Отговорността на служителя за неспазването на периодичния медицински преглед. Процедурата за отстраняване на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед в съответствие с установената процедура. Отчитане на данъка върху дохода: текущата сметка няма да бъде блокирана

Пред Върховния съд Руска федерацияимаше спор относно законосъобразността на привличане на работодателя към административна отговорност за непровеждане на задължителни медицински прегледи на служителите. Организацията е глобена от държавния инспектор по труда във връзка с факта, че те не са изпратени да преминат медицински преглед Районен управителза продажби, както и началник отдел логистика и ценообразуване и специалист в същия отдел. Задължителните медицински прегледи за тези работници се обясняват с факта, че основната дейност на работодателя е била на едромашини, оборудване и аксесоари. А по силата на разпоредбите на заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 12 април 2011 г. № 302n работа в организации Кетъринг, търговия, столове, заведения за хранене, включително транспорт, са включени в списъка с работи, по време на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служители (Резолюция на Въоръжените сили на РФ от 6 декември 2017 г. № 34- AD17-5) ...

Работодателят смята, че съответното правило се прилага само за организации, чиято дейност е свързана с продажбата на хранителни продукти. Освен това служителите, чиито медицински прегледи не са организирани, са се занимавали с административна работа и не са участвали пряко в продажбата на продукти.

Съдът отхвърля тези доводи, като посочва, че изискването за провеждане на медицински прегледи по отношение на работници, заети на работа в търговски организации, важи за всички търговски работници, независимо от вида на продаваните продукти.

Имайте предвид, че Роспотребнадзор многократно е изразявал становището, че няма задължение за преминаване на медицински прегледи за служители на организации, търгуващи с нехранителни продукти (информация от 28 юли 2017 г., писмо от 5 юни 2013 г. № 09-5228-13-16 ). Но специалистите от Rostrud и FMBA на Русия се придържат към противоположната гледна точка.

Счетоводителят не е преминал медицински преглед - глобени сте

Върховният съд потвърди, че всички търговски работници трябва да преминат физически преглед. Дори ако компанията продава оборудване, а служителят е мениджър и комуникира с клиентите само по телефона. Ако на служител е разрешено да работи без медицински преглед, ще трябва да платите глоба.

Какво стана?

Държавната инспекция по труда глоби фирма, която продава машини и оборудване. При проверката инспекторите установили, че управителят, началникът на отдел логистика и логистът не са преминали физическия преглед. Инспекторите считат това за нарушение и издават глоба. Бизнесменът загуби от окръжните и районните съдилища и заведе делото във Върховния. Съдиите намериха глобата за оправдана - бизнесменът плати 120 000 рубли.

Решението на Върховния съд за медицинския преглед от 06.12.2017г
№ 34-AD17-5 (PDF)

Какво означава?

Всички служители на търговски организации, обществено хранене, столове и заведения за обществено хранене, включително в транспорта, са длъжни да преминават медицински преглед веднъж годишно (клауза 15 от Приложение № 2 към заповедта на Министерството на здравеопазването от 12.04.2011 г. 302n). Ако ръководството позволява на служителите да работят без медицински преглед, това е административно нарушение (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Роспотребнадзор по-рано смяташе, че служителите на универсалните магазини не са задължени да преминават медицински преглед, тъй като заповедта на Министерството на здравеопазването не съдържа такива изисквания (писмо на Роспотребнадзор от 5 юни 2013 г. N 09-5228-13-16). Държавната инспекция по труда тръгна от обратната посока. В заповедта на Министерството на здравеопазването няма изключения за определени видове търговия или позиции, поради което правилата се прилагат за всички служители на търговски организации.

На процеса представителите на компанията се опитаха да докажат, че изискването важи само за организации, които продават храни. Медицински преглед трябва да бъде преминат от служители, които са в контакт с продукта и директно общуват с купувачите. Съдиите сметнаха доводите на бизнесмена за неубедителни и отказаха. Появи се прецедент.

Каква е заплахата?

Ако работодателят разреши на служител да работи без медицински преглед, той ще бъде глобен (клауза 3 на член 5.27.1 от Кодекса на Федералния закон на Руската федерация):
- за индивидуални предприемачи - от 15 000 рубли до 25 000 рубли;
- за организации - от 110 000 рубли до 130 000 рубли.

Законът предвижда глоба за „разрешаване на служител да работи служебни отговорностибез да минава през ... периодични медицински прегледи “. Тоест, изглежда като за един служител. Но в случая с тази компания те взеха 120 000 рубли за три.

Държавната инспекция по труда вероятно ще глоби работодател на търговец, ако установи, че някой от нейните служители не е преминал медицински преглед. Предвид прецедента, ще бъде почти невъзможно да се оспори глобата в съда. За да избегнете проблеми, изпратете всичките си работници на преглед.

Върховният съд потвърди, че всички търговски работници трябва да бъдат подложени на физически прегледи, дори офис работници във фирми за нехранителни стоки. Ако инспекторът по труда установи, че един от служителите работи без медицински преглед, работодателят ще бъде глобен. За да избегнете проблеми, изпратете всичките си работници на преглед.

Размерът на глобата за неспазване на медицински преглед

Наказание за неспазване на медицински преглед - предвидено ли е или не? В нашата статия ще намерите отговора на този въпрос. Ще разберете също какъв е размерът на такава глоба и кога могат да бъдат наложени други видове отговорност за въпросното нарушение.

Задължение за медицински прегледи в предприятието

Работодателят е отговорен за организирането (включително издаване на препоръки) и заплащането на всички видове медицински прегледи и прегледи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (клауза 11, част 2, член 212). В същото време той е длъжен да не допуска лица, които не са преминали посочените медицински прегледи, да работят (член 12, член 12 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кандидатите, които не са преминали задължителния медицински преглед, работодателят трябва да откаже да кандидатства за работа. Работещите служители, които не са преминали проверката, трябва да бъдат отстранени от изпълнение на своите задължения (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Струва си да направите същото в случаите, когато посочените лица по време на прегледа разкрият противопоказания за работа.

В противен случай при проверка на регулаторните органи работодателят рискува да бъде привлечен към административна отговорност. Освен това в някои случаи е възможно дори да възникне наказателна отговорност.

