Съгласно чл.59. Срочен трудов договор: какви са неговите характеристики. Задължителни условия на трудов договор

Чл. 59. Срочен трудов договор

проверено днес
код от 01.01.2020г
влязло в сила на 01.02.2002г

Няма нови редакции на члена, които не са влезли в сила.

Сравнете с ревизията на статията от 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Срочен трудов договор се сключва:

за продължителността на задълженията на отсъстващия служител, за когото в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актовесъдържащи норми трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби, трудов договор запазва мястото на работа;

за продължителността на временната (до два месеца) работа;

за извършване на сезонна работа, когато поради природни условия може да се извършва работа само през определен период (сезон);

с лица, изпратени на работа в чужбина;

да извършва работа, която надхвърля обичайните дейности на работодателя (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

с лица, кандидатстващи за работа в организации, създадени за предварително определен срок или за извършване на предварително определена работа;

с лица, наети за извършване на умишлено определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено до определена дата;

за извършване на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или доп професионално образованиепод формата на стаж;

в случаите на избиране за определен период от време в изборен орган или на изборна длъжност за платена работа, както и постъпване на работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи, или длъжностни лицав органи държавна власти местни власти, политически партии и др обществени сдружения;

с лица, изпратени от органите по заетостта на временна работа и публични работи;

с граждани, изпратени за алтернатива публичната служба;

По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

с лица, кандидатстващи за работа при работодатели - малки предприятия (в т.ч индивидуални предприемачи), чийто брой служители не надвишава 35 души (в на дребнои битови услуги - 20 души);

с пенсионери за старост, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерация, разрешена е само временна работа;

с лица, кандидатстващи за работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване до мястото на работа;

да извършва неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни ситуации;

с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, заемани по реда, предвиден в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

с креативни медийни работници средства за масова информация, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като вземе предвид становището на руските тристранни комисии за регулиране на социалните и трудовите отношения;

с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;

с лица, получаващи образование на редовна база;

с членове на екипажа на морски плавателни съдове, плавателни съдове за вътрешно плаване и плавателни съдове със смесено (река-море) плаване, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;

с лица, кандидатстващи за работа на непълен работен ден;

в други случаи, предвидени от този кодекс или други федерални закони.

Други статии от раздела

Съдебната практика по чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация

Дело No 5-КГ14-67 от 6 октомври 2014г
Дело No 41-КГ14-10 от 27 юни 2014г	Съдебна колегия по граждански дела, Касация
Дело No 5-КГ14-14 от 16 май 2014г	Съдебна колегия по граждански дела, Касация
Дело No 25-Г12-1 от 10 февруари 2012г
Дело No 35-Б11-5 от 1 юли 2011г
Дело No 73-Г10-1 от 17 февруари 2010г	Съдебна колегия по административни дела, Касация
Дело No 74-В08-5 от 12 февруари 2009 г	Съдебна колегия по административни дела, надзор
Дело No 3-В08-10 от 22 януари 2009г	Съдебна колегия по административни дела, надзор
Дело номер 89-B08-6 от 3 октомври 2008г	Съдебна колегия по административни дела, надзор

Измененията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация

Позоваванията на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация в правни консултации

Прилагането на чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация
21.09.2018 Александър Георгиевич, коментаторите казват така, защото в съответствие с клауза 5, част 2 Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерацияпо споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност в
удължаване на спешни и др.
06.07.2018 такъв трудов договор... В допълнителното споразумение трябва да се посочи такава причина за промяна на срока на трудовия договор, която попада в разпоредбите Член 59 Кодекс на труда RF... Тъй като срочен трудов договор се сключва кога работни отношенияне може да се установява за неопределено време предвид естеството
Срочен трудов договор
03.08.2016 добър вечер, Оксана. V Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерациясе казва: с лица, постъпващи на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за извършване на предварително определена работа; Във вашия

18.07.2016 Добър вечер, Джулия. V Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерацияизчерпателен списък от условия, при които е възможно да се направи заключение срочен договор, по-специално: По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор

18.07.2016 сключването на срочен трудов договор, инспекцията на Държавния инспекторат със сигурност ще зададе въпроси и може да издаде заповед за отстраняване на нарушения на закона. Гледайте част 2 Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация... По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор: с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо

Сключване на срочен трудов договор
01.12.2015 е постоянно явление и изискване за работни места, то във вашия случай най-вероятно е извършено нарушение. Има обаче изключение от правилата, които са дадени Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерациякъдето пише. че по споразумение на страните трудовият договор може да бъде спешен, в някои случаи, например, когато се работи за предприемач с малък персонал от работници

16.11.2015 въпрос. В трудовия договор ще пише, че е спешен, като се посочва датата на влизане в сила на договора и датата на изтичане, така че какъв е смисълът да споменавам Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация? А що се отнася до вашия служител, който е гражданин на друга държава, ако работи на територията на Руската федерация, той е изцяло покрит от

срочен трудов договор
24.06.2015 Добър ден, Ирина. В много случаи може да се сключи срочен договор. Основанията за сключване на срочен трудов договор са изрично посочени в Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация... Във вашия случай може би говорим за такива основания: за извършване на работа, която надхвърля обичайните дейности на работодателя (реконструкция, монтаж
срочен трудов договор
24.06.2015 е да извършва определени работи и това е край на тези работи, които се приемат с акта за приемане на прехвърлянето и ще бъдат крайната дата на прекратяване на трудовото правоотношение. V Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерацияпредставен е списък на обстоятелствата, които квалифицират признаците на срочен трудов договор. Във вашия случай организацията се намира на друго място
права на служителите
18.05.2015 замествате временно отсъстващ служител, с вас трябва да бъде сключен срочен трудов договор, като при постъпване на работа на основния служител имате право да бъдете уволнен. V Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация: Срочен трудов договор се сключва: за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото съгласно трудовото законодателство
трудов договор
27.04.2015 същият работодател трябва да знае, че да сключва срочни трудови договори за тези длъжности, които нямат признаците на срочен трудов договор, посочени в Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, е забранено, а член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация установява пряка забрана за сключване на срочни договори с признаци на безсрочни трудови договори. В тази ситуация бих искал
трудов договор
29.03.2015 е сключен за определен срок или за изпълнение на определена работа, то това е срочен трудов договор. Причините, поради които се сключват срочни договори, са посочени в Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация... По принцип срочен договор може да се сключи за максимум пет години. Във вашия случай договорът се сключва за един месец и след това се удължава. В подобна ситуация
прехвърляне на служител на срочен трудов договор
19.03.2015 Добър ден, Светлана. Факт е, че срочен договор се сключва само в случаите, посочени в Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация... Например, по време на отсъствието на основния служител, при извършване на сезонна работа, за продължителност на временна работа до 2 месеца и др. Означава, че
Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва причините за сключване на срочен договор. ако можете да го докажете в съда. че работата ви е постоянна и че вашата
Срочен договор
04.12.2014 установени за неопределен срок. Но ако служителят се съгласи на срочен договор, тогава той може да бъде сключен, без да се отчита такова изискване и условията за изпълнение на работата. V Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерацияпосочи и конкретни случаи, когато може да се сключи срочен трудов договор. Не познавам подробно естеството на работата на служителите на вашия магазин, но
уволнение
31.10.2014 делата се прекратяват, тъй като с такъв служител се сключва срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител съгласно чл. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация... В тази ситуация бих ви посъветвал следното. Ако имате в офиса си свободни работни места, то за да не се раздели с теб, работодателят трябва да те прехвърли
трудов договор
29.10.2014 на спечелен търг нараства ли обемът на работата или постоянно? Ако служителите се прехвърлят временно, тогава се сключва срочен трудов договор ( Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителите са наети на постоянна основа, тогава се сключва несрочен трудов договор (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако имате още въпроси, моля свържете се
срочен договор със зам.-ръководителя
19.10.2014 се прехвърлят на такава длъжност за постоянно, то трябва да се сключва не срочен трудов договор, а срочен, в противен случай ще нарушите трудовото законодателство. Прочети Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, той посочва случая, в който се сключва срочен договор, ако не откриете своите обстоятелства там, тогава трябва да сключите съвсем различен договор. Какво
Уволнение на служители, работещи по безсрочен трудов договор
16.10.2014 Валери. Не, такова изискване не е легитимно. По споразумение на страните те могат да сключват срочен трудов договор с пенсионери за старост само когато постъпят на работа ( Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но тъй като вече работите в това предприятие, никой не може да ви принуди да напуснете и да подпишете срочен договор. Следователно подобно изискване е незаконосъобразно.

