Теорията на всичко. Обезщетението трябва да се изплаща не само за забавени заплати Парично обезщетение, член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако работодателят наруши установения срок, плащанията заплати, плащания за отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплаща с плащане на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от сто и петдесета от основния процент, който е в сила при това време Централната банка Руска федерацияот неплатените в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа за плащане до деня на фактическото плащане включително. В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя навреме, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме.

Размерът на паричното обезщетение, изплатено на работника или служителя, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местен регулиранеили трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен.

Коментар на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Инструкция на Банката на Русия от 29 октомври 2009 г. N 2313-U "Относно размера на лихвения процент на Банката на Русия", считано от 30 октомври 2009 г., процентът за рефинансиране на Банката на Русия е определен на 9,5 % годишно.

Трябва да се отбележи, че процентът на рефинансиране на Банката на Русия напоследък намалява, чийто размер е 13% от 1 декември 2008 г. (виж Наредба № 2135-U на Банката на Русия от 28 ноември 2008 г. „За Процентът на рефинансиране на Банката на Русия" // Бюлетин на Банката на Русия. 2008. N 69).

2. В колективен или трудов договор може да се предвиди по-висок размер на паричното обезщетение, изплащано на служител в случай на забавяне на дължимите му плащания, отколкото е установено в този член (виж параграф 55 от PPVS RF от 17 март , 2004 N 2).

Втори коментар на чл.236 от КТ

1. Наименованието на чл. 236 е приведен в съответствие със съдържанието му. Добавени са думите „и други плащания, дължими на служителя“.

Предишното последно изречение на този член се заменя с нов текст, според който размерът на паричното обезщетение, изплатено на работник или служител, може да бъде увеличено с колективен или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен.

И двете нови разпоредби на чл. 236 са много важни за гарантиране на реалната отговорност на работодателя за забавянето на дължимите плащания на работника или служителя.

2. Задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителите навреме и в пълен размер е предвидено в няколко члена на Кодекса: в част 2 на чл. 22 сред основните задължения на работодателя, в чл. 56, който определя понятието трудов договор; в ул. 136, установяващ задължението за изплащане на работна заплата на всеки две седмици.

3. Работодателят и (или) упълномощен от него в установен редпредставители, които са забавили изплащането на заплатите на служителя и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с Кодекса и други федерални закони (вижте член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 236 от Кодекса предвижда отговорност за нарушаване от страна на работодателя на крайния срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя под формата на плащане на лихва (парично обезщетение) в определен размер.

С колективен или трудов договор размерът на паричното обезщетение за забавянето на тези плащания може да бъде определен и определен в по-висок размер.

4. Редът за събиране на обезщетение, ако то, както и работната заплата, не е изплатено, не е пряко предвидено.

Изглежда, че споровете за парично обезщетение за забавени плащания на работник или служител трябва да се разглеждат по реда, предвиден за трудовите спорове относно работната заплата.

Текстът на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация в новата редакция.

Ако работодателят наруши установения краен срок, съответно изплащането на заплати, ваканция, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с изплащане на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една триста от лихвения процент на Централната банка на Руската федерация от неплатените навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след датата на падежа до деня на плащането включително реално уреждане. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на работник или служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен.

N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, текущо издание.

Коментар на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментарите към членовете на Кодекса на труда ще помогнат да се разберат нюансите на трудовото законодателство.

§ 1. Наименованието на чл. 236 е приведен в съответствие със съдържанието му. Добавени са думите „и други плащания, дължими на служителя“.

§ 2. Задължението на работодателя да изплаща своевременно и в пълен размер заплатите на служителите е предвидено в няколко члена на кодекса: в част 2 на чл. 22 сред основните задължения на работодателя, в чл. 56, който определя понятието трудов договор; в ул. 136, установяващ задължението за изплащане на работна заплата на всеки две седмици.

§ 3. Работодателят и (или) неговите надлежно упълномощени представители, които са забавили изплащането на заплатите на служителя и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с Кодекса и други федерални закони (вижте член 142 от Кодекса на труда).

