Забавяне на заплатата за повече от 15 дни. Последици от забавено изплащане на заплатите. Нормативни правни актове, регулиращи възнаграждението на труда и определящи последиците от забавянето им

Забавяне на плащането заплатиявлението не е толкова рядко, особено по време на криза. Шефовете казват, че изчакайте, сега са тежки времена, всичко ще се получи и тогава определено ще платим всичко. Служителите обаче продължават да работят, убеждавайки се, че рано или късно ще плащат и не мислят, че могат да запазят работно мястокато прибързва работодателя с плащания. Всеки служител обаче трябва да е наясно, че на правни основаниятой може да спре работата и да не отиде на нея, след като са минали петнадесет от просрочените й плащания.

Важно !! Предпоставка за това е писменото уведомление на работодателя.

Нямат право да спрат работата си и да не се появят.:

• Държавни служители
• работници в опасно производство
• Военни, спасители, Министерство на извънредните ситуации

Във всеки случай ще трябва да отидете на работа, но имате право да отидете в съда с иск за събиране на пари от работодателя.

Правила за попълване на заявление до работодателя

Когато са изпълнени всички условия за спиране на работа:

1. напишете молба, адресирана до работодателя в два екземпляра. На един от тях ще бъдете отбелязани с датата на получаване, което ще бъде потвърждение, че сте уведомили писмено началниците си. Не забравяйте да посочите: името на работодателя, длъжността на управителя, неговата фамилия; ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на служителя;
2. Основания за изплащане на заплатите
3. причина за прекратяване
4. вашите условия за по -нататъшна работа

Ако секретарят откаже да приеме заявление от вас и постави печат при приемане, изпратете го писмено с препоръчана пощас известието, което ще потвърди вашето съобщение до шефа за прекратяване на работа. И това няма да се счита за пропуск.

Примерна декларация за прекратяване

Генерален директор на LLC "Меркурий"

от Иванов С.П.,

икономист от отдел планиране

Изявление

Поради факта, че изплащането на заплатите за януари 2020 г. беше забавено за повече от 15 дни, въз основа на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви уведомявам за намерението си да прекратя работата от 15 март 2020 г. Готови да започнете служебни отговорностиот датата на погасяване на дълга. За периода на суспендиране си запазвам правото да не присъствам на работното място.

Жалба в Инспекцията по труда

Ако служителят не иска първо да се обърне към работодателя с изявление за изплащане на просрочените задължения, той има право на следващия ден след забавянето, да се свърже с инспекцията по труда, а ако срокът надвишава два месеца, тогава прокуратурата.

За проверката се съставя заявление в свободна форма, но е задължително да посочите данните си, на името на които се съставят, в съдържанието да посочите причината за жалбата с прикачени подкрепящи документи.

Важно! Не забравяйте да подадете писмена декларация за жалба, ако се свържете с тях устно по телефона, те няма да ви помогнат.

Примерна жалба до инспекцията по труда

Началник на Държавната инспекция по труда

Соколова М.В.

от Прокофиев И.Т. живее в Саратов

Ул. Гогол, 25, ап.3

Аз, Соколов М.В., работих в ООО Столипин от "__" _______ ______ като инженер. 15 декември 2017 г. година, трябваше да ни бъде платено авансово плащане за месец декември, от 1 февруари 2020 г. дългът не е изплатен, подобна ситуация с заплати, която е трябвало да бъде платена съответно на 30 декември 2017 г., аз също не получих аванс или заплата за януари.

Считам действията на работодателя за незаконни за неплащане на заплатите навреме поради следните факти:

1) Съгласно трудовия договор, точка 7, графикът за авансово плащане приема 15 -ия ден от месеца или по -рано, ако датата е уикенд

2) изплащането на заплатите се пада на 30,31 ден от месеца на сетълмента

По този начин работодателят нарушава законодателството и правата на работниците.

2) В съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплатите, той е длъжен да ги изплати с лихва ( парично обезщетение) в размер не по-малко от една триста от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация ден след установения период на плащане до деня на действителното сетълмент включително.

В тази ситуация изисквам изплащане на дължимата ми заплата с обезщетение и лихва за забавено плащане.

Като се има предвид гореизложеното, ви моля да помогнете в тази ситуация и да извършите одит в Stolypin LLC, за да вземете решение за изплащане на дължимите ми пари.:

Приложение:

1) Копие от трудовата книжка

2) Трудов договор

3) Работна заплата

Подпис на дата

Каква е санкцията за работодателя за забавяне на заплатите за повече от 15 дни

В случай, че служител или целият екип се обърне към прокуратурата или инспекцията по труда с жалба срещу ръководителя на организацията, жалбата ще трябва да бъде разгледана в рамките на един месец. След това проведете разследване на този факт, както и проверка на обстоятелствата на нарушението .

