Трудов договор (формуляр и образец). Нюансите на сключването на трудов договор Значението на трудовия договор

1. Проба. Поръчкаръководител на организацията индексиранеразмера на обезщетението за вреда ( индексиране v връзкис федерален закон от 24 ноември 1995 г. № 180-fz)

   Трудов договор, договор → Пример. Заповед на ръководителя на организацията за индексация на размера на обезщетението за вреда (индексация във връзка с федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 180-fz)

   индексиране v връзкис федерален закон от 24 ноември 1995 г. 180-fz поръчкаотносно индексиранеобезщетение за щети бр. дата в връзкис трудова травма, получена по време на работа, размерът на обезщетението ...

2. Проба. Поръчкаръководител на организацията индексиранеразмера на обезщетението за вреда (ако индексиранещети)

   Трудов договор, договор → Пример. Заповед на ръководителя на организацията за индексиране на размера на обезщетението за вреда (при индексиране на размера на обезщетението за вреда)

   в индексиранещети поръчкаотносно индексиранеобезщетение за щети бр. дата по поръчкане. от в обезщетение за вреди, причинени от трудова злополука гр. ...

3. Проба. Поръчкаотносно уволнението в връзкис изтичане на договора

   Трудов договор, договор → Пример. Заповед за уволнение поради изтичане на договора

   Мурманск 07.08.97 поръчка n 1. kryuchkin boris aronovich - старши юрисконсулт, да уволня в връзкис изтичане на договора, сключен с н ...

4. Формулировката поръчкиотносно уволнението в връзкис признат факт на дребна кражба на работното място

   Трудов договор, договор → Формулировка на заповедта за уволнение във връзка с факта на дребна кражба, допусната на работното място

   Съгласно клауза 8 на чл. 33 формулировки поръчкиуволнението може да е следващата планина. Москва, 15 май 1996 г. поръчка n 1. nozdrachev anatoly petrovich, програма ...

5. Проба. Поръчкаотносно уволнението в връзкис факта, че периодът на изпитване не е спазен

   Трудов договор, договор → Пример. Заповед за уволнение поради факта, че периодът на изпитване не е спазен

   поръчка n vladimir 17.10.1955 г. 1. petrov valery nikolaevich - счетоводител на селищния отдел, който ще бъде уволнен от 18 октомври 1995 г., ...

6. Проба. Поръчкаотносно уволнението в връзкис призив към въоръжените сили на Руската федерация

   Трудов договор, договор → Пример. Заповед за уволнение във връзка с повикването във въоръжените сили на Руската федерация

   поръчка n 04/29/95, планини Москва 1. Николай Вадимович Сидоренко - управител, уволнение в връзкис призива към въоръжените сили ...

7. Поръчкав държавното стопанство при разглеждане на заявлението за уволнение от държавното стопанство връзкис организацията на селското стопанство

   Трудов договор, договор → Заповед в държавното стопанство за разглеждане на заявлението за уволнение от държавното стопанство във връзка с организацията на селското стопанство

   поръчка n в държавната ферма (име на стопанството) "" 20 при разглеждане на заявлението на другаря (f., i., о.) (позиция, място на работа, ...

8. Искова молба на индексиранезаплати 2

   Искове, жалби, петиции, искове → Искова молба за индексация на заплатите 2

   Искова молба на индексиранезаплата Аз съм в трудово правоотношение с ответника. в съответствие със по поръчка(трудов договор, ден / месец / година, номер) Заемам длъжността (име). в съответствие с чл. 134 Кодекс на труда ...

9. Искова молба на индексиранеприсъдени суми

   Искове, жалби, молби, искове → Искова молба за индексация на присъдените суми

   Чения, т.е. сумата, възстановена от съда, реално възстановена (дата) (нереално възстановена) сумата е загубила предишната си покупателна способност и в съответствие с член 12 от Гражданския кодекс на Руската федерация и член 208 от Гражданския кодекс на Руската федерация Федерация, цената на събраната сума се нуждае индексиране... Питам: производство ...

