Нов образец на трудовия договор. Трудов договор за микропредприятия. Той се инсталира

От началото на 2017 г. всички микропредприятия успяха да намалят документооборота в управлението на човешките ресурси. Това се отнася за случаите, когато стандарт трудов договор, чиято форма е установена с Решение на ПР № 858 от 27.08.2016г.

Какво е стандартен трудов договор?

Всички официални трудови правоотношения се установяват със сключване на трудов договор. Това задължение на работодателя е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация. Липсата на този документ се квалифицира като правно нарушениеи води до налагане на административни наказания на работодателя.

Основните изисквания към съдържанието на трудовия договор се определят от член 57 от Кодекса на труда. За удобно използване на споразумението цялата информация е групирана в раздели, но това не е задължително условие. Специфично понятие за трудов договор и неговите характеристики е дадено в член 56 от посочения стандарт.

Типовият трудов договор на Руската федерация се съставя в писмена форма и се подпечатва с подписите на двете страни. трудови отношения. Както бе споменато по-горе, такова споразумение легализира споразумение служителс работодател.

Когато новоназначен служител поеме служебни задължения, ръководителят трябва незабавно да състави писмен договор с него. Документът влиза в сила само при започване на работа, а не от момента на подписването му!

Сключеният договор строго разграничава правата и задълженията на страните. Така че работодателят трябва да осигури на нов служител работно място и навременно изплащане на заплатите. Освен това служителят получава всички социални придобивки, предвидени в Кодекса на труда и вътрешните актове на предприятието (организацията).

При формирането на спорни ситуации съдебните и одиторските инстанции обръщат сериозно внимание на съдържанието на това споразумение. Ако в него липсват условия, работодателят не може да изисква от служителя да ги спазва.

Същото важи и за служителите. Те не трябва да чакат лидера допълнителни придобивкине са обхванати от такъв документ.

Типичен трудов договор със служител се изготвя от служителите по персонала на предприятието. Страните по споразумението подписват два екземпляра от документа: единият се съхранява в архива на предприятието, а другият се прехвърля на служителя.

Договорът се подписва от ръководителя (или упълномощено от него лице) от една страна и подчинения от друга страна. Позволен електронен формулярпопълване на документ или попълването му от служител по персонала ръчно, което днес стана без значение.

Образец на трудов договор, за който могат да се използват микропредприятия

От януари тази година малките предприятия и индивидуалните предприемачи са освободени от приемането на вътрешни стандарти за трудови договори. Сега им е позволено да въвеждат всички характеристики на бъдещото сътрудничество директно в трудовия договор със служителя, като използват стандартната проба 2017 за това.

Микропредприятията са малки предприятия (бизнеси), които отговарят на определени условия. Тази категория включва частни предприятия, индивидуални предприемачи, LLC, риболовни и селски стопанства.

Условията за принадлежност към малък бизнес са изброени в член 4 от Федералния закон № 209 от 24 юли 2007 г. „За развитието на малкия и среден бизнес в Руска федерация". Има няколко, но най-очевидните са:

• средногодишната численост на персонала е под 15 души;
• годишен доход - до 120 000 000 рубли;
• общият дял на външните участници в акционерните предприятия е не повече от 49%.

За да проверите съответствието на микропредприятието с необходимите критерии, можете да се обърнете към Единния регистър на малките и средни предприятия.

От 2017 г. малките предприятия не трябва да сключват стандартен трудов договор с всеки служител. Сега това става по желание на лидера. От друга страна, организациите, които прилагат стандартния формуляр, са освободени от поддържането на останалите вътрешни стандарти за режима на работа и почивка на персонала, правилата за вътрешния трудов ред и системата на заплатите.

Преди да преминете към нова форма на договор, отказ от миналото документи за персоналаза да се избегнат несъответствия между тях. Това налага издаването на съответна заповед. В него микропредприятията, регистрирани преди 2017 г., посочват, че вече одобрените документи вече не са валидни.

Освен това не само малките предприятия могат да използват стандартната форма на споразумение, тя е достъпна и за други работодатели. И все пак само субекти, принадлежащи към групата микропредприятия, могат да се откажат от вътрешни правни актове.

• Какво да направим с ръководителя на салон за красота в случай на загуба на трудов договор

Стандартен трудов договор със служител: плюсове и минуси

Основен минус типов договоре задължителен за малкия бизнес, както и прекомерната универсалност, която доведе до раздуване на съдържанието му. Сегашната форма на това споразумение отнема около дузина печатни листа и са необходими сериозни умения за съставянето му.

Поради премахването на местните актове в малкия бизнес стандартните трудови договори от 2017 г. задължително съдържат много Допълнителна информацияи много данни, показващи следните факти:

• запознаване на служителя с трудовите задължения, колективен трудов договор (ако има такъв), правилник за вътрешния ред (ако има такъв);
• съгласие на служителя за обработка на лични данни;
• получаване на лично копие от договора;
• провеждане на инструктажи за OT (въвеждащи, първични) под формата на подпис и дата;
• ден и основание за прекратяване на договора;
• дата на получаване на трудовата книжка;
• дата на получаване на други документи (списък).

Въпреки тези трудности, стандартната форма на трудов договор за микропредприятия значително опростява работния процес. професионалистиот употребата му са както следва:

• не е нужно работодателят да помни всичко задължителни условияпредвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и включени в договори от този тип;
• документът взема предвид всички нюанси на отдалечената (домашна) работа, които изискват координация (просто трябва да подчертаете подходящите опции).

Какви документи за персонала се заменят с стандартна форма на трудов договор

На всички микропредприятия се предоставят редица предимства, включително кадрови проблеми. Така от 2017 г. те са получили разрешение за опростена документация на персонала. Сега, съгласно член 309.2 от Кодекса на труда, микропредприятията могат да премахнат местната нормативна уредба.

Ето няколко документи на персонала, който от тази година частично или напълно заменя стандартния трудов договор на Руската федерация.

Наредби за заплатите и бонусите

Това е местен правен акт, който установява мотивите, условията, размерите и реда за материално възнаграждение, като се вземат предвид задължителните официални гаранции за работниците и финансовия потенциал на работодателя. По правило този документ предвижда и условията за бонуси на персонала.

В същото време „Наредбата за възнагражденията и бонусите“ може да бъде заменена частично или 100% от формулировката, предложена от стандартен трудов договор (образец) в раздел 4 - „Възнаграждение на служителите“. Например договорите, изготвени на базата на стандартни, трябва да съдържат заплати (заплата или заплати на парче) и ясни дати за плащане.

Има и таблици със списък на компенсации и стимулиращи плащания:

Можете също да приложите типично изложение на правилата за възнаграждение (банково или касово обслужване), индексиране на заплатите и др.

Правила за вътрешния трудов ред (правила)

Съгласно член 189 от Кодекса на труда (част 4) този документ регламентира времето за работа и почивка. Може и да се замени дефиниции на моделаот раздел 5 на готовия формуляр. Ето един цитат от там: „Наредба за ненормирано работно време“.

Тук най-често се изброяват служители с ненормиран работен график, ако за тях е установен такъв режим (чл. 101 от Кодекса на труда). Подобен вътрешен документ през текущата година губи своята релевантност, когато в споразумението се въведе фраза, която се предлага от стандартната форма на трудов договор, сключен между служител и предприятие (клауза 19).