§ 4. Редът за събиране на обезщетение, ако то, както и работната заплата, не е изплатено, не е изрично предвидено.

Следващият коментар по член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси относно изкуството. 236 TC, можете да получите правен съвет.

1. Кодексът на труда разшири списъка със ситуации, свързани със забавяне на различни плащания, при които работодателят носи отговорност. Сега може да възникне не само със забавяне на действителните заплати, но и в други случаи. Коментираната статия определя поне три варианта за привличане на работодател материална отговорностза забавата на плащанията на служителя. В същото време не са изключени и други дължими плащания на служителя.

2. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вина на работодателя, което, разбира се, увеличава гаранциите за работника или служителя. В крайна сметка работодателят е този, който е участник икономическа дейност, като носи целия риск и отговорност за резултатите от него. Ако тази ситуация възникне в бюджетните организации, тогава отговорността трябва да бъде споделена от държавата или общиниот бюджета, от който се финансира дейността на този работодател.

Съответната позиция е отразена в Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно заявлението от съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудана Руската федерация. „При разглеждане на спор, възникнал във връзка с отказа на работодателя да изплати на служителя лихва (парично обезщетение) за нарушаване на крайния срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служител, трябва да се има предвид, че в съответствие с коментирания член съдът има право да удовлетвори иска, независимо от вината на работодателя за забавянето на плащането на посочените суми (ал. 55 от посоченото решение). ).

3. Ако колективният трудов договор или трудовият договор определя размера на лихвите, дължими от работодателя във връзка със забавянето на изплащането на заплати или други плащания, дължими на работника или служителя, съдът изчислява размера на паричното обезщетение, като взема предвид тази сума, при условие че не е по-ниско от установеното от коментираната статия.

Начисляването на лихви във връзка със забавено изплащане на работната заплата не изключва правото на работника или служителя на индексация на сумите на забавените заплати поради тяхното обезценяване поради инфлационни процеси.

4. За срока, през който служителят има право да се обърне към съда по въпроса за събиране на дължимите му плащания, виж чл. 392 ТС.

Мислиш ли, че си руснак? Роден в СССР и мислиш, че си руснак, украинец, беларус? Не. Това не е истина.

Вие всъщност сте руснак, украинец или беларус. Но ти си мислиш, че си евреин.

Игра? Грешна дума. Правилната дума е "отпечатване".

Новороденото се асоциира с онези черти на лицето, които наблюдава веднага след раждането. Този естествен механизъм е характерен за повечето живи същества с зрение.

През първите няколко дни новородените в СССР виждаха майка си за минимално време за хранене и през повечето време виждаха лицата на персонала на родилния дом. По странно съвпадение те бяха (и все още са) предимно евреи. Рецепцията е дива по своята същност и ефективност.

През цялото си детство си се чудил защо живееш заобиколен от неместни хора. Редките евреи по пътя ви можеха да направят всичко с вас, защото вие бяхте привлечени от тях, а други бяха отблъснати. И дори сега могат.

Не можете да поправите това - отпечатването е еднократно и за цял живот. Трудно е да се разбере това, инстинктът се оформи, когато все още сте били много далеч от способността да формулирате. От този момент не са оцелели думи или подробности. В дълбините на паметта ми останаха само черти на лицето. Тези черти, които смятате за свои.

3 коментара

Система и наблюдател

Нека дефинираме система като обект, чието съществуване е извън съмнение.

Наблюдател на система е обект, който не е част от системата, която наблюдава, тоест определя нейното съществуване, включително чрез фактори, независими от системата.

От гледна точка на системата, наблюдателят е източник на хаос – както контролни действия, така и последствията от наблюдателни измервания, които нямат причинно-следствена връзка със системата.

Вътрешният наблюдател е потенциално постижим обект за системата, по отношение на който е възможна инверсия на каналите за наблюдение и контрол.

Външен наблюдател е дори потенциално недостижим обект за системата, разположен отвъд хоризонта на събитията на системата (пространствен и времеви).