Важно! В никакъв случай не трябва да подавате жалбата си анонимно, никой няма да я вземе предвид.

След като изясни цялата ситуация, инспекторатът ще вземе решение или за административна отговорност, или за материална отговорност.

След като служителят е уведомил работодателя, че престава да ходи на работа, той е длъжен във всеки случай да плати престоите:

1. в размер на средната печалба, натрупана по време на принудителното престой;
2. определено обезщетение за всеки ден, считано от първия ден на забавяне на заплатите

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос №1: Къде трябва да отиде служител, ако заплатите му се забавят за повече от 15 дни?

Отговор: Като начало, свържете се писмено с вашия работодател, с изявление, че отказвате да продължите да работите, получете входящ номер в заявлението като потвърждение на заявлението, в случай на отказ да го приемете, изпратете го писмено на организация с потвърждение на разписката.

На следващия ден, след забавянето на плащанията, веднага имате право, съгласно трудовото законодателство, да подадете иск до Инспекцията по труда, а два месеца по -късно до прокуратурата и съда. В съда можете да поискате, в допълнение към възстановяването на всички дългове и лихви по тях, обезщетение за морални щети и да се събудите правилно.

Въпрос 2: В какъв период Инспекцията по труда отговаря на жалба?

Отговор: Инспекторатът реагира в рамките на един месец, проверява факта на нарушението и налага наказание под формата на глоба, отстраняване от делата или прехвърляне на делото в съдебно производство

Съгласно закона работодателят е длъжен да изплаща заплати на подчинените си. два пъти месечно... В този случай е необходимо да се придържате към конкретните срокове, посочени в. Но не всички шефове спазват тези условия и издават пари в бройслужители извън времето.

В случай, че заплатата се забави - какво да правя, къде да отида?

Уважаеми читатели!Нашите статии разказват за типични решения правни въпросино всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Права на работниците в случай на забавено заплащане

Колко дни могат да се забавят заплатите? Базиран Член 142 от Кодекса на труда Руска федерацияна работодателя е разрешено да отложи въпроса за петнадесет днино нищо повече.

Ако този период е изтекъл, тогава работникът може свободно да защитава правата си. Той може например да не ходи на работа до момента, в който получи спечелените си пари. Но за това е необходимо да уведомите работодателя писмено.

Работникът може да съставя, който съдържа иск за просрочени задълженияи го изпратете на мениджъра. Необходимо е да се издаде заявление в две версии: едната се изпраща на мениджъра, а на втората, нека да подпише и това копие остава на служителя като доказателство, че работодателят е бил запознат.

Ако мениджърът не иска да приеме заявлението, както и да постави подписа си, тогава служителят трябва да изпрати документа с препоръчана поща с уведомление, както и опис на прикачени файлове.

В момента на спиране на изпълнението му работникът може да отсъства от работа.

В същото време заплатата на служителя се поддържа средно.

Ако служителят не е бил на работа през този период, той ще трябва да поднови своя трудова дейносткогато дойде на следващия ден след получаване на съобщениетоот управителя за прехвърляне на задържани средства в деня, в който работникът заминава за работа.

Ако работодателят не иска да изплаща заплатите навреме, това обстоятелство попада под влияние член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Работодателят ще трябва да плати глоба, която варира от хиляда до пет хиляди рубли. Ако случаят се отнася за юридическо лице, за него се предвижда глоба до петдесет хиляди рубли.

Това наказание не се счита за твърде тежко, но ако работодателят го извърши втори път, той ще плати до двадесет хиляди рубли... В допълнение към глобата, длъжностните лица няма да могат да служат като лидери в продължение на три години. За юридически лица санкциите също се увеличават и в този случай ще бъдат равни на седемдесет хиляди рубли.

За да задължите ръководителя да носи административна отговорност, трябва да отидете със заявление до инспекцията по трудана района, където се намира организацията. Можете също да напишете глоба чрез съда.

Ако мениджърът не изплаща заплати на служителите си повече от три месеца, тогава това е последвано от наказателна отговорност, тоест лишаване от свобода до пет години.

Какво трябва да направи служител?

Служител, който не получава заплата в определен период, може незабавно да започне да защитава своите интереси.

Работникът може да отиде и да се оплаче до инспекцията по трударайона, където се намира организацията.

Това трябва да се направи в самото начало на нарушението на работодателя, като по този начин заплатите могат да бъдат получени по -бързо.

