Отговорност на работодателите при забавени заплати. Алгоритъм за действия на служител по Кодекса на труда при забавени заплати. Ако служителят не присъства на работното място по време на преустановяването на работата, как ще бъде уведомен работодателят

Заплатата е законно възнаграждение, изплащано от работодателя за качествено и навременно изпълнени трудови задължения към служителя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Но, за съжаление, някои компании не са написали закона и все по-често хората се сблъскват със забавяне на изплащането на заслужени финанси. Какво да правим в такива случаи? Какво да правя и къде да отида? Ще научите за всичко това, като прочетете нашата статия.

Какво може да се счита за забавяне на заплатите?

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация плащането заплатитрябва да се извършва два пъти месечно в деня, предвиден в трудовия договор.

Ако денят на плащане съвпада с неработен ден, тогава всички финансови транзакции трябва да бъдат извършени предния ден.

Тежестта на закона

Конфликтите между служител и работодател, произтичащи от забавяне на изплащането на заплатите, се уреждат от следните законодателни документи.

Нормативни актове

Член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация установява материалната отговорност на работодателя. Тази клауза включва нарушения на такива плащания като ваканционно възнаграждение, плащания при уволнение и други, на които се позовава законодателството на Руската федерация.
Членове 5.27 и 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация предвиждат административната отговорност на работодателя и се наказва с налагане на санкции.
Клауза 1 от член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация е най-тежкият вид отговорност - наказателна.
Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява отговорността на работодателя към служителя за забавени заплати.

Сега, когато сте запознати със съществуващото регламентиотносно горния проблем би било хубаво да се знае каква отговорност подготвят за лидер, който не изпълнява задълженията си.

Отговорност

Нека започнем с първия член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако като мярка за наказание, материална отговорност, то работодателят е длъжен да изплати всички просрочени задължения, като вземе предвид обезщетението. Последното е не по-малко от действащата към момента на производството централна банка на Руската федерация от общия размер на дълга за всеки ден на забава, включително деня на самото плащане. Процентът може да бъде увеличен, ако това е предвидено в трудовия договор.

Това задължение остава в сила независимо от наличието на вина на работодателя в прецедента.

Административното наказание, съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, предполага налагане на глоба на отговорни лица от 1000 до 5000 рубли, както и за организация, в зависимост от формата на собственост, от 1000 до 5000 рубли за физически лица, от 30 000 до 50 000 рубли за юридически лица.

В случаите, когато жалбите се получават постоянно и работодателят многократно носи отговорност по този параграф, тогава ще се прилага част 4 от този член. Той осигурява не само значително увеличение на размера на глобите (до 20 000 за длъжностни лица, преди 20 000 за лица, преди 70 000 за юридически лица), но и евентуална дисквалификация на отговорните лица за срок от 1 до 3 години... Член 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация разказва за нарушения, както и за неизпълнение на задълженията на работодателя по колективния договор. Наказанието може да бъде наложено както под формата на предупреждение, така и под формата на глоба. от 3000 до 5000 рубли.

Съгласно част 1 на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ако заплатите и други плащания, изисквани от закона, не са изплатени частично в рамките на 3 месеца, наказанието ще бъде глоба до 120 000 рубли. Тя може да бъде заменена с равностойността на годишната заплата на подсъдимия, или забрана за дейност на определени длъжности до 1 година, или установяване на принудителен труд до 2 години, или ограничение на свободата до 12 месеца.

Ако работодателят забави изплащането на заплатите изцяло (напълно) за повече от 2 месеца, част 2 от член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация разказва за наказанието под формата на глоби от 100 000 до 500 000 рубли или в в размер на заплата до една година, обвиняемият или чрез назначаване на принудителен труд с лишаване от заемане на установените длъжности за срок до 3 години, или лишаване от свобода до 3 години.

В случаите, когато такова забавяне е довело до тежки последици, минимален размерглобата се увеличава до 200 000 рубли. Еквивалент на глоба под формата на заплата на обвиняемия в размер от 1 до 3 години... Вероятно също лишаване от свобода и лишаване от права за срок от 2 до 5 години... Между другото, частичното неплащане на заплатите предполага плащания в размер на по-малко от 50% от сумата, посочена в договора.

