Raport privind activitatea sindicală pentru anul. Raport asupra activității sindicale pentru anul Raportul grupului sindical asupra muncii depuse

Raportul public al președintelui organizației sindicale primare MBOU KR PA „Școala secundară Cherkasy”

Skobliakova A.S.cu privire la munca depusa in 2015.

Măsuri de protejare a intereselor și drepturilor sociale și economice ale lucrătorilor

Principalul instrument al parteneriatului social între angajator și Organizația Sindicală este Contractul Colectiv, care reglementează aspectele legate de condițiile de muncă, organizarea recreerii, acordarea de beneficii și garanții angajaților unei instituții de învățământ general. Acordul permite extinderea sferei de aplicare a legislației muncii actuale, acordarea de finanțare suplimentară pentru măsurile de protecție a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale angajaților și acordarea de asistență materială.

Președintele organizației sindicale informează cu promptitudine colectivul și directorul asupra deciziilor și rezoluțiilor organizației sindicale superioare.

În cursul anului, comenzile și ordinele privind relațiile sociale și de muncă ale angajaților școlii (standarde de muncă, salarii, muncă în prevacanță și sărbători, aspecte legate de protecția muncii, probleme de organizare a îmbunătățirii sănătății și recreerii lucrătorilor etc.).

Astăzi, toți angajații școlii, indiferent de apartenența sindicală, beneficiază de beneficii sociale care le sunt acordate în conformitate cu contractul colectiv. Acordul permite extinderea sferei de aplicare a legislației muncii actuale, acordarea de finanțare suplimentară pentru măsurile de protecție a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale angajaților și acordarea de asistență materială.

Skoblyakova A.S., președintele organizației sindicale primare, a participat la lucru comisie de atestare a conduce evaluare specială muncă. În 2015 au fost evaluate 3 locuri de muncă și 7 cadre didactice.

Toate clasele școlii au instrucțiuni SSM pentru anumite tipuri lucrări. Instrucțiunile se aprobă de directorul școlii și se agreează cu președintele comitetului sindical pe baza protocolului de hotărâre a comitetului sindical.

II... Munca organizatorica

Organizația sindicală principală din instituția noastră funcționează de o perioadă destul de lungă de timp. Începând de astăzi (decembrie 2015), organizația sindicală include 41 de persoane din 48 de angajați, ceea ce reprezintă 85% din numărul total de angajați cu normă întreagă. Pentru înregistrarea operațională a membrilor de sindicat a fost creată o bază de date electronică, care este verificată și actualizată permanent.

O colectare fără numerar a cotizațiilor de membru a fost efectuată lunar, cu transferul acestora în contul organizației regionale Oryol a sindicatului lucrătorilor din învățământul public și știință. Federația Rusă, care a fost realizată în deplină conformitate cu prevederile Contractului Colectiv.

Pe perioadă de raportare la ședințele comitetului sindical (12 ședințe în total), s-au discutat aspecte care acoperă toate domeniile activității sindicale (controlul respectării contractului colectiv, aspecte socio-economice, munca de informare, protecția muncii, îmbunătățirea sănătății lucrătorilor, munca culturală etc.).

Comitetul sindical își construiește întreaga activitate pe principiile parteneriatului social și al cooperării cu administrația școlii, rezolvând toate problemele printr-un dialog constructiv în interesul angajaților.

Numărul total de activiști sindicali este de 21 de persoane. Comitetul sindical reunește cei mai activi membri ai organizației sindicale. Activitatea organizației sindicale constă în principal în reprezentarea intereselor lucrătorilor la toate tipurile de ședințe, ședințe, elaborarea și aprobarea „Acordului colectiv”, participarea la lucrările organizației sindicale regionale, plenurile regionale.

Pe parcursul anului, președintele comitetului sindical a participat la recrutarea personalului, la lucrările comisiei de atribuire, la ședințele comisiei de distribuire a plăților de stimulente, bonusuri. profesori.

În a noastră instituție educațională se lucrează la îmbunătăţirea calificărilor personalului didactic: în decembrie 2015 A.V.Dontsova. - a confirmat cea mai înaltă categorie, Khokhlova D.N. - apărat pentru cea mai înaltă categorie, N.V. Brechkina și Ananyeva E.A. - au fost certificate la categoria I, Sorokina A.S. - a confirmat prima categorie de calificare. Toți angajații urmează cursuri de formare avansată în timp util - o dată la trei ani.

Ca parte a sprijinului tinerilor profesioniști, E.A. Mertsalova. a primit o singură dată compensare băneascăîn valoare de 55.000 de ruble.

Se țin periodic ședințe ale comitetului sindical privind plata asistenței materiale către membrii sindicatului, se întocmește procesul-verbal de ședință a sindicatului, se înregistrează documente (cereri de aderare, plata asistenței materiale etc. ). În anul 2015 a fost plătită asistență materială în valoare de….

Comitetul sindical al școlii a luat parte activ la acțiuni sociale și politice și evenimente regionale:

un miting în sprijinul Crimeei;

Comitetul sindical al școlii face o treabă grozavă de a scoate în evidență activitățile Sindicatului prin agitație vizuală. La dispozitia comitetul sindical pentru a informa membrii de sindicat, precum și întreaga comunitate, școlile folosesc:

Site-ul personal al președintelui organizației sindicale (Președintele meu al organizației sindicale primare);

Site-ul sindicatului școlar;

Stand de informare al comitetului sindical.

Activitatea comitetului sindical al școlii este prezentată pe site http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, care este permanent actualizat si completat cu informatiile necesare.

Standul de informare al comitetului sindical al muncitorilor aduce la cunoștință membrii sindicatului și restul salariaților școlii anumite aspecte ale vieții și muncii organizației sindicale.

Precum și mijloace moderne, sunt populare și modalitățile tradiționale de comunicare a informațiilor membrilor de sindicat pe baza contactului personal: întâlniri, cercurile sindicale, întâlniri pe teme de interes: „Plata concediului medical”, „Nou în fondul de pensii” etc.

Amplasarea informațiilor pe standul de informare sindicală al școlii se realizează de către membrii comisiei sindicale responsabile cu această activitate. Acestea sunt planuri, decizii ale comitetului sindical, anunturi, felicitari etc.

Comitetul sindical al școlii face o treabă grozavă de a menține calitatea de membru al sindicatului și de a atrage noi membri la sindicat.

Una dintre direcțiile principale ale comitetului sindical al școlii este activitatea de îmbunătățire a sănătății a angajaților și a copiilor lor. În 2015, 4 membri ai organizației sindicale în valoare de 5.000 de ruble și-au exercitat dreptul la rambursarea costurilor tratamentului balnear. Acest drept poate fi exercitat de fiecare membru al unei organizații sindicale o dată la trei ani.

O direcție importantăîn activitățile comitetului nostru sindical se află munca culturală, deoarece o odihnă bună contribuie la eficiență și la creșterea vitalității.

A devenit o tradiție bună să felicităm angajații cu ocazia sărbătorilor profesionale și calendaristice, la aniversări. În astfel de zile, pentru toată lumea există un cuvânt bun și uneori sprijin material.

În 2015, comitetul sindical al școlii a organizat excursii la teatrele în stil rusesc și în spațiul liber.

Sărbătorile sunt tradiționale, Ziua Profesorului, An Nou, 23 februarie, 8 martie. Pentru desfășurarea de evenimente festive din banii sindicatelor, o sumă de

Nici veteranii de activitate pedagogică nu au fost desconsiderați. Până la data aniversară a veteranului muncii pedagogice Khlebtovskaya R.K. au fost tipărite felicitări în ziarul „Zarya” și a fost prezentat un buchet de flori la întâlnirea ceremonială a clubului „Veteran”. Data aniversară a lui V.N. Sergeeva în noiembrie 2015, au fost notate felicitări în ziarul Zarya. În iunie 2016, Shvetsova V.T. va fi eroul zilei. Comitetul sindical al școlii îl va felicita pe veteranul muncii pedagogice cu felicitări în ziarul regional și un buchet de felicitări.

Sh. Propuneri de îmbunătățire a activității comitetului sindical

Comitetul sindical are multe de lucrat. În viitor, există noi proiecte care să motiveze aderarea la un sindicat, să organizeze activități culturale și sportive și recreative de masă, să dezvolte politici de informare și parteneriat social la toate nivelurile.

Recent, în legătură cu diversele schimbări în sistemul de învățământ, precum și în sistemul de remunerare a muncii pedagogice, a concediilor medicale, sunt necesare din ce în ce mai multe cunoaștere a legislației muncii.

Fiecare membru al organizației primare înțelege deja că un sindicat profesional unic, coeziv și în continuă dezvoltare este capabil să rezolve cea mai importantă sarcină - să facă profesia de profesor, de lucrător școlar, prestigioasă.

Comitetul sindical și comisiile sale vor trebui să lucreze la problemele constatate, să încerce să se declare și mai activ, despre rolul organizației primare în viața școlii. Principalele direcții în această activitate rămân: protecția drepturilor și intereselor angajaților instituției, respectarea statului de drept, responsabilitatea sporită pentru rezultatele muncii lor personale și munca echipei în ansamblu.

JURNAL

Profgruporg

POZIŢIE

DESPRE GRUPUL SINDICAL

1. DISPOZIȚII GENERALE

Grupurile sindicale sunt subdiviziuni structurale ale organizației sindicale primare (PPO).

În activitatea sa, grupul sindical (grupul sindical) este ghidat de Legea Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, Carta, Dispoziție generală despre PPO, contracte colective.

Grupurile sindicale se creează prin hotărâre a comitetului sindical al PPO pe principiul producției în cadrul organizației sindicale primare dacă au cel puțin trei membri ai sindicatului.
Grupurile sindicale fac parte din structura organizațiilor sindicale primare ale departamentelor, clădirilor, secțiilor. Pentru a desfășura activitatea curentă în grupul sindical, în ședința sindicală este ales un organizator al grupului sindical (organizație sindicală). Pentru a ajuta grupul profesional la întâlnire, poate fi ales un activ al grupului profesional:

Delegat Asigurări;

Organizator de cultură sportivă;

Numărul de activiști sindicali aleși să ajute organizația sindicală este determinat de comitetul sindical al PPO, ținând cont de condițiile specifice de muncă ale grupului sindical. Funcțiile specifice grupului sindical sunt determinate de prezentul Regulament.