10. Проба. Поръчка връзкис нараняване, професионално заболяване или друго увреждане на здравето, обвързанс изпълнение на трудовите задължения (с първоначалното назначаване на обезщетение на жертвата)

    Трудов договор, договор → Пример. Заповед на ръководителя на организацията за обезщетение за вреди, свързани с нараняване, професионално заболяване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнение на трудовите задължения (с първоначалното назначаване на обезщетение на жертвата)

    при първоначалното възлагане на обезщетение на пострадалия поръчказа обезщетение за вреда в връзкис нараняване, професионално заболяване или друго увреждане на здравето, обвързанс изпълнение ...

11. Искова молба на индексиранеприсъдените суми в съответствие с чл. 208 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация

    Искове, жалби, молби, искове → Искова молба за индексация на присъдените суми в съответствие с чл. 208 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация

    Изпълних съдебното решение, като преведох цялата сума само месеци по -късно - "" 20, през това време покупателната способност на дължимите ми суми в резултат на инфлацията е намаляла значително. на основание чл. 208 gpk rf моля направете ...

12. Искова молба на индексиранезаплати

    Искове, жалби, петиции, искове → Искова молба за индексация на заплатите

    Име на съда Ищец: Адрес: Ответник: Адрес: Искова молба индексиранезаплати за 2009-2010г Аз, гвоздей Галимзянович Гарипов - от септември 2001 г. до днес съм бил ...

13. Проба. Допълнителна книга поръчкипо инвентара ( поръчкаМинистерство на финансите на Руската федерация от 13.06.95 г. № 49)

    Офис документи на предприятието → Пример. Книга за контрол върху изпълнението на поръчки за инвентаризация (заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 13.06.95 г. № 49)

    приложение бр. 2 към насоките за опис на имущество и финансови задължения, одобрени от по поръчкана Министерството на финансите на Руската федерация от 13 юни 1995 г. 49 + - + поръчкасъстав на инвентара - начало на инвентара - прозорци ...

14. Проба. Поръчкаръководителят на организацията за обезщетение за вреда в връзкис нараняване или друго увреждане на здравето, обвързанс изпълнение на трудовите задължения (при удължаване на плащането на обезщетение за вреда на жертвата)

    Трудов договор, договор → Пример. Заповед на ръководителя на организацията за обезщетение за вреда във връзка с нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнение на трудовите задължения (при удължаване на изплащането на обезщетение за вреда на жертвата)

    при удължаване на плащането на обезщетение за вреда на жертвата поръчказа обезщетение за вреда в връзкис нараняване или друго увреждане на здравето, обвързанс изпълнение на трудовите задължения (за ...

15. Проба. Поръчкаотносно инвентаризацията на имуществото и финансовите задължения ( поръчкаМинистерство на финансите на Руската федерация от 13.06.95 г. № 49)

    Счетоводна отчетност, счетоводство → Пример. Заповед за опис на имущество и финансови задължения (заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 13.06.95 г. № 49)

    приложение бр. 1 към насоките за опис на имущество и финансови задължения, одобрени от по поръчкана Министерството на финансите на Руската федерация от 13 юни 1995 г. 49 поръчкане. (решение, заповед) ...

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА ЗА РАБОТА

1.1. Служителят е приет от Работодателя за извършване на работа на позиция c.

1.2. Служителят е длъжен да започне работа от "" 2020 г.

1.3. Този трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и е сключен за неопределен срок.

1.4. Работата по този договор е основната за служителя.

1.5. Работното място на служителя е на :.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят се отчита директно на генералния директор.

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Изпълнявайте следните работни задължения :.

2.2.2. Спазвайте вътрешните трудови разпоредби, установени от работодателя, производствената и финансовата дисциплина, съзнателно се отнасяйте към изпълнението на своите задължения, посочени в точка 2.2.1. от този трудов договор.

