„Nimeni nu are nevoie de un certificat al contabilului șef” sau de adevărul despre certificarea în întregime rusă a contabililor. Trebuie să trec certificarea în conformitate cu standardul profesional pentru contabilul șef? Certificarea rusească a contabililor din

Pregătirea și certificarea profesioniștilor contabili și a auditorilor este principala verigă în personalul reformei contabile din organizații. În conformitate cu Programul de reformă contabilă, standardele internaționale de raportare financiară, organizarea sistemului de recalificare și certificare pentru profesioniștii contabili a fost încredințată Institutul profesioniștilor contabili și auditori din Rusia(I P B), creat în 1997.

Sistemul de educație postuniversitară a contabililor profesioniști, dezvoltat de IPB din Rusia, se bazează pe principii internaționale. Crearea sa a luat în considerare prevederile prevăzute în Recomandările Federației Internaționale a Contabililor pentru Educația Internațională, precum și Recomandările Programului Internațional de Pregătire pentru Contabili Profesioniști, elaborat de grupul de lucru interguvernamental de experți în IFRS, ale cărui activități sunt desfășurate sub auspiciile Națiunilor Unite.

Împreună cu certificarea efectivă a contabililor profesioniști, IPI din Rusia efectuează un control continuu și constant asupra nivelului (calității) de formare a contabililor profesioniști. Pentru a menține competența unui profesionist contabil la nivelul adecvat, IPI din Rusia a prevăzut necesitatea unei recalificări anuale de 40 de ore (pregătire avansată) în conformitate cu programe speciale pe probleme de actualitate de contabilitate, analiză economică, audit, management financiar , impozitarea și reglementarea legală a activităților economice, etica profesională etc. etc. Scopul principal al dezvoltării profesionale pentru contabilii profesioniști este de a oferi publicului asigurarea că contabilii profesioniști au cunoștințele și abilitățile specifice necesare pentru a furniza serviciile pe care s-au angajat să le furnizeze. Sistemul de dezvoltare profesională ar trebui să-l ajute pe contabil să aplice noi metode, să înțeleagă procesele economice și să evalueze impactul acestora asupra clienților sau angajatorilor și a propriei activități ", precum și să îndeplinească responsabilitățile și cerințele existente.

Procedura de formare, recalificare și atestare a contabililor profesioniști este determinată de Regulamentul privind atestarea membrilor asociați ai Institutului profesioniștilor contabili și auditori din Rusia care solicită un certificat de calificare a unui profesionist contabil, aprobat prin decizia Consiliului prezidențial al Institutul profesioniștilor contabili din Rusia din 19 decembrie 2007, proces-verbal nr. 12 / -07.

În conformitate cu prezentul regulament, se preconizează obținerea certificatelor de calificare ale unui profesionist contabil în următoarele domenii:

1. Contabil profesionist al unei organizații comerciale cu următoarele specializări:

• Contabil șef, expert contabil (consultant)
• Director financiar (manager), expert financiar (consultant)
• Director contabilitate de gestiune
• Auditor intern
• Contabil fiscal - consultant expert fiscal

2. Contabil profesionist conform IFRS

3. Contabil profesionist al unei instituții bugetare.

Pentru a obține un certificat de profesionist contabil, solicitantul trebuie:

• să aibă studii superioare cu cel puțin trei ani de experiență profesională în funcțiile de contabil șef, șeful serviciului financiar și economic și al adjuncților acestora sau în funcții manageriale care necesită cunoștințe de contabilitate, precum și consultanți, metodologi și profesori universitari în contabilitate;
• să aibă un învățământ superior incomplet sau un învățământ economic profesional secundar cu cel puțin cinci ani de experiență profesională în funcțiile de contabil șef, șeful serviciului financiar și economic și al adjuncților acestora sau în funcții manageriale care necesită cunoștințe de contabilitate, precum și consultanți , metodologi și profesori universitari în contabilitate;
• urmează instruire în programe IPB și primește un certificat corespunzător.

Educația și formarea profesioniștilor contabili se desfășoară în conformitate cu programele dezvoltate în funcție de nivelul de educație de bază și experiența practică de lucru:

• cu studii superioare - în cantitate de cel puțin 240 de ore (280 de ore - pentru IFRS);
• cu studii superioare incomplete sau studii economice profesionale secundare - în valoare de cel puțin 500 de ore (520 de ore pentru IFRS).

IPL din Rusia oferă forme de educație cu normă întreagă, cu jumătate de normă și cu jumătate de normă.

Instruirea cu normă întreagă se desfășoară în centrele de instruire și metodologie (UMC) acreditate la IPB din Rusia. Până în prezent, au fost acreditate aproximativ 400 de centre de învățământ, inclusiv universitățile de vârf ale Federației Ruse, unde sunt instruiți contabili și finanțatori.

