Решаваме ротационни проблеми. Възможно ли е да се работи извънредно на часовник

Уважаеми Сергей Викторович!
За съставяне на безработен работник се правят промени:
1 не се облагат с данък върху дохода физически лицавърху доходи, посочени в член 1 от този закон, но не повече от 33 000 рубли - 5 процента от размера на застрахователните премии, прилагани въз основа на информация, съставляваща отчет, при налагане на транспортния данък за лечение и обратно, учениците в образователни институцииразположени във връзка с ликвидация на предприятия, институции, организации, предоставящи услуги и (или) извършващи социални услугив съответствие с установените стандарти, училищна униформа или заместващ служител, за да провери неговото съответствие, подава на териториалния орган федерален организпълнителната власт, упълномощена да упражнява контролни и надзорни функции в областта на миграцията, и до граничните власти (доклади) за престъпления, извършени от лица, подписали попечител, който присъства на Руска федерацияпо каква причина и в помещенията на съответния държавен орган (местна администрация) относно отказа за предоставяне на временно убежище или отсъствие, номерирани единици, одобрени с Решенията за процедурата за прилагане на мерки за изключване на автомобила и приложени за намаляване на отстъпка по отношение на нея или други неща съгласно законите за задължителната застраховка Гражданска отговорност, е длъжен да използва железопътни противопоказания.
Тези начисления се извършват въз основа на решение на следователя и упълномощен държавен орган или местни власти такива промени относно задължението за изплащане на трудови пенсии и формирането на фонд за капитален ремонт или други документи, предвидени със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 30.06.2014 г. 614-P ST. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Член 12. Отговорност на служител с основно общо образование
1. Служител на органите за вътрешни работи на Руската федерация и институциите, след като предупреди работодателя за производство и спешна работа, се определя с колективен договор или трудов договор.
Ако служителят е принуден да откаже услугите от предложения служител, той трябва да подаде жалба до инспекцията по труда, като заведе дело.
Чл. 143. Плащане за работа в почивни и неработни дни почивни дни
Работата през уикенд или неработен празник се заплаща в единна сума, а денят на почивка не се заплаща.
Плащане за работа през почивните дни и неработните празници на бременни жени.
Посока към бизнес пътувания, ангажиране с извънреден труд, нощен труд, уикенди и неработни празници на бременни жени. дете с увреждания до 18:00
Нецелеви продукт с високо ниво на периода на натрупване не е необходим при получаване на сертификат (член 2 от Закона за защита правата на потребителите, извлечение от валидно разрешение), ако ви бъде изпратен регистрирано писмос обратна разписка данъчен офисс изискването за одобряване на споразумението за сетълмент, ако те отговарят на изискванията на Конвенцията за автомобилен трафик(Първа част, маса за персонал, ако се разкрие тежестта на щетите), срокът за обжалване в съда също се спира, срокът за подаване на заявление за издаване на съдебна заповед на този документ за отстраняване от управление на този транспорт също се спира.
производство.
При разглеждане на административна искова молба се взема решение за събиране на издръжка, наложена на малолетни деца, както и при разглеждане на дело в апелативен съд.
По този начин, ако след отстраняване на дефектите в стоката, продавачът е длъжен да извърши проверка на стоките с добро качество по време на гаранционния срок или срока на годност.
В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, издаване трудова книжкае невъзможно за служителя поради неговото отсъствие или отказ да го получи, работодателят е длъжен да изпрати на служителя известие за необходимостта да се яви в трудовата книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата. От деня, в който е изпратено посоченото уведомление, работодателят се освобождава от отговорност за забавянето при издаване на трудова книжка. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да я издаде не по -късно от три работни дни от датата на искането на служителя.
Член 338 от Гражданския кодекс на Руската федерация Отлагане или разсрочване на изпълнението на съдебен акт, променящ метода и процедурата за неговото изпълнение
1. Ако има обстоятелства, които затрудняват изпълнението на съдебния акт, съдът, издал изпълнителния лист, по искане на ищеца, длъжника или съдебния изпълнител, има право да отложи или отложи изпълнението на съдебен акт, промяна на начина и процедурата за неговото изпълнение.
На Ваше разположение,
Ахмедов T F.
Тел: 8 921 381 74 73
електронна поща поща. (лични консултации на платена основа)

Отговор на въпроса:

Трудовото законодателство предвижда, че след времето на производство на работа през периода на смяна, на служителя се дават дни между смените(Член 301 Кодекс на труда RF). Законодателството обаче не предвижда конкретна процедура за изчисляване на минималния брой дни междусменна почивка.

Не пропускайте: Представена статия на месеца от експерт

Как да организираме работа на ротационен принцип: готов алгоритъм + идеална регулация на смяната.

В съдебната практика следната формула се използва за изчисляване на дните междусменна почивка (вж. Апелативното решение на Районен съд в Нижни Новгород от 10.07.2012 г. по дело № 33-5030 в края на отговора):

Да предположим например, че смяната на служителя е продължила от 1 декември до 15 декември 2013 г., а смяната е била 11 часа. През това време служителят е работил 165 часа. При 40-часова работна седмица работникът би работил 80 часа.

Нека изчислим броя на дните междусменна почивка:

(165 - 80) / 8 = 10,63 дни.

По този начин 10,63 дни е минималният брой дни междусменен отдих, който работодателят е длъжен да осигури на служителя в края на сменния период.

Тъй като броят на дните в изчислението може да се окаже нецелочислен, е допустимо в местния нормативен акт да се предвиди закръгляне на нецелодневни дни между смени до цели нагоре.

Освен това, на основание част 4 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация, точка 5.4 от Основните разпоредби относно ротационния метод за организиране на работа, одобрен с постановлението на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, Министерство на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. N 794 / 33-82, в рамките на една календарна година, частичните остатъци от дните между ротационната почивка могат да бъдат натрупани и сумирани до цели дни и едва тогава да бъдат предоставени. По този начин в този случай в края на смяната е допустимо да се осигури на служителя 10 дни междусменен отдих и да се вземе предвид остатъкът от 0,63 дни и да се осигури като ден за почивка, когато целият ден се е натрупал.

Плащане за дни между смени почивка

Всеки ден от междусменната почивка, осигурен във връзка с извънредния труд, се изплаща в размер на дневната норма на възнаграждение, дневната ставка (част от заплатата за работен ден). Вижте по -долу за пример за изчисление (пример 2). По -високо заплащане може да бъде установено с местен колективен договор регулацияили трудов договор (част 3 на член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вижте по -долу за подробности.

Плащане за дни между смените внася данък върху доходите на физическите лица(Член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Плащане за дни междусменна почивка подлежат на застрахователни премии към всички фондове(Част 1 на член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ; член 20.1 от Федералния закон от 24 юли 98 г. № 125-FZ).

Подробности в материалите на системния персонал:

Доходи на служители

Как да компенсираме претоварването по време на смяната

O.V. Самсонова, одитор

- Изчисляване и заплащане на дните междусменна почивка
- Плащане за извънреден труд през периода на смяна

Обработката през периода на смяна е от два вида.

Първият тип са планираните часове на работа, които надвишават броя на часовете нормална работа. В края на смяната компанията компенсира този претоварен труд - осигурява платени дни междусменова почивка. Те могат да попадат само в работни дни според графика на петдневна работна седмица.

Вторият вид извънреден труд са часовете на извънреден труд, които не са планирани за работния график. Те възникват, когато служител е нает да работи за производствени нужди извън графика по отделна поръчка.

Нека го разберем:

• - как да планирате броя на платените дни междусменен отдих и да изчислите плащането за тях;
• - заплащане извънреден трудне е насрочено.

Като начало, нека разгледаме от какви периоди е съставено времето на работника на смени.

Ротационен цикъл

Времето на сменен работник се състои от смяната и периода между смените. Заедно те образуват така наречения ротационен цикъл. Компонентите на ротационния цикъл са показани по -подробно на диаграмата по -долу.

Диаграма Компоненти на ротационния цикъл

Извънредни часове и почивка между смените при планиране на работния график

С ротационния метод нормите за работно време и почивка не се отменят.

Работодателят е длъжен да организира работата по такъв начин, че служителят:

• - напълно изработена норма за работно време;
• - е имал почивка не по -малко от предвиденото в трудовото законодателство.

Спазването на нормите за работа и почивка по време на ротационния метод се осигурява по специален начин.

Общо работно време

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди е установена в (по -долу -). Например, ако приемем 40-часова работна седмица, стандартното работно време за цялата 2015 г. е 1971 часа.

Вредните условия на труд трябва да бъдат потвърдени от специална оценка и да бъдат отнесени към подклас 3.3, 3.4 или 4 ()

Ако служител е нает в опасни условия, неговият работно временамалено до 36 часа седмично (). Следователно общото работно време също се намалява.

Докато правите определени видовеработата предвижда специални почивки за отопление и почивка. Те също се вземат предвид при съставянето на графика, тъй като са включени в работното време (,).

Продължителността на работната смяна и междусменната почивка на работника на смяна

Дневната продължителност на работа (смяна) на часовник може да продължи до 12 часа. Почивка между смените трябва да бъде най -малко 12 часа. Минималната продължителност на седмичната почивка е един ден за всяка пълна седмица от месеца.

Регламентът за часовници се прилага в частта, която не противоречи на Кодекса на труда ()

Продължителността на часовника

Смяна е времето на работа в съоръжението и почивка близо до съоръжението ().

Продължителността на смяна за всеки служител не трябва да надвишава един месец. В изключителни случаи, на отделни обекти, продължителността на смяната може да бъде увеличена от работодателя до три месеца, но само като се вземе предвид мнението на профсъюза ().

Смяна на почивка

Поради увеличаването на работното време и намаляването на времето за почивка, часовете на извънреден труд се натрупват през смяната. Фирмите са длъжни да компенсират служителя за този вид обработка - да осигурят платени дни междусменен отдих. Техният брой се изчислява и взема предвид при съставянето на работен график.

