Abilități organizatorice într-un CV. Ce abilități ar trebui să includeți în CV? Un exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui contabil

Care sunt abilitățile și abilitățile de indicat în CV?

Alegeți 5-7 abilități de bază și abilități necesare pentru poziția pentru care candidați.

Aceste abilități de bază pentru CV pot fi:

• Expertiză în domeniul dvs. profesional
• Cunoașterea legislației
• Cunoașterea programelor speciale
• Înțelegerea specificului industriei dvs., cunoașterea actorilor principali
• Conducere de echipă

Este important să nu confundați abilitățile și realizările. Abilitățile sunt la ceea ce ești bun și știi. Realizarea este modul în care reușești cu abilitățile și cunoștințele tale.

Exemple de abilități de reluare

• Vânzări active, extindere bază de clienți;
• Lucrul cu clienții cheie, eliminarea dezacordurilor emergente;
• Managementul departamentului (5 persoane).

Exemple de realizări

• A adus 7 clienți-cheie către companie (până la 50% din comenzi în total);
• A creat un departament de vânzări de la „0”. Ulterior, departamentul (5 persoane) aflat sub conducerea mea a realizat în mod regulat planul de atragere a clienților și a vânzărilor noi;
• Dezvoltarea și implementarea tehnologiei pentru vânzarea de echipamente sofisticate tehnic în companie.

Cunoștințele informatice din CV sunt indicate în secțiunea „Informații suplimentare”

1. Indicați nivelul de competență al computerului în conformitate cu clasificarea: Utilizator - Utilizator sigur - Utilizator avansat - Programator.
2. Enumerați programele pe care le dețineți. Asigurați-vă că includeți versiuni de software. Acest lucru ar putea fi important. De exemplu, ar trebui să specificați nu numai 1 C, ci și versiunea 8.2.
3. De asemenea, puteți indica gradul de proprietate asupra organizației. tehnică dacă această abilitate este importantă pentru postul pentru care candidați.

Postat la 15.12.2017

Orice companie se străduiește să găsească cel mai bun angajat pentru fiecare post care necesită o serie de competențe profesionale obligatorii. Din fericire, majoritatea solicitanților de locuri de muncă au o anumită formă a acestei abilități. Angajatorii determină capacitățile candidaților în funcție de lista de competențe prezentată de aceștia, precum și de avantajele / dezavantajele indicate. Astfel, fiecare căutător de locuri de muncă trebuie să se pregătească pentru căutarea unui loc de muncă, ținând cont de toate mijloacele de comunicare la care angajatorul este atent. Trebuie luate în considerare următoarele mijloace de comunicare: CV-ul dvs., scrisoare de transmitereși interviu.

Vă puteți prezenta abilitățile în cea mai bună lumină și le puteți valida cu experiența anterioară de lucru. În acest articol, am furnizat o listă aproximativă a competențelor profesionale necesare, care trebuie indicate într-un CV. Puteți edita această listă și puteți adăuga abilități suplimentare CV-ului dvs. pentru a se potrivi nevoilor dvs. Mai jos este un tabel cu exemple de abilități profesionale pe care le puteți include în CV. Tabelul este împărțit în principalele profesii și abilitățile de care au nevoie.

Abilități de inclus în CV

Mai jos sunt exemple de abilități și abilități care pot fi listate într-un CV.

Abilități cheie - Exemplu de CV

• gândire analitică, abilități de planificare;
• abilități dezvoltate de comunicare orală și interpersonală;
• abilități organizatorice, capacitatea de a acorda prioritate;
• analizarea problemelor, utilizarea judecăților, capacitatea de a rezolva eficient problemele.

Exemple de alte abilități speciale

Comunicare orală și scrisă, capacitatea de a stabili contactul cu partenerii și clienții, dezvoltarea afacerii, un nivel ridicat de servicii pentru clienți, atenție la detalii și organizare, autosuficiență și activitate, ospitalitate oferită clienților și partenerilor, abilități profesionale de vorbire în public și experiență în desfășurarea de prezentări, capacitatea de a efectua instruiri eficiente cu alții.

• motivație, inițiativă, energie ridicată;
• abilități de comunicare orală;
• luarea deciziilor, gândirea critică, organizarea și planificarea;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Alte aptitudini:

• abilități de comunicare a conducerii;
• abilități de conducere în afaceri;
• abilități tehnice și tehnologice;
• abilități de organizare;
• abilități de management de proiect;
• abilități de marketing și vânzări cheie.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Abilități cheie pentru managerii de proiect

• lider de echipă cu experiență, cu capacitatea de a iniția / gestiona diverse echipe funcționale și proiecte multidisciplinare;
• abilități de gândire critică, luarea deciziilor și rezolvarea problemelor;
• planificare și organizare;
• Excelente abilitati interpersonale;
• abilități de management al proiectului: influență, leadership, capacitate de negociere și delegare;
• rezolvarea conflictului;
• capacitatea de adaptare la condiții;
• toleranta la stres.

Abilități cheie pentru educatori

• motivație;
• inițiativă și energie ridicată;
• abilități de comunicare orală și personală dezvoltate;
• luarea deciziilor, gândirea critică, abilitățile de organizare și planificare;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Abilități cheie pentru contabili

• gândire analitică, planificare;
• acuratețe și atenție la detalii;
• organizare, capacitatea de a acorda prioritate;
• analiza problemelor, utilizarea judecății, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Abilități cheie pentru serviciul clienți

• abilități de comunicare dezvoltate;
• analiza problemelor și soluționarea acestora;
• abilități organizatorice, concentrare pe serviciul pentru clienți;
• capacitatea de adaptare, capacitatea de a lucra sub presiune;
• inițiativă.

În contact cu

colegi de clasa

Ce abilități profesionale ar trebui să includeți în CV? Exemplu

Calitățile despre care doriți să le spuneți angajatorilor dvs. ar trebui să fie clar articulate și nu doar „aruncate în vânt”. Sociabilitatea / responsabilitatea și creativitatea - toate acestea, desigur, sunt excelente, dar semnificativ inutile.

Deci, haideți să trecem în revistă abilitățile pe care nu uitați să le menționați. Dacă nu știi ce să scrii în coloana „abilități”, mai există încă un material pentru tine!

Important!