2.2.3. Защитете имуществото на Работодателя, поддържайте поверителност, не разкривайте информация и информация, която е търговска тайна на Работодателя.

2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без разрешението на неговото ръководство.

2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, мерки за безопасност и промишлени санитарни условия.

2.2.6. Допринесе за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Осигурете на служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на Правилата за безопасност и Закона за труда на Руската федерация.

2.3.3. Платете за работата на служителя в размер, определен в точка 3.1. от този трудов договор.

2.3.4. Да изплаща бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, да предоставя материална помощ, като взема предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, предвиден в Правилника за възнагражденията и други местни актове на работодателя.

2.3.5. Извършвайте задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

2.3.6. Да плаща в случай на производствена необходимост с цел повишаване квалификацията на служителя, неговото обучение.

2.3.7. Да запознае служителя с изискванията за защита на труда и вътрешните трудови разпоредби.

2.4. Служителят има следните права:

• правото да му осигури работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
• право на своевременно и пълно изплащане на заплатите;
• правото на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
• други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.5. Работодателят има право:

• да насърчава служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективен договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
• да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация;
• упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕТО НА РАБОТНИКА

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на рубли на месец.

3.2. При извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии, работа извън нормалната продължителност на работното време, през нощта, през уикендите и неработни празници и пр. На служителя се изплащат съответните допълнителни плащания:

3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.

3.2.2. На служител, който работи за същия работодател, заедно с основната му работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или действаща като временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, се заплаща допълнително плащане за комбиниране професии (длъжности) или изпълняващи задължения на временно отсъстващ служител в размер, определен с допълнително споразумение към този договор.

3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по -малко от сума и половина, за следващите часове - не по -малко от двойно размера. По искане на служителя, извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по -малко от времето, отработено извънредно.

3.3. Престоят поради вина на работодателя, ако служителят писмено е предупредил работодателя за началото на престоя, се изплаща в размер най-малко две трети от средната работна заплата на служителя. Престоят по причини, които не зависят от работодателя и служителя, ако служителят писмено е предупредил работодателя за началото на престоя, се изплаща в размер най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Престоят поради вина на служителя не се заплаща.

3.4. Условията и размерите на стимулите, изплащани от Дружеството на Служителя, са установени в колективния трудов договор.

3.5. Работодателят изплаща заплати на служителя в съответствие с "Правилника за възнагражденията" в следния ред :.

3.6. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.

4. РЕЖИМ НА ВРЕМЕТО НА РАБОТА И ВРЕМЕТО НА ПОЧИВКА

4.1. На служителя се възлага петдневна работна седмица с продължителност 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

4.2. През работния ден Служителят има почивка за почивка и хранене от час на час, която не е включена в работното време.

4.3. Работа на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1. договорът се сключва при нормални условия.

4.4. На служителя се предоставя годишен отпуск от 28 календарни дни. Отпускът за първата година работа се отпуска след шест месеца непрекъсната работа в Дружеството. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на служителя, отпускът може да бъде предоставен преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в дружеството. Ваканцията за втората и следващите години работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен в това дружество. ...

4.5. По семейни причини и други уважителни причини, на неговия служител може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

5. СОЦИАЛНА ЗАСТРАХОВКА НА РАБОТНИКА

5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. За срока на валидност на това споразумение, служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на работодателя и този договор.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на задълженията му, посочени в този договор, нарушаване на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на работодателя, други местни разпоредби на работодателя, както и причиняване на материални щети на работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи материална и друга отговорност към служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.3. В случаите, предвидени в закона, работодателят е длъжен да компенсира на служителя морални щети, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на работодателя.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото трудово законодателство на Руската федерация.

8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но е запазено работното му място (длъжност).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не могат да бъдат разкрити.