Графикът на служителите трябва да бъде запознат два месеца преди началото на валидността му (). Необходимо е да се предвиди времето на годишния отпуск.

Изчисляване на броя на платените дни междусменна почивка

Процедурата за изчисляване на дните междусменна почивка зависи от категорията на служителя.

През нормалното работно време.При съставяне на график за работа и почивка за работниците на смени, които работят в нормално работно време, броят на работното време се определя въз основа на 40-часова работна седмица (,).

Изчисляваме броя на дните между смяната на почивката, използвайки формулата:

Могат да се натрупват извънредни часове, които не са кратни на цял работен ден. Те се сумират до цели работни дни. Веднага щом индикаторът достигне 8 часа, към следващия период на междусменна почивка се добавя един ден ().

Пример 1

Изчисляване на броя на дните между смените почивка

През периода на смяна от 1 април до 30 април 2015 г. служителят трябва да работи на 26 смени по 11 часа всяка (шестдневна работна седмица с почивен ден в неделя). След това почивка - от 1 май до 31 май 2015 г.

Нормалното работно време през април 2015 г. с 40-часова работна седмица е 175 часа. Колко дни платена междусменова почивка са разрешени за извънреден труд?

Решение

Броят на планираните работни часове над нормата е 111 (26 работни смени × 11 часа - 175 часа).

Нека преведем тези часове в броя на платените дни междусменна почивка. То е равно на 13.875 дни. (111 часа: 8 часа).

След априлската смяна служителят ще трябва да осигури и плати 13 дни междусменова почивка. Останалите часове, които не са кратни на цял ден (0,875 часа), трябва да бъдат прехвърлени и обобщени с часовете за извънреден труд през следващия цикъл на смяна.

Служителят има право на намалено работно време.При съкратена работна седмица (по-малко от 40 часа) броят на дните междусменен отдих се изчислява по същия начин, но се използва различен показател за стандартната продължителност на работната смяна.

Погледни вътре електронен вестник"Заплата" (e.zarp.ru, 2010, № 12)

Например на служител е назначено намалено работно време от 36 часа седмично. Стандартната продължителност на една смяна е 7,2 часа (36 часа: 5 работни дни) ().

Обобщено отчитане на работното време на сменени работници

Както отбелязахме по -горе, с ротационен метод на работа можете:

• - надвишаване на дневното и (или) седмичното работно време;
• - за осигуряване на дни междусменна почивка.

В тази връзка с ротационния метод е необходимо да се води обобщен запис на работното време (). Позволява ви да спазвате нормите за работа и почивка за по -дълъг период от ден или седмица.

Счетоводният период може да продължи месец, тримесечие, шест месеца, година ().

Ако условията на труд на служителите са вредни, счетоводният период не може да надвишава три месеца (). Пълният цикъл на въртене не може да надвишава продължителността на референтния период. През отчетния период може да има няколко ротационни цикъла.

Ако един цикъл на смяна продължава два месеца, тогава минимално допустимият счетоводен период също трябва да продължи два месеца. Блокът няма да работи, защото има нечетен брой месеци. Но шест месеца или година биха били подходящи.

Колкото по -дълъг е счетоводният период, толкова по -удобно е да се разпределя времето за работа и почивка в него, за да се спази нормата.

Размер на плащането за дни междусменен отдих

Всеки ден от междусменната почивка, осигурен във връзка с извънреден труд, се изплаща в размер на дневната ставка на заплата, дневната ставка (част от заплатата за работен ден). Вижте по -долу за пример за изчисление (пример 2). По -високо заплащане може да бъде установено с колективен договор, местна регулация или трудов договор ().

Неплатени почивни дни между смените

По правило времето между смените е по-дълго от броя на платените дни междусменова почивка.

В допълнение към платените дни междусменен отдих, на служителя се предоставят неплатени почивни дни и делнични дни, оставащи до началото на следващата смяна.

Рециклирането не е насрочено

Тук използваме кодове от единен формуляр за график, одобрен от

По време на периода на смяна, по заповед на работодателя, служителят може да бъде включен в работа извън графика. В табелата за разписания такива извънредни часове са отбелязани с код „С“ или 04. Такъв извънреден труд се заплаща в увеличен размер в края на всяка смяна.

Минималният размер на увеличеното заплащане е определен в Кодекса на труда:

• - за първите два часа работа, не по -малко от един и половина пъти;
• - за следващите часове - не по -малко от двойно сумата.

Часова ставка за плащане за два вида обработка

Процедурата за заплащане на дни междусменна почивка и работа над установения график през периода на смяна зависи от метода за определяне размера на почасовата ставка.

Трудовият договор първоначално може да определи фиксирана почасова ставка.

Но в повечето случаи се прилага ставката на заплатата на месец - заплата ().

Как в този случай да се определи стойността на почасовата ставка?

Средният месечен брой часове, например, при 36 -часова работна седмица през 2015 г. - 147.78 (1773.4 часа: 12 месеца).

Компанията има право да не следва тази препоръка. Часовата ставка може да бъде изчислена по различен начин: за месец, тримесечие, половин година. Но препоръчителният метод изравнява стойността на този показател през всички месеци на годината. Нека покажем с пример как, въз основа на средномесечния брой работни часове годишно и заплатата на служителя, да се изчисли заплащането за дните на междусменен отдих и за работа, надвишаваща графика по време на периода на смяна.

Прочетете в електронното списание "Заплата" (e.zarp.ru)

Как да плащате извънреден труд и да работите по празниците с кумулативно счетоводство

Пример 2

Нека използваме условията от пример 1, да ги припомним и допълним.

По време на смяната служителят трябваше да работи 286 часа (26 дни × 11 часа). Служителят има право на 13 платени дни междусменова почивка.

Всъщност той е работил 290 часа, тъй като по време на няколко смени, по заповед на работодателя, той е забавен с един час.

Заплата на служител - 55 845 рубли. на месец.

За да плаща за дни на почивка между смени и извънредни работни часове, надвишаващи графика по време на периода на смяна, компанията прилага почасова ставка, изчислена въз основа на средномесечния брой работни часове.

Решение

Изчисляване на почасовата ставка въз основа на средния месечен брой работни часове през 2015 г.

През 2015 г. средният месечен брой отработени часове е 164,25 (1971 часа: 12 месеца). Часовата ставка е 340 рубли. на час (55 845 рубли: 164,25 ч).

Изчисляване на заплащане за дни междусменен отдих

Размерът на плащането за дните на междусменен отдих, предоставен съгласно утвърдения график, е 35 360 рубли. (340 рубли / час × 13 работни дни × 8 часа).

Ще изчислим плащането за прекомерно натоварени часове през периода на смяна над графика

Изплащането на извънреден труд ще бъде 2040 рубли. [(290 часа - 286 часа) × 340 рубли / час × 1,5].

Моля, обърнете внимание: ние сме изчислили размера на пълното заплащане за отработените часове от работника на смяна над графика, определен за него.

Счетоводителят ще начисли това плащане на служителя веднага след края на смяната по едно и също време:

- със заплата за отработените часове на смяна в рамките на графика;

- заплащане за дни междусменна почивка.

2. Съдебна практика:

ОБЛАСТЕН СЪД НИЖНИГОРОД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЖАЛБА

Съдия: Устинова Е. Б.

Съдебната колегия по граждански дела на Районен съд Нижни Новгород в състав:

председател съдия Паршиной Т.В.,

съдии Василев И.Д., Заварихина С.И.,

под секретар Л.,

с участието на Р., представител на Mantrak Vostok LLC чрез пълномощник М.

по жалба на представителя на Mantrak Vostok LLC по пълномощно П.

по иска на Р. към LLC "Mantrak Vostok" за възстановяване заплати, плащане за обработка, обезщетение за неизползвана ваканция, обезщетение за морални щети,

след изслушване на доклада на съдията от Окръжния съд на Нижни Новгород Zavarikhina S.I., обясненията на лицата, които се явяват по делото, Съдебната колегия по граждански дела на Окръжен съд в Нижни Новгород

установено:

Ищецът Р. се обърнал към съда с посочения иск, като посочил, че от 03.12.2007 г. до 07.03.2012 г. е работил в ООД „Мантрак Восток“, от 01.05.2011 г. до деня на уволнението - работата е извършена на ротационен принцип в автономен окръг. Съгласно трудовия договор и допълнителните споразумения към него заплатата, като се вземат предвид северните надбавки и регионалният коефициент, е рубли. При уволнение окончателното уреждане не е направено с него, заплатата за периода от юни 2011 г. до октомври 2011 г. не е изплатена изцяло, не е изплатено обезщетение за неизползвана ваканция и извънреден труд. Моли съда да възстанови от ответника заплатата за юни - октомври 2011 г., като взе предвид неплатените извънредни часове, заплащане за извънреден труд и в графика, общо в размер на рубли, обезщетение за неизползвана ваканция в размер на рубли, обезщетение за морални щети в размер на рубли.

Искането на Р. да удовлетвори частично.

Съберете от LLC "Mantrak-Vostok" в полза на R.: RUB. ченге - неизплатени заплати за юни, юли, август, септември, октомври 2011 г .; търкайте. ченге - плащане за обработка през юни, август 2011 г., в графика за годината; търкайте. ченге - обезщетение за неизползвана ваканция; общо руб. ченге

Отхвърлете останалата част от иска.