Административна отговорност на работодателя за неспазването на медицинския преглед на служителя

През 2013 г. Кодексът за административните нарушения на Руската федерация беше допълнен с чл. 5.27.1, част 3 от която предвижда наказание за допускане до работа на лица, които не са преминали медицински преглед (или са преминали, но имат противопоказания), под формата на глоба. Освен това глобата е много значителна, тъй като размерът й е:

• за индивидуални предприемачи- от 15 000 до 25 000 рубли;
• длъжностни лица - от 15 000 до 20 000 рубли;
• организации - от 110 000 до 130 000 рубли.

Ако съответните нарушения са извършени многократно (през периода, в който лицето се счита за подложено на административно наказание), отговорността попада вече в част 5 от въпросния член. В този случай размерът на глобата се увеличава:

• Индивидуалните предприемачи и длъжностни лица ще плащат от 30 000 до 40 000 рубли;
• организации - от 100 000 до 200 000 хиляди рубли.

Освен това във втория случай, като алтернатива на глобата, законът предвижда други видове административни наказания:

• за индивидуални предприемачи и организации - спиране на функционирането до 90 дни;
• за длъжностни лица - дисквалификация за срок от 1 до 3 години.

Наказателна отговорност на работодател за допускане до работа без медицински преглед

Разпоредбите на чл. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация за лица, на които е поверено задължението да спазват правилата за защита на труда, установяват наказателна отговорност за тяхното нарушение. Умишленото допускане до работа на лице, което не е преминало задължителния преглед от лекари (както и което има противопоказания за работа) при определени условия, може да доведе до осъждане по този член. Това е възможно, ако действията на извършителя са били в причинно -следствена връзка с настъпването на последствия под формата на поне причиняване на тежка вреда на здравето на едно лице.

Санкция Част 1 на чл. 143 от Наказателния кодекс предвижда следните санкции:

1. Глоба. Тя може да бъде назначена или във фиксиран размер (от 5 до 400 000 рубли), или да се изчисли като печалба на осъдения за период от 2 седмици до 18 месеца.
2. Задължителна работа (от 180 до 240 часа).
3. Поправителен труд (от 2 месеца до 2 години).
4. Принудителен труд (от 2 месеца до 1 година).
5. Лишаване от свобода (от 2 месеца до 1 година). В същото време като допълнително наказание може да бъде наложено наказание под формата на забрана за заемане на определени длъжности (от 6 месеца до 1 година), като срокът на забраната започва да се изчислява едва след като главното наказание е е бил обслужен.

Какво да правите със служител, който не е преминал медицински преглед?

Вече беше отбелязано по -горе, че работодателят има пълно право да откаже сключване на трудов договор във връзка с непредставянето на медицински преглед, ако прегледът не е преминат от работещия служител, да го отстрани от работа. Освен това, съгласно част 3 на чл. 76 TC, периодът на спиране не се изплаща, ако служителят е виновен за това обстоятелство. Възможно ли е в този случай да се потърси отговорност от служителя?

Задължение на служителя е да премине медицински прегледи (член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация). За неизпълнението му без уважителна причина можете да наложите дисциплинарни меркипри спазване на процедурите, предвидени в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този извод следва от резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. № 2 (под. „В“, клауза 35). Ако след първото събиране служителят все още не премине медицински преглед, тогава той може да бъде уволнен по клауза 5 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - и съдебната практика само потвърждава този подход (вж. Решението за обжалване на Московския градски съд от 08/04/2016 по дело № 33-30043/2016). Законът не предвижда наказание за неспазване на медицински преглед за небрежни служители.

По този начин работодателят е длъжен да организира и плаща, а служителят е длъжен да премине медицински прегледи. В случай на неизпълнение на тези задължения, всяка от страните работни отношениямогат да бъдат привлечени различни видовеотговорност.

Глоби за нарушения на законодателството за защита на труда

От 01.01.2015 г. са направени изменения в Кодекса за административните нарушения, а именно член 5.27.1. Нарушение на държавните регулаторни изисквания за защита на труда, съдържащи се във федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (въведени с Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 421-ФЗ) Федерация, с изключение на случаите, предвидени в части 2-4 на този член, - води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от две хиляди до пет хиляди рубли; върху лица, извършващи предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице - от две хиляди до пет хиляди рубли; за юридически лица - от 50 хиляди до 80 хиляди рубли. 2. Нарушение от работодателя на установената процедура за провеждане специална оценкаусловия на труд на работното място или негов отказ - води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от пет хиляди до десет хиляди рубли; за лица, извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от пет хиляди до десет хиляди рубли; за юридически лица от 60 хиляди до 80 хиляди рубли. 3. Допускането на служител до изпълнение на трудовите му задължения без преминаване на обучение по предписания начин и проверка на познанията по изискванията за защита на труда, както и задължително предварително (при прием на работа) и периодично (през трудова дейност) медицински прегледи, задължителни медицински прегледи в началото на работния ден (смяна), задължителни психиатрични прегледи или при наличие на медицински противопоказания - водят до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от петнадесет хиляди до двадесет и пет хиляди рубли; за лица, извършващи предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от петнадесет хиляди до двадесет и пет хиляди рубли; за юридически лица - от сто десет хиляди до сто тридесет хиляди рубли. Ще има ли глоба за юридическото лице за всяко неизпълнение на медицински преглед (SOUT)? И ако е за всеки служител, в кой документ е?

За нарушение на трудовото законодателство по няколко основания се предвижда административна отговорност в съответствие с чл. Изкуство. 5.27, 5.27.1 от Кодекса на Русия за административните нарушения. Отговорността се носи от работодателя за всяко нарушение на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда поотделно.

Ако дадена организация е нарушила всяка клауза на член 5.27.1 от Административния кодекс на Руската федерация, тя ще бъде глобена по всяка причина. В същото време, ако например компанията не е извършила специална оценка на условията на труд на служителите, чийто брой е например 10 души. Тогава тя ще бъде глобена веднъж, а не 10, тоест не за всеки служител.

