Какъв е обектът на трудовото правоотношение. Понятието за трудово правоотношение. Обекти на трудови правоотношения

В системата на правоотношенията основното е трудовото правоотношение като свързване на всички други видове правоотношения.

Трудовото правоотношение е „отношение, основаващо се на споразумение между служител и работодател, за което служителят да изпълнява лично срещу заплащане. трудова функция(работа по определена специалност, квалификация или длъжност), подчинението на служителя на правилата на вътрешния трудов график, докато работодателят осигурява условията на труд, предвидени от трудовото законодателство, колективни трудови договори, споразумения, трудови договори "(член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация). правоотношение, тъй като то е уредено от правните норми Виж: С. В. Колобов Трудово право на Русия. Учебник за университети. - М., 2008. С.25 ..

Трудовите правоотношения имат някои характеристики, които позволяват да се разграничат от гражданските правоотношения, свързани с използването на труд. Трудовите отношения са с продължаващ характер, т.е. служителят, след като е сключил трудов договор (за неопределен срок или спешно), влиза в правоотношение за изпълнение на конкретна трудова функция, а не еднократна задача, която може да бъде предвидена в гражданскоправен договор (договор за работа , задание). След като е сключил трудов договор (и това е доказателство за възникването на трудови правоотношения), гражданинът придобива статут на служител и се включва в трудовия колектив. Поведението на субектите на трудовите правоотношения се урежда от вътрешните трудови разпоредби. В гражданските правоотношения, свързани с използването на труда, гражданинът изпълнява еднократна задача, при която се договаря крайният резултат от труда, на свой собствен риск. В същото време гражданин (изпълнител, изпълнител) не е включен в трудовия колектив и не спазва вътрешния трудов график.

Видно от определението субекти на трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят.

Всяко правоотношение в областта на трудовото право има самостоятелно съдържание от правата и задълженията на субектите. Съдържанието на трудовото правоотношение са взаимните трудови права и задължения на неговите субекти, определени от трудовото законодателство, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори. Трудовото правоотношение включва редица права и задължения на страните, свързани с тях: по отношение на работно време, време за почивка, възнаграждение, дисциплинарна отговорност и др. Основните права и задължения на работника или служителя са предвидени в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация и основните права и задължения на работодателя - чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обхватът и естеството на трудовите права и задължения зависят от много фактори и се уточняват във връзка с трудовата функция (специалност, квалификация, длъжност) на работника или служителя.

член 16 Кодекс на труда RF посочи причините за възникването на трудови правоотношения. Правният израз на волята на участниците в трудово правоотношение е трудов договор. За някои категории служители се установява сложна правна структура, която предхожда възникването на трудовите правоотношения. В трудовото право тази сложна правна структура е съвкупност от юридически факти, които възникват в определена последователност: конкурс и трудов договор, избор на длъжност и трудов договор и др. Сложните правни структури включват процедури като избор (избор) на длъжност (например избор на ректор на университет); конкурсен подбор на преподавателския състав; назначаване или одобрение на длъжност (например назначаване на съдии или одобрение на длъжност от висшестоящ управителен орган на служител, влизащ на ръководна длъжност).

Трудовите правоотношения могат да възникнат и при назначаване на работа от законови органи за сметка на установената квота, т.е. минималния брой работни места за граждани, които имат особена нужда социална защита... Например, в съответствие с Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руска федерация„SZ RF. 1995. N 48. чл. 4563. за всички организации, независимо от организационни и правни форми и форми на собственост, квотата е най-малко 2 и не повече от 4% от общия брой на служителите, ако броят от служителите е повече от 30 души.

Сложна правна структура, която включва издаването на съдебно решение за сключване на трудов договор и трудов договор, е основание за възникване на трудово правоотношение. Тази ситуация е възможна в случаи на незаконен отказ за наемане. Съдът може да вземе решение за сключване на трудов договор при разглеждане на иск за неоснователен отказ за наемане. Членове 3 и 64 от КТ предвиждат възможност за обжалване на отказа за сключване на трудов договор. Следователно решението на съда в случая е правообразуващ юридически факт.

Основанието за възникване на трудово правоотношение Чл. 16, 61 и 67 от Кодекса на труда на Руската федерация признават фактическото допускане до работа със знанието или от името на работодателя (негов представител). С фактическото допускане на работника или служителя до работа работодателят е длъжен да сключи с него трудов договор в писмена форма не по-късно от три дни от датата на действителното допускане на служителя до работа.