Забавяне на изплащането на "черни" и "сиви" заплати

Държавата винаги е на страната на служителя, следователно, ако се установи, че няма договор между вас и работодателя, последният е обвинен в член 5.27, част 3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация „Укриване , както и неправилна регистрация на трудовите правоотношения", обещавайки глоба до 20 000 рубли на отговорни лица.

За физически лица това е изпълнено с глоба до 10 000 рубли, юридически лицаще трябва да платите до 100 000 рубли.

Ако подобен инцидент не е първият в практиката на организацията, тогава наказанието ще бъде по-строго. Съгласно част 5 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, в допълнение към наказанията, отговорното лице се дисквалифицира от заеманата длъжност за срок до 3 години.

Като цяло ситуацията с „черните“ и „сивите“ заплати е малко по-сложна.Тъй като ще трябва да докажете в съда, че наистина сте го направили трудова дейноств предприятието и са били на работа. Съгласно член 55 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация като доказателство могат да служат показания на трети лица, свидетели, материални и писмени материали, както и видео и аудио записи.

Освен това нивото на бялата работна заплата не трябва да бъде по-ниско от нормативно фиксирания прожитен минимум, който се определя индивидуално за всеки регион. В противен случай подобно действие се счита за нарушение на трудовото законодателство. Ако всички доказателства са събрани и предоставени правилно, целият процес ще бъде прегледан от упълномощените органи.

Какво да направите, ако заплатата се забави?

Съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако забавянето на заплатите е продължило повече от 2 седмици, служителят, съзнателно, писмено, уведомявайки работодателя, има право да прекрати напълно работата, докато целият дълг не бъде изплатен. .

Връщането на работа трябва да се извърши на следващия ден след получаване на писмено съгласие от работодателя за готовността за изплащане на произтичащия дълг.

Но не всеки може да спре работата си и не винаги, по-специално, служителите нямат право да правят това:

през периода на военно и извънредно положение, както и специални мерки, свързани с извънредно положение;
осъществяване на дейността си във въоръжените сили на Руската федерация и други паравоенни организации, участващи в отбраната и сигурността на държавата, включително противопожарни, спасителни, правоохранителни органи и други;
тези на публичната служба;
свързани със сферите на поддържане на живота ( медицински работници, комуникационни работници, електроснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване и др.);
организации, пряко свързани с работа с опасни видове производство.

Къде да се оплача?

Има три опции, към които можете да се обърнете с този проблем, а това са:

Държавна инспекция по труда.
Прокуратура.
Органи на Следствения комитет (съд).

Обръщането към съда е най-ефективното средство за защита.

Спомнете си за важен момент, ако напуснете "проблемното" си място на работа, тогава трябва да подадете иск не по-късно от 3 месеца по-късно.

Но дори и да продължите да вършите работата си, не бива да отлагате с такъв въпрос.

Ако просто ще напуснете поради неизплащане на заплати, не забравяйте да изпратите заверено писмо до работодателя, с изискване да посочите конкретна дата, когато можете да получите изчислението. И най-важното, никога не подписвайте изявленията преди да ги получите Пари, в противен случай няма да можете да докажете обратното, а и тук няма да ви помогнат свидетели.

Събиране на документи

Броят и списъкът на действията за обжалване срещу управителя зависи от инстанцията, в която ще бъде подадена жалбата.

Всеки служител може да се обърне към инспекцията по труда, ако работодателят нарушава правата му.Удобството на молбата е, че за разлика от съда няма срокове за подаване на молба. За да направите това, трябва да съставите жалба, да обясните конкретните артикули, за които имате рекламация, да обясните същността на вашите изисквания.

Необходимо е да се посочат документите, приложени към жалбата, ако има такива.

копие от трудовата книжка;
изчислителни листове;
други документи, потвърждаващи основателността на рекламацията.