В жалбата на представителя на ООД "Мантрак Восток" с пълномощно П. повдигна въпроса за отмяна на съдебното решение, постановено с нарушение и неправилно прилагане на нормите на материалния и процесуалния закон. Жалбоподателят счита, че съдът в нарушение на чл. 39 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация позволи на ищеца по време на разглеждането на спора да промени както предмета, така и основанията на претендирания иск, без да отразява възражението на ответника в съдебното решение. Съдът даде грешка правна оценкаобстоятелства по делото, неправилно приложили правилата имуществено право, съдът не е оценил правилно представените доказателства. Жалбоподателят смята, че ведомостта за заплати е уредена правилно с ищеца и няма просрочени задължения за заплати за периода от юни до октомври 2011 г. Също така съдът неправилно е изчислил плащането за обработка в рамките на графика и над графика, не е изчислил броя на дните на отпуска, които следва да бъдат компенсирани на ищеца при уволнение, и неправилно е изчислил средните печалби на ищеца. Изводите на съда относно наличието на дълг са направени от съда само от думите на ищеца, и не се основават на никакви доказателства.

Законността на решението на първоинстанционния съд беше проверена от съдебната колегия по граждански дела на Нижегородския окръжен съд по начина, предвиден в глава 39 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, в рамките на доводите на жалбата.

След като провери материалите по делото, обсъди аргументите на жалбата, след като изслуша обясненията на явилите се лица, съдийският състав стига до следното.

Съгласно чл. 195 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдебното решение трябва да бъде законно и обосновано, тоест да бъде взето при стриктно спазване на правилата на процесуалното право и в пълно съответствие с материалния закон, приложим към това правоотношение , когато фактите, които са от значение за делото, са потвърдени доказателства, разгледани от съда, които отговарят на изискванията на закона за уместност и допустимост.

Съдебната колегия счита, че в съответствие с чл. 39 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът разумно е приел исковете на ищеца от 16 март 2012 г. за съдебното производство, тъй като предметът на спора, събирането на просрочените задължения, е останал същият, ищецът само увеличил искове относно възстановяване на обезщетение за неизползвана ваканция.

В съответствие с чл. 297 от Кодекса на труда на Руската федерация, ротационната работа е специална форма на изпълнение трудов процесизвън мястото на постоянно пребиваване на служителите, когато не може да се осигури ежедневното им завръщане в мястото на постоянно пребиваване.

В съответствие с чл. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация, служители на работодатели, които не са свързани с бюджетна сфера, надбавката за ротационния метод на работа се изплаща в размер и по начин, установен от колективния договор, местния нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, трудовият договор.

Съгласно чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служител се определя с трудов договор в съответствие с действащите за този работодател системи за трудово възнаграждение.

От материалите по делото следва, че Р. е работил в ООД "Мантрак Восток" от 03.12.2007 г., а от 01.05.2011 г. - (преписки по делата 63 - 65).

Р. е работил в предприятието на ответника по трудов договор № 03.03.2007 г., допълнително споразумение от 26.02.2009 г. и допълнително споразумение от 01.05.2011 г.

В съответствие с клауза 1 от допълнителното споразумение от 05/01/2011 към трудовия договор No от 12/03/2007, работата на ищеца се извършваше на ротационен принцип, на мястото на производственото оборудване, което обслужваше, в автономния окръг.

Съгласно трудовия договор и допълнителното споразумение към него общият размер на възнаграждението на Р. за работен месец в предприятието на ответника е рубли.

За изпълнение на трудовите задължения в район, приравнен на регионите на Далечния север, е определен регионален коефициент към определената заплата и е изплатена процентна надбавка от 80% (рубли), както и коефициент за трудовия стаж в райони, приравнени към регионите на Далечния север, се плащаше и се плащаше надценка от лихва в размер на 80% (рубли) (листове 4, 20, 69 - 70). Общата заплата на ищеца за работния месец е била рубли.

Работната заплата се изчислява от броя на отработените дни през всеки месец, в съответствие с табелата с разписания. За извънреден труд в графика са предвидени дни междусменна почивка.

Със заповед N от 07.03.2012 г. Р. е уволнен от предприятието на ответника съгласно сами по себе си(l.d. 61).

По време на работата на ищеца в Mantrak Vostok LLC са били в сила следните локални актове, регламентиращи възнаграждението на работниците при работа на ротационен принцип:

1. Правилник за възнагражденията при работа на ротационен принцип от 01.04.2011г.

2. Правилник за възнагражденията при работа на ротационен принцип от 01.06.2011г.

Съгласно промените, направени в Правилника на ответника от 01.04.2011 г. относно процедурата за плащане, за дните на междусменова почивка е установено, че преди това изчислението е било правено на месец в размер на рубла, като се вземат предвид промените - в размер на рубли за всеки ден междусменна почивка. Размерът на заплатата се изчислява пропорционално на реално отработените часове на часовника.

Първоинстанционният съд, разглеждайки исковете на ищеца, стигна до извода, че е имало недоплащане на ищеца за заплати за периода от юни до октомври 2011 г. в размер на рубли, тъй като остатъкът от работното време е бил изработен от ищеца изцяло и плащанията не са извършени изцяло. Освен това първоинстанционният съд е установил наличието на обработка на ищеца в предприятието на ответника през юни 2011 г., август 2011 г., а също и в графика за годината. Размерът на обработката възлиза на рубли. Също така ответникът, при уволнение на ищеца на 03.07.2012 г., не е платил обезщетение за неизползвана ваканция в размер на рубли.

Съдебната колегия не може да се съгласи с тези заключения на съда, тъй като те са направени при неправилно прилагане на нормите на материалния закон, погрешно определяне на обстоятелствата, които са важни за разглеждането на спора.

В съответствие с чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата е фиксиран размер на възнаграждение на служител за изпълнение на трудови задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и социални плащания. Размерът на заплатата се изчислява пропорционално на реално отработените часове на часовника.

Ищецът е преместен на ротационен метод от 01.03.2009 г. с продължителност на смяна 1 месец (1 работен месец - 1 месец почивка) с сменен режим на работа, като се вземе предвид едночасова почивка. Графикът е установен в трудовия договор и допълнителното споразумение от 26 февруари 2009 г. и 1 май 2011 г.

Според разписанието ищецът е работил от 16.07.2011 г. до 15.08.2011 г., периодът на почивка е от 16.08.2011 г. до 14.09.2011 г .; работи от 15.09.2011 г. до 15.10.2011 г., почивка от 16.10.2011 г. до 14.11.2011 г., работи от 15.11.2011 г. до 14.12.2011 г. Спазва се работният график.

Изчисляването на заплатите се извършва за действително отработените часове въз основа на установената месечна официална заплата.

Съдийският състав посочва, че първоинстанционният съд е направил погрешни заключения относно наличието на просрочени задължения към ищеца въз основа на изчислението, което е направил на следните основания.

Месечното изчисление се прави според броя на отработените дни в един месец. За претоварване в рамките на графика са предвидени дни междусменен отдих.

Съдът неоснователно посочва баланса от два месеца при определяне на обработката, тъй като счетоводният период за работата на ищеца е една година. Изчисляването на извънредния труд за всеки месец поотделно е неправилно.

Ищецът е работил изцяло през май 2011 г. и му е било заплатено за целия отработен месец, както и допълнително заплащане за дните на междусменен отдих през юни 2011 г. (преписка по делото 10).

В съответствие с чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, работни отношенияе връзка, основаваща се на споразумение между служителя и работодателя относно личните резултати на служителя срещу заплащане трудова функция(работа по определена специалност, квалификация или длъжност), подчинението на служителя на правилата на вътрешния трудов график, докато работодателят осигурява условията на труд, предвидени в трудовото законодателство, колективните трудови договори, трудови договори.

В съответствие с чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудови отношения възникват между служител и работодател въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с този кодекс. Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на действителното допускане на служителя да работи със знанието или от името на работодателя или негов представител в случаите, когато трудовият договор не е изпълнен правилно.

Съгласно част 4 на чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато съдът е установил, че гражданският договор действително урежда трудовите отношения между служител и работодател, за такива отношения се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми. трудовото законодателство.

Съдийският състав посочва, че в периода от 01 юни до 16 юни 2011 г. ищецът е работил по трудов договор, тъй като страните по делото не са представили доказателства за сключен договор и в същото време плащането сума за рубли е направена за изпълнението на тази работа.

Така за периода от 01 до 16 юни 2011 г. на ищеца е било заплащано както за работа, така и за междусменен отдих през май 2011 г. (преписка по делото 10).

Така ответникът няма дълг към ищеца за юни 2011г.

През юли 2011 г., съгласно протокола, ищецът е работил 16 дни.

Изчисляването на заплатите е както следва: рубли (заплата) / 31 (брой работни дни през юли) * 16 отработени дни = рубли (заплата за юли, като се вземат предвид регионалния коефициент и северната надбавка). Също така подсъдимият по право е платил за междусменната почивка.

Така съдийският състав счита, че ответникът няма дълг към ищеца за юли 2011г.

През август 2011 г. ищецът е работил 15 дни.

Съдът незаконосъобразно изчислява отделно за целия август 2011 г. и за периода от 16 до 23 август 2011 г. През август 2011 г. ищецът получава рубли и превежда рубли за междусменен отдих, общо в рубли.

Изчисляването на заплатите е както следва: рубли (заплата) / 31 (брой дни през август) * 15 отработени дни = рубли (заплата за август, като се вземат предвид регионалния коефициент и надбавката за север), а също и от ищеца работил от 16 до 23 август 2011 г. и платени в рубли. Освен това на ищеца са били заплатени дните на междусменен отдих. Доказателства за съществуването на трудов договор, сключен през август 2011 г., също не бяха представени на съда.

През септември 2011 г. на ищеца са платени рубли, докато са отработени 16 дни.

Изчислението е както следва: рубли (заплата) / 30 * 16 отработени дни = рубли (заплата за август, като се вземат предвид регионалния коефициент и северната надбавка), а плащането е извършено за дните на междусменен отдих.

През октомври 2011 г. ищецът е работил 15 дни. Заплатата за октомври, като се вземат предвид регионалния коефициент и северната надбавка, е рубли.