Инспекцията по труда трябва да пише изявление, който се издава под всякаква форма. В същото време в документа трябва да се посочат някои нарушения на правата на работника. Закъснялото изплащане на заплатите, както и периодът на забавяне и дължимата сума се считат за това нарушение.

Ако всичко остане непроменено в края на 15 дни, тогава работникът може, съгласно закона, да не изпълнява служебните си задължения, докато нарушението не бъде отстранено. В този случай е необходимо да информирате работодателя за този факт и в потвърждение на правата си можете да покажете член 142 от Кодекса на труда.


Трябва да се помни, че държавните служители и тези работници, които се занимават с опасно оборудване, както и ако работата е свързана с поддържането на жизнените функции на гражданите, не могат да спрат трудовата си дейност.

Ако служител реши да преустанови изпълнението на служебните си задължения, той може незабавно да напише молба до съда за възстановяване на дълга от заплатата от ръководителя, както и обезщетение за неплащане в срок.

Преди да подадете иск, трябва да определите дали е направена заплата. Това е необходимо поради причината, че ако спорни точкиняма дълг, тогава няма да има и съдебно заседание, т. до. изпълнителният лист ще бъде издаден веднага след обжалването.

Ако работодателят забави изплащането на заплатите за три месеца, след това служителят може да напише изявление (жалба) в полицията или прокуратурата. В същото време нарушението се определя от член 145.1 от Наказателния кодекс.

Изтеглете безплатно примерно заявление до прокуратурата.

Къде анонимно да се оплача от забавяне на заплатата?

Ако служител иска да напише жалба за неплащане на заплатите навреме и в същото време да остане анонимен, това може да се направи. За да направите това, трябва да се свържете с инспекцията по труда и поискайте поверителност.

В същото време името на служителя, който е подал жалба до него, няма да бъде съобщено на мениджъра.

Ако инспекторът наруши правилото за поверителност, служителят може да го съди.

Забавено заплащане - какво да правя? Гледайте видеоклипа:

Един от задължителни условия, който трябва да бъде включен в трудовия договор на всеки работник, е моментът на изплащане на заплатите. И работодателят е длъжен да се съобрази с тях и да изплати дължимите на работниците пари навреме.

Условия за изплащане на заплатата

Срокът на издаване на заплати се регулира от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, според него той се изплаща:

• Чрез издаване на пари в брой или превод по сметка на лице.
• Най -малко на всеки 15 дни, съответно, поне два пъти месечно.
• Заплатите за даден месец трябва да бъдат изплатени на работника не по -късно от 15 дни след края му.
• Сумите на заплатите се изплащат лично на лице (преведено по сметката му), освен ако законът не предвижда друго.

Всички други въпроси, свързани с заплатите, ръководителят на компанията може да реши по своя преценка, при условие че не нарушава горните правила. По този начин компетентността на работодателя е:

• Определяне на мястото на издаване на средства.
• Определяне на честотата на издаване (можете да извършвате плащания по -често от два пъти, например всяка седмица).
• Определяне на конкретни дати за получаване на авансово плащане и заплати от служителя.

Една от най -честите грешки, които допускат работодателите, е да определят не конкретна дата на издаване, а период.Например заплатите ще се издават от 5 -ия до 10 -ия ден. Това е неправилно, горната статия казва, че трябва да се определи конкретна дата за издаване на заплати.

Как да определим деня на заплащане и периода на забавяне

Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че ако денят, определен за дата на прехвърляне на аванса или заплатите, се пада в уикенд, тогава издаването на средства се извършва в последния работен ден преди него.

Таблицата по -долу показва няколко ситуации, когато е необходимо да се изплащат заплатите предварително и как това може да повлияе на забавянето.

Обезщетение за забавени заплати

Формула и пример за изчисляване на обезщетение за забавено заплащане за 1 ден

През май LLC плащанията на заплатите се определят на 25 -ия ден от текущия месец и 10 -ия ден на следващия месец.

Счетоводният отдел трябваше да прехвърли на мениджъра продажби А.А. Королев авансово плащане в размер на 20 000 рубли. Тя направи това не на 25 -ти, а на 26 -ти. Съответно забавянето е 1 ден.

Изчисляване на размера на обезщетението за забава:

Размер на обезщетението = авансова сума * 1/150 * ключова ставка в сила в деня на изчислението * брой дни закъснение

Размер на обезщетението = 20 000 * 1/150 * 7,25% * 1 = 9,6 рубли.

От сумата обезщетение за данък върху доходите на физическите лицане се удържа, това следва от писмото на Федералната данъчна служба от 4 юни 2013 г. N ED-4-3 / 10209.

