Кодексът на труда е преведен на друг. Кодекс на труда преместване на друга длъжност. Разлики в процедурата за преместване на служител от преместване на друга длъжност

Преместване на друга работа- постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя или структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор).

Както можете да видите от определението, има и постоянни прехвърляния.

Постоянно преместване на друга работа

Постоянни преводи:

преместване на друга работа или длъжност при същия работодател;
преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя;
прехвърляне към друг работодател.

Всички постоянни премествания на друга работа се допускат само с писмено съгласие на служителя, обикновено получено под формата на заявление. Но не е забранено използването на други методи, например споразумение за писмен превод. Изхождайки от факта, че трудовата функция на служителя се променя напълно, препоръчително е да подпишете нов трудов договор със служителя. Заповедта за превод се подава срещу подпис в рамките на три дни.

Характерна особеност на преместването заедно с работодателя в друго населено място е значителна промяна в предишните условия на договора и тъй като инициатор на такива промени винаги е работодателят, той трябва да уведоми писмено служителя два месеца предварително и в в случай на отказ, ще уволни служителя по клауза 9, част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на обезщетение в съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Характеристика на преместването на служител на постоянна работа при друг работодател е, че предишният работодател трябва да се съгласи с това и да прекрати договора на предишното място на работа по параграф 5 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не бъде постигнато споразумение, служителят може да подаде оставка по собствено желание и да намери работа при друг работодател (но в този случай няма да има преместване).

1. Превод по споразумение на страните, сключен писмено за срок до една година;

2. Преместване за замяна на временно отсъстващ служител, за когото в съответствие със закона се запазва работно място - до заминаването на този служител на работа.

Особеността на тези два превода е, че ако в края на периода на прехвърляне служителят не получи предишната работа, а той не го поиска и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно;

3. Превод за всеки случайприродни или причинени от човека бедствия, промишлени аварии, промишлени аварии, пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии и във всякакви други изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Ако има налични данни Форсмажорни обстоятелстваслужител може да бъде преместен без негово съгласие за срок до един месец на работа, която не е предвидена в трудовия договор със същия работодател, за да се предотвратят тези случаи или да се отстранят последствията от тях.

При този тип има изключения: преместването на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудовия договор със същия работодател, също е разрешено в случаи на престой (временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер), необходимостта от предотвратяване на унищожаване или повреда на имущество или смяна на временно отсъстващ служител, ако престоят или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имуществото или смяна на временно отсъстващ служител е причинено от извънредни обстоятелства. В същото време преместването на работа, изискваща по -ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.

При преводи от тази категория служителят получава заплащане за извършената работа, но не по -ниска от средната печалба за предишната работа;

4. Преводи по здравословни причини:

а) Ако служителят се нуждае, в съответствие с медицинското свидетелство, временно преместване на друга работа за срок до четири месеца.

Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да се премести на друга работа на разположение на работодателя, което не е противопоказано на служителя по здравословни причини. Ако служителят откаже да се премести или работодателят няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани работника от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, запазвайки мястото на работа (длъжност) (член 76 от Кодекс на труда на Руската федерация). По време на периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони, колективните трудови договори, споразумения, трудови договори.

б) Ако служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период над четири месеца или постоянно преместване.

Служител, който трябва да бъде преместен на друго работно място в съответствие с медицинско заключение, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да се премести на друга работа, достъпна за работодателя, която не е противопоказана на служителя по здравословни причини, и ако служителят отказва да се прехвърли или работодателят няма подходяща работа, трудовият договор е прекратен в съответствие с клауза 8 ч. 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

в) Прехвърляне на бременни жени.

За бременни жени в съответствие с медицински доклад и по тяхно искане се намаляват производствените норми, стандартите за обслужване или тези жени се преместват на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запазват средните доходи от предишната им работа.

Докато на бременната жена не бъде осигурена друга работа, която изключва влиянието на неблагоприятните производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средните доходи за всички работни дни, пропуснати в резултат на това, за сметка на работодателя.

Преместване на друга работа. Движещ се

1. В чл. 72.1 дава понятията „прехвърляне на друга работа“ и „преместване“. Преместването на друга работа в съответствие с коментираната статия е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като продължава да работи при същия работодател, както и да се прехвърли на работа в друго населено място заедно с работодателя. Както следва от съдържанието на горната норма, промяната в други условия, определени с трудовия договор (например работен график, възнаграждение) не е преместване на друга работа.

Преместването на друга работа, както и промяната на други условия на трудовия договор, определени от страните, е възможно само с писменото съгласие на служителя. Изключение от това правило се допуска само в случаите, посочени в части 2 и 3 на чл. 72.2 (вижте коментарите към него).

