Как да се откажа, за да не дължа. Ако работодателят не уволни доброволно. Как да вземете решение и да разберете, че е време да се откажете

Учените твърдят, че всеки човек мисли за уволнение всеки ден. Това се случва на подсъзнателно ниво. Много е трудно съзнателно да се реши да стреля. Особено ако това място на работа е свързано с голям сегмент отработено време и добър екип. Уволненията се измислят с месеци. Процесът на претегляне на всички плюсове и минуси може да отнеме много дълъг период. то основна грешкатози, който ще напусне познатото място на работа.

Не отлагайте вземането на решение за утре

Защо е трудно да се откажете

Повечето хора не могат да вземат решение за уволнение за миг. Това се влияе от вътрешните убеждения на човека, които се основават на емоции и манталитет. Има определени категории работници, за които е чудовищно трудно да решат да сменят работата си:

Служители, израснали в компанията. Когато човек идва на работа веднага след училище, той е приет в създаден екип, обучен, след определено време започва да се смята за задължен към това предприятие за професионалното си израстване. Уволнението от такава работа е равносилно на напускане на семейството. Всички най -изгодни оферти са бледи в сравнение с любимия и скъп екип.
Успешни служители. Всеки човек, постигнал определени резултати, има някаква психологическа връзка с работното си място. Тук той успешно реализира няколко проекта, постигна увеличение на продажбите, разшири се търговска мрежа... При такива условия смяната на работното място се основава на усещането, че вашето дете трябва да бъде изоставено на волята на съдбата.
Некоммуникативни хора. Винаги ще бъде трудно за такива работници да вземат решение за промяна. Всичко ново може да донесе дискомфорт в отдавна установения и премерен трудов живот.

Психолозите съветват да се вземе решение за уволнение, въпреки тежестта на подобно събитие. Ако пътуването до работа се е превърнало в пътуване до тежък труд, то спешно трябва да се промени. Ежедневното изтезание с работа ще донесе дори повече дискомфорт в обичайния ви живот, отколкото емоционално състояниеслужител да приеме прекъсване на емоционалните привързаности.

Работата не е забавна - време е да си тръгнете

Как започва всичко

Поемането и напускането понякога е по -трудно от приемането на ново предложение за работа. Това са особеностите на нашия вътрешен свят, когато ни е няколко пъти по -лесно да започнем нещо ново, отколкото да завършим нещо съществуващо.

Според статистиката повече от 75% от работниците започват и завършват деня си с мисълта за уволнение. И много малко хора могат да дойдат при шефа си и да обявят намерението си да се разделят с компанията без дълга и задълбочена подготовка. За желанието да затворите завинаги вратите на тази компания, да избягате от омразния колектив, шефовете, моментално се появява дълга поредица от мисли, които не ви позволяват да предприемете тази стъпка.

Подобни оправдания в очите ни изглеждат разумни аргументи в полза на това да останем и да издържим още малко. Но никой не признава, че това е самозаблуда, която прикрива проста човешка нерешителност.

Някой смята, че просто трябва да изчакате, докато се подобри. Други придават значение на себе си, като се оправдават, че не могат да се откажат от това, което са започнали. Някои се страхуват, че записът за уволнение в трудовата книжка ще изиграе лоша шега с тях в бъдеще.

Можете да измислите безкраен брой оправдания. Резултатът от това ще бъде съжаление, че решението да напусне мразената работа не е взето много по -рано.

Не чакайте подходящата възможност, защото тя никога няма да дойде.

Основни причини

Ясно формулиран списък с причини ще помогне да се даде увереност в правилността на решението. Първо трябва да напишете десет причини за уволнение на лист хартия. Този списък трябва да се препрочита периодично. Подредете причините, които сте събрали в низходящ ред по важност. Сред тях са следните:

Мразиш работата.
Неделната вечер е съсипана от мисълта за отиване на работа.
На сутринта гледате минутната стрелка на часовника си, надявайки се да доближите края на деня си.
Нямате желание да общувате с членове на екипа в неформална обстановка.
Резултатите от работата не са задоволителни.
Често има желание да се избегне изпълнението на поръчки.
Започнахте да търсите свободни работни места в други компании.

Определете сами, че трябва да намерите две нови причини да се откажете всяка седмица. Тук редица причини ще работят, за да затвърдят намеренията ви да се откажете.

Колкото повече причини за уволнение, толкова по -лесно е да го направите.

Защо не се откажат

Психолозите обръщат внимание на факта, че има ситуации, в които не трябва да се отказвате:

Ако причината за напускането е лош лидер за вас. Според експерти шефовете не са доволни от никого.
Ако не харесвате екипа. На ново място на работа колегите могат да бъдат още по -трудни.
Ако сте затрупани от спонтанно решение да отворите собствен бизнес. За да направите това, първо трябва да създадете капитал, да наблюдавате пазара за уместността на вашето начинание.
Когато другата половина започна да печели значително повече. Това може да бъде непостоянен фактор и трябва да се върнете към старата си работа.

