Вид материална отговорност в правното право. Видове материални наказания. Видове материални наказания за служител

Традиционно материалната отговорност се свързва с трудовите отношения и в по-голяма степен с отговорностите служители... Внимателно разглеждане на въпроса за причиняване на щети чрез действие или бездействие, може да се види, че според Кодекса на труда на Руската федерация такава отговорност е преди всичко взаимна и при нейното установяване е необходимо да се спазва принципа на равнопоставеност на страните.

Финансова отговорност - какво е това с прости думи

Важно! Трябва да се има предвид, че:

• Всеки случай е уникален и индивидуален.
• Внимателното проучване на въпроса не винаги гарантира положителен изход от случая. Зависи от много фактори.

За да получите най-подробен съвет по вашия проблем, просто трябва да изберете някоя от предлаганите опции:

От гледна точка на трудовото законодателство материалната отговорност е взаимно задължение на работника или служителя и работодателя да компенсират вредите, причинени от една от страните.

Материалните щети могат да се разбират като:

• пряко унищожаване или загуба на имущество;
• намаляване на стойността на запасите в резултат на виновни действия на една от страните (увреждане на ценности);
• разкриване на информация, довела до загуби;
• загуба на имущество, собственост на трети лица, но прехвърлено за съхранение на работодателя;
• кражба на ценности от работодател или клиент.

От гледна точка на трудовото законодателство може да се разглежда само реална вреда, пропуснатата печалба не подлежи на обезщетение, чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.Условията за възникване на отговорност са описани подробно в раздел XI от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това задължението да се полагат добри грижи за ценностите, използвани в работния процес, е посочено като основно в чл. 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Видове материална отговорност

Начинът на обезщетение за причинени вреди пряко зависи от това как е предвиден в трудовия договор. Съществуващи видовематериална отговорност, класифицирана по:

• предметът и размерът на обезщетението - задължението на работника или служителя е диференцирано, на работодателя - в по-голямата си част, пълно;
• броя на субектите - индивидуални и колективни;
• начин на обезщетение - по споразумение, еднократен документ или съдебно решение.

Трудовото законодателство дава право на работодателя да иска материално обезщетение за причинените вреди, но не го задължава да прави това при разкриване на всеки такъв факт, чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условия за отговорност

Като общо правило отговорността на служителя за причинени на дружеството материални щети не възниква автоматично, дори ако размерът е установен и доказан. За да привлечете наетото лице към сметка по писмен договор или по еднократен документ (акт за приемане и прехвърляне, документ за съхранение, фактура или опис), е необходимо да имате няколко съществени условия:

• вредата е валидна (хипотетични загуби в работни отношенияне се разглежда)
• вина в действията (бездействие) на служителя или престъпни намерения;
• доказана причинно-следствена връзка между вредата и действията на служителите (меморандуми, материали от проверки, инвентарни данни, материали за видеонаблюдение);
• липса на доказателства, че отговорното лице е положило всички усилия да избегне или намали размера на щетите;
• увреденото лице е предявило иск за обезщетение (доброволно или принудително).

От гледна точка на възникването на материалната отговорност, наличието на споразумение относно задължението за възстановяване на пълния размер на причинените щети значително намалява продължителността на процедурата и броя на нейните етапи. Но дори и при липса на специална клауза в трудовия договор или отделно споразумение с работодателя, служителят не може да избегне пълна отговорност (член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако:

• вредата е резултат от умисъл;
• служителят е извършил унищожаване на имущество в състояние на опиянение (алкохолно, наркотично, токсикологично);
• причинени са материални щети в резултат на престъпление;
• вредата е причинена не при изпълнение на трудови функции (този случай не попада в Кодекса на труда на Руската федерация и ще се разглежда от гледна точка на общото законодателство - гражданско или наказателно).

При наличието на тези условия за възникване на материална отговорност, непълнолетните могат да бъдат привлечени към нея, но само по съдебен ред, тъй като законът не предвижда сключването на споразумения с тях за пълна отговорност, член 242 от Кодекса на труда на Руска федерация. Трябва да се има предвид, че в случаите на умишлено увреждане Кодексът на труда дори няма да защити бременните жени.

Принципът на материалната отговорност

Същността на материалната отговорност в трудовото законодателство се разкрива по-пълно, ако се подчертаят принципите на нейното налагане:

Времето

Въпросите за отговорността се разглеждат в рамките на разпоредбите на Кодекса на труда само ако вредата е причинена в резултат на изпълнение на трудовите задължения. Всичко, което се прави извън компанията или работно време, трябва да бъде квалифицирано в съответствие с нормите на гражданското и наказателното право. Това обаче не означава това бивш служителне може да носи отговорност след прекратяване на трудови отношения с него.

Като застраховка работодателят може да използва, което предвижда възможност за кандидатстване за обезщетение една година по-късно след разкриване на факта на материални щети и идентифициране на извършителите. Потвърждава и това право, което гласи, че прекратяването на трудовия договор не прекратява правото за получаване на обезщетение за вредите, причинени по време на сътрудничеството.

За служителя опасността се крие във факта, че проверката на целостта на запасите и имуществото може да се случи не в деня на уволнението, а много по-късно. Теоретично всеки стопански субект трябва да извършва инвентаризация ежегодно не по-късно от края на годината, преди да изготви окончателен отчет, Заповед на МФ No49. Така че сроковете за подаване на искове могат да се удължат до две години след уволнението на специалист.

Наетите лица, на които според списъка на правителството е разрешено да сключат споразумение за пълната отговорност на служителя, трябва да знаят, че при уволнение работодателят е длъжен да извърши непланова инвентаризация на площта, поверена на специалиста, за да за установяване на недостиг. Ако според резултатите от извънредна проверка всички стойности са били на склад и в добро състояние, тогава материално отговорното лице може да бъде относително спокойно.

