Тестове по трудово право. Трудовото законодателство

Намерете в списъка категориите лица, за които тестът не е установен към момента на назначаване. Запишете числата, под които са посочени.

1) лица под 18 години

2) лица, избрани на изборна длъжност за платена работа

3) лица, сключващи трудов договор за срок от два месеца

4) бременни жени

5) военнослужещи, прехвърлени в резерва

Обяснение.

Като общо правило, право на работодателя е да установи тест при наемане. Работодателят има право да установи изпитателно условие за всеки служител. Въпреки това чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове установяват категории работници, за които не може да се установи изпитателен срок.

Следователно тест при наемане не се установява за:

1. Лицата, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, заемани по реда на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми.

2. Бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина.

По отношение на тази категория работници може да се отбележи, че нито бременните жени, нито жените с деца на възраст под година и половина не са длъжни да информират работодателя за бременността си и наличието на деца при наемане. Напротив, чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се изисква от служител да представя документи, които не са изброени в този член. И чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява отказ от работа поради бременност. По този начин тази категория може да скрие факта на бременност или факта на раждане на деца на възраст под година и половина при кандидатстване за работа. Дори в трудовия договор с тях да е записано условие за изпитване, то ще е нищожно.

3. Лица под осемнадесет години.

Тоест непълнолетни. Фактът на малцинство се установява чрез разглеждане на документи за самоличност.

4. Лица, завършили учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и постъпват за първи път на работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на учебно заведение.

Моля, имайте предвид следното. Образователните институции трябва да имат държавна акредитация. Служителят отива на работа по получената специалност, тоест по специалността, която е посочена в дипломата. Гратисен период - една година от датата на завършване на образователна институция. Установено с диплома. По принцип, дори ако завършил преди това е работил по специалността си, той може да уведоми работодателя, че постъпва на работа по специалността си за първи път и да скрие факта, че има трудова книжка.

5. Лицата, избрани на изборна длъжност за платена работа.

6. Лица, поканени на работа чрез преместване от друг работодател по уговорка между работодателите.

7. Лицата, сключващи трудов договор за срок до два месеца.

Тук говорим за срочен трудов договор до два месеца.

Тези, които са завършили успешно чиракуването и са сключили трудов договор с работодателя, от който са се обучавали.

Съгласно част 1 на чл. 207 от Кодекса на труда на Руската федерация на лицата, които са завършили успешно чиракуването, при сключване на трудов договор с работодател, по договора, с който са се обучавали, не се установява изпитателен срок.

8. Граждани на алтернативна гражданска служба.

По силата на клауза 41 от Наредбата за реда за преминаване на алтернативна гражданска служба, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 28 май 2004 г. N 256, изпитателен срок за наемане на гражданин, преминаващ алтернативна гражданска служба, не е установено.

9. Определени категории държавни служители, предвидени в част 3 на чл. 27 от Федералния закон "За държавната гражданска служба на Руската федерация" и клаузи 1, 3, част 10 на чл. 24 от Федералния закон „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“.

Отговор: 124.

Отговор: 124

1) регистрация на задължително социално осигуряване на служителя

2) тест при наемане

3) приемане от служителя на задълженията за неразкриване

4) подобряване на социалните и битови условия на служителя

Обяснение.

Само 1 е вярно.

Следните условия са задължителни за включване в трудов договор в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:

− информация за документите за самоличност на служителя и работодателя - физическо лице *;

−идентификационния номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели, които не са индивидуални предприемачи) *;

- място на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организация, разположено в друго населено място, - място на работа с посочване на отделната структурна единица и нейното местоположение;

- трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочващи квалификация; конкретният вид работа, поверена на служителя); ако в съответствие с федералните закони предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения е свързано с извършването на работа на определени длъжности, професии, специалности, тогава името на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да отговарят на наименованията и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация;

- датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - също срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон;

−условия за възнаграждение (включително размера на работната заплата или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);

- работно време и време за почивка (ако за даден служител се различава от общите правила, действащи за този работодател);

- обезщетение за тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

−условия, които определят, ако е необходимо, естеството на работата (мобилна, пътуваща, на път, друг характер на работа);

-условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

-други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми.

Правилният отговор е посочен под номер: 1.

Отговор: 1

Според Кодекса на труда на Руската федерация лице, което има право и способност да работи по трудов договор, се нарича

1) служител

2) работодателят

3) трудолюбив

4) партньор

Обяснение.

Служителят е субект на трудовото право, физическо лице, работещо по трудов договор с работодател. Правният статут на служителя се определя от трудовото законодателство, трудовите и колективните договори.

Отговор: 1

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Опция 1.

1) работодателя

2) партньор

3) служител

4) трудолюбив

Обяснение.

Правилният отговор е посочен под номер: 3.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Вариант 5.

Кои четири групи млади хора, участващи в труда, идентифицираха авторите? Използвайки съдържанието на текста, коя е основната причина, която подтиква всяка група да работи.

Прочетете текста и изпълнете задачи 21-24.

Участието в труда на 14-15-годишните е резултат от спад в стандарта на живот на населението. Колкото по-нисък е семейният доход, толкова повече семейството се интересува от трудовата дейност на подрастващия. Именно семейството в този случай може да стимулира прекратяването на образованието и навлизането на пазара на труда на неквалифициран работник. Трудовите перспективи на младия човек в този случай са неблагоприятни: съществува реална опасност от трайно закрепване в сферата на неквалифицирания, като правило, физически труд, който е изпълнен с лумпенизация на работника, прехода му към маргинални слоеве на обществото. Случайното участие на 14-15-годишни юноши в трудова дейност, което не е придружено от прекратяване на обучението (например по време на летните училищни ваканции), може да се оцени като положително явление, отговарящо на интересите на подрастващия и обществото. В този случай говорим за началните етапи на адаптация към работа, за развитие на стереотип на работно поведение в пазарна среда.

При 16-17-годишните се отбелязва съзнателното формиране на материални стимули за работа. Това се дължи на разширяването на обема на техните материални и духовни потребности, както и на протичащия процес на социализация. На същата възраст има активно търсене и избор на вида бъдеща професионална дейност. Процесът на придобиване на професионални знания, умения и способности е най-интензивен в групата на 18-20 годишните. Специфичните условия на професионалното обучение, разбира се, могат да варират в зависимост от спецификата на условията на живот на младия човек, неговия избор на вид и форма на обучение. Следователно по редица поведенчески характеристики тази група се доближава до групата на 21-24 годишните. В тази рамка по-голямата част от младите хора завършват професионално обучение и се стремят вече не към случайна, а към постоянна заетост.

Сред характеристиките на трудовата дейност се открояват сигурността на работното място, възможностите за професионално развитие и растеж на работните места. Затова младите хора се стремят да придобият допълнителни умения и способности. Именно на възраст 21-24 години повечето млади хора изпитват т. нар. „шок от реалността”, свързан с факта, че идеалните им представи за бъдещи трудови дейности са в противоречие с реалната ситуация на работното място. На същата възраст попада и периодът на началния етап на кариерата, характеризиращ се с присъединяване към организацията и намиране на своето място в нея.

(Г. Г. Руденко, А. Р. Савелов)

Обяснение.