Коментар на член 59

1. Член 59 е посочен в ново издание... За разлика от предишния, той съдържа две части, всяка от които осигурява различни видовеработи (случаи), за чието изпълнение се сключва срочен трудов договор със служителя.

Списъци на произведения (случаи), предвидени в част 1 и част 2 на чл. 59 не са изчерпателни. Кодексът на труда или други федерални закони могат да предвидят други случаи, когато сключването на срочен трудов договор е или задължително по силата на закона, или е разрешено по споразумение на страните по трудовия договор. Тъй като в чл. 59 говорим за Кодекса на труда или друг федерален закон, нито за закона на съставното образувание на Руската федерация, нито за указа на президента на Руската федерация, нито за постановлението на правителството на Руската федерация, нито за друг подзаконов нормативен акт може да установи всякакви допълнителни основания (случаи) за сключване на срочен трудов договор.

2. Случаи (видове работа), изброени в част 1 на чл. 59, мач общ критерийсключване на срочен трудов договор, формулиран в част 2 на чл. 58 ТС. Тоест всички изброени в него случаи определят спешния характер на трудовата връзка.

В тази връзка сключването на срочен трудов договор в изброените в част 1 на чл. Необходими са 59 случая. Формулировката на коментираната норма не предполага различно решение, тъй като във всички тези случаи въз основа на естеството работа напредили условията за неговото изпълнение, трудовото правоотношение не може да бъде учредено за неопределен срок. Следва да се отбележи, че предишната редакция на чл. 59 предвиждаше на страните по трудов договор право на избор при определяне на вида му. Тоест във всички предвидени в него случаи може да се сключва както срочен трудов договор, така и трудов договор за неопределено време.

Част 1 на чл. 59 назовава 11 конкретни случая, когато се сключва срочен трудов договор със служител.

Те включват:

1) за продължителността на задълженията на временно отсъстващ служител. Такъв трудов договор се сключва, когато мястото на работа е запазено за отсъстващия служител в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (например, докато служителят е в дълга командировка, в отпуск за отглеждане на дете). Срокът на трудовия договор в този случай се поставя в зависимост от времето, когато отсъстващият служител се връща към изпълнение на трудовите си (служебни) задължения. Тъй като законът говори за временно отсъствие на служител, който запазва месторабота (длъжност), срочен трудов договор не може да бъде сключен за изпълнение на задължения за вакантна длъжност, докато на тази длъжност не бъде нает друг постоянен служител;

2) да извършва временна (до 2 месеца) работа, както и сезонна работа, когато поради природни условия може да се извършва работа само за определен период (сезон), който по правило не надвишава 6 месеца (вж. коментари към чл.293).

Сключването на срочен трудов договор за срок до 2 месеца е възможно при условие, че работата е умишлено временна, т.е. предварително се знае, че ще продължи не повече от 2 месеца (например към момента на изготвяне на годишния отчет). В същото време споразумението на страните трябва да определи конкретния срок на трудовия договор в рамките на 2 месеца (3 седмици, 1 месец, 1,5 месеца и т.н.).

Незаконосъобразно ще бъде сключването на срочен трудов договор за срок до 2 месеца за извършване на работа, която е постоянна за работодателя.

Допуска се сключването на срочен трудов договор за извършване на сезонна работа, при условие че тези работи са предвидени в специален списък на сезонната работа. Списъци на сезонната работа, включително индивидуалната сезонна работа, която може да се извършва за период (сезон) над 6 месеца, като максималната продължителност на тази индивидуална сезонна работа се определя от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално нивосоциално партньорство (чл. 293, част 2, виж коментара към него).

Сключването на срочен трудов договор за определен сезон за извършване на работа, която не е предвидена в поименния списък, ще се счита за незаконно;

3) с лица, изпратени на работа в чужбина. В този случай няма значение в коя организация служителят е изпратен в чужбина. Това могат да бъдат дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация в чужбина, както и представителства федерални органиизпълнителна власт и правителствени агенции RF, търговски организации, научни и образователни институции и др.;

4) да извършва работа, която надхвърля обичайните дейности на работодателя, както и да извършва работа, свързана с умишлено временно (до 1 година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги.

В този случай обичайните дейности на работодателя трябва да се разбират като такива видове работа, които съответстват на основните направления на дейността на организацията, залегнали в нейния устав.

Като пример за работа, която излиза извън рамките на нормалната дейност на организацията, законът посочва реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация. В зависимост от естеството (вида) на обичайните дейности на организацията, това може да бъде друга работа, например ремонт, строителство. Във всички случаи обаче работата, която надхвърля нормалните (основни) дейности на организацията, за чието изпълнение могат да се сключват срочни трудови договори, трябва да има временен (спешен) характер. Тъй като законът не установява специален срок, за който може да бъде сключен такъв трудов договор, срокът на трудовия договор се определя във всеки конкретен случай по споразумение на страните въз основа на конкретните обстоятелства и периода от време, през който има необходимост от извършване на работа, която излиза извън рамките на нормалните дейности на организацията. Тук се прилагат общите правила за срока на трудовия договор, установени с чл. 58 TC, тоест 5 години.

За разлика от трудовия договор, сключен за изпълнение на работа извън обичайните дейности на работодателя, срокът на трудовия договор, сключен във връзка с необходимостта от временно разширяване на производството или обема на предоставяните услуги, е ограничен. Не може да надвишава една година. Това се дължи на факта, че работата по такова споразумение се извършва в рамките на нормалните дейности на организацията и необходимостта от разширяване на производството или обема на предоставяните услуги е ограничен до определени срокове, известни на работодателя.

