Reglementarea juridică a relaţiilor economice. Care sunt metodele de asigurare a disciplinei muncii? Ce metode asigură disciplina muncii

din 31.12.2018

Pentru un angajat, disciplina muncii este obligatorie. Adesea, rezultatul final al muncii, indicatorii de calitate și economici depind de el. Dar asta nu înseamnă că însuși angajatorul stabilește regulile. Există cerințe obligatorii pentru părți, care constituie regulile disciplinei muncii.

Disciplina muncii este respectarea de către salariat a regulilor de conduită general obligatorii stabilite de Codul Muncii, convenții adiționale, contractul colectiv și alte reglementări, precum și crearea de către angajator a condițiilor corespunzătoare.

Obligatiile salariatilor si disciplina muncii

Atribuțiile generale ale salariaților sunt stabilite de Codul Muncii și includ:

îndeplinirea sarcinilor atribuite
respectarea reglementărilor interne de muncă
respectarea cerințelor de protecție a muncii
atitudinea atentă a angajatului față de proprietatea angajaților și a întreprinderii

În plus, fiecare angajat trebuie să îndeplinească calitativ și conștiincios atribuțiile profesionale definite prin contract, regulamente și fișe de post.

Obligațiile de muncă sunt stabilite în contractul de muncă, acorduri suplimentare la acesta. Precum și regulile regulamentului intern de muncă, contractul colectiv de muncă, prevederea privind sporurile salariaților. Este posibil să se solicite unui angajat să respecte disciplina muncii și să îndeplinească sarcinile atribuite numai dacă angajatul este familiarizat cu documentul relevant împotriva semnăturii.

Obligațiile angajatorilor care vizează asigurarea disciplinei muncii

Angajatorul are, de asemenea, o anumită gamă de obligații pentru a asigura disciplina muncii:

crearea condiţiilor pentru ca salariatul să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu
asigurarea protectiei muncii
furnizarea de echipamente și unelte necesare
asigurarea de șanse egale de remunerare a angajaților
plata integrala si la timp
încurajarea îndeplinirii cu conștiință a sarcinilor de muncă și pedeapsa pentru încălcarea acestora
asigurări sociale obligatorii pentru toți angajații
compensarea prejudiciului cauzat de salariat în exercitarea atribuțiilor de serviciu

Unul dintre actele locale obligatorii este Regulamentul Intern al Muncii. Acestea sunt aprobate de angajator, dar prevederile Regulamentului nu trebuie să contravină cerințelor și regulilor obligatorii.

Încurajarea ca metodă de asigurare a disciplinei muncii

Legislația muncii definește două metode principale de asigurare a disciplinei: încurajarea și pedeapsa.

Încurajarea - recunoașterea publică a meritelor profesionale ale salariatului, acordarea de onoare publice, recompensarea. Această metodă poate fi aplicată atât unui angajat individual, cât și echipei de lucru în ansamblu.

Pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor, Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de stimulente:

bonusuri
anunț de mulțumire
acordarea unei diplome de onoare
răsplătind cu un cadou valoros
prezentare la titlul de cel mai bun din profesie

Alte tipuri de stimulente pot fi prevăzute de regulamentele interne, contractele colective, cartele întreprinderilor și alte acte de reglementare.

Pentru serviciile speciale de muncă către stat, un angajat poate fi prezentat pentru un premiu de stat. În cartea de muncă se face o înregistrare despre stimulentele angajaților.

Încălcarea disciplinei muncii

Un angajat se confruntă adesea cu încălcări ale drepturilor sale de muncă, în principal în organizațiile care nu sunt proprietate de stat. Cele mai frecvente dintre ele sunt: utilizarea penalităților neautorizate, concedierile ilegale ale angajaților, neplata sau plata parțială a salariilor, plata unor sume către angajați care nu corespund documentelor contabile, neacordarea concediilor regulate sau asigurarea acestora fără plată, neplata indemnizațiilor de invaliditate temporară și așa mai departe.

Un exemplu de astfel de încălcare este impunerea arbitrară de penalități de către angajator asupra angajatului într-un moment în care reglementările companiei nu prevăd un astfel de impact.