Проверката трябва да даде писмен отговор в 30-дневен срок.След това, ако се установи фактът на нарушението, ще бъде организирана проверка на работодателя, последвана от присъда. Служителят има право да изиска от инспекцията да извърши анонимна проверка, като в този случай работодателят няма да знае кой точно се е обърнал към властите. Резултатите от проверката, които ще бъдат предоставени от проверяващия инспектор, трябва да бъдат приложени към исковата молба до съда.

Ако сте изправени пред бездействието на проверяващия персонал, можете да се обърнете към съда, за да оспорите действията им.

Ако заплатата се забави повече от 2 месеца, можете да кандидатствате зазаявление до градска/окръжна прокуратура.В този случай трябва да попълните формуляра и да го изпратите до съответния орган по местонахождението на работодателя. Жалбата съдържа абсолютно цялата информация за периода и размера на задължението, че е имало многократно обжалване до работодателя, искане на дължимите плащания и т.н. Жалба можете да изпратите по пощата, факса или да я подадете лично.

Времето за обработка на заявлението трябва да бъде не повече от 30 дни.

Ако прокуратурата прецени, че вашата жалба може да бъде разрешена от друг орган, тя ще бъде пренасочена и ще бъдете уведомени писмено с необходимите обяснения. Ако не сте доволни от резултатите от проверката, имате право да обжалвате решението пред по-горен прокурор.

В случай на частично и пълно забавяне на изплащането на заплатите, служителят може да подаде иск до съда. В този случай може да се изисква плащане не само на главния дълг, но и на парично обезщетение за забавянето. Сроковете за обжалване пред съдебните органи, както и началото на обратното им отброяване се определят на законодателно ниво. Искът за пълно събиране на работната заплата се подава не по-късно от три месеца от момента на нарушаване на правата на работника или служителя.

Ако конфликтна ситуация се отнася до размера на начислените заплати, тогава отправната точка се взема от момента, в който служителят е научил за този факт (получаване на средства по банкова сметка, подпис върху ведомостта и др.).

Ако работодателят изчислява заплатата, но не извършва плащания, тогава периодът започва да изтича от момента, в който служителят може да бъде уволнен.

Заявлението се подава в градския съд, независимо от размера на иска.Мировите съдии не се занимават трудови спорове... Също така, както в случая с прокуратурата, жалбата се подава по местонахождението на работодателя (клон, представителство). Ищецът, подал жалба по трудов проблем, е освободен от заплащане на държавни такси и други свързани с това разходи. За да може съдът да уважи искането за обезщетение, в молбата трябва да се посочи вредата и Отрицателни последицивъзникнали поради забавяне на плащанията.

Към заявлението трябва да бъдат приложени следните документи:

копие от исковата молба;
трудов договор;
копие от заповедта за приемане на работа;
копие от заповеди за бонуси, за промени в заплатите;
удостоверение за размера на работната заплата и средната работна заплата на служителя;
удостоверение за начисляване / неначисляване на заплати (взето от счетоводния отдел на организацията);
изчисляване на просрочени заплати;
изчисляване на обезщетението.

Ако дългът по заеми расте

Производството с работодателя може да се проточи повече от месец, но какво да кажем за банките, които изискват навременни плащания по заеми? За съжаление единственото нещо, което имате право е да се свържете с кредитна институция и да ги уведомите за инцидента.

Най-добре е заедно с това да предоставите документи, които потвърждават трудната ви ситуация.Това ще ви помогне да избегнете глоби от банката. Освен това остава само да се надяваме на хуманността на служителите на организацията. Вероятно ще отидат на среща и ще ви дадат разсрочено плащане, но това не е гаранция.

Друг вариант е да се посочи такъв факт в исковата молба.Освен това трябва да приложите изчислението на неустойката, която е посочена в договора за заем, и да поискате обезщетение от работодателя. Ако съдът прецени доводите за основателни - като последица от нарушението на правото на трудово възнаграждение - работодателят ще бъде длъжен да заплати и тези суми.

Арбитражна практика

Съдебната практика показва, че решенията по всички подобни дела се вземат в полза на ищеца. Разбира се, при условие, че цялата представена документация е попълнена коректно, предоставена навреме и приложените доказателства са истински.