Срокът за кандидатстване за обезщетение за вреди е една година от датата на установяване стойността на загубените ценности и извършителите, чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Цел

В допълнение към връщането на стойността на откраднати или повредени ценности, финансовата отговорност преследва редица други цели:

• възстановяване на загубеното (в пари, имущество или по друг уговорен начин);
• образователна функция - неизбежността на наказанието помага на страните да бъдат по-внимателни към собствените си задължения съгласно Кодекса на труда на Руската федерация;
• правен смисъл - страните могат да разчитат на пълно обезщетение само при спазване на установените от закона процедури, в противен случай това право ще бъде загубено.

Границите

Член 242 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работодателя да държи служителите изцяло отговорни за ценностите, които са им поверени. Това може да стане веднага след подписване на трудов договор, по време на работа, да се състави отделно споразумение или да се издаде заповед за налагане на допълнителни отговорности на лице.

От съществено значение в случая ще бъде клаузата, че само представители на определени професии от списъка на длъжностите, свързани със службата, могат да бъдат привлечени към пълна отговорност. Париили запазване на запасите, чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация. За тези цели Министерството на труда на Руската федерация със своята резолюция № 85 одобри списък на професиите и видовете работа, както и образци на споразумения за пълна индивидуална и колективна отговорност.

За тези, с които договорът не е сключен, границите на отговорността са установени с чл. 241 от Кодекса на труда на Руската федерация - не повече от една средна заплата, изчислена съгласно правилата на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава периода за получаване на дори такава сума на обезщетение чрез просто приспадане от изчислената сума - можете да използвате това право само в рамките на един месец от датата на установяване на факта и размера на причинена щета. Ако срокът е пропуснат, работодателят може да възстанови обезщетението само по съдебен ред.

Правото на работодателя да откаже да възстанови обезщетение за вреди от служителя

Във вътрешното производство могат да се вземат предвид обстоятелствата за увреждане на имущество или загуба на част от инвентара. За това при извършване на мерки за установяване размера на щетите е обичайно служител да изисква обяснение на своите действия (бездействие). Ако се открият обосноваващи точки, работодателят има право да се откаже от иска за обезщетение изцяло или частично, чл. 240 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай властите могат да се ръководят от съображения:

• малко количество щети;
• житейски обстоятелства и материални условия на нарушителя;
• позиция на собственика на имота (може да се съдържа например в колективен трудов договор).

Ако отговорностите на ново работно място са неразривно свързани с необходимостта от поддържане и запазване на ценностите на компанията, разбирането на индивидуалните тънкости на концепцията за финансова отговорност няма да е излишно за всеки, който влиза в длъжност. Но дори и бъдещата специалност да не е посочена в Списъка на Министерството на труда, не бива да се забравя, че задължението за наблюдение на безопасността на имуществото на работодателя е записано като едно от основните в чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация и пълната финансова отговорност може да поеме дори без подписан договор за това.

Адвокат от колегията по правна защита. Специализирал е в разглеждането на казуси, свързани с трудови спорове... Защита в съда, подготовка на искове и други нормативни документина регулаторните органи.

Материалната отговорност е вид правна отговорност, чиято същност е, че виновното лице е длъжно да обезщети другата страна за причинени от нея имуществени вреди в резултат на неизпълнение или неправилно изпълнениеслужебни задължения.

То предполага обезщетение от виновното лице за пълна имуществена вреда. И работодателят, и служителят могат да носят отговорност.

Съгласно член 37 от Конституцията на Руската федерация трудът е безплатен. Всеки има право самостоятелно да използва своите способности за работа, както физически, така и интелектуални.

Законодателството предвижда различни правни форми на организация на труда, но на първо място предполага сключване на трудов договор. Поради това трябва да говорим за разликите между два вида отговорност: материалната отговорност на служителя и работодателя.

Служителят е длъжен да обезщети на работодателя преките действителни вреди, причинени му. Нетрудов доход, т.е. Пропуснатите печалби не подлежат на събиране от служителя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация от 30.12.2001 N 197-FZ (с измененията на 21.07.2007 г.).

Законодателят е затвърдил тази разпоредба, осигурявайки защитата на работника или служителя като най-слабата и икономически незащитена страна по трудовия договор. Трудовото законодателство не обхваща понятието вреда. При разглеждането на този въпрос е необходимо да се ръководите от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация, който определя, че реалните щети, причинени от служителя на работодателя, са разходите, които лицето, чието право е било нарушено, е направило или ще трябва да направи за възстановяване на нарушеното право в случай на загуба или повреда на имуществото му Граждански кодекс на Руската федерация (част първа) от 30.11.1994 N 51-FZ (изменен от 26.06.2007 г.)

Кодексът на труда на Руската федерация дефинира понятието "действителни щети", под което законодателят разбира реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаване на посоченото имущество (включително имущество на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимостта работодателят да извършва разходи или ненужни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети лица.

И така, служителят носи финансова отговорност:

за преки действителни вреди, пряко причинени от него на работодателя;

за вреди, претърпени от работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица.

Ако се докаже, че вредата е причинена по вина на няколко служители или на служителя и други лица, които не са в трудово правоотношение с организацията, която е претърпяла щетите, тогава те могат да носят солидарна отговорност. Трябва обаче да се има предвид, че такава отговорност може да им бъде наложена само при условие, че съдебно решение установи, че вредата е причинена от съвместните им умишлени действия.

Член 239 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, които изключват материалната отговорност на служителя. Такива случаи включват настъпване на щети поради непреодолима сила, нормален бизнес риск, крайна необходимост или необходима защита. Законът също така казва, че служителят се освобождава от материална отговорност, възникнала в резултат на причиняване на вреди на имуществото на работодателя, ако работодателят не е изпълнил задължението да осигури подходящи условия за съхранение на имущество, поверено на служителя.

Неизпълнението от страна на работодателя на задължението за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество, поверено на служителя, може да послужи като основание за отказ да удовлетвори изискванията на работодателя, ако това е причинило вреда на прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо материалната отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя: Решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16.11.2006 N 52.