Правилният отговор трябва да посочи групите и мотивиращите причини за всяка от тях, например:

1) 14-15 годишни - нуждата от помощ на семейството;

2) 16-17-годишни младежи - разширяване на обхвата на потребностите, професионално самоопределяне;

3) 18-20 годишни младежи - нуждите на професионалното образование;

4) 21-24-годишни младежи - стремеж към постоянна заетост, кариерно израстване. Мотивиращите причини за всяка група могат да бъдат дадени в други, подобни формулировки.

Предметна област: Социални отношения. Младежта като социална група

Обяснение.

Правилният отговор може да съдържа следните елементи:

Работодателят е длъжен:

да спазва трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, местни наредби, колективни трудови договори, споразумения и трудови договори; Предприемач А е сключил колективен трудов договор със служителите си за срок от 2 години.

осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор; Гражданин Б., нает като учител, получава работа като учител по математика.

"" за осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда; - Дадоха ни каски и предпазни обувки за работа на височина.

да осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

"" осигурява на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

"" изплаща в пълен размер дължимите заплати на служителите в "сроковете", установени в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник, трудовите договори;

Елементите на отговора могат да бъдат дадени в различна форма, сходна по значение.

Източник: Единен държавен изпит - 2017 г. Ранна вълна

1) труд

2) престъпен

3) граждански

4) семейство

Обяснение.

Трудовото право урежда трудовите отношения между служители и работодатели, както и други отношения, тясно свързани с тях.

Наказателното право урежда обществените отношения, свързани с извършването на престъпни деяния, налагането на наказание и прилагането на други мерки от наказателно-правен характер.

Гражданското право урежда имуществените и личните неимуществени отношения.

Семейното право урежда семейните отношения, произтичащи от факта на брака и семейната принадлежност.

Правилният отговор е посочен под номер: 3.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Имуществени и неимуществени права

Източник: Yandex: Обучение на единен държавен изпит по социални науки. Опция 1.

А.Нарушаването на правилата на трудовия график се урежда от нормите на труда

wogo право.

Б.Неспазването на правилата за пожарна безопасност води

чение към административна отговорност.

1) само А е вярно

2) само B е вярно

3) и двете твърдения са верни

4) и двете съждения са погрешни

Обяснение.

A - вярно, тъй като Правилникът за вътрешния трудов ред се урежда от трудовото законодателство.

Б - ДА. право

Правилен отговор: 3

Отговор: 3

1) съответствие с установените производствени стандарти

2) спазване на трудовата дисциплина

3) пълна достоверна информация за условията на труд

4) уважение към имуществото на работодателя

Обяснение.

Трудовото право е отрасъл на правото, който урежда отношенията работник-работодател. Правата на служителя включват 3, всички останали са задължения.

Отговор: 3.

Отговор: 3

1) "индивидуално"

2) "предприемач"

3) "зает"

4) "работодател"

Обяснение.

Отговор: 4

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

1) директор

2) управителят

3) от собственика

4) работодател

Обяснение.

Работодателят е един от субектите на трудовото право. Съгласно чл. 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е юридическо лице, физическо лице, публично юридическо лице, което е влязло в трудово правоотношение със служител.

Правилният отговор е посочен под номер: 4.

Отговор: 4

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Урал. Вариант 6.

Изберете правилните преценки за дисциплинарната отговорност и запишете числата, под които се появяват. Посочете числата във възходящ ред.

1) Дисциплинарна отговорност възниква при нарушаване на трудовата дисциплина от служител.

2) Извършването на дисциплинарно нарушение от служител винаги води до прилагането на дисциплинарни мерки към него.

3) Налагането на дисциплинарно наказание винаги се оформя с писмена заповед на работодателя.

4) Работодателят може да приложи спрямо работника или служителя всякакви дисциплинарни мерки, незабранени със закон.

5) Служителят може да оспори наложеното му дисциплинарно наказание.

Обяснение.

Юридична отговорност - юридическа принуда, която се състои в задължението на лицето да претърпи определени лишения от държавно-властен характер за извършено престъпление. Дисциплинарната отговорност е правна отговорност по трудово право, която възниква за нарушаване на трудовата дисциплина и се изразява в налагане на дисциплинарно наказание на служител, извършил дисциплинарно нарушение.

1) Дисциплинарна отговорност възниква при нарушаване на трудовата дисциплина от служител - да, така е.

2) Извършването на дисциплинарно нарушение от служител винаги води до прилагането на дисциплинарни мерки към него - не, това е погрешно.

3) Налагането на дисциплинарно наказание винаги се формализира с писмена заповед на работодателя - да, така е (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация)

4) Работодателят може да приложи към служителя всякакви дисциплинарни мерки, които не са забранени от закона - не, не е вярно, само тези, предвидени от федерални закони, устави и наредби за дисциплината (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация )

5) Служител може да оспори наложеното му дисциплинарно наказание – да, така е.

Отговор: 135.

Установете съответствие между примери и видове правна отговорност: за всяка позиция, дадена в първата колона, изберете съответния елемент от втората колона.

А	Б	V	г	д

Обяснение.

Дисциплинарната отговорност е правна отговорност по трудово право, която възниква за нарушаване на трудовата дисциплина и се изразява в налагане на дисциплинарно наказание на служител, извършил дисциплинарно нарушение. Гражданската отговорност е задължението на нарушителя, възникнало въз основа на гражданско престъпление, да извърши определено имуществено действие, което удовлетворява законния интерес на лицето, чието право е нарушено, за чието изпълнение нарушителят може да бъде осъден. Административната отговорност е вид правна отговорност, която определя задълженията на субекта да претърпи лишения от държавно-властно естество за извършване на административно нарушение.

А) обезщетение за морални вреди – граждански.

Б) предупреждение за нарушаване на държавни нормативни изисквания за охрана на труда - административно.

В) наказанието за паркиране на грешно място е административно.

Г) явяване на работното място в състояние на алкохолно опиянение - дисциплинарно.

Отговор: 12231.

Използвайки знанията по социални науки, изгответе сложен план, който ви позволява да разкриете по същество темата „Системата на руското право“. Планът трябва да съдържа най-малко три точки, от които две или повече са подробно описани в алинеи.

Обяснение.

1. Концепцията за система на правото.

2. Структурата на правната система:

а) отрасли на правото;

б) институции на правото;

в) върховенство на закона.

а) публичен, частен;

а) гражданско право;

б) наказателно право;

в) семейно право;

г) трудово право и др.

5. Източници на правото в Руската федерация:

а) нормативен правен акт;

б) правен обичай;

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Вариант 3.

Обяснение.

При анализа на отговора се взема предвид следното:

Коректността на формулировката на точките от плана по отношение на тяхната релевантност към зададената тема и яснота на изразяване на мисълта;

Рефлексия по отношение на основните аспекти на темата в определена (адекватна на дадената тема) последователност.

Една от опциите за плана за разкриване на информация за тази тема:

1. Концепцията за система на правото.

2. Структурата на правната система:

а) отрасли на правото;

б) институции на правото;

в) върховенство на закона.

3. Класификация на отраслите на правото:

а) публичен, частен;

б) материални, процесуални

4. Основните клонове на руската правна система:

а) гражданско право;

б) наказателно право;

в) семейно право;

г) трудово право и др.

5. Източници на правото в Руската федерация:

а) нормативен правен акт;

б) правен обичай;

в) международен договор и др.

Може би различен брой и (или) друга правилна формулировка на точки и подточки от плана. Те могат да бъдат представени в деноминационна, въпросителна или смесена форма.