Инструкции и правила за защита на труда

Такива документи се създават и одобряват, както се изисква от член 212 от Кодекса (част 2, параграф 23). Типовата форма на договора предлага шести раздел - "Охрана на труда". Той съдържа такива формулировки като: първичен инструктаж, клас условия на труд на работното място, издаване на лични предпазни средства. Тук можете да отидете на модела на споразумение.

Като се има предвид, че разпоредбите за защита на труда са много по-информативни, вероятно не всеки ще може да ги премахне напълно.

Длъжностни характеристики

В изпълнение на член 47 от Федералния закон № 79 от 27 юли 2004 г. използването на длъжностни характеристики е задължение за всички държавни органи. Следователно обикновените работодатели не трябва да правят това и е незаконно да ги глобяват за липсата на тези документи (информация на Росгоструд № 3042-6-0 от 09.08.2007 г.).

Повечето лидери обаче все още спорят длъжностни характеристикиза своя персонал, за да има впоследствие основание за:

• уволнение на служител поради несъответствие със заеманата длъжност;
• равномерно разпределение на натоварването на служители, чиито позиции са сходни;
• законосъобразно налагане на дисциплинарна отговорност на подчинените;
• атестиране на персонала и др.

Сама по себе си сервизната инструкция не е вътрешен нормативен акт. Всъщност той често се използва като допълнение към трудовия договор или се одобрява като отделен документ (разяснение на Rostrud № 4412-6 от 31.10.2007 г.).

В същото време стандартната форма на трудов договор от 2017 г. предвижда дефиницията служебни задълженияслужител:

• в текста на трудовия договор;
• в длъжностната му характеристика.

Оказва се, че универсалната форма на договора предоставя на работодателя избор как е по-удобно да продължи: да изготви личен сервизни инструкцииза всеки служител или избройте всички задължения на персонала в трудовия договор.

Работа на смени

Такъв график се съставя въз основа на утвърдено работно време за определен период от време и за съответната категория работници. Отразява данни за продължителността на работните смени, почивките между тях и тяхната честота. Като цяло цялата тази информация може да бъде включена в трудовите договори. Освен това необходимата за това формулировка е предвидена в типовия формуляр на трудов договор за микропредприятия.

Какви местни актове не могат да заменят новия стандартен трудов договор

Въпреки цялата си универсалност, обсъжданата форма на договора не може да замени поредица от документи за персонала. Някои от тях все още трябва да бъдат разработени и одобрени. Нека да разгледаме няколко примера.

персонализползва се за показване на структурата на организацията, нейния официален състав и броя на служителите, както е посочено в член 57 Кодекс на труда. Това е вътрешен нормативен акт на всяко предприятие.

Според разяснение на Държавната служба по труда № PG / 4653-6-1, параграф 6 от 15.05.2014 г., персонале местна наредба. Но този документ не може да засегне трудовите отношения на служителите. Следователно работодателят не трябва да запознава подчинените си със структурата на персонала на предприятието (включително процедурата за приемане на длъжност).

Съгласно член 57 от Кодекса на труда (част 2, параграф 3) щатното разписание принадлежи към категорията на задължителните документи. Следователно новият стандартен трудов договор не може да го замени и не е необходимо да се изключва одобрението на държавата през текущата година.

График на отпуските

Този документ се утвърждава ежегодно със заповед. Приготвя се няколко седмици преди края на последния период. Така че графикът на ваканциите за 2018 г. трябва да бъде разработен и одобрен до 17.12.2017 г.

Целта му е да определи реда за ползване на отпуските от служителите на предприятието. Графикът се публикува заедно със заповедта и задължително се одобрява от първия ръководител, което е установено от член 123 от Кодекса на труда (част 1). Работодателят е длъжен да подпише и изпълни този документ. Освен това препратката към графика за отпуск като независим документ съдържа стандартен трудов договор (клауза 22). Поради тази причина отказът от планиране на отпуски е неприемлив.

Други документи

Има документация за персонала, която не може да бъде заменена с универсални формуляри поради липсата на необходимата формулировка, както в стандартен трудов договор съгласно резолюция 858 от 27.08.2016 г. Ето някои примери за такава документация, включително важни разпоредби:

• относно личните данни;
• относно командировките;
• относно опазването на търговската тайна;
• относно сертифицирането.

Как да попълните стандартен трудов договор през 2017 г

Новият стандартен трудов договор, легализиран през 2017 г., включва списък с различни формулировки. От които трябва да изберете само това, което засяга трудовата дейност на конкретен служител. Премахнете всичко излишно. Горният списък с формулировки предвижда всички възможни ситуации, за да помогне на работодателя да се ориентира при всякакви обстоятелства.

Миналите трудови договори ще продължат да действат. Малките предприятия не трябва да отменят предварително подписани споразумения от самото начало на годината. Достатъчно е да направите промени и допълнения към тях, като не забравяте да координирате това с подчинените. За новоназначените служители след 01.01.2017 г. следва да се използва нова форма на трудов договор.

За прехода на микропредприятие към опростено кадрова деловодна работасе издава специална заповед, която посочва частично или пълно премахване на местните разпоредби. В него е посочена и датата на влизане в сила на новата заповед. Избира се от работодателя и може да бъде всеки.

Официалният образец на стандартен трудов договор за 2017 г. съдържа 38 клаузи, групирани в 11 раздела. Нека да обсъдим как се съставят най-ключовите.

Общи положения

Първият раздел трябва да съдържа пълното име на предприятието, пълното име на бъдещия служител, неговата длъжност, продължителност изпитателен срок(ако е установено), вид трудова дейност (основна или непълна), дата на започване от служителя работни задължения. Допълнително трябва да посочите срока на трудовия договор, ако има такъв.

За дистанционни работници или тези, чиято трудова дейност е свързана с пътуване, информация за това трябва да бъде включена в договора. При липса на характеристики на работата се посочва, че служителят няма специален характер на работа.

Ако е съставен стандартен трудов договор с отдалечен служител или е осигурена надомна работа, данните се въвеждат в параграфи 9.1 или 9.2 от първия раздел. Посочва се и видът оборудване, използвано от отдалечения служител.

Когато за работата на домашен работник са необходими суровини и материали, се посочва начинът и времето за доставка на необходимите полуготови продукти.

Този раздел определя размера, условията и правилата за изплащане на обезщетение за експлоатация на лична собственост.

Не забравяйте да посочите работното време и продължителността на почивката на отдалечения служител (домашен работник).

Права и задължения на служителя

Този раздел се попълва, ако са необходими специални разяснения на работните задължения на подчинения.

Права и задължения на работодателя

Това изброява инструментите и оборудването, с които е снабден вашият работник.

Заплатите на служителите

Разделът е посветен на въпросите за възнагражденията на вашия персонал. Тук се определя заплатата на служителя. Стандартният трудов договор със служител през 2017 г. предвижда няколко вида плащания, включително:

• официална заплата(с указание за размер);
• обезщетение (ако възстановите разходите на служител за експлоатация на неговия собствен имотза официални цели въведете вида му в договора (компютър, телефон, кола), след това определете размера на плащането и условията за получаването му);
• мотивиращи награди (посочете вида на наградата (например бонус), критериите за получаването й, размера в% и честотата);
• други плащания.

Не забравяйте да посочите в трудовия договор точните условия на изплащане на заплатите и тяхната честота.

Не забравяйте да споменете начина, по който вашите подчинени получават заплати: в брой на работното място или чрез превод на банкова карта.

Работно времеи времето за почивка на служителите

Петият раздел трябва да съдържа информация за продължителността на работния ден, официалните почивни дни и продължителността на годишния отпуск.