Може да се посочи пример, когато по вина на ръководителите на предприятия не са създадени необходимите условия за осигуряване на безопасността на средствата по време на тяхното съхранение и транспортиране. В този случай касиерът не носи отговорност и се прехвърля изцяло на работодателя (клауза 29 от Процедурата за извършване на парични транзакции, одобрена с Решение на Съвета на директорите на Банката на Русия № 40 от 22 септември, 1993)

Със служителите може да се сключи споразумение за пълна отговорност. Това се дължи или на особеностите на работата, или на предпазливостта на работодателя, тъй като често има ситуации, когато в процеса на работа служителите на предприятието могат да навредят на имуществото на това предприятие, например да деактивират офис оборудване. Бизнесът обикновено може да покрие щети от собствени средства, обаче има право да поиска съответните разходи, насочени към обезщетение за вреди, да бъдат поети от нарушителя или екипа от служители.

Отговорността въз основа на споразумение за пълна отговорност може да бъде от два вида:

1) индивидуална материална отговорност;

2) колективна финансова отговорност.

Материалната отговорност в пълен размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена с трудов договор, сключен с ръководителя на организацията, заместник-ръководителите, главния счетоводител.

Важно е да се разработи система за контрол при организиране на работата на служителите, особено ако те са финансово отговорни лица. В дългосрочен план тази система трябва да предвиди процедурата за назначаване на отговорници за конкретно имущество, узаконяване на тази отговорност и отразяването й в счетоводството.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда случаи на пълна отговорност на служителите. И така, в съответствие с член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, материалната отговорност в пълния размер на причинените щети се налага на служителя в следните случаи:

1) когато в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения на служителя;

2) недостиг на ценности, поверени му въз основа на специален писмен договор или получени от него по еднократен документ;

3) умишлено причиняване на вреда;

4) причиняване на вреда в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

5) вреди, причинени в резултат на престъпни действия на служител, установени с присъда на съда;

6) причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;

7) разкриване на информация, която представлява защитена от закона тайна (държавна, официална, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;

8) вреда, причинена не от служителя служебни задължения.

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в своята резолюция „За прилагането от съдилищата на законодателство, регулиращо материалната отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя“ Относно прилагането от съдилищата на законодателство, регулиращо материалната отговорност на служителите за причинени вреди на работодателя: Решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. N 52. Той обясни, че съдилищата трябва да имат предвид, че по силата на част 2 на член 243 от Кодекса на труда финансовите пълната отговорност може да бъде възложена на заместник-ръководителя на организацията или на главния счетоводител, при условие че това е установено в трудовия договор. Ако в трудовия договор не е предвидено, че тези лица в случай на вреди носят пълна имуществена отговорност, то те могат да носят отговорност само в рамките на средното си месечно възнаграждение. Трябва да се има предвид, че пълната финансова отговорност на ръководителя на организацията за вредите, причинени на организацията, идва по силата на закона (член 277 от Кодекса на труда). Следователно работодателят има право да изисква от ръководителя на организацията пълно обезщетение за щети, независимо дали трудовият договор с него съдържа условие за пълна отговорност.

Съгласно Федералния закон „За комуникациите“ телекомуникационните оператори носят имуществена отговорност за загуба, повреда на ценни пощенски пратки, недостиг на пощенски инвестиции в размер на обявената стойност.

Резолюцията на Пленума на VS обяснява, че при разглеждане на дело за обезщетение за преки действителни щети, нанесени на работодателя в пълен размер, работодателят трябва да предостави доказателства, че в съответствие с Кодекса на труда или други федерални закони служителят може да бъде държан отговорен причинената вреда в пълен размер и към момента на нейното причиняване е навършила 18-годишна възраст, с изключение на случаите на умишлено увреждане или увреждане, причинено от алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, или ако вредата е причинена в резултат на престъпление или административно нарушение, когато служител може да бъде привлечен към пълна отговорност до 18-годишна възраст по прилагане от съдилищата на законодателство, регулиращо материалната отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя: Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. N 52 клауза 8.

Със служителите се сключва договор на пълна финансова отговорност. Споразумението за пълната колективна отговорност на служителите трябва да посочи страните по споразумението, които са работодателят, представляван от оторизираната организация, както и екипът, представляван от бригадира и членовете на екипа.

В съответствие с това споразумение, екипът поема пълна колективна материална отговорност за всички ценности, прехвърлени към него за преброяване, получаване, издаване, обработка, съхранение и преместване на ценности и се задължава да предприеме мерки за предотвратяване на щети.

Договорът трябва да определя правата и задълженията на бригадата.

Между работодателя и всички членове на екипа (бригадата) се сключва писмено споразумение за колективна (бригадна) материална отговорност за вреди - член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмените споразумения за пълна индивидуална или колективна (бригадна) материална отговорност, т.е. да възстановят на работодателя вреди, причинени в пълен размер от недостига на имущество, поверено на служителите, се сключват със служители, които са навършили 18 години и пряко обслужват или използват парични, стокови стойности или друго имущество.

Резолюция на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85 „За одобряване на списъци на длъжности и работни места, заменени или изпълнявани от работници, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) материална отговорност, както и стандартни форми на споразумения за пълна материална отговорност „За одобрение на списъци на длъжности и работни места, заменени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (бригадна) отговорност, както и стандартни формуляри на споразумения за пълна отговорност: Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. N 85. Одобрени са нови списъци на длъжности и работни места и стандартни форми на договори, които предвиждат случаи на пълна отговорност на служителя. Те отговарят на действащото трудово законодателство и реалностите на времето. Те включват:

1) списък на длъжностите и работните места, заменени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална материална отговорност за недостиг на поверено имущество (Например работа: за приемане и плащане на всички видове плащания; за разплащания при продажба (продажба) на стоки, продукти и услуги (включително не чрез касата, чрез касата, без касата чрез продавача, чрез сервитьора или друго лице, отговорно за извършване на разплащания); поддръжка на вендинг машини и банкомати;

2) стандартна форма на споразумение за пълна индивидуална материална отговорност;

3) списък на работите, при изпълнението на които може да се въведе пълна колективна (бригадна) финансова отговорност за недостиг на имущество, поверено на служителите;

4) стандартна форма на споразумение за пълна колективна (бригадна) материална отговорност.