Наличието на всякакви две от 2-5 точки от плана в дадена или подобна формулировка ще позволи да се разкрие съдържанието на тази тема по същество.

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Вариант 6.

Използвайки знанията в областта на социалните науки, изгответе сложен план, който ви позволява да разкриете същността на темата "Система на правото". Планът трябва да съдържа най-малко три точки, от които две или повече са подробно описани в алинеи.

Обяснение.

При анализа на отговора се взема предвид следното:

Една от опциите за плана за разкриване на информация за тази тема:

1. Концепцията за система на правото.

2. Структурата на правната система:

а) отрасли на правото;

б) институции на правото;

в) върховенство на закона.

3. Класификация на отраслите на правото:

а) публичен, частен;

б) материални, процесуални

4. Основните клонове на руската правна система:

а) гражданско право;

б) наказателно право;

в) семейно право;

г) трудово право и др.

5. Източници на правото в Руската федерация:

а) нормативен правен акт;

б) правен обичай;

в) международен договор и др.

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 05.05.2014 г. Ранна вълна. Вариант 4.

1) граждански

2) административен

3) финансови

4) конституционен

Обяснение.

Разделянето на частно и публично право е разделение на групи, които систематизират правни норми, които служат за осигуряване на общозначими (публични) интереси, т.е. интересите на държавата и обществото като цяло (конституционни, административни, наказателни, процесуални, финансови, военно право) и правни норми, които защитават интересите на физическите лица (гражданско, семейно, трудово право и др.).

Правилният отговор е посочен под номер: 1.

Отговор: 1

Предметна област: Право. Система на руското право, законодателен процес

Установете съответствие между действията и елементите на правния статут на работодателя в Руската федерация: за всяка позиция, дадена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона.

ДЕЙСТВИЯ

ЕЛЕМЕНТИ ОТ ПРАВНИЯ СТАТУТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

А) предоставя на представителите на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключването на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху тяхното изпълнение

Б) изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения

Б) осигуряват безопасността и условията на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда

Г) обезщетяват вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на трудовите им задължения

Д) да води колективно договаряне и да сключва колективни трудови договори

1) отговорности

Запишете числата в отговора, като ги подредите в реда, съответстващ на буквите:

А	Б	V	г	д

Обяснение.

Работодател - физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. В случаите, установени от федералните закони, друг субект, който има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател. Правата и задълженията на работодателя по трудови правоотношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; ръководни органи на юридическо лице (организация) или техни упълномощени лица по начина, предписан от закони, други нормативни правни актове, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни разпоредби.

Основните права и задължения на работодателя са изброени в чл. 22 от Кодекса на труда, като всички те могат да бъдат разделени на няколко групи.

1. Права, свързани с трудовия договор. Едно от основните права на работодателя е правото да сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

2. Права в областта на социалното партньорство. Основните права на работодателя включват правото на колективно договаряне и колективно договаряне. По този начин работодателят има право да инициира колективно договаряне. В този случай представителят на служителя е длъжен да влезе в преговори в седемдневен срок. Работодателят също има широки права на етапа на сключване на колективен договор, тъй като той е подписан от страните (член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация). Други права в тази област включват правото на създаване и присъединяване към сдружения на работодатели с цел представляване и защита на техните интереси. Има широк спектър от права на работодателя. Например колективно договаряне за подготовка и прилагане на закони и други нормативни правни актове; контрол по изпълнението на колективни трудови договори и договори, съдействие при разрешаване на колективни трудови спорове и др.

3. Дисциплинарни права. Работодателят има право да изисква служителите да изпълняват задълженията си добросъвестно, като спазват правилата на вътрешния трудов правилник на организацията и зачитат имуществото на работодателя. Работодателят има право да насърчава служителите, които изпълняват добросъвестно трудовите си задължения, и да привлича нарушителите на трудовата дисциплина към дисциплинарна и материална отговорност.

4. Права за създаване на правила. Едно от важните права на работодателя е да приема местни разпоредби в рамките на своята компетентност. Те са задължителни за служителите на организацията. Например правилата за вътрешния трудов график, наредбите за бонусите и др.

5. Задължения, произтичащи от трудово правоотношение със служител (пряко свързани с правата на служителя, посочени по-горе). Работодателят е длъжен да спазва законите и други регулаторни правни актове, уреждащи трудовите правоотношения, да осигурява на всички служители работа, предвидена в трудовия договор, своевременно и пълно заплащане на служителите и др. Особено трябва да се отбележи, че работодателят е длъжен да осигури служители с еднакво заплащане за труд с еднаква стойност. Консолидирането на такова задължение осигурява създаването на първо място на справедлива система на заплащане. Този принцип е в съответствие с международните стандарти за заплати.

6. Задължения, свързани с контрол върху дейността и отговорност за причинени вреди. Работодателят е длъжен да разгледа становищата на съответните органи, включително на избраните от служителите представители, относно нарушенията на закони и други актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, да предприеме мерки за отстраняването им и непременно да докладва преки мерки на съответните органи и представители. Работодателят е длъжен да компенсира вредите, причинени на работника или служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните вреди, причинени на работника или служителя от неправомерно действие или бездействие на работодателя. Работодателят носи отговорност за вреди, причинени от служителя на трети лица при изпълнение на служебните му задължения (член 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Тази отговорност на работодателя се основава на недостатъчен контрол от страна на работодателя върху дейността на неговите служители.

7. Задължения за социално осигуряване. Работодателят е длъжен да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералния закон. Работодателят е осигуреният, а осигуреният е организация от всякаква организационна и правна форма, както и граждани, които са длъжни, в съответствие с федералните закони за определени видове задължително социално осигуряване, да плащат застрахователни премии (задължителни плащания). Общите задължения на осигурените се определят от Федералния закон "За основите на задължителното социално осигуряване", както и от други специални закони. Основното задължение на притежателя на полицата е да се регистрира със съответната сметка и да плаща застрахователни премии навреме и в правилния размер.

А) предоставя на представителите на служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключването на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху изпълнението им - задължения.

Б) изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения – права.

Б) осигурява безопасността и условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за охрана на труда - задължения.

Г) за обезщетяване на вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на трудовите им задължения - задължения.

Д) да води колективно договаряне и да сключва колективни трудови договори - права.

Отговор: 12112.

Установете съответствие между примери и основания за прекратяване на трудов договор в Руската федерация: за всяка позиция, посочена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона.

ПРИМЕРИ

ОСНОВАНИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

А) Атестационната комисия потвърди, че Марк Г. не притежава достатъчно ниво на квалификация за заеманата длъжност.

Б) Виктор П. многократно не изпълняваше трудовите си задължения без основателна причина, имаше няколко дисциплинарни наказания.

В) 24-годишният Роман В. е изпратен на военна служба по набор.

Г) Ирина А. се омъжи и се мести в друг град.

Д) При изтичане на срока на трудовия договор Петър М. не е избран на длъжността, която преди е заемал като ръководител на катедра „Философия”.

1) инициатива на работодателя

2) инициатива на служителите

3) обстоятелства извън контрола на страните

Запишете числата в отговора, като ги подредите в реда, съответстващ на буквите:

А	Б	V	г	д

Обяснение.

Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя. Договорът се прекратява по собствено искане на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работникът или служителят трябва да уведоми писмено работодателя за желанието си да прекрати трудовото правоотношение най-малко две седмици предварително. Различен период може да бъде определен по споразумение на страните или посочен в закона (например, мениджърът трябва да уведоми работодателя най-малко един месец предварително - член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако трудов договор е сключен със служител за срок до два месеца или със сезонен служител, тогава работодателят се уведомява за предсрочното прекратяване на трудовия договор три календарни дни предварително (членове 292, 296 от Кодекса на труда на Руска федерация). Ако след подаване на заявлението за уволнение служителят е променил решението си, той има право по всяко време преди изтичането на предизвестието за уволнение да оттегли заявлението си. Това винаги е възможно, освен в случаите, когато друг служител е поканен писмено на мястото на напускащия служител, на когото съгласно чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони не може да бъде отказано сключването на трудов договор.

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя е възможно в следните случаи.

1. Ликвидация на организация или прекратяване на дейност от работодател – физическо лице.

2. Намаляване на броя или персонала на служителите на организацията.

3. Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от атестацията.

4. Смяна на собствеността върху имуществото на организацията.

5. Многократно неизпълнение от служител без уважителна причина на трудови задължения, ако има дисциплинарно наказание.

6. Еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.

7. Извършване на виновни действия от служител, пряко обслужващ парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя

8. Извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа.

9. Приемане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неправомерното му използване или друго увреждане на имуществото на организацията.

10. Еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на трудовите им задължения.

11. Подаване от работника или служителя на работодателя на неистински документи при сключване на трудов договор.

В съответствие с чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор подлежи на прекратяване при следните обстоятелства, извън контрола на страните:

1. Наборът на служител за военна служба или изпращането му на алтернативна гражданска служба, която я замества. При прекратяване на трудовите правоотношения на посоченото основание на служителя се изплаща обезщетение за уволнение в размер на две седмици средни доходи (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Прекратяването на трудовия договор на това основание се извършва въз основа на заявление на служител при представяне от служителя на призовка за явяване в службата за набиране на персонал. Само в този случай Федералният закон „За статута на военнослужещите“ гарантира правото на военнослужещ, който е работил преди набор в държавно (общинско) предприятие, да се върне на предишната си работа в рамките на няколко месеца от датата на демобилизация.

2. Възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, по решение на държавната инспекция по труда или на съда. Прекратяването на трудов договор на това основание е възможно само ако е невъзможно да се прехвърли служителят с негово съгласие на друга работа. Освен това в този случай на служителя се изплаща обезщетение за уволнение в размер на средната заплата за две седмици (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Неизбиране на длъжност. Логично този параграф се прилага в случай на непреизбиране на служител, заемащ определена длъжност за нов мандат. Тъй като в конкурсната замяна на длъжност, освен такъв служител, могат да участват и лица, заемащи други длъжности, а ако не бъдат избрани, остават на своите длъжности и не е необходимо да бъдат уволнявани. Също така, кандидат от улицата може да участва в конкурсния подбор, тоест да не е служител на организацията и ако не бъде избран, той също не е необходимо да бъде уволнен, тъй като не е станал служител.

4. Осъждане на служителя на наказание, което изключва продължаването на предишната работа в съответствие с влязлата в сила присъда на съда. В съответствие с чл. 392 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация, присъдата на съда, която е влязла в законна сила, е задължителна за всички държавни органи, местни власти, обществени сдружения, длъжностни лица, други физически или юридически лица и подлежи на стриктно изпълнение на цялата територия. на Руската федерация. Ако избраното в присъдата наказание възпрепятства работника или служителя да продължи трудовата си дейност (например лишаване от свобода, лишаване от право да заема определена длъжност или да се занимава с определени дейности), тогава трудовият договор трябва да бъде прекратен от работодателя, който издаде съответния 11 поръчка. Съгласно част 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, денят на уволнение на служител е последният ден от неговата работа. Ако служителят е бил арестуван преди процеса, тогава последният ден от работата му ще се счита за ден на неговото уволнение. Това е един от малкото случаи на уволнение на служител от последния ден.

5. Признаване на служител за напълно недееспособен по медицинско заключение. В този случай работодателят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя. Основание за издаване на съответната заповед може да бъде само медицинско заключение на оторизирани експерти на МСЕК (медико-социална експертна комисия).

6. Смърт на служител или работодател - физическо лице, както и признаване от съд на служител или работодател - физическо лице за починал или изчезнал. Ако първата половина на тази причина е достатъчно ясна, тогава въпросът за признаване на лице за изчезнал или мъртъв се удължава във времето и също така води до уволнение до предишната дата, след като лицето е било признато за такова в съда.

7. Появата на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения (военни действия, катастрофа, друго бедствие, голяма авария, епидемия и други извънредни обстоятелства), ако това обстоятелство е признато с решение на правителството на Руската федерация или правителство орган на съответната съставна единица на Руската федерация. Трябва да има не само събитие, но и решение за признаването му за извънредно от съответния орган.

8. Лишаване от права или друго административно наказание, изключващо възможността служителят да изпълнява задълженията си по трудовия договор.

9. Изтичане, спиране на валидността за повече от два месеца или лишаване на служител от специално право (свидетелство, право да управлява превозно средство, право да носи оръжие, друго специално право) в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност на служителя да изпълни задълженията си по трудовия договор.

10. Прекратяване на допускането до държавна тайна, ако извършената работа налага такова допускане. В чл. 23 от Закона на Руската федерация от 21.07.1993 г. № 5485-1 "За държавните тайни" определя условията за прекратяване на допускането на длъжностно лице или гражданин до държавна тайна. Ако на едно от основанията, посочени в него, допускането на служителя до държавна тайна бъде прекратено и в резултат на това той загуби възможността да продължи да упражнява трудовите си функции, тогава трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя по ал. Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението по клаузи 8-10 е разрешено, ако е невъзможно служителят с негово писмено съгласие да бъде преместен на друга работа, налична на работодателя (като свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, като например вакантна по-ниска позиция или по-ниска -платена работа), която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен договор, споразумения, трудов договор.

11. Отмяна на съдебно решение или отмяна (признаване за незаконосъобразно) на решението на държавната инспекция по труда за възстановяване на служител на работа.

12. Привеждане на общия брой на служителите, които са чужди граждани или лица без гражданство, в съответствие с допустимия дял на тези служители, установен от правителството на Руската федерация за работодатели, извършващи определени видове икономическа дейност на територията на Руската федерация.

13. Появата на ограничения за заетостта на определени видове трудова дейност, установени от Кодекса на труда, други федерални закони и изключващи възможността служителят да изпълнява задълженията си по трудовия договор. Такова уволнение се допуска, ако е невъзможно да се прехвърли служителят с негово писмено съгласие на друга работа, налична за работодателя. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен договор, споразумения, трудов договор.

А) Атестационната комисия потвърди, че Марк Г. не притежава достатъчно ниво на квалификация за заеманата длъжност - инициатива на работодателя.

Б) Виктор П. многократно не изпълняваше трудовите си задължения без основателна причина, имаше няколко дисциплинарни наказания - по инициатива на работодателя.

В) 24-годишният Роман В. е изпратен на военна служба по призовка - обстоятелства извън контрола на страните.

Г) Ирина А. се омъжи и се мести в друг град - по инициатива на служителя.