9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор са формализирани с двустранно писмено споразумение.

9.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

9.5. Споразумението е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се пази от Работодателя, а другият - от Служителя.

10. ПРАВНИ АДРЕСИ И ПОДРОБНОСТИ ЗА ПЛАЩАНЕ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЮр. адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Разплащане / сметка: Кореспондент / сметка: BIK:

СлужителРегистрация: Пощенски адрес: Серия паспорти: Номер: Издаден от: От: Телефон:

11. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

Служител _________________

ПРИМЕРНА ФОРМА на договор с ръководителя на предприятието Собственикът, представляван от __________________________________________________ и представителят на трудовия колектив другар .________________________________ ____________________________ са сключили този договор, както следва. 1. Другарю ._______________________________________ се назначава на длъжността ръководител на _______________________________________________________ (наименование на предприятието) __________________________________ за срок от ______________________________ до _________________________ с прехвърляне на правомощия към него в управлението на имущество в рамките (предвижда ограничение на правата) и делегиране на правата за провеждане на колективно договаряне и сключване на колективен договор. 2. Другарю .__________________________________ управлява предприятието _____________________________________________________________ в съответствие с действащото законодателство, тъй като ръководителят на предприятието за периода на този договор е длъжен да осигури: 2.1. Високо ефективна и устойчива работа __________________________ _________________________________________________________________________ (наименование на предприятието) и неговото социално-икономическо развитие. 2.2. Изпълнение на държавната поръчка за производство на продукти. 2.3. Изпълнение на договорни задължения за доставки. 2.4. Спазване на условията на колективния договор. 2.5. Увеличение на производството на потребителски стоки (определено от страните конкретно). 2.6. Разширяване и обновяване на асортимента и увеличаване на обема на производството. 2.7. Увеличаване на производителността на труда, намаляване на производствените разходи и трудоемкостта на произвежданите продукти. 2.8. Получаване и увеличаване на печалбите. 2.9. Техническо преоборудване, реконструкция на предприятието и въвеждане в експлоатация на мощности (определя се от страните). 2.10. Защита на информацията, съставляваща държавна, служебна и търговска тайна. 2.11. Спазване на действащото законодателство, активно използване на правни средства за подобряване на управлението, укрепване на договорната дисциплина, финансовото състояние на предприятието. 2.12. Изпълнение на програмата за социално развитие на екипа. 2.13. Изпълнение на екологичната програма. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Другарю. ____________________________________________ (пълното име) официалната заплата е определена в размер на _______________________ рубли на месец. 4. При спазване на задълженията, посочени в точка 2 от този договор, com. ___________________________ е допълнително установено от (пълно име): 4.1. Доплащане в размер на _______________________ рубли на месец. 4.2. Бонус за 100% изпълнение на договорни задължения с клиенти в размер на ______________ рубли на месец (процент от официалната заплата). 4.3. Възнаграждение въз основа на резултатите за годината в размер на __________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Другарю .______________________ определен годишен отпуск _______ (пълно име) __________ и допълнителен платен отпуск ___________________________ (при условие на неговото предоставяне) календарни дни. За годишен отпуск се изплаща финансова помощ в размер на ____ ___________ рубли. 6. При условие на прекратяване на договора (по уважителни причини), заедно с плащанията, предвидени в действащото законодателство, на служителя се изплаща еднократна сума в размер на _____________ рубли. 7. Собственикът (упълномощен орган), основател, при условие че вноската на държавния или местния съвет е повече от 50%, заедно с изброените плащания, трябва също: 7.1. Осигурете на предприятието материални и технически ресурси за изпълнение на държавната поръчка. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Договорът може да бъде прекратен или прекратен на основанията, предвидени от действащото законодателство. Основания за предсрочно прекратяване на договора от страните, които не са предвидени в действащото законодателство: 1) неизпълнение от страните на задълженията, предвидени в клаузи 2.2, 2.8 и 7.1 от този договор; 2) _________________________________________________________________ Когато договорът се прекратява на основания, които не са предвидени в действащото законодателство, в трудовата книжка на служителя се прави запис за уволнението съгласно член 1, точка 1 от Кодекса на труда на РСФСР (съгласие на страните) . 9. Отговорност на страните: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Условията на този договор могат да се променят само с писмено съгласие на страните. 15. Договорът влиза в сила от момента на подписването му, освен ако в договора е предвидено друго. 16. Договорът е съставен в два екземпляра. 17. Адреси на страните. Другарю _________________________ Собственик ________________________ (пълно име) _____________________________ __________________________________ Бележка. Представител на трудовия колектив участва при условие, че приносът на държавния или местния съвет в имота е над 50 процента, както и в държавно и общинско предприятие.

