Заплата при уволнение. Задължението за уреждане на сметки със служителя в деня на уволнението е установено за всички институции и организации. Къде да отидете, ако изчислението не е платено навреме

Прекратяване на договора работни отношенияпридружени от изплащане на заплатите за отработени дни, компенсационни плащания за неизползване на отпуск. В зависимост от причината за уволнението, обезщетение, средното месечно възнаграждение остава.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Уволнението се извършва въз основа на глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално член 81. Съставя се със заповед за предприятието по формуляр Т-8, въз основа на която се прави вписване. на лична карта, на личен акаунт, трудова книжка.

Как се произвежда?

За извършване на окончателното споразумение със служител, който напуска по някаква причина, правилата и системата за възнаграждение, използвани в организацията и заложени в трудовия договор със служителя, колективния договор, индивидуалните норми, регулиращи възнаграждението, местните актове, одобрени от предприятието се прилагат. Освен това изчисленията вземат предвид последния работен ден на служителя.

Изчисляване на средните месечни доходи

Служител при уволнение в съответствие с нормативен документпод заглавието Процедура номер 100, изчисляването на средните доходи при уволнение се изчислява от изчислението на плащанията, направени през последните два календарни месеца, които служителят е работил преди да напише заявлението.

За изчисляване на средната работна заплата в съответствие с инструкциите на член 139 от Кодекса на труда се използват всички видове плащания, одобрени в системите за заплати, установени с местни актове, които се използват от работодателя, независимо от техния източник.

Те включват:

• надбавки, например за участие в труда;
• бонуси, отпуснати в съответствие с разпоредбата за бонуси на служителите.

Средната месечна работна заплата се дефинира като произведение на броя на дните в определен период от време, дължимото заплащане и средната дневна заплата. При изчисленията не се вземат предвид плащанията, свързани със социални помощи, като материално подпомагане, изплащане на отпуск по болест, обезщетение за храна, пътуване, почивка.

За периода на фактуриране при изчисляване на премията за период над 12 месеца се взема размерът на месечното плащане. Ако тя е начислена в края на годината и е вписана в периода на фактуриране, тогава счетоводството се води независимо от часа. Например, служител е бил в отпуск през март, а бонусът за изминалата година е начислен през април, тогава е необходимо да се заплати допълнително отпуска. Ако периодът, включен в изчислението, не е напълно отработен, тогава действителното отработено време се вписва в изчислението.

Изчисление при уволнение по ваша собствена воля

Със служителя в последния работен ден е необходимо да се направи окончателното сетълмент, като му се изплатят всички дължими му плащания.

Изчисляването означава извършване на плащания:

• разчитане на номинални заплати за изпълнение на възложените им задължения;
• обезщетение за неизползвано време за почивка, установено от закона;
• средства, предвидени в колективния договор;
• други такси, предвидени в трудовия договор, например обезщетение.

С авансовото използване на отпуска по труда, изплатената ваканция се преизчислява, поради което е възможно да се приспадне от заплатите, начислени за окончателното изчисление. Ако служителят в деня на уволнението не е присъствал на работа, поради което не е получил плащане, той има право да го получи във всеки друг ден след заявлението. Според нормите те трябва да платят парите на следващия ден.

Според регламентислужител може да напусне, докато е сами по себе си, за което трябва да напише, за да подаде заявление. В същото време той не е задължен да ходи на работа, а работодателят е лишен от правото да го оттегли от отпуск, позовавайки се на заявлението.

Ден на уволнението (когато му се плаща и дава трудова книжка), брои:

• при подаване на заявление в края на ваканцията - последният работен ден съответства на първия работен ден след връщане на работа от отпуск;
• при кандидатстване преди отпуска, чието съдържание е молба за предоставяне трудов отпускс последващо освобождаване от трудова дейност- последният работен ден е денят, предхождащ началото на ваканцията.

Служител има право да подаде молба за прекратяване на трудово правоотношение по свое желание, докато е на лечение. Понякога денят на уволнението, уговорен преди началото на заболяването, може да попадне в периода на лечение поради неговото заболяване.

