Средна месечна работна заплата: изчисление, формула. Анализ на средните месечни заплати на промишления и производствен персонал Анализ на средните месечни заплати в регионите на Сибир и Руската федерация

Заплатите на ръководния персонал на държавни и общински институции, унитарни предприятия, както и извънбюджетни средства не могат да бъдат прекомерни в сравнение със средномесечните заплатиработници (член 145 от Кодекса на труда на Руската федерация). По -точно, държавните агенции, местните власти и основателите на изброените институции и предприятия сега определят максималното ниво на съотношението на средната месечна заплата на мениджърите, техните заместници, главни счетоводители и средната месечна заплата на служителите на тези организации. А неспазването на тези съотношения може да стане основание за прекратяване трудов договорс ръководителя на съответната институция / предприятие (клауза 1, част 2, член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчисляване на средната месечна работна заплата: формула

За да определите стойността на пределното съотношение, първо трябва да разберете как се изчислява средната месечна заплата на служителите, както и как да се изчисли средната месечна заплата на мениджър, заместник, главен счетоводител. Между другото, изчисленията се основават на проста средна аритметична стойност.

Средната месечна заплата на служителите се изчислява по формулата (клауза 20 от Правилника, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. N 922):

Както разбирате, изчисляването на средната месечна работна заплата на служителите не взема предвид плащанията към мениджъра, неговите заместници и главния счетоводител при определяне на размера на начислените заплати. Същите тези служители не се вземат предвид при изчисляване на средния брой служители в предприятието.

Ако ръководителят, заместник -ръководителят, главният счетоводител работят в организацията по -малко от година, тогава вместо 12 месеца, формулата използва броя на пълните календарни месеци, които действително е работил.

Знаейки как се изчисляват средните месечни доходи за служители и отделно за всеки представител на мениджърския екип, винаги можете да определите желаното съотношение "заплата" в институцията. И го сравнете с граничните стойности.

Ако попитате някой човек защо се събужда рано сутрин всеки ден и отива на работа, ще чуете: „За заплатата“. Изявленията, че хората работят, за да се реализират, да се запознаят с нови хора, да направят нещо полезно, са просто красиви фрази от автобиографията им. Може би такива фрази могат да си позволят хора, които вече са спечелили достатъчно пари и могат да работят не за някой друг, а само за себе си и за свое удоволствие.

Има място за стремеж

Не е тайна, че средната месечна заплата в Русия е на по -ниско ниво, отколкото в проспериращите европейски страни, както и в Съединените американски щати. Но, сравнявайки го, е необходимо да се вземе предвид покупателната способност, тъй като през различни страниопределят се и различни цени на стоките, което прави живота на различни места повече или по -малко скъп за човек.

Така че през 2014 г. като цяло средната месечна работна заплата в Русия е 30 хиляди рубли, което в доларово изражение е равно на 534 долара (по обменния курс, наблюдаван в края на декември 2014 г.). Но в различните градове всъщност е различно. Най -високото ниво се наблюдава в столицата и в други големи и развити градове. А в отдалечеността на Русия тази сума е много по -ниска.

Съединените американски щати плащат на своите работници повече

И например в САЩ средната месечна работна заплата е била 4400 долара. Разбира се, тази разлика е доста осезаема, въпреки че разходите за живот в тези страни не могат да се сравняват.

И през 2015 г., въпреки факта, че доходите на работниците в Русия леко се повишиха и възлизаха на 32 хиляди рубли на месец, в реално изражение покупателната способност на гражданите се понижи значително. Ако се преведе в щатски долари, числото ще бъде равно на 484 куб. Увеличеният процент на инфлация е факторът, който допълнително влошава това положение.

В същото време в щатите средната месечна работна заплата не се е променила, тя остана на същото ниво.