Ако преместването на друга постоянна или временна работа при същия работодател е извършено без писменото съгласие на служителя, но служителят не е възразил срещу такова преместване и е продължил да изпълнява друга работа, такова преместване може да се счита за законно. Изпълнението от страна на служителя на друга работа не освобождава работодателя от задължението да получи писмено потвърждение за такова съгласие за прехвърлянето от служителя.

В случаите, когато служител, преместен на друга работа при същия работодател, е започнал да изпълнява тази работа, но смята, че преместването е извършено в нарушение на закона, той може да обжалва незаконното преместване пред органите за разрешаване на трудови спорове.

2. Преместване на друга постоянна работа или временно преместване на друга работа при същия работодател, както и преместване на постоянна работа в друго населено място заедно с работодателя се съставят по заповед (заповед) на работодателя по предписаната форма.

При преместване на работа в друго населено място на служителите се изплаща подходящо обезщетение: разходите за пътуване на служителя и членовете на неговото семейство, разходите за багаж, разходите за настаняване на ново място и др. 169).

Друго населено място следва да се разбира като район извън административно-териториалните граници на съответното населено място (клауза 16 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. N 2).

Прехвърлянето на работа от едно населено място в друго, дори в рамките на един административен район, се счита за прехвърляне в друго населено място, независимо от наличието на автобус или друга редовна услуга между тези точки.

Отказът на служителя да се премести в друго населено място заедно с работодателя е основание за прекратяване на трудовия договор с него. Отказът за преместване в клон или представителство на организация, разположена в друго населено място, не може да бъде основание за прекратяване на трудов договор със служител, ако самият работодател не се премести в това друго населено място (вж. Коментарите към член 77).

При уволнение на служители във връзка с отказа за преместване в друго населено място, заедно с работодателя, им се изплащат обезщетения в размер на средните печалби за две седмици (част 3 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Преместването на работа при друг работодател може да се извърши по искане на служителя, заявено в писмена форма, или с негово писмено съгласие, ако инициативата при преместването идва от работодателя.

Преместването на постоянна работа при друг работодател води до промяна в едната страна на трудовия договор, поради което той се разглежда от законодателя като независимо основание за прекратяване на трудовия договор (член 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация). Служител, който е поканен да работи писмено чрез преместване от друг работодател, не може да бъде отказан да сключи трудов договор в рамките на един месец от датата на уволнение от предишното място на работа (вж. Коментарите към член 64). В този случай в трудовата книжка на служителя се правят записи за уволнение и назначаване, като се посочва редът, по който уволнението е извършено във връзка с преместването - по искане на служителя или с негово съгласие (точка 6.1 от Инструкциите за попълване на работни книжки).

4. Преместване на друга постоянна работа или временно преместване на друга работа при същия работодател е възможно по различни причини. В този случай инициативата при превода може да дойде както от работодателя, така и от самия служител (например поради факта, че той е повишил квалификацията си).

В редица случаи работодателят е длъжен да прехвърли служителя с негово съгласие на друга работа, например в случай, че служителят се нуждае, в съответствие с медицинското мнение, да осигури друга работа (виж коментара към член 73 ).

В случаите, когато работата, на която служителят е прехвърлен в съответствие с медицинското свидетелство, е по -нископлатена, служителят запазва предишните си средни доходи в рамките на един месец от датата на преместване и при преместване поради трудова травма, професионална болест или друга вреда за здраве, свързани с работата - до установяване на трайна нетрудоспособност или до възстановяване на служителя (вж. коментар към чл. 182).

В някои случаи, предвидени от закона, работодателят е длъжен да предложи на служителя преместване на друга работа. Такова задължение може да възникне, например, в случай на намаляване на броя или персонала, ако работодателят има друга работа за съкращаване на служителя (вж. Коментарите към част 3 на член 81). Работодателят е длъжен да предложи друга работа, достъпна за него, на лице, което според резултатите от сертифицирането е признато за неподходящо за заеманата длъжност (вж. Коментарите към член 81).

5. От преместването на служител на друго работно място трябва да се разграничи преместването му от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същата област, като се възлага работа на друг механизъм или звено. Такова движение в съответствие с част 3 от коментираната статия не изисква съгласието на служителя, освен ако това не води до промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (вж. Коментарите към член 57).

С други думи, промяна на работно място или структурно звено може да бъде призната за движение само ако при сключване на трудов договор това конкретно работно място (механизъм, звено) или структурно звено не е посочено и не е предвидено в трудовия договор . Ако конкретно работно място (механизъм, звено) или структурно звено е посочено в трудов договор, това е предпоставка за това и следователно може да бъде променено само с писменото съгласие на служителя.

Структурните подразделения трябва да се разбират като клонове, представителства и отдели, работилници, секции и т.н. (Клауза 16 от Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. N 2).

