Работни отношения. ИЗПОЛЗВАЙТЕ тестове - нали. Трудовото законодателство

Закон за 11 клас. Обучителни задачи във формата на изпита. Тема: Трудово право.

Част 1.

1. Запишете липсващата дума в контура.

Отговор:уволнение

2. Запишете думата, която липсва в таблицата.

Отговор:колективен

3. По-долу е даден списък с разпоредби. Всички те освендве са примери за права на служителите.

1) сключва трудов договор; 2) да се грижи добре за имуществото на работодателя; 3) получава заплати навреме и в пълен размер; 4) разполагат с пълна и достоверна информация за условията на труд; 5) изпълнява добросъвестно трудови задължения.

Намерете две позиции, които "изпадат" от общия ред, и запишете числата, под които са посочени в таблицата.

Отговор: 25

4. Редица признаци са изброени по-долу. Всички те освендве , отнасят се до трудов договор.

1) една от страните е държавата, 2) една от страните е служителят, 3) определя правата и задълженията на служителя и работодателя, 4) определя началото на трудовото правоотношение, 5) установява празници, 6) определя режима на работа.

Намерете два знака, които "изпадат" от общия ред, и запишете числата, под които са посочени в таблицата.

Отговор:15

5. две

1) Споразумение на страните; 2) изтичане на срока; 3) желанието на служителя; 4) годишна ваканция; 5) здравен статус; 6) брак. Намерете и запишете числата, под които са посочени термините, които изпадат от тази серия.

Отговор: 46

6. По-долу е даден списък с термини. Всички те освендве са отговорност на работодателя.

1) Спазване на трудовото законодателство; 2) насърчаване на служителите за съвестен ефективен труд; 3) изискването служителите да изпълняват трудовите си задължения; 4) осигуряване на служителите на работа, предвидена в трудовия договор; 5) осигуряване на безопасност и условия на труд; 6) сключване, изменение и прекратяване на трудови договори със служители.

Отговор: 23

7. По-долу е даден списък на правата и задълженията. Всички те освендве , отнасят се само до правата на служителя.

1) да се грижи добре за имуществото на работодателя; 2) получава заплати навреме и в пълен размер; 3) работа в условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена; 4) добросъвестно изпълняват трудовите си функции; 5) разполагат с пълна достоверна информация за условията на труд; 6) сключва трудов договор.

Отговор: 14

8. По-долу е даден списък с термини. Всички те освендве , визират правните основания за прекратяване на трудов договор.

1) Здравен статус; 2) годишна ваканция; 3) получаване на висше образование; 4) желанието на служителя; 5) намаляване на числеността на персонала; 6) поява на работа пиян. Намерете и запишете броя на термините, които изпадат от този ред.

Отговор: 23

9. По-долу е даден списък с термини. Всички те освендве, са отговорности на служителя.

1) Добросъвестно изпълнение на трудовите си функции; 2) спазване на вътрешните трудови разпоредби; 3) получаване на работа поради трудов договор; 4) спазване на трудовата дисциплина; 5) получаване на пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място; 6) уважение към имуществото на работодателя.

Намерете и запишете броя на термините, които изпадат от този ред.

Отговор: 35

10. Намерете в списъка по-долу възможните начини за осигуряване на трудова дисциплина на служителите и запишете номерата, под които са посочени.

1) създаване на комфортни условия на труд

2) въздействие на убеждението

3) определяне на минималната работна заплата

4) прогресивна данъчна система

5) награда за съвестен труд

Отговор: 125

11. В списъка по-долу намерете характеристиките, които показват правния статус на безработните, и запишете номерата, под които са дадени.

1) липса на работа и доходи

2) редовно обучение във висше учебно заведение

3) правя бизнес

4) регистрация в службата по заетостта

5) получаване на обезщетения за безработица

Отговор: 145

12. Намерете ситуации в списъка по-долу, които са свързани сСтрудово правоотношение, и запишете цифрите, под които са посочени.

1) шлосерът закъснява за работа

2) учителят закъсня за час

3) директорът на театъра закъсня за юбилея

4) шефът закъснява за срещата

5) пътникът е изпуснал лодката

6) секретарят закъсня за пикника

Отговор:124

13. Установете съответствие между действията и елементите на правния статут на служител в Руската федерация: за всяка позиция, дадена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона.

А) добросъвестно изпълняват трудовите си функции, възложени му с трудов договор

Б) получава заплати навреме и в пълен размер

В) спазват установените трудови стандарти

Г) спазват трудовата дисциплина

Д) получават пълна надеждна информация за условията на труд

ЕЛЕМЕНТИ НА ПРАВОВИЯ СТАТУТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

1) права

2) отговорности

Отговор: 21221

14. Четиринадесетгодишен тийнейджър решил да спечели допълнителни пари, за да помогне на майка си, която отглежда него и сестра му, и за целта се опитал да си намери работа в нощен клуб, тъй като чул, че там има много добри приходи. След разговор с администрацията на клуба обаче разбра, че има редица ограничения за наемане на непълнолетни лица. Кое от следните ограничения не позволи на администрацията на нощния клуб да сключи трудов договор с тийнейджър? Запишете числата, под които са посочени.

1) работата трябва да се извършва в свободното от училище време

2) забранено е да се работи във фирми, които биха могли да навредят на моралното развитие на непълнолетните

3) тийнейджърът трябва да завърши основно общо образование

4) работа в нощен клуб е наета

5) работата в нощен клуб е зависима

6) на подрастващите се забранява наемането на работа при вредни условия на труд

Отговор:26

15. Гражданинът Д. решил да си намери работа в частна фирма. При сключване на трудов договор собственикът на компанията я предупреди да прочете внимателно трудовия договор, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация предоставя на частна компания редица възможности, които може да не отговарят на гражданин D. Кои от изброените частни разпоредби могат ли предприемачите да определят самостоятелно? Запишете числата, под които са посочени.

1) минималната работна заплата

2) размера на стимулиращите плащания

3) броят на работните часове на седмица

4) системата на заплащане

5) минималната продължителност на годишния платен основен отпуск

6) размера на заплатите

Отговор:246

16. Автомонтьорът Роман си намери нова работа. За сключване на трудов договор той носи документи за военна регистрация и трудова книжка. Какво друго, според Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да представи романът на работодателя? Записвамчисла , под който са посочени съответните документи.

3) паспорт на гражданин на Руската федерация

4) данъчно известие

Отговор: 235

17. Намерете в списъка условията, които са задължителни за включване в трудов договор, запишетечисла, под които са посочени.

1) характеристики на условията на труд на служителя

2) видове и условия на социално осигуряване на работника или служителя

3) заплащане на пътуването до мястото на работа

4) посочване на датата на започване на работа

5) здравно осигуряване

Отговор: 124

18. Андрей С. работи като оператор на фреза в завода. Поради производствени нужди ръководството на предприятието решава да го прехвърли на работа в друг цех. Андрей С. счел това за промяна в условията на трудовия договор и отказал да го направи. Към какви органи може да се обърне Андрей С. за разглеждане на разногласията му с администрацията на предприятието? Запишете числата, под които са посочени.

2) до съд с обща юрисдикция

3) до арбитражния съд

4) в полицията

5) към синдикална организация

6) до комисията по трудови спорове

Отговор: 56

19. По закон Иван работи като санитар в районна болница в гр. Н. Каква допълнителна информация сочи, че работи там, на алтернативна гражданска служба? Изберете правилните твърдения и запишете числата, под които са посочени.

1) Иван няма право на друга ваканция.

2) Иван не може да прекрати по своя инициатива срочен трудов договор.

3) Иван няма право да комбинира тази работа с работа в други организации.

4) Иван не получава заплати.

5) Носенето на военна служба противоречи на убежденията на Иван.

6) Иван не може да се ожени.

Отговор: 235

20. Изберете правилните съждения относно трудовото право и запишете числата, под които са посочени.

1) Сключването на трудов договор по принцип се допуска с лица, навършили 15 години.

2) При наемане на работа се установява изпитателен срок не повече от един месец.

3) Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми за това писмено работодателя не по-късно от две седмици, освен ако законово не е установен друг срок.

4) Работодателят може да прекрати договора по своя инициатива в случаи на ликвидация на организацията.

5) Основание за прекратяване на трудовия договор могат да бъдат обстоятелства извън контрола на страните.

Отговор: 345

21. Завършил професионален колеж, Роман намери работа по специалността си. За сключване на трудов договор той носи документи за военна регистрация и трудова книжка. Какво друго, според Кодекса на труда на Руската федерация, Роман трябва да представи на работодателя, за да сключи трудов договор? Запишете номерата, под които са посочени съответните документи.

