timpul unei călătorii de afaceri, am aflat întâmplător că cei care nu acceptă afaceri și postul nu vor primi plăți de călătorie (de teren).
Constantin
Vorbim despre o călătorie de afaceri sau despre exerciții, croaziere de nave, în desfășurarea sarcinilor de luptă și antrenament de luptă în conditiile de teren?
În acest ultim caz, în virtutea clauzei 58 din ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 2700 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești pentru militarii Forțelor Armate ale Federației Ruse”
58. Militarilor în perioada participării directe la exerciții, croaziere ale navelor, la desfășurarea sarcinilor de luptă și antrenament de luptă în teren, la alte activități în afara punctului de desfășurare permanentă a unei unități militare conform listei stabilite de ministrul apărării al Federației Ruse, se plătește o indemnizație în valoare de 2% din salariul pentru funcțiile militare pentru fiecare zi de participare la evenimentele specificate, dar nu mai mult de 60 la suta din salariul pentru functiile militare pe luna.
Este vorba despre bani de câmp.
Mai mult, ar trebui să fii numit în funcție atunci când depuneți cererea pentru admiterea în secretul de stat, așa cum ați observat însuți. Conform ordinului Ministerului Apărării al Federației Ruse 1313
12. Înregistrarea admiterii în secrete de stat pentru o persoană care este planificată să efectueze serviciul militar (muncă) într-o altă unitate (organizație) militară, într-o funcție care îi asigură accesul la secretele de stat și nu are admitere în forma corespunzătoare , se desfășoară într-o unitate (organizație) militară în care această persoană va îndeplini serviciul (munca) militar. În aceste scopuri, departamentul de personal (angajat, conducere munca de personal) unitate militară (organizație)<*>, care întocmește acte de numire într-o funcție, transmite (în prealabil) la adresa unității militare la care este planificată numirea unei astfel de persoane, documentele necesare înregistrării. el acces la secretele de stat.
În acest caz, merită să se facă distincția între două puncte - numirea și acceptarea afacerilor și a funcțiilor, adică. admiterea efectivă la informaţia care constituie statul. secret. De fapt, nu sunteți admis la informațiile specificate, însă acest lucru nu a servit ca un obstacol în calea emiterii unui ordin privind numirea dumneavoastră în funcție.
Tu insuti spui asta
Sfârșitul lunii noiembrie 2016 numit pe post din ordinul comandantului armatei
Constantin
Astfel, dacă există ordin de numire într-o funcție, atunci trebuie să vi se plătească toate plățile în numerar corespunzătoare acestei posturi, constituind o indemnizație bănească (cu excepția plăților suplimentare aferente lucrărilor cu documente care constituie secret de stat).
În sensul ordinului Ministerului Apărării al Federației Ruse 2700
7. Indemnizația bănească cuvenită unui militar și neachitată la timp sau plătită în mai puțin decât ar trebui, se plătește pentru întreaga perioadă în care soldatul a avut dreptul la aceasta, dar nu mai mult de trei ani anteriori cererii de primire a indemnizatie monetara.
Alte plăți suplimentare se plătesc dacă cererea de primire a fost urmată înainte de expirarea a trei ani de la data apariției dreptului la acestea.
În acest sens, pentru început, merită să prezentați un raport privind acumularea suplimentară și plata integrală a indemnizației bănești. Dacă plata este refuzată, problema va trebui soluționată în instanță.
Dispoziții generale
În conformitate cu cerințele Cartei Serviciului Intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse, fiecare ofițer numit în funcție este obligat să o accepte.
Funcția este acceptată pentru a crește responsabilitatea comandantului (șefului) pentru starea unității (serviciului).
În plus, actul de acceptare și predare a cazurilor și a pozițiilor permite destinatarului să determine adevărata stare a lucrurilor în unitate (serviciu), inclusiv pierderile și deficiențele existente în arme și echipamente și bunuri militare.
În cursul acceptării unei poziții, fiecare ofițer trebuie să dea dovadă de competență, aderență la principii și înaltă responsabilitate.
Ofițerii absolvenți ai instituțiilor militare de învățământ (transferați de la o unitate la alta) sunt prezentați comandantului unității și adjuncților acestuia. După prezentarea comandantului unității, se poartă o conversație cu ofițerii, în cadrul căreia se stabilesc numirile acestora în funcții.
Ulterior, ofițerii se prezintă superiorilor lor direcți. Ofițerii și personalul unității sunt prezentați la următoarea ședință de serviciu sau formație.
În timpul prezentării, șeful nemijlocit este obligat să conducă o conversație cu ofițerul nou numit în prezența predării cazului și a poziției pe următoarele aspecte:
- caracterizează starea de fapt în unitate;
- aduce succesele obtinuteși deficiențele existente în unitate, care trebuie eliminate mai întâi;
- aduce sarcinile principale și particulare cu care se confruntă unitatea;
- oferă o descriere completă a funcționarilor (subofițeri), militarilor încadrați în baza contractului, dacă este necesar, fiecare militar recrutat;
- stabileste ora si locul prezentarii catre personalul unitatii.
Este recomandabil ca ofițerul nou numit să efectueze lucrările de primire a cazurilor și poziția comandantului unității în următoarea succesiune:
- să reconcilieze datele privind numărul de personal, arme și echipamente și bunuri înscrise în registrele contabile cu datele serviciilor de resort ale șefului superior;
- să efectueze recepția directă a cazurilor și posturilor;
- să documenteze rezultatele admiterii dosarelor și posturilor.
Recepția cazurilor și posturilor se realizează pe baza unui ordin pentru o unitate militară și a unui plan aprobat de șeful nemijlocit. Planul este un document obligatoriu la acceptarea unui post și include următoarele activități:
- ordinea proceselor verbale de audiere oficiali(pentru comandantul unui pluton de automobile, aceștia vor fi adjunctul comandantului de pluton și șefii de echipă, ale căror posturi pot fi ocupate de militari contractuali, și nu numai de sergenți ai serviciului de recrutare);
- succesiunea și calendarul verificării armelor și echipamentelor și materialelor militare;
- momentul întocmirii declarațiilor privind disponibilitatea și calitatea armelor și echipamentelor și materialelor militare.