Educația cu fracțiune de normă se desfășoară la UMC utilizând un set de literatură educațională și metodologică și un manual de calculator al IPB din Rusia (în acest caz, instruirea cu normă întreagă ar trebui să fie de cel puțin 120 de ore).

Învățarea la distanță este realizată de contabili în mod independent, utilizând un set de literatură educațională și metodologică și un manual de calculator al IPB din Rusia.

Solicitanții trebuie să promoveze două examene pentru a obține un certificat profesional de contabilitate:

1. primul examen:

• pentru forme de educație cu normă întreagă și cu jumătate de normă - examen scris-oral;
• pentru cursuri de corespondență - examen la distanță;

2. al doilea examen:

• pentru orice formă de instruire - testare.

Pentru solicitanții unui certificat de contabil profesionist al unei organizații comerciale, examenul de certificare este format din patru părți (pentru IFRS - cinci părți):

• contabilitate, contabilitate, fundamentarea auditului, valori profesionale și etică;
• management financiar și contabilitate de gestiune;
• impozitare;
• reglementarea juridică a activității economice;
• IFRS.

Pentru solicitanții unui certificat de profesionist contabil al unei instituții bugetare, examenul de certificare constă din patru părți:

• contabilitate bugetară și raportare financiară (bugetară), control financiar și audit, valori profesionale și etică;
• impozitare;
• reglementarea legală a activităților instituțiilor bugetare;
• legislația bugetară și organizarea execuției bugetului trezoreriei.

Examenul oral-scris este organizat de UMC, care a condus instruirea contabililor, în acord cu IPB din Rusia.

Examinarea la distanță este permisă contabililor care au finalizat programe de învățare la distanță pentru formarea și certificarea profesioniștilor contabili.

Examenul la distanță se efectuează sub formă de testare electronică pe site-ul IPB Rusia.

La sfârșitul testării, rezultatul examenului este rezumat automat în conformitate cu criteriile stabilite de Regulamentul de evaluare și se formează un protocol pentru rezultatele primului examen. Solicitanții care au primit rezultatul primei etape de testare, care îndeplinește criteriile stabilite de regulamentul privind evaluarea, trec la a doua etapă a testării. Testarea este organizată de IPB din Rusia la locul înregistrării permanente a solicitanților, indiferent de teritoriul în care au fost instruiți. Examenul se desfășoară în sistemul electronic de testare de pe site-ul IPB Rusia. La finalizarea testării, nota finală a primului și celui de-al doilea examen se rezumă automat în conformitate cu criteriile stabilite de Regulamentul de evaluare și se formează un protocol preliminar de rezultate ale examenului. După ce IPB din Rusia ia o decizie cu privire la corectitudinea răspunsurilor solicitanților, se formează protocolul final al rezultatelor examenului, care este aprobat de Comisia de atestare și control a Comitetului pentru calitatea de membru și etică profesională a IPB din Rusia .

Un solicitant care a trecut cu succes examenele în conformitate cu criteriile stabilite de Regulamentele de evaluare poate primi un certificat de calificare a unui profesionist contabil în specializări. Un solicitant care nu reușește examenele poate:

• sau reluați părțile corespunzătoare din primul și al doilea examen în termen de doi ani de la data aderării la IPB. După doi ani, un membru asociat care nu a trecut examenele poate solicita un certificat de calificare a unui profesionist contabil după recalificarea programelor de formare și certificare pentru profesioniștii contabili și promovarea examenelor de calificare;
• sau obțineți un certificat de calificare al unui contabil practicant.

Pe parcursul anului, nu sunt permise mai mult de două reluări ale oricăruia dintre examene, sub rezerva obligațiilor unui membru al IPB Rusia. În cazul în care solicitantul nu este de acord cu rezultatele examenului, are dreptul de a contesta în baza rezultatelor examenelor de calificare cu respectarea obligatorie a procedurii de apel stabilite.

Certificarea profesioniștilor contabili implică nu numai recalificarea lor unică, ci și menținerea constantă a nivelului profesional. Un profesionist contabil trebuie să-și îmbunătățească calificările anual în 40 de ore. Recalificarea anuală a contabililor profesioniști certificați oferă nu numai procesul de instruire la centrele de învățământ acreditate cu IPA din Rusia, ci și o muncă metodologică și organizatorică constantă, care trebuie să fie efectuată atât de IPA din Rusia, cât și de institutele teritoriale ale profesioniștilor contabili . În conformitate cu Regulamentul privind formarea avansată a contabililor profesioniști, formele de formare avansată pot fi nu numai ascultarea unui curs special, ci și participarea la seminarii specializate, stagii și publicarea de monografii, manuale, articole.