1. Член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дава понятията „преместване на друга работа“ и „преместване“. Преместването на друга работа в съответствие с коментираната статия е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), докато продължава да работи при същия работодател, както и да се прехвърли на работа в друго населено място заедно с работодателя. Както следва от съдържанието на горната норма, промяната в други условия, определени с трудовия договор (например график на работа, възнаграждение) не е преместване на друга работа.

Преместването на друга работа, както и промяната на други условия на трудовия договор, определени от страните, е възможно само с писменото съгласие на служителя. Изключение от това правило се допуска само в случаите, посочени в част 2 и част 3 на чл. 72.2 (вижте коментарите към тях).

Ако преместването на друга постоянна или временна работа при същия работодател се извършва без писменото съгласие на служителя, но той е започнал да изпълнява друга работа, такова преместване може да се счита за законно. Изпълнението от страна на служителя на друга работа обаче не освобождава работодателя от задължението да получи писмено потвърждение за такова съгласие за прехвърлянето от служителя.

2. Преместването на друга постоянна работа или временно преместване на друга работа при същия работодател, както и преместването на постоянна работа в друго населено място заедно с работодателя се формализират по заповед (заповед) на работодателя.

Друго населено място следва да се разбира като район извън административно-териториалните граници на съответното населено място (клауза 16 от Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. N 2).

Отказът на служителя да се премести в друго населено място заедно с работодателя е основание за прекратяване на трудовия договор с него по ал. 9 на чл. 77 TC. Отказът за преместване в клон или представителство на организация, разположена в друго населено място, не може да бъде основание за прекратяване на трудов договор със служител, ако самият работодател не се премести в това друго населено място (вж. Коментарите към член 77).

При уволнение на служители във връзка с отказа за преместване в друго населено място, заедно с работодателя, им се изплащат обезщетения в размер на 2-седмични средни доходи (част 3 на член 178 от Кодекса на труда).

3. Прехвърлянето на работа към друг работодател може да се извърши по искане на служителя, изложено в писмена форма, или с негово писмено съгласие, ако инициативата при преместването идва от работодателя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация).

Преместването на постоянна работа при друг работодател води до промяна в едната страна на трудовия договор, поради което той се разглежда от законодателя като независимо основание за прекратяване на трудовия договор (член 5, член 5 от Кодекса на труда). Служител, който е поканен да работи писмено чрез преместване от друг работодател, не може да бъде отказан да сключи трудов договор в рамките на един месец от датата на уволнението от предишното място на работа (вж. Коментарите към член 64). В този случай в трудовата книжка на служителя се правят записи за уволнение и назначаване, като се посочва редът, по който уволнението е извършено във връзка с преместването - по искане на служителя или с негово съгласие (точка 6.1 от Инструкциите за попълване на работни книжки).

В някои случаи, предвидени от закона, работодателят е длъжен да предложи на служителя преместване на друга работа. Такова задължение може да възникне, например, в случай на съкращаване на персонала, ако работодателят има друга работа, за да бъде уволнен служителят (вж. Коментарите към част 3 на член 81). Работодателят е длъжен да предложи друга работа, достъпна за него, на лице, което според резултатите от сертифицирането е признато за неподходящо за заеманата длъжност (вж. Коментарите към член 81).

5. От преместването на служител на друго работно място трябва да се разграничи преместването му от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същата област, като се възлага работа на друг механизъм или звено. Това движение в съответствие с част 3 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация не изисква съгласието на служителя, освен ако това не води до промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (вижте коментарите към член 57) .

Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същия работодател , както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс. По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (параграф 5 от първата част на член 77 от този кодекс). Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в условията на трудовия договор, определен от страните. Забранено е преместването и прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Правни консултации по чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Федор Просвиров

на шофьора, работещ на лек автомобил, се предлага да работи на тежкотоварен автомобил следобед (поръчайте как да се движите

Анастасия Павлова

на шофьора, работещ на лек автомобил, се предлага да работи следобед, за да работи на тежкотоварен автомобил (поръчайте как да се движите

Отговорът на въпроса беше даден по телефона

Дария Веселова

Добър ден. Работя като лекар в поликлиничен град (структурно звено едно юридическо лице). поради индустриална необходимост искат да прехвърлят на същото място само местността на селото на друг район. разположен на 60 км от бившия. Възможно ли е без моето съгласие?

Отговорът на въпроса беше даден по телефона

Алексей Першуков

Здравейте. Моля, кажете ми дали служител с мениджърска степен може да бъде преместен на длъжност специалист в отдел по качеството или инженер в отдел по качество без техническо образование? : 11:00 - 13:00 часа

Отговорът на въпроса беше даден по телефона

Валери Шутовых

Дали преместването на друго работно място ще се счита за преместване. Ще се счита ли преместване за преместване на друго работно място в същото звено, ако в същото време заплатата се промени значително (с изплащане на парче)?