Condițiile de acceptare a funcției de comandant de unitate pot fi următoarele:
- comandant de companie - cel mult 5 zile;
- plutonier - 3 zile.
Comandantul de subunitate acceptă personal postul, pe baza planului de acceptare a cazurilor și posturilor, în următoarea ordine:
- sa accepte personalul unitatii. Studiază-i starea morală și psihologică și nivelul disciplinei militare;
- acceptă arme și echipamente militare, stabilește prezența și starea acestora;
- să accepte resursele materiale, care aparţin subdiviziunii conform registrelor contabile;
- să determine starea de pregătire pentru luptă și pregătirea de luptă a unității;
- să accepte sediul subdiviziunii zonei alocate a teritoriului;
- sa accepte documentatia compartimentarii.
Programul de lucru și alte probleme
Secvența de implementare a măsurilor la acceptarea unei poziții în fiecare caz poate fi diferită, deoarece depinde de condițiile situației și de sarcinile pe care le rezolvă unitatea. În toate cazurile, jobul de acceptare a unui post trebuie să fie organizat astfel încât să se întocmească un raport și un certificat de acceptare până la termen.
În cazul unei întârzieri forțate în admitere, postul care acceptă este obligat să raporteze acest lucru comandantului (șeful) imediat.
Recrutarea personalului
Recrutarea de personal este zona cea mai importantă munca la acceptarea cazurilor si a posturilor de comandant de unitate.
Pentru a face acest lucru, trebuie să vă asigurați personal de unitatea de luptă, cât de mult personal se află în unitate în funcție de stat, să clarificați unde și din ce motive militarii sunt separați de unitate, să verificați după nume, fiecare militar înregistrat în registrul personalului. (formularul nr. 1) ... În plus, comandantul unității conduce recrutarea personalului în următoarea secvență
1 Verificați evidența personalului conform registrului de pregătire de luptă (formular numărul 2) al plutonului, registrul personalului (formular numărul 1) și lista personală a personalului pentru efectuarea verificărilor serale (formular numărul 1-VP).
În același timp, el trebuie să știe cu siguranță:
1.1. Într-o echipă, într-un echipaj, militarii sunt numărați personal de către comandanții de echipă și de echipaj, în conformitate cu misiunea lor oficială. Listele de personal din aceste unități nu sunt întocmite.
1.2. În pluton, toți militarii sunt înscriși în jurnalul de pregătire de luptă al plutonului, iar în lipsa unui astfel de jurnal, o listă personală conform formularului nr. 1-a se păstrează în caietul de serviciu.
1.3. În cadrul companiei se ține evidența personalului conform formularului nr. 1, iar pentru efectuarea verificărilor sergenților și soldaților, maiștrilor și marinarilor care efectuează serviciul militar în recrutare, în plus, se ține o listă nominală conform prevederilor formular nr 1-VP.
1.4. Batalionul conduce:
pentru personalul comandamentului batalionului si subdiviziunilor speciale (plutonului) din subordinea acestuia - registrul de personal conform formularului nr.1;
pentru întregul personal al batalionului - carnetul de încadrare a personalului conform formularului nr.4.
1.5. La sediul unității militare se păstrează pentru întregul personal următoarele documente:
cartea de evidență alfabetică a personalului (formular nr. 2);
cartea de evidență alfabetică a personalului militar care servește în baza contractului (formular nr. 3);
Carnetul de personal (formular nr. 4);
carnetul de evidență al absenților temporari și sosiților temporar la unitatea militară de cadre (formular nr. 5);
legitimatii de inmatriculare si de serviciu pentru sergenti si militari, maistri si marinari, care fac serviciul militar prin recrutare (formular numarul 6);
legitimații personale (formularul numărul 1-2) și cărți de muncă asupra personalului civil;
lista zilnică (formular nr. 8);
dosare personale pentru ofițeri, avalanți, avalanți, sergenți și militari, maiștri și marinari care efectuează serviciul militar sub contract;
o listă a încadrării unității militare cu personal pe funcții, specialități și termene de recrutare sub orice formă;
jurnalul de control asupra stării contabilității personalului (formular nr. 32).
2 Să se familiarizeze cu desfășurarea pregătirii de luptă a unității, cu nivelul de implementare a programului și cu principalele neajunsuri indicate de comandantul superior pe parcursul implementării acestuia.
Pentru a face acest lucru, comandantul subunității care acceptă cazuri și poziții poate folosi:
rezultatele pregătirii de luptă a personalului subunității, reflectate în jurnalul de pregătire de luptă, pluton, companie;
declarații ale rezultatelor testelor efectuate în departament;
informații primite de la comandantul imediat în timpul primei convorbiri și de la sergentul subordonat al unității.
3 Evaluați starea disciplinei militare și moralul personalului pe baza cardurilor de serviciu, precum și pe baza conversațiilor de familiarizare cu personalul, sergenții și comandantul superior.
Studiind subordonații în cursul acceptării cazurilor și posturilor, comandantul unității folosește informațiile primite de la superiorul imediat și comandanții din subordine. Când conduce conversații individuale cu subalternii, el trebuie să afle:
Informații generale;
orientarea personalității și motivele comportamentului războinicului;
relațiile cu alte cadre militare;
abilități și performanțe academice;
activitate socială.
Informații generale:
Grad militar, prenume, nume, patronim, anul, luna, data și locul nașterii și conscripția;
ocupatia in fata armatei, specialitatea, timpul si locul de munca;
fie transferat dintr-o altă unitate militară, motivul deplasării în serviciu, învățământ și general dezvoltare intelectuala(perspectivă), abilități și înclinații, dezvoltarea vorbirii (vocabular, capacitatea de a exprima vorbirea oral și în scris);
naţionalitate;
origine de clasă socială (din familia unui militar, angajat, muncitor, intelectual, țăran);
informații despre părinți și rude apropiate (compunerea familiei complete sau incomplete, în lipsa părinților - care a fost implicat în creștere, locul lor de reședință, ocupație, servicii către Patria). Acestea includ: tatăl (tatăl vitreg), mama (mama vitregă), frații, surorile, bunicul, bunica, tutorele;
dezvoltarea fizică generală (sănătate, boli din trecut, răni, cât de des este susceptibil la boli, ce tipuri de sport a făcut, care sunt rezultatele, ce dizabilități fizice suferă, cum afectează moral);
starea civilă (necăsătorit, căsătorit, având copii, ocupația soției, adresa de reședință).