Доплащането за дните на междусменен отдих трябва да бъде направено в съответствие с Правилника от 01.06.2011 г., в размер на рубли за един ден от междусменната почивка, който е изплатен изцяло на ищеца.

Така заплатите на ищеца за август, септември и октомври 2011 г. също са изплатени от ответника изцяло.

В допълнение, съдийският състав счита, че съдът е изчислил неправилно плащането за обработка в рамките на графика.

Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с обработката в рамките на графика, на служителите се предоставят дни за почивка с ротационен метод за организиране на работа. Такива почивни дни са дни на междусменен отдих и се предоставят на служителите във връзка с претоварване, надвишаващо нормалния брой работни часове за тази категория работници за референтния период (в границите на работния график на смени). Тези дни на почивка трябва да се изплащат, в зависимост от установената от работодателя система на заплатите, най -малко в размер на дневната норма, дневната ставка, част от заплатата (официалната заплата) на ден труд. По -високо заплащане за такива дни може да бъде установено с колективен договор, местна регулация или трудов договор.

В LLC "Mantrak Vostok" е определен курс - рубли на ден междусменен отдих.

Ако броят на извънредните часове над нормалния брой работни часове за дадена категория работници през отчетния период на смяна е бил по -малък от цял ​​работен ден, тогава те могат да се натрупват през календарната година, след което се сумират до цели работни дни с последващо осигуряване на допълнителни дни междусменна почивка.

Изчисляването на дните междусменна почивка трябва да се основава на броя на отработените часове на месец - броя на нормалните работници. часа на месец / 8 часа.

От материалите по делото следва, че към 01.07.2011 г. не е имало неизползвани дни междусменна почивка.

В края на 2011 г. отработените часове съгласно табела 1104, по график - 519, трябва да се представят дни междусменен отдих - 73 дни, броят на използваните дни междусменна почивка - 59 дни.

По този начин броят на дните на неизползвана междусменова почивка е 14 дни.

Към 7 февруари 2012 г. неизползваните 14 дни междусменен отдих са компенсирани на ищеца в размер на рубла.

Също така е неразумно първоинстанционният съд да заключи, че обработката за служител, работещ по на ротационен принцип, в рамките на графика трябва да се компенсира.

Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация, дни за междусменен отдих са предвидени за обработка. Също така броят на дните междусменен отдих се изчислява въз основа на действително отработените часове за един месец, а не на средния баланс, както е посочено в съдебното решение.

Съдийският състав посочва също, че съдът е изчислил неправилно плащането за обработка над графика.

Изчислението се прави въз основа на резултатите от счетоводния период. Съгласно допълнителни споразумения към договора и Правилника за възнагражденията, при работа на ротационен принцип, счетоводният период е 1 година.

Като се има предвид, че съгласно допълнителното споразумение от 26.02.2009 г. ищецът е преминал на ротационен метод на работа от 01.03.2009 г., т.е. счетоводният период се изчислява от март до февруари на следващата година, т.е.: от март 2009 г. до февруари 2010 г., от март 2010 г. до февруари 2011 г., от март 2011 г. до февруари 2012 г.

Според разписанието за 2011 г. (л.д. 59), за периода от 01.03.2011 г. до 07.03.2012 г. ищецът действително е работил за последната отчетен период 1860 часа. Нещо повече, според производствен календарза периода от март 2011 г. до март 2012 г. периодът е 1997 часа.

По този начин ищецът не е обработвал извънреден труд над графика през отчетния период от март 2011 г. до датата на уволнението.

Освен това съдът неправилно изчисли средните доходи. Съгласно точка 2. от Регламента за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид начислените заплати. Съгласно точка 3 от настоящия регламент, плащанията от социален характер и други плащания, които не са свързани с възнагражденията, не са включени в това изчисление.

Освен това в решението на първоинстанционния съд той посочва неправилно изчисляване на броя на дните неизползвана ваканция, които следва да бъдат компенсирани при уволнение.

Ищецът е предявил искове за възстановяване на обезщетение за 135 дни, докато в делото няма доказателства, че ищецът следва да бъде обезщетен за 135 дни отпуск.

Съдът, удовлетворявайки исковете на ищеца в тази част за сумата от рубли, направи заключение, без да вземе предвид всички обстоятелства по случая.

Ищецът е работил в LLC "Mantrak Vostok" от 03.12.2007 г. до 28.02.2009 г. в града (ваканция 28 календарни дни в годината). От 01.03.2009 г. до 07.03.2012 г. ищецът е преместен в града и, като се вземе предвид ротационният метод на работа, той има право на отпуск за 44 календарни дни в годината.

По този начин за цялото време, отработено в LLC "Mantrak Vostok", ищецът е имал право на 165 дни, докато ищецът е използвал 73 дни, неизползван - 92 дни.

Ответникът е изплатил изцяло обезщетение за всички неизползвани почивни дни. Въз основа на рубли за 1 ден. Общият размер на обезщетението възлиза на рубли, което се потвърждава от платежното нареждане от 07.03.2012 г. Съдебният съвет счита, че изчислението на обезщетението за отпуска е направено от ответника правилно, изцяло.

Тъй като съдийският състав не установи нарушения на правата на ищеца от ответника, няма основания и за обезщетение за неимуществени вреди.

В съответствие с правилото на чл. 330 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, основанията за отмяна или изменение на съдебно решение по обжалване са неправилно определяне на обстоятелствата, свързани с делото, несъответствие на изводите на първоинстанционния съд, изложени в съдебното решение с обстоятелствата по делото, както и нарушение или неправилно прилагане на материалния закон или нормите на процесуалното право.

Въз основа на разпоредбите на чл. 328 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдебният съвет, като взе предвид нарушенията на материалния закон и неправилното определяне на обстоятелствата, свързани с разглеждания спор, счита за необходимо да отмени решението на съда и да вземе ново решение по делото за отказ за удовлетворяване на исковете на ищеца за възстановяване на плащането на дълга за периода от юни до октомври 2011 г., за обработка за юни 2011 г., август 2011 г., в графика за годината, обезщетение за неизползвана ваканция, обезщетение за морални щети.

Водени от чл. Изкуство. 328, 329, 330 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдебен съвет

дефиниран:

Решението на Борския градски съд на област Нижни Новгород от 13 април 2012 г. за събиране от LLC "Mantrak Vostok" в полза на Р. неизплатени заплати за юни, юли, август, септември, октомври 2011 г. в размер на RUB. ченге; плащане за обработка през юни, август 2011 г. в графика за годината в размер на рубли. ченге., компенсация за неизползвана ваканция в размер на рубли. ченге, отмяна.

HR quest игра: проверете дали знаете как се е променила работата от началото на годината
В работата на кадрови офицери е имало важни променида се обмисли през 2019 г. Проверете във формата на играта, за да видите дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички проблеми и вземете полезен подарък от редакцията на списание "Персонален бизнес".

Ново издание на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работното време и времето за почивка в рамките на счетоводния период се регламентират от работния график на смяната, който се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация по начина, предвиден в член 372 от този Кодекс за приемане на местни разпоредби и се съобщава на служителите не по -късно от два месеца преди въвеждането му.

Посоченият график предвижда времето, необходимо за доставката на работниците до смяната и обратно. Дните по пътя към работното място и обратно не са включени в работното време и могат да паднат в дни на междусменен отдих.

Всеки ден почивка във връзка с обработката на работното време в рамките на работния график на смяна (ден на междусменен отдих) се изплаща в размер на дневната ставка, дневната ставка (част от заплатата (официална заплата)) на работен ден), освен ако с колективния договор, местния регламент или трудовия договор не е установена по -висока заплата.

Часовете на претоварване на работното време в рамките на работния график на смяна, не кратни на цял работен ден, могат да се натрупват през календарната година и да се сумират до цели работни дни с последващо предоставяне на допълнителни дни междусменен отдих.

Коментар на член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно терминологията на член 100 от Кодекса на труда, режимът на работа и почивка, който е посочен в заглавието на член 301 от Кодекса на труда, е режимът на работното време и часовете на почивка. Характеристиките му се регулират от член 301 от Кодекса на труда, както и от подзаконови актове по начина, предписан от правителството на Руската федерация.

Понастоящем един от основните специални актове остават Основните разпоредби за ротационния метод за организиране на работата, одобрени на 31 декември 1987 г. N 794 / 33-82, които уреждат въпроси, които не са отразени в глава 47 от Кодекса на труда.

Като се вземат предвид горните разпоредби и норми, при установяване на работно време и време за почивка при работа на ротационен принцип е необходимо да се ръководите от следното:

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава 12 часа, както е посочено в параграф 4.2 от Основните разпоредби;

Въз основа на член 5, член 103 от Кодекса на труда се забранява работа в две смени подред;

Продължителността на дневната (междусменена) почивка, в съответствие с точка 4.3 от Общите разпоредби, като се вземат предвид почивките за почивка и хранене, може да бъде намалена до 12 часа;

Броят на почивните дни през текущия месец не трябва да бъде по -малък от броя на пълните седмици на този месец, както е установено в член 111, част 1 от Кодекса на труда и параграф 4.3 от Основните разпоредби, въз основа на които почивните дни могат да се предоставят средно за всяка работна седмица, а не непременно през всяка календарна седмица;

Уикендите могат да попадат във всеки ден от седмицата (точка 4.3 от Общите разпоредби);

Графикът на работа на смяната се предоставя на вниманието на служителите не по -късно от два месеца предварително, което е директно посочено в част 1 на член 301 от Кодекса на труда. Работният график на смяната се одобрява, като правило, за една година.

По време на работа на смяна продължителността на работния ден (смяна) може да се променя от графика на смяната. Използват се графици за работа на смяна, предвиждащи намаляване на продължителността на работния ден (смяна) в началото и края на седмицата и увеличаване в средата на седмицата.