Обосновка: От началото на 2015 г. Кодексът за административните нарушения на Руската федерация определя два основни члена, установяващи отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. В чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда глоби за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, а в чл. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерация - глоби за нарушаване на държавните регулаторни изисквания за защита на труда. Преди това имаше обща формулировка, в случай на нарушение на трудовото законодателство се образува един състав на административно нарушение, независимо от броя на нарушенията, установени по чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. В момента законодателят е установил конкретни нарушения, за които се установяват отделни суми глоби.

Кодексът за административните нарушения на Руската федерация предвижда отделна глоба за непровеждане на специална оценка на условията на труд (част 2 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Ако работодателят не е установил в трудовия договор условията на труд на работното място и не е посочил определен ден на плащане заплатикоито са задължителни за включване в трудов договорсъгласно чл. 57 Кодекс на труда RF, тогава той може да подлежи на административна отговорност по част 3 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за неправилно изпълнение на трудов договор. Ако работодателят не издава фишове за заплати на служителите в нарушение на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава за това нарушение се предвижда глоба в съответствие с част 1 на чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

В Постановлението на Върховния съд на Руската федерация от 15.08.2014 г. N 60-AD14-16 е установено, че всеки от разкритите факти за нарушение на трудовото законодателство образува самостоятелен състав на административно нарушение, предвидено в част 1 на чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

По този начин нарушенията на различни членове на Кодекса на труда на Руската федерация образуват няколко независими престъпления. Освен това, от 01.01.2015 г. давността за нарушаване на трудовото законодателство се е увеличила - тя е една година (част 1 от член 4.5 от Административния кодекс на Руската федерация).

Съответно, в случай на нарушение на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда по време на проверката, работодателят може да бъде привлечен към административна отговорност и се налага глоба за всяко нарушение поотделно.

Всяко от нарушенията на трудовото законодателство и защитата на труда, разкрити в резултат на одита, включително непровеждането на специална оценка на условията на труд, невключването в трудовия договор на условията на труд на работното място и конкретни дати на изплащане на заплатите , липса на писмено уведомяване на служителите съставни частизаплати (неиздаване на фишове), приемане на служител на работа без обучение и проверка на трудовите познания, без задължителни медицински прегледи образува независим състав на административно нарушение, за което може да бъде наложена отделна глоба на организацията в съответствие с с нормите на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда

Отговорността за нарушаване на изискванията за защита на труда се носи от работодателя и служителите, но не еднакво. В тази статия ще ви разкажем подробно какви са видовете отговорност за безопасност при работа, както и какви са предвидените санкции за нарушения.

В тази статия ще научите:

Нарушаването на изискванията на СЗ е наказуемо деяние от гледна точка на закона. Това е логично, тъй като законодателството е разработено на базата на статистика и анализ на реални ситуации, „туберкулозата е написана с кръв“.

Наказателна отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда

Наказателно дело се образува, ако се констатират тежки последици. Има мнение, че сериозни последици са само смъртта на хората. Това е неточно. Налагането на тежки увреждания на здравето, значителни разходи за предприятието, вреди за околната среда (въздух, почва, вода, диви животни, насаждения и др.) Също се наказват с наказателно действие.

Спецификата на наказателната отговорност е, че ако тя съществува, се установява кръг от извършители (за разлика от например административната отговорност, която може да бъде наложена на организацията като цяло). Това означава, че специфичен индивидуалена не законно. Най -често това е ръководителят на предприятието. Но е възможно да се привлекат както неговият заместник, така и "Трудовик", всичко зависи от какво работни задължениявъзложени на служителите.

Работник умря на строителна площадка: върху него паднаха разхлабени гори. При анализ на ситуацията се оказа, че ръководителят на организацията не може правилно да осигури безопасността на работата и се надява „на случаен принцип“. Резултатът - "места, които не са толкова далечни" за лидера за период от 2 години и изплащане на обезщетение на семейството на починалия работник.

Наказателният кодекс съдържа голям списък от членове, които точно разпределят отговорността по вид нарушение. Така член 217 от Наказателния кодекс говори за взривни предмети. Важно е делото да бъде образувано, дори ако експлозията не е станала директно, а е имало само заплаха.

Членове 250-251 регламентират увреждането на природата и въздуха. Последица от нарушение на санитарните стандарти ще бъде образуването на дело по чл.236 и т.н.

Определянето на щетите за предприятието зависи от размера. Така че, ако в резултат на нарушение на правилата за индустриална безопасност са причинени щети над 500 000 рубли, се образува наказателно дело.

Нанесената вреда за здравето се оценява чрез съдебномедицинска експертиза.

Всеки от инцидентите се дължи на неправилен организирано производствоработи, се тълкува като тежка вреда и води до съдебно производство:

● загуба на слух, зрение, говор, функции на органа или самия орган, психични разстройства;

● непоправимо обезобразяване на лицето;

● заболяване с наркомания или злоупотреба с вещества;

● пълно или трайно (поне една трета) увреждане.

Наказателната отговорност за нарушаване на защитата на труда е установена по -специално от член 143 от Наказателния кодекс. В зависимост от тежестта и мащаба на трагичните последици извършителите могат да бъдат наказани с различни мерки, които най -често се използват в съдебно решение като компоненти на наказанието.

Така че възможните опции са:

Други видове отговорност

Дисциплинарна отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда

Ръководството, на основание член 192 от Кодекса на труда, има право да наложи дисциплинарно наказание на служител. Това може да бъде забележка, порицание и дори уволнение.

Разбира се, мярката за отговорност трябва да бъде сравнима с вината, например невъзможно е да се съкрати служител поради дребен недостатък. Също така е невъзможно да се наложат две наказания за едно открито нарушение.

Традиционно, когато се открие нарушение, пише служителят обяснителна бележка... Анализът на причините за неправомерното поведение дава възможност за смекчаване на наказанието и предотвратяване на бъдещи нарушения.

За разлика от други видове отговорност, дисциплинарното наказание се вдига автоматично след 12 месеца, освен ако, разбира се, през това време служителят не е извършил нови нарушения.

Служител може да се обърне към администрацията на предприятието с искане за премахване на наказанието, ако може да докаже позицията си. Ако не сте съгласни с дисциплинарното наказание, можете да се свържете с Комисията на трудови спорове... Важно е жалбата да бъде подадена не по -късно от 90 дни от датата на събиране.