При сравняване на средното ниво на заплатите е необходимо да се вземе предвид покупателната способност

Ако вземем целия свят като цяло, тогава най -високата заплата е за норвежците, които средно получават 4600 щатски долара на месец. Съединените американски щати са на второ място. Германия и Япония се изравниха за 3 -то място с $ 4,100. А в Украйна например нивото на средния доход е 220 долара, въпреки че има забележимо градация на дохода в зависимост от развитието на конкретен град (както в Русия), което влияе върху средната стойност на разглеждания показател.

Грешка е да се вземе предвид само обменният курс при сравняване на такива цифри. И въпреки че руската рубла миналата година показа достатъчно добри оценкии беше по -стабилен от днес, той няма същото въздействие като западния долар.

Как да се изчисли средната месечна работна заплата?

Всъщност има няколко начина да направите това. Този или онзи подход към изчислението зависи от целите, за които всъщност се прави.

Най -простата е действителната средна месечна заплата, която е равна на съотношението на паричните плащания на служител за определен период към техния брой. Този метод се използва във всички предприятия за сравняване на нивото на доходите на техните собствени служители. Формулата за средната месечна работна заплата е следната:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - действително изплатена заплата за този месец, която е началото на периода на фактуриране.

ЗПфп - действително изплатени заплати за месеца, който се счита за края на фактуриращия период.

P - броят на месеците, които са в рамките на прогнозния интервал от време.

Но по този въпрос не всичко е толкова просто. Изчисляването на средната месечна заплата може да варира значително и крайният резултат ще бъде много различен. Каква е причината за това? На първо място, формулата за изчисление зависи от целта, за която са необходими тези данни.

Средната заплата се изчислява по различен начин

За да разберете по -добре това, трябва да разберете, че във формулярите за отчитане има различни видове заплати.

Е, този въпрос трябва да бъде собственост на счетоводителя на отдела за внедряване на заплати.

Например средните месечни начислени заплати и изплатени са две различни понятия и на пръв поглед на обикновен човектрудно е да се разбере какво е какво.

Разделянето на тези определения се дължи на факта, че преди да ви плати пари, работодателят трябва да плати данъци вместо вас. Тоест на човек се начислява с около 20% повече от това колко всъщност ще му бъдат дадени пари.

Ако данъците бъдат отменени, хората ще печелят повече

Съответно, ако държавата приеме закон, който ще премахне всички видове данъци, такси, такси и други подобни за един месец, ще има рязък скок в размера на изплатените заплати.

Ако спорим от гледна точка не на счетоводната наука, а на икономическата, тогава средната месечна номинална работна заплата е сумата, на която човек е платил за работата си, разделена на броя на плащанията. Тя може да бъде платена както за отработените часове, така и за обема на самата работа.

В същото време реалната заплата е отражение на реалната покупателна способност, която ще имат парите, останали след извършване на всички задължителни плащания.

Как се анализират средномесечните начислени заплати на служителите?

Подобен анализ се извършва във всяко предприятие и се прави, за да се разбере колко ефективно се използва работната сила. Например, ако анализирате ефективността на труда за една година, тогава трябва да сравните разходите, изразходвани за заплащане на служителите (средномесечните номинални заплати на служителите), както и количеството на продуктите, които произвеждат.

В същото време си струва да се направят съответните изменения: да не се взема предвид влиянието върху крайния резултат на фактори, довели до ускоряване или забавяне на производството, на които служителите не биха могли да повлияят по никакъв начин. Например, може да е липса на материали в склада за производството на продукти и престой на производството не по вина на работниците, а поради неправилното им натоварване от административния и ръководния персонал.

Коя формула ще ви помогне да изчислите средната работна заплата?

За да извършите такъв анализ за 2014 г., трябва да използвате следната формула:

Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (м) - средна месечна заплата, рубли.

ZPnoya - общият размер на начислените заплати за всички работници през януари.

ZPnod - общият размер на начислените заплати за всички работници за декември.

След това трябва да вземете средното количество произведени продукти, което може да бъде изчислено по подобна формула:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = среден брой произведени продукти годишно.

Kya = количество произведени стоки през януари.

CD = количество Завършени продуктиза декември.

