Вредни условия на труд колко лихва да плаща. Допълнителни плащания за вредни условия на труд. Нюанси на облагане с данък върху доходите на физическите лица върху допълнителни компенсации за работа при вредни условия на труд

За да определите списъка с позиции, които отговарят на условията за допълнително плащане, трябва да проведете. Ако вече е извършено и не са минали повече от 5 години от прилагането му, SOUT може да бъде пропуснат. Иначе до края на 2020г. На базата на определените класове на опасност се извършва увеличение на работната заплата, което само по себе си вече представлява гаранции и компенсации за вредни условия на труд.

Оптималните условия принадлежат към клас 1, допустимите - към клас 2 и не изискват допълнителни плащания. Следващата таблица изброява класовете, които изискват специално внимание.

Размер на допълнителните плащания за вреда

Законодателно допълнителният отпуск и допълнителното плащане за вреда се уреждат от членове и. В същото време е установен допустим минимум - най-малко 4% от заплатата или, но компанията има право да увеличи размера на плащанията и продължителността на дните за почивка. с изключение Кодекс на труда, размерът на допълнителните плащания се регулира от секторни споразумения на определени области на производство. Такива споразумения определят и увеличението на минималната работна заплата и се сключват за определен период. Освен това член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда издаването на мляко за такива специални условия на труд. Същият член установява, че цената на млякото за изчисляване на обезщетение за вредност може да бъде заменена изплащане на обезщетение, което е равно на еквивалента на стойността на този ценен продукт. Нормите за дозиране на мляко са регламентирани със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 16.02.2009 г. № 45н.

Регистрация на премии за вреда

В организацията, където има такива, е необходимо да се изработят редица документи:

1. Местен регулаторен акт. Може да бъде „Правилник за реда за обезщетение за условия на труд“ или. В него се определят редът и размерът на плащанията, предписва се право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден.
2. Заповед за одобрение на LNA за надбавки. В текста на документа е подходящо да се посочат имената на отговорните лица, докато в LNA само длъжности и общ реддействие. За да улесните нещата, можете да използвате типова пробазаповеди за доплащане за вреда.
3. Въведете данни за условията на труд и компенсациите в трудовите договори. За новонаети служители може да се добави информация към договора, за вече наетите могат да се сключат допълнителни споразумения към трудовия договор. Данните се въвеждат в съответствие с предмета на допълнението:

• в клаузата на споразумението "условия на труд" - за класа на опасност по SAWS;
• в т. "работно време и почивка" - за допълнителен отпуск;
• в т. "заплата" - за премията за вредни условия.

1. Уверете се, че допълнителната такса е отразена в

Служителите, които извършват работата си при вредни условия на труд, имат право да получават допълнителни плащания за вредни условия на труд, които са предназначени да компенсират неблагоприятните последици от условията на труд върху здравето на работниците.

В този случай говорим за законово установеното правило за увеличената заплата на такива служители (част 1 на член 146, част 1 на член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същото правило важи и за опасна работа.

Доплащане за опасност за освидетелстване на работни места

На първо място, дружеството трябва да вземе предвид, че допълнителното заплащане за вреда се установява за служителите само ако условията на труд са установени като вредни въз основа на специална оценка на труда. Ако според специална оценка на условията на труд или заключението на държавен изпит условията на труд се считат за безопасни, тогава такова допълнително заплащане за работа при вредни условия на труд не може да бъде установено, тъй като самите вредни условия няма (част 4 от член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време организация, която има служители, работещи при опасни условия, трябва да вземе предвид, че законодателството позволява на компаниите все още да не извършват специална оценка на условията на труд, ако не са изминали пет години от сертифицирането на работните места (сертифицирането може да бъде извършени до 01.01.2014 г., вижте част 4 от член 27 от Закон № 426-FZ). Ако според резултатите от това сертифициране се установи, че служителите работят при вредни условия, правото на допълнително заплащане за вредни условия остава при тях, докато компанията не извърши специална оценка.