Răspunderea pentru încălcarea disciplinei muncii

Încalcătorii sunt aduși la răspundere disciplinară prin măsuri disciplinare. Baza unei astfel de implicări este conduita greșită a angajatului.

O abatere disciplinară este o neîndeplinire ilegală, intenționată sau neintenționată, sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de către un angajat.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acestea includ:

cometariu
mustrare
concediere

O astfel de listă este exhaustivă și nu este supusă completărilor la regulamentul intern sau, cu excepția unei anumite categorii de angajați care sunt supuși unor reglementări disciplinare și charte. De exemplu, un ofițer de aplicare a legii supus unei acțiuni disciplinare poate primi un avertisment de incompetență, o reducere a gradului sau pierderea unei insigne.

Aplicarea măsurilor de răspundere față de un angajat pentru încălcarea disciplinei muncii trebuie să fie justificată și efectuată în conformitate cu regulile stabilite.

Ordinul angajatorului se emite cu privire la impunerea unei sanctiuni disciplinare. După efectuarea unei anchete interne și întocmirea documentului corespunzător. Angajații pot contesta orice acțiune disciplinară prin depunere

Metodele de asigurare a disciplinei muncii sunt reglementate de actele Codului Muncii al Federației Ruse.

În funcție de metodă, se determină și articolul pe care se va baza luarea în considerare a situației.

Unele metode sunt obligatorii, bazate pe legile țării și regulamentele organizației, altele sunt la latitudinea șefului organizației.

Caracteristici de reglementare

Disciplina muncii - supunerea față de cartă, care stabilește normele de comportament, care trebuie stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte acte și acorduri legislative. Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a crea condiții care să permită angajaților să îndeplinească cerințele existente de disciplină.

Setul de reguli se stabilește în fiecare societate separat, în funcție de clauzele statutului, care trebuie să țină cont de normele de drept legislativ și de contractul de muncă încheiat.

Reglementările interne ale muncii sunt necesare pentru a rezuma toate condițiile de disciplină. Aceasta este o reglementare utilizată într-o anumită organizație, care trebuie să respecte legile și reglementările stabilite. incheie informatii:

despre ordinea odihnei;
despre metode de încurajare și pedeapsă;
despre responsabilități;
despre responsabilitate;
despre modul de funcționare;
alte aspecte la latitudinea angajatorului.

Disciplina este necesară pentru:

introducerea de idei inovatoare;
imbunatatirea calitatii muncii prestate;
îmbunătățirea eficienței muncii;
reducerea rănilor și a numărului de accidente.

Dacă disciplina muncii este la un nivel scăzut, atunci motivele pentru aceasta pot fi:

o structură complexă de organizare și management, motiv pentru care subordonatul are mai mulți lideri, fiecare având propria sa viziune pentru rezolvarea situației;
evaluarea rezultatelor este nedreaptă, ceea ce nu permite recompensarea unor salarii suplimentare acelor angajați care merită și depun mai mult efort decât alții;
încălcările minore sunt ușor de iertat de conducere;
nu există conceptul de autodisciplină;
condițiile de muncă nu sunt conforme cu legislația Federației Ruse (nu sunt create condiții de muncă favorabile).

Fiecare organizație are propriile reguli de procedură. Acest lucru vă permite să reglementați relația dintre părți și să afectați favorabil calitatea companiei în ansamblu.

Conceptul de metode

Metodele disciplinei muncii sunt metodele care sunt utilizate pentru atingerea scopurilor stabilite de conducerea organizației. Ei trebuie să formeze o forță de muncă funcțională care să poată dezvolta compania și să îi ofere creșterea necesară pentru a-și atinge obiectivele și a-și atinge obiectivele.

Popular metode de disciplina a muncii care sunt utilizate activ:

organizatoric- angajatorul trebuie sa asigure salariatului toate conditiile necesare in care nu va avea nevoie de nimic (echipamente, materiale, echipamente etc);
psihologic- crearea unei dispoziții de lucru pozitive în echipa de lucru, care reduce probabilitatea conflictelor interpersonale la minimum;
legale– corectarea regulilor existente în conformitate cu legislația Federației Ruse și cu regulile organizației.