Когато работодателят трябва да плати суми на обезщетение

Работодателят трябва незабавно да изплати обезщетение със заплатата, като го отрази в отделен ред на ведомостта за заплати.

Пример: LLC "May" трябваше да издава заплати на 5 -ти, но го забави с 1 ден и беше изплатено едва на 6 -ти. В този случай обезщетението трябва да бъде изчислено и изплатено заедно с приходите на 6 -ти.

Кога трябва да бъде издадено обезщетение за просрочен аванс, след изплащане на аванс или заплата? Изплащането на обезщетения за забавени авансови плащания се извършва в деня на прехвърлянето им на служителите и не се отлага до датата на възнагражденията.

Какво да направите, ако ръководството на компанията откаже да плати обезщетение

В повечето случаи работодателят не начислява обезщетение за забавени заплати по подразбиране, особено ако забавянето е било само един ден. Сумата, която трябва да бъде изплатена при такова забавяне, ще бъде много малка, но в този случай работниците все още трябва да защитават правата си.

Като начало можете да подадете писмена молба до ръководството на предприятието с искане за изчисляване на дължимото обезщетение. Заявлението е направено в безплатна форма.

Ако ръководството откаже да изчисли обезщетението, служителят може да обжалва нарушението на правата си в съответните организации.

В таблицата по -долу можете да видите къде може да кандидатства лице, чиито права са нарушени:

Отговорност на предприятието за забавено заплащане и неплащане на обезщетение

Административно наказание може да бъде наложено и на работодателя за забавено заплащане. Както и за отказ от доброволно изчисляване на обезщетение за забавени плащания. В Кодекса за административните нарушения на Руската федерация няма отделен член за забавени плащания, поради което наказанието се налага в съответствие с параграф 6 от член 5.27.

В тази ситуация размерът на наказанието е:

• От 1 хиляда до 5 хиляди рубли за физически лица, които са индивидуални предприемачи;
• От 10 хиляди до 20 хиляди рубли за отговорни служители на компанията;
• От 30 хиляди до 50 хиляди рубли по отношение на юридическо лице.

Това административно наказание може да бъде наложено на работодателя, дори ако заплатата се забави с 1 ден.

В случай на забавяне на заплатите, работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителите, дори ако забавянето е било само един ден. Обезщетението трябва да се изчислява от работодателя на доброволни начала, освен това той трябва да информира служителите, че имат право на обезщетение. По правило тази информация се прилага към ведомостта за заплати.

С цел да се увеличи интересът на работодателите за предотвратяване на нарушения на трудовите права на работниците в проекта на федерален закон № 473887-7 „За изменения на член 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения“ Държавната дума 25.05.2018 г. беше предложено да се изключи наказанието под формата на предупреждение от част 6 от посочения член. Ако законопроектът бъде приет, работодателят вече няма да може да слезе с предупреждение за неспазване на сроковете за изплащане на заплатите и ще трябва да плати глоба. Ще научите за последиците от забавянето на заплатите за работодателя в тази статия.

Министерството на труда в писмо от 24 май 2018 г. No 14-1 / ООГ-4375 припомня, че съгласно ал. 5 ч. 1 супена лъжица. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа. От своя страна работодателят е длъжен да изплаща изцяло дължимите на служителите заплати в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, правилата на вътрешния трудов график, трудовите договори (параграф 7, част 2, член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че тя се изплаща най -малко на всеки две седмици. Конкретната дата на изплащане на заплатите е фиксирана във вътрешните трудови разпоредби, колективния или трудовия договор не по -късно от 15 календарни дни от датата на края на периода, за който е начислена. В писмото от 18 август 2017 г. No 14-2 / ​​B-761 Министерството на труда отбелязва, че правото на служителя да получава заплата поне на всеки две седмици е едно от условията, установени от закона, и това условие не може да бъде влошено или по споразумение на страните, или въз основа на колективен договор.

За ваша информация:

Кодексът на труда не урежда конкретните дати за изплащане на заплатите (не предвижда конкретни дати от календарния месец), но в същото време установява изискванията за изплащане на заплатите най -малко на всеки половин месец, както и максимално допустимия период от време след края на работния период, през който трябва да се извърши плащането. част от заплатата за този период.

Конкретната дата на изплащане на заплатите се установява от вътрешните трудови разпоредби, колективни или трудов договорне по -късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислен.

За ваша информация:

При изплащане на заплати за втората половина на месеца служителят трябва да получи фиш във формата, одобрена със заповедта на ръководителя на организацията (част 1 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, Писмо от Роструд от 24.12.2007 г. No 5277-6-1).