Mulți angajatori sunt interesați de procedura de certificare a contabililor în 2018, deoarece ultimele modificări legislative au transformat procedura de certificare a acestor specialiști. Pentru a parcurge întreaga procedură, a obține calificări și a vă angaja în activități juridice de contabilitate, trebuie să aflați când contabilii sunt certificați, urmează instruire și finalizează auditul. Dacă procedura merge bine, atunci la final specialistul va primi calificările de care are nevoie, iar angajatorul nu va avea probleme cu autoritățile de reglementare.

Pregătirea contabililor pentru certificare

Înainte ca un contabil să aibă posibilitatea de a fi supus certificării, el trebuie să finalizeze pregătirea necesară. Poate fi luat atât la o instituție de învățământ, cât și independent. În conformitate cu legislația actuală, certificarea este furnizată în următoarele domenii profesionale:

• Certificarea contabilului șef, la finalul căruia angajatul va primi calificările corespunzătoare și va putea să se angajeze în activități profesionale în această direcție. Această categorie include, de asemenea, specialiștii care lucrează în funcția de expert contabil.
• Angajații care solicită postul de director financiar al întreprinderii. Această categorie îi include pe cei care vor obține profesia de expert financiar.
• Angajații care solicită postul de director responsabil cu contabilitatea de gestiune într-o organizație.
• Un angajat care a decis să preia funcția de auditor intern al companiei. Având în vedere că astfel de activități sunt strâns legate de auditul activităților financiare ale organizației, angajatul are nevoie de certificare ca profesionist contabil.
• Un contabil responsabil cu contabilitatea fiscală într-o organizație. Această funcție poate fi denumită și consultant expert în drept fiscal.

Certificarea unui contabil de la un angajator sau o organizație de formare este posibilă numai dacă solicitantul prezintă nivelul adecvat de pregătire și cunoștințe inițiale. Trebuie să îndeplinească cerințele care sunt prezentate pentru specialiștii care doresc să se angajeze în activități de contabilitate:

• Solicitantul pentru funcție trebuie să aibă un învățământ superior complet și un document care să confirme primirea acestuia. În același timp, un specialist trebuie să aibă o experiență de lucru în această specialitate. Poate fi orice profesie care este parțial legată de contabilitate și contabilitate fiscală. De exemplu, funcțiile de conducere care necesită astfel de cunoștințe, precum și profesorii din universitățile din specialitatea contabilitate. Experiența profesională trebuie să fie de cel puțin trei ani.
• Solicitanții care nu au studii superioare pot trece, de asemenea, certificarea pentru acest post. Dacă au doar studii superioare sau secundare incomplete primite într-o instituție de învățământ profesional, atunci primesc și dreptul de a primi certificatul solicitat. Dar, în acest caz, trebuie să aibă o experiență totală de muncă în funcții care necesită cunoștințe contabile de cel puțin cinci ani.
• Pregătirea profesională completă în asociații de profesioniști contabili, unde solicitantului i se va elibera un certificat special care confirmă primirea de studii suplimentare.

Astfel de cerințe pentru calificările și pregătirea unui solicitant pentru o funcție contabilă sunt explicate dintr-un motiv. Faptul este că angajatul care lucrează în această funcție este strâns legat de fluxurile financiare ale organizației. Drept urmare, costul greșelii sale poate fi mult mai mare decât cel al unui alt specialist din aceeași companie.

Mai mult, merită să ne amintim că activitățile contabililor și ale altor specialiști financiari similari sunt atent monitorizate de către organele executive federale. Cu oportunitățile care se deschid într-o astfel de poziție, o persoană poate fi tentată să se angajeze în fraude financiare și alte activități infracționale. Pentru a le preveni și a le suprima, au fost stabilite criterii înalte pentru obținerea unui certificat și a fost asigurat controlul constant de către stat.

Procedura de atestare a contabililor

Înainte de a participa la certificare, solicitantul pentru funcția de contabil trebuie să urmeze o pregătire adecvată. Poate fi finalizat atât în ​​mod independent, cât și în instituții educaționale și centre de cercetare adecvate. Apoi, după finalizarea etapei pregătitoare, angajatul poate începe să treacă certificarea.

Pentru a participa la verificarea și evaluarea cunoștințelor, un specialist trebuie să depună o cerere. Puteți trece examenul și trece certificarea pe teritoriul organizațiilor responsabile.

Dacă solicitantul dorește să obțină un certificat al unui profesionist contabil al unei companii comerciale, atunci trebuie să susțină un examen, care constă din patru părți. Fiecare dintre ele se concentrează pe unul dintre aspectele activității unui ofițer financiar și este conceput pentru a testa toate cunoștințele de care are nevoie o persoană.

• Prima etapă a examenului este examenul contabil, raportarea financiară, controlul financiar și auditul. De asemenea, întrebări suplimentare pot fi cunoașterea valorilor profesionale ale specialistului, precum și etica.
• A doua etapă a examenului este raportarea fiscală și controlul fiscal al organizației.
• Activitatea economică a unei organizații sau companii, reglementarea problemelor juridice.
• Concepte generale și aspecte ale standardelor internaționale de raportare financiară.