Consolidarea disciplinei muncii

Pentru a consolida disciplina muncii este necesar să se încurajeze angajații pentru diferențele de muncă și să se pedepsească pentru încălcarea regulilor stabilite. Prin utilizarea corectă a regulilor, liderii pot obține rezultate excelente care vor afecta pozitiv organizația. În același timp, toate metodele utilizate nu trebuie să contravină actelor legislative existente și regulilor stabilite ale organizației. În caz contrar, acestea vor fi invalidate.

Modalități de a încuraja

Încurajarea este o recunoaștere a meritelor și a rezultatelor muncii unui angajat, care conferă persoanei distinse statut și recompensă sub orice formă. Afectează favorabil nu numai pe cel care a excelat, ci și pe ceilalți angajați, deoarece și restul vor dori să primească o recompensă. Principalul lucru pentru motivarea angajaților este determinarea corectă a metodelor de încurajare.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator își poate încuraja angajatul în următoarele moduri:

numirea premiului;
recunoștință în scris
acordarea unei diplome de onoare;
transferul unui cadou valoros;
reprezentarea rangului sau statutului.

Ordin de atribuire

De asemenea, angajatorul au dreptul de a-și determina propriile metode de încurajare. Condiția principală este ca acestea să respecte regulile Codului Muncii al Federației Ruse și carta internă a companiei.

Dacă angajatul a primit merite speciale în fața statului, atunci o va face onorat cu un premiu de stat. În plus, se face o înscriere în carnetul de muncă, care ulterior poate fi folosită în angajare ca fapt de a avea calități pozitive, ceea ce îți permite să devii un angajat important.

Modalitati de actiune disciplinara

Acţiunea disciplinară este pedeapsa publică a unui salariat care a încălcat regulile stabilite de disciplină a muncii. Legislația permite utilizarea următoarele tipuri de taxe:

cometariu;
mustrare;
concediere.

Se aplică și alte tipuri de sancțiuni., dar numai dacă este permis să fie utilizat în raport cu o anumită categorie de lucrători. Condiția principală este ca acestea să respecte legea și regulile statutului organizației.

Exemple de încălcări:

au fost aplicate penalități nespecificate;
neplata salariului sau a unei părți a acestuia;
comportament neadecvat într-o echipă;
refuzul acordării concediului obligatoriu;
întârzieri sistematice;
concedierea unui angajat și așa mai departe.

Spre deosebire de definiția recompensei, mustrările trebuie efectuate cu unele nuanțe. După constatarea faptului de încălcare a temeiului disciplinar, solicita contravenientului să întocmească nota explicativa in scris. Când angajatul a refuzat să dea o explicație, angajatorul îndreptățit să aplice penalități Nu am o notă. După aceea, alte circumstanțe devin clare.

Dacă vinovăția angajatului este de netăgăduit, atunci se emite un ordin din partea angajatorului care indică modalitatea de pedeapsă pentru o abatere disciplinară.

Un angajat nu poate fi taxat de două ori pentru aceeași încălcare. Nici măcar nu este permisă folosirea sancțiunilor sub diferite forme dacă angajatul este pedepsit pentru aceeași încălcare.

Reglementare de reglementare

Disciplina muncii se bazează pe reglementări:

regulile interne ale organizației;
șef și Codul Muncii al Federației Ruse;
statutele si regulamentele ramurilor economiei.

Reglementările interne ale muncii ar trebui să conțină informații referitoare la:

angajarea și concedierea angajaților;
cu drepturile și obligațiile fiecărei părți;
cu organizarea timpului de lucru;
cu procedura de inregistrare a orelor de lucru;
cu vacanta;
cu metode de incurajare si recuperare in conformitate cu carta societatii.

Candidatul pentru postul va fi familiarizat cu condițiile existente înainte de a fi angajat. Această obligație este specificată în articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă una dintre părți nu respectă cerințele regulilor, atunci el va fi pedepsit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Orice muncă comună a oamenilor necesită organizarea sa precisă, subordonarea tuturor participanților la procesul de muncă la regulile stabilite. Rezultatele muncii oricărui colectiv de muncă depind în mare măsură de starea disciplinei muncii, astfel încât importanța disciplinei muncii cu greu poate fi supraestimată.