Моля, имайте предвид, че списъците са изчерпателни. А стандартните форми на договори не са такива. Това означава, че стандартните форми на договори са образци, въз основа на които предприятието може да състави своите корпоративни форми на договори за пълна индивидуална и колективна материална отговорност.

Материал

Материал

прил., uptr. вж. често

морфология: материал, материал, материално, материал; повече материал; двуетажно легло материално

1. Материалният святе околният свят, който човек възприема с помощта на сетивата: зрение, слух, допир, мирис, вкус.

В материалния свят нищо не изчезва.

2. Материале предмет, който съществува в действителност и е направен от определена субстанция, материал и т.н. и който може да бъде възприет с помощта на сетивата.

Предмети на материалната култура. | Байкалският мрак е толкова очарователен, че буквално можете да го почувствате като материален предмет, кадифен и деликатен.

3. Материални ползиса пари, имущество, което притежавате или използвате.

Той работеше на открито, не търсеше материални облаги, не се измъчваше от амбициозни желания. | Щастието не зависи от материалното богатство.

4. Материално благополучиеили благосъстояниее добро финансово състояние на човек или общество.

Той вярваше, че човек без диплома е просто никой, няма шансове нито за кариера, нито за постигане на материално благополучие.

5. Финансова ситуациячовек е негова сигурност с пари и имущество.

Трудно финансово положение. | Реши да подобри финансовото си състояние.

6. Материален интересили материален интересе очакването на нещо, например работа, добър доход.

Загрижеността на хората за материалните им интереси и пренебрежението към духовния свят винаги са го възмущавали.

7. Ако някой нанасянякой или нещо материални щети, което означава, че той носи загуби на това лице или предприятие.

Андрей увисна, заплашвайки с целия си вид да нанесе материални щети на „Източния ресторант”.

8. Материална помоще финансова (храна и др.) помощ, която обикновено се отпуска на хора с ниски доходи.

Студентите получиха финансова помощ от местните власти.

9. Материална отговорносте отговорност на служителя за средствата на предприятието или организацията.

Аз бях финансово отговорен за събитието.

10. Ако вие финансово обезпечениозначава, че имате достатъчно пари, за да водите комфортен живот.

Мога да кажа, че съм финансово осигурен.

11. Ако вие финансово зависим (зависим) от някого, това означава, че живеете със средствата на този човек.

Децата винаги са финансово зависими от възрастните. | Тя не искала да бъде финансово зависима от богат втори баща.

Обяснителен речникРуски език Дмитриев... Д. В. Дмитриев. 2003 г.

Антоними:

Вижте какво е "материал" в други речници:

1) материален, груб, чувствен, плътски за разлика от идеалния; 2) смислени (относно самата същност на обекта) за разлика от формалните (свързани с външния вид, формата на обекта). Включен речник на чужди думи ... ... Речник на чужди думи на руския език

Съществен, реален, телесен, физически; обективен, материализиран, облечен с плът, облечен в плът, собственост, светски, финансов, паричен. Мравка. идеален, нереален речник на руските синоними. материал 1. материал ... Синонимен речник

И материал, материал, материал; материал, материал, материал. 1.Пълен само форми. Adj. към материал в 1 стойност Мениджър на материали. Материални складове. 2. само пълен форми. App., По стойност свързани с печалбите... Тълковен речник на Ушаков

- (лат. материал) телесен, материален за разлика от нематериален; акцентираният момент на съдържанието (и следователно на описваната от него действителност) като противоположен на формалния. Философия: Енциклопедичен речник. М.: Гардарики. Под… … Философска енциклопедия

материал- МАТЕРИАЛ, материал, физически ... Речник-тезаурус на синоними на руската реч

- [ря], о, о; лен, лен. 1. виж материал. 2. Съществен, реален, за разлика от. духовен. М. свят. 3. пълен Свързани със стандарта на живот, с доходите, с доходите. Финансова ситуация. Материални стимули. Материална част (специална) ... ... Тълковен речник на Ожегов

Материал- материални, физически, реални; например материалният свят... Началото на съвременното естествознание

материал- ▲ свързана (с) същественост на материята. материал, свързан с материята. физически. истински. ↓ наследствена, материална култура, награда ... Идеографски речник на руския език

Материал- м., по смисъл. съществително Служител, изпълняващ задълженията на управител на материалната част на златна мина или мина. Материален чиновник, който стопанисва хамбарите и складовете на рудника и извършва издаването и получаването на доставките и всичко от тях ... ... Речник на златния занаят на руската империя

материал- материал, материал. Произнася се [материал], [материал] ... Речник на трудностите в произношението и стреса в съвременния руски език

Книги

• Майката Земя. Ведическо учение за живота, Усанин Александър Евгениевич. Материалният свят е духовно училище. Тези души, които са съсредоточени само върху себе си, са в тела от минерали, кристали и скъпоценни камъни. С разширяването на обхвата на нейните интереси...

Често при подписване на трудов договор повечето хора не изучават внимателно текста, който трябва да се подпише. Клаузите за отговорност от материално естество обикновено се игнорират.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЗВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Но точно тези точки изискват най-внимателно проучване, тъй като те могат да бъдат основа за сериозен конфликт между страните. Какво включва понятието материална отговорност, кога и при какви обстоятелства възниква тя, какви са нейните основни видове?

Концепция

В областта на трудовите отношения такова понятие като материална отговорност изразява задължението на страната по трудовия договор, виновна за причиняване на вреда на противоположната страна, да я компенсира по начина и размера, установени от трудовото законодателство.

Всъщност материалната отговорност е метод за защита на правата на собственост, както за работодателя, така и за самия служител.

В този случай загуби са материални щети, понесени от една от страните по споразумението поради неизпълнение или небрежно изпълнение на собствените си задължения от другата страна.

Характеристиките на отговорността от материален характер за участниците в трудовите правоотношения са както следва:

• наличието на взаимна финансова отговорност се дължи на сключването на договорно споразумение;
• възникването на отговорност възниква в случай на нарушаване на задълженията съгласно условията на договора;
• субекти на такава отговорност се считат само страни, които са сключили трудов договор;
• всяка от страните носи отговорност само ако вредата на противоположната страна е причинена поради неизпълнение на дължимите задължения;
• обезщетението за претърпяната загуба може да бъде доброволно, както от една страна, така и от друга.