Как да изчислим допълнителното плащане за вредни условия на труд

Действащото трудово законодателство урежда механизма за изчисляване на увеличението на заплатите за работа при вредни условия на труд, като определя минималния размер на увеличенията на заплатата за "вреден" труд. Минималният размер на такова увеличение е четири процента от заплатата или заплатата на служителите, изпълняващи съответната работа при нормални условия на труд (част 2 от член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика това най-често се формализира чрез установяване на доплащане.

Това обаче не означава, че всички работници „разрушители“ трябва да получават точно такова допълнително заплащане.

Първо, в организацията може да се определи по-високо увеличение на заплатите, като се вземат предвид мненията на представителите на работниците, например, когато се приема колективен трудов договор. Освен това може да се зададе по-висок процент, както е в трудов договорс конкретен служител и в местния регулаторен акт на организацията, например във вътрешните трудови разпоредби на компанията (част 3 на член 147, част 3 на член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител е започнал да работи с вредни условия на труд, след като е бил нает от организацията, тогава е възможно да се предвиди допълнително плащане в допълнителното споразумение към по-рано сключения трудов договор, като не забравяме също така да посочим, че условията на труд са вредни.

Второ, в секторните списъци на произведенията могат да бъдат установени други размери (поради факта, че Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 03.10.1986 г. № 387 / 22-78 ) продължава да работи. Така например за въгледобив, строителство или строително-ремонтни работи са установени определени размери на доплащане за вредни условия на труд.

Размерът на допълнителното заплащане за "вредна" работа също следва да бъде отразен във ведомостта, тъй като чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да уведоми служителите писмено за всичко съставни части, от което се състои работната заплата за съответния период.

Освен това е необходимо да се има предвид, че ако служителите работят в северните райони, тогава регионалният коефициент трябва да бъде начислен за допълнителното плащане за вредни условия на труд (вижте Резолюция на Министерството на труда на Русия от 09.11.1995 г. № 49).

Отговорност за неплащане на допълнителни плащания за вреда

Отговорността за неправилно изчисляване и/или неплащане на разглежданите допълнителни плащания се носи изцяло от работодателя. В този случай организацията носи отговорност за неизплащане на заплати.

С други думи, първо, служителите могат да преустановят вредната работа като мярка за самозащита. Служителите имат право да направят това след петнадесет дни забавяне на заплатите и да не работят, докато не им бъдат платени (включително да не идват на работа), достатъчно е само да уведомят управителя писмено за това. Имайте предвид, че има случаи, когато е невъзможно да се спре работата (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Второ, организацията може да участва материална отговорност, което означава последващо изплащане на цялата сума на заплатите и лихвите (1/150 от основната ставка на Централната банка на Руската федерация за всеки ден забава - чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във вътрешните документи на организацията може да се установи по-значителен процент.

На трето място, неплащането заплашва да бъде подведено под административна отговорност (предупреждение или глоба в съответствие с част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

И накрая, възможно е първото лице на организацията да бъде подведено под наказателна отговорност под формата на глоба, лишаване от право на заем определени позиции, принудителен труд или дори лишаване от свобода (

Въпросите за установяването и процедурата за предоставяне и определяне на размера на плащанията и компенсациите за работа при опасни условия са уредени във федералното законодателство и са задължителни за всички съставни образувания на Руската федерация. Начисляването на тези плащания и компенсации е законно само след специална оценка на условията за изпълнение на дейностите и освидетелстване на работното място

Въпросите за установяване и процедура за предоставяне и определяне на размера на плащанията и компенсациите за работа в среда, която е вредна и опасна за здравето, се определят от федералното законодателство и са задължителни за всички съставни образувания на Руската федерация.

Федералните разпоредби са подчинени и се издават въз основа и в съответствие с:

↯ Още статии в списанието

• федерални закони;
• федерални конституционни закони;
• заповеди и укази на правителството и президента на Руската федерация.

Заплащане за вредни условия на труд 2017: писма от Министерството на труда

Нормативните правни актове са насочени към изясняване на процедурата за прилагане на нормите на действащото законодателство и не му противоречат. Въпреки това писмата федерални органиизпълнителната власт не принадлежи на регламентиследователно те не включват задължителни разпоредби и стандарти.