1) удостоверение за регистрация на собственост върху жилищни помещения

2) осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване

3) паспорт на гражданин на Руската федерация

4) данъчно известие

5) диплома за средно професионално образование

6) извлечение от финансова и лична сметка

Отговор: 235

22. Установете съответствие между действията и елементите на правния статут на работодателя в Руската федерация: за всяка позиция, дадена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона.

А) предоставя на представителите на служителите пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, договор и наблюдение на тяхното изпълнение

Б) изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения

В) осигуряват безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда

Г) обезщетяват вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на трудовите им задължения

Д) да води колективно договаряне и да сключва колективни трудови договори

ЕЛЕМЕНТИ

ЗАКОННО

СТАТУС

РАБОТОДАТЕЛ В RF

1) отговорности

2) права

Отговор: 12112

23. Игор работи като механик във фабрика. Кои от горните позиции характеризират правата му като служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация? Запишете числата, под които са посочени.

1) присъединяване към синдикат за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси

2) спазване на трудовата дисциплина

3) получаване на пълна достоверна информация за условията на труд

4) уважение към имуществото на работодателя

5) съответствие с установените производствени стандарти

6) постъпване на работа, предвидена в трудов договор

Отговор: 136

24. Какво според Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до правата на работодателя? Записвамчисла под които са посочени.

1) правото да се изисква спазване на трудовата дисциплина

2) право на почивка

3) право на възнаграждение на служителите

4) право на справедливо заплащане

5) право на безопасни условия на труд

6) право на привличане на служители към дисциплинарна отговорност

Отговор: 136

25. Завършил Медицинския университет Леонид си намери работа като лекар. За сключване на трудов договор той носи документи за военна регистрация и трудова книжка. Какви други документи, според Кодекса на труда на Руската федерация, Леонид трябва да представи на работодателя? Запишете числата, под които са посочени.

1) удостоверение за регистрация на собственост върху жилищни помещения

2) осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване

3) извлечение от финансова и лична сметка

4) данъчно известие

5) паспорт или друг документ за самоличност

6) диплома за висше образование

Отговор: 256

26. В какви ситуации администрацията на предприятието извърши незаконно уволнение на работници? Изберете правилните позиции и запишетечисла под които са посочени.

1) Три календарни дни преди изтичане на трудовия договор Константин Е. е предупреден писмено за желанието на администрацията да не подновява договора.

2) София В. беше болна месец и половина и когато затвори листовката за неработоспособност и отиде на работа, получи заповед за уволнение.

3) Ирина С. е уволнена за отсъствие от работното място повече от четири часа – извикана е в болницата, където спешно е настанен синът й.

4) Трудовият договор с Татяна А. е прекратен поради намаляване на броя и персонала на служителите на организацията.

5) Аркадий С. е уволнен за това, че се появява на работа в нетрезво състояние.

6) Диана С. е освободена от длъжност поради недостатъчна квалификация, потвърдена от атестационната комисия.

Отговор: 23

27. Установете съответствие между примери за правни санкции и видове правна отговорност: за всеки елемент, даден в първата колона, изберете съответния елемент от втората колона.

А) порицание

Б) добре

В) лишаване от специално право

Г) конфискация

Г) уволнение

ВИД ПРАВНИ

ОТГОВОРНОСТИ

1) дисциплинарни

2) административен

Отговор: 12221

28. 16-годишната Кристина сключила трудов договор с работодател. Какво отличава правния му статут от правния статут на пълнолетен служител? Запишете числата, под които са посочени съответните разлики.

1) задължението за спазване на трудовата дисциплина

2) задължителен предварителен медицински преглед

3) изпълнение на работа по трудов договор

5) годишен основен платен отпуск от 31 календарни дни в удобно за работника или служителя време

6) необходимостта от получаване на съгласие на родител (настойник) за сключване на трудов договор

Отговор: 245

29. Изберете правилните преценки за правоспособността и дееспособността на дадено лице и запишетечисла под които са посочени.

1) Според руското законодателство едно лице може доброволно да се откаже от правоспособност и дееспособност.

2) 16-годишен тийнейджър може да бъде обявен за напълно дееспособен, ако работи по трудов договор.

3) В миналото определени категории от населението са били изключвани от кръга на правоспособността.

4) Съгласно законодателството пълната правоспособност на физическо лице започва от 18-годишна възраст.

5) Недееспособността на лице се установява от органите по настойничество и по настойничество.

Отговор:23

30. Изберете правилните преценки за отговорностите на работодателя и запишетечисла под които са посочени.

1) Задължение на работодателя е да осигури условията на труд, предвидени в закона.

2) Работодателят е длъжен да осигури на служителите работа, предвидена в трудовия договор.

3) Задълженията на работодателя включват изпълнение на трудовата функция, посочена в трудовия договор.

4) Работодателят е длъжен да спазва действащите в организацията вътрешни трудови разпоредби.

5) Работодателят е длъжен да представи документи, потвърждаващи професионалната квалификация.

Отговор: 12

31. Установете съответствие между субектите на отношенията и отраслите на правото, които тези субекти представляват: за всяка позиция, дадена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона.

А) работници и работодатели

Б) продавачи и купувачи

Б) служби и органи по заетостта

Г) наематели и наемодатели

Д) осиновители и осиновени деца

КРАСИ НА ПРАВОТО

1) семейно право

2) трудово право

3) гражданско право

Отговор: 23231

33. 16-годишният Андрей решава да работи като помощен работник в магазин за хранителни стоки през лятната ваканция. Намерете в списъка по-долу гаранциите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на непълнолетни, и запишете номерата, под които са посочени.

1) се установява съкратено работно време: служителят работи 35 часа и получава заплащане според нормата (40 часа)

2) непълнолетен служител може да извършва тежка работа с вредни условия на труд

4) трудов договор с непълнолетно лице може да се сключи само с писменото съгласие на родителите или лицата, които ги заместват

5) непълнолетен служител може да бъде ангажиран с работа през нощта

6) заплатата на непълнолетен служител се определя на половината от заплатата на възрастен служител

Отговор:134

33. Установете съответствие между примери и основания за прекратяване на трудов договор в Руската федерация: за всяка позиция, посочена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона.

А) Атестационната комисия потвърди, че Марк Г. не притежава достатъчно ниво на квалификация за заеманата длъжност.

Б) Виктор П. многократно не изпълняваше трудовите си задължения без основателна причина, имаше няколко дисциплинарни наказания.

В) 24-годишният Роман В. е изпратен на военна служба по набор.

Г) Ирина А. се омъжи и се мести в друг град.

Д) При изтичане на срока на трудовия договор Петър М. не е избран на длъжността, която преди е заемал като ръководител на катедра „Философия”.

ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ

ТРУД

СПОРАЗУМЕНИЯ В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

1) инициатива на работодателя

2) инициатива на служителите

3) обстоятелства извън контрола на страните

Отговор: 11323

34. Ученик от 11 клас подготвя доклад за реч на кръгла маса „Изисквания към съвременния работник като субект на трудова дейност“. За кои от следните изисквания може да говори в речта си? Запишете числата, под които са посочени.

1) квалификация, съответстваща на естеството на работата

2) осигуряване на условия на труд, отговарящи на мерките за безопасност

3) своевременно изплащане на заплатите в пълен размер

4) социално осигуряване

5) спазване на вътрешния трудов правилник

6) спазване на трудовото законодателство

Отговор: 156

35. Прочетете текста по-долу, където липсват няколко думи (фрази). Изберете от предложения списък думите (фрази), които искате да вмъкнете на мястото на пропуските.

„Притесненията на синдикатите са пряко свързани с *** (А) на работата, с която се занимават техните членове. И все пак всички професионални асоциации имат общи цели. Най-важните от тях са подобряването на *** (B) и осигуряването на неговата безопасност. За тях също се полагат грижи, като се предоставя *** (B) на юноши и жени (особено бременни жени или такива с малки деца). Постоянната грижа на синдикатите е намаляването на *** (D) работници в производството или техните наранявания. Под натиск от синдикатите в повечето цивилизовани страни по света сега са приети *** (D), които регулират условията на труд и гарантират намаляване на производствените травми. Но в света на икономиката всичко има цена. Подобна дейност на синдикатите води до реално поскъпване на труда за ***(E)“.

Списък с термини:

2) професионализъм

3) риск от смърт

4) специални закони

5) ползи

6) заплати

7) характеристика

8) закупуване на фирми

9) застраховка

Отговор: 715348

36. Прочетете текста по-долу, където липсват няколко думи. Изберете от предоставения списък думите, които да се вмъкнат на мястото на празните места.