За да се компенсира съществуващата обработка, е възможно да се намали продължителността на работния ден (смяна).

Работният график на смяната може да бъде общ за служителите на цялата организация, нейните отделни отдели и може би отделни.

Индивидуалните графици могат да се използват, за да се вземат предвид спецификите на работата, свързана с обезпечението:

Спазване на правилата, регулиращи продължителността на смяната и използването на обобщеното записване на работното време, в случай на реални отклонения от общия (нормален) работен график на смяната.

В случай на работа на непълно работно време в счетоводния период или на смяна, работното време според календара, попадащо в дните на отсъствие от работа, се приспада от нормите, установени с графика, в съответствие с точка 4.5 от Основни разпоредби.

При липса на профсъюзна организация работодателят трябва да вземе предвид мнението на друг представителен орган на служителите или при липса на такъв да одобри независимо работния график на смяна.

"Времето, необходимо за доставка на работници до смяната и обратно", което е посочено в част 2 на член 301 от Кодекса на труда, се определя в графика, като се взема предвид разписанието на съответните видове транспорт. Посоченият час се нарича „дни по пътя към работното място и обратно“, а в част 1 на чл. 302 от Кодекса на труда - „дни по пътя от местонахождението на работодателя (пункт за събиране) до мястото на работа и обратно ", част 5 на чл. 302 от Кодекса на труда определя -" дни, прекарани по пътя от местонахождението на организацията (пункт за събиране) до мястото на работа и обратно. "

Правната същност е същата. Най -точна е формулировката на част 1 на член 302 от Кодекса на труда. Най -добре се използва при разработване и одобряване на регламент за ротационен метод за конкретен работодател.

Въпреки факта, че дните по пътя към работното място и обратно не са включени в работното време, на основание член 301, част 2 от Кодекса на труда, за тези дни на служителя се изплаща и специална помощ като дневна ставка (заплата) в съответствие с части 1, 5 член 302 от Кодекса на труда.

Междусменната почивка, като се вземат предвид части 3 - 4 на член 301 от Кодекса на труда, са допълнителни дни почивка, осигурени във връзка с работа извън нормалното работно време през отчетния период съгласно специално изчисление. Тоест междусменната ваканция е вид ваканция, предоставяна не годишно, а няколко пъти годишно за отработеното време във всеки период на обобщеното счетоводство.

Този вид почивка е една от характеристиките на правната регулация на труда с ротационен метод, която съществува, въпреки че не е посочена в член 107 от Кодекса на труда.

За разлика от клауза 4.3 от Основните разпоредби относно ротационния метод за организиране на работа, член 301, част 3 от Кодекса на труда предвижда натрупване на часове за обработка на работното време, които впоследствие се използват за изчисляване на продължителността на интер смяна на почивка.

Обобщаването, в съответствие с част 3 на член 301 от Кодекса на труда, подлежи само на часове за обработка в рамките на работния график на смени. Прекомерната работа над планираното работно време е извънреден труд.

Счита се за нормално, въз основа на част 4 на член 301 от Кодекса на труда, продължителността на работното време, предвидена от графика на работа на смяна в рамките на референтния период, а не от общите норми на Кодекса на труда ( 40-часова работна седмица и др.), Които трябва да се спазват по този график само средно за счетоводния период.

Броят на допълнителните дни почивка (междусменна почивка) се определя чрез разделяне на общия брой извънредни часове на 8 часа (нормални работни часове с 5-дневна работна седмица от 40 часа).

В случай на съкратена работна седмица разделянето не се извършва с 8 часа, а с броя на часовете, получени чрез разделяне на установената продължителност на съкратената работна седмица с пет дни.

Ако остатъкът от това разделение не е кратно на цял ден, тогава часовете за обработка се натрупват през календарната година до цели работни дни. Допълнителни дни за почивка между смените се предоставят по -късно.

При уволнение на служител или изтичане на календарна година посочените часове се заплащат въз основа на тарифната ставка (заплата), както е определено в точка 5.4 от Основните разпоредби за ротационния метод на организация на работата.

Междусменната почивка трябва да бъде осигурена, като се вземат предвид част 2 на член 300 и параграф 4.3 от Основните разпоредби, в рамките на референтния период и по местоживеене.

Клауза 7.1 от Основните разпоредби задължава работодателя да предоставя годишен отпуск на ротационните работници, след като те са използвали междусменната си почивка. Дните на междусменен отдих са включени в трудовия стаж, което дава право на годишни основни и допълнителни ваканции, включително стаж за работа при вредни и (или) опасни условиятруд.

В случаите, когато краят на годишния отпуск на служителя пада в дните на междусменната почивка на екипа, в който работи, служителят, преди началото на неговата смяна, може да бъде:

Поради оперативни нужди, с цел предотвратяване на престой, причинен от организационни причини, той е преместен на друга работа съгласно правилата на член 74 от Кодекса на труда;

Преместена на друга смяна (друга структурно подразделение) в съответствие с член 3, част 3 от Кодекса на труда.

Като един от вариантите, по споразумение на страните, той може да бъде предоставен.

За ротационни работници, които напускат преди изтичането на счетоводния период, датата на уволнение (с тяхно съгласие) може да бъде посочена, като се вземат предвид дължимите дни на междусменен отдих. Това ви позволява да направите параграф 4.3 от Основните разпоредби относно ротационния метод за организиране на работа.

Ако служителят има едновременно право на неизползвани годишни отпуски по това време, той може да ги получи в натура последващо уволнение, на основание чл.127 от Кодекса на труда, след края на междусменната почивка. Датата на уволнение ще бъде последният ден от ваканцията.

Същите правила се прилагат за медицински и фармацевтични работници, обслужващи работници на смени. Тарифната ставка (заплата) за изплащане на дни междусменен отдих се взема без прилагане на регионални коефициенти и надбавки за работа в районите на Далечния Север и еквивалентни райони, което е в съответствие с точка 5.4 от Основните разпоредби относно ротационния метод за организиране на работа.

В точка 6 от условията и реда за възнаграждение на медицински и фармацевтични работници, обслужващи работници и служители, прехвърлени на ротационен метод за организиране на работа, е предвидено, че дните на междусменен отдих на посочените медицински и фармацевтични работници във връзка с работа извън нормалното работно време през референтния период се изплащат от изчисляването на официалната заплата, получена до деня на настъпването на тази почивка, и дължината на работния ден, установена от закона.

Плащането за междусменен отдих се извършва в размер на тарифната ставка (заплата), освен ако не е предвидено друго с трудов или колективен договор (част 4 на член 301 от Кодекса на труда).

Като се вземат предвид членове 8 и 9 от Кодекса на труда, страните по тези споразумения могат да се споразумеят да увеличат посочената сума. Намаляването му ще влоши положението (по -ниско ниво на права и гаранции) на работниците в сравнение с Кодекса на труда, поради което такава норма не може да бъде приета.

Формата на извънреден труд, която в съответствие с член 99 от Кодекса на труда се признава за работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установената продължителност на работното време, ежедневен труд (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове през референтния период, може да бъде придобит чрез претоварване над нормалната продължителност на работника.

По този начин, с ротационния метод, извънредният труд ще се счита за свършена работа:

През продължителността на ежедневната работа (смяна), предвидена в графика;

В границите на продължителността на ежедневната работа (смяна), предвидени в графика, но надвишаващи максималната продължителност на такава работа (смяна), установена от закона (например над 12 часа);

Над нормалния брой работни часове за референтния период.

Причините за извънреден труд са различни. Най-често срещаното е непристигането на персонал на смяна.

Участието в извънреден труд се извършва по различни правила от набирането за работа в рамките на работния график на смени.

Плащането за дни на междусменен отдих в размер на тарифната ставка (заплата), предвидена в част 4 на член 301 от Кодекса на труда, се извършва в случай, че тези дни са предвидени под формата на обезщетение за преумора в рамките на счетоводството месечен цикъл.

Ако през периода на наблюдение е имало участие в извънреден труд, то то трябва да бъде обезщетено в съответствие с правилата на член 152 от Кодекса на труда (една и половина, двойни заплати или под други форми).

Плащането за дни на почивка между смени, предвидени във връзка с работа над нормалното работно време в рамките на отчетния период, както и компенсирано при уволнение, в съответствие с членове 139, 300 от Кодекса на труда, се взема предвид във всички случаи за изчисляване на средните доходи.

В случай на временна нетрудоспособност през периода на междусменен отдих, надбавката за временна неработоспособност не се издава. Ако продължава след изтичането на посочения период, тогава обезщетението се изплаща от деня, в който служителят трябва да започне работа. Размерът на обезщетението се определя въз основа на броя на работните часове съгласно графика, съставен в съответствие с правилата на членове 300, 301 от Кодекса на труда, пропуснат поради временна неработоспособност.

Например, служител поради временна неработоспособност е пропуснал пет десетчасови работни дни. Помощта трябва да се изплаща за 50 часа работа (10 часа x 5 дни), а не за 40 часа, какъвто е случаят с нормален работен график с осемчасов работен ден и петдневна 40-часова работна седмица.

Като се вземе предвид точка 2 от условията и реда за възнаграждение на медицински и фармацевтични работници, обслужващи работници и служители, прехвърлени на ротационен метод за организиране на работа, работното време и времето за почивка на тези групи работници във всеки отделен случай се определя, като се вземат предвид спецификата на производството, както и в съответствие с нормите, предвидени за ротационни работници от глава 47 от Кодекса на труда и Основните разпоредби относно ротационния метод за организиране на работа.

Друг коментар на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Режимът на работа и почивка, който е посочен в заглавието на чл. 301 от Кодекса на труда, е режимът на работно време и почивка според терминологията на чл. 100.