2. RAPOARTE ŞI ALEGERI ÎN GRUPUL SINDICAL

Decizia de a organiza rapoarte și alegeri în grupurile sindicale este luată de comitetul sindical al organizației sindicale primare (OSP).
Durata mandatului unui organ ales al unui grup sindical este stabilit prin Cartă. Organizația sindicală răspunde în fața ședinței grupului sindical, comitetului de magazin și comitetului sindical al organizației sindicale primare.

Frecvența ședințelor este o dată la 3 luni, cu sesizarea prealabilă a comitetului sindical PPO. Ședința grupului sindical este considerată competentă dacă la ea participă mai mult de jumătate din membrii grupului sindical.
Deciziile se iau cu majoritate de voturi dacă este cvorum.
Întrebările și propunerile înaintate de ședința grupului sindical, care nu pot fi soluționate la fața locului, sunt supuse de către organizația sindicală spre examinare organelor sindicale superioare.

3. CONȚINUTUL LUCRĂRII ORGANIZATORULUI GRUPULUI SINDICAL ȘI ACTIVULUI ELECTIV

Profgruporg împreună cu conducerea întreprinderii:

Promovează creșterea productivității muncii, îmbunătățirea eficienței și calității muncii, utilizarea rațională a echipamentelor, utilizarea economică a materiilor prime și materialelor, combustibilului și energiei;

Realizează lucrări de întărire a disciplinei muncii și producției, promovează dezvoltarea profesională, dezvoltarea creativității științifice și tehnice, invenția și raționalizarea în rândul membrilor grupului profesional;

Supraveghează aplicarea corectă a sistemelor de salarizare și sporuri stabilite, pentru plata la timp a salariilor;

înaintează propuneri organelor sindicale și economice superioare privind încurajarea materială și morală a membrilor de sindicat;

Organizație sindicală cu ajutorul unor activiști sindicali selectați:

Atrage muncitorii spre activități sociale, contribuie la desfasurarea activitatii lor de munca, desfasoara munca individuala pentru a-i implica in membrii Sindicatului;

Explică angajaților scopurile și obiectivele statutare, drepturile, îndatoririle, avantajele și garanțiile membrilor Sindicatului,

Controlează oportunitatea înregistrării la PPO a membrilor noi recrutați ai Sindicatului;

Împreună cu Avocatul Poporului pentru Protecția Muncii, monitorizează respectarea de către angajator a legislației muncii, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, identifică cauzele morbidității și accidentărilor, pune problema eliminării acestora și îmbunătățirii condițiilor de muncă în fața conducerii. În cazurile în care încălcarea normelor de protecție a muncii poate amenința sănătatea sau viața angajaților, informați imediat organul sindical superior și managerul de afaceri despre aceasta;

Organizează vizite la domiciliu la membrii bolnavi ai Sindicatului pentru a acorda asistența necesară și a arăta atenție și îngrijire lucrătorilor aflați în spital;

Solicită, dacă este cazul, la comitetul sindical pentru achiziționarea de bonuri pentru membrii Sindicatului pentru tratament sanatoriu, recreere, asistență financiară, pentru trimiterea copiilor în taberele de sănătate pentru copii;

Acordă asistență organizatorului cultural și sportiv în activitatea de implicare a membrilor Sindicatului, în activități de educație fizică, sport, turism, agrement și evenimente culturale;

Organizația sindicală colectează și pregătește întrebări pentru includerea în contractul colectiv și monitorizează implementarea acestuia la nivelul primar al organizației;

În numele ședinței grupului sindical, comitet de magazin, comitet sindical, Profgruporg poate îndeplini funcții suplimentare în funcție de situația specifică;

Organizatorul sindical convoacă în mod regulat o ședință a grupului sindical, introduce întrebările necesare pentru discuția acestora.

Informează grupul sindical despre activitatea sa și deciziile organelor sindicale, rezumă criticile și sugestiile formulate în cadrul ședințelor, organizează implementarea acestora și raportează în această ședință.

Organizatorul sindical și activiștii grupului sindical își îmbunătățesc sistematic nivelul profesional și cultural la școli-seminare și la cursurile sindicale, servesc ca exemplu de atitudine conștiincioasă față de muncă.

Problemele care afectează interesele membrilor grupului sindical se soluționează numai ținând cont de avizul ședinței grupului sindical.

La o ședință a grupului sindical, admiterea în Sindicat se realizează individual la cererea personală a solicitantului în cel mult o lună de la depunerea cererii. Hotărârea se consideră adoptată dacă o majoritate simplă a celor prezenți la ședința grupului sindical a votat, dacă este cvorum.

O reuniune a unui grup sindical are dreptul de a ieși cu inițiativa de a recompensa membrii grupului sindical pentru succesul lor în muncă și participarea activă la activitatea sindicală prin tipurile și formele de stimulente morale și materiale stabilite în întreprindere. Problema aplicării unei pedepse unui membru al Sindicatului, lista, motivele și procedura, care sunt stabilite de Carta Sindicatului, se decide, în primul rând, în grupul sindical. In cazul unei sanctiuni aplicate de un organ sindical superior, grupul sindical este informat despre aceasta, unde este inregistrat membrul Sindicatului. Un membru al Sindicatului care a primit o penalizare are dreptul de a contesta această decizie conform procedurii stabilite.

4. ÎNCEDEREA GRUPULUI SINDICAL

Încetarea activității grupului sindical se efectuează prin hotărâre a comitetului sindical al organizației sindicale primare, ținând cont de avizul intalnire generala membri ai grupului sindical.

Poziția generală

despre organizarea sindicală primară

I. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Organizația Sindicală Primară (PPO) - o asociație voluntară de membri o o organizație publică - Sindicatul rus al lucrătorilor din domeniul sănătății, care lucrează (studenți), de regulă, într-o singură organizație, filiala sa, reprezentanța și altă unitate structurală separată, creată la nivel local de parteneriat social, indiferent de forma de proprietate , forma organizatorica si juridica si subordonarea acesteia... Organizația sindicală primară poate fi unită.

O organizație sindicală primară se creează la o ședință constitutivă (conferință) prin decizia a cel puțin trei cetățeni care lucrează, de regulă, într-o organizație, o reprezentanță și o altă unitate structurală separată, care studiază la o instituție de învățământ și de către hotărâre a organului de resort al organizației superioare a Sindicatului, prin care se stabilește locul constituirii acestei organizații pe înregistrarea (serviciul) sindicală.

Decizie asupra necesității înregistrare de stat organizaţia sindicală primară este acceptată de organele sindicale care au luat o decizie privind crearea acesteia.

Într-o organizație, reprezentanță și altă unitate structurală separată, poate fi creată o singură organizație sindicală primară.

O organizație sindicală primară poate uni lucrătorii care lucrează în una sau mai multe organizații, reprezentanțe și alte divizii structurale separate.

Organizațiile sindicale primare de toate nivelurile sunt înregistrate la sindicat în organizația superioară a Sindicatului, stabilită prin Decretul Prezidiului Comitetului Central al Sindicatului. Înregistrarea numărului total de membri ai Sindicatului se realizează de către comitetele organizațiilor superioare ale Sindicatului, în conformitate cu Instrucțiunea privind înregistrarea membrilor Sindicatului, aprobată de Comitetul Central al Comerțului. Uniune.

Procedura de interacțiune și delimitare a funcțiilor între organizațiile Sindicatului este stabilită de Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului.

1.2. Membrii Sindicatului, uniți în organizațiile sindicale primare, formează baza Sindicatului. Drepturile, îndatoririle, responsabilitățile membrilor Sindicatului, precum și înregistrarea acestora, condițiile și procedura de admitere și încetare a calității de membru în Sindicat sunt stabilite prin Carta Sindicatului.

1.3. Organizația sindicală principală face parte din structura organizatorică a Sindicatului Lucrătorilor din Sănătate din Rusia și acționează în conformitate cu Carta Sindicatului, cu reglementările locale și cu alte acte ale Sindicatului, precum și cu deciziile organelor superioare ale Sindicatului. Sindicatul și Regulamentul general privind organizarea sindicală primară.

1.4. Organizația sindicală primară este independentă în activitățile sale față de autoritățile executive, autoritățile locale, angajatori, asociațiile acestora (sindicate, asociații), corporații, partide politice și alte asociații publice și nu răspunde în fața acestora și nu este controlată de acestea.

1.5. Decizia asupra denumirii organizației sindicale primare se ia de către organul colegial ales al organizației superioare a Sindicatului.

1.6. O organizație sindicală primară poate, în conformitate cu legislația Federației Ruse și prin decizia organismelor care au luat o decizie privind crearea acesteia, să dobândească drepturile unei persoane juridice în cazul înregistrării sale de stat.

Capacitatea juridică a unei organizații sindicale primare ca entitate juridică ia naștere din momentul înregistrării sale de stat, realizată în conformitate cu Legile federale „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice”. și antreprenori individuali”.

O entitate juridică este recunoscută ca organizație sindicală primară care deține, gestionează operativ proprietăți separate și este responsabilă pentru obligațiile care îi revin față de această proprietate, poate, în nume propriu, să dobândească și să exercite drepturi de proprietate și alte drepturi personale neproprietate, să poarte obligații, să fie un reclamant și pârât în ​​instanță. Persoanele juridice trebuie să aibă un bilanţ sau deviz independent, precum şi un sigiliu, ştampilă şi antet aprobate de Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului.

Drepturile și obligațiile organizației sindicale primare ca persoană juridică sunt exercitate de organele sindicale alese ale acesteia, acționând în limitele stabilite de lege, Carta Sindicatului și Regulamentul general.

1.7. Reorganizarea sau încetarea activităților organizației sindicale primare se realizează prin decizie a organului sindical superior, în modul stabilit de legislația Federației Ruse, Carta sindicatului, Regulamentul general și lichidarea acestuia. ca entitate juridică - în conformitate cu legislația Federației Ruse.

1.8. În conformitate cu legislația Federației Ruse, protecția judiciară a drepturilor organizației sindicale primare este garantată. Cazurile de încălcare a drepturilor organizației sindicale primare sunt examinate de instanță pe baza unei cereri sau a unei plângeri din partea organului relevant al sindicatului, organizației sindicale primare sau la cererea procurorului.

1.9.Salariaţii care nu sunt membri ai Sindicatului au dreptul de a autoriza comitetul sindical al organizaţiei sindicale primare să-şi reprezinte interesele în relaţiile cu angajatorul (reprezentanţii acestuia).