„*** (A) е споразумение между работодателя и *** (B), съгласно което работодателят се задължава да осигури работа за определена трудова функция, да осигури *** (C), да изплаща заплати навреме и в пълен. И служителят се задължава ***(Г), да спазва действащите в организацията вътрешни трудови разпоредби. Условия за мястото на работа, датата на започване на работа, наименованието на длъжността, професията, специалността с посочване на квалификация или конкретна длъжностна функция, правата и задълженията на служителя и работодателя, характеристики на условията на труд, възнаграждение и видовете социални осигуровки са *** (Г). Условията за изпитателен срок, за неразгласяване на търговска, служебна или държавна тайна и други са *** (E). Трудовите договори могат да се сключват за неопределено време или за определен срок, но не повече от ***(F)“.

Списък с термини:

2) 10 години

3) трудов договор

4) работа лично

5) граждански договор

6) незадължителни условия

7) предпоставки

8) служител

9) 5 години

Отговор:3814769

Част 2

Прочетете текста и изпълнете задачи 21-24.

„Трудовото право заема едно от водещите места в системата на съвременното руско право. Той регулира обществените отношения, които се развиват по време на функционирането на пазара на труда, организацията и прилагането на пазара на труда. В своята съвкупност тези отношения съставляват основните елементи (ядро) на предмета на трудовото право в Русия.

Социалните отношения, възникващи при производството на материални и духовни блага, са обективни и присъщи на всяка съвместна работа. В същото време съвместният труд трябва да се разглежда като неразделна собственост на общественото производство, като връзка между хората, взаимодействащи в колективното използване на инструменти и средства на труда. Освен това това взаимодействие винаги има чертите на организирания труд. Така съвместната работа е система от организирано поведение на хора, осъзнали необходимостта от спазване на определени правила за използване на труда в екип.

Необходимо е да се разграничат два основни вида съвместен труд в зависимост от икономическото положение на участниците: самостоятелен труд и наемен труд; вторият тип обуславя възможността за експлоатация на работниците и служителите и необходимостта от съществуване на пазар на труда (работна сила) като неразделна част от пазарните икономически отношения. Наред с посочените основни видове съвместен труд съществува и смесена форма, включваща колективен труд на собственици и несобственици.

В същото време е важно да се подчертае, че трудовото право има за цел да регулира не технологията на труда, а социалните връзки в неговата организация и прилагане, тъй като предмет на трудовото право не е трудът, а само социалната форма на труд, неговата социална структура, или по друг начин - връзката между хората по отношение на тяхното участие в социалната работа"

(О. В. Смирнов).

21. Какво разбира авторът под понятието „съвместна работа“?

22. Посочете видовете съвместна работа, посочени от автора. Дайте примери за всеки от посочените типове.

23. Как се нарича основният източник на правото, който регулира отношенията между участниците (субектите) на трудовите правоотношения в съвременното руско законодателство. Назовете позициите (поне три), които са обхванати в този документ.

24. Авторът твърди, че „трудовото право заема едно от водещите места в системата на съвременното руско право“. Въз основа на вашите познания по социални науки, други академични дисциплини и социален опит, предоставете три аргумента в подкрепа на гледната точка на автора.

Отговор:

21. Под съвместна работа авторът разбира „система на организирано поведение на хора, осъзнали необходимостта от спазване на определени правила за използване на труда в екип“.

22. В зависимост от икономическото положение на участниците се прави разлика между самостоятелен труд и наемен труд.

Самостоятелната работа съгласно действащото законодателство може да бъде формализирана, например, като „предприемач без образуване на юридическо лице“.

Наемането на работа като секретар по трудов договор е пример за наемане на труд.

23. Основният източник на трудовото право на Руската федерация е Кодексът на труда на Руската федерация. Законодателният документ разглежда такива правни въпроси като работно време, време за почивка, трудов договор, заплати и др.

24. В подкрепа на гледната точка на автора могат да бъдат цитирани следните аргументи:

Трудовата дейност в условията на пазарна икономика се регулира от трудовото законодателство:

1) трудовото законодателство предоставя необходимите гаранции на служителя (минимална работна заплата, гарантиран отпуск и др.);

2) трудовото законодателство позволява ясно да се определят правата на работодателя;

3) сключването на трудов договор (предпоставка за наемане на работа) избягва възникването на много спорни въпроси.

25. Какво е значението на социалните учени в понятието „трудов договор“? Въз основа на знанията от курса по обществени науки съставете две изречения: едно изречение, съдържащо информация за особеностите на сключването на трудов договор, и едно изречение, разкриващо всички основания за прекратяване на трудов договор.

Отговор:

1) значението на понятието, например: „Трудов договор е споразумение между служител и работодател, в съответствие с което служителят се задължава лично да изпълнява работа на определена длъжност, съответстваща на неговата квалификация, а работодателят се задължава да осигуряване на работа на служителя, осигуряване на условия на труд и изплащане на заплатите навреме" ;

2) могат да се дадат следните предложения:

- „Трудов договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните: един екземпляр се дава на работника или служителя, а вторият на работодателя“;

- „Основението за прекратяване на трудовия договор може да бъде изтичането на срока на трудовия договор, освен в случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и нито една от страните не е поискала прекратяването им“.

26.1. Назовете и илюстрирайте с примери три основни права на работодателя, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.

Отговор:Например:

- сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители;

- колективно договаряне и колективно договаряне;

- да насърчава служителите за съвестна ефективна работа;

- изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и да зачитат имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, притежавано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители, за да спазват вътрешните трудови разпоредби;

- да привлече служителите към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони;

- приемат местни разпоредби (с изключение на работодатели, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

- създават сдружения на работодатели с цел представляване и защита на техните интереси и се присъединяват към тях.

26.2. Назовете и илюстрирайте с примери три основни права на служителите, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.

Отговор:Например:

- сключване, изменение и прекратяване на трудов договор;

- осигуряването му на работа, предвидена в трудовия договор;

- работно място, отговарящо на държавните нормативни изисквания за охрана на труда и на условията, предвидени в колективния договор;

- своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на труда, количество и качество на извършената работа;

- почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск;

- пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място;

- професионална подготовка, преквалификация и повишаване на квалификацията по предвидения от закона ред;

- сдружаване, включително правото на създаване и присъединяване към синдикални организации за защита на техните трудови права, свободи и законни интереси;

- участие в управлението на организацията в случаите, предвидени в закон;

- колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори и договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор, споразуменията;

- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон;

- разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по предвидения от закона ред;

- обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на трудовите задължения, и обезщетение за морални вреди по предвидения от закона начин;

- задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

27.1. Наталия Н. е работила като медицинска сестра в градска болница. След като влезе в университета, тя не може да съчетае ученето с работа и реши да напусне работа. Каква е била причината за прекратяването на трудовия договор в случая? Посочете други две основания, на които може да бъде прекратен трудов договор.

Отговор:

отговор на въпроса: собствената инициатива на служителя е станала основание за прекратяване на трудовия договор;

други основания, например:

Споразумение на страните;

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя;

Преместване на служител по негово искане или с негово съгласие за работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);

Обстоятелства извън контрола на страните (природни бедствия и др.). Могат да бъдат дадени и други обосновки

27.2. 11-годишен гражданин на Руската федерация реши да намери работа като куриер по трудов договор. Но нито една компания, с която се свърза, не го прие. Законни ли са действията на фирмите? Моля, дайте мотиви за вашето мнение. Нормите на кой документ позволяват квалифициран отговор на този въпрос?

Отговор: са легитимни. Може от 14 години със съгласието на родителите. Кодекс на труда на Руската федерация.

27.3 Татяна получи постоянна работа в малка частна компания. Трябва ли ръководителят на компанията да направи подходящо вписване на работа в трудовата книжка на Татяна? Обосновете отговора си.

Утвърдителен отговор на въпроса.Обосновка на отговора : работодателите (с изключение на работодатели, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи) водят трудови книжки за всеки служител, който е работил за него повече от пет дни, в случай че работата за този работодател е основна за служителя . Това предприятие е фирма, т.е. субект.

27.4 Ръководителят на конструкторското бюро каза, че приема проектанта за пробен период от шест месеца. През този период кандидатът ще получава минималната работна заплата и ще трябва да работи на по-ниска позиция. Какви условия(а), предлагани от работодателя, нарушават нормите на Кодекса на труда на Руската федерация? Обяснете мнението си.

Отговор: Правилният отговор трябва да съдържа следнотоелементите :

1) условия, които нарушават Кодекса на труда на Руската федерация :

- работа на по-ниска позиция от тази, за която кандидатът отива,

- определяне на минималната работна заплата;

2) изясняване : извършва се тестване на служител, за да се провери съответствието му с възложената работа; по време на изпитателния период на служителя се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби.

27.5 Марина е на 17 години. При наемането й е назначена пълна работна седмица (40 часа). Нарушен ли е законът? Обяснете мнението си. Използвайки социалните науки, посочете две особености на регулирането на труда на работниците под 18-годишна възраст.

Отговор: Законът беше нарушен.

