Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat. Care sunt cerințele pentru a găsi un loc de muncă potrivit? Depărtarea maximă a muncii de locul de reședință

GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSII

REZOLUŢIE

În ceea ce privește procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat, înscrierea cetateni someriși cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat

Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de informații juridice pe internet www.pravo.gov.ru, 13.03.2015, N 0001201503130029);
(Portalul oficial de informații juridice pe internet www.pravo.gov.ru, 08/10/2015, N 0001201508100037);
(Portalul oficial de informații juridice pe internet www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

În conformitate cu articolul 3 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă” Guvernul Federația Rusă

decide:

1. Aprobați atașatul:

Reguli pentru înregistrarea cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat;

Reguli de înregistrare pentru cetățenii șomeri;

cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat.

2. Ministerul Muncii și protectie sociala Federației Ruse să ofere explicații cu privire la aplicarea acestei rezoluții.

prim-ministru
Federația Rusă
D. Medvedev

Reguli pentru înregistrarea cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit

APROBAT DE
decret guvernamental
Federația Rusă
din 7 septembrie 2012 N 891

1. Aceste reguli reglementează procedura de înregistrare a cetățenilor care au depus cererea instituțiile statului servicii de angajare pentru asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat (denumiți în continuare „cetățeni”).

2. Cetățenii, indiferent de locul lor de reședință în Federația Rusă, precum și șederea lor pe teritoriul Federației Ruse, sunt supuși înregistrării pentru a găsi un loc de muncă adecvat.

La înregistrare, instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă efectuează înregistrarea cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat (în continuare - contabilitate înregistrare), păstrează înregistrările de înregistrare ale cetățenilor înregistrați pentru a găsi un loc de muncă adecvat (în continuare - cetățeni înregistrați) și radiază cetățeni înregistrați ...

3. Înregistrarea se efectuează de către instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă la prezentarea de către cetățeni a următoarelor documente:

a) un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau un document care îl înlocuiește;

b) pentru cetățenii aparținând categoriei persoanelor cu handicap - un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap, emis în ordinea stabilităși conținând o concluzie cu privire la natura și condițiile de lucru recomandate (în continuare - un program individual de reabilitare).

4. La înregistrare, cetățenii pot prezenta, printre altele, următoarele documente:

A) Istoria Angajărilor sau un document care îl înlocuiește și contracte de muncăși contracte de servicii;

b) documente privind educația, documente privind educația și calificările, documente privind calificările, documente privind instruirea, documente privind diplome academiceși titluri academice;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

c) certificat de câștig mediu pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 martie 2019 N 318.

d) documente care confirmă încetarea muncii sau a altor activități de către cetățeni în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;

e) documente care confirmă clasificarea cetățenilor ca având dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat, prevăzute la articolul 5 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă”.

5. Înregistrarea se realizează prin înscrierea în registrul destinatarilor a serviciului de muncă de stat servicii publiceîn domeniul ocupării forței de muncă - indivizi informații conținute în documentele prezentate de cetățeni, precum și data apelului cetățeanului la instituția specificată, care este data înregistrării.

6. La înregistrare, cetățenii sunt anunțați în scris (împotriva semnăturii) că sunt înregistrați pentru a găsi un loc de muncă adecvat într-o instituție de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă.

7. Cetățeni cu capacitate de muncă, cu excepția cetățenilor prevăzuți la punctul 8 din prezentele reguli, care au depus cereri la serviciul de angajare la locul de reședință, care nu au muncă și câștiguri, care caută un loc de muncă și sunt gata să-l înceapă, atunci când se înregistrează, agențiile de stat pentru serviciile de ocupare a forței de muncă stabilesc data vizitelor pentru selectarea unui loc de muncă adecvat într-o perioadă care nu depășește 11 zile de la data prezentării următoarelor documente:

(Subclauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

(Alineatul modificat, intrat în vigoare la 13 aprilie 2019 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 martie 2019 N 318.

e) pentru cetățenii care aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități - un program individual de reabilitare.

8. Cetățeni cu capacitate de muncă care caută pentru prima oară un loc de muncă (care nu au lucrat anterior), care nu au o profesie (specialitate), care au depus cereri la serviciul de angajare la locul de reședință, care sunt pregătiți să înceapă munca sau formarea profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, la înregistrarea instituțiilor de stat, serviciile de ocupare a populației stabilesc data vizitei pentru selectarea unui loc de muncă adecvat într-un termen care nu depășește 11 zile de la data depunerii următoarele documente:

un pașaport;

b) document educațional;

9. Informațiile privind data stabilită a vizitelor cetățenilor înregistrați la instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă pentru selectarea unui loc de muncă adecvat se înscriu în registrul beneficiarilor serviciilor publice din domeniul ocupării forței de muncă a populației - persoane fizice. Cetățenii înregistrați sunt anunțați în scris (împotriva semnăturii) despre data vizitei la instituția specificată pentru selectarea unui loc de muncă adecvat.

10. Când registrul beneficiarilor de servicii publice în domeniul ocupării forței de muncă a populației - angajatorii introduc informații despre locurile de muncă vacante și posturi vacante care sunt potrivite pentru cetățenii înregistrați, acești cetățeni sunt invitați oral (prin telefon) sau în scris (poștă, e-mail) să viziteze instituțiile specificate în termen de 3 zile pentru a selecta un loc de muncă adecvat.

11. Atunci când cetățenii înregistrați vizitează instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, aceste instituții de stat efectuează înregistrarea, sub rezerva prezentării documentelor prevăzute la alineatul (3) din prezentele reguli.

12. Atunci când cetățenii înregistrați vizitează instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, informațiile conținute în documentele prevăzute la alineatul (4) din prezentele reguli și data prezentării lor sunt înscrise în registrul destinatarilor publicului servicii în domeniul ocupării forței de muncă - persoane fizice.

13. Înregistrarea cetățenilor înregistrați se efectuează în registrul beneficiarilor de servicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației - persoane fizice prin introducerea datei vizitei de către cetățenii instituțiilor de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă și informații despre ofertele de muncă adecvată .

14. Radierea înregistrării cetățenilor înregistrați se efectuează de către instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă în următoarele cazuri:

a) angajare;

b) lipsa lungă (mai mult de o lună de la data ultimei vizite la o instituție de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă pentru selectarea unui loc de muncă adecvat) neprezentarea la o instituție de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă;

c) condamnarea la muncă corecțională, precum și la pedeapsa sub formă de închisoare;

d) refuzul de a media de la o instituție de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă (la cererea personală scrisă a unui cetățean);

e) moartea unui cetățean.

15. Informațiile privind data și motivul radierii cetățenilor înregistrați vor fi înscrise în registrul beneficiarilor serviciilor de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației - persoane fizice.

Reguli de înregistrare pentru cetățenii șomeri

APROBAT DE
decret guvernamental
Federația Rusă
din 7 septembrie 2012 N 891

1. Aceste reguli reglementează procedura de înregistrare a cetățenilor șomeri.

(2) La înregistrarea cetățenilor șomeri, instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă trebuie să înregistreze, să întrețină și să radieze.

3. Înregistrarea este condiționată de cetățenii înregistrați pentru a găsi un loc de muncă adecvat în conformitate cu Regulile pentru înregistrarea cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 7 septembrie 2012 N 891 (în continuare denumiți cetățeni înregistrați), pentru care instituțiile de serviciu de ocupare a forței de muncă ale populației în modul prescris, au fost luate decizii de recunoaștere a acestora ca șomeri.

4. Înregistrarea cetățenilor șomeri se efectuează de către instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă la prezentarea următoarelor documente de către cetățenii menționați:

a) un pașaport sau un document care îl înlocuiește;

b) carnetul de lucru sau documentul care îl înlocuiește;

c) documente privind educația, documente cu privire la educație și calificări, documente cu privire la calificări, documente cu privire la instruire, documente cu privire la diplomele academice și titlurile academice;
(Subclauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

d) certificat de câștig mediu al ultimelor 3 luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
(Alineatul modificat, intrat în vigoare la 13 aprilie 2019 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 martie 2019 N 318.

e) pentru cetățenii aparținând categoriei persoanelor cu handicap - un program individual de reabilitare pentru o persoană cu handicap, emis în conformitate cu procedura stabilită și care conține o concluzie cu privire la natura și condițiile de muncă recomandate (în continuare - un program individual de reabilitare).