Останете на същото място

Друг списък си заслужава да бъде написан. Това ще бъде списък на причините, които ви държат на тази работа. В тази листовка броят точки трябва да намалява седмично по една или две причини.

За всеки фактор, който ви пречи да напуснете работодателя си, измислете алтернатива. Колкото по -малко артикули остават в този списък, толкова по -лесно ще бъде да напуснете компанията.

Помислете дори за малки недостатъци

Когато съставяте такива списъци, не забравяйте и най -малките ядове, които създават неудобни условия на работа.

Идеи за идеалната работа

Психолозите съветват да седнете на масата и да напишете списък, който трябва да се състои от сто точки. Това са основните моменти, които характеризират визията за идеалната работа.

Всяка сутрин мисълта за работа трябва да предизвиква усмивка.

Списъкът може да бъде въведен във всеки текстов редактор или ръкописен. Вторият вариант е за предпочитане. В този случай процесът на създаване се забавя, но става по -съзнателен и балансиран.

Когато съставяте такъв списък, си струва да използвате някои правила:

Списъкът трябва да бъде направен наведнъж. Не можете да се разсейвате, като правите други неща.
Не можете да проверите написаното.
Всички елементи трябва да бъдат уникални.
Необходимо е да се изброи всичко. Списъкът трябва да включва както глобални моменти, така и дреболии.

Анализирайки този списък, в първите 30 точки можете да видите отражението на ежедневните мисли за необходимостта от смяна на работата. Следващите 40 числа са преходни моменти от ежедневието към реални идеи. Последните 30 тези отразяват реалните цели и желания на служителя.

След като прочетете внимателно съставения списък, маркирайте елементите, които присъстват на работното място. Съотношението ви сегашно към отсъстващо ще ви помогне да разберете кога е време да се откажете.

Приоритизиране

Друг начин да разберете дали да се откажете е да дадете приоритет на себе си. Днес работата осигурява стабилен доход, понякога дори бонуси. Предприятието работи, не планира затваряне. Това пречи на повечето хора да напишат оставка.

За разлика от тези точки, може да се постави липсата кариерно израстване, общо недоволство от работата. Такива моменти свеждат до минимум всички опити за пълноценен живот.

Не можете да се оправдаете, като чакате подходяща възможност. Такъв случай никога няма да дойде. Трябва правилно да изградите верига от приоритети. Ако работата е престанала да бъде изход, не носи удовлетворение, тогава не се колебайте да напишете оставка.

Когато работата не е на първо място в приоритетите ви, трябва да си тръгнете

Преодолейте страховете

Въпреки безумно досадния екип, шефа на тиранина, ниските заплати, все още се страхувате от уволнение. Различните страхове могат да ви попречат да вземете решение за смяна на работата:

Страхът от безработица или намиране на нова работа е дори по -лош от днешния.
Страх да не бъдете значими.
Страх от това, което хората ще кажат.
Възможността за получаване на по -малко заплати.

За да спрете да се страхувате да останете без работа, трябва да повишите самочувствието си. В противен случай няма да има възможност за смяна на работа. Самата тя няма да дойде. За да изградите увереност, четете утвържденията всеки ден сутрин и вечер:

Всеки служител има право да бъде забелязан и оценен. Когато кандидатства за нова работа, всеки човек трябва да започне наново, за да търси уважението на екипа, признанието за техния професионализъм. Не забравяйте, че абсолютно всички служители, заети в определено предприятие, имат еднакво значение в производствения процес.

Ако работата е престанала да бъде зона на комфорт, тогава не трябва да се чувствате виновни пред компанията за желанието да работите в по -добри условия.

Човешкият манталитет е такъв, че те все пак ще осъдят: пишете изявление за изчислението или оставате верни на вашето предприятие.

Размерът на заплатата е силен аргумент да останете на същото място на работа. В условия на дискомфорт си струва да преоцените вашата ценностна система. Ако нямате време да харчите парите, които получавате, трябва да използвате свободното си време, за да възстановите умствената си сила, тогава цената на тези парчета хартия рязко пада.

Справете се със своите кристали, преди да напуснете работата си. Това ще помогне да се освободи живот от нелюбима професия и от тежък товар негативни емоции.

Умения и способности

Когато сте решили всички причини за уволнение и сте се справили със страховете си, трябва да решите какво искате да направите по -нататък. Направете списък на вашите способности, умения, които могат да ви помогнат да реализирате любимата си работа.

Настройте се психически на факта, че новото място на работа ще се превърне в зона на комфорт. Задачите, които ще трябва да бъдат изпълнени, ще бъдат интересни. Лесно ще се присъедините към новия екип. Възложените ви отговорности няма да се превърнат в тежест.