Работодателят или упълномощените от него в установен редпредставители, които са забавили изплащането на заплати на служители и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (част 1 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, поради забавянето на издаването на заплати, работодателят е заплашен от привличане:

към материална отговорност, която предполага изплащане на обезщетение на служителя;

към административна и наказателна отговорност.

Освен това, когато държавната инспекция по труда получи съобщение за забавяне на изплащането на заплатите, е възможно да се извърши непланирана проверка на организацията (алинея "б" от параграф 10 от Наредбата за надзора в света на труда) .

Нека разгледаме процедурата за привличане на отговорност по -подробно.

Изплащане на обезщетение за забавено изплащане на заплатите

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на нарушение на установените срокове за изплащане на заплати, отпуск и (или) други дължими суми на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) . Освен това задължението за изплащане на обезщетение не зависи от наличието на негова вина.

За ваша информация:

Обезщетението, предвидено в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да плати на служителя за забавянето на изплащането на заплатите, дори с един ден.

Размерът на паричното обезщетение не може да бъде по -малък от 1/150 от сумата, която е била в сила по време на забавянето на основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация от сумите, които не са платени навреме за всеки ден забава, започвайки от следващия ден след датата на плащане и завършващ с деня на действителното уреждане, включително. В случай на непълно изплащане на заплатите и (или) други суми, дължими на служителя своевременно, размерът на обезщетението се изчислява въз основа на действително неплатените в срок суми.

За ваша информация:

Размерът на паричното обезщетение може да бъде увеличен по силата на колективни трудови договори или местни разпоредби.

Обезщетението се изчислява по следната формула (въз основа на основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация, ако работодателят не е установил увеличен размер на обезщетението):

Пример.

В съответствие с местните разпоредби на организацията заплатата за втората половина на месеца трябва да се изплаща на 10 -ия ден на следващия месец. Всъщност заплатата за втората половина на септември 2018 г. в размер на 30 000 рубли. е изплатена на 18.10.2018 г.

Ще изчислим обезщетение за забавено изплащане. Местните актове на организацията не предвиждат увеличен размер на обезщетението.

Броят на просрочените дни е 8.

Ключовият лихвен процент на Централната банка на Руската федерация е 7,5% (валиден от 17.09.2018 г. в съответствие с Информацията на Централната банка на Руската федерация от 14.09.2018 г.).

Следователно обезщетението, което трябва да се изплати на служителя, ще бъде равно на 120 рубли. (30 000 рубли х 7,5% / 150 х 8 дни).

Отражение на компенсацията в счетоводството. Тъй като обезщетението за забавено изплащане на заплатите е материална отговорност на работодателя, то може да се квалифицира като санкция за нарушаване на договорните задължения на работодателя към служителите. За цели счетоводствотакова обезщетение се включва в други разходи и се признава към датата на начисляването му (клаузи 4, 11, 16 от PBU 10/99 "Разходи на организацията").

Размерът на обезщетението подлежи на отражение по сметка 73 „Разплащания с персонал за други операции“. Ако приемем, че размерът на обезщетението е включен в други разходи, в счетоводството следва да се направят следните записи:

Дебитен кредит - натрупано е обезщетение за забавени плащания на заплати;

• Дебитен кредит () - компенсация, изплатена на служителите.

За ваша информация:

В Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 06.06.2003 г. № 792 „За одобрение Методически препоръкиотносно отчитането на производствените разходи и изчисляването на себестойността на продуктите (строителството, услугите) в селскостопанските организации ”, е посочено, че размерът на обезщетението за забавено изплащане на заплатите трябва да бъде отразено в позиция„ Възнаграждение ”. В този случай обезщетението се включва в състава на разходите за обикновени дейности към датата на изчисляване на компенсацията въз основа на клаузи 5, 16 от PBU 10/99.

Налагане на обезщетение върху данъка върху доходите на физическите лица и застрахователните премии. Обезщетението за забавено изплащане на заплатите не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Това следва от разпоредбите на параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация (писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 28 февруари 2017 г. № 03-04-05 / 11096, от 23 януари 2013 г. № 03-04-05 / 4- 54, от 18 април 2012 г. № 03-04-05 / 9-526, Федерална данъчна служба на Руската федерация от 04.06.2013 г. № ED-4-3 / 10209). Припомнете си, че съгласно горния параграф всички видове компенсационни плащания, установени от действащото законодателство на Руската федерация (в границите, предвидени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани с изпълнението от данъкоплатеца, не подлежат на данъчно облагане (освободено от данъчно облагане) служебни отговорности.