Всеки служител трябва да знае, че работодателят е длъжен да изплаща заплати в определени дни, залегнали в регулаторните документи на организацията. Нарушаването на условията за плащане може да доведе до известна отговорност на работодателя, варираща от глоба и спиране на дейности и завършваща с наказателна отговорност.

Забавянето на заплатите е неприемливо, ако служителят все още не получи парите си навреме, тогава той има пълното право да се оплаква до различни органи и органи, освен това може да не ходи на работа, ако забавянето е повече от 15 дни, плюс служителят може да разчита на това за парично обезщетение за всеки ден забава. Прочетете повече за това в статията по-долу.

На първо място, трябва да знаете, че в Кодекса на труда просрочените заплати и отговорността на работодателя в тази връзка са обхванати от член 142. Преди да предприеме каквото и да е действие, служителят трябва да се запознае със съдържанието на тази статия.

Ако заплатата е забавена повече от 15 дни

Отброяването на дните на забавяне на заплатите трябва да се брои от деня, следващ датата на изплащане на заплатите, определена в местните актове на организацията. Служителят трябва да е запознат с задължителенс тези актове, ако служителят не знае какви условия са определени в организацията за възнаграждение, тогава трябва да се свържете с работодателя с изискването да запознаете служителя със съответните документи. Времето за изплащане на заплатите може да бъде определено в колективен договор, трудови разпоредби, трудов договор със служител.

Ако са минали 15 дни и заплатите на служителя не са изплатени, той има пълното право да не ходи на работа, считано от следващия ден. Това право му се дава от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основното условие, което трябва да бъде изпълнено в този случай, е писмено уведомление на служителя за намерението му да спре работния процес. Служителят трябва да напише заявление за спиране на работа поради забавяне на заплатите за повече от 15 дни. Заявлението трябва да бъде съставено в два екземпляра.

Единият се прехвърля на служителя, вторият с визата на организацията за приемане на заявлението трябва да се запази за вас. Това ще бъде доказателство, че служителят е уведомил ръководството за прекратяване на работата, като в този случай отсъствието на служителя от работното място няма да се определя като отсъствие.

Ако работодателят не иска да приеме заявлението на служителя, офисът не иска да постави печат върху приемането на документа, тогава трябва да изпратите известие по пощата със списък с прикачени файлове и потвърждение за получаване.

Служителят е длъжен да отиде на работа веднага щом получи писмено потвърждение от ръководството на фирмата, че се планира изплащане на заплати. Също така служителят е длъжен да отиде на работа веднага щом получи дължимите му пари.

Правото на служителя да присъства на работа, ако заплатите са забавени за повече от 15 дни или да не ходи на работа работно мястоизобщо.

Преди да напишете заявление и да спрете работа, трябва да се уверите, че позицията на служителя не се прилага за изключенията, установени от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, за които не се допуска спиране на работата.

Кои служители не могат да спрат работа, ако заплатата е забавена за повече от 15 дни:

военен персонал;

работа в правоприлагащи органи;

пожарникари;

работа в спасителни служби, служби за спешна помощ;

осигуряване на населението с водоснабдяване, отопление, електричество, комуникации;

работа в линейка;

държавни служители;

работа в производство с особено опасни условия;

когато е обявено извънредно или военно положение.

Къде да платя, ако работодателят забави заплатата?

Служителят може не само да не ходи на работа в очакване на парите си, но и да предприеме определени действия, насочени към получаване на дължимата му заплата. Служител може да се оплаче до различни органи и институции.

Инспекция по труда

Първото място, с което служителят трябва да се свърже в случай на забавени заплати, е Федералната инспекция по труда. Можете да се оплачете от първия ден на закъснението.

Служителят трябва да напише писмено изявление, в което посочва факта на забавянето на заплатите, след което изявлението с подкрепящи документи се изпраща на инспекцията по труда, която ще провери тези изявления на служителя и, ако работодателят бъде признат за виновен, ще наложи глоба върху организацията. Може да се приложи и наказание под формата на спиране на дейности до 90 дни.