II. PRINCIPALELE OBIECTIVE ŞI PRINCIPII DE OPERARE
ORGANIZARE SINDICAL PRIMARĂ

2.1. Principalele sarcini ale organizației sindicale primare sunt:

2.1.1. protecția drepturilor și intereselor membrilor Sindicatului, precum și reprezentarea intereselor salariaților în parteneriatul social, inclusiv negocierile colective, încheierea și modificarea contractului și a acordurilor colective, controlul asupra punerii în aplicare a acestora;

2.1.2. reprezentarea intereselor membrilor Sindicatului atunci când își exercită dreptul de a participa la conducerea unei organizații, a filialei, reprezentanței și a altei unități structurale separate, în comisii de conflicte de muncă, asigurări sociale, precum și în comisii și organe create; de către angajator (reprezentanții acestuia);

2.1.3. asigurarea protecţiei dreptului unui membru al Sindicatului de a la locul de muncă, cu respectarea conditiilor prevazute de standardele de stat de organizare si securitate a muncii, contractul colectiv.

2.1.4. asigurarea protecţiei dreptului membrului de sindicat la salarizare echitabilă în conformitate cu valoarea de piaţă a acestuia forta de munca plătit la timp și integral;

2.1.5. controlul respectării de către angajatori (reprezentanții acestora) a legislației Federației Ruse cu privire la muncă și alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, protecția membrilor Sindicatului de sancțiuni ilegale, concedieri și alte acțiuni ilegale;

2.1.6. sprijin social pentru membrii Sindicatului;

2.1.7. asigurarea fiecărui membru al Sindicatului cu garanții și compensații prevăzute de legislație, convenții și acorduri colective și alte acte normative de reglementare;

2.1.8. protecția drepturilor și intereselor membrilor Sindicatului în timpul reorganizării, lichidării, privatizării, schimbării proprietarului organizației, filialei, reprezentanței și altor alte organizații separate. unitate structurală;

2.1.9. organizarea și desfășurarea activităților culturale și sportive, participarea la organizarea de recreere pentru copii, turism, îmbunătățirea sănătății membrilor Sindicatului și a familiilor acestora;

2.1.10. reprezentarea salariaților în organele colegiale de conducere ale unei organizații (unitate structurală);

2.1.11. implementarea controlului sindical asupra protecției muncii și a mediului, respectarea cerințelor pentru eliminarea încălcărilor identificate;

2.1.12. monitorizarea progresului construcției, exploatării facilităților sociale, locuințelor și altor facilități în vederea rezolvării sarcinilor statutare ale Sindicatului;

2.1.13. efectuarea de activități de informare și campanie, asigurarea publicității activităților organizației sindicale primare, organelor organizațiilor superioare ale Sindicatului;

2.1.14. îndeplinirea altor funcții în conformitate cu legislația Federației Ruse, Carta Sindicatului și reglementările acesteia.

2.2. Organizația sindicală primară își desfășoară activitățile pe baza principiilor determinate de clauzele Cartei Sindicatului.

2.3. Organul superior al organizației sindicale primare poate trimite reprezentanți sindicali autorizați ai acestei organizații sindicale primare să lucreze în organizațiile sindicale primare situate pe teritoriul, de regulă, al unei entități constitutive a Federației Ruse.

Reprezentantul sindical autorizat își desfășoară activitățile în conformitate cu Carta Sindicatului și Regulamentul privind reprezentanții sindicali autorizați aprobat de Comitetul Central al Sindicatului.

III. STRUCTURA ŞI ORGANELE ORGANIZAŢIEI SINDICALE PRIMARE

3.1. Organizația sindicală primară rezolvă în mod independent problemele structurii sale organizatorice, își poate crea filialele, reprezentanțele, în conformitate cu legislația și le înzestra cu atribuțiile, drepturile și îndatoririle corespunzătoare.

Pentru un studiu mai profund al problemelor individuale grupuri profesionale lucrătorilor din cadrul comitetului sindical pot fi create secții profesionale, consilii ale președinților organizațiilor sindicale.

Prin hotărâre a organului organizației sindicale primare, comisioane permanente si temporare, grupurile de lucru, se definesc atribuțiile acestora, se aprobă drepturile, îndatoririle și funcțiile.

3.2. În organizația sindicală primară, prin hotărâre a comitetului sindical, se pot crea subdiviziuni structurale: organizații sindicale de magazin (facultate), grupări sindicale.

3.3. Organele organizației sindicale primare sunt:

Întâlnire (conferință);

Comitetul sindical (comitetul sindical);

Președinte al organizației sindicale primare;

Comisia de Control și Audit - organism ales în cadrul unei ședințe (conferințe) a unei organizații sindicale primare pentru a-și controla activitățile financiare și economice, desfășurându-și activitățile în conformitate cu Carta Sindicatului;

Comisia de acreditare este un organism ales la o ședință (conferință) a unei organizații sindicale primare pentru a verifica competențele delegaților conferinței și candidaților pentru membrii comitetului organizației sindicale primare atunci când aceasta se formează pe principiul delegării directe, desfășurându-și activitățile în conformitate cu Carta Sindicatului.

Se poate alege și prezidiul comitetului sindical (în organizațiile cu peste 500 de membri ai Sindicatului).

3.4. Întâlnire (conferință)

3.4.1. Ședința (conferința) are loc în organizația sindicală primară, unind:

Până la cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin de două ori pe an;

Peste cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin o dată la doi ani și jumătate.

Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o frecvență diferită a ședințelor (conferințelor).

O ședință (conferință) extraordinară se poate ține prin hotărâre a comitetului sindical, la cererea a cel puțin o treime din membrii Sindicatului sau a organului superior al Sindicatului.

3.4.2. O reuniune (conferință) este considerată competentă dacă mai mult de jumătate dintre membrii lucrători ai organizației sindicale primare (cel puțin două treimi din delegații aleși ai conferinței) participă la lucrările acesteia.

3.4.3. Rata de reprezentare a delegaților la o conferință a unei organizații sindicale primare se stabilește la o ședință a comitetului sindical.

3.4.4. Delegații la conferințele sindicale ale organizației sindicale primare, în conformitate cu Carta Sindicatului, sunt președintele acesteia, adjunctul acestuia, precum și președintele comisiei de control și audit și președintele comisiei de acreditare a sindicatului primar. organizatie sindicala.

3.4.5. Hotărârile ședinței (conferinței) se iau cu majoritatea de voturi ale membrilor Sindicatului (delegați la conferință) care participă personal la ședință (conferință), dacă este cvorum, dacă nu se prevede altfel prin Carta Sindicatul. Forma de vot este determinată de participanții la ședință (conferință).

3.5. Sindicatul stabilește condiții uniforme pentru raportare și campanie electorală. Competențele organelor organizației sindicale primare, create în perioada dintre campania de raportare și campania electorală, rămân până la următoarea campanie de raportare și electorală.

3.6. Nu există limită a numărului de candidați pentru orice post electiv.

Membrii organelor organizației sindicale primare pot fi aleși membri ai Sindicatului care lipsesc de la ședință (conferință), dar cu acordul lor prealabil.

3.7. Organul superior al Sindicatului are dreptul de a nominaliza spre alegere președintele organizației sindicale primare.

3.8. La alegerea președintelui unei organizații sindicale primare, inclusiv pe bază alternativă, candidatul care primește mai mult de 50 la sută din voturile delegaților care au participat la conferință, participanții la reuniune care au drept de vot, dacă este cvorum, se consideră ales. Dacă niciunul dintre candidați nu a primit numărul specificat de voturi, atunci se organizează un al doilea tur de vot pentru cei doi candidați care au obținut cel mai mare număr de voturi în primul tur de vot.

Dacă niciun candidat nu primește mai mult de 50 la sută din voturi în al doilea tur, sunt convocate realegeri.

3.9. La cererea a cel puțin o treime din numărul membrilor Sindicatului sau a organului superior al Sindicatului uniți de organizația sindicală primară, se organizează alegeri anticipate pentru comitetul sindical sau pentru președintele sindicatului primar. organizare.

Cerința membrilor Sindicatului de a organiza alegeri anticipate este luată în considerare la o ședință a comitetului sindical, care în termen de o lună ia o decizie cu privire la convocarea unei reuniuni (conferință), procedura de alegere a delegaților la conferință, este responsabilă. pentru organizarea pregătirii și desfășurării ședinței, conferinței. O ședință extraordinară (conferință) audiază un raport privind activitatea comitetului sindical și a comisiei de control și audit pentru perioada trecută a activităților acestora, inclusiv asupra problemelor care i-au determinat pe membrii Sindicatului să organizeze alegeri anticipate pentru sindicat. comitet sau președintele organizației sindicale primare.

3.10. În cazul în care șeful organizației sindicale primare nu respectă Carta Sindicatului, organul superior al Sindicatului este obligat să informeze organizația sindicală primară despre aceste încălcări și să ceară eliminarea acestora.

Dacă încălcările nu sunt înlăturate în termenul stabilit, atunci organul colegial superior ales al Sindicatului are dreptul să ridice problema organizației sindicale primare cu privire la încetarea anticipată a atribuțiilor conducătorului acesteia.

După luarea unei astfel de decizii, comitetul sindical este obligat să organizeze în termen de o lună o ședință (conferință) extraordinară de raportare și alegere.

3.11. Organul superior al Sindicatului are dreptul de a decide cu privire la desfășurarea unei ședințe (conferințe) în organizația sindicală primară cu privire la problema încetării anticipate a atribuțiilor comitetului sindical, președintele organizației sindicale primare.

În acest caz, desfășurarea ședinței (conferinței) este organizată de organul superior al Sindicatului, care a luat o decizie cu privire la convocarea acesteia.

Decizia ședinței (conferinței) este definitivă.

3.12 Organul superior al sindicatului are dreptul de a anula deciziile reuniunilor sindicale (conferințe), comitetul sindical, prezidiul acestuia sau președintele organizației sindicale primare, adoptate cu încălcarea legislației Federației Ruse sau Carta Sindicatului.

3.13. Un angajat al unei organizații sindicale este concediat dintr-o funcție electivă prin decizie a organului sindical care l-a ales. În cazul în care președintele organizației sindicale primare, ales la o ședință (conferință), este eliberat din funcție din proprie voință, din cauza unei boli sau a altor motive întemeiate, atunci decizia privind eliberarea sa și alegerea unui nou președinte. poate fi făcută de comitetul sindical.