Vă reamintim imediat că abilitățile pe care le veți împărtăși cu angajatorul dvs. ar trebui să fie direct legate de funcția pentru care candidați. Brevitatea și specificitatea sunt prima regulă a unui CV.

// Conducere

Desigur, aceasta este o abilitate importantă pentru toți cei implicați în gestionarea unei companii sau chiar lucrul în echipă - mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre membrii săi se va confrunta cu nevoia de a lua inițiativă. Deci, dacă știi că poți fi lider într-o echipă la un moment dat, atunci această calitate poate fi întotdeauna menționată (și chiar necesară!).

Noi scriem:

știu cum să rezolve conflictele într-o echipă, sunt gata să ajute colegii, să asculte critici, sunt gata să conducă, să își asume responsabilitatea pentru deciziile echipei ... - totul sună mai specific decât „Am calități de conducător”.

// Sociabilitate

Această abilitate de calitate este direct legată de leadership. Faptul este că, cu oamenii, nu trebuie doar să puteți comunica, ci și să înțelegeți că ar trebui să existe un factor de relații de afaceri și de beneficii reciproce între voi. Când scrieți „sociabil”, nu trebuie să vă gândiți la faptul că aveți prieteni minunați și că sunteți prieteni extraordinari cu colegii.

Noi scriem:

crearea de rețele, cunoașterea tehnicilor de apelare la rece, construirea de relații cu clienții, capacitatea de a lucra în echipă.

Important!

Este bine (minunat, minunat, fără valoare) dacă fiecare abilitate pe care o menționezi este susținută în CV-ul tău cu un exemplu care dovedește că o ai. De exemplu, să comparăm „ieșirea” Ivan sau Ivan, care organizează evenimente și atrage vorbitori celebri folosind capacitatea sa de a comunica și de a căuta contacte.

// Organizație

În primul rând, în rusă, „organizație” poate avea două semnificații adiacente: sunteți organizat, punctual, înțelegeți ce este o abordare „sistemică” sau poate înțelegeți cum să organizați o mulțime de oameni și să schimbați viteza. Deci, în acest caz, vă sfătuim:

Noi scriem:

organizarea de evenimente, monitorizarea întâlnirilor, programarea, programarea (cuvânt excelent pentru un CV!), gestionarea timpului

// O responsabilitate

Acest lucru este menționat doar de acele persoane care doresc doar să spună angajatorului „poți avea încredere în mine!”. Dar există modalități mult mai corecte de a demonstra că sunteți un angajat responsabil, de exemplu, menționând că ați fost angajat activitățile proiectului sau că au fost angajați în calcule financiare serioase - tot ceea ce a avut un rezultat specific va fi util de marcat în loc de „responsabil”.

Noi scriem:

activități de proiect (finalizat n.

proiecte), lucrul cu un client n., crearea unei companii de publicitate n.

// Capacitate de învățare

Suntem cu toții antrenabili. Altfel, nu puteau vorbi, scrie, mânca, umbla. Aceasta este o abilitate normală nu numai pentru oameni, ci și pentru animale. Un alt cuvânt de prisos și prea „general” pentru CV-ul tău.

Noi scriem:

a studiat independent programul n., a stăpânit limbajul de programare n., a participat activ la cursuri, a creat un site web personal, a dorit să folosească abilități în diferite departamente

// Gândire critică

Știți că astăzi toată lumea este critică de film.

Abilități profesionale de reluare

Dar ceea ce este în practică - atunci când trebuie să arăți abilitățile unui analist real, să spui ceva după prezentare, toată lumea nu are brusc gânduri.

Noi scriem:

căutare informații, capacitate de analiză n. în n., raportare în n., revizuire

// Toleranta la stres

Este o abilitate indispensabilă, minunată și foarte necesară. Dar de fapt nu este o abilitate - este o trăsătură de caracter, cum ar fi abilitățile de comunicare, de exemplu. Puteți învăța cum să faceți față stresului, dar, cel mai probabil, prin aplicarea acestei caracteristici, înseamnă că puteți lucra sub presiune, în condiții de termene limită și într-un ritm rapid. Deci, spune-mi despre asta!

Noi scriem:

abilitatea (EXPERIENȚĂ!) de a lucra în modul termen limită, capacitatea de a lua decizii rapid, cunoașterea pieței, înțelegerea specificului concurenței din industrie, capacitatea de a face față situațiilor de criză

Mai multe sfaturi despre carieră, locuri de muncă și resurse utile -
în canalul Telegram

Introducere

Capitolul 1. Cunoștințe, abilități și abilități în procesul de învățare

Capitolul 2. Funcționarea triadei „cunoștințe-abilități-abilități” în didactica modernă

Capitolul 3. Aspecte practice ale stăpânirii cunoștințelor și abilităților

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Relevanţă... După cum știți, trecerea de la starea de neinstruire la starea anumitor formări se realizează prin stăpânirea unei anumite cantități de cunoștințe, abilități și abilități, iar fiecare proces didactic are capacități fundamentale destul de definite în ceea ce privește calitatea formarea la elevi pentru un anumit timp.

Până în anii 80. În secolul al XX-lea, se credea în mod tradițional că conținutul instruirii de specialitate este redus doar la aceste componente. Mai târziu, au fost identificate încă două - experiența activității creative și experiența unei atitudini cu valoare emoțională față de realitate.

Formarea abilităților și abilităților educaționale generale este una dintre prioritățile educației moderne, care predetermină succesul tuturor educațiilor ulterioare.

În nou standarde educaționale educația generală primară formarea abilităților educaționale generale, precum și căi diferite se acordă o atenție specială activităților: acestea sunt separate într-un bloc separat atât la nivelul conținutului minim, cât și la nivelul cerințelor pentru nivelul de pregătire a celor care absolvesc școala primară.

Problemele abilităților și abilităților educaționale generale în știința pedagogică și practica educațională au fost studiate de mai bine de un deceniu, cu toate acestea, până în prezent, principalul dezavantaj al educației moderne, inclusiv al învățământului primar, este asociat cu incapacitatea elevilor de a învăța.

Profesori scoala primara până acum, se îndreaptă cu greu către o orientare către noile obiective ale învățământului primar, formulate în cursul modernizării structurii și conținutului educației: să învețe școlarii mai mici să învețe, să își modeleze activitățile de învățare.