Reglementarea legală a disciplinei muncii este efectuată de Ch. 2930 (Art. 189-195) din Codul muncii, alte reglementări, precum și regulamente interne de muncă.

În unele industrii, în care cerințele de disciplină trebuie să fie deosebit de stricte, există reglementări speciale care reglementează disciplina muncii - reglementări și carte de disciplină, aprobate de Guvern. Astfel, Regulamentul privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă, Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim din Federația Rusă, Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse etc.

Regulamentul intern al muncii este un act de reglementare local al unei organizații care reglementează, în condițiile legii, procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile de bază, obligațiile și responsabilitățile părților la un contract de muncă, timpul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare relațiile de muncă în organizație (articolul 189 din Codul muncii).

Reglementările interne de muncă se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților și, de regulă, constituie o anexă la contractul colectiv (articolul 190 din Codul muncii).

Conceptul de disciplina muncii este dat de art. 189 TC.

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită definite în conformitate cu Codul Muncii, alte legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizației.

Respectarea disciplinei muncii și a reglementărilor interne de muncă în procesul muncii este un element al relației de muncă dintre salariat și angajator. Intrarea intr-un loc de munca si incheierea unui contract de munca presupune ca salariatul isi asuma obligatia de a respecta disciplina in munca. Aceasta rezultă din definiția contractului de muncă dată la art. 56 din Codul muncii, care stabilește obligația salariatului de a îndeplini o funcție de muncă în subordinea reglementărilor interne de muncă. Astfel, pentru fiecare salariat care a încheiat un contract de muncă, obligația de a respecta regulamentul intern al muncii și disciplina muncii decurge din lege, și nu din acordul părților.

Disciplina muncii presupune indeplinirea neconditionata a atributiilor lor atat de catre angajati, cat si de catre angajatori.

Obligațiile generale pentru toți angajații sunt cuprinse în art. 21 TK. Obligă angajații să:

Indeplineste cu constiinta indatoririle de munca atribuite prin contractul de munca;

Respecta reglementarile interne de munca ale organizatiei;

Respectați disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați;

Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.

Alături de îndatoririle comune tuturor angajaților, fiecare salariat trebuie să își îndeplinească cu conștiință și cu înaltă calitate întreaga gamă a atribuțiilor sale profesionale, datorită profesiei, specialității, calificării sau funcției, a cărei gamă este stabilită în reglementările relevante, fișele postului. , precum si in contractul de munca.

Angajatorii (șefii organizațiilor și alți oficiali ai organizațiilor) au, de asemenea, o gamă largă de responsabilități.

Obligațiile generale pentru toți angajatorii sunt consacrate în art. 22 TK. Angajatorii sunt obligați să:

Respectați legea, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile, contractele colective;

Asigură angajaților munca prevăzută de contractul de muncă;

Asigurarea securitatii si sanatatii angajatilor;

Furnizați angajaților echipamente, unelte și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor lor de muncă;

Oferiți angajaților salariu egal pentru muncă egală;

Plătiți salariul integral și la timp;

Desfășoară negocieri colective; încheie contracte colective;

Oferiți reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii de contracte colective, acorduri;

Crearea condițiilor care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației;

Asigură nevoile de zi cu zi ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă;

Să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariaților;

Compensează prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă, precum și compensează prejudiciul moral în condițiile legii etc.

Angajatorii au multe alte responsabilități pe care trebuie să le îndeplinească, îndrumați de lege, fișele postului și termenii contractelor de muncă.

Disciplina muncii la întreprinderi și organizații este asigurată prin metode de persuasiune, influență educațională asupra angajaților, metode de încurajare a muncii conștiincioase, precum și metoda constrângerii, care presupune aplicarea măsurilor disciplinare unui angajat pentru încălcarea disciplinei muncii.

Starea disciplinei muncii în colectivele de muncă este mult influențată de comportamentul angajatorului însuși (directorul și alți funcționari) și de personalitatea acestuia. Cât de mult respectă legea șeful organizației, care este atitudinea lui față de oameni, care este caracterul său moral, depinde în mare măsură de atitudinea oamenilor față de muncă, de respectarea disciplinei, a ordinii, de protecția proprietății angajatorul.