За промените в трудовите правоотношения са характерни и договорните основания (юридически факти). И така, съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето на служител на друга работа се допуска само с писменото съгласие на служителя. Прехвърлянето на друга работа при едностранно изразяване на волята на страната по трудовото правоотношение е възможно само в случаите, строго предвидени от закона (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основанията за прекратяване на трудовите правоотношения са както споразумението на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и едностранното изразяване на волята на всеки от тях (членове 80 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация). В редица случаи основанието за прекратяване на трудовите правоотношения може да бъде волята (деянието) на орган, който не е страна по трудовото правоотношение (клаузи 1, 2, 4, 5, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристики на трудовото правоотношение, неговите разлики от свързаните гражданскоправни отношения.

Понятието за трудово правоотношение

Работни отношения- това е обществено правоотношение, уредено от нормите на трудовото право, възникващо въз основа на трудов договор, според което един субект (служител) се задължава да изпълнява трудова функция в съответствие с правилата на вътрешния трудов график, а друг субектът (работодателят) е длъжен да осигури работа, да осигури здравословни и безопасни условия на труд и да заплаща труда на служителя в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на работата.

Съдържание на трудовото правоотношение- това са взаимните права и задължения на неговите субекти, определени от трудовия договор, трудовото законодателство и колективния договор (договора). Служителят е длъжен да изпълнява точно договорната си трудова функция, като спазва правилата на вътрешния трудов график на това производство, а работодателят - да спазва трудовото законодателство и всички условия на труд на работника или служителя, предвидени в трудовия и колективния договор и трудовото законодателство.

Трудовото правоотношение включва редица права и задължения на страните, свързани с тях: по отношение на работно време, време за почивка, възнаграждение, гаранции и обезщетения и др. Обхватът и характерът на трудовите права и задължения зависят от много фактори и се уточняват във връзка с трудовата функция (специалност, квалификация, длъжност) на работника или служителя.

Особености на трудовото правоотношение:

но трудова дейностмогат да се ангажират и лица, сключили гражданскоправни договори (личен договор, цесии, платени услуги, авторски договор и др.).

Характерни признаци на трудово правоотношение, които го отграничават от сродни, включително гражданскоправни отношения:

Защита на правата и интересите на служителите в случай на необосновано сключване на граждански договори с тях (част 4 от член 11, член 19 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работни отношения - това е обществено правоотношение, регламентирано от нормите на трудовото право, възникващо въз основа на трудов договор, според който един субект (служител) се задължава да изпълнява трудова функция в съответствие с правилата на вътрешния трудов график, а друг субектът (работодателят) е длъжен да осигури работа, да осигури здравословни и безопасни условия на труд и да заплаща труда на служителя в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на работата.

взаимни права и задължения на неговите субекти, определени от трудовия договор, трудовото законодателство и колективния договор (договора).

Служителят е длъжен да изпълнява точно договорната си трудова функция, като спазва правилата на вътрешния трудов ред на това производство, а работодателят е длъжен да спазва трудовото законодателство и всички условия на труд на служителя, предвидени в трудовия и колективния договор и трудово законодателство.

Характеристики на трудовото правоотношение:

субекти на трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят;
трудовото правоотношение има сложен състав от правата и задълженията на своите субекти: всеки от тях действа по отношение на другия както като задължен, така и като упълномощено лице, а също така носи не едно, а няколко задължения;
въпреки сложния състав на правата и задълженията, трудовото правоотношение е единно;
продължаващия характер на трудовото правоотношение (правата и задълженията на субектите се реализират не чрез еднократни действия, а системно, чрез извършване на онези действия, които са необходими в установените работно време).

С трудова дейност обаче могат да се занимават и лица, сключили гражданскоправни договори (личен договор, възлагане, възмездно предоставяне на услуги, авторски договор и др.).

Типични признаци на трудово правоотношение (разграничавайки го от свързани, включително гражданскоправни, отношения):

Личният характер на правата и задълженията на служител, който е задължен от труда си да участва в производствената или друга дейност на работодателя (служителят няма право да представлява друг служител вместо себе си или да поверява работата си на друг, и др., такова ограничение липсва в трудовия договор).
Служителят е длъжен да изпълнява предвидената в трудовия договор трудова функция, а не отделна (отделна) индивидуално-конкретна задача до определена дата, характерна за гражданскоправен договор.
Изпълнението на трудовата му функция от служителя се осъществява в условия на колективен (кооперативен) труд, което е свързано с включването на служителя в колектива (персонала) на работниците с последваща необходимост от спазване на установените правила на вътрешен работен график.
Компенсаторният характер на трудовото правоотношение се проявява в реакцията на работодателя към изпълнението на трудовата функция - в издаването на подходящо трудово възнаграждение (заплаща се за живия труд, изразходван от работника системно през установеното работно време, а не за специфичен резултат от материализиран (минал) труд, както в гражданскоправните отношения).
Правото на всеки от субектите да прекрати трудовия договор без санкции, но по установения ред.