Писане трудов договори споразуменията, приложени към тях, могат да съдържат информация при какви обстоятелства възниква материалната отговорност на страните.

В същото време отговорността на служителя към работодателя, посочена в споразумението, не може да бъде повече, а отговорността на работодателя към служителя не може да бъде по-малка от определената в закона.

В ситуация, при която след причиняване на вреда трудовият договор се прекратява, виновното лице не се освобождава от отговорност. Въпросът за обезщетението може да бъде решен по взаимно съгласие на страните или по съдебен ред.

Материална отговорност за работодателя към служителя възниква в ситуации, когато вреди са възникнали поради:

• незаконно лишаване от възможност за изпълнение на трудови задължения (Кодекс на труда на Руската федерация);
• увреждане на личното имущество на служителя;
• ненавременен въпрос заплатиили други дължими плащания;
• причиняване на морална вреда на служителя.

По размер на обезщетението

По отношение на размера на обезщетението се разграничават следните:

• пълно обезщетение в размер на действителните материални щети;
• ограничено обезщетение в размер на действителните материални загуби, но не повече от средния доход на служителя.

Съгласно законодателството, работодателят носи пълната финансова отговорност във всички случаи. За служителя пълната финансова отговорност възниква само в някои случаи, определени от закона, във всички останали той носи ограничена отговорност.

Съгласно приетото законодателство в повечето случаи материалната отговорност на служителя е ограничена до официалния му среден месечен доход, поради което се нарича ограничен.

Такава норма се дължи не само на загриженост за защита на интересите на служителя, но и на условията на труд. Често причината за увреждане е стресът. условията на трудкогато се изисква повишена концентрация на внимание от служителя.

Но до края на работния ден нивото на оценка на опасността и самоконтрол може да намалее и да допринесе за ситуация, която допринася за разпадането на работните инструменти, освобождаването на дефектни продукти и т.н.

Ако размерът на причинената вреда не надвишава средната месечна заплата на служителя, тогава с негово съгласие работодателят може да създаде заповед за обезщетение за щети в рамките на един месец. Този срок се брои от момента на приключване на огледа и определяне размера на причинената щета.

Член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация определя случаите, когато на служителя възниква пълна финансова отговорност:

• ако материалната отговорност на служителя за вреди, причинени при изпълнение на трудовите задължения, е наложена от трудовото законодателство;
• при недостиг на ценности, поверени въз основа на писмен документ;
• при умишлено причиняване на материални вреди от служител на работодател;
• при причиняване на щети в състояние на алкохолно, наркотично или друго опиянение, причинено от токсични ефекти;
• когато вредата е причинена в резултат на престъпление, извършено от служител, ако такова е определено с присъда на съда;
• при разкриване на поверителна информация, която е търговска, служебна или друга защитена от закона тайна;
• когато работникът или служителят причинява вреда на работодателя през свободното си от работа време, но използвайки средствата за производство, принадлежащи на работодателя.

Работодателят е длъжен да обезщети изцяло причинените на работника или служителя материални щети. В този случай ситуациите, когато възниква отговорността на работодателя, могат да бъдат различни, така че той е длъжен да компенсира щетите, ако:

• увреждане на имуществото на служителя. Това означава повреда, повреда, загуба на лични вещи на служителя, когато се съхраняват на територията на организацията-работодател, дори ако не са били предадени за съхранение;
• възстановяване на парични стойности. Те включват например обезщетение за отлагане на отпуска, ако служителят е направил невъзстановими разходи (закупени билети, резервирана хотелска стая и др.);
• ненавременно или непълно изплащане на работната заплата;
• животът или здравето на служителя е увреден по вина на работодателя;
• служителят е претърпял морални вреди, които се считат за посегателство на достойнството на личността, бизнес репутация, поверителност, семейни тайни, както и нарушаване на авторски права, лично използване на името и др.

Нарушението на работодателя може да се изрази и в някои негови действия:

• дискриминация на работното място;
• незаконно уволнение;
• нарушение на установения ред;
• незаконно преместване на друга длъжност;
• необосновано привличане към дисциплинарна отговорност;
• нарушаване на правилата за безопасност поради бездействие;
• неизпълнение на съдебно решение за възстановяване на служител на работа.

По броя на виновните лица

Според броя на извършителите и начина на разпределение на произтичащата отговорност те се различават:

• индивидуален вид отговорност;
• групова отговорност на няколко служители.

Според методите на разделяне на отговорността между групата виновни работници отговорността се различава:

• дял;
• солидарен;
• дъщерно дружество;
• колектив (бригада).

Едновременно с личната материална отговорност на работника или служителя, законодателството предполага солидарна отговорност за материални вреди, причинени на работодателя. То възниква и на основата на договорни отношения.

Работодателят сключва договорно споразумение за солидарна материална отговорност с определен колектив (екип), ако по време на изпълнението трудова дейностне е възможно да се сключи споразумение за финансова отговорност лично с всички служители поради съвместното прилагане на получените стойности за работа и използването им. (член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Договорът за обща отговорност трябва да бъде сключен в писмена форма между работодателя и всички членове на екипа.

Той се основава на стандартен договор. Документът коригира:

1. Предмет на договорното правоотношение.
2. Права и работни задълженияпартии.
3. Отчетна и счетоводна процедура.
4. Редът за покриване на материални загуби от страните.

Договорът трябва да бъде подписан от работодателя и всички членове на екипа, включително неговия ръководител.

Съгласно споразумението колективът е длъжен да носи отговорност за действителните вреди, причинени от колектива (дори ако едно лице е виновно) и за загубите, понесени от работодателя в резултат на обезщетение на трети лица за вреди, причинени от колектива.

Размерът на материалните загуби се определя според действителните загуби, определени на базата на пазарни цени, действащи в деня на настъпване на щетата в определен район.

Но в същото време тя не може да бъде по-малка от сумата, която е посочена в счетоводните регистри като стойност на загубеното имущество, но като се вземе предвид степента на износване на материалите.