Отговорът на адвоката:
Ако това е просто преместване на друго място на работа в същото звено, това не е преместване, а преместване, в съответствие с член 72.1. Кодекс на труда. „... Не изисква съгласието на служителя, който го премества от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, възлагайки му работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промяна в условията на труд, определени от страните. "В същото време във вашия случай заплатата се променя - съществено условие на работа, тоест вашето съгласие вече се изисква. Член 72. (изменен с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ) Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за изменение на условията на трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма. Тоест, трябва да подчертаете не върху факта, че това е превод (защото това е движение), а върху факта, че това е промяна в съществените условия по отношение на плащането, което изисква вашето съгласие и регистрация на такъв промяна в писмена форма.

Оксана Федотова

преместване или преместване на работното място

Преместване или преместване - работодателят трябва да се ръководи от членове 72.1 и 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако вашият трудов договор не посочва конкретна област като работно място, това е прехвърляне. Съставено по поръчка. Вашето съгласие не е ...

Юлия Суханова

Каква е разликата между преместване и преместване на служител?

Отговорът на адвоката:

Полина Михайлова

Преместване на бременна жена на друго работно място без съгласие .. Такава ситуация. Съжалявам, че се отнасям с разбиране. Срокът от 8 седмици беше заплашен от спонтанен аборт, той беше приет в болницата за запазване, след болницата отпускът по болест беше удължен с още 4 дни. На което мениджърът каза, че ме премества на друго работно място (районът и длъжността са същите) въз основа на това, че ако внезапно се разболея, колегите ми няма да могат да се справят. Моят доход е моята заплата +%. Процентите, които не са на моето работно място и къде искат да се прехвърлят, имат огромна разлика. Общият ми доход е около 35-40 хиляди, където таванът ще бъде преведен 25. В моята позиция (и във всеки друг човек) парите не са излишни. Кажете ми как да запазя средните приходи. Ако е възможно с статии или откъси / цитати, предстои сериозен разговор ((((
- нямате прехвърляне на лека работа по медицински причини, така че средната заплата няма да се запази. съгласието за преместване не изисква.

Инна Пономарева

КАК да прехвърлите безплатен сайт, създаден на ucoz към платен домейн.ru

в настройките ... Прехвърляне в друг домейн ... или нещо подобно

Вероника Василиева

какво върви по полето и не се движи? отговорът трябва да бъде лесен за превод на друг език

Смисълът няма да остане, колкото и прост да е отговорът. Кралят при рециркулация.

Ина Кудрявцева

Моля, кажете ми как да прехвърля служител на друга длъжност в програмата за персонал?

документи-други поръчки за персонал-прехвърляне на персонал

Борис Бовин

Въпрос относно прехвърлянето на сайт от един хостинг на друг

Егор Дрягин

|> Не мога да превеждам пари в друг портфейл! |> показва защитени плащания не са разрешени или е посочено движение на пари

Нуждаете се от следния сертификат. Имате официален, имате нужда от ЛИЧНИ, струва 15u.e. потърсете решение в интернет

Кристина Василиева

Мога ли да бъда прехвърлен без мое съгласие да работя от една болница в друга .. Работя в рехабилитационен център за наркозависими, мога ли да бъда преместен в друга сграда за пациенти в остро състояние без мое съгласие, докато позицията ще бъде подобна.

Отговорът на адвоката:
- Отговорът на адвоката:
  Член 72.1. Преместване на друга работа. Преместване (въведено с Федерален закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ) Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурната единица, в която служителят работи (ако структурното звено е било посочени в трудовия договор), при продължаване на работата при същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс. По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (параграф 5 от първата част на член 77 от този кодекс). Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в условията на трудовия договор, определен от страните. Забранено е преместването и прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Артър Кузмин

Преместване на друга работа. Може ли служител да бъде преместен на друга работа, в същото предприятие, без съгласието на служителя и без заповед?

Отговорът на адвоката:
Преместването на друга работа е възможно само с писмено съгласие на служителя. От преместването на служител на друго работно място трябва да се разграничи неговото движение от същия работодател на друго работно място, към друго структурно звено, разположено в същата област, като се възложи работа на друг механизъм или звено. Такова движение в съответствие с част 3 на чл. 72.1 не изисква съгласието на служителя, освен ако това не води до промяна в условията на трудовия договор, посочени от страните. Основното е, че няма промяна в условията, определени в трудовия договор. Достатъчно е работодателят да издаде съответната заповед и да запознае служителя с нея срещу подпис.

Алексей Овдокин

Трудовото законодателство. Каква е разликата между преместването и прехвърлянето на друга работа ...? Обяснете човешки, иначе съм объркан ...

Преводът е, когато отговорностите се променят. И задълженията за прехвърляне остават същите, мястото на роба се променя (работилница, сайт).