Работодателят в тази ситуация съставя уволнение в деня, в който служителят установи, въпреки факта, че служителят е в отпуск по болест. Той няма право да променя независимо датата на уволнение, с изключение на случая, когато служителят взема обратно молбата си. Неговите отговорности включват извършване на окончателното плащане на уговорената дата, за което той издава заповед. В него той отбелязва, че служителят отсъства, няма начин да го запознаете със заповедта.

Служителят може да вземе трудовата книжка след възстановяване, но работодателят може да изпрати книгата по пощата, ако служителят желае.

Плащанията се извършват при първото му искане не по -късно от следващия ден след заявката. Помощта за отпуск по болест се изплаща за 10 работни дни, считано от датата на подаване на болничния лист.

Изчисляване на отпуск при уволнение

Всички стандарти за предоставяне на отпуск по труд, извършване на плащания за него са регламентирани от член 127 от Кодекса на труда. Според неговите стандарти при прекратяване на трудови отношения със служител през текущата година му се изплаща парично възнаграждение за неизползван отпуск по труда.

Освен това, ако трябва да му бъде изплатено обезщетение за всички дължими отпуски, които не е използвал през последните години.

Изплащания Париможе да бъде заменен с предоставянето на отпуски, тоест той се кредитира с действителни дни, съизмерими с дните, които не е използвал. В този случай денят на уволнението се прехвърля към крайната дата на предвидените дни.

Съгласно разпоредбите на закона изчисляването на обезщетението при уволнение се прави за пълна неизползвана ваканция или за броя на дните, дължими към нея. Обикновено основният годишен отпуск, който се заплаща, се предоставя на служителите за 28 календарни дни. За непълнолетен служител тя се увеличава до 31 календарни дни в съответствие с инструкциите в членове 115 и 267.

При сключване със служител трудов договорза период до два месеца, след което в съответствие с член 291 се изплаща възнаграждение, изчислено в размер на 2 работни дни за един месец работа, или се отпуска отпуск, който трябва да бъде изплатен в задължителен... Този вид не се прилага за годишен отпуск, той е индивидуален.

Съгласно същото правило се прави изчисление за непълнолетен служител, нает за период до 2 месеца. За да се изчисли, е необходимо да се определят неизползваните дни, предвидени за ваканция.

Изчисление на бележка при уволнение формуляр t 61

Всички видове сетълменти, направени от служители при прекратяване на трудовите правоотношения, се извършват на специален формуляр съгласно формуляр No Т-61, който съдържа изчислението при прекратяване на трудовия договор със служителя. Съставя се от инспектор на отдела по човешки ресурси или упълномощено лице. Счетоводителят изчислява дължимите заплати.

Той се попълва според определени правила. Главната страница съдържа информация:

• данни за предприятието;
• за служителя, заеманата длъжност;
• при условията на действащия трудов договор;
• дата на наемане, ден на уволнение.

Изчислението за неизползвана ваканция отчита всички направени плащания, включително бонуси и установени надбавки, с изключение на единни плащания. Бележката отразява всички видове направени изчисления.

Въвеждат се отделните му колони:

• на трето място се определя общата сума на отпуснатите плащания, която се начислява на служителя за целия счетоводен период в съответствие с изчислените средни доходи и условията за трудови доходи;
• четвъртата записва броя дни, през които служителят е работил;
• в петата се въвежда броят на часовете от периода на фактуриране. Броят на часовете за неизползвана ваканция включва общия брой работни часове.

Удръжките, посочени в член 137, глава 39 от кодекса, включително тези, отбелязани по инициатива на работодателя, се извършват от общата начислена сума.

Освен това общият размер на отчисленията, отбелязан от служителя, не трябва да надвишава 20% от дължимата му заплата в съответствие с разпоредбите на член 138, без данък върху дохода.

Въз основа на изпълнителния документ общият размер на отчисленията не трябва да надвишава 50 % .