Când se familiarizează cu condițiile de viață și creșterea în familie, comandantul unității este obligat să afle în detaliu (dacă a fost dus la poliție, dacă a fost adus în fața justiției și pentru ce, dacă a fost nevoit să consume droguri, dacă a fost a avut o relație cu femei, dacă era susceptibil la boli cu transmitere sexuală, dacă au existat evenimente sinucigașe în rândul rudelor apropiate și cum se raportează el însuși la asta, este înclinat să bea alcool, care este atitudinea față de serviciul militar, există prieteni , cine sunt și care este atitudinea lor față de serviciul militar.
Există o prietenă și cât durează relația, există o corespondență, care sunt planurile generale de viitor.
Orientarea personalității și motivele comportamentului soldatului:
scop dominant, nevoi de bază, interese, opinii, înclinații, idealuri, convingeri, poziție de viață, motive de comportament în timpul serviciului, antrenament de luptă, în viața de zi cu zi;
înţelegerea importanţei de stat a sarcinilor îndeplinite de Armata RF, atitudine faţă de însuşirea propriei specialităţi militare (responsabil, indiferent, neglijent);
manifestarea de inițiativă, creativitate, independență, atitudine față de stimulentele și sancțiunile comandanților, atitudinea față de serviciul de pază, diverse munci casnice, deoarece arată inițiativă și creativitate;
atitudinea față de păstrarea și depozitarea armelor, echipamentelor încredințate;
organizarea personală și disciplina în muncă, ce tipuri de muncă preferă;
satisfacție cu condițiile de viață, hrană și alte tipuri de mulțumire;
ce discipline militare este cel mai pasionat și de ce;
care sunt planurile de viitor după terminarea serviciului militar (mergi la facultate, obții o specialitate bună și obții un loc de muncă);
cum își petrece timpul liber (citind ficțiune, se uită la televizor, scrie scrisori către casă și prieteni, prietenă, somn).
Relația cu alte cadre militare:
dacă există conflicte cu camarazii din serviciu și care este motivul acestora;
relațiile cu comandanții subalterni, cu ofițerii, este mulțumit de poziția pe care o are în echipă și ce funcție ar dori să ocupe, pune preț pe tradițiile unității sale;
relațiile și contactele cu tovarășii, cunoscuții din afara unității, cu care țin legătura și cât de des corespund cu prietenii, o manifestare de camaraderie militară și asistență reciprocă.
Abilitati si performante:
abilități mentale și fizice;
însuşirea sarcinilor în serviciu;
performanța academică la disciplinele de luptă și pregătire socială și umanitară, care este atitudinea față de rezultatele acestora, în special atenția și interesul pentru tehnologie, arme;
viteza și puterea de memorare;
abilități sportive, artistice, muzicale și alte abilități.
Activitatea publica:
atitudine pentru viata publica, munca și sarcinile unității sale (o prețuiește, este inițiativă, indiferent, are o atitudine negativă, o evită în orice mod posibil);
participarea la viața echipei (are misiuni permanente, nu îndeplinește nicio misiune și nu are responsabilități sociale);
interes pentru viață, țară și evenimente internaționale (citește ziare în mod constant, ocazional, nu citește deloc etc.);
participarea la munca culturala.
Pentru ca o conversație cognitivă să aibă succes, trebuie respectate următoarele reguli:
la începutul conversației, asigurați-vă că vă întrebați despre sănătatea părinților și a celor dragi, aflați când a fost ultima scrisoare de acasă (întrebați corect despre ce scriu);
condițiile și locul conversației ar trebui să favorizeze o conversație confidențială;
în timpul unei conversații, nu faceți note, încercați să vă amintiți mai multe informatiiși faceți înscrieri în jurnalul pedagogic cu încheierea obligatorie, numai după conversație.
Este simplu și clar să formezi întrebări, fără a întrerupe, să asculți subordonatul până la capăt, să nu îngădui un ton edificator și poruncitor.
La sfârșitul conversației, află ce reclamații, solicitări, declarații, sugestii există.
Un studiu profund și cunoașterea subordonaților lor este cea mai importantă condiție pentru starea morală și psihologică a personalului și a disciplinei militare din unitate, face posibil ca comandantul să desfășoare cu mai mult succes munca educațională individuală și să influențeze pozitiv persoana educată.
Procedura de primire a armelor și munițiilor
Contabilitatea, depozitarea și eliberarea de arme de calibru mic și muniții în unitate se organizează și se desfășoară în conformitate cu cerințele reglementărilor militare generale ale Forțelor Armate ale RF, ordin al Ministerului Apărării RF din 1996 nr.90, directivă a RF. Statul Major al Forțelor Armate RF din 1998, DGSh nr. 31, directiva prim-adjunctului Ministerului Apărării RF nr. 332/500 anul 2002.
Înainte de a accepta cazuri și posturi, comandantul unității este obligat să studieze aceste documente directoare și să se ghideze cu strictețe după acestea.
Potrivit articolului 15 „Instrucțiuni pentru organizarea armelor de calibru mic și a muniției pentru acestea, precum și a muniției de inginerie în forțele armate ale Federației Ruse”, puse în aplicare prin ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse nr. 90 din data de 28.02.1996, înregistrarea armelor de calibru mic și munițiilor în unități se efectuează conform următoarelor documente:
conform listei de inventariere a mijloacelor fixe (formular OS-13);
conform carnetului de contabilitate de depozit (formular M-17);
conform cărții de eliberare a armelor și munițiilor;
conform declarației de atribuire a armelor personalului;
conform cărții de contabilitate a activelor materiale emise în folosință temporară (formular nr. 37);
conform listei de predare a muniţiei la punctul de alimentare de luptă (formularul 9).
conform actului de radiere (formularul 11).