Конкретният срок на трудовия договор за изпълнение на работа, свързана с умишлено временно разширяване на производството или обема на предоставяните услуги, в рамките на една година, се определя по споразумение на страните. Например, поради увеличаването на броя на туристите през лятото и разширяването на обема на предоставяните услуги, хотели, кафенета, ресторанти, транспортни организации и др. могат да наемат допълнителен брой работници, като сключват с тях трудови договори за определен период (1, 2, 3 месеца и т.н.);

5) с лица, кандидатстващи за работа в организации, създадени за известен период от време или за изпълнение на известна работа.

Фактът, че организацията е създадена за определен период или само за извършване на конкретна работа, трябва да бъде записан в устава на тази организация. Уставът на организацията също така определя конкретния период от време, за който е създадена или през който ще бъде завършена работата, чието изпълнение е целта на създаването на организацията (например за 2, 3, 4 години).

Срокът на трудовия договор с лица, влизащи в организации, създадени за предварително определен период от време или за изпълнение на предварително определена работа, се определя от периода, за който е създадена такава организация. Следователно, прекратяването на трудов договор с тези служители въз основа на изтичане на срока на трудовия договор може да се извърши, ако тази организация наистина преустанови дейността си поради изтичане на периода, за който е създадена, или постигането на на целта, за която е създаден, без прехвърляне на права и задължения по наследство на други лица (клауза 14 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2);

6) с лица, приети за извършване на съзнателно определена работа в случаите, когато нейното изпълнение (приключване) не може да бъде определено до определена дата.

В тези случаи в трудовия договор със служителите трябва да е посочено, че е сключен за времето на тази конкретна работа (например за периода на ремонт на офиса, за периода на изграждане на обекта). край (край) каза работаще бъде основание за прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на неговата валидност. В същото време трябва да се има предвид, че ако в хода на съдебния процес се установи фактът на многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право, като се вземат предвид обстоятелствата във всеки отделен случай, да се признае трудовият договор за сключен за неопределен срок (клауза 14 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2);

7) да изпълнява работа, пряко свързана със стажа или професионалното обучение на служителя. В този случай трудовият договор се сключва за периода на стаж или професионално обучение.

Стаж или професионално обучение на служители в организация може да се извършва както въз основа на споразумение с друга организация, изпратила свой служител на стаж или професионално обучение, така и въз основа на договор за чиракуване, сключен от организацията със студента себе си (виж коментара към чл. 198 - 208);

8) в случай на избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност за платена работа. Например за длъжността декан на факултета или ръководител на катедра по висше образование образователна институция... Съгласно чл. 332 от Кодекса на труда тези длъжности се заемат въз основа на избори (вж. чл. 17, 332 от Кодекса на труда);

9) при кандидатстване за работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавни органи и органи на местно самоуправление, в политически партии и други обществени сдружения. В случая се говори за работата, свързана с прякото подпомагане на дейността на членовете на тези органи или длъжностни лица. Това означава, че не всички лица, кандидатстващи за работа в тези изборни органи, могат да бъдат сключени със срочен трудов договор. Става дума за договори, сключени за извършване на такава работа, която е пряко насочена към осигуряване на дейността на членовете на съответните изборни органи или длъжностни лица (например работа като помощник, секретар, съветник на губернатора; асистент, помощник на председателят на партията).

Срокът на трудовия договор в тези случаи се установява по споразумение на страните в рамките на мандата на съответния изборен орган или длъжностно лице.

Предсрочното прекратяване на правомощията на определени органи или длъжностни лица следва да води и до прекратяване на трудови договори с лица, наети за осигуряване на тези дейности;

10) с лица, насочени от органите на службата по заетостта на работа с временен характер и благоустройство. Такива работи се организират като допълнителна социална подкрепа за гражданите, търсещите работа... Срокът на трудовия договор за извършване на такава работа се определя по споразумение на страните.

Ако работата, към която гражданинът е насочен от органа на службата по заетостта, е с постоянен характер, сключването на срочен трудов договор с него не се допуска;

11) с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба. При сключване на трудов договор с тази категория граждани трябва да се има предвид, че статутът на граждани, преминаващи алтернативна гражданска служба, е установен с Федерален закон от 25 юли 2002 г. N 113-FZ „За алтернативната гражданска служба“ (SZ RF 2002 г. N 30. Член 3030) в съответствие с Конституцията на Руската федерация. Алтернативната гражданска служба е особен вид трудова дейноств интерес на обществото и държавата, извършвани от граждани вместо наборна военна служба. Редът за изпращане на граждани на алтернативна гражданска служба се определя от посочения закон, други федерални закони, утвърден Наредба за реда за преминаване на алтернативна гражданска служба. Постановление на правителството на Руската федерация от 28 май 2004 г. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. чл. 2309) и други нормативни правни актове на Руската федерация, приети в съответствие с тях.

Трудовата дейност на гражданите, които преминават алтернативна гражданска служба, се регулира от Кодекса на труда, като се вземат предвид особеностите, предвидени в посочения федерален закон.

В съответствие с чл. 5 от този закон срокът на алтернативната гражданска служба е 42 месеца, а за граждани, завършили държавна, общинска или държавна акредитация по съответните направления на обучение (специалности) недържавни образователни институции за висше професионално образование - 21 месеца. Срокът на алтернативна гражданска служба за граждани, изпълняващи тази служба в организации на въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи е 36 месеца, а за граждани, завършили държавна, общинска или държавна акредитация в съответните области на обучение (специалности) недържавни образователни институции за висше професионално образование - 18 месеца.

В съответствие с посочените срокове се определя и срокът на трудовия договор с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба. Със сключването на трудов договор страните нямат право да установяват друг срок за неговата валидност.

3. За разлика от част 1 на коментирания член, според която сключването на трудов договор за определен период поради естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение е задължително, част 2 на члена предоставя списък на случаите. когато сключването на срочен трудов договор е разрешено по споразумение на страните... Освен това, по споразумение на страните, срочен трудов договор в изброените в част 2 на чл. 59 дела могат да бъдат приключени, без да се отчита естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение. Трябва да се има предвид, че такова споразумение може да бъде признато за легитимно, ако е имало споразумение между страните, тоест ако е сключено въз основа на доброволното съгласие на служителя и работодателя. Ако при решаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор съдът установи, че той е сключен от работник или служител принудително, съдът прилага правилата на договора, сключен за неопределен срок.

Съгласно част 2 от коментирания член, по споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

1) с лица, кандидатстващи за работа за работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой служители не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души). Трябва да се отбележи, че в предишното издание тези цифри бяха съответно 40 и 25 души.

