Cum să renunți la job. Procedura de concediere la cererea proprie a salariatului - motive, exemplu de cerere si procedura de calcul. Despre descrierea postului

Conţinut

Procedura de concediere de la locul de muncă este elaborată în legislație până la cel mai mic detaliu - în cele mai multe cazuri, angajatul trebuie să avertizeze managerul scriind o scrisoare de demisie și să lucreze încă 2 săptămâni. Întrebarea cum să renunți fără să lucrezi poate fi relevantă pentru acei angajați care părăsesc munca pe cont propriu, dar din cauza circumstanțelor vieții, nu mai poate lucra încă 2 săptămâni. De exemplu, acest lucru se poate datora circumstanțelor vieții - o stare de sănătate sau mutarea în altă zonă.

Este posibil să renunți fără să lucrezi două săptămâni

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse examinează în detaliu chestiunile legate de concediere la inițiativa unui angajat și tocmai aici este stabilită prin lege necesitatea de a se stabili cele două săptămâni prescrise. Această perioadă începe să conteze din ziua în care directorul primește scrisoarea de demisie, indiferent de momentul în care o avizează și începe pregătirea ordinului corespunzător.

În același timp, cei care caută un răspuns la întrebarea dacă este necesar să se antreneze 2 săptămâni după concediere, trebuie să știți că acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse spune și despre situațiile în care contract de munca trebuie reziliat în perioada specificată de angajat, sau încetare relaţiile de muncă de comun acord între salariat și angajator cu privire la timpul de lucru.

Condițiile de concediere în Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă abordați strict formal, atunci art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită muncă de 2 săptămâni, dar prevede că este necesar să se avertizeze managerul în această perioadă (pentru ca acesta să poată ridica un înlocuitor etc.). De exemplu, dacă un angajat scrie o declarație cu privire la încetarea raportului de muncă înainte de a pleca într-o vacanță de 28 de zile, atunci imediat după încheierea perioadei de odihnă, va fi concediat de bunăvoie fără muncă. Termenul se ia în considerare și în cazul în care salariatul îl avertizează pe director în concediu medical - la prezentarea apoi la departamentul de personal a certificatului de incapacitate de muncă pot fi luate în considerare zilele de boală.

Trei zile

Legislația țării noastre prevede situații în care puteți scrie o scrisoare de demisie fără a lucra și nu mai lucrați în organizație după 3 zile. Acest lucru se aplică atunci când:

  • angajatul nu a încheiat încă perioada de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • termenul contractului încheiat cu acesta este mai mic de 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • angajatul a fost implicat în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2 saptamani

Conform Codului Muncii, o perioadă de două săptămâni este perioada în care trebuie să-ți anunți șeful că vrei să schimbi locul de muncă. În acest caz, angajatul trebuie să elaboreze cele două săptămâni prescrise din momentul scrierii cererii și să primească o carte de calcul și de lucru în departamentul de personal pentru a obține un nou loc de muncă. De altfel, data concedierii este stabilită de conducere, prin acord cu care, puteți rezilia contractul de muncă mai devreme. În acest caz, este obligatoriu să aveți dovada scrisă a acordului la care sa ajuns (de exemplu, o viză în cererea dumneavoastră).

În mod convenabil, dacă situația se schimbă și angajatul se răzgândește să renunțe, cererea poate fi retrasă. În cazul în care raportul de muncă este încetat prin acordul părților sau la concedierea după concediu, acest lucru nu se poate face. Cu toate acestea, dacă în locul salariatului care a demisionat a fost găsită o altă persoană care pregătește documentele pentru angajare, atunci nu va fi posibilă retragerea cererii.

1 luna cand lucreaza intr-o functie de conducere

Separat, Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații când vine vorba de concedierea unui angajat executiv. Artă. 280 prevede necesitatea unui preaviz cu o lună de la momentul în care angajatorul a primit cererea completată. Cerințe similare se aplică antrenorilor și sportivilor - la concediere, aceștia au dreptul să lucreze timp de o lună (cu excepția cazului în care contractul prevede o altă perioadă, de obicei mai lungă). În toate cazurile luate în considerare, acest lucru se datorează specificului muncii, care nu permite părăsirea imediată a locului de muncă anterior.

Din ce motive poți renunța fără să te antrenezi

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un atribut obligatoriu nu funcționează, dar notificarea la timp a șefului concedierii prin semnarea unei cereri și nu are nicio diferență dacă angajatul va lucra pentru această perioadă sau va fi în concediu medical. Prin urmare, din punct de vedere legal, ar fi mai corect să vorbim nu despre modul în care un angajat poate renunța fără să lucreze, ci despre cum să înceteze un raport de muncă cu o perioadă minimă de avertizare sau fără aceasta (de exemplu, pentru pensionari). ). De regulă, aceasta se datorează prezenței unor motive întemeiate, la care se referă legislația:

  • Admiterea la instituție educațională- Școala universitară sau gimnazială pentru învățământ cu frecvență, când programul de studii nu permite desfășurarea normală îndatoririle de muncă... În acest caz, documentele justificative trebuie atașate cererii.
  • Pensionare pentru acei angajați care au împlinit vârsta de pensionare definită de legea rusă. În același timp, dacă un astfel de angajat în vârstă de pensionare primește din nou un loc de muncă, își pierde dreptul de a fi concediat fără a lucra.
  • Conform rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 7 martie 2004 nr. 2, cu un motiv întemeiat, rezolvarea problemei, cum să renunți fără muncă este, de asemenea, o nouă numire a unui soț cu schimbarea reședinței - mutarea în alt oraș sau țară. În acest caz, la cerere se anexează un certificat de transfer al soțului/soției la un alt loc de muncă.

Circumstante speciale prevazute de lege

Legislația muncii ia în considerare situațiile speciale în care un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni la concediere. Acestea sunt situații precum:

  • Sarcina și alte motive familiale (îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap, prezența a trei sau mai mulți copii minori) cu documente justificative corespunzătoare.
  • Nerespectarea / încălcarea de către administrația companiei a normelor Codului Muncii al Federației Ruse sau reglementărilor locale. Situație de întârziere salariile mai mult de 15 zile se consideră la art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse - în acest caz, angajatul are dreptul de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor sale. Dacă, în același timp, cere concedierea, iar compania nu plătește salariul pentru încă două săptămâni, atunci nu trebuie să se rezolve nimic. O situație similară apare și în cazul încălcării regulilor de plată pentru perioada concediului de boală, transfer de indemnizații către femeile însărcinate etc. Practica judiciară arată că justiția în aceste cazuri va fi de partea angajatului.

Cum să renunți la serviciu fără să lucrezi

Deoarece această procedură poate avea mai multe motive diferite în funcție de situație, acțiunile angajatului sau angajatorului vor fi și ele diferite. Aceasta poate include:

  • minimizarea termenului până la încetarea contractului de muncă dacă angajatul trebuie să renunțe cât mai curând posibil (de exemplu, dacă a fost găsit un loc de muncă mai atractiv);
  • reducerea timpului petrecut la locul de muncă (de exemplu, într-un conflict cu echipa, angajatul este inconfortabil fiind într-un astfel de mediu).

Prin acordul părților

În cazul unui acord între părți, angajatul poate fi concediat fără a lucra două săptămâni, dacă managerul nu este împotriva unei astfel de încetări a raporturilor de muncă și a documentat această decizie, făcând referire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În multe cazuri, această poziție va fi mai convenabilă pentru angajat decât două săptămâni de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, poate dura ceva timp, deoarece este necesar să se emită o comandă adecvată, departamentul de contabilitate să facă un calcul și serviciul de personal completați o carte de muncă.

