Ако вземете ваканция, последвана от уволнение. Неизползвана ваканция. Работодателят задължен ли е да го предостави? Свързани документи

Всеки служител има право на годишен отпуск. Това се случва след шест месеца непрекъсната работа с един работодател. По правило служителят упражнява това право, след като е работил в предприятието в продължение на 11 месеца. Тогава той може да отиде на почивка през всичките 28 календарни дни.

Правото на отпуск може да се упражнява от служител както по време на работа, така и при уволнение. Това е посочено в чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази статия казва, че служител, който напусне работата, може да използва някоя от двете опции:

• получавам парично обезщетениеза неизползвани ваканционни дни;
• вземете неизползвана ваканция преди уволнение.

Най -често служител иска обезщетение, но някои първо си вземат отпуска и едва след това се отказват. Това поражда много въпроси от служителите по персонала. Какъв е правилният начин за организиране на основната ваканция, ако тогава служителят ще се откаже?

Как правилно да организираме ваканция, последвана от уволнение

Важно е правилно да се съставят документи за такова уволнение. В противен случай работодателят не може да избегне проблеми с инспекцията по труда.

В чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че само тези служители, които са напуснали по своя инициатива, могат да вземат неизползван отпуск. Ако уволнението е инициирано от работодателя и е резултат от виновните действия на служителя, правото на напускане се губи.

Работодателят не е длъжен да освобождава служителя преди уволнение в неизползван отпуск. Това е негово право, но не и задължение. Следователно, ако служител планира първо да си вземе почивка и след това да напусне, той трябва да получи съгласието на своя работодател.
Отпуск може да бъде предоставен на служител, ако той напусне по собствено желание (клауза 3 от част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), по съгласие на страните (клауза 1 от част 1 на член 77 от Труда Кодекс на Руската федерация) или на други основания, които са представени в Кодекса на труда на Руската федерация и не са свързани с виновните действия на служителя.

Както е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е длъжен да уведоми работодателя 2 седмици предварително, че иска да напусне определена дата. В чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че когато служител е уволнен по споразумение на страните, срокът за уведомяване на работодателя е определен в самото споразумение. В същото време той има право да изрази желанието си да използва почивката, която има.

Работодателят се уведомява под формата на писмено изявление от служителя. По същия начин той уведомява работодателя за желанието си да използва ваканционните дни. Това е посочено в част 2 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При уволнение по собствено желание служителят пише 2 молби - едната за уволнение, другата за ваканция.

Как да напиша изявление

Няма единна форма на заявление за уволнение и ваканция. Съставя се писмено на името на работодателя. Ако една компания е разработила специален формуляр за кандидатстване, той е написан върху него.
Ако няма формуляр, писмото за напускане трябва да съдържа следната информация:

• в горния десен ъгъл длъжността и пълното име на ръководителя на предприятието, както и името на самото предприятие, указващо организационното - правна форма;
• след това се посочват пълното име и длъжност и кандидатът. Можете също така да посочите структурната единица, в която работи;
• след това се изписва думата "Декларация";
• в информативната част на заявлението трябва да заявите желанието си да се откажете. Не забравяйте да посочите датата на уволнението без предлога „от“. Това обърква служителя по човешките ресурси. По -добре да напишете например 17 ноември. Това предполага, че последният работен ден ще бъде 16 ноември;
• дата, подпис на кандидата и препис.

Заявлението за ползване на останалия отпуск също се прави писмено. Съставя се по същия начин като писмо за напускане. Само информативната част трябва да съдържа следната информация:

• искане за използване на ваканционни дни, които не са били свалени преди датата на уволнението;
• трябва да посочите датата, от която служителят планира да отиде на почивка;
• също така е необходимо да се посочи продължителността на неизползваната ваканция. Ако служител не знае точно колко дни от ваканцията има, той може да се свърже с отдела по човешки ресурси. Инспекторът по човешки ресурси ще изчисли точния брой дни на неизползвана ваканция;
• трябва също да заявите желанието да се откажете след ваканцията;
• дата на написване на заявлението, подпис на заявителя и негов препис.

По -добре е заявлението да се напише в два екземпляра. Едното копие остава при работодателя, а другото при служителя. В копието на служителя трябва да поставите номера на входящия документ и датата на приемане на заявлението за кадрови записи.

Въз основа на изявленията служителят по персонала издава 2 заповеди:

• за предоставяне на отпуск под формата на Т-6 или Т-6а;
• за уволнение-под формата на Т-8 или Т-8а.

Работодателят няма право да издава нито една заповед за уволнение и отпуск. Това ще бъде нарушение на трудовото законодателство и работата в офиса.

Въз основа на заповедта служителят по персонала попълва първата страница на формуляра Т-61 и я прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетението за отпуск. Освен това служителят има право да вземе само част от отпуска преди уволнение и да получи парично обезщетение за останалите дни. Работодателят може да срещне служителя наполовина, тъй като това не се влошава легален статуттози служител.

Служителят трябва да знае, че има право да напусне след шест месеца работа. Той трябва да получи пълен отпуск, тоест 28 календарни дни, а не пропорционално на отработените часове. Той получава отпуск изцяло и само тези дни, които е "работил", ще бъдат платени.

Дата на уволнение (в отпуск с последващо уволнение) При ползване на отпуск с непълно работно време с последващо уволнение възниква въпросът кой ден се счита за последен. Датата на издаване на поръчката и други тънкости зависят от това.
Част 3 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че при уволнение от неизползвана ваканция, последният работен ден ще бъде последният отпуск.