Хипотеза No1. Всевиждащо око

Да приемем, че нашата Вселена е система и има външен наблюдател. Тогава могат да се осъществят наблюдателни измервания, например с помощта на „гравитационно лъчение“, проникващо във Вселената от всички страни отвън. Напречното сечение на улавянето на "гравитационното излъчване" е пропорционално на масата на обекта, а проекцията на "сянка" от това улавяне върху друг обект се възприема като сила на привличане. Тя ще бъде пропорционална на произведението на масите на обектите и обратно пропорционална на разстоянието между тях, което определя плътността на "сянка".

Улавянето на "гравитационна радиация" от обект увеличава неговия хаос и се възприема от нас като течение на времето. Обект, който е непрозрачен за "гравитационна радиация", чието напречно сечение на улавяне е по-голямо от геометричния размер, изглежда като черна дупка във Вселената.

Хипотеза No2. Вътрешен наблюдател

Възможно е нашата вселена да наблюдава себе си. Например, с помощта на двойки квантови заплетени частици, раздалечени в пространството като стандарти. Тогава пространството между тях се насища с вероятността за съществуването на процеса, който генерира тези частици, достигайки максимална плътност в пресечната точка на траекториите на тези частици. Съществуването на тези частици също означава, че няма достатъчно голямо напречно сечение на улавяне на траекториите на обектите, за да абсорбира тези частици. Останалите предположения остават същите като при първата хипотеза, с изключение на:

Времеви поток

Наблюдението от трета страна на обект, приближаващ се до хоризонта на събитията на черна дупка, ако „външният наблюдател“ е определящият фактор за времето във Вселената, ще се забави точно два пъти - сянката на черната дупка ще блокира точно половината от възможните траектории на „гравитационна радиация“. Ако „вътрешният наблюдател“ е определящият фактор, тогава сянката ще блокира цялата траектория на взаимодействие и потокът от време за обект, попадащ в черна дупка, ще спре напълно за поглед отстрани.

Също така не е изключена възможността тези хипотези да се комбинират в една или друга пропорция.

Ако работодателят наруши установения срок, съответно изплащането на заплати, ваканция, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с изплащане на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от сто и петдесета от основния лихвен процент, който е в сила към този момент на Централната банка на Руската федерация от суми, неплатени навреме за всеки ден на забава, считано от следващия ден след датата на падежа за плащане до и включително деня на действително сетълмент. В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя навреме, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме.

Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен.

Коментар към чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. В съответствие с чл. 40 от Федералния закон от 10 юли 2002 г. N 86-FZ "За Централната банка на Руската федерация (Банка на Русия)", рефинансиране означава кредитиране от Централната банка на Руската федерация на кредитни организации.

Формите, процедурата и условията за рефинансиране се определят от Централната банка на Руската федерация.

2. В съответствие с решението на Съвета на директорите на Централната банка на Руската федерация от 1 декември 2008 г. процентът на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация се определя на 13% годишно (директива на Централната банка на Руската федерация). Банка на Руската федерация от 28 ноември 2008 г. N 2135-U).

3. Материална отговорност по силата на коментирания член възниква за забавяне не само на изплащане на трудовото възнаграждение, но и на изплащането на отпуск, плащания при уволнение и други дължими плащания на работника или служителя. Понятието „други дължими плащания на служителя” не се разкрива в коментираната статия.

От друга страна има основни принципивъзникването на отговорност, на първо място, те включват принципа на наличието на вина. При липса на вина отговорност по правило не възниква, освен в случаите, установени със закон.

В същото време коментираният член като условие за настъпване на материална отговорност на работодателя установява не наличието или липсата на Пари, и нарушаване на срока за плащане, независимо от причината за такова нарушение. Това означава, че дори ако финансирането за плащане на определени суми се извършва от средства федерален бюджетне в пълен размер, не следва да засяга факта на възникване на отговорността на работодателя.

4. Вж. решението на Европейския съд по правата на човека от 17 юни 2004 г. относно допустимостта на жалба № 73994/01 "Леонид Иванович Кузнецов срещу Русия".

5. Вижте също параграф 55 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 "За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация".