Dacă un specialist care urmează să lucreze ca contabil într-o instituție de tip buget dorește să treacă certificarea, atunci vor avea loc patru etape de examinare pentru el cu privire la alte aspecte.

• Prima etapă - întrebări privind contabilitatea bugetară, pregătirea și completarea situațiilor financiare pentru organizațiile responsabile, audit intern, cunoașterea valorilor profesionale ale unui contabil și etică.
• A doua etapă este raportarea fiscală și controlul fiscal al organizației.
• Activitățile instituțiilor de tip bugetar și reglementarea sa juridică.
• Părți ale legislației referitoare la activitățile organizațiilor bugetare și la execuția execuției bugetului trezoreriei.

După încheierea testării cunoștințelor, se rezumă rezultatele testării cunoștințelor și abilităților. Evaluarea pregătirii pentru calificare se realizează în conformitate cu criteriile specificate în Regulamentul privind evaluarea. După ce rezultatele sunt rezumate și se ia decizia, începe formarea rezultatului primelor lucrări de examinare. Solicitanții care au obținut cel puțin un număr satisfăcător de puncte pe baza rezultatelor acestor sarcini sunt eligibili pentru a trece a doua parte a examenului.

Această parte a testării poate fi organizată de o organizație de formare care nu are legătură cu organele executive sau cu angajatorul. În acest caz, solicitantul are posibilitatea de a fi testat la locul înregistrării sale.

Un solicitant care a trecut examenele și a primit notele corespunzătoare, care sunt stabilite în Regulamentul de evaluare, poate primi un certificat care să confirme calificările sale ca lucrător financiar profesionist. Dar dacă o persoană nu a reușit să promoveze examenele, atunci are două căi principale de ieșire:

• Reluați acele părți ale examenului care nu au reușit la trecere. Solicitantul are doi ani pentru aceasta. Dacă în acest timp specialistul nu are timp să reia părțile necesare ale examenului, atunci instruirea și pregătirea vor trebui repetate.
• În cazul în care examenul nu este promovat, dar nu dorește să urmeze o instruire din nou, atunci specialistul poate obține calificarea de contabil practic.

Examenele promovate și certificatul de calificare primit pe baza rezultatelor acestora confirmă nivelul de cunoștințe și abilități ale specialistului. Cu acest document, el primește dreptul de a obține un loc de muncă în categoria corespunzătoare, care i-a fost atribuită după ce a urmat pregătirea și testarea.

Modificări majore în certificarea contabilului în 2018

Un contabil și un contabil șef pot lucra în specialitatea lor, chiar dacă nu au trecut certificarea. Legislația nu impune în mod obligatoriu o astfel de verificare. Contabilul nu este inclus în lista profesiilor care trebuie să fie certificate fără greș.

Principalele modificări aduse legislației în 2018 se referă la procedura de examinare în sine și la acele organizații care au dreptul să o desfășoare. De acum înainte, există un registru federal oficial al instituțiilor de învățământ care au primit dreptul de a certifica angajații departamentului de contabilitate.

Pentru a trimite un contabil pentru instruire, o organizație trebuie să ia mai multe măsuri obligatorii.

• Este necesar să încheiați un contract special pentru furnizarea de instruire cu unul dintre centrele de evaluare a calificărilor.
• Este necesar să încheiați un acord cu angajatul organizației însuși, care va urma o pregătire și va obține calificări. Nu există standarde pentru acest tip de documente, deci poate fi încheiat sub orice formă, după cum se menționează în partea 2 a articolului 197 din Codul muncii al Federației Ruse.
• Managerul trebuie să emită o comandă adecvată ca unul dintre angajați să fie trimis la instruire.

Este demn de remarcat faptul că, în 2018, chiar și în ciuda creșterii reglementărilor și normelor legislative care se referă la procedura de evaluare a calificărilor angajaților și a activității lor de muncă, nu există încă o certificare obligatorie pentru toți angajații financiari. Organizarea și desfășurarea acestor activități de verificare depinde numai de decizia șefului. Dar dacă șeful întreprinderii a luat o decizie clară despre ce să verifice, atunci angajatul este obligat să o treacă.

Există, de asemenea, o listă de specialiști cărora li se cere să treacă certificarea abilităților și cunoștințelor lor profesionale. Această listă include:

• După cum sa menționat mai sus, angajații trebuie să treacă certificarea, a cărei conducere a luat o decizie fără echivoc de a începe o astfel de inspecție;
• Specialiști care lucrează în organizații de tip buget, companii bancare și de credit.