За ваша информация:

Ако с местния регулаторен акт на организацията изплащането на обезщетение за забавянето при издаването на заплати е определено на висок процент и се извършва редовно, то може да бъде признато част отзаплати, а организацията е обвинена, че използва схемата с цел минимизиране на данъчните задължения.

Например в Решението на ФАС УО от 30.11.2012 г. No F09-11655 / 12 съдът установи, че:

компенсационни плащанияса с редовен систематичен характер и размерът им значително надвишава размера на начислените заплати;

анализ на паричния поток за всеки месец показва, че компанията има възможност да изплаща заплати навреме;

размерът на средствата, отпускани от компанията на месечна база за изплащане на заплатите, като правило е по -нисък от размера на компенсацията, изплатена през същия месец.

Като се вземат предвид тези обстоятелства, се стигна до заключението, че под прикритието на обезщетение за забавянето при издаването на заплати, заплатите са изплащани на служителите. В тази връзка съдът призна за законосъобразно удържането на данък върху доходите на физическите лица от целия размер на обезщетението, а не само по отношение на увеличения размер.

По отношение на застрахователните премии сумите, които не са предмет на тях, са изброени в чл. 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Плащането, свързано със забавянето на издаването на заплати, не е упоменато в посочената норма, следователно то ще бъде обект на застрахователни премии през общ ред... Това е официалната позиция на Министерството на финансите, изложена в Писмото от 21 март 2017 г. No 03-15-06 / 16239.

Трябва да се отбележи, че през периода на Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-ФЗ „За осигурителните вноски към пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване „имаше решения в полза на организации, които не наложиха застрахователни премии на посочения вид плащания. И така, в Резолюция от 20.06.2017 г. No 13AP-11744/2017, Тринадесетият арбитражен арбитражен съд призна, че размерите на паричното обезщетение не трябва да се включват в базата за изчисляване на застрахователните премии. Парично обезщетение (лихва) за забавянето на изплащането на заплатите, предвидено в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация е вид материална отговорност на работодателя към служителя, изплатена по силата на закона естествен човеквъв връзка с изпълнение на трудовите му задължения, осигурявайки допълнителна защита на трудовите права на служителя. Размерът на паричното обезщетение, изплатено на служител, може да се увеличи с колективен или трудов договор. Задължението за изплащане на това обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен.

Размерът на начислените вноски е включен в данъчните разходи (писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 21 март 2017 г. № 03-15-06 / 16239 от 15 март 2011 г. № 03-03-06 / 1 /138).

Размерът на обезщетението за забавено изплащане на заплатите не се взема предвид за целите на данъка върху дохода и данъка при прилагане на опростената система за данъчно облагане (Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 октомври 2011 г. № 03-03- 06/2/164). Въпросът дали размерът на обезщетението, изплатено на служителя за забавянето на изплащането на заплатите, се признава като разход за целите на данъка върху печалбата, беше разгледан за пореден път от финансистите в Писмо от 04.09.2018 г. No 03-03-06 / 1 /63083. Длъжностните лица не дадоха ясен отговор, като посочиха, че валидността на разходите, взети предвид при изчисляването на данъчната основа, трябва да бъде оценена, като се вземат предвид обстоятелствата, показващи намеренията на данъкоплатеца да получи икономически ефектв резултат на реално предприемаческо или друго икономическа дейност.

В същото време има съдебни решения, в които арбитрите посочват правото на данъкоплатците да признават такива разходи за данъчни цели. Съдиите стигнаха до извода, че разноските под формата на парично обезщетение, изплатени от работодателя на служителите на основание чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, са санкция за нарушаване на договорни задължения. Алинея 13 от параграф 1 на чл. 265 от Данъчния кодекс на Руската федерация не съдържа никакви ограничения за отчитането на санкциите в състава на разходите, в зависимост от това кои правоотношения (граждански или трудови) договорните задължения са нарушени, следователно направените разходи се вземат предвид при облагане на печалбата (Решения на Федералната антимонополна служба от 30 август 2010 г. по дело No A55-35672 / 2009, от 08.06.2007 г. по дело No A49-6366 / 2006, FAS VVO от 11.08.2008 г. по дело No A29 -5775 / 2007 г., ФАС УО от 14.04.2008 г. No F09-2239 / 08- С3 по дело No A60-14685 / 07).

Правото на служителя да преустанови работата си.