Освен обикновени служители, към дисциплинарна отговорност могат да бъдат привлечени лица, отговорни за опазването на труда в предприятието. Например, отговорността на мениджъра за нарушаване на изискванията за защита на труда под формата на неизпълнение на инструкции за безопасността на работата на определена машина, когато служителят е започнал работа и е бил ранен.

Служителят има право да откаже да работи, ако организацията не спазва задължението си да гарантира безопасността при работа, например да предоставя ЛПС. В този случай не е възможно да се наложи дисциплинарно наказание.

Административна отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда

Всички служители на дадена организация, отдолу нагоре, могат да бъдат държани отговорни за този вид отговорност. Наказанието се налага, като се ръководи от член 5.27.1 от Административния кодекс на Руската федерация.

Вземането на решение за налагане на наказание е в компетентността на служителите на GIT или на ръководителите на органите на държавния надзор (пожарникар например). Ако е образувано дело за административно нарушение, то се разглежда в съда.

Какви са възможните нарушения?

Нарушаване на изискванията на федералните закони и други разпоредби на Руската федерация.

За това се налага глоба или се издава предупреждение за тежестта на нарушението.

Ако глобата е наложена на конкретен служител, размерът й варира от 2000 до 5000 рубли. Юридическите лица се глобяват в размер от 50 000 до 80 000 рубли. Приблизително същата пропорция ще се наблюдава и за други глоби.

Нарушение или неспазване на SAUT.

В този случай, за нарушаване на стандартите за защита на труда, длъжностните лица се глобяват от инспектор на Държавната инспекция за 5000-10000 рубли, юридическо лице - от 60 000 до 80 000 рубли.

Например SOUT в предприятието е извършено с интервал от няколко седмици от датата на предишната проверка. Това е сериозно нарушение и организацията е глобена с 50 000 рубли.

Нарушение по отношение на приема на служители (липса на инструктажи, медицински прегледи, проверка на знанията за безопасност и здраве при работа и др.).

Служителят, извършил нарушението, ще плати глоба от 15 000 до 25 000 рубли, организацията - от 110 000 до 130 000 рубли.

Размерът на глобата се умножава по броя на идентифицираните служители с нарушение на разрешението. Така например, ако 5 души не са преминали медицинския преглед навреме, компанията ще плати най -малко 550 000 рубли. и ще бъде задължен да извърши медицински преглед в близко бъдеще.

Нарушение на наличието на ЛПС.

Това нарушение се счита за много сериозно и се наказва с големи глоби. Така че компанията ще плати 130 000-150 000 рубли. за всеки служител без ЛПС, официален - от 20 000 до 30 000 рубли.

Повторно административно нарушение.

Глобите за вторично нарушение се увеличават максимално и варират от 30 000 до 40 000 рубли. за отговорен служител. Организацията може да бъде наказана в размер от 100 000 до 200 000 рубли. В някои случаи дейността на предприятието се спира за срок до 90 дни.

Никакви санкции няма да компенсират последиците от административни нарушения, но изискванията на законите трябва да бъдат спазени след санкциите в пълен размер.

Материална отговорност за нарушаване на защитата на труда

Материалната отговорност е обезщетение на служителя към работодателя за материални щети, причинени в резултат на нарушение на изискванията за безопасност.

В този случай не говорим за обезщетение за евентуални и пропуснати печалби, а именно вреди, които са действително причинени и доказани (238 член на Кодекса на труда). Ако самият служител е получил някакви щети в резултат на собствените си действия, ръководството може да откаже да плати.

Размерът и графикът на плащанията обикновено се определят от работодателя. Въз основа на статуса на служителя, трудовия договор и историята на техните взаимоотношения, той може да настоява за пълно или частично обезщетение.

Служител случайно разля чаша чай върху уреда. Тъй като яденето и пиенето в работната зона беше строго забранено, той трябваше да възстанови на компанията разходите за ремонт на уреда.

За да може работникът да носи финансова отговорност, необходимо:

• навършване на пълнолетие;
• доказателство за вредни действия, които нарушават изискванията на СЗ или бездействие;
• потвърдени материални щети за предприятието.

Гражданско право

Работодателят е изправен пред гражданска отговорност към служителите, ако е виновен за нарушение на защитата на труда. На първо място, тя включва обезщетение за вреда, санкции, загуби, ако някой е пострадал. Член 234 гласи, че ръководството е длъжно да възстанови доходите на служителя, ако по вина на администрацията правото му на труд е ограничено.

Служител е пострадал поради факта, че неговият работно мястоне е бил оборудван със защитни средства. Той трябва да бъде платен както за пропуснатите приходи, така и за потвърдените разходи за медицинска рехабилитация.

Отговорност на служител за нарушаване на изискванията за защита на труда

И така, като разгледахме всички видове отговорност, възникнали в случай на нарушение на защитата на труда, нека обобщим.

Служителят може да бъде привлечен към финансова или дисциплинарна отговорност, ако наруши или не спази изискванията на закона и работодателя.

Действията, които причиняват щети на организацията, също се наказват.

Какви отговорности по отношение на защитата на труда има всеки служител?

Отговорност на длъжностните лица за нарушаване на правилата за защита на труда

Водещите и отговорни служители имат повече правомощия, но съответно задълженията им пред закона нарастват. Отговорността на работодателя за нарушаване на изискванията за защита на труда е регламентирана в трудови договори, изписани в кодекси. А наказанието често е много сериозно, включително до лишаване от свобода.

Всички горепосочени видове отговорност се отнасят предимно до длъжностни лица.

Ако при разглеждане на конкретна ситуация се разкрият признаци на административно или наказателно престъпление, наказанието ще бъде в съответствие с Кодекса за административните нарушения или Наказателния кодекс.

Здравейте!

Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не разреши да работи) служителя:
се появи на работното място в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация;
който не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на защитата на труда по предписания начин;
който не е преминал задължителния медицински преглед по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни разпоредби правни актовеРуска федерация;
…
Работодателят отстранява от работа (не допуска работа) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или недопускане на работа, освен ако в този кодекс не е предвидено друго, федерални закони.
По време на периода на отстраняване от работа (недопускане на работа) на служителя не се изплаща заплата, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони. В случай на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на защитата на труда или задължителен медицински преглед по негова вина, той се заплаща за целия период на отстраняване от работа като за бездействието.