Concediu medical

În timpul concediului medical și după ce a primit o opinie medicală adecvată cu privire la imposibilitatea îndeplinirii îndatoririlor anterioare (de exemplu, din cauza unei accidentări), angajatul poate demisiona din proprie voință. În acest caz, el furnizează un certificat de incapacitate de muncă persoanei responsabile cu menținerea buletinului în organizație și poate fi concediat imediat după încheierea concediului medical. Daca termenul este mai mic decat cele 14 zile stabilite de lege pentru avertizarea directorului, problema poate fi solutionata prin acordul partilor.

Vacanță urmată de concediere

Conform legii, puteți pleca într-o altă vacanță și puteți renunța imediat după finalizarea acesteia. Acestea pot fi situații permise de legea muncii atunci când:

  • Salariatul vrea să „plice” zilele alocate și cere concediu, pentru că are dreptul să o facă.
  • Un angajat, din diverse motive (de exemplu, un nou loc de muncă găsit brusc), decide să emită o cerere în timp ce este deja în vacanță. În acest caz, dacă au mai rămas 14 zile sau mai mult până la sfârșitul perioadei de concediu, acesta va fi concediat imediat după părăsirea concediului. Dacă această perioadă este mai lungă, atunci problema poate fi rezolvată prin acordul părților.

La inițiativa angajatorului

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare situațiile în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului. Aceste motive pot fi împărțite în două grupuri. Primul include motive independente de voința angajatului (de exemplu, concedierea personalului, despre care acesta trebuie anunțat cu cel puțin două luni înainte). Al doilea grup este asociat cu vina angajatului însuși și nu prevede munca. Acest lucru se poate datora:

  • încălcare gravă disciplina muncii(absentism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, dezvăluirea secretelor încredințate, accidente prin încălcarea normelor de protecție a muncii, săvârșirea unei infracțiuni asupra proprietății);
  • eșec repetat functii de munca fără un motiv întemeiat;
  • atunci când lucrați cu valori materiale - comiterea unui act care subminează încrederea;
  • acțiuni imorale ale unei persoane care îndeplinește funcții educaționale.

Exemplu de declarație de îngrijire

În acest caz, documentul se întocmește pe numele directorului organizației în care lucrează salariatul. Textul este scris în formă liberă, dar toate informațiile necesare ar trebui să fie acolo:

  • În capul documentului este scris cui este destinat și de la cine, de exemplu, „Directorul SRL“ Boomerang „Smirnov A.V. de la șoferul Ivanov AS”.
  • Mai departe, în centrul liniei este scris numele documentului - „Aplicație”.
  • Partea de bază conține o cerere de concediere fără a lucra, dacă este necesar, susținută de o trimitere la legislație, de exemplu, „Vă rog să mă concediați de bunăvoie fără a lucra (conform articolului 80 din Codul Muncii). al Federației Ruse) din 1.11.2017 din cauza transferului soției mele la muncă în alt oraș (se atașează certificatul)”.
  • Data și semnătura sunt adăugate la sfârșit.

Video

Ați găsit o greșeală în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

Indiferent de motivul plecării, evenimentul este aproape întotdeauna stresant. Trebuie să pleci corect, fără a declanșa inamici și fără a-ți crea o reputație de luptator. Practicați eticheta în afaceri - întotdeauna se plătește.

Renunți la serviciu? Nici o problemă. Am scris o declarație, mi-am luat cartea de muncă - și ești liber, ca o pasăre, și propriul tău stăpân. Dar asta doar dacă ești ferm convins că nu vei rămâne fără câștig, ai, nu ți se atârnă locuința de aripi, sau cererile și nevoile tale sunt atât de modeste încât absența nu te sperie. În caz contrar, concedierea trebuie abordată cu grijă.

Pleacă din diverse motive: pleacă pentru un salariu sau o funcție mai mare, își găsesc un post liber mai aproape de casă, nu lucrează bine cu șeful lor etc. În consecință, se comportă diferit atunci când sunt concediați. Unii ii spun in sfarsit sefului lor tot ce gandesc despre el, altii stabilesc socoteala cu colegii enervanti si, plecand, trantesc usa tare. Alții, dimpotrivă, au ochii într-un loc umed din cauza despărțirii de o echipă prietenoasă. Altcineva nu poate ascunde bucuria perspectivelor amețitoare de deschidere. Cu toate acestea, indiferent de ce emoții l-au copleșit pe cel care intenționează să renunțe, nu ar trebui să le arătați deschis. După cum spune proverbul, „Nu spune gop până nu sari peste”.

1. Înainte de a arde poduri în spatele tău, trebuie să știi cu fermitate că într-un loc nou ne așteaptă

Vă puteți aminti mai multe cazuri când loc liber a strecurat chiar de sub nas. Telefonul a sunat și o voce politicoasă a spus: „Ne pare rău, dar circumstanțele s-au schimbat”. Este întotdeauna neplăcut să primim un refuz, dar va fi și mai rău dacă ne-am grăbit să renunțăm sau să spunem despre planurile noastre „în secret pentru întreaga lume”.

Ceri înapoi? Te gândești că am fost refuzați pentru că un post vacant a fost ocupat de ruda cuiva? În orice caz, mândria noastră va suferi, și mai ales pentru naturile impresionabile, și va suferi. Dacă nimeni nu știa nimic, va fi mai ușor să supraviețuiești eșecului.

Nu ar trebui să spui nimănui în prealabil despre planurile tale și din cauza noului la locul de muncă, la care suntem atât de dornici să ajungem, poate interesa pe cineva din mediul nostru. Astfel, vom da un pont, iar o persoană poate depune toate eforturile și conexiunea pentru a ne trece înainte.

Șeful, care va auzi zvonuri despre intenția noastră de a renunța, ne poate pune și o spiță în roți. Bineînțeles, este puțin probabil să se amestece dacă am lucrat nepăsător. Dar dacă suntem un angajat valoros, pentru care a avut propriile idei, cine știe dacă se va amesteca în cursul evenimentelor. Sau poate că va da recomandări nemăgulitoare, nu va respinge de bunăvoie, ci, după ce a găsit vina cu ceva, tot sub articol.

Așadar, merită să faceți niște demersuri pentru concediere numai după ce toate detaliile au fost discutate cu noul angajator, s-a convenit data plecării la muncă și au fost semnate actele relevante. Dar acum totul este gata, iar acum poți

2. Anunțați-vă supervizorul

Sarcina noastră este să ne despărțim cu bunăvoință de șeful, indiferent cum îl tratăm cu adevărat. La urma urmei, cercul profesional este destul de apropiat, mai ales în orașele mici, așa că reputația de bătaie, de om prost și dezechilibrat ne este inutilă. Majoritatea angajatorilor preferă să angajeze persoane neconflictuale, chiar dacă sunt inferioare celorlalți ca competență și profesionalism. Cunoștințele și experiența sunt o afacere profitabilă, dar „oaia neagră strică toată turma”.

Cel mai bine, dacă conversația despre concediere merge tete-a-tete. Pa . Și nu se știe cum va decurge conversația. Depinde de relația din echipă, de curent situatie de lucru, relațiile noastre personale.

Desigur, va fi o întrebare despre motivele concedierii (opțiunea ca șeful să semneze declarația fără să se uite nu este a noastră). Pe de o parte, nu veți spune că metodele sale de management nu inspiră încredere, nu există perspective, nu există bani și, în general, „peștele caută unde este mai adânc, iar persoana - unde este mai bine ”. Pe de altă parte, pentru a evita o situație jenantă, trebuie să răspundeți cu sinceritate, pentru că nu suntem un mincinos profesionist care să nu ne dăruim.