Имайки предвид тези мисли, може лесно да се състави списък с най -добрите умения. Увереността и решителността ще дойдат с него.

Списък със способности или умения ще даде твърдост на вашето решение.

Подкрепа за близките

Трудно е човек да вземе решение за промяна в живота си. Това се отнася за всяко събитие. Ето защо е много важно близките или приятелите да се озоват в съюзническия лагер и да одобрят намеренията им.

Без подкрепа и под натиска на страховете човек взема слабо решение

За да не останете сами възможни проблемиот уволнение е препоръчително да се привлече подкрепата на съмишленици. За да направите това, трябва да обясните на близките си, че решението да се откажете е важно за вас. В лагера на съмишленици си струва да вземете онези хора, които мислят не в стереотипи, а въз основа на реалностите на живота. Когато дават съвети, те трябва да се ръководят от желанието да помогнат за вземането на правилното решение и да преживеят последствията от неговото прилагане.

Подобна стъпка преди смяна на работа е важна дори защото хората могат да помогнат със съвет, да преценят ситуацията отвън. Може да се случи да промените решението си да се откажете. Но в повечето случаи подкрепата на семейството може да ви помогне да преодолеете страховете си, правейки ви по -уверени и по -силни.

Възможни финансови затруднения

За всеки човек ще бъде много по -лесно да се откаже, ако е сигурен, че по време на търсенето нова работаняма да се срамува Ако мислите да се откажете, трябва да се погрижите за определена сума средства.

За да не се чувствате в неравностойно положение, препоръчително е размерът на средствата да се основава на шестмесечния бюджет. Един от вариантите за натрупване на необходимите средства е отлагането на част от заплатите. Струва си да се обмислят и други възможности за осигуряване на вашите житейски нужди. Това може да бъде работа на непълно работно време, комбинация от позиции.

Спестете малко пари от всяка заплата в касичка

Колкото по -уверен ще бъде човек утре, толкова по -лесно ще му бъде да напише заявление за изчисление.

План за действие

Преди да напуснете обичайното си работно място, съставете своеобразен план за действие за първи път след напускането. В тази връзка трябва да има абсолютно всичко, което планирате да направите.

Това важи дори за периода на безделие. Ето как трябва да бъде отразено във вашия план: двуседмична ваканция. През този период от време е необходимо да подредите мислите и делата си.

За всеки ден трябва да се изготви план за действие. В него трябва да обърнете внимание на най -малките детайли. Това е необходимо, за да може първият път след уволнението човек да не загуби способността си да работи.

Планът трябва да съдържа описание на целта, средствата и уменията, които трябва да постигнете. Ако решите да си намерите работа в Интернет, да станете на свободна практика, тогава планът за действие може да включва следните точки:

Искам да си намеря работа като оператор на кол център от разстояние в рамките на един месец.
За да върша този вид работа, имам добре поставена реч, доста съм общителен.
Имам всички необходими технически средства, за да свърша тази работа.
Искам да стана оператор на кол център, за да реализирам своите възможности.

План като този може да бъде чудесен стимул за уволнение от скучна работа. Когато съставяте план, е по -добре да играете на сигурно и да подготвите три версии на такъв документ: най -добрият, най -лошият и реалистичният. Животът може да поднесе всякакви изненади и най -добрия планняма да работи. И вие ще бъдете готови за всяко развитие на ситуацията.

Плащане

Последната стъпка при смяната на работата е да съобщите своето решение на ръководството. Тук сблъсъкът с трудностите е неизбежен. Процесът на уволнение може да се забави. В повечето случаи ръководството не желае да се раздели с подчинените си. Шефовете намират все повече причини да оставят човек на същото място.

Това не е причина за отчаяние. Мислено си повтаряйте, че се разделяте с нелюбимата си работа, ще правите това, което обичате, готови за промяна. Напишете писмо за напускане, дайте го на ръководството и не съжалявайте за това, което сте направили.

Предстоят много нови и интересни неща. В деня на уволнение от нелюбима работа трудова дейностне свършва. Предстоят нови постижения и интересни хора.

Много хора не са готови да напишат оставка. Ето как работи нашият свят.

Готови сме да понасяме несправедливостта спрямо себе си, страхувайки се да не изпуснем „синигерата“ от ръцете си, рядко си мислим, че „баницата“ в небето може да направи повече добро за нас.

Ако на работното място се създаде трудна атмосфера, недоволството от себе си като специалист расте, не се задържайте в това „блато“. Напишете декларация, изплатете. Животът ви ще придобие различни цветове и ще заблести по нов начин.

Според Кодекс на труда Руска федерация, в някои случаи работодателят може да инициира прекратяването на договора със служителя. Понякога прекратяването на такива отношения става по взаимно желание с формулировката „по споразумение на страните“. Най -честата причина за завършване на дейност е желанието на служителя. Как правилно да подадете оставка самостоятелно, спазвайки всички правни тънкости? И какво да правите, когато работодателят не го пуска?