При събиране на следните средства размерът на удръжките не трябва да надвишава 70%:

• които не са навършили пълнолетие;
• за обезщетение за вреди, причинени от работодателя за здравето на служителя;
• за покриване на щети на лица, които са загубили хранителя си поради смъртта му;
• за удовлетворяване на щетите в резултат на престъплението.

При извършване на удържани данъци върху подобни доходи физически лицаудръжки за служител и неговите малолетни деца се правят за текущия месец, независимо от отработеното време. Паричните средства, преведени по сметката за данъци, се съставят в удостоверение на единна форма на формуляр-2 за данък върху доходите на физическите лица.

За събиране на салдата от удръжки е необходимо да се състави изпълнителен лист, да се изясни мястото бъдеща работаи го изпрати. Ако е необходимо, той може да го изпрати при съдебния изпълнител по постоянното му местожителство. Ако служителят не е работил до края на работната година, но е използвал годишния отпуск, тогава сумите за дните, в които не е работил при ползване на отпуска, се удържат от него.

Отговорност за забавяне на сетълмента

Работодателят е длъжен да спазва процедурата, която е регламентирана от Кодекс на труда... За да се съобрази с правилата, той му дава документи и извършва плащания.

Напускащият служител получава следните документи:

• трудова книжка,
• по негово искане удостоверение за начисления на заплати, необходимо за изчисляване на обезщетенията,
• копие от заповедта за наемане и уволнение,
• копие от удостоверението за плащане на застрахователни премии.

Преписи се предоставят по искане на служителя, което той излага писмено.

Последици от неизпълнение

Работодателят е длъжен, в съответствие с инструкциите на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, да изплати необходимите средства на служителя в последния работен ден или не по -късно от следващия ден, когато той ги е поискал, както е отбелязано в член 140.

Често работодателите нарушават законовите актове, като извършват несвоевременно споразумение при уволнение на служител, когато той напусне работата си по някаква причина.

Работодателят носи отговорност за нарушения на закона:

• дисциплинарен;
• материал;
• административна;
• престъпник.

Ако работодателят не извършва плащания навреме, той трябва да ги плати с лихва. Освен това техният размер трябва да бъде най -малко една триста част от лихвата за рефинансиране на Централния комитет на Руската федерация, която понастоящем е в сила от неплатени средства навреме. Процедурата за изчисляване на таксите не предвижда необходимостта тя да бъде разделена на броя дни в годината. Начисленията се правят за всеки просрочен ден, както е посочено в член 236 от кодекса.

(с други думи, по инициатива на служителя) е едно от най -често срещаните основания за прекратяване на трудов договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от служителя и не предполага неговото одобрение от работодателя, тъй като не можете да принудите човек да работи против волята му. Въпреки това, дори при уволнение по собствено желание, трябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по ваша собствена воля

Процедурата за уволнение по ваша собствена волявключва на първо място писането на писмо за напускане от служителя. В заявлението се посочва датата на уволнението и нейната основа („по тяхна собствена воля“), тя трябва да бъде подписана от служителя, посочваща датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за уволнение по ваша собствена воляне е задължително. Ако обаче обстоятелствата налагат да напуснете, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите на отдела за персонал могат да поискат да го потвърдят с документи. В други случаи фразата „моля те да ме уволниш по моя воля на такава дата“ е достатъчна.

След подаване на оставката на обслужване на персонала, съставен заповед за уволнение.Обикновено се използва единна форма на такава заповед (), одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика от 01/05/2004 № 1. В заповедта е необходимо да се направи позоваване на Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат с реда за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до вниманието на уволнения (той отсъства или отказва да прочете заповедта), тогава в документа се прави съответно вписване.

Условия за уволнение по ваша собствена воля

Като общо правило, записано в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по -късно от две седмици предварително. Курсът на този период започва на следващия ден, след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен период на работа може да бъде намален със споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на срока на известието за уволнение. Той може да отиде на почивка, отпуск по болест и т.н., докато условията за уволнениеняма да се промени.