Непълнолетните работници имат право на по-кратка работна седмица; особености:

- прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя е възможно само със съгласието на държавната инспекция по труда;

- за такива работници могат да се установят по-ниски производствени норми.

28. Направете сложна схема за подробен отговор на тема „Трудови отношения”.

Една от опциите за плана за разкриване на информация за тази тема:

1) Определение на трудовите правоотношения.

2) Участниците в трудовите правоотношения, техните права и задължения:

а) служители;

б) работодатели.

3) Сключването на трудов договор е необходимо условие за възникване на трудови правоотношения.

4) Основания за прекратяване на трудовия договор:

а) споразумение на страните;

б) изтичане на договора;

в) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя;

г) нарушение на трудовата дисциплина от служител;

д) ликвидация на организацията и др.

5) Трудов спор и начини за разрешаването му.

6) Характеристики на труда на непълнолетните:

а) не се допускат изпитателни срокове;

б) по-кратко работно време;

в) намалени темпове на производство;

г) отпуск 31 календарни дни по всяко удобно за служителя време и др.

7) Характеристики на трудовите отношения в съвременна Русия.

1. Срок на регистрация на трудов договор на физическо/лице - от работодател:

А. 7 дни

Б. 10 дни от датата на лишаване от свобода

D. 1 месец

2. Когато трудовият договор не е обвързващ в писмена форма:

А. ако това е специална форма на договор – договор.

Б. трудов договор с непълнолетен служител.

Б. организирано набиране на работници.

Г. трудов договор с млад специалист.

3. Къде е регистриран трудовият договор, който се сключва с физическо лице-предприятие?

А. В Министерството на правосъдието

Б. В пенсионен фонд

Б. В данъчната служба

Г. В държавния фонд по заетостта.

4. Кой разработва и одобрява колективния трудов договор :

А. на референдум.

Б. на сесия на Федералното събрание.

В. на среща на ръководители на предприятие, фирма, организация.

Г. на общото събрание на трудовия колектив.

5. Страните по сключването на колективния трудов договор са:

A. Работодател (физическо лице) и служител.

Б. председател на профкома и работници.

Б. собственикът или упълномощено от него лице и трудовия колектив.

Г. Комисия по трудови спорове и работници.

6. Моментът на започване на трудовия договор се счита:

A. 5 дни след подписване.

Б. от момента на лишаване от свобода.

Б. след държавна регистрация.

Г. от момента на обявяване на трудовия договор.

7. Тестовете за наемане не са приложими за:

А. Лица в пенсионна възраст

Б. Задължен за военна служба

Б. Хора с увреждания

Г. Служители под 18 години.

8. Колективният трудов договор на предприятието се прилага за:

А. само за администрацията.

Б. за всички субекти (членове) на предприятието, с изключение на ръководителите на това предприятие.

V. само за временни работници.

Г. На всички членове (субекти) на предприятието.

9. Не е гаранция за гарантиране на правата на гражданите да работят:

А. равенство на трудовите права на гражданите.

Б. свободен избор на вида дейност.

Б. обезщетение за материални разходи във връзка с насочването към друга зона.

G. раса.

10. Видове трудови договори по продължителност:

А. спешен, безсрочен, за продължителността на определена работа.

Б. Спешно, неопределено.

Б. Краткосрочни, средносрочни, за продължителността на определена работа.

Г. Краткосрочни, сезонни, дългосрочни.

11. Местните източници на трудовото право са ...

A. Нормативни правни актове, приети от правителството на Руската федерация.

Б. Нормативни правни актове, приети от федералното събрание.

Б. Правни актове, приети от колективни събрания на ниво предприятия, учреждения, организации.

D. Нормативни правни актове, приети от президента на Руската федерация.

12. При кандидатстване за работа не се изисква документ:

А. паспорт

Б. акт за раждане

Б. трудова книжка

Г. диплома

13. В случай на реорганизация на имуществото колективният трудов договор остава в сила за периода

А. срока, за който е сключен.

Б. 10 дни от датата на реорганизацията.

В. продължава дейността си за неограничен период от време.

Ж. се прекратява веднага след приключване на реорганизацията.

14. Като общо правило, периодът на изпитване за наемане не може да надвишава:

А. 20 дни.

Б. Две седмици.

Б. В зависимост от сферата на дейност 1-3 месеца.

Г. 3 месеца.

15. Изпитателният срок за работниците е:

А. 3 месеца.

Б. 1 месец

Г. 6 месеца.

16. Необоснован отказ за наемане е забранен в следните случаи:

А. Лицето, което кандидатства за работа, има предишна съдимост.

Б. Лицето е регистрирано в друг район на страната.

Б. В никакъв случай.

Г. Предвидено от закона

17. Трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на:

А. Собственик, служител, синдикат.

Б. Собственик, служител, полицаи.

Б. Служителят, членовете на неговото семейство.

Ж. Синдикален орган, началник отдел кадри

18. Преместване на служител в друго предприятие или преместване на друга длъжност е възможно, когато:

A. Съгласие на служителите.

Б. Нуждите на работния процес.

Б. Изискване за лидерство

Ж. Строго по решение на трудовия колектив.

19. Обхватът на договорите се определя:

А. От страните по трудовия договор

Б. Законодателство на Руската федерация

V. Конституцията на Руската федерация.

Г. Синдикати.

20. Лице може самостоятелно да сключи трудов договор на възраст:

А. от 14-годишна възраст

Б. от 20-годишна възраст

Б. от 16-годишна възраст

Г. от 18-годишна възраст

21. Продължителност на дисциплинарното наказание:

Б. 6 месеца

D. 2 седмици

22. Денят на пълно освобождаване на служител от работа се счита:

A. Последен работен ден

Б. След последния работен ден

Б. Ден на издаване на трудовата книжка

Г. На следващия ден, след деня на издаване на трудовата книжка

23. Определете дали работодателят е длъжен при уволнение на служителя по инициатива на работодателя да издаде на служителя копие от заповедта:

A. Задължен при всякакви обстоятелства

Б. Не се изисква.

Б. Задължен при поискване от служителя

Г. Длъжен, само с разрешението на началника на отдела за персонал

24. Пропускането се счита:

А. Отсъствие от работното място за повече от 3 часа

Б. Отсъствие от работа повече от 3 часа

Б. Отсъствие от работното място през деня

Г. Отсъствие на работа повече от 2 дни

25. При 6-дневна работна седмица продължителността на работата не може да надвишава:

А. 7 часа

Б. 8 часа

В 6:00ч

G. 5 часа

26. Началото и края на работния ден се предвижда за:

A. В руския закон за колективните трудови договори

Б. Вътрешен трудов правилник и графици на смени

Б. В устава на предприятието

D. В постановление на правителството на Руската федерация

27. За работно време се счита нощно време от:

А. от 20.00 до 8.00 часа

Б. от 18.00 до 6.00ч

W. от 22.00 до 6.00 часа

Г. от 23.00 до 7.00 часа

28. За кои служители се установява намалената продължителност на работното време и е в размер на 34 часа седмично:

А. за ученици, работещи през летните ваканции на възраст 14-15 г

Б. за пенсионери

Б. за инвалиди

Ж. за работници на 16-18г

29. Какъв документ е единственото удостоверение за трудова дейност на служителя.

А. Трудов договор

Б. Трудова книжка

Б. Ред за работа

D. Всички горепосочени опции

30. Източниците на трудовото право включват:

А. Само нормативни правни актове, които съставляват системата на трудовото законодателство

Б. Всякакви нормативни правни актове, които съдържат норми, насочени към регулиране на трудовите отношения.

Б. Всички нормативни правни актове, които съдържат нормите за поведение на служителите

D. Всички разпоредби, които уреждат възнагражденията.

31. В предмета на трудовото право отношенията са централни

А. между служители на една и съща организация

Б. труд

В. в областта на организацията на труда

32. Като общо правило можете да влезете в трудово правоотношение като служител с

А. на шестнадесет години

Б. на осемнадесет години

Б. на четиринадесет години

33. Някои от основните понятия на трудовото право са:

А. трудови отношения, трудова дисциплина

б. административна отговорност, Кодекс на труда на Руската федерация

v. център по заетостта, отдел персонал

33. Нощното време продължава от:

от 22 часа до 6 часа;

от 23 часа до 6 часа;

00 часа до 7 часа.

34. Извършването на работа като наказание за участие в стачка е:

Принудителен труд;

Трудова дискриминация;

Начин на правна защита на работодателя.

35. Предмет на трудовото право е:

Трудови и други отношения, пряко свързани с тях;

Самостоятелен бизнес без наемане на други служители;

Бизнес сътрудничество между организации.