Срокове и процедура за уволнение

За грижите сами по себе сислужителят дава писмено предизвестие най -малко 14 дни. Стажантът е длъжен да декларира планираното пенсиониране не по -късно от 3 дни, лидерът или спортният треньор - един месец предварително. Ако заявлението е подадено например днес, отработването започва утре. Въпреки това, по споразумение на страните, срокът, определен от закона преди раздялата, може да бъде по -кратък.

С документални доказателства, лица, записани в образователни институцииили които са променили местожителството си. Същото право важи и за пенсионерите, хората, които се грижат за хора с увреждания от първа група. Задължението за временно оставане на място се премахва и в случай, че работодателят е нарушил условията на колективния договор. Важно: фактът на неспазване на правата на служителя трябва да бъде записан от съда, комисията трудови спорове, синдикална или инспекция по труда.

Как правилно да се откажете сами? Процедурата е следната:

Писане на изявление преди уволнение. За целия период на предупреждение служителят си запазва правото да отмени документа.
Изготвяне от персоналната служба на заповед за уволнение в съответствие с формуляр № Т-8 (8а). Документът трябва да съдържа подробности за заявлението и препратка към параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.
Запознаване със заповедта на служителя, потвърждение на което ще бъде подписът. Ако това не е възможно, в документа се отбелязва, че служителят е отказал или е отсъствал.
Запис на уволнение в личния акаунт и личната карта, трудовата книжка.
Издаване на основни документи в деня на уволнението. По искане на служителя могат да бъдат предоставени и копия от заповедта, удостоверение (2-NDFL, за заплати, застрахователни премии).

В последния работен ден се прави финансово сетълмент. Ако служителят не е бил на място, цялата дължима сума трябва да бъде платена в рамките на 24 часа след искането. Прогнозната стойност включва заплата и обезщетение за неизползвана ваканция... Това включва и допълнителни плащания, посочени в трудовия (колективния) договор. При уволнение на служител, който преди това е получил отпуск предварително, се прави преизчисляване. В края трябва да бъде съставена бележка под формата на Т-61.

Можете сами да изчислите размера на обезщетението за неизползвана ваканция, като използвате.

Как да напишете и подадете оставка?

Няма стандартен формуляр за кандидатстване, но все пак е изготвен съгласно правилата. В документа, съставен до ръководителя на организацията, трябва да бъдат посочени пълното име и длъжност на служителя, който иска да напусне. Тогава те искат да уволнят „по собствено желание“ и да напишат на коя дата това трябва да се направи. Причината за напускане се посочва само когато твърдят, че са уволнени без работа. При поискване обслужване на персоналатакова изявление ще трябва да бъде подкрепено с подходящи документи. Например, това може да бъде копие на паспорт с бележка за освобождаване от отговорност и лист за освобождаване, медицинско свидетелство и т.н. В края на документа се посочва датата на изготвянето му и се поставя подписът.

По -добре е да предадете заявлението лично на началника в два екземпляра. Един лист трябва да остане при мениджъра, а вторият (с маркировка за приемане на документа) - при служителя. Дубликат на заявлението е необходимо за лицето, което подава оставка в случай на спорове с работодателя. Алтернативен вариант за подаване на документ е по пощата. Заявлението се изпраща в ценно писмо, като предварително е попълнен списъкът с приложения (в 2 екземпляра) и разписка за доставка във формулярите за поща. Този метод е добър с това, че шефът няма да може да игнорира представения му документ, а служителят ще има документални доказателства за факта на предаване на документите. Важно: работният период трябва да се изчислява от датата на предаване на писмото до шефа, посочено в известието по пощата.

Как да се откажа по време на болест или ваканция?

Служител с временно увреждане също може да напусне работата си по собствено желание. Ако последният ден от присъствието в офиса, посочен в заявлението, се пада на момента на заболяването, договорът се прекратява без уволнението. В заповедта се отбелязва, че служителят е отсъствал, така че не е било възможно да го запознаете с документа.

Служителят може сам да получи трудова книжка, когато се възстанови, или по пощата. Споразумението трябва да му бъде изплатено веднага след представянето на такова искане. Това трябва да стане или на същия ден, или на следващия ден. В рамките на 10 дни след предоставянето на отпуска по болест организацията е длъжна да изчисли обезщетението за временна неработоспособност. Разпределената сума се издава на следващия ден на заплащане.

Уволнение по инициатива на служител може да настъпи преди или по време на ваканция. Можете да напишете съответно изявление 14 календарни дни преди останалите. Това може да стане директно по време на ваканционния период. В първия случай предвидените от закона две седмици се считат за работни часове. В молбата искането за годишен платен отпуск се допълва с израза „с последващо уволнение“. Издаването на трудова книжка и сетълмент със служителя трябва да се извършат в деня, предхождащ началото на почивката. Но той ще се появи като дата на уволнение, във вестниците ще има последен отпуск. Важно: при желание шефът може да откаже да осигури такава почивка, тъй като законът не го задължава да го прави.