3.14. Prin hotărâre a adunării generale (conferinței) și a organului superior al Sindicatului în organizația sindicală primară, se poate introduce funcția de reprezentant sindical autorizat, acționând în baza Regulamentului aprobat de Comitetul Central al Sindicatul.

3.15.Puterile reuniunii (conferintei):

3.15.1. alege comitetul sindical, președintele organizației sindicale primare și hotărăște încetarea anticipată a atribuțiilor acestora, alege comisia de control și audit, comisia de acreditare (pentru conferință);

3.15.2. ascultă și discută raportul de activitate al comitetului sindical, raportul comisiei de control și audit;

3.15.3. stabilește sarcinile primare ale organizației sindicale primare și direcțiile principale ale activității acesteia;

3.15.4 aprobă și solicită angajatorului (reprezentanților săi) să stabilească noi sau să modifice condițiile socio-economice existente de muncă și de viață;

3.15.5. alege delegați la conferința organizației superioare a Sindicatului, la Congresul Sindicatului (numai pentru organizațiile aflate în subordinea directă Comitetului Central al Sindicatului), precum și reprezentanți la organul superior al Sindicatului, format pe principiul delegării directe conform cotei stabilite;

3.15.6. aprobă devizul de venituri și cheltuieli, raportul financiar anual al organizației sindicale primare;

3.15.7. aprobă componența reprezentanților organizației sindicale primare în organe colegiale managementul organizației (unitatea structurală);

3.15.8. dacă organizația sindicală primară are statut de persoană juridică, autorizează pe unul dintre membrii comitetului sindical să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu președintele organizației sindicale primare.

Dacă organizația sindicală primară nu este persoană juridică, organizația superioară a Sindicatului încheie un contract de muncă cu președintele acesteia;

3.15.9. rezolvă alte probleme ale activităţii organizaţiei sindicale primare.

3.16.Comitetul sindical (sindicatul)

Comitetul sindical include președintele organizației sindicale primare (comitetul sindical), adjunctul acestuia (adjuncții).

Mandatul comitetului sindical al organizației sindicale primare este de cinci ani;

La încetarea atribuțiilor comitetului sindical, trecerea treburilor în noua componență a comitetului sindical se efectuează în termen de două săptămâni.

Răspunde în fața ședinței (conferinței) organizației sindicale primare și a organelor superioare ale Sindicatului, raportează asupra activității acesteia membrilor Sindicatului în ședință (conferință).

Şedinţele comitetului sindical au loc în organizaţia sindicală primară - cel puţin o dată pe lună;

Ședința comitetului sindical este condusă de președintele organizației sindicale primare, iar în lipsa acestuia - de vicepreședintele.

Hotărârile comitetului sindical se iau sub formă de hotărâri și se semnează de către președintele.

Atribuțiile comitetului sindical:

3.16.1. defineste structura organizationala organizația sindicală primară, în conformitate cu prezenta carte și cu Regulamentul general privind organizația sindicală primară, coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare care fac parte din structura sa;

3.16.2. la propunerea președintelui organizației sindicale primare, alege adjunctul (supleanții) președintelui, de regulă, dintre membrii comitetului sindical, repartizează atribuțiile între membrii comitetului sindical;

3.16.3 să convoace o reuniune (conferință) în intervalul de timp prevăzut de Cartă și de secțiunea 3.16. din prezentul Regulament. Stabilește norma de reprezentare (cota) a conferinței și a reprezentanților delegați la comitetul sindical și, de asemenea, confirmă atribuțiile (la propunerea comisiei de acreditare) ale membrilor comitetului sindical în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși. pe principiul delegării directe;

3.16.4. organizează planificarea muncii și procedura pentru activitățile organizației sindicale primare;

3.16.5. protejează drepturile și interesele membrilor Sindicatului în domeniul organizării, plății, condițiilor și protecției muncii;

3.16.6. ia o decizie cu privire la anunţarea acţiunilor colective, de comun acord cu organul superior al Sindicatului;

3.16.7. participă la examinarea propunerilor de garanții sociale și de muncă suplimentare, compensații și beneficii pentru angajați în comparație cu legislația Federației Ruse;

3.16.8. reprezintă organizația sindicală primară în organele guvernamentale, organele administrației publice locale, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociațiile obștești și în alte organizații.

Protejează și reprezintă interesele angajaților organizației, filialei, reprezentanței și altor unități structurale separate în parteneriat social, exercitarea dreptului lucrătorilor de a participa la conducerea organizației, sucursalei, reprezentanței și altor structuri structurale separate. unitatea, în soluționarea conflictelor de muncă, organizează și desfășoară negocieri colective, încheie un contract colectiv, acord, efectuează modificări, completări la acestea, urmărește implementarea acestora;

3.16.9. prelungește valabilitatea contractelor și acordurilor colective;

3.16.10. asistă conducerea organizației, filialei, reprezentanței și altei unități structurale separate a unei entități economice în soluționarea problemelor legate de crearea condițiilor de muncă pentru lucrători, consolidând disciplina muncii, asigurarea securității circulației trenurilor și a altor aspecte ale activităților de producție;

3.16.11. consideră, împreună cu conducătorul organizației, sucursala acesteia, reprezentanța și altă unitate structurală separată a unei entități economice, îndeplinirea obligațiilor din contractul colectiv, măsuri de organizare și îmbunătățire a condițiilor de muncă, necesită eliminarea deficiențelor identificate;

3.16.12. participă la lucrările comisiei (comitetului) pentru protecția muncii), organizează alegeri și lucrările împuterniciților (împuterniciților) pentru protecția muncii a Sindicatului, exercită controlul sindical asupra respectării actelor normative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, inclusiv în domeniul protectiei muncii, sanatatii, muncii si alte relatii direct legate, conduite expertiza independenta starea condițiilor de muncă și asigurarea securității lucrătorilor, participă la investigarea accidentelor și bolilor profesionale la locul de muncă și, dacă este necesar, efectuează ancheta independentă a acestora;

3.16.13. în conformitate cu legislația, îndeplinește funcții de protecție pentru respectarea de către angajator (reprezentanții acestuia) a regimului de muncă și odihnă al salariaților;

3.16.14. in conformitate cu legislatia si de comun acord cu organul superior al Sindicatului, participa la solutionarea conflictelor colective de munca;

3.16.15. participă la elaborarea măsurilor de prevenire a șomajului în rândul membrilor Sindicatului, monitorizează informarea în timp util de către angajator (reprezentanții acestuia) cu privire la posibile concedieri, respectarea garanțiilor stabilite de lege în cazul unei reduceri a personalului său; sau numărul de salariați - membri ai Sindicatului, plata compensațiilor, beneficii, protejează împotriva angajatorului (reprezentanților acestuia) și în organele de drept interesele angajaților - membri ai Sindicatului, concediați la inițiativa angajatorului ( reprezentanții săi);

3.16.16. aprobă și solicită angajatorului (reprezentanților săi) să stabilească noi sau să modifice condițiile de muncă și de viață existente ale angajaților, să încheie și să execute un contract colectiv, să organizeze și să desfășoare acțiuni colective ale angajaților în sprijinul cerințelor acestora, în modul prevăzut de lege; ;

3.16.17. oferă membrilor Sindicatului asistență juridică și de consultanță gratuită;

3.16.18. participă la lucrările comisiei de asigurări sociale, exercită controlul asupra utilizării fondurilor de asigurări sociale;

3.16.19. desfășoară activități culturale, sportive, participă la organizarea de recreere pentru copii, turism, îmbunătățirea sănătății membrilor Sindicatului și a familiilor acestora.

Interacționează cu autoritățile statului, autoritățile locale, angajatorii (reprezentanții acestora) în rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea tratamentului sanatoriu-stațiune, a unei rețele de cultură, recreere, turism, masă. cultura fizicași sport;

3.16.20. informează organele superioare ale Sindicatului despre cele mai importante decizii luate;

3.16.21. efectuează lucrări de motivare a apartenenței la Sindicat, ține evidența membrilor Sindicatului, aprobă rapoarte statistice și de altă natură ale organizației sindicale primare;

3.16.22. informează membrii Sindicatului despre activitatea acestuia, activitățile organelor superioare ale Sindicatului, situația socio-economică a organizației, filiala, reprezentanța și alte unități structurale separate, în industrie, regiune, țară, propunerile și cerințele Sindicatului;

3.16.23. organizează punerea în aplicare a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;

3.16.24. dispune de transferat către organizația sindicală primară pentru gestionarea operațională a proprietății Sindicatului, inclusiv a fondurilor bănești, precum și determină procedura de utilizare a clădirilor, spațiilor, amenajărilor culturale și sociale și Bani furnizate de angajator (reprezentanții acestuia);

3.16.25. ia o decizie cu privire la trecerea la serviciu în compartimentul centralizat de contabilitate la un organ superior al Sindicatului (sau organismul care prestează servicii sindicale), păstrând în același timp independența financiară, responsabilitatea activităților financiare și economice, proprietatea în conducerea operațională a sindicatului. sindicat, transferarea contabilitatii si raportarii catre compartimentul centralizat de contabilitate;

Decide să creeze un departament de contabilitate centralizat pentru implementarea contabilitateîn primar, organizațiile sindicale primare unite care fac parte din acesta, pe baza unei rezoluții a Prezidiului Comitetului Central al Sindicatului;

3.16.26. asigură îndeplinirea la timp a obligațiilor financiare față de Sindicat în sumele stabilite;

3.16.27. monitorizează și auditează activitățile financiare și economice ale organizațiilor sindicale primare inferioare, cu implicarea comisiilor de control și audit de nivelul corespunzător.

3.16.27. organizează traininguri pentru membrii Sindicatului și activiști;

3.16.28. aprobă masa de personalși salariile oficiale ale președintelui și angajaților organizației sindicale primare (în prezența statutului de persoană juridică), elaborate în conformitate cu standardele de salarizare aprobate de Comitetul Central al Sindicatului și convenite cu cel mai înalt nivel. organ al Sindicatului.

Coordonează salariile oficiale, stabilește indemnizații pentru lucrătorii sindicali electivi și cu normă întreagă ai organizațiilor sindicale primare inferioare;

3.16.29. aprobă devizul de venituri și cheltuieli, raportul financiar anual al organizației sindicale primare. Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o altă normă.