Трудовата личност е признатата от трудовото законодателство способност на дадено лице (физическо или юридическо) да бъде субект на трудови и пряко свързани правоотношения, да има и упражнява трудови права и задължения и да отговаря за трудови нарушения. В трудовото право, за разлика например от гражданското право, правосубектността включва три елемента:

работоспособност - признатата от закона способност да има трудови права и задължения;
трудоспособност - способността, в съответствие с трудовото законодателство, лично да придобива и упражнява трудови права и задължения чрез своите действия;
трудова престъпност - признатата от трудовото законодателство способност да носи отговорност за трудови нарушения.

В трудовото право тези три правни способности са неразделни и възникват в субекта на правото едновременно – от момента на започване на трудовата дейност (в гражданско право, например възникването на правоспособност и пълната дееспособност имат празнина във времето), следователно говорим за единна трудова правоспособност в трудовото право, т.е. правосубектност.

Трудовата личност се характеризира с два критерия:

възраст;
силна воля.

Важно е да се знае, че за разлика от гражданската правоспособност, която възниква от момента на раждането, трудовата правосубектност е предвидена от закона до навършване на определена възраст, а именно на 16-годишна възраст. В определени случаи и по реда, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор може да се сключи с лица под 16-годишна възраст (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация от Кодекса на труда на Руската федерация ) в следните случаи:

получаване на главния общо образованиеили продължаване на усвояването на програмата за основно общо образование във форма, различна от редовна;
изоставяне на общообразователна институция в съответствие с федералния закон.

В тези случаи трудов договор могат да сключват лица, навършили 15 години.

Лица, които учат в образователни институциикоито са навършили 14 години могат да работят:

да извършва лека работа, която не пречи на учебния процес,
в свободното от училище време, но
задължително със съгласието на единия от родителите (настойника) и органа по настойничество и настойничество.

Посоченият възрастов критерий за трудова личност е свързан с факта, че от този момент нататък човек става способен за систематичен труд, което е залегнало в закона (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този член също така установява, че в кинематографски, театрални и концертни организации, циркове със съгласието на един от родителите (настойник) и разрешението на органа по настойничество и попечителство е разрешено сключването на трудов договор за участие в създаването и (или) изпълнение (излагане) на произведения без увреждане на здравето и нравственото развитие с лица под 14-годишна възраст. В този случай трудовият договор се подписва от родителя (настойника) от името на работника или служителя, но с разрешение на органа по настойничество и настойничество.

Въз основа на тези физиологични характеристики на тялото на подрастващия и необходимостта от неговото морално възпитание, използването на труд от лица под 18-годишна възраст е забранено:

при работа във вредни и опасни условиятруд;
на работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното здраве и морално развитие (хазартен бизнес, работа в нощни клубове, барове, кабарета и др. (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се има предвид, че наред с възрастта трудовата личност се характеризира с волеви критерий, който е свързан с действителната работоспособност на човек. Счита се като физически и умствени способности за работа, които обаче не могат да ограничават еднаква трудова правосубектност за всички.

Трудовата личност се характеризира от законодателството като еднаква за всички граждани ( лица). Това означава, че гражданите са свободни да упражняват правата си и естествените различия между тях, например пол, възраст, националност или имуществено състояние и други обстоятелства, не трябва да бъдат дискриминационни в света на труда.

Дискриминацията е забранена от Конституцията на Руската федерация, както и принудителният труд е забранен, което е отразено в Кодекса на труда на Руската федерация на нивото на основните принципи на трудовото право (чл. 2).

Правният статут на субекта на трудовото право е негов правна позицияопределени от трудовото законодателство. Състои се от следните елементи.

Вазягина A.S.

Понятието, признаците, субектите и съдържанието на трудовото правоотношение в съвременното законодателство

В обществото съществуват много различни взаимоотношения – икономически, политически, правни, морални, духовни, културни и пр. Самото човешко общество е съвкупност от взаимоотношения. Всички видове възникващи отношения между индивидите и техните обединения са социални (социални) отношения.
Законът, регулиращ определени връзки с обществеността, дава им правна форма, в резултат на което стават легални.
Правоотношението е уредено от нормите на правото обществено отношение, чиито участници са носители на субективни права и задължения.

Правоотношенията се уреждат от нормите на различни отрасли на правото, включително трудовото право, като такива правоотношения се разбират като трудови отношения, регулирани от трудовото законодателство и техните производни, пряко свързани с тях, трудови отношения на служителите, тоест това е правен връзка на субектите на трудовото право.

Член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация определя предмета на регулиране на трудовото право - това на първо място са трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.