În actul de radiare (formularul 11), armele de calibru mic sunt luate în considerare integral, pe tip și eșantion, împreună cu un set individual de piese de schimb pentru acesta. Pentru fiecare tip de armă sunt alocate mai multe pagini (în funcție de mișcarea armei). La sfârșitul cărții, mai multe foi sunt puse deoparte pentru a ține o evidență de cameră a tuturor armelor.
Muniția pentru arme este contabilizată într-un nomenclator cu indicarea tipului de calibru, a acțiunii gloanțelor, numărul fabricii și anul de fabricație.
Registrele contabile sunt ținute de către maistrul (comandantul) unității.
Armele de calibru mic sunt atribuite personalului contra semnăturii în declarația de atribuire a armelor personalului. Declarația se întocmește pentru fiecare perioadă de pregătire și se păstrează împreună cu registrul de disponibilitate și deplasare a resurselor materiale de către maistrul (comandantul) unității.
Armele de calibru mic atribuite unui soldat sunt înregistrate pe o carte de identitate militară cu indicarea probei, seria, numărul armei și data eliberării. Fiecare înregistrare a eliberării și predării armelor este certificată prin semnătura comandantului unității și sigilată cu sigiliul oficial al unității militare.
Nu este permisă păstrarea armelor nesecurizate în unitate.
Comandantul subunității acceptă arme și muniții în următoarea secvență:
notează din registrele de contabilitate (formele OS-13, M-17) tipurile, seriile și numerele de arme, loturile și anul de fabricație a muniției, numărul piramidelor, seifurilor, cutii și alte inventaruri înregistrate pentru unitate;
verifică prin inspecție personală prezența și starea armelor în mod individual, după numere și completitudine, precum și numărul și numerele seriilor de muniție, precum și alte bunuri;
se verifică conformitatea și corectitudinea umplerii, prezența listelor în lista de atribuire a armelor personalului, prezența și conformitatea inventarelor în piramide cu arme și în cutiile de muniție, prezența și corectitudinea completării programelor de reîncărcare a magazinelor ;
în prezența deficiențelor, luați măsuri pentru eliminarea acestora (dacă este necesar, raportați imediat superiorului imediat), aduceți evidența, disponibilitatea, starea și depozitarea armelor și munițiilor în conformitate cu cerințele ordinului Ministerului Apărării al Federația Rusă Nr. 90-1996.
Procedura de primire a documentației de subdiviziune
Contabilitatea disponibilității, mișcării și calității resurselor materiale dintr-o subunitate este organizată de comandantul subunității.
Atunci când acceptă cazuri și posturi, comandantul subunității trebuie să știe că subdiviziunea este contabilizată conform următoarelor documente:
- Lista cu muniții la punctul de muniție (formular nr. 9).
- Actul de anulare a stocurilor (formularul 230).
- Cartea de depozit (formular M-17).
- Lista de inventar al mijloacelor fixe (formular OS-13).
- Fișa de contabilitate a bunurilor materiale personale (formularul 45).
- Cartea contabila a activelor materiale emise in folosinta temporara (formularul 37).
- Fișă de incompletitudine (formularul 46).
- Inventarierea resurselor materiale.
Și, de asemenea, în divizie se desfășoară:
carnet de eliberare a armelor de muniție;
cartea de inspecție (verificare) a armelor, echipament militarși muniție;
formulare și pașapoarte pentru echipamente și arme.
Contabilitatea bunurilor materiale (cu excepția vehiculelor blindate, vehiculelor și proprietăților, precum și tehnologie de inginerieși combustibil) se efectuează de către maistrul companiei în ansamblu pentru unitatea din registrul de depozit (formular M-17) și lista de inventariere a mijloacelor fixe (formular OS-13), unde pentru fiecare tip de material (arme, muniție, proprietate inginerească, comunicații, îmbrăcăminte, întreținere apartament etc.), sunt evidențiate secțiuni separate.
Contabilitatea vehiculelor blindate, automobile și bunurilor, precum și a echipamentelor inginerești și a combustibilului dintr-o unitate situată sau care funcționează cu o unitate militară proprie nu se ține, ci se ține în serviciile corespunzătoare ale unităților militare.
În fiecare registru, foile sunt numerotate, dantelate, prinse cu un sigiliu de mastic „Pentru pachete” ale unei unități militare. Numărul de foi se certifică prin semnături: în registru, păstrate în unități - comandanți de unități
În registru este alocat un anumit număr de pagini pentru fiecare articol de material, în funcție de frecvența înregistrărilor. Ordinea în care sunt înregistrate denumirile trebuie să corespundă cu succesiunea prevăzută în formularele de rapoarte și rapoarte. La începutul cărții de contabilitate este afișat conținutul acestuia, care reflectă secvențial denumirile activelor materiale și numerele de pagină alocate acestora.
Înregistrările în evidența contabilă a bunurilor materiale se fac numai pe baza documentelor primare (facturi și comenzi) originale, legal și corect executate.
Rezultatele veniturilor (cheltuielilor) resurselor materiale, în registrele contabile se efectuează conform perioade de raportare si pentru anul, precum si in timpul inventarierii, auditurilor, transferul functiei catre persoanele responsabile material si in alte cazuri necesare.
Rezultatele sunt subliniate printr-o linie roșie (totaluri anuale - cu două rânduri) și certificate prin semnăturile responsabilului cu starea contabilității și a celui care ține direct evidența.
Înregistrările în registrele contabile privind reconcilierea soldurilor activelor materiale se fac în modul specificat în explicațiile la formularele documentelor (în conformitate cu Ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse).
Documentele contabile trebuie să fie întocmite și păstrate lizibil, fără pete și ștersături. Pentru a corecta greșelile făcute în timpul înregistrărilor, numerele sau cuvintele incorecte se taie cu o linie subțire pentru a putea fi citite, iar cifrele sau cuvintele corecte sunt scrise. sub ea. Semnătura funcționarului despre corectarea în documentul primar este certificată de sigiliul corespunzător.