36. Трудовото право урежда обществените отношения по отношение на:

Отговорност на работодателите и служителите в областта на труда;

Извънработно време на служителите;

Доброволно осигуряване на работници срещу производствени злополуки;

37. Субекти на трудовото право не са:

Граждани, които извършват самостоятелна дейност в Интернет (на свободна практика), без официална регистрация;

Трудов арбитраж;

Синдикални организации.

Тест номер 38. Принципът на трудовото право е:

Подпомагане на гражданите при заетост;

Обезщетение за вреда, причинена на служител по време на работа, по преценка на работодателя;

Избягване на стачки.

39. Методът на правно регулиране в трудовото право е:

Съвкупност от средства и методи за въздействие върху предмета на трудовото право, тоест трудовите и правоотношенията, пряко свързани с тях;

Съвкупността от областите, в които действа трудовото право;

Основното начало, идеята, върху която се основава подреждането на трудовите отношения.

40. Трудовоправният метод се характеризира със:

Интегриран подход и тясна връзка с предмета на трудовото право;

Единен начин за установяване на правата и задълженията на страните, които са предписани изключително от Кодекса на труда на Руската федерация;

Наличието само на императивни начини за регулиране на трудовите отношения.

41. Каква е минималната продължителност на обедната почивка според Кодекса на труда на Руската федерация?

30 минути;

60 минути;

20 минути.

42. Колко дни може да получи служителят като допълнителен платен отпуск за нередовно работно време?

Най-малко три;

Най-малко пет;

Поне седем.

43. Какво се включва в трудовия стаж, който позволява на служителя да излезе в основен платен годишен отпуск?

Периодът на принудителен отпуск в случай на незаконно уволнение;

Периодът, през който служителят е отсъствал от работното място без основателна причина;

Оставете време за грижи за дете под законовата възраст.

44. Какъв е максималният дял на непаричните заплати?

20% от начислените заплати;

10% от заплатата по длъжност;

30% от средната заплата, начислена на служител за определен период.

45 Тест. Какво не е включено в ведомостта?

Размерът на вече извършените плащания за предишни периоди на работа;

Размерът на удръжките, направени от заплатите за текущия период на работа;

Компоненти на работната заплата.

46. ​​Каква е минималната част от работната заплата, която трябва да остане на работника или служителя след всички удръжки, включително удръжки за изпълнителен лист и събиране на издръжка за малолетни деца?

47. Има ли право държавният служител да спре работа, ако заплатата му се забави повече от 15 дни?

Не, не става;

Да, така е, ако уведоми ръководството писмено;

Да, така или иначе става.

48. Как се заплащат първите два часа извънреден труд?

Не по-малко от един и половина размер;

Не по-малко от двоен размер;

Същото като основното време.

49. Какво в този случай ще се признае за командировка?

Разпит от следовател на свидетел по наказателно дело в друг регион;

Следващият полет, на който заминава стюардесата;

Превоз на товари от шофьор на камион.

Законите са необходими не само за

за сплашване на гражданите, но и с цел

да им помогне.

Волтер

• Декларация за правата и свободите на човека и гражданите;
• Конвенция за правата на детето
• Конституцията на Руската федерация;
• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Отделни трудови закони;
• Устав;
• Корпоративни регулации;

Член 37 от Конституцията на Руската федерация

Работете

доброволен

Безплатно

безопасно

право

да почива

плащат

право

за разрешение

спорове

Страни по трудови правоотношения

работник

работодател

Граждани като субекти на трудовото право

Труд

правоспособност

Труд

правоспособност

Труд

правосубектност

Трудова личност

пълен труд

правосубектност

почасова работа

правосубектност

от 15 години

от 14 години

• можете да си намерите работа и да носите всички произтичащи от това отговорности

• работата трябва да е лека;
• работата не трябва да вреди на физическото здраве и морал;
• работата не трябва да пречи на ученето;
• писмено съгласие от един от родителите

Общи качества на служителя

работник

Бизнес качества:

• знания
• умения
• опит
• съвестност
• честност
• други

политически

вярвания

етаж

състезание,

националност

поведение

към религията

място

пребиваване

социални

произход

Имот

позиция

Задължения на страните

гражданин

Работодател

рационално

използвайте труд

работете съвестно

наблюдавайте труда

дисциплина

да се направят условия

труд

защита на собствеността

заплащане на труда

спазват нормите

труд

вдигам

квалификации

След като напусна училище, най-активният член на театралния кръг, любимката на училището, Наташа Майорова, се опита да влезе в театралния институт, но не успя. Без да работи никъде, тя четеше книги вкъщи, слушаше музика, танцуваше. Родителите се опитаха да я накарат да работи като пощальон, служител на Сбербанк за изплащане на пенсии. Тя обаче всеки път отказваше, отговаряйки, че според Конституцията трудът у нас е безплатен и доброволен и всеки има право на избор на професия. Освен това принудителният труд е забранен в Руската федерация.

Кой е прав в тази ситуация: Наташа или нейните родители?

Във връзка с икономическата криза и рязък спад в продажбите, директорът на магазина издаде нов корпоративен закон „За предоставяне на отпуски на служителите в магазина“, според който всички редовни платени отпуски се отменят, а отпуските могат да се предоставят за тяхна сметка.

Може ли този нормативен акт да бъде признат за правен?

Студент по право в Университета за приятелство на народите, който пристигна в Русия от Уганда, се обърна към хранителния магазин за работа като товарач. Направено е предварително споразумение. На следващия ден, когато студентът дойде на работа, му казаха, че съществуващата свободна позиция вече е заета от друг човек, руснак по националност, също студент в един от московските университети.

Студент от Уганда интерпретира това като дискриминация. Според него му е отказано приемане поради принадлежност към друга раса. Познавайки руските закони, той отиде в съда.

Какво решение трябва да вземе съдът? Защо?

Нина Болотова, без да влезе в медицинския институт след училище, получи работа там като лаборант в катедрата по анатомия. При кандидатстване за работа й беше казано, че заплатата за тази позиция е

3000 рубли. Институтът обаче има много малко пари (дори няма с какво да се плаща за ток!), И затова администрацията може да плати на Нина само половината, т.е. 1500 рубли.

Законно ли е решението на администрацията? Защо?

Библиотекарят на фабричната библиотека Шумилова беше уволнен за системно нарушаване на трудовите си задължения, което се изразяваше във факта, че се държеше некоректно в екипа (говореше само лошо за всички, клюкареше), а също така грубо се отнасяше към читателите, което директорът на библиотеката й посочи няколко пъти.

Законно ли е уволнението? Защо?

Трудов договор

споразумение между служителя и работодателя, в съответствие с което работодателят се задължава да осигури работа за определена трудова функция, да осигури условия на труд, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, да спазва действащите трудови разпоредби

Страни по трудов договор

работодател

работник

Видове трудови договори Изкуство. 58, 61

неопределено

(валидност неопределена)

(сключено за определен период

не повече от 5 години)

Ако срокът на неговата валидност не е предвиден в трудовия договор, тогава договорът се сключва за неопределен срок

Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му

Ако денят на започване на работа не е предвиден в трудовия договор, тогава служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането в сила на договора.

Ако служителят не започне работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, тогава трудовият договор се анулира.

В трудовия договор се посочва:

• Пълно име на служителя и името на работодателя;
• месторабота;
• начална дата на работа;
• наименованието на длъжността, специалността, професията;
• правата и задълженията на служителя;
• правата и задълженията на работодателя;
• характеристики на условията на труд;
• режим на труд и почивка;
• условия на възнаграждение;
• видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с работата

възрастот които е разрешено сключване на трудов договор Изкуство. 63

с писмено съгласие

един от родителите

получаване на основния общ

образование или напускане на OU

в съответствие с федералния закон

самостоятелно

Документи, които се представят при сключване на трудов договор Изкуство. 65

• паспорт или друг документ за самоличност;
• История на заетостта;
• осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
• документи за военна регистрация (за военнослужещи);
• документ за образование, квалификация или специални знания

При сключване на трудов договор за първи път

трудова книжка и застрахователно удостоверение

държавна пенсия

се издава застраховка

работодател

• Трудов договор се сключва писмено, в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните (чл. 67);
• Единият екземпляр от договора се предоставя на работника или служителя, другият се съхранява от работодателя (чл. 67);
• Наемането на работа се оформя със заповед, издадена въз основа на сключен трудов договор (чл. 68);
• За лица под 18 години при наемане не се установява изпитателен срок (чл. 70)

Основания за прекратяване на трудов договор

ден на уволнение на служител

е последният ден от работата му

изтичане

трудов договор

по инициатива

служител

споразумение на страните

по инициатива

работодател

прехвърляне на служители

отказ на служител да работи във връзка

с промяна на съществените условия

от споразумението по чл. 73

обстоятелства,

независимо от страните

по инициатива на служителя

предупреди

писмено

след 2 седмици

по споразумение на страните

може да бъде прекратено

преди изтичане на линията

преди изтичане

служителят може

оттеглете молбата си

в последния ден работодателят е длъжен да даде на служителя

• работна книжка
• направи окончателно уреждане

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя

• ликвидация на организацията;
• намаляване на броя на служителите на организацията;
• несъответствие на служителя с длъжността;
• промяна на собственика на имуществото на организацията;
• повторно неизпълнение от страна на служителя без основателна причина на трудовите задължения;
• отсъствие (отсъствие без основателна причина повече от 4 часа подред);
• поява на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение

Прекратяване на трудов договор според обстоятелствата, извън контрола на страните

• набор на служител за военна служба;
• възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа на работа, със съдебно решение;
• неизбиране на длъжност;
• осъждане на служителя за наказание, в съответствие с присъдата на съда;
• признаване на служителя за напълно недееспособен;
• смърт на служител

Автотранспортна компания е помолена да бъде наета от:

• Александров като шофьор на автобус;
• Шмелева като счетоводител;
• Полякова като готвач в столова;
• Реутова, която е завършила гимназия – като секретар

Какви документи трябва да се представят на посочените лица?