При подаване на заявление по време на ваканция работодателят не може да изисква спешно излизане от подчиненото към предприятието. Ако две седмици от предложената отработка паднат във ваканция, служителят вече няма да трябва да се явява на място. Той трябва да получи както пари, така и документи, свързани с уволнение по време на ваканционния период. Също така се случва, че е възможно само частично да се премине през периода на предупреждение. В този случай след ваканцията те отиват на работа, за да прекарат там останалите дни от двуседмичната работа. Освен това уволнението се извършва по стандартната процедура.

Какво да направите, когато оставката не бъде приета?

Ако работодателят не приеме заявлението и не го отхвърли, служителят може да изпрати документи до офиса и отдела за управление на документи на организацията. Как да направите това по пощата вече беше обсъдено. До момента, посочен в заявлението, работни задължениянапълно. Правото да не се ходи на работа се появява, когато срокът на предупреждението е изтекъл.

Не са получили трудова книжка, можете да се обърнете към съда с искане за всички дни закъснение при издаване на документи за събиране на средни приходи от организацията (параграф 4 от част 1 на член 234). Служителят също има право на обезщетение за морални щети (параграф 14 от част 1 на член 21, член 237). Бездействието на управителя подлежи на обжалване в съд с обща юрисдикция. Можете да защитите трудовите права чрез профсъюза на организацията, териториалното поделение на Роструд и прокуратурата.

Съществуват и правни проблеми, свързани с незаконно уволнениепо желание. Счита се за такъв, когато заявлението за служител е написано от друго лице или документът отсъства напълно. Ако бъде открит фалшификат, служителят трябва да заведе дело с изискването да го възстанови, както и молба за експертиза за почерк. Ако съвестният лидер иска да хеджира, той трябва да приеме само онези твърдения, които са написани на ръка и в негово присъствие.

Друго условие, при което уволнението е признато за незаконно, е писането на изявление под принуда. Трудно е да се докаже, че напускането на работа е било продиктувано не от собствено желание, а от натиск от страна на ръководството, поради което печелившите случаи от този вид са редки. Процедурните нарушения могат да бъдат причина за признаване на уволнението за незаконно. Пренебрегването на нормите понякога е посочено от несъответствието между датите, посочени в заявлението и заповедта.

По този начин, така че в бъдеще никоя от страните да не оспорва уволнението по свое желание, трябва стриктно да се спазва буквата на закона.

Ако решите да се откажете, независимо от причината, трябва да го направите правилно, като се сбогувате с бившия си шеф и колеги според всички правила. Дори ако искате да напуснете всичко за една секунда, трябва да ограничите емоциите си и напуснете с достойнство. Не забравяйте, че в близко бъдеще ще трябва да преминете през ново интервю, за да бъдете приети за друга работа. Възможно е следващият работодател да иска да се свърже с бившия ви шеф.

За да получите добро мнение за вас, постъпете правилно.

Преди да кандидатствате, опитайте се да завършите всичките си текущи проекти максимално, за да не оставяте „опашки“ на колегите, натоварвайки ги с недостатъците си. Може да се наложи да се занимавате с тези хора повече от веднъж в бъдеще.

Как да се откажа от правилната работа, откъде да започна?

Ако сте решени да бъдете уволнени, наложително е шефът ви да разбере първи. Ако такава информация достигне до него под формата на слухове от други колеги, рискувате да се появи в очите на този човек в далеч от благоприятна светлина.

Изберете подходящия момент, за да кажете на шефа си, че искате да напуснете компанията. Това не трябва да е понеделник, винаги зает със съставянето на планове, началото на работния ден, когато всички бързат, или, напротив, краят му, когато хората вече не са в настроение за сериозни разговори. Докладвайте своето решение спокойно и любезно, изразете желанието си да отработите предписаните от закона две седмици. Може би с такъв отговорен подход можете дори да постигнете намаляване на работното време.

Трябва да разберете, че не всеки се държи адекватно, защото не знае как правилно да се откаже. Вземете необходимите мерки. Ако в някои случаи е необходимо да се обяснят причините за уволнение, вместо изискваната честност, по -добре е да се обърнете към дипломацията. Ако напуснете, защото не сте доволни от самия шеф, тогава е по -добре да не огласите такава причина. Кажете, че сте приключили интересна офертас добра заплата или семейните ви обстоятелства са се променили и трябва да се преместите в друг район на града. Можете да добавите, че съжалявате, че напускате екипа и оценявате професионалния опит, натрупан по време на работа за компанията.

Кандидатствайте веднага щом уведомите началниците си. Колкото по -скоро го подпишете, толкова по -бързо можете да напуснете.