Понятието и видовете малки предприятия са определени в чл. 3 от Федералния закон от 14 юни 1995 г. N 88-FZ "За държавната подкрепа на малкия бизнес в Руската федерация" (SZ RF. 1995 N 25. чл. 2343). В съответствие с него под малки предприятия се разбират търговски организации, в уставния капитал на които делът на участието на Руската федерация, субектите на Руската федерация, обществени и религиозни организации (сдружения), благотворителни и други фондации не надвишава 25 %, дялът, притежаван от едно или няколко юридически лица, които не са малки предприятия, не надвишава 25% и в които средният брой заети лица за отчетен периодне надвишава следните пределни нива (малки предприятия):

В индустрията - 100 души;

В строителството - 100 души;

Транспорт - 100 човека;

V селско стопанство- 60 души;

В научно-техническата сфера - 60 души;

V търговия на едро- 50 души;

В търговията на дребно и битовите услуги - 30 души;

В останалите отрасли и при осъществяване на други видове дейности - 50 души.

Малките предприятия също се разбират като лицасправям се с предприемаческа дейностбез образование юридическо лице.

Малките предприятия, които извършват няколко вида дейности (мултидисциплинарни), се класифицират като такива според критериите на вида дейност, чийто дял е най-голям в годишния обем на оборота или годишния обем на печалбата. Средният брой на служителите на малко предприятие за отчетния период се определя, като се вземат предвид всички негови служители, включително тези, работещи по гражданскоправни договори и непълно работно време, като се вземат предвид действително отработените часове, както и служителите на представителства, клонове и други. обособени подразделенияпосоченото юридическо лице;

2) с пенсионери, постъпващи на работа по възраст, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително от временен характер.

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че законът казва за пенсионери за старост, които започват работа, тоест тези, които за първи път или отново (след уволнение) сключват трудов договор с този работодател. В тази връзка работодателят няма право, включително със съгласието на служител, който е в трудово правоотношение с него и който е навършил пенсионна възраст, да предоговаря сключен с този служител трудов договор за неопределен срок в срочен. трудов договор. Трябва да се има предвид, че броят на пенсионерите за старост включва лица, навършили пенсионна възраст и на които в съответствие с пенсионното законодателство е назначена пенсия за старост. Ако гражданин е навършил възрастта, необходима за назначаване на пенсия, но в съответствие с пенсионното законодателство не е придобил право на нея или пенсията не му е назначена по друга причина, той не може да се счита за пенсионер и , следователно, предвидените в коментираната норма правила за сключване на срочен трудов договор не следва да се прилагат.

Фактът, че служител по здравословни причини може да изпълнява работа с изключително временен характер, трябва да се установи с медицинско заключение. Медицинско заключение от този вид има право да издава само този орган или институция, на която е предоставено такова право (например институции за медико-социална експертиза).

Срокът на трудовия договор в този случай се определя въз основа на продължителността, която според медицинското становище е разрешена за този служителспоред здравословното му състояние. Работодателят няма право по своя преценка да определя на работника или служителя срок на трудовия договор за по-дълъг или по-кратък срок от предвидения в медицинското становище;

3) с лица, кандидатстващи за работа в организации, разположени в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, ако това е свързано с преместване до мястото на работа. Тъй като законът свързва възможността за сключване на срочен трудов договор с тези лица с тяхното преместване на работното им място в организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, това правило не трябва да се прилага за граждани, постоянно пребиваващи в тези райони и местности. . С тях се сключва срочен трудов договор на основанията, посочени в част 1 на чл. 59, по споразумение на страните в случаите, посочени в част 2 на същия член (например при кандидатстване за работа на непълно работно време), както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони.

Списъкът на регионите на Далечния север и еквивалентните им райони е одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 10 ноември 1967 г. N 1029 (СП СССР. 1967 г. N 29. чл. 203) и е валиден днес с измененията от Постановления на Министерския съвет на СССР от 3 януари 1983 г. № 12 (СП СССР, 1983 г., № 5, чл. 21) с допълнения и промени, въведени от законодателството на Руската федерация;

4) да извършва спешна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни ситуации (например за отстраняване на последствията от наводнение, пожар). Тъй като законът не установява минимален или максимален срок, за който може да се сключи трудов договор при тези обстоятелства, той се определя по споразумение на страните. Ако срокът на трудовия договор не надвишава 2 месеца, възникналото трудово правоотношение се урежда с отчитане на спецификата, установена от гл. 45 от КТ (виж коментари към чл. 289 - 292);

5) с творчески работници на медии, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (показването) на произведения, професионални спортисти в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Към днешна дата такива списъци не са одобрени;

6) с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации. В същото време няма значение каква е организационно-правната форма и форма на собственост на тези организации - акционерно дружество, общество с ограничена отговорност, държавно унитарно предприятие и др.

Срокът на трудовия договор с ръководителя на организацията в съответствие с част 1 на чл. 275 от КТ, изложени в новата редакция, се определя от учредителни документиорганизация или по споразумение на страните. Тоест, по споразумение на страните, срокът на трудовия договор с ръководителя на организацията се определя, в случай че не е установен от учредителните документи на организацията. Следва да се отбележи, че съгласно предишната редакция на част 1 на чл. 275 от Кодекса на труда, сключването на срочен трудов договор с ръководителя на организацията е задължително;

7) с лица, обучаващи се в редовна форма;

8) с лица, кандидатстващи за работа на непълно работно време (за реда и условията за сключване на трудов договор за непълно работно време виж коментара към чл. 282 - 288).

4. В допълнение към случаите, пряко предвидени в част 2 на чл. 59, сключването на срочен трудов договор по споразумение на страните е разрешено и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда или друг федерален закон. И така, в съответствие с чл. 332 от Кодекса на труда, предвиден в новата редакция, по споразумение на страните могат да се сключват срочни трудови договори за замяна на длъжности на научно-педагогически работници във висше учебно заведение. Според предишната версия на този член сключването на срочен трудов договор (за срок до 5 години) с тези служители е било задължително.

5. Съгласно общите правила за сключване на срочен трудов договор, установени с чл. 58 от Кодекса на труда, срочен трудов договор може да се сключи или в случаите, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен срок, като се вземе предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение (част 1 на член 59 ), или по споразумение на страните, без да се вземат предвид горните обстоятелства в случаите, предвидени от Кодекса на труда или друг федерален закон (част 2 на член 59). В някои случаи обаче Кодексът на труда предвижда сключване на срочен трудов договор без да се вземат предвид тези общи правила. И така, съгласно част 14 на чл. 332 ТЗ се сключва срочен трудов договор с заместник-ректорите на висше учебно заведение. Посочената норма е изложена в императивна форма, поради което сключването на срочен трудов договор с тези служители е задължително по силата на пряко предписание на закона. Но нито по характер, нито по изпълнение работата като зам.-ректор на висше учебно заведение не се отнася за работа, за чието изпълнение не може да се сключва трудов договор за неопределено време. Така, като е предвидил задължението за сключване на срочен трудов договор с заместник-ректорите на висше учебно заведение, законодателят е показал явна непоследователност в уредбата на въпросните отношения (вж. коментар към чл. 332).

Текстът на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация в новата редакция.