След това трябва да разделите средния брой произведени стоки през 2014 г. на средните месечни заплати. Полученият брой ще ви каже колко от общата заплата се изразходва за производството на една единица готова продукция.

По този начин трябва да разберете каква е средната месечна работна заплата за годините на предходните производствени периоди. Колкото по -висока е цифрата, толкова по -ниска е производителността на труда и обратно.

Защо иначе трябва да изчислите този показател?

Нивото на средната заплата представлява интерес за банките при кредитиране. Това е особено важно, ако искате да вземете заем за прилична сума. Например, в случай на ипотечно застраховане, банките изискват удостоверения за доходи както за кредитополучателя, така и за неговото семейство и поръчители. След събирането на тези удостоверения, банката изчислява платежоспособността на кредитополучателя, за да установи максималната му способност да плаща месечни плащания по кредита.

В същото време не е достатъчно да има ниво на средна месечна заплата, равно на плащането, което трябва да бъде внесено в банката. Всеки разбира, че има минимално ниво на доход, който се изчислява от определен списък със стоки и услуги.

Тоест човек трябва да яде нещо, да плаща наема, комунални услугии т. н. В тази връзка, ако имате малък среден месечен доход, тогава, за съжаление, няма да можете да вземете такъв заем.

Каква е средната месечна заплата, за да получите заем?

Ако говорим за ипотечно кредитиране, вземете планираната сума на плащането на заема и добавете към него минималните разходи за живот за всеки член на вашето семейство. Ако нивото на вашата заплата е повече от получената сума, тогава имате реална възможност да получите такъв заем.

С кредитите за стоки всичко е много по -просто и банките се стремят само да гарантират, че заплатата ви е достатъчна, за да покрие разходите по заема.

по вид икономическа дейност (рубли; 1995 - хиляди рубли)

7. Дадени са следните макроикономически показатели (в парични единици):

Определете: БВП (по два начина), БНД, PVP, PND, LD, RD, лични спестявания, търговски баланс (Xn), нетни инвестиции.

8. Според данните, дадени в таблицата, намерете неизвестните показатели

9. Според данните в таблицата намерете неизвестните показатели

10. Определено общество се състои от две социални групи, във всяка от които доходът се разпределя равномерно. Известно е, че средният доход на глава от населението в първата група е 5 хиляди рубли. на месец, във втория - 25 хиляди рубли. на месец, а в цялото общество средният доход на глава от населението е 20 хиляди рубли. на месец. Определете стойността на коефициента на Джини за това общество.

11. Икономиката на страната се описва със следните данни: през 2008 г. нивото на действителната безработица е 5%, реалният БВП - 48 млрд. Рубли. и потенциален БВП от 50 милиарда рубли. През 2009 г. тези показатели бяха съответно равни на 10%, 42 милиарда рубли. и 50 милиарда рубли. Определете естествената безработица и коефициента на Окун през 2008 г.

а) 4,7% и 2,4; б) 3,3% и 2,4; в) 6% и 3; г) 5% и 2.

12. Икономика Руска федерациясе описва със следните данни: през 2008 г. нивото на действителната безработица е 7%, реалният БВП - 41 428,6 млрд. рубли. и потенциален БВП 44304,9 млрд. рубли. През 2009 г. тези показатели са съответно 8,2%, 38155,7 млрд. Рубли. и 41 591,6 милиарда рубли. Определете естествената безработица и коефициента на Окун през 2008 г.

13. Икономиката на Руската федерация се описва със следните данни: през 2008 г. нивото на действителната безработица е 7%, реалният БВП - 41428,6 млрд. Рубли. и потенциален БВП 44304,9 млрд. рубли. През 2009 г. тези показатели бяха съответно равни на 8,2%, 38155,7 млрд. Рубли. и 41 591,6 милиарда рубли. Определете естествената безработица и коефициента на Окун през 2009 г.

а) 4,7% и 2,4; б) 3,8% и 2,2; в) 6% и 3; г) 5% и 2.