Какъв е правилният начин да се откажете, ако за вас вече е избран заместник? Прехвърлете всички случаи на нов служител, без да се отказвате от тази отговорност. Направете всичко спокойно, за да оставите добро мнение за себе си. Оставете му вашия списък със задачи и ключови работни контакти.

Напускайки, по традиция, подредете малка бюфетна маса и благодарете на колегите си за съвместната работа. Това няма да изисква много усилия от вас и ще спомогне за поддържането на добри отношения с всички. Ако ви беше приятно да работите с тези хора, можете дори да им приготвите малки сувенири в памет на съвместно стартирали проекти и проведени преговори.

Това обаче не винаги протича толкова гладко, колкото бихме искали. Понякога работодателят се опитва да създаде бариери пред уволнението. В най -добрия случай той обещава да повиши заплатата, ако се съгласите да останете, а понякога се стига до заплахи за уволнение по член или отказ да подпише заявление. Въпреки това няма нужда да се разстройвате. Какъв е правилният начин да напуснете работата си в този случай? По закон това може да стане дори без подписа на шефа. За да направите това, фактът на вашето заявление трябва да бъде документиран, като го прехвърлите в офиса с всички формалности или като го изпратите по пощата с препоръчана пощас известие. След 14 дни работодателят ще бъде задължен да ви направи изчисление и да ви върне труда.

Какъв е правилният начин да се откажете, ако трябва да работите две седмици в условия на емоционален натиск преди това? Сдържайте емоциите си, дръпнете се и не се поддавайте на провокации. Не си позволявайте да закъснявате за минута, вършете работата точно и възможно най -бързо, спазвайте всички формалности, които може би не е трябвало да спазвате преди, за да не давате причина да търсите грешки в качеството на вашето работа. Късмет!

Въпрос:Искам да напусна работата си, но те няма да ме пуснат без работа. работя на ротационен принцип... Възможно ли е да се откажете без да завършите 2 седмици? Какъв член има по този въпрос в трудовия кодекс?

Официалното място на работа, отразено в записа в трудовата книжка, в един момент може да се превърне в пречка за изпълнението на нови планове или изпълнението на някои спешни въпроси. Причината за това може да не е умора или „лош шеф“, но каквото и да е. Понякога изобщо не искате да напускате работния си колектив, но е необходимо да се откажете.

Нещо повече, това трябва да стане възможно най -скоро - да се откажете, без да навършите 2 седмици, което се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази норма е уредена с членове 77, 78 и 80, които дават право на служителя да напусне работа трудов договорпо лична инициатива след писмено искане. Работодателят трябва да бъде уведомен точно две седмици преди желаната дата на отпътуване.

Очевидно самият факт на писане на такова изявление не дава на служителя дългоочакваната свобода от работодателя и пред него - тези много задължителни две седмици работа.

Всъщност има начини да се откажете, заобикаляйки крайния срок. Нещо повече, за това не е необходимо да нарушавате закона или да „мамите“ по някакъв начин. Всичко не е толкова трудно, прочетете и запомнете, тази публикация ще даде изчерпателен отговор на този, за някои, не просто важен, но спешен въпрос.

Правата и задълженията на служителя при уволнение

Първо, малко повече теория. Срокът на работа - 14 дни - води сметката си не от момента на писане (и, което е важно, подписване от ръководителя!) На писмото за напускане, а от следващия ден. Необходимо е само да броите календарни дни, независимо от броя на работните смени през този период.

Съдебно уволнение след три дни служба

Някои категории работници не са предмет на това задължение и може да изискват уволнението им в рамките на три дни. Те включват служители на компанията, които преминават изпитателен срок(Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същият списък включва и специалисти, с които е сключен само временен (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация) или сезонен (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация) договор, чийто срок е ограничен до два месеца . Представители на тези категории служителиимат право да напуснат работата си във фирмата три дни след като уведомят управителя за това желание.

Но форсмажорни обстоятелства се случват и времето не може да бъде върнато назад, какво може да се направи?

Не трябва да пренебрегвате възможността да говорите с ръководството за предсрочната оставка на задълженията. Работодателят има право да го уволни, без да изисква работа. Гореспоменатият член 77 ви позволява да прекратите договора по споразумение на двете страни по всяко време.

Тази версия е много реална за служител на малка частна компания при липса на необходимост от завършване на определен обем работа. Ако има директен достъп до лицето, което взема такива решения, тогава си струва да говорите директно. Разговорът индивидуално, в който служителят може да обясни мотивите за ранна раздяла, може да предизвика разбиране на мениджъра, който ще срещне служителя наполовина. Полученият подпис в заявлението за напускане по собствено желание - и можете да започнете да се сбогувате с колегите, а на следващата сутрин да забравите пътя към офиса.