Трудовото законодателство забранява на работодателя да издава заповед за уволнение на служител предварително. Например в изявлението се посочва датата на уволнението на 27 август, а заповедта е издадена на 25 юли. Заповедта за уволнение също се дължи на 27 август. Освен това служителят трябва да подпише своя подпис върху заповедта за уволнение.

С началото на ваканцията служителят не може да оттегли молбата си за уволнение. Също така е невъзможно да се издаде заповед предварително, но също така е невъзможно да се посочи датата на уволнението-тогава номерирането на поръчките от край до край ще се провали и работниците от инспекцията по труда със сигурност ще обърнат внимание на това.

Необходимо е да направите пълно плащане със служителя и да му издадете трудова книжка. Това трябва да стане в последния работен ден. Последният работен ден е денят преди почивката на служителя. Тъй като служителят вече няма да оттегли заявлението, в същия ден му се изплаща пълно плащане за всички действително отработени дни от последната дата на изплащане на заплатите. Ако колективният договор предвижда обезщетение, след това се изплаща и в последния работен ден на служителя.

Трудовата книжка се издава в деня на уволнението, тоест в последния ден на ваканцията. В него трябва да отбележите уволнението, като посочите номера на заповедта и датата на нейното публикуване. И заповедта може да бъде издадена само в деня на уволнението.
Ако служител се разболее по време на ваканция с последващо уволнение, тогава датата на уволнението не се отлага, а отпускът по болест се изплаща в съответствие с трудовия стаж този служител.

Разпоредбите на регулаторните актове предвиждат възможност служител да бъде издаден от администрацията на компанията преди прекратяване на трудов договор с него за период на отпуск, ако преди това не е използвал дни. Служителят може да използва това време изцяло или частично. Следователно ръководството на предприятието трябва да знае как правилно да организира ваканция с последващо уволнение.

Правото на напускане се установява от правителствени агенции с помощта на нормативни актове. Ако служител е нает по трудов договор във фирма, тогава определен брой дни отпуск има право на определен брой дни отпуск за отработения период.

В същото време за първи път служител получава възможност да отиде в годишен платен отпуск съгласно закона след шест месеца работа.

В бъдеще служителят получава правото да използва дните си на почивка само в съответствие с одобреното в предприятието. Този план трябва да се следва както от служителя, така и от администрацията на компанията.

Ако служителят реши да уволни трудов договор, тогава той ще може да получи ваканция, последвана от уволнение по собствено желание само с два фактора:

• Ако това е според ръководството на компанията.
• Ако по време на уволнението служителят не е взел отпуск поради него. Това се определя от специалист в отдела за персонал според правилото: за всеки месец работа служителят има право на 2,33 дни отпуск. Също така трябва да вземете предвид предвидените по -рано периоди на почивка.

Ако администрацията откаже да предостави отпуск, напускащият служител има право само да получи парично обезщетение. Тоест, служител може да подаде документи, за да получи годишен платен отпуск при напускане, но ръководството има право да не се съгласи с това.

Внимание!Следователно предоставянето на почивка с по -нататъшно уволнение може да се извърши само когато настъпи, в съгласие с работодателя, или въз основа на споразумение, сключено между страните.

В първия случай се препоръчва да се сключи писмено споразумение между служителя и ръководството, за да се избегнат проблеми в бъдеще. Ако инициативата за прекратяване идва от ръководството, такъв период не може да бъде предоставен.

От регламенти трудовото законодателствоили поради сключения трудов договор, на служителя може да бъде предоставен допълнителен отпуск. Той е предмет на действащите разпоредби за основния период.

Служителят ще може да използва отпуска със съгласието на ръководството дори в случай на изтичане, когато използването му за периода ще надхвърли срока на договора.

Характеристики на ваканцията с последващо уволнение през 2019 г.

Трябва ли да работя 2 седмици в този случай? Не. Със съгласието на администрацията служителят може да напусне по -рано, като през цялото това време се регистрира като ваканция. Освен това през целия този период той ще бъде в персонала на предприятието и времето ще бъде включено в трудовия стаж.

Служителят може да подаде едно заявление за обща ваканция с последващо уволнение или два документа за всеки случай. Следователно е необходимо да се съставят две поръчки съгласно единни формуляри или, ако е съставена в свободна форма, една върху бланка. Този отпуск ще позволи на напускащия да търси нова работа, и компанията ще поеме нов служител на негово място.

Друга особеност на такова уволнение е, че служителят губи правото да отмени заявлението по време на ваканцията. Това се дължи на факта, че всички документи за прекратяване на трудовото правоотношение се съставят преди началото на самия период на почивка, крайната дата е определена и тя не може да се променя. Този служител може да бъде регистриран само ако пренапише заявление за среща.

Внимание!На почивка, последвано от уволнение, заповед за прекратяване работни отношенияизготвен предварително, преди настъпването на определен период от време, а последният ден за почивка се счита за датата на уволнението. В тази връзка всички плащания на лицето, което подава оставка, трябва да се извършват преди началото на ваканцията.

Ами ако служител се разболее на почивка

Служител на предприятието, който има период на почивка с допълнително уволнение, през този период може да дойде време за неработоспособност.

Законодателството при нормални условия определя, че дните за отпуск по болест трябва не само да се изплащат, но и да удължават периода на почивка. При ваканция с по -нататъшно прекратяване на договора обаче се прилагат различни правила.

Отпускът по болест, предоставен от напусналия служител, също се заплаща изцяло. Но свободното време не увеличава броя на ваканционните дни.

Тъй като на разположение на администрацията за уволнение е определен срокът за договора, съставени са необходимите формуляри и са платени парите. Тоест цялата процедура за прекратяване е завършена и не може да бъде отменена.

Мога ли да оттегля моето писмо за напускане?