Трудов договор (формуляр и образец)

И накрая, всички интервюта и тестове са зад, а вие сте наети за желаната работа. Окончателното приключване на наемането е сключване на трудов договор с работодателя. Формата на трудов договор няма официално одобрена форма, поради което по правило всеки работодател използва своя собствена форма. Изготвянето на такова споразумение обаче предполага задължителното разглеждане на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Дадената извадка ще помогне на служителя да вземе предвид възможните нюанси при подписването му.

Формуляр за трудов договор

Сключването на трудов договор между служител и работодател е насочено преди всичко към рационализиране на отношенията между страните, както и към фиксиране на най -важните моменти, характеризиращи трудовата дейност на конкретен работодател. За тази цел се съставя писмен документ.

Законодателят, подчертавайки важни моменти, засилва тяхното значение и ги нарича съществени (или задължителни) условия на трудовия договор. Ще ги разкрием по -долу.

И на този етап първото заключение, което служителят трябва да помни, е, че трудовият договор е писмен документ, който се счита за сключен, ако в него има значителни условия.

Трудовият договор, предложен на служителя за подписване, се попълва от работодателя на бланката на предприятието според извадката, която той е разработил преди това.

В същото време, когато попълвате формуляра на трудов договор, винаги трябва да помните задължителните условия и, ако е необходимо, да го допълвате или, напротив, да изключвате ненужните.

Основни условия на трудовия договор

Трудовият договор се сключва в обикновена писмена форма в два екземпляра. Едно от копията остава в ръцете на служителя, второто копие се съхранява в отдела по човешки ресурси на работодателя. Споразумението трябва да бъде подписано не по -късно от три дни от датата на започване на работа във фирмата. Всъщност, в случай на спор, конфликт с работодателя, този документ има за цел да помогне за уреждане и изчерпване на взаимни искове.

Преди даден служител да подпише трудов договор, той трябва внимателно да се прочете, за да се гарантира, че всички съществени условия са във формата и че отговарят на споразуменията, постигнати по време на интервюто.

Основните съществени или, както се наричат, задължителни условия на всеки трудов договор са:

• месторабота. Мястото на работа в компанията майка е посочено тук, или в случай на наемане в клон на компанията или нейното представителство, трябва да посочите информация за това, включително адреса на местоположението;
• длъжност (професия, специалност), за която служителят е нает, в съответствие с щатното разписание на компанията. Този раздел от споразумението понякога се нарича „функция за работа“. Извършената работа трябва да съответства на длъжността, за която служителят е нает;
• датата на започване на работа, тоест денят, от който служителят директно започва да изпълнява служебните си задължения. Тук е важно да се разграничи тази дата от датата на сключване на трудовия договор, която може да не съвпада с датата на започване на работа. Ако договорът е спешен, тоест сключен е за определен период, тогава срокът му на валидност е задължително фиксиран;
• размера на официалната заплата, други условия на възнаграждение;
• работен график, включително работно време и почивка;
• описание на естеството на работата (в офиса, пътуване и т.н.);
• условие за изпитателен срок (който, като общо правило, не може да надвишава три месеца);
• други условия в зависимост от условията на труд.