РАЗДЕЛ 3. ВЪПРОСИ ЗА ОТРАЖЕНИЕ

1. Има ли икономически смисъл икономиката да има само един единствен лихвен процент? Защо да или не?

2. Как мислите, че равнището на безработица в Удмуртия е високо или ниско? Какви са причините за това положение?

3. Настоящият темп на инфлация в Русия е малко по -висок от нивото на умерена (пълзяща) инфлация. Какво трябва да се направи в тази ситуация Централна банка? Какви ще бъдат последиците от предприетите мерки?

4. Икономическият растеж се счита за необходимо, но не достатъчно условие за изкореняване на бедността. Защо?

Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 14 септември 2015 г. N 973 „За подобряване на статистическото счетоводство във връзка с включването в официалната статистическа информация на показателя за средномесечните начислени заплати служителив организации, индивидуални предприемачи и физически лица(среден месечен доход от трудова дейност) "и позиция 1.30.25" Информация за средномесечните начислени заплати на служители в организации, сред индивидуални предприемачи и физически лица (среден месечен доход от трудова дейност) "от Федералния план за статистическа работа, одобрен със заповед на правителството на Руската федерация от 6 май 2008 г. N 671-r, разпореждам:

Броят на чуждестранните граждани, за които не са получени уведомления от работодатели, се изчислява според два компонента:

Измежду чуждестранни граждани, пристигнали в Руската федерация по начин, който не изисква виза и са получили патент, потвърждаващ правото на временно извършване на трудова дейност на територията на съставна единица на Руската федерация за физически и юридически лица, се изключват индивидуални предприемачи и други лица, чиято дейност подлежи на регистрация, лица, получили уведомления за сключване на трудов договор или договор за гражданско право (за периода от 1 януари до 31 декември);

Измежду чуждестранни граждани от страните от Евразийския икономически съюз (за чиято заетост не се изисква разрешителни), поставени в миграционния регистър с цел „работа“, са изключени лица, получили уведомления за сключване на трудов договор или договор за гражданско право (за периода от 1 януари до 31 декември).

Данните за броя на чуждестранните граждани, които не са получили известия от работодателите за сключване на трудов договор или граждански договор, са обобщени и характеризират броя на чуждестранните работници, ангажирани с трудова дейностбез регистрация на трудови отношения.

3.5. Алгоритъм за изчисляване на платено време по категории служители

Изчисляването на заплатеното време за всички категории служители се извършва по формулата:

Общо платено време за всички категории служители (часове);

Платено време за служители на FLIP (часове);

Платено време за GPA (часове);

Платено време на служители на юридически лица.

Платеното време за служителите на CRIS се определя според данните на федералната форма статистическо наблюдение N P-4 за действително отработеното време от служителите на CRIS, като се вземе предвид делът на необработеното, но платено време (което се определя според данните за селективно наблюдение на използването на дневния времеви фонд). Освен това заплатеното време на служителите на КРИС се увеличава с коефициента на превишаване на броя на служителите на КРИС съгласно формуляр N Р-4 над броя на служителите на КРИС, като се вземат предвид организациите, които отчитат веднъж годишно.

,

Платено време на всички служители на КРИС съгласно формуляр N Р-4, увеличено със заплатеното време на служители на организации, които не са малки предприятия, отчитащи се веднъж годишно (час);

Платено време на служители на КРИС съгласно данните от формуляр N П-4 (часове);

Съотношението на превишението на броя на служителите на CRIS според данните от формуляр N P-4 спрямо броя на служителите на CRIS, като се вземат предвид организациите, които отчитат веднъж годишно.

За останалите категории служители заплатеното време се изчислява според данните за OCR чрез сумиране на действително отработените часове и допълнително изчисление за неработеното, но платено време, което се прави чрез приписване на средните стойности на нормалната работа часа. Преброяването се извършва за лица, които са били на редовни ваканции, бездействие по вина на работодателя и т.н.