Срочен трудов договор се сключва:
за продължителността на задълженията на отсъстващ служител, за когото в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, се запазва мястото на работа;
за продължителността на временната (до два месеца) работа;
за сезонна работа, когато поради природни условия може да се извършва работа само през определен период (сезон);
с лица, изпратени на работа в чужбина;
да извършва работа, която надхвърля обичайните дейности на работодателя (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
с лица, кандидатстващи за работа в организации, създадени за предварително определен срок или за извършване на предварително определена работа;
с лица, приети за изпълнение на съзнателно определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено до определена дата;
да извършват работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж;
в случаи на избиране за определен период от време в изборен орган или на изборна длъжност за платена работа, както и постъпване на работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в публичните органи и органи на местно самоуправление, в политически партии и други обществени сдружения;
с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на работа с временен характер и благоустройство;
с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба;

По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:
с лица, кандидатстващи за работа за работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой служители не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);
с пенсионери, постъпващи на работа по възраст, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително временно природа;
с лица, кандидатстващи за работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни райони, ако това е свързано с преместване до мястото на работа;
да извършва неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни ситуации;
с лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, заемани по реда, предвиден в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
с творчески работници на медии, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници одобрен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;
с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;
с лица, получаващи образование на редовна база;
с членове на екипажа на морски плавателни съдове, плавателни съдове за вътрешно плаване и плавателни съдове със смесено (река-море) плаване, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;
с лица, кандидатстващи за работа на непълен работен ден;
в други случаи, предвидени от този кодекс или други федерални закони.

N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, текущо издание.

Коментар на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментарите към членовете на Кодекса на труда ще помогнат да се разберат нюансите на трудовото законодателство.

§ 1. Коментираната статия в новото издание се състои от две части.

Необходимо е да се ръководим от факта, че законодателят, в светлината на Федералния закон от 30 юни 2006 г., предвижда сключване на срочен трудов договор в случаите, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен период, като се вземе предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение. Тези случаи са посочени в част 1 на чл. 59 Този списъкотворен.

Част 2 на чл. 59 са изброени случаите на сключване на срочен трудов договор по споразумение на страните.

Този член гласи, че такова споразумение се сключва за заместване на временно отсъстващ служител, за когото в съответствие със закона се запазва работното място.

Законодателят изброява случаите, в които се запазва място на работа (должност) за служител, който отсъства от работа. Така например служител запазва работното си място, когато му бъде предоставен отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст (виж чл. 256 от Кодекса на труда и коментар към него) или за периода на участие на служителя в стачка (виж чл. 414 от Кодекса и коментар към него).

§ 2. Срочен трудов договор не се сключва с всички служители на организации, разположени в Далечния север, а само с тези, които са се преместили на работното си място от други региони на Русия.

§ 3. Със сезонни работници могат да се сключват срочни трудови договори. Сезонни работи са тези, които се извършват през определен период (сезон), но не повече от шест месеца поради природно-климатични условия.

§ 4. Трудов договор може да се сключва за определен срок (до два месеца). Лицата, които са сключили такова споразумение, се признават за временни работници.

§ 5. Срочен трудов договор се сключва с лица, постъпващи в организации - малки предприятия с до 35 служители (в организацията на търговията на дребно и битовите услуги - до 20 служители). В този случай трябва да се има предвид, че под малки предприятия се разбират търговски организации, както и лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице (виж Федералния закон от 14 юни 1995 г. „За държавната подкрепа на малкия бизнес в Руска федерация" (SZ RF. 1995 N 25. чл. 2343), изменен с Федералния закон от 2 февруари 2006 г.).

§ 6. Съгласно част 2 на този член срочни трудови договори могат да се сключват със студенти, аспиранти, записани в редовна форма на обучение.

§ 7. Съгласно действащото трудово законодателство срочни трудови договори могат да се сключват с научни, педагогически и други категории работници въз основа на резултатите от конкурс (вж. чл. 332 от КТ и коментар към него).

§ 8. Срочен трудов договор се сключва при наемане например на лица за изпълнение на известна работа в случаите, когато изпълнението (приключването) не може да бъде определено до определена дата; лица, разпределени на временна работа от службата по заетостта, включително извършване на обществени работи.

§ 9. Срочен трудов договор може да се сключи при избор на служител за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност за платена работа.

§ 10. Срочни трудови договори се сключват и с лица, разпределени на работа в чужбина, едновременно. Посочени в части 1 и 2 на чл. 59 от Кодекса на труда, списъкът на случаите на сключване на срочни трудови договори е отворен, тъй като се отнася и за други случаи, предвидени от федералните закони. Например, ръководителите на организации за потребителско сътрудничество, създадени от потребителски дружества или съюзи, се назначават на длъжност за период до пет години (вижте Закона на Руската федерация от 19 юни 1992 г. „За потребителското сътрудничество (потребителските дружества, техните съюзи ) в Руската федерация" (изменен от 21 март 2002 г.) // Бюлетин на въоръжените сили на РФ. 1992 г. N 30. чл. 1788).

§ 11. При сключване на срочен трудов договор с лица, кандидатстващи за работа в организации, създадени за предварително определен период от време или за извършване на предварително определена работа (ал. 9 на чл. 59 КТ), срокът на трудовия договор се определя от периода, за който е създадена такава организация... Следователно прекратяването на трудов договор с тези служители въз основа на изтичане на срока на трудовия договор може да се извърши, ако тази организация наистина прекрати дейността си поради изтичане на периода, за който е създадена, или постигането на на целта, за която е създадена, без да прехвърля права и задължения по наследство на други лица (член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение на определена работа в случаите, когато нейното изпълнение (приключване) не може да бъде определено до определена дата (чл. 59, параграф 10 от Кодекса на труда), такова споразумение по силата на ч. 2 на чл. 79 от Кодекса се прекратява след приключване на тази работа.

Когато установи в хода на съдебното производство факта на многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период от време за изпълнение на една и съща трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата във всеки отделен случай, да признае трудовия договор като сключен за неопределен срок.

Следващият коментар към член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси относно изкуството. 59 TC, можете да получите правен съвет.

1. Спешният характер на трудовия договор се определя от три групи обстоятелства: 1) сключването на срочен договор е задължително по силата на пряко указание на закона; 2) спешността на договора е продиктувана от обективни обстоятелства, наличието на които изключва възможността за сключване на трудов договор за неопределен срок; 3) договор за определен срок може да се сключи по инициатива на една от страните или по тяхна съвместна инициатива.

Списъкът на основанията, обуславящи необходимостта или възможността от сключване на срочен трудов договор, е открит. Но като се има предвид, че той се допълва изключително от държавата и то на ниво не по-ниско от федералния закон, в този смисъл списъкът е затворен, той не може да бъде разширен по начина на колективно-договорно или индивидуално-договорно регулиране. С други думи, никой, освен държавата и на ниво федерално право, няма право да признае това или онова обстоятелство като основна причина за сключване на срочен трудов договор.