Principalul motiv pentru schimbările care au afectat acest domeniu al evaluării și testării cunoștințelor profesionale ale personalului financiar sunt modificările care au fost introduse în legislație. Acestea sunt reflectate în legea care reglementează evaluarea independentă a calificărilor - nr. 248-FZ, 03.07.2016.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că, dacă organizația a decis să efectueze certificarea pentru angajații săi, atunci angajatul nu va putea desfășura activități normale de muncă. El trebuie să cheltuiască timp și energie pentru pregătire. Aceasta înseamnă că, pentru o perioadă, în timp ce angajatul este supus certificării, el trebuie eliberat de sarcinile sale de serviciu, cu păstrarea salariilor. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a-și trimite angajatul la un centru special de instruire, unde vor fi convinși de aptitudinea sa profesională. Dar acest lucru se poate face numai dacă managerul a primit însuși consimțământul angajatului. Și, în același timp, organizația trebuie să suporte singură orice cheltuieli pentru instruire. Normele referitoare la această problemă sunt stabilite în art. 187 din Codul muncii al Federației Ruse.

După citirea părților din legislație descrise în același articol, se poate trage o concluzie preliminară despre de unde provin întrebările pentru examinarea pentru certificarea contabililor. Cel mai adesea, un standard profesional special „Contabil” este folosit pentru a scrie întrebări. Acest standard este legalizat prin ordin al Ministerului Muncii nr. 1061n. Organizațiile care doresc să își certifice angajații ar trebui să își ajusteze sarcinile și întrebările de examen pentru a îndeplini cerințele specificate în acest standard.

Astăzi, în multe reclame pentru posturile vacante ale unui contabil, puteți găsi cerința unui certificat de contabil profesionist. Din 2017, această „dorință” a angajatorului a fost întâlnită din ce în ce mai des, deoarece cerințele pentru un contabil sunt consacrate într-un standard profesional special și un potențial angajat trebuie să îndeplinească toate standardele consacrate în acest document.

La ce servește certificatul?

Funcția de serviciu a unui contabil, nivelul necesar al cunoștințelor și abilităților sale, precum și experiența profesională sunt consacrate în standardul profesional, aprobat. Prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1061n. Deși acest standard a fost pus în aplicare în urmă cu câțiva ani, importanța sa a crescut odată cu adoptarea Legii din 03.07.2016 N 238-FZ, care a consacrat principiile evaluării independente a calificărilor specialiștilor.

Conform clauzei 3 partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să înceteze relația de muncă cu angajatul, ale cărui calificări insuficiente sunt confirmate de rezultatele certificării. Angajatorul poate trimite un angajat pentru certificare sau pentru o evaluare independentă a calificărilor sale.

Întrucât contabilul îndeplinește cele mai importante funcții la întreprindere (ține evidența, încheie acorduri cu angajații și partenerii etc.), se impun cerințe sporite la nivelul profesionalismului său. Nerespectarea standardului profesional de mai sus amenință că solicitantul nu va putea obține un loc de muncă, iar un contabil care lucrează cu un rezultat nesatisfăcător al atestării își poate pierde locul de muncă.

Prezența unui certificat de contabil mărturisește pregătirea sa profesională adecvată și conformitatea nivelului său de cunoștințe cu cerințele necesare ale standardului.

Certificat de profesionist contabil: cum se obține

Dreptul de a elibera certificate este conferit centrelor de formare profesională care au primit o licență pentru a furniza servicii educaționale și acreditarea Institutului profesioniștilor contabili (IPB). Aceste centre și, în primul rând, IPB desfășoară atât certificarea, cât și instruirea în direcția „contabilității”, iar la promovarea cu succes a testelor, garantează conformitatea persoanei certificate cu normele standardului profesional. Aici, contabilul poate confirma și reînnoi valabilitatea certificatului său.

S-ar putea să credeți că este necesar un certificat de contabil profesional din 2017, dar noua legislație nu conține astfel de prevederi. De asemenea, legea din 06.12.2011 N 402-FZ, care reglementează contabilitatea, nu obligă un contabil să aibă certificare. Un angajat poate fi supus instruirii și certificării fie din propria sa voință, fie pe cheltuiala sa, sau pe direcția angajatorului, acesta rambursând costurile corespunzătoare. Deținerea unui certificat oferă avantaje unui contabil pe piața muncii și permite unui potențial angajator să angajeze un profesionist contabil real.

Standardul profesional prevede două niveluri de calificări contabile:

• Nivelul 5 - „contabil”;
• Nivelul 6 - „contabil șef”.

În consecință, unui contabil i se poate elibera unul dintre cele două tipuri de certificate - un certificat de contabil sau un certificat de contabil șef.