De mare importanță disciplinară este crearea de către angajator a unor condiții de muncă favorabile pentru angajați și respectarea strictă a tuturor drepturilor lor de muncă. Este puțin probabil ca un angajator să poată conta pe munca conștiincioasă a angajaților dacă el însuși nu își îndeplinește obligațiile față de angajați și le încalcă drepturile.

În ultimii ani, încălcările flagrante ale drepturilor de muncă ale lucrătorilor (în special în organizațiile neguvernamentale) s-au răspândit. Cele mai tipice dintre ele sunt: concedierile ilegale ale lucrătorilor, folosirea pedepselor ilegale (de exemplu, amenzile care sunt impuse arbitrar de către angajatori lucrătorilor delincvenți, în timp ce legislația muncii nu prevede o astfel de măsură de influență); neplata salariilor sau eliberarea de sume către angajați care nu corespund documentației contabile (pentru a-și ascunde profiturile de către angajatori și pentru a sustrage transferul plăților impozitelor și a primelor de asigurare), neacordarea concediului de odihnă anual sau prestarea acestora fără plată , neplata indemnizaţiilor de invaliditate temporară etc.

În colectivele în care astfel de încălcări sunt permise, ordinea corespunzătoare nu poate fi asigurată. Angajații vor răspunde angajatorului în același mod - fluctuație de personal, încălcări ale disciplinei, furt, producție de produse de calitate scăzută, înșelăciune a clienților etc.

Pentru a asigura disciplina muncii, legislația muncii folosește două metode (metode): metoda încurajării și metoda constrângerii.

promovare- aceasta este recunoașterea meritelor de muncă ale salariatului, aducându-i onoare publică pentru realizările în muncă. Măsurile de stimulare pot fi atât de natură morală, cât și materială și pot combina ambele elemente. Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de stimulente pentru munca conștiincioasă:

Declarație de recunoștință;

Eliberarea unui premiu;

Acordarea unui cadou valoros;

Acordarea unei diplome de onoare;

Depunerea la titlul de cel mai bun din profesie.

Trebuie menționat că această listă nu este exhaustivă. Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților pot fi determinate de un contract colectiv sau de regulamentele interne de muncă ale organizației, precum și de carte și reglementări disciplinare. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Informațiile despre stimulente sunt înscrise în cartea de muncă, ceea ce este foarte important pentru un angajat atunci când aplică pentru un alt loc de muncă.

Pe lângă stimulentele pozitive de a respecta disciplina muncii, există și cele negative, care se exprimă prin amenințarea unor consecințe negative pentru angajat dacă acesta încalcă disciplina muncii. Aceste consecințe sunt cel mai adesea exprimate în aplicarea măsurilor coercitive de influență (măsuri coercitive) către angajat.

Metoda constrângerii ca modalitate de asigurare a disciplinei muncii, este un ansamblu de metode si mijloace de influentare a lucratorilor fara scrupule, exprimate in aplicarea sanctiunilor legale fata de acestia pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu.

Măsurile de constrângere aplicate în legătură cu încălcarea disciplinei muncii sunt, de regulă, măsuri de responsabilitate. Dreptul muncii, spre deosebire de alte ramuri ale dreptului rus (civil, administrativ, penal), nu se cunoaște o singură structură de responsabilitate. În funcție de ce anume s-a exprimat încălcarea disciplinei muncii și de ce consecințe au venit ca urmare a acesteia, contravenientul poate fi adus în fața justiției. disciplinar sau material (proprietate) responsabilitate. Problema răspunderii se pune numai dacă a fost cauzată abaterea angajatului (sau a angajatorului). daune materiale cealaltă parte a contractului de muncă. În lipsa unui prejudiciu material, salariatului (dar nu angajatorului) poate fi impusă doar răspunderea disciplinară. O abatere disciplinara savarsita de un salariat, care in acelasi timp a cauzat prejudicii materiale angajatorului, poate sta la baza aducerii salariatului la raspundere atat disciplinara cat si materiala in acelasi timp. Aceste tipuri de răspundere vor fi discutate mai detaliat mai jos.