Prin urmare, ne vom gândi din timp la un răspuns diplomatic la o astfel de întrebare. De exemplu, am primit o ofertă serioasă, la care am visat mereu, există o oportunitate creșterea carierei, birou nou nu departe de casă etc. Este de remarcat în final că ne-am bucurat să lucrăm sub supravegherea lui și îi mulțumim pentru experiența acumulată.

Trebuie să fii pregătit pentru opțiunea pe care șeful, nedorind să renunțe la un angajat bun, o va oferi de a crește salariul, o nouă funcție, o modificare a programului de lucru sau altceva care poate interesa și reține. O astfel de contra-propunere a angajatorului cu cele mai bune și mai multe condiţii favorabile munca ca răspuns la intenția unui angajat de a renunța a fost numită contraofertă. Adevărat, la concediere, este primit de o parte mai mică a lucrătorilor care doresc să plece. De regulă, aceștia sunt cei cărora le este greu să găsească un înlocuitor. În plus, practica arată că nu toți angajatorii își țin promisiunile în viitor.

Am fi de acord cu o astfel de propunere? Potrivit statisticilor, tinerii încă preferă să nu se schimbe decizia, iar cei care au peste 35–40 de ani sunt responsabili pentru consimțământ.

Desigur, șeful poate decide că raportând concedierea, încercăm să negociem pentru un salariu sau o funcție mai mare, dar nu poți face nimic în acest sens.

3. Vă avertizăm cu două săptămâni înainte

Această perioadă este necesară pentru a găsi un înlocuitor și pentru a angajat nou a reusit sa ia cunostinta. Cu acordul angajatorului, perioada de 14 zile poate fi redusă. Dacă se știe că este problematică găsirea unui înlocuitor, este mai bine să sesizezi autoritățile mai devreme de două săptămâni pentru a evita eventualele reclamații, lacrimi și neînțelegeri.

Șeful poate declara că nu va semna scrisoarea de demisie până când nu va găsi un nou angajat potrivit, în opinia sa. Nu este nevoie să te cert cu el. Puteți merge în altă direcție - pentru a respecta toate formalitățile și a lăsa o declarație în birou cu o cerere de transfer la șef. O altă modalitate este să trimiteți o cerere prin scrisoare recomandată cu confirmare de predare destinatarului, adica sefului. Data de livrare a scrisorii cu declarația, care va fi indicată în notificare, va fi data de începere a perioadei de 14 zile. La sfârșitul acestuia, mergem după carnetul de muncă și calculul. Nu uitați de compensații pentru zile vacanta nefolosita... O putem lua nu în bani, ci în zile - pentru a emite o vacanță cu concediere ulterioară. Ultima zi de concediu va fi ultima zi de lucru la acest loc de munca.

Bineînțeles, în acest caz, va trebui să îndurați puțin, pentru că șeful va fi cu siguranță jignit și va începe să deranjeze cu cicăli. Și dacă va fi complet insuportabil, ca opțiune, puteți să vă „imbolnaviți” - mergeți în concediu medical.

Și încă un lucru de știut: înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni de la depunerea cererii, aceasta poate fi ridicată. Se întâmplă ca circumstanțele să se schimbe și problema concedierii devine irelevantă.

4. La revedere frumos

Și acum colegii noștri sunt conștienți că în curând ne vom lua rămas bun de la ei. S-ar părea că poți să te relaxezi și să-ți permiti să întârzii puțin, să fii leneș, să prostești, să pleci mai devreme de la muncă, pentru că mental suntem deja la un nou loc de muncă, într-o altă echipă.

După cum a scris Omar Khayyam: „Nu face răul - se va întoarce ca un bumerang, Nu scuipa în fântână - vei bea apă...”.

Există o părere că în orice conversație se reține ultima frază: „Este important cum să intri în conversația dorită, dar este și mai important să ieșim corect din ea”, a spus un ofițer de informații. În același mod, va fi corect să pleci pentru a păstra amintiri frumoase despre tine. Asa de:

  1. Ne vom termina secțiunea de lucru fără a lăsa „cozi” angajaților și fără a-i obliga să curețe moloz.
  2. Vom ajuta angajatul care ne-a înlocuit să se implice rapid în muncă.
  3. Dorim să le mulțumim colegilor noștri pentru cooperare - dacă nu merge personal, atunci prin e-mail.
  4. Respectăm tradițiile de rămas bun (delicii sub formă de ceai, cafea, sandvișuri, dulciuri).

Mulți angajatori trebuie adesea să afle cum să concedieze un angajat fără dorința acestuia, în condițiile legii. Având în vedere cerințele foarte stricte ale legislației muncii, precum și faptul că de foarte multe ori angajații, în special pensionarii, nu doresc să renunțe, acest lucru se poate transforma într-o procedură lungă și împovărătoare în 2018, care are și multe riscuri suplimentare. Prin urmare, unii angajatori sunt chiar nevoiți să desfășoare activități în detrimentul lor, în loc să caute informații despre cum să concedieze un angajat în temeiul articolului și fără consecințe. Cu toate acestea, există întotdeauna o cale de ieșire din această situație - la urma urmei, legislația muncii protejează drepturile nu numai ale angajaților, ci și ale angajatorilor.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii în 2018

Situațiile în care angajatorul dorește să concedieze un angajat fără dorința acestuia conform legii sunt extrem de frecvente în 2018 - unii angajați pot efectua acțiuni care sunt în mod clar distructive pentru companie, nu corespund echipei și strică mediul de lucru, sau necesitatea concedierii poate fi cauzată de circumstanțe terțe. În același timp, foarte des angajații folosesc faptul de a se proteja de lege și împiedică în orice mod posibil concedierea lor. Prin urmare, în cazul acțiunilor analfabete, angajatorul fie este obligat să suporte prezența acestora și să suporte anumite costuri din acest motiv, fie este expus riscului de a fi urmărit penal pentru concediere ilegală.

Totuși, legea îi protejează și pe angajatori, oferindu-le astfel de instrumente de influență muncitorii:

  • Aceasta este cea mai bună opțiune, deoarece îi va permite angajatului să nu primească înregistrări negative în cartea de muncă, iar angajatorul îl va scuti pe angajator de posibile pretenții. În acest caz, puteți să convingeți angajatul să scrie și să întocmiți un acord cu el pentru a rezilia contractul de muncă - al doilea caz oferă posibilitatea de a oferi angajatului orice garanții și plăți în conformitate cu prevederile articolului 78. din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu fiecare angajat va întreprinde astfel de acțiuni - dacă este hotărât să rămână la locul de muncă cu orice preț, atunci va fi imposibil să-l concedieze în acest fel.
  • Legislația actuală oferă angajatorului puterea de a lua măsuri disciplinare împotriva angajaților, până la și inclusiv concedierea pentru o anumită listă de abateri. În același timp, gama de motive de concediere este destul de largă, prin urmare, în multe situații, angajatorul are posibilitatea de a scăpa de un angajat nedorit dacă nu respectă instrucțiunile sau încalcă grav disciplina muncii.
  • În cazurile în care scopul principal al concedierii este salvarea finanțelor companiei, poate fi opțiune bună concedierea unui angajat fără dorința sa prin lege este tocmai o reducere de personal. Cu toate acestea, trebuie amintit că această metodă necesită respectarea cea mai strictă a cerințelor procedurale și este asociată cu costuri suplimentare pentru angajator.
  • Dacă este necesară concedierea unui angajat care nu dorește să renunțe, a avea o perioadă de probă va simplifica foarte mult procedura de concediere. Cu toate acestea, cu această natură a concedierii, este încă necesar să se țină cont de multe caracteristici și nuanțe, fără de care poate fi invalidă.
  • Încălcarea repetată a reglementărilor muncii... Dacă angajatul nu a săvârșit acțiuni vinovate grave, din cauza cărora ar putea fi concediat imediat, atunci în prezența mai multor acțiune disciplinară, el mai poate fi concediat sub articol.
  • Incoerență sau insuficientă . În unele situații, un angajat poate fi concediat pentru neadecvare pentru postul ocupat sau din cauza calificărilor insuficiente.
  • În cazul în care un angajat care nu dorește să renunțe ocupă o funcție de conducere, acesta poate fi concediat fără niciun alt motiv la schimbarea proprietarului întreprinderii. Uneori, angajatorii chiar trebuie să recurgă în mod specific la o schimbare a proprietății pentru a concedia un angajat care amenință activitățile întregii companii.
  • Angajatorul are dreptul de a modifica în mod independent condițiile de muncă pentru pozițiile individuale sau pentru întreaga întreprindere în ansamblu, ceea ce face posibilă plasarea angajatului în astfel de condiții care să facă munca lui ulterioară pur și simplu neprofitabilă. Și deși salariatul are dreptul să nu accepte să lucreze în condițiile modificate, angajatorul va avea posibilitatea de a-l concedia, respectând o serie de anumite acțiuni procedurale.