Съгласно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, с негово писмено съгласие работодателят е длъжен да се премести на друга работа, достъпна за работодателя, не е противопоказан на служителя по здравословни причини.
Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство изисква временно прехвърлянена друга работа за срок до четири месеца, отказва преместване или работодателят няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като запазва мястото на работа ( позиция). По време на периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, трудови договори.
Ако в съответствие с медицинското становище служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с параграф 8 от първата част на член 77 от този кодекс. ...
Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни единици), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско свидетелство се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето е отказано или работодателят няма подходяща работа, той се прекратява в съответствие с параграф 8 от част първа на член 77 от този кодекс. Работодателят има право, с писменото съгласие на тези служители, да не прекратява трудовия договор с тях, а да ги отстранява от работа за период, определен със споразумението на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите на тези служители не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, трудови договори.

С уважение, Надежда.

Статията съдържа процедурата за провеждане на медицински преглед, като се вземат предвид последните промени, алгоритъм за провеждане на периодичен медицински преглед, обяснение кога да се извърши непланиран медицински преглед и какви глоби са заплашени, ако не се извърши медицински преглед .

Прочетете в нашата статия:

Медицински прегледи на служители на предприятия по нов начин през 2020 г.

Медицинският преглед (МО) е цялостен преглед на служител, за да се идентифицират отрицателни промени в неговото здраве и да се определи неговата годност за изпълнение на работните задължения. На първо място, медицинският преглед е необходим за персонал, който е изложен на вредни и опасни производствени фактори (HHPF) на работното си място. Списъкът на такива фактори и процедурата за преминаване на медицински прегледи от служители са установени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04/12/2011 № 302n.

От 7 януари 2020 г. промените в измененията, одобрени със заповедта на Министерството на здравеопазването от 13.12. 2019 г. No 1032н. Промените засегнаха всички етапи на медицинския преглед.

Първо, задължението за изпращане на жени, които трябва да преминат медицински прегледи на гинекологичен преглед веднъж годишно, е отменено; сега те се подлагат на гинеколог само по време на медицински преглед.

Второ, направихме изменение в Приложение № 3 към Заповед № 302н. Позицията на стюардеса беше заменена от длъжността бордов диригент на самолета.

Документи след медицински преглед: кои да съхраняват в организацията и кои да оставят на служителя

Трето, когато преминава анкетата, служителят трябва да предостави SNILS или документ, който потвърждава регистрацията в индивидуалната (персонифицирана) счетоводна система в електронна или хартиена форма.

Ако служител е преминал медицински преглед преди по -малко от година, той има право да предостави извлечение от медицинската карта с резултатите от прегледа и медицинската организация може да вземе предвид резултатите по време на медицинския преглед.

След медицински преглед на служителя ще бъде предоставен извлечение от медицинската карта с всички заключения на лекари специалисти, резултатите от лабораторни и други изследвания и препоръки за превенция.

Как да опростите и ускорите организацията на медицински преглед в няколко стъпки

Четвърто, заключенията за резултатите от медицинския преглед не само ще бъдат издадени на служителя, но и ще бъдат изпратени на работодателя в рамките на 5 работни дни.

Освен това работници, които имат 5 години трудов стаж при опасни условия на труд (подкласове 3.1-3.4, клас 4) и работници с трайни последици от трудови злополуки, трябва да бъдат изпращани в центъра за професионална патология на всеки пет, в допълнение, работници с повече опит, изпратен в центъра на професионалната патология по време на първия периодичен медицински преглед.

Служителите, получили заключения относно предварителната диагноза на професионално заболяване, трябва да бъдат изпратени в центровете по трудова патология в рамките на 1 месец от датата на съмнение за връзка между болестта и професията.

Новите правила влязоха в сила на 7 януари. Изключение правят правилата за насочване на работници към център за професионална патология. Ще бъде необходимо изпращането на работници в центрове по трудова патология съгласно новите правила от 1 юли 2020 г.

Услугата е създадена с цел опростяване на рутинните задачи, включително тези, свързани с организирането на медицински преглед. Услугата автоматично ще генерира попълнените списъци на контингента, указания за медицински преглед и ще изготви график на медицинските прегледи, освен това в услугата можете да видите позицията от ред 302n и честотата на медицинския преглед, като просто напишете име на конкретна длъжност.

Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация - медицински прегледи

За какви цели се извършват задължителни периодични медицински прегледи?

Следните работници трябва да преминават периодични профилактични медицински прегледи.

• Изложени на вредни или опасни производствени фактори, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи.
• Извършване на работата, посочена в списъка, по време на което се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи на служителите.
• ... Ако лица на възраст под 21 години участват в тези работи, те преминават ежегодно медицински прегледи (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Участва в подземна работа. Такива работници се подлагат на периодични медицински прегледи годишно (клауза 12 от допълнение 2 към заповед № 302н).
• Работят в организации Хранително-вкусовата промишленост, обществено хранене и търговия, водоснабдителни съоръжения, медицински организации и детски заведения (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). Честотата на медицинските прегледи за конкретни професии е дадена в Приложение № 2 към Заповед № 302н.
• Спортисти. Те се подлагат на медицински прегледи годишно (член 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Лица под 18 години. Те се подлагат на медицински прегледи годишно (член 266 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Списъкът посочва длъжностите и професиите, в които служителите трябва да преминат задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, независимо от установеното на тези работни места и наличието на HOPF.

* Ако лица под 21 години участват в изброените работи, те преминават ежегодно медицински прегледи (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Медицинските прегледи трябва да се извършват вече при наличие на вредни или опасни производствени фактори, посочени в списъка на работното място, като нивото им няма значение.

Следните фактори са изключение:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - температура на въздуха;
• 3.12. - лека среда;
• 4.1. - физическо претоварване;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– сензорни натоварвания.

За тези фактори медицинските прегледи се извършват само когато условията на труд са класифицирани като вредни или опасни според резултатите от SAWS.

Как да организираме предварителен медицински преглед

При наемане например на счетоводители, програмисти, управленски персонал и други служители в офиса, които работят на компютър повече от 50 процента от работното си време, работодателят е длъжен да ги изпрати за медицински преглед (точка 3.2.2.4 от списъка на вредни и (или) опасни производствени фактори, одобрени със Заповед № 302н). Честотата на MO е веднъж на всеки две години.