По-специално, писмото на Министерството на труда № 15-1 / ЩГ-486 от 20.05.2014 г., съставено въз основа на Федерални закони № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. и № 421-ФЗ от 28.12. 2013 г., дава разяснения по въпроси относно реда за определяне и предоставяне на плащания и обезщетения за извършване на работа при вредни и опасни условия на труд.

В съответствие с това в чл. 92, 117 са въведени промени, въвеждащи минимални размери и диференциран ред за заплащане на вредността на условията на труд през 2017 г. в зависимост от класовете или подкласовете условия на труд на работните места, определени по време на специалната оценка. и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.

От Министерството на труда обясняват още, че въпреки че има съществени различия в процедурите за освидетелстване на работните места и специалната оценка на условията на труд, те като цяло са идентични. Следователно, когато се определят допълнителните ставки на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Русия, е необходимо да се вземат предвид класовете и подкласовете условията на труд, които се установяват въз основа на резултатите от оценката на съответствието на работната среда със стандартите, определени в действащите регулаторни правни актове.

В писмо на Министерството на труда на Руската федерация № 16-3 / 10 / 2-6752 от 09.04.2014 г. се казва, че плащанията и обезщетенията за дейности във вредни и опасни за здравето медицински организациисе установяват на базата на списъчния подход на базата на приписване на определена професия, звено или длъжност, докато трудовото законодателство установява принципа на заплащане за вредни условия на труд през 2017 г. въз основа на реалното състояние на работната среда на всяко конкретно място . В тази връзка следва да се извърши специална оценка на условията за изпълнение на дейностите на базата на обективни и измерими параметри.

В случай, че работно мястопризнат за оптимален, приемлив и вредата му за служителя не е доказана, посочените гаранции, плащания и обезщетения подлежат на анулиране.

В допълнение, правителствената телеграма № 15-0 / 10 / P-7498 от 19 декември 2014 г. препоръчва в случай на обективно установяване на допустими условия на труд на работните места на определени категории работници и главни лекари на лечебни заведения, да изпращат предварително предоставени им компенсации и плащания за вредни и опасни условия на работа, да поддържат нивото на възнаграждение на тези работници в зависимост от показателите за изпълнение.

Намалете фонда заплатиработници в медицинската индустрия и поддържат постигнатото му ниво е неприемливо (в съответствие с Указ на президента на Русия № 597 от 07.05.2012 г.).

Редът за предоставяне на гаранции и обезщетения на медицински работници за вредни условия на труд

Размерът на гаранциите и компенсациите, които въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места са установили посочените плащания в пълен размер, не може да бъде намален. Същото се отнася и за служителите на лечебни заведения, на чиито работни места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд е потвърден класът на опасност, установен по-рано от резултатите от сертифицирането на работните места (част 3 от член 15 от Федералния закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г.).

За служители на медицински организации, чийто клас на опасност на работното място е намален след специална оценка, размерът на гаранциите за обезщетение и компенсациите се намалява и се установява в съответствие с местните разпоредби, приети в тази лечебно заведение, както и съобразявайки се с действащото законодателство. Не трябва обаче да е по-малко минимален размерустановено с членове 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят няма право да предоставя обезщетение за вредните условия на труд на служители, чиито работни места са признати за безопасни въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд.

Трябва обаче да се помни, че намаляването на обема или пълното отмяна на плащането за вредните условия на труд през 2017 г. води до промени в трудовия договор. Те могат да бъдат възможни както по споразумение между служителя и работодателя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и по начина, установен в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за ситуации, когато технологичната или организационна работа условията са променени.

За да се избегне рязък спад в заплащането на служител на лечебно заведение, управителят, в зависимост от финансова ситуацияЗдравните заведения имат право да използват възможностите, предоставени от действащото законодателство.

И така, фондът за заплати може да включва:

• допълнителни социални придобивки и гаранции;
• възможността за добавяне на допълнителни критерии за оценка на ефективността на дейностите за изчисляване на стимулиращите плащания (за определени категории служители).

Тези плащания са задължителни, независимо от финансовото състояние на медицинската организация. Отбелязването им е възможно само по споразумение на страните по трудовия договор или поради промени в условията на труд.