Изчисляването на заплатеното време на служителите на MIM за годината се извършва по формулата:

Броят на служителите на CRIS, като се вземат предвид служителите на организации, които не са субекти на малкия бизнес, отчитащи се веднъж годишно (хора);

Броят на часовете, платени седмично на един служител на юридическото лице, според LFS (часове на седмица).

Стойностите на този показател за съставните образувания на Руската федерация се проверяват чрез приписване на гранични стойности доверителен интервал(средна стойност, стандартно отклонение) за тези съставни единици на Руската федерация, за които стойностите на този показател надхвърлят посочения интервал;

Изчисляването на заплатеното време на служителите на FLIP се извършва по същия начин като изчисляването на платеното време на служителите на MIM за годината:

Платено време за служители на FLIP, като се вземат предвид проверените стойности на действително отработено време седмично в съставните образувания на Руската федерация (часове);

Броят на служителите на FLIP, като се вземе предвид броят на чуждестранните граждани, които не са отразени в отчитането на организации (хора);

Брой часове, платени седмично на един служител на FLIP според данните от LFS (часове на седмица).

Стойностите на този показател за съставните образувания на Руската федерация се проверяват чрез приписване на граничните стойности на интервала (средната стойност на стандартното отклонение) на тези съставни единици на Руската федерация, за които стойностите Този индикатор надхвърля посочения интервал;

52 е броят седмици в една календарна година.

Изчисляването на платеното време за GPA се извършва по формулата:

,

Платено време за GPA, като се вземат предвид проверените стойности на действително отработеното време на седмица (часове).

Брой часове, платени седмично на един служител на GPA според данните от LFS (часове на седмица).

Стойностите на този показател за съставните образувания на Руската федерация се проверяват чрез приписване на граничните стойности на доверителния интервал (средна стойност на стандартното отклонение) на тези съставни единици, за които стойностите на този показател отиват извън посочения интервал;

52 е броят седмици в една календарна година.

4. Източници на информация

Източниците на информация, използвани в тази Методология, са следните федерални статистически наблюдения:

1) Формуляр N P-4 „Информация за броя и заплатите на служителите“. Предоставя се от юридически лица - търговски и Не-правителствени Организациии тях отделни подразделения(с изключение на малкия бизнес) от всички видове икономически дейности и форми на собственост:

Средният брой на служителите надвишава 15 души - месечно непрекъснато;

Средният брой на служителите не надвишава 15 души - на тримесечна база непрекъснато.

2) Формуляр N 1-T „Информация за броя и заплатите на служителите“. Предоставя се от юридически лица-търговски и нетърговски организации и техните отделни подразделения (с изключение на малкия бизнес), които не предоставят информация под формата N P-4, всички видове икономически дейности и форми на собственост веднъж годишно.

3) Формуляр N PM "Информация за основните показатели за дейността на малко предприятие" се събира тримесечно, въз основа на извадково наблюдение. Предоставено от юридически лица, които са малки предприятия (с изключение на микропредприятия) в съответствие с член 4 от Федералния закон от 24.07.2007 г. N 209-FZ „За развитието на малкия и среден бизнес в Руската федерация. "

За формиране на обобщени резултати се използва стратифицирана произволна извадка с последващо разпространение на получените данни сред общото население на малки предприятия (без микропредприятия). За да се осигури представителност, размерът на извадката е средно 35% в Русия; в съставните образувания на Руската федерация той варира от 12% до 65%.

4) Формуляр N MP (микро) „Информация за основните показатели на дейностите на микропредприятията“ годишно (с изключение на периодите на непрекъснато статистическо наблюдение на дейностите на малкия и среден бизнес), въз основа на селективно наблюдение (в съответствие с Член 5 от Федералния закон „За развитието на малкия и среден бизнес в Руската федерация“ от 24.07.2007 г. N 209-FZ). Предоставени от юридически лица - микропредприятия в съответствие с член 4 от споменатия закон.