Като се вземат предвид разпоредбите на параграф 2 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че издаването на заплати се забави за повече от 15 календарни дни, служителят има право да преустанови работата си, докато забавената сума му бъде изплатена, като уведоми работодателя писмено. По време на периода на преустановяване на работа служителят има право да работно времеда отсъства от работното място (Писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 25 декември 2013 г. № 14-2-337). Министерството на труда с писмо от 18.08.2017 г. No 14-2 / ​​B-761 потвърди, че поради забавяне на издаването на заплати, служителят може да преустанови работата си по време на командировка.

За ваша информация:

Отказът на служител да извършва работа поради неплащане на заплати е една от формите за самозащита на трудовите права (член 379 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, в съответствие с клауза 57 от Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. № 2, служител може да преустанови работа, независимо дали работодателят е виновен за неплащане на заплатите.

V Кодекс на трудаима списък на случаите, когато преустановяването на работа не е разрешено (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация):

по време на въвеждането на военно положение или извънредно положение;

във военни органи и организации, отговарящи за осигуряването на отбраната и държавната сигурност на страната, аварийно спасяване, търсене и спасяване, гасене на пожари, работа по предотвратяване или премахване на природни бедствия и извънредни ситуации, в правоприлагащите органи;

за държавни служители;

в организации, директно обслужващи силно опасни видове индустрии, оборудване. Служителите на тези организации, чието право на своевременно и пълно изплащане на заплатите е нарушено, могат да се свържат с комисията на трудови спорове, съдът или органите на държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 19.10.2010 г. № 1304-О-О);

във връзка с работа, свързана с осигуряване на живота на населението (снабдяване с енергия, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, предоставяне на спешна и спешна медицинска помощ).

По време на периода на преустановяване на работа служителят има право да отсъства от работното място (част 3 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във връзка със спирането на работата в табелата за работно време (формуляр Т-12, одобрен с Резолюцията на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. № 1), кодът "NZ" или "36" трябва да бъде посочени за всички дни на преустановяване на работа.

За ваша информация:

За периода на преустановяване на работа поради забавяне на изплащането на заплатите, служителят запазва средните доходи (част 4 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ето примерно известие от служител на работодателя за спиране на работата поради забавяне на изплащането на заплатите за период над 15 дни.

Директор на LLC "Матрица"

О. С. Борисов

от старши специалист на отдел продажби

О. П. Емелина,

адрес на пребиваване: 603155, Н. Новгород,

ул. Ковалихинская, 72, ап. 151,

тел.: +79021111111

Съобщение за спиране

В съответствие с част 2 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, Ви уведомявам писмено, че поради забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни, спирам работата за целия период до изплащане на забавената сума.

Искам да ви информирам, че по време на периода на прекъсване на работата ще отсъствам от работното място през работното си време. За целия период на спиране на работа, моля, запазете средните ми приходи.

Датата на спиране на работата е 28.10.2018 г.

Датата на възникване на дълга е 10/11/2018.

Общият размер на дълга е най -малко 65 250 рубли.

Общата продължителност на дълга е най -малко 18 календарни дни.

Моля да платите размера на спестените средни доходи в дните, когато се издава заплатата. Моля ви да докладвате резултатите от разглеждането на съобщението и мерките, предприети за изплащане на просрочените задължения по предписания начин.

Служител, който е отсъствал от работното място през периода на преустановяване на работа, е длъжен да започне работа не по -късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовността да изплати забавената заплата в деня, в който служителят напусне работа (част 5 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ето примерно известие на служител за изплащането на забавени заплати.

Обществото с ограничена отговорност"Матрица"

(LLC "Матрица")

Старши специалист по продажби

О. П. Емелин

31.10.2018 № 21

Известие за изплащане на забавени заплати

Уважаеми Олег Петрович!

Искаме да ви информираме за готовността на Matrix LLC да изплати изцяло просрочените задължения за заплати за септември 2018 г. Плащането ще бъде извършено в деня, в който се върнете на работа.

В съответствие с част 5 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да отидете на работа не по -късно от следващия ден след получаване на това известие. Вашето отсъствие на работното място без уважителна причина на следващия ден след получаване на това известие ще се счита за отсъствие и може да послужи като основа за предприемане на мерки срещу вас дисциплинарни меркидо уволнението по ПП. "А" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Директор Борисов О. С. Борисов

Работодателят има право да уволни служител за отсъствие, ако той не се появи на работното място без уважителна причина на следващия работен ден след получаване на известие за готовността на работодателя да му изплати забавените заплати или да ги прехвърли (алинея "а", клауза 6 ч. 1 член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обърнете внимание, че има решения на арбитрите, в които то е признато за незаконно в ситуация, в която служителят не се е върнал на работа след частично погасяване на дълга (жалби на Окръжен съд в Нижни Новгород от 20.03.2018 г. по дело № 33 -2117 / 2018, Санкт Петербургски градски съд от 17.05 .2016 г. No 33-9739 / 2016, Определение на Московския градски съд от 24.01.2014 г. No 4g / 3-51 / 14). Арбитрите изхождат от предположението, че периодът на спиране на работата продължава до пълното погасяване на дълга. Изплащането на неговата част не прекъсва този период и не представлява основание служителят да възобнови работата си. В същото време той не е длъжен многократно да уведомява работодателя за спиране на работата.