Exista cateva categorii de salariati care nu pot fi concediati din initiativa angajatorului sub nicio forma. În special, o salariată însărcinată nu poate fi concediată, chiar și atunci când comite abateri grave și acțiuni vinovate în raport cu angajatorul. Posibilitatea de a concedia un angajat care are un copil sub trei ani este, de asemenea, limitată - dacă acest angajat este femeie sau singurul întreținător de familie.

Fiecare dintre metodele de concediere de mai sus are propriile caracteristici, avantaje și dezavantaje, precum și multe nuanțe ale înregistrării procedurale a procedurii, așa că ar trebui luate în considerare separat pentru a ști cum să concediezi în mod corespunzător un angajat prin lege în 2018 dacă nu vrea să plece.

Cum să determinați un angajat să renunțe din proprie voință sau prin acord

În multe situații, chiar conflictuale, dacă este nevoie de a scăpa de un angajat nedorit, angajatorii pur și simplu nu știu cum să forțeze un angajat să plece din propria voință sau să-l convingă să nu mai lucreze cu acordul părților. În același timp, există suficiente acțiuni posibile care pot fi întreprinse pentru ca angajatul să ia decizia corectă, chiar și atunci când este pus inițial în conflict cu angajatorul.

În primul rând, ar trebui să folosiți un tratament politicos cu angajatul și să aflați de ce nu dorește să plece și ce acțiuni poate face angajatorul pentru angajat. Aceasta poate fi o compensație bănească suplimentară, oficializată prin acordul părților, întocmirea de recomandări pozitive sau alte beneficii care pot convinge lucrătorul să coopereze. Cu toate acestea, nu este un fapt că angajatul le va accepta.

Prin urmare, atunci angajatului ar trebui să i se explice că nu va obține nimic prin conflict, iar angajatorul va avea oportunități semnificative de a „distruge” viața angajatului. În special, este necesar să-l anunțați că o înscriere „proasta” în carnetul de muncă va complica semnificativ angajarea. În plus, angajatorul poate face o recomandare negativă despre angajat. Dar nici aceste metode de influență nu funcționează pentru fiecare angajat.

În acest caz, cea mai simplă tactică de acțiune ar fi folosirea tuturor instrumentelor pe care le oferă legislația. De exemplu, initiati inregistrarea timpului de lucru al salariatului, transmiteti acestuia toate instructiunile sub forma unor ordine scrise cu acte de acceptare si remedierea fiecarui rezultat sau eroare in activitatea salariatului pentru a gasi un alt motiv de concediere. De asemenea, angajatorul poate fi nevoit să recurgă la una dintre următoarele metode.

Cea mai convenabilă pentru angajator va fi concedierea angajaților, dacă inițial condițiile de muncă sunt stipulate cât mai clar în contractul de muncă, dar cu posibilitatea ca angajatorul să facă anumite ipoteze. De exemplu, angajatorul are dreptul de a stabili un salariu mic pentru un angajat sau de a nu indica un anumit loc de muncă în cadrul unui aşezare- atunci va avea dreptul să priveze angajatul de partea bonus a salariului, dacă o astfel de oportunitate este oferită de local reguli, sau să-l transfere dintr-un loc în altul fără acordul lui.

În general, aceste metode de acțiune sunt legale, dar nu pot garanta un rezultat 100%. Prin urmare, dacă nu reușesc, va trebui să utilizați alte tehnici. De menționat că până și concedierea voluntară poate fi contestată în instanță dacă a fost făcută cu constrângere. Prin urmare, angajatorul ar trebui să înregistreze în mod corespunzător toate acțiunile sale și acțiunile angajatului în procesul de a-l convinge pe acesta din urmă să renunțe. Dacă concedierea a fost efectuată prin acordul părților, atunci practica de arbitraj demonstrează numărul minim de decizii în favoarea salariatului, întrucât o astfel de concediere este aproape imposibil de contestat.

Concedierea unei femei însărcinate din proprie voință, precum și prin acordul părților, este o excepție. În acest caz, instanța de judecată ia de cele mai multe ori partea salariatei în cazul în care angajatorul nu i-a acordat acesteia o compensație adecvată la concediere, comparabilă cu eventualele beneficii pe care aceasta le-ar primi dacă ar rămâne la locul de muncă.

Cum să concediezi un angajat pentru o încălcare gravă

Legislația actuală prevede o serie de motive pentru care un angajat poate fi concediat pentru o încălcare gravă. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să-și amintească că fiecare astfel de încălcare trebuie să fie documentată în mod corect și fiabil, în modul prevăzut de lege. Încălcările grave care permit concedierea unui angajat pentru singurul fapt de implementare a acestora includ:

Aceasta este o listă excepțională de circumstanțe în legătură cu care este posibil să concediezi un angajat fără dorința acestuia în temeiul legii în 2018, în legătură cu o abatere o singură dată. În acest caz, angajatorul va parcurge în mod obligatoriu următoarele proceduri procedurale:

  1. Începe o anchetă oficială cu privire la împrejurările survenite.
  2. Solicitați o explicație de la angajat.
  3. Emite un ordin de concediere a angajatului.
  4. Eliberați angajatului un carnet de muncă, fondurile care i se datorează și un certificat de venit.

În orice caz, această procedură poate fi contestată de salariat în instanță, iar autoritățile judiciare impun angajatorului obligația de a dovedi temeinicia concedierii. Trebuie amintit că, în cazul absenteismului dintr-un motiv întemeiat, un angajat nu poate fi concediat dacă starea de ebrietate nu a fost înregistrată de persoanele autorizate - nici angajatul nu poate fi concediat, dezvăluirea secretelor sau a datelor personale trebuie să aibă toate semnele dezvăluirii.

Notificarea salariatului și eliberarea tuturor documentelor referitoare la concedierea către acesta trebuie efectuate în prezența martorilor și cu semnăturile acestora despre transferul documentelor către salariat și, dacă există, despre refuzul salariatului de a accepta-le.