Има законодателни изключения от общото правило за двуседмичната работа. Така че, при уволнение по време на пробния период, известието за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисление при уволнение по ваша собствена воля

Изчисление при уволнение по ваша собствена воля, както и на други основания, трябва да бъдат направени в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички дължими суми на служителя: заплати, обезщетения за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективния и трудов договор. Ако уволненият служител е използвал отпуска предварително, изплатената ваканция се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи плащане, той има право да кандидатства за това по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде платена не по -късно от следващия ден след заявлението.

Уволнение по ваше желание по време на ваканцията

Напуснете доброволно, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана е предвидена само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да отнесе датата на предполагаемото уволнение към периода на отпуска.

Ако служител иска да подаде молба за уволнение по време на ваканция, не е необходимо да го отзовава от отпуска.

Също така, служител може да подаде оставка по собствено желание, след като използва ваканцията. Обърнете внимание, че предоставянето на ваканция с последващо уволнение- това е право, а не задължение на работодателя. Ако такъв отпуск е предоставен, последният ден от отпуска се счита за деня на уволнението. Въпреки това, за целите на разчетите със служителя, последният работен ден в този случай е денят преди началото на ваканцията. На този ден служителят трябва да получи трудова книжка и да извърши всички необходими плащания. Това е един вид изключение от даденото общо правило, потвърждава се.

Уволнение по собствено желание по време на отпуск по болест

Напуснете по собствено желание по време на отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служител има право да подаде молба за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Също така може да възникне ситуация, когато предварително уговорената дата на уволнение пада върху периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в молбата за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори и да е в периода на отпуск по болест, работодателят прави окончателното споразумение, издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта . Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

Процедурата за уволнение започва с писане на молба, сключване на споразумение или издаване на заповед, в зависимост от причината за прекратяване на трудовия договор. И винаги завършва с последния работен ден и изчислението, което работодателят трябва да извърши. Какво е включено в тази концепция и какъв е срокът за това, предвиден от Кодекса на труда?

Какво е изчисление

Ежедневната концепция за „уреждане при уволнение“ крие голям брой различни плащания, които една организация трябва да извърши, ако трудовият договор със служител бъде прекратен. Освен това съставът на тези плащания може да варира в зависимост от причината за напускане. Винаги включва:

• заплати за последните отработени дни;
• обезщетение за неизползвана ваканция или плащане на отпуск, ако човек отиде в отпуск с последващо уволнение.

Останалите компоненти, например обезщетение, зависят от причината за уволнението (съкращаване, ликвидация на организацията, съгласие на страните).

Заслужава да се отбележи, че ако при прекратяване на трудов договор преди края на календарната година, човек вече е ползвал отпуск за този период, тогава счетоводният отдел има право да задържи от него средствата, изплатени преди това за непридружената ваканция дни. В този случай дължимата заплата се намалява със съответната сума, но не повече от 20% (част 1 от член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако за връщане са кредитирани повече пари, тогава оставеното лице може да ги върне доброволно (в касата или по сметката), или те могат да бъдат събрани в съда.

Когато се урежда при уволнение

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че работодателят е длъжен да реши всички финансови въпроси със служителя в последния му работен ден. Ако едно лице не е работило в деня на уволнението, тогава въпросът кога трябва да направи изчисление при уволнение се решава по взаимно съгласие на страните. В същото време, след като уволненият служител подаде искане за плащане на всички дължими суми, ръководството на организацията трябва да гарантира, че средствата са преведени не по -късно от следващия ден след това.

Ако има спор относно дължимата сума, работодателят все още трябва да плати парите в размера, който признава. За останалата част служителят трябва да се обърне към съда или държавната инспекция по труда.

Ако служителят има почивен ден

Някои ситуации изискват специален подход. Например, кога трябва да платите изчислението при уволнение, ако неговата дата пада в почивен ден на човек? Отговорът е прост: на следващия работен ден. Това следва от нормите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, който казва, че ако датата, посочена в заявлението, като деня на края на предупредителния период, се окаже неработен, последният работен ден е първият делничен ден след това. В този случай няма забавяне и ако например в заявлението е посочено 24 декември (неделя), служителят трябва да отиде на работа на 25 декември, понеделник, и да получи парите и документите си.