Безопасност и здраве при работа

Шестият раздел отразява данните за условията на труд на вашия служител, необходимостта му от медицински прегледи и осигуряването на лични предпазни средства.

Социална осигуровкаи други гаранции

Тук посочвате плащането за обучение на вашия служител (ако е необходимо) или компенсация за разходите за преместването му от друга област до мястото на работа.

Други условия на трудовия договор

Този раздел се попълва, за да се формализира трудовото правоотношение с надомен работник. Използва се и ако работодателят е бизнесмен. Определете причините за прекратяване на този договор, в допълнение към официално утвърдените разпоредби на Кодекса на труда. Например, сключили сте стандартен трудов договор с надомен работник, който всеки месец на определен ден трябва да ви докладва за извършената работа. Ако той спре да общува, да отговаря на обаждания и писма в рамките на един месец от датата на пропуснатото подаване на отчета, можете официално да прекратите трудовите си отношения с него.

Промяна на условията на трудовия договор. Отговорност на страните по трудовия договор

Тези два раздела обобщават информация относно възможността за изменение на споразумението само по съгласие на страните.

Заключителни разпоредби

Тази част съдържа длъжностите, с които служителят е запознат, като пред всяка от тях се поставя неговият подпис. Да кажем, че първичният брифинг за OT не е извършен, което означава, че този ред не трябва да се попълва. Тази глава съдържа лична информация на двете страни по договора: пълно име, място на пребиваване, паспортни данни. В случай на прекратяване на договора се посочва официална причина със списък на документите, получени от служителя в ръцете му.

Възможна ли е промяна на стандартния трудов договор

Стандартният трудов договор, съгласно Указ № 858, приет от правителството на Руската федерация на 27 август 2016 г., е доста обширен и, както беше отбелязано по-рано, предлага различни начинипопълване на отделни елементи. Трябва ли работодателят да запази изцяло текста на стандартния формуляр? Или е възможно да се използва само формулировката, която е подходяща в конкретен случай?

Формата на стандартния трудов договор е възприета, за да се извлече от него всичко, от което се нуждае работодателят, като се вземе предвид неговата работна ситуация. Например, ако условията на труд не предполагат дистанционна работаза служители, което означава, че съответните разпоредби не са включени в трудовия договор.

Възможно ли е да се коригира стандартната формулировка? Например в параграф 17 от формуляра се посочва, че „Изплащането на заплати на служител се извършва _____ веднъж месечно (но не по-малко от всеки половин месец) в следващите дни (посочете конкретни дни на плащане на заплатите)“. Искате ли да перифразирате това условие по различен начин? Ако работодателят откаже да поддържа местна нормативна документация и премине към използването на стандартни формуляри за персонал, тогава промяната на официално установената формулировка е неприемлива.

В края на краищата, работата по одобрените формуляри на стандартни документи дава право на анулиране на вътрешни нормативни документи, което потвърждава чл.309.2 от Кодекса на труда. И ако всички започнат да променят формулировката, смисълът от въвеждането на стандартен формуляр се губи.

Как да преминете към стандартен трудов договор за микропредприятие

Трябва да преформулираме трудовите си отношения. Кодексът на труда обаче предвижда прекратяване на договора само чрез прекратяване на трудовите задължения и уволнение на служителя с пълно заплащане на отработените часове. В закона няма специални разпоредби, позволяващи реда за предоговаряне на договори. В такива случаи най-правилното решение би било да се изготвят допълнителни споразумения по текущи трудови договори. За по-голяма яснота е по-добре новите документи да бъдат представени в стила на образец на трудов договор за микропредприятия според новата стандартна формулировка, приета за малкия бизнес.

Ако дадена организация е лишена от статут на микропредприятие, тогава й се дават четири месеца за възстановяване на местната нормативна документация и връщане към трудови договори в съответствие с член 309.1 от Кодекса на труда (параграф 2).

На какво основание може да се прекрати стандартен трудов договор?

Параграфи 30-31 стандартна формадоговорите могат да бъдат допълнени с мотиви за уволнение по споразумение на страните, с изключение на тези, одобрени от Кодекса на Руската федерация. В същото време е необходимо да се договорят някои условия (гаранции, компенсации, срок на предизвестие за уволнение) трудови договоридистанционни и надомни работници, както и подчинени индивидуални предприемачи.

Тук следва да се подчертае, че законодателят е оставил непроменени всички основания за уволнение, посочени в Кодекса на труда.

Тъй като правителството на Руската федерация е одобрило стандартен трудов договор и в рамките на неговите правомощия е възможно страните да се споразумеят за неограничен брой допълнителни основания, уволнението по тях ще се счита за законно.

Във всеки случай, с компетентни действия, можете да използвате това право и да одобрите други срокове за предизвестие за уволнение, размера на гаранциите и обезщетенията във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на предприятие, различни от изискваните от Кодекса на труда.

Ето примери за реални мотиви за прекратяване на трудов договор със служител:

• неизползване на касово оборудване;
• нарушение на санитарните стандарти (ако е необходимо за този вид работа);
• нецензурен език, неуважително отношение към клиентите;
• прекратяване на трудовото правоотношение;
• непрекъснато отсъствие за повече от 4 месеца поради временна неработоспособност, освен ако законодателството на Руската федерация не предвижда друго.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител относно характера и продължителността на трудовото правоотношение. Трудовият договор правно формализира взаимните права и задължения на участниците в трудовото правоотношение. Правилно съставеният трудов договор ще защити интересите на работодателя, без да нарушава правата на служителя, и ще помогне да се избегнат много нежелани правни последици. Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят.

Трудовият договор е споразумение между работодател и работник или служител, според което работодателят се задължава да осигури на работника или служителя работа според определените трудова функцияосигуряват условията на труд, предвидени в трудовото законодателство и др регламенти, своевременно и изцяло да изплаща заплатите на служителя, а служителят от своя страна се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва вътрешните трудови разпоредби, приложими за работодателя. Основният документ, регулиращ трудовите отношения, е Кодексът на труда и условията на трудовия договор не трябва да противоречат на неговите членове. В същото време в спорни ситуации те ще се тълкуват по начина, описан в кодекса на труда.

Трудовият договор следва да се разграничава от. Трудовият договор предоставя на служителя редица предимства, гаранции и обезщетения, които не са предвидени в договорните отношения.

Понякога в практиката се използват термините трудов договор, трудов договор.

Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор остава при работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. Фактът на получаване на копие от трудовия договор от служителя се удостоверява с подписа на служителя върху екземпляра от трудовия договор, съхраняван от работодателя.

Трудовият договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или неговия законен представител. Когато служителят действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата, на която служителят е действително допуснат до работа.

Според кодекса на труда трудовият договор може да съдържа допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, а именно:

• Условие за посочване на работното място, посочване структурна единицарегистрация и нейното местоположение;
• Изпитателно условие;
• Споразумение за неразкриване на служебна или търговска информация;
• Условие за задължението на служителя да работи след обучение най-малко за периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;
• Споразумение за видовете и условията на допълнително социално и медицинско осигуряване на служителя;
• Условие за възможността за подобряване на социално-битовите условия на служителя;
• Артикул, поясняващ условията на труд този служител, както и правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство.

При сключване на трудови договори с определени категории служители трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, могат да предвидят необходимостта от съгласуване на възможността за сключване на трудови договори или техните условия със съответните лица или органи, които не са работодатели по тези договори. , или съставяне на трудови договори в повече екземпляри.

Описание

Какво прави той?