Заявлението трябва да бъде придружено от документи, които потвърждават, че служителят наистина работи в тази организация (трудов договор). Трябва също така да предоставите документ за размера на заплатите, дължими на служителя за неговата работа, документи, установяващи времето за изплащане на заплатите.

Прокуратура

Служител може да се оплаче в прокуратурата, ако забавянето на заплатата е надвишило 2 месеца. Трябва да се оплачете на мястото на организацията. Съставя се протокол, въз основа на който прокуратурата провежда разследването.

Съдебна зала

Друга институция, в която може да отиде служител със забавяне на заплатите, е съдът. В този случай се съставя искова молба, към която се прилагат изброените по-горе документи.

Забавянето на заплатите не е толкова рядко явление, особено по време на криза. Шефовете казват, че чакайте, сега са трудни времена, всичко ще се оправи и тогава определено ще върнем всичко. Служителите обаче продължават да работят, убеждавайки се, че рано или късно ще плащат и без да мислят, че могат да запазят работата си, докато бързат работодателя с плащанията. Въпреки това, всеки служител трябва да е наясно, че на правни основаниятой може да спре работата и да не ходи на нея, след като петнадесет от нейните закъснели плащания минат.

Важно!!Предпоставка за това е писменото уведомление на работодателя.

Те нямат право да спират работата си и да не се явяват.:

Държавни служители

работници в опасно производство

Военни, спасители, Министерство на извънредните ситуации

Във всеки случай ще трябва да ходите на работа, но имате право да се обърнете към съда с иск за събиране на пари от работодателя.

Правила за попълване на заявление до работодателя

Когато са изпълнени всички условия за спиране на работата:

напишете заявление, адресирано до работодателя в два екземпляра. Един от тях ще ви отбележи с датата на получаване, което ще бъде потвърждение, че сте уведомили писмено началниците си. Не забравяйте да посочите: името на работодателя, длъжността на мениджъра, неговото фамилно име; ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на служителя;

Основания за изплащане на работна заплата

причина за прекратяване

вашите условия за по-нататъшна работа

Ако секретарят откаже да приеме заявление от вас и да постави печат при приема, изпратете го писмено с препоръчана пощас известието, което ще потвърди предизвестието ви до шефа за прекратяване на работата. И това няма да се счита за пропускане.

Примерно изявление за прекратяване

Генерален директор на LLC "Меркурий"

от Иванов С.П.,

икономист в плановия отдел

Изявление

Поради факта, че изплащането на заплатите за януари 2020 г. беше забавено с повече от 15 дни, въз основа на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви уведомявам за намерението си да преустановя работата от 15 март 2020 г. Готови сте да започнете работни задълженияот момента на погасяване на дълга. За периода на отстраняване си запазвам правото да не присъствам на работното място.

Оплакване до Инспекцията по труда

Ако служителят не иска първо да се обърне към работодателя с изявление за изплащане на просрочени заплати, тогава той има право на следващия ден след забавянето да се свърже с инспекцията по труда и ако периодът надвишава два месеца, след това да прокуратурата.

До инспектората се съставя заявление в свободна форма, но е задължително да посочите вашите данни, на името на кого се съставя, в съдържанието да посочите причината за жалбата с приложени оправдателни документи.

Важно! Не забравяйте да подадете жалба в писмен вид, ако се свържете с тях устно по телефона, те няма да ви помогнат.

Образец на жалба до инспекцията по труда

Началник на Държавната инспекция по труда

Соколова М.В.

от Прокофиев И.Т. живее в Саратов

ул. Гогол, 25, ап.3

Аз, Соколов М.В., работих в LLC "Столипин" от "__" _______ ______ като инженер. 15 декември 2017 г година, трябваше да ни бъде изплатен аванс за месец декември, като към 01.02.2020 г. дългът не е изплатен, подобна ситуация с заплати, която трябваше да бъде изплатена на 30.12.2017 г., съответно също не получих нито аванс, нито заплата за януари.