Причината служителят първо да получи отпуск, а след това да бъде уволнен, е съставеното от него изявление. На практика от служител понякога се изисква да напише две отделни изявления - едното за ваканция, другото за уволнение. Но също така е позволено да се комбинират и двете заявки в една форма.

Тъй като служителят изготвя писмо за напускане по негово желание, законът допуска възможността за оттеглянето му. Ако обаче се иска отпуск с уволнение, има един нюанс, свързан с изземването.

Действителната дата на прекратяване на отношенията между компанията и служителя с такова уволнение ще бъде последният ден от ваканцията, а последният ден на работното място ще бъде денят преди отпуската.

Ако служител е поискал отпуск с допълнително уволнение, той може да промени решението си да прекрати договора само до момента на пенсиониране. Това се дължи на факта, че в последния си работен ден служителят получава както прогнозните пари, така и всички необходими документи.

Внимание!Също така е по -удобно да напишете две заявления наведнъж, ако директорът откаже да предостави отпуск и реши просто да уволни служителя. В случай на един документ, той ще трябва да бъде пренаписан, оставяйки само искане за уволнение.

Стъпка 2. Съставяне на заповед за уволнение

За този вид поръчка можете да приложите стандартния формуляр Т-8 или да направите поръчка на бланка.

В колоната, предназначена да отрази информация за причината за уволнението, е необходимо да се въведе следното: „По инициатива на служителя, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда Руска федерация”. В реда на основата за съставяне на заповедта трябва да посочите данните за заявлението, издадено от служителя.

Важно!Основната характеристика на предоставянето на отпуск с по -нататъшно уволнение е разликата между датата на съставяне на заповедта и датата на прекратяване на договора. В тази ситуация датата на съставяне на заповедта ще бъде последният работен ден преди ваканцията, но датата на уволнение ще трябва да посочи последния ден от ваканцията.

Стъпка 3. Съставяне на заповед за предоставяне на отпуск

За поръчка за отпуск можете да използвате стандартен формуляр във формуляр Т-6 или да съставите тази заповед на бланка.

Попълването на поръчка не се различава от стандартния случай на издаване на отпуск. Във формуляра ще трябва да се посочат периодът и продължителността на почивката, началната и крайната дата. Ако под формата на ваканция основната и допълнителната ваканция се предоставят наведнъж, тогава информацията за тях се отразява незабавно в един документ в раздели А и Б.

Важно!Организацията има право да създаде свой собствен формуляр за поръчки, който да комбинира заповеди за отпуск с по -нататъшно уволнение.

Стъпка 4. Провеждане на запознаване с поръчките

И двете заповеди трябва да бъдат подписани от ръководителя, след което се предават на служителя за преглед. Ако трябва да прочетете съдържанието на документите и във всеки, в специално обозначена колона, поставете датата и подписа.

Ако служител по някаква причина откаже да подпише един или всички документи, е необходимо да се събере независима комисия, която да създаде акт за това.

Стъпка 5. Поръчките се регистрират в счетоводната книга

Организацията трябва да води дневник, в който отговорният служител записва всяка издадена поръчка.

Когато се регистрирате, трябва да посочите номера и датата на регистрация на поръчката, трябва също да посочите обобщениезаповеди и лица, отговорни за изпълнението му.

Стъпка 6. Посочване на информация в лична карта

Лична карта под формата на Т-2 се създава за всеки служител, когато влезе във фирмата за работа, и се поддържа през целия период до момента на уволнението. Ако на служителя бъде даден период на почивка с по -нататъшно уволнение, ще трябва да се направят две записи едновременно в личната карта.

V раздел VIII "Ваканция"трябва да запишете данните за отпускането на периода на почивка. Тук трябва да посочите името на времето за почивка, неговата продължителност, броя на дните за почивка.

След това трябва да въведете информацията в раздел „Основания за прекратяване на трудов договор“... Тук трябва да запишете причината за уволнението, датата, информация за издадената заповед. Цялата информация, въведена в картата, се проверява от служителя по персонала за грешки, след което се подписва.

Внимание!Необходимо е да се запознае служителят с информацията за уволнението, който трябва да се подпише като доказателство за това. Не е необходимо да се запознавате с информацията за предоставяне на отпуск.

Стъпка 7. Въвеждане на данни за ваканция във вашия личен акаунт

Личната сметка е специален формуляр, който трябва да се отваря за всеки служител ежегодно в началото на новата година. Той не е задължителен за всички и затова малките фирми обикновено не го използват, но използват такава форма за компания със значителен брой служители. Малките фирми предпочитат да използват лична карта Т-2 вместо тази форма и допълнително изявленията Т-49 и Т-51.

Личният акаунт има две форми:

• Форма Т -54 - предназначена за почерк. В него трябва да въведете информация за това какви суми са били начислени и удържани през всеки месец. Това става въз основа на данни от други първични документи.
• Форма T -54a - използва се при обработка на данни с помощта на компютър.

Стъпка 8. Въвеждане на информация в графика

За да се запише присъствието или отсъствието на служител в работно място, се прилагат счетоводни таблици по формуляри Т-12 и Т-13.

Трябва да се помни, че до деня на уволнението, който е последният ден във ваканцията, служителят все още се счита, че е във фирмата.

Периодът на почивка се празнува само като ваканция:

• Ако са предвидени дните на основната ваканция, кодовете "OT" или 09 се записват;
• Ако са предвидени дни на допълнителна ваканция, се посочват кодовете „OD“ или 10.

Внимание!Маркирането на ваканционни дни се извършва в съответствие с всички правила - ако даден ваканционен ден се пада на празничния период, тогава той не се включва в определението за ваканционни дни, а кодът „В“ или 26 се поставя на тези дни.