Contract Builder автоматично ще генерира трудов договор. Трябва само да коригирате данните в червено със своите. Можете да изтеглите договора в Word. В резултат на това могат да се формират 240 варианта на трудови договори.

Кому е нужно?

Организации, индивидуални предприемачи и физически лица, сключващи трудов договор.

Цена

Използването на договорния конструктор е безплатно, без изпращане на SMS и без регистрация.

Въвеждане на данни (всичко е безплатно!):

Правителството издаде образец на трудовия договор.

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

ОТНОСНО ОБРАЗНАТА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР,

СКЛЮЧЕН МЕЖДУ СЛУЖИТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ – ПРЕДМЕТ

МАЛЪК БИЗНЕС, КОЙТО СЕ СВЪРЗВА

КЪМ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯТА

В съответствие с член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:

1. Да се ​​утвърди приложения образец на трудов договор, сключен между работник или служител и работодател - малък стопански субект, който принадлежи към микропредприятията.

2. Да даде обяснения на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация относно прилагането на стандартния формуляр, одобрен с тази резолюция.

3. Настоящото решение влиза в сила от датата на влизане в сила федерален закон„За изменения в Кодекса на труда на Руската федерация относно спецификата на трудовото регулиране на лица, работещи за работодатели - малки предприятия, които се класифицират като микропредприятия.“

министър председател

Руска федерация

Д. МЕДВЕДЕВ

Одобрено

Правителствен указ

Руска федерация

СТАНДАРТНА ФОРМА

трудов договор между служител

и работодател - малък стопански субект,

който се отнася до микропредприятията

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(място на задържане (град, (дата на лишаване от свобода)

местност)

(трите имена на работодателя)

наричан по-долу работодател, представляван от __________________________

__________________________________________________________________________,

(информация за представителя на работодателя - фамилия, собствено име, отчество,

длъжността на лицето, упълномощено да представлява работодателя

в трудовите отношения)

действайки на основание ________________________________________________,

(основанието, на което представителят

работодателят е надарен с подходящи

правомощия – учредителни документи

юридическо лицес посочване на датата им

одобрения, местни разпоредби

(ако има), пълномощно с посочване от кого

и при издаване, друго)

от една страна, и ____________________________________________________________,

(фамилия, собствено име, бащино име на служителя)

наричан по-долу служител, от друга страна, наричан по-долу

Страните, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация (по-нататък -

кодекс), федерални закони и други регулаторни правни актове,

следното.

I. Общи положения

1. Работодателят осигурява на служителя работа:

(име на длъжност, професия или специалност, като се посочи

__________________________________________________________________________,

квалификации)

и служителят се задължава лично да изпълнява определена работав съответствие със

условията на този трудов договор.

2. Служителят е нает:

(посочено е мястото на работа и ако служителят

е приет на работа в клон, представителство или др

отделна структурна единица на организацията,

намиращ се в друго населено място - месторабота с посочване

обособена структурна единица и негов

местоположение)

3. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)

__________________________________________________________________________.

(посочване на местоположението на работното място, името на структурата

подразделения, отдели, лаборатории, цехове и др.)

4. Установени са трудови (служебни) задължения (моля, посочете)

__________________________________________________________________________.

(в този трудов договор (алинея "а" от параграф 11) /

в длъжностната характеристика)

5. Служителят започва работа с "__" ___________________.

6. Сключва се със служителя (задължително се посочва)

__________________________________________________________________________.

(трудов договор за неопределено време / срочен трудов договор)

При срочен трудов договор:

срокът на трудовия договор _____________________________________;

(продължителност, крайна дата

трудов договор)

обстоятелства (причини), послужили като основание за заключението

федерален закон (моля, посочете) ________________________________.

7. Служител _______________________________________________ тест.

(инсталиран/неинсталиран)

Тестовият период се определя от продължителността на _________________

Месеци (седмици, дни).

(попълва се при настройка на теста)

8. Настоящият трудов договор е договор ______________________

____________________________________________________ (задължително се посочва).

(на основна работа / непълно работно време)

9. Служител ____________________________________ специален характер на работа

(има/няма)

(ако е необходимо, посочете) ________________________________________________.

(пътуване, на път, мобилно, дистанционно,

надомна работа, друг вид работа)

9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение

дистанционна работа (попълва се в трудовия договор с дистанционно

служител):

9.1.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,

извършено:

а) чрез обмен на електронни документи _____________________________;

б) с помощта на ________________________________________________;

(подобрено квалифицирано електронно цифрово

подпис (EDS) / EDS не е използван)

c) използване (изброени, ако е необходимо)

___________________________________________________________________________

(оборудване, софтуер и хардуер, средства за защита

информация, други средства

(осигурява се от работодателя (ред и условия за предоставяне)/

собственост на служителя/нает от служителя)

г) използване (изисква се да се посочи) __________________________

__________________________________________________________________________;

(информационна и телекомуникационна мрежа "Интернет", др

обществена информационна и телекомуникационна мрежа, други)

9.1.2. За ползване собственост на служител или нает

оборудване, софтуер и хардуер, интернет, други

средства, посочени в букви "в" и "г" на параграф 9.1.1, той се изплаща

компенсация ________________________________________________________________,

(сума, ред и условия на плащане)

други разходи, свързани с прилагането на дистанционна работа, се възстановяват

___________________________________________________________________________

(процедура за възстановяване)

9.1.3. Работникът или служителят подава доклади (информация) на работодателя за

работа, извършена от ________________________________________________________________.

(ред на представяне, време, честота)

9.1.4. Получаване на време за потвърждение електронен документот друг

страни _________________________________________________.

9.1.5. Работно време и време за почивка (трябва да се посочи)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

с работодателя)

__________________________________________________________________________.

(работно време и време за почивка, които служителят планира

по ваша преценка)

9.1.6. Осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване

(задължително се посочва) ____________________________________________________.

(издава се от вписващия работодател/служител

да работи за първи път, получава самостоятелно)

9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за сигурност

труд при работа с оборудване и средства, препоръчани или

осигурени от работодателя (ако са осигурени оборудване и съоръжения

9.1.8. Информация относно дистанционна работав трудова книжкадистанционно

служител ________________________________________________________________.

(включено / не е включено)

9.1.9. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка

работодател ________________________________________________________________.

(формиран/неиздаден)

9.1.10. При постигане на съгласие за вписване в трудовата книжка

служителят предоставя трудовата книжка на работодателя _______________________

__________________________________________________________________________.

(лично / изпращам по пощата с препоръчана пощас предизвестие)

9.1.11. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)

__________________________________________________________________________.

9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение

надомна работа (попълва се в трудовия договор, сключен с

домашен работник):

9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,

се извършва от материали и с помощта на инструменти и механизми

или други средства (посочете) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(разпределени от работодателя/придобити от служителя

за собствена сметка/друго)

9.2.2. За използване от домашен работник на неговите инструменти и механизми, той

изплаща се обезщетение за тяхното износване, както и други разходи,

свързани с извършването на работа у дома (задължително се посочва):

__________________________________________________________________________.

(ред, размер и условия на обезщетение, възстановяване на разходи)

9.2.3. Процедурата и условията за предоставяне на надомния работник на суровини, материали и

полуготови продукти (посочете, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Процедурата и условията за предаване на резултатите от работата (износ на готовия

продукти) (посочете, ако е необходимо) _________________________________.

9.2.5. Плащане за произведени продукти, други плащания (необходими

посочете) _________________________________________________________________.