Считам действията на работодателя за незаконосъобразни за неизплащане на трудово възнаграждение в срок поради следните факти:

1) Съгласно трудовия договор, клауза 7, графикът на авансовите плащания се приема на 15-о число на месеца или по-рано, ако датата е в уикенд

2) изплащането на заплатите се пада на 30.31 ден от месеца на сетълмент

По този начин работодателят нарушава законодателството и правата на работниците.

2) В съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплатите, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва ( парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от лихвения процент на Централната банка на Руската федерация на ден след установения период на плащане до деня на действителното плащане включително.

При това положение изисквам изплащане на дължимата ми заплата с обезщетение и лихва за забава.

Като се има предвид горното, моля ви да помогнете в тази ситуация и да извършите одит в Stolypin LLC, за да вземете решение за плащането на дължимите ми пари .:

Приложение:

1) Копие от трудова книжка

2) Трудов договор

3) Заплата

Дата Подпис

Каква е санкцията за работодател за забавяне на заплатите повече от 15 дни

В случай, че служител или целият екип се обърне към прокуратурата или инспекцията по труда с жалба срещу ръководителя на организацията, жалбата ще трябва да бъде разгледана в рамките на един месец. След това направете разследване на този факт, както и проверете обстоятелствата на нарушението .

Важно! В никакъв случай не изпращайте жалбата си анонимно, никой няма да я вземе предвид.

След изясняване на цялата ситуация инспекторатът ще вземе решение или по административна отговорност, или по материална отговорност.

След като работникът или служителят уведоми работодателя, че спира да ходи на работа, той е длъжен да плати за престой във всеки случай:

в размер на средната печалба, натрупана по време на принудителния престой;

определено обезщетение за всеки ден, считано от първия ден на забава на заплатите

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос № 1: Къде трябва да отиде служителят, ако заплатите му се забавят повече от 15 дни?

Отговор: Първо, свържете се с работодателя си писмено, с изявление, че отказвате да продължите да работите, получете входящ номер в заявлението като потвърждение на заявлението, в случай на отказ да го приемете, изпратете го писмено до организацията с потвърждение за получаване.

На следващия ден, след забавянето на плащанията, веднага имате право, в съответствие с трудовото законодателство, да напишете иск до Инспекцията по труда и два месеца по-късно до прокуратурата и съда. В съда можете да поискате, освен възстановяване на всички дългове и лихви по тях, обезщетение за морални щети и да се събудите правилно.

Въпрос №2: В какъв срок Инспекцията по труда отговаря на жалбата?

Отговор: Инспекторатът реагира в рамките на един месец, проверява факта на нарушение и налага наказание под формата на глоба, спиране от дела или прехвърля делото в съдебно производство

Заплатата трябва да се изплаща най-малко на всеки половин месец.

Забавяне на заплата над 15 дни е нарушение на закона.

При условие, че заплатата е бяла, и работни отношения- официален.

Когато изминат тези две седмици, можете да поискате обезщетение и/или да спрете работата.

Изчисляване на обезщетение за забавени заплати

Работодателят е основно отговорен за нарушаването на условията на заплата в рубли.

Служителят трябва да получи обезщетение за всеки ден на забавяне на заплатите, независимо дали работодателят е виновен или не.

Изчислете обезщетението и се свържете с ръководството с искане (по-добре писмено) за издаване на заплата. Аргументирайте искането си с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За изчисляване на компенсацията се прилага следната формула:

(дълг - данък върху доходите на физическите лица) × 1/150 от основната ставка на централната банка × брой дни закъснение

Компенсацията може да бъде повече сума, получена по формулата, ако това е предвидено в колективния или трудовия договор и други местни актове.

Спиране на работата

Ако ръководството на фирмата има политика "няма пари, но държиш", имаш право да не работиш. Аргументът е член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да пишете тук. Към него трябва да прикачите:

Документи, потвърждаващи, че работите за тази фирма (трудов договор, заповед за работа, работна книжкадруго).

Документи за заплата.

Документи, потвърждаващи неизплащане на печалба (платени фишове, банкови извлечения и др., изчисляване на дълга и обезщетение).

От вас обаче не се изисква да продължите да работите за дружеството длъжник. Ако се установи фактът на неизплащане на заплатите, можете по всяко време, без две седмици работа.