Преминаване на периодичен медицински преглед

Процедурата за провеждане на периодични МО е регламентирана със Заповед № 302н. Алгоритъмът е следният:

Медицинската организация обобщава резултатите им в рамките на 30 дни след приключване на периодичните медицински прегледи. След това, заедно с териториалните органи на Роспотребнадзор и представители на работодателя, той съставя в четири екземпляра, които в рамките на пет работни дни от датата на одобрение изпраща:

• работодател;
• до центъра на професионалната патология на съставната единица на Руската федерация;
• към териториалния орган на Роспотребнадзор.

Едно копие от заключителния акт се съхранява от медицинската организация в продължение на 50 години.

Когато се извършват извънредни медицински прегледи на работниците

Извънредни медицински прегледи се извършват въз основа на медицински препоръки, посочени в заключителния акт на медицинския преглед.

• при работа с вредни или опасни условиятруд, включително подземен;
• на работа, свързана с трафика;
• спортисти ();
• работещи в организации на хранително -вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водоснабдителни съоръжения, медицински организации и детски заведения и др.

Работодателят има право да изпрати служител на извънредно МО в следните случаи:

• по искане на самите служители (член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• в съответствие с препоръките на специалисти, участвали в предварителните или периодичните прегледи, както и за епидемиологични показания;
• в съответствие със ;
• според заключението териториални органиРоспотребнадзор със задължителна обосновка в посока на причините;
• когато се установи случай на вътреболнична инфекция, по решение на специалисти от органите и институциите на Роспотребнадзор.

При липса на горните основания работодателят няма право да изпраща служителя на извънреден медицински преглед без негово съгласие.

Служителят е длъжен незабавно да уведоми своя непосредствен или висш мениджър за влошаване на здравето си, включително проявата на признаци на остро професионално заболяване (член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят, при наличието на очевидни признаци, показващи намаляване на работоспособността на служителя, може да го изпрати на извънреден медицински преглед.

Кого да изпратим за медицински преглед

Отговорност за неспазване на медицински преглед в организацията

Работодателят е отговорен не само за навременната организация за сметка на собствени средстваМинистерство на отбраната на работниците, но и за допускане до работа на лица, които не са преминали предварителна или периодична проверка или нямат право да работят по медицински показания... Ако инспекторите на регулаторните органи установят такъв факт, работодателят може да понесе административна отговорност.

По част 3 на чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, глобата ще бъде както следва:

• за длъжностни лица - от 15 000 до 25 000 рубли;
• за лица, извършващи предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от 15 000 до 25 000 рубли;
• за юридически лица - от 110 000 до 130 000 рубли.

Размерът на глобата се изчислява въз основа на броя на служителите, които не са преминали задължителния МО. Ако поради липса на медицински преглед здравето на служителя е сериозно наранено или настъпи неговата смърт, длъжностните лица ще понесат (член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Редовното провеждане на периодични по отношение на служители, за които те са необходими, е пряка отговорност на работодателя. За нарушаване на стандартите за ефективна защита на труда, по -специално - за нарушаване на процедурата за провеждане на медицински прегледи, работодателят може да бъде изправен пред административна и дори наказателна отговорност. Въпреки това, руското законодателство също така предоставя на работодателя няколко допълнителни възможности за влияние върху служителите във връзка с медицинския преглед и дава възможност свободно да се установят отделни стандарти за служителите да преминават медицински прегледи.

Правно регулиране на медицинските прегледи от гледна точка на работодателя

Задължението на работодателя да извършва медицински прегледи е залегнало преди всичко в разпоредбите на чл. 212 и 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.Пълен списък на вредните фактори на труда е изброен в разпоредбите на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 302н, която влезе в сила на 12.04.2011 г. Определянето на вредни фактори, засягащи служителите, се извършва от инспекцията по труда като част от проверката на работните места, или от служители на Роспотребнадзор.

Забележка

Горната заповед № 302n може да приеме като вредни фактори тези, които не гарантират квалифицирането на работното място и производството като вредни или опасни. Освен това такъв документ съдържа и списък на предприятия и видове дейности, в които се извършва медицински преглед, независимо от наличието или отсъствието на различни служители.

Освен това, ако медицинският преглед е задължителен, той трябва да се извърши както при допускане до работа, така и с честотата, посочена в горната заповед. В допълнение, със заповеди на регионални или общински власти може да бъде предвидена специална процедура за медицински преглед, която разширява обхвата и затяга федералните стандарти. Въпреки това, за да отмените приетите на федерално нивообщинските и регионалните власти нямат право да опростяват процедурата за медицински преглед.

Важен факт

Трябва да се извърши медицински преглед и за категории служители, които не попадат в вредни условия на труд. По -специално, заповед No 302n например предвижда задължителния медицински преглед за всички служители, чието изпълнение на работни задължения е свързано с намирането на повече от половината от установения работен ден на персонални компютри и подобни технически устройства.

Правата на работодателя за провеждане на медицински преглед и процедура

За да се гарантира защитата на труда, законодателството налага голям брой задължения на работодателя да извърши медицински преглед. И за да се даде възможност на работодателя да изпълнява такива задължения, му се предоставят широк спектър от права по отношение на провеждането на медицински прегледи. По -специално, работодателят сам установява общите правила и процедура за провеждане на такива прегледи, като фиксира графика им в документите на предприятието.

Забележка

Работодателят сам може да определи графика за провеждане на медицински прегледи, но такъв график трябва да съответства на честотата на прегледите, установена от закона.

Лечебното заведение и начинът, по който се извършват медицинските прегледи, също са оставени на преценката на работодателя. Руското законодателство позволява на работодателя да има свои здравни работници, които да извършват някои от медицинските прегледи, особено преди пътуване и след пътуване, ако работата на отделни служители е свързана с шофиране на превозни средства.

Също така работодателят има право да изпрати всеки служител да се подложи на медицински преглед във всяко медицинско заведение по своя преценка, при условие че плащанията за транспорт и услугите за директен преглед ще се извършват за сметка на работодателя. Освен това е разрешено провеждането на медицински преглед на територията на предприятието с напускане на лекари и лабораторно оборудване.