9.2.6. Работно време (задължително да се посочи)

__________________________________________________________________________.

(продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа,

време за почивка, уикенди, време за взаимодействие

с работодателя)

9.2.7. Допълнителни условия (при необходимост се попълват) _________

__________________________________________________________________________.

II. Права и задължения на служителя

10. Работникът или служителят има право на:

а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор;

б) работно място, което отговаря на държавните разпоредби

изисквания за охрана на труда;

в) навременно и пълно изплащане на заплатите, размера и

условията за получаване, които се определят от този трудов договор, с

като се вземат предвид квалификацията, сложността на труда, количеството и качеството на извършената работа

г) пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за безопасност

работа на работното място;

д) задължително социално осигуряване в предвидените случаи

федерални закони;

е) колективно договаряне и сключване на колектив

договори, споразумения, както и информация за изпълнението на колектива

договори (при сключване), споразумения (при сключване);

ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по реда и на

условия, установени от Кодекса, други федерални закони;

з) защита на трудовите им права, свободи и законни интереси от всички

по забранени от закона начини;

и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда

задължения и обезщетение за неимуществени вреди по реда, предписан от

Кодекс, други федерални закони;

й) сдружаване, включително правото на създаване на синдикати и

присъединявайки се към тях, за защита на техните трудови права, свободи и закон

интереси;

k) почивка, осигурена чрез установяване на нормална продължителност

работно време, намалено работно време за определени професии и

платени официални празници годишен отпускв съответствие с труда

законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми

трудово право, трудов договор;

л) обучение и доп професионално образованиев ред,

установени от Кодекса, други федерални закони;

м) досъдебно уреждане на разногласия по изпълнението на условията

от този трудов договор, колективен договор (в случай на

сключване), споразумения (ако са приети) с участието на синдикат или др

представител на служителите;

н) защита на личните им данни в съответствие с изискванията

законодателство на Руската федерация;

о) други права, установени от трудовото законодателство и др

местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от

условия на колективния трудов договор (в случай на сключване), споразумения (в случай на

заключения);

п) други права, установени с този трудов договор

(при необходимост се попълва) _______________________________________.

11. Служителят е длъжен:

а) изпълнява трудови (служебни) задължения според длъжността (професията)

или специалност), посочени в параграф 1 от този трудов договор:

__________________________________________________________________________;

(посочете трудови (служебни) задължения,

ако са установени с този трудов договор)

б) спазват работното време и периодите на почивка, установени от

този трудов договор, местните разпоредби (в случай

приемане), колективен договор (в случай на сключване), споразумения (в

случай на сключване);

в) спазват трудовата дисциплина;

г) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност

д) преминават задължителни предварителни и периодични (в рамките на

заетост) медицински прегледи, други задължителни медицински

прегледи, задължителни психиатрични прегледи и

преминават извънредни медицински прегледи по направление на работодателя в

случаи, предвидени в кодекса;

е) да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на

ж) незабавно да уведоми работодателя или директно

мениджър за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и

здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имущество

трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи

отговорност за безопасността на това имущество);

з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство

и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,

колективен договор (в случай на сключване), споразумения (в случай на

заключение), местни разпоредби (ако са приети);

и) изпълнява други задължения, установени от този труд

договор (да се допълни, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

III. Права и задължения на работодателя

12. Работодателят има право:

а) изменя и прекратява този трудов договор по начина и по реда

условия, установени от Кодекса, други федерални закони,

този трудов договор;

б) изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и

внимателно отношение към имуществото на работодателя (включително имуществото

трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи

отговорност за безопасността на това имущество), спазване на правилата

правилник за вътрешния трудов ред (ако е приет);

в) насърчаване на служителя за съвестна ефективна работа;

г) привеждане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност

по начина, предписан от Кодекса, други федерални закони;

д) други права, установени от трудовото законодателство и други

нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, това

трудов договор, местни разпоредби (ако са приети) и

също произтичащи от условията на колективния трудов договор (ако е сключен),

споразумения (ако има такива).

13. Работодателят е длъжен:

а) да осигурява работата, предвидена в този трудов договор;

б) осигуряване на безопасност и съответни условия на труд

държавни нормативни изисквания за защита на труда;

в) предоставя на служителя оборудване, инструменти, технически

документация и други средства, необходими за извършване на труда му

Отговорности (моля, избройте, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________;

г) предоставят за сметка собствени средствасредства на индивид

защита, специални обувки и други средства за защита, други средства

(ако е необходимо, избройте) __________________________________________;

д) организира (при необходимост) задължителни предварителни и

периодични (по време на работа) медицински прегледи, други

задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр

прегледи, както и да изпраща на извънредни медицински изследвания

в предвидените от кодекса случаи за своя сметка;

е) запазва средната заплата на служителя за срока на

посочени в буква "д" от този параграф на задължителните медицински

проверки (проучвания) по реда на Кодекса;

ж) компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на

трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и по

условия, установени от Кодекса, други федерални закони и

други регулаторни правни актове на Руската федерация;

з) обучава служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и

оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж

по охрана на труда, стаж на работното място и проверка на знанията за изискванията

охрана на труда;

и) водят записи за действително отработеното от служителя работно време, в

включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници

к) изплащат изцяло дължимите заплати на служителя

заплащане по начина и в сроковете, установени с този труд

споразумение, както и за осигуряване на повишаване на нивото на реално съдържание

заплати;

к) уведомява писмено за съставни частизаплати,

дължими на служителя за съответния период, върху сумите на други суми,

начислени на служителя, върху размера и основанието за направените удръжки,

относно общата сума пари за плащане;

л) да обработва и осигурява защитата на личните данни

служител в съответствие със законодателството на Руската федерация;

м) изпълнява други задължения, предвидени от труда

законодателство, включително законодателство за специална оценка

условия на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи норми

трудово право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения

(при сключване), местни разпоредби (при осиновяване);

n) изпълнява други задължения (да се попълни, ако е необходимо)

__________________________________________________________________________.

IV. Заплатите на служителите

14. Служителят е настроен заплата:

а) ____________________________________________________________________

(официална заплата/

__________________________________________________________________________;

заплати на парче (посочете ставки) или други заплати)

б) компенсационни плащания(доплащания и надбавки за изм

символ) (ако има):

Име на плащането Сума на плащането Фактор, който определя получаването на плащането

(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни такси и надбавки

компенсаторен характер, включително за извършване на работа

с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа

в райони със специални климатични условия, за работа

през нощта, за извънреден труд, други плащания);

в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер,

бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):

Име на плащането Условия за получаване на плащане Честота Сума на плащането

(посочете подробности за всички стимулиращи плащания

в съответствие с настоящия работодател

системи за заплащане (допълнителни плащания, стимулиращи бонуси)

характер, стимулиращи плащания, включително бонуси,

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж,

други плащания);

г) други плащания (попълват се при необходимост): _____________________.

15. Процедурата за повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите

инсталиран (необходимо е да посочите):

а) този трудов договор _______________________________________

___________________________________________________________________________

(увеличение на длъжностната заплата (тарифна ставка), размер

__________________________________________________________________________;

награди за представяне или друго)

б) колективен трудов договор, споразумение (ако е сключено), местно

нормативен акт (ако е приет) (задължително се посочва).