Organizează executarea devizului bugetului sindical în limita fondurilor rămase la dispoziția organizației sindicale primare după deduceri către organele superioare ale Sindicatului;

3.16.30. este de acord sau își exprimă o opinie atunci când angajatorul (reprezentanții săi) adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, precum și când un contract de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului (reprezentanților săi) în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. , legi și alte reglementări acte juridice, contracte colective, acorduri;

3.16.31. face propuneri autorităților competente cu privire la încurajarea, acordarea membrilor Sindicatului cu premii de stat, departamentale și sindicale;

3.16.32. participă la organizarea și însumarea rezultatelor competiției dintre echipe și angajații acestora;

3.16.33. monitorizează progresul construcției de locuințe și facilități sociale, ia în considerare lucrătorii care trebuie să își îmbunătățească condițiile de viață, furnizarea de locuințe primite indiferent de, își exprimă o opinie cu privire la acordarea de sprijin corporativ pentru achiziționarea de locuințe în proprietatea membrilor Sindicatul;

3.16.34. promovează dezvoltarea grădinăritului și horticulturii colective;

3.16 Pentru implementarea scopurilor și obiectivelor organizației sindicale primare se utilizează alte drepturi acordate de lege și acționează în conformitate cu Carta Sindicatului și prezentul Regulament General.

3.17. Competențe separate ale comitetului sindical pot fi delegate Prezidiului ca organ executiv în perioada dintre ședințele comitetului sindical.

3.18. Comitetul sindical are dreptul de a delega anumite atribuții comitetelor (de facultate), organizațiilor sindicale.

3.19. Durata mandatului organizației sindicale este de cinci ani;

Puterile organizatiei sindicale:

3.19.1 organizează munca sindicală în subdiviziuni;

3.19.2. ține ședințe (pentru comitet) cel puțin o dată pe lună;

3.19.3. ține ședințe (conferințe) trimestrial, stabilește rata de reprezentare (cota) pentru conferință.

Membrilor Sindicatului li se anunță convocarea și ordinea de zi a unei ședințe (conferințe) cu cel mult 10 zile înainte;

3.19.4. raportează asupra activităților sale la întâlnire (conferință) cel puțin o dată pe an;

3.19.5. asigură punerea în aplicare a deciziilor de ședințe (conferințe), precum și a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;

3.19.6. coordonează activitatea grupurilor sindicale (pentru comitet);

3.19.7. monitorizează implementarea convențiilor și acordurilor colective;

3.19.8. monitorizează respectarea condițiilor de muncă și siguranță;

3.19.9. participă la organizarea și însumarea rezultatelor competiției;

3.19.10. ia măsuri pentru întărirea disciplinei muncii;

3.19.12. desfășoară activități de motivare a apartenenței sindicale, ține evidența membrilor Sindicatului;

3.19.13. desfășoară activități de birou conform nomenclatorului de cazuri stabilit de comitetul sindical;

3.19.14. exercită alte atribuţii care îi sunt delegate de comitetul sindical.

3.20. Președinte al organizației sindicale primare

Președintele organizației sindicale primare este și președintele comitetului sindical și al prezidiului acestuia.

Într-o organizație sindicală primară care este persoană juridică, funcția președintelui acesteia este inclusă în tabelul de personal al acestei organizații, un contract de muncă pe durată determinată cu acesta este încheiat și reziliat de un membru autorizat al comitetului sindical al acestei organizații. organizare.

Într-o organizație sindicală primară care nu este persoană juridică, funcția președintelui acesteia este inclusă în tabloul de personal al organizației superioare a Sindicatului, care are statut de persoană juridică, iar președintele organizației superioare a Sindicatul încheie și încetează cu acesta un contract de muncă pe durată determinată.

Președintele (adjunctul său) nu are dreptul de a-și combina atribuțiile cu munca cu fracțiune de normă, combinarea de profesii, funcții, să se angajeze în activități antreprenoriale fără acordul organului superior al Sindicatului.

Mandatul președintelui încetează în același timp cu expirarea mandatului comitetului sindical.

Decizia privind încetarea anticipată a atribuțiilor și a contractului de muncă cu președintele organizației sindicale primare pe motivele prevăzute de lege se ia în ședință extraordinară (conferință), care este convocată de comitetul sindical sau la cerere. a cel putin o treime din membrii Sindicatului sau organului superior al Sindicatului.

La expirarea atribuțiilor președintelui organizației sindicale primare, transferul de afaceri către acestea se efectuează în condițiile unui contract de drept civil într-un termen de cel mult două săptămâni.

Atribuțiile președintelui organizației sindicale primare:

3.20.1. organizează punerea în aplicare a hotărârilor ședinței (conferinței), comitetul sindical, prezidiul acestuia și organele superioare ale Sindicatului, poartă responsabilitatea personală pentru implementarea acestora în conformitate cu Carta Sindicatului și Regulamentul general;

3.20.2. reprezintă interesele organizației sindicale primare în organele guvernamentale, administrațiile locale, organele de drept, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociațiile obștești și în alte organizații;

3.20.3. urmărește ordinea de plată a cotizațiilor sindicale, precum și transferul la timp și integral a acestora de către angajator (reprezentanții acestuia), răspunde de îndeplinirea obligațiilor financiare de virare a cotizațiilor în sumele stabilite;

3.20.4. în limitele competențelor stabilite de legislație și organele competente ale Sindicatului, dispune de bunuri, inclusiv de fonduri (pe baza devizului aprobat), care se află în conducerea operațională a organizației sindicale primare, poartă responsabilitatea personală pentru utilizarea lor rațională, încheie contracte, emite împuterniciri, are dreptul de a deschide conturi curente și alte conturi la bănci;

3.20.5. conduce activitatea comitetului sindical, prezidiul acestuia, conduce ședințele acestora, desfășoară conducerea generală a organizațiilor înregistrate la sindicat;

3.20.6. convoacă ședințe ale comitetului sindical, prezidiul acestuia, pregătește și ține ședințe (conferințe);

3.20.7. conduce activitatea aparatului organizației sindicale primare, încheie și încetează contractele de muncă cu salariații în conformitate cu legislația și Carta Sindicatului;

3.20.8. organizează lucrări de sprijin informativ al membrilor Sindicatului;

3.20.9. lista problemelor asupra cărora președintele poate lua o decizie unică este stabilită de comitetul sindical. În cazuri excepționale, el singur ia decizii care sunt obligatorii pentru organizația sindicală primară.

O deciziile luate președintele informează comitetul sindical;

3.20.10. menține munca de birou, un caiet de consemnare a propunerilor, comentariilor făcute de reprezentanții organelor organizațiilor superioare ale Sindicatului, ia măsuri pentru implementarea acestora, stabilește nomenclatorul cazurilor pentru organizațiile de magazin (facultăți), grupările sindicale;

3.20.11. semnează protocoale și rezoluții;

3.20.12. organizează și răspunde de înregistrarea personală a membrilor Sindicatului, disponibilitatea cererilor de reținere a cotizațiilor, păstrarea legitimațiilor de înregistrare a membrilor Sindicatului.

Efectuează o contabilitate generală a membrilor Sindicatului, depune un raport statistic la OK.

3.20.13. asistă în activitatea inspectorilor juridici sau tehnici de muncă ai Sindicatului în timpul controalelor acestora, inclusiv monitorizarea punerii în aplicare a declarațiilor sau cerințelor depuse de către angajator (reprezentanții acestuia), furnizează mijloacele de comunicare, transport, echipamente de birou disponibile, dacă astfel de condiții nu sunt create de angajator (reprezentanții acestuia);

3.20.14. furnizează informații cu privire la toate domeniile de activitate statutară la solicitarea organului organizației sindicale, unde organizația sindicală primară dată este în serviciul sindicatului;

3.20.15. exercită alte atribuții în conformitate cu Carta Sindicatului.

IV. RELAȚIA UNIUNII PRIMARE
ORGANIZAȚII CU ANGAJATORUL (REPREZENTANȚII ACEȘTI)

4.1. Organizația sindicală primară și organele sale alese își construiesc relațiile cu angajatorul (reprezentanții acestuia) în conformitate cu principiile parteneriatului social: egalitatea părților, respectul și luarea în considerare a intereselor reciproce, interesul părților de a participa la relațiile contractuale, conformitatea cu legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și altele, precum și pe baza unui acord colectiv, acorduri.

În acest scop, comitetul sindical:

Împreună cu angajatorul (reprezentanții săi), ia măsuri pentru îmbunătățirea eficienței organizației, a filialei, reprezentanței și a altei unități structurale separate, pentru a introduce tehnologie nouă, întărirea disciplinei muncii și tehnologice, promovarea onoarei profesionale și prestigiului muncii prestate în rândul membrilor Sindicatului;

Promovează mobilizarea membrilor Sindicatului pentru atingerea obiectivelor strategice ale organizației, ale filialei, reprezentanței și altor unități structurale separate, implementarea indicatorilor de volum și calitate a muncii, crearea unui climat social favorabil în echipă;

Trimite propuneri angajatorului (reprezentanților săi) și, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, exprimă o opinie motivată (sau este de acord) cu privire la reglementările locale adoptate în organizație, filiala, reprezentanța și altă unitate structurală separată. care conțin norme de drept al muncii în domeniul regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiilor de muncă și remunerației, raționalizării și protecției muncii.

4.2. Crearea de către angajator (reprezentanții săi) a condițiilor pentru activitatea organizației sindicale: angajatorul (reprezentanții săi) prevede:

Furnizarea gratuită către comitetul sindical care funcționează în organizație, filiala acesteia, reprezentanța și altă unitate structurală separată, spații pentru desfășurarea ședințelor, depozitarea documentelor, precum și posibilitatea de a plasa informații într-un loc accesibil tuturor angajaților;

Furnizare gratuită pentru utilizarea unui spațiu echipat, încălzit, electrificat, precum și a echipamentelor de birou, a facilităților de comunicații și a reglementărilor necesare documente legale... Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților comitetului sindical pot fi prevăzute de contractul colectiv de muncă;

Prevederea, in conformitate cu contractul colectiv, in folosinta gratuita de catre comitetul sindical a cladirilor, structurilor, spatiilor si a altor facilitati aflate in proprietatea angajatorului (reprezentantii acestuia) sau inchiriate de acesta, precum si a centrelor de agrement, a centrelor sportive si de sanatate necesare. pentru organizarea de recreere, desfășurarea masei culturale, cultură fizică - muncă sănătoasă cu angajații și familiile acestora;

Deducerea la timp a fondurilor de la organizația sindicală primară în scopurile stabilite prin contractul colectiv;

În prezența cererilor scrise ale lucrătorilor care sunt membri ai Sindicatului, un virament lunar gratuit în contul organizației sindicale primare a cotizației de afiliere de sindicat de la salariile muncitorii.