2. Всички основания за сключване на срочен трудов договор могат да бъдат групирани в три групи, поради: 1) характеристики на личността ( легален статут) служител или работодател; 2) ограничено време поради определени обстоятелства от трудовата дейност, за чието изпълнение е ангажиран служителят; 3) мястото на работа на служителя.

3. Част 1 на коментирания член съдържа списък на обстоятелствата, при наличието на които трябва да се сключи срочен трудов договор. С други думи, сключването на срочен трудов договор се обуславя не от преценката (инициативата) на страните, а от наличието на обективни обстоятелства, които не зависят от тяхната воля.

Тази разпоредба на закона повдига поне два проблема.

Първият се свежда до въпроса до какви последствия може да доведе отсъствието в текста на трудовия договор като писмен документ на индикация за неотложността на трудовия договор. Ако подходим формално към този проблем, тогава трудовият договор трябва да се счита за сключен за неопределен срок (част 3 от член 58 от Кодекса на труда). Следва обаче да се има предвид, че в разглеждания случай трудовият договор по своята същност е спешен и поради това не може да съществува след края на обстоятелството, което е причинило сключването му. Изглежда, че в случая трябва да се изхожда от наличието на съгласие на страните относно спешността на трудовия договор, дори ако това споразумение е постигнато не пряко, а косвено, под формата на мълчание. Съответно при изтичане на обстоятелствата, послужили като основание за сключване на срочен трудов договор, последният трябва да бъде прекратен по реда, предвиден в чл. 79 ТС.

Вторият проблем се свежда до определяне на срока, за който се сключва трудов договор при наличието на обстоятелството, посочено в част 1 на коментирания член. Както беше отбелязано, законодателят, когато формулира списък на такива обстоятелства, изхожда от факта, че те обективно диктуват неотложния характер на трудовия договор, независимо от волята на неговите страни. Съответно срокът на трудовия договор се определя обективно и е ограничен от времето на съществуване на конкретното обстоятелство. С други думи, при сключване на срочен трудов договор в съответствие с част 1 от коментирания член, договорът трябва да бъде сключен по общото правило за целия период на съществуване на обстоятелството, което обективно е причинило сключването на срочен договор. срочен трудов договор, но не повече от предвиденото в закона краен срок... За период, по-малък от действието на посоченото обстоятелство, договорът може да бъде сключен само по мотивирано искане на работника или служителя.

4. Част 2 на коментирания член формулира редица обстоятелства, при които може да се сключи срочен трудов договор по споразумение на страните. Тази редакция на законодателя означава, че срочен трудов договор се сключва само по волята на страните. В този случай страните имат право да сключат споразумение както за неопределено, така и за определен период. В последния случай всеки срок на трудовия договор може да бъде установен в рамките на определения от закона максимален срок. Видът на трудовия договор следва да бъде посочен в текста на трудовия договор; причината за сключването на срочен трудов договор; срокът му на валидност (посочващ конкретна дата или обстоятелства, чието настъпване води до прекратяване на трудовия договор). Неспазването на тези изисквания е изпълнено, в случай на спор, с признаване на трудовия договор за сключен за неопределен срок.

В тази връзка въоръжените сили на Руската федерация обосновано сочат, че в съответствие с част 2 на чл. 58 от Кодекса на труда в случаите, предвидени в част 2 на коментирания член, може да се сключи срочен трудов договор, без да се отчита естеството на предстоящата работа и условията за нейното изпълнение. Трябва да се има предвид, че такова споразумение може да бъде признато за легитимно, ако е имало споразумение между страните, т.е. ако е сключено въз основа на доброволно съгласие на работника или служителя и работодателя. Съответно, ако съдът при решаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор установи, че той е сключен от служител по неволя, съдът прилага правилата на договора, сключен за неопределен срок (клауза 13 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 "За прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация в съдилищата на Руската федерация").

И. А. Гаврикова, старши научен редактор на сп. „Заплата”

Лятото е времето за отпуски, сезонна и временна работа. През този период най-често се сключват срочни трудови договори. Какви са техните характеристики в сравнение с безсрочните договори? Какво печелят и губят служителите и работодателите при сключване на срочен трудов договор? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.

Трудовото законодателство предвижда два вида трудови договори. Съгласно част 1 на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се сключват договори:

За неопределен период;

за определен период, но не повече от пет години. Нека поговорим повече за срочен трудов договор.

Когато сключат

В някои случаи естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение не позволяват формализирането на трудово правоотношение със служител за неопределен период от време. Следователно с него се сключва срочен трудов договор.

Основанията за сключване на срочен трудов договор са изброени в част 1 на чл.59 КТ. И в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация са посочени случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните (вижте таблицата по-долу). В същото време списъкът на основанията за установяване на срока на трудовите правоотношения е изчерпателен. Това се посочва и в писмото на Ros-Labor от 18.12.2008 г. No 6963-TZ.

Таблица.

* Списъкът с произведения, професии, длъжности на творчески работници е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Ако при регистриране на трудово правоотношение липсват посочените основания, работодателят не може да сключи срочен трудов договор с работника или служителя. В противен случай, за трудов спортози факт ще се квалифицира като нарушение на правата на служителя. Освен това е невъзможно многократно сключване на срочни трудови договори без временна почивка, ако се касае за изпълнение на една и съща длъжност на служители. Това по-специално е посочено в параграф 14 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ ( по-нататък - Решение № 2). Като се имат предвид обстоятелствата по случая, такива договори могат да се считат за сключени за неопределен срок.

Изготвяме срочен трудов договор

Сега да преминем директно към регистрацията на срочен трудов договор. Както бе споменато по-горе, това е само ако има основания, установени от Кодекса на труда или друг федерален закон. Следователно при съставянето на договор е необходимо да се посочи по какви причини е сключен със служител за определен период. Това изискване е посочено в параграф 4 на част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни условия на трудов договор

Срочният трудов договор, както всеки друг, трябва да съдържа задължителни условия. Съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда, това са:

месторабота;

трудова функция;

начална дата на работа;

заплата;

режим на работа;

компенсация;

естеството на работата;

условие за задължително обществено осигуряване и др.

Как да определим условията на договора

Срокът на трудовия договор е може би една от най-важните точки на този документ. Ако не беше той, договорът нямаше да се счита за спешен. Затова ще му обърнем специално внимание. Как да формулирам срочно условие? Всичко зависи от обстоятелствата при сключването на договора. Нека ги разгледаме.

Датата на изтичане на споразумението е определена. Ако е определена конкретна дата, на която изтича срокът на трудовия договор, това трябва да бъде отразено в документа. Припомняме, че срочен договор може да бъде сключен за срок не повече от пет години.

По-специално, датата на изтичане на срочен трудов договор се посочва в случай, когато се създава организация за работа за извършване на конкретна работа. Съответно служителите ще бъдат наети за период, който не надвишава тяхната продължителност. Това важи и за сезонни работни места (ако е известна конкретна крайна дата на сезона) и изборни позиции.

Помислете как може да се формулира запис за крайния срок, като използвате пример.