La fel ca înainte, accentul principal este pus pe stăpânirea cunoștințelor, abilităților și abilităților.

Eficacitatea învățării va crește considerabil dacă elevul începe să lucreze în mod semnificativ la dezvoltarea sa, începe să se străduiască să-și găsească și să elimine în mod independent greșelile - atunci când scrie, în vorbire, în organizarea propriilor activități. Pentru a face acest lucru, el trebuie să învețe să cerceteze, să-și analizeze propriile activități pentru a-și identifica greșelile pentru a nu le face în viitor și realizările sale pentru a le înregistra și a le reproduce. Adică, eficacitatea instruirii depinde în mod direct de formarea și dezvoltarea abilităților și abilităților educaționale generale.

Scopul studiului- să ia în considerare problema formării unui mecanism de asimilare a cunoștințelor și abilităților în procesul de învățare.

Obiective de cercetare :

1. Luați în considerare caracteristicile cunoștințelor, abilităților și abilităților în procesul de învățare.

2. Analizați funcționarea triadei „cunoștințe-abilități-abilități” în didactica modernă.

3. Determinați aspectele practice ale asimilării cunoștințelor și abilităților.

Obiect de studiu- caracteristicile fundamentale ale cunoștințelor și abilităților în procesul de învățare. Subiect de studiu- determinarea trăsăturilor formării în procesul de învățare a mecanismului de asimilare a cunoștințelor și abilităților.

Ipoteza cercetării: am plecat de la presupunerea că asimilarea cunoștințelor și abilităților este un proces complex, incluzând stăpânirea unui set de diverse operațiuni și acțiuni.

1.

Cunoștințe, abilități și abilități în procesul de învățare

Cunoașterea în predare este înțeleasă ca legile de bază ale domeniului care permit unei persoane să rezolve sarcini specifice de producție, științifice și de altă natură, adică fapte, concepte, judecăți, imagini, relații, evaluări, reguli, algoritmi, euristică, precum și strategii de luare a deciziilor în acest domeniu.

Cunoașterea este elemente ale informațiilor legate între ele și de lumea exterioară.

Proprietăți de cunoaștere: structurare, interpretabilitate, conectivitate, activitate.

Structabilitate - prezența conexiunilor care caracterizează gradul de înțelegere și identificare a legilor și principiilor de bază care funcționează într-un anumit domeniu.

Interpretabilitatea cunoașterii (a interpreta înseamnă a interpreta, explica) este determinată de conținutul sau semantica cunoașterii și de modalitățile de utilizare a acesteia.

Conectivitatea cunoașterii - prezența unor relații situaționale între elementele cunoașterii. Aceste elemente pot fi legate între ele în blocuri separate, de exemplu, tematic, semantic, funcțional.

Activitatea de cunoaștere este capacitatea de a genera noi cunoștințe și este condiționată de motivația unei persoane de a fi activă cognitiv.

Alături de cunoștințe, există și conceptul de date. Deși nu este întotdeauna posibil să se traseze o linie clară între date și cunoștințe, totuși, există diferențe fundamentale între ele.

Datele sunt un element al cunoașterii, adică fapte izolate ale căror relații cu lumea exterioară și între ele nu sunt fixate în ele.

Distingeți între cunoștințe declarative - afirmații despre obiecte din aria subiectului, proprietățile și relațiile dintre acestea și cele procedurale - descriu regulile pentru transformarea obiectelor din aria subiectului. Acestea pot fi rețete, algoritmi, tehnici, instrucțiuni, strategii de luare a deciziilor. Diferența dintre ele este că cunoștințele declarative sunt reguli de comunicare, iar cunoștințele procedurale sunt reguli de transformare.

• stocat (amintit);
• reprodus;
• sunt verificate;
• actualizat, inclusiv restructurat;
• sunt transformate;
• sunt interpretate.

Abilitatea este înțeleasă ca un mod de a efectua o acțiune stăpânită de o persoană, oferită de un anumit corp de cunoștințe.

7 abilități esențiale pe care trebuie să le căutați atunci când recrutați

Abilitatea se exprimă prin capacitatea de a aplica în mod conștient cunoștințele în practică.

Abilitățile sunt componente automate ale acțiunii conștiente a unei persoane, care sunt dezvoltate în procesul de realizare a acesteia. O abilitate apare ca o acțiune automat conștientă și apoi funcționează ca un mod automat de a o efectua. Ce această acțiune a devenit o abilitate, înseamnă că, în urma exercițiului, individul a dobândit abilitatea de a efectua această operație fără a-și face propriul scop conștient.

Puterea asimilării cunoștințelor este unul dintre obiectivele antrenamentului. Rezultatul asimilării durabile este formarea unor structuri stabile de cunoaștere care reflectă realitatea obiectivă, atunci când elevii sunt capabili să actualizeze și să utilizeze cunoștințele acumulate. Cu toate acestea, în practică, acest obiectiv nu este întotdeauna atins. Toată lumea știe deviza studenților - „Treceți (examen) și uitați, ca un vis urât”.

Dar dacă cunoașterea este uitată, atunci de ce să pierdem timpul (și banii) la stăpânirea ei?

Scopul instruirii este Abilități profesionaleși abilități.

Cercetările efectuate de psihologi au arătat că abilitățile dobândite rămân pentru totdeauna, iar abilitățile - ani de zile, iar cunoștințele teoretice (declarative) sunt uitate rapid. Cu toate acestea, în multe cazuri, forța asimilării cunoștințelor este scopul etapelor intermediare ale învățării.

Înțelegerea modernă a mecanismelor activității de învățare, care duce la o asimilare durabilă a cunoștințelor, ne permite să formulăm o serie de recomandări.

În învățarea modernă, gândirea are prioritate asupra memoriei. Este necesar să salvați puterea elevilor, să nu-i risipiți să memoreze cunoștințe cu valoare redusă, să nu supraîncărcați memoria în detrimentul gândirii.

Preveniți percepțiile greșite sau neînțelegerile să se înrădăcineze în memoria elevului. Elevul trebuie să-și amintească ceea ce se învață, bine înțeles.