Ordinea transferului acestora este determinată de contractul colectiv de muncă. Angajatorul (reprezentanții săi) nu are dreptul să amâne transferul acestora;

În prezența cererilor scrise din partea angajaților care nu sunt membri ai Sindicatului, în organizații, filialele acestora, reprezentanțele și alte secții structurale separate în care se încheie contracte colective sau cărora li se aplică acorduri, un virament lunar în contul organizarea sindicală primară a fondurilor din salariile acestor angajați în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, acord;

Remunerația pentru munca președintelui organizației sindicale primare pe cheltuiala organizației, filialei, reprezentanței și a altei unități structurale separate, în cuantumul stabilit prin contractul colectiv.

V. FINANŢELE ŞI PROPRIETATEA UNIUNII PRIMARE
ORGANIZAȚII

5.1. Organizația sindicală primară are dreptul de administrare operațională a unei părți din proprietatea care aparține Sindicatului în ansamblu și care îi este atribuită prin hotărârea Congresului, a Comitetului Central al Sindicatului sau a Prezidiului acestuia.

5.2. Sursele formării proprietății aparținând Sindicatului în ansamblu, sub formă bănească și de altă natură, sunt: ​​- contribuțiile lunare ale membrilor Sindicatului (cotizații sindicale), precum și ale salariaților care nu sunt membri ai Sindicatului. Sindicatul, dar care au autorizat Sindicatul să-și reprezinte interesele în relațiile sociale și de muncă cu angajatorul (prin reprezentanții acestuia) și încheierea unui contract colectiv (contract) în numele lor;

Contribuții voluntare la proprietate și donații de la persoane juridice și persoane fizice;

Încasări lunare prevăzute prin contractul colectiv, acordul, de la angajator (reprezentanții acestuia) pentru a asigura funcționarea eficientă a organizației Sindicatului și realizarea acesteia a activităților culturale, sportive și recreative, măsuri de protecție socială a salariaților și membrilor familiile acestora, Revelionul copiilor și alte evenimente, prevăzute de activitățile statutare ale Sindicatului, cu alocarea de fonduri pentru soluționarea întregii uniuni. probleme sociale... Procedura de cheltuire a acestor fonduri este stabilită prin regulamentul aprobat de Comitetul Central al Sindicatului;

Venituri din proprietăți, investiții de fonduri excedentare temporare, tranzacții fără vânzare, inclusiv venituri (dividende, dobânzi) primite din acțiuni, obligațiuni, alte titluri de valoare și depozite; alte încasări de proprietate în temeiurile permise de lege.

5.3. Organizația sindicală primară folosește și dispune de bunurile și fondurile transferate acesteia pentru gestiunea operațională în conformitate cu estimarea bugetului sindical.

5.4. Resurse financiare organizația sindicală primară nu poate fi repartizată între membrii Sindicatului, ci sunt utilizate numai pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute de Carta Sindicatului și prezentul Regulament. Este permisă utilizarea fondurilor în scopuri caritabile.

5.5. Președintele sindicatului primar este responsabil cu organizarea contabilității în organizația sindicală primară, cu respectarea legislației în efectuarea operațiunilor comerciale.

Vi. PROCEDURA DE ÎNCETARE A ACTIVITĂȚILOR PRIMARULUI
ORGANIZARE SINDICALĂ

6.1 Reorganizarea organizației sindicale primare (fuziune, afiliere, divizare, separare și transformare) și lichidarea acesteia se realizează prin hotărâre a organului sindical superior, care este supusă examinării de către comitetul sindical la ședință (conferință). ), unde se stabilesc procedura si termenii de reorganizare.

Lichidarea organizației sindicale primare se efectuează de către comisia de lichidare, care este aleasă prin ședință (conferință) dintre membrii Sindicatului. Din momentul numirii comisiei de lichidare, acesteia i se transfera atributiile de conducere a treburilor organizatiei sindicale primare, iar organele organizatiei sindicale primare in acest caz isi inceteaza activitatea.

6.2. Reorganizarea unei organizații, a filialei sale, a reprezentanței și a altei unități structurale separate a unei entități economice în care își desfășoară activitatea organizația sindicală primară nu constituie o bază pentru reorganizarea organizației sindicale primare. Schimbarea denumirii organizației sindicale primare nu implică reorganizarea acesteia.

6.3. Lichidarea unei persoane juridice atrage încetarea activității acesteia fără transferul drepturilor și obligațiilor pe cale succesorală către alte persoane.

6.4. Organele Sindicatului care au luat o decizie privind lichidarea unei persoane juridice sunt obligate să notifice de îndată în scris despre aceasta către agenție guvernamentală să fie incluse într-un singur Registrul de stat entitati legale informații că persoana juridică se află în proces de lichidare.

6.5. Comisia de lichidare, aleasă de ședință (conferință) dintre membrii organizației sindicale primare, stabilește procedura și termenele de lichidare în conformitate cu legislația în vigoare în Federația Rusă.

6.6. În cazul încetării activității organizației sindicale primare, fondurile acesteia sunt utilizate în scopurile stabilite de Carta Sindicatului.

6.7. Crearea unei persoane juridice - o organizație sindicală primară, reorganizarea și lichidarea acesteia se efectuează în conformitate cu Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenori individuali».

6.8. Documentele necesare pentru implementarea înregistrării de stat a unei organizații sindicale primare create prin reorganizare sunt depuse la organismul de înregistrare a statului federal sau a acestuia. organelor teritorialeîn entitățile constitutive corespunzătoare ale Federației Ruse. În acest caz, procedura de depunere a acestor documente este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Probă

PROCES-VERBAL Nr. ședinței sindicale de raportare și alegere (conferință) ___________________________

din „___” ___________ 200__

Înscrisul în grupul sindical este format din ________________ membri ai sindicatului.

Participați la o ședință a ____________ membri de sindicat.

(Cvorum necesar pentru desfășurarea unei ședințe: peste 50% înscriși în grupul sindical al membrilor de sindicat)

Invitați (manageri, etc.): ________________________________________________

Presedinte __________________________

Secretar_________________________________________________

Agendă:

1. Raport privind activitatea organizației sindicale _________________________________ pentru perioada de la ____________ la ____________

2. Alegerea unei organizații sindicale.

3. Alegerea unei organizații sindicale adjuncte.

4. Alegerea grupului profesional activ.

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

Raportul organizației sindicale ( raport atasat sau

indicat în textul protocolului).

Difuzoare:

1. Nume complet (esența discursului este înregistrată pe scurt)

2. Numele complet (esența discursului este înregistrată pe scurt)

Întâlnirea a decis: Recunoașteți munca organizației sindicale pentru perioada de raportare ca fiind satisfăcătoare (nesatisfăcătoare)

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

La numărul 2 de pe ordinea de zi a fost ținut(e) un discurs _______________________________________

)

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

Cu privire la cel de-al treilea număr de pe ordinea de zi, au vorbit(e) ________________________________________

(Numele complet al vorbitorului, esența discursului este înregistrată)

Rezoluție ___________________________________________________

„PENTRU” -, „ÎMPOTRIVA” -, „ABȚINUT” -.

La numărul 4 de pe ordinea de zi ____________________________________________________

(Numele complet al vorbitorului, esența discursului este înregistrată)

Rezoluție ___________________________________________________

„PENTRU” -, „ÎMPOTRIVA” -, „ABȚINUT” -

Președinte de ședință

Secretar de ședință

APROBAT DE

la o întâlnire a grupului profesional

din data de ____________ 2011

munca de grup sindical

Începând cu _________________ 2011

APROBAT DE

la o întâlnire a grupului profesional

de la _____________ 200__

munca de grup sindical

APROBAT DE

la o întâlnire a grupului profesional

de la _____________ 200__

PLAN

munca de grup sindical

Din _________________ 200__

U CH E T

munca unui ofițer de protecția muncii

(Numele complet al persoanei autorizate pentru protectia muncii)

U CH E T

munca unui organizator de cultură sportivă

CONTABILITATE

MUNCĂ A RESPONSABILULUI DE SECURITATE SOCIALĂ

P R O T O K O L Nr. _______

reuniunea sindicală a grupului ___________________________________________

de la ___________ 200 ____

Înscris în grupul sindical este format din ________________ membri ai sindicatului

Participați la o ședință a ____________ membri de sindicat

Invitat:

Agendă:

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

Hotărât să aprobe această ordine de zi

La punctul 1 de pe ordinea de zi s-au audiat următoarele:

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

La numărul 2 de pe ordinea de zi au auzit:

"ÎMPOTRIVA" -

„ABȚINUT” -

Profgruporg __________________________

comentariile și sugestiile făcute la reuniunile sindicale

Formular de cerere de sindicat

La organizația sindicală primară a sindicatului

lucrătorii din domeniul sănătății din Federația Rusă MMU City

policlinică clinică numărul 15

de la __FIO__ in totalitate, __ poziţie ______

AFIRMAȚIE

Vă rog să mă acceptați ca membru al sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă pentru soluționarea comună a problemelor sindicatului în conformitate cu normele Cartei.

Sunt familiarizat cu Carta Sindicatului și mă angajez să o respect.

„____” ____________ 200__. _________________________________

(semnătură)

___________________________________________________________

(, poziție)

Către medicul șef al Universității de Medicină din Moscova „Policlinica Clinică Orașului nr. 15”

De la __ numele complet _ complet __,

poziția, locul de muncă.

AFIRMAȚIE

Solicit ca lunar si gratuit virarea din salariul meu cotizatie sindicala in cuantumul stabilit prin Carta Sindicatului a 1% (un la suta) din salariile datorate si transferul lor fara numerar in contul curent.

Organizația principală a sindicatului MMU este Policlinica Clinică Orășenească Nr. 15.

„____” ____________ 200__. ________________

(semnătură)

_________________________________________________________

(, poziție)

P R O T O K O L Nr. _____

reuniuni sindicale

PREZENTAT:

MEMBRII COMITETULUI SINDICAL: ________________________________________________

________________________________________________________________________________

INVITAT: ________________________________________________________________

PREZIDAT DE:

AGENDĂ:

3. Despre asistența materială.

La a 3-a întrebare a ascultat cererile de ajutor financiar.