Пример 1

Л. Д. Смехов получи работа във Веселие Горки LLC (увеселителен парк) като портиер. Паркът е отворен за посетители от 1 май до 1 октомври. Работодателят е сключил с него срочен трудов договор за периода на работа на парка. Как да отразим срочното условие в документа?

Решение

Клаузата на договора, която посочва срока за неговата валидност, ще изглежда така:

„2. Време на договора

2.3. Договорът се сключва за пет месеца за периода на експлоатация на увеселителния парк от 1 май до 30 септември.

Датата на изтичане на споразумението не е определена. В някои случаи е невъзможно да се определи крайната дата на трудовия договор. Ето някои типични ситуации, когато в договора е записано условие за срока му на валидност, а не конкретна дата. И така, сключването на срочен трудов договор е възможно:

във връзка с напускане на служителката в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;

заболяване на служител;

извършване на сезонна работа.

В тези случаи изтичането на срока на трудовия договор е свързано с конкретно събитие, например с връщането на служител на работа след продължително боледуване. В тази връзка в Резолюция № 2 са дадени следните разяснения. Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение на определена работа и точната дата на приключването му не е известна, договорът се прекратява при приключване на тази работа по силата на част 2 на член 79 от Кодекса на труда.

Пример 2

Сладкарят П.Л. Прянишников беше приет в LLC Vanil за времето, когато сладкарят В.А. Калачева курс на лечение в болницата от 1 август 2010 г. С P.L. Прянишникова подписа срочен трудов договор. Как ще бъде разписано условието за срока на договора, ако не се знае точно кога В.А. Калъчева ще се върне при нея работно място?

Решение

В трудов договор с П.Л. Прянишникова трябва да има следната формулировка:

„2. Време на договора

2.1. Споразумението влиза в сила от датата на сключването му от Служителя и Работодателя (или от датата на фактическото допускане на Служителя до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.3. Договорът е сключен за периода на временна неработоспособност на сладкаря В.А. Калъчева, която запазва работното си място.

2.4. Срокът на договора се определя до завръщането на основния служител В.А. Калъчева.

2.5. Ако основният служител V.A. Инвалидност с ограничена работоспособност или уволнение. Работодателят удължава това споразумение със заместващия служител за неопределен период от време."

Изпитателен срок

Мога ли да инсталирам изпитателен срокпри сключване на срочен трудов договор? Всичко зависи от това колко време и за каква работа е нает служителят.

Сезонна работа... При сключване на трудов договор за продължителността на сезонната работа не може да се установи изпитателен срок за повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай условието за сезонност трябва да бъде включено в текста на договора в съответствие с член 294 от Кодекса на труда.

Временни работни места... Когато се съставя срочен договор за продължителността на временната работа (до два месеца), изпитателен срок не се установява (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други произведения... При сключване на трудов договор за период от два до шест месеца тестът не може да надвишава две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Припомняме, че според член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация тестът за наемане също не е установен:

бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, заемани по реда, предвиден от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

на възраст под 18 години;

завършили образователни институции за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и за първи път кандидатствали за работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване образователна институция;

избран на изборна длъжност за платена работа;

поканените на работа чрез преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
на други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони, колективни трудови договори.

Пробният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове, представителства или други изолирани структурни звенаорганизации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Изготвяме срочен трудов договор

Нека да преминем директно към дизайна на документа. Както отбелязахме по-горе, всички предпоставки трябва да бъдат включени.

Особено внимание следва да се обърне на причините, поради които се сключва срочен трудов договор и сроковете за неговото прекратяване. Нека да вземем пример за подготовката на този документ.

Пример 3

Строителен инженер Е.В. Незабудкин беше нает от Project-Design LLC, създаден специално за обслужване на международните младежки спортни игри Sportlantis, планирани във Волгоград през август 2010 г. Подготовката за тях започна през януари 2010 г. строителни работида бъде завършен на 15 юли 2010 г. Организацията ще работи до 31 юли 2010 г. С Е.В. Незабравките трябва да сключат срочен трудов договор за периода на съществуване на тази организация. Как да го композирате?

Решение

Срочният договор е посочен по-долу.

Трудова книжка за работа

Съгласно клауза 4 от Правилата за поддържане и съхранение трудови книжки, производството на формуляри за трудови книжки и предоставянето на работодателите с тях, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 № 225, информация за служителя, извършената от него работа, преместване на друга постоянна работа , в трудовата книжка се вписва уволнение, като се посочва основанието за прекратяване на трудовия договор и се вписва информация за награждаване за успех в работата.

Съответно, ако със служител е сключен срочен трудов договор за някакъв период, е необходимо да се направи запис за това в трудовата книжка или да се започне нов, ако няма такъв. Работодателят трябва да направи запис за работа в трудовата книжка на наборника, ако той е работил при него повече от пет дни и тази работа е основна за този служител. Това е изискването на клауза 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. № 225.

Това обаче не означава, че е необходимо да се посочи в трудовата книжка, че се касае за сключен срочен трудов договор. Също така вниманието не се фокусира върху факта, че служител, например, замества отсъстващ специалист. Достатъчно е да направите стандартен запис, например: „Нает за длъжността механик“, като посочите поредния номер на вписването, датата, както и подробностите за реда на работа. Това по-специално се посочва в писмото Федерална службапо труда и заетостта от 06.04.2010 г. No 937-6-1.

Отпуск на наборен служител

Служител, сключил срочен трудов договор в общ редгодишният платен отпуск се предоставя със запазване на мястото на работа и доходите (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността му е най-малко 28 календарни дни на работна година (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил по-малко от една година, продължителността на ваканцията се изчислява пропорционално на отработеното време.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при даден работодател (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащането на отпуск се извършва въз основа на средната работна заплата, която се изчислява съгласно правилата, установени в член 139 от Кодекса на труда, както и в Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, утвърден с постановление на правителството. на Руската федерация от 24.12.2007 г. № 922.

В съответствие с част 1 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по семейни причини и други уважителни причини, на служител, въз основа на неговото писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск за срок, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните трудови разпоредби на работодателя.

Продължаване на срочен трудов договор

В какви случаи срочният трудов договор може да бъде удължен? Нека разгледаме няколко ситуации.

Задължително удължаване на договора

Валидността на срочен трудов договор в задължителенможе да се удължи само в един случай - когато съвпада с периода на бременност на служителката. При това положение работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това е посочено в част 2 на член 261 от Кодекса на труда.

Служителят трябва да подаде писмено заявление и да донесе медицинско свидетелствопотвърждаване на състоянието на бременност.

Продължаване по споразумение на страните

Част 4 на чл.58 от Кодекса на труда гласи следното. В случай че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока на неговата валидност и работникът или служителят продължава да работи, условието за неотложност на трудовия договор става невалидно. След това трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок. Трябва ли да документирам факта на промяна на статута на срочен договор с неограничен?