Работно време –

законова продължителност, през която служителят трябва да изпълнява своите трудови задължения

съкратено

работно време

нормално

работно време

Видове работно време

непълен

работно време

извънреден труд

работно време

Нормално работно време

1.работен ден:

• 7 часа при 6-дневна работна седмица
• 8 часа при 5-дневна работна седмица

2.работна смяна:

(времето, през което служителят трябва да работи по график през деня; може да бъде по-дълъг от работния ден, но е необходимо установената от закона норма да се спазва в рамките на един месец)

3.работна седмица:

• не трябва да надвишава 40 часа

4.работен месец

5.работна година

Намалено работно време

Инсталирано за някои категории работници:

1.непълнолетни:

• от 16 до 18 години - 6 часа на ден (36 часа седмично)
• от 15 до 16 години, както и ученици от 14 до 16 години, работещи по време на ваканцията - 4 часа на ден (24 часа в седмицата)
• ученици, работещи в свободното си време - половината от нормите, определени за тяхната възраст (т.е. 18 или 12 часа седмично)

2. заети на работа с вредни условия на труд:

в зависимост от опасността - 36-часова или 24-часова работна седмица

3. работници, чиято работа е свързана с повишено психическо, емоционално и нервно напрежение:

36 часа седмично

4.работници - инвалиди от I и II група:

36 часа седмично

Почасова работа

работно време, установено по споразумение на страните, чиято продължителност е по-малка от нормалното, със заплащане, пропорционално на отработените часове

Работодателят не може да откаже:

• бременни жени;
• жени с деца на възраст под 14 години или дете с увреждания под 18 години;
• полагащ грижи за болен член на семейството

съкращаване на работния ден

намаляване на броя на работниците

дни в седмицата

Извънреден труд

работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, както и работа над нормалния брой работни часове през референтния период

Не се допуска извършване на извънреден труд:

• бременни жени;
• служители на възраст под 18 години

не трябва да надвишава 4 часа в два последователни дни

не трябва да надвишава

120 часа годишно

пробива

през работния ден

ежедневна почивка

Време за почивка

уикенд

почивни дни

ваканция

ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО И НЕЛЕНОЛЕТНИ

Кандидатстване за работа чл.266

• всички лица на възраст под 21 години се назначават само след задължителен предварителен медицински преглед ;
• работниците на възраст под 18 години подлежат на годишен медицински преглед

Забрани за определени видове работа Изкуство. 265, 268

• тежка работа;
• вредна работа;
• опасна работа;
• подземни работи;
• нощен труд;
• извънреден труд;
• произведения, които вредят на моралното развитие;
• работа, свързана с пълна материална отговорност;
• работа, извършена при продължително отсъствие от мястото на постоянно пребиваване

Ограничения за носене на тежести Изкуство. 265

• максимално допустима скорост при вдигане на тежести

10 кг

• юноши под 18 години при никакви обстоятелства не трябва да бъдат наемани за работа, която включва изключително тежки товари

Трудови стандарти за непълнолетни

Изкуство. 92

а) за служители на възраст под 16 години - 24 часа в седмицата

б) за служители на възраст от 16 до 18 години - 36 часа седмично

Изкуство. 94

Продължителността на ежедневната работа не може да надвишава:

а) за служители на възраст от 15 до 16 години - 5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 7 часа

б) за ученици от учебни заведения, учебни заведения за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от 14 до 16 години - 2,5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 3,5 часа

Отпуск, предоставен на непълнолетни

Изкуство. 122

• годишна платена ваканция
• служители на възраст под 18 години - правото на ползване на отпуск за първата година на работа може да бъде предоставено преди изтичане на 6 месеца

Изкуство. 267

• за служители под 18 години годишният платен отпуск се определя за най-малко 31 календарни дни и може да се ползва по всяко удобно за тях време на годината

Възнаграждение за непълнолетни

Заплатите на лица под 18 години с намалено работно време се изплащат в пълен размер

Изключение (чл.271)

трудът на учениците от общообразователни училища, лицеи, работещи в свободното си време, се заплаща пропорционално на отработените часове или в зависимост от производствената норма

След като напусна училище, висок и красив човек Костя Албашев отиде да работи в ресторант като чирак на готвач. След двуседмичен стаж ръководството на заведението обърна внимание на умението му да се разбира с хората и добрите обноски и с негово съгласие го премести на длъжността сервитьор.

Законно ли е извършено прехвърлянето? Защо?

Сергия недалеч от къщата, където живееха тийнейджъри, ученици от професионални гимназии Халилов и Шаров, специализирана в продажба на плодове и зеленчуци. Със съгласието на подрастващите ги докарваха да разтоварват дините всеки път, когато постоянните работници не се справят сами. Работата на момчетата беше платена на парче. Освен това на тийнейджърите е поверена и нощната охрана на дините, които са били в помещението, прикрепено към палатката. Местният полицай казал на инспекцията по труда, че тийнейджърите се използват на забранени от закона работни места.

Може ли инспекцията по труда да наложи глоба на собственика на щанд и на каква основа?

Седемнадесетгодишната Катя Семьонова след училище си намери работа в пощата като доставчик на телеграми. След като работи 3 месеца, тя подаде молба за почивка, тъй като майка й купи два туристически ваучера и тя иска да отиде с нея на почивка. Шефката на пощата отхвърли молбата й, като каза, че ваканцията все още трябва да бъде заслужена.

Законен ли е отказът? Защо?

Петя Алексеев, ученичка от 10 клас, реши да работи през летните училищни ваканции. От 1 юни той получава работа в детска градина като портиер. От 1 юли до 1 август обаче децата, заедно с работниците в детската градина, отидоха на лятна ваканция (на селска вила) лични вещи до уговорената дата. Петя Алексеев отказа.

Законно ли е отказал П. Алексеев да изпълни заповедта на ръководителя на детската градина? Защо?

След като напусна училище, седемнадесетгодишният Валери Тарасов дълго време търсеше работа и беше много щастлив, когато беше приет на бензиностанция като зареждач на автомобили. Но радостта беше краткотрайна: на собственика на бензиностанцията беше казано, че е нарушено трудовото законодателство.

Законно ли е уволнението на В. Тарасов? Ако е така, какво може да се счита за нарушение на трудовото законодателство?

БЕЗРАБОТИЦА

… Няма нищо по-непоносимо от безделието.

Чарлз Дарвин

Безработен

• могат да работят;
• нямат приходи;
• регистриран в Службата по заетостта с цел намиране на подходяща работа;
• търсене на работа;
• готов да започне по всяко време

Държавата е длъжна да осигури на всеки човек заетост, а ако това не е възможно, да го предпази от безработица

помощ на гражданите

търся си работа

професионална тренировка

и преквалификация

изплащане на обезщетения за

безработица

пенсионери

лица на възраст под 16 години

лица, които не са се явили по време на

10 дни от датата на регистрация

да им предложи работа

лица, отказали по време

10 дни от датата на регистрацията им

от два варианта

подходяща работа

Подходяща работа

• трябва да съответства на нивото на професионална подготовка на гражданина;
• трябва да отговаря на условията на последното място на работа;
• трябва да се вземе предвид здравословното състояние;
• трябва да се вземе предвид транспортната достъпност;
• доходите не трябва да са по-ниски от средните доходи на последното място на работа, ако не надвишават средните доходи в даденото населено място

Всяка работа може да бъде предложена:

• търси работа за първи път и няма професия
• за тези, които за много дълго време (повече от 18 месеца) са регистриран за безработица

Регистрация на безработни

Документация

се извършва регистрация

в рамките на 10 дни от момента на сезиране със Службата по заетостта по местоживеене

диплома за образование

История на заетостта

удостоверение за доходи

за последните три месеца

удостоверение за пребиваване

(за търсещи работа за първи път)

Обучение и преквалификация на безработни

Службата по заетостта може

директно за преквалификация

Службата по заетостта може

изпрати за обучение

за периода на обучение (преквалификация)

се изплаща стипендия

Службата по заетостта плаща

до мястото на обучение и обратно

Служба по заетостта (ако е необходимо)

плаща разходите за живот

Обезщетения за безработица

стойността на продължителния минимум в субекта на федерацията

последните 60% 45%

последните печалби последни

печалби печалби

минимална заплата

3 месеца 4 месеца 4 месеца

обезщетения за безработица

платени преди работа,

но не повече от 12 месеца

ако този срок е изтекъл и работата не е намерена,

се изплаща обезщетение за безработица,

в размер на минималната работна заплата

минимум s / П

заплата за живот

на глава от населението

v аз тримесечие на 2011г

в Приморския край - 7363 рубли.