Materialul care necesită memorare ar trebui să fie inclus în linii scurte: ceea ce ar trebui să purtăm în memorie nu ar trebui să aibă dimensiuni extinse. Din seria de memorat, excludeți tot ceea ce elevul însuși poate adăuga cu ușurință.

Amintiți-vă că uitarea a ceea ce se învață este cel mai intens imediat după învățare, astfel încât timpul și frecvența repetărilor ar trebui să fie în concordanță cu tipare psihologice uitare. Cel mai mare număr de repetări este necesar imediat după ce elevii sunt familiarizați cu noul material, adică în momentul pierderii maxime de informații, după care acest număr de repetări ar trebui să scadă treptat, dar să nu dispară complet. Este recomandabil ca elevii să nu își temporizeze propria reproducere a materialului până în momentul imediat după percepția materialului, ci să îl lase să se odihnească puțin mai întâi. Studiile experimentale indică faptul că cea mai bună reproducere are loc, în cea mai mare parte, nu imediat după prima percepție a materialului, ci la ceva timp (2-3 zile) după acesta.

Intensificând memorarea involuntară a elevilor, nu dați sarcini sau instrucțiuni directe: este mai bine să îi interesați pe elevi, din când în când „încălziți” interesul care a apărut.

Nu începeți să învățați lucruri noi fără să formați mai întâi două calități esențiale: interes și o atitudine pozitivă față de el.

Urmați logica prezentării materialului educațional. Cunoașterea și convingerile, legate în mod logic între ele, sunt asimilate mai ferm decât informațiile disparate.

Mizați-vă pe faptul stabilit de știință: o formă importantă de consolidare a cunoștințelor este repetarea lor independentă de către elevi.

Urmați logica învățării, deoarece puterea cunoașterii care este legată în mod logic între ele depășește întotdeauna puterea asimilării cunoștințelor împrăștiate, vag conectate. Oferiți elevilor posibilitatea de a vizualiza materialul din unghiuri diferite, din unghiuri diferite.

Deoarece puterea memorării informațiilor dobândite sub formă de structuri logice este mai mare decât puterea cunoașterii împrăștiate, cunoștințele prezentate în structuri logice integrale ar trebui consolidate.

În practica predării, nu este neobișnuit ca un mijloc de asimilare solidă a cunoștințelor să fie repetat de mai multe ori din materialul educațional declarat. Totuși, bazarea în principal pe memorarea memoriei, fără o conștientizare profundă a legilor interne și a secvenței logice în sistemul de cunoștințe asimilate, este unul dintre motivele formalismului în predare. Memorarea și reproducerea depind nu numai de conexiunile obiective ale materialului, ci și de atitudinea individului față de acesta (de exemplu, interesul elevului pentru cunoaștere). O condiție importantă pentru asimilarea durabilă a cunoștințelor este organizarea corectă a repetării și consolidarea cunoștințelor. Cunoștințele cele mai ferm asimilate sunt dobândite independent, atunci când se efectuează activități de cercetare, căutare, creație.

Puteți interesa angajatorul dacă scrieți imediat în CV despre ce puteți face. Acest lucru îl va ajuta să determine cât de repede puteți să vă adaptați și să înțelegeți nuanțele muncii.

Abilități cheie de reluare: exemple

Pentru a înțelege cum să scrii corect despre abilitățile tale, poți vedea un exemplu de abilități profesionale din CV-ul tău. Asigurați-vă că corectați pentru experienta personala, cerințele angajatorului și specificul poziției viitoare.

Posibile abilități profesionale

Trebuie înțeles că în această secțiune a CV-ului, trebuie să vă indicați abilitățile de bază. Dacă nu aveți încă experiență profesională, atunci puteți introduce rezultatele practicii universitare. Aproape toate CV-urile pot include următoarele abilități:

• lucrați cu un PC;
• cunoașterea limbilor străine (indicând nivelul dvs.) - aceasta poate fi fluență, capacitatea de a percepe informații scrise și de a le traduce cu un dicționar;
• capacitatea de a analiza documente;
• planificarea muncii și organizarea procesului de lucru;
• capacitatea de a lua decizii rapid.

Dar acestea ar trebui utilizate în cazurile în care nu aveți experiență practică și niciun fel de realizări.

Abilități pentru profesiile de comunicare

Când trimiteți un CV la un post vacant nou pentru un asistent de vânzări, trebuie să descrieți experiența dvs. și să indicați ce puteți face. Competențele profesionale ale unui agent de vânzări pot include următoarele:

• experiență în comunicare și vânzări directe;
• abilitatea de a se adapta și de a căuta o abordare a clientului;
• ocazia de a lucra în situații stresante, sub presiune;
• disponibilitatea de a comunica politicos, fără a-și impune propria poziție;
• capacitatea de a se îndepărta, dar în același timp își îndeplinesc îndatoririle;
• capacitatea de a rezolva probleme fără a implica administrația.

Trebuie să-ți convingi angajatorul că poți comunica cu oamenii și vinde produse.

Dar pentru un psiholog vor exista și alte cerințe. I se poate arăta cu ce a lucrat și ce poate face cel mai bine. El poate avea următoarele abilități profesionale:

• diagnosticarea personalității, a relațiilor;
• rezolvarea problemelor în echipă și familie;
• efectuarea testelor și interpretarea rezultatelor acestora;
• organizarea de instruiri;
• soluții la problemele de creștere personală;
• ascultare, empatie, calmare;
• căutarea abordărilor către fiecare client;
• implementarea măsurilor de reabilitare psihologică;
• lucrați cu fobii, șocuri, stresuri.

Aptitudini ale specialiștilor restrânși

Selecția candidaților începe cu evaluarea CV-ului. Dacă doriți să fiți programat pentru un interviu, atunci enumerați-vă abilitățile de bază, fără a spera că câteva fraze generale vor fi suficiente. Puteți vedea un exemplu de cunoștințe profesionale pentru un CV sysadmin pentru a înțelege ce să specificați. Se pot distinge următoarele abilități:

• experiență practică în stabilirea și diagnosticarea rețelelor;
• oferirea de asistență tehnică și lucrul cu clienții;
• diagnosticarea defecțiunilor și defecțiunilor;
• experiență cu servere, instalarea și personalizarea acestora pentru sarcini specifice;
• monitorizarea funcționării sistemelor;
• planificarea riscurilor și dezvoltarea schemelor de recuperare a structurii IT;
• capacitatea de a lucra cu programe Windows;
• cunostinte de engleza tehnica;
• instalarea echipamentului, reglarea lucrărilor sale;
• controlul nivelului adecvat de securitate a informațiilor;
• lucrați cu documente tehnice.