16. Заплатата се изплаща _______________________________________

___________________________________________________________________________

(на работното място / прехвърлен в кредитна институция -

подробности: име,

__________________________________________________________________________.

кореспондентска сметка, TIN, BIC, сметка на бенефициента)

17. Изплащането на заплати на служител се извършва _______________ пъти

на месец (но не по-рядко от всеки половин месец) в следните дни:

__________________________________________________________________________.

(посочете конкретни дни за изплащане на заплатите)

V. Работно време и време за почивка на служителя

18. За служителя се установява следното работно време:

а) продължителността на работната седмица _______________________________________

(пет дни с два почивни дни,

__________________________________________________________________________;

шест дни с един почивен ден, работна седмица с

почивни дни на ротационен график, намалено работно време,

почасова работа)

б) продължителност дневна работа(смени) _________________ часа;

в) начален час на работа (смяна) _______________________________________;

г) крайно време на работа (смяна) _______________________________________;

д) времето на почивките в работата _______________________________________.

(за отдих и хранене, технологични,

други почивки)

19. За служителя се установяват следните характеристики на режима на работа

(при необходимост се попълва) ___________________________________________

(ненормирано работно време,

__________________________________________________________________________.

работа на смени с указване на началото и края на работните смени,

сумирано отчитане на работното време с отчетен период

(посочете продължителността на отчетния период)

20. На служителя се полага годишен основен платен отпуск

продължителност __________________________ календарни дни.

21. На служителя се осигурява годишна допълнителна заплата

отпуск (попълва се при наличие на основание):

за работа с вредни и (или) опасни условия на труд

продължителност ____________ календарни дни;

за работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони

(или други области, където областният коефициент и процент

увеличение на заплатата) за период от _________ календарни дни;

за ненормиран работен ден с продължителност __ календарни дни;

други видове допълнителни платени отпуски (посочете кога

необходимо) ___________________________________________________________.

(в съответствие със законодателството на Руската федерация

или трудов договор)

22. Платеният годишен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (от

други федерални закони) в съответствие с __________________________.

(график за отпуски

за съответната година/

писмено споразумение

между страните)

VI. Безопасност и здраве при работа

23. На работното място на служителя се установяват следните условия на труд:

__________________________________________________________________________.

(посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд

работно място, номер на карта специална оценкаусловията на труд)

24. Първоначален инструктаж със служителя _________________________________

(извършено/неизпълнено,

___________________________________________________________________________

тъй като работата не е свързана с поддръжка, тестване, настройка

__________________________________________________________________________.

и ремонт на оборудване, използване на инструменти,

съхранение и използване на суровини и материали)

25. Служител (моля, посочете) _______________________________________

(издържа/не издържа)

__________________________________________________________________________.

предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични

задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр

преглед, задължителни медицински прегледи в нач

работен ден (смяна), както и по време и (или) в края

работен ден (смяна)

26. Лични предпазни средства на работниците __________________________

__________________________________________________________________________.

(не се предоставя/предоставя се в съответствие с

със стандартни норми, списък)

VII. Социално осигуряване и други гаранции

27. Работникът или служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване,

задължително здравно осигуряване, задължително социално осигуряване

осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с

майчинство, задължително социално осигуряване срещу злополука

по време на работа и професионални заболявания в съответствие с

федерални закони.

28. Допълнителни гаранции(попълва се при наличие):

___________________________________________________________________________

(компенсиране на разходи за преместване от друга област, такси за обучение,

предоставяне или възстановяване на разходите за наемане на жилище, плащане на наем

кола, друго)

__________________________________________________________________________.

(основание за предоставяне медицински гриживременно пребиваващ

в Руската федерация на чужд гражданин

или лице без гражданство)

29. Други гаранции, предоставени на служителя, __________________________

__________________________________________________________________________.

(попълва се при наличие)

VIII. Други условия на трудовия договор

30. Основания за прекратяване на трудов договор, извън предвидените

Код (да се попълни, ако е необходимо за отдалечени работници,

домашни работници и работници, работещи в индивидуален- индивидуален

предприемач):

__________________________________________________________________________.

31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор по чл

параграф 30 от този трудов договор на основание (ако е необходимо

посочете): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(предупредителен период, гаранции, компенсации, други)

IX. Промяна на условията на трудовия договор

32. Промяна на условията на този трудов договор, определени от страните

споразумение и датите на тяхното влизане в сила се допуска само по споразумение

Страни, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за

промяна на условията на този трудов договор, определени от страните

е в писмен вид.

33. Когато работодателят промени условията на този трудов договор

(с изключение на промяна в трудовата функция) по причини, свързани с

промяна в организационните или технологичните условия на труд, работодателят

е длъжен да уведоми писмено служителя в сроковете

установени от кодекса.

X. Отговорност на страните по трудовия договор

34. За неизпълнение или нарушаване на условията на този трудов договор

Страните носят отговорност по реда и при условията, определени с

трудово законодателство и регулаторни правни актове, съдържащи

стандарти на трудовото право.

XI. Заключителни разпоредби

35. В частта, която не е предвидена в този трудов договор, служителят

и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и

нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,

колективен договор (при сключване), споразумение (при

заключения).

36. Настоящият трудов договор влиза в сила (трябва да се уточни) __

__________________________________________________________________________.

(от датата на подписването му от двете страни /установен друг срок

Кодекс, други федерални закони, други регулаторни разпоредби

правни актове или трудов договор)

37. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра, имащи

същото правен ефект, които се съхраняват: единият - при служителя, другият -

при работодателя.

38. Допълнителни споразумения за промяна на условията на този труд

договорите са неразделна част от него.

Служителят е наясно с:

с колективен трудов договор (ако е сключен)

________________________________ __________________________________________

(подпис на служителя) (дата на запознаване)

с местните разпоредби на работодателя,

пряко свързани с трудовата дейност на служителя (в случай на

приемане изброяване) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(подпис на служителя) (дата на запознаване)

Давам съгласието си личните ми данни да бъдат обработвани от работодателя,

необходими за трудовите отношения

________________________________ __________________________________________

(подпис на служител) (дата)

Уводният брифинг по защита на труда премина:

Подпис на служител __________________________ Дата "__" ____________________

подпис на лицето,

който проведе инструктажа ____________________ Дата "__" ____________________

Първоначален инструктаж за защита на труда в съответствие с параграф 24

от този трудов договор е изпълнено:

________________________________ __________________________________________

(подпис на служителя) (дата на запознаване)

подпис на лицето,

който проведе инструктажа ______________________ Дата "__" __________________

Работодател: Служител:

(пълно и съкратено име (фамилия, име, отчество)

юридическо лице / фамилия, собствено име,

бащино име на физическо лице

предприемач)

Адрес на юридическото лице в Адрес по местоживеене:

в рамките на местоположението си/

местоживеене на физическото лице

предприемач:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Адрес на мястото на изпълнение Документ, удостоверяващ

дейности на юридическо лице / лице:

индивидуален предприемач:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (вид, серия и номер, издадени от,

Дата на издаване)

Представени други документи

чужди граждани или

лица без гражданство,

подробности

Идентификационен номер _______________________________________

данъкоплатец ________________________________________________

удостоверение за застраховка

Задължителна пенсия

(подпис на упълномощено лице) застраховка __________________________

________________________________________

(подпис на служителя, дата на запознаване)

Получих копие от трудовия договор:

Подпис на служителя __________________________ Дата "__" __________________

Прекратен трудов договор:

Дата на прекратяване ________________________________________________________

Основания за прекратяване на трудовия договор: клауза _______________________

част _______ от член ______________________ от Кодекса на труда на Русия

Федерация (клауза ____________ от този трудов договор).