Кодексът на труда определя ситуации, при които възникването на материална отговорност за страните е изключено:

• естествен икономически риск;
• форсмажорни обстоятелства;
• критерии за крайна необходимост;
• ситуация на необходима защита;
• липса на подходящи условия за запазване на имуществото, възникнали по вина на работодателя.

По метода на компенсация

Методът за обезщетение за причинените щети е различен:

• обезщетение въз основа на писмено споразумение, сключено по взаимно решение на страните, в противен случай доброволно обезщетение;
• обезщетение въз основа на съдебно решение;
• обезщетение по заповед на работодателя.

Финансовата отговорност на служителя се изразява под формата на реално обезщетение за финансовите разходи за причинената вреда. Освен това служителят има право на сами по себе сипокрива причинените щети, частично или изцяло.

В такава ситуация разсроченият план се установява по споразумение на страните. Служителят трябва да напише ангажимент, в който посочва, че се задължава да заплати щети, като посочи размерите на плащанията и периодите на плащане.

Ако работодателят се съгласи, тогава служителят има право да компенсира щетите, като прехвърли еквивалентно имущество или пресъздаде повреденото.

Ако служителят откаже доброволно да покрие щетите, размерът на загубите надвишава средните месечни доходи на служителя или след уволнението на служителя има неизплатен дълг, тогава работодателят има право да се обърне към съда с иск за обезщетение.

Материалните загуби, понесени от работника или служителя по вина на работодателя, се възстановяват, както следва:

• ако са нарушени сроковете за изплащане на заплати, изплащане на ваканцията или други плащания, дължими на служителя, дългът на работодателя става плащането парично обезщетениев размер най-малко 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от размера на забавения обем финансови ресурсиза всеки ден, водене на отчет от деня след периода, посочен в договорния документ, до датата на валидно отчитане, включително;
• причинената морална вреда се обезщетява в парична форма, определена с решение на страните или по съдебен ред, ако страните не са се споразумели. Величината изплащане на обезщетениеназначен от съда въз основа на определени условия на делото, нивото на мобилност на работодателя, естеството на причинените щети.

В епизоди, когато работодателят не е в състояние да компенсира материални щети в определения размер поради затруднение финансова ситуация, се определя графикът за плащане. В краен случай работодателят може да бъде обявен в несъстоятелност.

Какви са видовете отговорност на служителите

Съгласно разпоредбите на трудовото законодателство материалната отговорност на служителите може да възникне само въз основа на истинска вреда (член 238 от Кодекса на труда).

Това означава реално намаляване на наличните активи на работодателя или влошаване на състоянието на имуществото на работодателя, дори ако е на други лица, но работодателят носи отговорност за това.

Настоящата вреда включва и необходимостта работодателят да извършва плащания на други лица или необходимостта от разходи за възстановяване или закупуване на имущество.

Пропуснатите и неполучените ползи не са причина за материално възстановяване от служителя. Тоест не се поема отговорност от финансов характер, ако служителят е отсъствал или е закъснял, поради което е имало престой.

Отговорността може да бъде пълна или ограничена.

Пълната финансова отговорност се нарича така, защото служителят обезщетява щетите в пълен размер без никакви ограничения, но не повече от размера на преките щети.

Всички случаи на пълна финансова отговорност са пряко посочени в законодателството, работодателят няма право да установява допълнителни условия.

Материална отговорност в пълния размер на причинените щети се налага на служителя, ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация на служителя е възложена пълна материална отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на задълженията на служителя. трудови задължения.

Съгласно част 2 на чл. 242 от Кодекса на труда на Руската федерация, материална отговорност в пълния размер на причинените щети може да бъде наложена на служители, които не са сключили специален договор само в случаите, предвидени Кодекс на трудаили други федерални закони, а не местни разпоредби правни актове... Трябва да се отбележи, че тази отговорност има възрастови ограничения. Налага се изцяло на служители над 18 години. За лица под 18-годишна възраст се носи отговорност само за вреди, причинени от алкохолно, наркотично или токсично опиянение, и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Ако необходимостта от сключване на споразумение за пълна материална отговорност е възникнала след сключването на трудов договор със служител и се дължи на факта, че поради промяна в действащото законодателство длъжността, която заема, или извършената работа е включена в списъкът на длъжностите и работните места, заменени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна финансова отговорност, но служителят отказва да сключи такова споразумение, работодателят, по силата на част 3 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да му предложи друга работа, а при липса или при отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява с него в съответствие с клауза .7 член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (служител отказ за продължаване на работа във връзка с промяна на съществените условия на трудовия договор).

Пълна финансова отговорност се налага на служителя, дори ако той е причинил реални щети на имуществото на организацията. В чл.243 от КТ са предвидени 8 случая на вреди, причинени от служител, за които той носи пълна имуществена отговорност. 121 от КТ предвиждаше 7 посочени случая.

Материалната отговорност в пълния размер на причинените щети се носи от служителя в следните случаи:

• 1. когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна отговорност за вреди, причинени на работодателя при изпълнение на трудовите задължения на служителя;
• 2. недостиг на ценности, поверени му въз основа на специален писмен договор или получени от него по еднократен документ;
• 3. умишлено причиняване на вреда;
• 4. причиняване на вреда в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение;
• 5. причиняване на вреда в резултат на престъпни действия на служител, установени с присъда на съда;
• 6. причиняване на вреда в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган;
• 7. разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
• 8. щети, причинени не при изпълнение на трудовите задължения на служителя.

За съвременна организацияпроизводствено-търговския процес се характеризира с това, че две или повече финансово отговорни лица извършват съвместно своите трудови функции... Освен това, при многосменен, денонощен режим на работа, прехвърлянето на ценности от едно финансово отговорно лице към друго става много по-трудно. В този случай не е възможно да се разграничи материалната отговорност на всеки служител и да се сключи индивидуален договор с него. Освен това при извършване на работа по обработка материални ресурсидостъп до тях в складове, бази и други складови места имат не само финансово отговорни лица, но и други работници: товарачи, опаковчици, помощни работници. При такива обстоятелства се прилага колективна (бригадна) отговорност.