Întrebări de test:

1. Ce este disciplina muncii și regulamentele interne de muncă ale organizației? Ce documente le definesc?

Disciplina muncii este un ansamblu de anumite reguli de conduită cerute de la participanții la procesul de muncă I, precum și necesitatea respectării acestor reguli, subordonare!* Reglementări interne de muncă stabilite de angajator.

Presupune o atitudine conștientă față de muncă și - subordonarea voluntară a lucrătorilor la o anumită ordine, obosiți; actualizate de către angajator.

t Majoritatea cerințelor obligatorii de disciplină sunt derivate din contractul de muncă.

Legislația muncii nu conține o singură definiție a conceptului de muncă și disciplină a producției

Disciplina muncii trebuie înțeleasă ca îndeplinirea conștiincioasă de către angajat a sarcinilor sale stipulate în contractul de muncă, regulamentul intern al muncii, atitudine creativă față de muncă, manipularea atentă a echipamentelor și a valorilor materiale, execuție clară.

ordinele si directivele managerilor si obtinerea de rezultate ridicate in munca.

Disciplina industrială este strâns legată de disciplina muncii. Disciplina de producție este îndeplinirea de către angajat a regulilor tehnologice și a instrucțiunilor de producție stabilite.

Disciplina industrială în sens larg constă din multe varietăți de disciplină. Cele mai caracteristice m dintre ele sunt: planificate; proiecta; tehnologic; respectarea cerințelor standardelor; respectarea cerințelor de economisire și utilizare rațională a materiilor prime, materialelor, energiei și a altor tipuri de resurse materiale; contractual: executant.

Disciplina planificarii este procedura de intocmire a planurilor, coordonarea, aprobarea si implementarea acestora. Această procedură este stabilită în hotărârile Consiliului de Miniștri, ordinele ministerelor și ale altor organe de conducere.

Disciplina de proiectare obligă specialiștii să respecte cu strictețe cerințele desenelor și ale altor documentații de proiectare în fabricarea produselor.

Disciplina tehnologică constă în respectarea strictă la procesele tehnologice, introducerea de măsuri care vizează asigurarea pregătirii tehnologice a producţiei.

Respectarea cerințelor standardelor implică respectarea cerințelor standardelor, care includ GOST. OST, STP, TU.

Respectarea cerințelor de economisire și utilizare rațională a materiilor prime, materialelor, energiei și altor tipuri de resurse materiale presupune creșterea măsurilor de responsabilitate pentru utilizarea rațională a materiilor prime, materialelor, energiei și introducerea în practică a realizărilor științifice care contribuie la salvarea şi conservarea acestora.

Disciplina contractuală se caracterizează prin organizarea relațiilor economice dintre întreprinderi și organizații pe bază contractuală, respectarea strictă a obligațiilor contractuale și răspunderea pentru încălcarea obligațiilor contractuale.

Disciplina executarii este executarea la timp si calificata a ordinelor, instructiunilor, instructiunilor de catre angajati.

Pentru a asigura o disciplină adecvată a muncii, sunt folosite diverse mijloace organizatorice și legale de influențare a comportamentului angajaților și metode care să contribuie la menținerea unui anumit nivel de disciplină a muncii necesar societății. Metodele legale de asigurare a disciplinei muncii sunt înțelese ca fiind metodele de asigurare a acesteia prevăzute de lege, i.e.

Indeplinirea de catre angajat si angajator a atributiilor ce le revin.

Se disting următoarele metode cele mai caracteristice de asigurare a disciplinei muncii: persuasiunea, încurajarea muncii conștiincioase, constrângerea.

Persuasiunea este o metodă de influență care stimulează subiectul de drept la un astfel de comportament care corespunde voinței sale.

Convingerea oamenilor în utilitatea și necesitatea disciplinei muncii în producția socială se formează în procesul muncii de zi cu zi prin impactul psihologic asupra membrilor colectivului de muncă al organizației. Convingerea se afirmă prin influența asupra gândurilor, stărilor de spirit, sentimentelor, motivelor comportamentului unei persoane prin utilizarea deplină a interesului său moral și material pentru efectuarea eficientă a muncii utile din punct de vedere social și obținerea de rezultate mai bune.