Procedura de primire a resurselor materiale
Activele materiale care sunt înregistrate în societate pe servicii sunt acceptate pe baza datelor reflectate în registrul de depozit (formular M-17) și lista de inventar al mijloacelor fixe (formular OS-13), după verificarea în serviciile relevante. . Acestea trebuie sa fie in stare buna (forma), complete si sa corespunda categoriei (durata serviciului), situate in spatii de depozitare.
Comandantul unității care acceptă cazuri și posturi trebuie să știe că la momentul admiterii toate resursele materiale trebuie să fie în unitate.
Toate resursele materiale temporar absente trebuie introduse în documentele relevante.
Recepția sediului subdiviziunii și a zonei alocate a teritoriului se efectuează prin inspecție externă. Deficiențele care nu pot fi înlăturate în cursul admiterii se consemnează în acte. Baza educațională și materială este acceptată conform inventarelor și registrelor contabile.
Pentru comandanții de pluton, aceeași secvență este acceptabilă ca și pentru comandanții de companie. Numai că nu efectuează o împăcare în servicii, ci efectuează acceptarea postului, bazându-se pe datele comandantului companiei, care le indică ce și în ce cantitate este repartizat plutonului.
În plus, plutonierul examinează următoarele aspecte în perioada de admitere:
ordinea de acțiune a plutonului în alarmă;
ordinea de efectuare a comenzilor și numărul de personal implicat;
procedura de concediere a personalului din locația unității;
Ce spații și teritorii sunt alocate plutonului și procedura de curățare a acestora;
Întocmirea unui act de acceptare a treburilor și a funcției de comandant de unitate
La acceptarea cazurilor și a posturilor și la întocmirea unui act de acceptare (predare), primirea și predarea comandantului unității, comandantul imediat (șeful) acestora trebuie să fie ghidat de:
Cartele Serviciului Intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse, unde articolul 89 prevede: comandantul subunității acceptă personal cazurile și pozițiile pe baza unui ordin pentru o unitate militară.
Prin ordin al ministrului apărării al Federației Ruse „cu privire la aprobarea manualului militar (gestionarea navelor în forțele armate ale Federației Ruse”
Acceptarea (predarea) dosarelor și posturilor de către funcționarii responsabili cu activități economice se formalizează printr-un act de acceptare a predării) cazurilor și posturilor. Listele de inventariere, precum și explicațiile (dacă este cazul) ale funcționarilor despre motivele formării penuriei, excedentelor, justificarea pierderii naturale etc. sunt atașate actului de acceptare (predare) cazuri și poziții. În cazurile în care predarea sau acceptarea cauzelor și poziției au obiecții sau comentarii asupra actului, el le expune în scris în actul întocmit. Comandantul superior, la aprobarea actului privind acceptarea (predarea) cazurilor și pozițiilor, trebuie să ia în considerare obiecțiile și comentariile existente, să ia o decizie asupra acestora și să le înscrie în fiecare exemplar al actului.
Clauza 244 din Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse nr. 222 - 2004
Actul de acceptare a dosarelor și a posturilor, precum și a declarațiilor de inventariere, se semnează de către persoanele care acceptă și predă cazuri și posturi, precum și de către persoane din comisia de inventariere. Pe lângă acești funcționari, actele sunt semnate de persoanele care au acceptat spre păstrare bunurile materiale.
Se aprobă actele:
la acceptarea cazurilor şi posturilor de către comandantul şi maistrul unităţii – comandantul superior.
Superiorii imediati sunt responsabili pentru organizarea și desfășurarea acceptării (livrării) de înaltă calitate a cazurilor și a posturilor de către funcționarii din subordine.
Persoana care acceptă funcția de comandant al unității, împreună cu procesul-verbal, depune un act de acceptare a unității (Anexa 1), care indică:
salarizarea și structura de numerar a subdiviziunii;
starea de pregătire pentru luptă și mobilizare, antrenament de luptă;
starea morală și psihologică a personalului și starea disciplinei militare;
disponibilitatea și starea armelor, echipamentelor militare și a altor materiale;
starea locuinței și condițiilor de viață ale militarilor;
concluzii si oferte.
Se atașează actului:
o listă cu disponibilitatea și starea calității activelor materiale pe servicii, indicând disponibilitatea, starea calității activelor materiale pe servicii, indicând disponibilitatea, starea calității, surplusul și lipsa;
lista cu disponibilitatea și starea tehnică a echipamentelor și pieselor de schimb auto;
declarația de caracter incomplet al echipamentelor și pieselor de schimb auto;
o explicație a predării cazului și a poziției cu privire la motivele formării penuriei, excedentelor și prezenței deficiențelor (defecțiuni nerezolvate, lipsa personalului și absența oricărei unități de echipamente, unități și mecanisme pentru aceasta) și deficiențe în muncă.
Nota explicativă trebuie să conțină următoarele date:
data și ora exactă la care a avut loc defecțiunea, pierderea, furtul etc.;
Care era sarcina unității la acea vreme?
Cine este vinovatul direct, executorul și comandantul (șeful) imediat al acestuia?
Cui și când a fost raportat?
Ce decizie și ce măsuri au fost luate pentru eliminarea avariilor, refacerea celor pierdute și furate.
plan (plan calendaristic) de primire a cazurilor și posturilor.
Decizia de eliminare a deficiențelor în actul de acceptare (predare) a funcției trebuie luată de comandantul superior (șeful) în cel mult zece zile. În cazul în care, pe baza rezultatelor lipsurilor, se efectuează o anchetă administrativă, decizia de aducere a vinovatului la responsabilitate materială trebuie luate în cel mult o lună de la data încheierii anchetei. Persoana care preda functia pleaca in noul loc de serviciu dupa aprobarea actului de acceptare (predare) a functiei de catre seful superior.
După raportul de acceptare a funcției, noul comandant al unității preia oficial comanda unității.