5. Înregistrarea cetățenilor șomeri pentru prima dată căutatori de slujbe(anterior nu lucra), fără o profesie (specialitate), se desfășoară de către instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă la prezentarea următoarelor documente de către cetățenii indicați:

un pașaport;

b) document educațional;

c) pentru cetățenii care aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități - un program individual de reabilitare.

6. Instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă au dreptul să trimită anchete, inclusiv la formular electronic folosind sistem unificat interacțiunea electronică interdepartamentală și sistemele regionale de interacțiune electronică interdepartamentală conectate la aceasta, pentru a confirma fiabilitatea informațiilor și autenticitatea documentelor prezentate de cetățenii înregistrați pentru recunoașterea lor ca șomeri, autorităților de stat, autorităților locale, instituțiilor și organizațiilor.

7. Înregistrarea cetățenilor șomeri se realizează prin introducerea de informații cu privire la recunoașterea acestor cetățeni ca șomeri în registrul beneficiarilor de servicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației - persoane fizice.

Procedura de menținere a registrelor beneficiarilor serviciilor de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației (persoane fizice și angajatori), inclusiv procedura, termenele și formularul pentru transmiterea informațiilor în acestea, este stabilită de Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Rusiei Federaţie.

8. La înregistrarea cetățenilor șomeri, instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă îi notifică în scris (împotriva semnăturii) că sunt recunoscuți ca șomeri și se înregistrează.

9. Înregistrarea cetățenilor șomeri nu se efectuează dacă, în ceea ce privește cetățenii înregistrați, instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă în modul prescris au luat decizia de a refuza recunoașterea lor ca șomeri în următoarele cazuri:

a) refuzul unui cetățean de la 2 opțiuni pentru munca adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, în termen de 10 zile de la data înregistrării pentru a găsi un loc de muncă adecvat;

b) două refuzuri ale unui cetățean care este în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (care nu a lucrat înainte) și nu are o profesie (specialitate), de la primirea de formare profesională sau de la munca oferită cu plată, inclusiv munca unui temporar natură;

c) neprezentarea unui cetățean fără motive întemeiate în termen de 10 zile de la data înregistrării pentru a găsi un loc de muncă adecvat într-o instituție de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă pentru selectarea unui loc de muncă adecvat;

d) neprezentarea unui cetățean în termenul stabilit de instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a lua o decizie privind recunoașterea acestuia ca șomer;

e) transmiterea de către un cetățean a documentelor care conțin informații deliberat false despre lipsa muncii și a câștigurilor, precum și alte date inexacte pentru recunoașterea acestuia ca șomer.

10. Informațiile privind data deciziei de a refuza recunoașterea cetățenilor înregistrați ca șomeri se înscriu în registrul beneficiarilor de servicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației - persoane fizice.

11. Instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă notifică cetățenii înregistrați în scris (împotriva semnăturii) sau sub formă de poștă cu privire la refuzul de a-i recunoaște ca șomeri și îi înregistrează în termen de 24 de ore de la data unei astfel de decizii.

12. La prezentarea de către cetățenii înregistrați care nu s-au prezentat în termen de 10 zile de la data înregistrării la instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, documente care confirmă existența unor motive valide pentru neprezentare, aceste instituții decid asupra recunoașterea cetățenilor șomeri și efectuarea declarației de înregistrare a acestora.

Lista documentelor care confirmă existența unor motive valide pentru neprezentare este aprobată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse.

13. Instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă stabilesc condițiile pentru vizitarea cetățenilor șomeri (de cel mult 2 ori pe lună) pentru a selecta un loc de muncă potrivit pentru aceștia.

14. Cetățenii șomeri care nu s-au prezentat în timpul vizitei stabilite de instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a selecta un loc de muncă adecvat pot prezenta documente care să confirme existența unor motive valide pentru neprezentare.

15. Păstrarea înregistrărilor de înregistrare a cetățenilor șomeri, cu excepția cetățenilor șomeri prevăzuți la punctul 16 din prezentele reguli, se efectuează atunci când acești cetățeni vizitează serviciile de ocupare a forței de muncă de stat pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, sub rezerva prezentării următoarelor documente. :

a) un pașaport sau un document care îl înlocuiește;

b) carnetul de lucru sau documentul care îl înlocuiește;

c) pentru cetățenii care aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități - un program individual de reabilitare.

16. Ținerea evidențelor de înregistrare a cetățenilor șomeri care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu lucrau înainte), care nu au o profesie (specialitate), se efectuează atunci când acești cetățeni vizitează serviciile de angajare de stat pentru a selecta un loc de muncă adecvat. , cu condiția să prezinte următoarele documente:

un pașaport;

b) document educațional;

c) pentru cetățenii care aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități - un program individual de reabilitare.

17. Înregistrarea cetățenilor șomeri se menține în registrul beneficiarilor de servicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației - persoane fizice prin introducerea datei vizitei de către cetățenii instituțiilor de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă și informații despre ofertele de muncă adecvată.

18. Cetățenii șomeri sunt anunțați în scris (împotriva semnăturii) despre data următoarei vizite la instituția de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă pentru selectarea unui loc de muncă adecvat.

19. Atunci când cetățenii șomeri vizitează agențiile guvernamentale ale serviciului de ocupare a forței de muncă pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, informațiile conținute în documente, inclusiv cele referitoare la angajarea anterioară, confirmând clasificarea lor ca cetățeni cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat, & nbsp documente cu privire la educație și (sau) calificări, diplome academice și (sau) titluri academice, instruire și alte documente & nbsp, precum și data prezentării lor sunt înscrise în registrul destinatarilor serviciilor publice în domeniul ocupării forței de muncă - persoane fizice.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

20. Deregistrarea cetățenilor șomeri se efectuează de către instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă în următoarele cazuri:

a) recunoașterea unui cetățean angajat pe motivele prevăzute la articolul 2 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă”;

b) & nbsp urmează cursuri de formare profesională sau primesc suplimentar învățământul profesional& nbsp în direcția instituțiilor de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă cu plata unei burse;
(Subclauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

c) lung (mai mult de o lună de la data ultimei vizite la instituția de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă pentru înregistrarea și selectarea unui loc de muncă adecvat) neprezentarea la instituția de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă fără motive întemeiate;

d) mutare, mutare în altă zonă;

e) o încercare de a obține sau de a primi prestații de șomaj prin mijloace frauduloase;

f) condamnarea la munca corecțională, precum și la pedeapsa sub formă de închisoare;

g) numirea unei pensii prevăzute la articolul 32 alineatul (2) din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă” sau & nbsp numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv nbsp, sau numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii pe ani de serviciu în conformitate cu prevederile de pensii de stat;
(Alineatul modificat, intrat în vigoare la 18 august 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2015 N 790.

h) refuzul de a media o instituție de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă (la cererea personală scrisă a unui cetățean șomer);

i) decesul unui cetățean șomer.

21. Informațiile privind data și motivul scoaterii cetățenilor șomeri din registrul de înregistrare se înscriu în registrul beneficiarilor de servicii publice în domeniul ocupării forței de muncă a populației - persoane fizice.

22. Instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă notifică în scris cetățenii șomeri, sub formă de corespondență, despre radierea acestora în termen de 3 zile de la data radierii.

Cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat

APROBAT DE
decret guvernamental
Federația Rusă
din 7 septembrie 2012 N 891

1. Acest document definește cerințele pentru selectarea cetățenilor înregistrați în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat (în continuare - cetățeni înregistrați) și a cetățenilor șomeri ai unui loc de muncă adecvat.