Ето защо при установяване на допълнителни плащания е необходимо да се има предвид основанието за тяхното начисляване, за да се избегне преразход на ведомостта.

Служителите на медицински организации, наети след 1 януари 2014 г., получават посочените гаранции и обезщетения по реда, определен в действащото законодателство от 01.01.2014 г. Трябва да се помни, че плащането за вредност на условията на труд през 2017 г. без специална оценка и сертифициране на работното място е незаконно, тъй като именно тези процедури водят до неговото установяване.

В съответствие с част 2 на член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът и процедурата за предоставяне на гаранции и компенсации медицински специалистинаети на работа с вредни условия и условия на труд се осигуряват по начина, посочен в членове 92, 117 и 147 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата във вредни и опасни условия се компенсира с по-високи заплати и други преференции. Законодателство Руска федерацияе възложил на работодателя установяване на тежестта на условията на труд на служителите. Събитията се провеждат от 2014 г. по новите правила. Сега специална организация по договор с предприятието сертифицира работните места. Когато външните фактори се променят, това често води до премахване на вредността и следователно до намаляване на компенсацията.

Нека анализираме при какви условия се премахва специален режим на труд. В какъв срок ръководителят трябва да направи промени в трудовия договор. Какви формалности трябва да бъдат изпълнени.

Законодателната рамка

Класификацията на сложността на условията на труд е дадена в член 14 от Закона от 28.12.13. Този нормативен акт урежда правилата за определяне на опасността и опасността при работа. Събитието се провежда по следната логика:

1. Работодателят сключва споразумение с оценителната комисия и предава документацията на своите служители;
2. Експертите организират оценката на всяко работно място и правят заключения за степента на опасност или тежест, включително в контекста на етапите на работа (установяват се класове условия на труд);
3. Резултатите от дейността на специалистите се оформят под формата на акт.

Защо премахват вредността

, одобрен още в СССР. Указът от 25.10.1974 г. все още е в сила. През годините много се промениха в производството:

• появиха се нови технологии, които улесняват труда;
• беше изобретено и пуснато в производство модерно оборудване;
• възникнаха професии, които не съществуваха преди.

Промените доведоха до необходимостта от сериозен одит на съществуващите производствени мощности. Реформата беше необходима за два субекта на икономическите отношения:

• работодатели, които плащат преференциални суми по чл. КТ;
• държавата поема върху себе си социална защитаграждани.

Какво трябва да направи един работодател

Ръководството на дружеството получава атестационни свидетелства от служителите на атестационната комисия. Документацията трябва да бъде одобрена в рамките на десет дни... Ако има съмнения относно правилността на оценката, тогава се предявява иск. Това може да бъде изпратено до съда.

Приетите актове са ръководство за действие. Цялата кадрова документация трябва да бъде приведена в съответствие с експертното заключение. Извършва се следната работа:

• служителите са предупредени около 2 месеца преди промяната на условията (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• за всеки се съставят допълнения към трудовия договор;
• последните се извършват по поръчка на предприятието;
• промените трябва да бъдат съгласувани със синдиката или друг представителен орган;
• работниците се насърчават да подпишат допълнение към споразумението за премахване на обезщетенията за вреда или опасност.

В същото време работодателят има право да остави непроменени трудовите договори на служителите, чиито условия на труд са се променили към по-добро. В този случай служителите губят правото на гаранции за вредни условия на труд съгласно закона.

Имате ли нужда от този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Тънкостите на дизайна

Методиката за организиране на взаимодействието на страните при премахване на тежко задължение е описана в Кодекса на труда на Руската федерация. Това предвижда подписване на допълнително споразумение. На теория инициатор могат да бъдат както шефът, така и служителят. Поръчката е:

1. Служителят по персонала изготвя проекти на допълнителни споразумения за всеки служител, чийто режим на работа е променен. Законодателството не предвижда специална форма за такъв документ. Трябва да разчитате на текста на трудовия договор със служителя;
2. Служителите трябва да бъдат уведомени за промените писмено.