Д) При изтичане на срока на трудовия договор Петър М. не е избран на досегашната длъжност като ръководител на катедра „Философия” – обстоятелства независещи от страните.

Отговор: 11323.

Отговор: 11323

Иван Хеорхе

6) извлечение от финансова и лична сметка

Обяснение.

Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация) предвижда списък с документи, които трябва да се представят при сключване на трудов договор. При сключване на трудов договор лицето, което кандидатства за работа, представя на работодателя: паспорт или друг документ за самоличност; трудова книжка, с изключение на случаите, когато се сключва трудов договор за първи път или служител започва работа на непълно работно време; осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване; документи за военна регистрация - за военнослужещите и лицата, подлежащи на набор; документ за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специално обучение. В някои случаи, като се има предвид спецификата на работата, работодателят може да изиска (със съгласието на служителя) представянето на допълнителни документи при сключване на договор.

1) удостоверение за регистрация на собственост на жилищното помещение - не, неправилно е.

2) осигурително свидетелство за държавно пенсионно осигуряване - да, така е.

3) паспорт на гражданин на Руската федерация - да, точно така.

4) данъчно известие - не, грешно.

5) диплома за специализирано образование - да, точно така.

6) извлечение от финансова и лична сметка - не, не е правилно.

Отговор: 235.

Трудовите правоотношения са съвкупност от права и задължения, възникващи въз основа на трудов договор. Право да встъпват в такива правоотношения имат всички навършили пълнолетие граждани, както и граждани под 18 години с (писмено) съгласие на техните родители или законни представители. Впрочем сключването на трудов договор на такава крехка възраст води до еманципация – постигане на пълна правоспособност на дадено лице.

Ако не знаете за какво става въпрос, тогава всичко е ясно разглобено в тези видео уроци.

Трудовите отношения, както и условията на трудовия договор не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация. Основните източници на трудовото право са Конституцията на Руската федерация и Кодексът на труда на Руската федерация.

В процеса на трудовите правоотношения споровете между служителя и работодателя са неизбежни. Например, ето какво бихте направили, ако работодател дойде при вас и каже: „Здравей. Всички наши хамали не се явиха на работа днес: можете ли да ни помогнете да изпратим стоките до клиента? Нашите хора ще бъдат преброени!" Какво ще направиш? Повечето наши съграждани, страхувайки се да загубят работата си, със сигурност ще се съгласят. Ако не сте, напишете в коментарите защо?

Но какво трябва да се направи според закона? По закон имате право да поискате от работодателя да сключи с вас допълнително споразумение към трудовия договор, в което да бъдат посочени новите ви допълнителни задължения и плащане за тяхното изпълнение.

Всъщност можете самостоятелно да инициирате подписването на такова споразумение, което допълва вашето трудово правоотношение. За да направите това, трябва да напишете изявление до властите, за да сключите такова допълнително споразумение с вас. Също така е важно да се разбере, че би било по-добре да направите копие на заявлението и да го заверите нотариално. Ако не знаете защо е така, прочетете публикацията за прекратяване на трудов договор.

Комисията по трудови спорове трябва да се състои както от представители на служителите, така и от работодателя. Неговите решения влизат в сила 10 дни след вземането на решение. Такава магическа комисия може да бъде свикана както по инициатива на служителите, така и по инициатива на работодателя.

Но, за съжаление, нашите съграждани не са много активни по отношение на защитата на правата си: по-добре да изчакаме, докато вече не могат да търпят. Ако нещата станат наистина зле, тогава можете да говорите в кулоарите - и това е краят. Ако не сте съгласни, че така стоят нещата в Русия, моля, посочете фактите в коментарите.

1. Администрацията на частна фирма уволни гражданин С. без основателна причина. Какви правни норми ще станат основание за разглеждане на иска на гражданин С. в съда?

1) труд

2) граждански

3) административна

4) предприемачески

2. Неявяването на работа без уважителна причина е нарушение на закона.

1) престъпен

2) административен

3) граждански

4) труд

3. Администрацията на предприятието наложи наказание на служител, който наруши работния график. Какъв вид правна отговорност илюстрира този пример?

1) дисциплинарни

2) административен

3) граждански

4) престъпни

4. Правилни ли са следните преценки относно трудовите правоотношения?

А. За възникване на трудово правоотношение винаги е необходимо сключването на срочен договор между работодателя и работника.

Б. Субекти на трудовите правоотношения са работникът или служителят и работодателят.

1) само А е вярно

2) само B е вярно

3) и двете твърдения са верни

4) и двете съждения са погрешни

5. Видът на дисциплинарната отговорност е (са)

1) ограничаване на свободата

3) поправителен труд

4) порицание

6. Кое от изброените е дисциплинарно нарушение?

1) закъснение за услуга без основателна причина

2) разпространение на информация, дискредитираща честта на гражданина

3) паркиране на автомобила на място, забранено за спиране

4) пиене на бира в градския транспорт

7. Заместник-директорът на предприятието не изпълни заповедта на директора за коригиране на пожароизвестяването. Каква отговорност носиха действията на заместник-директора?

1) административен

2) престъпен

3) дисциплинарни

4) граждански

8. Ръководителят на предприятието отказва да предостави друг отпуск. Гражданинът реши да оспори това решение. Къде (към кого) трябва да кандидатства за това?

1) при нотариус

2) до прокуратурата

4) до омбудсмана

9. Трудовата книжка съдържа данни за

1) здравословно състояние

2) семейно положение

3) награди и поощрения

4) размера на заплатата

10. Съгласно чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключването на трудов договор (като общо правило) се допуска с лица, навършили възраст.

11. Верни ли са следните преценки относно правата на служителя?

А. Основните права на работника или служителя включват изискването за спазване на трудовата дисциплина.

Б. Едно от правата на служителя е да получава пълна и достоверна информация за условията на труд.

1) само А е вярно

2) само B е вярно

3) и двете твърдения са верни

4) и двете съждения са погрешни

12. По реда на какви съдебни производства, съгласно руското законодателство, се разглеждат искове по спорове, произтичащи от трудови правоотношения?

1) административен

2) граждански

3) престъпни

4) арбитраж

13. Основанията за прекратяване на трудов договор включват

А. прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя.

Б. изтичане на срока на трудовия договор.

1) само А е вярно

2) само B е вярно

3) и двете твърдения са верни

4) и двете съждения са погрешни

14. Посочете ситуацията, в която администрацията на предприятието е извършила незаконното уволнение на служителя.

1) Служителят е уволнен поради реорганизация на предприятието за намаляване на персонала.

2) Служителят е уволнен за системно нарушаване на вътрешния трудов ред в предприятието.

3) Служителят е уволнен поради изтичане на трудовия договор и решението на администрацията да не го подновява.

4) Служител, който е издал отпуск по болест и не е ходил на работа, е уволнен по члена за отсъствие.

15. Правилни ли са следните преценки относно трудовите правоотношения?

А. Един от субектите на трудовите правоотношения винаги е държавата.

Б. Трудовите отношения винаги възникват по взаимно съгласие на двете страни.

1) само А е вярно

2) само B е вярно

3) и двете твърдения са верни

4) и двете съждения са погрешни

16. За обозначаване на една от страните по трудов договор в Кодекса на труда на Руската федерация се използва терминът

1) "предприемач"

2) "работодател"

3) "зает"

4) "индивидуално"

17. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация лице, което има право и способност да работи по трудов договор, се нарича

1) трудолюбив

2) партньор

3) работодател

4) служител

18. Правилни ли са следните преценки относно трудовите правоотношения?