Подпис на упълномощено лице

Датата "__" _________________________

(пълно име)

Подпис на служител _________________ Дата "__" _________________________

Получена трудова книжка __________________ Дата "__" _____________________

(подпис)

Други документи, свързани с работата, получени __________________________

__________________________________________________________________________.

(трансфер)

Подпис на служител __________________________ Дата "__" ______________________

Бележки: 1. Подпараграф "b" от параграф 10 и подпараграф "h" от параграф 13 не се прилагат за отдалечени работници.

2. Параграф 18 не се прилага за работещи от разстояние и надомни работници.

3. Параграфи 23 - 26 не се прилагат за работещите от разстояние.

4. Клауза 27 се прилага за служители, които са чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация.

5. За чужди граждани или лица без гражданство се посочва следната информация:

за разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;

за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, временно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;

за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чуждестранен гражданин, постоянно пребиваващ в Руската федерация, или лице без гражданство;

подробности за договора (полица) за доброволно медицинско осигуряване или сключен от работодателя с медицинска организациядоговори за предоставяне на възм медицински услугис чуждестранен гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.

С помощта на или тази онлайн услуга за организации можете да поддържате данъчни и счетоводни записи за опростената данъчна система и UTII, да генерирате плащания, 4-FSS, SZV, Единно изчисление 2017, да подавате всякакви отчети чрез Интернет и др. (от 250 r / месец). 30 дни безплатно, при първо плащане (ако кликнете върху тези линкове от този сайт) три месеца подарък. За новосъздадени IP адреси сега (безплатно).

Формата на стандартния трудов договор е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Вижте "". За какви цели беше одобрена формата на стандартен трудов договор? Кой и при какви ситуации може да сключва договори по образец? Необходимо ли е да използвате стандартния формуляр? Кога да преминете към стандартни договори? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в тази статия.

Отхвърляне на регулации от 2017 г

От 2017 г. работодателите (организации и индивидуални предприемачи), принадлежащи към микропредприятия, имат право напълно или частично да откажат да приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право. Вместо това от 2017 г. условията на труд могат да се договарят директно в трудовите договори, сключвани с работниците и служителите по образец. Това е предвидено в член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, който влиза в сила на 1 януари 2017 г.

Микропредприятията са организации или индивидуални предприемачи, които отговарят на следните критерии:

Ако сте в регистъра, тогава от 2017 г. можете да преминете към сключване на трудови договори със служители въз основа на стандартен формуляр и да откажете да приемете местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

Съставът на стандартната форма на трудовия договор

Формата на стандартния трудов договор се състои от преамбюл (т.е. уводна част) и 11 раздела:

въпреки това<Положение об оплате труда и премировании>може да бъде напълно (или частично) заменен с формулировката от раздел 4 на стандартния формуляр "Компенсация на служителите". Така например в трудовите договори, сключени въз основа на стандартен формуляр, ще е необходимо да се определят заплати (официална заплата или ставки за заплащане на парчетруд) и посочете точните дати на изплащането му.

Наредба за ненормирано работно време

Този документ обикновено съдържа списък на работниците с ненормиран работен ден, ако за тях е установен такъв режим (101 от Кодекса на труда на Руската федерация). като местен актот 2017 г., не можете да кандидатствате, ако включите формулировката от параграф 19 от стандартния формуляр в трудовия договор.

Правила и инструкции за защита на труда

Тези документи са разработени и одобрени в съответствие с параграф 23 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Под формата на стандартен трудов договор има раздел 6 „Охрана на труда“. Той съдържа формулировка, например за класа условия на труд на работното място, първичния инструктаж и предоставянето на лични предпазни средства. В тази част можете да преминете към стандартен договор.

Правилата и инструкциите за защита на труда обаче обикновено са много по-информативни. Следователно е вероятно не всички работодатели да могат напълно да ги изоставят.

Длъжностни характеристики

Задължението за изготвяне на длъжностни характеристики е установено само за държавните органи (член 47 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ). Следователно е невъзможно да се глоби обикновен работодател за липсата на инструкции (писмо на Rostrud от 09.08.2007 г. № 3042-6-0). Много работодатели обаче съставят длъжностни характеристики, тъй като тяхното присъствие позволява например:

• обосновете уволнението на служител поради несъответствие със заеманата длъжност;
• равномерно разпределяне на отговорностите между подобни позиции;
• докаже в съда законността на налагането дисциплинарни меркина служител;
• извършват сертифициране на персонала и др.

Оказва се, че формата на типовия трудов договор позволява на работодателя да реши какво му е по-удобно да прави. Или продължете да одобрявате длъжностните характеристики отделно, или предписвайте всички функции на служителите в трудов договор.

график на смени

Графиците на смени се съставят въз основа на установената норма на работното време за отчетния период за определена категория работници и съдържат информация за продължителността на работното време по време на смяната, почивките между смените и реда, в който се редуват. Цялата тази информация по принцип може да бъде отразена в трудовите договори. Необходимата формулировка за това е в стандартната форма:

Моделът на трудов договор за микропредприятия е специална форма на трудов договор, одобрена на правителствено ниво. В статията ще говорим за характеристиките на такъв трудов договор: какво представлява, кои компании имат право да ги сключват, как да го попълнят, какви са предимствата и недостатъците и дали това наистина ще помогне за намаляване на тежестта върху МСП - административни и документални.

От 01.01.2017 г. в Русия се появи стандартна форма на трудов договор със служител на микропредприятие. Формата и процедурата за регистрация са одобрени с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г. Този стандартен формуляр е забележителен на първо място с това, че микропредприятията могат да заменят всички документи за персонала с него. Това е предвидено в нормите на Федералния закон от 3 юли 2016 г. № 348-FZ. Няма нужда да пишете заповеди за наемане и уволнение, не можете да се развивате различни формиза персонала и да ги замени само с една форма на трудов договор, разработена от длъжностни лица. Колко удобно е?

Микропредприятия и други работодатели: кой има право да използва образеца на трудов договор със служител

Първоначално моделът на трудовия договор за 2020 г. беше предназначен за микропредприятия. Такъв статут имат организации и предприемачи, в които работят не повече от 15 души и доходите за миналата година не надвишават 120 милиона рубли. Всички микропредприятия, които решат да прилагат стандартния формуляр, са освободени от други документи за персонала. По-специално те може да не са:

• правила за вътрешен ред;
• позиция относно заплатите;
• предоставяне на бонуси;
• заповеди за наемане и уволнение.

Всички необходими критерии, правила и други условия могат да бъдат посочени директно в трудовия договор със служителя. За да се въведе такава процедура за работа с персонала в една организация, е достатъчно просто да се запише използването на стандартен формуляр в поръчката. Но има ли право други организации, които не попадат в микрокатегорията, да използват този формуляр? Разбира се, да.

Освен това стандартният формуляр ще ги спаси от възможни глоби по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, който предвижда отговорност за „избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който всъщност урежда трудовите отношения между служител и работодател“. Но стандартният формуляр включва всички необходими условия. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира изискванията за трудови договори между работодатели и техните служители. Има само едно важно „но“: този документ не освобождава никого, с изключение на микропредприятията, от задължението да изготвя цялата останала документация за персонала.

Задължителни разпоредби на безсрочен трудов договор

Според член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, те са:

• данни за работодателя и трите имена служител;
• TIN на работодателя и паспортни данни на служителя;
• посочване на мястото на сключване на договора и датата, мястото на работа;
• информация за това каква конкретна работа ще се изпълнява (наименование на длъжността (професия) и служебни задължения);
• кога да започне работа;
• размерът и условията за плащане на заплатите (с посочване на конкретни дати и места на плащане);
• режим на работа и почивка;
• информация за социалното осигуряване;
• информация за условията на труд въз основа на резултатите от специална оценка;
• допълнителни условия, ако е необходимо (ако условията на труд са признати за вредни или опасни, трябва да се предпише подходящо обезщетение, ако естеството на работата е специфично, посочете кое).