S-A REZOLUT

Organizație sindicală primară ________________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A Nr. _________

reuniuni sindicale

de la _____ ____________ 200__

PREZENTAT: Din ______ membri ai comitetului sindical _________ persoane.

ASCULTAT: cereri de ajutor financiar

S-A REZOLUT: să acorde asistență materială următorilor membri ai sindicatului:

Președinte al OSP (nume) _________________________ ()

În comitetul sindical al sindicatului primar

organizații _____________________

________________________________

AFIRMAȚIE

Vă rugăm să oferiți asistență financiară în legătură cu __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

experiență de muncă _________

Sunt membru al sindicatului din _______.

Datele pașaportului: data emiterii ______________ seria ________ Nr. _____

Emis de____________________________________

Locul de reședință: index __________

cartier ________________________________________

strada _____________________ clădire _____ apt ._____

Subdiviziunea structurală _______________________________________

Poziţie______________________________________

HAN _______________________

Numărul certificatului de asigurare de pensie: ______________________________

Nume de familie _____________________________________

Nume și patronimic______________________________

Ziua, luna, anul nașterii: ___________________________________

Data cererii __________________ 200___ an

Semnătură____________________

„Raportul președintelui comitetului sindical asupra activității desfășurate în anul 2016. Organizația sindicală principală de astăzi este singura organizație care...”

Instituție de învățământ preșcolar municipală

« Grădiniţă»P. Gorny

Raportul președintelui comitetului sindical asupra progreselor înregistrate

munca pentru 2016.

Organizația sindicală principală de astăzi este singura

organizație care protejează drepturile muncii lucrători care caută

împlinire garanții sociale, îmbunătățește microclimatul în echipă.

1. Munca organizatorica.

Sindicatul primar la instituția noastră

funcționează din 1970. Astăzi, organizația sindicală cuprinde 26 de persoane (23 de persoane lucrează în instituții de învățământ preșcolar, 3 persoane sunt pensionari, doi dintre ei sunt veterani ai muncii pedagogice).

În 2016, 5 persoane au aderat la sindicat.

O reconciliere a membrilor de sindicat a fost efectuată în luna martie a acestui an.

În perioada de raportare au avut loc 12 întâlniri. Au fost discutate aspecte care acoperă toate domeniile de activitate sindicală (controlul respectării contractului colectiv, aspecte socio-economice, munca de informare, protecția muncii).

Comitetul sindical își construiește întreaga activitate pe principiile parteneriatului social și al cooperării cu administrația instituției de învățământ preșcolar, rezolvând toate problemele printr-un dialog constructiv în interesul lucrătorilor.

Se efectuează înregistrarea documentelor (cereri de aderare etc.).

1) sediul organizației sindicale regionale;

2) stand de informare al comitetului sindical „Colţul sindical”;

3) pagina „Sindicatul nostru” de pe site-ul MKDOU „Grădinița” din Gorny.

Standul de informare al comitetului sindical al muncitorilor aduce la cunoștință membrii sindicatului și alți salariați anumite aspecte ale vieții și muncii organizației sindicale.

Alături de mijloacele moderne, metodele tradiționale de transmitere a informațiilor membrilor sindicatului, bazate pe contactul personal: întâlniri, întâlniri, se bucură de o popularitate binemeritată.

Comitetul sindical MKDOU „Grădinița” din Gorny lucrează pentru a păstra calitatea de membru al sindicatului și pentru a implica noi membri în sindicat.

Devine o tradiție bună să felicităm angajații cu ocazia sărbătorilor profesionale și calendaristice, la aniversări.

În perioada de raportare a lucrărilor au avut loc 12 ședințe ale comitetului sindical, la care au fost luate în considerare următoarele aspecte principale:

Munca organizatorica;

Contractul colectiv și implementarea acestuia;

Realizarea de evenimente culturale si sportive;

Aderarea la un sindicat;

Protecția juridică a intereselor membrilor sindicatului.

La jumătatea anului 2016, comitetul sindical a fost reînnoit. Membrii sindicatului Terekhova Valentina Fedorovna și Eidemiller Marina Yurievna au părăsit comitetul sindical. S-au alăturat PC-ului: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Securitatea și sănătatea în muncă.

1) În luna aprilie a acestui an, organizația teritorială (de district) a Sindicatului Achinsk a asigurat toți membrii sindicatului și familiile acestora împotriva mușcăturii de căpușe și a encefalitei transmise de căpușe în Compania de asigurări Nadezhda, în baza unui acord corporativ cu o reducere substanțială . Asigurarea globală nu a fost mai mare de 250 de ruble de persoană (fără reducere - 320 de ruble).

2) În legătură cu Rezoluția Comitetului Districtual al Organizației Regionale Teritoriale Achinsk a Sindicatului nr. 1-3 din 24.12.2014 „Cu privire la participarea la programul „Îmbunătățirea sănătății” al Organizației Regionale Krasnoyarsk a Întregii Ruse. Sindicatul Învățământului 2015-2019”, Sindicatul raional oferă periodic tichete mai ieftine pentru membrii sindicatului grădiniței.

Notificarea de informare se actualizează periodic în colțul sindical al instituției de învățământ preșcolar. Costul voucherelor ne este adus în permanență la cunoștință.

Se studiază opțiuni de recreere la Marea Neagră, dar până în prezent nu s-au primit informații despre condiții.

3) La 1 octombrie, șase membri ai sindicatului au luat parte activ la Spartakiada lucrătorilor din domeniul educației din regiunea Achinsk.

4) În perioada de raportare nu au fost înregistrate accidente.

3. Protecție drepturile socialeși garanții de la membrii de sindicat.

Comitetul sindical efectuează controlul legal activităţi ale administraţiei în conformitate cu Carta sindicatului şi Codul muncii.

Administrația coordonează elaborarea documentelor de reglementare cu președintele comitetului sindical.

Președintele comitetului sindical este membru al grupului de lucru pentru modificarea Cartei, apără interesele lucrătorilor atunci când discută schimbări în structura de conducere.

Președintele comitetului sindical participă la lucrările comisiei de certificare pentru a proteja interesele lucrătorilor autorizați.

Fiecare angajat are dreptul liber de a citi instrucțiunile SSM.

Tarifarea este convenită cu administrația grădiniței și problema repartizării părții de stimulare a salariului se negociază lunar.

Personalul instituției de învățământ preșcolar este familiarizat cu programul de vacanță pentru anul 2017!

4. Măsuri de protejare a intereselor și drepturilor socio-economice ale lucrătorilor.

Principalul instrument al parteneriatului social între angajator și Organizația Sindicală este Contractul Colectiv, care reglementează aspectele legate de condițiile de muncă, organizarea recreerii, acordarea de beneficii și garanții angajaților. Acordul permite extinderea sferei de aplicare a legislației muncii actuale, acordarea de fonduri suplimentare pentru măsurile de protecție a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale angajaților.

Președintele organizației sindicale informează colectivul și conducătorul de decizia organizației sindicale superioare.

În cursul anului au fost convenite cu comisia sindicală ordine și ordine privind relațiile sociale și de muncă ale lucrătorilor Grădiniței din localitatea Gorny (standarde de muncă, salarii, muncă în zilele de sărbătoare și sărbători, probleme de protecție a muncii, probleme de certificare etc.). .

Activitatea comitetului sindical pentru perioada de raportare a fost desfășurată în conformitate cu principalele activități ale organizației sindicale primare MKDOU „Grădinița” din Gorny.

Activități sociale al comitetului sindical, împreună cu sindicatul regional, anul acesta s-a desfășurat în următoarele direcții:

Desfasurarea de activitati culturale, sportive si recreative;

Acordarea de asistență materială membrilor sindicatului. (Durneva L.N., fost șofer pentru spălarea hainelor instituției de învățământ preșcolar, pe baza declarației președintelui organizației sindicale, din cauza deteriorării situației financiare, a fost alocat asistență financiară în valoare de 3.000 de ruble).

Asistența materială membrilor de sindicat se acordă în conformitate cu Regulamentul de acordare a asistenței materiale.

Motivele alocării asistenței materiale sunt următoarele:

decesul unui membru de sindicat sau al unei rude apropiate (mamă, tată);

tratament pe o perioadă de cel puțin 3 luni și necesitatea achiziționării de medicamente scumpe;

o deteriorare bruscă a situației financiare din cauza unor circumstanțe neprevăzute);

Alocarea de fonduri către veteranii muncii pedagogice, în legătură cu sărbătorirea Zilei Victoriei, care au lucrat în educație în timpul Marelui război patrioticși după finalizarea acestuia;

Anual se desfășoară o activitate amplă privind contestațiile și deciziile de plăți utilitati pentru profesorii instituțiilor de învățământ în conformitate cu articolul 55 al Federației Ruse din 03.07.1992 pentru spațiu de locuit liber cu iluminat și încălzire.

Subvențiile regionale pentru combustibil solid sunt alocate anual lucrătorilor pedagogi.

În 2016, uniunea a alocat fonduri în valoare de 2 mii de ruble pentru onorarea eroilor vârstei (55 de ani), pentru carduri cadou.

În septembrie 2016, organizația sindicală regională a alocat bani pentru organizarea Zilei lucrătorului din învățământul preșcolar.

5. Propuneri de îmbunătățire a activității comitetului sindical.

Comitetul sindical are multe de lucrat. În viitor - noi proiecte care să motiveze aderarea la un sindicat, să organizeze munca culturală, să dezvolte politica de informare și parteneriat social la toate nivelurile.

Recent, în legătură cu diversele schimbări în sistemul de învățământ, precum și în sistemul de remunerare a muncii pedagogice, a concediilor medicale, sunt necesare din ce în ce mai multe cunoaștere a legislației muncii.

Fiecare membru al organizației sindicale primare înțelege că un sindicat unic, coeziv, în continuă dezvoltare poate rezolva cea mai importantă sarcină - de a face profesia de profesor, de lucrător la grădiniță - prestigioasă.

Trebuie să lucrăm la problemele notate, să încercăm să ne exprimăm și mai activ, asupra rolului organizației primare în viața colectivului. Principalele direcții în această activitate rămân: protecția drepturilor și intereselor angajaților instituției, respectarea statului de drept, responsabilitatea sporită pentru rezultatele muncii lor personale și munca echipei în ansamblu.