А. Трудовите отношения възникват по решение на една от страните.

Б. При наемане на каквато и да е работа се установява изпитателен срок от най-малко три месеца.

1) само А е вярно

2) само B е вярно

3) и двете твърдения са верни

4) и двете съждения са погрешни

19. По-долу е даден списък с термини. Всички те, с изключение на две, се отнасят до правното основание за прекратяване на трудов договор. Намерете два термина, които "изпадат" от общия ред, и запишете числата, под които са посочени в отговора.

20. По-долу е даден списък с термини. Всички освен два са примери за права на работниците. Намерете два термина "необикновени".

21. Посочете за кои категории лица не се установява тест при наемане:

1) бременни жени

2) военнослужещи, прехвърлени в резерва

3) лица с висше образование

4) лица под 18 години

5) лица, завършили професионално учебно заведение и постъпващи на работа за първи път по специалността си

6) лица, които са променили местоживеенето си

22. Марина Ивановна редовно закъснява за началото на работния ден. Директорът на предприятието многократно я е предупреждавал за недопустимостта на подобни действия, но Марина Ивановна, позовавайки се на задръствания, продължава да закъснява. Коя от изброените позиции може да бъде свързана с правна оценка на тази ситуация? Запишете числата, под които са посочени.

1) дисциплинарно нарушение

3) уволнение

4) материална отговорност

5) административно право

6) трудово право

23. Служител на туристическа фирма И. редовно закъснява за началото на работния ден. Директорът на дружеството многократно я е предупреждавал за недопустимостта на подобни действия, но И. продължава да закъснява. Изберете от списъка по-долу елементите, свързани с правната оценка на тази ситуация, и запишете цифрите, под които са посочени.

1) трудово право

2) гражданска отговорност

3) дисциплинарно нарушение

4) административно право

5) уволнение

6) материална отговорност

24. Намерете примери за административни нарушения в списъка и запишете цифрите, под които са посочени.

1) Гражданин Н. пръска кутия със сълзотворен газ на улицата.

2) Гражданка К. паркира колата си на поляната в парка.

3) Екип от строители наруши условията за изграждане на селска вила за гражданин П.

4) Млад мъж, разхождайки се в парка с приятелката си, написа името си и името на момичето на пейката с ярък маркер.

5) Директорът на фирмата уволни заместник-главния счетоводител поради загубата на доверие.

25. Служител на фирма П. редовно закъснява за работа, позовавайки се на задръствания. Изберете от списъка с понятия, термини, свързани с характеристиките на това престъпление.

26. Собственикът на частно предприятие наредил на работниците да отидат на работа в празничен ден. Администраторът на предприятието отказва да изпълни заповедта, за което е уволнен. Кои членове от кодекса ще станат основа за разглеждане на делото в съда?

1) Административен

2) Труд

3) Кооперация

4) Граждански

27. Установете съответствие между действията и елементите на правния статут на служител в Руската федерация: за всяка позиция, дадена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона.

28. Установете съответствие между действията и елементите на статуса на служителя в Руската федерация: за всяка позиция, дадена в първата колона, изберете съответната позиция от втората колона.

29. Какво е значението на социалните учени в понятието „трудов договор“? Въз основа на знанията от курса по социални науки, съставете две изречения: едно изречение, съдържащо информация за възрастта, на която е разрешено сключването на трудов договор съгласно общото правило, и едно изречение, което разкрива всяка гаранция, установена от руското законодателство при сключването трудов договор.

30. След като научил, че бабата се нуждае от скъпа операция, 16-годишният ученик Иван решава да си намери работа като продавач в тютюнев магазин. Той беше доволен от очакваните заплати и графика на работа. Но работодателят отказа да назначи Иван. Законосъобразни ли са действията на работодателя? Обяснете отговора си. Назовете произволни две характеристики на трудовото законодателство за работници под 18-годишна възраст.

31. Назовете и илюстрирайте с примери три основни права на работодателя, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.

32. Назовете три основания за прекратяване на трудов договор и илюстрирайте с пример всяко от тях.

33. Млада жена си намери работа във фирмата като секретар-асистент. Няколко месеца по-късно тя се омъжи и забременя. Администрацията на фирмата прекрати трудовия договор с нея. Жената обжалва уволнението си в съда. Какво решение трябва да вземе съдът в този случай? Посочете поне три причини, поради които администрацията може да уволни служител по своя инициатива.

34. С механик Сидоров е сключен тригодишен трудов договор. След две години Сидоров решава да напусне и уведомява писмено работодателя. Работодателят отказал на ключара да прекрати трудовия договор, позовавайки се на факта, че до изтичането на договора остава година, която Сидоров трябва да работи в предприятието. Законен ли е отказът на работодателя? Обосновете отговора си. Посочете всеки два принципа, на които се основават трудовите отношения в Руската федерация.

35. Имате указания да подготвите подробен отговор на тема „Трудов договор в Руската федерация”. Направете план, по който ще обхванете тази тема. Планът трябва да съдържа най-малко три точки, от които две или повече са подробно описани в алинеи.

Обяснение.

Изкуство. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Сключването на трудов договор се допуска с лица, навършили шестнадесет години.

В случаи на получаване на общо образование или продължаване на развитието на основната общообразователна програма за общо образование във форма на обучение, различна от редовна, или изоставяне на общообразователна институция в съответствие с федералния закон, може да се сключи трудов договор от лица, навършили петнадесет години, да извършват лека работа, която не уврежда здравето им.

Със съгласието на единия от родителите (настойника) и органа по настойничество и попечителство може да се сключи трудов договор с ученик, навършил четиринадесет години, за извършване на лека работа в свободното си време, която не вреди на здравето му и не пречи на учебния процес.

В кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове е разрешено със съгласието на един от родителите (настойник) и разрешението на органа по настойничество и настойничество да се сключва трудов договор с лица под четиринадесет години. години за участие в създаването и (или) представянето (излагането)) творби, без да се засяга здравето и моралното развитие. В този случай трудовият договор от името на работника или служителя се подписва от неговия родител (настойник). В разрешението на органа по настойничество и попечителство се посочва максимално допустимата продължителност на ежедневната работа и други условия, при които може да се извършва работата.

Отговор: 1

Посочете обстоятелството, което пречи на брака в съответствие със законодателството, съществуващо в Руската федерация.

1) липса на имущество у съпрузите

2) наличието на ограничения във физическите възможности на сключващия брак

3) липсата на общо средно образование за встъпващите в брак

4) наличието на близки отношения между лицата, които сключват брак

Обяснение.

Дори в древния свят е имало табу за смесването на кръв.

Правилният отговор е посочен под номер 4.

Отговор: 4

Искаш да кажеш, че Ивалидите не могат да се женят?

гостът 11.07.2012 16:15

Кажете ми, коя статия забранява на близки роднини да се женят?

Анастасия Смирнова (Санкт Петербург)

Член 14 от Семейния кодекс на Руската федерация.

Кое от следните се урежда от семейното право?

1) получаване на наследство по завещание

2) процедурата за получаване на гражданство

3) реда за изплащане на издръжка на дете

4) процедурата за придобиване на недвижим имот

Обяснение.