В случаите, когато служителите нарушават разпоредбите на чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация и отказват да преминат медицински преглед, работодателят трябва да ги отстрани от изпълнение на трудовите им задължения, а също така има право да спре изчисляването на заплатите за целия период на суспендиране. В допълнение, работодателят също така запазва правото да налага, включително и уволнение, на служители, които избягват медицински прегледи.

Важен факт

Когато служител е отстранен от работа поради непредставяне на медицински преглед, такъв служител запазва своя трудов и осигурителен стаж.

Задължения на работодателя за извършване на медицински прегледи и отговорност

За неизпълнение на медицински прегледи, както и допускане на служители, които не са преминали медицински преглед за изпълнение на трудовите им задължения, се предвиждат административни глоби. В този случай видовете наказания зависят пряко от конкретното нарушение. И така, Кодексът за административните нарушения на Руската федерация регламентира следните възможни нарушения, свързани с медицински прегледи на служители:

Процедурата за провеждане на медицински преглед от работодател задължително включва изготвяне на график за провеждане на медицински прегледи за всеки конкретен служител, както и издаване на отделна заповед за извършване на медицински преглед, която трябва да бъде предадена на служителя не по -късно от десет дни преди да премине такъв изпит. Освен това работодателят трябва да одобри такива заповеди и списъци на служители, изпратени за медицински преглед в Роспотребнадзор.

Добър ден!

Кажете ми, необходимо ли е да се състави товарителница и да се отбележи преминаването на медицински преглед, ако колата е регистрирана за физическо лице?

Шофьорът има индивидуален предприемач и извършва транспорт като индивидуален предприемач, но колата е регистрирана за него като физическо лице.

Евгения-44

Здравейте!

Моля, кажете ми как шофьорът трябва да стигне до меда. организации за предварителен преглед, (тъй като в персонала няма лекар) Може ли да се качи в служебен автомобил сам без пътници, да премине преглед и да се върне в организацията с бележка в товарителницата?

Дмитрий-349

Здравейте!!! И ако товарителницата се издава за няколко дни, необходимо ли е ежедневно да се подлагате на медицински преглед преди пътуването?

Евгения, Здравейте.

Всички лица, работещи като шофьори, трябва да преминат медицински преглед преди пътуването. Няма значение дали превозват пътници или не. Тези. ако водачът е спрян, преди да стигне медицинска организациятогава ще бъде наложено подходящо наказание.

Можете да стигнете до медицинска организация, например с обществен транспорт или личен автомобил.

Успех на пътя!

Дмитрий, Здравейте.

Настоящото законодателство не дава точен отговор на въпроса как са свързани понятията за товарителница и полет. Също така няма единна форма на товарителница. Следователно различните организации влагат различни значения в понятието „полет“. Например някои компании съставят товарителница по такъв начин, че тя съдържа няколко полета. Ако имате такава товарителница, тогава трябва да се подложите на медицински преглед преди всеки полет.

Ако един полет продължава няколко дни, тогава проверката преди пътуването трябва да бъде извършена само веднъж.

P.S. Ако имате някакви разногласия с КАТ по този въпрос, моля, пишете за тях тук.

Успех на пътя!

Сергей-535

Помогнете за обжалване на протокола. SP моя, лека кола за физика, работя сам като търговия (доставям семена до пунктовете) дейности на едро на дребно... Не извършвам превоз на товари. Беше изписан протокол за 30 000

Сергей-562

Максим, здравей! В съобщението си посочвате, че ако водачът се движи със служебно превозно средство, следвайте до мястото на предварителния медицински преглед, без да извършвате превоз на пътници и багаж или товар, без да преминете такъв преглед, в случай на спиране от упълномощен DL, той ще бъде привлечен към административна отговорност.

С това изявление не съм съгласен, тъй като административната отговорност, предвидена в част 2 на член 12.31.1 от Административния кодекс на Руската федерация, за нарушаване на правилата за провеждане на медицински прегледи на превозното средство преди и след пътуването шофьори, възниква при транспортиране на пътници и багаж, товари по шосе ..., според автентичната интерпретация на тази статия.

Сергей-562

Но фактът, че това е нарушение, и според идеята трябва да се извърши медицински преглед преди шофиране на водачите на превозни средства непосредствено преди напускане на линията (полета), напълно съм съгласен. Пропуск в законодателството.

Ако греша, поправете ме.

Да, глупостите се оказват пълни. На теория 196-FZ задължава да извършва проверки преди пътуването. Но звучи интересно ...

Административен кодекс на Руската федерация Член 12.31.1. Нарушаване на изискванията за безопасност превоз на пътници и багаж, товариавтомобилен транспорт и градски сухопътни електрически транспорт

И ако организацията не се занимава с дейности по превоз на пътници и багаж? Федерален закон „Харта автомобилния транспорти градски наземен електрически транспорт “от 08.11.2007 г. No 259-ФЗ дава следните определения:

товар - материален обект, приет за транспортиране по установения ред;

пътник - физическо лице, сключило договор за превоз на пътник, или физическо лице, за превоз на който е сключен договор за наем на превозно средство;

превозвач - обект, индивидуален предприемач, който съгласно договора за превоз на пътник, договор за превоз на товари, е длъжен да превозва пътника и да доставя багажа, както и да транспортира товара, поверен от изпращача до местоназначението и да издаде багаж, товар до лицето, което има право да ги получи.

Изискванията на Хартата са напълно потвърдени от член 784 от част 2 от Гражданския кодекс на Руската федерация, че превозът на стоки, пътници и багаж се извършва въз основа на договор за превоз. Следователно транспортът като процес се разглежда в рамките на правилата за движение по пътищата (SDA), а транспортът като дейност се разглежда в рамките на законите за гарантиране на безопасността. Пътен трафик(BJD).

Ако следвате логиката и четете от гледна точка на законодателството, тогава 196-FZ изисква, особено в член 23, да извърши прегледи преди пътуване и изисква заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 15 декември, 2014 г. No 835н, и само превозвачи. И ваучери само за превозвачи. Ако искате да се уверите дали предварителното пътуване е завършено, отидете да гледате списанието.

Странно, но вярно. Или опровергайте.