За формиране на обобщени резултати се използва стратифицирана произволна извадка с последващо разпространение на получените данни сред общата популация от микропредприятия. За да се осигури представителност, размерът на извадката е средно 18% в цяла Русия; в съставните единици на Руската федерация той варира от 5% до 50%.

Броят на единиците за наблюдение, избрани от слоя, се определя в съответствие с оптималното разположение според Neumann въз основа на "приходи", въз основа на факта, че стойността на коефициента на вариация на оценката въз основа на разположение "приходи" "не трябва да надвишава 5%.

Веднъж на всеки пет години се извършва „Непрекъснато статистическо наблюдение на дейностите на малкия и среден бизнес“. Получените обобщени резултати се използват при изчисляването на тази методология вместо формулярите NN PM, MP (микро).

5) Избирателно наблюдение на доходите на домакинствата и участието им в социални програми- Форма N 2 с доход (ODN и USP) се осъществява от Росстат с годишна честота с обхват на 60 хиляди домакинства (през 2017 г. и по -нататък с честота 1 път на 5 години - 160 хиляди домакинства) във всички съставни образувания на руската федерация.

Общата популация за изграждане на извадка от население се състои от частни домакинства, живеещи # на територията на Руската федерация. Като основа за формиране на извадката се използва ежегодно актуализираният информационен масив на териториалната многофункционална извадка (TVMN), който се формира първоначално на базата на първичния информационен фонд на Всеруското преброяване на населението.

Размерът на извадката е средно 0,11% в Русия, в съставните единици на Руската федерация той варира от 0,07% до 1,38%.

За разпределяне на общия размер на извадката (в съответствие с теоретичните разпоредби на метода на извадката) се използва непропорционален модел на разпределение във всяка от избраните аналитични области (градско и селско население, съставни единици на Руската федерация, административни области и др. ).

Наблюдението се извършва въз основа на лично проучване на членовете на домакинството (респондентите) по местоживеенето им в избраното домакинство. Интервютата с респондентите се провеждат въз основа на специални форми на федерално статистическо наблюдение и инструкции за попълването им.

Разработването на данни се извършва на мястото на основната работа на ответника (субект на Руската федерация), а не на мястото на неговото постоянно пребиваване.

6) Примерно проучване работна сила(до 2016 г. - извадково проучване на населението по въпроси на заетостта) се извършва от Росстат на месечна база чрез анкетиране на населението на възраст от 15 до 72 години във всички съставни единици на Руската федерация. През периода на едно проучване се интервюират около 70 хиляди души на възраст от 15 до 72 години (0,06% от населението на тази възраст), през годината - 837 хиляди души (0,76%). Пробата е конструирана по такъв начин, че всеки месец всички единици за наблюдение се заменят с нови. Извадката е формирана на базата на информационния масив на териториалната многофункционална извадка, изградена на базата на първичния информационен масив от Всеруското преброяване на населението, съдържащо информация за постоянното население, т.е. населението, постоянно пребиваващо на територията на съответния регион, град, населено място.

Ако основната работа на ответника се намира в друго образувание на Руската федерация, различно от мястото на неговото постоянно пребиваване, данните за този респондент се включват в резултатите за съставното образувание на Руската федерация, където основната работа на ответника е разположен.

7) Селективно наблюдение на използването на дневния времеви фонд от населението е извършено от Росстат във всички съставни единици на Руската федерация, обхващащи 10 хиляди домакинства. Основната цел на наблюдението е да се получи статистическа информация, характеризираща използването от населението на дневния фонд от време за конкретни видове дейности.

Формирането на извадковото население от домакинства се извършва въз основа на принципите на случаен подбор поотделно за градското и селското население във всеки от съставните образувания на Руската федерация. Единицата за извадка е изброената площ (първата стъпка от извадката). Последната единица за подбор (втора стъпка) е жилището (адрес на домакинството). Единиците за наблюдение са домакинства и членове на домакинството на възраст над 12 години. За всяка от групите население информация за прекараното време и структурата на тези разходи се представя средно за ден от седмицата, за делничен ден или уикенд.