Какво не трябва да се включва в трудовия договор:

1. Не можете да сключите срочен договор без основателна причина.
2. Невъзможно е комбинирането на основната работа и работата на непълно работно време в един договор (такава работа на непълно работно време не е забранена, но за това трябва да има 2 различни договора).
3. Невъзможно е да се установи режим на работа, който нарушава разпоредбите на Кодекса на труда (например да се задължи непълнолетно лице да работи 40 часа седмично).
4. Невъзможно е да се включи условие за изплащане на заплати под минималната работна заплата (или да не се вземат предвид „северните надбавки“).
5. Не можете да посочите само една дата на месец в условията за изплащане на заплатите.

Образец на стандартен трудов договор със служител 2020 и процедурата за попълването му

Пълната форма на стандартен договор между работодател и служител включва много различни ситуации и формулировки. Но организацията има чудесна възможност да остави във формуляра само информацията, която е необходима за работа с конкретен служител. Всичко излишно може просто да бъде премахнато. Този стандартен трудов договор е уникален с това, че длъжностните лица са предвидили правилната формулировка в него, в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация за всички възможни ситуации. Той дори има раздели, които се занимават с дистанционна работа и надомни работници. Единственото нещо, което не е предвидено в този документ, е наемането на работа на чужди граждани. Всъщност законодателите са поставили много видове трудови договори в една форма.

И така, решението за прилагане на стандартния формуляр е взето и сега трябва да се попълни правилно. Нека разгледаме по-подробно тази процедура и след това можете да изтеглите безплатно примерен трудов договор 2020. Одобреният стандартен формуляр съдържа до 38 точки, комбинирани в 11 глави. Вече разбрахме по-горе, че във всеки конкретен случай ще са необходими само някои от тях, нека поговорим за попълването на най-важните части от стандартния формуляр, приложим за повечето служители.

Например, помислете как едно микропредприятие трябва да състави трудови договори през 2020 г.: извадката ще покаже споразумение с мениджър продажби. Инструкция стъпка по стъпка, което получихме в резултат, изглежда така:

Етап 1.Разделът Общи разпоредби е задължителен във всички случаи. Трябва да посочи пълното име на работодателя и неговия адрес, фамилия, собствено име, бащино име и длъжност на бъдещия служител.

Освен това, ако е необходимо, тук се посочва и изпитателният период, установен за нов специалист, и естеството на работата му: основно или непълно работно време. В същата глава следва да посочите срока, за който се сключва трудовият договор, ако е спешен. Тази информация не е задължителна и се попълва при необходимост. Необходимо е също така незабавно да се посочи от кой момент служителят започва работа и да се отбележи къде се намира работното му място или да се отбележи пътуващият характер на работата. Например, в нашия случай мениджърът по продажбите пътува из града, за да сключва сделки за покупко-продажба с клиенти. Ако работата няма никакви характеристики, можете също да посочите, че „служителят няма специален характер на работа“.

Когато наемате надомен работник, ще трябва да попълните раздели 9.1 или 9.2 в раздела Общи разпоредби. Те предоставят списък на оборудването, използвано от такъв служител, както и реда и условията за предоставяне на необходимите материали за работа (ако има нужда от тях). Можете да предвидите плащането на обезщетение за използване на лично имущество за служебни цели и да посочите неговия размер и условия на плащане. В случай на отдалечени служители е много важно да се уточни продължителността на работното време и времето за почивка.

Стъпка 2В раздел „Права и задължения на служителя” се посочва какви трудови функции изпълнява новият специалист. Обикновено тази част от формуляра остава със стандартни условия, но в края на всеки подраздел работодателят може да посочи характеристиките.

Стъпка 3Раздел „Права и задължения на работодателя”. По същия начин с втория раздел можете да оставите всички точки, предложени от длъжностните лица, и също така, ако е необходимо, да добавите свои собствени. Например, посочете какви инструменти и оборудване са предоставени на служителя.

Стъпка 4Раздел "Компенсации на служителите". Това е много важна част от документа и е необходимо да му се обърне специално внимание, ако организацията е отказала да приеме наредбата за възнагражденията. Тук е необходимо да се предпише подробно от какво се състои заплатата. Стандартният трудов договор предвижда няколко вида плащания, до всеки от които е необходимо да посочите сумата:

• официална заплата;
• компенсационни плащания (за работа в вредни условия, ползване на личен транспорт и др.);
• стимулиращи плащания (бонуси и стимули);
• други плащания.

Освен сумата, трябва да посочите условията за получаване и периодичност. Също така в трудовия договор се определят конкретните условия за изплащане на заплатите и начините за получаването им.

Стъпка 5Раздел "Работно време и време за почивка на служителя". Тук посочете продължителността на работния ден, времето за почивка, почивните дни и празниците. Попълнете само редовете, които са задължителни.

Стъпка 6Раздел "Охрана на труда". Тук трябва да посочите условията на труд, установени за служителя, и да отбележите задължителното преминаване и честотата на медицинския преглед. Ако служителят е длъжен да използва лични предпазни средства, посочете какви.

Стъпка 7Раздел "Социално осигуряване и други гаранции". Разделът се попълва при плащане на служителя за обучение, полица за доброволно медицинско осигуряване, компенсация за разходите за наем на жилище, ваучери за санаториум и други социални гаранции.

Стъпка 8Разделът "Други условия на трудовия договор" е много кратък. Най-често попълването му се изисква при наемане на домашни работници или при сключване на споразумение с индивидуален предприемач. В него са посочени основанията за прекратяване на правоотношението между работника или служителя и работодателя, различни от предвидените Кодекс на труда на Руската федерация.

Стъпка 9Разделът „Промяна на условията на трудов договор“ обикновено съдържа обща информация, че е необходимо да се променят условията само по съгласие на страните. Най-често нищо не трябва да се променя или допълва в него.

Стъпка 10Раздел „Отговорност на страните по трудовия договор“ съдържа стандартни условия, подходящи за повечето случаи.

Стъпка 11Раздел 11 "Заключителни разпоредби". Тук служителят подписва всички правила и разпоредби, с които е запознат. Те включват колективен договор (ако има такъв), трудови задължения, първоначален инструктаж за защита на труда и гражданска отбрана, различни инструкции и процедури. Накрая трябва да се посочат пълните данни на работодателя и служителя и да се положат подписите на двете страни по договора. Служителят трябва да се подпише, че е запознат с целия текст на договора и е получил втория му екземпляр.

Говорихме за това как да сключим трудов договор със служител: проба 2020 показва всички етапи на работа по документ стъпка по стъпка. Единен трудов договор (формуляр) ще оптимизира работата на отдела за персонал не само в микропредприятията, но и в други организации. Основното е да следите навреме всички промени в законодателството и да правите необходимите корекции в документа, ако е необходимо, когато наемате нови служители. Примерен трудов договор със служител 2020 може да помогне в работата (варианти на договори с различни специалисти бяха изготвени от експерти на CPT).

• за ръководителя на предприятието - 10 000-20 000 рубли;
• за юридическо лице - 50 000-100 000 рубли;
• за индивидуални предприемачи - 5000-10 000 рубли.