Маргарита Андреева

Сега работя в отдела за управление на електронни документи. Те искат да преминат към тази поддръжка. Законно ли е?. Добър ден! Сега работя в отдела за електронно управление на документи. Те искат да преминат към тези поддръжки в трудовия договор пише "Технически отдел на автоматизирани системи, управление на информатизацията" кога ще бъде прехвърлен "Технически отдел на ОТПП, управление на информатизацията" е законният превод или трябва да има преместване? Структурното звено, както го разбирам, е "отдел Информационни технологии", новият отдел "OTPP" старият отдел "електронно управление на документи" Следното е в консултанта ... Преместването Преместването не води до промяна в условията, определени от страните в трудовия договор. Смисълът на преместването е, че работодателят предоставя на служителя друга работа или премества в друго структурно звено (при условие че структурното звено не е посочено в трудовия договор) Въпросът, ако отделът се промени, трябва да ме уведоми 2 седмици след предварително и предлагат друга позиция, или могат просто да преведат? Съмнявам се, но ми се струва, че ако в договора е регистриран отдел, те не могат да ме прехвърлят, а само да го преместят с всички произтичащи от това последици?

Отговорът на адвоката:
Във вашия случай според мен трябва да става въпрос за прехвърляне на друга работа. Трябва да бъдете уведомени за това прехвърляне не по -късно от 2 месеца предварително. Късмет. Член 72.1. Кодекс на труда на Руската федерация. Преместване на друга работа. Преместване Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същото работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс. По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (параграф 5 от първата част на член 77 от този кодекс). Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в условията на трудовия договор, определен от страните. Забранено е преместването и прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини. Член 74. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и технологията на производство , структурно преустройство на производството, други причини), определените от страните условия на трудовия договор не могат да бъдат запазени, разрешено е да се променят по инициатива на работодателя, с изключение на промяна в трудовата функция на служителя . Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя не по -късно от два месеца предварително за предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, които са причинили необходимостта от такива промени, освен ако не е предвидено друго от този кодекс. Ако служителят не се съгласи да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както вакантна позиция, така и работа, съответстваща на квалификацията на служителя, и свободна долна длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в областта. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния договор, договорите, трудовия договор. При липса на посочената работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс. В случай, че причините, посочени в първа част на този член, могат да доведат до масово уволнение на служители, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, установен с член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, въвеждат работа на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време за срок до шест месеца. Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2, част първа на член 81 от този кодекс. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетение. Отмяната на режима на непълно работно време (смяна и (или) работна седмица на непълно работно време по-рано от периода, за който са установени) се извършва

Анна Морозова

Към катедрата на Кажров на университета. Как правилно да съставите документи за превод от ставка от 1,0 до 0,8 по инициатива на работодателя n. Как правилно да съставите документи за превод от ставка от 1,0 до 0,8 по инициатива на работодателя за период по -малък от 1 година? Работодателят е университет. Отделът по човешки ресурси два пъти се опитваше да състави договор, но след консултация с адвокати отказах да го подпиша. В началото на тази учебна година подписах договор за 1.0 процент за период от 5 години. Месец по -късно администрацията на университета промени нормата на натоварване на учителя. от 750 часа до 900 часа годишно. Увеличена е и заплатата. Действителното натоварване на учителите остана същото, така че вместо 1,0 процента, то стана на ниво 0,8 процента. Отделът по човешки ресурси предложи да се оформи на 0, 8 ставки, сякаш това беше направено по мое желание. Първоначално се съгласих, написах изявление, но след това се консултирах с адвокат и взех молбата обратно. Основното възражение е, че ме прехвърлят на 0,8 ставки за всичките 5 години, което за мен не е изгодно. Как да сключим споразумение, така че срокът на превода при 0,8 процента да е до август 2014 г., а срокът на цялото споразумение до август 2017 г., тоест прехвърлянето ми на непълно работно време трябва да е за определен период, по -малко от 1 година.

Отговорът на адвоката:
Член 72. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните Преместване на друга работа. Преместване Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същото работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс. По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (параграф 5 от първата част на член 77 от този кодекс). Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в условията на трудовия договор, определен от страните. Член 72.2. Временно преместване на друга работа По споразумение на страните, сключено писмено, служител може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година, а в случай, че такова преместване се извършва, за да замени временно отсъстващ служител, за когото, в съответствие със закона, се запазва работното място - до заминаването на този служител на работа. Ако в края на периода на прехвърляне служителят не получи предишната работа и той не го поиска и продължава да работи, тогава разпоредбата на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидна и прехвърлянето е считан за постоянен. На първо място, вие сами трябва да защитавате правата си, а не да създавате ситуация, когато сами помагате на работодателя да наруши закона.