Въз основа на резултатите от извадково наблюдение на използването на дневния фонд от време, съотношението на оценката на възможните разходи за платено работно време в делничен ден на служители, които не са работили през периода на наблюдение, се изчислява към действителните разходи на платено работно време в делничен ден на служителите.

8) Данни на ФМС на Русия (от 2016 г. - Министерството на вътрешните работи на Русия) за броя на чуждестранните граждани, работещи в Русия. Въз основа на данните, предоставени от FMS на Русия, се изчислява броят на чуждестранните граждани, работещи в Русия, които не са отразени в докладите, предоставени от FMS на Русия, от работодатели - юридически лица(включително географски обособени подразделения), индивидуални предприемачии физически лица.

______________________________

* Данните за чуждестранни граждани, работещи в организации, са отразени в отчетите на юридически лица като част от служители, поради което недекларираният брой се приписва на броя на FLIP.

** От 2016 г. (през 2015 г. - 45 хил. Домакинства).

Преглед на документа

Методологията за изчисляване на средномесечните начислени заплати на служители в организации, за индивидуални предприемачи и физически лица (средномесечен доход от трудова дейност) беше повторно одобрена.

Показателят се определя за 3 категории лица: служители на юридически лица (включително служители на големи и средни организации, малки предприятия и микропредприятия); лица, извършили работа по граждански договори в юридически лица, за които тази работа е основната (единствена); служители на индивидуални предприемачи и лица, които не са индивидуални предприемачи.

Броят на служителите включва чужденци, работещи в Русия.

Военнослужещите и лицата в отпуск за грижи за дете на възраст под 3 години не се отчитат в общия брой на служителите.

Индикаторът се изчислява за отчетната година за страната като цяло, за федералните области и региони.

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа много ситуации, когато е необходимо да се изчисли средната месечна заплата. Средната работна заплата на служителите е необходима за изчисляване на ваканцията, обезщетението, при заплащане на командировки, периоди на обучение с почивка от работа, престой по вина на работодателя. Средната месечна заплата се използва за изчисляване на плащанията към колективни трудови договори, служители, временно преместени на друга работа поради изключителни случаи, служители, които даряват кръв и много други.

От статията ще научите:

средна работна заплата

Изчисляването на средната заплата се регулира от:

Не пропускайте: Представена статия на месеца от експерт

Размерът на аванса и дните на изплащане на заплатите: как да се предпишат безопасни условия.

Във всички случаи на определяне на средната работна заплата първо се изисква изчисление средни месечни доходиза 12 месеца. Как да се изчисли средната печалба за годината? Трябва да разделите общата сума на плащанията, получени от служителя, на 12.

Изтеглете свързани документи:

Изчисляване на средната работна заплата

Етап 1. Определете периода на фактуриране.

В идеална ситуация периодът на фактуриране е календарният 12 месеца, предхождащи месеца, в който са спестени средните доходи на служителя. Например служител отива на почивка на 10 юли 2017 г., периодът му на уреждане е от 1 юли 2016 г. до 30 юни 2017 г. Служителят отива в командировка на 30 юни 2017 г., средните му доходи се изчисляват въз основа на период от 1 юни 2016 г. до 31 май 2017 г.

По правило няма ситуации, когато служител действително е работил цяла година. Най -вероятно в рамките на приблизително 12 месеца ще има периоди, когато служителят не е работил по различни причини: той е взел платена ваканцияили за моя сметка, беше болен, изучаван и така нататък. Тези периоди трябва да бъдат изключени от изчислението заедно в начислените за тях суми.

Ако се окаже, че служителят не е спечелил нищо за фактуриращата година, или че цялата година се състои от времето, изключено от изчислението (например при ползване на отпуск за отглеждане на дете), за изчислението се вземат предходните 12 месеца.