2. Selectarea unui loc de muncă adecvat pentru cetățenii înregistrați și șomeri se realizează pe baza informațiilor despre locurile de muncă vacante și posturile vacante cuprinse în registrul beneficiarilor serviciilor publice din domeniul ocupării forței de muncă - angajatori.

3. Selectarea unui loc de muncă adecvat se realizează luând în considerare profesia (specialitatea), funcția, tipul de activitate, & nbsp nivelul de educație și calificările & nbsp, experiența și abilitățile de muncă, suma câștigurilor medii calculate în ultimul 3 luni la ultimul loc de muncă (serviciu) al unui cetățean, o concluzie cu privire la natura și condițiile de muncă recomandate, accesibilitatea la transport la locul de muncă, precum și cerințele angajatorului pentru candidatura unui angajat, conținute în informațiile privind locurile de muncă vacante locurile de muncă și posturile vacante.
(Clauza modificată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 martie 2019 N 318.

4. Cetățenilor înregistrați care, la înregistrare, nu au prezentat documente care confirmă nivelul lor de educație și calificările, experiența și abilitățile de muncă, li se eliberează oferte de muncă remunerată, inclusiv munca cu caracter temporar care nu necesită pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislația muncii din Federația Rusă și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, luând în considerare accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și cerințele angajatorului pentru candidatura unui angajat, conținute în informațiile privind locurile de muncă vacante și posturile vacante.
(Clauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

5. La selectarea unui loc de muncă adecvat, accesibilitatea la transport la locul de muncă se determină luând în considerare distanța maximă a locului de muncă adecvat de la locul de reședință al cetățenilor înregistrați și al cetățenilor șomeri.

6. Pentru cetățenii înregistrați care s-au înregistrat în orice perioadă de 12 luni de la concediere, din orice motiv, munca este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile al ultimului loc de muncă (serviciu), cu excepția plății lucrări publice, precum și starea de sănătate a cetățenilor și accesibilitatea la transport la locul de muncă.
(Clauza modificată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201; modificat la 13 aprilie 2019 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 martie 2019 N 318.

7. Pentru cetățenii înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior), care au o profesie (specialitate), care s-au înregistrat în termen de 12 luni de la absolvirea din organizațiile care desfășoară activități activități educative& nbsp, munca este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde profesiei (specialității), luând în considerare nivelul calificărilor & nbsp & nbsp, starea de sănătate a cetățenilor și accesibilitatea la transport la locul de muncă.
(Clauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

8. Cetățenilor înregistrați care caută pentru prima oară un loc de muncă, care nu au lucrat anterior și în același timp nu au o profesie (specialitate), li se eliberează cel mult 2 oferte de formare profesională sau instrucțiuni pentru muncă remunerată, inclusiv munca temporară, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislației muncii din Federația Rusă și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
(Clauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

9. Munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară, care îndeplinește cerințele legislației muncii din Federația Rusă și ale altor acte juridice de reglementare care conțin muncă este considerat potrivit pentru cetățenii înregistrați și șomeri:

a) concediat de mai multe ori în cursul anului care precede debutul șomajului, pentru încălcare disciplina muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse;

b) cei care au încetat activitățile antreprenoriale individuale și de altă natură, care au părăsit membrii economiei țărănești (agricole) în modul prescris de legislația Federației Ruse;

c) căutarea reînnoirii activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an);

d) trimis de instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă și instruit și expulzat pentru acțiuni de vinovăție;

e) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (să-și restabilească) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să primească o profesie conexă sau să urmeze o formare profesională sau să primească o educație profesională suplimentară după încheierea perioadei stabilite de plată a indemnizațiilor de șomaj;
(Subclauza modificată de Guvernul Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201; modificată la 13 aprilie 2019 de Guvernul Federației Ruse din 26 martie 2019 N 318.

f) înregistrate în instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă pentru mai mult de 12 luni;
(Alineatul modificat, intrat în vigoare la 13 aprilie 2019 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 martie 2019 N 318.

g) nu au lucrat mai mult de 3 ani;

h) care au depus cereri la serviciul de ocupare a forței de muncă de stat după încheierea muncii sezoniere.

10. La selectarea unui loc de muncă adecvat pentru cetățenii înregistrați și șomeri:

a) oferind aceeași opțiune de muncă de două ori și pentru cetățenii care caută un loc de muncă pentru prima dată, care nu au lucrat anterior și nu au o profesie (specialitate), oferă aceeași opțiune & nbsp formare profesională sau educație profesională suplimentară & nbsp de două ori;
(Subclauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

b) trimiterea la locurile de muncă fără a lua în considerare dezvoltarea rețelei de transport public, asigurând accesibilitatea la transport la locul de muncă;

c) o ofertă de muncă, care este asociată cu o schimbare la locul de reședință al cetățenilor fără acordul acestora;

d) o ofertă de muncă, ale cărei condiții de muncă nu respectă regulile și reglementările pentru protecția muncii;

e) oferta de muncă, câștigurile pentru care sunt mai mici decât câștigurile medii calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă (serviciu) al cetățenilor. Pentru cetățenii ale căror câștiguri lunare medii au depășit minimul de existență al populației apte, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită.
(Alineatul modificat, intrat în vigoare la 13 aprilie 2019 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 martie 2019 N 318.

11. Cetățeni înregistrați și cetățeni șomeri cu mai multe profesii (specialități), selectarea unui loc de muncă adecvat se efectuează ținând seama de profesiile existente (specialități), & nbsp nivelul calificărilor & nbsp, experiență și abilități de muncă.
(Clauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

12. Când li se oferă un loc de muncă adecvat, cetățenilor înregistrați și cetățenilor șomeri li se oferă recomandări. Candidaturile cetățenilor, dacă sunt de acord cu un loc de muncă adecvat, sunt convenite cu angajatorii.

Cetățenilor înregistrați și cetățenilor șomeri li se eliberează cel mult 2 direcții de muncă în același timp.

13. În absența unei munci adecvate, cetățenilor înregistrați și șomeri, cu acordul lor, li se poate oferi:

a) trimitere la muncă într-o profesie (specialitate) conexă;

b) trimitere pentru a participa la lucrări publice plătite;

c) participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare;

d) orientare profesională pentru a alege un domeniu de activitate (profesie), ocuparea forței de muncă și formare profesională;

e) trimiterea la angajarea temporară a cetățenilor șomeri care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățenilor șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani, cu studii profesionale secundare & nbsp, care caută pentru prima dată un loc de muncă.
(Subclauza modificată, intrată în vigoare la 21 martie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 martie 2015 N 201.

14. Minorilor înregistrați cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani li se poate oferi un loc de muncă temporar în afara studiilor.

15. Candidații pentru cetățeni înregistrați și cetățeni șomeri în cazul în care își dau consimțământul de a lucra într-o profesie conexă (specialitate) sau participarea la lucrări publice plătite și angajare temporară sunt convenite cu angajatorii.

Revizuirea documentelor luând în considerare
modificările și completările pregătite
CJSC „Codex”

Articolul 4. Muncă adecvată și nepotrivită

1. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând seama de nivelul pregătirii sale profesionale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția a lucrărilor publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Informații despre modificări: Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004 a modificat articolul 4 alineatul (2) din această lege, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2005.

2. Distanța maximă de muncă adecvată de la locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, luând în considerare dezvoltarea rețelei de transport public din zonă.

Informații despre modificări: Legea federală nr. 367-FZ din 27 decembrie 2009 a modificat articolul 3 alineatul (4) din această lege, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2010.