Андрей Карандеев

съпругата отиде на работа след отпуск по майчинство. съпругата отиде на работа след отпуск по майчинство (до 3 години), казаха, че ще работите на друга длъжност (имаше медицинска сестра на пълен работен ден, тя стана процедурна медицинска сестра) въпреки че мястото не беше намалено, законно ли е това? и какво да правя? RS не пише никакви изявления. Благодаря

Отговорът на адвоката:
Трябва да се свържете с Държавната инспекция по труда за местонахождението на наемащата организация в Южния административен окръг (САО). Следните норми на Кодекса на труда на Руската федерация са нарушени: чл. 256. Родителски отпуск ... За периода на родителския отпуск служителят запазва работното си място (длъжност). Изкуство. 72.1. Преместване на друга работа. Преместване ... Преместване на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс. и по -нататък: Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до (ИЗДАДАНО ОТ МЕН) промени в някои страни по условията на трудовия договор. Очевидно имате факта за ПРОМЯНА НА УСЛОВИЯТА НА ДОГОВОРА ЗА РАБОТА
Кодексът на труда на Руската федерация не изисква съгласието на служителя, освен ако това не води до промяна в условията на трудовия договор, определени от страните. С други думи, промяна на работно място или структурно звено може да бъде призната за движение само ако при сключване на трудов договор това конкретно работно място (механизъм, звено) или структурно звено не е посочено и не е предвидено в трудовия договор . Ако конкретно работно място (механизъм, звено) или структурно звено е посочено в трудов договор, това е предпоставка за това и следователно може да бъде променено само с писменото съгласие на служителя.

Егор Сидоров

преместване на ново работно място. На теория трябва да бъде издадена заповед за превод. И така, служителят е ИНФОРМИРАН ЗА ПРЕВОДА В ПИСМЕН ФОРМ ?? ? Тоест, след заявление за преместване от служител, как работодателят трябва да уведоми служителя в писмена форма?

Отговорът на адвоката:
заповедта е задължителна срещу подпис, със съгласието на служителя, но не всичко се счита за преместване Прехвърлянето на друга работа трябва да се разграничава от преместването на служител на друго работно място. В съответствие с член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, това не е преместване на друга постоянна работа и не изисква съгласието на служителя: · преместването му от същия работодател на друго работно място; · Преместването му в друго структурно звено, разположено в същия район; · Възлагането му на работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промяна в условията на трудовия договор, определени от страните. В същото време на работодателя е забранено да премества и премества служителя на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Павел Лимаренков

ваканция на непълно работно време, който е станал основен служител. 09.2012 г. е била наета от служител на непълно работно време (на пълен работен ден), тъй като на основното място е преминала на 0,5 ставки, на 1 декември е напуснала основната работа и е преминала към основната работа, където е била на непълно работно време ( без процедурата за уволнение) как да изчисля ваканцията ми казаха, че само от 1 декември .. и къде отидоха 3 -те месеца комбиниране на работа?

Отговорът на адвоката:
Как е "без процедурата за прекратяване"? Превод или какво? Ако е така, това е груба грешка. Член 72.1. Преместване на друга работа. Преместване Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същото работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Трябваше да бъдете уволнени, да влезете в трудовата книжка за наемане на работа от 01.12, което най -вероятно се случи (тъй като ви разказват за възникването на правото на отпуск от 01 декември) Следователно правото ви да отпускате отпуск започва да бъде изчислява се точно от датата на приемане ... Три месеца не са отишли никъде, те са останали в друг трудов договор, издаден на непълно работно време, при уволнение е трябвало да ви бъде изплатено обезщетение за три отработени месеца.
Включително преместване на друга работа е разрешено само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за изменение на условията на трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма. Член 72.1. Преместване на друга работа. Преместване Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същото работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс. По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (параграф 5 от първата част на член 77 от този кодекс). Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в условията на трудовия договор, определен от страните. Забранено е преместването и прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Евдокия Степанова

Кажи ми моля те. (въпрос вътре). При прехвърляне от централата в клон, заплатата и допълнителните плащания запазват ли се за същата позиция и изпълнение на същите задължения?