Трудовите отношения в обществото отразяват същността на производствените отношения в дадено общество, тъй като те са волева част от производствените отношения. Индустриалните отношения са сложни и се състоят от отношения на собственост върху средствата за производство, отношения за разпределение, обмен, управление на производството и трудови отношения. Индустриалните отношения възникват и обективно съществуват независимо от волята на гражданина, за разлика от трудовите отношения.
Най-голямата заслуга в изучаването на теорията на трудовите отношения принадлежи на Н.Г. Александров.

В монографията си „Трудови отношения” Н.Г. Александров дефинира понятието „трудово правоотношение“ по следния начин: това е „изразяване на другарско сътрудничество на хора, свободни от експлоатация, правоотношение, в което една страна (работникът) е длъжна да използва своята работна сила, присъединявайки се към персонала на предприятието ( институция, икономика) и подчинявайки се на вътрешната работна сила.по заповед на последния, а другата страна е длъжна да заплаща трудово възнаграждение и да осигури условия за извършване на работа, които са безопасни за здравето на работника и благоприятни за труда. производителност”.
Трудовите отношения, според друг изключителен учен в областта на трудовото право, Л.Я. Gunzburg, може да се определи като правен израз на отношения, произтичащи от кооперирането на труда, обвързва най-малко две лица: служител и предприятие; атрибутите "свобода" и "равенство" съставляват интегрална характеристика на работника. Правоотношението има предимно имуществен, властнически характер и предполага известно, специално регламентирано нормативно закрепване (в закон, обичай, колективен договор и др.).

Професор К.Н. Гусов определя трудовото правоотношение като доброволно правоотношение между служителя и работодателя (организация), в рамките на което служителят се задължава да изпълнява определена трудова функция (според посочената специалност, квалификация, длъжност) с подчинение на вътрешния трудов график, а работодателят - да плаща трудовата си вноска и да създава условия на труд в съответствие със законодателството, колективния трудов договор.

Федерален закон от 30 юни 2006 г. № 90 - FZ въведени значителни променив почти всички членове на Кодекса на труда на Руската федерация. Наред с други неща, бяха направени изменения в член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя понятието трудови отношения.
Съгласно чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите отношения са отношения, основани на споразумение между служителя и работодателя за лично изпълнение на служителя срещу заплащане на трудовата функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия , специалност, посочваща квалификациите; конкретния вид работа, поверена на служителя), подчинението на вътрешните трудови разпоредби на служителя, когато работодателят осигурява условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори.

Кодексът на труда се занимава с трудови правоотношения, въпреки че по-скоро би било необходимо да се говори за трудови правоотношения, тъй като тези отношения се уреждат от нормите на трудовото право.
Всъщност това определение съдържа всички основни характеристики на трудовото правоотношение, което го отличава от другите отношения, свързани с труда.

Един от признаците на трудово правоотношение е включване на гражданин в работната сила, в резултат на което той става служител на конкретна организация, подчинена на местните разпоредби на тази организация. Поведението на субектите на трудовите правоотношения се регулира от вътрешните трудови разпоредби на тази организация, на които те са длъжни да се подчиняват, и тъй като правилата на вътрешния трудов правилник са местен нормативен акт, който се приема от работодателя в по реда на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, следователно те изразяват волята на работодателя. Въз основа на горното, служителят се подчинява на волята на работодателяс уговорката, че тази воля е ограничена до определени гаранции, предвидени от действащото руско законодателство.

Особеност на трудовите правоотношения е, че те се основават на компенсаторни принципи... Работодателят е длъжен да плаща на служителя за работата, която върши (чрез системни, най-малко два пъти месечно, плащания) в размер, не по-нисък от установения в закона минимален размерзаплати.

Спецификата на трудовото правоотношение е, че всички права и задължения на страните по трудовото правоотношение са личен характер... Те са неразривно свързани с личността на работника или служителя, който не може да замени себе си при изпълнение на трудовата функция с друг без съгласието на работодателя, както работодателят не може без основание да замени служителя с друг.
Трудовите отношения са трайни, тоест съществуват независимо от наличието или отсъствието на резултата от труда на служителя.

Понятието „трудово правоотношение” е винаги едно и също, неизменно по своите предмети, съдържание, основания за възникване и прекратяване. Трудовите отношения винаги имат специфична тематика и специфично съдържание. Трудовото правоотношение установява правна връзка между служителя и предприятието. Тази връзка винаги е специфична. Това се случва между определен служител и определено предприятие; при постъпване на трудово правоотношение се определят трудовата функция на работника или служителя, размерът на трудовото възнаграждение и др.

Субекти на трудовите правоотношения са служителят и работодателят. Изкуство. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация определя страните по трудовите правоотношения, както следва: „Служител е физическо лице, което е влязло в трудово правоотношение с работодател. Работодател - физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друг субект, който има право да сключва трудови договори» .