Служителите се уведомяват за резултатите от дейностите по проверка и съответните промени в формуляр за уведомяване... Документът трябва да съдържа следната информация:

• заглавие: „За променящите се условия на труд“;
• лична информация на адресата: пълно име и фамилия;
• датата на промяната на плащането;
• причината за това решение (вижте сертификационния лист и ТС);
• оферта:
  • съгласен с нововъведението;
  • да получат различно място за приложение на силите в едно и също предприятие;
• предупреждение за разпадане на отношенията по реда на TC (намаляване) в случай на отказ за преминаване към нов режим;
• дата на публикуване;
• подпис на управителя.

Можете също така да направите съответните промени в трудовия договор по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтеглете за преглед и отпечатване:

Какво да направя за трудолюбив

Гражданинът, получил уведомлението, трябва да избере най-изгодната оферта. Той може:

• се съгласяват с отмяната на част от гаранциите и намаляването на заплатите (например, те ще спрат да плащат за вреда);
• да поиска да бъде преместен на друго място, където се запазват гаранциите;
• отказвам.

В случай на повреда се получава разкъсване работни отношенияпоради големи промени в условията на труд. Редът е описан в ТС:

• лицето е предупредено два месеца предварително за новото състояние на нещата;
• служителят по персонала изпраща информация за освобождаване на служители в Центъра по заетостта;
• след два месеца лицето е уволнено (в някои случаи се изплаща обезщетение);
• безработно лице е регистрирано в органите по труда и получава подходяща помощ.

Развитието на технологиите, за съжаление, все още не предпазва работниците от условия на труд, които се наричат ​​вредни. Те имат сериозно влияние върху човешкото здраве.

Законодателството задължава работодателя да обезщети нанесените щети на служителите. За това се въвеждат специални плащания за вредни условия на труд. V последните годиниима промени в законодателството, регулиращо този процес.

Нека да разберем кой има право на добавка към заплатата през 2020 г. и при какви условия.

Вредни условия на труд

Как се определя "вредно"?

V производствен процес, от гледна точка на законодателството се включват две страни: служителят и работодателят. Определянето на вредността на ситуацията в предприятието влияе върху съдържанието на трудовия договор между тях. Тоест, ако условията са вредни за здравето, това трябва да бъде посочено в споразумението при кандидатстване за работа.

Работодателят е длъжен да следи за прилагането на закона, което означава, че негово задължение е да следи за правилността на договора.

Но той трябва да се позовава на документа, който установява класа на работното място. Съгласно този закон вредността на производството или на отделно работно място се определя от специална комисия.

Алгоритъмът на действията на работодателя е следният:

1. Създаването на комисия от работодателя за изпълнение на САУТ, нейният състав и ред за дейността й се утвърждават от работодателя със заповед. Между оценителя и работодателя се сключва граждански договор.
2. Подготвителна работа на комисията (назначаване на отговорни лица, събиране на изходни данни, утвърждаване на графика и др.).
3. Оценка на SAWS.
4. Създаване на отчет за изпълнението на СОУТ. То показва:
   • Информация за организацията, извършваща проверката;
   • Списък на работните места, където е извършена проверката;
   • SOUT карти;
   • Протоколи за изследване и измерване;
   • Протокол за оценка на ефективността на използваните лични предпазни средства;
   • Консолидиран отчет;
   • списък с мерки за подобряване на условията на труд и защитата на труда на служителите;
   • експертно мнение
5. Запознаване на служителите с отчета и прилагане на препоръките в производствената практика.

Според степента на опасност и опасност условията на труд се разделят на четири класа - оптимални, допустими, вредни и опасни условия на труд.

Препоръчително е да се предписват в местните разпоредби за служители с вредни условия на труд: размерът на увеличените заплати, намалено време, процедурата за раздаване на мляко и лечебно-профилактично хранене, продължителността на ваканцията, за да се избегнат трудови спорове с тази категория служители .

Освен това всички компенсации и гаранции в задължителентрябва да бъде посочено в трудов договор със служител, който заема работно място с вредни условия на труд (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2 от член 3, част 4, 5 от член 14 от Федералния закон № 426-FZ „Вкл специална оценкаусловията на труд ").