Издръжка - средства, които в случаите, установени със закон, някои членове на семейството са длъжни да плащат за издръжката на други членове на семейството, които се нуждаят от това.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Правно регулиране на отношенията между съпрузите, реда и условията за сключване и прекратяване на брака

Кое от следните се отнася за имуществените задължения на съпрузите:

1) избор на място на пребиваване

2) плащане на издръжка

3) семейни отношения, основани на взаимопомощ, уважение, грижа

4) избор на фамилно име

Обяснение.

Издръжка - означава (в пари или в натура) за храна (издръжка), която законът задължава единият от съпрузите да плаща на другия, родител - малолетно дете, пълнолетно дете - възрастен родител и др. Те могат да бъдат платени/преведени доброволно или принудително, в съдебно производство.

Отговор: 2

Каква е ситуацията, уредена от семейното право?

1) на гражданката К. е отказано сключване на брак с малолетна гражданка Ж.И.

2) гражданин М. е сключил договор с гражданин Н. за закупуване на апартамент

3) гражданин О. отказал да участва в кражбата на компютър

4) гражданин П. не е платил автобусната такса

Обяснение.

Семейното право урежда реда за сключване на брак и неговото прекратяване, осиновяване.

Вторият и третият - & nbsp е гражданското право.

Четвъртият е & nbsp административен.

Правилният отговор е посочен под номер 1.

Отговор: 1

Каква ситуация е уредена от трудовото законодателство?

1) гражданин Р. е подал молба в съда за делба на имуществото с бившата си съпруга

2) гражданин С. е назначен за изпитателен срок

3) гражданин Т. е признат за невинен от съда и освободен направо в сградата на съда

4) гражданин У. управлявал лек автомобил в нетрезво състояние

Обяснение.

Кодексът на труда урежда реда за наемане на работа, уволнение, съставяне на трудов договор.

Верният отговор е посочен под номер 2.

Отговор: 2

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Регламентирани са редът за наемане и уволнение, ведомост, време за почивка

1) Конституцията на Руската федерация

2) Гражданския кодекс

3) Кодекс на труда

4) Наказателния кодекс

Обяснение.

Конституцията на Руската федерация е основният закон на Руската федерация, нормативен правен акт с върховна юридическа сила, осигуряващ основите на конституционната система, държавното устройство, формирането на представителна, изпълнителна, съдебна власт и системата на местното самоуправление. -държавни, човешки и граждански права и свободи.

Гражданският кодекс на Руската федерация (Гражданския кодекс на Русия) е кодекс от федералните закони на Руската федерация, уреждащи гражданско-правните отношения. Гражданският кодекс има приоритет пред други федерални закони и други нормативни правни актове в областта на гражданското право.

Кодексът на труда на Руската федерация е кодифициран законодателен акт (кодекс) за труда, Федерален закон № 197-FZ от 30 декември 2001 г. Влиза в сила на 1 февруари 2002 г., като заменя предишния Кодекс на труда на РСФСР (Кодекс на труда на РСФСР) от 1971 г. Кодексът определя трудовите отношения между служители и работодатели и има приоритет пред други приети федерални закони, свързани с трудовите отношения, с укази на президента на Руската федерация,

С постановления на правителството на Руската федерация и др.

Наказателният кодекс на Руската федерация (Наказателният кодекс на Руската федерация) е основният и единствен източник на наказателното право, единственият нормативен акт, установяващ престъпността и наказуемостта на деянията на територията на Руската федерация - Русия.

Правилният отговор е посочен под номер 3.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Съгласно чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключването на трудов договор (като общо правило) се допуска с лица, навършили възраст.

Обяснение.

Сключването на трудов договор се допуска с лица, навършили 16 години.

Правилният отговор е посочен под номер 1.

Отговор: 1

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Демо версия на Единния държавен изпит-2013 по обществени науки.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация задължението на работодателя е

1) сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители

2) осигуряват на служителите еднакво заплащане за работа с еднаква стойност

3) възнаграждаване на служителите за добросъвестен труд

4) да привлече служителите към дисциплинарна отговорност

Обяснение.

Задълженията на работодателя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация:

Работодателят е длъжен:

−Спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, трудови договори и споразумения;

-да осигурява на служителите работа, предвидена в трудовия договор;

− Осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;

-осигурява на служителите оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения;

- да осигури на служителите еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

- Изплаща в пълен размер дължимите заплати на работниците и служителите в сроковете, определени в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник, трудовите договори;

- да провежда колективно договаряне, както и да сключва колективен трудов договор по реда, предвиден в този кодекс;

− предоставя на представителите на работниците и служителите пълна и достоверна информация, необходима за сключването на колективен трудов договор, споразумение и контрол върху изпълнението им;

− да запознае служителите срещу подпис с приетите местни наредби, пряко свързани с трудовата им дейност;

- да изпълнява своевременно инструкциите на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената област на дейност плащат глоби, наложени за нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовото право;

-разглежда становищата на съответните синдикални органи, други избрани от служителите представители за нарушения на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовоправни норми, предприема мерки за отстраняване на констатираните нарушения и докладва за предприетите мерки на посочените органи и представители. ;

- създава условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията във формите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и колективен договор;

- осигуряване на битови нужди на служителите, свързани с изпълнението на трудовите им задължения;

- да извършва задължително социално осигуряване на служителите по начина, предписан от федералните закони;

- компенсира вреди, причинени на служителите във връзка с изпълнението на техните трудови задължения, както и обезщетяване на морални вреди по начина и при условията, определени от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

Правилният отговор е посочен под номер: 2.

Отговор: 2

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Център. Опция 1.

Условията, които се изискват за брак включват

1) навършване на 21 години

2) получаване на пълно средно образование

3) взаимно съгласие на булката и младоженеца

4) младоженецът има собствени приходи

Обяснение.

Бракът е доброволен съюз на мъж и жена, създаден по установения от закона ред.

Отговор: 3

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Център. Вариант 6.

1) служител

2) работодателят

3) трудолюбив

4) партньор

Обяснение.

Правилният отговор е посочен под номер: 1.

Отговор: 1

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Опция 1.

1) работодателя

2) партньор

3) служител

4) трудолюбив

Обяснение.

Правилният отговор е посочен под номер: 3.

Отговор: 3

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Вариант 5.

За обозначаване на една от страните по трудов договор в Кодекса на труда на Руската федерация се използва терминът

1) "индивидуално"

2) "предприемач"

3) "зает"

4) "работодател"

Обяснение.

Правилният отговор е посочен под номер: 4.

Отговор: 4

Предметна област: Право. Редът за наемане, реда за сключване и прекратяване на трудов договор

Източник: Единен държавен изпит по обществени науки 10.06.2013 г. Основната вълна. Сибир. Вариант 6.

Според Кодекса на труда на Руската федерация физическо или юридическо лице, което е влязло в трудово правоотношение със служител, се нарича

1) директор

2) администратора Предпоставка за сключване на трудовия договор е

1) регистрация на задължително социално осигуряване на служителя

2) тест при наемане

3) приемане от служителя на задълженията за неразкриване

4) подобряване на социалните и битови условия на служителя

Обяснение.

Само 1 е вярно.

− информация за документите за самоличност на служителя и работодателя - физическо лице *;

Предметна област: Право. Основни правила и принципи на гражданското производство

брак между

2) близки роднини

3) осиновители и осиновени деца

4) лица, от които поне едно е признато от съда за недееспособно поради психично разстройство.