Седемнадесетгодишният Вадим Спиридонов, след като напусна училище, неуспешно се опита да си намери работа. Той се обърнал към службата по заетостта с молба да му намерят работа или да го регистрират като безработен. Там му беше отказано това, като се посочва, че според закона (Семейния кодекс на Руската федерация) децата под 18 години трябва да бъдат издържани от родителите си, а ако не искат това, нека го настанят сами.

Кой е прав в тази ситуация?

Маша Безуглова, след като не е влязла в института след училище и не иска да седи на врата на родителите си, се обърна към Службата по заетостта на своя град. На рецепцията тя каза на обслужващите, че е постъпила в юридически институт и не иска да напусне мечтата си да стане адвокат. Маша много поиска да й намери подходяща работа в тази връзка. Въпреки това й предложили работа като медицинска сестра в градска болница. Смятайки тази работа за неподходяща за себе си, Маша отказа.

работни отношения

Вариант I

A. Разпоредбите на трудовото законодателство се прилагат само за работата на служител.

Б. Условието за пробация на работника или служителя се отнася до съществените условия на трудовия договор.

V. от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правилото, че от деня, в който служителят е започнал работа, трудовият договор (дори и да не е сключен в писмена форма) влиза в сила.

Г. Трудов договор може да бъде прекратен само по инициатива на работника или служителя и по инициатива на работодателя.

Д. Като общо правило младите хора могат да започнат работа на 15-годишна възраст.

Д. По своите права и задължения непълнолетните се считат за равни с пълнолетните.

2. Попълнете празнините в диаграмата:

3. Решете проблема:

Полицаите не са получавали заплати няколко месеца подред. След писмено уведомяване на ръководството те решават да преустановят работата до изплащане на забавените заплати.

Имаха ли право полицаите да спират работа? Обосновете отговора си.

А. Какви са гаранциите при сключване на трудов договор?

Б. Какви са допълнителните гаранции за служители под 18 години при прекратяване на трудов договор?

Вариант II

1. Проверете неверните твърдения:

А. 11-годишно дете при никакви обстоятелства няма право да сключва трудов договор.

Б. Ако непълнолетен служител не е преминал задължителния медицински преглед без уважителна причина, работодателят е длъжен да го отстрани от работа.

В. За 15-годишни работници нормалното работно време е намалено с 14 часа седмично.

Г. Непълнолетните работници могат да носят пълна финансова отговорност.

Д. Договор за чиракуване може да се сключи от работодателя със служител, който търси работа, както и със служител на тази организация, ако служителят желае да овладее друга професия.

Д. Трудовият договор не може да бъде прекратен, ако служителят е обявен за неработоспособен.

2. Попълнете празните места:

А. Социалното партньорство е система от взаимоотношения между ________ и ________, която позволява да се съгласуват интересите на всички страни в трудовите отношения.

Б. Като общо правило срокът на изпитателния срок на служителя не може да надвишава _________.

В. Срочен трудов договор може да се сключи за срок не повече от _________.

Г. Основен годишен платен отпуск за служители на възраст под 18 години се предоставя за продължителност ___________.

Д. Работодателят е длъжен да води трудови книжки за всички служители, които са работили в организацията повече от __________.

3. Решете проблема:

16-годишният Сидоренко получи работа в туристическа компания. В трудовия договор, който администрацията на туристическата агенция е подписала със Сидоренко, са посочени следните условия: 8-часов работен ден, годишен основен платен отпуск от 30 календарни дни в удобно за Сидоренко време. Веднъж годишно - работа по празници.

Какви нарушения на трудовото законодателство са допуснати от администрацията на туристическата фирма?

4. Използвайки текста на Кодекса на труда на Руската федерация, отговорете на въпросите:

А. Каква е продължителността на работа в навечерието на неработните празници и почивните дни?

Б. Как се определя възнаграждението на работниците под 18 години при намалена продължителност на ежедневния труд?

III вариант

1. Проверете неверните твърдения:

А. Ако непълнолетно лице е получило основно общо образование (или в случаите, предвидени от закона, е напуснало училище), то може да започне работа на 16-годишна възраст.

Б. В областта на охраната на труда, работното време, времето за почивка и др. непълнолетните имат предимство пред възрастните.

В. За служителите, които съчетават работа с обучение, работодателят е длъжен да осигури основен годишен отпуск с по-голяма продължителност, отколкото за останалите служители.

Г. Служител, който преминава обучение за сметка на работодателя, няма право да прекрати трудовия договор, докато не завърши обучението.

Д. Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните по трудовия договор.

E. Отсъствието, според Кодекса на труда на Руската федерация, е отсъствието на служител на работното място за повече от 4 часа без основателна причина.

2. Попълнете празните места:

А. Датата на започване на работа се отнася до __________ условията на трудовия договор.

Б. Служителят предупреждава работодателя за намерението си да прекрати трудовото правоотношение писмено ________ преди деня на прекратяване на трудовия договор.

В. В случай на нарушаване на правата на служителя при прекратяване на трудовия договор с него по инициатива на работодателя, служителят има право да се обърне директно към съда с молба за възстановяване на работа в рамките на ______ от момента на уволнението .

Г. Нощното време в трудовото право е от __ до __.

Д. Паричните плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителя, свързани с изпълнението на неговия труд или други задължения, предвидени от федералния закон, се наричат ​​__________.

3. Решете проблема:

17-годишният Петър си намери работа като продавач в зеленчукова палатка по празниците.

Колко трябва да бъде работната седмица на Петър? Ще бъде ли заплатата му като на възрастен работник? Обосновете отговора си.

4. Използвайки текста на Кодекса на труда на Руската федерация, отговорете на въпросите:

А. Какви са правилата за издаване на трудова книжка на служител при прекратяване на трудов договор?

Б. Какви са основанията за прекратяване на трудов договор поради независещи от страните обстоятелства?

Обяснение.

Изкуство. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Сключването на трудов договор се допуска с лица, навършили шестнадесет години.

В случаи на получаване на общо образование или продължаване на развитието на основната общообразователна програма за общо образование във форма на обучение, различна от редовна, или изоставяне на общообразователна институция в съответствие с федералния закон, може да се сключи трудов договор от лица, навършили петнадесет години, да извършват лека работа, която не уврежда здравето им.

Със съгласието на един от родителите (настойника) и органа по настойничество и попечителство може да се сключи трудов договор с ученик, навършил четиринадесет години, за извършване на лека работа в свободното си време, която не вреди на здравето му и не пречи на учебния процес.

В кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове е разрешено със съгласието на един от родителите (настойник) и разрешението на органа по настойничество и настойничество да се сключва трудов договор с лица под четиринадесет години. години за участие в създаването и (или) представянето (излагането)) творби, без да се засяга здравето и моралното развитие. В този случай трудовият договор от името на работника или служителя се подписва от неговия родител (настойник). В разрешението на органа по настойничество и попечителство се посочва максимално допустимата продължителност на ежедневната работа и други условия, при които може да се извършва работата.

Отговор: 1

Посочете обстоятелството, което пречи на брака в съответствие със законодателството, съществуващо в Руската федерация.

1) липса на имущество у съпрузите

2) наличието на ограничения във физическите възможности на сключващия брак

3) липсата на общо средно образование за встъпващите в брак

4) наличието на близки отношения между лицата, които сключват брак

Обяснение.

Дори в древния свят е имало табу за смесването на кръв.

Правилният отговор е посочен под номер 4.

Отговор: 4

Искаш да кажеш, че Ивалидите не могат да се женят?

гост 11.07.2012 16:15

Кажете ми, коя статия забранява на близки роднини да се женят?

Анастасия Смирнова (Санкт Петербург)

Член 14 от Семейния кодекс на Руската федерация.

Кое от следните се урежда от семейното право?