Особеностите на такъв режим с ротационен метод (предвид особения характер на работата) се уреждат не само от чл. 301, но и с подзаконови нормативни правни актове по начина, установен от правителството на Руската федерация (част 2 от член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Понастоящем такъв специален акт остава Основните разпоредби, които регламентират редица въпроси (виж коментара по -долу), които не са отразени в гл. 47.

2. Графикът на работа на смяната е основният местен документ, регламентиращ работното време и времето за почивка в рамките на отчетния период. Затова при одобряването му законодателят изисква да се вземе предвид становището на представителя на служителя - органът на първичната синдикална организация по начина, предвиден в чл. 372 за приемане на местни разпоредби.

Промяна в част 1 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация елиминира досегашното несъответствие между чл. Изкуство. 301, 297 и 372, с едно изключение: последните два члена се отнасят до изборен орган, а чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация - почти за тялото. Считам, че има грешка в законодателната техника и е необходимо да се изхожда от чл. Изкуство. 297 и 372 от Кодекса на труда, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

При липса на такъв орган работодателят има право да одобри самостоятелно работния график на смяната.

3. Въпросът за работните графици на смяна (особено ако те вече са установени) може да бъде решен не чрез специален отделен документ, а в наредбата за метода на смяна - местен нормативен акт (виж коментара към част 3 на чл. 297 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Като се вземе предвид чл. Изкуство. Гл. 300 и 301 47, общите норми на Кодекса на труда на Руската федерация (концентрирани главно в раздели IV и V) и съответните норми на Основните разпоредби при установяване на работно време и почивка при работа на ротационен принцип, е необходимо да се ръководят по -специално със следното:

Общата продължителност на работното време за счетоводния период, предвидена в работния график на смяна, не трябва да надвишава нормалния брой работни часове, установен от Кодекса на труда на Руската федерация (за тяхното изчисляване вижте член 300 от Кодекс на труда на Руската федерация);

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не трябва да надвишава 12 часа (точка 4.2 от Общите разпоредби);

Работата в две смени подред е забранена (част 5 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Продължителността на дневната (междусменена) почивка, като се вземат предвид почивките за почивка и хранене, може да бъде намалена до 12 часа (точка 4.3 от Основните разпоредби); за междусменна почивка вижте също чл. 299 TC;

Броят на почивните дни през текущия месец трябва да бъде най -малко броя на пълните седмици на този месец (част 1 на член 111 и параграф 4.3 от Основните разпоредби), въз основа на които почивните дни трябва да се предоставят само средно за всяка работна седмица, а не непременно през всяка календарна седмица;

Уикендите могат да попадат във всеки ден от седмицата (точка 4.3 от Общите разпоредби).

5. Ако графиците на смяна се представят на работниците не по -късно от един месец преди влизането им в сила (част 4 от член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава работният график на смяната е не по -късно от два месеца, което е директно посочено в. 1 супена лъжица. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация.

6. В съответствие с точка 4.2 от Основните разпоредби работният график на смяна се одобрява, като правило, за една година, независимо от продължителността на периода на обобщеното записване на работното време.

7. По време на работа на смяна продължителността на работния ден (смяна) може да се променя според графика, например да се намали с 2 - 3 часа в началния период, за да се облекчи умората, причинена от полета (преместване), или да съкращават времето за преминаване към интензивна, високопродуктивна работа при нови природни и климатични условия.

На практика се използват и сменни работни графици, които предвиждат намаляване на продължителността на работния ден (смяна) в началото и края на седмицата и увеличаване в средата на седмицата.

Намаляването на продължителността на работния ден (смяна) също е възможно, за да се компенсира съществуващата обработка.

8. Графикът на работа на смяна може да бъде или общ за служителите на цялата организация, нейните отделни отдели, или отделни.

Последните (индивидуални) например се използват на практика, за да се вземат предвид спецификите на работата, свързана с обезпечението:

Непрекъснатост на водещите инженерни, технически и ръководни кадри чрез отразяване в графика на подходящото време за приемане и прехвърляне на обхвата на работата и делата от ръководителите на структурни отдели и бригадири (бригадири);

Запазване на материални активи чрез разпределяне на времеви резерв в графика за прехвърляне на стойности;

Прехвърляне на съответните превозни средства, устройства, механизми и агрегати чрез комбиниране на графици (обикновено ежедневни) за оператори на машини и водачи на различни смени;

Спазване на правилата, уреждащи продължителността на смяната и използването на обобщено записване на работното време, в случай на реални отклонения от общия (нормален) работен график на смяната, например когато служител е болен и изведен за лечение преди края на смяната или извънредния труд, компенсиран с допълнителни дни почивка в съответствие с чл. ... 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

9. При работа на непълно работно време в счетоводния период или на смяна (поради болест, ваканция, участие в изпълнение на държавни или обществени задължения и др.), Работно време според календара, което пада в дните на отсъствие за работа (точка 4.5 от Основните разпоредби).

10. Конкретни графици на работа на вахта, все още използвани на практика в строителството, нефтената и газовата промишленост, в геологията, могат да бъдат намерени в книгата: Кривой В.И. Ротационен метод: правни въпроси. М., 1989 г.

11. Началото на редакцията на част 2 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация ("посоченият график предвижда времето") е неуспешен, защото създава впечатлението, че само това време трябва да бъде посочено в графика за работа на стража. Междувременно графикът съдържа значителен брой други характеристики на работното време и времето за почивка: продължителност на смяна, седмична почивка и т.н. (вижте коментара по -горе).

12. "Времето, необходимо за доставка на работници до смяната и обратно", което е посочено в първото изречение на част 2 на чл. 301 ТК, се определя в работния график на караула, като се взема предвид разписанието на съответните видове транспорт.

Посоченият час е посочен във второто изречение на част 2 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация „по пътя към мястото на работа и обратно“, в част 1 на чл. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация - „дните, прекарани по пътя от местонахождението на работодателя (пункт за събиране) до мястото на работа и обратно“, а в част 8 на чл. 302 - „всеки ден по пътя от местонахождението на работодателя (пункт за събиране) до мястото на работа и обратно“. Подобен „раздор“ изисква въвеждането на подходящи изменения в изброените норми.

Правната същност на тези формулировки е същата, но най -точна е формулировката, съдържаща се в част 1 на чл. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя трябва да се използва при създаването на местни правила, например при разработването и одобряването на регламент за ротационния метод за конкретен работодател.

13. Въпреки че дните по пътя към работното място и обратно не са включени в работното време (второто изречение от част 2 на член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация), за тези дни на сменения работник се изплаща специални надбавки за работа на ротационен принцип и дневна ставка на заплата, част от заплатата (официална заплата) за ден на работа (дневна ставка) в съответствие с часове 1 и 8 на чл. 302 (виж коментара към него).

14. Нови издания на части 3 и 4 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация за първи път узаконява категорията „смяна на почивка“ на нивото на Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с тях междусменната почивка е допълнителни дни почивка (на практика те често се наричат ​​почивни дни) за пренатоварване на работното време в рамките на работния график на смяна, осигурено в рамките на счетоводния период чрез специално изчисление .

С други думи, междусменната почивка е вид отпуск, който се предоставя, като правило, не годишно, а няколко пъти годишно (в зависимост от броя на счетоводните периоди в него) за пренатоварено работно време според работния график на смени в всеки период от обобщеното счетоводство. Спецификата на този отпуск е и в неговото изплащане - не според средните доходи, установени за редовните ваканции, а в размер на дневната норма на заплата, дневната ставка (част от заплатата (официалната заплата) на ден труд) .

Този вид почивка е една от характеристиките на законовото регулиране на труда в случай на ротационен метод, който има право на живот, въпреки факта, че той (междусменен отдих) не е споменат в чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация.

15. За разлика от клауза 4.3 от Основните разпоредби в част 3 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сумиране на неползваното време за почивка на часовника (ежедневно или между смени, както и седмично), а на часовете за обработка на работното време, които впоследствие се използват за изчисляване на продължителността на междусменна почивка.

16. В съответствие с част 3 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация, само извънредните часове в рамките на работното време на смяна подлежат на обезщетение за дни междусменен отдих.

Ако извънредният труд е настъпил над работното време, предвидено в този график, тогава това ще се счита за извънреден труд.

17. Броят на допълнителните дни почивка (междусменен отдих) се определя чрез разделяне на общия брой работни часове на 8 часа (нормални работни часове с петдневна работна седмица от 40 часа).

В случай на съкратена работна седмица (по -малко от 40 часа), разделянето не се извършва с 8 часа, а с броя на часовете, получени чрез разделяне на установената продължителност на съкратената работна седмица на 5 дни.

Например при същия брой извънредни часове (да предположим 81 часа), на сменен работник с 40-часова работна седмица трябва да се дадат 10 пълни допълнителни дни междусменен отдих (81 часа: 8 часа) и с 36 -часова седмица - 11 дни в размер на 81 часа: (36 часа: 5 дни).

Това изчисление по принцип съвпада с изчислението, регламентирано в ал. 1 т. 5.4 от Общите разпоредби, с изключение на разделянето на 7 часа по общото правило. Последното (вместо да бъде разделено на 8 часа) не отговаря на предвиденото в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация с нормална работна седмица от 40 часа (и съответния нормален работен ден или смяна в 8 часа) и е обявен за незаконен (невалиден) и невалиден с решение на Върховния съд на Руската федерация от 4 юли 2003 г. N GKPI2002-398.

18. Ако това разделяне води до остатък (в нашите примери 1 час и 1,8 часа), тогава тези часове за обработка, които не са кратни на цели работни дни (нормални на 8 часа или намалени), не трябва да се изхвърлят, а да се натрупват през календарната година до цели работни дни с последващо предоставяне на допълнителни дни междусменна почивка.