Cum să fii concediat pentru inadecvare sau calificări insuficiente

In cazul in care salariatul nu corespunde functiei ocupate sau are calificari insuficiente, angajatorul are dreptul de a inceta raportul de munca cu acesta. În același timp, trebuie amintit că această bază de concediere trebuie într-adevăr să aibă loc și anumite confirmări. În plus, chiar stabilirea calificărilor și a conformității cerințele postului angajatul trebuie să fie deținut în centre independente de evaluare a calificărilor, iar angajatul are dreptul de a contesta decizia acestora.

Puteți citi mai multe despre concediere pentru nerespectare. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că concedierea fictivă din acest motiv va fi în orice caz ilegală. În plus, angajatorul va trebui să plătească pentru serviciile pentru a confirma calificările angajatului.

Un pas obligatoriu înainte de concediere pe această bază este de a oferi angajatului posturi care se potrivesc calificărilor sale. Se va putea înceta definitiv relația doar dacă nu există astfel de posturi în companie, sau dacă angajatul refuză să le ocupe.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii prin modificarea termenilor contractului

O metodă comună folosită pentru a concedia un angajat fără a dori prin lege în 2018 este modificarea termenilor contractului de muncă. Potrivit legii, angajatorul poate face astfel de modificări numai dacă angajatul este de acord. Cu toate acestea, o serie de acțiuni și situații permit efectuarea de modificări fără acordul angajatului.

În acest caz, angajatorul trebuie să notifice salariații cu 2 luni înainte de modificarea condițiilor de muncă, inclusiv a locului de muncă, a mărimii sau a sistemului de plată, responsabilitatile locului de munca din cauza reorganizarii Procese de producție... Însuși faptul reorganizării trebuie confirmat și de regulamentele interne. Angajaților care nu sunt de acord cu aceste modificări ar trebui să li se ofere posibilitatea de a ocupa orice alt post vacant la întreprindere potrivit pentru ei din punct de vedere al calificărilor și sănătății - și numai după refuzul lor sau în lipsa posturilor indicate, aceștia pot fi concediați.

Cum să concediezi cu probațiune

În cazul în care un angajat trebuie să fie concediat fără dorința sa în timpul unei perioade de probă, prevederile legislației actuale oferă angajatorului oportunități suplimentare de a efectua această procedură. În special, el poate informa angajatul despre eșecul acestuia de a trece testul cu cel puțin trei zile înainte de concedierea efectivă. În acest caz, angajatorul în cazul unor situații disputabile trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

  • Angajatorul este cel care trebuie să furnizeze dovezi care confirmă eșecul angajatului de a trece testul. În lipsa acestora, concedierea va fi considerată ilegală.
  • Angajatul trebuie să fie legal în stare de probă. Și această perioadă nu poate fi atribuită tinerilor profesioniști, femeilor însărcinate și cetățenilor minori.

Prin urmare, în general, contestarea concedierii pe perioadă de probă se întemeiază tocmai pe cele două motive de mai sus. Și angajatorul este cel care ar trebui să-și facă griji cu privire la disponibilitatea tuturor documentelor care confirmă atât legalitatea perioadei de probă, cât și valabilitatea concedierii din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare ale testelor.

Cum să tăiați un angajat fără dorința lui

Dacă este necesar să reducă un angajat fără dorința acestuia, angajatorul are dreptul de a face acest lucru în conformitate cu prevederile articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, trebuie amintit că angajatorului în legătură cu o astfel de concediere îi sunt atribuite o serie de sarcini:

  • Notificare prealabilă a lucrătorilor disponibilizați. Angajații trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de viitoarea concediere.
  • Notificare obligatorie către toate autoritățile de reglementare. Și anume - o organizație sindicală, un centru de angajare.
  • Acordarea de indemnizații de concediere angajaților. Se plătește un câștig mediu de cel puțin două luni pentru angajați.
  • Execuţie garanții socialeîn raport cu anumite categorii de salariaţi. Aceste garanții includ atât interzicerea completă a disponibilizării unor lucrători, cât și dreptul lucrătorilor la concediu preferențial la locul de muncă.
  • Toate ofertele posturi vacante... Angajatorul, ca si in multe alte situatii, este obligat sa le ofere celor micsorati posibilitatea de a gasi si alte posturi vacante potrivite pentru ei.

De asemenea, puteți citi mai detaliat despre caracteristicile disponibilizărilor pentru reducerea personalului, unde sunt luate în considerare toate nuanțele acestei proceduri.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii în 2018 - alte nuanțe și caracteristici

În cazul în care trebuie să concediezi un angajat fără dorința lui prin lege în 2018, sunt și mulți alții nuanțe suplimentareși caracteristici pe care angajații fără scrupule le pot folosi pentru a-i menține la locul de muncă. În special, indiferent de circumstanțe, concedierea angajaților aflați în concediu medical sau în concediu este interzisă în mod expres. În acest caz, este necesar să se informeze angajatul în scris despre necesitatea semnării consimțământului său pentru concediere la data indicată, sau altfel - să-i solicite mai întâi un astfel de consimțământ.

O încercare de a concedia un pensionar fără dorința acestuia conform legii în 2018 poate aduce dificultăți deosebite angajatorului. În practică, nu există documente normative, care în mod special ar reglementa procedura de concediere sau pensionare la locul de muncă. Excepția este serviciu civil de orice natura - in acest caz, limita de varsta la care un salariat poate fi intr-o functie este de 65 de ani si nu va putea contesta o astfel de concediere.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să-și notifice șeful de bunăvoie cu două săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă. Scriind o cerere la timp, te vei scuti de multe probleme cu legea. În special, nu va exista nicio situație când trebuie să mergeți la un nou loc de muncă și nu v-ați luat încă cartea de muncă și nu ați primit o plată.

Îți poți cere șefului să scurteze cele două săptămâni, dacă este necesar. De aceea este important să vorbești calm și politicos, altfel șansele să fii întâlnit vor fi mici.

Este recomandat să vă informați supervizorul despre concediere nu cu două, ci cu trei săptămâni înainte de plecare. Nu este vorba de depunerea încă o cerere, ci de un avertisment. Acest lucru va oferi companiei timp suplimentar pentru a găsi un nou angajat.

Dacă un nou angajat trebuie să fie instruit în locul tău, vei avea mai mult timp pentru asta și, ulterior, nu va trebui să fii distras.

Anunțând un preaviz de concediere cu trei săptămâni, vă puteți proteja din punct de vedere legal. Din păcate, uneori, angajatorii nu vor să renunțe la un angajat și să întârzie procesul de concediere, frustrându-i planurile. Dacă ați aflat într-o conversație că nu intenționați să o renunțați, scrieți o declarație și trimiteți-o prin poștă recomandată cu notificare sau treceți-o prin birou, astfel încât pe dvs. să vi se pună un semn de acceptare și numărul documentului primit. copie. In acest caz, chiar si fara semnatura managerului, in doua saptamani iti vei putea ridica salariul si cartea de munca.

Cum să renunți în mod competent fără a strica relația

Nu arde niciodată toate podurile părăsind vechiul job, chiar dacă nu ai cele mai bune relații cu șeful și colegii tăi. Acest lucru este valabil mai ales dacă conducerea știe unde intenționați să mergeți la muncă. Este posibil să vi se dea o caracterizare nemăgulitoare, iar acest lucru nu este de dorit.

Nu este recomandat să petreceți ultimele două săptămâni la locul de muncă, ca și cum nu ar trebui să faceți absolut nimic. Întârzierea constantă, încălcarea regulilor, nedorința de a-ți îndeplini atribuțiile, părăsirea biroului cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru și alte greșeli pot duce la faptul că îți distrugi reputația, subminați credibilitatea superiorilor și, în plus, poți primi o amendă, o mustrare sau să te confrunți cu alte probleme... Rețineți că angajatorul plătește pentru ultimele două săptămâni în același mod ca de obicei.