За да има възможност гражданин или юридическо лице да встъпи в трудови правоотношения, те трябва да имат трудова правосубектност. Трудовата правоспособност включва трудова правоспособност (способност да има трудови права), трудова правоспособност (способност за упражняване на трудови права и задължения чрез своите действия) и трудова престъпност (способност да се носи отговорност за трудовите правоотношения).

Трудовата личност е един от елементите легален статутсубекти на трудови правоотношения, което е установено от действащото законодателство за служител при навършване на 16-годишна възраст. Законодателят предвижда изключения от това общо правило и допуска при определени условия сключването на трудов договор с лица, навършили 15 години, за извършване на лека работа в свободното от училище време. Съгласно параграф 3 на чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, също така е разрешено сключването на трудов договор с лица, навършили 14 години, със съгласието на един от родителите и органа по настойничество и настойничество, за извършване на лека работа, която не пречи на учебния процес. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правило, което позволява да се сключват трудови договори с лица под 14-годишна възраст при съгласие на един от родителите и органа по настойничество и настойничество. В този случай законодателят стриктно определя кръга на работодателите, които имат възможност да сключват трудови договори с такава категория работници (това са кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове). Служители на възраст под 14 години могат да участват в работа само за участие в създаването и (или) изпълнението (показването) на произведения, без да се засяга здравето и моралното развитие.

В допълнение към възрастовия критерий се разграничава и критерият „физическо състояние“, тоест физическата способност на лицето да влезе в трудови правоотношения. Физическото състояние обаче определя само съдържанието на трудовата личност, тъй като всъщност признаването на лице за инвалид не го лишава от възможността да работи, а само ограничава възможностите му за заетост в определени видове работа.

Правният статут на работодател зависи от вида на работодателя (държавно или общинско предприятие, частен предприемач, производствена кооперация, физическо лице, което не е индивидуален предприемач) и се определя от законодателството и неговия устав или наредба.

Трудовата личност на работодателя - организация възниква от момента на създаване, т.е. държавна агенциявлизания в United Държавен регистър юридически лицаза това юридическо лице.

За да може организацията да привлича служители, работодателят трябва да одобри щатното разписание. Съгласно това разписание ще бъдат наети служители.

Освен това организацията трябва да има фонд за заплати, за да може да плаща заплатислужители, компенсация за специални заслуги и др.
Имайте бюджетни институции предпоставканачалото на трудовата личност са одобрението щатно разписаниеи откриване на сметка за заплати в банка.

В допълнение към правосубектността, други елементи от правния статут на субектите на трудовите правоотношения са основни трудови права и задължения, правни гаранции за основните трудови права и задължения на служителя, т.е. правни средства, мерки, установени от трудовото законодателство за оптимално изпълнение на тези права и задължения и тяхната защита, както и предвидената в закона отговорност за нарушаване служебни задължения.

Според субектния състав правата могат да се разделят на индивидуални и колективни. Индивидуалните права включват: правото на сключване, изменение и прекратяване на трудов договор; право на предоставяне на работа, предвидена в трудовия договор; надясно, за да работно мястоотговаря на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в трудовия договор; право на своевременно и пълно изплащане на работната заплата; право на почивка; право на пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място; професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията; право на обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди; правото да бъде задължителен социална осигуровка... Колективните права включват: правото на сдружаване, включително правото на създаване и присъединяване към синдикати; право на участие в управлението на организацията; правото на колективно договаряне и сключване на колективни договори и споразумения чрез техни представители, както и на информация относно изпълнението на колективния трудов договор и споразумения.

В монографията си „Правният статус на служителя като субект на трудовото право“ В.В. Федин изразява становище, с което не може да не се съгласява, че правото на защита на трудовите си права, свободи и законни интереси с всякакви незабранени средства и правото на разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, са от особено значение. природата, тъй като може да бъде както индивидуална, така и колективна .

Освен това е възможно да се разделят правата върху правата, упражнявани в рамките на трудовото правоотношение, и правата, упражнявани в рамките на правоотношението, пряко свързано с трудовото правоотношение. Възможно е също да се разграничат защитните права (правото на защита на правата, свободите и законните интереси; правото на разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове; правото на обезщетение за вреди и обезщетение за морални вреди) и регулаторните (всички други права) .

Сред задълженията на работника или служителя КТ разграничава следното: добросъвестно да изпълнява възложените му с трудовия договор трудови задължения; спазват вътрешните трудови разпоредби; последвам трудова дисциплина; спазват установените трудови стандарти; спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда; да се грижи добре за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители; незабавно информира работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят носи отговорност за безопасността на това Имот).

Всички лица, с които е сключен трудов договор, имат тези законови права и задължения. Те установяват за тях границите на възможно (права) и правилно (задължения) поведение в трудовите отношения с работодателя.