Какво обаче да направите, когато е необходимо да се откажете, без да работите две седмици, но ръководството не иска да се задълбочава в същността и да влиза в позицията на служителя? Така нареченият специални обстоятелства... Те ще трябва да бъдат описани в заявлението и да са готови да предоставят доказателства или документални доказателства. Тук също е необходимо да се посочи желаният период на уволнение. Ако искането на служителя след подаване на такова заявление бъде оставено без разглеждане, той може да се обърне към съда.

Други случаи и "специални обстоятелства" за възможността за незабавно уволнение

Кандидатите имат право на предсрочно прекратяване на работния процес образователни институции... Този факт трябва да бъде потвърден от удостоверение за прием, което ще бъде издадено от университета. На хората, навършили пенсионна възраст, както и на работещите пенсионери и хора с увреждания, е разрешено да се откажат без работа.

Конфликтна ситуация с работодателя поради нарушаването му на Кодекса на труда и други нормативни актове, описващи нормите трудовото законодателство, злоупотребата с власт и други незаконни действия е друг важен аргумент, който задължава работодателя да прекрати договора в удобно за служителя време.

Струва си да се съсредоточим върху случаите на забавяне на заплатите, неспазване на условията за отпуска (не по -късно от три дни преди началото на ваканцията), липса на подходящо оборудвано работно място - всичко това може да стане причина за прекратяване на договора на деня, който самият служител посочи в заявлението.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация ще ви разкаже повече за причините за предсрочното уволнение, описани по -горе. Той също така описва възможностите за бързо напускане във връзка с други случаи. В Кодекса на труда обаче не е даден списък на всички видове обстоятелства, които могат да бъдат основателни причини за уволнение на служител в момента, в който те искат. Тук подзаконовите актове и установената практика ще се превърнат в отправна точка, която счита следните възможности за уважителни:

Възможно е да се откажете, без да работите по различни причини, свързани с обстоятелствата в семейството или в сферата на личния живот. Законите допускат такива възможности, но те ще трябва да бъдат документирани, при което могат да възникнат трудности.
Причината за предсрочното прекратяване на работата може да бъде преместването на съпруга за дълго време в друг регион или държава. Често срещан случай е продължително бизнес пътуване на съпруг или съпруга, което води до преместване на цялото семейство. Това е много добра причина, която може да бъде помолена да я документира.
Несъмнено законодателството счита всички случаи на влошаване на здравето на служителя за уважителни, които водят до необходимостта от напускане на региона с потвърждение на този факт с медицински доклад. Болест, която пречи на служител да се представя служебни задължения, също включени в списъка на делата, които не изискват две седмици отработване.
Раждането на деца ще помогне да се откажете възможно най -скоро. Говорим за семейства с деца и подрастващи под 14 години. Всеки родител на многодетно семейство с три или повече деца на издръжка под 16 години може да поиска предсрочно прекратяване на трудовия договор. Или децата в такова семейство не са навършили 18 години, при условие че всички те са студенти от общообразователни институции.
Добра причина е грижата за дете с увреждане или болен член на семейството, както и за инвалид от 1 -ва група, което, както се досещате, трябва да бъде потвърдено с медицинско свидетелство.
Бременните жени са пощадени от задължителен труд.

Ваканция вместо да работи

И накрая, наличието на неизползвани ваканционни дни ще ви позволи да избегнете да сте на работа в дните на необходимата работа. Ако е уговорено писмено заявление за такъв отпуск, последният ден на правна почивка може да стане ден на уволнение.

Присъда или мир?

Ами ако намерите подходящи варианти, които според Кодекса на труда ви позволяват да се откажете, без да отработвате двуседмичен срок, но ръководството настоява за такава необходимост? Влизането в съда би било правилната стъпка. В същото време не трябва да очаквате, че процесът ще се осъществи бързо, обикновено трае до няколко месеца. Има смисъл да се търсят начини за решаване на проблема мирно или да се отработи предписаният срок. И като опция - предложете си замяна.

Както можете да видите, има начини да се откажете бързо и има много от тях; най -добрият вариант би бил планиране на предложените промени и уволнение при общи условия.

Много рядко се среща човек, който би могъл да работи на една работа през целия си живот. Както показва практиката, хората често сменят работата си поради различни обстоятелства. Причините може да са много: отношенията с шефовете не са се получили, екипът не е приел, заплатата е престанала да угажда, не виждате перспективата за развитие или може би просто сте намерили нова високоплатена работа. И, изглежда, всичко изглежда просто - информирайте началниците си, напишете правилното писмо за оставка, направете изчисление и здравей нов живот... Но това е, което най -много плаши. Как правилно да напуснете работата си по собствено желание през 2019 г. и да не се чувствате неудобно в същото време, ще анализираме в тази статия.