Lucrări similare:

„Un vis al Californiei sau călătorind în America cu 380 de dolari în buzunar: Note de călătorie ale unui student ghinionist. Ce ești gata să crezi în realitatea visurilor tale? Irealizabil. Atât de naiv. Ce să faci dacă în drum spre ea, care începe să pară aproape, dintr-o dată apare totul nou..."

„PRIMUL PAS PENTRU EXPERIMENT Instrucțiuni aproape pas cu pas: sfaturi simple și practice despre cum să începeți să experimentați cu stilul dvs. de viață. Începeți un experiment cu designul dvs. este ușor. Pentru aceasta nu trebuie să primiți..."

„DEPARTAMENTUL DE EDUCAȚIE AL ORAȘULUI DISTRICTUL CENTRAL MOSCOVA DEPARTAMENTUL DE EDUCAȚIE Instituția de învățământ bugetar de stat a orașului Moscova Școala secundară cu studiu aprofundat al limbii străine (engleză) Nr. 1241 Subdiviziunea structurală 87 Rolul Shpagin în dezvoltarea al puștii sovietice..."

RAPORT

Despre activitatea organizației sindicale primare MBOU Vozdvizhenskaya școlii secundare pentru 2014

Organizația noastră sindicală, este o parte importantă a societății civile, în continuă dezvoltare și perfecționare, s-a transformat într-o organizație sindicală a unei noi formații, a cărei activitate continuă să fie îndreptată spre participarea activă la viața și dezvoltarea instituției, la apărarea și protejarea drepturilor și intereselor angajaților săi, participând activ la crearea condițiilor de muncă sigure, organizarea recreerii și petrecerii timpului liber cultural a angajaților și a membrilor familiei acestora, probleme de remunerare și alte aspecte importante.

Comitetul sindical al organizației sindicale primare și-a desfășurat activitățile în anul 2014 în conformitate cu planul de lucru al organizației sindicale a școlii pentru anul 2014.

OBIECTIVE ŞI SARCINI ALE ORGANIZAŢIEI SINDICALE PRIMARE:

Implementarea atribuțiilor statutare ale sindicatului pentru reprezentarea și protecția drepturilor sociale și de muncă și a intereselor profesionale ale angajaților școlii;

Coordonarea acțiunilor membrilor Sindicatului pentru realizarea scopurilor comune ale organizației sindicale;

Controlul sindical asupra respectării școlii cu legislația muncii și protecția muncii;

Îmbunătățirea situației materiale, promovarea sănătății și ridicarea nivelului de trai al lucrătorilor;

Suport informațional al membrilor Sindicatului, o explicație a măsurilor luate de Sindicat pentru implementarea scopurilor și obiectivelor statutare;

Organizarea admiterii în Sindicat și înregistrarea membrilor de sindicat, implementarea măsurilor organizatorice pentru creșterea motivației apartenenței sindicale;

Crearea condiţiilor care să asigure implicarea membrilor Sindicatului în activitatea sindicală.

Acoperire sindicală

O organizație sindicală puternică este o asociație de lucrători activi, conștiincioși și competenți.

Doar printr-o organizație puternică vei putea:

· Desfășurați negocieri decente cu angajatorul.

· Obţinerea unor condiţii de muncă mai bune.

Primiți un salariu decent.

S-a desfăşurat o activitate organizatorică comună, prevăzută de planul de mai sus, pentru consolidarea apartenenţei sindicale. acest lucru are rezultatele sale: avem 100% membri sindicali

Acum, numărul total al organizației noastre este de 17 persoane.

Activitățile organizației sindicale primare MBOU „Școala secundară Vozdvizhenskaya”

Domeniile prioritare de activitate ale organizaţiei în prezent sunt popularizarea ideilor mişcării sindicale în rândul tinerilor, perfecţionarea muncii pentru motivarea apartenenţei sindicale, perfecţionarea formelor de activitate de informare;

sporirea rolului controlului public asupra conformării cu legislația Federației Ruse, intensificarea activității de protecție a sănătății și crearea unor condiții de muncă sigure, extinderea formelor de cultură fizică și activități recreative.

Toate activitățile în general și lucrările curente au fost construite în conformitate cu Direcțiile Principale de activitate ale Organizației Sindicale Primare. Ne reglementăm activitățile prin următoarele documente: contract colectiv, legislația muncii a Federației Ruse, reglementări de muncă, acte și reglementări locale.

Relevanța activităților organizației sindicale a școlii noastre poate fi apreciată cel puțin după lista unora dintre problemele cuprinse pe ordinea de zi a ședințelor comitetului sindical, acestea sunt:

„Cu privire la starea de pregătire a sălilor de clasă ale școlii, respectarea condițiilor de muncă și siguranță până la începutul anului școlar”;

„Cu privire la aprobarea tarifării salariaților pentru noul an universitar”;

„Cu privire la coordonarea programului de vacanță pentru angajații școlii”;

„Cu privire la participarea comitetului sindical la certificarea personalului didactic”, etc.

Comitetul sindical și administrația din școala noastră își construiesc relația pe principiile parteneriatului social. Trebuie să aducem un omagiu și să spunem că directorul nostru Shevchenko Z.V. nu este interesat de tensiuni și rezolvă o serie de probleme sociale în interesul lucrătorilor.

Împreună cu directorul școlii, sindicatul participă activ la elaborarea, încheierea și modificarea contractului colectiv, apărând interesele angajaților. Aprobarea actelor și reglementărilor locale se coordonează cu PC, precum și un program de lecții, regulamente privind NSOT, certificarea cadrelor didactice, recompensarea lucrătorilor din școală, se întocmește în comun un program de vacanță, vacanțe de vară pentru copii.

Dacă vorbim despre sistemul de salarizare în școala secundară MBOU Vozdvizhenskaya, atunci trebuie remarcate o serie de realizări ale cooperării dintre comitetul sindical și administrație cu privire la dezvoltarea și implementarea acestuia:

Publicitatea și transparența procesului de colaborare;

Acumularea tuturor suprataxelor prevăzute în Contractul Colectiv;

Crearea unui comision pentru stabilirea plăților de stimulare.

Scopul unei astfel de remunerații este de a asigura îmbunătățirea calității și eficacității muncii profesorilor. Implementarea acestui obiectiv ne-a stabilit sarcina:

Întărirea interesului material al profesorului și a motivației acestuia în îmbunătățirea calității procesului de educație și educație.

Echipa noastră consideră că stimularea materială a calității muncii pedagogice este eficientă, dar departe de singurul motivator al creației, activități de inovare profesori. Alături de condițiile externe, financiare și materiale pentru îmbunătățirea activităților profesorilor, este necesar să se țină seama de rolul motivelor interne - valorile și interesele profesionale, convingerea în cererea pentru profesia de profesor și rolul a motivelor externe, intangibile - recunoașterea publică, respectul colegilor și al administrației, satisfacția din climatul social și psihologic din echipă.

Pentru a crește nivel profesional cadrele didactice, cu respectarea tuturor drepturilor și garanțiilor sociale, personalul școlii își îmbunătățește calificarea profesională în timp util și se certifică în timp util. Cursurile de formare continuă sunt de mare importanță pentru dezvoltarea potențialului profesorilor.

Anul acesta am ținut 3 ședințe sindicale și 8 ședințe ale comitetului sindical.

(protocoalele sunt disponibile)

Securitatea și sănătatea în muncă

PC a efectuat lucrări în această direcție în conformitate cu acordul privind protecția muncii. În perioada de raportare nu au fost înregistrate accidente în instituția de învățământ

Cea mai mare parte a fondurilor bugetului sindical este direcționată să prevadă măsuri organizatorice legate de implementarea funcţiilor statutare

Pentru sărbători, seară, odihnă - 1000 de ruble

Pentru asistență materială pentru membrii sindicatului - 1600 de ruble

Sprijin informativ al activității organizației primare MBOU „Școala secundară Vozdvizhenskaya”

· Informarea membrilor Sindicatului se realizeaza prin coltul sindical din sala profesorilor, unde membrii echipei iau cunostinta cu activitatea organelor superioare ale Sindicatului, cu deciziile pe care le iau in toate principalele domenii de activitate, activitatea organizaţiei sindicale primare etc.

· În ultimii ani, a existat un abonament la ziarele „Profsoyuz Altai”, „My Profsoyuz”. Revizuirea materialelor din ziare (ziarele vin la adresa școlii și sunt păstrate în bibliotecă) se efectuează la ședințele PC și la ședințele sindicale.

Participarea la acțiuni de solidaritate.

Personalul școlii noastre a participat în mod repetat la acțiuni de solidaritate: „Pentru Muncă Decentă” a trimis telegrame, a strâns semnături Președintelui Federației Ruse, a strâns fonduri pentru fundație caritabilă Ajutor,victime ale inundațiilor din teritoriul Altai,Campania „Hai să ajutăm copiii”.

Organizarea muncii culturale, de masă și sportive în echipă.

O direcție importantă în activitatea comitetului sindical este munca culturală și recreativă, deoarece odihna bună contribuie la capacitatea de muncă și la creșterea vitalității. Din păcate, niciunul dintre angajații lor de la școala noastră nu a profitat de tratamentul spa

Echipa și-a dezvoltat propriile tradiții:

Ziua cunoașterii

Ziua Profesorului

Lumină de Anul Nou

Apărătorul Zilei Patriei

Ziua Internationala a Femeii

Zi de odihnă la sfârșitul anului școlar

De asemenea, pe tot parcursul anului, am organizat felicitări pentru zilele de naștere, aniversări

Aceste evenimente sunt foarte populare în rândul membrilor sindicatului și creează condițiile necesare comunicării informale.

Cultural şi evenimente sportive uniți, uniți oamenii, aduceți o varietate vie vieții noastre, ei la fel ca și membrii sindicatului.

Comisia de muncă culturală din subordinea comitetului sindical face o treabă grozavă vizând mobilizarea membrilor echipei, acordând atenție atât tinerilor, cât și veteranilor muncii pedagogice.

De asemenea, atunci când durerea vine în familiile membrilor de sindicat, colectivul oferă sprijin moral și material.

Personalul școlii este foarte prietenos. Cu toții suntem un munte pentru fiecare dintre membrii săi, toată lumea este gata să ajute în orice moment, fie că este bucuros sau trist. Aș dori să mulțumesc echipei pentru sensibilitate și înțelegere.