Pe baza cerințelor standardului, nu toată lumea poate obține un certificat. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndeplinească anumite caracteristici:

Concluzie

În ciuda faptului că legiuitorul nu a obligat contabilii să obțină un certificat, certificarea contabililor a căpătat o importanță mai mare din 2017. Persoanele care au trecut certificarea din proprie inițiativă constituie o concurență puternică pentru cei care nu au făcut-o încă. Confirmându-și nivelul profesional pe baza rezultatelor certificării, angajații actuali se pot proteja de concediere din cauza inadecvării funcției lor, iar angajatorul este întotdeauna sigur că contabilul care lucrează pentru el, certificat în conformitate cu toate regulile, își îndeplinește munca profesional și eficient.

Foarte curând certificarea contabililor va avea loc conform noilor reguli. Motivul pentru aceasta este modificările majore aduse legislației din această parte. Să aducem contabilii la curent.

Ce să aștept

Să vă asigurăm imediat: nu prevede certificarea obligatorie a contabililor. Și, în general, este construit pe bază voluntară. O persoană poate trece certificarea unui contabil numai din propria sa voință sau la cererea angajatorului.

Din 2017, centrele independente de evaluare pregătesc certificarea profesională a contabililor. Această frază ascunde, de asemenea, faptul că iau bani pentru serviciile lor pentru formarea și certificarea profesioniștilor contabili.

În același timp, organizația care a trimis contabilul pentru certificare profesională va putea lua în calcul costurile corespunzătoare. Și dacă contabilul a decis să treacă el însuși certificarea, i se garantează o deducere pentru impozitul pe venit. În plus, în ziua stabilită, contabilul va fi eliberat de la serviciu cu plata întregului timp.

Legea contabilității nu impune certificarea unui contabil / contabil șef.

Certificarea unui contabil într-o instituție bugetară

Legea nr. 238-FZ nu acoperă certificarea contabililor bugetari. Dar numai cei care au statutul de funcționari publici. Prin urmare, centrele pentru evaluarea independentă a calificărilor noului format, în general, nu vor pregăti întrebări pentru certificarea unui contabil al unei instituții bugetare.

Pentru perioada de certificare, angajatul este eliberat de funcțiile de muncă, menținând în același timp câștigurile. Angajatorul poate, din proprie inițiativă, să trimită un angajat la un astfel de centru pentru a se asigura de adecvarea sa profesională. Dar acest lucru necesită consimțământul angajatului însuși. În acest caz, compania va suporta ea însăși costurile. Aceste norme sunt precizate în art. 187 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cum vor evalua

Înainte de a trece prin certificare, unii contabili caută pe Internet răspunsuri la întrebări și răspunsuri la certificarea contabililor în 2018. Rețineți că este furnizată o singură formă de evaluare a cunoștințelor - un examen, care include o serie de sarcini.

Înainte de introducerea standardului profesional „Contabil”, regulile elaborate la sfârșitul anilor '90 erau în vigoare. De exemplu, Programul pentru instruirea și certificarea profesioniștilor contabili (contabil șef, contabil - expert (consultant); contabil - manager financiar, expert financiar (consultant) ”.

În forma sa cea mai generală, certificarea contabililor include următoarele întrebări:

Cele mai dificile întrebări

Există o certificare obligatorie a contabililor în 2018?

În ciuda creșterii numărului de acte normative care se referă la calificările angajaților și verificarea acestora, nu există o certificare obligatorie a tuturor contabililor. Un astfel de audit este lăsat în 2018 la discreția conducerii companiei. Și dacă se ia o decizie de certificare a contabililor, angajatul nu are dreptul să refuze. Dar pentru unele companii, certificarea este obligatorie prin lege.

Certificarea obligatorie a contabililor în 2018 este prevăzută pentru:

• dacă o astfel de decizie a fost luată de conducerea companiei;
• pentru cei care lucrează în PJSC, companii de asigurări, bănci, organizații bugetare etc.

În 2018, puteți trece certificarea pentru respectarea standardului profesional la centru pentru o evaluare independentă a calificărilor. Acesta este un serviciu plătit, dar cu dreptul de a deduce impozitul pe venitul personal și de a păstra câștigurile pe durata examenului. Alternativ, această plată poate fi inclusă în cheltuielile fiscale dacă angajatorul a fost inițiatorul certificării. De asemenea, vă puteți confirma calificările cu un certificat al unui profesionist contabil. În acest caz, evaluarea cunoștințelor solicitantului se efectuează nu pentru respectarea normelor standardului profesional, ci în conformitate cu programul stabilit de organizația educațională.

Știți dacă ar trebui să existe certificare pentru contabili în 2020? Luați în considerare dacă este obligatoriu sau dacă conducerea companiei are dreptul de a decide în mod independent asupra organizației sale.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Vom determina care sunt caracteristicile certificării într-o firmă bugetară și comercială. Să clarificăm la ce ar trebui să acordați atenție atunci când pregătiți procedura și o desfășurați.