Surse:

  • Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse
  • scrisoare competentă de demisie

În zilele noastre, puțini oameni reușesc să lucreze într-un singur loc timp de o duzină sau doi ani. Viața dinamică modernă ne obligă să schimbăm nu numai locul de muncă, ci uneori și tipul activitatea munciiîn general. În același timp, este mai bine să renunți, lăsând impresii pozitive despre tine.

Instrucțiuni

Nu se știe cum va decurge viața ta, așa că atunci când pleci, dă dovadă de tact maxim. Informați-vă angajatorul cu mult timp înainte cu privire la intenția dvs. de a vă schimba locul de muncă. Explică-ți poziția, astfel încât să înțeleagă motivele concedierii tale.

De asemenea, anunță-ți colegii înainte de plecare. Acest lucru le va oferi posibilitatea de a vă distribui volumul de muncă între ei până când unul nou va fi acceptat în locul dumneavoastră. Antrenează persoana care se pregătește pentru postul tău, dacă este necesar.

Termină-ți toate afacerile, îndeplinește-ți obligațiile. Raportați conducerea cât mai mult posibil pentru a evita neînțelegerile cu privire la restanțele de muncă. Fiți deosebit de atenți cu documentația dvs.

La sfârșitul termenului, organizează o petrecere cu ceai pentru colegii tăi. Mulțumește-le pentru ajutor. Subliniați fiecare dintre cele mai bune calitate profesională, în special cele care ți-au completat pușculița personală. Nu trebuie să întrerupeți conexiunile stabilite: acestea vă pot fi utile în viitor.

Asigurați-vă că verificați corectitudinea documentelor dvs., înregistrărilor din carnetul de muncă. Acest lucru vă va scuti de neînțelegeri enervante și de pierderea timpului la reînregistrare.

Fiecare persoană a trebuit să-și schimbe locul de muncă cel puțin o dată în viață. Cineva pleacă ușor și simplu. Pentru alții, a fi concediat este stresant. Iar una dintre întrebările pe care le pun oamenii atunci când trebuie să-și schimbe locul de muncă este cum să renunțe fără probleme. Faptul că conducerea îi va împiedica să plece oprește pe mulți oameni. Între timp, Codul Muncii Federația Rusă există o procedură de demitere din propria voință. Aici merită să rămânem.

Instrucțiuni

În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care decide să renunțe după bunul plac, trebuie să notifice conducerea decizia sa cu două săptămâni înainte de data estimată a demisiei. Pentru aceasta, o declarație trebuie să fie semnată de șef. Două săptămâni încep să conteze din momentul semnării cererii. În ultima zi lucrătoare, ar trebui să vi se dea o carte și să efectuați plata finală.

Pe lângă aspectul juridic, mai există și unul psihologic. Mulți se tem să renunțe, deoarece cred că acest lucru le va dezamăgi pe liderul lor. Dar o astfel de frică este nepotrivită aici. Dacă decideți să vă schimbați locul de muncă, aveți un motiv întemeiat. În primul rând, trebuie să ai grijă de tine și de viitorul tău. Și dacă vă îndoiți de corectitudinea deciziei dvs., atunci poate că nu ar trebui să vă grăbiți să o luați. Mai bine să te gândești din nou.

Unii, din simțul responsabilității, își raportează îngrijirea într-o lună, alții chiar și în câteva luni. Dacă știți că managerul va primi această știre, atunci chiar ar trebui spus mai devreme de două săptămâni înainte. Dacă sunteți sigur că șeful va lua această știre negativ și poate încerca să strice timpul de lucru rămas, anunțați-l cu strictețe cu două săptămâni înainte. Astfel vei evita grijile inutile. Și nu vă faceți griji unde și când vor găsi un înlocuitor pentru dvs. Managerul nu va putea face pretenții împotriva dvs. dacă faceți totul corect. Dacă încearcă să facă acest lucru, puteți oricând să vă referiți la Codul Muncii, care a precizat clar prevederile privind angajarea și concedierea angajaților.

Dacă nu sunteți înregistrat oficial pentru un loc de muncă, atunci aici trebuie să vă ghidați după acordul încheiat, care ar trebui să precizeze punctele legate de concediere. Dacă nu există un acord, atunci va trebui să speri în decența angajatorului tău și că el va înțelege situația ta și te va lăsa să pleci fără probleme

Surse:

  • Codul Muncii al Federației Ruse

Plecarea unui angajat bun și valoros este adesea percepută de către angajator ca o insultă personală. Capacitatea de a nu se certa cu autoritățile la despărțire și de a menține bune relații cu colegii este o întreagă artă.

Vei avea nevoie

  • - o scrisoare de demisie din proprie voință.

Instrucțiuni

Anunțați în prealabil plecarea dumneavoastră. Legea prevede ca angajatorul să fie anunțat cu două săptămâni înainte de data estimată a concedierii. Dacă este dificil să găsești rapid un specialist pentru postul tău sau dacă ești responsabil pentru o cantitate mare de muncă, avertizați cu câteva luni înainte de plecare. Angajatorul va selecta un înlocuitor pentru dvs. și puteți transfera cu calm afacerile unei persoane noi.

Alegeți momentul potrivit pentru a vorbi cu angajatorul dvs.: proiecte fierbinți care necesită concentrare și atenție, negocieri importante, situatii stresante este puțin probabil să contribuie la faptul că vestea plecării dumneavoastră va fi primită cu entuziasm. Încercați să alegeți un moment în care liderul este mulțumit, atunci este mai puțin probabil să-i stricați starea de spirit și să intrați în conflict.

Explicați motivele plecării. Nu trebuie să spui că ți s-a oferit un salariu mai mare sau o poziție mai promițătoare. Circumstanțele familiale sau o dorință elementară de a schimba mediul de lucru, de a câștiga experiență în altă parte sunt motive destul de suficiente pentru concediere. Fii ferm. Faceți clar că decizia este definitivă. Și nu intenționați să faceți compromisuri. Multumesc pentru cooperare. Cuvintele plăcute și sincere sunt puțin probabil să lase o persoană indiferentă. Chiar dacă a fost plin de multe conflicte și dificultăți, găsiți și marcați doar momentele pozitive. Discutați despre munca dvs. cu conducerea. Arătați că sunteți interesat să vă asigurați că plecarea dvs. nu afectează munca pe care o desfășurați - încercați să finalizați toate sarcinile curente până la data programată pentru plecare și pregătiți-vă un înlocuitor.

Fii impecabil la locul de muncă, mai ales în ultimele săptămâni, pentru a nu da naștere la acuzații de performanță slabă.

Un mic cadou pentru colegi, un răsfăț de adio va netezi posibila negativitate de la plecarea ta. Nu vorbi despre perspectivele strălucitoare ale unui nou loc de muncă - oamenii ar putea fi inconfortabil auzind astfel de dezvăluiri. Arată respect față de sentimentele colegilor tăi.

Videoclipuri similare

La plecare, este de dorit să păstrați nu numai nervii, ci și relațiile de prietenie cu colegii și mai ales cu conducerea. Poate că, în timp, veți dori chiar să vă întoarceți la organizație și după concediere corectă probabil că vei avea ocazia să o faci.

Instrucțiuni

Nu spuneți niciunui coleg că intenționați să renunțați înainte ultimul moment... Dacă compania află că plecați, conducerea vă poate selecta în avans un înlocuitor. Acest lucru va fi deosebit de frustrant dacă nu ați găsit încă un loc de muncă nou. În plus, colegii de muncă vă pot aranja interogatorii plictisitoare și chiar jignitoare, precum și să răspândească zvonuri neplăcute. Șeful ar trebui să afle în primul rând despre concedierea ta și apoi numai când ești gata să pleci.