Всъщност промяната в статуса на договора става автоматично. След това за служителя на наборната служба се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, които са предвидени за служители, сключили безсрочни трудови договори. Например, такъв служител вече не може да бъде уволнен въз основа на изтичане на трудовия договор (клауза 2 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, в този случай е желателно да се съставят редица документи. Такива препоръки са дадени в писмо на Роструд от 20.11.2006 г. № 1904-6-1.

На първо място, това е допълнително споразумение към трудовия договор. В него можете да дадете следната формулировка: "Държавен параграф № ... в следното издание:" Този трудов договор се сключва за неопределен срок. "

Срочен договор с пенсионер

Често работодателите сключват срочни договори с пенсионери. В същото време мнозина смятат, че това е единствената форма на взаимоотношения с тази категория работници. Въпреки това не е така. В Решение на КС от 15.05.2007 г. No 378-О-П е посочено, че при сключване на трудов договор с пенсионер срокът може да бъде определен само по споразумение на страните. Подобно заключение се съдържа в параграф 13 от Резолюция № 2.

Следователно е възможно да се сключват трудови договори с пенсионирани работници за неопределен срок. Също така не е необходимо да се уволнява служител, който е получил статут на пенсионер и да сключва срочен договор с него. Той може да продължи да работи въз основа на предварително сключен безсрочен договор.

Прекратяване на срочен трудов договор

Трудовият договор с нает служител се прекратява поради изтичане на срока му на действие. Това е посочено в част 1 на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор е регламентирана в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят се уведомява за прекратяване на трудовия договор след изтичане писмено най-малко три календарни дни преди уволнението. Само в случай, че е сключен срочен договор със служител за периода на замяна на отсъстващ специалист, работодателят не може да го предупреди предварително.

Съобщението се съставя под всякаква форма. В него трябва да предпишете датата на прекратяване на договора и обосновката (например във връзка с приключването на работата).

Заповед за уволнение

След като работникът или служителят бъде уведомен за края на трудовия договор и няма пречки за неговото прекратяване, управителят издава заповед за уволнение на служителя. За това има два унифицирани формуляра № Т-8 и Т-8а (в случай на уволнение на няколко служители), които са одобрени с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 № 1 „За одобрение на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане и заплащане на труда."

Срочен трудов договор може да бъде прекратен и на общите основания, установени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудова книжка

В деня на прекратяване на трудовия договор на служителя трябва да се връчи трудова книжка (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно клауза 5.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69, при прекратяване на трудов договор на основание, предвидено в член 77 от Кодекса на труда. на Руската федерация, запис за уволнение се прави в трудовата книжка във връзка със съответния параграф на този член.

На бележка

Кога да се уволни служител, ако срочен трудов договор бъде прекратен на празник или уикенд? Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, денят на изтичане на срока на трудовия договор, ако последният ден е неработен, се счита следващият работен ден след него.

В случай на уволнение на служител на наборна служба, когато правите вписване за прекратяване на срочен трудов договор, е необходимо да се позовава на параграф 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката ще изглежда така: „Уволнена поради изтичане на трудовия договор, клауза 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

След като получи трудовата книжка, служителят трябва да се подпише в трудовата книжка и да добави към тях във формата, одобрена в Приложение 3 към постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 № 69, и на последната страница на личната карта, чиято унифицирана форма № Т-2 е приета с постановление на Госкомстат на Русия от 05.01.2004 № 1.

Ако временната неработоспособност съвпадна с изтичането на срочния договор

Ако служителят е в отпуск по болест към момента на изтичане на договора му, срочният трудов договор не се подновява. Служител се уволнява по общи причини. Болничният обаче трябва да бъде платен. Работодателят е задължен за това съгласно член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че в случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетение за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.

От своя страна, параграф 2 на член 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ гласи, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица не само по време на трудовия договор, но и в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на неговата валидност.

Данъчно облагане и плащания при уволнение

Трудовото законодателство инструктира работодателя в последния работен ден на служителя да му изплати заплати за отработени часове (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за неизползвана ваканция(част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допустимо е да се определят и други плащания в колективен или трудов договор.

И така, в част 4 на член 178 от Кодекса на труда се казва, че трудовите или колективните договори могат да установяват не само изплащането на обезщетения, които не са предвидени в части 1-3 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, но и увеличени обезщетения.

Заплащането на служителя се получава при уволнение заплатаза отработеното време, а в някои случаи - обезщетение.

Първите две плащания се облагат с данък:

застрахователни премии (клауза 1 на член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, фондът социална осигуровкаРуската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване ").

Сумите на заплатите и компенсациите са включени в разходите на данъкоплатеца за трудово възнаграждение (част 1 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Заплатите подлежат на вноски за наранявания (клауза 3 от Правилата за изчисляване, отчитане и изразходване на средства за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, одобрени от правителството на Руската федерация от 02.03.2000 г. № 184).

Обезщетението не подлежи на вноски за наранявания (клауза 1 от Списъка на плащанията, за които не се начисляват застрахователни премии в FSS на Русия, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 07.07.99 № 765).

Обезщетението в рамките на лимита не подлежи облагане с данък върху доходите на физическите лица, застрахователни премии (подпараграф "d", клауза 2, част 1 на член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ), не подлежи на вноски за щети (клауза 1 от Списъка на плащанията, за които се осигуряват премии не се начисляват на Фонда за социално осигуряване Русия), намалява облагаемата основа за данък върху дохода като част от разходите за труд (клауза 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

В счетоводството заплатите, обезщетенията и обезщетенията за неизползвана ваканция се отнасят до разходите за обичайни дейности (клауза 5 от PBU 10/99).

Начисляването и изплащането им на служителя се отразява в следните записи:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70- начислени плащания на служителя при уволнение;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка "Плащания за данък върху доходите на физическите лица"- удържане на данък върху доходите на физическите лица от плащания, които са предмет на този данък;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 50 (51)- издадени (изброени) плащания на служителя.

Характеристиките на прекратяването на трудов договор със сезонни работници са разгледани в статията „Уволнение на сезонен работник // Заплата, 2010 г., № 7“. Там са дадени и образци за попълване на документи. - Забележка. изд.

Чл. 59. Срочен трудов договор

проверено днес
код от 01.01.2020г
влязло в сила на 01.02.2002г

Няма нови редакции на члена, които не са влезли в сила.

Сравнете с ревизията на статията от 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Срочен трудов договор се сключва:

за продължителността на задълженията на отсъстващ служител, за когото в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, се запазва мястото на работа;

за продължителността на временната (до два месеца) работа;

с лица, изпратени на работа в чужбина;

да извършват работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнително професионално образование под формата на стаж;

в случаи на избиране за определен период от време в изборен орган или на изборна длъжност за платена работа, както и допускане до работа, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в публичните органи и органи на местно самоуправление, в политически партии и други обществени сдружения;

с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на работа с временен характер и благоустройство;

с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба;

По споразумение на страните може да се сключи срочен трудов договор:

с лица, кандидатстващи за работа за работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой служители не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);

с пенсионери, постъпващи на работа по възраст, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително временно природа;

с творчески работници на медии, кинематографски организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии, длъжности на тези работници одобрен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;