Calitatea și corectitudinea contabilității companiei vor depinde de calificările, nivelul de profesionalism și cunoștințele pe care le are contabilul.

Și pentru a determina astfel de indicatori, este necesară efectuarea certificării.

În timpul unei astfel de proceduri puteți scăpa de îndoielile cu privire la cât de bine își face treaba un specialist, precum și să rezolvați o serie de alte probleme.

Bazele importante

Este foarte important să înțelegem că certificarea personalului are mai multe avantaje decât dezavantaje. Aceasta înseamnă că merită să vă pregătiți cu seriozitate atât pentru angajatori, cât și pentru angajații unei persoane juridice.

Să ne dăm seama de ce se desfășoară o astfel de procedură și ce este aceasta, referindu-ne la normele legislației Federației Ruse.

Ce este?

Atestarea este înțeleasă ca definiția calificărilor, profesionalismului și abilităților unui angajat, verificarea calităților sale morale și personale, care corespund funcțiilor deținute.

În ce scop se realizează?

Certificarea se efectuează pentru a afla dacă angajatul îndeplinește funcția ocupată, precum și cerințele companiei.

În cazul în care persoana nu trece certificarea, conducerea companiei va avea un motiv să înceteze relația de muncă cu aceasta ().

Această procedură se desfășoară periodic și este complexă. Inițiatorul certificării este șeful întreprinderii.

O astfel de verificare este necesară și pentru cetățenii înșiși, deoarece aceasta este o șansă excelentă de a-și crește salariile, de a face un pas pe scara carierei.

Angajatorul, pe de altă parte, poate evalua cât de eficiente sunt activitățile angajaților. Acesta va optimiza procesul de lucru, va crea o motivație suplimentară pentru personal pentru a-și îmbunătăți calificările.

Deci, obiectivele principale sunt:

• îmbunătățirea selecției, plasării și instruirii personalului;
• îmbunătățirea calității și eficienței angajaților;
• să asigure o strânsă legătură a stimulentelor materiale și morale cu rezultatul muncii;
• să formeze o rezervă de personal pentru obținerea unui post vacant
• stabiliți dacă este necesar să îmbunătățiți calificările, pregătirea profesională și recalificarea unui contabil

Reglementare legală

Despre pregătirea, pregătirea și certificarea unui profesionist contabil se spune că doresc să primească un certificat de calificare.

Procedura este descrisă în partea 2 a art. 81 TC al Rusiei. Există o indicație că procedura este stabilită prin documentație juridică normativă, care conține norme de drept al muncii, documente locale.

La efectuarea certificării angajaților unei organizații bugetare, merită să ne bazăm pe ceea ce a fost adoptat de oficiali la 27 iulie 2004.

Etape de proces:

1. Se formează o comisie de atestare.
2. Aprobat.
3. Sunt întocmite liste de lucrători.
4. Se pregătește documentația, care este necesară pentru activitatea comisiei.

La efectuarea următoarei certificări, comisia ar trebui să primească feedback despre angajat și întocmită după verificarea anterioară.

Un angajat trebuie să fie prezent la certificare. Dacă persoana nu este de acord cu datele prezentate cu privire la munca sa, comisia încetează ședința.

Ședința este amânată, de asemenea, dacă persoana respectivă lipsește de la atestare pentru un motiv valid. Rezultatele atestării - luarea unei decizii cu privire la:

• că contabilul corespunde funcției pe care o ocupă;
• că persoana corespunde funcției dacă îndeplinește o serie de recomandări ale comisiei pentru a retransmite certificarea după un an;
• că persoana nu corespunde funcției.

Comisia poate prezenta o serie de recomandări pentru a fi luate în considerare de către conducerea unei întreprinderi bugetare:

• despre promovarea unui angajat;
• privind atribuirea unei calificări specifice;
• cu privire la utilizarea unui plan individual de instruire pentru un contabil;
• privind ajustarea mărimii salariului.

Rezultatul verificării este introdus în foaia de certificare a angajatului, unde se pune semnătura membrilor comisiei. Un astfel de document, împreună cu o caracteristică, ar trebui păstrat într-un fișier personal.

În termen de 7 zile de la atestare, managerul ia o decizie, ținând cont de recomandările comisiei de atestare.

Dacă o persoană nu corespunde funcției, poate fi trimisă pentru instruire, recalificare. În caz de refuz, managerul are dreptul de a rezilia.

Când se efectuează certificarea, șeful districtului emite un ordin, unde există o analiză a rezultatelor procedurii. Măsurile pentru următoarele atestări vor fi, de asemenea, aprobate.

Într-o organizație comercială

Dacă, la efectuarea certificării într-o organizație de stat, conducerea respectă procedura stabilită de structurile superioare, atunci într-o organizație comercială toate prevederile sunt elaborate chiar de către șef.

Angajatorul are dreptul să efectueze:

• individual;
• interviu colectiv.