В случаите, определени със закон, въз основа на сключения договор може да се установи пълна имуществена отговорност. Споразумението за пълна отговорност допълва общите разпоредби за материалната отговорност, като предвижда пълно обезщетение за вреди в случаите, установени със закон, и в същото време уточнява условията за запазване на имуществото. По отношение на реалните условия на това конкретно предприятие е възможно да се направи добре известна аналогия между споразумение за пълна отговорност и местни правни норми, уреждащи тази част от конкретна ситуация, която излиза извън рамките на общите правни норми. Ако поради пропуск на администрацията посоченото споразумение не е сключено, това не означава освобождаване от материална отговорност на лицата, виновни за причиняване на щети - последните носят отговорност (обикновено ограничена) в съответствие с нормите на законодателство относно материалната отговорност на работниците и служителите (тъй като друго не е предвидено в закона).

При въвеждане на колективна (бригадна) финансова отговорност е необходимо да се спазват принципите и реда за нейното прилагане, залегнали в чл. 245 от Кодекса на труда и Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. N 85 „За одобряване на списъци на длъжности и работни места, заменени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълно индивидуално или колективна (екипна) материална отговорност, както и стандартни форми на споразумения за пълна материална отговорност“. Този списъксъдържа предимно такива видове работа, при изпълнението на които могат да се сключват договори за пълна индивидуална материална отговорност.

Въпросът за въвеждане на колективна отговорност се решава от работодателя и се формализира със заповед. Съставът на бригадите се формира от ръководителите структурни звена, техните заместници, складовири, стокови експерти, други работници, пряко обслужващи материалните ценности. Незаконно е включването на товарачи, шофьори в бригадата Превозно средство, мотокари, лица под 18г. Ръководството на екипа е поверено на неговия ръководител, като се отчита мнението на екипа. В случай на временно отсъствие на бригадира, един от членовете на екипа изпълнява неговите задължения.

Директно с Наредба на Министерството на труда № 85 е създаден списък на работите, за които е установена пълна колективна финансова отговорност. Такива произведения включват:

Работи: по приемане и плащане на всички видове плащания; при разплащания за продажба (продажба) на стоки, продукти и услуги (включително не чрез касата, чрез касата, без касата чрез продавача, чрез сервитьор или друго лице, отговорно за извършването на разплащания); поддръжка на вендинг и банкомати; за производство и съхранение на всички видове билети, талони, абонаментни карти (включително абонаментни карти и талони за храна (храна) и други знаци (документи), предназначени за плащане на услуги.

Работи, свързани с осъществяване на: депозитарна дейност; проверка, удостоверяване и друга проверка, както и унищожаване в установен редбанкноти, ценни книжа, издадени от кредит или други финансова институцияи/или формуляри на Министерството на финансите на Русия; сделки за покупка, продажба, разрешение за плащане и други форми и видове обращение на банкноти, ценни книжа, благородни метали, монети от благородни метали и други валутни ценности; операции с пари в брой при обслужване на банкомати и обслужване на клиенти, които разполагат с индивидуални сейфове при съхранение, отчитане и съхранение на ценности и друго имущество на клиенти в хранилището; операции по издаване, осчетоводяване, съхранение, издаване и унищожаване на банкови, кредитни, дисконтни карти, парични и други финансови услуги на клиенти, за преброяване, преизчисляване или формиране на парични и валутни стойности; функции по събиране и транспортиране (транспортиране) на средства и други ценности.

Работи: покупка (приемане), продажба (търговия, пускане, продажба) на услуги, стоки (продукти), подготовка за продажба (търговия, ваканция, продажба).

Работи: приемане за съхранение, преработка (производство), съхранение, отчитане, освобождаване (издаване) на материални активи в складове, бази, складове, пунктове, офиси, обекти, в други организации и поделения; за оборудване на пътнически кораби, вагони и самолети; за обслужване на жилищния сектор на хотели (къмпинги, мотели и др.).

Работи: по приемане от населението на културни и битови предмети и други материални ценности за съхранение, за ремонт и за извършване на други операции, свързани с производството, възстановяването или подобряването на качеството на тези предмети (ценности), тяхното съхранение и други операции с тях; за отдаване под наем на културни и битови предмети и други материални ценности на населението.

Работи: по получаване и обработка за доставка (придружаване) на товари, багаж, поща и други материални и парични ценности, тяхното предаване (придружаване), издаване (доставка).

Работи: по изработка (монтаж, монтаж, настройка) и ремонт на машини и съоръжения, устройства, системи и други продукти, произведени за обществена продажба, както и части и резервни части.

Работи: по покупка, продажба, замяна, транспортиране, доставка, изпращане, съхранение, преработка и използване в производствения процес на благородни и полускъпоценни метали, камъни, синтетичен корунд и други материали, както и изделия от тях.

Работи: по отглеждане, угояване, отглеждане и развъждане на селскостопански и други животни.

Работи: производство, преработка, транспортиране, съхранение, отчитане и контрол, продажба (покупка, продажба, доставка) на ядрени материали, радиоактивни вещества и отпадъци, други химикали, бактериологични материали, оръжия, боеприпаси, компоненти за тях, експлозиви и други продукти ( стоки), забранени или ограничени за свободно обращение.

В същото време отричане отделни работнициот изпълнението на работа, свързана с материална отговорност, като част от бригадата, не трябва да пречи на въвеждането на бригадна отговорност. На такъв служител може да бъде предложена друга работа, а ако тя отсъства или служителят откаже да изпълнява такава работа, той може да бъде уволнен поради отказ на предложението за работа поради промени в съществените условия на труд.

Нека обърнем внимание на особеностите на доказване на вината на работниците от бригадата.

За да бъде освободен от материална отговорност (при условията на колективна (бригадна) отговорност), членът на колектива (бригадата) трябва да докаже липсата на собствена вина, тоест има изключение от общите правила на чл. 233, 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, налагащи задължението за доказване на степента на вина на служителя на работодателя.

При доброволно обезщетение за вреди степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя.

При възстановяване на щети в съда степента на вина на всеки член на екипа (бригадата) се определя от съда.