Vezi textul paragrafului din ediția anterioară

3. Munca plătită, inclusiv munca cu caracter temporar și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând seama de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară, care îndeplinește cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme din dreptul muncii (denumită în continuare legislația muncii), considerată adecvată pentru cetățeni:

căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (care nu a mai lucrat înainte) și în același timp nu au o profesie (specialitate); concediat de mai multe ori în termen de un an care precede debutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse; individ reziliat activitate antreprenorială care a părăsit membrii economiei țărănești (agricole) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o lungă pauză (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă și expulzați pentru acțiuni vinovate;

cei care au refuzat să-și îmbunătățească (să-și restabilească) calificările în profesia (specialitatea) existentă, să obțină o profesie conexă sau să urmeze recalificarea după sfârșitul primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă mai mult de 18 luni, precum și care nu lucrează mai mult de trei ani;

care au aplicat la serviciul de angajare după terminarea muncii sezoniere.

Informații privind modificările: Legea federală nr. 175-FZ din 17 iulie 1999 a modificat articolul 4 paragraful 4 al acestei legi, care intră în vigoare din ziua în care Guvernul Federației Ruse stabilește valoarea minimului de existență în conformitate cu Legea federală „Cu privire la minimul de existență în Federația Rusă”

Vezi textul paragrafului din ediția anterioară

este asociat cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările pentru protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale cetățenilor calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor ale căror câștiguri lunare medii au depășit minimul de subzistență al populației apte de muncă (denumit în continuare minimul de subzistență) calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă veniturile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită.

GARANTANT: Vezi comentarii la articolul 4 din prezenta lege

Informații privind modificările: Legea federală nr. 122-FZ din 22 august 2004 a modificat articolul 5 din această lege, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2005.

Vezi textul articolului din ediția anterioară

Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 N 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat”

Cerințe

la alegerea unui loc de muncă potrivit

1. Acest document definește cerințele pentru selectarea cetățenilor,

înregistrat pentru a găsi un loc de muncă potrivit (în continuare -

cetățeni înregistrați) și cetățeni șomeri cu muncă adecvată.

2. Selectarea lucrării adecvate pentru cetățenii înregistrați și

cetățenii șomeri se desfășoară pe baza informațiilor despre gratuit

locuri de muncă și posturi vacante în registru

beneficiarii serviciilor publice în domeniul ocupării forței de muncă -

angajatori.

3. Selectarea unui loc de muncă adecvat se realizează ținând seama de profesie

(specialitate), funcție, tip de activitate, nivel de profesionist

pregătire și calificări, experiență și abilități de muncă, dimensiune medie

câștigurile calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă

accesibilitatea la transport la locul de muncă, precum și cerințele angajatorului

la candidatura unui angajat, conținută în informațiile despre lucrătorii liberi

locuri și locuri libere.

4. Cetățeni înregistrați care nu s-au prezentat când au participat

înregistrarea documentelor care confirmă profesionistul

calificări, nivel de pregătire profesională, experiență și abilități de muncă,

angajarea populației - angajatorii oferă plată

munca, inclusiv munca cu caracter temporar, care nu necesită activități preliminare

instruire care îndeplinește cerințele legislației muncii din Rusia

Federația și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de muncă

drepturile, luând în considerare accesibilitatea la transport la locul de muncă, precum și

cerințele angajatorului pentru candidatura angajatului conținute în informații

despre locurile de muncă vacante și posturile vacante.

5. La alegerea unui loc de muncă adecvat, accesibilitatea de transport a lucrătorului

locul se determină ținând cont de distanța maximă a unei lucrări adecvate de la

locul de reședință al cetățenilor înregistrați și al șomerilor.

6. Pentru cetățenii înregistrați care s-au înregistrat

în termen de 12 luni de la încetarea raportului de muncă din orice motiv adecvat

se consideră munca, inclusiv munca cu caracter temporar, care

corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând cont de nivel

formarea profesională, condițiile ultimului loc de muncă (pt

cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor

și accesibilitatea la transport la locul de muncă.

7. Pentru cetățenii înregistrați care caută de lucru pentru prima dată (nu anterior

angajat), având o profesie (specialitate), care s-au angajat

înregistrare în termen de 12 luni de la absolvire de la

instituții de învățământ profesional, munca este considerată adecvată, în

inclusiv munca temporară care corespunde profesiei

(specialitate), ținând cont de nivelul de pregătire profesională, de stat

sănătatea cetățenilor și accesibilitatea la transport la locul de muncă.

8. Cetățenii înregistrați care caută de lucru pentru prima dată nu au făcut-o anterior

cei care au lucrat și în același timp nu au avut o profesie (specialitate) nu sunt eliberați

mai mult de 2 oferte de formare profesională sau direcții pentru

munca plătită, inclusiv munca temporară care necesită sau

nu necesită (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor)

pregătire preliminară care îndeplinește cerințele forței de muncă

legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare,

9. Muncă plătită, inclusiv muncă temporară și

lucrări publice, care necesită sau nu (ținând seama de vârstă și

alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară, care îndeplinește

cerințele legislației muncii din Federația Rusă și altele

sunt avute în vedere acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii

potrivit pentru cetățeni înregistrați și șomeri:

a) concediat de mai multe ori în cursul anului precedent

începutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau a altor făptași

acțiunile prevăzute de legislația Federației Ruse;

b) care au încetat întreprinzătorul individual și altele

activități ale membrilor țării (fermei) economiei în

procedura stabilită de legislația Federației Ruse;

c) căutarea reluării activității după mult timp

(mai mult de 1 an) pauză;

d) trimise de instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă

populația pentru instruire și cei expulzați pentru acțiuni de vinovăție;

e) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (să-și restabilească) calificările în funcție de cele existente

profesie (specialitate), obțineți o profesie conexă sau treceți

recalificare după sfârșitul primei perioade de beneficii

şomaj;

f) înregistrat la agențiile de stat pentru ocuparea forței de muncă

populație peste 18 luni;

g) nu au lucrat mai mult de 3 ani;

h) care au depus cereri la instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă

populației după terminarea muncii sezoniere.

10. La recrutarea cetățenilor înregistrați și a șomerilor

munca adecvată nu este permisă:

a) oferirea aceleiași opțiuni de lucru de două ori și pentru

cetățenii care caută de lucru pentru prima dată, nu au lucrat anterior și nu au

profesii (specialități), oferind aceeași opțiune

antrenament de două ori;

b) trimiterea la locuri de muncă fără a lua în considerare dezvoltarea rețelei

transport public, asigurând accesibilitatea transportului

la locul de muncă;

c) oferta de locuri de muncă, care este asociată cu o schimbare de reședință

cetățeni fără consimțământul lor;

d) o ofertă de muncă, ale cărei condiții de muncă nu corespund

reguli și reglementări pentru protecția muncii;

e) o ofertă de muncă, pentru care câștigurile sunt mai mici decât câștigurile medii;

calculat pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetățenilor.

Pentru cetățenii ale căror câștiguri lunare medii au depășit

salariul de trai al populației în vârstă de muncă, calculat la subiect

Din Federația Rusă în modul prescris, adecvat

minimul calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în statul stabilit

11. Cetățeni înregistrați și șomeri care au

mai multe profesii (specialități), alegerea unui loc de muncă adecvat

desfășurate ținând cont de profesiile disponibile (specialități), nivel

abilități de formare, experiență și muncă.

12. Atunci când oferiți muncă adecvată cetățenilor înregistrați și

cetățenilor șomeri li se oferă recomandări de locuri de muncă. Candidații cetățenilor

în cazul consimțământului lor pentru un loc de muncă adecvat, sunt de acord cu

angajatori.

Cetățenii înregistrați și cetățenii șomeri nu sunt eliberați

13. În absența unei munci adecvate, cetățenii înregistrați și

cetățenilor șomeri, cu acordul lor, li se poate oferi:

a) trimitere la muncă într-o profesie (specialitate) conexă;

b) trimitere pentru a participa la lucrări publice plătite;

c) participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare;

d) îndrumare profesională pentru a alege un domeniu de activitate

(profesie), ocuparea forței de muncă și formare profesională;

e) trimitere pentru angajarea temporară a cetățenilor șomeri,

întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățeni șomeri cu vârsta de peste

18-20 de ani dintre absolvenți institutii de invatamant inițială și

învățământul profesional secundar care caută un loc de muncă pentru prima dată.