Правилният отговор е посочен под номер: 4.

Отговор: 4

Задачи за подготовка за Единния държавен изпит на тема „Трудово право”.

1. В ред на каквосъдебни производства, според руското законодателство, разглеждат ли се искове по спорове, произтичащи от трудови правоотношения?

1) административен 2) граждански 3) наказателен 4) арбитраж

2 научавам тази бабасе налага скъпа операция, 16-годишният ученик Иван решава да си намери работа като продавач в тютюнев киоск. Той беше доволен от очакваните заплати и графика на работа. Но работодателят отказа да назначи Иван. Законосъобразни ли са действията на работодателя? Обяснете отговора си. име всякакви две особености на уредбата на работата на служителите под 18 години.

3. В кое от следнитеслучаи едно лице може да се обърне към съда за възстановяване на нарушени права?

1) Гражданка А. не е приета в института, тъй като не е събрала необходимия брой точки

2) Връщайки се на работа след продължително боледуване, гражданин У. видя на таблото заповед за уволнението си

3) На гражданката М., чийто апартамент е пострадал от пожара по нейна вина, е отказано извършване на безплатен ремонт от ДЕЗ, позовавайки се на липсата на застраховка.

4) По време на урагана автомобилът на гражданин Ф. е пострадал от паднало дърво, но администрацията на ДЕЗ му е отказала правото на обезщетение за материални щети.

4.Според резултатите от конкурса заработодателят отказа да заеме длъжността секретар-помощник на 50-годишната Анна Ивановна, която напълно отговаряше на професионалните си качества на изискванията за длъжността. Привлечен е 19-годишен ученик без трудов стаж и специално образование. Анна Ивановна смята, че правата й са нарушени и се обърна към съда. Законни ли са твърденията на Анна Ивановна? Дайте аргументиран отговор. В рамките на кое съдебно производство ще се разглежда това дело? Каква процесуална роля ще има Анна Ивановна в процеса?

5.Според трудаКодекс на RF, лице, което има право и способност да работи по трудов договор, се нарича: 1) работник 2) съдружник 3) работодател 4) служител

6. Правилни ли са следните решения за прекратяване на трудовия договор?

Основанията за прекратяване на трудовия договор включват:

	прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя.
	изтичане на срока на трудовия договор.

1) само A е вярно 2) само B е вярно 3) и двете твърдения са верни 4) и двете твърдения са неверни

7. Намерете ситуации на работа в списъка по-долу..

1) шлосерът закъсня за работа 2) учителят не се яви на урока 3) директорът на театъра закъсня за годишнината

4) шефът закъсня за срещата 5) пътникът закъсня за кораба 6) секретарят закъсня за пикника

8. Посочете ситуацията, в която администрацията на предприятието е извършила незаконното уволнение на служителя.

1) Служителят е уволнен поради реорганизация на предприятието за намаляване на персонала

2) Служителят е уволнен за системно нарушаване на вътрешния трудов ред в предприятието

3) Служителят е уволнен поради изтичане на трудовия договор и решението на администрацията да не го подновява

4) Служител, който е издал отпуск по болест и не е ходил на работа, е уволнен по член за отсъствие

9. Намерете правното основание в списъка.прекратяване на трудовия договор и запишете номерата, под които са посочени. 1) инициатива на служителите 2) заплати на парче 3) нарушение на трудовото законодателство 4) смяна на собственик 5) икономически спад

10.Наложена администрация на предприятиетосъбиране на служител, който е нарушил трудовия график. Какъв вид правна отговорност илюстрира този пример? 1) дисциплинарни

2) административен 3) граждански 4) наказателен

11. Следва списък с функции... Всички те, с изключение на един, се отнасят до правното основание за прекратяване на трудов договор. Намерете и посочете термин, който се отнася до друго понятие.

Споразумение на страните, изтичане на срока, желание на служителя, спад в производството, промени в условията.

12. За обозначаване на една от страните по трудов договор в Кодекса на труда на Руската федерация се използва терминът

1) "предприемач" 2. "работодател" 3. "зает" 4. "физическо лице"

13. Назовете и илюстрирайте с примери три основни права на работодателя, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.

14. Правилни ли са следните преценки относно трудовото правоотношение?

15. Правилни ли са следните решения относно правата на служителите?

1) само A е вярно 2. само B е вярно 3. и двете твърдения са верни 4. двете твърдения са неверни

16. Прочетете текста по-долу, всяка позиция на който е обозначена с определена буква.

Определете кои позиции в текста имат

1) фактическата същност 2. естеството на ценностните преценки 3. естеството на теоретичните твърдения

17.В трудовата книжка се вписват данни на

1) здравословно състояние 2. семейно положение 3. награди и поощрения 4. заплата

18. Правилни ли са следните преценки относно трудовото правоотношение?

А. Трудовите отношения възникват по решение на една от страните.

Б. При наемане на каквато и да е работа се установява изпитателен срок от най-малко три месеца.

1) само A е вярно 2. само B е вярно 3. и двете твърдения са верни 4. двете твърдения са неверни

19. Администрацията на предприятието отказва да предостави на гражданина К. друг отпуск... Гражданинът реши да оспори това решение. Къде (към кого) трябва да кандидатства за това?

1) до нотариус 2. до прокуратурата 3. до съда 4. до омбудсмана

20. Неявяването на работа без уважителна причина е нарушение на закона.

1) наказателни 2. Административни 3. Граждански 4. Трудови

21. Съгласно чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, сключване на трудов договор (като общо правило)допуска се с лица, навършили възрастта

1) 16 години 2. 18 години 3,21 години 4,14 години

22. Какви са трите основания за прекратяване?трудов договор и илюстрирайте с пример всеки един от тях.

23. Правилни ли са преценките относно трудовия договор?

А. Трудовият договор може да се сключи устно

Б. Трудовият договор трябва да бъде нотариално заверен

1) вярно A 2) вярно B 3) и двете твърдения са верни 4) и двете твърдения са неверни

24 . Дядото на Андрей Степан Петровичобича практическите шеги. Вчера, например, Степан Петрович, отивайки на работа в автосервиз, помоли внука си да потърси трудова книжка, която уж е загубил у дома. Какво е митингът?

25. Жена има две малки деца, се обърнала към отдела за персонал на завода с молба да я назначи, но съобразете, че децата се нуждаят от грижи. Посочете какъв вид трябва да й се предложи, като се вземе предвид нейното положение: а) нормален работен ден; б) работен ден с намалена продължителност; в) непълно работно време.

26. По какъв принцип се формира поредицата: Промени в условията на труд, отказ на работодателя да вземе предвид мнението на избрания представителен орган на служителите, прилагане на колективния трудов договор.

27.Един час преди края на смяната 17-годишеншлосерът почисти работното си място и отиде в съблекалнята. Възрастен работник от друг участък, който минаваше, попита дали се прибира рано. Какво забрави възрастният работник, когато направи забележка?

28. Тестовете за наемане не са приложими за:

1) Лица в пенсионна възраст

2) Военнозадължени лица 3) Инвалиди 4) Служители под 18 години.

29. Продължителност на дисциплинарното наказание: 1) 1 година 2) 3 години 3) 6 месеца 4) 2 седмици

30. При кандидатстване за работа не се изисква документ:

1) паспорт 2) акт за раждане 3) трудова книжка 4) диплома