PROCEDURA DE PRIMIREA SI POSTERIILE COMANDANTULUI DE DEPARTAMENT
O analiză a cererilor persoanelor concediate din serviciul militar la instanțele și parchetul militar pentru apărarea drepturilor lor indică necesitatea unei explicații detaliate a procedurii de excludere a personalului militar disponibilizat de pe listele personalului unităților militare și de încheiere a decontărilor. cu ei. În conformitate cu articolul 38 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la recrutare iar serviciul militar „încheierea stagiului militar este data excluderii unui militar de pe listele personalului unei unităţi militare. Un soldat concediat trebuie exclus din listele indicate în ziua expirării serviciului militar (concedat anticipat - cel târziu în ziua expirării serviciului militar) și nu mai târziu de o lună de la data primirii extras din ordinul de eliberare din serviciul militar în unitatea militară, cu excepția cazurilor, special prevăzute de legislație (a se afla în concediu, în regim de internare etc.) Până în acea zi, cadrelor militare li se acordă cazuri, un post, și calculele necesare, inclusiv cu deplină siguranță în conformitate cu normele stabilite cu alocații bănești, alte plăți, îmbrăcăminte și, în unele cazuri, rații alimentare. Procedura de livrare a dosarelor și a pozițiilor este determinată de articolele 90-92 din Carta Serviciului Intern al Forțelor Armate ale Federației Ruse. Termenul de livrare a dosarelor este stabilit în funcție de poziția oficială a militarului. Pentru persoanele ale căror funcții nu sunt specificate în articolul 90 din Carta numită, această perioadă este determinată de comandantul superior (șeful). În conformitate cu ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 nr. 2700 ". La aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești pentru militarii Forțelor Armate ale Federației Ruse" cu un militar concediat trebuie făcută în termen de cinci zile. Conform articolului 34 din Regulamentul privind procedura de efectuare a serviciului militar, aprobat prin Decretul din Președintele Federației Ruse din 16 septembrie 1999 Nr. consimțământul nu este exclus. În unele cazuri, militarilor li se asigură toate sau tipuri separate indemnizații nu la locul de serviciu, ci în alte unități sau organizații militare. Cu toate acestea, această împrejurare nu scutește comandanții unităților militare de obligația de a exclude astfel de militari de pe listele personalului unității la eliberarea din serviciu numai după ce au primit tipurile de indemnizație cuvenită. De remarcat mai ales că nerespectarea de către comandamentul acestei condiții în majoritatea cazurilor în practică este o bază necondiționată pentru recunoașterea de către instanță a ordinului de excludere a unui militar de pe listele personalului unității militare ca fiind ilegal și pentru reintegrarea militarului în listele personalului unității militare de la data emiterii unui astfel de ordin ilegal. Legea federală nr. 306-FZ din 7 noiembrie 2011 „Cu privire la salariile militarilor” prevede plata unei indemnizații forfetare militarilor disponibilizați la concediere, în funcție de durata totală a serviciului militar: cu o vechime în serviciu de mai puțin de 20 de ani - două salarii, 20 de ani sau mai mult - șapte salarii. Cuantumul acestei indemnizații se majorează cu un salariu pentru militarii cărora li s-au acordat premii de stat în perioada serviciului militar sau cărora le-au fost acordate titluri onorifice ale URSS sau Federației Ruse. Indemnizația specificată nu se plătește următoarelor persoane: concediate în legătură cu trecerea la serviciu în altă parte organisme guvernamentale care nu au trecut testul, precum și cei care au fost concediați din așa-numitele „motive defăimătoare” - de exemplu, în legătură cu neîndeplinirea de către un militar a termenilor contractului. În conformitate cu Decretul Guvernului din Federația Rusă din 22 iunie 2006 Nr. organisme federale puterea executivă, în care legea federală prevede serviciul militar, în timp de pace, „militari ai Forțelor Armate ale Federației Ruse, concediați după vârstă, după expirarea serviciului militar, din motive de sănătate, în legătură cu măsuri organizatorice și de personal, conform la pe cont propriu, în legătură cu trecerea la serviciul în alte organe, precum și cu durata totală a serviciului militar care este mai mare de 20 de ani, au dreptul de a compensare bănească pentru bunurile personale neprimite, dreptul de primire care a apărut în ultimele 12 luni de serviciu militar. În conformitate cu articolele 29 și 31 din Regulamentul privind procedura de îndeplinire a serviciului militar la concediere, acordarea concediilor unui militar se realizează integral până în ziua expirării serviciului militar.între concedii. În acest caz, excluderea militarului de pe listele personalului unității militare se efectuează la sfârșitul ultimei vacanțe și după predarea dosarelor și posturilor. Concediul principal se acordă proporțional cu timpul efectuat și se calculează împărțind durata stabilită a acestuia la 12 și înmulțind numărul de zile primite cu numărul de luni întregi de serviciu militar care au trecut înainte de ziua preconizată de excludere a militarului din listele personalului unităţii militare. Numărul de zile și luni incomplete este rotunjit în sus. Concediile suplimentare în anul concedierii din serviciul militar, inclusiv veteranii ostilităților, sunt acordate în întregime militarilor.În plus, legislația prevede concediu personal de 30 de zile, care se acordă militarilor cu o durată totală a serviciului militar peste 20 de zile. ani, în anul concedierii din serviciul militar din motive de sănătate, în legătură cu activități organizatorice și de personal, sau într-un an de la trei ani înainte de împlinirea limitei de vârstă pentru serviciul militar. Acțiunile comandanților (șefilor) legate de încălcarea procedurii de excludere de pe listele personalului unei unități militare, militarii pot face apel la un comandant superior (șef), procuror militar sau în instanță. În conformitate cu articolul 219 din Codul de procedură administrativă al Federației Ruse, o cerere administrativă trebuie depusă la instanță în termen de trei luni de la ziua în care militarul a luat cunoștință de încălcarea de către comandantul a drepturilor, libertăților și libertăților sale. interese legitime. Lipsa termenului de deplasare în justiție fără un motiv întemeiat, precum și imposibilitatea restabilirii termenului ratat (inclusiv pentru un motiv întemeiat) de prezentare în justiție constituie temeiul refuzului de a satisface cererea administrativă. Foto: Alexey Ivanov / TRK "Zvezda"
Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 06.03.2014 N 333 „Cu privire la aprobarea Manualului privind economia militară (navei) în forțele armate ale Federației Ruse” (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei 09 /19/2014 N 34097)
VIII. Procedura de acceptare (predare) cazuri si functii de catre responsabilii de activitati economice
VIII. PROCEDURA DE ACCEPTARE (LIVRARE) CAZURILOR SI POSTURILOR DE PERSOANE
RESPONSABIL DE ACTIVITĂȚI ECONOMICE
196. Toți funcționarii care se ocupă de activități economice, la numirea sau transferul într-un nou loc de muncă, trebuie să accepte și să predea personal cazurile și funcțiile.