Ако при подписване на предложената форма на трудов договор служителят открие условия, които не съответстват на споразуменията или не отразяват задължителните условия на труд, тогава работодателят трябва да бъде помолен да направи необходимите промени преди подписването на договора.

Организацията има служители от 1980 г., с тях не са сключени трудови договори. Те обясняват това с факта, че в онези дни не беше необходимо, основният запис в трудовата книжка. Наистина ли е така? Как сега да се обработи прехвърлянето на нова позиция? Или как да зададете специален работен график за такъв служител. За „младите“ служители съставяме допълнителни споразумения към трудовия договор.

Да, вярно е. В онези дни (до септември 1992 г.) нямаше нужда да се сключват писмени трудови договори. Но законодателите правят промени в правилата за наемане. Следователно организацията трябваше да сключва договори както с нови, така и със стари служители в съответствие с новите изисквания. Ако това не е направено досега, трябва да сключите трудови договори с такива служители възможно най -скоро. Началната дата на трудовото правоотношение ще бъде действителната дата на започване на работа, тоест 1980 г., а датата на сключване на договора ще бъде действителната дата, тоест 2015 г. След сключването на договори при настоящите условия ще бъде възможно да бъдат изменени. Ако служителите откажат да подпишат документи, счетоводителят (специалист от отдела за персонал) трябва да състави актове за отказ да подпише трудови договори и да ги приложи към договори, подписани от едната страна.

Обосновка

Ами ако служителят няма трудов договор?

Сега никой от служителите по персонала няма съмнения, че трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма. Но такова изискване в законодателството не винаги е било. По времето на Кодекса на труда служителят и работодателят често се договарят устно относно трудовите отношения, а наемането е формализирано само със заповед. В резултат на това организациите все още идентифицират служители, които работят без трудови договори в продължение на много години. Трябва ли да сключвам писмени договори с тях? И ако да, как да го направя правилно?

Има договор, но само устен ...

Нов служител на отдела за човешки ресурси, Нина Б., дойде в ООО "Весна". Вземайки бизнес от предшественика си, тя откри, че ръководителят на отдел продажби Маргарита А., която е работила в организацията от около 20 години, не е имал трудов договор.

Маргарита получава работа във Vesna LLC през 1991 г. като мениджър продажби. По това време законодателството не съдържаше норми за задължителното изпълнение на писмен трудов договор, така че мениджърът и служителят се ограничиха до устно споразумение, заповед за работа и вписване в трудовата книжка. През септември 1992 г. Кодексът на труда въвежда строго изискване за писмен трудов договор. Но те никога не го подписаха с Маргарита - компанията преживяваше трудни времена, а работодателят просто забрави да формализира правилно отношенията.

Трудовият договор се сключва в писмена форма и се съставя в два екземпляра (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

През 2004 г. служителката се омъжва и променя фамилията си, а от 11 януари 2005 г. заема длъжността началник отдел продажби. Прехвърлянето беше извършено по същия начин като наемането - те подготвиха поръчка и направиха запис в трудовата книжка. Допълнително споразумение към трудовия договор не беше сключено, тъй като нямаше сам договор. Така Нина се сблъска с нестандартна ситуация: беше необходимо да се сключи трудов договор с Маргарита, но нейните лични данни и работната й функция се промениха. Каква е датата на договора? Как се казваш? Как да подпишем допълнително споразумение за прехвърляне със служител, което не е издадено навреме? Тя реши да се консултира с по -опитен колега от друга компания по тези въпроси.

Какво да направите първо?

Ако някой от вашата организация няма писмен трудов договор, това може да бъде източник на проблеми за вас. Възможно е този факт да бъде разкрит при проверката на Държавната инспекция по труда, а след това шефът на компанията, началникът на отдела по персонала или друг отговорен служител ще бъде глобен за нарушение на член 67 от Кодекса на труда в сума от 1000 до 5000 рубли (член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация).