Ако няма начисления на заплати и преди периода на фактуриране, например, служител е започнал работа и е на командировка в същия месец, неговите средни доходи се изчисляват според начислената заплата през същия месец. Ако не са имали време да направят такива такси, изчислението трябва да се извърши по тарифната ставка, заплата (официална заплата) на служителя.

Етап 2. Изчисляваме заплатата за годината.

На този етап ще изчислим дохода на служителя в периода на фактуриране.

Ще вземем предвид всички плащания, предвидени от системата за възнаграждения, действаща в организацията, по -специално:

всички начислени заплати, както и хонорарите на служителите в редакциите на медиите и художествените организации;

всички надбавки и надбавки (за умения, клас, напрежение, трудов опит, изпълнение) допълнителна работа, управление на екип, работа с държавната тайна и др.);

всички плащания, свързани с условията на труд: регионални коефициенти и процентни надбавки, допълнителни плащания за вреда, за работа през нощта, през уикендите и празниците, за извънреден труди т.н.;

всички други видове заплати, прилагани от работодателя.

Но плащанията от социален характер и компенсациите, които не са свързани със заплатите, не се вземат предвид. Те включват материална помощ, компенсации, изплащани на служителите за храна, пътуване, жилище, отдих и др.

Предвидени са специални правила за отчитане на бонусите, тъй като те могат да бъдат начислени за различни периоди на работа:

месечните премии се включват в изчислението, ако са били начислени през периода на фактуриране;

награди за над дълги периоди(тримесечие, половин година и т.н.) се вземат предвид като цяло, ако са начислени за период по -малък от изчисления; и ако периодът го надвишава, се взема предвид неговата част за месеците на периода на фактуриране;

годишните бонуси, еднократните бонуси за трудов стаж, натрупани за предходната година, се броят независимо от това кога са начислени.

Освен това средните доходи се коригират, ако работодателят е повишил заплатите на работниците:

• ако заплатата се увеличи през периода на фактуриране, начисленията, начислени преди увеличението, се увеличават с коефициента, получен чрез разделяне на тарифната ставка (заплата) след увеличението на ставката (заплатата), платена през предходните месеци;
• ако заплащането се увеличи след периода на фактуриране, но преди да се изчислят средните печалби, плащанията за периода на фактуриране се увеличават изцяло;
• ако увеличението е настъпило, когато средната печалба вече е изчислена за служителя, частта от плащанията от датата на увеличението се увеличава.

Изчисляване на средната месечна работна заплата (формула)

Изчислението се различава в зависимост от предназначението му.

Общата формула за изчисляване на средната работна заплата (с изключение на случаите на изчисляване на отпуск и обезщетение за отпуск):

Формулата за изчисляване на средната месечна работна заплата за изчисляване на отпуск и компенсация за неизползвана ваканция:

СрЗП = СрДЗх брой дни отпуска,

Където SrDZ е средната дневна печалба, определена по следните формули:

фактуриращият период е напълно разработен:

СрДЗ = размерът на печалбата през фактуриращия период / 12 / 29.3

фактуриращият период не е напълно разработен:

където KKD е броят на календарните дни в непълни месеци:

Средни месечни заплати. Как да се изчисли: пример

Ето няколко примера за изчисляване на средните доходи. Ирина Д. работи в офиса на 5-дневна работна седмица, заплатата й е 25 000 рубли, месечна премия- 20% от заплатата (5000 рубли). През 2016 г. тя беше в родителски отпуск до 30 септември 2016 г.

Ирина е изпратена за повишаване на квалификацията с почивка от работа в периода от 19 юни до 30 юни 2017 г .:

• период на фактуриране - 1 юни 2016 г. - 31 май 2017 г .;
• броим начисленията и отработените дни (не вземаме предвид изплатената помощ за отглеждане на дете и периода на нейното получаване):

• пребройте дните, за които се поддържа средната работна заплата: в периода от 19 юни до 30 юни 2017 г., 10 работни дни;
• считаме, че средната печалба трябва да бъде изплатена: 240 000 /161 х 10 = 14 906 рубли 83 копейки.