Правата и задълженията на служителите и правата и задълженията на работодателя са неразривно свързани помежду си, тъй като правата на работника или служителя съответстват на задълженията на работодателя. Следователно задълженията на служителя съответстват на правата на работодателя. Основните права и задължения на работодателя се съдържат в чл.22 от Кодекса на труда.

Сред правата на работодателя Кодексът на труда на Руската федерация разграничава следното: да сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители; колективно договаряне и колективно договаряне; да насърчава служителите за съвестна ефективна работа; изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, за да спазват вътрешните трудови разпоредби; въвличат служителите в дисциплинарни и материална отговорност; приемете местни регламенти(с изключение на работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи); създават сдружения на работодатели с цел представляване и защита на техните интереси и се присъединяват към тях.

Законодателят е включил в задълженията на работодателя: да спазва трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори; да осигури на служителите работа, предвидена в трудовия договор; осигуряват безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда; да осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения; осигуряват на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност; изплаща в пълен размер дължимите заплати на служителите в срок, определен в съответствие с Кодекса на труда, колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник, трудовите договори; да провежда колективно договаряне, както и да сключва колективен трудов договор; предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен договор, договор и наблюдение на тяхното изпълнение; да запознае служителите срещу подпис с приетите местни наредби, пряко свързани с трудовата им дейност; своевременно изпълнява заповедите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални органиизпълнителната власт, упражняваща контролни и надзорни функции в установената сфера на дейност, плаща глоби, наложени за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право; разглежда становища на съответните синдикални органи, други избрани от служителите представители относно нарушенията на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, взема мерки за отстраняване на констатираните нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители; създават условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони и колективния договор; да осигурява битовите нужди на служителите, свързани с изпълнението на трудовите им задължения; извършват задължително социално осигуряване на служителите; за обезщетяване на вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на трудовите им задължения, както и за обезщетяване на морални вреди; изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни трудови договори, споразумения, местни наредби и трудови договори.

Действителната дейност на служителя и работодателя е материалното съдържание на трудовите правоотношения, което е неразривно свързано и подчинено на волево съдържание, тоест на субективните права и задължения на участниците в тези правоотношения.
Волево (правното) съдържание на трудовите правоотношения се формира от субективни трудови права и задължения на техните участници - служители и работодатели.

Субективните трудови права на работниците са насочени към осигуряване на: действителна заетост с работа по определена специалност, нормални условия на труд и работна заплата в съответствие с нейното качество и количество; трудова чест и достойнство на служителя.

Субективните права се характеризират с конкретност, претенциозност и относителна свобода на поведение при тяхното осъществяване.

Претенциозността като един от признаците на субективните права на служителя се осигурява от дейностите на други субекти (например правото на осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, правото да се изисква зачитане на собствеността на работодателя).
Друг елемент от съдържанието на трудовите правоотношения са задълженията на работника или служителя, залегнали в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Смирнов О.В. определи трудовите задължения на служителя като съвкупност от дължими действия на служителите, свързани с участието на техния личен труд в изпълнението на задачите на организацията, с която те са в трудови правоотношения.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 91) служителят изпълнява трудовите си задължения през работно време.
Трудовото право урежда важна част от обществените отношения, свързани с труда. То, за разлика от всички други отрасли на правото, по един или друг начин засягащи взаимоотношенията между хората и обществото на работното място, е насочено към гарантирано предоставяне на максимален брой гаранции за лицето, което осигурява неговата работоспособност; трудовото право е насочено към защита на гражданите при извършване на работа в индивидуално трудово правоотношение.

Настоящото състояние на нещата в съвременното общество, предвид световната икономическа криза, която засегна и Руската федерация, повлия на работата на повечето компании. Работодателите, които са претърпели загуби, се опитват да сведат финансовите си разходи до минимум, включително привличането работна сила... Предприемат се масови мерки за съкращаване на персонала и освобождаване на персонал. Много компании нямат възможност да плащат на служителите си заплатите, които са плащали доскоро. Работодателите, които все още трябва да привлекат персонал, се опитват да избегнат необходимостта от осигуряване социални гаранциитехните служители използват агентски трудили привличане на граждани към работа въз основа на гражданскоправен договор. Висококвалифицираните работници се съгласяват да ходят на работа с по-ниско условие заплатиотколкото можеха да са си помислили преди.

В.В. Федин. Правният статус на работника или служителя като субект на трудовото право: монография. - М .: TK Welby, издателство "Проспект", 2005.