Nu treceți peste bord cu listarea! Prea multe programe anunțate pot ridica îndoieli cu privire la nivelul de competență în fiecare dintre ele. La urma urmei, competența reală este dobândită nici măcar într-o lună.

Dar abilitățile profesionale din CV-ul contabilului pot arăta astfel:

• păstrarea evidențelor fiscale și contabile;
• cunoașterea legislației relevante;
• capacitatea de a lucra cu înregistrări contabile;
• abilități de inventar;
• capacitatea de a gestiona documentele primare;
• cunoașterea principiilor de calcul al concediilor de boală, salarizare;
• abilități de întocmire și prezentare a rapoartelor;
• cunoașterea sistemului "Client-Bank", a programelor de contabilitate a profilului;
• capacitatea de a efectua decontări reciproce, acte de reconciliere.

Nu scrie abilități pe care nu le ai. La urma urmei, acest lucru poate fi identificat la un interviu sau în prima zi lucrătoare.

Pentru un angajat sau șeful departamentului juridic, trebuie să puteți lucra cu documente și să căutați informațiile necesare.

Pentru un avocat, în general sunt așteptate următoarele competențe profesionale:

• capacitatea de a întocmi și analiza contractele depuse;
• Negociere;
• reprezentare în instanțe;
• punerea în aplicare a creanțelor și creanțelor;
• redactarea documentelor legale;
• sprijinirea activităților companiei;
• sprijin legal pentru activitatea organizației;
• reprezentarea companiei în agenții guvernamentale și diferite autorități;
• capacitatea de a lucra cu documente legaleși cadru legislativ trimise electronic.

După ce ați indicat astfel de abilități, fiți gata să le confirmați la interviu.

Un angajator poate cere exemple specifice sau o sarcină practică care necesită aceste abilități.

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Atunci când completează graficul abilităților și abilităților, oamenii indică adesea date stereotipe standard despre abilitățile lor, deoarece nu știu să se prezinte în mod corespunzător într-o lumină favorabilă și nu acordă atenție poziției angajatorului. De obicei, aceasta este intenția, sociabilitatea etc. Să aruncăm o privire mai atentă la această problemă și să învățăm cum să ne scriem corect abilitățile într-un CV!

Aceasta este experiența acumulată, cunoștințele acumulate în procesul de lucru în specialitatea dvs. sau ați avut adesea de-a face cu anumite situații din viața voastră și ați învățat să subordonați circumstanțele nevoilor dumneavoastră. De exemplu:

1. În curs- Ați fost instruit să verificați documentația, să recalculați estimările, să completați declarațiile fiscale sau facturile ... Rezultă că ești o persoană atentă, scrupuloasă și poți considera în siguranță abilitatea ta.
2. În procesul vieții- pentru ce ai fost lăudat sau ți s-au dat diplome? În acest domeniu, aveți superioritate și aveți anumite abilități. Amintiți-vă ce prieteni vă cer ajutor, cu ce probleme - acesta este domeniul de competență pe care trebuie să îl indicați în CV

O greșeală obișnuită

Toată lumea confundă două puncte diferite pentru a scrie pe un CV: abilități și calități. Dacă o abilitate profesională este abilitatea de a lucra cu fluxul de documente, atunci calitatea este o caracteristică personală - scrupulozitate, atenție. Astfel de date trebuie introduse în coloana:.

Reguli de redactare a secțiunii

1. Onestitatea este criteriul cheie.
2. Trebuie să îndepliniți cerințele specificate în postul vacant (a se vedea mai jos).
3. Înțelegeți în mod specific ce puteți și știți.
4. Aveți experiență cu abilitățile specificate
5. Abilitatea de a aplica cunoștințele și experiența dobândite

Oferiți informații detaliate despre detalii importante, de exemplu:

Abilități de vânzări- 8 ani în domeniul vânzărilor, dintre care 5 ani sunt șeful departamentului de vânzări.

Dacă nu aveți experiență în vreo sarcină, scrieți despre cunoștințele dvs. teoretice, de exemplu:

Cunoașterea elementelor de bază ale negocierii- Am urmat cursuri speciale.

Această coloană este plasată după cea specificată, confirmând astfel abilitățile dobândite. Dar pentru un rezultat mai reușit, ar trebui să fie plasat chiar de la început - astfel încât managerul de recrutare vă va vedea imediat calificările și vă va accepta CV-ul pentru o analiză ulterioară, de exemplu:

Ce cunoștințe și competențe sunt importante pentru un angajator

Angajatul potrivit este cel mai potrivit pentru sarcinile care îi sunt atribuite. Și pentru a corespunde ideii șefilor despre candidatura la funcția pe care ați ales-o, este suficient să studiați cu atenție postul vacant și să depuneți abilitățile și abilitățile pentru CV-ul corespunzător cererilor din anunț.

Un exemplu de post vacant pentru o funcție managerială:

Abilitățile și abilitățile cheie trebuie să repete imperceptibil cerințele specificate de angajator, plecând de la responsabilități care va trebui efectuat. De exemplu așa:

• Capacitatea de a organiza și optimiza procesul de lucru.
• Cunoașterea și abilitatea de a lucra cu „orice” tip de documentație.
• Abilități de gestionare a capitalului de investiții.
• Abilități de a crea un flux de clienți în noile industrii ale întreprinderilor.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

De fapt, tot ce trebuie să faceți pentru a completa coloana este să parafrazați angajatorul, desigur, ținând cont de propriile abilități.

Videoclipuri similare:

Corespondența cunoștințelor cu poziția dorită

În funcție de profesie - competențele adecvate diferă între ele! Când completați această secțiune, fiți conștienți de importanța postului vacant, deoarece abilitățile și abilitățile profesionale adecvate pentru un avocat nu sunt potrivite pentru vânzător.

Este necesar să rescrieți coloana de fiecare dată când schimbați direcția de activitate.