В случай на уволнение на служител или изтичане на календарна година, посочените часове се заплащат въз основа на дневната ставка на заплатата, дневната ставка (част от заплатата (официалната заплата) на ден труд).

Този подход е предвиден в точка 5.4 от Основните разпоредби, която следва да се приложи, като се вземат предвид промените в част 4 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация.

19. На основание част 2 на чл. 300 от Кодекса на труда на Руската федерация и точка 4.3 от Основните разпоредби междусменната почивка трябва да се предоставя, първо, в рамките на счетоводния период, и второ, не в ротационни лагери, а по местоживеене.

20. В клауза 7.1 от Основните разпоредби е предвидено, че годишният отпуск следва да се предоставя на ротационни работници, след като са използвали междусменната си почивка.

Ако краят на годишния отпуск на служителя пада в дните на междусменен отдих на екипа, в който работи, тогава служителят, преди началото на неговата смяна, в съответствие с точка 7.1 от Основните разпоредби, може да бъде:

Прехвърлен поради производствени нужди с цел предотвратяване на престой, причинен от организационни причини, на друга работа съгласно правилата на чл. 72,2 ТС;

Преместена на друга смяна (друга структурна единица) в съответствие с част 3 на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По споразумение между този служител и работодателя може да се предостави и неплатен отпуск.

21. Дните на междусменен отдих се включват в трудовия стаж, което дава право на годишни основни и допълнителни отпуски, включително отпуск за работа при вредни и (или) опасни условия на труд (точка 7.1 от Основните разпоредби).

22. За работниците на смяна, които напускат преди изтичането на счетоводния период, датата на уволнение (с тяхно съгласие) може да бъде посочена, като се вземат предвид дните на почивка между смените (точка 4.3 от Основните разпоредби).

Ако служителят също има право на неизползван годишен отпуск едновременно, той може да ги получи в натура с последващо уволнение (вж. Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация) след края на смяната. В този случай датата на уволнение ще бъде последният ден от ваканцията.

23. Дневната ставка, дневната ставка (част от заплатата (официалната заплата)) за изплащане на дни междусменен отдих се взема без прилагане на регионални коефициенти и надбавки за работа в Далечния север и еквивалентни райони (точка 5.4 от основните разпоредби).

24. Част 3 на чл. 301 от Кодекса на труда на Руската федерация е регламентирано, че плащането за междусменен отдих се извършва в размер на дневната норма на заплата, дневната ставка (част от заплатата (официалната заплата)) за ден на работа, освен ако по -високо заплащане се установява с колективен договор, местна уредба или трудов договор.

Такова по-високо заплащане може например да се превърне в плащане на дни междусменен отдих, въз основа на средните доходи.

Намаляване на същия размер на плащането в сравнение с предвиденото в част 3 на чл. 301 е неприемливо (дори ако служителят е съгласен с това или такова условие е включено в колективния договор), защото това ще влоши положението (намали нивото на правата и гаранциите) на служителите в сравнение с Кодекса на труда на Руската федерация и не трябва да се прилага (вж. част 4 на чл. 8 и част 2 на член 9).

25. В съответствие с подс. "ж", точка 4 от Регламента за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. N 213, при изчисляване на средните доходи, времето се изключва от период на изчисление, както и сумите, натрупани през това време, ако на служителя са били дадени дни почивка (почивка) във връзка с работа над нормалната продължителност на работното време с ротационен метод. С други думи, съгласно терминологията на чл. 301, времето (дните) междусменна почивка и заплащането за нея в размер на дневната ставка на заплата, дневната ставка (част от заплатата (официалната заплата) на ден труд) подлежат на изключване.

26. Прекомерната работа над нормалната продължителност на работното време на часовника може да бъде под формата на извънреден труд, който в съответствие с част 1 на чл. 99 признава работата, извършена от служителя по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на обобщено записване на работното време - над нормалния брой работни часове за счетоводния период.

За всички лоши късмети ново изданиеч. 1 супена лъжица. 99, като се вземе предвид общото значение на раздели IV и V от Кодекса на труда на Руската федерация относно работното време и времето за почивка, както и доктрината на науката за трудовото право, с обобщеното отчитане на работното време, използвано в условията на метода на смяна, извънредният труд ще бъде работата, която се извършва:

Превишава продължителността на ежедневната работа (смяна), предвидена от работния график на часовника;

В границите на продължителността на ежедневната работа (смяна), предвидени в работния график на смяна, но надвишаващи максималната продължителност на такава работа (смяна), установена със закон (например над 12 часа - виж параграф 4 от коментарът към тази статия);

Над нормалния брой работни часове за счетоводния период (за процедурата за изчисляването му вижте коментара към член 300 от Кодекса на труда на Руската федерация).

27. Причините за необходимостта от извънреден труд могат да бъдат много различни. При ротационния метод най-често срещаният от тях е непристигането на персонал на смяна.

28. Ангажирането с извънреден труд се извършва съгласно други правила (получаване на писмено съгласие на служителя и т.н. - виж чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация), отколкото ангажиране с работа в рамките на работния график на смени.

29. Плащане за дни на междусменен отдих в размер на тарифната ставка (заплата), предвидена в части 3 и 4 на чл. 301 ТЗ, се прави само ако тези дни са предвидени под формата на обезщетение за преумора в рамките на счетоводния период в съответствие с работния график на смени, съставен в съответствие със закона.

Ако през периода на наблюдение е имало участие в извънреден труд, то то трябва да бъде обезщетено съгласно правилата на чл. 152 (едно и половина и двойно плащане и в други форми).

30. В случай на временна неработоспособност по време на междусменния период на почивка, обезщетения за временна неработоспособност не се издават.

Ако продължава след изтичането на посочения период, надбавката се издава от деня, от който служителят е трябвало да започне работа. В този случай размерът на надбавката се определя въз основа на броя на работните часове съгласно сменния работен график (съставен в съответствие с правилата, предвидени в членове 300 и 301 от Кодекса на труда на Руската федерация), пропуснати поради временна неработоспособност (вж. точка 7.5 от Основните разпоредби).

Например, ако служител е пропуснал три 10-часови работни дни поради временна неработоспособност, тогава обезщетението трябва да му се изплаща за 30 работни часа (10 часа x 3 дни), а не за 24 часа, както би било в случая обичайния работен график от 8-часов работен ден и петдневна 40-часова работна седмица.

31. Въз основа на точка 2 от Условията и реда за възнаграждение на медицински и фармацевтични работници, обслужващи работници и служители, прехвърлени на ротационен метод за организиране на работа, одобрен с Постановлението на Държавния комитет по труда на СССР и на Централен съвет на профсъюзите на Съюза от 6 ноември 1986 г. N 470 / 26-88а, режим на работа времето и времето за почивка на тези медицински и фармацевтични работници във всеки конкретен случай се определя, като се вземат предвид спецификите на производството и в съответствие с норми, предвидени за работниците на смени, т.е. гл. 47 от Кодекса на труда на Руската федерация и основните разпоредби.

В клауза 6 от същия нормативен правен акт е предвидено, че дните на междусменен отдих във връзка с работа над нормалното работно време през отчетния период се изплащат въз основа на официалната заплата, получена към деня на настъпването от тази почивка и продължителността на работния ден, установена от закона.

• Нагоре

Мисли като адвокат, само по -бързо.

Дните за почивка между смените са натрупаните почивни дни, това е компенсация за преумора. Дните на болестта не прекъсват дните на смяната между смените. Тоест, по време на болестта, почивката не се удължава.

Фактът, че на служителя е дадена друга ваканция, противно на смяната, не отменя графика за 4 -та смяна. Това е нарушение, но не представлява основание за отмяна на часовника. В същото време, ако дните на междусменен отдих съвпадат с дните на ваканция, това ще доведе до факта, че няма да има обезщетение за извънреден труд и броят на часовете, отработени от служителя през отчетния период, ще надвишава установена норма. В този случай, въпреки че това не е пряко посочено в закона, ваканцията трябва да бъде удължена с броя на съвпадащите дни. Тоест в разглежданата ситуация ваканцията следва да се счита за предоставена от 20.11. Ако ваканцията е приключила, но часовникът не е, тогава останалите дни на отсъствието му са дни на отсъствие.

Обосновка на тази позиция в материалите на "Система Юрист"

„Междусменната почивка са дните на почивка, възникващи във връзка с обработката на работното време в рамките на работния график на смяна (част 3 от член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация). Времето за почивка е времето, когато служителят е свободен от трудови задължения (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос от практиката:дали служителят трябва да плати отпуск по болест Заболяването е възникнало по време на междусменна почивка

Да, необходимо.

С ротационен метод на работа се установява обобщено отчитане на работното време за месец, тримесечие или друго дълъг период, но не повече от една година. Счетоводният период обхваща цялото работно време, времето за пътуване от местонахождението на работодателя или от пункта за събиране до работното място и обратно, както и времето за почивка, попадащо в определен календарен период от време (член 300 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Помощта за временна неработоспособност се изплаща за период на неработоспособност, чиято продължителност се изчислява в календарни дни. Всички дни подлежат на плащане, независимо от работното време на организацията. В същото време служителите имат право да получават обезщетения за временна неработоспособност не само във връзка с болест (нараняване), но и, ако е необходимо, да се грижат за болен член на семейството. Този извод следва от членове 5, 6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ.

Помощта за временна неработоспособност се изплаща за всички календарни дни, падащи на съответния период на временна неработоспособност, с изключение на календарните дни, посочени в част 1 на член 9 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ (част 8 от чл. 6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ). Дните на почивка между смените не са посочени в броя периоди, за които не се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност.

По този начин, в случай на ротационен метод за организиране на работа в случай на временна неработоспособност на служител или член на неговото семейство, всички дни, пропуснати поради заболяване, включително дни на междусменен отдих, се заплащат.