Довежда до административна и наказателна отговорност.

Административна отговорност за неплащане или непълно изплащане на заплати, други суми, извършени в рамките на работни отношения(ако тези действия не съдържат престъпление) е установено в ч. 6, 7 на чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

В момента част 6 от този член предвижда отговорност под формата на предупреждение или глоба в размер на:

за длъжностни лица - от 10 000 до 20 000 рубли;

за индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли;

за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

Лице, което преди това е било подлагано на административно наказание по част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и многократно извършено подобно престъпление може да бъде привлечено към отговорност по част 7 от този член. В този случай го грози наказание:

за длъжностни лица - глоба в размер от 20 000 до 30 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години;

за индивидуални предприемачи - глоба в размер от 10 000 до 30 000 рубли;

за организации - глоба в размер от 50 000 до 100 000 рубли.

Ако е извършено административно нарушение и длъжностните лица, по чиято вина са извършени, са установени, административна отговорност по същата норма може да бъде повдигната срещу обекти тези длъжностни лица (част 3 на член 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, параграф 1 на параграф 15 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 24 март 2005 г. № 5).

Наказателната отговорност за неплащане на заплати заплашва главата, ако е действал от егоистичен или друг личен интерес (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

В случай на частично неплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други суми, установени със закон за повече от три месеца, главата е застрашена (част 1 от този член):

глоба до 120 000 рубли. или в размер на заплатите (други доходи на осъденото лице) за период до една година;

лишаване от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности за срок до една година;

принудителен труд до две години;

лишаване от свобода до една година.

Частично неплащане означава извършване на плащане в размер по-малък от половината от сумата, която трябва да бъде платена (забележка към член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

В случай на пълно неплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други законови суми за повече от два месеца или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер, по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон, ръководителят е застрашен (част 2 от тази статия):

глоба в размер от 100 000 до 500 000 рубли. или в размер на заплатите (други доходи на осъденото лице) за период до три години;

принудителен труд до три години, със или без лишаване от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности до три години;

лишаване от свобода до три години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности до три години.

Ако неплащането (частично или пълно) е довело до тежки последици, ръководителят на организацията (клон, представителство, отделно (структурно) звено) може да бъде подведен под отговорност под формата (част 3 на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Федерация):

глоба в размер от 200 000 до 500 000 рубли. или в размер на заплатите (други доходи на осъденото лице) за период от една до три години;

лишаване от свобода за срок от две до пет години със или без лишаване от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до пет години.

Както административната, така и наказателната отговорност могат да възникнат само при наличие на вина (член 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 14 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Неизплащането на заплати води до наказателна отговорност само ако организацията разполага със средства и неплащането се дължи на личен интерес или друг личен интерес на ръководителя на организацията (клон, представителство, отделно (структурно) звено).

Материална отговорностработодателят за забавяне на изплащането на заплатите предполага не само възстановяване на заплатите, които не е получил служителят, но и изплащане на допълнителни лихви (парично обезщетение). Изплащането на обезщетение се дължи дори ако работодателят закъснява с плащанията само за няколко дни. В случай на забавяне на плащането с повече от 15 дни, служителят има право да преустанови работата си. Административна отговорност за забавено изплащане на заплатите е установена в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, докато размерът на глобата за това нарушение, извършено за първи път, достига 50 000 рубли. Наказателната отговорност за неплащане на заплати може да заплаши главата, ако е действал от егоистичен или друг личен интерес. Ако служител кандидатства за забавяне на издаването на заплатата си пред Държавната инспекционна служба, е възможно да се извърши непланиран одит на организацията.

Наредби за федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други нормативни нормативни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, одобрен Постановление на правителството на Руската федерация от 01.09.2012 г. № 875 (изменено на 30.04.2018 г.).

PBU 10/99 "Разходи на организацията", одобрен. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 05.06.1999 г. № 33н.

Инструкции за използване на сметкоплана за счетоводство на финансово -стопански дейности на организации, одобрени. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 октомври 2000 г. № 94н.