14. Cetățeni minori înregistrați cu vârsta de 14 ani

până la vârsta de 18 ani, angajarea temporară poate fi oferită gratuit

timpul de studiu.

15. Candidaturile cetățenilor înregistrați și ai șomerilor din

dacă sunt de acord să lucreze într-o profesie (specialitate) conexă sau

participarea la serviciul comunitar plătit și angajarea temporară

de acord cu angajatorii.

Orlova, profesoară clase primare, a solicitat serviciului de angajare cu o cerere de trimitere a acesteia pentru recalificarea profesiei de contabil.

Ce cetățeni și în ce cazuri trimite serviciul de ocupare pentru recalificare?

În conformitate cu Legea federală „Ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, statul garantează cetățenilor șomeri:

- Dreptul de a alege un loc de muncă prin medierea serviciului de angajare sau prin apel direct către angajator;

- Dreptul la consultare gratuită, informații și servicii legate de orientarea profesională;

- Dreptul la sprijin psihologic;

- Dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;

- Dreptul la activitate profesională în afara teritoriului Federației Ruse.

Cetățenii șomeri sunt obligați:

- căutați activ de lucru (inclusiv vizitarea regulată a camerei de informații între reînregistrări obligatorii (alocate de cel puțin 2 ori pe lună)).

- respectați termenii și condițiile de reînregistrare ca șomeri;

- vizitați angajatorul la sesizarea emisă la muncă în termen de 3 zile lucrătoare de la primirea sesizării (în acest caz, prima zi a acestei perioade este considerată ziua lucrătoare următoare zilei de emitere a sesizării la muncă);

- informați centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la ocuparea forței de muncă (inclusiv INDEPENDENT, TEMPORAR, SEZONAL, CONFORM CONTRACTULUI JURIDIC CIVIL etc.), despre înregistrarea unui antreprenor individual, despre faptul că este unul dintre fondatorii organizațiilor și despre alte forme de angajare, numirea unei pensii etc. .d.

TINE MINTE:

Primirea simultană a indemnizațiilor de șomaj și a veniturilor din muncă sau alte activități generatoare de venituri, chiar temporare (cu excepția salariilor primite din participarea la lucrări publice fără a fi radiați ca șomeri), este frauduloasă și se pedepsește prin lege!

Cetățenii șomeri care nu s-au prezentat la reînregistrare ca șomeri în termenele stabilite de centrul de ocupare a forței de muncă pot prezenta documente justificative (de exemplu: un certificat de incapacitate de muncă; o somație pentru a fi supus unei comisii medicale la recrutarea pentru serviciul militar, pregătire militară , implicarea în evenimente, legate de pregătirea pentru serviciul militar; documente care confirmă decesul rudelor apropiate (certificat de deces și documente care confirmă rudenia); documente care confirmă plecarea de la locul de reședință permanentă în legătură cu instruirea în organizații care desfășoară activități educaționale în parte. forme de studiu cu normă parțială și parțială etc.

Lucrează în ce condiții au dreptul să ofere, după reducerea în centru

documente prevăzute de lege).

Apariția unui cetățean pentru a evita încălcarea condițiilor de reînregistrare trebuie să aibă loc cel târziu în ziua lucrătoare următoare sfârșitului perioadei pentru care este depus documentul justificativ

Plata prestațiilor de șomaj poate fi suspendată până la 3 luni. în cazuri:

refuzul în perioada șomajului de la 2 opțiuni pentru muncă adecvată;
refuzul, după o perioadă de 3 luni de șomaj, de a participa la lucrări publice plătite sau de a fi trimis pentru instruire de către serviciul de angajare a cetățenilor care caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și la același lucru timpul nu are calificări, căutând să reia munca după o lungă pauză (mai mult de un an);
apariția unui șomer pentru reînregistrare într-o stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool, droguri sau alte substanțe intoxicante;
concedierea de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și deduceri ale unui cetățean trimis pentru instruire de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de studiu pentru vinovat acțiuni;
încălcarea de către șomeri fără motive întemeiate a condițiilor și termenilor reînregistrării sale ca șomer (suspendarea plății prestațiilor de șomaj se face din ziua următoare zilei ultimei apariții a șomerilor pentru reînregistrare);
încetarea neautorizată de către un cetățean de formare în direcția serviciului de angajare.

Perioada pentru care se plătește plata prestației de șomaj se calculează pentru perioada totală de plată a prestației de șomaj.

Cuantumul indemnizațiilor de șomaj poate fi redus cu 25% până la o lună în următoarele cazuri:

NEAPARIȚIE pentru negocierile de angajare cu angajatorul fără motive întemeiate în termen de 3 zile lucrătoare de la data sesizării de către centrul de ocupare a forței de muncă;
REFUZUL fără motive întemeiate de a apărea în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a obține o sesizare de locuri de muncă (formare).

Prestațiile de șomaj nu sunt plătite în perioadele:

concediu de maternitate;
plecarea șomerilor de la locul de reședință permanentă în legătură cu formarea în organizații profesionale de educație, organizații educaționale educatie inaltași organizații de educație profesională suplimentară în formă part-time sau part-time
recrutarea șomerilor la pregătirea militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat.

Perioadele indicate nu se iau în considerare pentru perioada totală a plății ajutorului de șomaj și o prelungesc.

Plata prestațiilor de șomaj se încheie odată cu radierea simultană ca șomeri în următoarele cazuri:

recunoașterea unui cetățean angajat pentru motivele prevăzute la articolul 2 din Legea muncii;
urmând o formare profesională sau primirea unei educații profesionale suplimentare în direcția serviciului de angajare cu plata unei burse;
lung (mai mult de o lună) neprezentare un șomer la serviciile de angajare fără motive întemeiate;
relocare sau relocareșomer în altă localitate;
încercări frauduloase de a obține sau de a primi indemnizații de șomaj;
condamnarea unei persoane primirea indemnizațiilor de șomaj , la munca corecțională, precum și la pedeapsa sub formă de închisoare;
numirea unei pensii, prevăzut la articolul 32 alineatul (2) din Legea muncii sau numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv anticipată) sau numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii de lungă durată în conformitate cu prevederile de pensii de stat;
refuzul medierii serviciilor de angajare(prin cererea personală scrisă a unui cetățean);
moartea șomerilor.

Ce este un loc de muncă potrivit?

Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând seama de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția publicului plătit) lucrări), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă.
Munca plătită, inclusiv munca cu caracter temporar și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând seama de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor), o pregătire preliminară, care îndeplinește cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale dreptului muncii, este considerat potrivit pentru cetățeni:
caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și în același timp nu au calificări;
concediat de mai mult de o dată în decurs de un an înainte de apariția șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile;
cei care și-au încetat activitatea individuală antreprenorială, care au părăsit membrii economiei țărănești (agricole) în modul stabilit de legislația Federației Ruse;
cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o lungă pauză (mai mult de 1 an);
îndrumat de centrul de ocupare a forței de muncă și expulzat pentru acțiuni de vinovăție;
cei care au refuzat să urmeze o formare profesională sau să primească educație profesională suplimentară după sfârșitul primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
înregistrat la centrul de ocupare pentru mai mult de 18 luni;
care nu lucrează mai mult de 3 ani;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale cetățenilor calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă.

Această dispoziție nu se aplică cetățenilor ale căror câștiguri lunare medii au depășit minimul de existență al populației în vârstă de muncă din Republica Crimeea. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă veniturile propuse sunt sub nivelul de existență.

ATENŢIE: Cetățeni cu mai multe profesii (specialități), alegerea unui loc de muncă adecvat se efectuează pentru fiecare dintre ei!

TINE MINTE:În același timp, cetățenii sunt eliberați nu mai mult de 2 direcții a munci !

Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare

(vezi textul anterior)

(modificat prin Legea federală din 22.08.2004 N 122-FZ)

(a se vedea textul anterior

(modificat prin legile federale din 17.07.1999 N 175-FZ, din 10.01.2003

(a se vedea textul anterior

(modificat prin legile federale din 10.01.2003, din 27.12.2009 N 367-FZ, din 02.07.2013)

Ce fel de muncă este considerată adecvată (Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă)

text în precedent)

(modificat de numărul federal 185-FZ din 02.07.2013)

(vezi textul anterior)

care au aplicat la serviciul de angajare după terminarea muncii sezoniere.

este asociat cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările pentru protecția muncii;

(modificat prin Legea federală din 17.07.1999 N 175-FZ)

La început, umple cu conținut concret formularea constituțională generală privind libertatea de a alege tipul de ocupație și profesie, stabilind criteriile de angajare, în raport cu care este necesar să se țină seama de caracteristicile și cerințele individuale ale angajatului.

În al treilea rând, traduce oportunitatea abstractă de a lucra în domeniul de activitate ales și în profesia aleasă în dreptul concret al șomerilor de a ajuta la obținerea unui loc de muncă de o anumită calitate și de a suport material pentru perioada de căutare a unui astfel de loc de muncă.

Criteriile luate în considerare la stabilirea unui loc de muncă adecvat sunt stabilite și în Convenția nr. 168 a OIM privind promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului, adoptată la 21 iunie 1988.

În conformitate cu art. 4 din Legea muncii munca este considerată adecvată cu caracter permanent sau temporar, corespunzător adecvării profesionale a angajatului, condițiilor ultimului său loc de muncă, stării de sănătate; situat în cadrul accesibilității de transport la locul de muncă, neasociat cu o schimbare de reședință fără acordul cetățeanului; cu condiții de muncă care respectă regulile și reglementările privind protecția muncii, cu venituri nu mai mici decât câștigurile medii ale unui angajat, calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. În plus față de cetățenii ale căror câștiguri lunare medii depășesc minimul de existență al populației în vârstă de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, câștigurile propuse nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență calculat la subiectul Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită.

Una dintre caracteristicile principale ale unui loc de muncă adecvat, după cum se poate vedea din conținutul normei date, este conformitatea acestuia cu adecvarea profesională a angajatului, profesia (specialitatea) acestuia, calificările. Prin urmare, atunci când alegeți un loc de muncă adecvat pentru care poate solicita un șomer și pe care o agenție de ocupare a forței de muncă îi poate oferi, în primul rând, se acordă atenție profesionistului și calificărilor angajatului.

În absența unui loc de muncă corespunzător adecvării profesionale a șomerilor, acesta are dreptul, pe întreaga perioadă inițială de șomaj, să aștepte o vacanță corespunzătoare, realizând dreptul la prestații de șomaj.

În același timp, un șomer poate accepta să i se asigure o muncă de natură diferită și funcții îndeplinite cu locul de muncă anterior sau să lucreze cu o calificare inferioară, precum și să participe la lucrări publice, recalificare sau formare avansată.

Prin stabilirea anumitor garanții de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat din partea serviciului de ocupare a forței de muncă, se urmărește și Legea să caute în mod activ șomerii înșiși satisfacerea muncii sale, pe interesul material și moral al angajatului în achiziționarea rapidă a unui nou loc de muncă și pe cooperarea constructivă cu serviciul de angajare.

Pentru unele categorii de cetățeni, Legea muncii prevede că orice muncă plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta sau alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară, care îndeplinește cerințele legislației muncii, poate fi o slujbă potrivită.

Informații pentru public

Acești cetățeni includ:

cetățeni care caută pentru prima dată un loc de muncă (care nu au lucrat anterior) și în același timp nu au o profesie (specialitate);
concediat de mai multe ori în termen de un an care precede debutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse;
încetarea activității antreprenoriale individuale în modul prescris de legislația Federației Ruse;
cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o lungă pauză (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă și expulzați pentru acțiuni vinovate;
cei care au refuzat să-și îmbunătățească (să-și restabilească) calificările în profesia existentă (specialitatea), să obțină o profesie conexă sau să facă recalificare după sfârșitul primei perioade de plată a indemnizațiilor de șomaj;
înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;
care au aplicat la serviciile de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere (clauza 3 a articolului 4 din lege).

Selectarea muncii pentru astfel de cetățeni necesită adaptarea lor preliminară a muncii și, prin urmare, orice muncă plătită care îndeplinește cerințele legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme din dreptul muncii este recunoscută ca fiind potrivită pentru ei.

În același timp, trebuie remarcat faptul că cetățenii care au fost concediați de mai multe ori în cursul anului care precede debutul șomajului pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni culpabile, precum și cei care și-au oprit activitatea individuală antreprenorială, nu își pierd Abilități profesionale. Își păstrează pregătirea profesională anterioară. Motivele pentru care au devenit șomeri nu afectează în niciun fel nivelul de pregătire profesională; prin urmare, se pare că pentru astfel de cetățeni un loc de muncă corespunzător adecvării lor profesionale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională, ar trebui recunoscut ca fiind adecvat.

Cei care caută să își reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an) sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru mai mult de 18 luni și nu au lucrat mai mult de trei ani, adică pentru cei care și-au pierdut motivația și abilitățile de muncă, este recomandabil, în primul rând, să vă oferiți restabilirea (îmbunătățirea) calificărilor sau obținerea unei specialități conexe și numai în caz de refuz - să oferiți un loc de muncă care nu necesită activități preliminare Instruire. Cu alte cuvinte, orice loc de muncă, inclusiv munca necalificată, ar trebui considerată o slujbă adecvată pentru această categorie de cetățeni, cu condiția să li se ofere să-și restabilească (să-și îmbunătățească) calificările, să obțină o specialitate conexă, dar au refuzat.

Un criteriu important pentru un loc de muncă adecvat este conformitatea acestuia cu starea de sănătate a potențialului angajat. La alegerea unui loc de muncă adecvat, se ia în considerare starea de sănătate, vârsta cetățeanului, caracteristicile sale fizice, prezența unei boli cronice, precum și o predispoziție la anumite tipuri de boli sunt luate în considerare. Pentru ca starea de sănătate a unui cetățean să fie luată în considerare de către serviciul de angajare la selectarea unui loc de muncă adecvat, sunt necesare documente medicale adecvate. Cu toate acestea, depunerea acestor documente nu este necesară în temeiul Legii privind ocuparea forței de muncă. Singurele excepții sunt persoanele recunoscute cu handicap. Ei trebuie să reprezinte program individual reabilitarea unei persoane cu dizabilități, care conține o opinie cu privire la natura și condițiile de muncă recomandate (paragraful 2 al articolului 3 din Legea muncii). Astfel, cetățenii care nu aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități, dar care au restricții la locul de muncă din motive de sănătate, care nu au depus documentele relevante, nu pot cere ca starea lor de sănătate să fie luată în considerare atunci când le oferă un loc de muncă adecvat.

Un alt criteriu important pentru un loc de muncă adecvat este luarea în considerare a condițiilor ultimului loc de muncă. De regulă, aceasta include în primul rând condițiile de protecție a muncii și de remunerare. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea muncii, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă al unui cetățean. Această prevedere nu se aplică cetățenilor ale căror câștiguri lunare medii au depășit minimul de existență al populației apte, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă veniturile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită. Cu alte cuvinte, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă câștigurile oferite pentru acesta sunt mai mici decât minimul de existență al populației în vârstă de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită.

Conform Legii privind ocuparea forței de muncă munca nu este considerată adecvată dacă condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările pentru protecția muncii. Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă are o importanță deosebită atunci când se lucrează în condiții dificile, dăunătoare și / sau periculoase. Potențialul angajat trebuie să știe în prealabil dacă angajatorul îndeplinește îndatoririle care îi sunt încredințate pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, a căror listă este cuprinsă la art. 212 din Codul muncii al Federației Ruse. Alte condiții de muncă (munca în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, disponibilitatea de compensații și beneficii pentru munca în astfel de condiții), care Codul Muncii RF sunt clasificate ca esențiale (articolul 57 din Codul muncii din RF), nu sunt luate în considerare la stabilirea unei lucrări adecvate. În acest sens, refuzul unui șomer de a lucra în timpul condiții nocive munca, dacă o astfel de muncă nu este contraindicată pentru el din motive de sănătate, sau de la muncă cu călătorii de afaceri frecvente și lungi, muncă cu mai multe schimburi etc.