Работни отношения- действителни обществени отношения върху труда в производството и други обществени отношения, които са предмет на трудовото право, които съставляват цяла група правоотношения в света на труда. Това е доброволно правоотношение между служителя и работодателя, в съответствие с което служителят се задължава да изпълнява определена трудова функция на подчинение на вътрешните трудови разпоредби на организацията, а работодателят създава необходимите условия на труд в съответствие със закона. и заплаща на работника или служителя за труд не по-малко от минималния размер на труда, установен със закон.

Трудовите отношения винаги са двустранни. На тях присъстват служител и работодател с трудова правоспособност.

Видовете трудови правоотношения се класифицират в зависимост от видовете трудови договори: колко трудови договори - толкова видове трудови правоотношения. Например специфичен вид трудово правоотношение е трудовото правоотношение с непълно работно време. Когато работи на непълно работно време, служителят има две паралелни трудови правоотношения.

Трудовото правоотношение трябва да се разграничава от сродните правоотношения, свързани с труда, но уредени от нормите на гражданското законодателство, съгл. следните знаци:

1) по трудово правоотношение служителят по правило действа като член трудов колектив, но в цивилен - не;

2) предмет на трудовото правоотношение е самият трудов процес, а в гражданското - неговият материализиран резултат;

3) в трудовото правоотношение предпоставка е спазването на правилата за вътрешния трудов график, което не е в гражданското правоотношение;

4) в трудовото правоотношение задължението за предоставяне на работника или служителя със средствата за производство, както и задължението за охрана на труда, се вменява на работодателя, а в гражданското правоотношение по труда такова задължение по правило , се възлага на изпълнителя.

Всички права и задължения по трудовото правоотношение са лични, т.е. служителят не може да постави някого на негово място да изпълнява възложената му трудова функция. Работодателят също не може да смени един служител с друг без достатъчно основание. Всички правоотношения, възникващи въз основа на трудов договор, са винаги индивидуални, а в същото време са двустранни, т.е. от една страна, съществува комплекс от правомощия на една страна и съответните задължения на друг субект и обратно.

Трудовото правоотношение е тясно свързано с трудовия договор, но не е идентично с него: трудовото правоотношение съдържа целия набор от права и задължения на конкретно трудово правоотношение, което съставлява неговото съдържание, и съдържание на трудов договор- това са неговите условия.

Основата за възникване на трудовите правоотношения са посочените в законодателството юридически факти. Тяхната поява се свързва изключително с законосъобразни действия, с който се установяват правата и задълженията на служителите и работодателите за изпълнение на трудовата функция на работника или служителя.

По правило трудовото правоотношение възниква на осн трудов договор... Кодексът на труда на Руската федерация също предвижда следните причинивъзникване на трудово правоотношение:

· Избор на длъжност;

· Избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност;

· Назначаване или утвърждаване в длъжност;

· Назначаване на работа от органи, упълномощени в съответствие с федералния закон за сметка на установената квота;

· Съдебно решение за сключване на трудов договор.

Трудовите правоотношения между работника или служителя и работодателя възникват и при фактическо допускане на работника или служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител в случай, че трудовият договор не е бил надлежно изпълнен.

Трудовите правоотношения въз основа на трудов договор в резултат на избор на длъжност възникват, ако изборът на длъжност включва изпълнение на определена трудова функция от работника или служителя.

Трудовите отношения въз основа на трудов договор в резултат на избиране чрез конкурс за заемане на съответната длъжност възникват, ако трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или уставът (правилото) на организацията, определя списък на длъжностите, които се заменят чрез конкурс, и процедурата за конкурсен подбор за тези позиции.

Трудовите отношения възникват въз основа на трудов договор в резултат на назначаване или одобрение на длъжност в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или устава (устава) на организацията.

Промяна в трудовите правоотношения може да възникне както в резултат на действия, така и в резултат на събития, например преместване на друга работа, която не е предвидена в трудовия договор, но само със съгласието на служителя, освен в случаите на производствена необходимост предвиден в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Прекратяването на трудово правоотношение може да бъде както в резултат на действие, така и в резултат на събитие, например прекратяване на трудов договор по инициатива на служител (при сами по себе си) Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация; смърт на служител - чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовото правоотношение е доброволно правоотношение между работник или служител и работодател относно прилагането на неговите знания, умения, способности и умения в трудовия процес. Служителят се задължава лично да изпълнява определена трудова функция и да спазва действащите вътрешни трудови разпоредби в тази организация, а работодателят се задължава да осигури работата, предвидена в договора, да плаща за своя труд и да създаде необходимите условия в съответствие с трудовото законодателство , колективния договор и трудовия договор.

За разлика от гражданските правоотношения, които могат да възникнат от всички юридически факти (събития, правомерни и незаконни действия), трудовите правоотношения възникват само от легитимирано волеизявление, правен акт, насочен към установяване на трудово правоотношение, тоест от трудов договор. .