Sau coleg

Ține-ți degetul pe puls

Nu este nimic greșit în a găsi cel mai bun loc de muncă, chiar dacă ești în regulă cu starea ta actuală. Navigați pe piața muncii și fiți conștienți de unde puteți merge dacă se întâmplă ceva. După cum spune înțelepciunea lumească, spera la ce este mai bun și pregătește-te pentru ce e mai rău. O astfel de căutare pasivă a unui nou loc de muncă îți va economisi mult efort, timp și celule nervoase în cazul în care evenimentele se dezvoltă într-un mod care nu este cel mai plăcut pentru tine.

Arată-ți valoarea profesională

Făcând tot posibilul la locul de muncă actual, îi vei arăta șefului tău că nu va fi atât de ușor să te înlocuiască. Lucrătorii buni sunt rar concediați, de obicei firmele se țin de astfel de oameni, realizând că fără oameni înalt calificați, întreaga afacere se va prăbuși.

Nu lua totul la inimă

Dar, din păcate, nu vă puteți asigura complet împotriva concedierii - chiar și cei mai buni pot fi concediați. Nu vă faceți griji și luați-o personal. Doar găsește nou loc de muncă, ceea ce nu va fi dificil, având în vedere că sunteți pe deplin conștient de situația actuală de pe piața muncii (vezi punctul 1).

Aflați despre beneficii

De regulă, pentru cei care au căzut sub reducere, indemnizația de concediere egal cu trei salarii lunare. Deci poate nu ar trebui să fii atât de supărat că ai fost concediat.

Aruncă o privire la totul din cealaltă parte

Tragerea nu este sfârșitul lumii, ci o șansă pentru tine de a găsi una nouă. lucrare interesantă cu mai mare salariile, într-un loc mai convenabil, sau poate chiar mergeți pentru o promovare.

Surse:

  • Sergey Zanin „Cum să eviți problemele când concediezi de la serviciu?

Dacă decideți să vă schimbați locul de muncă, este important să urmați toate formalitățile. Una dintre ele este munca obligatorie. Să luăm în considerare mai detaliat când cerințele angajatorului sunt legitime și când pot fi evitate și renunțate fără a lucra.

Este obligatoriu sa lucrezi in 2 saptamani la concediere?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să notifice conducerea plecării sale cu 2 săptămâni înainte de concediere. În acest timp, angajatorul va putea găsi un candidat demn, iar lucrătorul va putea transfera toate cazurile în totalitate. „Working off” implică faptul că angajatul trebuie să anunțe despre plecarea sa, să ridice documentele și să primească toate plățile. Uneori, un angajat nu poate lucra pentru o perioadă de timp obligatorie. De exemplu, dacă a scris o declarație și apoi a intrat în concediu medical pentru mai mult de două săptămâni. Angajatorul nu are dreptul de a face nicio cerere.

Termenul de muncă nu este întotdeauna de două săptămâni, puteți anunța angajatorul cu 3 zile înainte dacă:

  • Perioada de probă nu s-a încheiat, angajatul a decis să renunțe sau angajatorul nu este mulțumit de calitățile și aptitudinile profesionale ale candidatului. Condiția este îndeplinită dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de până la trei luni.
  • Este vorba despre munca sezonieră. Angajatul trebuie să anunțe administrația cu trei zile înainte, dacă inițiativa vine de la companie, atunci angajatul trebuie să transmită notificarea cu șapte zile înainte.
  • Contractul de muncă se încheie pe o perioadă de maximum două luni. De obicei, în astfel de cazuri, vorbim despre lichidarea sau închiderea unui antreprenor individual.

Persoane ocupante posturi de conducere (Contabil șef, șef) și antrenorii sportivi (dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mare de 4 luni), sunt obligați să dea un preaviz cu o lună de plecare.

Pe baza motivelor concedierii, contractul de muncă poate fi reziliat în ziua depunerii cererii. Această regulă se aplică în cazul în care un angajat pleacă de bunăvoie.

Cum să renunți rapid fără un loc de muncă, fără un motiv întemeiat

Salariatul nu este obligat să lucreze dacă conducerea a încălcat cerințele Codului Muncii. Neplata sau întârzierea salariilor nu este așa. Într-o astfel de situație, merită să scrieți o plângere la sindicat, comisia de muncă. Autoritatea competentă efectuează un audit, iar pe baza rezultatelor se ia o decizie. Dacă se constată o încălcare, angajatorul va plăti o amendă.

Cea mai bună opțiune este dacă subordonatul și angajatorul convin asupra concedierii prin acordul părților. Codul Muncii nu prevede pregătirea obligatorie sau încetarea imediată a cooperării în astfel de situații. Părțile convin în mod independent asupra condițiilor de încetare a raporturilor de muncă. Chiar dacă nu ai relații bune cu conducerea, nu trebuie să renunți la această metodă de rupere a relațiilor de muncă. După cum arată practica, nu orice regizor vrea să suporte o persoană neplăcută din personal.

Conducerea face adesea o mare greșeală dacă un angajat pleacă cu acordul părților. Au nevoie de o scrisoare de demisie. Acest document nu este necesar, deoarece inițiativa poate veni de la conducere. De asemenea, angajatorii încearcă să schimbe condițiile de concediere: sunt obligați să depună un raport, să finalizeze o serie de sarcini sau să lucreze câteva zile. Aceste acțiuni sunt, de asemenea, ilegale.

Concedierea fără muncă în conformitate cu Codul Muncii - o listă de cazuri în care munca nu este necesară

În art. 81 TC enumeră toate excepțiile de la regula generală.

Un angajat nu poate îndeplini termenul scadent dacă:

  • înscris la o universitate sau instituție educațională pentru o diplomă de licență sau master pentru un departament cu normă întreagă;
  • se pensionează;
  • a încălcat Codul Muncii, legile locale de muncă și un contract colectiv;
  • el sau soțul său se mută în alt oraș/țară pentru a lucra;
  • schimbă locul de reședință din motive medicale;
  • îngrijirea unui membru al familiei, copil, persoană cu handicap.

Excepție fac și femeile însărcinate și mamele cu o persoană cu dizabilități, un copil sub 14 ani. În acest caz, la cerere este atașată o copie a certificatului de naștere, certificat medical sau orice alt document care confirmă starea copilului.

Dacă vorbim despre îngrijirea unui membru de familie cu dizabilități, atunci ca documente justificative puteți atașa:

  • un certificat de la biroul de locuințe despre domiciliul rudelor cu tine;
  • copii ale pașapoartelor cu aceeași înregistrare;
  • o copie a certificatului medical, iar în declarație este prescris că persoana are nevoie de îngrijirea dumneavoastră.

Scrisoarea de demisie trebuie certificată de birou, iar documentul în sine trebuie trimis prin poștă cu notificare. Dacă urmează un refuz nerezonabil ca răspuns, va trebui să vă adresați instanței.

Renunță din proprie voință

Cel mai bun mod de a renunța la locul de muncă fără a lucra este să profitați de zilele de vacanță acumulate. Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la un anumit număr de zile de concediu plătit. Minimul este de două săptămâni, maximul este de 56 de zile.

Angajatul scrie o declarație în care indică că va renunța imediat după concediu. Întrucât cererea de concediu ar trebui să fie scrisă cu cel puțin o lună înainte, cerințele Codului Muncii sunt îndeplinite. Avantajul acestei opțiuni este că ultima zi de muncă este ziua de vacanță pentru care persoana primește bani. În acest timp, puteți căuta un loc nou.