La stabilirea unui loc de muncă adecvat, se utilizează și criteriul distanței maxime a locului de muncă oferit de locul de reședință al șomerilor, care prezintă un interes vital pentru potențialul angajat. Articolul 4 din Legea muncii prevede că schimbarea reședinței permanente este posibilă numai cu acordul șomerilor. În plus, noul loc de muncă trebuie să se încadreze în accesibilitatea transportului. În conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă, distanța maximă de muncă adecvată de la locul de reședință al șomerilor este stabilită de serviciul de ocupare a forței de muncă, luând în considerare dezvoltarea rețelei de transport public din zonă, ținând cont de reglementări privind această problemă a guvernelor locale.

Legea cu privire la ocuparea forței de muncă nu obligă organismele serviciilor de ocupare a forței de muncă să ia în considerare particularitățile personalului, inclusiv starea civilă a șomerilor, la selectarea unui loc de muncă adecvat, cu toate acestea, în practică, organismele de ocupare a forței de muncă iau în considerare dorințele șomerilor cetățenii și, de asemenea, într-o anumită măsură, iau în considerare corespondența postului propus cu caracteristicile stării personale și, anterior, tuturor, a stării civile a cetățenilor.

Acasă / Legea muncii / Articolul 4 - Muncă adecvată și necorespunzătoare

Articolul 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă

1. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând seama de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția publicului plătit) lucrări), starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Ce este un loc de muncă „potrivit” la Jobcenter?

Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat de la locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, luând în considerare dezvoltarea rețelei de transport public din zonă.

3. Munca cu plată, inclusiv munca cu caracter temporar și lucrările publice, care necesită sau nu necesită (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară, care îndeplinește cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale dreptului muncii ( denumită în continuare legislația muncii), considerată adecvată pentru cetățeni:

caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior) și în același timp nu au calificări; concediat de mai multe ori în termen de un an care precede debutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse; cei care și-au încetat activitatea individuală antreprenorială, care au părăsit membrii economiei țărănești (agricole) în modul prescris de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o lungă pauză (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă și expulzați pentru acțiuni vinovate;

cei care refuză să urmeze o formare profesională sau să primească o educație profesională suplimentară după sfârșitul primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă mai mult de 18 luni, precum și care nu lucrează mai mult de trei ani;

care au aplicat la serviciul de angajare după terminarea muncii sezoniere.

este asociat cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările pentru protecția muncii;

Secțiunea 4 din Legea muncii definește munca adecvată și nepotrivită. În conformitate cu articolul 4, munca adecvată trebuie să corespundă adecvării profesionale a angajatului, stării sale de sănătate, accesibilității la transport la locul de muncă și condițiilor ultimului loc de muncă. Pe baza articolului 4, munca este considerată nepotrivită dacă implică o schimbare de reședință fără consimțământul cetățeanului, condițiile de muncă nu îndeplinesc standardele, iar salariul este mai mic decât media comparativ cu câștigurile de pe ultimul loc de muncă.

În paragraful 1 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă” este dat conceptul unui loc de muncă adecvat. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv de natură temporară, care corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând seama de nivelul pregătirii sale profesionale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția publicului plătit) lucrări), starea de sănătate și accesibilitatea la transport. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă” un loc de muncă nu poate fi considerat potrivit dacă:

1) este asociat cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

2) condițiile de muncă nu respectă normele și regulile de protecție a muncii;

3) câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, cu excepția cazurilor în care câștigurile lunare medii ale unui cetățean au depășit minimul de existență al populației în vârstă de muncă în entitatea constitutivă corespunzătoare a Federației Ruse.

Cele de mai sus ne permit să evidențiem următoarele circumstanțe, a căror dovadă face posibilă recunoașterea muncii oferite cetățeanului ca fiind adecvată.

În primul rând, o astfel de circumstanță este asigurarea unui cetățean cu un loc de muncă care corespunde adecvării profesionale a cetățeanului, ținând seama de nivelul pregătirii sale profesionale.

În al doilea rând, postul oferit trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă. În acest sens, atunci când oferiți un loc de muncă adecvat, profesia, funcția, specialitatea la ultimul loc de muncă, valoarea salariilor încasate într-o sumă care nu depășește nivelul de existență pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse trebuie să fie luat in considerare.

În al treilea rând, circumstanța care caracterizează conceptul legal al unui loc de muncă adecvat este corespondența stării de sănătate a unui cetățean cu condițiile propuse pentru angajarea viitoare.

În al patrulea rând, o circumstanță inclusă în conceptul legal al unui loc de muncă adecvat este ACCESIBILITATEA la transport a locului de muncă oferit unui cetățean. La locul de muncă care este oferit unui cetățean, deoarece un loc de muncă adecvat trebuie să fie situat în aceeași localitate.

În al cincilea rând, circumstanța care caracterizează conceptul legal de „muncă adecvată” este conformitatea condițiilor de muncă pentru postul oferit unui cetățean cu cerințele actuale de protecție a muncii.

Dovada circumstanțelor de mai sus ne permite să concluzionăm că locul de muncă oferit cetățeanului este potrivit pentru acesta. În cazul unui litigiu între un cetățean și o agenție de servicii de ocupare a forței de muncă cu privire la un loc de muncă oferit unui cetățean, obligația de a dovedi circumstanțele enumerate revine reprezentanților agenției de servicii de ocupare a forței de muncă relevante.

S-a făcut o excepție de la regulile luate în considerare pentru recunoașterea muncii ca fiind adecvate. In conformitate

cu articolul 3 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” muncă remunerată,

inclusiv munca temporară și serviciul comunitar, care necesită sau nu (cu

luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește

cerințele legislației actuale sunt adecvate pentru următorii cetățeni:

1) cei care caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au mai lucrat până acum), care nu au o profesie (specialitate),

disponibilizat de mai multe ori în cursul anului care precede debutul șomajului, pentru

încălcarea disciplinei muncii și a altor acțiuni culpabile prevăzute

legislația Federației Ruse angajate în activități antreprenoriale,

căutând să reia munca după mult timp (mai mult de un an)

pauză, precum și cele trimise de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare și cei pentru care au fost expulzați

acțiuni culpabile;

2) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (să-și restabilească) calificările în profesia (specialitatea) existentă; să dobândească o profesie conexă sau să se recalifice după sfârșitul perioadei inițiale de șomaj (12 luni);

3) care au fost înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru mai mult de 18 luni, precum și care nu au lucrat mai mult de trei ani;

4) care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

Cu toate acestea, postul oferit cetățenilor enumerați trebuie să respecte cerințele legislației actuale în domeniul muncii, precum și starea lor de sănătate. Locul de muncă oferit de acesta nu poate fi recunoscut ca fiind adecvat dacă este contraindicat din motive de sănătate. Locul de muncă oferit cetățenilor enumerați pentru recunoașterea sa ca fiind adecvat trebuie să respecte cerințele stabilite accesibilitatea transportului.

Loc de muncă potrivit

Cu toate acestea, atunci când oferă cetățenilor enumerați o muncă adecvată, abilitățile lor profesionale, precum și condițiile ultimului loc de muncă nu sunt luate în considerare. Evident, se pune întrebarea cu privire la respectarea restricțiilor enumerate privind drepturile cetățenilor cu cerințele art. 19, 55 din Constituția Federației Ruse, a cărei decizie aparține jurisdicției Curții Constituționale a Federației Ruse.