Александър-624

"нает" какво ще стане, ако съм собственик на превозното средство като физическо лице, но сам транспортирам стоките, докато шофирам по договор-заявка, като индивидуален предприемач. Нает ли съм? ако не, тогава ваучерът не е необходим.

Василий-72

Добър вечер! В тази статия говорим за наети шофьори, т.е. ако съм собственик на превозно средство газела, аз съм и негов шофьор, но превозвам стоки по договор от TC (работя по IP).

Медицински преглед преди пътуване

Процедурата за провеждане на медицински прегледи се регулира от член 23 от Федералния закон "За безопасността на движението по пътищата".

Помислете за член 3, параграф 3:

Задължителните медицински прегледи преди пътуването се извършват през целия период на работа на човек като водач на превозно средство, с изключение на шофьори, управляващи превозни средства, които излизат при повикване до спешните служби.

Тези. всички наети шофьори трябва да преминат медицински прегледи преди пътуването. Единственото изключение са шофьорите на спешните служби, които отиват на повикване.

Вячеслав-77

Джордж-23

Добър ден.

Сергей-580

Добър ден

Здравейте, имам въпрос родителите на индивидуални предприемачи търгуват на пазара, те носят стоките по обичайното пътнически автомобил, всичко е в съответствие с правилата, товарът не излиза извън размера на автомобила, няма ремарке, в момента ЕТ е затворен, остатъците се продават, онзи ден пътната полиция спря КАТ видя натоварването в колата и изискваше товарителница с белезите на лекар и механик, заплашен с глоба като индивидуален предприемач, Кажете ми дали това е законно?

В протокола посочете, че не сте съгласни, защото не сте предприемач. Кажете същото, когато обмисляте. Ако по глупав начин бъдат глобени, отидете в съда.

Добър ден.

Кажете ми дали шофьор в статут на индивидуален предприемач работи за фирма по договор за наемане, а по договор за транспорт. След това има ли нужда от товарителница, ако компанията му даде поръчка?

Формулировката не е напълно ясна. Както разбирам, едноличният търговец по вида си дейност предоставя услуги по автомобилен транспорт. И той сключи споразумение за предоставяне на услуги за превоз на товари в транспорт, принадлежащи на друга организация. Тогава той ще бъде превозвач и ще изготви всички необходими документи и ще изпълни всички изисквания като превозвач.

Втори вариант. Ако индивидуалният предприемач Пупкин е сключил споразумение за управление на организация, която превозва (както е модерно да се казва - премества) стоки за собствени нужди, т.е. не извършва дейности в съответствие с Хартата на автомобилния транспорт, тогава 152 -ра заповед на Министерството на транспорта не се прилага, не е необходима товарителница. Ваучер като документ за отписване на гориво и смазочни материали е отделна тема.

Добър ден

Дадох кола под наем, по договор за наем, наемателят беше спрян, поради липсата на медицински преглед бях глобен с 60 хиляди

Задължен ли е наемодателят да извърши проверка на наемателя?

Все пак е късно да се обжалва. Пътни полицаи просто ви подковаха, ограбиха ви като глупак. Наемателят - всъщност това е временен собственик за срока, установен с договора. Вие ще носите отговорност само за вреди, причинени от източник на повишена опасност. И тогава в знак на солидарност, съгласно Гражданския кодекс на Руската федерация.

Наталия-164

Здравейте, как да се направи медицински преглед преди пътуване, ако шофьорът заминава за полета, например, в 5 сутринта? Няма медицински работник на пълен работен ден. Възможно ли е да се постави знак в навечерието на заминаването?

Какво ви пречи да сключите договор с тези, които могат да работят в удобно за вас време? Същите градски болници и линейки медицински грижиработи денонощно. Обикновено имат всичко.

Татяна-166

Здравейте!

Организацията наема кола под наем от своя служител (монтажник), в който той сам кара работно време... За да се компенсират изцяло разходите за бензин, тъй като работата се пътува сред природата, а сервизните съоръжения са отвън селища, служителят попълва товарителница за една седмица, като посочва километража за работни пътувания. В този случай необходимо ли е върху пътната листа да има знак за медицински преглед?

Татяна, Здравейте.

Служител, работещ като шофьор, трябва да премине медицински прегледи преди пътуването. Проходният знак се поставя в товарителницата.

Успех на пътя!

служител попълва товарителница за една седмица с посочване на пробега за работни пътувания

Принуден ли е принудително да покаже билет по време на проверката и да каже очевидна слабост за себе си и своите дейности?

AlexeyF

Работя за Gazelle, прехвърлям чужди стоки, от едно LLC в друго LLC. Газела е собственост на мен, като физическо лице, но аз работя като индивидуален предприемач. Тоест аз съм индивидуален предприемач, но самият аз на волана работя като шофьор на собствен камион с бруто тегло 3500 кг.

Приемам плащане по разплащателната сметка, издавам фактури и актове за извършената работа.

Тоест, не работя под наем, аз самият карам))

Имам ли нужда от медицински преглед преди пътуване или не?

AlexeyFе необходимо.

Закон "", член 23:

4. Изискването за преминаване на задължителни медицински прегледи се прилага за индивидуални предприемачи в случай на самоуправляващи се превозни средства, извършващи транспорт.

Успех на пътя!

Добър ден!

I-IP, сам карам камион, камионът е регистриран за жена ми. Заплатени работнициНямам. Правилно ли разбрах, че пътният лист трябва да бъде съставен и трябва да сложа всички подписи (заминаване, връщане и т.н.), с изключение на медицинския преглед? Все пак ми кажете, медицински преглед сега (от 1.03) се слагат само фамилията и инициалите? Печат или печат, който да инструктира лекарите? Благодаря

Все пак ми кажете, медицински преглед сега (от 1.03) се слагат само фамилията и инициалите? Печат или печат, който да инструктира лекарите?Благодаря

„За утвърждаване на Процедурата за провеждане на предсменен, предпътен и след смяна, след пътуване медицински прегледи“

16. Въз основа на резултатите от предварителния медицински преглед при издаване на становището, посочено в параграф 12, алинея 1 от настоящата процедура, върху пътните листи се поставя печат„преминал предварителния медицински преглед, допуснат е до изпълнение на трудовите задължения“ и подпис медицински работниккойто е извършил медицинския преглед.

А каква е глобата, ако изобщо няма билет ???