Отговорът на адвоката:
Изкуство. 72.1. Преместване на друга работа. Преместване § 1. Една от формите на промяна на трудовия договор е преместването на друга работа. Кодексът на труда на Руската федерация, за разлика от Кодекса на труда на Руската федерация, законово заложен в чл. 72.1 концепцията за трансфер, генерирана от науката, и нейната разлика от трансфера, която не изисква съгласието на служителя. Коментираната статия (част 1) при преместване на друга работа означава трайна или временна промяна в трудовата функция и (или) структурното звено, в което служителят работи, ако структурното звено, където той трябва да работи, е посочено в трудовия договор , докато продължава да работи при същия този работодател, както и преместването на служителя на работа в друго населено място заедно с работодателя. Трябва да се помни, че без да се вземат предвид изброените категории, е невъзможно да се разграничи една работа от друга и съответно да се реши дали има преместване на друга работа или не. § 2. Трудовата функция включва длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с посочване на квалификацията; вид работа, възложена на служителя. Професията е постоянен вид трудова дейност на служител, която изисква специални умения и съответни знания, придобити в процеса на индустриално и техническо обучение. Специалност е вид професия, която се създава в резултат на разделението на труда (например очен лекар, машинен инженер и др.). Квалификацията е степента и видът на професионалното обучение, тоест нивото на подготовка, опит, знания по дадена специалност, определени за работниците от категориите работа, които те изпълняват. Длъжността предопределя границите на компетентността на служителя, неговите права, задължения и степента на отговорност. Следователно преместването на друга работа е различна работа в сравнение с посочената в трудовия договор, ако структурното звено не е посочено в текста на договора. § 3. Законодателят не дефинира понятието за друго населено място. Това е дадено в параграф 16 от резолюцията на пленума на върха. Съдилища на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ (ВВС на РФ. 2004. N 6). Друга местност трябва да се разбира като територия извън административно-териториалните граници на съответното населено място. И освен това обяснява, че ако конкретно структурно звено е посочено в трудовия договор на служителя като негово място на работа, тогава смяната на това структурно звено е възможна само с писменото съгласие на служителя, тоест това ще бъде прехвърляне , а не прехвърляне, сякаш в договора за труд не е посочено конкретно разделение. Структурно подразделение на организация трябва да се разбира като клонове, представителства, както и отдели, работилници, секции и т.н. Повишаването и понижаването е също прехвърляне, което изисква съгласието на служителя. § 4. Преместване на друга работа съгласно действащото трудово законодателство се допуска само с писмено съгласие на служителя. Това е общо правило, от което обаче законодателят установява изключения за случаите, предвидени в части 2 и 3 на чл. 72,2 ТС. Ако писменото съгласие на служителя за преместването не е получено, но той доброволно е започнал да извършва друга работа, такова преместване може да се счита за законно. § 5. Въз основа на част 2 на чл. 72.1 от Кодекса на труда по писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие може да се извърши преместване на друга постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява по ал. 5 на чл. 77 от Кодекса на труда (виж коментара към него) § 6. Законодателят дава концепцията за преместване, която следва да се разграничава от преместване на друга работа. И така, част 3 от чл. 72.1 от Кодекса на труда предвижда, че не е необходимо съгласието на работника или служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, но разположено в същото населено място, като му възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в определени страни по условията на трудовия договор

Преместване на служител често се бърка с превода му и обратно. В тази статия ще разгледаме какво представлява движението, как се извършва и как се различава от превода.

Концепцията за движение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Под концепцията работническо движениеКодексът на труда на Руската федерация в част 3 на чл. 72.1 комбинира няколко възможни действия:

Промяна на работното място на служителя. Определението му е дадено в чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация е мястото, където служителят трябва да се намира или където той трябва да пристигне във връзка с изпълняваната трудова функция и който се контролира от работодателя пряко или косвено.
Прехвърляне на звено за персонал, където служителят работи, в друго структурно звено. Под такова подразделение се разбират както отделни подразделения (клонове, представителства), така и други, които съставляват организационната структура на предприятието като цяло или отделно подразделение (отдели, секции, работилници). Такова прехвърляне, за да бъде разпознато като движение, трябва да бъде в рамките на едно и също населено място (в границите на населеното място, където се намира работното място).
Възлагането да работи върху друго устройство / механизъм.

Всички посочени действия ще бъдат разпознати преместване на служителсамо ако нито едно от условията на трудовия договор не се промени в резултат на тяхното изпълнение. Освен това това се отнася до всякакви условия, а не само тези, които са задължителни за съгласие в текста на договора (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В противен случай изброените движения на служителя се признават като промяна в договорените условия на трудовия договор и за тяхното изпълнение Кодексът на труда на Руската федерация предвижда по -сложна процедура, отколкото за работническо движение(Чл. 72).

Например в трудовия договор на шофьора е посочено, че той е длъжен да работи върху конкретен автомобил (с посочване на марката, модела и т.н.). Изобщо не е необходимо да се посочват такива условия в Кодекса на труда на Руската федерация. Но заповедта за извършване на работа на друга кола вече ще бъде промяна в условията на трудовия договор и ще изисква сложна регистрация.

Поръчка за прехвърляне - как да попълните и къде да вземете проба

За изпълнение работническо движениеработодателят е достатъчно да издаде административен документ, например заповед. Не е необходимо да питате служителя за съгласие. Няма стандартизиран формуляр за нареждане за превод, така че той трябва да бъде издаден в безплатна форма.