Mai multe articole conexe

Loc de muncă potrivit

Care poate fi distanța maximă a unui loc de muncă adecvat de locul de reședință este stabilită agenție executivă subiecți individuali ai Federației Ruse. Distanța maximă posibilă, în primul rând, depinde de specific așezare, deoarece se iau în considerare nivelul de dezvoltare a infrastructurii sale de transport, dimensiunea populației și alți factori care afectează accesibilitatea transportului. Poate fi instalat Administrația orașului decontarea unde este valabilă înregistrarea cetățeanului.

La selectarea posturilor vacante adecvate, se ia în considerare accesibilitatea la transport la locul de muncă, precum și distanța maximă de la locul de muncă. Conform recomandări generale, timpul de călătorie până la locul de muncă nu trebuie să depășească 90 de minute. Pentru cetățenii cărora, pe baza rezultatelor unui examen medical și sanitar, li s-a atribuit un grup de persoane cu dizabilități, au fost elaborate alte norme privind accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Important! Normele pot fi diferite dacă angajatorul însuși pune la dispoziția angajaților un vehicul. În acest caz, livrarea personalului la locația dorită trebuie asigurată în ambele direcții.

90 de minute dus de locul de reședință pentru toți cetățenii (recomandare generală);
60 de ore pentru minorii care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum și pentru femeile cu copii;
40 de minute pentru persoanele cu dizabilități.

Dacă nu există transport public sau privat cu care lucrătorul să poată ajunge la locul de muncă (inclusiv taxiuri cu traseu fix), atunci distanța maximă dintre locul de reședință al cetățeanului și locul de muncă al acestuia nu poate depăși 5 kilometri. Dacă vorbim despre șomerii care sunt înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a căuta locuri de muncă vacante, atunci pentru ei distanța la limită de la locul de ședere nu poate depăși 1,5 kilometri.

O ofertă de muncă nu este adecvată în unul dintre următoarele cazuri:

schimbarea reședinței fără obținerea permisiunii cetățeanului însuși (în cazuri individuale angajatorul poate oferi salariatului un spațiu de locuit pentru angajări ulterioare, care trebuie stipulat în contract);
condițiile de muncă, care includ noi posturi vacante, nu respectă normele legislației rusești în materie de muncă (toate condițiile de muncă trebuie, de asemenea, să fie indicate în contractul de muncă);
salariu faptul că angajatul este oferit la un nou loc de muncă este mai mic decât câștigurile medii lunare la locul său de muncă anterior.

În ceea ce privește ultimul punct, salariile pentru nou loc de muncă de asemenea, nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la nivel regional sau după locul de reședință.

Dacă un cetățean șomer s-a prezentat la bursa de muncă la locul înregistrării, toți Documente necesare, apoi în absența unui loc de muncă adecvat după 10 zile de la data înregistrării, solicitantul primește statutul de șomer. În acest caz, un cetățean se poate aștepta să primească indemnizații de șomaj timp de șase luni înainte de a primi un nou post în zona în care este validă înregistrarea sa. Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință poate oferi lucrătorilor să se recalifice. Dacă o persoană nu dorește să lucreze la posturile vacante primite și nu dobândește o nouă experiență profesională, atunci indemnizațiile de șomaj vor fi încetate până la reînregistrare.

Care sunt cerințele pentru a găsi un loc de muncă potrivit?

Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând seama de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite) , starea de sănătate, accesibilitatea la transport la locul de muncă (articolul 4 din Legea Federației Ruse din 19.04 .1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, (în continuare - Legea N 1032-1).

Munca plătită, inclusiv munca cu caracter temporar și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând seama de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor), o pregătire preliminară, care îndeplinește cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale dreptului muncii, este considerat potrivit pentru cetățeni:

a) cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (care nu au mai lucrat înainte) și în același timp nu au calificări; concediat de mai multe ori în primul an care precede debutul șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni culpabile prevăzute de legislația Federației Ruse; cei care și-au încetat activitatea antreprenorială individuală, care au părăsit membrii economiei țărănești (agricole) în modul prescris de legislația Federației Ruse; cei care doresc să își reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă și expulzați pentru acțiuni de vinovăție;

b) cei care refuză să urmeze o formare profesională sau să primească o educație profesională suplimentară după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

c) care au fost înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru mai mult de 18 luni, precum și care nu au lucrat mai mult de 3 ani;

d) care a depus cererea la serviciul de ocupare a forței de muncă după încheierea muncii sezoniere.

a) este asociat cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

b) condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările pentru protecția muncii;

c) câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor ale căror câștiguri lunare medii au depășit minimul de subzistență al populației apte de muncă (denumit în continuare minimul de subzistență) calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită. În acest caz, munca nu poate fi considerată adecvată dacă veniturile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită.

Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat (denumite în continuare „Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat) sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09/07/2012 N 891. Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă loc de muncă adecvat stabiliți că selecția unui loc de muncă adecvat se realizează ținând seama de profesie (specialitate), funcție, tip de activitate, nivel de educație și calificări, experiență și abilități de muncă, mărimea câștigurilor medii calculate în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al unui cetățean, concluzii privind natura și condițiile de muncă recomandate, accesibilitatea la transport la locul de muncă, precum și cerințele angajatorului pentru candidatura unui angajat conținute în informații despre locuri de muncă gratuite și locuri de muncă vacante.

La alegerea unui loc de muncă adecvat, accesibilitatea la transport la locul de muncă se determină luând în considerare distanța maximă a locului de muncă adecvat de la locul de reședință al cetățenilor înregistrați și al cetățenilor șomeri.

Pentru cetățenii înregistrați înregistrați în termen de 12 luni de la concediere din orice motiv, munca este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde adecvării profesionale a angajatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc a muncii (cu excepția lucrărilor publice plătite), a stării de sănătate a cetățenilor și a accesibilității la transport la locul de muncă.

Pentru cetățenii înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată (care nu au lucrat anterior), care au o profesie (specialitate), care sunt înregistrați în termen de 12 luni de la absolvirea organizațiilor educaționale, munca este considerată adecvată, inclusiv munca temporară care corespunde profesiei (specialității), luând în considerare nivelul calificărilor, starea de sănătate a cetățenilor și accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Cetățenilor înregistrați care caută un loc de muncă pentru prima dată, care nu au lucrat anterior și în același timp nu au o profesie (specialitate), li se eliberează cel mult 2 oferte de formare profesională sau trimiteri la muncă remunerată, inclusiv temporară munca care necesită sau nu (ținând cont de vârstă și alte caracteristici ale cetățenilor) o pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislației muncii din Federația Rusă și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Când selectați un loc de muncă adecvat pentru cetățeni înregistrați și șomeri:

a) oferind aceeași opțiune de muncă de două ori, iar pentru cetățenii care caută un loc de muncă pentru prima dată, care nu au lucrat anterior și nu au o profesie (specialitate), oferă aceeași opțiune pentru formarea profesională sau educația profesională suplimentară de două ori ;

b) trimiterea la locurile de muncă fără a lua în considerare dezvoltarea rețelei de transport public, asigurând accesibilitatea la transport la locul de muncă;

c) o ofertă de muncă, care este asociată cu o schimbare la locul de reședință al cetățenilor fără acordul acestora;

d) o ofertă de muncă, ale cărei condiții de muncă nu respectă regulile și reglementările pentru protecția muncii;

e) oferta de muncă, câștigurile pentru care sunt mai mici decât câștigurile medii calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetățenilor. Pentru cetățenii ale căror câștiguri lunare medii au depășit minimul de existență al populației apte, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită.

Cetățeni înregistrați și cetățeni șomeri cu mai multe profesii (specialități), selectarea unui loc de muncă adecvat se realizează ținând seama de profesiile existente (specialități), de nivelul calificărilor, experiență și abilități de muncă.

Atunci când li se oferă un loc de muncă adecvat, cetățenilor înregistrați și cetățenilor șomeri li se oferă recomandări de locuri de muncă. Candidaturile cetățenilor, dacă sunt de acord cu un loc de muncă adecvat, sunt convenite cu angajatorii. La trimiterea persoanelor la potențiali angajatori la bursa de muncă, nu ar trebui emise mai mult de 2 direcții de lucru în același timp.