Компенсаторни мерки

Трябва да се отбележи, че вредността на мястото е различна. Разделя се на класове. Но всички те споделят едни и същи характеристики, свързани със здравето.

Така че, трябва да се направят допълнителни плащания, ако в процеса на работа човек е изложен на:

• излагане на вредни и опасни производствени фактори, надвишаващи нивата, установени от стандартите, а именно, ако функционалното състояние на тялото на служителя се възстанови, като правило, по-дълго от преди началото на следващия работен ден;
• или ако вредните фактори могат да предизвикат трайни функционални промени в организма на служителя, водещи до поява и развитие на начални форми на професионални заболявания или професионални заболявания с лека тежест;
• или ако вредните фактори доведат до трайни функционални изменения в организма на служителя, водещи до възникване и развитие на професионални заболявания с лека и средна тежест.
• излагането на вредни фактори през работния ден може да представлява заплаха за живота на служителя и последствията от излагането на тези фактори определят висок рискразвитие на остро професионално заболяване

Ако всички документи са съставени правилно, тогава служителят има право на цял набор от компенсаторни мерки. Те включват (част 1 на член 92, част 1 на член 100, член 107, част 1 на член 117, част 4 на член 189, част 3 на член 219, част 2 на член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• годишен допълнителен платен отпуск;
• намаляване на продължителността на работната смяна;
• увеличение на заплатата (най-малко 4% от заплатата);
• преференциално пенсиониране;
• осигуряване на защитни средства за сметка на работодателя.

Имате ли нужда от този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Нюансите на доплащането

Законодателството е разрешено за провеждане и в парично изражение. Така че, ако хората са изложени на химически, биологични вещества, радиация, тогава те трябва да имат засилено хранене, мляко.

Служителят има право да откаже продукти, за да увеличи плащанията в брой. Администрацията е длъжна да му осигури обезщетение по удобен начин.

Сумите на компенсациите не се облагат с данък.

Ако факторите, които влияят негативно на здравето, бъдат премахнати и допълнителните плащания продължат, те вече не се считат за компенсаторни. Следователно върху тези суми се начисляват данъци.

Когато вредните условия бъдат премахнати, работодателят може да спре да плаща допълнителни служители. Това се случва само след следващия SOUT. Служителят е длъжен да промени условията на договора.

Тънкостите на организацията на производството

Целият цикъл, в който хората работят, не винаги е вреден. Случва се само определена зона да влияе на здравето, но като цяло работилницата е безопасна. Тогава обезщетението се начислява само за времето на конкретни действия. Тоест размерът му намалява.

В такива случаи администрацията има две възможности:

• изчисляване на процентната надбавка за всеки работник, като се вземе предвид времето на контактите му с вредни фактори;
• всички да заплатят определена сума, не по-ниска от законоустановената сума.

Като правило се предпочита вторият вариант. Всеки получава някаква сума към заплатата си.

Допълнително обезщетение

Горната добавка към заплатата (най-малко 4%) е задължителна. Тоест, ако има подходящ SOUT, работодателят не може да не го начисли. Но стимулите не спират дотук.

Колективният трудов договор може да установи допълнително заплащане за специални условия на труд. Установява се в допълнение към определените от закона.

Доплащането не е обезщетение. Това е стимулиращо изплащане. От него се взимат данъци непременно.

Нека обобщим

1. Работниците в индустрии, които имат отрицателно въздействие върху здравето, получават допълнителни плащания и компенсации.
2. Всяко място се подлага на специална оценка, за да се установи неговата вредност.
3. Ръководството е длъжно да организира изпълнението му.
4. а допълнителното заплащане е предвидено в колективния и трудовия договор. Спазването на техните условия е задължително за работодателя, който изчислява и изплаща средства за работа.

Уважаеми читатели!

Описваме типични решения правни въпросино всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо решение на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани адвокати на нашия уебсайт.

Последни промени

Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да Ви предоставят надеждна информация.

Маркирайте сайта и се абонирайте за нашите актуализации!

Обезщетение за вредни или опасни условия на труд

18 февруари 2017 г., 00:03 5 октомври 2019 г. 23:58