Ако администрацията има почивен ден

Но ако уволненият служител имаше работа на смении датата на заминаването му съвпадна с уикенда на администрацията на организацията, препоръчително е изчислението да се извърши предишния ден, тоест на следващия работен ден преди това. Например, ако датата на уволнение е паднала в неделя, тогава е препоръчително да се изплати в петък. В този случай ръководството няма право да прехвърля плащания за следващия делничен ден, това следва от нормите на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Роструд обикновено смята (писмо от 18.06.2012 г. № 863-6-1), че в този случай е необходимо да се извика счетоводител и служител по персонала, за да работят, за да формализират всичко Задължителни документии даде парите точно в последния работен ден. Но това изисква тяхното писмено съгласие (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация), което те не могат да дадат, както и заплащане на отработените часове на двойна ставка. Следователно за ръководството ще бъде по -лесно да уреди предварително сметките с уволнения служител.

Кога да плащате данъци при уволнение на служител

Всички плащания, направени като част от изчислението:

• подлежат на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии (с изключение на обезщетенията);
• подлежат на включване в разходите на организацията за данъчни цели (данък върху дохода или единен данък по опростената данъчна система).

Отпускането, ако не надвишава три пъти средните месечни доходи, не се облага с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. За хората, които работят в Далечния север и еквивалентни райони, размерът на необлагаемите обезщетения е 6 средни месечни заплати.

Прехвърлянето на данъка върху доходите на физическите лица в бюджета трябва да се извърши на следващия ден след изплащането на пари на физическо лице (клауза 6 на член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация), а прехвърлянето на застрахователни премии става в съответствие с общо правило: на 15 -ия ден от календарния месец, следващ календарния месец, за който се начисляват ...

Отговорност за забавяне

Ако работодателят не е спазил срока за изчисление, предвиден от трудовото законодателство, в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да изплати обезщетение за всеки ден закъснение в размер на 1 \ 150 от ключа на Централната банка в сила в периода на забавяне. В допълнение, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвижда санкции за забавено изплащане на заплатите, които също се прилагат при уреждане при уволнение. Размерът на глобата е:

• На длъжностни лица- от 20 000 до 30 000 рубли (включително тези с дисквалификация до 3 години);
• На индивидуални предприемачи- от 10 000 до 30 000 рубли;
• за организации - от 50 000 до 100 000 рубли.

Освен това, в отделни случаисе предвижда наказателна отговорност на длъжностни лица.

Времето за сетълмент със служител, напускащ организацията, е обхванат в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условия за уреждане при уволнение

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими суми на служителя от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, съответните суми трябва да бъдат платени не по -късно от следващия ден след подаване на искане за плащане.

В случай на спор относно дължимата сума на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да плати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

Каква е точната дата - крайният срок за издаване на сетълмента?

Като общо правило, денят на уволнението трябва да се счита за датата, когато лицето е присъствало за последен път на работното място. Но на практика се случва и последният работен ден и денят на уволнението да не съвпадат.

Ето някои примери за несъответствие на датите:

Колко дълго и как трябва да се плащат парите?

Помислете кога да направите финала, в зависимост от ситуацията, но като вземете предвид изискванията на действащото законодателство.

Кога трябва да дадете, ако служителят е отсъствал в последния работен ден?

Тази ситуация е обсъдена и в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочено е, че на работодателя е даден ден за изчислението, но от момента, в който уволненият служител ще поиска изплащане на средства. Оказва се, че самият служител, след уволнение, трябва да се обърне към вече бившия си мениджър и да поиска да направи споразумение с него.

Прочетете какви плащания се дължат на служител при уволнение и от вас ще научите дали можете да се надявате да платите бонус след уволнение.

Как да съставим заявление за получаване на сетълмент?