Стъпка 9. Въвеждане на запис в работната книга

Въвеждането на всеки запис в работната сила се определя с постановление на Министерството на труда.

При уволнение на служител законът предвижда двуседмичен срок за подаване на заявление. Екзекуция служебни отговорностипрез този период се свежда до официално прехвърляне на дела.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

В същото време тази ситуация пречи на търсенето на нова работа, изпълнението на документи на ново място, води до нездравословен психологически климат в екипа: празно любопитство, двусмислени намеци, негативни оценки. За да избегнете това, при уволнение можете да използвате правото на служителя на платен отпуск.

Отпуснете се преди да тръгнете

Ваканцията, последвана от уволнение, е възможна, ако служителят прекрати трудовото правоотношение по собствена инициативаили по споразумение с работодателя. Ако уволнението на служителя е настъпило на основанията, причинени от виновните му действия, предвидени от закона, не се допуска отпуска.

Трябва да се помни, че законодателството оставя по преценка на работодателя да удовлетвори правото на служителя да напусне при уволнение.

Служителят трябва да оформи официално желанието си за ваканция в писмена форма. При писмено заявление може да му бъде предоставена както извънредна ваканция, така и всички неизползвани преди това ваканции. Основанието за уволнение може да бъде собствена инициатива на служителя, прехвърляне към друг работодател, взаимно съгласие на страните.

Ако уволнението на служител става по взаимно съгласие, тогава цялата процедура се урежда от споразумението. В този случай молбата за ваканция се пише отделно. Във всички останали случаи предоставянето на отпуск може да се комбинира с процедурата за уволнение.

Регистрация на ваканция с последващо уволнение

Служителят подава две заявления: за уволнение с посочване на датата и причината за прекратяване на трудовите правоотношения и за предоставяне на извънреден отпуск с посочване на датата, срокове в календарни дни. Тази ваканция ще бъде ваканция, последвана от уволнение.

Освен това служителят в този случай не е длъжен да се придържа към графика за отпуска и броят на дните на отпуска може да не съответства на следващата годишна ваканция.

В този случай размерът на отпуска може да бъде равен на всички неизползвани преди това ваканции.

В случай на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение се съставя договор за такова прекратяване и едва след това служителят кандидатства за отпуск. Ако уволнението на служител се извършва по други причини, тогава вместо споразумение, на служителя се предоставя уведомление (например смяна на собствеността, намаляване). След като служителят се съгласи с уволнението си, като подпише известието, той съставя молба за отпуск.

Що се отнася до по -нататъшните етапи на процедурата, те са абсолютно идентични, независимо от основанието, на което служителят е уволнен.

Етапи на процедурата за уволнение на служител с последваща ваканция:

1. Получаване на съответно изявление от служителя.
2. След подписване на заявлението служителят се уведомява писмено срещу подпис за началния час на ваканцията.
3. Издава се съответна заповед.
4. Документът е регистриран в дневника.
5. Служителят се запознава с документа срещу подпис.
6. Съставя се бележка за сетълмент.
7. Работодателят подписва заповедта за уволнение на служителя.
8. Поръчката е вписана в регистъра на документите.
9. Служителят се запознава с документа за уволнение срещу подпис.
10. Съставя се бележка за сетълмент, въз основа на която се извършва сетълментът със служителя.
11. Плащания на служителя.
12. Съответно се прави запис в работната книга и едновременно с това в картата на сметката.
13. Издаване на трудова книжка на уволнен служител.
14. Издаване на удостоверения за доходи.

Изявления

Заявлението за отпуск се подава едновременно с заявлението за уволнение и се съставя под всякаква форма. В заявлението за ваканция трябва да посочите датите и датите, както и броя на календарните дни.

Но най -добре е да подадете едно заявление от този модел:

Заявлението трябва да включва основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, както и датата на уволнението. Документът се подписва от служителя със собствената си ръка и трябва да има дата. След това се прехвърля на служител на службата за персонал.

Уверете се, че са регистрирани във входящия дневник с отбелязана дата.

Това може да се наложи, ако решението за удовлетворяване на изискванията на служителя ще отнеме много време.

Ако от регистрацията на заявленията е изминал двуседмичен период, тогава изискванията на служителя трябва да бъдат удовлетворени автоматично. При условие, че процедурата за уволнение още не е започнала по отношение на този служител поради обстоятелства, свързани с кражба, небрежност на собствеността на собственика или други виновни основания.

Изявлението се наслагва върху резолюцията на непосредствения ръководител структурно звенослужител и ръководител на организацията. По правило резолюцията на началника на отдела се поставя преди регистрацията на заявленията, след което те се подават до ръководителя. Ако резолюцията е положителна, изпълнението на нарежданията започва. Ако решението е отрицателно, служителят си запазва правото да получи обезщетение за неизползвани преди това ваканции.

Как да определим правилно датите?

Общоприето е и е залегнало в закона, че датата на уволнение на служител пада в последния ден на ваканцията, а датата на действителното прекратяване на задълженията на служителя е денят преди първия ден на ваканцията.

При изчисляване на ваканционни дати е важно да се обърне внимание не само на часа, датите и датите, директно регулирани от закона, но също и на датата на изготвяне на документите, тяхното приемане и регистриране в съответните регистрационни дневници, а също така се вземат предвид сроковете, падащи в празнични и почивни дни.

Всичко това може да помогне както при досъдебното уреждане на спорове, така и по време на процеса. Такива случаи много често се случват, когато страните не са съгласни относно размера и условията на плащане.