По собствено желание

За себе си трябва да разберете основното, че законът е на ваша страна и не извършвате престъпление, когато напуснете работата си. Наложително е да се действа правилно и според правилата. На първо място, трябва да кажете на шефа си две седмици преди решението си да напуснете. Можете да се запознаете с този закон в член 80 от глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. Между другото, глава 13 е изцяло посветена на въпросите за уволнението. Не забравяйте да говорите лично с шефа си, да обясните защо искате да напуснете по собствено желание. Разбира се, по -добре е правилно и точно да обясните причината за заминаването си. Ще бъде правилно. Излишно е да забравяме, че земята е кръгла и отрицателните твърдения могат да бъдат лоши за вас в бъдеще.

Не е нужно да изпращате на шефа си оставка по пощата и е много важно шефът ви да е първият, който знае за решението ви да напуснете, а не от слухове от колеги. След това ще трябва да напишете изявление в предписаната форма. В документа е задължително да се посочи причината и да се посочи датата на уволнението. Датата ще бъде последният ви работен ден и едва на следващия ден ще бъдете свободни. Това изявление трябва да бъде подписано от ръководителя и с дата на регистрация. Освен това в последния работен ден ще получите трудова книжка и сетълмент.

Плащането трябва да се извърши за всички дни, отработени на работното място, както и пари в бройза неизползвана ваканция.

Трябва също да знаете, че ако решите да не се откажете в рамките на 2 седмици, имате право да оттеглите заявлението си. Уволнението може да не се случи, ако нов служител не е поканен на ваше място писмено. Ако срокът на документа за уволнение е изтекъл и решите да останете на работното си място, тогава трудовият договор продължава да е валиден.

Без да работи

Повярвайте ми, можете да напуснете работата си, без да работите. Както се оказа, това не е мит. Първоначално можете да говорите директно с шефа си и да постигнете общо съгласие. Уволнението ще се извърши по споразумение на страните. Прекратяването на трудов договор може да отнеме 2 дни, а 5 дни всичко зависи от инициативата на страните. Можете да се запознаете с този закон в член 78 от глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация. Можете също да се откажете, без да завършите двуседмичен период, ако:

Заявлението е доброволно написано преди да отидете на почивка. А двуседмичният период ще се счита за отработен.
Вие сте в родителски отпуск и сте решили да се откажете, без да напускате този отпуск. Така че не е нужно да го разработвате.
Вие сте в отпуск по болест, задържането не се случва. Болните дни се броят като две седмици стаж.

Ако настъпи форсмажорно събитие, дете или роднина се разболее, уволнението може да се обмисли, без да се работи. Но естествено в съгласие с властите. Ако изведнъж получите отказ, имате право да се обърнете към съда и да обжалвате решението на вашите началници.

Също така, добри причини да не работим могат да бъдат:

Преместване в друг град;
записване на обучение (на пълен работен ден);
грижи за болни роднини, хора с увреждания, малки деца;
вашето здравословно състояние не ви позволява да работите на тази позиция.

При пенсиониране служителят, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, е същият служител като всички останали. Той има същите права като преди. Но след като получи статут на пенсионер, той имаше малки предимства. На първо място, пенсионер може да подаде оставка по собствено желание, без да уведомява началниците си 2 седмици предварително. Той трябва да напише изявление и просто да посочи датата на последния си работен ден, която счита за подходяща. За да се оттегли правилно от работата, в заявлението задължително трябва да се посочи причината - пенсиониране. Ако тази причина не е посочена, тогава отработването е задължително.

Може би ще се интересувате от: От думи към дела. Как да напишете бизнес план за вашата идея

Пенсионер може да бъде уволнен по производствени и организационни причини, ако не може да изпълни своите трудови задължениясвързани с възрастта. В този случай може да му бъде предложено преместване в по -леки условия на труд, но само със съгласието на самия служител в писмена форма.

Ако има намаляване на персонала, тогава на пенсионера трябва да се предложи да се премести на друга длъжност, но в същото време да поддържа нивото на заплатата си. Ръководството трябва да го уведоми писмено, както и всички останали служители. Но в този случай той си запазва правото да не работи в продължение на 2 седмици.

Преди ваканция

Като начало трябва да определите колко дни на почивка, които все още не сте свалили, има на склад. Служителят получава законно 28 дни в годината. Първата почивка се дава след шест месеца работа. След като знаете броя на дните, които имате, можете да решите как да продължите. Ако има по -малко от 14, тогава определено трябва да информирате началниците си за решението да се откажете предварително, преди да отидете на почивка. Ще бъде правилно от ваша страна, в противен случай ще трябва да отработите оставащите дни.

Управителят може да не ви изпрати на почивка, ако не е включен в графика за отпуска, който се съставя за текущата година. Тогава просто получавате възстановяване на неизползваните ваканционни дни. Ако все още имате право на почивка и сте написали изявление, тогава последният ваканционен ден ще бъде вашият ден на уволнение. Ще получите трудова книжка, в нея ще бъде посочена датата на последния ден от вашата ваканция.