Dacă concediul nu a fost încă folosit, dar este datorat, atunci angajatului i se plătește o compensație. Această regulă se aplică chiar și minorilor și femeilor însărcinate. Dacă angajatul nu s-a odihnit timp de doi ani la rând, atunci el poate lua concediu legal, iar pentru al doilea primește bani gheata... Nu veți putea „face o plimbare” în două vacanțe.

Dacă în timpul perioadei de odihnă o persoană se îmbolnăvește, atunci, în prezența unui concediu medical, concediul poate fi amânat sau prelungit cu câteva zile.

Să ia concediu fără plată fără a prezenta motive înainte de concediere au dreptul la:

  • veterani al celui de-al Doilea Război Mondial;
  • pensionari care lucrează;
  • persoane cu dizabilități;
  • membri ai familiei personalului militar.

Demitere inițiată de conducere

Se întâmplă adesea ca personalul să fie disponibil din cauza reducerilor de personal. Potrivit art. 81 din Codul muncii, angajatorul trebuie să sesizeze acest lucru cu două luni înainte și să plătească despăgubiri. Unii manageri încearcă să „sare” peste această responsabilitate și îi obligă pe subordonați să scrie declarații pe cheltuiala lor. Acest lucru este ilegal și o astfel de concediere poate fi contestată în instanță. În caz contrar, o persoană este lipsită de dreptul de a primi compensare băneascăîn mărime dublă.

Ce documente vor trebui prezentate

Angajatul trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului.

Ar trebui să conțină următoarele informații:

  • funcția și numele complet al șefului;
  • funcția și numele persoanei autorizate;
  • Numele angajatorului, unitate structurală dacă vorbim de o întreprindere mare.

Dacă conducerea se întâlnește cu un subordonat care nu are un motiv întemeiat de concediere, atunci acesta din urmă trebuie să indice în cerere mențiunea „Vă rog să mă concediați fără a lucra 2 săptămâni...”. De asemenea, ar trebui să enumerați documentele care confirmă concedierea tranzitorie. După text trebuie indicate data cererii, semnătura și parafa.

Cum să renunți la locul de muncă fără a te antrena - instrucțiuni pas cu pas

Dacă un angajat nu are relații bune cu managementul sau nu există un motiv întemeiat, este destul de dificil să renunți fără să te antrenezi, dar este posibil. Să luăm în considerare mai detaliat algoritmul acțiunilor.

Luați decizia de a pleca

Primul pas este să iei o decizie fermă de schimbare a locului de muncă. Este mai bine să alegeți un nou punct de sprijin pentru activitate în avans decât să mergeți nicăieri.

Scrieți o scrisoare de demisie

Scrieți o declarație conform mostrei cu indicarea obligatorie a condițiilor de plecare fără muncă. Documentul este întocmit în două exemplare. Primul este transferat angajatorului, iar al doilea este certificat de birou. Rămâne în sarcina angajatului și în cazul unui litigiu va servi drept dovadă a respectării legii.

Așteptați decizia conducerii

În timpul muncii, din orice motiv, salariatul este obligat să-și îndeplinească în mod regulat toate atribuțiile. Dacă un angajat nu merge la locul de muncă dintr-un motiv nejustificat, acesta poate fi concediat conform articolului.

Fiți plătiți, plătiți concediul

În ultima zi, angajatul trebuie să plătească: să dea salariul și plata de concediu, dacă este cazul. Dacă angajatorul întârzie din anumite motive plata fondurilor, atunci pentru toate zilele de întârziere, el trebuie să plătească salariul mediu zilnic. Dacă angajatul și-a luat concediu, atunci ultima zi lucrătoare este ultima zi de concediu. În această zi, el ar trebui să primească o plată integrală.

În cazul încălcării termenelor de primire a calculului, salariatul poate solicita un stat de plată ținând cont de penalitatea acumulată. Acesta din urmă se calculează după următoarea formulă:

Penalizare = (0,003 * rata de refinanțare a Băncii Centrale) * (Salariu + Vacanță)

Această sumă se percepe pentru fiecare zi de întârziere.

Dacă în perioada de lucru nu a fost găsit un candidat demn pentru post, atunci angajatul își poate anula cererea. Conducerea nu are dreptul să se amestece cu el, întrucât a respectat toate cerințele legii.

Ridica toate actele, manopera, preda special. forma etc.

În ultima zi sau cu câteva zile înainte de concediere, salariatului i se eliberează o fișă de soluționare. Nu este un document obligatoriu, dar este adesea folosit în mari intreprinderi... Un angajat poate interacționa cu mai multe departamente. Prin urmare, angajatorul trebuie să fie sigur că angajatul nu are „datorii” față de companie. Datoria înseamnă nu numai îndatorare financiară (de exemplu, fonduri neutilizate conform raportului), ci și alte IBE. Acesta poate fi o formă de muncă nereturnată, cărți de la bibliotecă, un permis etc.

Angajatorii încearcă să „sperii” angajatul cu o foaie de ocolire că nu-și va primi plata. Dar aceste acțiuni nu sunt legitime. În plus, obligația angajatului de a parcurge lista de ocolire ar trebui să fie precizată în contractul de muncă. În caz contrar, utilizarea sa este, de asemenea, ilegală.

Refuzul de a da carnetul de muncă este o încălcare gravă. Dacă s-a produs o astfel de situație, atunci angajatul trebuie să fie despăgubit pentru prejudiciul pentru fiecare zi de reținere, din moment ce absența cartea de munca nu permite unei persoane să obțină un loc de muncă.

Data concedierii din document trebuie să corespundă cu ziua eliberării cărții. Dacă documentul nu a fost livrat la timp, atunci trebuie să scrieți o cerere de despăgubire și să schimbați data plecării. Dacă angajatorul refuză să îndeplinească aceste condiții, atunci puteți merge imediat în instanță. Principalul lucru este că nu a trecut mai mult de o lună de la concediere. În caz contrar, declarația de revendicare va fi acceptată doar dacă există motive temeinice pentru o întârziere atât de mare, iar șansele conducerii de a câștiga instanța vor crește semnificativ. Angajatorul nu este responsabil pentru încălcarea condițiilor de primire a cărții, dacă angajatul nu a venit el însuși pentru aceasta, a ignorat notificarea conducerii sau a fost de acord să trimită documentul prin poștă.

Ce să faci dacă șefii nu te lasă să pleci de la serviciu fără două săptămâni de muncă liberă

Dacă există motive întemeiate de concediere fără muncă, angajatorul nu are dreptul de a refuza acest drept unui angajat. În practică, astfel de situații apar frecvent. În acest caz, este mai bine să contactați sindicatul sau Comisia de Muncă. Dacă angajatul dorește totuși să ajungă la o soluție pașnică, atunci el poate oferi un înlocuitor. Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, atunci contractul de muncă poate fi reziliat în ziua semnării cererii. Dacă nu s-a putut ajunge la un consens, va trebui să treci la autorități superioare.

De exemplu, la inspectoratul de muncă. Acest organ de stat acceptă cererea, atât personal, cât și prin poștă, în în format electronic... Trebuie să „jabber” la inspecția regiunii în care este înregistrată compania.

În ultimă instanță, ar trebui să scrieți o declarație la instanță. Procedura poate dura câteva luni. Când vine vorba de autoapărare drepturile muncii atunci aceste măsuri vor fi justificate. După ce se ia o decizie în favoarea reclamantului, angajatorul este obligat să reintegreze fost angajat, numărați și compensați-l pentru timpul de nefuncționare.

 
Publicații similare