Член 250 от Кодекса на труда предоставя на органа за решаване на трудови спорове право да намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от работника или служителя. Съдържанието му по същество съответства на чл. 123 Кодекс на труда. Органът за разглеждане на трудовите спорове, посочен в чл. 250 от КТ може да има само съд (чл. 248 КТ).

Предвидено от чл. 250 от Кодекса на труда, възможността за намаляване на размера на щетите, подлежащи на обезщетение, като се вземат предвид степента на вината, специфичните обстоятелства и финансовото състояние на служителя, се отнася до всички видове материална отговорност на служителите.

Член 240 от Кодекса на труда дава право на работодателя да откаже да възстанови изцяло или частично причинени от работника или служителя вреди.

Това право е в съответствие с чл. 240 работодателят може да използва, като вземе предвид обстоятелствата, при които е причинена вредата.

Намаляването на размера на щетата, която трябва да бъде обезщетена от работника или служителя, е допустима в изключителни случаи, при наличие на посочените в чл. 250 от Кодекса на труда на условията, които трябва да бъдат потвърдени с доказателства, внимателно проверени в съдебното заседание, със задължителното посочване в решението на причините за намаляването на възстановените суми.

Конкретната ситуация, при която е причинена щета, трябва да включва обстоятелствата, които пречат на служителя да изпълнява възложените му задължения, по-специално липсата на нормални условия за съхранение, неправилна организация на работата. В същото време е необходимо да се прецени дали служителят е предприел зависещи от него мерки за предотвратяване на щети.

За проверка на финансовото състояние на служителя се изискват доказателства за имущественото състояние на извършителя (размерът на дохода, други основни и допълнителен доход), семейното му положение (броят на членовете на семейството, наличието на зависими, приспадане по изпълнителни документи) и др.

Намаляване на размера на щетата, подлежаща на обезщетение, не се допуска, ако вредата е причинена от престъпление, извършено с коремни цели. Такова престъпление включва например кражба на имущество.

При ограничена отговорност служителят обезщетява щетите в предварително определени граници. Съгласно чл. 241 от Кодекса на труда на Руската федерация за вреди, причинени на имуществото на работодателя, служителят, по чиято вина е причинена вредата, носи материална отговорност в размер на преките действителни щети, но в рамките на средния му месечен доход. , освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация или федералните закони.

Кодексът на труда на Руската федерация не установява списък на основанията за привличане към ограничена отговорност. Практиката показва, че най-характерните случаи са: повреда или небрежно унищожаване на материали (полуфабрикати, суровини, гориво), продукти, продукти, устройства, инструменти, гащеризони, офис оборудване, загуба на документи, недостиг на средства, плащане на глоба (компенсация за загуби) от работодателя на трети лица по вина на служителя.

Основната категория в определението ограничена отговорносте концепцията за средните доходи. Процедурата за изчисляване на средната работна заплата е установена в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата на заплатите, които се използват в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания. При всеки режим на работа средната работна заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислените заплати и действително отработените часове от него за 12-те месеца, предхождащи момента на плащането. Освен това си струва да се подчертае Наредбата за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213.

Счетоводството е подредена система за събиране, регистриране и обобщаване на информация в парично изражение за имуществото, задълженията на организациите и тяхното движение чрез непрекъснато непрекъснато и документално счетоводство на всички бизнес транзакции (член 1 от Федералния закон от 23 февруари 1996 г. (21 ноември, 1996 № ) N 129-FZ "За счетоводството"). Нормативни актове по счетоводство, издадени преди влизането в сила на посочения федерален закон, са валидни в частта, която не му противоречи (чл. 19 от същия закон). Размерът на щетите трябва да бъде документиран.

Реалните загуби на базата на местните пазарни цени може да надвишават финансова оценкаразмера на щетите. В последния случай размерът на щетите се изчислява въз основа на посочените цени.

Въпреки това, във всеки случай:

• · Дава се парична оценка на размера на щетите в деня, в който са причинени;
• · При определяне на размера на щетите действителната загуба на стойности не се взема предвид в рамките на установените норми на загуби. На първо място, нормите за естествена загуба, което означава намаляване на първоначалното тегло и обем на стойностите (включително суровини, полуготови продукти, промишлени продукти и потребителски стоки) в процеса на продажба, съхранение и транспортиране, което е резултат от техните естествени (физични и химични) свойства. Нормите на естествената загуба се диференцират по видове стойности, като се вземат предвид условията на продажба, съхранение и транспорт.

Съгласно част 2 на чл. 246 от Кодекса на труда (по принцип съответстващ на член 255 от Кодекса на труда), федералният закон може да установи специална процедура за определяне на размера на щетите, подлежащи на обезщетение на работодателя:

• Кражба, умишлена повреда, недостиг или загуба определени видовеимущество и други ценности;
• · В случаите, когато действителният размер на причинената щета надвишава нейния номинален размер.

Специална процедура за изчисляване на размера на щетите преди прехода към пазарна икономика беше приложена преди всичко в случаи на кражба и недостиг на чуждестранна валута и други валутни ценности. В новите икономически условия размерът на щетите при кражба и недостиг на чуждестранна валута следва да се изчислява въз основа на официалния курс на нейната продажба в деня на причиняване на съответната щета. Курсовете за продажба на валути периодично се публикуват в руски вестники други официални публикации.

При увреждане на други валутни стойности, чиято балансова оценка не съответства на действителната им стойност, щетата се изчислява въз основа на експертно заключение, освен ако със специални актове не е установено друго.

По този начин Федерален закон № 41-FZ от 4 март 1998 г. (26 март 1998 г.) "За благородните метали и скъпоценните камъни", с изменения и допълнения, предвижда, че при изпълнението на сделки, разрешени от закона, плащането за благородни метали е направени, като се вземат предвид цените на световния пазар, а скъпоценните камъни - по цени, определени с експертна преценка въз основа на ценови листи, подобни на действащите на световния пазар, като се вземат предвид пазарните колебания в цените в деня на продажбата ( клауза 1 от член 21 от посочения федерален закон).