Abilități și abilități pentru lideri (leadership)

• Abilitatea de a vă aloca timpul (gestionarea timpului).
• Abilități de selecție și gestionare a personalului.
• Abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitati de negociere.
• Abilități de planificare strategică.
• Comercializare.
• Abilitatea de a organiza fluxul de lucru.
• Abilități de motivare a personalului.

Abilități și abilități pentru vânzători (comunicativ)

• Abilitatea de a convinge.
• Abilități de vânzare directă prin telefon.
• Abilități de comunicare eficiente.
• Abilitați de lucru în echipă.
• Abilități de manipulare a obiecțiilor.
• Capacitatea de a scrie propuneri comerciale.

Abilități și abilități pentru specialiști (tehnice)

Cunoașterea acestui domeniu este pur individuală pentru diferite profesii, indică abilități bazate pe experiență și cerințe din postul vacant, dar există mai mulți factori care unesc tehnicienii

• Abilitatea de a finaliza lucrările.
• Abilități de lucru cu echipamentul necesar.
• Cunoașterea programelor necesare.
• Abilități de prelucrare a datelor.

Abilități și abilități pentru avocați (lege, flux de documente)

• Abilități de documentare.
• Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
• Abilități de lucru cu autoritățile de reglementare.
• Cunoașterea cadrului legal.
• Abilitatea de a apăra o poziție.

Alte abilități și abilități

• Abilitatea de a păstra un buget;
• abilități de a conduce alcool. contabilitate;
• abilități de scriere comercială;
• abilități de gestionare a bazei de clienți;
• abilități de planificare;
• abilitati analitice;
• abilități de certificare;
• aptitudini;
• abilități de programare;
• abilități în lucrul cu echipamente de birou;
• abilități de lucru cu fluxul de documente;
• abilități în redactarea contractelor, declarații fiscale, reclamații, reclamații;
• abilități în desfășurarea de evenimente promoționale, banchete;
• abilități de diagnosticare a echipamentelor;
• abilități de monitorizare a sistemului;
• abilitatea de a organiza procesele de lucru;
• abilități de a lucra cu o cantitate mare de informații;
• capacitatea de a stabili priorități;
• abilități în lucrul cu baze de date electronice;
• Competențe informatice;
• abilități de comunicare;
• capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate;
• abilitate de multitasking;
• capacitatea de adaptare;
• capacitatea de a lucra cu furnizorii, achizițiile, bunurile;
• cunoașterea inventarului.

Abilități și abilități pentru un CV, un exemplu real

Rezumatul constă din mai multe puncte. Principalele componente sunt o descriere a experienței de muncă și o indicație a abilităților profesionale. Ce să scrieți într-un CV, ce abilități și abilități să indicați, articolul nostru vă va spune.

Frazele cheie au un loc separat în CV. Această secțiune descrie abilitățile și calitățile profesionale ale angajatului. De obicei, aici trebuie să vă indicați abilitățile, pe care o persoană este gata să le aplice în timpul muncii.

Aptitudinile nu trebuie confundate cu calitățile personale. Competențele cheie sunt împărțite în mod convențional în:

1. Comunicări. Capacitatea unei persoane de a stabili contacte cu potențiali parteneri;
2. Organizații. Aceste abilități ajută la organizarea procesului de lucru și la obținerea la maximum a lucrului;
3. Gândește liber. Acest tip se referă la angajații care pot întruchipa idei originaleîn fluxul de lucru.

Când scrieți un CV, trebuie să respectați minimalismul. Nu ar trebui să descrieți imediat toate cele mai bune calități, aptitudini. Pentru fiecare profesie sunt importante anumite abilități, care trebuie indicate în CV.

Abilități și abilități generale

Un CV bine scris este cheia pentru obținerea unui loc de muncă. Este important să indicați toate calitățile dvs. profesionale, care vor dezvălui maxim o persoană ca un angajat cu experiență.

În rezumat, abilitățile și abilitățile sunt indicate ca un paragraf separat. Este necesar să vă descrieți în mod clar calitățile și abilitățile profesionale.

Când se scrie un CV pentru prima dată și nu există abilități profesionale, ci doar educație. Apoi sunt indicate universitatea și anul absolvirii sale. În secțiunea de calificare, merită indicat acele calități care sunt cele mai caracteristice ale solicitantului.

După absolvire, se dobândesc abilități și abilități caracteristice care pot fi indicate în CV. Aceasta nu va fi o greșeală. Principalul lucru este să vă prezentați corect capacitățile, astfel încât angajatorul să poată vedea potențialul angajat al companiei sale.

Nu confundăm descrierea abilităților și trăsăturilor noastre de personalitate.

Este important să înțelegem că abilitățile profesionale și trăsăturile de personalitate sunt două părți diferite ale unui CV.

Abilitățile unui căutător de loc de muncă sunt anumite calități pe care le posedă pentru a lucra eficient. CV-ul trebuie împărțit și scris despre abilitățile și calitățile personale.

În abilități merită indicat ceea ce a dobândit o persoană în timpul muncii sale. Poate că există abilități în organizarea unui flux de lucru. Gândirea în afara casetei ajută la rezolvarea multora puncte controversate la locul de muncă. Abilitatea de a rezolva situații de conflict și de a găsi o abordare față de client se referă și la abilitate.

Trăsăturile de caracter personal sunt ceea ce caracterizează o persoană ca persoană. Rezistența la stres, dăruire, rezistență - toate acestea se referă la trăsături de personalitate.

Înțelegând clar diferențele dintre cele două, puteți scrie un CV corect și demn de remarcat.

Ce să scrie într-un CV pentru un manager

Dacă aveți de gând să obțineți un loc de muncă ca manager, trebuie să faceți CV corect... Mai întâi trebuie să descrieți experiența dvs. de lucru. Cu cât mai multă experiență de lucru, cu atât mai bine.

Pentru a obține funcția de manager, CV-ul trebuie să arate decent și să conțină informațiile care arată că solicitantul este demn să ocupe această funcție. CV-ul ar trebui să dezvăluie abilitățile managementului personalului.

Succes în scris CV bun depinde de informativitatea sa: informațiile trebuie să fie scurte și utile, să nu conțină cuvinte introductive.