Ако не са ви изплатили заплатите, можете да се обърнете към съда, за да защитите правата си. Заедно със събирането на заплатите, можете да поискате плащане на лихва за забавени заплати в съответствие с, както и неимуществени вреди. Освен това, за да се съберат лихви, е необходимо да се представи изчислението на тази лихва в съда.

Инструкция за подаване на иск за неизплатено трудово възнаграждение

Ако не ви се изплащат заплати и работите или работите официално, тогава, за да получите честно спечелените си пари, трябва да отидете в съда. Веднага отбелязваме, че терминът давностен срокза тази категория случаи е само 3 месеца от деня, в който сте научили или е трябвало да научите за нарушаването на правото си. ()

Какво означава пропускането на давността?

Същността на това понятие е следната: ако подадете иск в съда с пропускането на този срок и ответникът поиска да приложи последиците от пропускане на давността, съдът ще откаже иска (въпреки че всъщност не сте били наистина изплатени заплати). Разбира се, можете да се надявате, че ответникът (вашият работодател) няма да дойде в съда и да напише рецензия, но това е огромен риск и никой адвокат няма да ви даде гаранция за положително съдебно решение в тази ситуация. Ето защо е необходимо да се предяви иск, за предпочитане без пропускане на давност.

Отброяване на давностния срок

Нека обясним малко, че датата, от която се счита този период, се определя от закона, както следва: когато е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на правото си. Тоест, ако получавате заплата на 5-то и 20-то число на всеки месец и на 5-ти не са ви дали следващата заплата, това ще бъде началото на давностния срок (научили сте, че не са ви дали заплата).

Трябва да се отбележи, че за да защитите правата си като служител, можете да кандидатствате и до инспекцията по труда, и дори до прокуратурата, но за разлика от тези структури само решение на съдаможе да бъде наложено. Следователно, ако инспекцията по труда издаде заповед на работодателя, която посочва необходимостта от изплащане на заплати на такива и такива работници, тогава за неспазването на тази заповед работодателят носи административна отговорност, но служителят в този случай остава незащитен . Освен това обжалвайте пред инспекцията по труда не удължава давността.

Например на 5 юни не ви дадоха заплатата - подали сте молба в инспекцията по труда. След 2 месеца разбрахме, че е издадена заповед срещу вашия работодател, в която е посочено необходимостта да изплатите заплатата ви, но работодателят не е платил и след 1 месец не е платил. В резултат на това, когато човек ще се обърне към съда (тъй като работодателят не плаща заплати), давността вече е изтекла.

Към кой съд да се обърнете?

В момента са предмет на трудови спорове окръжни съдилища... Освен това искът се подава по местонахождението на ответника (тоест работодателя). От това правило има едно изключение: Заявление за издаване на съдебна заповед се подава до магистрата (също по местонахождение на ответника), ако заплатата вече е начислена, тоест имате ведомост, в която е посочен размерът на заплатата ви за това месец, но не сте го получили.

Документи за подаване на иск за неизплащане на работна заплата

Искова молба;
Трудов договор;
История на заетостта;
Изчисляване на събраните заплати;
Изчисляване на лихва;
Други документи (например подкрепящи правни услуги, фишове за плащане и др.).

Нека добавим, че броят на исковете трябва да съответства на броя на лицата, участващи в делото. Например, ако имаме 1 ищец и 1 ответник, тогава правим 3 копия: 1 за съда, второто за ответника и по желание 1 за себе си. Ако ответникът има документи, които прилагате към исковата молба, тогава за ответника не можете да правите копия на тези документи, а просто да напишете, че ответникът разполага с тези документи.

Установява се списъкът на документите, които са приложени към исковата молба

Подаване на иск за неизплатени заплати в съда

Когато исковата молба е готова и всички документи са събрани, можете да отидете в съда. Исковата молба може отнесете директно в съда(в този случай ще ви бъде дадена отметка за приемане на рекламацията върху вашето копие на иска) или можете да изпратите с препоръчана поща със списък с прикачени файлове. След това остава само да изчакате съдът да ви уведоми за датата на заседанието.