1) получаване на наследство по завещание

2) процедурата за получаване на гражданство

3) реда за изплащане на издръжка на дете

4) процедурата за придобиване на недвижим имот

Обяснение.

Издръжка - средства, които в случаите, установени със закон, някои членове на семейството са длъжни да плащат за издръжката на други членове на семейството, които се нуждаят от това.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Правно регулиране на отношенията между съпрузите, реда и условията за сключване и прекратяване на брака

Кое от следните се отнася за имуществените задължения на съпрузите:

1) избор на място на пребиваване

2) плащане на издръжка

3) семейни отношения, основани на взаимопомощ, уважение, грижа

4) избор на фамилно име

Обяснение.

Издръжка - означава (в пари или в натура) за храна (издръжка), която законът задължава единият от съпрузите да плаща на другия, родител - малолетно дете, пълнолетно дете - възрастен родител и др. Те могат да бъдат платени/преведени доброволно или принудително, в съдебно производство.

Отговор: 2

Предметна област: Право. Правно регулиране на отношенията между съпрузите, реда и условията за сключване и прекратяване на брака

Каква е ситуацията, уредена от семейното право?

1) на гражданката К. е отказано сключване на брак с малолетна гражданка Ж.И.

2) гражданин М. е сключил договор с гражданин Н. за закупуване на апартамент

3) гражданин О. отказал да участва в кражбата на компютър

4) гражданин П. не е платил автобусната такса

Обяснение.

Семейното право урежда реда за сключване на брак и неговото прекратяване, осиновяване.

Вторият и третият - & nbsp е гражданското право.

Четвъртият е & nbsp административен.

Правилният отговор е посочен под номер 1.

Отговор: 1

Предметна област: Право. Правно регулиране на отношенията между съпрузите, реда и условията за сключване и прекратяване на брака

Каква ситуация е уредена от трудовото законодателство?

1) гражданин Р. е подал молба в съда за делба на имуществото с бившата си съпруга

2) гражданин С. е назначен за изпитателен срок

3) гражданин Т. е признат за невинен от съда и освободен направо в сградата на съда

4) гражданин У. управлявал лек автомобил в нетрезво състояние

Обяснение.

Кодексът на труда урежда реда за наемане на работа, уволнение, съставяне на трудов договор.

Верният отговор е посочен под номер 2.

Отговор: 2

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Регламентирани са редът за наемане и уволнение, ведомост, време за почивка

1) Конституцията на Руската федерация

2) Гражданския кодекс

3) Кодекс на труда

4) Наказателния кодекс

Обяснение.

Конституцията на Руската федерация е основният закон на Руската федерация, нормативен правен акт с върховна юридическа сила, осигуряващ основите на конституционната система, държавното устройство, формирането на представителна, изпълнителна, съдебна власт и системата на местното самоуправление. -държавни, човешки и граждански права и свободи.

Гражданският кодекс на Руската федерация (Гражданския кодекс на Русия) е кодекс от федералните закони на Руската федерация, уреждащи гражданско-правните отношения. Гражданският кодекс има приоритет пред други федерални закони и други нормативни правни актове в областта на гражданското право.

Кодексът на труда на Руската федерация е кодифициран законодателен акт (кодекс) за труда, Федерален закон № 197-FZ от 30 декември 2001 г. Влиза в сила на 1 февруари 2002 г., като заменя предишния Кодекс на труда на РСФСР (Кодекс на труда на РСФСР) от 1971 г. Кодексът определя трудовите отношения между служители и работодатели и има приоритет пред други приети федерални закони, свързани с трудовите отношения, с укази на президента на Руската федерация,

С постановления на правителството на Руската федерация и др.

Наказателният кодекс на Руската федерация (Наказателният кодекс на Руската федерация) е основният и единствен източник на наказателното право, единственият нормативен акт, установяващ престъпността и наказуемостта на деянията на територията на Руската федерация - Русия.

Правилният отговор е посочен под номер 3.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Съгласно чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключването на трудов договор (като общо правило) се допуска с лица, навършили възраст.

Обяснение.

Сключването на трудов договор се допуска с лица, навършили 16 години.

Правилният отговор е посочен под номер 1.

Отговор: 1

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Демо версия на Единния държавен изпит-2013 по обществени науки.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация задължението на работодателя е

1) сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители

2) осигуряват на служителите еднакво заплащане за работа с еднаква стойност

3) възнаграждаване на служителите за добросъвестен труд

4) да привлече служителите към дисциплинарна отговорност

Обяснение.

Задълженията на работодателя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация:

Работодателят е длъжен:

−Спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, трудови договори и споразумения;

-да осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;

− Осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

-осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

- да осигури на служителите еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

- Изплаща в пълен размер дължимите заплати на работниците и служителите в сроковете, определени в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник, трудовите договори;

- да провежда колективно договаряне, както и да сключва колективен трудов договор по реда, предвиден в този кодекс;

− предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключването на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху изпълнението им;

− да запознае служителите срещу подпис с приетите местни наредби, пряко свързани с трудовата им дейност;

- да изпълнява своевременно инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената област на дейност плащат глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото право;

-разглежда становищата на съответните синдикални органи, други избрани от служителите представители относно нарушенията на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми, взема мерки за отстраняване на констатираните нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители. ;

- създава условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и колективен договор;

- осигуряване на битови нужди на служителите, свързани с изпълнението на трудовите им задължения;

- да извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, предписан от федералните закони;

- компенсира вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и обезщетяване на морални вреди по начина и при условията, определени от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

Правилният отговор е посочен под номер: 2.

Отговор: 2

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Център. Опция 1.

Условията, които се изискват за брак включват

1) навършване на 21 години

2) получаване на пълно средно образование

3) взаимно съгласие на булката и младоженеца

4) младоженецът има собствени приходи

Обяснение.

Бракът е доброволен съюз на мъж и жена, създаден по установения от закона ред.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Правно регулиране на отношенията между съпрузите, реда и условията за сключване и прекратяване на брака

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Център. Вариант 6.

Според Кодекса на труда на Руската федерация лице, което има право и способност да работи по трудов договор, се нарича

1) служител

2) работодателят

3) трудолюбив

4) партньор

Обяснение.

Служителят е субект на трудовото право, физическо лице, работещо по трудов договор с работодател. Правният статут на служителя се определя от трудовото законодателство, трудовите и колективните договори.

Правилният отговор е посочен под номер: 1.

Отговор: 1

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Опция 1.

Според Кодекса на труда на Руската федерация лице, което има право и способност да работи по трудов договор, се нарича

1) работодателя

2) партньор

3) служител

4) трудолюбив

Обяснение.

Служителят е субект на трудовото право, физическо лице, работещо по трудов договор с работодател. Правният статут на служителя се определя от трудовото законодателство, трудовите и колективните договори

Правилният отговор е посочен под номер: 3.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Вариант 5.

За обозначаване на една от страните по трудов договор в Кодекса на труда на Руската федерация се използва терминът

1) "индивидуално"

2) "предприемач"

3) "зает"

4) "работодател"

Обяснение.

Работодателят е един от субектите на трудовото право. Съгласно чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е юридическо лице, физическо лице, публично юридическо лице, което е влязло в трудово правоотношение със служител.

Правилният отговор е посочен под номер: 4.

Отговор: 4

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Вариант 6.

Според Кодекса на труда на Руската федерация физическо или юридическо лице, което е влязло в трудово правоотношение със служител, се нарича

1) директор

2) администратора Предпоставка за сключване на трудовия договор е

1) регистрация на задължително социално осигуряване на служителя

2) тест при наемане

3) приемане от служителя на задълженията за неразкриване

4) подобряване на социалните и битови условия на служителя

Обяснение.

Само 1 е вярно.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

− информация за документите за самоличност на служителя и работодателя - физическо лице *;

−идентификационния номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели, които не са индивидуални предприемачи) *;

- място на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организация, разположено в друго населено място, - място на работа с посочване на отделната структурна единица и нейното местоположение;

- трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочващи квалификация; конкретният вид работа, поверена на служителя); ако в съответствие с федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа на определени длъжности, професии, специалности, тогава името на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация;

- датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - също срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон;

−условия за възнаграждение (включително размера на работната заплата или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);

- работно време и време за почивка (ако за даден служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);

- обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочат характеристиките на условията на труд на работното място;

−условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа);

-условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

-други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми.

Предметна област: Право. Основни правила и принципи на гражданското производство

брак между

2) близки роднини

3) осиновители и осиновени деца

4) лица, от които поне едно е признато от съда за недееспособно поради психично разстройство.

Правилният отговор е посочен под номер: 4.

Отговор: 4

Предметна област: Право. Правно регулиране на отношенията между съпрузите, реда и условията за сключване и прекратяване на брака