Atunci când influențează conștiința lucrătorilor prin persuasiune, aceștia creează stimuli morali interni, nevoia unui comportament legal. Acest impact vă permite să combinați prescripția legii, alt act normativ, exigențele imperioase ale funcționarilor cu convingerea internă a angajatului în necesitatea respectării acestor cerințe.

Persuasiunea este o metodă de prevenire a încălcării disciplinei muncii. Contribuie la prevenirea infractiunilor si a faptelor imorale, la eliminarea cauzelor care le dau nastere.

Mijloacele de implementare a metodei de persuasiune sunt diverse stimulente.

Încurajarea în temeiul dreptului muncii este, de regulă, o onoare publică adusă unui membru al colectivului de muncă în forma, stabilită de legea sau de un contract colectiv, de măsuri de stimulare a comportamentului exemplar recunoscut drept merit de muncă sau merit special de muncă.

Încurajarea succesului în muncă ca mijloc legal important de asigurare a disciplinei muncii are o importanță morală deosebită. Baza încurajării este de obicei comportamentul exemplar al angajatului, care este evaluat ca merit de muncă. Subiectul meritului muncii sunt salariatii sau echipele de sectii, ture, ateliere.

Nu există stimulente specifice în TK. Procedura de aplicare a stimulentelor este stabilită în contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, cartele disciplinare. Asa de. pentru succesul in munca, cresterea productivitatii muncii, imbunatatirea calitatii produsului, munca continua si fara cusur, inovatia in munca si pentru alte realizari in munca sunt posibile urmatoarele tipuri de recompense: declaratie de recunostinta. acordarea unui premiu, acordarea unui cadou valoros, a unui Certificat de Onoare, intrarea în Cartea de Onoare, în Tabloul de Onoare. Pentru merite deosebite de muncă, angajații sunt prezentați pentru acordarea premiilor de stat: ordine, medalii, certificate de onoare, insigne și pentru conferirea de titluri onorifice și cunoștințe ale celui mai bun lucrător din această profesie.

Pentru a încuraja angajații care își îndeplinesc cu succes și conștiinciozitate atribuțiile de muncă, angajatorul trebuie să ofere în primul rând beneficii și beneficii în domeniul serviciilor socio-culturale și locative: tichete pentru sanatorie și case de odihnă, îmbunătățirea condițiilor de viață. Pentru a încuraja angajații din organizațiile care se autosusțin, plata remunerației pe an ar trebui să fie utilizată mai pe scară largă, precum și să ofere acestor angajați avantaje în promovare.

La încurajarea angajaților trebuie respectat principiul publicității. Aceasta servește la întărirea disciplinei muncii și la educarea angajaților. O condiție importantă este respectarea proporționalității încurajării participării specifice a angajatului la realizarea anumitor indicatori. Stimulentele sunt anunțate în ordinea (instrucțiunea) angajatorului, care precizează în detaliu tipul de încurajare și pentru ce succese specifice în muncă este notat angajatul și sunt înscrise în carnetul de muncă.

Constrângerea este o metodă de influență care asigură săvârșirea unor acțiuni de către subiectul de drept împotriva voinței acestuia. Constrângerea este folosirea de către conducătorul organizației a autorității sale în anumite condiții prevăzute de lege.

Constrângerea ca metodă de influențare a subiectului de drept este folosită mult mai puțin frecvent decât persuasiunea și trebuie să fie justificată și umană, în fiecare caz în funcție de natura și motivele comportamentului, de personalitatea celui care încalcă disciplina muncii și de consecințele delicte.

Pentru metodele de constrângere sunt caracteristice unele trăsături: se aplică numai salariaților care, aflați într-un raport de muncă, din vina lor, își încalcă obligațiile de muncă; măsurile coercitive trebuie stabilite prin lege; angajatorul stabilește pentru ce încălcare trebuie aplicată cutare sau cutare măsură disciplinară; responsabilitatea disciplinară a angajaților pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă ia naștere în fața organizației ca parte la contractul de muncă.

Metoda constrângerii se realizează prin măsuri disciplinare pe care angajatorul le aplică salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară.

Programul intern de muncă se înțelege ca procedura stabilită în cadrul organizației în care lucrează salariatul.