Запишете графика за приемане на вашите заявления и датата, на която са направени съответните записи в дневника.Ако решение по молбата на служителя не е взето дълго време, след изтичането на двуседмичен срок всички изисквания, изложени в него, се считат за удовлетворени. Тази ситуация обикновено се развива, когато заявление се подава на дълги празници ( Нова годинаМайски празници), а управителят взима предсрочен предпразничен отпуск. В този случай работодателят се позовава на датата на подаване на заявлението в регистъра.

Датите на документите, въз основа на които трудовото правоотношение се прекратява, са от голямо значение.В случай, че уволнението на служител се извършва въз основа на предизвестие, датата на предизвестието трябва да е по -ранна от датата на заявлението за уволнение. В противен случай служителят се счита за отпуск и не подлежи на уволнение, тъй като предвидените от закона срокове не могат да бъдат спазени. Подобна е ситуацията и в случай на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение.

Следователно, когато уволнявате, трябва да обърнете внимание на следните дати:

• приемане на заявления за отпуск и уволнение на редовен служител;
• регистриране на молби за отпуск и уволнение в регистъра;
• заповед за отпуск на служител;
• заповед за уволнение на служител;
• дата на получаване на ваканцията;
• датата на окончателното уреждане при уволнение;
• датата на прекратяване на трудовото правоотношение, вписана в трудовата книжка на служителя.

В същото време датата на регистрация на поръчки не играе голяма роля, тъй като се отнася до вътрешните документи на предприятието и е необходима само за счетоводната система и управлението на документи. Но самият факт на регистрация на тези документи е много важен.

Когато отношенията са прекратени по собствена инициатива на служителя, заповедта за отпуск се издава едновременно със заповедта за уволнение. Датата трябва да е по -ранна от крайния срок за изплащане на отпуска, тъй като тя е основата за тези плащания. Тоест заповедта трябва да бъде издадена не по -късно от три работни дни преди ваканцията. Заповедта за уволнение може да бъде издадена по -късно от този срок, но служителят трябва да бъде запознат с нейния текст срещу подпис. Тоест, преди да отидете на почивка.

Сроковете за изплащане на отпуска и окончателното разплащане със служителя се уреждат от закона. Ваканцията се дължи не по -късно от три работни днипреди началото на ваканцията. Окончателното уреждане се извършва в последния действителен работен ден.

Поръчки

Ако правото на служителя да напусне с последващо уволнение е удовлетворено, по искане на законодателството се издават два документа: заповед за отпуск на служител и заповед за уволнение. Няма да е възможно да се комбинират поради разработените стандартни форми и образци. Законодателството обаче не забранява изпълнението на тези документи със същата дата.

Датата на регистрация на тези два документа не трябва да бъде по -късна от началната дата на отпуска на служителя, който да бъде уволнен.

Заповедта за отпускане на служител трябва да отговаря на формуляра Т-6 или Т-6а. Той посочва вида на отпуска (редовна, годишна без поддръжка), срокове, дата, брой в календарни дни, тъй като служителят може да получи обезщетение за част от отпуската

Заповедта за уволнение трябва да бъде изпълнена под формата на Т-8 и Т-8а.В документа трябва правилно да се посочи основанието за уволнение - по инициатива на служителя, тъй като законът предвижда, че уволненият служител може да прекрати договора преди изтичане на срока за уволнение. Трябва да се посочи датата и да се направи бележка за датите на такава дата.

Заповедите трябва да отразяват всички подробности за документите: номер, дата, подпис на ръководителя. Всички поръчки трябва да бъдат регистрирани в дневника на документите.

Но няма да бъде нарушение да се издаде една заповед, която отразява и двете процедури.Пример за такава поръчка:

Попълване на трудовата книжка

При уволнение на служител всички записи, направени в него, се удостоверяват с подписа на представител на организацията, като правило това персонал, заверени с печата на организацията и подписани от уволнения служител. Въвежда се последният запис за прекратяване на трудовите правоотношения, като се посочват основанията, датата се записва - последният ден от отпуската, подписът на упълномощеното лице, печатът на организацията, както и подписът на служителя самият са поставени.

В същото време съответният запис се въвежда в картотеката на служителя.

Кога да дадете трудовата книжка?Можете да издадете трудова книжка в последния ден на ваканцията или преди отпуска. В този случай, ако служителят вземе заявлението за уволнение в рамките на две седмици след последващата ваканция, записът за уволнение на служителя в трудовата книжка се счита за невалиден. Съответната маркировка се вписва в работната книга

Въпрос за пари

При издаване на отпуск за служител с последващо уволнение, следните материални въпроси подлежат на уреждане:

• процедурата за изчисляване на ваканцията;
• изчисляване на броя на ваканционните дни;
• размера на обезщетението за всички неизползвани преди това дни;
• просрочени задължения за всички изтекли периоди от трудовата дейност на служителя в това предприятие;
• източник на плащане на служителя за сетълмент, отпуска и компенсационни плащания;
• облагане на заплатата на служителя за последния фактуриращ период;
• размера и процедурата за приспадане от заплатите, ако има такива;
• размера на изплащането на отпуск по болест, ако по време на ваканцията служителят е издал отпуск по болест.

Законодателството не съдържа позовавания за размера на този отпуск и процедурата за изчисляване на отпуска. Служител, който не е работил в организацията една година, има право да напусне изцяло - 28 дни... Такова право възниква за служител по време на непрекъсната работа в организацията след 6 месеца.

Ако отпускът при уволнение е предоставен изцяло, тогава не във всички случаи ще бъде възможно да се удържат средства за неработените ваканционни дни при окончателното уреждане.