197. Pentru primirea (predarea) cazurilor și posturilor, începând de la șeful serviciului unității (unitatea militară) și mai sus (precum și directorul (șeful) brutăriei și egalii săi), prin ordin al comandantului de unitatea (unitatea militară), o comisie de inventariere (denumită în continuare comisia) este numită... La acceptarea (predarea) cazurilor și funcțiilor de către comandantul unei formații (unități militare), comisia este numită prin ordin al comandantului superior (șefului).
Preluarea cazurilor si posturilor de la predare se face personal de catre cei care primesc cazuri si posturi in prezenta comisiei.
Acceptarea (livrarea) cazurilor și posturilor include:
studiul de către gazdă a cazului și poziția stării economiei (serviciului) militar (navei), cunoașterea funcționarilor responsabili de activități economice;
compararea datelor serviciului de logistică privind disponibilitatea bunurilor materiale conform nomenclatorului fix cu datele contabile ale autorităților de conținut pentru respectarea acestora;
transferul de către persoana care depune dosarele și funcția, și în același timp verificarea și primirea de către persoana care acceptă dosarele și funcția, a valorilor materiale, precum și a documentelor;
înregistrarea documentară a acceptării (livrării) cazurilor și posturilor.
198. Recepția (predarea) cazurilor și posturilor se efectuează în conformitate cu graficul de acceptare (predare) a cazurilor și posturilor (în continuare - planul calendaristic) (Anexa nr. 10 la prezentul Ghid), elaborat în comun de acceptant și depunerea dosarelor si functiilor si presedintele comisiei.
199. Planul calendaristic ar trebui să prevadă implementarea tuturor activităților în termenul alocat pentru primirea (predarea) cazurilor și posturilor.
Programul definește:
succesiunea și momentul audierii proceselor-verbale ale funcționarilor din subordinea predării cauzei și a funcției;
succesiunea și momentul inspecției serviciilor individuale și diferitelor obiecte ale bazei materiale și tehnice;
termenele de finalizare a contabilității tuturor tranzacțiilor de intrare și de ieșire conform registrelor și cardurilor în conformitate cu documentele emise prin instrucțiunile persoanei care predă cazul și funcția;
momentul îndepărtării rămășițelor de bunuri materiale pentru serviciile și instalațiile individuale ale bazei materiale și tehnice.
Planul calendaristic se aprobă de către comandantul superior al oficialului care preia treburile și funcția.
200. Termenul de acceptare (predare) dosare și funcții de către persoanele însărcinate cu desfășurarea activităților economice se stabilește din momentul semnării ordinului de comandant al unei formațiuni (unități militare) la acceptarea (predarea) cazurilor și posturilor în în conformitate cu Carta.
201. Conducerea activităților economice pentru serviciile subordonate (serviciu, subdiviziune) până la încheierea preluării (predării) dosarelor și posturilor (până la aprobarea actului) se realizează de către persoana care predă cazurile și funcțiile. În momentul acceptării (livrării) cazurilor și posturilor, activitatea curentă a depozitelor, de regulă, încetează. Eliberarea bunurilor materiale în această perioadă se face numai cu acordul scris al gazdei cauzei și al funcției sau președintelui comisiei.
202. Comisia formației (unității militare), numită pentru primirea (predarea) dosarelor și funcțiilor, în prezența dosarelor și posturilor de acceptare și de depunere, va:
un inventar al bunurilor materiale care urmează să fie acceptat de un ofițer nou numit al formației (unitatea militară);
inventarierea depozitelor și a altor dotări ale bazei materiale și tehnice și reconcilierea datelor contabile cu disponibilitatea și calitatea efectivă a activelor materiale.
203. Acceptarea (predarea) dosarelor și posturilor de către funcționarii responsabili cu activități economice se formalizează printr-un act de acceptare (predare) dosarelor și posturilor (Anexa nr. 11 la prezentul Ghid). Materialele de inventar, precum și explicațiile (dacă este necesar) ale funcționarilor despre motivele formării penuriei, excedentelor, justificarea pierderii naturale, sunt atașate actului de acceptare (livrare) a cazurilor și a pozițiilor. În cazurile în care predarea sau acceptarea dosarelor și postul are obiecții sau observații conform actului de acceptare (predare) dosare și a funcției, le prezintă în scris ca anexă la actul de acceptare (predare) dosare. si pozitia in timpul executiei sale. Comandantul superior, atunci când aprobă actul de acceptare (predare) a cazurilor și a pozițiilor, ar trebui să ia în considerare obiecțiile și comentariile existente, să ia o decizie cu privire la acestea și să facă o înregistrare corespunzătoare în fiecare copie a actului de acceptare (predare) a cazurilor și pozitii.
Recepția (predarea) cazurilor și posturilor de către comandantul formației (unitatea militară) se efectuează în conformitate cu Cartea.
204. Actul de acceptare (predare) cazuri și posturi, precum și materialele de inventar se semnează de către persoanele care acceptă și depun dosare și posturi, precum și membrii comisiei. Pe lângă acești funcționari, actele de acceptare (predare) cazuri și poziții sunt semnate de către persoane care au acceptat valori materiale pentru păstrare.