Изтеглете формуляр за поръчка

Обикновено поръчките се съставят на бланки (ако има такива в предприятието). Задължителните данни за поръчките са дата, сериен номер и име.
Поръчката се състои от преамбюл и основна част. Преамбюлът трябва да се позовава на документа, във връзка с който се извършва прехвърлянето (ако има такъв), както и да посочва, че условията на трудовия договор не се променят.
Заповедта трябва да бъде подписана от упълномощено лице: без пълномощно - от ръководителя на организацията или друг служител, ако способността му да подписва такива документи без него е предвидена в хартата; или от всяко лице с подходящо пълномощно.
Заповедта трябва да предвижда място за служителя, по отношение на който е издадена заповедта, да маркира запознаването.

Примерна поръчка за превод може да бъде намерена на нашия уебсайт.

Поръчайте за преместване на работницине забравяйте да привлечете вниманието на последния срещу получаване. Ако той откаже да подпише познанството, това трябва да бъде записано в самата заповед, удостоверяваща факта на отказ с подписите на няколко свидетели.

Не знаете правата си?

Отказът на работник да изпълни заповедта за преместване може да се разглежда като дисциплинарно нарушение (определение на въоръжените сили на РФ от 18.06.2010 г. № 25-B10-3).

Разликата между преместването на друго работно място или в друг отдел от превода

Определените процедури се различават по отношение на правните последици и условията за тяхното прилагане.

Терминът "трансфер" в Кодекса на труда на Руската федерация се използва във връзка с няколко различни ситуации (част 1 от член 72.1):

Промяна на служебните задължения (трудова функция).
Промяна на подразделението, когато е посочено в трудовия договор.
Преместване на работа в друго населено място (поради промяна в местонахождението на работодателя или неговия клон).

Изброените ситуации са обединени от обща характеристика - промяна в условията на трудовия договор. Това е основната разлика между превода и превода.

Също така, за разлика от превода работническо движение, като общо правило, изисква писменото съгласие на служителя - само заповедта на работодателя не е достатъчна (въпреки че също ще трябва да бъде издадена). Освен това волята на служителя трябва да бъде изразена чрез подписване на съответното допълнително споразумение към трудовия договор. Неволно преместване е разрешено само временно и в изключителни случаи - например за премахване на последиците от извънредни ситуации (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Хоризонтално движение към друг офис - какви са правилата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация

Както се вижда от гореизложеното, действие като промяна на структурна единица може в един случай да се квалифицира като превод, а в другия като преместване на работници.

Много работодатели на територията на едно населено място имат не един, а няколко офиса (които могат или не могат да имат статут на отделни отдели). И когато възникне нужда преместване на служителв друг офис е възможна следната ситуация: служителят не е съгласен с преместването и отказва да отиде на работа на новия адрес. Законността на такъв отказ зависи от конкретните обстоятелства:

Структурното звено е посочено в трудовия договор. Това означава, че се прилагат правилата за превод. Това означава, че служителят има пълното право да откаже да отиде на работа в друг офис и не може да бъде наказан за това (определение на Московския окръжен съд от 15.06.2010 г. по дело № 33-11570, определение на Московския градски съд от 16.04.2012 г. по дело No 33-9062).
Трудовият договор не съдържа информация за звеното. В този случай съгласието на служителя да работи в друг офис не е необходимо, а за неизпълнение на заповедта за преместването му той може да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дали да се посочи структурното звено в трудовия договор

По този начин необходимостта от писмено съгласие на служителя зависи от това дали структурното звено е посочено в трудовия договор. Работодателят ще бъде много по -удобно да извършва преместване на персонал, ако информацията за конкретното звено, където служителят трябва да работи, не е включена в трудовите договори. Достатъчно е да се посочи местността като място на работа.

Но припомнете, че според ал. 2 ч. 2 супени лъжици. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато наемате отделно подразделение (например клон или представителство), което се намира в населено място, различно от главната организация, е задължително да посочите подразделението и неговия адрес в текст на трудовия договор. Съответно такива служители могат да бъдат прехвърлени в офис на различен адрес само с тяхно съгласие.

И дори ако структурното звено не е посочено в договора, трябва да отговорите на въпроса: ще се промени ли поне едно от условията му при преместване в друг офис? Например е възможно да се промени работният график, служебните задължения. Ако отговорът на този въпрос е положителен, тогава не може да се направи без получаване на съгласието на работника и сключване на споразумение с него.

И така, съдът намери това за незаконно преместване на работницив друга служба, тъй като в резултат на това събитие той е имал допълнително задължение (решението за обжалване на въоръжените сили на Република Татарстан от 13.09.2012 г. по дело No 33-9332 / 2012).

По този начин, при извършване на каквито и да било движения на персонал, работодателят трябва внимателно да проучи условията на трудовия договор. В крайна сметка квалификацията на действията на работодателя и тяхната законност зависят от това дали поне едно от тези условия се променя.