Este important să indicați exemple de rezolvare a conflictelor în CV. Mai ales dacă privește o anumită companie pentru care este prezentat un CV. Deci, candidatul își va arăta abilitățile și abilitățile.

Informațiile despre realizările tale în muncă vor fi adecvate. Poate că solicitantul are experiență în optimizarea muncii sau participarea la scoaterea companiei din criză. Acesta va fi un avantaj atunci când se iau în considerare candidații la post.

Ce să scrie pe un CV pentru vânzători, consultanți, secretari, angajați ai băncii

Una dintre cele mai populare profesii sunt vânzătorii și consultanții, secretarii și funcționarii bancari. Există o mulțime de posturi vacante în acest domeniu pe portalurile de căutare de locuri de muncă. Dar asta nu înseamnă deloc că oricine poate prelua această profesie.

Pentru a obține un loc de muncă care implică vânzarea, trebuie să creați un CV care se vinde singur. Dacă candidatul a reușit să scrie un CV decent, angajatorul nu îl va ignora. Vânzătorii buni sunt o garanție muncă eficientăîntreprinderilor și maximizarea profiturilor.

Este important pentru angajator ca candidatul să știe ce face compania și să poată reprezenta în mod adecvat acest produs pe piață. Prin urmare, cei care au experiență în acest domeniu au mai multe șanse.

În acest domeniu de activitate, rezistența la stres și capacitatea de a comunica cu oamenii sunt importante. În calitățile personale, trebuie să vă descrieți abilitățile de comunicare. Cunoașterea limbilor străine va fi, de asemenea, un plus.

Pentru secretari și bancheri, o ordine aspect, comunicativitate, abilitatea de a lucra cu programe de birou, învățare rapidă, cunoștințe de limbi străine. Toate acestea trebuie indicate în abilități și calități personale.

Abilități și abilități pentru profesorii care conduc seminarii și instruiri

Educatorii preiau un rol principal în viața fiecărei persoane. Această profesie necesită responsabilitate și rezistență. Nu toată lumea poate face față în mod adecvat acestei vocații.

Pentru a obține funcția de profesor, trebuie să aveți o educație adecvată. Obținerea unui loc de muncă într-o școală din specialitatea dvs. nu este atât de dificilă. Este suficient să vă indicați educația pedagogică în CV. Salariul profesorului depinde de vechimea în muncă și de competențe. Cu cât mai multă experiență de lucru, cu atât va fi mai mult salariu... În CV, trebuie să scrieți despre calitățile dvs. comunicative, dragostea pentru copii și capacitatea de a găsi o cale de ieșire din orice situație conflictuală.

Pentru a obține poziția de facilitator la seminarii sau traininguri, trebuie să aveți experiență în acest domeniu. CV-ul ar trebui să indice educație, experiență de lucru anterioară. Principalul lucru în alegerea unui candidat este prezența abilităților organizaționale și capacitatea de a prezenta materiale.

Abilitățile de vorbire sunt la fel de importante. Pentru profesia de prezentator la seminarii, este important să-l interesezi pe ascultător și să prezinți informații utile. În timpul antrenamentelor, este necesar să împărtășim experiențe care vor fi utile ascultătorului.

Pentru aceste profesii, abilitatea principală care este indicată în CV este educația și capacitatea de a interesa publicul, astfel încât să existe dorința de a merge la cursuri.

Pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem

În prezent, profesia de programatori este larg răspândită și solicitată. Calculatoarele ocupă cea mai mare parte a vieții umane. Apar o mulțime de programe și jocuri, pentru dezvoltarea cărora sunt implicați un număr mare de oameni.

Nu este necesar să aveți o educație adecvată pentru a deveni programator. Este suficient să fii un utilizator încrezător al PC-ului și să completezi cursuri de programare. Principala abilitate care ar trebui menționată în CV este cunoașterea limbilor străine. Mai mult, trebuie să le cunoașteți la un nivel înalt. Engleza este considerată principalul limbaj de programare, dar cunoașterea limbajelor suplimentare va fi un plus pentru candidat. În plus, dacă există probleme cu limbile străine, dar solicitantul se află în etapa de studiu, atunci acest lucru trebuie scris în CV.

Dacă solicitantul are exemple despre munca sa, de exemplu, crearea unui site web, scrierea propriului program, evoluții interesante, atunci acest lucru este indicat în CV.

Abilități și abilități pentru contabili, auditori

Indicarea abilităților specifice profesiei de contabil și auditor este componenta principală a CV-ului. Abilitățile din acest domeniu de activitate sunt considerate abilitatea de a aplica cunoștințe în contabilitate în practică.

În CV, este necesar să scrieți vechimea în serviciu într-o poziție similară și să enumerați abilitățile care au fost utilizate la locul de muncă anterior. Dezvăluirea maximă a abilităților din CV este considerată principalul lucru atunci când alegeți un candidat. Cheia succesului în această chestiune depinde de prezentarea corectă a informațiilor. Nu este nevoie să scrieți fraze prea lungi și abstruse. Totul ar trebui să fie laconic și competent. Cele de mai sus ar trebui să transmită abilitățile și experiența unui specialist în acest domeniu.

Pentru ca CV-ul să dea un rezultat eficient, este necesar să se descrie nu abilități generale, ci tocmai cele care sunt caracteristice solicitantului și le-a folosit la locul de muncă anterior.

• Efectuarea de calcule fiscale pentru străini;
• Executarea tranzacțiilor valutare, controlul și plățile acestora.

Abilitățile și abilitățile unui contabil și a unui auditor depind direct de cunoștințele dobândite în procesul de lucru la locul anterior. Dacă nu există experiență de lucru, este necesar să se concentreze asupra învățării rapide și a cunoștințelor dobândite la universitate.

Abilități și abilități pentru avocați

A lucra ca avocat este o profesie complexă care necesită un studiu constant al materialului și aprofundarea în cadrul legal.

Pentru a obține această poziție, trebuie să aveți următoarele calități:

1. Toleranta la stres
2. Abilitatea de a gândi logic;
3. Abilitatea de a găsi o abordare a clientului;
4. Abilitatea de a căuta ieșiri din situații dificile;
5. Abilitatea de a vă organiza în mod corespunzător ziua de lucru;
6. Abilitatea de a interacționa cu mulți specialiști.