Se aprobă actele de acceptare (predare) cazuri și poziții:
la acceptarea (predarea) cazurilor și posturilor de către comandanții adjuncți și șefii armelor de luptă și serviciilor formației - de către comandantul formației;
la acceptarea (predarea) cazurilor și posturilor de către comandanții adjuncți și șefii armelor și serviciilor de luptă ai unei unități militare - de către comandantul unei unități militare;
Întrebare:
Buna! Sunt numit plutonier într-un batalion separat. La sosirea în batalion, comandantul batalionului a spus să începem să acceptăm afaceri și poziție, dar nu există nicio comandă pentru unitate! La primirea echipamentului s-a dezvăluit că nu existau formulare pentru echipamentul tuturor (sub pretextul pierderii), am scris un proces verbal de numire a comisiei! Certificatele de receptie a echipamentelor s-au facut in functie de disponibilitate, pentru toate serviciile. Încă nu există ordin din partea de admitere a dosarelor și a posturilor! Au trecut deja 2 saptamani cand mai am actele. Nimeni nu le mai întreabă, nu am scris un raport despre acceptarea treburilor și a pozițiilor! Însă îndeplinesc deja pe deplin atribuțiile de comandant de pluton, merg la ținute și primesc un salariu conform funcției mele. Întrebarea este, de exemplu, un cec va ajunge folosind aceeași tehnică, cu ce mă amenință? De fapt, nu am acceptat tehnica, nu sunt acte ale mele!
Victor, regiunea Moscova
Răspuns:
Salut, Victor. În conformitate cu paragrafele. 194 - 202 „Manuale privind economia militară (navei) în forțele armate ale Federației Ruse”, aprobat prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 27 august 2012 nr. 2222 „Cu privire la aprobarea conducerii în domeniul militar ( navă) economie în forțele armate ale Federației Ruse" poziția sau transferul la un nou loc de muncă trebuie să accepte și să predea personal cazurile și posturile.
Pentru primirea (predarea) dosarelor și funcțiilor, începând de la șeful serviciului formației (unitatea militară) și mai sus, se numește o comisie din ordinul comandantului formației (unitatea militară).
Preluarea dosarelor și a posturilor se face personal de către persoana care acceptă de la predator în prezența comisiei.
Acceptarea (livrarea) cazurilor și posturilor include:
studiul de către gazdă a stării economiei (serviciului) militar (navei), familiarizarea cu funcționarii responsabili de activități economice;
compararea datelor serviciului de logistică privind disponibilitatea bunurilor materiale conform nomenclatorului fix cu datele contabile ale autorităților de conținut pentru respectarea acestora;
transferul de către persoana care predă postul, și în același timp verificarea și acceptarea de către persoana care acceptă funcția, a valorilor materiale, precum și a documentelor;
înregistrarea documentară a acceptării (livrării) cazurilor și posturilor.
Termenul de acceptare (predare) dosare si functii de catre responsabilii de activitati economice se stabileste din momentul semnarii ordinului comandantului formatiei (unitatii militare) privind acceptarea (predarea) dosarelor si functiilor in conformitate cu prevederile art. Carta.
Acceptarea (predarea) dosarelor și posturilor de către funcționarii responsabili cu activități economice se formalizează printr-un act de acceptare (predare) dosare și posturi (Anexa nr. 11 la prezentul Ghid). Materialele de inventar sunt atașate actului de acceptare (livrare) a cazurilor și a pozițiilor, precum și explicațiile (dacă este necesar) ale funcționarilor despre motivele formării penuriei, excedentelor, justificarea pierderii naturale etc. În cazurile în care predarea sau acceptarea dosarelor și posturilor are obiecții sau observații cu privire la acceptarea (predarea) dosarelor și pozițiilor, el le expune în scris în actul de acceptare (predare) dosare și poziții în timpul executării acesteia. Comandantul superior, atunci când aprobă actul de acceptare (predare) cazuri și poziții, trebuie să ia în considerare obiecțiile și comentariile existente, să ia o decizie cu privire la acestea și să le înscrie în fiecare copie a actului de acceptare (predare) cazuri și poziții.
Recepția (predarea) cazurilor și posturilor de către comandantul formației (unitatea militară) se efectuează în conformitate cu Cartea.
Actul de recepție (predare) cazuri și posturi, precum și materialele de inventariere se semnează de către persoanele care acceptă și depun cazuri și posturi, precum și membrii comisiei de inventariere. Pe lângă acești funcționari, actele de acceptare (predare) cazuri și poziții sunt semnate de către persoane care au acceptat valori materiale pentru păstrare.
Se aprobă actele de acceptare (predare) cazuri și poziții:
la acceptarea (predarea) cazurilor și posturilor de către adjuncții (asistenții) comandantului și șefii serviciilor formației - comandantul formației;
la acceptarea (predarea) cazurilor și funcțiilor de către adjuncții (asistenții) comandantului și șefii de servicii ai unității militare - de către comandantul unității militare;
la acceptarea (predarea) cazurilor și posturilor de către comandantul și maistrul de subunități - de către comandantul superior;
la acceptarea (predarea) cazurilor si posturilor de catre seful depozitului, atelierului, brutariei (brutariei), cantinei - de catre comandantul unei unitati militare.
La acceptarea (predarea) cazurilor și posturilor se înaintează un proces-verbal superiorului imediat.
Superioarelor imediate li se încredințează organizarea și acceptarea (predarea) de înaltă calitate a cazurilor și a posturilor de către funcționarii din subordine.
Conform clauzei 16 din Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 nr. 2700 (modificat la 25 februarie 2012) „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești militarilor forțelor armate al Federației Ruse” a ocupat posturi militare în conformitate cu gradele de salarizare specificate în statele unităților militare, cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta procedură.
Victor, judecând după faptul că ești plătit conform funcției ocupate, s-a dat ordinul de acceptare a acestei poziții.
Ar trebui să raportați neajunsurile identificate în timpul admiterii dosarelor și posturilor cu un proces-verbal cu atașarea unui act de acceptare a dosarelor și a pozițiilor.
Alexander Tomenko, avocat militar