Разбира се, трудовият договор с Маргарита трябваше да бъде сключен още през 1992 г. И тъй като работодателят не е изпълнил това изискване до днес, ситуацията трябва да бъде коригирана възможно най -скоро. Но първо Нина, като нов служител, приемащ дела, трябва да отразява липсата на трудов договор с Маргарита А. в акта за приемане и предаване на документи за персонал, а след това да напише бележка, адресирана до генералния директор на организацията, за да да го информира за резултатите от предаването на делата. Ако Нина направи това, тя няма да носи отговорност пред ръководството или контролните органи за грешките на служителите по персонала, които са работили преди нея и са пренебрегнали тази ситуация.

Подреждаме правилно

За да подпишете трудов договор с Маргарита, първо трябва да говорите с нея и да получите нейното съгласие за това. След това съставете договор за длъжността, за която тя беше наета през 1991 г. от компанията - мениджър продажби. Препоръчително е да посочите заплатата, получена от служителя по това време. Датата на документа трябва да бъде зададена на текущата, а в текста на самия договор да се посочи датата на действителното започване на работа, например 11 януари 1991 г. (вижте примерната по -горе). Често можете да чуете от служителите по персонала становището, че е допустимо сключването на договор в такава ситуация със задна дата. Законодателството обаче не предвижда такава възможност, така че не трябва да използвате такива методи за коригиране на грешки. Фамилията на служителя в договора ще бъде правилна, за да напише тази, която е посочена в паспорта й в момента, защото договорът вече е сключен с жена, която носи различна фамилия. Не забравяйте, че и двете копия на договора трябва да бъдат подписани както от служителя, така и от работодателя. Едно копие остава на служителя, а другото се съхранява в отдела за персонал (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Същото трябва да се направи и с допълнителното споразумение към трудовия договор за преместване на длъжността началник отдел продажби. Тя може да бъде съставена със същата текуща дата, а в текста да се посочи действителният ден на влизане в сила на промените: 11 януари 2005 г. Новата длъжност е нова длъжност, поради което е важно в споразумението да се отразят изцяло промените, настъпили в условията на труд на Маргарита във връзка с преместването (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Споразумението също трябва да бъде издадено в два екземпляра и подписано от страните.

Имайте предвид, че дори този напълно легален начин за коригиране на грешката не изключва претенциите на инспекторите от Държавната инспекция по труда. Всъщност, съгласно правилата на член 67 от Кодекса на труда, със служител, който е започнал да изпълнява трудова функция (със знанието или от името на работодателя или негов представител) без договор, той трябва да бъде сключен писмено не по -късно от три работни дни от датата на действителното започване на работа. И в нашия случай има голяма времева разлика между датата на започване на работа и деня на изпълнение на писмения документ. Това може да доведе до глоба за нарушение на трудовото законодателство (за длъжностни лица - от 1 000 до 5 000 рубли (чл. 5,27 от Административния кодекс на Руската федерация)). *

Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Договорът не е присъда

Нина последва препоръките на колегата си и попълни всички липсващи документи възможно най -скоро. За щастие Маргарита реагира на ситуацията с разбиране, но често това се случва по различен начин. Служителите, които са свикнали да работят без договори, не се съгласяват да ги подписват, считайки, че това по някакъв начин ще ограничи свободата им в отношенията с администрацията. В този случай има само един съвет: да убедите служителя, че писменият трудов договор, напротив, служи като гаранция за стриктно спазване на правата му, прави трудовите отношения по -прозрачни и улеснява страните да преговарят по -добре условията на труд. Ако служителят категорично отказва да сключи договор, препоръчваме да съставите акт за това.

За да избегнете ситуацията, която описахме, ви препоръчваме периодично да проверявате документацията по човешки ресурси. Това ще позволи на отдела по човешки ресурси да идентифицира и коригира такива грешки навреме.