Този въпрос не се разглежда в законодателството. Изглежда че най -доброто нещо е да подадете писмено заявление, което изглежда така:

„Аз, Петров Иван Василиевич, бях уволнен от OOO Magnat по мое собствено искане на 18 април 2018 г. В деня на уволнението ми отсъствах от работното място поради уикенда, моля ви да направите пълно разплащане с мен в сроковете, установени от трудовото законодателство. "

Не забравяйте да поставите датата на писане на заявлението и подписа.

При желание или необходимост заявлението може да бъде подадено не лично, а по пощата или чрез представител.

Той обаче се интересува от въпроса за получаване на средства. бивш служителорганизации. Ето защо е по -добре сами да се свържете с офиса на компанията. Най -вероятно парите ще бъдат издадени незабавно.

Ами ако служител иска да напусне, когато отиде на почивка?

По -трудна ситуация за тълкуване е, ако служител отиде на почивка с последващо уволнение. В кой ден се плаща на служителя в този случай?

Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, както е отбелязано, се казва, че изчислението трябва да се направи в деня на уволнението или, ако служителят не е на мястото си на този ден, не по -късно от деня, следващ датата на уволнението обжалване за дължими плащания.

Така могат да се направят следните логически изводи:

1. Ако служителят е в отпуск, тогава мястото на работа за него трябва да се запази.
2. Съответно изчислението трябва да се извърши след края на ваканцията.

Тези изводи са погрешни. Всъщност времето за почивка не се взема предвид. Това следва от нормите на чл. Изкуство. 84.1 и 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин служителят има право да получи всички дължими плащания в последния работен ден. Или на следващия ден, след като се е обърнал към работодателя за изчисление, ако служителят по една или друга причина не е присъствал на работното място на датата на уволнението.

Отговорност на наемателя за забавяне при прехвърлянето

Ако работодателят не изплати парите в сроковете, посочени в тази статия, тогава служител може да кандидатства:

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, за забавянето на плащанията се начисляват лихви в размер на 1/150 от основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация върху дължимата сума и за всеки ден забава в плащания. Цялата сума трябва да отиде в джоба на служителя. Но има и отговорност към държавата. По -специално, Кодексът за административните нарушения на Руската федерация съдържа чл. 5.27, според който за нарушение на трудовото законодателство можете да получите глоба до 50 хиляди рубли.

Наказателният кодекс на Руската федерация го прави. Ако заплатите не са изплащани в продължение на няколко месеца, тогава виновният може дори да бъде осъден на реален срок (прочетете за особеностите на изплащането на заплатите при уволнение и от вас ще научите как да обжалвате незаконните действия на ръководството, ако сте го направили не плащат заплати при уволнение) ...

По този начин можем да кажем това споразумението с уволнен служител трябва да се извърши незабавно или максимално краткосрочен след като служителят е получил иск за изплащане на дължимите пари.

Полезно видео

От видеото ще разберете какви са изчислителните условия за уволнение. Съвет на адвокат:

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текста и натиснете Ctrl + Enter.

Изчисляването на служител при уволнение е задължение на работодателя да му изплаща заплатите за всички отработени часове и да компенсира дните на неизползваната ваканция. Понякога се изисква и обезщетение. Как правилно да се изчисли изчислението и какви документи трябва да бъдат предадени?

При прекратяване на трудов договор по някоя от причините, работодателят изчислява при уволнение: Кодексът на труда на Руската федерация формулира правилата за тази процедура в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с изискванията си, работодателят е длъжен да даде на служителя всички дължими суми и документи в последния работен ден. Условията за плащане са пряко регламентирани от трудовото законодателство и могат да се променят само ако гражданинът не е работил в деня на уволнението си (в този случай съответните суми се изплащат не по -късно от следващия ден след подаване на искането за плащане) . Окончателното изчисление трябва да включва:

• салда на заплатите за действително отработените дни;
• размерът на обезщетението за отпуска за дните на неизползвана ваканция;
• други компенсационни плащания(в зависимост от причината за прекратяване на трудовия договор и неговите условия).