В този случай работодателят се опитва да предостави отпуск на служителя, действително работил в организацията на времето. Въз основа на това служителят има право на 2,33 календарни дни отпуск за всеки реално отработен месец. В същото време излишъците в размер по -малък от месец се закръгляват, а периодите от повече от половин месец се закръгляват до пълната стойност.

Плащания и обезщетения

В случай на отпуск с последващо уволнение, служителят подлежи на размера на начислените отпуски, заплати за последния работен месец, просрочени задължения за предходни периоди и парично обезщетение за неизползвани преди това дни на отпуска.

Изчислението се извършва въз основа на непрекъснатите реално отработени часове.

Съответните данни са посочени в платежната карта, която се попълва от служител или служител на отдел „Персонал“ и се предоставя в счетоводството.

Плащанията се извършват въз основа на средния месечен доход на служителя, натрупан през последните три месеца.

Данъчно облагане

Когато служител е уволнен за изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица, датата на действителното получаване на доход от служителя е последният ден, когато доходът е начислен на данъкоплатеца. Това трябва да се има предвид, ако сетълментът със служителя е направен от средства в касата на организацията.

В този случай законът запазва задължението за работодателя да преведе данъка върху доходите на физическите лица, начислен и приспаднат от прогнозната сума на уволнения служител, не по -късно от следващия ден.

В случай на отпуск при уволнение, работодателят трябва да преведе размера на данъка върху доходите на физическите лица в бюджета не по -късно от първия ден на отпуска на уволнения служител.

Кога да се изчислява?

Когато на служител е предоставен отпуск с последващо уволнение, обезщетението, обезщетението за неизползвани преди това дни, ако служителят не е използвал всички отпуски, изчислени за последния работен месец, както и други плащания, предвидени от закона, подлежат на плащане. В случай, че служителят е в, дните в отпуск по болест не се броят, но служителят получава възстановяване на отпуск по болест.

Ваканционните средства се изплащат три календарни дни преди началото на ваканцията. Това е крайният срок.

Окончателните изчисления се правят в последния ден от действителното изпълнение от страна на служителя на служебните му задължения, тоест в деня, предхождащ деня на началото на ваканцията.

Условия за споразумение със служител:

• изплащане на ваканция - не по -късно от 3 днипреди началната дата на ваканцията;
• плащане според ведомостта - не по -късно от последния действително отработен ден от служителя;
• други плащания и компенсации, включително тези, свързани с просрочени задължения - до деня на уволнението, тоест до края на ваканцията;
• данъчни удръжки (данък върху доходите на физическите лица) - в случай на служител, изчисляващ от паричните средства на организацията не по -късно от следващия ден след деня на сетълмента.

Какви са предимствата и недостатъците на ситуацията?

Ваканцията, последвана от уволнение, осигурява несъмнено предимство на служителя.

Доходи на служители

• За периода на ваканция, въпреки уволнението, служителят запазва всички права на служител на организацията.
• Периодът на ваканция е включен в трудовия стаж.
• Служителят запазва правото си на платен отпуск по болест по време на ваканцията.
• Работодателят трябва да закрие всички просрочени задължения за заплати за целия период на работа.
• По време на ваканцията служителят е свободен да се посвети на намирането на нова работа.
• Служителят си запазва правото да оттегли молбата за уволнение.
• Служител може спокойно да си почине, вместо да изпитва дискомфорт от празното любопитство на колегите, клюките и негативните оценки.

В същото време предоставянето на отпуск с последващото уволнение за работодателя е изпълнено със сериозни проблеми: необходимостта от намиране на нов служител, преизчисляване на изплатените средства и невъзможността да се върнат сумите на данъка върху доходите на физическите лица, преведени на личните данък върху дохода в случай на отказ на служител да уволни, както и сроковете за изчисляване и прехвърляне на данъци в бюджета. Следователно служителят не винаги успява да упражни правото си.

При прекратяване на връзка със служител има някои нюанси, които трябва да бъдат известни и взети предвид, за да се избегнат конфликтни ситуации, включително от Инспекцията по труда. В тази процедура трябва да се обърне специално внимание на такъв въпрос като оставащите дни на платена почивка и способността на служителя да ги реализира преди да напусне.

Ваканция, последвана от уволнение, член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация

В съответствие с измененията, влезли в сила през 2018 г., член 127 от Кодекса на труда установява възможността работникът да упражни правото си на платена почивка преди да напусне длъжността.

Има два възможни вариантида го направя:

• с помощта на финансово обезщетение за почивни дни;
• чрез регистрация на отпуск с последваща грижа.

Важно е да запомните, че такива права се предоставят само на тези служители, които напускат по собствено желание, а не за нарушение правни разпоредби... Това е критично състояние, което е описано в разпоредбите на действащия Кодекс на труда.

Ваканция, последвана от уволнение по собствено желание

Процедурата за получаване на отпуск преди напускането на служител включва няколко етапа:

• подаване на писмено заявление от работника;
• съставяне на заповед за уволнение;
• сключване на разчети със служителя.

По принцип този процес е ясен. Изключение правят случаите, когато определените дни са били свалени предварително. След това от окончателното изчисление работодателят приспада сума, равна на обезщетението за допълнителни дни почивка.

За останалите се извършва отпуск с последващо напускане на работа, независимо от формата на организация на труда ( работа от разстояние, с гъвкав или сменен график, на непълно работно време и др.) и правната форма на предприятието.

Броят на календарните дни почивка преди напускане на длъжността съответства на това, което служителят би имал, ако няма да напусне. Важно е също така да запомните, че самото заявление, с искане за уволнение на работника по собствено желание, може да бъде оттеглено от него преди първия ден на почивка. Ако това не се е случило, тогава последният календарен ден на почивка се признава за дата на уволнение.