CV-ul trebuie să indice toate aceste calități de bază, precum și să scrie abilitățile care au fost dobândite în acest proces.

Un avocat bun ar trebui să poată vorbi corect și frumos. Un discurs clar, competent și convingător nu numai că atrage clientul, ci și alți specialiști cu care este necesar să lucrați.

Scrierea este considerată principala abilitate pentru un avocat. Latura juridică a acestei profesii este atât de neînțeleasă pentru oamenii obișnuiți, încât sarcina unui avocat devine o prezentare scrisă într-o formă mai ușor de înțeles de terminologie juridică complexă.

În acest domeniu de activitate, principalul este abilitatea de a gândi analitic. Uneori, problema este atât de complicată și confuză încât nu se poate face fără o gândire logică. Aceasta este o abilitate complexă care trebuie dezvoltată de-a lungul anilor.

Memoria pentru avocați este principalul instrument în munca lor. Este necesar să studiați o mare parte din cadrul legislativ și juridic nu numai al țării dvs., ci și al altor state.

În domeniul juridic, este necesar să se enumere toate abilitățile și abilitățile care au fost dobândite în slujbele anterioare și să se indice calități profesionale care nu sunt tipice pentru alții.

Exemplu de abilități și abilități într-un CV

Un CV are atât abilități generale, cât și abilități specifice. Sunt individuale pentru o anumită profesie. Astfel, toți specialiștii pot avea abilități comune.

Abilitățile comune includ:

• sârguință;
• toleranta la stres;
• persoana care invata rapid;
• Cunoașterea limbilor străine;
• capacitatea de a stabili contactul cu un client;
• lucrați cu computerul;
• vorbire corectă gramatical.

Fiecare profesie are anumite abilități și abilități. Deci, pentru un contabil aveți nevoie de:

• au gândire analitică;
• să poată organiza un flux de lucru;
• răspunde rapid la situațiile care apar în timpul zilei;
• atenție;
• abilitatea de a-ți analiza propria muncă;
• abilitatea de a utiliza software de contabilitate;
• capacitatea de a pregăti rapoarte pentru verificare.

Aflați despre abilitățile cheie de lider în acest videoclip:

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă

Sunt, de asemenea, o secțiune foarte importantă la care specialiștii în resurse umane acordă atenție. Aici vă puteți marca abilitățile și experiența profesională suplimentară, care este avantajul dvs. în rândul altor solicitanți. Nici experiența și nici educația nu vor spune unui potențial angajator despre abilitățile dumneavoastră. Și este foarte important în combinație cu realizările tale și cunoștințe profesionale creați un mod de înțeles, clar și poza frumoasa pentru angajator. Și printre varietatea de opțiuni prezentate, trebuie să înțelegeți ce abilități să scrieți. Să aruncăm o privire mai atentă.

În primul rând, merită indicat acele abilități care sunt legate de poziția dorită și care nu contravin competențelor necesare.

Exemple de abilități comune de reluare a cheii:

Gandire analitica

Abilitatea de a planifica

A dezvoltat abilități orale și interpersonale

Abilități de organizare

Abilitatea de a acorda prioritate

Precizie și atenție

Aceste abilități sunt potrivite în special pentru solicitanții de locuri de muncă fără experiență profesională, cum ar fi studenții sau absolvenții. Când vă descrieți abilitățile, merită menționat tot ceea ce, într-un fel sau altul, este legat de poziția viitoare. Poate fi victorii în olimpiade, competiții sau organizarea de evenimente studențești. De asemenea, tot mai mulți angajatori cer cunoștințe limbă străinăși cunoștințe de calculator. Așadar, nu uitați și de asta. Dacă ați ales deja compania la care urmează să trimiteți CV-ul, puteți utiliza cerințele din postul vacant ca șablon pentru a completa informații despre dvs.

Unde ar trebui să fie localizată secțiunea de competențe?

De obicei, secțiunea Abilități cheie este plasată după secțiunea Experiență profesională, rezumându-vă competențele, explicând ce cunoștințe și alte competențe utile aveți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru construirea CV-ului dvs., indicând abilitățile cheie imediat după datele personale și poziția dorită. Și apoi în coloana „experiență de lucru” explicați exact unde și când ați obținut aceste abilități.

Competențe profesionale într-un CV - un exemplu de exemplu pentru absolvenții universitari fără experiență profesională

Post vacant: analist marketing

Aptitudini principale:

Cunoștințe în domeniul sociologiei și analiza de marketing;
Experiență în efectuarea cercetărilor sociologice în perioada de studiu;
Diploma pe tema „Cercetare activitati de marketing firme ";
Stăpânire excelentă a limbii ruse și engleze;
Experiență în scrierea articolelor pentru site-ul universității;
Experiență de lucru ca asistent de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;
Fluență în PC, cunoștințe despre programele Word, Excel, Power Point la nivelul unui utilizator avansat.

Exemple de abilități cheie de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când întocmiți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Aici puteți găsi adesea indicii despre ce să includeți în secțiunea Abilități cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii ale domeniului ocupării forței de muncă și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile trase corect.

experiență în încheierea de tranzacții comerciale;

abilități de comunicare în afaceri, negociere;

experiență în expoziții, prezentarea produselor;

menținerea și extinderea bazei de clienți;

redactarea și încheierea contractelor;

desfășurarea contabilității primare;

controlul transportului și livrării mărfurilor;

Utilizator experimentat de PC, cunoștințe de 1C, Word, Excel;

Pentru funcția de șef al departamentului de vânzări, adăugați același lucru:

Experiență de înlocuire a șefului departamentului;

Instruire;

Coordonarea activității subordonaților;

Motivația angajaților.

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii, limbaje de programare:

cunoașterea tehnologiilor și limbajelor: J2SE, J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

limbaje de programare: Java, С ++, PHP, JavaScript, Phyton; XML, HTML; SQL, JPQL;

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora / Ubuntu / Slackware / OpenSUSE, FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

gandire analitica;

planificare;

acuratețe și atenție la detalii;

organizare;

capacitatea de a rezolva eficient problemele;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

posesia programelor: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru funcția de contabil șef, merită adăugat și:

mai mult de 5 ani de experiență în funcția de contabil șef;

experiență de succes în managementul contabilității (până la 10 persoane);

Engleză colocvial.