Reglementările interne de muncă includ procedura pentru relația dintre salariat și angajator, care, în numele proprietarului, gestionează munca în organizație, și procedura pentru relația dintre angajați în procesul de muncă.De aceea, cele mai importante elemente ale acesteia. sunt drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului și ale salariaților, programul de lucru al angajaților, procedura de încurajare a acestora și atragerea la răspundere disciplinară.

Reglementările interne de muncă au ca scop instituirea unui astfel de regim de muncă care să asigure nu numai disciplina corespunzătoare a muncii, ci și organizarea corespunzătoare a muncii.

Reglementările interne de muncă în organizație sunt determinate de regulamentele interne de muncă aprobate de angajator cu participarea sindicatelor pe baza Modelului de regulamente interne de muncă aprobate prin hotărâre a Ministerului Muncii.

Prezența regulilor locale ale regulamentelor interne de muncă pentru fiecare organizație este obligatorie. Reglementările interne de muncă ale unei organizații individuale sunt mult mai ample decât normele standard sau ale industriei și reflectă mai detaliat specificul condițiilor de muncă dintr-o anumită organizație. Sunt reglementări locale și pot include următoarele secțiuni: dispoziții generale; procedura de angajare si concediere a salariatilor; îndatoririle angajaților; obligatiile angajatorului; timpul de lucru și utilizarea acestuia; recompense pentru succesul la locul de muncă; răspunderea pentru încălcarea disciplinei muncii.

Reglementările interne de muncă stabilesc o listă a funcționarilor organizației care au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare salariaților din subordine (conform listei sectoriale de funcții ale acestor salariați). se determină modul de funcționare al organizației (începutul și sfârșitul schimburilor de muncă și activitatea organizației în ansamblu, timpul pauzelor pentru mese și odihnă în diviziile structurale și durata acestora), se precizează măsuri suplimentare pentru siguranță. a secretelor comerciale, a protecției muncii și a altor circumstanțe legate de specificul activității organizației.

Fiecare angajat al organizației trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne de muncă la admiterea la muncă, iar în viitor - cu modificările și completările aduse acestora.

În anumite sectoare ale economiei naționale, reglementările interne ale muncii sunt reglementate prin carte sau regulamente de disciplină, aprobate prin hotărâri ale Consiliului de Miniștri, care sunt acte departamentale speciale și se aplică doar anumitor categorii de salariați ai organizațiilor de stat, asigură o organizare clară. de muncă și responsabilitatea angajaților pentru o zonă de lucru precis desemnată. Asemenea statute sau reglementări sunt în vigoare în principal în sectoarele economiei naționale asociate cu condiții speciale de muncă sau de exploatare a transporturilor, unde respectarea strictă a disciplinei muncii este deosebit de importantă datorită faptului că încălcarea acesteia poate duce la consecințe extrem de grave (de exemplu: exemplu, în transportul feroviar, pe apă și prin conducte, în aviația civilă).

Majoritatea statutelor sau reglementărilor de disciplină nu se aplică tuturor angajaților, ci doar celor care prestează activitatea principală în această industrie, precum și angajaților administrației centrale. Gama acestor angajați este stabilită prin carta relevantă. În organizațiile din acele industrii în care sunt în vigoare carte de disciplină, sunt aprobate și reglementările interne ale muncii, dar se aplică lucrătorilor care nu sunt supuși unor carte. Asemenea reglementărilor interne de muncă, statutele de disciplină dezvoltă și completează legislația actuală, dar nu o pot contrazice.

Totodată, statutele disciplinare prezintă o serie de diferențe față de reglementările interne ale muncii: reglementează o gamă mai restrânsă de probleme; Răspunderea disciplinară a salariaților în temeiul statutului disciplinar este mai mult înțeleasă ca abatere disciplinară și prevede sancțiuni mai severe pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă.

Printre actele normative care reglementează regulamentul intern al muncii se numără și fișele postului, regulile tehnice și instrucțiunile, dar numai în partea care clarifică drepturile și obligațiile salariatului în anumite profesii și specialități. Aceste prevederi și instrucțiuni sunt reglementări locale și sunt valabile în cadrul unei anumite organizații.