Ще разгледаме всяка от тези суми по -подробно и ще разберем как те изчисляват размера на плащанията при уволнение.

Заплата

Заплатауволненият служител се изчислява и му се изплаща в съответствие със заплатата или тарифната ставка. Не е трудно да се изчисли сумата, която човек действително е спечелил. Основното, което трябва да запомните, е, че цялото реално отработено време се заплаща от началото на месеца, включително последния работен ден. Нека да видим как се прави изчислението при уволнение, използвайки пример.

Пример:

Заплатата на счетоводителя Вера Ивановна Семьонова, която реши да напусне на 23 май, е 32 хиляди рубли. През май 2020 г. 18 работни дни, което означава, че всъщност Семенова е работила 11 дни. Това е лесно да се изчисли с помощта на производствен календар, който взема предвид всички празници и уикенди и работно време. Тогава работи проста формула:

Дневни приходи = заплата, разделена на броя работни дни и умножена по действително отработеното време.

Така че заплатата на Семьонова за май ще бъде 32 000 /18 * 11 = 19 556 рубли. Тази сума трябва да й бъде кредитирана и тя да й бъде предадена след приспадане на данъка върху доходите на физическите лица при ставка от 13%.

Очевидно е, че изчисляването на сумата, която може да се плати за работа на сметки или на смени, е още по -лесно. В този случай просто умножете нормата по броя на отработените смени или количеството извършена работа. Такива изчисления не се различават от обичайното изчисляване на заплатите, което счетоводителят извършва ежемесечно за всички служители.

Обезщетение за неизползвана ваканция

В допълнение към заплащането на действително отработените дни, уволненият служител трябва да получи обезщетение за неизползвана ваканция или, обратно, да компенсира на самия работодател определена сума. Такова връщане се случва, когато човек вече е взел отпуск за текущата календарна година и след това е решил да се откаже. Така че, в зависимост от ситуацията, изплащането на отпуск при уволнение е както следва:

• ако работната година не е приключила и отпуската не е изтеглена, тогава дните й се изчисляват пропорционално на отработените месеци;
• ако трябва да се изплати обезщетение за предходни години, тогава изчислението се извършва в размер на 28 ваканционни дни годишно;
• ако уволнението настъпи преди края на периода, за който лицето вече е получило отпуск, тогава ще е необходимо пропорционално да се изчислят дните и да се удържа изплатената отпуска въз основа на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е да запомните, че в тези ситуации законоустановените заплати се разглеждат не въз основа на действителните доходи, а въз основа на средните доходи за отпуски в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24.12.2007 г. ( изменен на 10.10.2016 г.). Онлайн калкулатор за изчисляване на ваканцията на нашия уебсайт ще ви помогне да разберете как да изчислите отпуск при уволнение - използвайте го за изчисляване на размера на обезщетението.

Като общо правило броят на неизползваните ваканционни дни се определя по формулата:

Дни за компенсиране на почивката = произведението на броя дни отпуска, предоставени на служителя за всеки месец работа (средно 2,3 за всеки месец), от броя на отработените месеци на едно работно място, минус дните, които вече са били освободени през този период.

Съгласно нормите на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация годишният платен отпуск се предоставя на всички заети граждани на Русия за продължителност от 28 календарни дни за една година работа. Има категории граждани, за които допълнително платено време е законово установено по силата на член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват по -специално работници със специален характер на работа, работници с нередовно работно време, лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, и други лица, в случаите, пряко предвидени от Кодекса на труда и други федерални закони. За такива категории лица формулата за изчисление не се променя, но трябва да се вземат предвид не 28 календарни дни, а периодът на почивка, определен за определен служител.

Важно е да се вземе предвид, че има особености при изчисляването на броя на месеците, през които гражданин е работил при конкретен работодател, те са формулирани в правилата, одобрени от НКТ на СССР на 30 април 1930 г. N 169. Например, ако е изминало по -малко от половин месец от началото на месеца до датата на уволнението, тогава на база този месец се изключва, а ако едно лице е успяло да работи наполовина или повече, тогава този месец се взема предвид при изчисляването на обезщетението за отпуск като дупка. Тоест не е необходимо дните на ваканцията да се разделят за един месец пропорционално на отработените дни.