Това са основните правила за регистрация дни като тозипочиват в съответствие с Кодекса на труда.

Изчисляване на обезщетение за ваканция с последващо уволнение

Ако служителят е избрал да компенсира неизползваните почивни дни в бройили това е станало по инициатива на работодателя, тогава е необходимо правилно да се състави изчислението на дължимата сума.

За да направите това, първо трябва да изчислите средните доходи на работника на ден (за счетоводния период, Миналата година). Изчислението не включва обезщетение, изплатено поради административно отпуска, болест или законоустановени празници. Също така не се взема предвид броят на дните, когато работникът отсъства от работа. Всички платени заплати, бонуси и други променливи възнаграждения, разделени на броя на действително отработените дни.

Това е последвано от получената стойност на средните дневни приходи, умножена по броя на непразничните дни. Така се получава окончателният размер на паричното обезщетение за отпуск с последващото прекратяване на трудовото правоотношение.

Възможно ли е да отидете на почивка, последвана от уволнение без работа?

Доста често възниква въпросът какво да правите с отработката, ако си вземете ваканция преди да заминете?

В сегашното трудово законодателство няма такова нещо като „труд“. Кодекс на труда RF не предвижда такава необходимост. Служителят трябва да уведоми работодателя за намерението си да напусне в рамките на две седмици преди това. За да направите това, ще трябва да напишете подходящо приложение.

След като информацията бъде предоставена на ръководителя на предприятието, работникът може да вземе отпуск с последващо прекратяване на трудовите отношения и тук не се изисква допълнителна работа.

Отпуск по болест по време на ваканция, последван от уволнение

Ситуацията е специфична, когато по време на почивката преди уволнението служител е принуден да отвори болничен.

Тъй като отпускът по болест се издава преди прекратяване на връзката, то той подлежи на обезщетение в съответствие с действащите разпоредби в тази област.

Помощта се изплаща въз основа на общия стаж в текущото предприятие, средните дневни доходи и броя на календарните дни на боледуване. В този случай платената ваканция може да бъде удължена с подходящ период от време. Това означава, че датата на напускане на поста може да бъде отложена.

Ваканция, последвана от уволнение по споразумение на страните

Всички горепосочени разпоредби за правилното регистриране на отпуск, преди прекратяване на трудовото правоотношение, са валидни и за онези случаи, когато трудова дейностосъществява се по споразумение на страните. Изключение е гражданският договор.

В този случай всяка от страните може да инициира прекратяването на отношенията. В същото време работодателят може да осигури почивка на напускащия служител, дори ако той не е работил цяла година в това предприятие. Що се отнася до паричното обезщетение, то се изплаща в строго съответствие с броя на неизползваните дни.

Отпуск, последван от уволнение поради пенсиониране

Преди заслужено да напусне работа, поради настъпването на пенсионна възраст, работникът на същото основание, както във всички останали случаи, може да получи дни на платена почивка или парично обезщетение за тях.

Изчисляването на обезщетението или периода на отпуска се извършва по принцип, подобен на предишния.

Как правилно да съставите заповед за отпуск, последвана от уволнение - извадка?

За правилното изпълнение на документите, придружаващи уволнение и подходяща почивка, е необходимо да се използват съществуващите унифицирани формуляри.

За регистриране на платен отпуск се използва формуляр с номер T-6. За уволнение - Т -8.

Можете да се запознаете с заповедта за отпуск с последващото прекратяване на трудовото правоотношение или да я изтеглите на връзката:

Ваканция, последвана от уволнение - примерен запис в трудовата книжка

Самата платена почивка не се отразява в документите на работника. Но датата на уволнение и основаване - в задължителен... Правилното изпълнение на такъв запис в трудовата книжка не се различава от стандартното прекратяване на отношенията по инициатива на работника.

Кодексът на труда съдържа информация за причината за прекратяване на отношенията с връзка към член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (можете да изтеглите кода от връзката по -горе). Както и номера и датата на съответната поръчка.

Доклад за ваканция, последван от уволнение от МВР - образец

За служителите на правоприлагащите органи дните на платена почивка могат да бъдат осигурени само въз основа на правилно издадена

Всички служители имат ли право да напуснат, последвано от уволнение?- Не, не всички.

Задължен ли е работодателят да предостави на служителя такъв отпуск?- Не, това е негово право, а не негов дълг.

Трябва ли да прекратя трудовия договор по -късно, ако служителят във ваканция с последващо уволнение е болен?- Няма нужда.

Служител, който е решил да напусне, има право да получи парично обезщетение за всички неизползвани почивни дни. Но вместо това той може да ви поиска ваканция, последвана от уволнение (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако решите да го предоставите на служител, помислете за следните функции.

Характеристика 1. Не всички служители имат право да напуснат с последващо уволнение

Служител, уволнен за виновни действия, не може да кандидатства за ваканция с последващо прекратяване на трудовия договор (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например служител, който многократно не е успял да изпълни своите трудови задълженияи получи за това дисциплинарни мерки, последният от които е уволнение, е лишен от право на такъв отпуск (членове 81, 127, 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристика 2. Работодателят може, но не е длъжен да предостави на служителя отпуск с последващо уволнение

Законът не задължава изпращането на служител в отпуск с последващо уволнение само защото той е подал изявление за това1. Ако работодателят не може или не желае да осигури на служителя такава почивка, той му изплаща парично обезщетение за неизползваната ваканция в последния работен ден. Това правило е особено ценно, ако организацията е ликвидирана или нейният персонал е съкратен и действителната дата на уволнение трябва да съвпада с планираната.

Ако обаче страните са сключили споразумение за прекратяване на трудовия договор, в което са предписали, че служителят има право да напусне с последващо уволнение, работодателят няма право да го откаже в бъдеще (вижте пример).