Подобна гледна точка е отразена в писмото на ФСС на Русия от 26 януари 2012 г. № 15-03-11 / 12-782.

Как да осигурим почивка на работниците на смени

Осигурете годишен отпуск на служителите, работещи на ротационен принцип, след като са използвали дните на междусменен отдих (точка 7.1 от Основните разпоредби, одобрени с постановлението на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите , Министерство на здравеопазването на СССР No 794 / 33-82 от 31 декември 1987 г.).

Като общо правило, оставете работниците на смени да осигурят общо установена продължителност - най -малко 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). В допълнение, за смяна на работници, работещи в Далечния север или еквивалентни райони, осигурете допълнителен платен отпуск съответно 24 или 16 календарни дни (част 5 от член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така работниците на смени (или работещи в "привилегировани" райони или не) могат да бъдат определени за по -дълъг период на платени отпуски, както и други (допълнителни) основания за предоставянето им в колективни договори или други местни актове на работодателя (част 2 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос от практиката:може ли организацията да предостави на служител отпуск от средата работен часовник

Да може би.

Законодателството не съдържа забрана за предоставяне на отпуск от средата на работната смяна. Служителите, работещи на ротационен принцип, получават годишен платен отпуск по същия начин като останалите служители - според графика на отпуските или по договаряне с работодателя. Така началото на ваканцията може да бъде в средата на смяната.

Въпрос от практиката:какво трябва да направи работодателят, ако краят на годишния отпуск на служителя пада в дните на смяната

Ако краят на годишния отпуск на служителя пада в дните между смените, тогава работодателят може:

• преди началото на смяната осигурете на служителя друга работа в организацията;
• преместване на служител в друга смяна;
• по споразумение със служителя му предоставете неплатен отпуск.

Такива възможности са предвидени в параграф 3 на точка 7.1 от Основните разпоредби, одобрени с постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, Министерство на здравеопазването на СССР № 794 / 33-82 от 31 декември 1987 г. и не противоречат на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпрос от практиката:какво да направите, ако краят на годишния отпуск на работника на смяна падне в средата на смяната

Ако краят на ваканцията на служител, работещ на ротационен принцип, пада в средата на смяната, тогава работодателят трябва да му осигури работа от средата на смяната.

Ако работодателят не е в състояние да изпрати служителя до мястото на изпълнение на неговата работа (смяна), тогава със своето съгласие той може:

• преди началото на смяната осигурете на служителя друга работа в организацията (т.е. временно прехвърляне);
• осигурете неплатен отпуск до края на смяната (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). “.

Професионална помощна система за адвокати, където ще намерите отговора на всеки, дори и най -трудния въпрос.

Работодател, който привлича служители да работят на ротационен принцип, е длъжен да плаща на служителите за период на почивка между тях установен ред... В статията ще анализираме как се извършва плащането за дните на междусменен отдих, а също така, използвайки пример, ще разгледаме процедурата за изчисляване на възнаграждението на служителя за периода на почивка в смяната.

Периодът на смяна и междусменна почивка

Организацията на ротационния метод на работа се извършва в съответствие с изискванията, предвидени в глава 47 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство ротационният метод предвижда организацията на работа, в рамките на която служителят няма възможност да се връща всеки ден от мястото на работа.

Периодът на смяна включва периода, през който служителят изпълнява своите трудови задълженияна производствената площадка, както и времето за почивка на специално определено място (т. нар. ротационен лагер).

Въз основа на чл. 299 от Кодекса на труда на Руската федерация, общата продължителност на смяната не може да надвишава един календарен месец. В изключителни случаи периодът на смяна се удължава до 3 месеца, при условие че работодателят докаже производствената необходимост от такова удължаване и получи одобрението на избрания орган на синдикалната организация.

Ангажирането на работа на ротационен принцип се извършва от работодателя със съгласието на служителя и само след получаване документално одобрениесиндикален орган.

Процедурата за плащане на работни дни на стража

Плащането за работни дни през периода на смяна се определя въз основа на тарифната ставка, одобрена от трудовия договор. Ако предприятието е установило заплати на смяна, тогава изчисляването на възнаграждението за "работника на смени" се изчислява по следната формула:

График на смяна на заплатите = Промяна на тарифата * QuantitySm,

където Промяна на тарифите- тарифна ставка, установена за една работна смяна;
Количество см

При одобряване на работния график на час на служителя се изплаща заплата, изчислена по следния начин:

Часов график на работните заплати = Час на ставка * Час на смяна на периода * Количество,

където Ставка за час- тарифа за 1 час работа;
PeriodShift час
Количество см- броя на работните смени през отчетния период.

Ако през периода на смяна работните смени на служителя са паднали през уикендите или празниците, тогава работодателят трябва да плати двойна сума за този период.

Нека разгледаме един пример. Иволгин работи в диамантена мина на ротационен принцип със заплати на смени. Периодът на гледане на Иволгин е от 01.05.2018 г. до 31.05.2018 г. По време на смяната Иволгин е работил 15 смени, две от които са паднали на празници - 01.05.2018 г. и 05.09.2018 г.

Тарифната ставка на Ivolgin е 2.030 рубли. на смяна.

При изчисляване на заплатата на Иволгин работодателят взе предвид двойното заплащане за 2 смени по празниците и стандартната ставка за останалите 13 смени:

13 смени * 2.030 rub. + 2 смени * 2 * 2,030 руб. = 34,510 рубли

Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да плаща на „работника на смени“ не само за работни дни, но и за дни на междусменен отдих. Неработното време, падащо в периода между смените, се заплаща по ставката, определена за една работна смяна.

Ако компанията използва почасови заплати, тогава денят на междусменен отдих се изплаща въз основа на 8-часов работен ден (ставка за 1 час работа * 8 часа почивка).

Отчитане на времето на часовника

Работното време на ротационен принцип се отчита на обобщена основа. Общият брой работни часове е равен на сумата от работните смени през периода на смяна, умножена по продължителността на всяка смяна в часове:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

където Робско време- общият размер на работното време на смената, платимо;
Роб- броя на работните смени;
Продължителност см- продължителността на всяка работна смяна.

При изчисляване на работното време на "сменен работник" се вземат предвид нормите, установени от производствения календар въз основа на 40-часова работна седмица.

Как да се изчислят дните между смените

Остатъкът между смените е разликата между времето, през което служителят действително е работил през периода на смяна, и работното време, установено от 8-часов работен ден (40-часова работна седмица) през отчетния месец.

Периодът на почивка се измерва в работни дни (смени). Ако предприятието използва почасово отчитане на работното време, тогава 1 ден междусменна почивка се равнява на 8 часа претоварване над установената норма на работно време:

NormRabBr часовник = NormRabBr / 8 часа,

където Часовник NormRabBr- нормата на работно време, използвана при изчисляване на периода на междусменна почивка (в дни);
NormRabBr - нормата на работното време, установена въз основа на 40 -часова работна седмица (в часове).

Нека разгледаме един пример ... Юни 2018 г. - 30 календарни дни, включително 20 работни дни, 10 почивни дни. Стандартното работно време за 40-часова седмица е 159 часа. Нека изчислим необходимата ставка за изчисляване на периода на междусменен отдих:

159 часа / 8 часа = 19.875.

След като се определи нормата на работно време на смени, изчисляването на периода на междусменен отдих с смяна на работния график може да се направи по формулата:

Int'l shift = KOLSM - часовник NormRabVr,

където Уводна промяна
Количество см- броя на работните смени през отчетния период.

Ако работодателят изчислява заплатата според почасовия график, тогава периодът на междусменен отдих се определя, както следва:

IntHourly = PeriodShift час * Количество - смяна на NormWorkWr,

където Уводна промяна- плащане за почивка между смени;
PeriodShift час- продължителността на една смяна в часове;
Количество см- броя на работните смени през отчетния период.

Нека разгледаме един пример ... Никаноров работи на ротационен принцип в сондажна машина"Север". Периодът на гледане на Никаноров е от 01.10.2018 г. до 31.10.2018 г.

По време на смяната на Никаноров бяха назначени 18 смени по 11 часа всяка (общо 198 работни часа).

Според производствения календар нормата на работното време през октомври 2018 г. е 184 часа.

Ще изчислим периода на смените на Никаноров, които трябва да бъдат платени:

(198 часа - 184 часа) / 8 часа = 1,75 дни.

Как да платите междусменна ваканция за по-малко от един ден

Като правило резултатът от изчисляването на дните между смени е нецело число, тоест непълен ден. В този случай работодателят плаща само цели дни междусменна почивка, останалата част от остатъка се прехвърля в следващия отчетен период (следващата смяна).

Пример за изчисляване на плащането на дни междусменен отдих

Северов С.Д. работи на ротационен принцип в предприятие за производство на петрол. Периодът на смяна на Северов е от 01.11.2018 г. до 30.11.2018 г.

По време на смяната Никаноров има 16 смени по 11 часа всяка (общо 176 работни часа), 4 от които падат през почивните дни.

Според производствения календар нормата за работно време за 40-часова работна седмица през ноември 2018 г. е 168 часа.

Курсът, определен от Никаноров за 1 смяна, е 1,998 рубли.

В края на смяната на Никаноров е платена заплата по стандартната ставка за 12 смени, при двойна ставка за 4 смени през почивните дни.

1,998 RUB * 12 смени + 1,998 руб. * 2 * 4 смени = 39 960 рубли.

Освен това работодателят е длъжен да плати на Никаноров за междусменения период на почивка:

(176 часа - 168 часа) / 8 часа = 1 ден

Плащането за 1 ден междусменна почивка се извършва съгласно тарифната ставка, определена от Никаноров за 1 работна смяна - 1.998 рубли.

Така в края на сменения период на Никаноров е изплатена заплата за отработените дни и възнаграждение за периода на междусменен отдих:

39 960 рубли + 1,998 RUB = 41.958 рубли