Criteriile procedurii pot fi integrale și constau din următoarele caracteristici:

• conditii de sanatate;
• cultura gândirii;
• cultura generală,
• relații în interiorul pereților familiei etc.

Există 4 componente ale certificării:

• angajatul este informat cu privire la procedură;
• un audit este efectuat de o comisie de atestare;
• pregătirea caracteristicilor scrise se efectuează;
• decizia este luată de comisie.

Înainte de certificarea în departamentul de personal, un număr de documente sunt completate pentru un angajat. Pentru toți cei care sunt certificați, sunt numiți mai mulți experți care cunosc bine persoana, deoarece au lucrat cu el în aceeași echipă.

Pe baza certificatelor compilate, o caracteristică este pregătită pentru angajat. La efectuarea procedurii, merită să respectați următoarele recomandări:

1. Certificarea începe cu luarea în considerare a calităților și rezultatelor activității contabilului.
2. Merită să luăm în considerare doar faptele, să nu comunicăm la nivel personal.
3. Trebuie asigurată o atmosferă de bunăvoință.
4. Alocați cel puțin 1 oră pentru un interviu.
5. O decizie ar trebui luată pe baza fișei de performanță, a caracteristicilor și a rezultatelor interviului.
6. Merită familiarizat angajatul cu decizia.

La o companie comercială, certificarea poate fi efectuată pentru următoarea specializare:

• expert contabil, contabil șef;
• director financiar;
• auditor intern;
• manager pentru contabilitatea de gestiune;
• expert financiar;
• consilier expert fiscal.

Pentru respectarea funcției deținute

Dacă un contabil solicită certificate de conformitate cu funcția pe care o ocupă, merită să îndeplinești următoarele cerințe:

Per categorie

Pozițiile contabililor pot fi extinse în ceea ce privește calificările și experiența. Sunt posibile mai multe poziții - categorii:

• contabil principal;
• contabil din prima categorie cu diplomă;
• contabil din a doua categorie cu diplomă de specialist;
• contabil cu diplomă;
• contabil din prima categorie;
• contabil a doua categorie;
• contabil.

Pentru a actualiza categoria de calificare, conducerea diviziei trebuie să depună o petiție directorului. Dacă decizia este pozitivă, atunci se pregătește o comandă (dacă există un post vacant).

Comisia de atestare care a efectuat atestarea poate oferi, de asemenea, recomandări privind îmbunătățirea calificărilor angajatului.

În acest caz, atribuirea unei categorii se efectuează în conformitate cu Regulamentele adoptate la întreprindere, după acordul cu reprezentanții organizației sindicale.

Înainte de certificare, contabilul nu trebuie să urmeze instruire, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin documentația locală a organizației.

Dar trebuie avut în vedere faptul că certificarea pentru a îmbunătăți categoria nu este o procedură obligatorie.

Specialiștii care doresc să primească un certificat de calificare trebuie să prezinte următoarele certificate către comisia de certificare:

• afirmație;
• eșantion de chestionar;
• o diplomă de studii, a cărei copie este certificată de un birou notarial;
• eșantion dintr-un extras dintr-o carte de lucru cu notarizare;
• Fotografie;
• un ordin de plată care confirmă plata serviciului.

Toată documentația trebuie revizuită în termen de o lună de la depunerea comisiei. Dacă certificatele sunt întocmite cu erori, comisia are dreptul să refuze admiterea la certificare.

Refuzul trebuie să fie scris. Dacă există îndoieli cu privire la corectitudinea datelor furnizate, ar putea fi necesare informații suplimentare.

Dacă nu există comentarii cu privire la documente, persoana respectivă poate fi certificată. Un solicitant poate fi admis la examenul de calificare cu o carte de identitate.

Dacă examenul se desfășoară pentru un grup de persoane (cu participarea a 5-20 de contabili), vor exista 2 etape:

• testarea, pe baza rezultatului căruia cetățeanul va fi admis în etapa următoare;
• examen oral (se pregătesc bilete de examen).

După promovarea examenului, se întocmește un protocol.

Despre locul de muncă

Procedura pentru eliberarea certificării de siguranță electrică în Rostekhnadzor pentru grupa 5 ,.

Ce materiale sunt necesare pentru pregătire?

La pregătirea pentru certificarea profesioniștilor contabili, se iau în considerare modulele de instruire, care includ audit și munca extracurriculară a studentului:

1. Program aprobat.
2. Manualele de disciplină sau versiunea lor pentru computer.
3. Mostre de mijloace didactice.
4. Caz.
5. Sarcini pentru muncă independentă.
6. Baza metodologică pe probleme legate de audit și contabilitate în diferite domenii ale economiei.

Aproximativ 30 la sută din instruire este mai bine organizat prin metode alternative de stagiu la o firmă de audit, contabilitate și consultanță.