Съвети
Предупредете служителя колко дни ваканция с последващо уволнение ще му платите. Ако се окаже, че служителят вече е взел част от отпуска, който не е работил, задръжте надплатените суми от последната му заплата (но не повече от 20 процента от нейния размер (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация) ).

Свързани документи

Функция 3. Отпускът с последващо уволнение трябва да се предоставя изцяло за текущата работна година, а не за реално отработените месеци в нея

Споразумението за кандидатстване или отпуск може да посочи колко дни почивка ще вземе вашият служител. Ако конкретната продължителност на отпуската не е посочена, на служителя трябва да бъдат осигурени всички неизползвани дни почивка през текущата работна година и трябва да се заплащат само тези, които той действително е работил2.

Пример

Олег А. работи в Gloria LLC в продължение на шест месеца, след което кандидатства за отпуск с последващо уволнение. Работодателят се съгласи да му предостави такава почивка, преди да прекрати трудовия му договор. Тъй като Олег А. не е посочил точно колко дни отпуска иска да получи, Gloria LLC е длъжна да му предостави 28 календарни дни, но да плати само 14 от тях.

Служител отработва 2,33 дни годишен отпуск на месец (28 календарни дни: 12 месеца) (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 28 от правилата). Следователно в продължение на шест месеца Олег А. работи 14 платени календарни дни почивка (2,33 дни х 6) 3. Останалите 14 дни ще му бъдат дадени, но не са платени.

Характеристика 4. Документите за персонала във ваканция с последващо уволнение се съставят в специален ред

Както бе отбелязано по -горе, отпуск с последващо уволнение се предоставя на служител въз основа на неговото заявление или споразумение между него и работодателя (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация) (вижте примерна молба). След това трябва да издадете заповед (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът не предвижда единна форма на заповед за предоставяне на отпуск на служител с последващо уволнение. На практика тя може да бъде публикувана по два начина:

• под формата на две заповеди (за предоставяне на отпуск (съгласно единния формуляр No T-64 или T-6a4) и за прекратяване на трудовия договор (уволнение) (съгласно единния формуляр No T-84 или T-8a4));
• под формата на една заповед за предоставяне на отпуск на служителя, последвано от уволнение под каквато и да е форма (вижте пример).

Съвети
Независимо от това дали на служителя ще бъде заплатен отпуск, последван от уволнение или не, поставете буквения код „OT“ (цифров „09“) в табела с времена и посочете отпуската, която реално плащате на служителя в бележката за изчисление .

Въз основа на този документ служителят по персонала и счетоводителят следва да съставят две бележки-изчисления съгласно унифицирани формуляри № T-604 и T-614: относно отпуска и за уволнението (вижте пример). След това трябва да направите запис в трудовата книжка и да затворите личната си карта (съгласно единния формуляр № Т-24).

Документи, свързани с работата ( История на заетостта, удостоверение за доходи и др.), както и всички дължими суми трябва да бъдат издадени и платени на служителя в навечерието на неговата ваканция5. В документите за персонала датата на уволнение на служител ще бъде последният ден от неговата ваканция, а последният работен ден е денят преди ваканцията5.

Характеристика 5. Ако служител във ваканция с последващо уволнение се разболее, датата на прекратяване на трудовия му договор не се отлага

Ваканцията, последвана от уволнение, има важна характеристика - в случай на заболяване на служител тя не се удължава7. За период на временна неработоспособност трябва само да изплатите обезщетение на служителя. Той няма право на допълнително заплащане за дни почивка, които не са били използвани поради заболяване, тъй като са направени всички изчисления и са представени работни документи преди началото на ваканцията с последващо уволнение6.

Пример

Георги П., юрисконсулт на „Бизнес-Югра“ ООД, отиде във ваканция с последващо уволнение на 24 юли 2012 г. Датата на прекратяване на трудовия му договор е 30 юли 2012 г. На 27 юли той се разболя и на 6 август затвори свидетелството за неработоспособност. В същия ден той донесе своя бивш работодателотпуск по болест за заплащане.

Осигурителен стаж на Георги П. - 10 години, размерът на печалбата му за 2010 и 2011 г. - 600 200 рубли. Броят на дните на болестта му е 11. Нека изчислим каква помощ за временна нетрудоспособност ще получава8.

Помощта за временна нетрудоспособност на Георги П.:

600 200 рубли : 730 x 11 дни x 100% = 9044,11 рубли.

Функция 6. Служител не може да промени решението си да напусне, ако вече е отишъл на почивка

Служител може да промени решението си да напусне само преди да започне годишната му ваканция (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител, който е отишъл във ваканция с последващо уволнение, няма право да оттегли молбата си или да промени споразумението за прекратяване на трудовия договор. Ако трудовият договор бъде прекратен по споразумение на страните, това изисква и съгласието на работодателя (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1 Членове 127 и 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, определения на Конституционния съд на Руската федерация от 5 февруари 2004 г. № 29-О и от 25 януари 2007 г. № 131-О-О.

3 Дните за почивка, произтичащи от изчислението, трябва да бъдат закръглени в полза на служителя (клауза 35 от Правилника, писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 декември 2005 г., № 4334-17).

4 Одобрен с Решение на Държавния комитет по статистика № 1.

5 В този случай обезщетението за отпуск трябва да се изплати на служителя най -малко три дни преди началото на отпуска (част девета от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6 Членове 84.1, 127, 136, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. № 131-О-О.

8 Части 3, 4 и 5 от чл. 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

Татяна БУКВИЧ, ръководител на правния отдел, LLC PJSC Shield and Mech (Сургут)