Страни и субекти по трудовото правоотношение са работникът или служителят и работодателят. Освен страните субекти на трудовите правоотношения са синдикати, други представителни органи на служителите, представителни органи на работодателите, включително ръководители на организации.

Субекти на трудовото право са участници в обществени отношения, надарени със законодателство и специфични договори с определени права и задължения в процеса на изпълнение на възложените им функции и нормативни изисквания.

Правата и задълженията на участниците в трудовите правоотношения са залегнали в членове 21, 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съответствие с които

служителят има право на:

Сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, определени от този кодекс, други федерални закони;

Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;

Работно място, отговарящо на предвидените условия държавни стандартиорганизация и безопасност на труда и колективен трудов договор;

Своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;

Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни дни почивни дниплатен годишен отпуск;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони;

Асоцииране, включително правото на създаване и присъединяване към синдикати за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;

Участие в управлението на организацията във формите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и колективен договор;

Провеждане на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори и договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразумения;

Защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;

Решаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предписан от този кодекс и други федерални закони;

Обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони;

Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

Служителят е длъжен:

Съвестно изпълнява възложените му с трудовия договор трудови задължения;

Спазвайте вътрешните трудови разпоредби на организацията;

Спазвайте трудовата дисциплина;

Спазвайте установените трудови норми;

Спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;

Грижете се добре за имуществото на работодателя и другите служители;

Незабавно информирайте работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.

Работодателят има право:

Сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, определени от този кодекс и други федерални закони;

Провеждане на колективно договаряне и договаряне;

Насърчаване на служителите за съвестна и ефективна работа;

Изискват служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат имуществото на работодателя и другите служители, да спазват правилата на вътрешния трудов правилник на организацията;

Привличане на служители към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони;

Приемане на местни разпоредби;

Създайте сдружения на работодатели, за да представляват и защитават техните интереси и се присъединете към тях.

Работодателят е длъжен:

Спазвайте законите и други наредби, местните разпоредби, колективните трудови договори, споразуменията и трудовите договори;

Осигурява на служителите работа, предвидена в трудов договор;

Осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за охрана и хигиена на труда;

Осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

Осигурете на служителите еднакво заплащане за работа с еднаква стойност;

Да изплаща в пълен размер дължимите заплати на служителите в сроковете, установени с този кодекс, колективния договор, вътрешния трудов правилник на организацията, трудовите договори;

Да провежда колективно договаряне, както и да сключва колективен трудов договор по начина, предвиден в този кодекс;

Предоставя на представителите на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен договор, договор и наблюдение на тяхното изпълнение;

Своевременно изпълнява разпорежданията на държавните надзорни и контролни органи, плаща глоби, наложени за нарушения на закони, други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

Разглежда становищата на съответните синдикални органи, други избрани от служителите представители за нарушенията на закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, предприема мерки за отстраняването им и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители;

Създаване на условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и колективен договор;

Да осигурява битовите нужди на служителите, свързани с изпълнението на трудовите им задължения;

Да извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, предписан от федералните закони;

Да компенсира вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и да компенсира морални вреди по начина и при условията, установени от този кодекс, федерални закони и други регулаторни правни актове;

Изпълнявайте други задължения, предвидени в този кодекс, федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения и трудови договори.

Чрез колективни и индивидуални договори списъкът на правата и задълженията може да бъде допълнително уточнен и уточнен.

Субективните права и задължения, пряко произтичащи от закона, представляват ядрото на правния статут на субекта на трудовото право и се наричат законови, тоест основни, неизменни,

гарантирано и поддържано от цялата власт на принудителния апарат на държавата. Например, законовите права на гражданите в сферата на труда, залегнали в член 37 от Конституцията на Руската федерация, в членове от Кодекса на труда на Руската федерация, във федералните закони на Руската федерация, регулиращи пряко трудовите и други правоотношения. свързани с тях.

Трудовите отношения са волеви обществени отношения, които се развиват в резултат на прилагането на работната сила към средствата за производство.

Тези отношения възникват, когато и кога и когато служител е включен в персонала на организацията за лично изпълнение на договорна трудова функция срещу заплащане, при спазване на установения в организацията график.

Специфичните характеристики на трудовите правоотношения са, както следва:

Записване на гражданин в персонала на организацията;

Лично изпълнение на трудовите си задължения;

Упражняване на правомощия в рамките на определена трудова функция1;

Подчинение на установения в организацията режим на труда (вътрешни трудови разпоредби, графици на смени, инструкции за безопасност, заповеди на ръководителите и др.);

Възнаграждение по трудови правоотношения, тоест безусловно задължение на работодателя да заплати на служителя.

Характерна особеност на трудовото правоотношение е, че то винаги е:

Двустранен;

Индивидуален;

Издръжлив;

Съсредоточени.