Освен това има редица категории работници, които печелят отпуската си не в календарни дни, а в работни дни. Те включват по -специално:

• служители по срочен трудов договор за период от 2 месеца, както е определено в член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• сезонни работници по силата на член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Такива граждани, при уволнение, също имат право на обезщетение за неизползвана ваканция, като принципът на нейното изчисляване не се различава от основния, но е малко по -трудно да се определи броят на неизползваните почивни дни. Тази формула ще помогне да се определи как се изплаща отпуск при уволнение в такива специални случаи:

Съгласно нормите на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, размерът на обезщетението за неизползвана ваканция подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица в пълен размер. Работодателят превежда удържания данък в бюджета не по -късно от деня, следващ деня на плащането му на служителя.

Обезщетение

В някои случаи работодателите, в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да включат обезщетение при изчисляване. Той има различен размер и зависи от причините за прекратяване на трудовия договор и категорията на служителите. По-специално, в размер на двуседмичните средни доходи, такива обезщетения могат да се искат от лица, които са били уволнени във връзка с:

• невъзможност за продължаване на работата по здравословни причини;
• повикване за военна или алтернативна гражданска служба;
• възстановяване на служител, който преди това е изпълнявал тази работа;
• отказ на лице за прехвърляне във връзка с преместване на организацията в друго населено място.

В размер на средните месечни доходи ще трябва да се изплатят обезщетения:

• при уволнение във връзка с ликвидацията на организацията;
• с намаляване на броя или персонала на служителите.

В допълнение, тези служители имат право да получат обезщетение в размер на средните месечни доходи за периода на работа в рамките на максимум два месеца от датата на уволнението. Но тези суми не са включени в изчислението при уволнение, тъй като те се изплащат по -късно.

Условия за плащане и пакет от документи

• заповед за уволнение;
• изчислителна бележка при прекратяване на трудов договор (договор) със служител;
• удостоверение за доход под формата на 2-NDFL за текущата година.

Специално място сред тези документи заема така нареченото изчисляване на бележка. Издайте го под каквато и да е форма или използвайте единния формуляр Т-61, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1. Този формуляр е доста лесен за попълване, той се състои от две страници:

Раздел 1. Заглавна страница, на която трябва да посочите всички данни за лицето, периода на неговата работа, датата и основанията за уволнение.

Раздел 2. Изчисляване на обезщетението за отпуск (обратна страна). Тук се изчислява целият период на работа, за който не е използвана ваканция.

Раздел 3. Заплати. И накрая, изчисляването на заплатите се съставя с посочване на всички удръжки:

Моля, обърнете внимание, че заглавната страница е подписана от специалист по човешки ресурси, а задната страна е подписана от счетоводителя на организацията, която е направила изчислението.

Кога трябва да платите сетълмента при уволнение

Дай всичко документи за персонала(трудова книжка, удостоверение за заплата, заплати, извлечения от формулярите за опит SZV-M и SZV), изчисляване на заплатата предварително при уволнение и прехвърляне на дължимите суми на служителя в сметката на служителя в деня на уволнението. Ако уволнението е придружено от предварителна ваканция, трябва да платите в последния работен ден преди да отидете на почивка. Тази процедура е предвидена в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят не изпълни това изискване, той може да бъде привлечен към административна отговорност съгласно член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. Неговите правила предвиждат следните глоби:

• от 30 хиляди до 50 хиляди рубли - за юридическо лице -работодател;
• от 10 хиляди до 20 хиляди рубли - за длъжностни лица на юридическото лице -работодател;
• от 1 хиляда до 5 хиляди рубли - за работодатели -индивидуални предприемачи.

Освен това работодателят ще трябва да плати на уволнения гражданин още едно обезщетение - изчислено при уволнение за забавени плащания. Това е предвидено в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на такова плащане зависи от продължителността на забавянето.